Változások a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma intézményeinél dolgozók javadalmazásában. Megállapították a tűzoltóság dolgozóinak díjazásának feltételeit

A dokumentum lejárt vagy törölve

Az oroszországi EMERCOM 2015. december 28-i N 700 rendelete „Az oroszországi EMERCOM költségvetési, autonóm és állami intézményei dolgozóinak, valamint az oroszországi EMERCOM mentő katonai egységeinek polgári személyzetének javadalmazási rendszeréről” (a "Feltételek, méretek és eljárás...

N 2. függelék

az oroszországi EMERCOM utasítására

2015.12.28-án kelt N 700

FELTÉTELEK, MÉRETEK ÉS MEGRENDELÉS

ALKALMAZOTTAK SZÁMÍTÁSA

KÖLTSÉGVETÉSI, AUTONÓM ÉS ÁLLAMI INTÉZMÉNYEK OROSZORSZÁG EMERCOM

ÉS POLGÁRI MENTŐ SZEMÉLYZET

AZ OROSZORSZÁG EMERCOM KIALAKULÁSA

1. Ezek a feltételek, az oroszországi EMERCOM költségvetési, autonóm és állami intézményeinek alkalmazottai, valamint az oroszországi EMERCOM mentő katonai egységek polgári személyzete részére nyújtott kompenzációs kifizetések nagysága és módja határozza meg a kompenzációs kifizetések feltételeit, összegeit és szabályait. az oroszországi EMERCOM költségvetési, autonóm és állami intézményeinek alkalmazottai, valamint az oroszországi EMERCOM mentő katonai egységeinek polgári személyzete (a továbbiakban: alkalmazottak), amelyeket kollektív szerződések, a munkaügyi jogszabályokkal és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban megállapított helyi előírások az Orosz Föderáció törvényei.

2. Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériuma intézményeinek (a továbbiakban: intézmények) alkalmazottai a következő típusú kompenzációs kifizetéseket állapítják meg:

nehéz munkában, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka;

különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkához;

a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkára (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén);

államtitkot képező információkkal, azok minősítésével és feloldásával, valamint titkosítással végzett munkára.

3. A kompenzációs kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított összeg.

A kompenzációs jellegű kifizetéseket évente állapítják meg a fizetésekhez (tarifák) juttatások, kiegészítő kifizetések formájában, hacsak az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

4. Nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetése.

4.1. A tényleges munkavégzés idejére megállapított kompenzációs kifizetések:

4.1.1. Az intézmények helyszíni személyzete számára különösen nehéz és különösen veszélyes körülmények között végzett sürgősségi mentési munkálatok elvégzésére:

A különösen nehéz és különösen veszélyes körülményekhez kapcsolódó sürgősségi mentési műveletek listája, valamint az elkülönítő eszközök, amelyekben a rendkívül nehéz és különösen veszélyes körülmények között végzett sürgősségi mentési műveletek elvégzéséhez a fizetés tízszeresét (bér) történik. minden órára vonatkozó munkákat ennek az albekezdésnek a függeléke tartalmazza.

4.1.2. A 2. és magasabb kategóriájú tüzek oltásához az Állami Tűzoltóság Szövetségi Tűzoltósága alkalmazottai számára:

szigetelőanyagok használata nélkül - minden munkaóránként ötszörös órabér mértékével;

szigetelő eszközök alkalmazásával - minden munkaórára járó órabér tízszeresének mértékében.

4.1.3. A helikopter fedélzetén speciális indító- és emelőberendezéseken végzett süllyesztési és emelési munkák elvégzéséért, a kutató-mentő szolgálatok alkalmazottaiért, az Állami Központi Légimobil Mentőcsoport tagjaiért, a repülőgép-személyzet tagjaiért - a mentő fizetésének 5 százalékáig.

4.1.4. Az ejtőernyős ugrások és ejtőernyő nélküli leszállás szisztematikus végrehajtásához kapcsolódó munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátására, az ezen albekezdés függelékében foglalt feltételeknek és méreteknek megfelelően.

4.1.5. Tűzoltók, búvárok és gépkocsivezetők járandósága különösen fontos és különösen fontos munkák elvégzése esetén (tüzek oltási munkája speciális egységekkel, mechanizmusokkal és szigetelőberendezésekkel; behúzható létrával, csuklós emelővel felszerelt tűzoltóautó vezetése; esetlegesen előforduló helyzetek ellenőrzése, lokalizálása és elhárítása veszélyes tárgyak stb.) - a fizetés 20 százalékáig.

4.1.6. Robbanóanyag és cseppfolyósított gáz szállítása hajók és repülőgépek személyzetének tagjai részére - a fizetés 25 százalékáig.

4.1.7. Nyílt tengeri utakon kívüli munkavégzés során; tengeri búvárhajók (csónakok) és egyéb úszó létesítmények veszélyes körülmények között végzett munka során; kotrási hajók kotrási munkák végzése során olyan területeken, ahol káros gázok szabadulnak fel és veszélyes körülmények között; szennyvíztámadási (folyami) hajók és olajfelszívók, amelyek közvetlenül részt vesznek a hajók ürülékének begyűjtésében, az olaj, olajtermékek és szemét begyűjtésében és azok szárazföldi átvételi pontokra történő szivattyúzásában (szállításában), valamint a hajók szétszerelésében, javításában és összeszerelésében. székletszivattyúk és rendszerek tengeri búvárhajók (csónakok) személyzetének tagjai számára – a fizetés 12 százalékáig.

4.1.8. A radioaktív és erősen mérgező anyagok hulladékainak megsemmisítéséért és ártalmatlanításáért - a fizetés 15 százalékáig.

4.1.9. A potenciálisan veszélyes víz alatti objektumok (elárasztott bombák, lövedékek, aknák és egyéb lőszerek) felmérésére, lokalizálására és felszámolására veszélyes és különösen veszélyes körülmények között (a lőszertestek fémének maximális és átlagos korróziója) - négyszeres ütemben. tarifa minden munkaórára.

4.1.10. Veszélyes gyártólétesítményekben a műszaki munka (intézkedések) végzésére a félkatonai aknamentő egységek helyszíni állományának:

szigetelő eszközök használata nélkül - minden munkaórára járó kétszeres órabér alapján;

szigetelő eszközök alkalmazásával - minden munkaórára járó órabér négyszeresének mértékében.

4.2. Állandó jelleggel megállapított kompenzációs kifizetések.

4.2.1. A sugárzás által érintett területeken végzett munkáért a csernobili és a sugárrehabilitációs osztályok alkalmazottai - a fizetés 25 százaléka.

4.2.2. A területi kutató-mentő csoportok (mentők) személyi állománya, amelynek fő tevékenysége a terepmunka jellegéhez kapcsolódik - az illetmény 15 százaléka.

4.2.3. A kishajók állami ellenőrei (beleértve a vezető hajókat is), akik fő tevékenysége a munkavégzés helyszíni jellegéhez kapcsolódik - a fizetés 15 százaléka.

4.2.4. Az őrség személyi állományának munkájára (őrségvezető, osztagvezető, tűzoltó), akiknek tevékenysége a tűzoltáshoz kapcsolódik, az Orosz Föderáció védett településein (városaiban), ahol az egységek vannak, a lakosság számától függően. telepítve:

a lakosság 100 ezer főig - a fizetés 15 százaléka;

több mint 100 ezer lakosság - a fizetés 20 százaléka;

Moszkva, Szentpétervár, Moszkvai régió, Leningrádi régió - a fizetés 25 százaléka.

4.2.5. Nehéz és káros munkakörülmények között végzett munkáért - a fizetés 12 százaléka; különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkáért - a fizetés 24 százaléka.

A nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülményeket jelentő munkák listája ezen albekezdés mellékletében található.

A munkahelyek tanúsítása, valamint a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülményeket jelentő munkavégzési jegyzékek alkalmazása során a munkahelyi munkakörülmények értékelésére vonatkozó eljárás, amely szerint a munkakörülményekért pótlék és pótlék állapítható meg, valamint a e pótlékok összegét, a munkakörülmények tényleges állapotától függő pótdíjakat a vonatkozó szabályozási jogszabályok alapján megállapított eljárásnak megfelelően állapítják meg, és a minisztérium intézményvezetőjének (vezetőjének) rendeletével hagyják jóvá. Oroszország vészhelyzetei.

A többletbefizetések konkrét összegét a munkahelyek tanúsítása és a munkakörülmények felmérése alapján határozzák meg, a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkák jegyzéke alapján, és a vezető rendeletével hagyják jóvá.

4.2.6. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók az Orosz Föderáció törvényi és egyéb jogszabályai által előírt egyéb kompenzációban részesülhetnek.

4.2.7. Azok az egészségügyi dolgozók, az osztályok és beosztások jegyzéke szerint, amelyekben az egészségre veszélyes és különösen nehéz munkakörülmények miatt kártérítésre jogosítanak fel - a jelen albekezdés melléklete szerinti fizetés 15-60 százaléka.

5. Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért.

A Távol-Északon, egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is, együtthatókat állapítanak meg a távol-északon telepített intézmények alkalmazottainak bérére (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett munka esetén) és kamatot fizetnek a bérekre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott sorrendben és összegben a megjelölt területeken és településeken dolgozó és élő állampolgárok számára.

Az intézményi alkalmazottak bérére a területi együtthatók megemelt nagyságait az egyes területekre megállapított együtthatók határain belül lehet alkalmazni.

A volt Szovjetunió jogalkotási és egyéb normatív aktusai által létrehozott és az Orosz Föderáció területén működő intézmények alkalmazottainak bérére vonatkozó regionális együtthatók nagyságait olyan korlátok között és módon alkalmazzák, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak. Föderáció (e bekezdés melléklete).

Ebben az esetben az ilyen célokra fordított kiadásokat a szövetségi költségvetési alapok illetékes menedzsere által jóváhagyott béralapon belül teljesítik.

6. A szokásostól eltérő körülmények között végzett munka (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) összevonása, túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén) díjazása.

6.1. A tényleges munkavégzés idejére megállapított kompenzációs kifizetések.

6.1.1. Éjszakai munkavégzés esetén a következő összegű pótlék fizetendő:

a sürgősségi helyzetek elhárításában közvetlenül közreműködő munkavállalók, a sürgősségi, mentő- és sürgősségi orvosi ellátást biztosító egészségügyi személyzet, helyszíni szolgálatot teljesítő egységek és az újraélesztési csoportok terepi személyzete - az óradíj 50 százalékával. minden éjszakai munkaóra;

egészségügyi dolgozók, ideértve a mentőautók vezetőit, az egészségügyi személyzetet - az óradíj 40 százaléka minden éjszakai munkaóráért;

a többi munkavállaló - az órabér 35 százaléka minden éjszakai munkavégzés után.

6.1.2. Pilóta nélküli, nem önjáró hajók, csónakosok, 1. és 2. osztályú matrózok vezetésének és kiszolgálásának idejére - a fizetés 25 százalékáig.

6.1.3. Az első kategóriába tartozó kőolajtermékek szállításának vagy tárolásának tényleges idejére a hajók legénységének tagjai - a fizetés 15 százalékáig.

6.1.4. Intézmények terepi dolgozóinak szigetelőeszköz-képzések lebonyolítására szigetelőeszköz használatával - képzési óránkénti dupla óradíj mértékében.

6.1.5. A 6. és 7. évfolyamos búvárok és egyéb munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közvetlenül a víz alatti merüléshez (búvárleszálláshoz) kapcsolódnak legalább 1500 órás víz alatti tartózkodásuk alatt, a megállapított fizetéshez havi 5 százalékos pótlékot fizetnek.

A 20 méternél nagyobb mélységben víz alatt eltöltött időért a megadott fizetés történik:

1200 óra víz alatti tartózkodásra, amelyből legalább 100 óra 20 méter feletti mélységben;

1000 óra víz alatti tartózkodásra, ebből legalább 100 óra 60 méter feletti mélységben.

6.1.6. 4., 5., 6. és 7. kategóriájú búvárok és egyéb, munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátására víz alá süllyedő munkavállalók, a búvárgyakorlat kezdetétől legalább 500 teljes víz alatti tartózkodással, beleértve a fokozott nyomást is. órán át egyösszegű kifizetés történik, a minimálbér 5-szörösének megfelelő összegben.

Minden további 500 órányi víz alatti tartózkodás után az egyösszegű kifizetés a minimálbér 5-szörösével növekszik, míg az ezt követő 500 óránkénti maximális egyösszegű kifizetés nem haladhatja meg a minimálbér 25-szörösét. Az edzés és a frissítő edzés alatti víz alatti órák nem számítanak bele az egyösszegű kifizetésbe.

6.1.7. Offshore (roadstead) segédhajók szabadúszó búvárai számára búvármunka elvégzése céljából víz alatti tartózkodásuk alatt (20 méteres mélységig) a fő beosztására megállapított fizetéshez óraenkénti pótlékot kell fizetni, mint a rendszeres esetében. különféle.

Edzés és minősítő lesiklás esetén az óradíj fele.

A búvárleszállások megszervezésének és a nem szabványos búvárok munkájának meg kell felelnie az Orosz Föderáció Haditengerészete búvárszolgálatának szabályainak, és munkájukat a búvárnaplóban rögzítik a rendszeres búvárok számára előírt módon.

Az Orosz Föderáció elnökének 2001. november 9-i N 1309 „A közigazgatás javításáról a tűzbiztonság területén” (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2001, N 46, 4348. cikk) rendeletével összhangban. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének differenciálásáról az egységes bértábla alapján” (Az Orosz Föderáció elnökének és kormányának jogi aktusainak gyűjteménye Orosz Föderáció, 1992, N 16, Art. 1253), 1993. január 3. N 2 "A szövetségi végrehajtó hatalom különálló központi szervei jogainak kiterjesztéséről a polgári személyzet javadalmazása terén" (Az elnök és az elnök jogi aktusainak gyűjteménye az Orosz Föderáció kormánya, 1993, 2. sz., 107. cikk), 2003. június 2., 314. sz. "Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériuma Állami Tűzoltósága alkalmazottai javadalmazásának emeléséről , Vészhelyzetek és a természeti katasztrófák következményeinek felszámolása "(Törvénygyűjtemény Orosz Föderáció, 2003, N 23, Art. 2233), az Orosz Föderáció kormányának 2002. szeptember 30-i, N 1376-r rendelete alapján (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, N 40, 3960. cikk) Rendelek:

1. Üzembe helyezés:

Az Oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottai számára az Egységes tarifatáblázat alapján meghatározott tarifaegyütthatók és tarifák (illetmények) (a rendelet 1. számú melléklete).

2. Jóváhagyás:

Mutatók és eljárás az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság egységeinek csoportokhoz történő hozzárendelésére a vezetők díjazására (a rendelet 2. számú melléklete);

Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának alkalmazottai számára nyújtott juttatások, kompenzációs pótdíjak és egyéb kifizetések kifizetésének eljárása és feltételei (a jelen végzés 3. számú melléklete);

A szövetségi költségvetésből támogatott ösztönző juttatások, pótdíjak és bónuszok, valamint az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottai számára nyújtott anyagi segítségnyújtás rendje és feltételei (a rendelet 4. sz. melléklete) ;

Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság tűzoltóinak minősítési osztályok kiosztására vonatkozó eljárási szabályzat (a rendelet 5. számú melléklete);

Az Oroszországi Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltósága magasan képzett munkavállalóinak szakmáinak listája, akik fontos és felelősségteljes munkát végeznek, és amelyek az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i (2) bekezdésével összhangban N 785 , a 9. és 10. bérkategóriák alapján határozhat meg havi mértéket és illetményt.tarifatábla (ETC) (jelen végzés 6. sz. melléklete).

3. Fizessenek az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának alkalmazottai számára a szolgálati időre vonatkozó havi százalékos emelést az oroszországi EMERCOM 2003. július 28-i N 453 ** rendeletének 1. számú melléklete szerint.

4. A Szervezési és Mozgósítási Osztály vezetője a Tűzoltó és Különleges Tűzvédelmi Hivatallal közösen készítsen elő javaslatokat az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság egységei szabványos létszámtáblázatainak e rendelet szerinti összeállítására. megállapított eljárásnak megfelelően.

5. A Tűzoltó és Speciális Tűzoltóság vezetőjének a Szervezési és Mozgósítási Osztállyal egyetértésben:

5.1. egységes kritériumok kidolgozása a tűz összetettségi kategóriájának értékelésére;

5.2. a szigetelő egyéni védőeszközök listájának kidolgozása, amikor a munkavégzés során a nagy bonyolultságú tüzek oltásakor négyszeres fizetést kell fizetni minden munkaóráért.

6. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság osztályvezetői:

6.1. rendkívüli minősítést végezni az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság munkatársainál, akiknek állása szerint a hatósági fizetések (tarifakulcsok) nagyságrendje megváltozik (e rendelet 1. számú mellékletének II. szakasza);

6.2. mellékletben nevesített, fontos és felelősségteljes munkakörben foglalkoztatott egyéni magasan kvalifikált munkavállalók részére az egységes tarifatáblázat (ETC) 9. és 10. javadalmazási fokozata alapján tartósan vagy meghatározott időre havi díjakat és béreket állapítson meg. 6 e végzés, ill.

6.3. megszervezi az Oroszországi Vészhelyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltósága tűzoltóinak képesítésének javítását célzó munkát, és biztosítja, hogy teszteket végezzenek a minősítési osztályok kijelölése érdekében;

6.4. emelt fizetést kell fizetni az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó alkalmazottai számára, a hatályos jogszabályoknak megfelelően;

6.5. vigye be a személyzeti táblázatokba és a munkafüzetekbe az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottainak beosztásait (szakmai) a jelen rendelet 1. számú melléklete szerint;

6.6. hozzon létre az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályaiban bizottságokat a szolgálati idő megállapítására, amely jogot biztosít havi százalékos szolgálati idő utáni pótlék fizetésére, megszervezi e bizottságok munkáját a szolgálati idő újraszámítása érdekében. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltósága alkalmazottai szolgálati idejének számítási eljárásáról szóló szabályzatnak megfelelően, amely jogot ad a szolgálati időért járó havi százalékos juttatás folyósítására (az 1. számú melléklet az Orosz Föderáció Minisztériuma végzéséhez). Az oroszországi vészhelyzetek 2003. július 28-án, 453. sz.).

6.7. az Orosz Föderáció EMERCOM Állami Tűzoltósága alkalmazottainak bérére az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által előírt regionális együtthatókat kell alkalmazni az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetési szervezetei számára megállapított módon és összegekben. , az a helyi önkormányzati szerv, amelynek területén az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályai találhatók.

7. Annak megállapítása, hogy az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottainak bérének emelésére irányuló, a szövetségi költségvetésből támogatott intézkedéseket a költségvetési kötelezettségek terhére és a megállapított kereteken belül hajtsák végre.

8. Pénzeszközöket (évente) 6 havi megemelt tarifa (bérek) összegében, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának június 2-i rendeletében megállapított javadalmazási feltételeknek megfelelően kifizetett juttatásokat és pótdíjakat. , 2003 N 314.

9. Fizesse ki az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottainak az azonos vagy magasabb beosztásban végzett munkájuk során a megfelelő bérkülönbséget azokban az esetekben, amikor az e rendeletnek megfelelően bevezetett hivatalos fizetések (tarifakulcsok), figyelembe véve az emeléseket. , a pótlékok, pótlékok és juttatások az emeléseket, pótlékokat, pótlékokat és juttatásokat figyelembe véve alacsonyabbnak bizonyulnak a mindenkori fizetéseknél (kulcsoknál).

10. Ezt a rendeletet közölni kell a miniszterhelyettesekkel, a katonai főszakértővel, az Orosz Föderáció tűzvédelmi főfelügyelőjével, az oroszországi EMERCOM Központi Hivatalának osztályvezetőivel és igazgatóságvezetőivel, valamint a Polgári Ügyek Regionális Központjainak vezetőivel. Védelem, vészhelyzetek és természeti katasztrófák következményeinek felszámolása, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek oroszországi EMERCOM főosztályainak főnökei, a polgári védelmi erők alakulatainak és katonai egységeinek parancsnokai, az oroszországi EMERCOM szervezeteinek vezetői az előírt módon.

S. Shoigu miniszter

* Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályai ebben a sorrendben és annak mellékletei különítményeket, tűzoltóságokat, egyéni állásokat, nagy tüzek oltására szakosodott regionális egységeket, nagy tüzek oltására szakosodott egységeket, tűzoltó szolgálatokat, erőirányító központokat jelentenek. (NCC) , kiképző központok, kiképző központok, próbatűz laboratóriumok, tűzoltó hajók és csónakok, tűzpropaganda és PR központok, termelési és műszaki központok, speciális alakulatok mozgósítási készenlétét biztosító bázisok.

** Bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2003. augusztus 18-án, regisztrációs szám: N 4986.

N. függelék 1

Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottainak egységes tarifatáblázata alapján meghatározott tarifális együtthatók és tarifák (fizetések) (lásd alább)

N 2. függelék

Mutatók és eljárás az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium Állami Tűzoltósága egységeinek a vezetők javadalmazási csoportjaiba való besorolására
(lásd lejjebb)

N. függelék 3

Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának alkalmazottai számára nyújtott juttatások, kompenzációs pótdíjak és egyéb kifizetések kifizetésének eljárása és feltételei

Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályainak vezetői a jóváhagyott béralap keretein belül jogosultak az igazgatás és a munkaügyi kollektíva közötti kollektív szerződés megkötésére, hogy a következő kötelezettségekről rendelkezzenek:

1. A tarifákhoz (bérekhez) kapcsolódó kiegészítő kifizetések megállapítása:

1.1. szabálytalan munkaidővel rendelkező gépkocsivezetők, a tarifa (bér) 50 százalékáig.

A gépkocsivezetők rendszertelen munkaidejét az egység kollektív szerződése rögzíti és a munkaszerződés megkötésekor egyezteti;

1.2. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának alkalmazottai a különösen nehéz és különösen veszélyes körülmények közötti tüzek oltására irányuló munkák tényleges végrehajtása során (3. és magasabb kategóriájú tüzek):

szigetelő egyéni védőfelszerelés használatát nem igénylő körülmények között - minden munkaóránként kétszeres órabér (bér) mértékében;

szigetelő egyéni védőeszköz használatát igénylő körülmények között - munkaóránként a tarifa (bér) négyszeresének mértékével.

A különösen nehéz és különösen veszélyes körülmények között keletkezett tüzek (3. és magasabb kategóriájú tüzek) oltására vonatkozó munkavégzés rendjét, valamint a négyszeres felár fizetésével végzett munkavégzés során az egyéni védőeszközök jegyzékét a terület határozza meg. az oroszországi EMERCOM testülete az Orosz Föderáció tárgykörében;

1.3. A nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkában közvetlenül részt vevő munkavállalók, szakemberek és műszaki előadók a munkakörülményektől függően további díjazásban részesülnek (illetmény):

nehéz és veszélyes munkakörülmények között végzett munkában - 12 százalékos összegben;

különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkában - 24 százalékos arányban.

A munkavállalók, a szakemberek és a műszaki szakemberek számára meghatározott többletfizetések megállapítása azzal a feltétellel történik, hogy a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munka során a számlázási időszak munkaidejének legalább 50 százaléka.

Vezetők, szakemberek és műszaki végrehajtók, akik nem végzik el a listában előírt munkát, ha közvetlenül olyan strukturális részlegekben dolgoznak, ahol a munkavállalók több mint fele tarifális pótlékot (illetményt) kap a káros vagy különösen káros munkáért. munkakörülmények, a munkakörülményekért pótlékot állapítanak meg a hivatalos illetmény 12, illetve 24 százalékának mértékében.

Azon munkavállalók, vezetők, szakemberek és műszaki szakemberek, akik a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülményeket jelentő munkavégzésért a kormányzati szervek külön határozata alapján azonos vagy nagyobb összegű pótlékban részesülnek, pótlékok az e bekezdésben előírt összegeket nem fizetik ki;

1.4. főállásuk alól nem felmentett munkavállalók, legfeljebb 10 fős brigád vezetésére - 15 százalék és 10 fő felett - havi 25 százalék. Az 5 főnél nagyobb létszámú egység vezetésének többletbefizetését 10 százalékos mértékkel állapítják meg. Azokban az esetekben, amikor a brigádot szakember (művezető vagy telephelyvezető) vezeti, a dandár vezetéséért járó többletfizetés nem kerül megállapításra;

1.5. főállásuk alól fel nem mentett munkavállalók, legfeljebb 10 fős önálló egységek (műhelyek, nyomdák stb.) irányítása esetén - 25 százalékig;

1.6. az oroszországi állami tűzoltóság EMERCOM alkalmazottai éjszakai munkáért (éjszakai munkavégzés minden órája este 22 és 18 óra között) - az órabér (fizetés) 35 százaléka.

2. Prémiumok megállapítása a tarifákhoz (fizetésekhez):

2.1. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályainak alkalmazottai havi 5-40 százalékos szolgálati idő után fizetendő jutalom, az állami tűzoltóság alkalmazottai szolgálati idejének számítási eljárásáról szóló rendeletben előírt módon Az oroszországi EMERCOM szolgáltatása, amely feljogosítja a szolgálati idő utáni százalékos bónusz fizetésére, az oroszországi EMERCOM 2003.07.28-i, N 453-as rendeletével jóváhagyva (N 1. függelék);

2.2. a tűzoltóságok, a tűzoltóságok, az őrök, az egyéni tűzoltóállások, a tűzoltóhajók és -csónakok, a tűzoltó szolgálatok, az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság erőinek termelési és műszaki központjainak és irányító központjainak alkalmazottai, akik részt vesznek a megelőzésben és tüzek oltása, valamint e munkák megvalósításának biztosítása, a különleges munkakörülményekért (magas üzemi és műszaki készültség biztosítása) a tarifa mértékének (bér) legfeljebb 50 százalékának megfelelő havi pótlék.

E pótlékok konkrét összegét a különítmény, tűzoltóság (kirendeltségként), szolgálatok és központok (jogi személyek) vezetői számára az alárendeltség szerinti felettes szervezet vezetője által meghatározott eljárás szerint jóváhagyott listákban állapítja meg, ill. más munkavállalók esetében - e szervezetek vezetői.

Az üzemi és műszaki felkészültség vagy egyéb teljesítménymutatók romlásával a kibocsátási egységek mennyisége csökken, vagy teljesen megszűnik. E pótlékok csökkentése vagy törlése a különítmény, a tűzoltóság (mint különítmény), a szolgálat, a központ főnöke utasítására történik;

2.3. havi juttatás személygépkocsi- és buszsofőrök számára az osztályban, amely:

2. évfolyam - 10 százalék;

1. osztály - a megállapított tarifa (bér) 25 százaléka havonta.

3. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottai fizetést kapnak a szakmák (beosztások) kombinálásáért és az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért a rendes munkaidőn kívül (túlóra), hétvégén és munkaszüneti napokon, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151-153. cikkével összhangban.

N. függelék 4

A szövetségi költségvetés által támogatott ösztönző juttatások, pótdíjak és prémiumok, valamint az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottai számára nyújtott anyagi segítségnyújtás eljárása és feltételei

1. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alkalmazottainak anyagi érdeklődésének erősítése a hivatalos (hivatalos) feladatok időben történő és magas színvonalú ellátásában, a kijelölt munkaterületért való felelősségvállalásban, valamint a a munkavállalók szociális védelmének növelése érdekében a kollektív szerződések a következő anyagi ösztönzési formákat írhatnak elő a munkavállalásra és az anyagi segítségnyújtásra:

bónuszok a tevékenységek fő eredményeiért (egy hónapra, negyedévre);

ösztönző jutalmak megállapítása (magas munkateljesítményért; különösen fontos (sürgős) munkák elvégzéséért azok végrehajtásának idejére, speciális munkamódszerekért);

anyagi segítségnyújtás (nyaralás, természeti katasztrófák, tűzvész, közeli hozzátartozók halála esetén, nagy és alacsony jövedelmű családok, gyógyfürdői kezelés költségeinek részleges megtérítése, városon belüli közlekedésben utazási költség).

2. A prémiumok rendjét és feltételeit (a prémiummal érintett munkavállalók kategóriáit, a prémium folyósításának gyakoriságát, a prémiumok mutatóit, a munkavállalók prémiumozásának feltételeit, a prémium mértékét) a kollektív szerződés, ill. az Oroszországi Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltóságának osztályvezetői által a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben jóváhagyott prémiumokról szóló statútum, a rájuk háruló konkrét feltételek és feladatok alapján:

2.1. Az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálatának osztályvezetőit ezen osztályok egészének munkájának eredményétől függően ítélik oda az ezen az osztályon érvényben lévő bónuszfeltételek tekintetében, figyelembe véve a rendelet feltételeinek betartását. bérek kifizetése, beleértve a bónuszokat is, az osztály valamennyi alkalmazottja számára.

2.2. megállapítják az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályának vezetőjének a bónusz konkrét összegét:

az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium Állami Tűzoltószolgálatának központi alárendeltségében lévő alosztályaiban - a tűzoltási és különleges tűzvédelmi szervezeti igazgatóság vezetője;

az Orosz Föderációt alkotó egységekben az Orosz Föderáció EMERCOM Állami Tűzoltóságának részét képező strukturális részlegekben, a helyi hatóságoknál - az Orosz Föderációt alkotó egység Oroszországi EMERCOM területi szervének vezetője.

3. Az ösztönző jutalmak megállapításához az elért teljesítmény és a munka minőségének értékelésére specifikus mutatókat (kritériumokat) dolgoznak ki, amelyek végrehajtásához a PÉN Állami Tűzoltóság osztályvezetője határozatával ösztönző kifizetéseket állapít meg. Oroszország, megállapodott a választott szakszervezeti testülettel:

3.1. az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság alosztályának vezetőjének járó ösztönző juttatások összegét a 2.2. pontban előírt módon határozzák meg. szakaszból.

3.2. a munkavállalók munkájának értékelésére konkrét mutatók állapíthatók meg: a munka jó minősége;

a technológiai fegyelem szigorú betartása;

a kritikus területek karbantartása és a kritikus munkák elvégzése;

kapcsolódó (több) szakma elsajátítása és a munkaszerződésben nem meghatározott funkciók kombinálása;

fejlett technikák és munkamódszerek alkalmazása, valamint a tapasztalatok átadása a fiatal munkavállalóknak;

konkrét munkakörülményekből adódó egyéb mutatók.

3.3. A vezetők, szakemberek és műszaki végrehajtók teljesítményének specifikus mutatóiként a magas szintű munkavégzésért, a különösen fontos (sürgős) munkák elvégzéséért és a speciális munkamódszerekért bónusz megállapításához a kollektív szerződések előírhatják:

aktív részvétel a tüzek megszüntetésére, az emberek és az anyagi értékek megmentésére stb.

a legösszetettebb és legfontosabb munka (feladatok) sikeres elvégzése;

az elvégzett munka magas színvonala;

a munka szisztematikus korai végrehajtása ésszerű kezdeményezés megnyilvánulásával.

4. Az anyagi segítség kifizetésére általában akkor kerül sor, amikor a munkavállaló megkapja a következő szabadságot. Bizonyos esetekben betegség és hosszan tartó kezelés szükségessége, természeti katasztrófa és egyéb megalapozott okok miatt ez a segély máskor is kifizethető.

4.1. a naptári év során felvett munkavállalók (akik nem dolgoztak teljes naptári évet) részére a dologi segély kifizetése főszabály szerint az adott naptári évben ledolgozott teljes hónapok számának arányában történik, az összegek alapján. a kollektív szerződésben az anyagi segítségnyújtásért előírt fizetések. A következő év következő szabadságának megadásakor (11 hónap lejárta után) a munkaév hátralévő hónapjaira anyagi segély jár. A tárgyi segély összegének meghatározása a kifizetés napjára biztosított összegek (illetmény) alapján történik.

4.2. a pénzbeli kifizetés formájában nyújtott anyagi segítségnyújtás a munkavállaló írásbeli kérelmében történik, amelyben jelzi a segítségnyújtás szükségességét.

4.3. a prémiumok, juttatások és az anyagi segítség kifizetésének alapja az Oroszországi Vészhelyzeti Minisztérium Állami Tűzoltósága alosztályának vezetőjének utasítása, amely feltünteti az egyes alkalmazottaknak fizetendő kifizetések konkrét összegét.

5. Az egyes munkavállalóknak kifizetett prémiumok, ösztönző jutalmak és anyagi segítség nem korlátozódik a maximális összegre, azonban ezen kifizetések teljes összege az év során az összes munkavállaló számára nem haladhatja meg a hat hónapos bért.

6. Azokban az esetekben, amikor az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság egy alosztályának alkalmazottainak fizetése (figyelembe véve a fizetések és díjak növekedését és emelését, a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, juttatásokat, kompenzációkat, ösztönző kifizetéseket stb.) alacsonyabbnak kell lennie, mint a hatósági szervezetek hasonló alkalmazottainak fizetése, az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának szervezeteiben, amikor a munkavállalóknak, juttatásoknak és kompenzációknak fizetik, amelyeket az államot alkotó szervezetek állami hatóságainak vonatkozó rendeletei (határozatai) írnak elő. Az Orosz Föderáció alkalmazható.

N. függelék 5

Szabályzat az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság tűzoltóinak minősítési osztályok kiosztására vonatkozó eljárásról
(lásd lejjebb)

N. függelék 6

Tekercs
az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltóság magasan képzett munkavállalóinak szakmái, akik fontos és felelősségteljes munkát végeznek, és amelyek az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 (2) bekezdésével összhangban havi díjakat és díjakat állapíthatnak meg, fizetések az egységes tarifaháló (ETC) 9. és 10. bérkategóriája alapján

Akkumulátor

Autóvezető

Tesztvezető

Bádogos

Lakatos-javító

Lakatos műszerezéshez és automatizáláshoz

Lakatos autójavításhoz

Lakatos üzemanyag-felszerelésekhez

Tűzoltó

Őrlőgép

Villany- és gázhegesztő

Villanyszerelő

Telefon-kommunikációs és rádióberendezések lineáris szerkezeteinek villanyszerelője

Kommunikációs villanyszerelő

Kézi elektromos hegesztő

Megjegyzések: 1. A jelen Listában meghatározott szakmák szerint (a gépjárművezetők és tűzoltók kivételével) az Egységes tarifatáblázat (ETC) 9. és 10. illetménye alapján havi díjak és fizetések állapíthatók meg (és nem rendelhetők hozzá). fontos és felelősségteljes munkakörökben foglalkoztatott magasan kvalifikált munkavállalók.akik ténylegesen az erre a pozícióra a legmagasabb fokozatot kapják.

2. Munkadíj 9. és 10. fizetési fokozat alapján történhet:

1. vagy 2. osztályú gépkocsivezetők;

tűzoltóautó-sofőrök;

gépkocsivezetők, amikor üzemi járműveken dolgoznak;

2. és 1. osztályú tűzoltók, és elsajátították a mentői feladatokat;

festők, akik tűzoltókat és operatív szolgálati járműveket festenek.

"Hatalmi minisztériumok és osztályok: számvitel és adózás", 2011, N 6

Az oroszországi EMERCOM 2009. szeptember 22-i N 545-ös rendeletében „Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményei alkalmazottainak és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzetének új javadalmazási rendszeréről” Orosz EMERCOM N 680<1>számos kiegészítés és változtatás történt. Például, változtak egyes munkavállalói kategóriák fizetése, a munkavállalói szakmacsoportok bérezése, a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért járó pótlékok. Nézzünk meg néhány újítást.

<1>Az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium 2010.12.23-i, N 680 „Az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium 2009.09.22-i N 545. sz. rendeletének módosításáról” szóló rendelete. Bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban 2011.03.03. N 19987.

Emlékezzünk vissza, hogy az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának N 545 számú rendeletével négy függeléket hagytak jóvá:

1. függelék "Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményei alkalmazottainak és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyi állományának fizetése (tarifakulcsok), valamint az EMERCOM költségvetési intézményei vezetőinek fizetésének meghatározására és jóváhagyására vonatkozó eljárás Oroszország és a polgári védelmi erők katonai egységei, helyetteseik és főkönyvelőik";
2. függelék "Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának költségvetési intézményei alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya részére történő kompenzációs kifizetés feltételei, mérete és eljárása";
3. függelék „Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya részére nyújtott ösztönző kifizetés feltételei, mérete és eljárása”;
4. függelék "Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményei alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzete béralapjának kialakítására vonatkozó eljárás".

Szinte mindegyiken különféle kiegészítéseket és változtatásokat hajtottak végre.

Változások az 1. függelékben

Az illetmény változása intézménycsoportonként. Mielőtt módosítaná a bekezdéseket. mellékletének 5. pontja „a” pontja a munkavállalók fizetésének (polgári védelem területén végzett tevékenység, a lakosság és a területek védelme a természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetekkel szemben, a tűzbiztonság és az emberek biztonságának biztosítása víztesteknél), pl. Az Állami Tűzoltóság tűzoltóságának vezetője, az erőirányító központ, a szövetségi tűzoltóság termelési és műszaki központja, a szövetségi tűzoltóság próba-tűzlaboratóriuma, a szövetségi tűzoltóság kiképző központja telepítve lett. az intézmények bizonyos csoportokhoz való besorolásától függően a következő méretek:

A fenti kategóriákból és beosztásokból történt változtatások eredményeként külön sorként került kiosztásra az Állami Tűzoltóság tűzoltóság vezetői beosztása, valamint a félkatonai aknamentő szakasz, bánya parancsnoki beosztása. Ebbe a beosztásba mentő félkatonai pont került be az alábbi fizetések megállapításával:

A korábbi beosztás többi kategóriája és beosztása, mint például a haderő irányító központjának vezetője, a szövetségi tűzoltóság termelési és műszaki központja, a szövetségi tűzoltóság próbatűz laboratóriuma, a szövetségi kiképző központ tűzoltóság, valamint az ehhez a beosztáshoz hozzáadott műszaki szolgálati osztályvezetői beosztás a korábban megállapított fizetéseket megtartották.

Az illetményemelés az „Állami Tűzoltóság kirendeltségének hadműveleti ügyeletese” beosztásra vonatkozott.

Az 1. számú mellékletben található táblázathoz egy megjegyzés került, amely felsorolja a munkavállalók kategóriáit, beosztásait, és tartalmazza a jóváhagyott bérszinteket, attól függően, hogy az intézmény milyen csoportba sorolható. Eszerint a rendkívüli helyzetek minisztérium központi alárendeltségű költségvetési intézményeinek egyes vezetői emelt fizetéssel létesíthetők, intézménycsoporttól függetlenül. A tiszti illetmény konkrét nagyságát a rendkívüli helyzetek minisztériuma határozza meg.

Szem előtt kell tartani, hogy ebben az esetben az intézmény fiókvezetőjének (vezetőjének), intézményvezető-helyettesének (vezető-helyettesének), intézményi fiókjának, intézményvezető szakorvosainak, asszisztenseinek hivatali illetménye a intézményvezető (vezető) a központi alárendeltségű intézmény csoportjától függően a megemelt tisztségviselő figyelembevétele nélkül kerül megállapításra az érintett vezető illetménye, azaz a számára megállapított illetmény alapján. melléklet táblázatában feltüntetett bérek.

Emlékezzünk arra, hogy az intézmények bizonyos csoportokhoz való besorolása a bérek szempontjából függ az alkalmazottak számától államonként, a rendkívüli helyzetek minisztériumához tartozó intézményekre, azok részlegeire osztva, a felügyelt bíróságok egységek elérhetőségétől, számától. látogatók száma és a főalap kiállításainak száma, az átlagos éves olvasói szám és az éves átlagos kölcsönzés stb.

Például:

A Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltóság kirendeltségei, válságkezelő központok, oktató-mentő központok az államonkénti létszám alapján a következő csoportokba sorolhatók:

A Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma Kishajók Állami Felügyeletének központjai az Orosz Föderációt alkotó egységekben, a felügyelt hajók hagyományos egységeinek számától függően, a következő csoportokba sorolhatók:

múzeumok és egyéb múzeumi jellegű intézmények:

A pp. Módosult az 1. számú melléklet 6. pontjának az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók illetményének megállapítására vonatkozó "a" pontja is. Így a „Gyógyszerészeti intézményvezető” munkakör helyébe a „Főápoló” beosztás került. Konkrét fizetéseket ugyanakkor nem hagytak jóvá számukra, azokat a meghatározott keretek között nekik kell jóváhagyniuk.

Bérek változása intézménycsoporttól függetlenül. Ismerkedjünk meg a bekezdések táblázatán végrehajtott változtatásokkal. 1. függelék 5. pontjának "b" pontja, amelyben bizonyos kategóriákra és beosztásokra hivatali illetményeket hagynak jóvá. Például, fizetésemelés:

az Állami Tűzoltóság tűzoltósága őrvezetőjének - 7500 rubeltől. legfeljebb 8000 rubel;
az Állami Tűzoltóság tűzoltóságának (külön beosztásának) parancsnokának, a félkatonai aknamentő egységnek - 6840 rubeltől. legfeljebb 7440 rubel;
az Állami Tűzoltóság 1., 2., 3. osztályú tűzoltói és tűzoltók anélkül, hogy osztályt rendeltek volna ehhez a munkavállalói kategóriához - 6860, 6240, 5680, 5120 és 7460, 6840, 6280, 5720 rubel között. illetőleg.

Ezen felül a táblázat kiegészül az 1., 2., 3. osztályú "félkatonai aknamentő egység légzőkészüléke" és osztály hozzárendelése nélküli "Légzőkészülék" tétellel, amelyekre a hatósági illetmények 7460, 6840 összegben kerültek megállapításra. , 6280, 5720 rubel. illetőleg.

A pp. melléklet 6. pontjának "b" pontja a gyógyszerészi dolgozók hatósági illetményének megállapítása tekintetében a táblázat egy további beosztással egészül ki a következő illetmények megállapításával:

7. o. táblázat „A kutatás-fejlesztés területén dolgozók hivatalos fizetése” 1. függelék, kiegészítve a „Kutatóközpont vezetője (vezető)” pozícióval, a jóváhagyott fizetéssel 12 860 rubel összegben.

Változások történtek a bekezdésekben is. "b" 8. pont az 1. függelékben. Ha korábban a "Pedagógus és kiskorú pedagógus" munkakör hivatalos fizetése 6230 és 5160 rubel volt. ennek megfelelően most ezt a pozíciót a következő tartalommal helyettesítették:

A pp. Módosult az 1. függelék "b" 14. pontja is. Ennek az altételnek a táblázatába bekerült egy új pozíció: "Vezető: személyzet, értékesítés, reklám", 7500 rubel fizetéssel.

Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 680. számú végzésének közzététele előtt ennek a tételnek a táblázata olyan tételeket tartalmazott, mint a „Természetvezető, beleértve a vezető telephelyi művezetőt és a telephelyi művezetőt” és „Humánerőforrás-szakértő”, de nem. jóváhagyják a fizetéseket. A változtatások után ez a szakadék megszűnt. A telephely vezető művezetőjének 6840 rubel fizetést hagytak jóvá, a telephely művezetőjének 6230 rubelt, a személyzeti szakembernek pedig 5670 rubelt.

Jelentős változások történtek a munkavállalói szakmákban szakmai tevékenységet folytató munkavállalók bérének mértékének megállapításában. Ha korábban a munkakörök és szakmák egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve szerint a munkavállaló munkakategóriájától függően hagyták jóvá a fizetési kulcsokat (nyolc kategória volt), akkor most meghatározták a tarifák nagyságát a munkakörtől függően. a csoportok (jelenleg kilenc csoport van), amelyek a munkásszakmákat foglalják magukban. Nyolc kategória fizetési kulcsai hasonlóak a nyolc csoport béreihez, a kilencedik csoport esetében pedig 6850 és 8100 rubel között van a jóváhagyott határ.

A Munkavállalói foglalkozások listája segítségével navigálhat a munkavállalók meghatározott foglalkozásainak egy bizonyos csoporthoz történő hozzárendelésében, ha a tarifák nagysága szerint csoportokba rendeli őket.

A táblázathoz fűzött megjegyzés jelzi, hogy a dolgozói foglalkozásokra a bérkulcsok meghatározott csoportját az intézményvezető határozza meg az Egységes tarifa- és minősítési kézikönyv szerint, az elvégzett munka kategóriájától vagy összetettségétől függően, valamint figyelembe véve a szabványosított feladatok intenzitását és a szolgáltatási színvonalat.

Változások a 2. függelékben

Emlékezzünk vissza arra, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériumának költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya részére a kompenzációs jellegű kifizetéseket, azok összegét és végrehajtásának feltételeit kollektív szerződések, a munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő helyi előírások határozzák meg. és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok.

A munkavállalók számára a következő típusú kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg:

nehéz munkában, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka;
különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkához;
a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkára (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén);
államtitkot képező információkkal, azok minősítésével és feloldásával, valamint titkosítással végzett munkára.

Ebben az esetben be kell tartani azt a feltételt, hogy a kompenzációs kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított összeg.

A kompenzációs jellegű kifizetéseket évente a fizetésekre (hivatalos fizetések, tarifák) határozzák meg juttatások, kiegészítő kifizetések formájában, hacsak az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 680. számú rendelete a következő változtatásokat tette a kártérítési kifizetésekkel kapcsolatban.

Tehát bekezdésekben. 2. függelék 1.1.1. pont 1. pontja új bekezdéssel egészült ki, amely szerint a rendkívül nehéz és különösen veszélyes körülmények között végzett sürgősségi mentési munkálatokért a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának helyszíni állománya négyes fizetésben részesül. minden munkaóra díjának (bérének) szorzata. A különösen nehéz és különösen veszélyes körülményekhez kapcsolódó mentési műveletek, valamint az elkülönítő eszközök listája a megadott albekezdés függelékében található.

Változások történtek a pp. 1.2.2, 2. számú melléklet 1. pont. Ezt megelőzően állandó jelleggel megállapított kompenzációs jellegű kifizetések történtek mind a nehéz, káros, mind a különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkáért 12 a fizetés %-a. A nehéz és káros munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzáció összege az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának N 680 számú rendeletében bevezetett változásoknak megfelelően változatlan maradt (a fizetés 12%-a), valamint a különösen nehéz és különösen nehéz munkavégzésért. káros munkakörülmények között, a fizetés összege megduplázódott és a fizetés 24%-a.

A nehéz, káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munka besorolásakor a bekezdésekben foglaltakat kell alkalmazni. 1.2.2 1. oldal Lista.

Változások történtek az egészségügyi dolgozók kompenzációs pótlékának összegének megállapításával kapcsolatban (2. számú melléklet 1.2.4. pont, 1. pont). Tehát az egészségre veszélyes és különösen nehéz munkakörülményekhez kapcsolódó munkák esetén a bónusz a fizetés 15-60%-a, attól függően, hogy melyik egészségügyi intézményben (osztályon) és beosztásban dolgoznak. Az újonnan bevezetett azon egészségügyi intézmények (osztályok) és beosztások jegyzékének köszönhetően, ahol a munkavégzés jogosít az egészségre veszélyes és különösen nehéz munkakörülmények miatt kompenzációra.

Korábban a fizetés 15 százalékában határozták meg az egészségre veszélyes és nehéz munkakörülményekhez kapcsolódó munkák után járó pótlékot.

A változások a megszokottól eltérő körülmények között végzett munka (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása esetén), a túlóra, éjszakai munka és a megszokottól eltérő körülmények között végzett munka díjazását is érintették. A Moszkvában található egészségügyi intézmények (részlegek) alkalmazottai számára folyamatosan folyósított kompenzációs juttatások a fizetés 30%-áig terjedhetnek.

Változások a 3. függelékben

Emlékezzünk vissza, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériumának költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya számára nyújtott ösztönző kifizetéseket kollektív szerződések, a munkajoggal összhangban lévő helyi szabályozások és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok állapítják meg. Ezek tartalmazzák:

kifizetések az intenzitásért és a nagy teljesítményért;
kifizetések az elvégzett munka minőségéért;
a szolgálati időre, szolgálati időre vonatkozó kifizetések;
bónusz kifizetések a munka eredménye alapján.

A munkavállalók ösztönzésének konkrét mutatóit kollektív szerződések, munkaszerződések, helyi szabályozások határozzák meg.

Az ösztönző kifizetéseket a fizetéseken (hivatalos fizetések, tarifák) kiegészítve juttatások, kiegészítő kifizetések formájában határozzák meg, hacsak az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

Változtatások történtek ezen a függeléken is. A szolgálati idő meghatározására vonatkoznak, most azt a szolgálati idő kiszámításához szükséges munkaidő-jegyzék szerint kell kiszámítani, amely a munkavállaló számára jogot biztosít a szolgálati idő utáni százalékos jutalomra. a 3. pont függelékét.

Változások a 4. függelékben

A jelen függelék módosítása előtt a Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma költségvetési intézményeiben dolgozók és a polgári védelmi erők katonai alakulatainak polgári állományának illetményalapját a létszám alapján alakították ki. Most a béralapot is a létszám alapján, de a költségvetési kötelezettségek keretein belül alakítják ki.

A változások szerint az intézményben dolgozók éves béralapját az illetmények (tisztviselői illetmények, tarifák) – ezen belül az intézményvezetői hatósági illetmények, kompenzációs kifizetések – összege alapján alakítják ki, kivéve a a különleges éghajlati adottságú településeken végzett munkavégzéssel kapcsolatosak, ösztönző kifizetések, valamint a költségvetési források főkezelőjének döntése alapján teljesített egyszeri ösztönző kifizetések összegéből, további keretösszegben. a költségvetési pénzeszközök kezelője (főkezelője) által e célokra elkülönített költségvetési kötelezettségek.

bekezdésekben bevezetve. A 2.2. bekezdés (2) bekezdése meghatározza, hogy:

a kompenzációs jellegű kifizetések tekintetében a béralapot a költségvetési források kezelője (vezető kezelője) a költségvetési források vezetőjének döntése alapján és az erre rótt költségvetési kötelezettségek többlethatárain belül emelheti. célokra;
a kompenzációs kifizetések szerinti béralapot az előző két évre megjelölt kifizetések átlagos nagysága alapján állapítják meg, figyelmen kívül hagyva a főmenedzser döntésével történt emelést.

Az ösztönző kifizetésekre a korábban megállapított 90% helyett a béralap 100%-a kerül kiosztásra.

6. pontjában történt módosítások szerint az intézményben dolgozók béralapját nem csak az illetmények emelése (indexálása), létszámváltozások (létszámtáblázatok, névsorok), jelentős változások következtében kell átszámolni és módosítani. a díjazás feltételeit, de az alábbi esetekben is:

a költségvetési források fő kezelőjének döntése az egyszeri ösztönző kifizetések költségvetési kötelezettségeinek további korlátainak kijelöléséről;
a költségvetési források fő kezelője döntést hoz a kompenzációs jellegű kifizetések költségvetési kötelezettségeinek további korlátainak felosztásáról;
a költségvetési alapok fő kezelője által a béralaphoz növekvő együttható megállapítása.

A katonai állomány (Állami Tűzoltóság alkalmazottai) munkakörének polgári személyi állományra történő felváltása esetén az alkalmazottak fizetése az intézmény alkalmazottai számára jóváhagyott béralap terhére és keretein belül történik.

A bevezetett 7. pont meghatározza, hogy a béralap terhére anyagi segítség nyújtható az intézmény dolgozóinak. A tárgyi segély folyósításának feltételeit és konkrét összegeit az intézmény helyi szabályzata határozza meg.

A munkavállaló tárgyi segély nyújtásáról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.

I. Zernova

Folyóirat-szakértő

"Hatalmi minisztériumok és osztályok:

számvitel és adózás"

Ez az eljárás határozza meg az oroszországi EMERCOM költségvetési, autonóm és állami intézményeinek alkalmazottai, valamint az oroszországi EMERCOM mentő katonai egységeinek polgári személyzete (a továbbiakban: alkalmazottak) béralapjának kialakításának és felhasználásának eljárását.

A kompenzációs jellegű kifizetések tekintetében a béralapot a költségvetési források kezelője (vezető kezelője) a költségvetési források vezetőjének döntése alapján és az erre rótt költségvetési kötelezettségek többlethatárain belül emelheti. célokra.

A kompenzációs kifizetések szerinti béralapot az előző két év átlagos nagysága alapján állapítják meg, figyelmen kívül hagyva a főmenedzser döntésével történt emelést.

2.3. Ösztönző kifizetések az oroszországi EMERCOM intézményei és szervezetei számára a fizetési alap 100 százalékáig (kivéve a Repülési Mentővállalatot).

2.4. Ösztönző jellegű egyösszegű kifizetések, amelyeket a költségvetési pénzeszközök fő kezelőjének döntése alapján hajtanak végre, a költségvetési források kezelője (főkezelője) által e célokra elkülönített költségvetési kötelezettségek további korlátai erejéig.

3. Az intézmény alkalmazottainak béralapját a regionális együttható, a sivatagi, vízmentes területeken végzett munka együtthatója, a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója, a vidéki munkavégzésért járó bérek százalékos emelése figyelembevételével alakítják ki. Távol-Észak és ezzel egyenértékű területek, a déli régiókban Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet, az Orosz Föderáció vonatkozó jogszabályai szerint.

4. Az intézményvezetőknek szükség esetén jogukban áll pénzeszközöket átcsoportosítani a jelen eljárás 2.2. és 2.3. pontjában meghatározott kifizetések között, figyelembe véve a kompenzációs kifizetések feltétlen biztosítását az orosz szabályozási aktusokkal összhangban. Föderáció.

5. A költségvetési alapok fő kezelője a béralapra szorzótényezőt állapíthat meg.

6. Az intézményben dolgozók béralapját az alábbi esetekben kell átszámolni és korrigálni:

A fizetések emelése (indexálása);

Állapotváltozások (létszámtáblázatok, listák);

Jelentős változások a díjazás feltételeiben;

A költségvetési források fő kezelője határozat meghozatala az egyszeri ösztönző kifizetések költségvetési kötelezettségeinek további korlátainak felosztásáról;

Határozat elfogadása a költségvetési források fő kezelője által a kompenzációs jellegű kifizetések költségvetési kötelezettségeinek további korlátainak felosztásáról;

A költségvetési források fő kezelője növekvő együtthatót állapít meg a béralaphoz.

A katonai személyzet (az Állami Tűzoltóság alkalmazottai) beosztásának alkalmazott általi betöltésekor a kifizetés az intézmény alkalmazottainak költségére és a jóváhagyott béralap keretein belül történik.

7. A béralap terhére tárgyi segély nyújtható az intézmény dolgozóinak.

A tárgyi segély folyósításának feltételeit és konkrét összegeit az intézmény helyi szabályzata határozza meg.

A munkavállaló tárgyi segély nyújtásáról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.

8. A béralap megtakarítását az intézményvezető irányíthatja ösztönző kifizetések végrehajtására.

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és polgári személyzet polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló új javadalmazási rendszerek bevezetéséről szóló rendeletével összhangban. szövetségi végrehajtó testületek részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek javadalmazása jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik.<*>Rendelek:

<*>Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33, Art. 3852, 40. sz. 4544.

1. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzete számára, akiknek javadalmazása jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik, új javadalmazási rendszerek az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével összhangban.

2. Jóváhagyás:

2.1. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményei alkalmazottainak és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzetének fizetése (tarifakulcsa), valamint az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményei vezetőinek hivatalos fizetésének meghatározására és jóváhagyására vonatkozó eljárás, a polgári védelmi erők katonai egységei, helyetteseik és főkönyvelőik (1. sz. melléklet) ...

2.2. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzete számára kompenzációs jellegű kifizetések feltételei, összegei és eljárása (2. számú melléklet).

2.3. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzete számára nyújtott ösztönző kifizetés feltételei, mérete és eljárása (3. sz. melléklet).

2.4. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyi állományának béralapjának kialakítására vonatkozó eljárás (4. sz. melléklet).

3. Új javadalmazási rendszereket vezetnek be az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium költségvetési intézményei és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya által díjazás fejében megállapított költségvetési kötelezettségvállalások keretein belül.

4. Az oroszországi EMERCOM területi szerveinek vezetői, a polgári védelmi erők alakulatainak és katonai egységeinek parancsnokai, az oroszországi EMERCOM központi alárendeltségű költségvetési intézményeinek vezetői:

4.1. Új javadalmazási rendszerek bevezetése az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzete tekintetében a szakszervezeti szervek bevonásával (ha vannak ilyenek).

4.2. Az Oroszországi Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma költségvetési intézményeinek alkalmazottainak és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyzetének áthelyezése új javadalmazási rendszerekbe, figyelembe véve az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium ajánlásait munkaszerződés és hozzávetőleges formája.

5. Engedélyezni az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek vezetőit, valamint a polgári védelmi erők alakulatainak és katonai egységeinek parancsnokait:

amelynek alapító okirataiban a jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök átvételét előírják, önállóan határozza meg e pénzeszközök ösztönző kifizetésre történő irányításának összegét és módját a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának általános engedélye (engedélye) szerint. Oroszország, valamint az előírt módon jóváhagyott bevételi és kiadási becslések;

a megtakarítást a béralapra irányítani ösztönző kifizetések megvalósítására.

6. Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2008. augusztus 28-i, N 508 „Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583. számú rendelete végrehajtására irányuló intézkedésekről” szóló rendeletét érvénytelennek kell ismerni (bejegyezve az Orosz Föderáció minisztériumánál). Az Orosz Föderáció igazságszolgáltatása 2008. október 10-én, lajstromszám: N 12446).

Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári állománya (a továbbiakban: alkalmazottak) számára nyújtott kompenzációs jellegű kifizetéseket, azok összegét és végrehajtásának feltételeit kollektív szerződések, helyi szabályozások állapítják meg. összhangban a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal.

A munkavállalók számára a következő típusú kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg:

nehéz munkában, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka;

különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkához;

a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkára (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén);

államtitkot képező információkkal, azok minősítésével és feloldásával, valamint titkosítással végzett munkára.

A kártérítés összege nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított összeg.

A kompenzációs jellegű kifizetéseket évente a fizetésekre (hivatalos fizetések, tarifák) (a továbbiakban - fizetés) határozzák meg juttatások, kiegészítő kifizetések formájában, hacsak az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

1. Nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetése

1.1. A tényleges munkavégzés idejére megállapított kompenzációs kifizetések:

1.1.1. Sürgősségi mentési műveletek végrehajtásához különösen nehéz és különösen veszélyes körülmények között az oroszországi EMERCOM intézmények helyszíni személyzete számára:

1.1.2. A 3. és magasabb kategóriájú tüzek oltásához az Oroszországi Vészhelyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltósága alkalmazottai számára:

szigetelő eszközök használata nélkül - minden munkaórára járó kétszeres órabér alapján;

szigetelő eszközök alkalmazásával - minden munkaórára járó órabér négyszeresének mértékében.

1.1.3. A helikopter fedélzetén speciális indító- és emelőberendezéseken végzett süllyesztési és emelési munkák elvégzéséért, a kutató-mentő szolgálatok munkatársai, a Központi légijármű-mentőcsapat, a repülőgép-személyzet tagjai - a mentő fizetésének 5 százalékáig.

1.1.4. Az ejtőernyős ugrások és ejtőernyős leszállás szisztematikus végrehajtásával kapcsolatos hatósági feladatok ellátására, a jelen bekezdés függelékében foglalt feltételeknek és méreteknek megfelelően.

1.1.5. Tűzoltók, búvárok és gépkocsivezetők járandósága különösen fontos és különösen fontos munkák elvégzése esetén (tüzek oltási munkája speciális egységekkel, mechanizmusokkal és szigetelőberendezésekkel; behúzható létrával, csuklós emelővel felszerelt tűzoltóautó vezetése; esetlegesen előforduló helyzetek ellenőrzése, lokalizálása és elhárítása veszélyes tárgyak stb.) - a fizetés 20 százalékáig.

1.1.6. Robbanóanyag és cseppfolyósított gáz szállítása hajók és repülőgépek személyzetének tagjai részére - a fizetés 25 százalékáig.

1.1.7. Nyílt tengeri utakon kívüli munkavégzés során; tengeri búvárhajók (csónakok) és egyéb úszó létesítmények veszélyes körülmények között végzett munka során; kotrási hajók kotrási munkák végzése során olyan területeken, ahol káros gázok szabadulnak fel és veszélyes körülmények között; szennyvíztámadási (folyami) hajók és olajfelszívók, amelyek közvetlenül részt vesznek a hajók ürülékének begyűjtésében, az olaj, olajtermékek és szemét begyűjtésében és azok szárazföldi átvételi pontokra történő szivattyúzásában (szállításában), valamint a hajók szétszerelésében, javításában és összeszerelésében. székletszivattyúk és rendszerek tengeri búvárhajók (csónakok) személyzetének tagjai számára – a fizetés 12 százalékáig.

1.1.8. A radioaktív és erősen mérgező anyagok hulladékainak megsemmisítéséért és ártalmatlanításáért - a fizetés 15 százalékáig.

1.1.9. A potenciálisan veszélyes víz alatti objektumok (elárasztott bombák, lövedékek, aknák és egyéb lőszerek) felmérésére, lokalizálására és felszámolására veszélyes és különösen veszélyes körülmények között (a lőszertestek fémének maximális és átlagos korróziója) - négyszeres ütemben. tarifa minden munkaórára.

1.2. Állandó jelleggel megállapított kompenzációs kifizetések.

1.2.1. A sugárzás által érintett területeken végzett munkáért a Brjanszki Csernobili Igazgatóság és az Uráli Régió Sugárzási Rehabilitációs Igazgatósága alkalmazottai - a fizetés 25 százaléka.

1.2.2. Nehéz, káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkáért - a fizetés 12 százaléka.

A munkahelyek tanúsítása, valamint a nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülményeket jelentő munkavégzési jegyzékek alkalmazása során a munkahelyi munkakörülmények értékelésére vonatkozó eljárás, amely szerint munkakörülményekért pótlék és pótlék állapítható meg, valamint a e pótlékok összegét, a munkakörülmények tényleges állapotától függő pótdíjakat a vonatkozó jogszabályok alapján az előírt módon állapítják meg, és a költségvetési intézmény, szervezet és parancsnok rendeletében hagyják jóvá. az oroszországi EMERCOM katonai egysége.

1.2.3. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók az Orosz Föderáció törvényi és egyéb jogszabályai által előírt egyéb kompenzációban részesülhetnek.

1.2.4. Az egészségügyi dolgozók, az osztályok és beosztások jegyzékének megfelelően, az egészségre veszélyes és a nehéz munkakörülmények miatt magasabb bérre jogosító munkavégzés esetén többletbérben részesülnek - a fizetés 15 százaléka.

2. Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért

Az intézményi alkalmazottak bérére a területi együtthatók megemelt nagyságait az egyes területekre megállapított együtthatók határain belül lehet alkalmazni.

Ebben az esetben az ilyen célokra fordított kiadásokat a szövetségi költségvetési alapok illetékes menedzsere által jóváhagyott béralapon belül teljesítik.

3. Fizetés a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása esetén), túlóra, éjszakai és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén

3.1. A tényleges munkavégzés idejére megállapított kompenzációs kifizetések:

3.1.1. Éjszakai munkavégzés esetén a következő összegű pótlék fizetendő:

egészségügyi dolgozók, ideértve a mentőautók vezetőit, az egészségügyi személyzetet - az óradíj 40 százaléka minden éjszakai munkaóráért;

a többi munkavállaló - az órabér 35 százaléka minden éjszakai munkavégzés után.

3.1.2. Pilóta nélküli, nem önjáró hajók, csónakosok, 1. és 2. osztályú matrózok vezetésének és kiszolgálásának idejére - a fizetés 25 százalékáig.

3.1.3. Az első kategóriába tartozó kőolajtermékek szállításának vagy tárolásának tényleges idejére a hajók legénységének tagjai - a fizetés 15 százalékáig.

3.1.4. Intézmények terepi dolgozóinak szigetelőeszköz-képzések lebonyolítására szigetelőeszköz használatával - képzési óránkénti dupla óradíj mértékében.

3.1.5. Az 1. és 2. osztályú búvárok legalább 1500 órás víz alatti tartózkodásuk alatt a megállapított fizetéshez képest 5 százalékos havi kiegészítő fizetést kapnak.

A 20 méternél nagyobb mélységben víz alatt eltöltött időért a megadott fizetés történik:

1200 óra víz alatti tartózkodásra, amelyből legalább 100 óra 20 méter feletti mélységben;

1000 óra víz alatti tartózkodásra, ebből legalább 100 óra 60 méter feletti mélységben.

3.1.6. 3, 2 és 1 osztályú búvárok és egyéb munkások, akik hivatalos feladataik ellátása céljából víz alá ereszkednek, teljes víz alatti tartózkodással, beleértve a nagy nyomást is, a búvárgyakorlat kezdetétől legalább 500 órát, átalánydíjjal. 5 minimálbérnek megfelelő fizetést kell fizetni.

3.1.7. Offshore (roadstead) segédhajók szabadúszó búvárai számára búvármunka elvégzése céljából víz alatti tartózkodásuk alatt (20 méteres mélységig) a fő beosztására megállapított fizetéshez óraenkénti pótlékot kell fizetni, mint a rendszeres esetében. különféle.

Edzés és minősítő lesiklás esetén az óradíj fele.

A búvárleszállások megszervezésének és a nem szokványos búvárok munkájának meg kell felelnie a Haditengerészet Búvárszolgálatának Szabályzatának, munkájukat a búvárnaplóban a rendszeres búvárok számára előírt módon rögzítik.

3.2. Állandó jelleggel megállapított kompenzációs kifizetések.

3.2.1. Szabálytalan munkaidő esetén gépkocsivezetők - a fizetés 25 százalékáig.

3.2.2. Tengeri (utazó) hajó legénységének tagjainak legénységi tagi feladatok ellátásáért - a fizetés 50 százalékáig.

3.2.3. Azon dolgozóknak, akiket nem adnak fel főmunkájukból, egy brigád (link), másik egység vezetésére:

10 főig - a fizetés 15 százaléka;

10 vagy annál nagyobb létszám esetén - a fizetés 25 százaléka.

3.2.4. Sofőrök számára:

pótkocsis járműveken - a fizetés 20 százalékáig;

a Moszkvában és Szentpéterváron dolgozók - fizetésük 10 százaléka;

egészségügyi intézményekben dolgozók - az illetmény 20 százaléka;

három műszakos és speciális munkavégzés esetén az oroszországi EMERCOM központi irodáját kiszolgáló üzemi és személyi járműveken - a fizetés 30 százalékáig;

"ROSA" és "KAVKAZ" kommunikációs berendezésekkel felszerelt járműveken végzett munka esetén - a fizetés 25 százalékáig.

3.3. Az alkalmazottaknak az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusai által előírt egyéb kompenzációs jellegű kifizetések is részesülnek.

4. Államtitkot képező információkkal végzett munka, azok minősítése és feloldása, valamint a titkosítással végzett munka után járó juttatások

Állandó titoktartási kötelezettség alá tartozó alkalmazottak<*>, államtitkot képező információval végzett munkáért havi százalékos emelést fizetnek.

<*>2006. szeptember 18-án kelt N 573 (Az Orosz Föderáció összesített jogszabályai, 2006, N 39, 4083. cikk; 2008, N 24, 2727. cikk).

Az államtitok-védelmi strukturális alosztályok alkalmazottai a meghatározott szerkezeti alosztályokon eltöltött szolgálati idő után havi százalékos illetményemelésben részesülnek.

5. A kompenzációs kifizetések rendjét, feltételeit és mértékét az intézményvezető határozza meg a szakszervezeti testület vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének közreműködésével a tárgyévben a bérekre elkülönített költségvetési kötelezettségek terhére és keretei között. .

6. Az intézményvezetők kompenzációs kifizetésének rendjét, feltételeit és mértékét a kollektív szerződés határozza meg az intézmény egészére érvényes díjazási feltételek vonatkozásában.

Alkalmazás
1. pont 1.1.4. alpontjához
Feltételek, méretek és rendelés
kártérítés kifizetése
karakter a költségvetés dolgozóinak
intézmények EMERCOM Oroszország és a civil
katonai egységek személyi állománya
polgári védelem

Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységeinek polgári személyi állománya (a továbbiakban: alkalmazottak) számára nyújtott ösztönző kifizetéseket kollektív szerződések, a munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő helyi szabályozások és más, munkavégzést tartalmazó jogszabályi aktusok állapítják meg. jogi normák.

Az ösztönző kifizetések típusai a következők:

kifizetések az intenzitásért és a nagy teljesítményért;

kifizetések az elvégzett munka minőségéért;

a szolgálati időre, szolgálati időre vonatkozó kifizetések;

bónusz kifizetések a munka eredménye alapján.

A munkavállalók munkaerő-hatékonyságának értékelésére szolgáló fő mutatók a következő mutatókat tartalmazzák:

szakmai és hivatali feladatok eredményes, lelkiismeretes és magas színvonalú ellátása;

szakmaiság és hatékonyság a munkaügyi funkciók ellátásában;

korszerű munkaszervezési formák és módszerek alkalmazása a munkában.

A munkavállalók ösztönzésének konkrét mutatóit kollektív szerződések, munkaszerződések, helyi szabályozások határozzák meg.

Az ösztönző kifizetéseket a fizetéseken (hivatalos fizetések, tarifák) (a továbbiakban - fizetés) kívül juttatások, kiegészítő kifizetések formájában állapítják meg, hacsak az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

1. Fizetések az intenzitásért és a nagy teljesítményért:

1.1. A tényleges munkavégzés idejére megállapított ösztönző kifizetések:

a katasztrófaelhárításban való közvetlen részvételért (e munkák idejére) - a fizetés 50 százalékáig.

1.2. Állandó alapon meghatározott ösztönző kifizetések:

1.2.1. Különleges munkakörülményekért (magas szintű hadműveleti és műszaki felkészültség, speciális munkamód, összetettség, feszültség és különleges munkakörülmények biztosítása) nyújtott juttatás az orosz szükséghelyzeti minisztérium intézményeinek és a polgári védelmi erők katonai egységeinek alkalmazottai számára - ig. a fizetés 50 százaléka;

1.2.2. A repülési és repülésvizsgáló személyzet alkalmazottainak különleges jellege és munkakörülményei miatti juttatás - a fizetés 50 százalékáig;

1.2.3. Külföldi katonai személyzet képzésének és szolgálatának pótléka - a fizetés 15 százalékáig;

1.2.4. Juttatás az orosz nemzeti humanitárius segélyhadtest tevékenységének biztosításához a központi légijármű-mentő egység alkalmazottai számára - a fizetés 50 százalékáig;

1.2.5. Az idegen nyelvet beszélő és gyakorlati munkában napi rendszerességgel használó munkavállalók (kivéve az idegen nyelvet fordítók) a vezető döntése alapján egy nyelvtudásért 10 százalékos jutalmat állapíthatnak meg, két vagy több nyelv ismerete - a fizetés 15 százaléka;

1.2.6. Vidéki munkavégzés utáni pótlék egészségügyi, pedagógiai és kulturális intézmények (alosztályok) dolgozói számára - az illetmény 25 százaléka;

1.2.7. A fegyverek, lőszerek, katonai felszerelések, vagyon és pénzeszközök nyilvántartásában közvetlenül részt vevő alkalmazottak juttatása az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium által jóváhagyott listák szerint - a fizetés 20-30 százaléka;

1.2.8. A képesítési osztályba járó pótlék a repülési személyzet, a légiforgalmi irányítással közvetlenül foglalkozó diszpécser személyzet, valamint a légijármű-karbantartás operatív és időszakos formáit végző mérnöki és műszaki személyzet alkalmazottai számára:

2. osztály - a fizetés 20 százaléka;

1. osztály - a fizetés 40 százaléka;

fedélzeti vezetők:

2. fokozat - a fizetés 10 százaléka;

1.2.9. A 2. osztályú gépjárművezetők minősítési kategóriájának pótdíja a fizetés 10 százaléka, az 1. osztályú - 25 százalék.

A "másodosztályú gépkocsi vezetője", "első osztályú gépkocsi vezetője" minősítési kategóriákba azok a gépjárművezetők rendelhetők, akik egységes programok keretében képzésen vagy átképzésen vettek részt, és vezetési jogot biztosító jelzéssel rendelkező vezetői engedéllyel rendelkeznek. bizonyos járműkategóriák ("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Az Orosz Föderáció kormányának 1999. december 15-i N 1396 határozata (Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 1999, N 52, 6396. cikk; 2000, N 38, 3805. cikk; 2001, N 48, 4526. cikk). .

2. Fizetés az elvégzett munka minőségéért:

2.1. Állandó alapon meghatározott ösztönző kifizetések:

2.1.1. Repülőgép karbantartási pótdíj - a fizetés 40 százalékáig.

2.1.2. A repülési és mérnöki személyzet új repüléstechnikai fejlesztésének támogatása a fizetés 50 százalékáig terjedhet.

2.1.3. A belvízi hajózás során a társaságba bejegyzett hajókon végzett munka után járó pótlék a tengeri (roadstead) hajók személyzetének tagjainak - legfeljebb 30 százalék, a külföldi és távolsági hajózás - a fizetés 50 százalékáig.

2.1.4. Búvár minősítési juttatás:

3. osztály - a fizetés 10 százaléka;

2. fokozat - a fizetés 15 százaléka;

1. fokozat - a fizetés 25 százaléka.

2.1.5. Oktatási intézmények alkalmazottai (kivéve a felsőoktatási intézményeket és a megfelelő kiegészítő szakmai képzést), akik a Szovjetunió, az Orosz Föderáció és a Szovjetunió részét képező szakszervezeti köztársaságok tiszteletbeli címével rendelkeznek, az elvégzett munka profiljának megfelelően, vagy a tudomány kandidátusi fokozatát az elvégzett munka profiljában, a fizetés 15 százalékának megfelelő jutalomban részesülnek.

2.1.6. A nevelési-oktatási intézmények (kivéve a felsőoktatási és az ennek megfelelő szakmai kiegészítő oktatási intézmények) dolgozóit, akik az elvégzett munkakörben doktori fokozattal rendelkeznek, illetményük 15 százalékának megfelelő pótlékban részesülnek.

2.1.7. Az orvosi és gyógyszerészi munkakört betöltő személyek, beleértve a megállapított eljárás szerint orvosi tevékenységre felvett személyeket, beleértve a tudományos fokozattal rendelkező vezetőket is:

az orvosi (gyógyszerészeti, biológiai, vegyészeti) tudományok kandidátusa számára az illetmény 25 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg;

az orvosi (gyógyszerészeti, biológiai, vegyészeti) tudományok doktorai, az illetmény 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

2.1.8. A Szovjetunió, az Orosz Föderáció és a Szovjetunió részét képező szakszervezeti köztársaságok tiszteletbeli címével rendelkező alkalmazottak, az elvégzett munka profiljának megfelelően, a következő összegű fizetésemelésben részesülnek:

Kitüntetett - 15 százalék;

"Emberek" - 25 százalék.

A pótlékot csak a főállás helyén folyósítják.

Ha a munkavállalónak két kitüntető címe van, a jutalom az egyik alapján történik.

2.1.9. A felsőoktatási oktatási intézmények tudományos és pedagógiai dolgozói az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusaiban meghatározott összegű juttatásban részesülnek a docensi és a professzori pozícióért.

2.1.10. Tudományos kandidátusi vagy tudománydoktori tudományos fokozatért jutalomban részesülnek a felsőfokú szakképzésben, a szakképzésben részt vevő oktatási intézményben, valamint a főállású tudományos intézményben dolgozók, amelyekhez a képesítési követelmények tudományos fokozatot írnak elő. az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusai által meghatározott összegben.

A pótlékot a költségvetési intézmény vezetője és a katonai egység parancsnoka rendeletben állapítja meg.

3. Szolgálati időre, szolgálati időre vonatkozó kifizetések

A havi szolgálati idő után járó százalékos pótlék (a továbbiakban: százalékpótlék) a munkavállalók béréhez (mértékéhez) a szolgálati időre vonatkozó következő összegekben kerül kifizetésre:

1 év felett - 5 százalék

3 év felett - 10 százalék

10 év felett - 20 százalék

15 év felett - 30 százalék.

A százalékos pótlék kijelölése az intézményben a szolgálati idő megállapítására létrehozott megbízás bemutatása alapján a vezető utasítása alapján történik.

4. Bónusz kifizetések a munka eredménye alapján:

4.1. A jutalmak kifizetése egy bizonyos időszak (hónap, negyedév, tárgyév egyéb időszaka) munkaeredményei alapján történik.

A prémiumok rendjét és feltételeit (a prémium folyósításának gyakorisága, a prémiumok mutatói, azok feltételei, amelyek mellett a munkavállalók prémiumának mértéke csökkenthető, vagy a munkavállalót teljes mértékben megvonhatják a jutalmaktól) a vezetők által jóváhagyott prémium rendelkezések határozzák meg. , a szakszervezeti szervekkel egyetértésben, az intézmények előtt álló konkrét feladatok alapján.

A munkavállalói jutalmak fajlagos összegét az egyes munkavállalók intézményi feladatok ellátásához való személyes hozzájárulása alapján határozzák meg, a béralap által e célra biztosított kereten belül, és nem korlátozódnak a maximális összegekre.

4.2. A munkavállalókat a naptári év végén hivatali (munkaügyi) feladatok lelkiismeretes ellátásáért egyszeri pénzjutalomban (prémiumban) fizetik (a továbbiakban - éves jutalom) 2 illetmény erejéig.

Az éves prémium folyósítása a munkavállalók hivatali (munkaügyi) feladataik időben történő és minőségi ellátásához fűződő anyagi érdekének biztosítása, valamint a kijelölt munkaterület iránti felelősség növelése érdekében történik.

Éves prémiumra jogosult minden alkalmazott, akit az intézmények jóváhagyott létszámtáblázata (állapotai) szerint foglalkoztatnak, beleértve a részmunkaidőben alkalmazottakat is.

A munkavállaló részére az éves prémium folyósításának naptári évének december 1-jén betöltött munkaköréért (szakmájáért) a számára ténylegesen megállapított két illetmény (hivatali illetmény) összegű jutalom jár.

A nem teljes naptári évet ledolgozott munkavállalók éves prémiumot kapnak az éves munkaórák arányában. Ebben az esetben az éves prémium nagyságát úgy számítják ki, hogy az évre vonatkozó éves prémium teljes összegét elosztják az ebben az évben eltöltött naptári napok számával, és megszorozzák az ugyanabban az évben végzett munkaidő naptári napjainak számával. .

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, valamint a részmunkaidőben dolgozók esetében az éves prémium összegét a prémium folyósítására fordított munkaórák arányában számított bérek alapján állapítják meg.

Az éves bónusz kifizetése a lejárt naptári évet követő év első negyedévében történik.

A főhitelkezelő döntése alapján az éves prémium befizetése annak a naptári évnek a decemberében történhet, amelyre azt befizetik.

Az éves prémiumot a vezető utasítása alapján folyósítják a dolgozóknak.

Az intézményvezetőknek joguk van a kollektív szerződésben meghatározott esetekben hivatali (munka) feladatok nem megfelelő ellátása miatt az alkalmazottakat éves jutalomtól megfosztani.

Az éves jutalom megvonása a vezető utasítására történik, az ok kötelező megjelölésével.

Az éves prémiumot nem fizetik ki a munkavállalóknak:

akik legfeljebb két hónapra kötöttek munkaszerződést;

munkavégzés órabérben;

akik szülői szabadságon vannak.

5. Az alkalmazottak az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási jogi aktusai által meghatározott egyéb ösztönző kifizetésekben is részesülhetnek.

6. Az ösztönző kifizetések rendjét, feltételeit és mértékét a szakszervezeti testület vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményének figyelembevételével az intézményvezető határozza meg a bérekre elkülönített költségvetési kötelezettségek terhére és keretei között. a vonatkozó év.

7. Az intézményvezetők ösztönzésének rendjét, feltételeit és mértékét a kollektív szerződés határozza meg az intézmény egészére vonatkozó munkabér feltételeivel kapcsolatban.

Az 1.2.1. és 4.1. pontban meghatározott speciális munkakörülmények után járó pótlék (magas üzemi és műszaki felkészültség biztosítása, speciális munkamódszer) és az intézményvezetői juttatás fajlagos összege megállapításra kerül:

központi alárendeltségű intézmények - az oroszországi EMERCOM rendelete alapján, amelyet az osztály igazgatója, az oroszországi EMERCOM osztály vezetőjének javaslatára adnak ki, amely felelős a megfelelő intézményért;

olyan intézmények, amelyek a regionális polgári védelmi, vészhelyzeti és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásával foglalkozó központok, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára az orosz EMERCOM fő osztályai részét képezik, a regionális központ vezetőjének utasítására. a polgári védelem, a vészhelyzetek és a természeti katasztrófák következményeinek felszámolása, valamint az Orosz Föderációt alkotó egységekben az oroszországi szükséghelyzeti minisztérium fő osztályai a megfelelő szolgálat vezetőjének javaslata alapján.

N. függelék 4
az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának parancsára
09.09.22-től N 545

1. Az oroszországi EMERCOM költségvetési intézményeinek alkalmazottai és a polgári védelmi erők katonai egységei polgári állománya (a továbbiakban: alkalmazottak) béralapját az alkalmazottak száma alapján alakítják ki.

2. Az intézményben dolgozók éves béralapját a kifizetésekre elkülönített pénzeszközök összege alapján alakítják ki:

2.1. Bérek (hivatalos fizetések, tarifák), beleértve az intézményvezetők hivatalos fizetését is - 12 illetmény összegben.

2.2. Kompenzációs kifizetések, a különleges éghajlati adottságú területen végzett munkával kapcsolatos kifizetések kivételével, a béralapból a következő összegben:

Intézmények tevékenység típusa szerint	A kompenzációs kifizetések összege
mentőintézetek	akár 15%
az Állami Tűzoltóság intézményei	10%-ra
a sürgősségi mentőszolgálat intézményei víz alatti különleges műveletek végrehajtására	akár 24%
a Kishajók Állami Felügyelete intézményei	akár 7%
kutatóintézetek	10%-ra
oktatási intézmények	6%-ig
katonai egységek	akár 11%
légiközlekedési intézmények	legfeljebb 20%
egészségügyi intézmények	akár 14%
közúti közlekedési intézmények	akár 35%
Brjanszki Csernobili Ügyek Igazgatósága és az Uráli Régió Sugárzási Rehabilitációs Igazgatósága	akár 25%
más intézmények	10%-ra

5. A költségvetési alapok fő kezelője a béralapra szorzótényezőt állapíthat meg.

6. Az intézményben dolgozók béralapját az alábbi esetekben kell átszámolni és korrigálni:

fizetésemelés (indexálás);

az állapotok változásai (személyzeti táblázatok, listák);

jelentős változások a javadalmazási feltételekben.

A katonai személyzet (az oroszországi EMERCOM Állami Tűzoltószolgálat alkalmazottai) polgári személyzettel történő helyettesítésekor az alkalmazottakat az intézmény alkalmazottai számára jóváhagyott béralap költségén és keretén belül fizetik.

Változások a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma intézményeinél dolgozók javadalmazásában. Megállapították a tűzoltóság dolgozóinak díjazásának feltételeit - Rossiyskaya Gazeta

Változások az 1. függelékben

Változások a 2. függelékben

Változások a 3. függelékben

Változások a 4. függelékben