A társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási hozzájárulás mértéke és százaléka

A személyi jövedelemadótól eltérően a társadalombiztosítási alapba történő befizetés nem a munkavállaló által kapott bevételből történik, hanem attól a szervezettől, amelyben munkaügyi tevékenységet folytat. Miután a szervezet számviteli osztálya elvégezte a bérszámfejtést, ki kell számítani azt a százalékot, amelyet át kell utalni a társadalombiztosítási alapba. Ennek az eljárásnak az a bonyolultsága, hogy a biztosítási díjak összege nemcsak a munkavállaló jövedelmétől függ, hanem a járulékok kiszámításához használt százalékoktól is.

Akárcsak a különféle adónemek fizetésénél, a járulékokat is a meghatározott határidőn belül kell befizetni. Ha ez a követelmény nem teljesül, a munkáltatót az FSS szankciókkal sújtja. Az időben történő kifizetések mellett a szervezeteknek rendszeresen ki kell tölteniük az alapba befizetett pénzeszközökről szóló jelentési űrlapokat.

Jelenleg a Társadalombiztosítási Alap kamata 2,9%. De ezen összeg rendszeres átutalása mellett minden munkavállaló jövedelméből 22%-os nyugdíjpénztári hozzájárulás is levonásra kerül. Ezekhez a járulékokhoz hozzáadódik a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő rendszeres befizetés. A rá utalt összeg a munkavállaló teljes jövedelmének 5,1%-a. Az összes díj kiszámításakor kiderül, hogy a szervezet köteles a munkavállalónak kifizetett jövedelem 30% -át átutalni.

A Társadalombiztosítási Alap által kiszámított százalékot nem magának a munkavállalónak, hanem annak a szervezetnek kell átutalnia a pénztárba, ahol dolgozik.

A helyzettől függően az alap által felhalmozott összegnek meghatározott értéke lesz.

Például egy olyan helyzetben, amikor egy munkavállaló beteg, az alapból fizetett összeg két tényezőn alapul: a munkavállaló fizetéséből korábban az alapba történő átutalásokon, valamint a jelenlegi munkahelyén végzett munka időtartamán. Ugyanakkor a munkavállaló fizetéséből az alapba utalt összeg nem függ a biztosítási helyzetek gyakoriságától. Ugyancsak nem függ a pénztár által utólagosan kifizetett összeg összege betegség és a szülési szabadságra menő munkavállaló esetén.

Tekintse meg a videót is a biztosítási díjak változásairól 2018-ig (beleértve):

Az alapba történő befizetés határideje

A munkavállalók fizetése alapján számított járulékfizetési eljárás lefolytatására a kifizetés hónapját követő hónap 15. napjáig terjedő időszakot jelölnek ki. A szervezeteknek minden hónapban át kell utalniuk a hozzájárulásokat. Így a munkavállaló fizetésének nagyságától és esetleges betegségeitől függően az alapba utalt összeg kis mértékben változhat.

A szervezetek havi hozzájárulásának összegét az alábbiak szerint számítják ki. Az elmúlt hónapban fizetendő járulékok pontos összegének megállapításához az adott hónapban a Társadalombiztosítási Alapból felhalmozott ellátások összegét kell felhasználni. Ebből az összegből levonják az anyasággal és betegséggel kapcsolatos biztosítási esetekre folyósított járulékokat. Ezek a járulékok tartalmazzák az alap- és a kedvezményes mértékű időbeli elhatárolásokat. Az így kapott összeg az elmúlt hónapban a társaságnak fizetendő kötelező hozzájárulás lesz.

Példa lépésről lépésre történő számításra

A társadalombiztosítási alapba befizetett összeg kiszámítása több lépésben történik:

1. Kiszámításra kerül a szervezetben regisztrált munkavállalóknak kifizetett jövedelem összege.
2. A kapott összeghez hozzáadódik a fizikai kiadások fedezete. a szervezetben ideiglenes tevékenységet végző személyek.
3. Az így befolyt összegből levonják a Társadalombiztosítási Alap által a szervezet alkalmazottai számára korábban kiadott juttatások összegét.

A szervezet által az alapba utalt összeg, amelyet a munkavállaló baleseti fizetéséből számítanak ki, mindössze 0,2%. A munkabér összege, valamint az átutalt összeg a munkavállaló tevékenységi napjainak számától függően változhat. Az alapba havonta utalt összegeket ezt követően összeadják.

Mire használják fel a társadalombiztosítási alapba befizetett befizetéseket?

A szervezet által az alapba utalt összes összeg célja a szervezet dolgozóinak pénzügyi helyzetének támogatása számos előre nem látható helyzetben. Az olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló jogosult pénzügyi támogatásra, a következők:

• A munkavállaló betegségével összefüggő átmeneti rokkantság. Az alap által befizetett pénzeszközöket a munkavállaló által kezelésre fordított összeg egy részének visszafizetésére fordítják.
• A szanatóriumban vagy más intézményben dolgozó alkalmazott szükséges rehabilitációját részben az alapból származó pénzeszközök kompenzálják.
• Munkanélküli. A hivatalos munkaviszonyban nem álló személyek számára az alap átmeneti anyagi támogatást nyújt.
• Terhesség. Erre az esetre az alap külön támogatást biztosít.
• A gyermek születése és későbbi gondozása. A betegszabadság teljes időtartamára a pénztár külön kifizetést fizet.
• Óvodások támogatása. Az alap folyamatosan utal át pénzeszközöket, hogy részlegesen biztosítsa azokat.
• Biztosítási rendszer. Hiányosságok mindig vannak, ezek kiküszöbölésére a jelenlegi társadalombiztosítási rendszerben a pénztár elkülönít bizonyos összegeket.