A Szövetségi Biztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulások bármely szervezet felelősségi körébe tartoznak

A különböző adórendszerek hatálya alá tartozó valamennyi vállalatnak fizetést kell fizetnie alkalmazottainak. Ebből az összegből a Társadalombiztosítási Alapba, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Nyugdíjpénztárba kell befizetniük. Ezt a kötelezettséget az Orosz Föderáció adótörvénykönyve határozza meg.

Beszámolás és felelősség a biztosítási díjakért

Az ezen alapok felé történő fizetésre és jelentésre vonatkozó követelmények be nem tartásáért a szervezetet felelősségre vonják. Leggyakrabban az Orosz Föderáció adótörvényében meghatározott összegű pénzbírságot szabnak ki. Ritka kivételektől eltekintve a vezérigazgató idézést kap.

Ezenkívül minden biztosítási díjról, amint azt korábban említettük, egy bizonyos formájú jelentést kell benyújtani. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, a Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz negyedévente egy nyomtatványt kell benyújtani - RSV-1 Nyugdíjalap, a Társadalombiztosítási Alaphoz - 4-FSS. Ez a cikk részletesen szól a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetésekről.

Mi az a Kötelező Egészségbiztosítási Alap

Ez Minden hivatalosan felvett állampolgár munkaviszonyuk első napjától be van jegyezve ebbe az alapba. Ez az eljárás kötelező, mivel az alap a betegségtől és annak időtartamától függetlenül biztosítja az átmeneti rokkantság ellátását. Minden tantárgynak megvan a saját MHIF osztálya, amely az egyes dolgozók kifizetésének teljességéért és időszerűségéért, valamint az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetéséért felelős. Az MHIF egy állami szervezet. Közvetlenül a kormánynak tartozik beszámolási kötelezettséggel, és jogában áll pénzbírságot kiszabni más szervezetekre kötelezettségszegés miatt.

Biztosítási díjak

A Kötelező Egészségbiztosítási Alapba való járulékot minden olyan szervezet fizeti, amelynek legalább egy legálisan foglalkoztatott alkalmazottja van. Tekintettel arra, hogy az újonnan létrehozott szervezetnek a társaság igazgatójának kell lennie, a biztosítási díjakról is beszámol. Van azonban olyan helyzet, amikor egy újonnan létrehozott szervezet még nem folytat semmilyen tevékenységet, nem kap bevételt és nem fizet senkinek sem bért, pedig van főigazgatója. Mit kell tenni ilyen helyzetben?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garanciákat biztosít minden munkaszerződés alapján dolgozó személy számára, hogy bért kapjon. Ez alól a szabály alól nincs kivétel. De ebben az esetben, ha a vezérigazgató a cég alapítója, akkor utalhatunk arra, hogy a szervezet a fejlődésének ebben a szakaszában még nem termel termékeket, nem nyújt szolgáltatásokat, és ezért nem is származik abból nyereség. bért fizethet, és azt is, hogy a nyereség összege meglehetősen csekély, és az üzlet fejlesztésére és a cég költségeinek kifizetésére szolgál. Ebben az esetben a bérek kifizetése és a biztosítási járulékok pénztárba történő átutalása kismértékben késleltethető, de a jelentést akkor is meg kell adni, bár nulla.

A hozzájárulások összegének kiszámítása

A Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések az egyes munkavállalóknak kifizetett bérek és jutalmak összegének 5,1%-át kitevő kifizetések. Ezt az összeget a szervezet folyószámlájáról fizetik ki, csökkentve a bevételét. Ugyanakkor a biztosítási díjak összege csökkenthető jövedelemadóval, az egyszerűsített adórendszer adójával vagy az UTII adójával, de legfeljebb 50%. A járulékok kifizetése minden hónapban az alkalmazottak fizetésének napján történik egy bizonyos BCC szerint a költségvetésbe. A Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett járulékok garantálják minden munkavállaló számára, hogy betegség esetén az első három betegségnapot a munkáltató költségére, a következő időszakban pedig a költségvetés terhére fizetik. Hozzájárulás túlfizetése esetén az átutalt többlet visszaadható vagy beszámítható a jövőbeni befizetésekkel szemben.