A pozíciókhoz szükséges képesítési követelmények. Beosztások a cégnél: főigazgató, főmérnök, műszaki igazgató. Vezetők a cégben

A munkások és szakmák díjszabási és minősítési jegyzékének lényege és célja

A tarifa- és minősítési jegyzék felépítése

A tarifa- és minősítési jellemzők szakaszai

Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (TCS) egy szövetségi jelentőségű normatív dokumentum, amely a munkakörök és szakmák rendszerezett listáját tartalmazza.

A szakmák tarifális és képzettségi jellemzői a munka összetettségét értékelő pontelemző rendszer alapján szakaszokba vannak csoportosítva. TermelésÉs fajművek E szakaszok összessége az Egyetlen Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (ETKS).

Az ETKS első száma tartalmazza a munkavállalói szakmák tarifális és minősítési jellemzőit, minden iparágban közös közgazdaságtan (több mint 100 cím); későbbi kiadások – által meghatározott iparági szakmák.

Díjszabás és minősítési jellemzők kapcsolatban alakulnak ki a munkásszakmák nyolc bites a munka komplexitás szerinti csoportosítása, mint a legoptimálisabb, tekintettel a meglévő munkamegosztásra, az elért felszereltségi szintre, technológiára, munkaszervezésre és termelésre. Ugyanakkor a 7. és 8. kategória csak bizonyos termelési típusokban fordul elő.

3. Szakmák tarifa- és minősítési jellemzői kategóriánként tarifa- és képesítési jegyzékben megadott hölgyek, a három részből áll :

Fejezet "A munka jellemzői" tartalmazza:

munkaleírás, az adott szakmára a legjellemzőbbek, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie, az előkészítő és a befejező tevékenységek; a munkahely karbantartását, a berendezések gondozását szolgáló funkciókat; a technológiai folyamat közvetlen irányítását szolgáló műveletek;

függetlenségi foka munkavállaló munkavégzés közben;

Fejezet "Muszáj tudni " magába foglalja:

képesítési szint alapvető követelményei a jellemzők első szakaszában megadott munka elvégzéséhez szükséges munkavállaló. A munkavállalónak ismernie kell a munkatárgyak fizikai és kémiai tulajdonságait, a berendezések és mérőműszerek tervezési jellemzőit, a technológiai folyamat szakaszait, a berendezések ésszerű működési módjait, a műszaki és technológiai dokumentációt stb.;

a szakmai végzettség követelményei - a fokozott bonyolultságú munkát végző munkavállalók bizonyos szakmái esetében;

fejezet "Munka példák" magába foglalja az adott szakmára vagy kategóriára leginkább jellemző és legreprezentatívabb művek listája, amelyeket a dolgozónak el kell tudni végezni, és amelyekkel analógia alapján gyorsan és pontosan meghatározható az egyéb munka kategóriája.

Azokban az esetekben, amikor a „Munka jellemzői” szakasz kellően teljes leírást ad az elvégzett munkáról, a „Munkára vonatkozó példák” szakasz hiányzik a tarifa- és minősítési jellemzőkből. Szükség esetén a vállalkozások, figyelembe véve a termelés sajátosságait, további példákat dolgozhatnak ki az egyik vagy másik összetettségi szintű munkára.

51. kérdés. Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói pozíciók képesítési kézikönyvének szerepe a javadalmazás megszervezésében

A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra vonatkozó képesítési jegyzék felépítése

Képesítési jellemzők összetétele

1 . cialisták és más alkalmazottak egy normatív dokumentum, amely tartalmazza a munkaköri feladatok listájabotnik és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények ben. célokra.

indokolás racionális munkamegosztás és munkaszervezés;

hatékony mechanizmus létrehozása elhatárolás funkciók, a személyzet megfelelő kiválasztása és elhelyezése;

rendelkezés egység a munkaköri kötelezettségek meghatározásában.

A névjegyzékben szereplő beosztások megnevezése a Összoroszországi besorolás rum munkásszakmák, irodai pozíciók és tarifák kisülések.

A pozíciók minősítési jellemzői szolgálnak közvetlen cselekvési szabványok vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél.

Képesítésion vezetői pozíciók jegyzéke, speciális cialisták és más alkalmazottak szolgálnak alapul .

a fejlesztés érdekében munkaköri leírások - az adott beosztást betöltő munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségét szabályozó dokumentumok;-

fel rajzolni szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások vállalkozások;

végrehajtás a személyzet kiválasztása és elhelyezése;

vezető ellenőrzés a személyzet szakterületének és képzettségének megfelelő alkalmazásáért;

nál nél véghezvitel tanúsítvány adminisztratív és vezetői személyzet.

. Képesítési névjegyzék vezetői pozíciókhoz, szakirányokhoz cialisták és egyéb alkalmazottak két részlegből áll :

az első részben - A minősítési jellemzők megadva iparági pozíciókat a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban (ipar, építőipar, közlekedés stb.) gyakori vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, beleértve a költségvetési támogatásban részesülőket is (197 álláshely);

második szakasz - kutatási, tervezési, technológiai, tervező és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban (46 munkakör) foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

3.Az egyes alkalmazotti pozíciók képzettségi jellemzői három szakaszt tartalmaz :

"Munkaköri kötelezettségek" - tükröződött főmunkafunkciókat figyelembe véve a munkavégzés technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók specializációjának optimális megvalósítását;

"Muszáj tudni " - tartalmazott követelmények:

elérhetőség speciális tudás munkavállaló;

szabványok alkalmazásáról jogszabályok, előírások és utasítások, módszerek és eszközök;

"Képesítési követelmények" - eltökélt szakmai szintennális képzés munkavállaló az Orosz Föderáció „Oktatásról szóló törvényének” megfelelően, amely a munkaköri feladatok ellátásához szükséges, és tapasztalati követelmények olyan munka, amely egy adott pozíció betöltésének feltétele.

A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül rendelkeznek munkakörön belüli képesítés kategorizálása (a munkakör megváltoztatása nélkül).

Ezt a következő séma szerint hajtják végre :

szakember;

szakember III kategóriák;

vezető szakember (legmagasabb szint).

A származékos pozíciók képzettségi jellemzői (például munkaügyi közgazdász II kategóriák) nem szerepelnek a Képesítési Névtárban, és az alapállások jellemzői alapján kerülnek meghatározásra.

Képesítési kategóriák hozzárendelése a vállalkozás vezetője végzi, figyelembe véve:

a munkavállaló függetlensége a munkaköri feladatok ellátásában, felelőssége a meghozott döntésekért;

a munkához való hozzáállás;

munkahatékonyság;

szakmai tudás és gyakorlati munkatapasztalat.

A munkavállaló által ténylegesen ellátott feladatoknak a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelésének mértékét, felkészültségének szintjét a vállalkozás, intézmény, szervezet minősítő bizottsága határozza meg.

ETKS 30. szám

(Már nem érvényes. A rovatok: "Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás. Citrom- és borkősav gyártás. Élesztőgyártás" átkerült az ETKS 29. számába)

ETKS 31. szám

(Már nem érvényes. A „Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása” rovat átkerült az ETKS 29. számába)

ETKS 38. szám

(Már nem érvényes. Az „Azbeszt műszaki termékek gyártása” rovat átkerült az ETKS 36. számába)

ETKS 39. szám

(Már nem érvényes. A "Termékek gyártása parafa kéregből" rovata átkerült az ETKS 37. számába)

Az ETKS 2020 kékgalléros foglalkozások egységes tarifa- és minősítési kézikönyv, amely képesítési követelményeket határoz meg. Árképzésre, tanúsításra, munkaköri leírások kidolgozásakor és egyéb célokra használják, amelyekről a cikkben lesz szó.

A szovjet korszak számos személyzeti irányítási eszköze ma is aktuális, bár a szabályozó dokumentumok egy része erkölcsileg elavult, felépítésük és alkalmazásuk elve különösen a termelés és a nemzetgazdaság tekintetében meglehetősen sikeresen alkalmazható. A személyzeti tisztek beszédében gyakran előfordulnak „ETKS-2018”, „2020-as kékgalléros szakmák jegyzéke” kifejezések. Különféle listák, osztályozók, képesítési követelmények listái - sok munka volt az összeállításukban, terjedelmes anyag és figyelmet érdemel. Nézzük meg, mit jelent az ETKS.

Mi az ETKS és miért van rá szükség?

Ez a dokumentum az azokat betöltő munkavállalókra vonatkozó képesítési követelményekkel rendelkező pozíciók listája. Az ETKS 2020 kékgalléros szakmák a munkavállalók képesítéseinek meghatározására, kategóriák hozzárendelésére és tanúsítások lebonyolítására szolgálnak. A rövidítés az Egységes tarifa- és minősítési jegyzék rövidítése.

Ez egy meglehetősen terjedelmes dokumentum, amelynek fő részeit eredetileg kormányhatározatok hagyták jóvá még a szovjet időkben, a 80-as években. Azóta többször átdolgozták és szerkesztették. A jelenlegi verzió 72 problémát tartalmaz, amelyek szakaszokra vannak osztva. Ezekben a pozíciók valamilyen jellemző szerint egyesülnek: tevékenység típusa, nemzetgazdasági ágazat, ahol használják.

Mihez kell:

tarifázáshoz. Vagyis ennek megfelelően meg lehet határozni a munkavállaló által végzett munka összetettségét, és többek között meghatározni a bér mértékét;
tanúsítás lefolytatására és annak megállapítására, hogy a munkavállaló megfelel-e a beosztási és képesítési követelményeknek. A munkaköri leírások általában ennek a dokumentumnak a figyelembevételével készülnek;
hogy meghatározzuk a megfelelő címet egy adott pozícióhoz. Ez gyakran nehéz azoknak a vezetőknek, akik nem rendelkeznek speciális ismeretekkel;
emelt szintű képzési programok kidolgozására.

Hogyan kell használni a könyvtárat

Nem nehéz megérteni, hogyan épül fel a 2020-as munkavállalói szakmák egységes tarifa- és minősítési jegyzéke, és hogyan kell használni. A kívánt probléma és szakasz ismeretében kiválaszthatja őket a listából. Egyszerűen kereshet a kiadás címe alapján is, amely világos képet ad a beírt pozíciókról és a képesítési követelményekről.

a munkavállaló által végzett feladatok általános jellemzői, milyen feladatokat bíznak rá;
hasonló munkakört betöltő munkavállaló kompetenciáinak leírása.

Minden szakmához kategóriák vannak feltüntetve, vagyis az 1. kategória szakembere képzettebb és összetettebb munkát végez.

Ha nehéz eligazodni a problémák listájában, használja az oldal tetején található keresőt a kívánt osztályozó megkereséséhez:

Adja meg a munkakör megnevezését.
Kattintson a Keresés gombra.

A keresés eredménye a megfelelő szakmák listája lesz, beleértve a keresőmezőbe beírt szót is.

Kötelező használni?

Felmerül a kérdés: kötelező-e a 2020-as munkák és szakmák tarifa- és képesítési jegyzéke? A választ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza: meghatározza a díjazási tarifarendszer alapelveit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános elv a következő: minél összetettebbek a feladatok, annál magasabb a fizetés. Megállapítást nyert, hogy a díjszabás és a kategóriák hozzárendelése az Egységes tarifális minősítési jegyzék alapján, illetve a szakmai normák figyelembevételével történik.

ETKS vagy szakmai szabvány

Ahogy az szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, A szakmai szabványokkal együtt a Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke is használatos. A munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy ezen dokumentumok közül melyiket használja fel.

Munkaszerződés és munkakönyv, egyéb okmányok és foglalkoztatási igazolások összeállításakor fontos, hogy a meghatározott szabályozó dokumentumokkal szigorúan betartsák a betöltött pozíció nevét. Ez azért fontos, mert ha az 1-es vagy 2-es listán szerepel, vagy az ilyen munkavállalók számára valamilyen juttatást állapítanak meg, például nyugdíjba vonuláskor, akkor a neveket pontosan úgy kell feltüntetni, mint a referenciakönyvben vagy a szakmai standardban, ellenkező esetben a Nyugdíjpénztár ezt megtagadhatja. tevékenységi időszak beleszámít a speciális tapasztalatba, és ezt bíróság előtt kell bizonyítania.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének megfelelően a munka díjszabását és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelését a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és képesítési jegyzéke, valamint a munkavállalók egységes képesítési jegyzéke figyelembevételével végzik el. vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete megállapította, hogy a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Díj- és Képesítési Jegyzéke (a továbbiakban: UTKS) a fő munkatípusok jellemzőit tartalmazó tarifa- és minősítési jellemzőkből áll. a munkavállalók foglalkozása szerint, összetettségüktől függően, és az ezeknek megfelelő tarifakategóriák, valamint a munkavállalók szakmai tudására és készségeire vonatkozó követelmények.

Az ETKS fejlesztését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma végzi a szövetségi végrehajtó hatóságokkal közösen, amelyek az érintett ágazatban (alszektorban) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva. gazdaság (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletének 2. cikkelye).

Az ETKS új kiadásainak jóváhagyása előtt a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsának Titkársága határozatai által jóváhagyott és Oroszország területén a minisztérium határozatával összhangban érvényes kérdések. Az Orosz Föderáció Munkaügyi 1992. május 12-i N 15a sz.

Munkavállalók és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 1. szám A nemzetgazdaság valamennyi ágazatában közös munkavállalói szakmák (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkársága határozatával jóváhagyva) 1985. január 31-i N 31/3-30) (módosítva: 1987. október 12., 1989. december 18., május 15., június 22., 1990. december 18., 1992. december 24., február 11., július 19., 1993. , 1995. június 29., 1998. június 1., 2001. május 17. g., 2007. július 31., 2008. október 20., 2009. április 17.) Egységes tarifa- és képesítési jegyzék a munkákról és a dolgozók szakmáiról 2. kiadás Szakaszok: „Alakítás munkák”, „Hegesztési munkák”, „Kazánházak, hidegalakítási, húzó- és préselési munkák”, „Kovácsolás-sajtolás és hőmunkák”, „Fémek és egyéb anyagok megmunkálása”, „Fémbevonás és festés”; „Zománcozás”, „Mechanizmus és fémmegmunkálási-szerelési munkák” (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. november 15-i N 45 határozatával) (2008. november 13-i módosítással) Munka- és Munkaügyi Egységes tarifális és minősítési jegyzék Munkavállalók szakmái, 3. kérdés, „Építési, szerelési és javítási munkák” szakasz (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. április 6-i, N 243 számú rendeletével jóváhagyva) (a 2008. november 28-i, április 30-i módosítással, 2009) Munkavállalói munkák és szakmák egységes díjszabási és minősítési kézikönyve 4. szám Fejezetek: „Általános bányászati és tőkebányászati szakmák”; „Általános haszonvételi, agglomerációs, brikettáló szakmák”; "Szén és agyagpala kitermelése és dúsítása, szén- és palabányák és külszíni bányák építése"; "Metró, alagutak és földalatti építmények különleges célú építése"; „Érc- és kihelyezőásványok kitermelése és dúsítása”; „Ércagglomeráció”; „Bányászati vegyi nyersanyagok kitermelése és dúsítása”; "Építőanyagok kitermelése és dúsítása"; "Tőzeg kitermelése és feldolgozása"; "Barnaszén és ozokerit ércek feldolgozása" (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i határozatával N 61) Egységes Munka- és Munkavállalói Vámjegyzék, 5. szám, "Geológiai feltárás és topográfiai- geodéziai munka (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. február 17-i határozatával N 16) A Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes tarifa- és Képesítési Jegyzéke 6. kiadás szakaszok: „Fúrókutak”, „Olaj- és gáztermelés” (jóváhagyva) az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. november 14-i határozatával N 81) Egységes tarifa- és minősítési útmutató a munkások munkáinak és szakmáinak jegyzéke 7. szám szakaszok: "A vaskohászat általános szakmái"; "Nagyolvasztógyártás", " Acélkohászat"; "Hengerlés"; "Csőgyártás"; "Ferroötvözetek gyártása"; "Koksz- és vegyszergyártás"; "Tűzálló anyagok gyártása"; "Másodlagos fémek újrahasznosítása" (jóváhagyott. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1984. december 27-i rendelete, N 381/23-157 (módosítva: 1990. június 12., 2008. október 20.) Egységes tarifa- és minősítési jegyzék Munka és Dolgozók Szakmái 8. szám szakaszai: "Általános szakmák színesfémkohászat"; „Színesfémek, ritkafémek és porok gyártása színesfémekből”; "Színesfémek feldolgozása"; "Keményötvözetek, tűzálló fémek és porkohászati termékek gyártása"; "Elektródatermékek gyártása." Dolgozók Munka- és Szakma Egységes Díjszabás- és Képzési Jegyzéke 9. szám rovat: „Erőművek és hálózatok berendezéseinek üzemeltetése, energiafogyasztók kiszolgálása”; „Erőművek és hálózatok berendezéseinek javítása” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1985. január 16-i N 18/2-55 számú határozatával jóváhagyva) (a júniusi módosítással 1988. 7., 1988. június 12., december 13., 1999. március 12., 2005. október 3.) Munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 10. szám, „Órák és műszaki kövek gyártása, órajavítás” szakasz (feloldással jóváhagyva) Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. október 11-i közleménye N 72) Egységes tarifa- és képesítési jegyzék a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 11. szám, "Tűgyártás" szakasz (melléklet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma határozatához 2002. március 18. N 18) Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 12. szám, "Fej-nád termelés" szakasz (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és az Összoroszországi Központi Kereskedelmi Tanács határozata Szakszervezetek, 1984. március 22. N 82/6-38) A munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, 13. kiadás, „Ón-, konzervdoboz- és csőgyártás” szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának áprilisi határozatával jóváhagyva) 17, 2000 N 32 ) Egységes Vám- és Minősítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak 14. kiadása "Fémelektródák gyártása" szakasz, jóváhagyva az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i határozatával N 37. Egységes tarifa- és minősítési jegyzék Munkavállalók munkái és szakmái, 15. szám, "Fémkötelek, hálók, rugók, kefék és láncok gyártása" szakasz, Egységes Munkavállalók Munka- és Szakképesítési Vámjegyzéke 16. szám, "Orvosi műszerek, eszközök és berendezések gyártása" szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i határozata N 38) Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Dolgozók Munkájára és Szakmáira, 17. kiadás, szakasz: „Csiszolóanyagok gyártása” (az Állami Munkaügyi Bizottság határozatával jóváhagyva). A Szovjetunió és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1983. február 8., N 20/4-41) (2008. október 20-i módosítással) Egységes Munkavállalói Vám- és Képesítési Névtár, 18. szám, „Műanyag gyártása” gyémántok, szuperkemény anyagok és ezekből készült termékek és természetes gyémántok” (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. július 26-i határozata N 52) (2008. október 20-i módosítással) A munkások munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és képesítési referenciakönyve 19. szám szakaszok: „Általános elektromos gyártási szakmák” , „Elektromos szigetelőanyagok gyártása”, „Elektroszén gyártás”, „Kábelgyártás”, „Szigetelési és tekercselési munkák”, „Vegyi és egyéb áramforrások gyártása” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatával jóváhagyva a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1985. április 26. N 113/10-32) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási jegyzéke 20. szám Elektronikai termékek gyártása szakaszok: „Általános szakmák az elektronikai termékek előállításában” , „Félvezetőgyártás”, „Rádióalkatrészek gyártása”, „Elektrovákuumgyártás”, „Piezotechnikai gyártás” (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. január 21-i rendeletével N 5 jóváhagyva) (a 2001. szeptember 12-i módosítással) ) Egységes Munka- és Szakképesítési Tára, 21. kiadás, „Rádióberendezések és vezetékes kommunikációs berendezések gyártása” szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. március 7-i határozata N 23) A munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, 22. kiadás, „Repülőgépek, hajtóművek és felszereléseik gyártása és javítása” szakasz (a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2002. március 26. N 24 ) A munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési jegyzéke. 23. szám. szakasz: Hajógyártás és hajójavítás (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1985. április 24-i határozatával N 109/10-17 jóváhagyva) Egységes tarifa- és minősítési hivatkozás a munkások munkáinak és szakmáinak könyve 24. szám "A vegyipari termelés általános szakmái" szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. március 28-i rendelete N 208) Egységes tarifális és képesítési jegyzék a munka- és A munkások foglalkozása, 25. szám szakaszok: „Nitrogéntermelés és szerves szintézis termékei”, „Fő vegyi termelés” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1985. március 20-i határozatával jóváhagyva) N 79/6-86) Munkavállalók egységes díjszabási és minősítési jegyzéke. 26. szám. Szakaszok: Anilinfesték gyártás; Nyomdafestékek gyártása; festék- és lakkgyártás (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és az Összoroszországi Szakszervezetek Központi Tanácsának 1985. július 17-i rendeletével, N 228/15-90) Munkavállalók 27. szám "Polimer anyagok és termékek előállítása" rovat Egységes tarifa- és szakképesítési jegyzék Munka- és munkavállalói szakma 28. szám "Vegyi szálak, üvegszálak, üvegszálas anyagok, üvegszálak és ezekből készült termékek gyártása" rovat Egységes tarifa ill. Képesítési kézikönyv a munkások munkáiról és szakmáiról, 29. szám. szakaszok: "Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása. Élesztő termelés. Citrom- és borkősav előállítása. Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás" Egységes Vám- és Minősítési Névtár Munkavállalók és Szakmák 30. szám Már nem érvényes. Rovatok: "Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás. Citrom- és borkősav előállítása. Élesztőgyártás" átkerült az ETKS 29. számába Egységes Munka- és Munkavállalói Vám- és Képesítési Névtár 31. szám Hatálybalépés. A "Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása" rovat átkerült az ETKS 2. számába 29 Egységes tarifa- és képesítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról 32. szám Tartalmazza a „Szintetikus gumik, zsírpótló anyagok és petrolkémiai termékek gyártása” szakaszt (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatával jóváhagyva A Szakszervezetek Tanácsa 1984.05.31. N 163/10-53) és a „Vegyi és fényképészeti gyártás” szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. november 14-i határozata N 80) Egységes tarifa- és minősítési hivatkozás könyv a munkások munkája és szakmái számára 33. szám Rovatok: „Általános szakmák a gumikeverékek előállításában és feldolgozásakor”, „Gumitechnikai termékek, gumicipők és általános fogyasztási gumitermékek gyártása”, „Gumiabroncsok gyártása, helyreállítása és javítása” , "Korom gyártása", "Regenerált anyag gyártása" Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes tarifa- és Képesítési jegyzéke 34. szám Már nem érvényes. A „Vegyi és fényképészeti gyártás” rovat átkerült az ETKS 32. számába. Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 35. szám „Műbőr gyártása” rovat (az Állami Munkaügyi Bizottság határozatával jóváhagyva). A Szovjetunió és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1984. november 19. N 333/22 -73) Egységes Munkavállalói Vám- és Képesítési Névjegyzék 36. szám A következő szakaszokat tartalmazza: „Kőolaj, kőolajtermékek, gáz, pala finomítása , szén és a fővezetékek karbantartása” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1984. június 7-i határozatával N 171/10-109 jóváhagyva) (a február 3-i módosítással, 1988, 1990. augusztus 14., 1994. november 21., 1995. július 31.) és „Azbeszt műszaki termékek gyártása” (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 5-i határozatával jóváhagyva. N 8) Egységes tarifa és A munkavállalók munka- és szakmáinak képesítési jegyzéke, 37. szám Tartalmazza a „Termékek gyártása parafa kéregből” részt (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának keltezési határozatával jóváhagyva) 1984. július 23 N 216/14-3) és rovatai: „Általános fakitermelési szakmák”, „Fakitermelési munkák”, „Fa tutajozás”, „Fa szalagozás”, „Nád betakarítás és feldolgozás” (Munkaügyi Minisztérium határozattal jóváhagyva). Az Orosz Föderáció 2001. augusztus 29-i rendelete N 65) Munkavállalók és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, 38. szám Már nem érvényes. Az „Azbeszt-műszaki termékek gyártása” rovat átkerült az ETKS 36. számú Egységes Munka- és Munkavállalói Munka- és Képesítési Tára 39. számába Lejárt. A "Balsafa kérgéből készült termékek előállítása" rovat átkerült az ETKS 37. számába Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 40. szám A következő rovatokat tartalmazza: "Fafeldolgozó iparágak általános szakmái", "Fűrészipar és famegmunkálás", "Fa- és tűzőlap gyártása" , "Rételt lemez gyártása", "Bútorgyártás", "Gyufa gyártása", "Cruzagyártás" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatával jóváhagyva) és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1985. január 10. N 7/2-13) és az „Építőanyagok gyártása” szakasz (jóváhagyva . Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. május 17-i határozata N 41) (a 2002. július 12-i módosítással) Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Díjszabás- és Képesítési Jegyzéke 41. szám Tartalmazza a „Pép, papír, karton és ezekből készült termékek gyártása” részt (1986. szeptember 9-i módosításokkal, 1994. november 21.) és az „Üveg és üvegtermékek gyártása” szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. május 28-i határozatával N 37 jóváhagyva) (a 2008. november 11-i módosítással) Egységes tarifa Minősítési hivatkozás a munkások munkáinak és szakmáinak könyve 42. szám Már nem érvényes. Rovat: "Építőanyagok gyártása" átkerült az ETKS 40. számába Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 43. szám Tartalmazza a "Gapot és háncsnövények elsődleges feldolgozása" részt (a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyva Az Orosz Föderáció 2000. március 13-i rendelete N 23) Egységes tarifális és képesítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 44. szám A következő szakaszokat tartalmazza: „Általános szakmák a textilgyártásban”, „Pamutgyártás”, „Vászongyártás”, „Gyapjúgyártás” ” „Selyemgyártás”, „Selyemtekercselő gyártás”, „Kötő gyártás”, „Töltés- és nemezgyártás”, „Texil rövidáru gyártása”, „Kender- és jutagyártás”, „Vízgyártás”, „Vlies gyártása” anyagok", "Hálózati gyártás", "Kézi szövés" Munkavállalók és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 45. szám A következő szakaszokat tartalmazza: "Általános szakmák kerámia-, porcelán- és cseréptermékek gyártásával kapcsolatban"; "Építőkerámia termékek gyártása"; "Elektrokerámia termékek gyártása"; "Porcelán- és cseréptermékek gyártása" (jóváhagyva. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1984. július 23-i határozata N 218/14-5) és szakaszai: „Általános szakmák a könnyűiparban”, „Tímár- és bőralapanyag-gyártás” , „Bőrcipők gyártása”, „Szőrmegyártás”, „Bőr rövidáru gyártás”, „Nyergesáru gyártás”, „Műszaki bőrtermékek gyártása”, „Sörte- és kefegyártás”, „Cserzés és kivonatgyártás” (határozattal jóváhagyva) Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 24-i rendelete N 22) Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv munkái és a munkavállalók szakmái 46. kiadás, "Varrógyártás" szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának júliusi határozatával jóváhagyva 3, 2002 N 47) Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 47. szám "Ejtőernyős gyártás" szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 14-i határozatával jóváhagyva N 52) Egységes tarifa- és minősítési jegyzék Munka és Munkavállalók Szakmáinak 48. kiadása "Általános élelmiszeripari termékek előállítási szakmák" szakasz (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2004. március 5-i határozatával N 32) Egységes tarifa- és képesítési könyv jegyzék dolgozói szakmák 49. szám Rovat: "Húskészítmények gyártása", "Csontfeldolgozás és ragasztógyártás", "Baromfi- és nyúlfeldolgozás", "Vaj-, sajt- és tejtermékgyártás" (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i határozata N 33) A munkavállalók munka- és szakmáinak egységes vám- és képesítési jegyzéke, 50. kiadás, „Hal és tenger gyümölcseinek kitermelése és feldolgozása” szakasz (a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyva) Az Orosz Föderáció 2000. október 12-i kiadása N 73) Egységes tarifa- minősítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról 51. szám A következő szakaszokat tartalmazza: „Alkohos és alkoholmentes termékek gyártása”, „Sütés- és tésztagyártás”, „Édességgyártás” , „Keményítőgyártás”, „Cukorgyártás”, „Élelmiszer-koncentrátumok gyártása”, „Dohány-makhorka és fermentációs gyártás”, „Illóolaj-gyártás”, „Teagyártás”, „Parfüm- és kozmetikai gyártás”, „Olaj- és zsírgyártás” ", "Ételsó kinyerése és gyártása", "Édesgyökér kinyerése és feldolgozása", "Lift-, liszt- és gabonagyártás és takarmánymalmok gyártása", "Kereskedelem és közétkeztetés", "Konzervgyártás" (jóváhagyva a évi határozattal Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2004. március 5. N 30) Munkavállalók és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, 52. kiadás szakaszok: „Vasúti szállítás”; "Tengeri és folyami szállítás" Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 53. szám, "Repülőgépek (repülőgépek) üzemeltetése és repülési tesztelése" szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. április 13-i határozata N 30) Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke 54. sz. Nem használt Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról, 55. sz. „Generals szakaszok: Nyomdaipari gyártási szakmák”, „Nyomdai gyártás formai folyamatai”, „Nyomtatási eljárások”, „Füzetkötési és befejező eljárások”, „Típusgyártás” (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. január 30-i határozatával jóváhagyva N 4) A munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, 56. kiadás, szakasz: Vasúti közlekedés és metró (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1983. december 6-i határozatával jóváhagyva N 283/24-82) (módosítva: 1988. október 3., december 26., 1996. november 11., december 19., 25., 1997. május 28. g., 1998. június 29., 8., 2008. november 11.) Egységes tarifa, ill. A munkavállalók munka- és szakmáinak képesítési jegyzéke, 57. szám. szakaszok: „Reklámozás, tervezés és elrendezés”; „Restaurálási munkák” (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva N 135) A munkások munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési referenciakönyve 58. szám A következő szakaszt tartalmazza: „Kommunikációs dolgozók munkái és szakmái " (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkársága 1984. április 27-i, N 122/8-43 számú, 2008. november 11-én módosított határozatával jóváhagyva) és szakaszai: „Általános szakmák”, „Filmstúdiók és vállalkozások, televíziós és rádiós műsorszolgáltató szervezetek”, „Mozihálózat és filmterjesztés”, „Színházi és szórakoztató vállalkozások” (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 16-i határozatával jóváhagyva) N 54) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és szakképesítési kézikönyve 59. szám rovat: "Általános hangszergyártási szakmák", "Billentyűs hangszerek gyártása", "Íjászos hangszerek gyártása", "Fengetős hangszerek gyártása" ", "Nád hangszerek gyártása", "Fúvós és ütőhangszerek gyártása", "Hangszerek javítása és restaurálása" (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2004. április 26-i állásfoglalása N 63) A munkavállalók munka- és szakmáinak egységes vám- és képesítési jegyzéke, 60. szám A következő részt tartalmazza: „Látványos segédeszközök gyártása” (az Állami Bizottság határozatával jóváhagyva). A Szovjetunió munkássága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1984. július 23-i keltezésű N 217/14- 4) Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról 61. szám A következő szakaszokat tartalmazza: „Általános szakmák a művészeti alkotások előállításában Termékek"; "Ékszer és filigrán gyártás"; "Művészi fémtermékek gyártása"; "Művészi termékek gyártása fából, szárgyökérből és nyírkéregből"; „Lapírozási gyártás”; "Művészi kőtermékek gyártása"; "Művészeti termékek gyártása papírmaséból miniatűr festéssel"; "Művészi termékek előállítása csontból és szarvból"; "Művészi termékek gyártása borostyánból"; „Szoborgyártás”; "Művészi termékek gyártása bőrből és szőrméből"; "Népi művészetek és kézműves termékek előállítása" (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i határozata N 40) Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke 62. sz. Nem alkalmazható Egységes Munkavállalók és Szakmák Vámjegyzéke 63. sz. Nem alkalmazható Egységes díjszabás és a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Képesítési Névjegyzéke, 64. szám, szakasz: „Játékgyártás” (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1983. május 4-i rendeletével jóváhagyva N 88/10 -32) Egységes Dolgozók Munka- és Szakmajegyzéke 65. sz. Nem alkalmazható Egységes Munkavállalók és Szakmák Vám- és Képzési Jegyzéke 66. sz. rovat: „Ruha vegytisztítása és festése”, „Mosodai dolgozók munkái és szakmái” (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1984. október 31-i határozatával, N 320/21-22) A Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Névjegyzéke 67. sz. Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Minősítési Névjegyzékét alkalmazzák 68. szám Alkalmazzák a Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabású és Képesítési Jegyzékét 69. szám A következő részeket tartalmazza: „Városok, települések és települések gázipara”, „Vízellátás és csatornázás ipar”, „Zöld gazdaság”, „Fényképészeti munkák” (jóváhagyva. a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1984. szeptember 18-i N 272/17-70 határozatával (módosítva: 1986. szeptember 9., 1988. július 22., január 29., 1991, 1995. június 29., 2008. november 11.) Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Dolgozók Munkájával és Szakmaival kapcsolatban 70. szám Tartalmazza az „Állattenyésztési dolgozók munkája és szakmái” című részt (az Állami Munkaügyi Bizottság határozatával jóváhagyva a Szovjetunió és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, 1983. július 19. N 156/15-28) Munka- és munkavállalói szakmák egységes tarifa- és minősítési jegyzéke 71. szám „Optikai-mechanikai gyártás” szakasz (jóváhagyva a a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1985. július 24. N 239/16-26) Egységes tarifális minősítési referenciakönyv a munkások munkáihoz és szakmáihoz 72. szám, „A speciális termékek” (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. október 24-i határozatával, N 352/22-55)

4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben, szervezeteiben használatos, a személyi állomány helyes kiválasztásának, elhelyezésének és felhasználásának biztosítása érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban létező képesítési jellemzőt felülvizsgáltak, az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve jelentős változtatások történtek bennük.

A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói (műszaki dolgozók) munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja, hatékony személyzeti irányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), az intézményben és szervezetben. a gazdaság különböző ágazatai, függetlenül a tulajdonformától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva a dolgozók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények egységességét, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, a januártól hatályba lépett, a munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és tarifaosztályok összoroszországi osztályozója, az OK-016-94 (OKPDTR) szerint került megállapításra. 1, 1996.

3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságai, valamint jogaik és kötelességeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a kormány által meghatározottakhoz képest. megfelelő jellemzőket. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” pont meghatározza azokat a főbb munkaköri funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.

A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák) meghatározott szervezeti egységek racionális munkamegosztását figyelembe véve.-technikai feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembevételével) kialakított illetékes irodák vezetőinek munkaköri feladatai, tudáskövetelményei és végzettségei meghatározásához.

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság állapítja meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

9. A munkavégzés során a munkavállalók élet- és egészségvédelmének biztosításának igénye a munkavédelmi és környezeti problémákat a sürgető társadalmi problémák közé sorolja, amelyek megoldása közvetlenül összefügg a vezetők és az egyes munkavállalók megfelelőségével. a vállalkozás, intézmény, szervezet hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokkal, környezetvédelmi szabványokkal és előírásokkal.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint annak ellenőrzése, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek.

A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a veszélyes és káros termelés hatásaival szembeni kollektív és egyéni védelem eszközeit. tényezőket.

10. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy nevezhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és munkaköri feladatait hatékonyan és maradéktalanul látja el. azonos módon megfelelő pozíciókat, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.

A munkavállaló szakmai képzettsége és képzettsége, munkájának összetettsége határozza meg a munkadíj felszámításának eljárását, azaz bizonyos tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolását. A meghatározott díjszabást figyelembe véve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 143. cikke):

Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTKS);
vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes képesítési jegyzéke (USC);

ETKS: könyvelő

Amikor a könyvelői munka díjszabásáról beszélünk, nem az ETKS-re gondolunk, hanem az EKS-re, mert a könyvelő a vezetői és szakemberi beosztások közé tartozik, nem pedig a munkavégzési szakokra.

Könyvelő az EKS-nél

Az EKS a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek képesítési jellemzőiből áll, amelyek tartalmazzák a munkaköri feladatokat, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak tudás- és képzettségi szintjére vonatkozó követelményeket (2002. október 31-i 787. kormányrendelet 1. pontjának 3. bekezdése). ).

Ezeknek a minősítési jellemzőknek kell hozzájárulniuk (az Eljárás 4. pontja, jóváhagyva a Munkaügyi Minisztérium 2004. 02. 09. 9. számú határozatával):

a személyzet helyes kiválasztása és elhelyezése;
racionális munkamegosztás;
a funkciók, hatáskörök és felelősségek hatékony elhatárolása a munkavállalói kategóriák között;
egységes megközelítések kialakítása a munkavállalók munkaköri feladatai és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények meghatározásában.

A CEN egyes pozícióinak minősítési jellemzői három részből állnak:

1) „Munkaköri kötelezettségek”;

2) „Tudni kell”;

3) „Képesítési követelmények”.

Vezető könyvelő (ETKS)

Amint azt korábban említettük, az ETKS-ben nem találunk említést könyvelőkről, beleértve a vezető könyvelőt sem. De a Vezetők, Szakértők és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Névtárából (a Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyva) a „vezető könyvelő” beosztás sem szerepel. Csak a következő számviteli pozíciók vannak elnevezve:

Főkönyvelő;
Könyvelő;
könyvelő-könyvvizsgáló.

Vezető könyvelő: képesítési követelmények

Az OK 016-94 (a Gosstandart 1994. december 26-án kelt 367. számú határozatával jóváhagyott) összoroszországi osztályozója a munkavállalói szakmák, munkavállalói beosztások és tarifakategóriák osztályozására a vezető könyvelői pozíciót írja elő, és a következő kódolású: .

Ez azt jelenti, hogy a vezető könyvelő képesítési jellemzőinek meghatározásakor a munkáltató önállóan határozza meg a követelmények összetételét, az ágazati jellemzők, a szervezet nagysága, létszáma, felépítése és egyéb tényezők, valamint a szakmai osztályozók és követelmények alapján. szabványoknak.