Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում. Բժշկական դրդապատճառներով աշխատանքից ազատում Բժշկական դրդապատճառներով աշխատանքից ազատում

Համաձայն պար. 5 ժամ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով առողջական պայմանների պատճառով (օրինակ, հիվանդություն) չի կարող կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը պայմանավորված է բժշկական ցուցումներիրականացվում է բժշկական զննության կամ այլ ընթացակարգերի արդյունքներով տրված եզրակացության հիման վրա։

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու ժամկետը

Աշխատակիցը պետք է հեռացվի աշխատանքային գործունեությունբժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար, եթե գործատուն չունի այլ թափուր աշխատատեղեր կամ աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է ժամանակավոր փոխանցում, ապա բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը այն ժամանակն է, որն անհրաժեշտ է տեղափոխման համար փաստաթղթեր պատրաստելու համար: Եթե ​​եզրակացության մեջ նշված ժամկետը չորս ամսից ավելի է, և գործատուն աշխատողին չի կարող այլ թափուր աշխատատեղեր առաջարկել կամ աշխատողը հրաժարվում է փոխանցումից, ապա. աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ դադարեցվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ղեկավարի բժշկական նկատառումներով աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղ, մեկ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ներկայացուցչություն), նրա տեղակալի կամ գլխավոր հաշվապահի բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքից ազատումն իրականացվում է այլ կերպ: Այս աշխատողները ապահովագրված չեն ընդհանուր կանոններԱրվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերով նախատեսված: 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անկախ բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետից, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նման աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), եթե անհնար է այլ աշխատանքի անցնել:

Ինչպես պաշտոնականացնել աշխատողի հեռացումը աշխատանքից բժշկական պատճառներով

Առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելու հրամանը տրվում է գործատուի կողմից ցանկացած ձևով, քանի որ օրենքով սահմանված միասնական ձև չկա: Եթե ​​աշխատողը համաձայն է ժամանակավոր այլ աշխատանքի տեղափոխվելուն, ապա հրամանը տրվում է հետևյալ ձևակերպմամբ. Եթե ​​թափուր աշխատատեղ չկա, կամ աշխատողը հրաժարվում է փոխանցումից, ապա հրամանում նշվում է բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին պետք է թույլատրվի աշխատել: Գործատուն կազմում է աշխատանքի թույլտվության հրաման, որը ներկայացնում է աշխատողին ստորագրության դեմ: Աշխատանքի դադարեցման և աշխատանքի թույլտվության դեպքում գրառում չի կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում: Աշխատանքից ազատվելու ժամկետը ներառված չէ արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​նման փոխանցում չի կարող կատարվել, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ ազատել պարտականություններից, որոնք էականորեն ազդում են նրա առողջության վրա: Առողջական պատճառներով աշխատողին հեռացնելու կարգը Առողջական պատճառներով աշխատողին հեռացնելու համար գործատուն պետք է օգտագործի հետևյալ ընթացակարգը.

1. Նախ նա ստանում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որի հիման վրա կայացվում է այլ պաշտոնի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխության մասին դատավճիռ։ Բժշկի բժշկական եզրակացությունը մանրամասն վերանայվում է:
2. Անհրաժեշտության դեպքում տեղեկացրեք ընկերության ղեկավարությանը, որ աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ պաշտոն:
3. Աշխատողին առաջարկեք այլ գործողություններ, որոնք չեն վատթարացնի նրա ներկայիս առողջական վիճակը:
4. Աշխատակիցը պետք է համաձայնի փոխանցմանը:

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելը

Եզրակացություն Որոշ դեպքերում գործատուները կարող են կամ սխալներ թույլ տալ կամ դիտավորյալ գործել անօրինական: Այդ իսկ պատճառով, դուք միշտ պետք է ուշադիր վերանայեք կասեցման կարգը: Փաստաթղթի նմուշը հեշտ է գտնել առցանց: Սա ձեզ պատկերացում կտա, թե ինչպես պետք է այն նախագծվի:

Եթե ​​հրամանը կազմվել է առանց օրինական հիմքերի կամ չի ուղեկցվել անհրաժեշտ փաստաթղթերով (ծանուցմամբ), ապա աշխատողն ունի բոլոր հիմքերը պաշտպանելու իր իրավունքները։

• 23.02.2016

Կարդացեք նաև

• Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն
• Ինչպե՞ս 1 օր արձակուրդ վերցնել աշխատանքից.
• Կես դրույքով աշխատանք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
• Ինչպես դառնալ խաղաղության արդարադատ՝ տարիք, իրավաբանական կրթություն, աշխատանքային փորձ
• Վճարում արձակուրդների համար.

Ինչպե՞ս ազատել աշխատողին բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա:

Առողջական պատճառներով ժամանակավոր հեռացում Բժիշկների հանձնաժողովն իրավունք ունի աշխատողին 120 օրով կասեցնել իր գործունեությունից։ Այս դեպքում գործատուն կարող է նրան առաջարկել այլ պաշտոն, որը չի ազդի նրա առողջության վրա։ Աշխատակիցը կարող է կա՛մ համաձայնվել, կա՛մ ինքը հրաժարվել փոխանցումից:

Եթե ​​հրաժարական ստորագրի, աշխատավարձ չի վճարվի։ Պաշտոնը պահպանվում է։ Դա տեղի է ունենում, որ բժշկական զեկույցում ժամկետը կարող է գերազանցել չորս ամիսը: Այս դեպքում աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի պահանջվող դիրքը.

Այնուհետեւ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: Նա ընդգրկված է պաշտոնանկության ցուցակում։ Մեկ օրով Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում, կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին հեռացնել գործունեությունից, քանի դեռ չեն վերացվել այս գործընթացի հարուցման պատճառ հանդիսացած հանգամանքները։
Աշխատողի այս պաշտոնը կարող է կապված լինել որոշակի գործողություն կատարելու անհրաժեշտության հետ, որից հետո նա կկարողանա վերսկսել իր պարտականությունները (օրինակ, բժշկական հետազոտություն):

• Հանգամանքները, որոնք առաջացրել են հեռացում.
• Եթե ​​իրավիճակը պահանջում է, ապա արժե նշել, թե կոնկրետ ով է կատարելու կասեցված աշխատողի պարտականությունները, մինչև նրա հարցը լուծվի։

Եթե ​​այդպես է պատահում, որ աշխատողի հեռացումն աշխատանքից պետք է իրականացվի որքան հնարավոր է շուտ կարճ ժամանակ(օրինակ թունավորման դեպքում) կարող եք օգտվել պարզեցված համակարգից։ Դրա էությունը հանգում է հետևյալին. բուժաշխատողհանդես է գալիս կոնկրետ աշխատողի կողմից աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ նախաձեռնությամբ և որպես իր որոշման հիմք ներկայացնում ստուգման տվյալները:

Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքից հեռացնելու կարգը

• Նա վերապատրաստվել է աշխատանքի անվտանգության ոլորտում:
• Նոր պաշտոնի ընդունվելու դեպքում նոր աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում։
• Աշխատանքային ակտը կազմվում է հատուկ հրամանով, այնուհետև տրամադրվում աշխատողին: Նա պետք է ստորագրի։
• Բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ցույց են տալիս աշխատողի տեղափոխումը, ներառված են նրա անձնական գործում:
• Փաստաթղթերը անձնական գործին հանձնելուց հետո դա պետք է հաստատվի Արխիվների և գրառումների կառավարման կոմիտեի որոշմամբ:
• Նրան մշտական ​​հիմունքներով տեղափոխելուց հետո համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում։
Աշխատանքից ազատում բժշկական պատճառներով Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածում, այլ գործունեության անցնելը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախատեսել է. գրավոր համաձայնագիր. Կատարված բոլոր մանիպուլյացիաները պետք է վերահսկվեն սահմանված չափորոշիչներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս աշխատողները չեն ենթարկվում Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերով նախատեսված ընդհանուր կանոններին: 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անկախ բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետից, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նման աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), եթե անհնար է այլ աշխատանքի անցնել: Եթե ​​գործատուն որոշում է չազատել կառավարչին (նրա տեղակալին, գլխավոր հաշվապահին), ապա նպատակահարմար է կողմերի հետ պայմանագիր կնքել կառավարչին աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ։

Պայմանագրում, ի լրումն կողմերի ընդհանուր տեղեկությունների, անհրաժեշտ է նշել այն ժամանակահատվածը, որի համար նա կասեցվել է աշխատանքից, ինչպես նաև կասեցման ժամանակահատվածի համար վճարման կարգը և չափը, եթե դա նախատեսված է տեղական կանոնակարգերով: . կանոնակարգերըգործատու.

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացում վճարում

Ուշադրություն

Երբ աշխատանքից ազատման ժամանակ աշխատավարձը չի դադարեցվում, Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքի դադարեցման պատճառներ կան, որոնք ենթադրում են աշխատավարձի պահպանում կամ դրա մասնակի կուտակում: Օրինակ, եթե աշխատանքից հեռացնելը աշխատողի մեղքով չէ, ապա վերջինս կարող է հույս դնել իր վաստակի 2/3-ի վրա: Օրինակ՝ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը։

Այս տեղեկությունը վերաբերում է նաև հղիներին: Նրան կարող են կասեցնել՝ համապատասխան բժշկական ցուցումների հիման վրա ավելի նուրբ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության պատճառով: Միաժամանակ կպահպանվի նախորդ աշխատավայրում միջին աշխատավարձը։
Նա նաև հնարավորություն ունի ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը, եթե հարմար նոր վայր չգտնվի։

Ինչպես վճարել բժշկական արձակուրդի համար

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANTZolotykh Maxim 2013 թվականի ապրիլի 22-ը Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը, ով պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի բժշկական եզրակացության համաձայն, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխվել այլ հասանելի աշխատանքի, որը հակացուցված չէ աշխատողի համար: առողջական պատճառներով, իսկ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա գործատուն պարտավոր է կատարել բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջը, աշխատավայրը (պաշտոնը) պահպանելով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը, մինչդեռ աշխատողի աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի, այլ դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագիր, այս իրավիճակում նկատի են առնվում աշխատավարձերի չհաշվառման կանոնները՝ բժշկական պատճառներով: Արվեստի 1-ին մասի ուժով.

Ինֆո

ՓաստաթղթավորումԲժշկական նկատառումներով կասեցում Առողջական նկատառումներով աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է գործատուի կողմից ցանկացած ձևով, քանի որ օրենքով սահմանված միասնական ձև չկա: Եթե ​​աշխատողը համաձայն է ժամանակավոր այլ աշխատանքի տեղափոխվելուն, ապա հրամանը տրվում է հետևյալ ձևակերպմամբ. Եթե ​​թափուր աշխատատեղ չկա, կամ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից, ապա հրամանում նշվում է բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետը (մաս.

2 ճ.գ. 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին պետք է թույլատրվի աշխատել: Գործատուն կազմում է աշխատանքի թույլտվության հրաման, որը ներկայացնում է աշխատողին ստորագրության դեմ:
Արվեստի 8-րդ մասի ուժով. N 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր դեպքերում նպաստները վճարվում են համապատասխան ժամանակաշրջանին ընկած օրացուցային օրերի համար, բացառությամբ այն օրացուցային օրերի, որոնք ընկնում են Արվեստի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածներին: Թիվ 255-FZ օրենքի 9-ը Նման ժամկետները ներառում են, մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը, եթե աշխատավարձը չի հաշվարկվում այս ժամանակահատվածի համար (թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այլ կերպ ասած, եթե աշխատողի անաշխատունակությունը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելուց հետո, և աշխատավարձը չի հաշվարկվել կասեցման ժամանակահատվածի համար, ապա այս ժամկետում ընկած օրացուցային օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն վճարվում: Ռոստրուդի ներկայացուցիչները հավատարիմ են նմանատիպ դիրքորոշմանը (տե՛ս հարցի պատասխանը. Համաձայն Արվեստի.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից առանց վարձատրության: Կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողը բերել է հիվանդության արձակուրդ, որը, ըստ Արվեստի.

Աշխատակիցների հեռացման թեման անսպասելիորեն հետաքրքրում է գործատուներին, երբ որոշակի իրավիճակ է առաջանում։ Շնորհիվ այն բանի, որ ներս աշխատանքային պրակտիկաԲավականին հազվադեպ է անհրաժեշտ փաստաթղթերը լրացնելիս սխալվելու հավանականություն: Դրանից խուսափելու համար անհրաժեշտ է բացահայտել բոլոր տեսակի նրբերանգները, որոնք, հավանաբար, կհանդիպեն ճանապարհին:

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Կան տարբեր իրավիճակներ, երբ աշխատողն այլևս չի կարող շարունակել աշխատել իր ներկայիս աշխատավայրում: Հիմնական պատճառը առողջական վիճակն է։ Նման որոշում կարող է կայացնել բժիշկը կամ բժշկական հանձնաժողովը։ Արդյո՞ք աշխատողը լիովին անգործունակ է: Սովորաբար գործատուն կարող է նրան տեղափոխել այլ պաշտոնի։ Սա հաշվի է առնվում նաև բժշկական տեղեկանքում։ Եթե ​​նման փոխանցում չի կարող կատարվել, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ ազատել պարտականություններից, որոնք էականորեն ազդում են նրա առողջության վրա:

Առողջական պատճառներով հեռացման կարգը

Առողջական պատճառներով աշխատողին հեռացնելու համար գործատուն պետք է օգտագործի հետևյալ ընթացակարգը.

1. Նախ նա ստանում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որի հիման վրա կայացվում է այլ պաշտոնի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխության մասին դատավճիռ։ Բժշկի բժշկական եզրակացությունը մանրամասն վերանայվում է:
2. Անհրաժեշտության դեպքում տեղեկացրեք ընկերության ղեկավարությանը, որ աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ պաշտոն:
3. Աշխատողին առաջարկեք այլ գործողություններ, որոնք չեն վատթարացնի նրա ներկայիս առողջական վիճակը:
4. Աշխատակիցը պետք է համաձայնի փոխանցմանը: Այն պետք է կատարվի առանձին փաստաթղթով, որում նշվում է դրա առաջարկը:
5. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա նոր պարտականություններին, ընթացիկ պայմաններին և աշխատավարձի վճարմանը:
6. Նա վերապատրաստվել է աշխատանքի անվտանգության ոլորտում:
7. Նոր պաշտոնի ընդունվելու դեպքում նոր աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում։
8. Աշխատանքային ակտը կազմվում է հատուկ հրամանով, այնուհետև տրամադրվում աշխատողին: Նա պետք է ստորագրի։
9. Բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ցույց են տալիս աշխատողի տեղափոխումը, ներառված են նրա անձնական գործում:
10. Փաստաթղթերը անձնական գործին հանձնելուց հետո դա պետք է հաստատվի Արխիվների և գրառումների կառավարման կոմիտեի որոշմամբ:
11. Նրան մշտական ​​հիմունքներով տեղափոխելուց հետո համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում։

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Ինչպես նշվեց, այլ գործունեության տեղափոխումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը տրամադրել է գրավոր համաձայնություն: Կատարված բոլոր մանիպուլյացիաները պետք է վերահսկվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սահմանված նորմերով: Երբեմն տնօրենը պետք է աշխատակցի տեղափոխի, եթե դրա անհրաժեշտությունը կա: Դրանցից մեկը բժշկական եզրակացությունն է, որը տրվել է պարտադիր բժշկական զննությունից հետո։

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու նմուշ

Հուզող տարբեր հարցեր դիտարկելու նպատակով աշխատանքային հարաբերություններ, օգտագործվում են տարբեր պաշտոնական փաստաթղթեր։ Նրանք պետք է ունենան իրավաբանական ուժ. Սա ներառում է հայտարարություն. Այն պետք է ճիշտ գրվի՝ աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորելու համար։ Եթե ​​դրանում սխալ տեղեկատվություն է մուտքագրվել, ապա սխալներ կարող են հայտնվել նաև փոխանցման հանձնարարականում, որը տրվում է ղեկավարության կողմից:

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ժամանակավոր հեռացում

Բժիշկների հանձնաժողովն իրավունք ունի աշխատողին 120 օրով կասեցնել իր գործունեությունից։ Այս դեպքում գործատուն կարող է նրան առաջարկել այլ պաշտոն, որը չի ազդի նրա առողջության վրա։ Աշխատակիցը կարող է կա՛մ համաձայնվել, կա՛մ ինքը հրաժարվել փոխանցումից: Եթե ​​հրաժարական ստորագրի, աշխատավարձ չի վճարվի։ Պաշտոնը պահպանվում է։

Պատահում է, որ բժշկական եզրակացության ժամկետը կարող է գերազանցել չորս ամիսը: Այս դեպքում աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի պահանջվող պաշտոն։ Այնուհետև համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածընրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է. Նա ընդգրկված է պաշտոնանկության ցուցակում։

Մեկ օրով

Ինչպես ասվում է, կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է աշխատակցին հեռացնի գործունեությունից, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են այս գործընթացի սկիզբը։ Օրինակ, եթե աշխատողը հարբած է, նրան մեկ հերթափոխով կամ մեկ աշխատանքային օրով ժամանակավորապես կասեցնում են։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե բժշկական եզրակացությունը չի նշում այլ ժամանակահատված: Եթե ​​աշխատողն ունի լուրջ ալկոհոլային թունավորումև մեկնում, և նա կատարում է զգալի ուշադրություն պահանջող աշխատանք, կասեցման ժամկետը կարող է տևել երկու կամ ավելի աշխատանքային օր։

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը 2018թ

Պատվիրեք ֆինանսական պարտավորությունաշխատողը գործատուի գույքային շահերի պաշտպանության ձև է: Սույն հրամանը տրված է...

Ինչպե՞ս գրանցել կես դրույքով աշխատող:

Հաճախ խոշոր ընկերություններում կարելի է տեսնել աշխատակիցների, ովքեր վերցնում են լրացուցիչ աշխատանքբացի հիմնականից. Գործունեություն…

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատակազմի կրճատման դեպքում վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում

Մշտական ​​անձնակազմի կրճատման ժամանակ կազմակերպության համար աշխատանքից ազատելու ամենաշահավետ միջոցը սեփական նախաձեռնությամբաշխատակից...

Ինչպե՞ս աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոնի աշխատողի և գործատուի նախաձեռնությամբ

Կազմակերպության աշխատակիցը կարող է տնօրենին խնդրել իրեն այլ պաշտոնի տեղափոխել՝ ելնելով տարբեր գերակշռող հանգամանքներից։

Աշխատակիցների պատասխանատվության տեսակները

Յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունն է պատասխանատու լինել գործատուի ունեցվածքի համար։ Նման գույքը կարող է վստահվել աշխատողին կամ...

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ մենեջերը հնարավորություն չունի աշխատողին աշխատանքից ազատել առանց պատճառի։ 81-րդ հոդվածում...

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հոդված, որը նախատեսում է աշխատանքից ազատում: Որոշ դեպքերում դրա պատճառը առողջական խնդիրներն են։

Հեռացման գործընթացը գործատուի պարտականությունն է և ոչ թե իրավունք: Այսինքն, եթե աշխատողը լուրջ հիվանդություններ ունի, շեֆը չի կարող նրան չազատել։ Կասեցման հիմքերը աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու հակացուցումներն են։ Բացի այդ, հակացուցումը պետք է հաստատվի բժշկական եզրակացությամբ՝ երկրի օրենսդրությանը համապատասխան։ Այս դեպքում հաշվի չի առնվում անձամբ աշխատողի կարծիքը։

Կասեցման բժշկական պայմանները

Ազատված հիվանդությունները ներառում են այն հիվանդությունները, որոնք անհնարին են դարձնում տվյալ հաստատությունում աշխատելը: Սա բժշկական պատճառներով հեռացման հիմք է հանդիսանում: Այսպիսով, եթե բրոնխիտը զարգանում է, դուք չեք կարող աշխատել քիմիական գործարաններում, իսկ այն աշխատակիցներին, ովքեր հայտնաբերել են ուռուցքաբանության զարգացման վտանգի տակ, չեն թույլատրվում աշխատել ատոմակայաններում: Եթե ​​ալերգիա է առաջանում, աշխատողը տեղափոխվում է ավելի բարձր անվտանգ աշխատանք. Նաև հիվանդը կարող է կասեցվել, եթե նա դեպքի վայր է ժամանել թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի ազդեցության տակ:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ձեռնարկության կամ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են տարեկան բուժզննում անցնել։ Դրանց արդյունքների բացակայության դեպքում անձը հեռացվում է աշխատանքային կոլեկտիվից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը կարող է վարակիչ լինել ուրիշների համար:Այնուամենայնիվ, եթե ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը ստիպում է ձեզ բժշկական հետազոտություն անցնել իր հաշվին Փող, ապա անձը իրավունք ունի հրաժարվելու։ Բայց, աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստան), բժշկական զննության համար պետք է վճարի հենց ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը:

Բուժհաստատության և ձեռնարկության միջև կնքվում է պայմանագիր, որը նախատեսում է բոլոր աշխատողների հետազոտումը նշված ժամկետներում՝ ըստ նրանց կողմից կազմված ժամանակացույցի: Եթե ​​մարդն անցնում է նման ստուգման, ապա ընկերությունն իր վրա է վերցնում բոլոր ծախսերը, իսկ աշխատողը ստանում է իր միջին աշխատավարձը։

Աշխատանքից ազատված հիվանդություններ

Աշխատակիցը կասեցվում է աշխատանքային գործունեությունից, եթե նկատվում են հետևյալ հիվանդությունների և պայմանների բարդություններ.

• ջրծաղիկ և այլ վարակիչ հիվանդություններ;
• սուր սինուսիտ.
• կոնյուկտիվիտ;
• հոգեկան խանգարումներ, պայմաններ, որոնք վտանգ են ներկայացնում ուրիշների առողջության համար.
• ծանր սրտանոթային պաթոլոգիաներ;
• լուրջ հիվանդությունների սրման ժամանակաշրջաններ.

Աշխատողին չի թույլատրվում մուտք գործել աշխատավայր, եթե հիվանդն ունի կոնկրետ հիվանդություն կամ վիճակ։ Գոյություն ունի վնասակար մասնագիտությունների և աշխատատեղերի ցանկ, որոնք հարմար են միայն ուժեղ իմունիտետով առողջ մարդկանց համար.

• արտադրությունը գտնվում է քաղցկեղի կլաստերի մոտ.
• ինտենսիվ և սթրեսային աշխատանք;
• շինարարական ոլորտ;
• ռետինե արտադրություն;
• քիմիական արտադրություն;
• ծխնելույզի մաքրում;
• ավտոմեքենաների վերանորոգման խանութ;
• հանքարդյունաբերություն;
• պլաստմասսա արտադրության գործարան;
• մետաղագործություն, պլաստիկի արտադրություն;
• աշխատանք գեղեցկության ոլորտում, վարսահարդարում (մատնահարդարման և պեդիկյուրի կատարումը ներառում է շփում վնասակար նյութերի հետ);
• Ռենտգեն սենյակ;
• գյուղատնտեսական և գյուղատնտեսական աշխատանքներ;
• աշխատել ինքնաթիռում (օդաչուներ և բորտուղեկցորդուհիներ):

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելը

Եթե ​​ունեք որևէ առողջական խնդիր, ապա դա կարող է վտանգավոր լինել: Աշխատանքից ազատվելու համար դուք պետք է հաստատեք ձեր առողջական վիճակը: Բժշկական պատճառներով վկայական կարող է տալ միայն ներկա բժիշկը: Գրանցման ամբողջ ընթացակարգը պետք է իրականացվի բնակության երկրի և նրա օրենքների համաձայն.

• Ռուսաստանում - պար. 5 ժամ 1 ճ.գ. 76 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• Ուկրաինայում սա 46-րդ հոդվածն է.
• Բելառուսում – Աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ հոդված:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը

Աշխատանքից կասեցման գրանցման կարգը օրենքով սահմանված չէ։ Երբ աշխատողը բժշկական եզրակացություն է տալիս, գործատուն պարտավոր է հրաման տալ: Պատվերի մեկ ձև չկա, ուստի նա կարող է այն պատրաստել անվճար տեսքով: Այնուամենայնիվ, պատվերը պետք է նշի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Կասեցման ժամկետը.
2. Աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
3. Զբաղեցրած պաշտոն։
4. Եզրակացության մանրամասները (թողարկման համարը և ամսաթիվը).

Եթե ​​բժշկական եզրակացությունը չի պարունակում տեղեկատվություն այն ժամանակահատվածի մասին, որի համար աշխատողը կասեցված է, ապա գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն նշանակել այն: Այս կերպ սահմանված ժամկետը գործում է մինչև հետագա որոշումն ու հանգամանքների պարզումը։ Նմուշի պատվերը ներկայացված է ստորև:

Ձեռնարկության պատվերի օրինակ

Պատվերը կազմելուց հետո աշխատողը պետք է կարդա այն և ստորագրի։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում կարդալ հրամանը, ապա նա կազմում է համապատասխան ակտ։Այն պետք է վավերացվի վկաների ստորագրություններով։ Փաստաթուղթը պետք է ցուցադրի.

• ակտը կազմելու պատճառը.
• ազգանունը, անունը և հայրանունը;
• անձի դիրքը;
• ակտի կազմման վայրը և ամսաթիվը.

Կախված աշխատանքից ազատվելու ժամկետից

Կախոցի երկարությունը մեծ նշանակություն ունի։ 4 ամսից ոչ ավել՝ աշխատողը հաշվառված է մեկ այլ, չհակադրված աշխատանքի համար, նույն հիմնարկում։ Համապատասխան թափուր աշխատատեղ փնտրելու պահին հիվանդին ցուցվում է բժշկական պատճառներով ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքից:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել կամ ընդհանրապես նրա համար հարմար տեղ չկա, ապա բացակայությունը տրվում է բժշկական ցուցումների տեղեկանքում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար։ Սակայն հեռացման շրջանում պաշտոնը մնում է աշխատողին։ Եթե ​​կասեցումը պայմանավորված է առողջական պատճառներով՝ մինչև 4 ամիս ժամկետով, ապա աշխատողը աշխատավարձ չի ստանում։

Բժշկական զննում չանցնելու համար աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը գերազանցում է 4 ամիսը, ապա ընթացակարգը գրանցման ենթակա չէ։ Եթե ​​անձը, այնուամենայնիվ, համաձայնում է զբաղվել իր առողջության համար անվտանգ այլ աշխատանքով, ապա, իհարկե, տրվում է մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոխանցում։

Եթե ​​չկա համապատասխան թափուր աշխատատեղ կամ աշխատանք չկա, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, և աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, բայց դա միայն այն դեպքում, եթե կասեցման ժամկետը գերազանցում է 4 ամսից ավելի: Բժշկական նկատառումներով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում նույնպես վճար չի հաշվարկվի։

Տեղեկություններ աշխատանքի մասին Գրառման համարը Ամսաթիվ Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, որակավորման, աշխատանքից ազատվելու մասին (նշելով պատճառները և հղումը հոդվածին, օրենքի կետին) Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա գրառումը կատարվել է օր ամիս տարի 1 2 3 4 Փակ Բաժնետիրական ընկերություն«Ալֆա» (ՓԲԸ «Ալֆա») 1 11 01 2006թ. տեխնիկական բաժինարդյունաբերական ուսուցման վարպետի պաշտոնի համար 2006 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 4-կ 2 28/02/2013 հրամանով աշխատանքից ազատվել է գործատուի կողմից բժշկական եզրակացության համաձայն պահանջվող այլ աշխատանքի բացակայության պատճառով, 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Կադրերի բաժնի պետ Է. Գրոմովայի աշխատակցի 2013 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 16 հրամանը 2. Պատասխան. Ինչպե՞ս ձևակերպել տեղափոխումը կամ աշխատանքից ազատումը բժշկական եզրակացության հիման վրա, եթե կան բժշկական հակացուցումներ կատարված աշխատանքի համար I.I.

Ինչպե՞ս ազատել աշխատողին բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա:

Կասեցման ի՞նչ տեսակներ կան Իրականում, կարելի է առանձնացնել ազդեցության նման միջոցների երկու հիմնական ուղղություն՝ սահմանափակ ժամանակով աշխատանքից կասեցնելու հրաման (մինչև ղեկավարության կողմից նման արձագանք առաջացրած գործոնը չվերացվի) և դրա համար։ աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածը. Ինչպես տեսնում եք, սխեման ցավալիորեն պարզ է. Աշխատողի գործունեության դադարեցման ժամանակահատվածի վրա կարող են ազդել տարբեր պատճառներ, և դա կախված է դրանցից կոնկրետ քանակությունօրեր, որոնց ընթացքում աշխատանքն անհասանելի կլինի: Այսինքն՝ քանի դեռ չի լուծվել այն խնդիրը կամ պատճառը, որի պատճառով տեղի է ունեցել կասեցումը, աշխատողը չի կարող վերադառնալ իր պարտականություններին։
Օրինակ կարող է լինել քրեական գործը կամ աշխատողի վարակը:

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելը

Գործատուի պարտականությունն է կազմակերպել իր աշխատողների բժշկական զննումները, իսկ աշխատողները՝ նման հետազոտություններ անցնելը: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ազատել հերթափոխով, եթե բժշկական եզրակացության մեջ նշվում է, որ աշխատողը հակացուցումներ ունի: Գործատուն չպետք է թույլ տա աշխատողին աշխատել, քանի դեռ հակացուցումների հիմքերը չեն վերացվել։

Աշխատողը կարող է գործատուին եզրակացություն ներկայացնել այն մասին, որ ինքը չի կարող կատարել այս աշխատանքը, բայց ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով կարող է։ Նման աշխատակցին պետք է առաջարկել այլ պաշտոնի տեղափոխում: Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է նման աշխատողին առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նրա առողջական վիճակին:

Փոխանցման համար դուք պետք է ստանաք աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:
Եթե ​​նման փոխանցում չի կարող կատարվել, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ ազատել պարտականություններից, որոնք էականորեն ազդում են նրա առողջության վրա: Առողջական պատճառներով աշխատողին հեռացնելու կարգը Առողջական պատճառներով աշխատողին հեռացնելու համար գործատուն պետք է օգտագործի հետևյալ ընթացակարգը.

1. Նախ նա ստանում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որի հիման վրա կայացվում է այլ պաշտոնի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխության մասին դատավճիռ։ Բժշկի բժշկական եզրակացությունը մանրամասն վերանայվում է:
2. Անհրաժեշտության դեպքում տեղեկացրեք ընկերության ղեկավարությանը, որ աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ պաշտոն:
3. Աշխատողին առաջարկեք այլ գործողություններ, որոնք չեն վատթարացնի նրա ներկայիս առողջական վիճակը:
4. Աշխատակիցը պետք է համաձայնի փոխանցմանը:

Փաստաթղթերի նախագծող Անձնակազմի աշխատանքից կասեցում Աշխատանքից հեռացնելու կարգը բժշկական եզրակացության համաձայն Համաձայն պարբերության: 5 ժամ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով առողջական պայմանների պատճառով (օրինակ, հիվանդություն) չի կարող կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Փաստաթուղթը, որը հիմք է ծառայում աշխատանքից հեռացնելու համար, ամենից հաճախ բժշկական եզրակացությունն է, որը տրվում է հետազոտության արդյունքների հիման վրա: բժշկական զննումկամ այլ բժշկական ընթացակարգեր: Առողջական պատճառներով աշխատանքից կասեցման ժամկետը Առողջական նկատառումներից ելնելով կասեցնելու դեպքում՝ մասի համաձայն մինչև չորս ամիս.
2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ենթակա է կասեցման բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար, եթե գործատուն չունի այլ թափուր աշխատատեղեր կամ աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից:

Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Ուշադրություն

Լրացուցիչ փաստաթղթեր Որոշակի աշխատողի աշխատանքից ազատման պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց նա միշտ պետք է տեղյակ լինի դրանց մասին: Այդ իսկ պատճառով աշխատանքից հեռացնելու մասին հրամանը (նմուշը կարելի է հեշտությամբ ներբեռնել առցանց) ուղեկցվում է ծանուցմամբ, որն անհրաժեշտ է աշխատողին կայացված որոշմանը ծանոթացնելու համար: Աշխատակիցը պետք է կարդա ծանուցումը և ստորագրի այն։

Եթե ​​նա հրաժարվում է ստորագրել, ապա նրան ընթերցում են փաստաթղթի բովանդակությունը, որից հետո կազմվում է ակտ։ Աշխատակիցը, իմանալով, որ իրեն աշխատանքից ազատել են, իրավունք ունի գրավոր բացատրություն պահանջել։ Դա կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե վեճ լինի: Ինչ վերաբերում է իրավական հետևանքներին, ապա կոնկրետ աշխատողի գործունեության դադարեցումը կարող է ունենալ մի քանի արդյունք՝ տեղափոխում այլ աշխատանքի վայր, ընդունելություն. աշխատանքային գործընթացեւ, ըստ էության, աշխատանքից ազատում։

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Սուրհանդակ 1 10.000 2 Պահեստապահ 1 12.000 3 Հաշվապահ 1 9000 Տնօրեն Ա.Վ. Լվով Ինձ առաջարկվել է տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, ես համաձայն եմ տեղափոխվել պահեստապետի պաշտոն (աշխատողի համաձայնության կամ անհամաձայնության նշումը առաջարկվող պաշտոններին տեղափոխելու հետ) 18.08.2010 Yu.I. . Կոլեսովի Նմուշի ծանուցման հասարակության հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Ուղևորափոխադրումներ» ՍՊԸ «Ուղևորափոխադրումներ» (կազմակերպության անվանումը) Վորոնենկո Վալերի Անատոլևիչ (աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը) 2-րդ կարգի ավտոբուսի վարորդ (աշխատողի պաշտոն) շահագործման բաժին. ուղեւորափոխադրումներ (կառուցվածքային ստորաբաժանում) ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ 10.09.2012թ

Թիվ 11 Բացակայության մասին թափուր պաշտոններհամապատասխան բժշկական եզրակացության Հարգելի Վալերի Ալեքսանդրովիչ: սեպտեմբերի 10-ի թիվ 4281916 բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությունը.

Կարևոր

Տարբեր ընկերություններում և ձեռնարկություններում պարբերաբար առաջանում են իրավիճակներ, երբ գործատուն պետք է որոշակի աշխատողի հեռացնի իր պարտականությունները կատարելուց: Մյուս կողմից, ղեկավարությունը միշտ չէ, որ գործում է օրինական նման հանգամանքներում: Ուստի այս հարցը պետք է ավելի մանրամասն դիտարկել և հասկանալ, թե ինչպես պետք է իրենց պահեն երկու կողմերը։

Աշխատանքից կասեցում Այս գործընթացը կարելի է բնութագրել որպես գործունեության արգելք աշխատանքային պարտականություններորոշակի հանգամանքների բերումով կոնկրետ աշխատողի կողմից: Հարկ է նշել, որ այնպիսի միջոցի օգտագործումը, ինչպիսին է կարգապահական գործողությունօրինական չէ. Ազդեցության նման գործիք հազվադեպ է գրանցվում, քանի որ ավելի հեշտ է տուգանել, քան գործարկել այս մեխանիզմը, որում պետք է անմիջականորեն ներգրավված լինի կադրերի բաժնի աշխատակիցը։

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ժամանակավոր հեռացում

• երբ պարտադիր բժշկական զննությունը բարեհաջող չի ավարտվել, ինչպես նաև հոգեբուժական փորձաքննություն՝ օրենքով նախատեսված այդ դեպքերում իրավական ակտերև դաշնային օրենքներ;
• հաշմանդամության փաստը (նշելով կոնկրետ խումբ) կամ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակության սահմանափակման աստիճանը հաստատող վկայական ստանալու դեպքում.
• բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է աշխատողի մասնակցությամբ վերականգնողական ծրագրին արդյունաբերական վթարից հետո աշխատունակության կորստի պատճառով.
• նախածննդյան կլինիկայի բժշկի կողմից տրված եզրակացությունը.

Ինչ պետք է նշվի կարգի մեջ Նման փաստաթուղթը կազմելիս անհրաժեշտ է գրանցել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ժամկետը, որի ընթացքում կասեցումը ուժի մեջ կլինի, եթե այն հնարավոր է որոշել:

Եթե ​​մինչև 4 ամիս ժամանակավոր տեղափոխման հիմքեր կան, ապա աշխատողը տալիս է իր համաձայնությունը ժամանակավոր տեղափոխմանը, ապա 1 ամսվա ընթացքում նրան անհրաժեշտ է պահպանել միջինը. աշխատավարձերոչ պակաս չափով, քան մինչ փոխանցումը։ Նմուշների նմուշներծանուցումները, աշխատանքից ազատման հրամանները և աշխատանքային գրքում գրառումները ներկայացված են ստորև՝ Համակարգի նյութերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերի առկայությունը չի բացառում աշխատողին իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը (կետ.

Առաջին արվեստի 3 մաս. 77 Աշխատանքային օրենսգիրք) Աշխատանքից ազատում կողմից կամքի- սա աշխատողի իրավունքն է, որից նա կարող է օգտվել, եթե չի ցանկանում գովազդել իր առողջական վիճակը կամ վախենում է, որ դա կարող է խոչընդոտ դառնալ իր հետագա աշխատանքի համար։

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ժամանակավոր դադարեցում Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն

ITU No. 4281916 09/10/2012, հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր 09/10/2012 աշխատողի հայտարարություն, հուշագիր, բժշկական եզրակացություն և այլն: հրաման) աշխատողը ծանոթ է Վորոնենկոյի «10» սեպտեմբերի 20 12 անձնական ստորագրություն Ընտրվածի պատճառաբանված կարծիքը. արհմիութենական մարմինգրավոր (« » 20 No.-ից) համարել Աշխատանքային պատմություն(հատված): Աշխատանքից ազատման գրանցում, եթե գործատուն չունի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողին տրված բժշկական վկայականին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի որոշմամբ:

Թիվ 225 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳԻՐՔ ...
Երբ աշխատանքից ազատման ժամանակ աշխատավարձը չի դադարեցվում, Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքի դադարեցման պատճառներ կան, որոնք ենթադրում են աշխատավարձի պահպանում կամ դրա մասնակի կուտակում: Օրինակ, եթե աշխատանքից հեռացնելը աշխատողի մեղքով չէ, ապա վերջինս կարող է հույս դնել իր վաստակի 2/3-ի վրա: Օրինակ՝ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը։
Այս տեղեկությունը վերաբերում է նաև հղիներին: Նրան կարող են կասեցնել՝ համապատասխան բժշկական ցուցումների հիման վրա ավելի նուրբ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության պատճառով: Միաժամանակ կպահպանվի նախորդ աշխատավայրում միջին աշխատավարձը։ Նա նաև հնարավորություն ունի ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը, եթե հարմար նոր վայր չգտնվի։