Կես դրույքով աշխատանքի պայմանների կարգը. Աշխատանքային օրենսգիրք. կես դրույքով և համակցված. ո՞րն է տարբերությունը: Ինչն է ձեռնտու աշխատողին

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք կես դրույքով աշխատանքի մասին, ինչպես նաև կծանոթանաք կես դրույքով աշխատանքի ընդունման կարգին:

Այսօր դուք կսովորեք.

• Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին;
• Կես դրույքով աշխատանքի ինչ տեսակներ կան.
• Կես դրույքով աշխատանքի իրավական կողմը;
• Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում աշխատանքի դիմելիս:

Կես դրույքով աշխատանք- տնտեսական գործիք, որը թույլ է տալիս ավելի գրագետ օգտագործել կադրերին՝ թույլ տալով նրանց միաժամանակ աշխատել մի քանի պաշտոններում։ Դրա շնորհիվ դուք կարող եք լրացուցիչ եկամուտ ստանալ և ունենալ պետության ամենաորակյալ աշխատողը մի քանի պաշտոններում: Սա հարմար է ինչպես ղեկավարների, այնպես էլ ենթակաների համար:

Կես դրույքով աշխատանքի տնտեսական էությունը

Նախքան կես դրույքով աշխատանքի մասին խոսելը, պետք է ուշադրություն դարձնել հենց «կես դրույքով» տերմինին:

Եկեք վերադառնանք պաշտոնական սահմանմանը.

կես դրույք - որոշակի աշխատանքի կանոնավոր և համակարգված կատարում՝ խստորեն ազատ ժամանակ. Այս ամենում գլխավորը օրինաչափությունն ու համակարգված մոտեցումն է։ Ցանկացած մեկանգամյա աշխատանք, գործարք և այլն, կես դրույքով աշխատանք չէ: Ամենամոտ տերմինն է.

Համատեղելիությունն իրականացնում է միանգամից 2 նպատակ.

• Աշխատողի բոլոր կարողություններն ու ներուժը լիովին բացահայտված են.
• Նման աշխատողը լրացուցիչ եկամուտ է ստանում:

AT Աշխատանքային ժամՊաշտոնապես անհնար է կես դրույքով աշխատանքով զբաղվել նույնիսկ գործատուի համաձայնությամբ։

Բայց կան որոշ գործողություններ, որոնք չեն ճանաչվում որպես կես դրույքով աշխատանք և, համապատասխանաբար, թույլատրվում են աշխատավայրում.

• Մանկավարժական աշխատանք ժամավճարով - կրկնուսուցում. Այս գործունեությամբ թույլատրվում է զբաղվել ոչ ավելի, քան 300 ժամ մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում.
• Փորձագիտական, իրավական, հաշվապահական և այլ միանվագ ստուգումներ;
• Խորհրդակցությունների անցկացում. Անձամբ կամ առցանց: Ինչպես կրկնուսուցման դեպքում – ոչ ավելի, քան 300 ժամ;
• Պատասխանատու լաբորատորիաների և գրասենյակների համար;
• Համերգներ կամ տոնական միջոցառումներ անցկացնել ուսումնական հաստատություններում (եթե այս հաստատությունը կլինի աշխատանքի հիմնական վայրը):

Կես դրույքով աշխատանքի հիմնական պայմանն այն է, որ հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքը որևէ կերպ չազդեն միմյանց վրա։ Պարտականությունների կատարում և համապատասխանություն աշխատանքային կարգապահությունպետք է լինի նույնը հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի վայրում:

Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել հիմնական գործատուի հետ կամ այլ վայրերում: Միևնույն ժամանակ, կան քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնք իրենց տարիքի, սոցիալական կարգավիճակի կամ մասնագիտության որոշակի հատկանիշներից ելնելով հնարավորություն չունեն կես դրույքով աշխատելու, կամ ունեն լրացուցիչ սահմանափակումներ։

Դրանք ներառում են.

• 18 տարեկանից ցածր անձինք;
• Աշխատանքային ծանր պայմաններում իրենց հիմնական գործունեությունն իրականացնող աշխատողները (եթե նույն պայմաններում կատարվում է նաև կես դրույքով աշխատանքը).
• Վարորդներ կամ տրանսպորտային միջոցների հետ կապված այլ աշխատողներ (եթե տրանսպորտում կես դրույքով աշխատանք է տեղի ունենում).
• Պետդումայի պատգամավորներ. Նրանք կարող են լրացուցիչ գործունեություն ծավալել միայն ստեղծագործական, գիտական ​​կամ մանկավարժական ոլորտներում.
• Առաջնորդներ իրավաբանական անձինք. Բայց եթե լիազոր մարմինը (օրինակ՝ տնօրենների խորհուրդը) տալիս է իր համաձայնությունը համակցված աշխատանքին, ապա ղեկավարը կարող է նման գործունեություն իրականացնել.

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների՝ ուսուցիչների, բժիշկների, դեղագործների և մշակույթի աշխատողների համար մասնակի զբաղվածությունը կարգավորվում է հատուկ ձևով։ Օրինակ՝ ուսուցիչները չեն կարող կես դրույքով աշխատել իրենց ամսական նորմայի կեսից ավելին (շաբաթական ոչ ավելի, քան 20 ժամ):

Համակցման տեսակները

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ կա.

• Ներքին;
• Արտաքին.

Ներքին համադրություններառում է աշխատել նույն գործատուի մոտ տարբեր պաշտոններում: Սա կարող է հետաքրքրություն առաջացնել, քանի որ ընկերություն-աշխատակիցը գիտակցում է իր ողջ ներուժը, և երկու առաջադրանքներն էլ կատարվում են ամենաորակյալ աշխատողների կողմից. աշխատողն էլ՝ հավելյալ եկամուտ է ստանում՝ առանց այլ ընկերությունում աշխատանքային այլ պայմաններին հարմարվելու անհրաժեշտության:

Արտաքին կես դրույքովնախատեսում է լրացուցիչ աշխատանք այլ գործատուի հետ. Գործնականում սա շատ ավելի տարածված է: Ընդ որում, նպաստը միայն աշխատողի համար է, քանի որ նա լրացուցիչ եկամուտ է ստանում ազատ ժամանակ։ Գործատուն նոր աշխատող է ստանում։

Լրացուցիչ գործատուների թիվը սահմանափակված չէ, եթե այլ բան նախատեսված չէ կարգավորող ակտերով:

Ինչպես գրանցել կես դրույքով աշխատող

Հիմնական փաստը, որ բոլորը, ովքեր ցանկանում են կես դրույքով աշխատել, պետք է իմանան, այն է, որ հիմնական գործատուի համաձայնությունն ընդհանրապես պարտադիր չէ։ Սա նշանակում է, որ բոլորը կարող են սկսել աշխատել այլ տեղ՝ առանց հիմնական ընկերության հետ խորհրդակցելու։

Ինչպես կես դրույքով աշխատողի հետ հիմնական աշխատանքում, այն թողարկվում է TD-1 ձևով: Դրանում պայմանները նույնն են, ինչ հիմնական պայմանագրում, նույն կետերն են սահմանված, միայն պարտադիր կերպով ավելացվում է տեղեկատվություն, որ սա կես դրույքով աշխատանք է։ Նման պայմանագիրը կնքվում է նաև որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ՝ մինչև դադարելը։

Կես դրույքով աշխատողների գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը.

• Դիմում կես դրույքով աշխատանքի համար;

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով գործընկերոջ հետ;

• Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կես դրույքով

• Եթե ​​պաշտոնը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ, ապա համապատասխան ուսուցման մակարդակը (դիպլոմ) նշող փաստաթուղթ.
• Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի պայմանները բարդ են, ապա կպահանջվի տեղեկանք հիմնական աշխատանքի վայրից.
• SNILS (այն աշխատանքային օրենսգրքում հրապարակված ցանկում չկա, բայց գործատուն պետք է իմանա այն ապահովագրավճարներ վճարելու համար):

Գործատուն իրավունք չունի պահանջելու աշխատանքային գրքույկքանի որ նա գտնվում է իր հիմնական աշխատավայրում: Ուստի ընկերությունում չկան աշխատանքային գրքույկներ, որոնք նախատեսված են կես դրույքով աշխատողների համար: Աշխատողի խնդրանքով նա կարող է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատանքի մասին: Սա կպահանջի կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթեր. աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի ընդունման հրաման, տեղափոխություն և այլն: Սրանք բոլոր այն նրբությունները, թե ինչպես ընդունել կես դրույքով աշխատողին:

Կես դրույքով աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

Կես դրույքով աշխատողն ունի նույն պարտականություններն ու իրավունքները, ինչ ընկերության սովորական աշխատողները: Միակ բանը, որին դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք՝ կես դրույքով աշխատողն ունի հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի և հղիության վճարների լիարժեք իրավունք: Սա նշանակում է, որ որոշ վճարումներ կկրկնապատկվեն։

Կես դրույքով աշխատողի պարտականությունները երկու աշխատանքներում էլ նույնն են, միայն այն տարբերությամբ, որ աշխատանքի հիմնական վայրը առաջնահերթ է, և, համապատասխանաբար, այս աշխատանքում առաջադրանքների կատարումն է գլխավորը։

Համապատասխանություն կանոններին ներքին կանոնակարգ- ամենակարևորն ու դժվարին հատվածը, թե ինչ պետք է անի կես դրույքով աշխատողը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ռոտացիոն գրաֆիկի և արտաժամյա աշխատանքի առկայության դեպքում աշխատողը չի կարող ուշանալ ոչ հիմնական աշխատանքից, ոչ էլ կես դրույքով աշխատանքից: Եվ պարբերաբար ուշացումների հիման վրա, նույնիսկ կես դրույքով աշխատանքի համար, կարող են միակողմանի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։

Կես դրույքով աշխատողների աշխատավարձը

Համաձայն կանոնակարգերը, կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության հատուկ պայմաններ չկան։ Համապատասխանաբար, վճարման դեպքում աշխատավարձերըըստ աշխատած ժամերի՝ հենց այս ցուցանիշն է հաշվի առնվում աշխատավարձի հաշվարկում։ Հատված աշխատանքի վարձատրությունը ենթադրում է հավասար վճարումներ այլ աշխատողների հետ՝ կատարված առաջադրանքների համամասնությամբ:

Միևնույն ժամանակ, եթե ժամանակի աշխատավարձով աշխատողներին հանձնարարվում են որոշակի ժամկետով նորմալացված առաջադրանքներ, ապա այդ ժամկետը հաշվի է առնվում RFP-ի հաշվառման մեջ, և ոչ թե իրականում կատարման վրա ծախսված ժամանակը: Օրինակ, կարող եք հավաքարարներ վերցնել, ովքեր ունեն ժամավճար, բայց ամեն անգամ նրանք ունեն մաքրման առաջադրանքներ և վերջնաժամկետ:

Հատկանշական է, որ եթե հիմնական աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը չի կարող չափից ցածր լինել, ապա կես դրույքով ամեն ինչ այդպես չէ։ Քանի որ դա իրականում կես դրույքով աշխատանք է, աշխատավարձը կարող է ցածր լինել այս մակարդակից:

Ինչ վերաբերում է հաշվեգրմանը և վճարումներին, ապա այստեղ ամեն ինչ նույնն է։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ոչ ուշ, քան 15 օրը մեկ: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողը (արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատանք) իրավունք ունի վճարել նաև հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդների և հղիության համար: Պայմանով, որ նրանք մի քանի տարի աշխատեն նույն աշխատանքի վրա: Այս վճարումը ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք հաշմանդամության վկայականներ:

Կես դրույքով աշխատողների արձակուրդ

Ինչպես նաև բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները, արձակուրդների հետ կապված իրավիճակը նույնպես կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով։ Հոդված արձակուրդների մասին - 286. Այն ասում է, որ կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է արձակուրդ ստանալ լրացուցիչ աշխատանքում նույն ժամանակահատվածում, ինչ հիմնականը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի վայրից տեղեկանք կամ հրաման է տրամադրում ամենամյա արձակուրդի մասին, ապա գործատուն համատեղությամբ պարտավոր է նրան արձակուրդ տրամադրել նաև այս աշխատանքում։ Բայց դա արվում է միայն աշխատակցի նախաձեռնությամբ։

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, եթե արձակուրդը հիմնականից կարճ է, ապա երկրորդ գործատուն պետք է արձակուրդի օրերը լրացնի աշխատողի հաշվին, եթե նա նման ցանկություն է հայտնում։

Կես դրույքով աշխատողն ունի նաև տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդների լրիվ իրավունք, որոնք տրամադրվում են գործող օրենսդրությանը համապատասխան և կես դրույքով աշխատանքի վայրում:

Կես դրույքով աշխատանք և ճանապարհորդություն

Մի քանի խոսք կես դրույքով աշխատանքի ոլորտում ավելի բարդ ու քիչ կանոնակարգված հարցի՝ գործուղումների մասին։ Կես դրույքով գործատուն բոլոր իրավունքներն ունի աշխատողին գործուղելու, բայց միայն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Օրենսդրական մակարդակում այս հարցը ոչ մի կերպ չի կարգավորվում, և ոչինչ չի բացատրվում, թե ինչ անել հիմնական աշխատավայրի հետ։

Հնարավորություն կա, որ հիմնական գործատուն աշխատողի համար արձակուրդ տրամադրի իր հաշվին։ Բայց օրենսդրական մակարդակով նա բացարձակապես պարտավոր չէ դա տալ։ Ճամփորդությունների կառավարում և արտաքին համադրությունգործնականում անհամատեղելի.

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, եթե անգամ աշխատողը երկու պաշտոնով է գործուղում, ապա ծախսերը նրան վճարվում են միանվագ։ Միանվագ չափով նրան կվճարվի նաև օրապահիկ։ Սա բխում է ճանապարհածախսի փոխհատուցման սկզբունքից այն դեպքում, երբ երկու գործատուներն էլ գործուղում են նույն գործուղման։ Հետո գործուղման համար վճարում են պայմանագրով, ոչ թե յուրաքանչյուրն ինքնուրույն։ Ըստ այդմ, նույն սկզբունքը փոխանցվում է մեկ կազմակերպության։

Կես դրույքով աշխատողի ազատում

Կես դրույքով աշխատողները, ինչպես նաև իրենց հիմնական աշխատանքում կարող են աշխատանքից ազատվել Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր պատճառներով: Եվ համապատասխանաբար, գործատուն պետք է պահպանի սույն կարգավորող փաստաթղթում նկարագրված ընթացակարգը:

Սրանից հետևում է, որ կամ . Եթե ​​նախատեսվում է, ապա նախազգուշացման ժամկետը 2 ամիս է։

Բացի աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառներից, կա ևս մեկը՝ աշխատանքի ընդունել մասնագետի, ում համար այս պաշտոնը կլինի գլխավորը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողին ծանուցել նոր աշխատակցին աշխատանքի ընդունելուց երկու շաբաթ առաջ: Կարևոր չէ՝ այս աշխատողը կաշխատի լրիվ դրույքով, թե կես դրույքով։ Օրենսդրորեն նախապատվությունը տրվում է նրանց, ում համար դա կլինի հիմնական պաշտոնը, եթե այլ բան չի որոշվել գործատուի կողմից:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ գրավոր նախազգուշացմանը, ապա անհրաժեշտ է պաշտոնապես կազմել հաստատող ակտ: Աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, անհրաժեշտ է համաձայնություն կատարել աշխատողի հետ և նրան տրամադրել պատճենները. պահանջվող փաստաթղթեր. Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գործատուն պետք է վճարի փոխհատուցման գումարը + հաշվեգրված տոկոսները, որոնք հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով.

Աշխատողի աշխատավարձ * տոկոսների հաշվարկման պահին գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150 * ուշացման օրերի քանակը

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում հաճախ են լինում դեպքեր, երբ հիմնական աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելիս հնարավոր է կամ նույնիսկ պահանջվում է աշխատողին թողնել որպես հիմնական պաշտոն կես դրույքով:

Ինչ է ասում Ռոստրուդը

«Միակ պայմանագիրը, որը կարող է մնալ աշխատողի հետ, դա հիմնական աշխատանքի վայրի պայմանագիրն է»։ Սա նշանակում է, որ հեռակա պաշտոնից տեղափոխվելիս անհրաժեշտ է աշխատակցին ազատել հիմնական պաշտոնից և լրացնել աշխատանքային լրացուցիչ պայմանագիրը՝ գրառում կատարելով աշխատանքային գրքում։ Սա նշանակում է, որ աշխատողի համաձայնությամբ դուք կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական աշխատանքի վայրում:

Եթե ​​մինչ այս պահը աշխատանքային գրքույկում բացակայում էին կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումները, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրել աշխատանքային գրքում: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները նույնպես պետք է վերանայվեն և փոխվեն լրիվ զբաղվածության:

Կես դրույքով աշխատանքը տարրերից մեկն է աշխատանքային հարաբերություններ, որը գրեթե ամբողջությամբ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Կես դրույքով աշխատողը պետք է լինի տարիքի, ծանր արտադրության մեջ չզբաղված, պետության պատգամավոր։ Դուման և վարորդը (օրենքով նախատեսված դեպքերում). Աշխատանքի ընդունման, հաշվեգրման և աշխատավարձի, արձակուրդի և աշխատանքից ազատման կարգը ամբողջությամբ կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով։

Գործատուի համար ոչ պատշաճ գրանցումը հղի է կարգավորող մարմինների հարցերով: Որո՞նք են կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր տեղեկություն

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է աշխատողի կողմից լրացուցիչ պարտականությունների կատարում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակավոր ժամանակահատվածում:

Գործող կանոնակարգի համաձայն՝ նման լրացուցիչ գործողությունները պետք է լինեն կանոնավոր և վճարովի՝ փաստացի աշխատած ժամանակին համամասնորեն։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը չի կարող օրվա ընթացքում տեւել չորս ժամից ավելի։ Սա ընդհանուր աշխատանքային օրվա կեսն է։

Եթե ​​որոշ օրերին աշխատողն աշխատում է սահմանված ժամկետից ավելի, ապա ամսական աշխատած ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված նորմը։

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը ենթարկվում է հիմնական աշխատողի բոլոր դրույթներին և երաշխիքներին: Սա վերաբերում է նաև տարբեր տեսակների տրամադրմանը:

Սահմանումներ

Համակցման տերմինի սահմանումը պարունակվում է.

Համաձայն այս մեկնաբանության, կես դրույքով զբաղվածությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ վճարովի աշխատանքի կատարումն է հիմնական աշխատանքային գործունեությունից զերծ ժամանակահատվածում կանոնավոր հիմունքներով:

Հետևաբար, կես դրույքով գործունեությունը կարող է դիտարկվել, եթե.

• արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող սուբյեկտի հետ կնքվում է մեկ այլ աշխատանքային պայմանագիր.
• լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրով իրականացվում է համակարգված վճարովի աշխատանք.
• Լրացուցիչ աշխատանքներն իրականացվում են հիմնական աշխատանքով չզբաղված ժամանակահատվածում:

Բացի այդ, օրենսդրությունը տարբերվում է տեսքըկես դրույքով և ներքին. Եթե ​​սուբյեկտը լրացուցիչ աշխատում է այլ ձեռնարկությունում, ապա նա պետք է համարվի արտաքին կես դրույքով աշխատանք:

Երբ գրավում է լրացուցիչ գործունեությունպետք է խոսի կազմակերպության ներկայիս աշխատողի մասին:

Փաստաթղթեր աշխատանքի տեղավորման համար

Կես դրույքով աշխատանքը կազմվում է այնպես, ինչպես, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Կարևոր չէ արտաքին կամ ներքին կես դրույքովաշխատող է.

Պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր: Բովանդակային առումով այն նման է սովորականին.

Նույն կերպ սահմանում է գործունեության պայմանները, վճարման եղանակները, պահանջվող երաշխիքները, պարտավորություններն ու իրավունքները։ Միակ տարբերությունը աշխատանքի մասնակի բնույթը մատնանշող կետի ընդգրկումն է:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողն իրավունք ունի եզրակացնել այնքան, որքան ցանկանում է։ Միաժամանակ աշխատած ժամերի ընդհանուր նորմերի պատասխանատվությունն ամբողջությամբ դրված է հենց աշխատողի վրա։

Գործատուն պետք է ապահովի, որ իր ձեռնարկությունում պահպանվի օրենքը։ Աշխատակիցից այլ կազմակերպություններում իր աշխատանքի մասին տեղեկություններ պահանջելը գործատուի իրավասության մեջ չէ, բացառությամբ հազվադեպ բացառությունների:

Նաև կես դրույքով աշխատանքի հետ աշխատանքային պայմանագրի կարևոր պայման է լրացուցիչ պայմանների նշումը:

Այսպիսով, գործատուն ազատ է աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատողին, եթե նրա պաշտոնի համար աշխատանքի են ընդունվում լրիվ դրույքով աշխատող:

Ներկայիս կարգավորող դաշտը

Կարգավորում է կես դրույքով աշխատող սուբյեկտների գործունեության նրբությունները (հոդված 282-288).

Հատկապես ուշագրավ է 282-րդ հոդվածը, մասնավորապես դրա հինգերորդ մասը։ Այստեղ մենք խոսում ենք մեծամասնության տարիքը չլրացած անհատների՝ որպես կես դրույքով աշխատանքի անհնարինության մասին, եթե գործունեության պայմանները կարելի է բնութագրել որպես բարդ, վտանգավոր կամ անբարենպաստ։

Նաև կազմակերպության առաջատար աշխատողը, ով չունի աշխատանքի հիմնական վայրում բարձրագույն մարմնի թույլտվություն, իրավունք չունի կես դրույքով աշխատել:

Սահմանափակումներ են սահմանվել նաև որոշ կատեգորիաների համար պաշտոնյաները պետական ​​մարմիններ. Օրինակ՝ Պետդումայի պատգամավորները չեն կարող կես դրույքով աշխատող դառնալ։

Որպես բացառություն, նրանց կարող է թույլատրվել իրականացնել գիտական, ստեղծագործական կամ ուսուցողական գործունեություն:

Այս պայմաններով աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները

Մինչ օրենսդրության մեջ որոշակի փոփոխությունների ներդրումն անընդունելի էր նմանատիպ պաշտոններում աշխատատեղերի ներքին համակցությունը։

Հնարավոր էր լրացուցիչ աշխատել միայն այլ մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածը պարտված ճանաչվելուց հետո իրավական ազդեցությունայս սահմանափակումը հանվել է։

Համաձայն վերջին դրույթների՝ հնարավոր է կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքել ցանկացած պաշտոնի համար՝ անկախ նրանից, թե ինչ առանձնահատկություններ ունի աշխատանքի հիմնական վայրը։

Տեղին է նաև տարբերակել համադրությունը համակցությունից։ Համակցությամբ հասկացվում է հիմնական գործունեության ընթացքում լրացուցիչ պարտականությունների կատարումը:

Անհրաժեշտ է նաև տարբերակել կես դրույքով աշխատանքը ծառայությունների մատուցումից: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է կարգավորվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Կարող է լինել լրիվ դրույքով

Այստեղ արժե անդրադառնալ այն հարցին, թե արդյոք պետական ​​ծառայողը կարող է կես դրույքով աշխատել։

Քաղաքապետարանի աշխատողը պետք է տեղեկացնի հիմնական գործատուին կես դրույքով աշխատանքի որոնման մասին և ստանա համապատասխան թույլտվություն:

Համայնքի աշխատողներին, համաձայն թիվ 25 դաշնային օրենքի, խստիվ արգելվում է լինել կառավարման մարմինների, վերահսկողության և խնամակալության տարբեր խորհուրդների անդամներ, կառուցվածքային ստորաբաժանումներօտարերկրյա շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ.

Կես դրույքով աշխատանքի հարցը յուրաքանչյուր առանձին դեպքում որոշվում է անհատապես: Եվ չնայած, սկզբունքորեն, օրենքը թույլ է տալիս գրեթե յուրաքանչյուր մարդու լրացուցիչ աշխատել, սակայն կարևոր է հաշվի առնել առկա բոլոր հանգամանքները։

Օրենքի պահպանումը ձեզ կազատի բազմաթիվ խնդիրներից, եթե տեսչական մարմինները որոշեն ստուգել կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման ճիշտությունը։

Այսօր օրենքով թույլատրված է տարբեր ձևաչափերի զբաղվածություն։ Ամենատարածված մեթոդներից մեկը համաժամանակությունն է: Այս կետը բավական մանրամասնորեն ընդգրկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընթացիկ խմբագրությամբ: Բայց արժե հիշել, որ հատուկ ...

Այսօր օրենսդրական մակարդակով սահմանվել է տարբեր ձևերով աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն։ Վերջերս, ճգնաժամերի պատճառով, կես դրույքով զբաղվածությունը գնալով ավելի տարածված է դարձել: Բայց և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը պետք է հիշեն մեծ թվով շատ տարբեր հատկանիշներ ...

Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել հեռակա աշխատողին՝ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր պահանջներին համապատասխանելու համար։ Կես դրույքով աշխատանք հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կա հիմնական աշխատանք, թե՞ դա կարևոր չէ: Հնարավո՞ր է դիմել լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանքի համար: Մենք կպատասխանենք այս և այլ հարցերի:

Կես դրույքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է որպես որոշակի պարտականությունների (աշխատանքի) կատարում հիմնական պարտականությունների կատարումից զերծ ժամանակահատվածում: պաշտոնական պարտականություններըառանձին աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Համակցման այս սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդվածով:

Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի նրբությունները կարգավորվում են նաև նրանց նվիրված աշխատանքային օրենսգրքով առանձին գլուխ 44. Այն կարգավորում է հետեւյալ հարցերը.

• Բացատրում է «կես դրույքով զբաղվածություն» հասկացությունը և սահմանում որոշակի նրբերանգներ (հոդված 282).
• Նշում է, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի կես դրույքով աշխատողը աշխատանքի համար դիմելիս (հոդված 283):
• Կարգավորում է կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատաժամանակի նորմը (հոդված 284).
• Բացատրում է կես դրույքով աշխատողներին արձակուրդի և վարձատրության տրամադրման նրբությունները, ինչպես նաև այն երաշխիքները, որոնք նրանք իրավունք ունեն (հոդվածներ 285-287):
• Լրացուցիչ հիմք է սահմանում կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար (հոդված 288).

Առանձին-առանձին, վերը նշված օրենքների օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքը կազմակերպելու կարգը:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Օրենսդիրը չի սահմանում առանձին կանոններ այն մասին, թե ինչպես կազմակերպել կես դրույքով աշխատանք, ուստի նման աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կարգը գործնականում նույնն է, ինչով անցնում են հիմնական աշխատողները, բացառությամբ որոշ նրբերանգների:

Կես դրույքով աշխատողի գրանցումը հետևյալն է.

• Աշխատանքի դիմում գրելը (այն պետք է նշի, որ սա կլինի կես դրույքով աշխատանք):
• Գործատուին անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթի տրամադրում, բացառությամբ աշխատանքային գրքույկի.
• Աշխատողի ծանոթացում գործատուի բոլոր տեղական փաստաթղթերին.
• Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի ընդունման հրամանի կազմում.
• Անձնական գործի կամ T-2 քարտի գրանցում (նույնիսկ եթե կես դրույքով աշխատողը ներքին է):

Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողի ընդունելությունն արգելվում է.

• եթե նա անչափահաս է,
• եթե և՛ հիմնական, և՛ համակցված դիրքերը «վնասակար են»,
• եթե հիմնական աշխատավայրում աշխատողը զբաղեցնում է այնպիսի պաշտոն, որտեղ աշխատելիս անհնար է կես դրույքով աշխատանք ստանալ (քաղաքացիական ծառայողներ, դատավորներ, իրավաբաններ և այլն)

Կես դրույքով աշխատանք. ինչպես ճիշտ ձևակերպել բոլոր փաստաթղթերը

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիրը,
• կրթության մասին փաստաթուղթ, անհրաժեշտության դեպքում՝ հատուկ գիտելիքներ,
• հիմնական աշխատանքի բնույթի վկայագիր, եթե կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայություն.

Փաստաթղթերի նման ցանկը պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածը: Բայց միևնույն ժամանակ գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, ստիպված կլինի աշխատողից այլ փաստաթղթեր պահանջել։ Օրինակ՝ օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք աշխատանքներ կատարելու համար բժշկական տեղեկանք, որոշակի հաստատություններում աշխատանքի դիմելիս քրեական դատվածության բացակայությունը և այլն։

Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է սովորական ձևով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված բոլոր պայմաններով: Բայց միևնույն ժամանակ, այն պետք է պարունակի նշում, որ սա կես դրույքով աշխատանք է (նշելով կես դրույքով աշխատանքի տեսակը՝ ներքին/արտաքին):

Ընդունման կարգում պետք է արտացոլվի նաև կես դրույքով աշխատանքի փաստը։

Կես դրույքով աշխատանք՝ աշխատանքային գրքույկի լրացում

Կես դրույքով ընդունելությունը ենթադրում է, որ աշխատողը չի տրամադրում աշխատանքային գրքույկ, քանի որ այն պահում է հիմնական գործատուն: Հետևաբար, աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում է կատարում միայն հիմնական գործատուն և միայն աշխատողի ցանկությամբ:

Կես դրույքով աշխատանք առանց հիմնական աշխատանքի

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանք ունենալ առանց հիմնական աշխատանքի:

«Կես դրույքով աշխատանք» տերմինի բուն հայեցակարգը ենթադրում է, որ անձը նույնպես աշխատում է հիմնական տեղում, բայց գործնականում հաճախ է պատահում, որ աշխատողը թողնում է հիմնական աշխատանքը, բայց դա չի հայտնում կես դրույքի վայրում: աշխատանք. Այս դեպքում գործատուի համար հետևանքներ չկան, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին չի պարտավորեցնում հայտնել նման աշխատանքից ազատվելու փաստը, իսկ գործատուին ստուգել կես դրույքով աշխատանքը:

Միակ կետը, որին դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք, այն նշումն է, որ աշխատանքը կլինի կես դրույքով ընդունելության դիմումում:

Լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանք

Ինչպե՞ս գրանցել հեռակա աշխատող մի ամբողջ հաստիքային միավորի համար, հնարավո՞ր է դա առանց օրենքը խախտելու:

Օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված) սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում կարող է աշխատել աշխատանքային ժամանակի կեսից ոչ ավելի (օրական 4 ժամ): Գործնականում դա նշանակում է, որ այն կարող է թողարկվել ոչ ավելի, քան կես դրույքաչափով:

Բացառություն կարող է լինել այն դեպքը, երբ հիմնական վայրում գտնվող անձը դադարեցրել է աշխատանքը աշխատավարձը չվճարելու պատճառով կամ դադարեցվել է դրա համար. բժշկական ցուցումներ. Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել ամբողջ դրույքաչափով, սակայն պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• Հիմնական աշխատանքի համար հայտնաբերված բժշկական հակացուցումները խոչընդոտ չեն կես դրույքով պարտականությունները կատարելու համար:
• Փոխանցումը կարող է լինել միայն հիմնական աշխատանքից կասեցման (կասեցման) ժամանակահատվածի համար, այն ավարտվելուն պես (նույնիսկ աշխատանքից ազատվելով), աշխատողը պետք է վերադարձվի աշխատանքային ժամերի նախկին ստանդարտին կամ տեղափոխվի հիմնական աշխատողների կատեգորիա: .

Կես դրույքով աշխատելու կանոնները, փաստաթղթերը և աշխատանքային գրքույկը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենսգրքում ասվում է. աշխատողի կես դրույքով աշխատող լինելու հիմնական նշանը աշխատանքային գրքույկի բացակայությունն է, քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում քաղաքացուն ապացույցներ ներկայացնել, որ նա աշխատում է իր հիմնական աշխատավայրում (բացառությամբ՝ արձակուրդ գնալը, որը տրվում է հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով գրանցումը հնարավոր չէ լրիվ դրույքով, քանի որ օրենսդիրը սահմանափակում է կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի ժամանակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև սահմանում է դեպքեր, երբ անհնար է վարձել կես դրույքով աշխատող:

Ռուսաստանի Սահմանադրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք ունի իր աշխատանքն ազատորեն տնօրինելու իրավունք։ Այս իրավունքի իրացման ձևերից մեկը աշխատողի կես դրույքով աշխատելու հնարավորությունն է, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Անբավարար աշխատավարձը, լրացուցիչ զգալի ծախսեր կրելու անհրաժեշտությունը քաղաքացիներին միշտ դրդել են լրացուցիչ աշխատանք փնտրելու։ Հատկապես ներկայիս ճգնաժամի պայմաններում այս հնարավորությունը դժվար է գերագնահատել։

Գործատուների համար, ինչպես անհատ ձեռնարկատերեր, և կազմակերպությունները, որոնք ավելի ու ավելի են բախվում կես դրույքով աշխատողներ վարձելու հետ, սա նույնքան տեղին է: Պետությունն այս ոլորտում սահմանել է արգելքներ և սահմանափակումներ, սահմանել է որոշակի կարգավորող կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն: Այդ իսկ պատճառով, օրենքի խախտումների համար պատասխանատվությունից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ ընդունել աշխատողին այս իրավիճակում: Կես դրույքով ընդունելության համար դիմելու կարգը և որոշ գործնական կետեր պարզաբանվում են առաջարկվող հոդվածով:

Կես դրույքով աշխատանքի իրավական կարգավորումը

Քանի որ պետությունը հոգ է տանում աշխատողների առողջության մասին, ինչպես նաև հարգում է իրենց և երրորդ անձանց շահերը կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս, այս իրավիճակի համար մի շարք կանոնակարգեր են ընդունվել։ Հիմնական նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում է կես դրույքով աշխատանքը, է Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, և մասնավորապես Արվ. Օրենսգրքի 60.1-ին և 44-րդ գլխ. Մի շարք ենթաօրենսդրական ակտերը բացահայտում են դրա հոդվածների դրույթները։ Առանձին օրենքներ սահմանում են լրացուցիչ սահմանափակումներ և արգելքներ կես դրույքով աշխատանքի համար: Մասնավորապես, նման սահմանափակումներն ու արգելքները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության «Կառավարության մասին» դաշնային սահմանադրական օրենքներով, « Դատական ​​համակարգ«. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը «Մասնավոր դետեկտիվ և անվտանգության գործունեության մասին» և այլն:

Հայեցակարգը և տարբերությունը մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցությունից

Կես դրույքով աշխատանքն է աշխատանքային գործունեությունաշխատողի կողմից իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ. Նման գործունեությունը կարող է իրականացվել ինչպես հիմնական գործատուի (ներքին), այնպես էլ երրորդ կողմի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք):

«Կես դրույքով աշխատանք» հասկացությունը պետք է տարբերել «մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցում», կամ ինչպես առօրյայում են ասում «կես դրույքով աշխատանք» հասկացությունից։

Այս տերմինները տարբերելու հիմնական և հիմնական կետն այն է, որ կես դրույքով աշխատանքը կատարվում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Պաշտոնները կամ մասնագիտությունները համատեղելիս համատեղ աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային ժամերին։

Ինչպես այդ, այնպես էլ մեկ այլ դեպքի համար կարող ենք առանձնացնել հետեւյալ բնորոշ կետերը.

• փաստաթղթեր՝ աշխատանքային պայմանագիր և պատվեր,
• ժամանակավոր ցուցանիշ՝ միայն հիմնական աշխատանքային պարտականություններից տարբեր ժամանակներում:

Աշխատեք պաշտոնների և (կամ) մասնագիտությունների համատեղման պայմանների վրա.

• փաստաթղթեր. հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր և հրաման,
• ժամանակի ցուցիչ՝ հիմնական աշխատանքային ժամերի ընթացքում:

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում այն ​​գործատուների թվի վերաբերյալ, որոնց հետ կարող են միաժամանակ աշխատանքային պայմանագրեր կնքվել աշխատողի հետ:

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցում

Որոշ գործատուների համար հեռակա աշխատողի գրանցումը սովորական դեպք է, մյուսների համար՝ ոչ ստանդարտ։ Դիտարկենք այս գործընթացը ավելի մանրամասն:

Կես դրույքով աշխատանքը ուղեկցվում է աշխատողի կողմից հետևյալ փաստաթղթերի տրամադրմամբ.

• անձը հաստատող փաստաթուղթ, անձնագիր կամ այլ համարժեք փաստաթուղթ:
• դիպլոմ կամ թեկնածուի մասնագիտական ​​կրթությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ աշխատավայր(գործատուի հայեցողությամբ, և եթե հատուկ կրթությունը անհրաժեշտ պահանջ է այն պաշտոնի համար, որտեղ ընդունվում է),
• աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքային պայմանների մասին վկայագիր (վնասակար կամ պարունակող պաշտոնի դիմելիս վտանգավոր պայմաններաշխատուժ)

Նաև, ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փաստաթղթերի, դիմող աշխատող թափուր պաշտոնպետք է տրամադրի ապահովագրական կենսաթոշակի վկայականի պատճենը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. գործատուն իրավունք չունի կես դրույքով աշխատողից պահանջել աշխատանքային գրքույկ, առավել եւս՝ լրացնել այն:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումն իրականացվում է ըստ սահմանված ընդհանուր կանոնների բաժին III TK ՌԴ. Պայմանագրում պետք է նշվի, որ վարձու աշխատողի կատարած աշխատանքը. Պայմանագրում նշվում է աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը:

Կես դրույքով աշխատանքի հրաման տալիս գործատուի անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը կարող է օգտագործել ինչպես Ռոսստատի կողմից մշակված և հաստատված միասնական ձևը, այնպես էլ ձեռնարկությունում օգտագործվող պատվերի ձևը: Ամենից հաճախ անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց կադրերի աշխատակիցները օգտագործում են միասնական ձև:

Զինված լինելով կես դրույքով աշխատանքի պատվերի վավերացված պատճենով կամ աշխատանքի նոր վայրից վկայականով, աշխատողն իրավունք ունի դիմել հիմնական գործատուին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար: Աշխատողի ցանկության դեպքում նման գրառում կկատարվի աշխատանքի հիմնական վայրում։ Ինչպես մյուս աշխատողների դեպքում, կես դրույքով աշխատելիս անհատական ​​քարտ է տրվում կես դրույքով աշխատողի համար: Այն նաև պահպանում է ժամանակացույցը: Բայց միևնույն ժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ եթե նա աշխատում է ներքին կարգով, ապա աշխատած ժամերի քանակը նշվում է առանձին՝ աշխատողի զբաղեցրած յուրաքանչյուր պաշտոնի համար։

Կես դրույքով աշխատանք նախատեսող աշխատանքային պայմանագրի կողմերն իրավունք ունեն տարբեր պայմաններ ապահովել կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության համար: Բայց գործնականում դրանցից երկուսն առավել հաճախ օգտագործվում են.

• վճարում, որը համաչափ է այն ժամանակին, երբ կես դրույքով աշխատողը աշխատել է,
• աշխատավարձ, որի չափը կախված է աշխատողի արտադրանքից.

Կես դրույքով աշխատողին աշխատավարձի վճարումը կատարվում է նույն ամսաթվերով, ինչ հիմնական աշխատողները:

Համատեղելիության գործակից

Կես դրույքով աշխատանքի պրակտիկան բավականին տարածված է: Ընդ որում, տարածքների մեծ մասում այս երեւույթը տարածված չէ։ Սա ավելի շատ բացառություն է, քան ընդհանուր կանոն. Այնուամենայնիվ, կան գործունեության ոլորտներ, որտեղ կես դրույքով զբաղվածությունն ավելի քան տարածված է: սա մասին է բյուջետային հիմնարկներև մասնավորապես առողջապահության և կրթության ոլորտում։ Սակայն այս երեւույթը բավականին տարածված է մասնավոր կլինիկաներում եւ ուսումնական հաստատություններում։ Նման աշխատանքի ցուցանիշները հաշվի առնելը կարևոր է ինչպես վիճակագրական, այնպես էլ տնտեսական նպատակներով. Արտացոլել աշխատանքի ցուցանիշը կես դրույքով կոնկրետ կազմակերպություններիսկ արդյունաբերությունները կիրառում են հատուկ գործակից։

Կես դրույքով գործակիցը կադրային վիճակի բնութագրիչն է և որոշվում է ստորև բերված բանաձևով.

Ks - համակցման գործակից

S - աշխատողների թիվը

R - նրա զբաղեցրած աշխատատեղերի քանակը

Սահմանափակումներ և արգելքներ կես դրույքով աշխատելիս

Մի քանի պաշտոններում աշխատելը ոչ միշտ է թույլատրվում օրենսդիրի կողմից։ Ակնհայտ է, որ աշխատանքային օրվա ընդհանուր երկարության ավելացումը կարող է բացասաբար ազդել աշխատողի առողջության վրա: Միշտ չէ, որ մարդը կարողանում է համարժեք գնահատել իր հնարավորությունները։ Սա կարող է հանգեցնել վնասի ինքներդ ձեզ և ուրիշներին: Որոշ դեպքերում մի քանի գործատուների մոտ աշխատելը կարող է շահերի բախում առաջացնել: Հատկապես անհետաձգելի դեպքերում պետությունը նախատեսել է կես դրույքով աշխատանքի արգելումներ և սահմանափակումներ։

Քաղաքացիների առողջության համար մտահոգությունը պահանջում էր աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումների ներդրում.

• անչափահասներ,
• վտանգավոր և վտանգավոր աշխատանքով աշխատող անձինք, ովքեր ցանկանում են համանման պաշտոններում կես դրույքով աշխատել,
• անձինք, ովքեր տրանսպորտային միջոցներ են վարում իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում, եթե կես դրույքով աշխատանքը նման է հիմնականին.

Վերոնշյալ անձանց արգելվում է կես դրույքով աշխատել: Շահերի բախումից խուսափելու համար նման աշխատանքն արգելվում է (որոշ ենթադրություններով) հետևյալ կատեգորիաների անձանց համար.

• կառավարության անդամներ,
• դատավորներ,
• քաղաքացիական ծառայողներ,
• տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցներ,
• զինվորական անձնակազմ,
• իրավապահները,
• մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք՝ փաստաբաններ, նոտարներ,
• անվտանգության կազմակերպությունների ղեկավարները և նրանց աշխատակիցները.

Ներկայացվել է աշխատանքային օրենքև կազմակերպությունների կառավարման մարմիններում ղեկավար պաշտոնների համակցման սահմանափակում: Կես դրույքով աշխատանքի հնարավորության համար անհրաժեշտ պահանջը տվյալ դեպքում համաձայնությունն է լիազորված մարմինկազմակերպությունը կամ կազմակերպության գույքի սեփականատերը (նրան ներկայացնելու լիազորված անձ):

Բացի վերը նշված սահմանափակումներից, օրենքը նախատեսում է նաև ժամերի քանակի սահմանափակում, որոնք կարող են օգտագործվել կես դրույքով աշխատելիս: Այսպիսով, օրվա ընթացքում նման աշխատանքը չպետք է տեւի չորս ժամ։ Բայց միևնույն ժամանակ, եթե մարդն աշխատանքի չի ընդունվել իր հիմնական աշխատավայրում, ապա նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով։

Եթե ​​գործատուն և աշխատողը խախտում են օրենքով նախատեսված պահանջները, որոնք արգելում կամ սահմանափակում են կես դրույքով աշխատանքը, ապա աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերը կարող են ենթարկվել պատասխանատվության։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի համար նման պատասխանատվություն նախատեսված է մինչև 50 000 ռուբլի վարչական տուգանքի տեսքով, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում՝ մինչև 70 000 ռուբլի: Աշխատողի համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է պատասխանատվություն՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու տեսքով:

Համադրություն կամ համադրություն. որն է ավելի լավ:

Մի աշխատանքի առկայությունը միշտ չէ, որ թույլ է տալիս բավարարել վարձատրության մակարդակի կարիքները: Ուստի քաղաքացիները հաճախ հավելյալ գումար են վաստակում։

Եվ այստեղ տրամաբանական հարց է առաջանում՝ ինչպես ճիշտ կազմակերպել նման կես դրույքով աշխատատեղերը, որն է ավելի լավ համակցված կամ կես դրույքով աշխատանքը, ո՞րն է սկզբունքային տարբերությունը եկամուտ ստանալու այս եղանակների միջև։ Ցանկալի է ի սկզբանե հասկանալ, թե ինչպես են ձևակերպվում նման աշխատանքային հարաբերությունները, ինչ սահմանափակումներ և արգելքներ կան:

Եթե ​​աշխատողը, իր սովորական աշխատանքի հետ մեկտեղ, սկսում է լրացուցիչ կատարել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքը մեկ այլ աշխատակցի համար, դա կոչվում է պաշտոնների համակցություն: Սովորաբար դա հնարավոր է դառնում նման դեպքերում.

• հիմնական աշխատողը, որի համար կատարվում է աշխատանքը, երկար ժամանակ հիվանդացել է.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո թափուր աշխատատեղ է առաջացել.
• ժամանակահատվածի համար՝ հիմնական աշխատողի գործուղումները.

Հիշեք, որ հիմնական պայմանը, երբ դուք կարող եք կիրառել պաշտոնների համակցություն, համապատասխան ազատ (որոշակի ժամանակով) պաշտոնի առկայությունն է անձնակազմի աղյուսակում:
Նման աշխատանքի տևողությունը և ծավալը նախապես համաձայնեցվում են աշխատողի և գործատուի միջև:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի աշխատողի վրա միանձնյա պարտադրել այնպիսի պարտականություններ, որոնք նախատեսված չեն նրա աշխատանքի նկարագրով: Այստեղ գրավոր համաձայնագիրպահանջվում է աշխատող.
Համադրությունը կիրառվում է ինժեներատեխնիկական աշխատողների համար։

Ինչ վերաբերում է ֆիզիկական աշխատանք կատարող սովորական աշխատողներին, ապա տեղին է խոսել սպասարկման տարածքի ընդլայնման մասին, երբ կատարվում է նույն ֆունկցիոնալության ավելի մեծ ծավալի աշխատանք: Օրինակ, եթե հավաքարարը մաքրել է մեկ արտադրամաս, և նրան հանձնարարվել է լրացուցիչ մաքրել մեկ այլ արտադրամաս: Այս դեպքում կկիրառվի «սպասարկման տարածքի ընդլայնում» տերմինը։

Երբ, բացի իր աշխատանքից, դիզայնի բաժնի ինժեները սկսում է կատարել արձակուրդ մեկնած գործընկերոջ պարտականությունները, այստեղ կազմվում է պաշտոնների համադրություն:

Ինչպես է համագործակցաբար տարբերվում համագործակցությունից

Ո՞րն է տարբերությունը համադրության և համադրության միջև

- աշխատանքային հարաբերությունների մի փոքր այլ ձև, որը տարբերվում է համակցությունից: Այստեղ աշխատողը աշխատանքային գործառույթներ է կատարում ոչ թե իր հիմնական աշխատանքի հետ միասին, այլ դրանից առաջ կամ հետո։ Հնարավոր է նաև, որ տարբեր պաշտոններում գրանցումը չի իրականացվում լրիվ դրույքաչափով (օրինակ՝ 0,25; 0,5; 0,75 դրույքաչափ):

Կես դրույքի տարբերակիչ առանձնահատկությունն այսպիսի պահերն են.

• յուրաքանչյուր պաշտոնում աշխատողի հետ ձևակերպվում է աշխատանքային հարաբերություններ.
• աշխատողը պարտավոր է ենթարկվել կազմակերպության գործող ներքին կանոններին՝ կապված աշխատանքային ժամերի մշակման հետ.
• գործունեության տեսակը համակցված կարող է շատ տարբեր լինել.
• կես դրույքով աշխատատեղերի թիվը օրենքով սահմանափակված չէ (գլխավորն այն է, որ աշխատողը ֆիզիկապես ի վիճակի է կատարել ստանձնած բոլոր պարտավորությունները), բացառությամբ որոշ դեպքերի (մասնավորապես՝ տրանսպորտային միջոցներ վարելը):

Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատանքի և համակցված աշխատանքի հիմնական տարբերությունը ձեր ազատ ժամանակ տարբեր պաշտոններում աշխատելու ունակությունն է՝ ինչպես ձեռնարկության ներսում, այնպես էլ դրա սահմաններից դուրս: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են առանձին աշխատանքային պայմանագրով։

Կարևոր է նշել, որ կես դրույքով աշխատողն իրականում ունի լրացուցիչ լիարժեք աշխատանք, այլ ոչ թե հիմնական աշխատանքի համար պարտականությունների շրջանակի ժամանակավոր ավելացում: Նա պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար աշխատանքային նկարագրերով նախատեսված պարտավորությունները։

Արտաքին և ներքին համադրություն

Ի տարբերություն համակցության, որը չի կարող լինել հիմնական աշխատանքի վայրից դուրս, կես դրույքով աշխատանք կարող է տրվել ինչպես ձեռնարկության ներսում, այնպես էլ դրանից դուրս: Պետք է հասկանալ, որ աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ տարբեր ֆունկցիոնալ պարտականություններ, տարբեր աստիճանի պատասխանատվության, գործունեության այս տեսակը կձևակերպվի յուրահատկություններով։

Սա կարող է ներառել.

1. Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունվելու առանձին պատվերների առկայությունը: Օրինակ, եթե ձեռնարկության ինժեները, որն աշխատում է ամենօրյա հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկով, նաև աշխատանքի է ընդունվում որպես պահակ նույն ձեռնարկությունում 0,5 դրույքաչափով և կիրականացնի իր պարտականությունները հանգստյան օրերին, դրանք համապատասխանաբար տարբեր տեսակի աշխատանքներ են։ , դրանց դիզայնը պետք է տարբեր լինի։
2. Տոնական ընկերությունների համաժամացման համար աշխատողը պետք է իր գործատուներին տեղեկացնի այլ աշխատանքի առկայության մասին: Կես դրույքով աշխատանքի առկայության դեպքում միաժամանակյա արձակուրդի իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման աշխատողից, պայմանով, որ նա պաշտոնապես տեղեկացված է այդ մասին:
3. Եթե ​​աշխատողը ենթակա է կարգապահական գործողությունմի աշխատանքում, այն չպետք է դրսևորվի վարձատրության և հարաբերությունների մեջ մյուսի վրա: Գործնականում դա հնարավոր է, եթե կա արտաքին համադրություն:
4. Աշխատակիցը կարող է միաժամանակ մի քանի անձնական գործ ունենալ մեկ ձեռնարկությունում (ներքին կես դրույքով աշխատանքով): Միաժամանակ աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է տարբեր անձնական հաշիվներով, որոնք վարում է ձեռնարկության հաշվապահությունը:
5. Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պետք է առանձին պահանջվեն աշխատավարձի վկայականներ (օրինակ՝ ալիմենտ հավաքելու համար):

Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատանքը լիարժեք, թեև իրականում լրացուցիչ աշխատանք է, որը պետք է ձևակերպվի բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխան:

Ինչպես է համադրությունը և կես դրույքը

Համակցված և կես դրույքով աշխատանք. ինչպե՞ս դիմել:

Հիմնական խնդիրներից մեկը, որին քաղաքացիները դիմում են պրոֆեսիոնալ իրավաբանների խորհրդատվության համար, այս տեսակի աշխատանքի ճիշտ լինելն է, որպեսզի հետագայում կարողանան լիարժեք վարձատրություն ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց։ Իհարկե, կես դրույքով և համակցման ձևավորման մեջ շատ ընդհանրություններ կան, բայց կան նաև որոշակի տարբերություններ:

Ուստի առաջարկում ենք քայլ առ քայլ ծանոթանալ այն գործողություններին, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը աշխատանքի նման ձևերի կիրառման դեպքում։

Երբ համակցված է.

1. Հասանելիի սահմաններում կադրային համալրումորոշ ժամանակով թափուր աշխատատեղ է ձևավորվում (պաշտոնը կարող է զբաղեցված լինել, բայց ոչ ոք իրականում չի կատարի աշխատանքը հարգելի պատճառներով աշխատողի բացակայության պատճառով):
2. Գործատուն համաձայնում է աշխատողի հետ, ով հրավիրված է բացակայող գործընկերոջ պարտականությունները կատարելու իր հիմնական աշխատանքին, պայմաններին, ժամկետին, մակարդակին: դրամական փոխհատուցում. Հաստատման ձևը կարող է լինել աշխատողի հայտարարությունը, նրա ստորագրությունը անմիջական ղեկավարի հուշագրի համաձայնությամբ:
3. Ձեռնարկության (բաժնի) համար տրվում է հրաման, որի հիման վրա աշխատողից գանձվում են լրացուցիչ տուրքեր: Անմիջապես նկարագրեք նրա փոխհատուցման վճարումների չափը կամ տոկոսը:
   Աշխատանքը կատարվում է հիմնական մասնագիտությամբ աշխատանքային գործառույթների իրականացման համար հատկացված ժամերի նորմայում։

Երբ համակցված է.

1. Պոտենցիալ աշխատողը թափուր աշխատատեղ է գտնում իրեն հետաքրքրող աշխատանքով:
2. Համակարգում է իր ապագա (առկա) գործատուի հետ որոշակի ժամանակահատվածում այս թափուր աշխատատեղի գրանցումը: Այստեղ դուք պետք է հասկանաք, որ նա կկարողանա կատարել իր պարտականությունները միայն այն ժամանակահատվածում, որն ազատ է իր հիմնական աշխատանքի համար։
3. Նա գրանցված է որպես նոր ընդունված աշխատող (անկախ նրանից՝ այս կամ այլ ձեռնարկությունում է աշխատում)։ Պահանջվում է անձնագիր, զինգրքույկ, ապահովագրության վկայական։ Անձնակազմի համար տրվում է հրաման, աշխատողը հաստատվում է (ծանոթ է եղածին) աշխատանքի նկարագրությունը, սահմանել աշխատավայրը.
4. Այստեղ ժամերի դրույքաչափը հաշվարկվում է առանձին՝ կատարված գործողության յուրաքանչյուր տեսակի համար:

Հիշեք, անկախ նրանից, թե ինչպիսին է լրացուցիչ աշխատանքդուք չեք ընտրել, ձեռնարկության համար պատվերի կատարումը պարտադիր է: Առանց դրա ոչ ոք ձեզ չի հաշվարկի և հավելյալ աշխատավարձ չի վճարի։

Երբ հնարավոր է համադրություն և համադրություն միաժամանակ

Միաժամանակ համակցությո՞ւն և համադրություն:

Հաշվի առնելով, որ համակցված և կես դրույքով աշխատանքը կատարվում է տարբեր ժամանակներում և տարբեր աշխատանքային պայմանագրեր, օրենսդիրը չի արգելում (բացառությամբ անձանց առանձին ցուցակի) նման գործառույթներ կատարել միաժամանակ։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հաշվի առնել, որ այս դեպքում աշխատողին նշանակվում է գրեթե եռակի բեռ, ինչը կարող է ազդել ուշադրության, ֆիզիկական հոգնածության վրա, հանգեցնել հոգեբանական հյուծման և երկարատև աշխատանքային ծանրաբեռնվածության այլ բացասական հետևանքների:

Հետևաբար, գործնականում, եթե դա նախաձեռնվում է նույն ձեռնարկության շրջանակներում, գործատուները սովորաբար առաջարկում են աշխատողին ընտրել դրանցից մեկը տարբերակներըլրացուցիչ եկամուտ. Բացառություն կարող են լինել այն դեպքերը, երբ դա ժամանակավոր միջոց է անընդհատ գործող ձեռնարկություններում: Եթե ​​նման գրանցումն իրականացվում է տարբեր ձեռնարկություններում, դա միանգամայն հնարավոր է։

Արժե հաշվի առնել.

• գրանցված կես դրույքով աշխատանքի առկայության դեպքում, եթե աշխատողին, իր համաձայնությամբ, նշանակված են լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ, հրամանի առկայությունը պարտադիր է.
• նպատակահարմար է տրամադրել լրացուցիչ համակցություն գոյություն ունեցող կես դրույքով աշխատանքի հետ չնախատեսված հանգամանքների կարճ ժամանակահատվածի համար (օրինակ, հիմնական աշխատողի արձակուրդը կամ հիվանդությունը).
• Ձեզ վերապահված բոլոր աշխատանքային պարտավորությունները պետք է ամբողջությամբ կատարվեն, հակառակ դեպքում հնարավոր են կարգապահական տույժեր:

Հիշեք, թեև օրենսդիրը չի սահմանափակում քաղաքացիներին (բացառությամբ որոշ կատեգորիաների) աշխատանքի իրավունքի իրացման հարցում, խորհուրդ է տրվում համարժեքորեն հաշվարկել սեփական ուժերը լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ կատարելու գործընթացում:

Աշխատանքի տեւողությունը համակցված եւ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում

Կարևոր հարցն այն է, թե որքանով պետք է աշխատեք կես դրույքով և համատեղելով պաշտոնները: Հարցի պատասխանը հենց այդպիսի հարաբերությունների բնույթի մեջ է: Եթե ​​պաշտոնների համակցությունը իրենց հիմնական աշխատանքի հետ միաժամանակ կատարվող աշխատանքն է, ապա առավելագույն չափը, որը պետք է կատարի աշխատողը, պետք է սահմանափակվի ժամերի նույն նորմայով:

Բացառություն կարող է լինել անկանոն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների աշխատանքը։ Բայց նույնիսկ այստեղ կան որոշակի սահմանափակումներ և փոխհատուցումներ։

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին, ապա սա իրականում այլ աշխատանք է: Ուստի այն պետք է կատարվի հիմնական աշխատանքից զերծ ժամանակահատվածներում։ Դրա տեւողությունը պետք է բավարարի, որպեսզի մարդը հնարավորություն ունենա հանգստանալու եւ պատրաստվելու իր հիմնական աշխատանքին։

Սովորաբար նման աշխատանքը սահմանափակվում է օրենքով սահմանված ժամկետային նորմով։ Երբ թերի դրույքաչափ է տրվում, դրա տևողությունը (համապատասխանաբար՝ վճարման պայմանները) համամասնորեն կրճատվում են։

Հիշեք, երբ դուք միավորում եք, աշխատում եք ժամերի մեկ նորմ, ինչպես ձեր հիմնական աշխատանքում, մինչդեռ երբ դուք համատեղում եք, դուք պետք է աշխատեք ժամերի մեկ ամսական նորմայից ավելի:

Ինչպե՞ս են վճարվում

Համակցված և կես դրույքով աշխատանքի համար վճարում

Յուրաքանչյուր աշխատողի հուզող հարցն այն է, թե ինչքան հավելյալ գումար է նա ստանալու կես դրույքով աշխատանքի և պաշտոնների համակցման ժամանակ։ Հաշվի առնելով հարաբերությունների գրանցման տարբեր ձևերը՝ լրացուցիչ եկամտի մակարդակի հաշվարկն այստեղ տարբեր կլինի։

Երբ համակցված է.

1. Աշխատակիցը հրավիրվում է որոշակի ժամկետով բացակայողի գործառույթներ կատարելու, որին նաև փոխհատուցում է տրվում բացակայության ժամանակահատվածի համար: Համապատասխանաբար, կորուստներից խուսափելու համար ձեռնարկությունը ժամանակավոր տեղակալին չի վճարի ամբողջ դրույքաչափը։
2. Սովորաբար, պաշտոնական բացակայող աշխատողի տոկոսը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար (սա կարող է լինել 20-ից մինչև 70%, թույլատրվում է 100% հավելավճար, եթե պաշտոնը ժամանակավորապես ամբողջովին թափուր է):
3. Պաշտոնների միավորման ժամանակ երաշխավորված նվազագույն վճարները սահմանվում են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով:
4. Նման հավելավճարները չեն ներառում բոնուսները, հավելավճարները և աշխատողին տրվող փոխհատուցումները (այս ամենը կարելի է վճարել միայն աշխատանքի հիմնական վայրում):

Երբ համակցված է.

1. Աշխատակիցը գրանցված է որպես նոր աշխատակից, հետևաբար նրա նկատմամբ գործում են այս պաշտոնի համար սահմանված վարձատրության բոլոր պայմանները։
2. Ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին երաշխավորված հիմնական, լրացուցիչ աշխատավարձի և այլ փոխհատուցման վճարները վճարվում են աշխատած ժամերի նորմային համամասնությամբ: Այն, որ աշխատողը դասավորված է որպես կես դրույքով աշխատանք, ոչ մի կերպ չի արտացոլվում նրա վճարման մակարդակի վրա։

Հիշեք, երբ կես դրույքով աշխատանքը ամբողջությամբ վճարվում է, պաշտոնները համատեղելիս աշխատողը միայն հավելյալ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման հավելավճարի իրավունք ունի։

Նպաստներ աշխատողի և գործատուի համար

Հասկանալու համար, թե ով է հաղթում աշխատանքային պարտավորությունների կատարման առաջարկվող ձևերից յուրաքանչյուրով, արժե բացահայտել կողմերի առավելությունները:

Երբ համակցված է.

• գործատուի համար աշխատողի ժամանակավոր բացակայության դեպքում ապահովվում է անխափան աշխատանքային գործընթաց.
• գործատուն աշխատողներին չի գերավճարում նրանցից մեկի աշխատանքի ավելացված չափի համար.
• նորմերը սոցիալական երաշխիքներմի դիմեք լրացուցիչ պաշտոնի.
• աշխատողն ավելի շատ ժամանակ չի ծախսում աշխատանքային միջավայրում.
• Աշխատանքի ավելացված ծավալի համար աշխատողը ստանում է կանխիկ գումար՝ պաշտոնական աշխատավարձին հավելավճարի տեսքով:

Երբ համակցված է.

• գործատուն շահագրգռված է նրանով, որ աշխատանքի կատարումը չի սահմանափակվում մեկ աշխատավայրի ժամերի նորմայով.
• գործատուի համար դրական է նաև այն, որ աշխատողը չի կարող հրաժարվել իրեն վերապահված պարտավորությունների կատարումից.
• աշխատողն ունի լրիվ սոցիալական պաշտպանությունբոլոր պաշտոնների համար;
• աշխատողի վարձատրությունը բոլոր պաշտոնների համար ամբողջությամբ ծածկում է բոլոր աշխատանքային պայմանները:

Աշխատանքի դադարեցում

Համակցված և կես դրույքով զբաղվածություն. ինչպես են դադարեցվում աշխատանքային հարաբերությունները

Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել լրացուցիչ պարտականություններ կատարելուց պաշտոնները համատեղելիս: Դա անելու համար նա պարզապես պետք է 3 օր առաջ այդ մասին տեղեկացնի գործատուին։

Այստեղ դուք պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարեք պատվերի մեջ: Միաժամանակ, եթե դադարում են գործել կես դրույքով աշխատանքի հիմք դարձած պայմանները (աշխատողը վերադարձել է արձակուրդից կամ առողջացել է), հավելավճարի վճարումն ինքնաբերաբար դադարում է։ Կարիք չկա փոխել կարգը։

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքի դադարեցմանը, ապա այստեղ գործում է ընդհանուր օրենսդրությունը։ աշխատողն այս դեպքում անհրաժեշտ է Աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների խստիվ պահպանմամբ՝ օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով իրեն հասանելիք բոլոր վճարումներով:

Կես դրույքի և համակցման միջև ընտրության համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Հարցի ձև, գրեք ձեր