Ի՞նչ պետք է կարողանա անել գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների օժանդակ աշխատողը: Օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը. Ընդհանուր աշխատողի գործառույթները

ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՆՈՒՄ ԵՄ:

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/

«_____» _______________ 20___ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատող

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է 1-ին կարգի օգնական աշխատողի (այսուհետ՝ Ընկերություն) լիազորությունները, գործառնական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Ընկերության ղեկավարի հրամանով 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.3. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը պատկանում է աշխատողների կատեգորիային և ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը դատիվի դեպքում]:

1.4. Միջին մասնագիտական ​​կրթություն և համապատասխան պատրաստվածություն ունեցող անձը նշանակվում է 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի պաշտոնում՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջ ներկայացնելու։

1.5. Գործնական գործունեության ընթացքում 1-ին դասարանի օժանդակ աշխատողը պետք է առաջնորդվի.

• Ընկերության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
• ներքին կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնները՝ ապահովելով արդյունաբերական սանիտարականև հրդեհային պաշտպանություն;
• ցուցումներ, հրամաններ, որոշումներ և հրահանգներ անմիջական ղեկավարից.
• աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.6. 1-ին դասարանի օժանդակ աշխատողը պետք է իմանա.

• ապրանքների բեռնման և փոխադրման նորմեր և կանոններ.
• բեռնարկղերի կազմակերպում և փոխադրվող ապրանքների ապահովման մեթոդներ.

1.7. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [պատգամավորի պաշտոնի անվանումը]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը կատարում է հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Արտադրական տեղամասերում և շինհրապարակներում, պահեստներում, բազաներում, պահեստներում օժանդակ և օժանդակ աշխատանքների կատարում.

2.2. Բեռնում, բեռնաթափում, տեղափոխում ձեռքով կամ տրոլեյբուսների վրա (տրոլեյբուսներ) և բեռների կուտակում, որոնք խնամք չեն պահանջում (գլոցված նյութեր, մանրահատակ տուփերով, տուփերով, տակառներով, ստվարաթուղթ, թուղթ, նրբատախտակ, փայտանյութ), ինչպես նաև զանգվածային ոչ փոշոտ նյութեր ( ավազ, մանրացված քար, մանրախիճ, խարամ, ածուխ, աղբ, թեփ, մետաղական բեկորներ և այլ արտադրական թափոններ):

2.3. Տարածքի, ճանապարհների, մուտքի ճանապարհների մաքրում։

2.4. Արտադրամասերի, շինհրապարակների և սանտեխնիկայի մաքրում.

2.5. Հատակների, պատուհանների, տարաների, սպասքի, մասերի և ապրանքների լվացում:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում իր պարտականությունների կատարմանը կարող է ներգրավվել 1-ին կարգի օգնական։ աշխատանքային պարտականություններըարտաժամյա՝ օրենքով սահմանված կարգով։

3. Իրավունքներ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատողն իրավունք ունի.

3.1. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:

3.2. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքի բարելավման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

3.3. Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին ձեռնարկության արտադրական գործունեության բոլոր թերությունների մասին (դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) և առաջարկություններ անել դրանք վերացնելու համար:

3.4. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից անձամբ կամ անմիջական ղեկավարի անունից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

3.5. Ընկերության բոլոր (առանձին) կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավել իրեն հանձնարարված խնդիրների լուծմանը (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգով, եթե ոչ՝ Ընկերության ղեկավարի թույլտվությամբ):

3.6. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և որոշ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված քրեական) պատասխանատվությունը.

4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կերպով կատարելը.

4.1.2. Ձեր ձախողումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը աշխատանքային գործառույթներըև իրեն հանձնարարված առաջադրանքները։

4.1.3. Չարաշահումտրված պաշտոնական լիազորություններ, ինչպես նաև դրանք օգտագործել անձնական նպատակներով:

4.1.4. Իրեն հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.1.6. Չի կատարումն աշխատանքային կարգապահություն.

4.2. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավարի կողմից՝ պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման ընթացքում:

4.2.2. Ձեռնարկության սերտիֆիկացման հանձնաժողովը` պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը սույն հրահանգով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակն է, ամբողջականությունը և ժամանակին:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. 1-ին դասարանի օժանդակ աշխատողի աշխատանքային ժամերը որոշվում են Ընկերության կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրական կարիքներից ելնելով պահանջվում է 1-ին դասարանի օգնական աշխատող գործուղումներ(ներառյալ տեղական նշանակությունը):

Ես կարդացել եմ հրահանգները ___________/___________/«____» _______ 20__ թ.

Իրականում ժամանակակից աշխատանքձեռագործի մասնագիտությունը բավականին մեծ պահանջարկ ունեցողարտադրության, արդյունաբերության, գյուղատնտեսության, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների տարբեր ոլորտներում, առևտրային կազմակերպություններ, պահեստներ և շինհրապարակներ։ Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողը կարող է կատարել իր պարտականությունները ինչպես անհատապես, այնպես էլ թիմի կազմում: Ամեն ինչ կախված կլինի կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման նրբություններից:

Ովքե՞ր են կոչվում բանվորներ:

Համընդհանուր ըմբռնման համաձայն, տարածված կարծիք կա, որ տեղափոխողները և բանվորները նույն մասնագիտության անուններն են: Այս ըմբռնումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ այս երկու պաշտոններն էլ ներառում են ոչ հմուտ աշխատանքի կատարում: ֆիզիկական աշխատանք. Բայց պետք է արժանին մատուցել, քանի որ դրանց միջև էական տարբերություն չկա։

Միևնույն ժամանակ, այս մասնագիտությունների միջև առաջնային տարբերությունը աշխատանքային գործառույթների պարտադրումն է, որոնք կարող են կատարել աշխատողները։ Քանի որ բեռնիչի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները տարբեր չափերի բեռների տեղափոխումն են: Ձեռագործը կարող է կատարել տարբեր գործառույթներ՝ կախված այն կազմակերպությունից, որտեղ նա աշխատում է։ Վերոնշյալից հետևում է, որ վարպետի դիրք հասկացությունն ավելի ընդարձակ է և ընդգրկում է ավելի մեծ թվով գործառույթներ, քան բեռնիչը:

Ի՞նչ պետք է կարողանա անել վարպետը:

Ինչպես արդեն պարզ է անունից, նման մարդը պետք է ունենա բավականին մեծ գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են տարբեր առաջադրանքներ կատարելու համար։ Հետևաբար, որպես կանոն, այն պետք է կարողանա կատարել հետևյալ գործառույթները.

• Լավ է ձեռնարկությունում իրականացնել պահեստային գործունեություն և իրականացնել տեսակավորման աշխատանքներ՝ դրանով իսկ մասնակցելով արտադրական գործընթացին։ Այդպիսի աշխատողի պաշտոնը կարող է ներառել բեռնատար վագոնների, բեռնարկղերի և մեծ կցորդների բեռնման կամ բեռնաթափման պատասխանատվությունը. Փոխադրամիջոց. Կարող է լինել նաև ավելի փոքր աշխատանք, մասնավորապես՝ ապրանքների փաթեթավորում՝ ըստ դրանց առաքման փաստաթղթերի, ապրանքները դարակների վրա դնելը և կոտրված կամ անօգտագործելի ապրանքների նույնականացումը.
• Առևտրային գործունեություն (սա ներառում է ապրանքների կառուցվածքը և դրանց հետագա փաթեթավորումը);
• Իրականացնել տարբեր ապրանքների փաթեթավորում (սա կարող է լինել բոլորովին այլ գործողություններ, ինչպիսիք են ծանրոցների, հուշանվերների, արդյունաբերական ապրանքների կամ գովազդային բնույթի ապրանքների ուղարկումը);
• Շինարարական աշխատանքների իրականացում (ընդհանուր աշխատողների կամ որոշակի շինարարական մասնագիտություններ ունեցող անձանց թիմի կազմում);
• Օժանդակ աշխատանքներ (տարածքի բարեկարգում, տարաբնույթ հողային աշխատանքներ, հողային տնկարկների խնամք):

Ընդհանուր աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները՝ իրավունքներ և պարտականություններ

Ներկայումս բոլոր կազմակերպությունների կառուցվածքը, որպես կանոն, պետք է ստեղծի այնպիսի պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատանքի ընդունված ընդհանուր աշխատողը պետք է անպայման զգա կառուցված հիերարխիան թիմում և արտադրական ցիկլեր. Հակառակ դեպքում, գրեթե ցանկացած վարպետ կհայտնվի անհարմար իրավիճակում, այն է՝ նա կլինի «պատվիրված տղա»։ Հարկ է նշել, որ ոմանք նույնիսկ պատկերացնում են այս մասնագիտությունը։

Բայց իրականում ընդհանուր աշխատողի վրա դրված պարտականությունները պետք է վերահսկվեն թիմին հանձնարարված առաջադրանքների որոշակի շրջանակով:

Եվ, հետևաբար, այս սահմանափակումների ներքո նա կկատարի իր վերադասի հրամանները։ Հարկ է նշել, որ հիմնական դրույթները, ինչպիսիք են աշխատանքային օրվա գրաֆիկը, դրա ժամը, ճաշի ընդմիջումների քանակը և անմիջական ղեկավարը, պետք է հստակեցվեն ընկերության ներքին պատվերներով:

Նաև գործող օրենսդրությանը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնությունընդհանուր աշխատողը պետք է ունենա նվազագույն կրթություն և հասնի որոշակի տարիքի։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ընդհանուր աշխատող կարող է լինել տասնվեց տարին լրացած անձը։

Նաև, բավականին հաճախ, աշխատանքի նկարագրությունը առանձին կցուցադրի պաշտոնի համար դիմողին առաջադրված երեք հիմնական պահանջները.

Պարտականություններ

Աշխատանքի այս նկարագրությունը պատրաստելիս դրա հեղինակներից անհավանական հմտություն է պահանջվում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արտադրության պայմանները բավականին հաճախ կարող են կտրուկ փոխվել: Հետեւաբար, նման բարդ իրավիճակից հաճախակի ելք կարող է լինել հրահանգներ կազմելը, որոնք կհամապատասխանեն միաժամանակ մի քանի աշխատանքի պահանջներին: Որպես կանոն, կարող են լինել բարձրացման, տեղափոխման, տեսակավորման, մաքրման աշխատանքներ, որոնք աշխատողից չեն պահանջում որակյալ գիտելիքներ: Նման ծրագրին համապատասխան կձևավորվեն հիմնական պահանջները. Այնուամենայնիվ, այս ցանկը չպետք է ձևավորվի որպես ընդլայնվող, քանի որ արհեստավարժի պարտականություններում միշտ պետք է սահմանափակումներ դրվեն։

Պարտադիր աշխատանքների ցանկում չպետք է նշվի այնպիսի աշխատանք, որի գիտելիքների և հմտությունների պահանջվող մակարդակը շատ ավելի բարձր է, քան ընդհանուր աշխատողի հմտությունները:

Օրինակ, եթե փաթեթավորելու և տեղափոխելու համար անսահմանափակ քանակությամբ բեռներ կան, դրանց մեջ կարող են լինել այնպիսիք, որոնց հետ կարող են սպասարկել միայն մասնագետները: Նույն ստանդարտները կկիրառվեն սարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի սպասարկման համար։ Ավելին, եթե այդպիսի աշխատակիցը որոշակի գիտելիքներով կկատարի էլեկտրիկի պարտականությունները, այնուամենայնիվ, արտակարգ իրավիճակների կամ դժբախտ պատահարների դեպքում, ամբողջ պատասխանատվությունը կհանձնվի այս աշխատակցին այս պաշտոնում նշանակած ղեկավարին:

Բացի այդ, արհեստավարժի պարտականությունները, որոնք չեն ապահովվում մշտական ​​ուսուցմամբ և աշխատանքի կատարման համար սարքավորումների սպասարկման պիտանիությամբ, կվերածվեն ձևականության և վտանգ ներկայացնեն աշխատողի առողջությանը։ Ելնելով դրանից՝ անմիջական ղեկավարն ամբողջ պատասխանատվությունը կրելու է իր ընդունած աշխատակցի համար։

Իրավունքներ

Ընդհանուր աշխատողը, որպես կանոն, ավելի ցածր որակավորում ունի, սակայն, չնայած դրան, նրան իրավունք է տրվում ցուցումներ և անվտանգության ուսուցում պահանջել իր ղեկավարությունից։ Աշխատանքի վայրում այս դասընթացների անցկացման ժամկետները կարող են կախված լինել կազմակերպության ուշադրության կենտրոնում: Այնուամենայնիվ, դրանք հազվադեպ են գերազանցում եռօրյա սահմանը: Վտանգավոր արդյունաբերության կամ աշխատանքային պայմաններում կազմակերպությունը, որպես կանոն, վարում է հատուկ ամսագիր, որտեղ նշում է աշխատողի կողմից կատարված ամենօրյա վերապատրաստումը:

Մասնագետի պատասխանատվությունը աշխատավայրում

Ինչպես մյուս աշխատողները, վարպետը կունենա իր պատասխանատվության մակարդակը կատարված աշխատանքի որակի համար: Այսպիսով, արտադրության մեջ բավականին հաճախ պարզ անզգուշությունը կամ անփութությունը կարող է վնաս պատճառել ապրանքներին կամ հիմնական արտադրանքի շահագործմանը: արտակարգ իրավիճակ. Ելնելով դրանից՝ բոլոր իրավախախտումները, աշխատանքային ցուցումները չկատարելը, անտեսելը աշխատանքային օրենսդրությունըպետք է ենթարկվի անհապաղ ճնշման: Այս դեպքում աշխատողի ցածր որակավորումների համար զեղչ չի լինի։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունըօգտակար կլինի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ իր գործատուի համար։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս հրահանգը կարգավորում է կողմերի հարաբերությունները և սահմանում է թույլատրելիի հստակ սահմաններ: Բացի այդ, արտակարգ իրավիճակների դեպքում այն ​​կարող է օգտագործվել լուծելու համար վիճելի հարցեր. Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է նաև աշխատողին ձեռնարկության ներքին կառուցվածքին ծանոթացնելու համար, որի արդյունքում նա կհասկանա՝ առաջարկվող պայմանները հարմար են իրեն, թե ոչ։

հետ շփման մեջ

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը որոշում է աշխատանքային հարաբերությունները: Այն պարունակում է աշխատողների պարտականությունների տեսակները, գործառնական պարտականությունները, իրավունքները, հրամանատարական շղթան, զբաղմունքը և աշխատանքից ազատելը, փորձի և կրթության պահանջները:

Փաստաթուղթը պատրաստում է վարչության պետը։ Հաստատված է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի կողմից:

Ստորև ներկայացված ստանդարտ ձևը կարող է օգտագործվել արտադրության, շինարարության ոլորտում օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս, գյուղատնտեսությունեւ այլն։ Փաստաթղթի մի շարք դրույթներ կարող են տարբերվել՝ կախված կազմակերպության առանձնահատկություններից:

Օժանդակ աշխատողի բնորոշ աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Օժանդակ աշխատողը պատկանում է «աշխատողներ» կատեգորիային:

2. Ամբողջական միջնակարգ կրթություն ունեցող չափահաս անձը նշանակվում է օժանդակ աշխատողի պաշտոնում՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջ ներկայացնելու:

3. Օժանդակ աշխատողի բացակայության ժամանակ նրա պատասխանատվությունը, գործառնական պարտականությունները և իրավունքները դրվում են այլ պաշտոնատար անձի՝ կազմակերպության կարգադրությամբ:

4. Օժանդակ աշխատողն անմիջականորեն ենթակա է վարչատնտեսական բաժնի պետին:

5. Օգնական աշխատողի նշանակումը կամ աշխատանքից ազատումը կատարվում է հրամանով Գլխավոր տնօրենկազմակերպություն անմիջական ղեկավարի առաջարկությամբ։

6. Օժանդակ աշխատողն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

• աշխատանքի այս նկարագրությունը;
• հրամաններ, հրահանգներ ղեկավարությունից;
• Կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, կազմակերպության այլ կառավարման ակտերը.
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.

7. Օժանդակ աշխատողը պետք է իմանա.

• բեռնաթափման, բեռնման, տեղափոխման, բեռների տեղադրման մեթոդներ, ներառյալ փխրուն, հրդեհային և պայթուցիկ ապրանքներ.
• բեռների տեսակավորման կանոններ;
• տարածքների, սարքավորումների, գույքագրման մաքրման մեթոդներ.
• բեռնման կանոններ, բեռնափոխադրման ստանդարտներ;
• բեռնարկղերի կազմակերպում, փոխադրվող ապրանքների ապահովման եղանակներ.
• գտնվելու վայրը, քանակը նյութական ակտիվներ, գույք, գույքագրում;
• աշխատանքային մեքենայացման գործիքների օգտագործման ստանդարտներ.
• տարածքների պահպանման հիգիենայի և սանիտարական պահանջները.
• բաժնի աշխատանքների կազմակերպում;
• ղեկավարության հրահանգներ, որոշումներ, հրամաններ.
• մեթոդական, կարգավորող և այլ ուղեցույց նյութեր, որոնք վերաբերում են օժանդակ աշխատողի գործունեությանը.
• նորմերը բիզնեսի վարվելակարգ, կազմակերպության աշխատակիցների և այցելուների վերաբերմունքը.
• էներգիայի և ռեսուրսների խնայողության ռեժիմ;
• սանիտարական օրերին և ժամերին աշխատանքի կատարման կարգը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.
• աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական կարգավորող փաստաթղթեր:

II. Օժանդակ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները

Օժանդակ աշխատողը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

1. Մաքուր է պահում կոմունալ սենյակները և գույքագրման իրերի պահեստային տարածքները:

2. Ստանում է առաջադրանքներ և կատարում անմիջական ղեկավարի հրամանները.

3. Պատրաստում է ձերը աշխատավայր.

4. Ստանում է գույքագրում և աշխատանքներ կատարում դրա հետ.

5. Բեռը բեռնաթափում, բեռնում, տեղափոխում է ձեռքով կամ մեքենայացված միջոցներով.

6. Մաքրում է տարածքը, մուտքի ճանապարհները, տարածքները։

7. Ճիշտ է օգտագործում կազմակերպության աշխատանքային գործիքներն ու սարքավորումները.

8. Աջակցում է ապրանքների տեղափոխմանը, պահեստավորմանը, տեղաշարժին:

9. կատարում և համապատասխանում է կարգավորող պահանջներին, ուղեցույց փաստաթղթեր.

10. Վերացնում է այն պատճառներն ու պայմանները, որոնք առաջացնում են սարքավորումների խափանումներ, վթարներ և այլ վնասներ:

11. Համապատասխանում և կատարում է անվտանգության կանոնակարգերի և այլ պահանջները կարգավորող փաստաթղթերաշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, աշխատանքային օրենսդրության մասին։

12. Նպաստում է սարքավորումների և գույքագրման անվտանգությանը:

13. Համապատասխանում է արտադրական կարգապահությանը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

14. Հաշվի է առնում աշխատանքային գործառնությունները.

III. Իրավունքներ

Օժանդակ աշխատողն իրավունք ունի.

1. Առաջարկություններ ուղարկեք ղեկավարությանը ձեր աշխատանքը և կազմակերպության գործունեությունը բարելավելու համար:

2. Ստացեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն Ձեր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար:

3. Պահանջել ղեկավարությունից ստեղծել նորմալ պայմաններ իրենց լիազորությունների կատարման և նյութական արժեքների անվտանգության համար:

4. Չկատարել ֆունկցիոնալ պարտականություններ, եթե առկա է կյանքի կամ առողջության համար վտանգ.

5. Ստանալ տեղեկատվություն կազմակերպության ղեկավարության՝ իր ստորաբաժանման գործունեության վերաբերյալ որոշումների մասին:

6. Ընդունել անկախ որոշումներիր իրավասության սահմաններում։

7. Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին կազմակերպության գործունեության մեջ հայտնաբերված թերությունների մասին: Առաջարկություններ արեք դրանց վերացման համար։

8. Աշխատանքային հարցերի շուրջ շփման մեջ մտնել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների անձնակազմի հետ:

9. Առաջարկություններ անել ղեկավարությանը, որոնք վերաբերում են կազմակերպության աշխատանքին:

IV. Պատասխանատվություն

Օժանդակ աշխատողը պատասխանատու է.

1. Աշխատանքային կարգապահության պահանջների, անվտանգության ստանդարտների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, հրդեհային պաշտպանության պահանջների խախտում.

2. Կազմակերպությանը, նրա գործընկերներին, աշխատակիցներին կամ պետությանը վնաս պատճառելը:

3. Ձեր որոշումների, ինքնուրույն գործողությունների հետեւանքները.

4. Կազմակերպության կառավարման փաստաթղթերի պահանջների խախտում.

5. Առևտրային գաղտնիքների, աշխատողների անձնական տվյալների ապօրինի վարում, գաղտնի տվյալների բացահայտում:

6. Ղեկավարությանը և աշխատակիցներին գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը:

7. Ձեր ոչ պատշաճ կատարումը ֆունկցիոնալ պարտականություններ.

8. Հաշվետվական փաստաթղթերի որակը:

9. Էթիկետի նորմերի խախտում, բիզնես հաղորդակցություն.

Փաստաթղթի բաժին. Նմուշ փաստաթղթեր, Հրահանգներ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

վարպետ

__________________________________________

(գործատուի ստորաբաժանման անվանումը)

(ՆԱԽԱԲԱՆ)

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան:

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.2. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է Աշխատողի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները՝ իր մասնագիտությամբ և անմիջապես «________________» աշխատավայրում (այսուհետ՝ Գործատու) աշխատանք կատարելիս:

1.3. Աշխատողը պաշտոնի նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է Գործատուի հրամանով` գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ______________:

1.5. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

Ապրանքների բեռնման և փոխադրման նորմեր, կանոններ.

Բեռնարկղերի կառուցում և փոխադրվող ապրանքների ապահովման մեթոդներ.

Ձեռքի գործիքների, սարքավորումների և սարքերի օգտագործման նպատակը և կանոնները, ապրանքների բեռնման և փոխադրման նորմերը, կանոնները.

Աշխատանքներ կատարելիս անվտանգության կանոններ.

1.6. Նախքան մեծ վտանգի հետ կապված աշխատանք կատարելը, աշխատողը անցնում է արդյունաբերական վերապատրաստում անվտանգության կանոնների վերաբերյալ:

1.7. Իր գործունեության ընթացքում Աշխատակիցն առաջնորդվում է.

Կանոնակարգեր և ուսումնական նյութերկատարվող աշխատանքի վերաբերյալ;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Գործատուի և անմիջական ղեկավարի հրամաններն ու հրահանգները.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը;

Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ.

2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԳՈՐԾԱՌՆԱԿԱՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Օժանդակ և օժանդակ աշխատանքների կատարում արտադրամասերում և շինհրապարակներում, պահեստներում, բազաներում, փողոցներում, շենքերում և շինություններում, պահեստներում և այլն:

Բեռնում, բեռնաթափում, տեղափոխում ձեռքով կամ սայլակներով (տրոլեյբուսներ) և բեռների կուտակում, որոնք խնամք չեն պահանջում (գլոցված նյութեր, մանրահատակ փաթեթներով, տուփերով, տակառներով, ստվարաթուղթ, թուղթ, նրբատախտակ, փայտանյութ և այլն), ինչպես նաև մեծածավալ ոչ փոշու նյութեր (ավազ, մանրացված քար, մանրախիճ, խարամ, ածուխ, աղբ, թեփ, մետաղական բեկորներ և այլ արտադրական թափոններ):

Տարածքի, ճանապարհների, մուտքի ճանապարհների մաքրում։

Ձյունը և սառույցը հեռացնելը, ձյունը թափելը և թափելը:

Արտադրամասերի, շինհրապարակների և սանտեխնիկայի մաքրում. Հատակների, պատուհանների, տարաների, սպասքի, մասերի և ապրանքների լվացում:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ

Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Նյութերի և փաստաթղթերի ստացում, ծանոթացում կազմակերպության ղեկավարության որոշումների նախագծերին, որոնք վերաբերում են իր գործունեությանը.

Գործատուի այլ ստորաբաժանումների հետ փոխգործակցություն՝ նրանց մասնագիտական ​​գործունեության գործառնական խնդիրների լուծման համար.

Ձեր գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ առաջարկներ ներկայացրեք ձեր անմիջական ղեկավարի քննարկմանը:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատակիցը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը` գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4.2. Անվտանգության կանոնների և աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների խախտում.

Անվտանգության, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում Գործատուի և նրա աշխատողների գործունեության համար:

4.3. Իր գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ գործող քաղաքացիական, վարչական և քրեական օրենսդրությանը համապատասխան:

4.4. առաջացնելու համար նյութական վնաս- գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

5.1. Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրական կարիքներից ելնելով Աշխատակիցը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է _________________________-ի հիման վրա (անուն,

Փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը)

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար ________________ ______________ (լրիվ անվանումը) (ստորագրություն)

«___»______________ ____ Գ.

Համաձայնեց՝ իրավաբանական ծառայություն _____________________________ ______________________ (լրիվ անուն) (ստորագրություն)

«___»______________ ____ Գ.

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

«___»_____________ ____ Գ.

Պահպանեք այս էջը:

Այս նյութում մենք ցանկանում ենք ընթերցողին պատմել մի դիրքի մասին, որի առանց կազմակերպությունում հավանաբար դժվար է անել: Սա օժանդակ աշխատող է։ Զբաղվածությունը բնութագրվում է ինչպես հիմնական, այնպես էլ հարակից, ժամանակավոր, կես դրույքով աշխատանք: Դիտարկենք օժանդակ աշխատողի պարտականությունները և տարբեր կազմակերպություններում նրա գործունեության առանձնահատկությունները: Ներկայացնենք նաեւ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը.

Ով է սա?

Ո՞վ է այս օժանդակ աշխատողը: Նույն զբաղվածությունը, որն անհրաժեշտ է գրեթե յուրաքանչյուր ընկերությունում, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում։ Կարևոր է նշել, որ այս աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները համընդհանուր չեն. հաճախ դրանց ցանկը կազմում է հենց գործատուն:

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքն անփոխարինելի է գրասենյակին հարող տարածքում՝ շինհրապարակներում, պահեստներում, պահեստներում և արտադրամասերում։ Եվ, համապատասխանաբար, կոմունալ սենյակներում: Աշխատանքի վայրը և՛ առանձին վայր է, և՛ գործատուին պատկանող շենքերի և տարածքների ամբողջ համալիրը։

Կարևոր է նշել, որ բանվոր աշխատելը միայն հետևել չէ ընդհանուր պարտականություններնշված աշխատանքի նկարագրության մեջ: Սա նաև նշանակում է հրահանգներ կատարել ձեր անմիջական ղեկավարից: Եթե ​​աշխատողն աշխատում է պահեստում, դա նշանակում է, որ նա պետք է զեկուցի, օրինակ, ավագ պահեստապետին:

Որպես օժանդակ աշխատող աշխատելը չի ​​ենթադրում որոշակի գիտելիքների կամ հատուկ կրթության առկայություն։ Աշխատանքային փորձը նույնպես միշտ չէ, որ պարտադիր է այստեղ։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը մնում է անփոխարինելի արտադրության, շինարարական և բեռնման աշխատանքներում:

Պաշտոնը դասակարգվում է որպես աշխատող: Աշխատանքային գործունեությունը կապված է որոշակի ռիսկի հետ, այդ իսկ պատճառով աշխատողը պետք է մանրակրկիտ իմանա աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերը: Ամենից հաճախ աշխատողը չունի կոնկրետ աշխատավայր։ Այնուամենայնիվ, նա պատասխանատու է իր օգտագործած սարքավորումների համար:

Աշխատանքի նկարագրությունը և աշխատանքային պայմանագիրը

Ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների դեպքում, օժանդակ աշխատողը պայմանագիր ունի աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքի նկարագրության կցմամբ՝ տեղական փաստաթուղթ, որը նկարագրում է աշխատողի պարտականությունները՝ հիմնվելով ձեռնարկության կամ ընկերության գործունեության առանձնահատկությունների վրա: Այն (հրահանգները) կազմվում է մասնագետների կողմից անձնակազմի սպասարկումպարտադիր է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքի ընդունվելուց առաջ աշխատողը պետք է ծանոթանա իր աշխատանքի նկարագրին և համապատասխանաբար ստորագրի: Առանց դրա, գործատուի համար անհնար է պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները չկատարելու համար:

Ընդհանուր աշխատողի գործառույթները

Օժանդակ աշխատողի պարտականությունները (Մինսկում և այլ քաղաքներում) գրեթե նույնն են բոլոր կազմակերպություններում.

• Օժանդակ և կոմունալ աշխատանքների կատարում։
• Ապրանքների և ապրանքների տեղաշարժ, բեռնաթափում/բեռնում. Այդ թվում՝ տեխնոլոգիայի օգտագործումը, բայց այնպիսի պրոֆիլի, որ այն կարող է օգտագործել այն մարդը, ով չունի հատուկ հմտություններ և պատրաստվածություն։
• Ոչ թունավոր զանգվածային նյութերի ցողում` ավազ, մանրացված քար, մանրախիճ:
• Ձեռնարկության կամ ընկերության տարածքի, մուտքերի, ուղիների մաքրում կեղտից, փոշուց, ձյունից, սառույցից, ընկած տերևներից:
• Շինհրապարակների և արտադրամասերի մաքրում.
• Լվացքի հատակներ, անհատական ​​ապրանքներ և սարքեր, սպասք.
• Այլ պարտականություններ՝ կախված ընկերության, ֆիրմայի կամ արտադրական ձեռնարկության առանձնահատկություններից:

Գործունեություն արտադրության մեջ

Արտադրության վայրում օժանդակ աշխատողի պարտականությունները հետևյալն են.

• Օժանդակ աշխատանք՝ մասնագետների հսկողության ներքո. Նման օժանդակ օգնություն իրականացնելու համար հատուկ կրթություն կամ որակավորում չի պահանջվում: Համալիր աշխատանքԱյս աշխատակիցներին չեն վստահում։ Նրանց պարտականությունները սահմանափակվում են միայն մասնագետներին օգնելով:
• Շրջակա տարածքի, ինչպես նաև դեպի գործարան տանող ճանապարհների մաքրում։ Անհրաժեշտ է ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը ապահովելու համար:
• Ապրանքների բեռնում/բեռնաթափում, կեղծման առաջադրանքներ. Ապրանքների տեղափոխում, որը չի պահանջում լրացուցիչ կրթությունկամ որակավորումներ:
• Շինարարական և արտադրական վայրերից, պահեստներից և այլ արտադրական տարածքներից թափոնների հեռացում:
• Անմիջական ղեկավարի հրահանգների կատարումը.

Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում գործունեություն

Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում օժանդակ աշխատողի թափուր աշխատատեղը ենթադրում է հետևյալ մի շարք պարտականությունների կատարում.

• Հարակից տարածքների մաքրիչի գործառույթները.
• Աջակցություն որակյալ անձնակազմին տեղադրման և շինարարական աշխատանքներ. Միայն այն գործունեությունը, որը չի պահանջում հատուկ ուսուցում:
• Լուսատուների փոխարինում և այլն։

Դպրոցական գործունեություն

Աշխատանքային հրահանգներԴպրոցում օժանդակ աշխատող նշանակում է աշխատել խոհանոցում (դպրոցի ճաշարանում): Քանի որ աշխատանքային գործառույթների կատարումը կապված է ապրանքների հետ անուղղակի փոխհարաբերությունների հետ, աշխատողը պետք է ունենա առողջության վկայական:

Այստեղ հիմնական գործառույթները հետևյալն են.

• Ապրանքների պալետների բեռնաթափում.
• Խոհանոցի մաքրում. Սա ներառում է թափոնների տեղափոխումը դեպի հեռացման վայրեր:
• Թափոնների հեռացում ճաշասենյակից և հարակից տարածքներից.
• Ղեկավարությունից ուղղակի պատվերների կատարում։

Գործունեություն հիվանդանոցում

Այստեղ աշխատանքի նկարագրությունը (օժանդակ աշխատող) պետք է հստակ տարանջատել այս աշխատողի և բժշկական անձնակազմի աշխատանքային գործունեությունը: Այստեղ առաջադրանքները գրեթե նույնն են, ինչ դպրոցում աշխատողներինը՝ բեռնում/բեռնաթափում և աղբահանություն։

Ընդհանուր դրույթներ

Նախքան «օժանդակ աշխատողի» նոր թափուր աշխատատեղեր փնտրելը, դուք պետք է ծանոթանաք այս աշխատողի աշխատանքի նկարագրին: Այն սկսվում է « Ընդհանուր դրույթներ":

1. Պաշտոնը դասակարգվում է որպես աշխատող:
2. Նշանակվում է միայն միջնակարգ կրթությունն ավարտած չափահաս քաղաքացին։ Աշխատանքային փորձի պահանջներ չկան։
3. Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ընթացքում նրա ֆունկցիոնալ պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ անձի պաշտոնականընկերության ղեկավարի համապատասխան հրամանի համաձայն։
4. Կազմակերպության կառուցվածքում օժանդակ աշխատողն ուղղակիորեն զեկուցում է վարչատնտեսական վարչության պետին:
5. Ե՛վ նշանակումը, և՛ աշխատանքից ազատումը կատարվում են կորպորացիայի գլխավոր տնօրենի հրամանով (ինչպես նախատեսված է անմիջական ղեկավարի կողմից):

Առաջնորդություն աշխատանքային գործունեության մեջ

Օգնական աշխատող. Թարմ թափուր աշխատատեղերհայտնվել բառացիորեն ամեն ժամ: Բայց ինչո՞վ է առաջնորդվում նրա գործունեությունը։ այս աշխատակիցը? Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվում է հետևյալը.

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
• Գործատու կազմակերպության կանոնադրությունը և այլ նորմատիվ և կարգավորող փաստաթղթեր:
• Պատվերներ և հրահանգներ անմիջական ղեկավարությունից:
• Սեփական աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատողը պետք է իմանա

Օժանդակ աշխատողի աշխատավարձը կախված չէ նրա պատրաստվածության մակարդակից, ինչպես նաև աշխատողի կրթական մակարդակից: Այնուամենայնիվ, աշխատողը (ըստ աշխատանքի նկարագրության) պետք է իմանա հետևյալը.

• Կարգավորող ակտերաշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքի անվտանգության և սանիտարական պահպանման վերաբերյալ:
• Ռուսերենի հիմունքները Աշխատանքային օրենսգիրք.
• Սանիտարական օրերին/ժամերին սեփական գործառույթների կատարման կարգը.
• Էներգառեսուրսների և էլեկտրական սարքերի տնտեսապես օգտագործման եղանակները.
• Բիզնես վարվելակարգի հիմունքները, աշխատողների և աշխատողների հաճախորդների հետ շփման կանոնները:
• Նորմատիվ, կարգավորող փաստաթղթեր, ակտեր և առաջարկություններ, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ:
• Գործատու ընկերության ղեկավարության որոշումները, որոշումները և կարգադրությունները.
• Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքի կազմակերպում.
• Հիգիենիկ և սանիտարական պահանջներ վստահված տարածքների պահպանման համար.
• Աշխատանքը հեշտացնելու համար մեխանիկական միջոցների օգտագործման ստանդարտներ.
• Գտնվելու վայրը, ենթակա նյութական ակտիվների քանակը, ինչպես նաև գույքագրումը, աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումները.
• Կոնտեյների դիզայն, փոխադրվող ապրանքների ապահովման տարբերակներ։
• Ապրանքների, ապրանքների, ապրանքների բեռնման, բեռնաթափման և փոխադրման կանոններ.
• Տարածքների, սարքավորումների, գույքագրման, առանձին իրերի մաքրման մեթոդներ:
• Թափոնների տեսակավորման կանոններ.
• Փխրուն, պայթուցիկ և հրդեհավտանգ բեռների հետ աշխատելու (բեռնում, բեռնաթափում, տեղափոխում) հիմունքները.

Ուղղակի աշխատանքային պարտականություններ

Ցանկացած աշխատանքի նկարագրության ամենակարևոր մասը: Օժանդակ աշխատողի առնչությամբ նրա գործառնական պարտականությունները ներկայացված են հետևյալ ցանկում.

• Պահպանել ինչպես վստահված տարածքների, այնպես էլ ենթակա նյութատնտեսական ակտիվների և սարքավորումների մաքրությունը:
• Ձեր անմիջական ղեկավարի առաջադրանքների, հրահանգների, հրամանների կատարում:
• Պատրաստել ձեր սեփական աշխատավայրը.
• Սարքավորումների ընդունում և դրա օգնությամբ աշխատանքների իրականացում.
• Բեռների բեռնաթափում, բեռնում և տեղափոխում` ինչպես ձեռքով, այնպես էլ հատուկ մեխանիկական սարքերի միջոցով:
• Գործատու ընկերության տեղական տարածքի, մուտքի ճանապարհների և արտադրական տարածքների մաքրում:
• Սարքավորումների և մեքենայացման գործիքների ճիշտ (ըստ ուղեկցող հրահանգների) օգտագործումը, որը հեշտացնում է օժանդակ աշխատողի ձեռքի աշխատանքը:
• Աջակցել կազմակերպության աշխատակիցներին ապրանքների, ապրանքների, ապրանքների պահպանման, տեղափոխման, բեռնաթափման և բեռնման գործում:
• Համապատասխանություն կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթերի պահանջներին՝ ինչպես ազգային, այնպես էլ տեղական (ընկերության, ֆիրմայի, ձեռնարկության շրջանակներում):
• Պատճառների, աշխատանքի պարապուրդի պայմանների, աննշան վթարների և վնասների վերացում, բայց միայն այն տեսակի, որտեղ դա անհրաժեշտ չէ. հատուկ ուսուցումաշխատող.
• Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական, հրդեհային կանոնակարգերի, աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը և իրականացումը:
• Վստահված գույքագրման և սարքավորումների, մեքենայացման սարքավորումների անվտանգության ապահովում.
• Համապատասխանություն ինչպես ընդհանուր ընդունված արտադրական կարգապահությանը, այնպես էլ տեղական աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:
• Անկախ կատարված աշխատանքային գործառնությունների հաշվառում.

Աշխատակիցների իրավունքները

Ինչպես Ռուսաստանի Դաշնությունում մնացած բոլոր աշխատողները, պատահական աշխատողներն ունեն որոշակի իրավունքներ իրենց աշխատավայրում: Սա հետևյալն է.

• Առաջարկություններ ուղարկել ուղղորդված ղեկավարությանը ինչպես իրենց աշխատանքային գործառույթները բարելավելու, այնպես էլ կազմակերպության գործունեությունը որպես ամբողջություն:
• Ձեռք բերելով անհրաժեշտ տեղեկատվություն ձեր սեփականը կատարելու համար աշխատանքային պարտականություններ.
• Ընկերության ղեկավարությունից նորմալ ստեղծելու պահանջը հարմարավետ պայմաններկատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները և պահպանել վստահված սարքավորումները.
• Հրաժարվեք ֆունկցիոնալ պարտականություններ կատարելուց, եթե այդ գործողությունները վնաս կամ վտանգ են պատճառում օժանդակ աշխատողի կյանքին և առողջությանը:
• Տեղեկություններ ստանալ ղեկավարության որոշումների և հրամանների մասին իր կառուցվածքային ստորաբաժանման գործունեության վերաբերյալ:
• Անկախ որոշումներ կայացրեք ձեր իրավասության շրջանակներում:
• Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին ընկերության գործունեության կազմակերպման մեջ հայտնաբերված թերությունների մասին: Առաջարկություններ արեք դրանց վերացման համար:
• Աշխատանքային հարցերի շուրջ հաղորդակցվել կառուցվածքային մի շարք ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ:
• Կատարել առաջարկներ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն կապված կազմակերպության և նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության հետ:

Աշխատակիցների պատասխանատվություն

Օժանդակ աշխատողի գործունեությունը ենթադրում է պատասխանատվություն.

• Կանոնակարգերի խախտում աշխատանքային կարգապահությունանվտանգության նախազգուշական միջոցներ, տեղական աշխատանքային կանոնակարգեր, հրդեհային անվտանգություն.
• Ընկերությանը, նրա անձնակազմին և հաճախորդներին վնաս պատճառելը (նյութական, բարոյական):
• Անկախ ընդունված որոշումների և գործողությունների հետևանքները.
• Գործատու ընկերության կարգավորող ներքին ակտերի պահանջների խախտում.
• Առևտրային գաղտնիքների և աշխատողների մասին գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում երրորդ անձանց:
• Ղեկավարությանը և անձնակազմին գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը:
• Սեփական ծառայողական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.
• Հաշվետվական փաստաթղթերի պահպանման որակը:
• Գործատու ընկերության հաճախորդների հետ շփվելիս գործարար հաղորդակցության և վարվելակարգի կանոնների խախտում.

Օժանդակ աշխատողը պաշտոն է, որը ենթադրում է նվազագույն պահանջների առկայություն մասնագիտական ​​դասընթացդիմորդ. Սա ոչ հմուտ աշխատանքով զբաղվող աշխատող է։ Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատանքի նկարագրությունը կարևորությամբ չի տարբերվում մյուսներից։