1. Մեկնաբանված հոդվածը պարունակում է ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր կնքելու կանոններ, որոնց առկայությունը Արվեստի 2-րդ կետն է: Աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը պարտավորեցնում է վնաս պատճառած աշխատողին այս տեսակի պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը: Այս կանոնները կիրառվում են ինչպես անհատ աշխատողի (լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագիր), այնպես էլ աշխատողների կոլեկտիվ (թիմի) կողմից կնքված պայմանագրերի վրա (համաձայնագիր ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին):

Ինչպես բացատրեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 52 որոշման 4-րդ կետում, ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին համաձայնագրի կնքման կանոններին համապատասխանելը վերաբերում է այն հանգամանքներին, որոնք էական նշանակություն ունեն խնդրի ճիշտ լուծման համար: աշխատողի կողմից վնասի հատուցման դեպքում, որն ապացուցելու պարտավորությունը կրում է գործատուն:

2. Ամբողջական անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր կնքելու կանոնները հետեւյալն են.

• 1) աշխատողը, ում հետ կարող է նման պայմանագիր կնքվել, լրացել է 18 տարին.
• 2) աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը կամ կատարված աշխատանքը անմիջականորեն կապված է դրամական, ապրանքային արժեքների կամ այլ գույքի պահպանման կամ օգտագործման հետ.
• 3) աշխատողի պաշտոնը կամ կատարված աշխատանքը նախատեսված է աշխատանքների և աշխատողների կատեգորիաների հատուկ ցանկով, որոնց հետ կարող են կնքվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 823 որոշման «Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքի ցուցակները հաստատելու կարգի մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ ( թիմ) ֆինանսական պատասխանատվություն, ինչպես նաև լրիվ ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրերի ստանդարտ ձևեր» (SZ RF. 2002 թ. N 47. Art. 4678) Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը, 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշմամբ (Նախարարության տեղեկագիր. Ռուսաստանի աշխատանքի 2003 թ. N 12) հաստատվել է.

• Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցանկ, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ (Հավելված 1).
• Ամբողջական անհատական ​​ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ պայմանագրի ստանդարտ ձև (Հավելված 2);
• Աշխատանքների ցանկ, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներկայացվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար կոլեկտիվ (թիմային) ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն (Հավելված 3).
• Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձև (Հավելված 4):

Պաշտոնների ցանկը (Հավելված 1) ներառում է` գանձապահներ, կարգավարներ, գանձապահ-վերահսկիչներ (ներառյալ ավագները), ինչպես նաև գանձապահի (հսկիչի) պարտականությունները կատարող այլ աշխատակիցներ:

Ղեկավարները, նրանց տեղակալները, մասնագետները և այլ աշխատակիցները, որոնք զբաղվում են. թղթադրամների ստուգում, իսկականացում և այլ ստուգում, ինչպես նաև թղթադրամների սահմանված կարգով ոչնչացում. արժեքավոր թղթեր, տրված վարկ կամ այլ ֆինանսական հաստատությունև (կամ) Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության ձևերը. թղթադրամների, արժեթղթերի, թանկարժեք մետաղների, թանկարժեք մետաղներից պատրաստված մետաղադրամների և այլ արժույթի արժեքների գնման, վաճառքի, վճարման թույլտվության և շրջանառության այլ ձևերի ու տեսակների գործարքներ. կանխիկ գործարքներ բանկոմատների սպասարկման և պահոցում անհատական ​​պահարաններ ունեցող հաճախորդների սպասարկման ժամանակ, պահոցում գտնվող հաճախորդների արժեքների և այլ գույքի հաշվառում և պահպանում. հաճախորդներին բանկային, վարկային, զեղչային քարտերի, կանխիկ դրամի և այլ ֆինանսական ծառայությունների թողարկման, հաշվառման, պահպանման, թողարկման և ոչնչացման գործառնություններ` կանխիկ և արժույթի արժեքները հաշվելու, վերահաշվարկելու կամ առաջացնելու համար. հավաքագրման գործառույթներ և փոխադրում (փոխադրում) Փողև այլ արժեքավոր իրեր (այդ թվում՝ դրամահավաք վարորդներ), ինչպես նաև նմանատիպ գործառույթներ իրականացնող այլ աշխատակիցներ։

Առևտրի տնօրեններ, մենեջերներ, ադմինիստրատորներ (ներառյալ ավագ, գլխավոր), կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների այլ ղեկավարներ (ներառյալ բաժինները, ընդունելությունների կենտրոնները, բաժինները, սրահները), Քեյթրինգսպառողական ծառայություններ, հյուրանոցներ (ճամբարներ, մոթելներ), նրանց տեղակալները, օգնականները, վաճառողները, բոլոր մասնագիտությունների ապրանքագետները (ներառյալ ավագ, գլխավոր), ինչպես նաև նմանատիպ գործառույթներ իրականացնող այլ աշխատակիցներ. Շինմոնտաժային խանութների, տեղամասերի և այլ շինմոնտաժային ստորաբաժանումների ղեկավարներ (մենեջերներ), աշխատանքներ արտադրողներ և շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետներ (այդ թվում՝ ավագ, ղեկավար):

Պահեստների, պահեստների (կետերի, բաժանմունքների), գրավատների, պահեստների, նյութական արժեքների գնման, փոխադրման, պահպանման, հաշվառման և թողարկման այլ կազմակերպությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ. տնային տնտեսությունների կառավարիչներ, շենքերի և այլ կառույցների հրամանատարներ, պահեստապետեր, զգեստապահարանների սպասուհիներ. ավագ բուժքույրերառողջապահական կազմակերպություններ; գնումների և/կամ մատակարարման գործակալներ, բեռնափոխադրողներ և այլ աշխատողներ, ովքեր ստանում, գնում, պահպանում, գրանցում, թողարկում և տեղափոխում են նյութական ակտիվներ:

Դեղագործական և այլ դեղագործական կազմակերպությունների, ստորաբաժանումների, կետերի և այլ բաժինների ղեկավարներ և այլ ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ, դեղագործներ, տեխնոլոգներ, դեղագործներ.

Լաբորանտներ, ամբիոնների, դեկանատների մեթոդիստներ, գրադարանային սեկտորների ղեկավարներ։

Աշխատանքների ցանկը չի պարունակում աշխատանքի անվանումներ. այն օգտագործելիս պետք է ելնել այն աշխատանքի բնույթից, որն ուղղակիորեն կապված է գույքագրման իրերի պահպանման հետ: Ցանկը ներառում է.

• Աշխատանք՝ բոլոր տեսակի վճարումների ընդունում և վճարում; ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի (վաճառքի) ընթացքում հաշվարկների համար (ներառյալ ոչ ՀԴՄ, ՀԴՄ-ի միջոցով, առանց ՀԴՄ-ի վաճառողի, մատուցողի կամ վճարումներ կատարելու համար պատասխանատու այլ անձի միջոցով). վաճառող և դրամարկղային մեքենաների սպասարկում; ծառայությունների դիմաց վճարումների համար նախատեսված բոլոր տեսակի տոմսերի, կտրոնների, բաժանորդագրությունների (ներառյալ բաժանորդագրությունները և սննդի վաուչերները) և այլ նշանների (փաստաթղթերի) արտադրության և պահպանման համար։
• դեպոզիտար գործունեության իրականացման հետ կապված աշխատանքներ. վարկային կամ այլ ֆինանսական կազմակերպության և (կամ) Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից թողարկված թղթադրամների, արժեթղթերի, ձևաթղթերի ստուգում, իսկորոշում և այլ ստուգում, ինչպես նաև սահմանված կարգով ոչնչացում. թղթադրամների, արժեթղթերի, թանկարժեք մետաղների, թանկարժեք մետաղներից պատրաստված մետաղադրամների և այլ արժույթի արժեքների գնման, վաճառքի, վճարման թույլտվության և շրջանառության այլ ձևերի ու տեսակների գործարքներ. կանխիկ գործարքներ բանկոմատների սպասարկման և պահոցում անհատական ​​չհրկիզվող պահարաններ ունեցող հաճախորդների սպասարկման ժամանակ, պահոցում հաճախորդների արժեքավոր իրերն ու այլ գույք գրանցելը և պահելը. Հաճախորդներին բանկային, վարկային, զեղչային քարտերի, կանխիկի և այլ ֆինանսական ծառայությունների թողարկման, հաշվառման, պահպանման, թողարկման և ոչնչացման, կանխիկ և արժույթի արժեքների հաշվառման, վերահաշվարկի կամ առաջացման գործառնություններ. կանխիկի և այլ արժեքների հավաքագրման և փոխադրման (փոխադրման) գործառույթներ:
• Աշխատանք.
• Աշխատանք՝ պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժիններում, տեղամասերում, այլ կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում նյութական ակտիվների պահեստավորման, վերամշակման (արտադրության), պահպանման, հաշվառման, թողարկման (թողարկման) ընդունման վերաբերյալ. առողջարանային և այլ բժշկական և կանխարգելիչ կազմակերպությունների, գիշերօթիկների, ճամբարների, մոթելների, հանգստյան տների, հյուրանոցների, հանրակացարանների, տրանսպորտի հանգստի սենյակների, մանկական կազմակերպությունների, սպորտի և հանգստի և տուրիստական ​​կազմակերպություններին նյութական արժեքների տրամադրման (ընդունման) համար. կազմակերպություններ, ներս կրթական կազմակերպություններ, ինչպես նաև բոլոր տեսակի տրանսպորտի ուղևորներ. մարդատար նավերի, վագոնների և օդանավերի սարքավորման համար։
• Աշխատանք. բնակչությունից ստանալ մշակութային և կենցաղային իրեր և այլ նյութական արժեքներ պահեստավորման, վերանորոգման և այդ իրերի (արժեքների) արտադրության, վերականգնման կամ որակի բարելավման, դրանց պահպանման և այլ գործառնությունների կատարման հետ կապված այլ գործողություններ կատարել. նրանց հետ; բնակչությանը մշակութային և կենցաղային իրերի և այլ նյութական արժեքների վարձակալության համար.
• Աշխատանք՝ բեռների, ուղեբեռի, փոստային առաքանու և այլ նյութական արժեքների առաքման (ուղեկցման) համար և մշակում, դրանց առաքում (ուղեկցում), առաքում (հանձնում):
• Աշխատանք՝ թանկարժեք և կիսաթանկարժեք մետաղների, քարերի, սինթետիկ կորունդի և այլ նյութերի, ինչպես նաև դրանցից պատրաստված արտադրանքի առք, վաճառք, փոխանակում, փոխադրում, առաքում, առաքում, պահպանում, վերամշակում և օգտագործում.
• Աշխատանք՝ ֆերմա և այլ կենդանիների աճեցում, գիրացում, պահում և բուծում։
• Աշխատանքներ՝ միջուկային նյութերի արտադրություն, վերամշակում, փոխադրում, պահեստավորում, հաշվառում և վերահսկում, վաճառք (գնում, վաճառք, մատակարարում), ռադիոակտիվ նյութերև թափոններ, այլ քիմիական նյութեր, մանրէաբանական նյութեր, զենք, զինամթերք, դրանց համար նախատեսված բաղադրիչներ, պայթուցիկ նյութեր և այլ ապրանքներ (ապրանքներ), որոնք արգելված կամ սահմանափակված են ազատ շրջանառության համար:

Թվարկված հաստիքները զբաղեցնելիս և ցուցակում ընդգրկված աշխատանքները կատարելիս գործատուն իրավունք ունի համապատասխան աշխատողների հետ կնքել պայմանագրեր լրիվ անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվությամբ:

3. Անհատական ​​լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը ծառայում է որպես աշխատողի հետ կնքված անհատական ​​պայմանագրի մշակման մոդել: Այս դեպքում կարևոր է, որ աշխատողի պաշտոնը կամ նրա կատարած աշխատանքը նախատեսված է վերը նշված Ցուցակով, քանի որ միայն այս դեպքում նրա հետ կնքված պայմանագիրը կունենա օրինական ուժ։

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքերից է պատասխանատվությունը հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա աշխատողներին վստահված արժեքի սակավության դեպքում: Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել 18 տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են կանխիկ, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է լրիվ ֆինանսական պարտավորության 2 տեսակ.

1. Անհատական ​​լրիվ ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր.

2. Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր.

Աշխատողի կողմից զբաղեցրած կամ կատարված պաշտոնների ցանկը, որի հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին, պարունակում է 2 բաժին.

1) աշխատակիցների (գանձապահներ, կարգավարներ, գանձապահների և կարգավարների պարտականությունները կատարող այլ աշխատակիցներ, տնօրեններ, ադմինիստրատորներ, մենեջերներ, առևտրի սննդի, սպառողական ծառայությունների, հյուրանոցների, նրանց տեղակալների, օգնականների, վաճառողների, ապրանքների փորձագետների այլ մենեջերներ) զբաղեցրած պաշտոններ. , պահեստների կառավարիչներ, պահեստարաններ, բաժանմունքների լաբորանտներ և մեթոդիստներ և այլն);

2) աշխատողների կատարած աշխատանքների ցանկը (աշխատանք բոլոր տեսակի վճարումներ ստանալու և վճարելու վրա, ապրանքներ, ապրանքներ և ծառայություններ վաճառելիս վճարումներ կատարելը, բեռների, ուղեբեռի, փոստային առաքանիների, այլ նյութական արժեքների առաքման համար ստացման և վերամշակման աշխատանքներ. եւ ուրիշներ)։

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր չեն կնքվում այն ​​աշխատողների հետ, որոնց պաշտոնները կամ աշխատատեղերը ներառված չեն ցանկում: Եթե, խախտելով սահմանված կարգը, գործատուն, այնուամենայնիվ, կնքել է նման պայմանագիր, նա իրավաբանական ուժչունի, քանի որ դա վատթարացնում է աշխատողի դիրքը համեմատ աշխատանքային օրենսդրությունը. Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ երկու օրինակից, ստորագրված աշխատողի և գործատուի կողմից և գործում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողն աշխատում է այս պաշտոնում։ Պատասխանատվություն է առաջանում վստահված գույքի պակասի համար։ Պատասխանատվությունը գալիս է ցանկացած տեսակի մեղքի հետ: Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն.Այն կարող է մուտքագրվել, երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են առանձին տեսակներիրենց փոխանցված արժեքների օգտագործման հետ կապված աշխատանքներ, երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնասների համար և նրա հետ պայմանագիր կնքել լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Պայմանագիրը կնքվում է գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև և ստորագրվում է գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների կողմից: Բրիգադը ստեղծվում է կամավորության սկզբունքով։ Թիմի բոլոր անդամներն ունեն արժեքավոր իրերի հավասար հասանելիություն, արժեքների ընդունմանը, դրանց իրականացմանը և գույքագրմանը մասնակցելու իրավունք, այդ արժեքների բոլոր փաստաթղթերին ծանոթանալու և այդ արժեքների հետ կապված բոլոր հարցերը քննարկելու իրավունք: Եթե ​​թիմի առաջատարի փոփոխություն է տեղի ունենում, կամ եթե թիմի սկզբնական թիմի 50%-ից ավելին լքում է թիմը, պայմանագիրը պետք է վերանայվի:

Պայմանագիրը չի երկարաձգվում, երբ առանձին աշխատակիցներ հեռանում են թիմից կամ երբ նոր աշխատակիցներ են ընդունվում թիմ: Այդ դեպքերում նրա մեկնելու ամսաթիվը նշվում է թոշակի անցած թիմի անդամի ստորագրության դիմաց, իսկ նոր ընդունված աշխատակիցը ստորագրում է պայմանագիր և նշում թիմին միանալու ամսաթիվը: Երբ նրա անդամների 50%-ից ավելին լքում է թիմը, երբ թիմի (թիմի) ղեկավարը փոխվում է կամ թիմի մեկ կամ մի քանի անդամների խնդրանքով, անցկացվում է չնախատեսված գույքագրում: Վնասի կամավոր հատուցման դեպքում յուրաքանչյուր թիմի մեղավորության աստիճանը որոշվում է թիմի բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Ֆինանսական պատասխանատվությունից ազատվելու համար թիմի անդամը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը։ Դատարանում վնասները վերականգնելիս թիմի յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը: Այս դեպքում դատարանը պետք է հաշվի առնի ամսականի չափը սակագնի դրույքաչափըյուրաքանչյուր անձի (աշխատավարձը), ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ նա իրականում աշխատել է որպես թիմի (թիմի) մաս՝ վերջին գույքագրումից մինչև վնասի հայտնաբերման օրը:

59. Գործատուին պատճառված վնասի հատուցման (հաշվարկի, գանձման) կարգը.Ըստ ընդհանուր կանոնԳույքի կորստի և վնասի դեպքում գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է փաստացի կորուստներով՝ հաշվարկված վնասի պատճառման օրը տարածքում տիրող շուկայական գների հիման վրա, բայց ոչ ցածր, քան վնասի արժեքը: գույքը՝ ըստ տվյալների հաշվառումՀաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը Այն դեպքերում, երբ հնարավոր չէ որոշել վնասի պատճառած օրը, գործատուն իրավունք ունի հաշվարկել վնասի չափը այն օրը, երբ այն հայտնաբերվել է ամենահավանական գինը, որով կարող է օտարվել այս գնահատման օբյեկտը բաց շուկամրցակցային միջավայրում, երբ կողմերը գործում են ողջամտորեն, տիրապետում են բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությանը, և գործարքի գնի վրա որևէ արտառոց հանգամանք չի ազդում, դաշնային օրենքը կարող է սահմանել հատուկ ընթացակարգ՝ գործատուին պատճառված գողության հետևանքով պատճառված վնասի չափը որոշելու համար: Որոշակի տեսակի գույքի և այլ արժեքավոր իրերի վնաս, պակաս կամ կորուստ Նախքան կոնկրետ աշխատողների կողմից վնասի փոխհատուցման որոշում կայացնելը, գործատուն պարտավոր է ստուգել վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառները: Նման ստուգում իրականացնելու համար գործատուն իրավունք ունի ստեղծել հանձնաժողով՝ համապատասխան մասնագետների մասնակցությամբ Պարտադիր է աշխատողից պահանջել գրավոր բացատրություն։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում կամ խուսափում է բացատրություն տալուց, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ: Վնասի փաստը, պատճառները, չափը հաստատվում է ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմված փաստաթղթով.

1. Վնասի հատուցման կամավոր ընթացակարգ - վնաս պատճառելու համար մեղավոր աշխատողը կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակի: Կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է մաս-մաս: Այս դեպքում աշխատողը գործատուին ներկայացնում է վնասի հատուցման գրավոր պարտավորություն՝ նշելով մարման կոնկրետ ժամկետներ։ Նման պարտավորություն տված աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում չմարված պարտքը գանձվում է դատարանում: Այս դեպքում գործում է միայն աշխատանքային օրենսդրությունը։ Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է նրան փոխանցել վնասի հատուցման համար համարժեք գույք կամ վերանորոգել վնասված գույքը: 2. Պարտադիր հրաման.

· Գործատուի հրամանով վնասների վերականգնում. Աշխատակիցից միջին ամսական աշխատավարձը չգերազանցող վնասի վերականգնումն իրականացվում է գործատուի հրամանով, որը կատարվում է նրա կողմից ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն վերջնականապես կորոշի պատճառված վնասի չափը:

· Դատական ​​ընթացակարգ. Այլ դեպքերում (1. երբ վնասի չափը գերազանցում է միջինը ամսեկան աշխատավարձաշխատող, 2. երբ գործատուն բաց է թողել պահման մասին հրաման արձակելու մեկամսյա ժամկետը, 3. երբ գործատուի կողմից հանձնարարական տալով վնասի վերականգնումը հնարավոր չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառով), կատարվում է վնասի հատուցում. դատարանում։ Գործատուն իրավունք ունի դատարան դիմել պատճառված վնասի հայտնաբերման օրվանից 1 տարվա ընթացքում:

Աշխատանքային վեճ քննող մարմինը, հաշվի առնելով մեղքի աստիճանն ու ձևը, աշխատողի ֆինանսական վիճակը և այլ հանգամանքներ, կարող է նվազեցնել աշխատողից հատուցվող վնասի չափը: Բայց այս մարմինն իրավունք չունի աշխատողին ամբողջությամբ ազատել նման պարտավորությունից։ Վնասի չափը չի կրճատվի, եթե վնասը պատճառվել է անձնական շահի համար կատարված հանցագործությամբ։ Վնասի չափի նվազեցումը թույլատրելի է ինչպես լրիվ, այնպես էլ սահմանափակ պատասխանատվության դեպքում։ Նման կրճատումը հնարավոր է նաև կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության դեպքում, բայց միայն թիմի յուրաքանչյուր անդամից (թիմից) փոխհատուցվող գումարները որոշելուց հետո, քանի որ թիմի յուրաքանչյուր անդամի մեղքի աստիճանը և կոնկրետ հանգամանքները կարող է նույնը չլինել: Օրինակ, աշխատողի ակտիվ կամ անտարբեր վերաբերմունքը վնասը կանխելու կամ դրա չափը նվազեցնելու նկատմամբ: Պետք է հաշվի առնել, որ թիմի (թիմի) մեկ կամ մի քանի անդամներից տույժի չափի նվազեցումը չի կարող հիմք հանդիսանալ թիմի (թիմի) այլ անդամներից տուգանքի չափի համապատասխան բարձրացման համար: . Գործատուն իրավունք ունի, հաշվի առնելով կոնկրետ հանգամանքները, որոնցում պատճառվել է վնասը, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վերականգնել այն: Նման մերժումը թույլատրելի է անկախ նրանից, թե աշխատողը կրում է սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն, թե ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, ինչպես նաև անկախ կազմակերպության սեփականության ձևից: Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ նրանից՝ աշխատողը կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար։

60. Աշխատանքի պաշտպանության իրավական հայեցակարգ, աշխատանքի պաշտպանության ինստիտուտի բովանդակություն` ըստ ստանդարտների աշխատանքային օրենք.

Աշխատանքի անվտանգությունը աշխատողի առողջության և կյանքի պահպանման համակարգ է, որը ներառում է իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բուժական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ: Աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ աշխատանքի պաշտպանությունը դիտարկվում է մի քանի առումներով. 1.Որպես աշխատանքային իրավունքի սկզբունք; 2. Որպես աշխատանքային իրավունքի ինստիտուտ- սա աշխատանքային ստանդարտների մի շարք է, որն ուղղված է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում աշխատողների անվտանգության ապահովմանը, առողջության պահպանմանն ու կատարողականությանը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների բարելավմանը: Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտները ներառված են ինչպես կենտրոնացված ակտերում, այնպես էլ LCN-ում:

Կենտրոնական կարգով հաստատված չափորոշիչների հետ մեկտեղ, աշխատանքի պաշտպանության գործում զգալի դեր է խաղում տեղական կանոններն ու կանոնակարգերը, որոնք հաշվի են առնում անհատ գործատուների առանձնահատկությունները. Անվտանգ աշխատանքի հրահանգներ և այլն: Աշխատանքի անվտանգության ինստիտուտին ներառում են.

2. Գործատուի պարտականությունները սահմանող կանոններ ստեղծելու նորմալ և անվտանգ պայմաններաշխատողների աշխատանքը, ինչպես նաև աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու աշխատողների պարտականությունները:

5. Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվություն սահմանող ստանդարտներ.

3. Աշխատանքի պաշտպանությունը որպես աշխատանքային իրավահարաբերության տարր:Աշխատողի իրավունքը՝ աշխատելու այնպիսի պայմաններում, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին աշխատավայր, հասարակական ապահովագրություն, աշխատավայրում վտանգի դեպքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը և այլն։ Աշխատողների այս իրավունքը համապատասխանում է գործատուի պարտավորություններին` ապահովելու անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն: Դրա հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողի պարտականությունները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կառավարում:

Իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ուղղակիորեն կամ նրա հանձնարարությամբ դաշնային մարմնի կողմից գործադիր իշխանություն, կատարելով արտադրելու գործառույթները հանրային քաղաքականությունև աշխատանքի բնագավառի իրավական կարգավորումը (Աշխատանքի նախարարություն և սոցիալական պաշտպանությունՌԴ), ինչպես նաև այլ դաշնային գործադիր մարմիններ՝ իրենց լիազորությունների սահմաններում։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների տարածքում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​\u200b\u200bկառավարումն իրականացնում են դաշնային գործադիր մարմինները և հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում իրենց լիազորությունների սահմաններում: Առանձին լիազորություններ համար պետական ​​կառավարմանաշխատանքի պաշտպանությունը կարող է փոխանցվել տեղական ինքնակառավարման մարմիններին: Աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննությունն իրականացվում է Աշխատանքի դաշնային տեսչության և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Արտադրական գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր գործատու, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ստեղծում է աշխատանքի անվտանգության ծառայություն կամ ներկայացնում է աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոն՝ համապատասխան պատրաստվածություն կամ փորձ այս ոլորտում: Գործատուն, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, որոշում է ստեղծել աշխատանքի անվտանգության ծառայություն կամ ներկայացնել աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոն՝ հաշվի առնելով իր արտադրական գործունեության առանձնահատկությունները: Եթե ​​գործատուն չունի աշխատանքի անվտանգության ծառայություն կամ աշխատանքային անվտանգության մասնագետ՝ լրիվ դրույքով, ապա դրանց գործառույթներն իրականացնում է անձամբ անհատ ձեռնարկատերը, կազմակերպության ղեկավարը կամ գործատուի կողմից լիազորված մեկ այլ աշխատող, որը ծառայություններ է մատուցում աշխատանքի ոլորտում: անվտանգություն և առողջություն, որը գործատուի կողմից ներգրավված է քաղաքացիական պայմանագրով: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունները ենթակա են պարտադիր հավատարմագրման: Աշխատողների կամ նրանց ներկայացուցչական մարմնի նախաձեռնությամբ ստեղծվում են աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովներ և հանձնաժողովներ: Դրանք կազմված են գործատուի ներկայացուցիչների և ներկայացուցիչների հավասարության հիման վրա արհմիութենական հանձնաժողովկամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին: Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովները կամ հանձնաժողովները կազմակերպում են գործատուի և աշխատողի համատեղ գործողություններ՝ ապահովելու աշխատանքի պաշտպանության պահանջները՝ ստուգումներ: Աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ֆինանսավորումն իրականացվում է բոլոր տեսակի բյուջեների միջոցներից, արտաբյուջետային աղբյուրներից, ֆինանսավորումը կարող է իրականացվել նաև կազմակերպությունների կամավոր մուծումների և անհատներ. Գործատուների կողմից աշխատանքի անվտանգության պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ֆինանսավորումն իրականացվում է արտադրանքի, աշխատանքների և ծառայությունների արտադրության ծախսերի առնվազն 0,2 տոկոսի չափով: Աշխատակիցը չի կրում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման միջոցառումների ֆինանսավորման ծախսերը:

Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն

Ուլյանով Պավել Սերգեևիչ, իրավաբանական բաժնի ղեկավար

Որպես ընդհանուր կանոն՝ ֆինանսական պատասխանատվությունը անհատական ​​է։ Այնուամենայնիվ, կազմակերպություններն իրենց գործունեության ընթացքում կարող են ներկայացնել ամբողջական կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Ո՞ր դեպքերում կարող է կազմակերպությունում ներդրվել կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, գործատուի կողմից ներդրվում է կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն, եթե առկա են հետևյալ պայմանները (միևնույն ժամանակ).

1) պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման, օգտագործման հետ կապված որոշակի տեսակի աշխատանքի (նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ) աշխատողների համատեղ կատարումը. կամ նրանց փոխանցված թանկարժեք իրերի այլ օգտագործում,

2) վնաս պատճառելու համար յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը սահմանազատելու և նրա հետ ամբողջությամբ վնասի հատուցման մասին պայմանագիր կնքելու անհնարինությունը.

Կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվության սահմանման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշմամբ «Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է. կնքել լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) նյութական պատասխանատվության, ինչպես նաև լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրերի ստանդարտ ձևեր»:

Նշված որոշման N 3 հավելվածը պարունակում է աշխատանքների ցանկ, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներդրվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն.

Աշխատանք՝ բոլոր տեսակի վճարումների ընդունում և վճարում; ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի (վաճառքի) ընթացքում հաշվարկների համար (ներառյալ ոչ ՀԴՄ, ՀԴՄ-ի միջոցով, առանց ՀԴՄ-ի վաճառողի, մատուցողի կամ վճարումներ կատարելու համար պատասխանատու այլ անձի միջոցով). վաճառող և դրամարկղային մեքենաների սպասարկում; ծառայությունների դիմաց վճարումների համար նախատեսված բոլոր տեսակի տոմսերի, կտրոնների, բաժանորդագրությունների (ներառյալ բաժանորդագրությունները և սննդի վաուչերները) և այլ նշանների (փաստաթղթերի) արտադրության և պահպանման համար։

Իրականացման հետ կապված աշխատանքներ՝ դեպոզիտար գործունեություն; վարկային կամ այլ ֆինանսական կազմակերպության և (կամ) Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից թողարկված թղթադրամների, արժեթղթերի, ձևաթղթերի ստուգում, իսկորոշում և այլ ստուգում, ինչպես նաև սահմանված կարգով ոչնչացում. թղթադրամների, արժեթղթերի, թանկարժեք մետաղների, թանկարժեք մետաղներից պատրաստված մետաղադրամների և այլ արժույթի արժեքների գնման, վաճառքի, վճարման թույլտվության և շրջանառության այլ ձևերի ու տեսակների գործարքներ. կանխիկ գործարքներ բանկոմատների սպասարկման և պահոցում անհատական ​​չհրկիզվող պահարաններ ունեցող հաճախորդների սպասարկման ժամանակ, պահոցում հաճախորդների արժեքավոր իրերն ու այլ գույք գրանցելը և պահելը. Հաճախորդներին բանկային, վարկային, զեղչային քարտերի, կանխիկի և այլ ֆինանսական ծառայությունների թողարկման, հաշվառման, պահպանման, թողարկման և ոչնչացման, կանխիկ և արժույթի արժեքների հաշվառման, վերահաշվարկի կամ առաջացման գործառնություններ. կանխիկի և այլ արժեքների հավաքագրման և փոխադրման (փոխադրման) գործառույթներ:

Աշխատանք.

Աշխատանք՝ պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժիններում, տեղամասերում, այլ կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում նյութական ակտիվների պահեստավորման, վերամշակման (արտադրության), պահպանման, հաշվառման, թողարկման (թողարկման) ընդունման վերաբերյալ. մարդատար նավերի, վագոնների և օդանավերի սարքավորումների վրա. հյուրանոցների (ճամբարներ, մոթելներ և այլն) բնակելի հատվածի սպասարկման համար։

Աշխատանք. բնակչությունից ստանալ մշակութային և կենցաղային իրեր և այլ նյութական արժեքներ պահեստավորման, վերանորոգման և այդ իրերի (արժեքների) արտադրության, վերականգնման կամ որակի բարելավման, դրանց պահպանման և այլ գործառնությունների կատարման հետ կապված այլ գործողություններ կատարել. նրանց հետ; բնակչությանը մշակութային և կենցաղային իրերի և այլ նյութական արժեքների վարձակալության համար.

Աշխատանք՝ բեռների, ուղեբեռի, փոստային առաքանիների և այլ նյութական և դրամական միջոցների առաքման (ուղեկցման) համար և մշակում, դրանց առաքում (ուղեկցում), թողարկում (առաքում):

Աշխատանք. հանրությանը վաճառքի համար արտադրված մեքենաների և սարքավորումների, գործիքների, համակարգերի և այլ ապրանքների, ինչպես նաև մասերի և պահեստամասերի արտադրություն (հավաքում, տեղադրում, կարգավորում) և վերանորոգում:

Աշխատանք՝ թանկարժեք և կիսաթանկարժեք մետաղների, քարերի, սինթետիկ կորունդի և այլ նյութերի, ինչպես նաև դրանցից պատրաստված արտադրանքի առք, վաճառք, փոխանակում, փոխադրում, առաքում, առաքում, պահպանում, վերամշակում և օգտագործում.

Աշխատանք՝ ֆերմա և այլ կենդանիների աճեցում, գիրացում, պահում և բուծում։

Միջուկային նյութերի, ռադիոակտիվ նյութերի և թափոնների, այլ քիմիական նյութերի, մանրէաբանական նյութերի, զենքի, զինամթերքի, դրանց համար նախատեսված բաղադրիչների, պայթուցիկ նյութերի և այլ արտադրության, վերամշակման, փոխադրման, պահպանման, հաշվառման և վերահսկման, վաճառքի (գնման, վաճառքի, մատակարարման) վրա. ապրանքներ (ապրանքներ), որոնք արգելված կամ սահմանափակված են ազատ շրջանառության համար:

Մինչ սույն որոշման ընդունումը գործում էր ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1981 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 1283 հրամանը, որով հաստատվել է այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման համար կարող էր կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորություն մտցնել։

Վերոնշյալ որոշման N 4 հավելվածում նշվում է ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է օգտագործել ստանդարտ պայմանագրի ձև:

Ինչպես հետեւում է 244 հոդվածի առաջին մասից Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրերը պետք է կնքվեն գրավոր: Բայց արդյոք դրանք պետք է կազմվեն խստորեն համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված ստանդարտ ձևերի, թե՞ ստանդարտ ձևերը կարող են հիմք ծառայել կոնկրետ պայմանագրերի մշակման համար: Այս հարցի պատասխանը չի պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և դեռևս մնում է ամենաանհասկանալիներից մեկը:

Մի կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 426-րդ հոդվածի 4-րդ մասում մասնավորապես ասվում է, որ օրենքով նախատեսված դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կարող է կողմերի համար պարտադիր կանոններ սահմանել հանրային պայմանագրերի կնքման և կատարման ժամանակ (օրինակելի պայմանագրեր). , կանոնակարգեր և այլն): Կառավարությունը, ներդնելով լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրերի ստանդարտ ձևեր, նպատակ է հետապնդում պաշտպանել աշխատողին գործատուի կամայականություններից։ Այսպիսով, ֆինանսական պարտավորությունների վերաբերյալ պայմանագրերի համաձայն, որոնք մշակվել են 90-ականներին տարբեր կազմակերպություններում, աշխատողը կարող էր ցանկացած պահի մնալ առանց վճարման։ աշխատավարձերը, գանձելով այն որպես վնաս։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը փոխեց այս գաղափարը ՝ 244-րդ հոդվածի երկրորդ մասում սահմանելով դրույթ, որ լրիվ ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Քանի որ այդ նմուշները հաստատված են կարգավորող իրավական ակտով (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության որոշումը), դրանք պարտադիր են:

Մյուս կողմից, ստանդարտ պայմանագրում ինքնին նշվում է, որ «17. Սույն Համաձայնագրի պայմանների փոփոխությունը, դրա լրացումը, դադարեցումը կամ գործողության դադարեցումը կատարվում են կողմերի գրավոր համաձայնությամբ, որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:»:

Հետևաբար, եթե գործնականում անհրաժեշտ է հստակեցնել կամ լրացնել պայմանագրի որոշակի դրույթներ, ապա կողմերը դա կարող են անել ինչպես պայմանագիրը կազմելիս, այնպես էլ պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելիս: Այնուամենայնիվ, որպեսզի աշխատանքային տեսուչները ստանդարտ ձևի համապատասխանության հետ կապված հարցեր չունենան, հատուկ պայմանագիրը պետք է պարունակի. նախադրյալներ ստանդարտ պայմանագիր(ավելացվել կամ փոփոխվել է հատուկ իրավիճակին համապատասխան):

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հրաման տալ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն մտցնելու մասին։

Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու համար, ի լրումն պայմանագիր կնքելու, գործատուն պետք է արձակի հրաման, որով ներմուծվում է պատասխանատվության այս տեսակը:

Այս պահանջը նշված է ստանդարտ պայմանագրի ձևում՝ II «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում.

«1. Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու մասին Գործատուի որոշումը ձևակերպվում է Գործատուի հրամանով (հանձնարարականով) և հայտարարվում Թիմին (թիմին):

Սույն Համաձայնագրին կցվում է գործատուի կարգադրությունը (հանձնարարականը) լրիվ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու վերաբերյալ:»:

Եթե ​​որպես պատրաստի ձև օգտագործվում է պատասխանատվության պայմանագրի ստանդարտ ձև, ապա պատասխանատվություն սահմանող հրամանը թույլ է տալիս նկարագրել այն խնդիրները, որոնք արտացոլված չեն պայմանագրում: Իսկ եթե ստանդարտ ձևը հիմք է հանդիսացել կոնկրետ պայմանագիր կնքելու համար, ապա հրամանը շատ ավելի քիչ դրույթներ է պարունակելու։

Ամեն դեպքում, պատվերը պետք է արտացոլի հետևյալը.

Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու համար բավարար հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշման N 3 հավելվածում նշված աշխատանքի տեսակներից մեկը՝ կոնկրետ իրավիճակի նկարագրությամբ).

Թիմի (թիմի) ձևավորման մասին՝ նշելով թիմի յուրաքանչյուր անդամի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.

Թիմի (թիմի) ղեկավարի նշանակման մասին.

Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու մասին.

Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության հատուկ ձևի ներդրման հետ կապված հարցեր.

Հարց՝ թիմի ղեկավարի տեղակալի նշանակման մասին.

Պատվերը պետք է ծանոթ լինի թիմի (թիմի) անդամներին, ինչպես նշված է ստանդարտ ձևի 1-ին պարբերությունում, ըստ որի գործատուի որոշումը պետք է տեղեկացվի թիմին (թիմին) ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու մասին:

Նմուշի պատվեր.

Ինչպե՞ս է ձևավորվում թիմը (թիմը):

Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը պարունակում է թիմ (թիմ) ձևավորելու կանոններ: Մինչև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումը և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշումը, թիմերի (թիմերի) համալրման կարգը կարգավորվում էր մի շարք կանոնակարգերով. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտե և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարություն 1981 թվականի սեպտեմբերի 14-ի թիվ 259/16-59, ՀԽՍՀ Առևտրի նախարարության 19.08.1982 թ. No 169 հրաման. «Ձեռնարկությանը, հիմնարկին, կազմակերպությանը պատճառված վնասի համար աշխատողների և աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվությունը կարգավորող պետական ​​առևտրային օրենսդրության կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ» և ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1983 թվականի հոկտեմբերի 20-ի թիվ 09-14/39 գրությունը. -14 «Դեղատներում կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության կիրառման որոշ առանձնահատկությունների մասին». Կազմակերպությունների որոշ ղեկավարներ դրանք դեռ օգտագործում են որպես առաջարկություններ՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և գործող օրենսդրության պահանջները:

Ստանդարտ ձևը նշում է.

«2. Նորաստեղծ թիմի (թիմի) համալրումն իրականացվում է կամավորության սկզբունքով։ Երբ թիմում (թիմում) ընդգրկվում են նոր աշխատողներ, հաշվի է առնվում Թիմի (թիմի) կարծիքը»:

Կամավորության սկզբունքը չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է հրաժարվել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի կնքումից։ Այս սկզբունքը պետք է հասկանալ որպես հնարավորություն, որ աշխատողը հրաժարվի միանալ կոնկրետ թիմին (թիմին) կամ մի քանի աշխատողների համար հրաժարվել ստեղծվող թիմում (թիմ) ընդգրկել աշխատողին, որին նրանք չեն վստահում: Թիմի և կոնկրետ աշխատակցի կամքը կարող է արտահայտվել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր:

Թիմ (թիմ) հավաքագրելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի մի խումբ աշխատակիցների արտահայտած կարծիքը և լուծի խնդիրը այն աշխատողի հետ, ում վստահությունը մերժվում է, կամ ով հրաժարվել է վստահությունից մնացած թիմին: Այս դեպքում գործատուն աշխատողին սահմանված կարգով տեղափոխում է կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ վերանայում է. որոշակի դրույթներնրա աշխատանքային պարտականությունները.

Թիմի (թիմի) քանակական կազմը կախված է աշխատանքային կոնկրետ պայմաններից, կատարված աշխատանքի ծավալից, յուրաքանչյուր աշխատակցի ծանրաբեռնվածությունից, աշխատանքային հերթափոխի քանակից և այլ հանգամանքներից: Թիմի (թիմի) չափը որոշելիս անհրաժեշտ է ելնել այն հանգամանքից, որ դրանում ընդգրկված աշխատողների նվազագույն թիվը 2 հոգի է. առավելագույնը կախված է նրանից, թե քանի հոգու հասանելիություն ունի նյութական արժեքներ. Սովորաբար ենթադրվում է, որ անտեղի է թիմում (թիմում) 10-15-ից ավելի մարդ ընդգրկելը։ Եթե ​​կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին արտադրական սկզբունքով վստահված են նյութական ակտիվները, ավելի շատ աշխատողներ ունի, նյութական հոսքերավելի փոքր թիմեր (թիմեր) բաժանվում և ձևավորվում են:

Ո՞վ է նշանակվում թիմի ղեկավար.

Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևում նշվում է.

«3. Թիմի (թիմի) կառավարումը վստահված է Թիմի ղեկավարին (վարպետին):

Թիմի ղեկավարը (վարպետը) նշանակվում է Գործատուի հրամանով (ցուցումով): Այս դեպքում հաշվի է առնվում Թիմի (թիմի) կարծիքը:

Թիմի ղեկավարի (թիմի ղեկավարի) ժամանակավոր բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները Գործատուն հանձնարարում է Թիմի (թիմի) անդամներից մեկին:

4. Երբ թիմի ղեկավարը (թիմի ղեկավարը) փոխվում է կամ երբ նրա սկզբնական կազմի ավելի քան 50 տոկոսը լքում է թիմը (թիմը), սույն Համաձայնագիրը պետք է վերստորագրվի»:

Թիմի կառավարումը, որպես կանոն, վստահվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին կամ, եթե թիմը բաղկացած է հավասար անդամներից, ավելի փորձառու աշխատակցին: Նա պետք է ունենա ոչ միայն համապատասխան գիտելիքներ և առաջնորդելու ունակություն, այլև վայելի թիմի անդամների վստահությունը։

Թիմի ղեկավարի նշանակումը ձևակերպվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Թիմի (թիմի) ղեկավարումը որոշելիս անհրաժեշտ է դիտարկել այն աշխատողի բացահայտման հարցը, ով իր բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) կկատարի թիմի ղեկավարի (վարպետի) պարտականությունները: Դրա համար թիմի անդամներից ընտրվում է աշխատող, որը կկատարի թիմի ղեկավարի (վարպետի) իրավունքներն ու պարտականությունները նրա բացակայության դեպքում:

Ի՞նչ իրավունքներ ունի թիմը և ի՞նչ պարտականություններ ունի:

Կոլեկտիվ իրավունքներ ընդհանուր ուրվագիծնշված են պայմանագրի ստանդարտ ձևում, սակայն գործնականում այդ իրավունքները կարող են փոփոխվել և լրացվել՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից.

«ա) մասնակցել վստահված գույքի ընդունմանը և փոխադարձ հսկողություն իրականացնել հավատարմագրված գույքի պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման կամ արտադրական գործընթացում օգտագործման աշխատանքների նկատմամբ.

բ) մասնակցել Թիմին (թիմին) վստահված գույքի գույքագրմանը, աուդիտին և այլ ստուգմանը.

գ) ծանոթանալ Թիմին (թիմին) վստահված գույքի շարժի և մնացորդների վերաբերյալ հաշվետվություններին.

դ) անհրաժեշտության դեպքում Գործատուից պահանջել գույքագրել Թիմին (թիմին) վստահված գույքը.

ե) ծանուցել Գործատուին Թիմի (թիմի) անդամների, այդ թվում՝ թիմի ղեկավարի (թիմի ղեկավարի) հեռացման մասին, ովքեր, իրենց կարծիքով, չեն կարող ապահովել Թիմին (թիմին) վստահված գույքի անվտանգությունը:»:

Թիմի պարտականությունները գրանցվում են նույն ստանդարտ ձևով.

«ա) խնամքով վերաբերվել Թիմին (թիմին) վստահված գույքին և միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար.

բ) սահմանված կարգով վարում է հաշվառումներ, կազմում և անհապաղ ներկայացնում հաշվետվություններ Թիմին (թիմին) վստահված գույքի շարժի և մնացորդների վերաբերյալ.

գ) անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին բոլոր հանգամանքների մասին, որոնք սպառնում են Թիմին (թիմին) վստահված գույքի անվտանգությանը:

Թիմի անդամների պարտականությունները կարող են ընդլայնվել կոնկրետ պայմանագրով, սակայն աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չպետք է խախտվեն։

Ինչպե՞ս է առաջանում պատասխանատվություն գույքի անվտանգությունը չապահովելու, ինչպես նաև Գործատուի կողմից այլ անձանց պատճառված վնասի հատուցման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

Պայմանագրի ստանդարտ ձևում հստակ նշվում են թիմին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերը և դրանից ազատվելու հիմքերը.

«12. Թիմի (թիմի) անդամներին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը թիմի (թիմի) կողմից ուղղակիորեն գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասն է, ինչպես նաև Գործատուի կրած վնասը այլ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման արդյունքում:

13. Թիմը (թիմը) և (կամ) Թիմի (թիմի) անդամն ազատվում են ֆինանսական պատասխանատվությունից, եթե պարզվում է, որ վնասը չի պատճառվել թիմի (թիմի) անդամների (անդամի) մեղքով:

14. Թիմի (թիմի) կողմից Գործատուին պատճառված վնասի չափի որոշումը, ինչպես նաև դրա հատուցման կարգը կարգավորվում են գործող օրենսդրությամբ»:

Երբ վնասը պատճառվում է մի քանի անձանց համատեղ գործողություններով, առաջանում է բաժնետիրական կամ համատեղ պատասխանատվություն: Համատեղ պատասխանատվությունը վնասի հատուցման հիմնական ձևն է, մինչդեռ համատեղ պատասխանատվությունը հնարավոր է բացառիկ դեպքերում:

Թիմի (թիմի) անդամներին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքն է նյութական վնասգույքագրման ցուցակով հաստատված պակասի պատճառով: Բացի պակասից, հնարավոր է նաև թիմին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել իրենց մեղքով գույքին վնաս պատճառելու, ինչպես նաև գույքին այլ վնաս պատճառելու դեպքում: Թիմին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը գործատուն իրականացնում է վնասի պատճառների ներքին ստուգում կատարելուց հետո՝ գույքի պակասը կամ այլ վնասը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա (գույքագրման թերթիկ, ստուգման հաշվետվություն, փորձագիտական ​​եզրակացություն)՝ հաշվի առնելով. հաշվի գրավոր բացատրություններ, որոնք տրամադրվել են թիմի անդամների կողմից: Պատճառված վնասի չափը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246-րդ հոդվածի համաձայն: Թիմի (թիմի) անդամներն ազատվում են վնասի հատուցումից, եթե պարզվում է, որ այն չի առաջացել իրենց մեղքով: Այսպիսով, իր անմեղությունն ապացուցելու պարտականությունը դրված է աշխատողի վրա, ինչը բացառություն է ընդհանուր կանոններԱշխատանքային օրենսդրություն.

Պատճառված վնասի հատուցման պարտավորությունը աշխատողների միջև բաշխվում է բաժնետոմսերով՝ կախված նրանց պաշտոնեական աշխատավարձից և մեղավորության աստիճանից։ Կամավոր հատուցման դեպքում թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի (թիմի) մեղավորության աստիճանը որոշվում է թիմի (թիմի) բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ, իսկ դատարանում վնասները վերականգնելիս՝ յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը։ Թիմի (թիմի) կազմը որոշում է դատարանը:

Մատենագիտություն

Այս աշխատանքը պատրաստելու համար օգտագործվել են http://www.lawfirm.ru/ կայքի նյութերը

Աշխատակիցների լրիվ անհատական ​​և կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքերից է պատասխանատվությունը հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա աշխատողներին վստահված արժեքի սակավության դեպքում: Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել 18 տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են կանխիկ, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է լրիվ ֆինանսական պարտավորության 2 տեսակ.

• 1. Անհատական ​​լրիվ ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր.
• 2. Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր.

Աշխատողի կողմից զբաղեցրած կամ կատարված պաշտոնների ցանկը, որի հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին, պարունակում է 2 բաժին. գանձապահներ և կարգավարներ, տնօրեններ, ադմինիստրատորներ, մենեջերներ, հանրային սննդի, սպառողական ծառայությունների, հյուրանոցների, հյուրանոցների այլ մենեջերներ, նրանց տեղակալներ, օգնականներ, վաճառողներ, ապրանքագետներ, պահեստների, պահեստների կառավարիչներ, լաբորանտներ և բաժանմունքների մեթոդիստներ և այլն). 2) աշխատողների կատարած աշխատանքների ցանկը (աշխատանք բոլոր տեսակի վճարումներ ստանալու և վճարելու վրա, ապրանքներ, ապրանքներ և ծառայություններ վաճառելիս վճարումներ կատարելը, բեռների, ուղեբեռի, փոստային առաքանիների, այլ նյութական արժեքների առաքման համար ստացման և վերամշակման աշխատանքներ. եւ ուրիշներ)։

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրեր չեն կնքվում այն ​​աշխատողների հետ, որոնց պաշտոնները կամ աշխատատեղերը ներառված չեն ցանկում: Եթե, խախտելով սահմանված կարգը, գործատուն, այնուամենայնիվ, կնքել է նման պայմանագիր, այն իրավական ուժ չունի, քանի որ այն վատթարացնում է աշխատողի դիրքը աշխատանքային օրենսդրության համեմատ: Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ երկու օրինակից, ստորագրված աշխատողի և գործատուի կողմից և գործում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողն աշխատում է այս պաշտոնում։ Պատասխանատվություն է առաջանում վստահված գույքի պակասի համար։ Պատասխանատվությունը գալիս է ցանկացած տեսակի մեղքի հետ: Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն.Այն կարող է ներդրվել, երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանք՝ կապված իրենց փոխանցված արժեքների օգտագործման հետ, երբ անհնար է սահմանազատել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնասների համար և նրա հետ պայմանագիր կնքել լրիվ անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Պայմանագիրը կնքվում է գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև և ստորագրվում է գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների կողմից: Բրիգադը ստեղծվում է կամավորության սկզբունքով։ Թիմի բոլոր անդամներն ունեն արժեքավոր իրերի հավասար հասանելիություն, արժեքների ընդունմանը, դրանց իրականացմանը և գույքագրմանը մասնակցելու իրավունք, այդ արժեքների բոլոր փաստաթղթերին ծանոթանալու և այդ արժեքների հետ կապված բոլոր հարցերը քննարկելու իրավունք: Եթե ​​թիմի առաջատարի փոփոխություն է տեղի ունենում, կամ եթե թիմի սկզբնական թիմի 50%-ից ավելին լքում է թիմը, պայմանագիրը պետք է վերանայվի:

Պայմանագիրը չի երկարաձգվում, երբ առանձին աշխատակիցներ հեռանում են թիմից կամ երբ նոր աշխատակիցներ են ընդունվում թիմ: Այդ դեպքերում նրա մեկնելու ամսաթիվը նշվում է թոշակի անցած թիմի անդամի ստորագրության դիմաց, իսկ նոր ընդունված աշխատակիցը ստորագրում է պայմանագիր և նշում թիմին միանալու ամսաթիվը: Երբ նրա անդամների 50%-ից ավելին լքում է թիմը, երբ թիմի (թիմի) ղեկավարը փոխվում է կամ թիմի մեկ կամ մի քանի անդամների խնդրանքով, անցկացվում է չնախատեսված գույքագրում: Վնասի կամավոր հատուցման դեպքում յուրաքանչյուր թիմի մեղավորության աստիճանը որոշվում է թիմի բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Ֆինանսական պատասխանատվությունից ազատվելու համար թիմի անդամը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը։ Դատարանում վնասները վերականգնելիս թիմի յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը: Այս դեպքում դատարանը պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր անձի ամսական սակագնի (աշխատավարձի) չափը, ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ նա իրականում աշխատել է որպես թիմի (թիմի) մաս՝ վերջին գույքագրումից մինչև վնասի օրը։ հայտնաբերվել է.

Աշխատանքային իրավունքի ամենաբարդ ինստիտուտներից մեկը աշխատողների կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվությունն է գործատուի նկատմամբ: Գործատուի ուղին, ով ցանկանում է իր աշխատակիցներին կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել, ոլորապտույտ ու փշոտ է, և սա փոխաբերություն չէ, այլ և՛ տնտեսական, և՛ դատական ​​պրակտիկայի իրողություններ։ Այս հոդվածը նվիրված է կոլեկտիվ պատասխանատվություն կիրառելու գործատուների անհաջողություններին, որոնք արտացոլված են դատական ​​պրակտիկաև դրանց վերլուծությունը։

Կոլեկտիվ պատասխանատվության առանձնահատկությունները

Սկզբից հակիրճ դիտարկենք կոլեկտիվ պատասխանատվության (CMR) առանձնահատկությունները, որոնք տարբերում են այն անհատական ​​պատասխանատվությունից: Հենց նրանք են առաջացնում CMO-ի օգտագործման դժվարություններ և սխալներ:

CMO-ի առաջին բնորոշ առանձնահատկությունը նրա հավաքականությունն է: Այլ կերպ ասած, աշխատակիցներին ընդհանուր հասանելիություն ունի գույքագրման առարկաները, և բիզնես գործընթացներում հնարավոր չէ տարբերակել նրանցից յուրաքանչյուրի հասանելիությունը գույքագրման ապրանքներին: Աշխատակիցները ծառայում են այս արժեքներին միասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Երկրորդ նշանակալից առանձնահատկությունը աշխատողների կողմից լիակատար KMO-ի մասին պայմանագրով անձանց բազմակարծությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Կա միայն մեկ պայմանագիր, սակայն դրա կողմերը կոլեկտիվի բոլոր աշխատակիցներն են կամ դրանց մի մասը։ Նրանք բոլորը պետք է մասնակցեն դրա ստորագրմանը։

KMO-ի երրորդ առանձնահատկությունն է հատուկ դերթիմի յուրաքանչյուր անդամի մեղքի աստիճանը, դրա որոշման և ապացուցման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Չորրորդը կապված է գործատուին պատճառված վնասի չափն ապացուցելու հետ. անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիմի յուրաքանչյուր անդամի աշխատավարձը, նրա մեղքի աստիճանը, թիմում աշխատելու ժամանակը վերջին գույքագրման օրվանից մինչև. վնասի հայտնաբերման օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 52 որոշման 14-րդ կետի 2-րդ կետ «Դատարանների դիմումի մասին, որը կարգավորում է աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվությունը պատճառված վնասի համար. գործատուին», այսուհետ` թիվ 52 որոշումը):

Իսկ հինգերորդ հատկանիշը թիմի կոնկրետ անդամից տուգանքը նվազեցնելու հնարավորությունն է՝ կախված բազմաթիվ գործոններից (թիվ 52 որոշման 3-5-րդ պարբերություններ, 16-րդ կետ):

Գործատուների սխալները CME-ում աշխատողներին ներգրավելու հարցում

Իրավական վեճերում գործատուների սխալներն ու անհաջողությունները վերլուծելու համար նախ կանդրադառնանք, թե ինչ հանգամանքներ են կարևոր ԿՄՕ-ում աշխատողին ներգրավելու օրինականության հարցը լուծելու համար:

Ապացույցների առաջին կատեգորիան մենք կանվանենք «ընդհանուր»: Այս հանգամանքները պետք է ապացուցված լինեն ինչպես անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ պատասխանատվության դեպքում (թիվ 52 որոշման 4-րդ կետ):

Դրանք ներառում են.

- աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը բացառող հանգամանքների բացակայություն.

— ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին համաձայնագրի կնքման կանոններին համապատասխանելը.

- ուղղակի իրական վնասի առկայությունը և դրա չափը.

- աշխատողի մեղքը վնաս պատճառելու մեջ.

- պատճառահետևանքային կապ աշխատողի վարքագծի և տեղի ունեցած վնասի միջև:

Դրանք ներառում են.

— կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության սահմանման կանոնների պահպանում.

- կոլեկտիվի անդամների կազմը, որոնց դեմ հայց է ներկայացվում (արդյո՞ք այն ներկայացվում է բոլոր անդամների դեմ).

— թիմի յուրաքանչյուր անդամի անհատական ​​պատասխանատվությունը՝ հաշվի առնելով նրա մեղքը, աշխատավարձը և թիմում աշխատելու ժամանակը։

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագրի կնքում

Երբեմն գործատուն, ամբողջական կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի փոխարեն, անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ պայմանագրեր է կնքում մի քանի աշխատողների հետ։ Միևնույն ժամանակ, գույքագրման առարկաների հասանելիությունն իրականացվում է աշխատողների կողմից կոլեկտիվ, և դա անհնար է տարբերակել:

Արբիտրաժային պրակտիկա. Այս իրավիճակը նկարագրված է Քննչական կոմիտեի վճռաբեկ որոշման մեջ քաղաքացիական գործերՕրենբուրգի շրջանային դատարանը 2013 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 33-83/2013 գործով: Խանութում երկու վաճառողներ աշխատել են հերթափոխով, և հերթափոխի վերջում ապրանքների և նյութերի գույքագրում չի իրականացվել, վաճառողները համատեղ մուտք են ունեցել ապրանքներ և նյութեր, և նրանց հետ անհրաժեշտ է եղել պայմանագիր կնքել. անհատական, բայց կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության վրա։ Այս դեպքում Արվեստի 1-ին մասի պահանջը. 245 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սրա պատճառով գործատուն կորցրել է գործը։

Նման գործ է շարադրված Իրկուտսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի մայիսի 11-ի թիվ 33-3962/12 գործով վերաքննիչ վճռով։

Երբեմն, երբ աշխատակցին վարձում են թիմին միանալու համար, մոռանում են նրա հետ կնքել KMO պայմանագիր։

Արբիտրաժային պրակտիկա. Վերաքննիչ վճռում Գերագույն դատարանԿարելիայի Հանրապետության 2012 թվականի սեպտեմբերի 18-ի թիվ 33-2788/2012 գործով նշվում է, որ աշխատողը երկու անգամ աշխատանքի է ընդունվել նույն կազմակերպությունում։ Առաջին անգամ նրա հետ պայմանագիր կնքեցին KMO-ի մասին, բայց երկրորդ անգամ մոռացան դրա մասին։ Ըստ այդմ, սա ծառայեց որպես աշխատողի պատճառած վնասի հատուցման գործատուի պահանջը մերժելու հիմնական փաստարկներից մեկը:

Լինում են նաև դեպքեր, երբ պայմանագիր է կնքվում միայն թիմի ղեկավարի հետ, իսկ մնացած աշխատակիցները միայն ծանոթ են դրան։

Արբիտրաժային պրակտիկա. Յարոսլավլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի թիվ 33-5164/2012 գործով բողոքարկման վճիռը նկարագրում է հենց այս դեպքը. KMO-ի մասին պայմանագիրը ստորագրվել է թիմի ղեկավարի կողմից, խմբի մյուս անդամների ստորագրությունները. թիմը բացակայում է համաձայնագրում: Իսկ դրանք առկա են միայն պայմանագրին ծանոթանալու թերթիկում։ Իսկ այս հանգամանքը դատարանը ԿՄՕ-ի վերաբերյալ համաձայնագիր կնքելու պատշաճ միջոց չի համարել։ Վնասը չի վերականգնվել նույնիսկ այդ աշխատակցից՝ թիմի ղեկավարից, որը պայմանագիր է ստորագրել, այլ ոչ թե ծանոթության թերթիկը։ Արվեստի 2-րդ մասում աշխատողների կողմից բազմակարծություն չկա. 245 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գույքագրման առարկաների հաշվառման և անվտանգության համար համապատասխան պայմաններ չապահովելը

Որոշ դեպքերում (որը գործատուն «մոռանում է») աշխատողը կարող է կամ ամբողջությամբ ազատվել ֆինանսական պատասխանատվությունից, կամ կրճատվել փոխհատուցման չափը։ Մասնավորապես, եթե գործատուն չի ապահովել համապատասխան պայմաններ գույքագրման առարկաների հետ աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդված):

Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի մարտի 18-ի թիվ 11-5867 գործով վերաքննիչ վճռում նշված էր, որ խանութից գողություններ պարբերաբար տեղի են ունեցել, գործատուն տեղյակ է եղել, սակայն կոնկրետ միջոցներ չի ձեռնարկել ամրապնդելու համար. խանութի անվտանգությունը. Անձնակազմի և խանութի ծավալները նույնպես օբյեկտիվորեն թույլ չեն տվել աշխատակիցներին լիարժեք վերահսկողություն իրականացնել գույքագրման ապրանքների նկատմամբ: Ելնելով դրանից՝ դատարանը կրճատել է աշխատակիցներից վերականգնված վնասի չափը՝ կիրառելով Արվ. 250 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, թիվ 52 որոշման 16-րդ կետ:

Արբիտրաժային պրակտիկա. Ռոստովի մարզային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի մայիսի 31-ի թիվ 33-6044/2012 գործով որոշման մեջ մեծ ուշադրություն է դարձվում հետևյալ հանգամանքներին. գործատուն չի ստեղծել համապատասխան պայմաններ աշխատողների համար. համոզվեք, որ գույքագրման առարկաների շարժը գրանցված է, ապրանքները ստանալու պահին չեն ստուգվել ըստ քաշի և ծավալի: Հաշվապահական հաշվառումն իրականացվել է էական խախտումներով, ինչը հաստատվել է գործով հաշվապահական քննությամբ։ Նման պայմաններում գործատուն չի կարողացել վերականգնել իրեն պատճառված կամ չպատճառված վնասը:

Նյութական վնասի որոշման կարգը չկատարելը, դրա չափի սխալ որոշումը

Դատարանները մեծ ուշադրություն են դարձնում գույքագրման ընթացակարգին, որի արդյունքների հիման վրա աշխատողները ենթարկվում են կոլեկտիվ պատասխանատվության։ Գույքագրման անցկացման կարգը կարգավորվում է Գույքի և ֆինանսական պարտավորությունների գույքագրման մեթոդական ուղեցույցով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1995 թվականի հունիսի 13-ի թիվ 49 հրամանով (այսուհետ՝ Ուղեցույց):

Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 24-ի որոշումը թիվ 33-11842 գործով քննել է գույքագրման ընթացակարգի խախտումներ, որոնց պատճառով հնարավոր չի եղել որոշել պատճառված վնասի չափը և, համապատասխանաբար, անհնար է դարձել այն վերականգնել: աշխատողներ.

Արբիտրաժային պրակտիկա. Նմանատիպ դիրքորոշում է ամրագրված Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2010 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 33-22915/2010 գործով որոշման մեջ։ Դատարանը ուշադրություն է հրավիրել գույքագրման անցկացման կարգի խախտման վրա՝ ֆինանսապես պատասխանատու անձինք դրան չեն մասնակցել և ծանոթ չեն եղել դրա արդյունքներին։ Գործատուի կողմից խախտված և Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247. աշխատակիցներից բացատրություններ պահանջելու ապացույցներ չեն ներկայացվել:

Հարկ է նշել, որ եթե անգամ աշխատողը կամովին համաձայնում է իրեն գանձվող վնասի փոխհատուցմանը և վնասը մասնակի հատուցում է իր աշխատավարձից, դա պատճառ չէ խախտելու վնասի բացահայտման կարգը։

Արբիտրաժային պրակտիկա. Նման դիրքորոշում է ամրագրված Վոլոգդայի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 33-3764/2012 գործով վերաքննիչ վճռում։ Դատարանը ուշադրություն է հրավիրել Մեթոդական ցուցումների և Արվեստի խախտման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը, եզրակացնելով, որ «միայն վերը նշված ընթացակարգը խստորեն պահպանելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից վերականգնել վնասները»:

Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 33-18292 գործով վճիռը ցույց է տալիս մի հետաքրքիր իրավիճակ, երբ վնասի չափը որոշելիս հաշվի է առնվել միայն գույքագրման իրերի պակասը, սակայն դրանց ավելցուկը հաշվի չի առնվել։ հաշիվ. Ըստ այդմ՝ հայցվոր գործատուն սխալ է հաշվարկել վնասի չափը՝ խախտելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238. անհրաժեշտ է հաշվի առնել փաստացի նյութական վնասը: Իսկ իրական վնասը սակավությունն է՝ հանած ապրանքների և նյութերի ավելցուկը։ Ուստի դատարանը մերժել է գործատուին։

Թիմի անդամների անհատական ​​պատասխանատվության աստիճանի սխալ որոշումը

Յուրաքանչյուր աշխատողի մեղավորության աստիճանը որոշելիս գործատուն միշտ չէ, որ հաշվի է առնում այն ​​հանգամանքները, որոնց վրա հետագայում ուշադրություն են դարձնում դատարանները։

Արբիտրաժային պրակտիկա. Պրիմորսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 33-5651 գործով որոշման մեջ խոսքը գնում է երկու վաճառողների մասին, որոնց դեմ հայց է ներկայացվել նրանցից վնասի հատուցումը վերականգնելու համար։ Նրանք աշխատել են երեք հոգուց բաղկացած թիմի կազմում, սակայն հայցը ներկայացվել է միայն երկուսի դեմ: Երրորդ վաճառողուհին աշխատանքից ազատվել է ավելի վաղ, և նրան աշխատանքից ազատելուց հետո ոչ մի գույքագրում չի կատարվել: Վնասը առաջացել է, ի թիվս այլ բաների, նախորդ գույքագրման ժամանակ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց կողմից պակասուրդը թաքցնելու պատճառով, որին մասնակցել է նախկինում աշխատանքից ազատված երրորդ աշխատակիցը։ Այս փաստերի հիման վրա դատարանը երկու ամբաստանյալների համար վերականգնված վնասի չափը նվազեցրեց 40-ական տոկոսի` հղում կատարելով թիվ 52 որոշման 14-րդ կետին և հոդ. 250 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նշում ենք նաև, որ վերոնշյալ դատական ​​ակտում դատարանը նաև մատնանշում է, որ թիմի անդամներից վնասի հատուցումը համատեղ անհնար է, քանի որ թիմի անդամների պատասխանատվությունը համապարտ չէ, այլ բաժնային, այսինքն՝ յուրաքանչյուրի կոնկրետ բաժինը։ թիմի անդամը պետք է որոշվի. Տարօրինակ է, բայց նման սխալ թույլ են տալիս ոչ միայն գործատուները, այլեւ հենց դատարանները: Վերադաս դատարաններն ուղղում են այս սխալը։

Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահությունը թիվ 44գ-126/12 գործով 09/07/2012թ. որոշմամբ չեղյալ է համարել նախկին ատյանների որոշումները, որոնք թիմից համատեղ և առանձին-առանձին գանձել են վնասի չափը հօգուտ Ք. հայցվոր. Եվ նա ընդգծեց, որ անհնար է կիրառել քաղաքացիական իրավունքի այնպիսի ինստիտուտ, ինչպիսին է համապարտ պատասխանատվությունը աշխատանքային իրավունքի ոլորտում հարաբերությունների նկատմամբ՝ հայտարարելով Արվեստի 4-րդ մասի անհամապատասխանության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245, թիվ 52 որոշման 14-րդ կետ.

Դատարանները նաև ակտիվորեն օգտագործում են թիմի անդամի պատասխանատվության չափը նվազեցնելու հնարավորությունը՝ կախված նրա կյանքից և ֆինանսական հանգամանքներից, թիմում աշխատելու ժամանակից՝ հղում կատարելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 250-ը և թիվ 52 որոշման 16-րդ կետը, որը պարունակում է. բաց ցուցակնմանատիպ հանգամանքներ. Դրանում, մասնավորապես, ասվում է. «...աշխատողի ֆինանսական վիճակը գնահատելիս պետք է հաշվի առնել նրա գույքային վիճակը (աշխատանքի չափը, այլ հիմնական և լրացուցիչ եկամուտներ), Ընտանեկան կարգավիճակը(ընտանիքի անդամների թիվը, խնամյալների առկայությունը, կատարողական փաստաթղթերով պահումները) և այլն:

Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 10-ի վերաքննիչ վճռով աշխատողներից մեկի թիվ 11-19325 գործով պահանջվող վնասի չափը կրճատվել է ուսանող լինելու, կերակրողին կորցնելու և աշխատելու պատճառով։ բրիգադում մեկ ամսից պակաս ժամկետով՝ մինչև գույքագրման և պակասորդի բացահայտման ամսաթիվը։

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 33-38370 գործով վճռով թիմի երկու անդամներին պատճառված վնասի չափը կրճատվել է ավելի քան կիսով չափ, քանի որ մեկը թոշակառու էր, որը տառապում էր մի շարք քրոնիկ հիվանդություններով։ հիվանդություններ, իսկ մյուսը հղի էր և նույնպես սահմանափակ էր իրենց միջոցներով։

Բելգորոդի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի հոկտեմբերի 2-ի բողոքարկման որոշմամբ աշխատողներից մեկի թիվ 33-2865 գործով վնասի չափը կրճատվել է մանկահասակ երեխայի և փոքրի առկայության պատճառով։ եկամուտը։

TO Շատ եմ ցավումգործատուի համար թիվ 52 որոշման նույն 16-րդ կետում նշվում է, որ թիմի (թիմի) մեկ կամ մի քանի անդամից տույժի չափի նվազեցումը չի կարող հիմք հանդիսանալ չափի համապատասխան ավելացման համար. տուգանքը թիմի (թիմի) այլ անդամներից: Միակ գումարածը՝ այս պարբերությունը նշում է, որ դատարանն իրավունք չունի աշխատողին ամբողջությամբ ազատել ֆինանսական պատասխանատվությունից։

Այսպիսով, նույնիսկ եթե գործատուն հավաքել է բոլոր անհրաժեշտ ապացույցները՝ աշխատողներին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու համար, նրանց թվում կարող են լինել հղիներ, թոշակառուներ, բազմազավակ ընտանիքներ, ալիմենտ վճարողներ և այլն։ Եվ դա հիմք կհանդիսանա հավաքագրված վնասի չափը նվազեցնելու համար։

Ի՞նչ անել՝ ֆինանսական պատասխանատու թիմի անդամների հետ իրավական գործերում անհաջողություններից խուսափելու համար: Դիտարկենք այս հարցը ավելի մանրամասն:

Նախ, անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել հենց սկզբից, նույնիսկ աշխատողների ֆինանսական պարտավորությունների վերաբերյալ համաձայնագրի կնքման փուլում։ Անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել ֆինանսական պարտավորության տեսակը՝ կախված նրանից, թե քանի աշխատող է և ինչպես են նրանք մուտք գործում գույքագրման իրեր: Եթե ​​կան Արվեստի 1-ին մասում նշված նշաններ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է սահմանել ոչ թե անհատական, այլ կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Երկրորդ, KMO-ի համաձայնագիրը պետք է ստորագրվի թիմի բոլոր անդամների հետ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. անձնական ստորագրությամբ պայմանագրի տեքստին ծանոթանալը չի ​​նշանակում աշխատողի կողմից դրա ստորագրում: Այս դեպքում պայմանագիրը ուժի մեջ չի լինի։

Երրորդ, գործատուն պետք է պատշաճ կերպով ապահովի գույքագրման ապրանքների անվտանգության և հաշվառման հնարավորությունը: Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա այդ բացթողումները հիմք կհանդիսանան կամ հայցը մերժելու կամ վնասի փոխհատուցումը նվազեցնելու համար: Օբյեկտիվորեն դժվար է, օրինակ, ակնկալել երկու-երեք աշխատողի, ովքեր խոշոր են առևտրի հարկոր նրանք կկարողանան միաժամանակ վաճառել ապրանքներ և վերահսկել դրանց անվտանգությունը հաճախորդների զգալի հոսքով:

Չորրորդ, անհրաժեշտ է ուշադիր հետևել գույքագրումների անցկացման կարգին և Արվեստի նորմերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247. Խստորեն հետևեք մեթոդական հրահանգներին, պահանջեք բացատրություններ, արձանագրեք բացատրություններ տալուց հրաժարվելը և այլն: Հենց այս գործողություններն են հնարավորություն տալիս հավաքել ապացույցների մեծ մասը, որոնք որոշիչ են փաստը հաստատելու և հաստատելու համար: վնասի չափը.

Հինգերորդ, պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատակիցների միջև վնասի բաշխմանը, հաշվի առնել թիմի անդամներին, ովքեր հեռացել են գույքագրման պահին, աշխատանքային ժամերը, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը, նրանց պարտականությունների կատարման բարեխիղճությունը և մեղմացուցիչ հանգամանքների առկայություն. Եվ, իհարկե, իմաստ չունի աշխատողներից համատեղ ու մի քանի վնասի փոխհատուցում պահանջել։

Կարծիք

Ամբողջական բրիգադի ֆինանսական պատասխանատվություն

Հազվադեպ է պատահում, որ գործատուն կարողանա հասկանալ կազմակերպությունների աշխատողների նկատմամբ ֆինանսական պարտավորությունների կիրառումը կարգավորող օրենսդրության նրբությունները: Նկատի ունենալով, որ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորությունների վերաբերյալ պայմանագրերի կնքման և կատարման հարցերը շատ տարածված են՝ պայմանավորված զարգացմամբ. շուկայական տնտեսություն, հատկապես առևտրային կազմակերպություններում որոշ կետերի դեռ պետք է ուշադրություն դարձնել։

Այսպիսով, ներս ժամանակակից կազմակերպություններառևտուր, որը գործում է սուպերմարկետների, հիպերմարկետների և այլնի ձևաչափով, երբեմն հաճախորդների սպասարկման «տարածքների» բաժանում կա՝ առևտրի հարկ, պատրաստի սննդի բաժիններ, արտադրական տարածքներ, կոմունալ սենյակներ և այլն: Օրենսդիրը նախատեսել է այլընտրանք. կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորությունն այս առումով՝ բրիգադի պատասխանատվության պատասխանատվություն, բայց, ցավոք, պատշաճ կերպով չի բացահայտել այս հայեցակարգը:

Խորհրդային տարիներին եղել է ԽՍՀՄ Առևտրի նախարարության 1982 թվականի օգոստոսի 19-ի N 169 հրամանը «Պետական ​​առևտրում կիրառելու կարգի վերաբերյալ հրահանգները հաստատելու մասին օրենսդրությունը, որը կարգավորում է աշխատողների և աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվությունը պատճառված վնասի համար: ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն» (այսուհետ՝ Հրահանգներ): Այն ուժը կորցրած չի ճանաչվել, ուստի հնարավոր է թվում այն ​​օգտագործել սահմանափակ հիմունքներով, եթե դրա դրույթները չեն հակասում գործող օրենսդրությանը:

Հրահանգների 2.6 կետի համաձայն, վաճառքի հարկում (արտադրության մեջ) և կոմունալ սենյակում գտնվող թանկարժեք իրերի համար թիմի ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել, եթե.

- կոմունալ սենյակն օգտագործվում է միայն մեկ թիմի կողմից, նրա բոլոր անդամներն ազատ մուտք ունեն նյութական ակտիվներ, որոնք գտնվում են ինչպես վաճառքի տարածքում, այնպես էլ կոմունալ սենյակում, և մասնակցում են բոլոր առևտրին, պահեստին և արտադրական գործառնություններ;

- արտադրական բոլոր ապրանքային գործառնությունները, օժանդակ պահեստային տարածքները, առևտրային հարկի ապրանքային-դրամական գործարքները կազմում են թիմի աշխատանքի մեկ գործընթաց և վերահսկվում են նրա բոլոր անդամների կողմից:

Առանձին-առանձին ֆինանսական պարտավորություն վաճառքի հարկում և կոմունալ սենյակում (պահեստում) տեղակայված թանկարժեք իրերի համար կիրառվում է այն ձեռնարկություններում, որոնք ունեն ընդհանուր կոմունալ սենյակներ՝ առանձին բաժիններում կամ բաժիններում աշխատող մի քանի թիմերին ապրանքներ մատակարարելու համար: Այս դեպքերում ստեղծվում են երկու կամ ավելի թիմեր, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնուրույն զեկուցում է վաճառքի հարկում գտնվող թանկարժեք իրերի կամ կոմունալ սենյակում/պահեստում պահվող արժեքների մասին (Հրահանգների 2.8 կետ):

Խոշոր հանրախանութներում և մասնագիտացված խանութներում, որոնք ունեն առանձին պահեստներ, թիմային ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է կազմակերպվել առանձին բաժիններում (բաժիններում) և պահեստներում: Խանութներում, որտեղ վաճառքի հատակը գտնվում է միմյանցից մեկուսացված տարածքներում, բրիգադի պատասխանատվությունը սահմանվում է առանձին-առանձին այդ տարածքներից յուրաքանչյուրում գտնվող արժեքների համար (Հրահանգների 2.9 կետ):

Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ առանձին բրիգադների բրիգադային ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրերի կնքման հնարավորություն կա։ Գործատուն մնում է տարբերակել «թիմ» և «կոլեկտիվ» ֆինանսական պարտավորություն հասկացությունները՝ ելնելով առևտրային գործունեության բնութագրերից:

Այսինքն, եթե կան առանձին թիմերի առկայության նշաններ, օրինակ.

— բաժանմունքների տարբերակում՝ վաճառքի տարածք, արտադրություն.

- աշխատակիցների բաշխում բաժինների միջև.

- աշխատողներին վստահված գույքի սահմանազատում.

- տարածքների մեկուսացում, ճիշտ կհամարվեր բրիգադի ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքելը (յուրաքանչյուր բրիգադի համար առանձին պայմանագիր), այլ ոչ թե ամբողջական կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրեր:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի սխալ կնքման ռիսկն այն է, որ եթե որոշակի թիմի աշխատողները պատասխանատվություն են կրում այս թիմի վերահսկողությունից դուրս թանկարժեք իրերի պակասի համար, այդ աշխատողները կարող են դիմել դատարան՝ կապված իրենց իրավունքների խախտման հետ, իրենց չվստահված գույքի համար լրիվ նյութական պատասխանատվություն սահմանելիս, որի նկատմամբ սահմանափակ հասանելիության պատճառով նրանք չեն կարողացել վերահսկողություն իրականացնել։ Օրինակ՝ խոհարար մսի արտադրությունչի կարող պատասխանատվություն կրել վաճառքի հարթակում տորթերի պակասի համար, իսկ ցուցադրված վաճառողը չի կարող պատասխանատվություն կրել արտադրության մեջ օգտագործվող ապրանքների պակասի համար:

* * *

Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողներին կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու գործընթացը շատ աշխատատար է։ Այստեղ կարևոր են անձնակազմի փաստաթղթերի հոսքի նրբությունները, հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքի որակը գույքագրումներ կատարելիս և պահպանման իրողությունները: տնտեսական գործունեություն, և գործատուի վերահսկողությունից լիովին դուրս հանգամանքներ՝ աշխատողը կարող է լինել ուսանող, թոշակառու կամ փոքր երեխաների մայր:

Դատական ​​պրակտիկան չի հեշտացնում գործատուի կյանքը, համապատասխանաբար, աշխատակիցներին CMO-ում հաջողությամբ ներգրավելու համար պետք է հաշվի առնել թվարկված բոլոր նրբությունները.