Արձակուրդը կտեղափոխվի՞ հաջորդ տարի։ Աշխատողի և գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդ տեղափոխելու կանոններ. Օրինակ, եթե ամբողջ արձակուրդը հետաձգվում է

Գործեր արձակուրդի տեղափոխում հաջորդ տարի բավականին հաճախ հանդիպում են կազմակերպությունների կառավարման պրակտիկայում:

Հարցի օրենսդրական կարգավորումն ունի նրբերանգներ, որոնց մասին կարևոր է իմանալ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն։ Իրավաբանական գրագիտություն աշխատանքային հարաբերությունների հարցերում. երաշխիք աշխատողի համար,որ նրա իրավունքները չեն ոտնահարվի։

Գործատուն, ունենալով անհրաժեշտ տեղեկատվություն, կապահովագրվի Աշխատանքի տեսչության անհիմն պնդումներիցև այլ կարգավորող մարմիններ:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Դյուրակիրության իրավունք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, Արվեստ. 124 քննարկվում է արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխելու հարցը։ Նշված են նաև այն դեպքերը, երբ կիրառվում է այս կանոնը։

Այսպիսով, Արձակուրդը տեղափոխվում է այլ օրեր, եթե՝

Դիտեք տեսանյութըտերևներ տալու և դրանք շահարկելու վերաբերյալ.

արգելել

Կան աշխատողներ ում արձակուրդը չի կարող հետաձգվել նույնիսկ աշխատողների խնդրանքով:

Արվեստը մատնանշում է նրանց: 124 Աշխատանքային օրենսգիրք. Արգելվում են հետևյալը.

• Անչափահասներ՝ մինչև 18 տարեկան.
• Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող բանվորներ.

Այս դեպքում նույնիսկ գրավոր համաձայնագիրանուններով աշխատողներ արձակուրդ տեղափոխելու համար գործատուին չի փրկի պատժամիջոցներիցկարգավորող մարմինները ստուգման ընթացքում:

Գործատուն չի կարող աշխատողի խնդրանքով հրաժարվել արձակուրդի հետաձգումից: Սովորաբար մեկ փոխանցվել է «ընտանեկան պատճառներով» ձևակերպմամբ., աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ.

Արգելվում է, համաձայն Արվեստի: օրենսգրքի 124-րդ հոդվածով աշխատողին զրկել արձակուրդից ավելի քան երկու տարի անընդմեջ,ցանկացած պատճառով: Այսպիսով, ոչ արձակուրդային արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի։

Օրենքը հստակ պատասխան չի տալիս Քանի՞ անգամ կարող եք փոխել արձակուրդը:Սակայն, ելնելով վերը նշվածից, կարող ենք եզրակացնել, որ տեղափոխությունը կարող է լինել ցանկացած թվով անգամ, սակայն բացարձակապես անհնար է 2 տարի անընդմեջ արձակուրդ չգնալ։

Արձակուրդը մաս-մաս

Հաճախ աշխատողը հարցնում է, թե հնարավո՞ր է արձակուրդի միայն մի մասը փոխանցել: Այս դեպքում գործատուն չի կարող հրաժարվել.

Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել վերը նշված բոլոր օրենսդրական նրբությունները, ինչպես նաև նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդի շրջանի մասերից մեկը. չի կարող լինել 14 օրից պակաս,նույնիսկ աշխատակցի նախաձեռնությամբ։ Օրենսգրքում սա հստակ ասված է. Խախտումը կարող է հանգեցնել գործատուի համար լուրջ խնդիրների:

Փոխհատուցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը «թույլտվություն է տալիս» միայն երկու դեպքում վճարման համար Փողաշխատողին.

Մասնավորապես, քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիական ծառայողները նման փոխհատուցման իրավունք ունեն:

Արձակուրդի փոխհատուցում, անկախ դրա տևողությունից, արգելվում է անչափահասների և հղի կանանց համար.

Չի թույլատրվում փոխհատուցել տարեկան 28-օրյա արձակուրդը, եթե աշխատողը հանգստանալու մտադրություն չունի, փոխարենը նախատեսում է գումար ստանալ։ Նման մանիպուլյացիաների հետ աշխատանքային օրենսդրությունը սպառնում են խոշոր տուգանքներով կազմակերպությանը և նրա պաշտոնյաներին.

Փաստաթղթավորում

Եկեք պարզենք, թե ինչպես կազմակերպել արձակուրդի փոխանցում աշխատողի խնդրանքով.

Տարբեր պատճառներով արձակուրդի փոխանցումը նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով. դաշնային օրենքներ, պաշտպանելով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների իրավունքները: Ղեկավարվելով դրանց դրույթներով՝ միանգամայն հնարավոր է վերադասավորել ձեր արձակուրդը.

Աշխատակիցները, ովքեր ունեն չօգտագործված արձակուրդներ, պետք է պարզեն, թե արդյոք չօգտագործված արձակուրդանցած տարիների համար, ինչպես նաև, թե ինչպիսին է բաց թողնված օրինական հանգստի փոխհատուցման կարգը։ Գործատուների համար ի՞նչ հետեւանքներ կարող է ունենալ արձակուրդ չտրամադրելը նույնիսկ արձակուրդում չգտնվող քաղաքացիների համաձայնությամբ։

Հնարավո՞ր է արձակուրդս տեղափոխել հաջորդ տարի։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա վճարովի արձակուրդը առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում պարտադիր է:

Ռուսաստանում աշխատողները ոչ միայն հանգստանալու իրավունք ունեն արձակուրդի դրամական նպաստ ստանալու ընթացքում, այլև պետք է դա անեն: Եթե ​​վարձու աշխատողները չպետք է վախենան վարչական տույժերից՝ ամենամյա արձակուրդից հրաժարվելու համար, ապա գործատուին սպառնում է քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքները խախտելու մեղադրանք։

Խնդիրն առաջանում է, երբ անձնակազմի մի մասը մի քանի տարի արձակուրդ չի վերցնում՝ չօգտագործված արձակուրդի համար վարձատրվելու հույսով. դրամական փոխհատուցում.

Եթե ​​աշխատողը նախորդ տարի միայն մեկ անգամ չի արձակուրդ գնացել, ապա իրավունք ունի արձակուրդը փոխանցել այնտեղ այս տարի.

Նշում:Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է բաց թողնված տարեկան վճարովի արձակուրդը վերցնել ոչ ուշ, քան լրիվ աշխատած օրացուցային տարվա ավարտից հետո 12 ամիս հետո։

Կարևոր մանրամասներ.

• նախ պետք է օգտագործեք անցած տարվա չվճարված արձակուրդը, միայն այն ժամանակ՝ ընթացիկի համար.
• Կադրերի բաժնի աշխատակիցները կամ հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույց կազմող այլ անձինք պետք է հաշվի առնեն ընթացիկ տարում վճարովի հանգստի չօգտագործված ժամանակահատվածները.
• արձակուրդի դիմումում աշխատողը պարտավոր չէ ընդգծել, որ խոսքը չօգտագործված ժամկետի մասին է։ Արձակուրդի տեւողությունը նշող տեքստը, որը ոչնչով չի տարբերվում ընթացիկ տարվա արձակուրդի դիմումից, իրավաբանորեն ճիշտ է։

Պետք է տրվի պատվերով։ Եթե ​​նախաձեռնողը աշխատող է, ապա նրա դիմումը պարտադիր է։ Երկու փաստաթղթերը պետք է պարունակեն Արվեստում նախատեսված հիմնավոր պատճառ: 124 TK.

Եթե ​​անգամ այդպիսի պատճառներ կան, կառավարիչը իրավունք չունի ենթակային թողնել առանց վճարովի հանգստի ավելի քան 2 տարի անընդմեջ։

Չօգտագործված արձակուրդի ժամկետը սպառվո՞ւմ է:

Ռուսաստանի կողմից կոնվենցիայի վավերացումը մեզ խրախուսում է պարզել՝ չօգտագործված արձակուրդը այրվե՞լ է, թե՞ ոչ 2020 թվականին։ Միջազգային կազմակերպությունաշխատուժ, որը ապահովում է աշխատողի տարեկան վճարովի հանգստի իրավունք միայն 21 ամսով։

Լրացուցիչ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի նախկինում չօգտագործված բոլոր արձակուրդներին: Այս իրավունքը կարող է իրականացվել՝ աշխատողին ամբողջ կուտակված ժամանակահատվածի համար դրամական փոխհատուցում տրամադրելով։ Եթե ​​չօգտագործված օրերը քիչ են, ապա գործատուն կարող է աշխատողին ուղարկել արձակուրդ, և միայն դրանից հետո կարող է աշխատանքից հեռացնել։

Այս վավերացումը չի ենթադրում փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ կանոնակարգերում, որոնք չեն նախատեսում չվճարվող արձակուրդների որևէ այրում:

Համաձայն Ռոստրուդի 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1921-6 գրության՝ մի քանի տարի արձակուրդ չանցած աշխատակիցները դեռ իրավունք ունեն օգտվելու բոլոր կուտակված արձակուրդային օրերից։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է տարեկան յուրաքանչյուր աշխատողի տրամադրել շարունակական արձակուրդ՝ առնվազն 14 օրացուցային օրով։ Մնացած օրերը` ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ նախորդների համար, բաժանվում են կամայականորեն (Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Իմացեք, թե ինչպես կարելի է արձակուրդը բաժանել աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Սա թույլ է տալիս աշխատողին պարբերաբար 1-2 օր հանգստանալ առանց հեռանալու աշխատավայրերկար ժամկետով, իսկ գործատուն՝ վերացնել աշխատանքային օրենսդրության խախտումը վճարովի արձակուրդների մասով։

Չօգտագործված արձակուրդի ժամկետը սպառվո՞ւմ է: - պատասխանը տեսանյութում

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ մի քանի տարի առանց արձակուրդի.

ԱՄԿ-ի վերը նշված կոնվենցիան թույլ չի տալիս երաշխավորված վճարովի հանգիստը փոխարինել փոխհատուցվող կանխիկ վճարումներով։

Ենթակայն իրավունք ունի գործատուից պահանջել, որ նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցի գումարով միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո (ինչպես է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, կարդացեք հոդվածը): Օրենքի համաձայն՝ առայժմ աշխատանքային հարաբերություններչեն դադարեցվել, դուք չեք կարող ստանալ այս գումարը:

Նշում:Աշխատանքը շարունակող անձինք դրամական փոխհատուցման իրավունք ունեն բացառապես ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար՝ ավելացված 28 օրացուցային օրվան կամ հիմնականի մեկ այլ ժամանակահատվածին:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս գործատուն նույն միջազգային կոնվենցիայի հիման վրա որոշի աշխատողին փոխհատուցել միայն վերջին 21 ամիսների չօգտագործած արձակուրդի համար, քաղաքացին կդիմի Աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը։ Որպես արդյունք:

• աուդիտը կպարզի, որ անձին մի քանի տարի վճարովի արձակուրդ չի տրամադրվել օրենքի խախտմամբ, ինչը կհանգեցնի մինչև 50 հազար ռուբլի վարչական տուգանքի.
• GIT-ը ձեզ կպարտավորեցնի ամբողջությամբ վճարել չվճարված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Եթե ​​հարկային պետական ​​տեսչության որոշումը վիճարկեք դատարանում, ապա փաստ չէ, որ նա կանցնի գործատուի կողմը՝ դատավորները հաճախ որոշումներ են կայացնում հօգուտ աշխատողների։

Օրենքի հետ կապված խնդիրներից և (կամ) մեկնողներին խոշոր վճարումներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում աշխատողներին անհապաղ ուղարկել օրինական հանգստի` Աշխատանքային օրենսգրքին և արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

Տվեք ձեր հարցը և ստացեք անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Տարեկան կտրվածքով աշխատողիրավունք ունի մեկ այլ վճարովի արձակուրդ վերցնել. Արձակուրդի տրամադրման կարգը խստորեն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, և գործատուն պարտավոր է խստորեն պահպանել պլանավորման, առաջնահերթության համակարգման և ժամանակացույցի մասին օրենքը: Երբեմն առաջանում են հանգամանքներ, որոնք խոչընդոտում են արձակուրդի իրավունքի օգտագործումը ինչպես ձեռնարկության ղեկավարության, այնպես էլ աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Վարձու աշխատողին տրամադրելու պայմանները, արձակուրդի գրանցման նրբությունները համապատասխանում են գլխի դրույթներին: 19 TK. Արձակուրդային օրերը նոր շրջան տեղափոխելու հնարավորության մասին խոսելուց առաջ պետք է հասկանալ, թե որն է տեղափոխված արձակուրդի թույլատրելի տեւողությունը։

Օրենքի հիմնական դրույթը վարչակազմին պարտավորեցնում է տարեկան թույլատրել աշխատակիցներին 28-օրյա արձակուրդ վերցնել՝ պահպանելով իրենց աշխատանքը և վարձատրությունը։ Որոշ իրավիճակներում լրացուցիչ արձակուրդային օրերը պարտադիր են:աշխատավարձի պահպանմամբ.

1. Աշխատակիցը զբաղվում է վտանգավոր արտադրությամբ.
2. Կատարված աշխատանքի տեսակները տեղի են ունենում կյանքին և առողջությանը սպառնացող հանգամանքներում:
3. Օգտագործելով անկանոն աշխատանքային ռեժիմներ:
4. Աշխատեք Հեռավոր Հյուսիսում և այլ հատուկ տարածքներում:

Լրացուցիչ օրեր կարող են ստանալ նաև հղի աշխատողները (Հիմք ընդունելով աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը), անչափահաս խնամակալին խնամելու անհրաժեշտությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված) և լրիվ դրույքով ուսանողները (173-րդ հոդված):

Փաստաթղթային հիմքեր

2018 թվականին արձակուրդի տեղափոխումը պետք է համաձայնեցվի հետևյալ փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• անհատական ​​աշխատանքային պայմանագիր;
• ընկերության ներքին կանոնակարգը.

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, ապա դրան համահունչ են նաև հանգստյան օրերի տրամադրման կամ փոխանցման հետ կապված բոլոր գործողությունները։ Արձակուրդի մասին որոշում կարող է կայացվել միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ: Օրենքը թույլ է տալիս վճարովի օրերի մասնակի օգտագործումը, պայմանով, որ մասերից մեկը լինի 14 օր կամ ավելի։

Հաջորդ ժամանակահատվածում ոչ արձակուրդային օրերի օգտագործման կարգի մասին տեղեկատվությունը ներկայացված է Արվեստում: 124 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հնարավո՞ր է փոխանցել օրենքով:

124-րդ հոդվածի դրույթների շրջանակներում օրենքը թույլատրում է արձակուրդի պահանջվող օրերի տեղափոխումը հետևյալ հանգամանքներով.

1. Վարչակազմի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությունը.
2. Պետք է լինեն օրենքին համապատասխան հիմնավոր պատճառներ։
3. Աշխատանքային պարտականությունները հնարավորություն են տալիս մեկ տարի առանց հանգստի աշխատելու (վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն, աշխատողի անչափահաս տարիք):

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է վարչակազմին հրաժարվել արձակուրդից, եթե աշխատողը համաձայն չէ այս հարցի վերաբերյալ ղեկավարության կարծիքի հետ: Անընդունելի է նաև երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չունենալը։ Այս ստանդարտների խախտումը սպառնում է լուրջ տուգանք ընկերությանը։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Երբեմն աշխատողն ինքը որոշում է երկարաժամկետ չհեռանալ՝ նպատակ ունենալով հետագայում օգտագործել կուտակված օրերն իր հայեցողությամբ: Կարևոր է ճիշտ գրանցել արձակուրդի ժամանակի փոփոխությունը՝ հաջորդ տարի արձակուրդի իրավունքը պահպանելու համար։

Արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու լավ պատճառները ներառում են.

1. Հանգստի ժամանակի համընկնումը հիվանդության կամ լուրջ վնասվածքի ժամանակաշրջանի հետ հաստատվում է հիվանդության արձակուրդով:
2. Հաջորդ արձակուրդի համար վճարման բացակայությունը մեկնելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ (հոդված 136).
3. աշխատողը ծանուցում չի ստացել ադմինիստրացիայից արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ.
4. Զինվորական հաշվառման, զինվորական պատրաստության, իրավապահ մարմիններին ցուցմունքներ տալու, դատարանում մասնակցության, այդ թվում՝ երդվյալ ատենակալների ծառայության հետ կապված պետության նկատմամբ պարտականությունների կատարում.
5. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավիճակներ:

Հայտի կազմում

Հիմնական փաստաթուղթը, որը նախաձեռնում է արձակուրդի դիմելու կամ այն ​​տեղափոխելու գործընթացը, աշխատողի դիմումն է։

Հայտը կազմվում է նմուշի համաձայն՝ հաշվի առնելով փաստաթղթի կատարման որոշակի պահանջները:Փաստաթղթի պահանջվող մանրամասները ներառում են.

1. Փաստաթուղթը հասցեագրված է իրավասուներին պաշտոնականնշելով նրա պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը.
2. Պետք է նշել, թե ումից է փաստաթուղթը՝ ազգանունը, սկզբնատառերը, աշխատակցի պաշտոնը:
3. Դիմումի տեքստն ինքնին պարունակում է փոխանցման հարցում՝ ճշգրիտ նշումով, թե որ ժամկետից մինչև որ օրեր:
4. Փոխանցման վավերականությունը հաստատելու համար նշեք պատճառը և տրամադրեք հղում փաստաթղթին, որը կարող է հաստատել այս փաստը:
5. Ստորագրությունը և դիմումի ամսաթիվը դրվում են ներքևում:

Դիմումին կցվում են փոխանցման հիմքերը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները:

Եթե ​​ձեռնարկության շահերը չեն տուժում, վարչակազմը որոշում է կայացնում բավարարել աշխատողի խնդրանքը: Եթե ​​վերադասավորումը զգալիորեն կխաթարի արտադրական գործընթացը կամ այլ կերպ կհանգեցնի կորուստների, հարցումը կմերժվի:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Վարչակազմը կարող է նաև հետաձգում նախաձեռնել հետևյալ հանգամանքներով.

• վճարովի արձակուրդը հետաձգվում է ոչ ուշ, քան մեկ տարի.
• ընթացակարգը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ.
• արտադրական անհրաժեշտությունը պահանջում է անձի առկայությունը որոշակի ժամանակահատվածում, նույնիսկ եթե այն ընկնում է արձակուրդի օրերին:

Ավելի ուշ ժամկետ տեղափոխելու համար ադմինիստրացիան պարտավոր է նախապես տեղեկացնել անձին և ստանալ նրա համաձայնությունը։

Ծանուցումը կատարվում է գրավոր՝ նշելով այն պատճառները, թե ինչու հնարավոր չէ արձակուրդ գնալ նախապես համաձայնեցված ժամին՝ ըստ ժամանակացույցի։

Համապատասխան ալգորիթմն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Աշխատողին գրավոր ծանուցում.
2. Համակարգում.
3. Համապատասխան ներքին հրամանի թողարկում.
4. Աշխատանքային ժամերի գրանցման փաստաթղթերում տեղեկատվության փոփոխություն:

Այն բանից հետո, երբ ադմինիստրացիան հետաձգում է աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, հաջորդ տարի անձը իրավունք ունի ընտրել արձակուրդի ժամկետը իր հայեցողությամբ՝ առանց ընդհանուր ժամանակացույցում առաջնահերթությունը հաշվի առնելու անհրաժեշտության:

Փոխհատուցում արձակուրդի փոխարեն.

Որոշ դեպքերում չվերցված արձակուրդը կարող է փոխհատուցվել գումարով, սակայն այդ ընթացակարգը սահմանափակված է իրավական նորմերով։

Անձը փոխհատուցում ստանալու իրավունք չունի, եթե չօգտագործված ժամկետը չի գերազանցում 28 օրը։ Այս կանոնըՕրենքի հստակ դրույթի հիման վրա՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ամեն տարի վճարովի արձակուրդի իրավունք և կարող է օգտվել այդ իրավունքից՝ ելնելով աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից:

Հետևյալ իրավիճակներում փոխհատուցումը դեռևս հնարավոր է, եթե դա վերաբերում է.

• լրացուցիչ արձակուրդի մասեր, որոնք գերազանցում են 28 օրը.
• նախորդ տարվանից կուտակված օրեր.

Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակահատվածում սովորականի փոխարեն գումար ստացեք հաջորդ արձակուրդըօրենքով արգելված. Բացառություն են կազմում աշխատանքից ազատվելու դեպքերը, երբ արձակուրդն այլևս հնարավոր չէ տեղափոխել նոր շրջան։

Չօգտագործված արձակուրդ աշխատանքից ազատվելիս

Չնայած աշխատողներին վճարովի արձակուրդ գնալու մասին օրենքին, կարող են առաջանալ իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը մի քանի տարվա ընթացքում կուտակել է չօգտագործված իրավունքներ հետագա արձակուրդների համար:

Միայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում ամբողջ չօգտագործված ժամանակահատվածի համար: Մինչ աշխատողը գտնվում է աշխատավարձի մեջ, մի քանի տարի արձակուրդից հրաժարվելու համար նման փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարման:

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա չօգտագործված մասը կարող է ավելացվել միայն հաջորդ տարվա նոր կուտակված հանգստի ժամանակաշրջանին:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը բախվում է արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարելուց հրաժարվելու հետ, ապա հրաժարականը պետք է դիմի աշխատանքային տեսչությանը: Ի պատասխան նրա խնդրանքի՝ կնշանակվի ստուգում։ Եթե ​​պարզվի, որ անձը երկար ժամանակ արձակուրդ չի վերցրել, ընկերությունը կենթարկվի վարչական պատասխանատվության՝ 50 հազար ռուբլի տուգանքով և բաց թողնված արձակուրդի լրիվ փոխհատուցմամբ՝ դրամական փոխհատուցմամբ։

Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, իսկ յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամկետը պետք է որոշվի մինչև նոր աշխատանքային տարվա սկիզբը։

Արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությունը թույլատրվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե դրա համար բավարար հիմքեր կան, կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ, եթե նա հիվանդ է կամ ի հայտ են եկել հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տալիս նրան աշխատանքային գործունեություն ծավալել աշխատանքային օրվա ընթացքում: տրված ժամանակահատվածում: Ավելին, եթե արձակուրդը հետաձգելու պատճառը հիմնավոր չէ կամ չի համապատասխանում կազմակերպության շահերին, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողի արձակուրդը հետաձգելուց:

Արձակուրդների փոխանցման առանձնահատկությունները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, որը սահմանում է աշխատողների արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու պատճառներն ու հիմքերը, ինչպես նաև սահմանում է աշխատողների կատեգորիաներ, ովքեր ընդհանրապես չեն կարող հետաձգել արձակուրդները: Պահանջվող պայմանԱշխատակիցների համար արձակուրդի ժամանակացույցի վերադասավորումը աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության առկայությունն է արձակուրդի ժամանակը փոխելու վերաբերյալ:

Նշվում է, որ արձակուրդի ժամի փոփոխությունն անհնար է դառնում մի շարք հանգամանքների առաջացման դեպքում։ Նման հանգամանքները ներառում են.

• նախազգուշացում արձակուրդի ժամանակը փոխելու անհրաժեշտության մասին աշխատողի հաջորդ արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ.
• աշխատողին արձակուրդի վճարում, որը պետք է տրամադրվի հանգստի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արձակուրդի տևողությունը կամ ժամանակը փոխելը ամենից հաճախ տեղի է ունենում հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, քանի որ արձակուրդի ժամանակացույցը նախապես հաստատված է, և ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները անվերապահորեն հետևում են դրան: Կոնկրետ աշխատողի համար ժամանակացույցը փոխելու պատճառը պետք է լինի պարտադրող և հարգալից, քանի որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել կազմակերպության աշխատակցի խնդրանքից:

Արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությունները կարող են տեղի ունենալ.

1. Գործատուի նախաձեռնությամբ, որի դեպքում պետք է ի հայտ գան անհաղթահարելի հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողին արձակուրդ գնալ ժամանակացույցում նշված ժամին: Ամենից հաճախ դա ձեռնարկության վերակազմավորումն է, ինչպես նաև արտադրության մեջ նոր տեխնոլոգիաների և համակարգերի ներդրումը:
2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ. Այս դեպքում աշխատողը պետք է ապացուցի, որ նա հիմնավոր պատճառներ ունի արձակուրդը հետաձգելու խնդրանքով. դա կարող է լինել ընտանեկան հանգամանքներ կամ հիվանդություն:

Փորձագետները նշում են որոշ հիմքեր, որոնք պահանջում են աշխատողի պահանջի պարտադիր կատարումն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, սակայն դիմումը պետք է պատրաստվի ս.թ. ժամկետներև չպարունակեն «վաղվանից արձակուրդ գնալու» պահանջներ։

Արձակուրդի ժամկետի փոփոխման պատճառներն են.

1. աշխատողի հիվանդություն, որը հաստատվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականով. Հարազատների, այդ թվում՝ երեխաների հիվանդությունը արձակուրդի գրաֆիկը փոխելու պատճառ չէ։
2. Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում, որը բաղկացած է կազմակերպության աշխատողի իրավունքների խախտմամբ.
3. Աշխատակիցը կատարում է պետական ​​պարտականություններ, որոնք պահանջում են աշխատանքից ազատում: Ամենից հաճախ հանրային պարտականությունների կատարման հիմնական մեթոդները դատարանում որպես վկա, կողմերից մեկի ներկայացուցիչ կամ երդվյալ ատենակալ ներկայանալն է, ինչպես նաև զինվորական պատրաստության դեպքում, որին պետք է ներկա լինի ձեռնարկության աշխատակիցը։
4. Այլ հանգամանքներ, որոնք գործատուն կարող է կարևոր համարել կոնկրետ աշխատողի համար, եթե նա դիմում է ներկայացնում:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում գործատուն ինքնուրույն որոշում է արձակուրդի հետաձգման պատճառի կարևորությունը, ուստի ավելի լավ է, որ աշխատողները կայուն լինեն. գործարար հարաբերություններձեր գործատուի հետ:

Ընտանեկան արձակուրդի փոխանցում

Օրենսդրությունը նախատեսում է ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի հետաձգման հնարավորությունը, եթե աշխատողը դեռ չի վճարվել որպես արձակուրդի վճար, ինչպես նաև չի ծանուցվել մոտալուտ հանգստի ժամանակի մասին: Գործատուն իրավասու է ստեղծել կազմակերպությունում արձակուրդի ժամանակի փոխարինման իր կարգը՝ հիմնվելով վավեր համարվող պատճառների վրա:

Ընտանեկան հանգամանքները հիմնավոր պատճառ չեն արձակուրդի ժամանակը փոխելու համար, սակայն, որոշ իրավիճակներում, կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է աշխատակցին տեղավորել կիսով չափ, եթե հանգամանքները ստիպեն նրան շտապ արձակուրդ գնալ: Նման իրավիճակի օրինակ կարող է լինել մերձավոր ազգականի հանկարծակի հիվանդությունը կամ սեփական հիվանդությունը, որը դժվար բուժելի է և ապագայում կամ այսօր հանգեցնում է քաղաքացու հաշմանդամության։

Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը փոխելու իրավունք ստանալ հնարավոր չի լինի սեփական հարսանիքի կամ հարազատների հարսանիքի պատճառով, քանի որ դա լուրջ և պարտադրող հանգամանք չէ, և եթե կոլեկտիվ պայմանագիրը թույլ է տալիս աշխատողներին. չվճարվող արձակուրդներմի քանի օր նման տոնակատարությունների պատճառով, ապա աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել՝ առանց դիպչելու կամ փոխելու տարեկան վճարովի արձակուրդը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդների առաջնահերթությունը տրամադրվում է համապատասխան ժամանակացույցի հիման վրա, որն ընդունվում է նոր օրացուցային տարվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Միևնույն ժամանակ, ժամանակացույցի կատարումը պարտադիր է աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր կողմի համար, հետևաբար գործող պլանի ցանկացած փոփոխություն պետք է ձևակերպվի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Արձակուրդը հաջորդ արձակուրդին տեղափոխելը

Օրենքն արգելում է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ արձակուրդ, եթե հաջորդ արձակուրդը հաջորդ վճարովի արձակուրդի մաս չէ՝ բաժանված երկու մասի։

Նման հանգամանքներում հնարավոր է հետաձգել արձակուրդը, բայց միայն այն դեպքում, եթե և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն համաձայն են նման փոփոխություններին, և դա որևէ դժվարություն կամ խնդիր չի առաջացնի ամբողջ կազմակերպության համար:

Եթե ​​հանգամանքներ են առաջանում, որոնք պահանջում են արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի փոփոխություն, արձակուրդի տևողության ավելացումը թույլատրվում է, եթե գործատուն և աշխատողը համատեղ որոշել են նման որոշումը որպես երկու կողմերի համար առավել շահավետ լուծում:

Նաև արձակուրդը տեղափոխվում է այլ արձակուրդ կամ ժամանակ, եթե գործատուն չի կատարել աշխատողներին արձակուրդ ուղարկելու պայմանները, որոնք ներառում են.

1. Աշխատակիցներին արձակուրդի մեկնարկի օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնելը:
2. Արձակուրդի վճարումը արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Պայմաններից որևէ մեկը չկատարելու դեպքում աշխատողը չի կարող ուղարկվել արձակուրդ:

Արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխելը

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը չի կարող փոխարինվել ոչ փոխհատուցման վճարով, բացառությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքերի, ոչ էլ հանգստի ժամանակը հաջորդ տարի տեղափոխելու միջոցով։ Սակայն, ինչպես ցանկացած կանոն, այս նորմն էլ ունի բացառություններ։

Արձակուրդի նշանակումները կարգավորվում են Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը, որը սահմանում է, որ աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար իրավունք ունի արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Կարևոր դրույթը ցույց է տալիս, որ հաշվի է առնվում ոչ թե օրացուցային տարին, այլ աշխատանքային տարին, որը հաշվարկվում է այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է իրականացնել: աշխատանքային գործունեություն. Աշխատանքային տարին աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման օրվանից 12 օրացուցային ամիս է, որից հետո աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի: Միաժամանակ պարզաբանվում է, որ արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ անկախ ձեռնարկության աշխատողի «հարմարավետությունից» կամ «ցանկությունից»։

Եթե ​​որոշ լուրջ հանգամանքների բերումով աշխատողը չի կարողացել օգտվել անցած աշխատանքային տարվա ընթացքում հանգստանալու հնարավորությունից, ձեռնարկության վերապատրաստման կամ վերակազմակերպման և այլնի պատճառով, ապա արձակուրդը կարող է հետաձգվել մինչև 2013 թ. հաջորդ 12 ամիսները, ինչպես նաև զուգորդվում է հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդի հետ՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն։

Չվերցված արձակուրդը հնարավոր չէ փոխարինել փոխհատուցմամբ, այնպես որ կարող եք միայն այն հանել։ Թույլատրվում է արձակուրդ գնալ տարին մի քանի անգամ, եթե աշխատողն այդպիսով ամբողջությամբ օգտագործում է հանգստի բոլոր օրերը։ Փոխհատուցման վճարումը թույլատրվում է միայն արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է օրենքով սահմանված 28 օրացուցային օրը։

Ինչպես փոխանցել արձակուրդը

Արձակուրդի փոխանցումը ձևակերպվում է աշխատողի համապատասխան դիմումի կամ համանուն հրամանի արձակման դեպքում, երբ գործատուի ցանկությամբ փոխվում է արձակուրդի ամսաթիվը: Նման դեպքում պատասխանատվությունը չարաշահումԱռանց աշխատողների կամքի արձակուրդը տեղափոխելու հնարավորությունը միայն գործատուի վրա է:

Կազմակերպության աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալու արձակուրդի հետևյալ տեսակները.

1. Տարեկան հիմնական և լրացուցիչ, որոնք տրամադրվում են աշխատողի կողմից ձեռնարկությունում մեկ աշխատանքային տարի լրացնելու շնորհիվ.
2. Ուսումնական արձակուրդ, որն առավել հաճախ տրվում է ուսանող աշխատողներին նիստի կամ քննությունների համար:
3. Դեկրետ, որը արձակուրդ է բժշկական ցուցումներ, որը ներառում է աշխատողի հանգստի ժամանակահատվածները ծննդաբերությունից առաջ և հետո:
4. Երեխայի խնամքի արձակուրդը տրվում է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Օրենսդիրը հստակեցնում է, որ աշխատողը կարող է այն թողնել իրեն հարմար ցանկացած պահի, ինչպես նաև կարճ ժամկետով երկարաձգել արձակուրդը։

Արձակուրդը չի կարող փոխարինվել կամ հետաձգվել որոշակի կատեգորիաներաշխատողներին, քանի որ դա արգելված է պարտադիր իրավական նորմերով։

Նման աշխատողները ներառում են քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում.
• աշխատողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.

Գործատուն չի կարողանա փոխել նման աշխատողների արձակուրդը, եթե անգամ նրանք դիմեն և պահանջեն, քանի որ այս նորմը. աշխատանքային օրենքպարտադիր է և օրենքով սահմանված կարգով ենթակա է ամբողջական կատարման:

Արձակուրդը հետաձգելու հրաման

Արձակուրդի տեղափոխման համար դիմելու համար պետք է համապատասխան դիմում ստացվի կազմակերպության աշխատակցից կամ ձեռնարկությունում պետք է ի հայտ գան պարտադրող հանգամանքներ, որոնք բացառում են որևէ աշխատողի հեռանալը որոշակի ժամանակահատվածում: Յուրաքանչյուր դեպքում տրվում է համապատասխան հրաման։

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ընկերության անվանումը.
2. Տեղեկություններ ձեռնարկության ղեկավարի մասին.
3. Փաստաթղթի անվանումը.
4. Արձակուրդները հետաձգելու հիմքերն ու պատճառները.
5. Արձակուրդների հետաձգման պատասխանատվությունը.
6. Այն անձը, ով պետք է ստեղծի արձակուրդի թարմացված ժամանակացույց, եթե դա չի արվում գործատուի կողմից:
7. Հրամանի բոլոր մասնակիցների փաստաթղթին ծանոթանալու ստորագրություններ.
8. Կազմման ամսաթիվը և ղեկավարի ստորագրությունը.

Օրենքը սահմանում է, որ գործատուն պարտավորություն չունի նման հրաման կազմելու, սակայն նման փաստաթուղթ կազմելը կարող է հարմար լինել ձեռնարկությունում հետագա գործունեության համար: Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել շփոթությունից և կորուստներից: անհրաժեշտ փաստաթղթեր, ինչպես նաև պաշտպանել երկու կողմերին անօրինական գործողություններից։

Արձակուրդի տեղափոխման դիմում

Աշխատակիցից արձակուրդը հետաձգելու դիմումը կազմվում է անվճար, բայց այն պետք է ամբողջությամբ արտացոլի այն իրավիճակները, որոնցում կազմակերպության աշխատակիցների հանգստի սահմանված ժամանակացույցում «հերթափոխի» կարիք կա:

Դիմումը պետք է.

• կազմվում է կազմակերպության ղեկավարի անունով.
• ունենալ անձնական տեղեկատվություն աշխատողի, ինչպես նաև նրա պաշտոնի մասին.
• պարունակել արձակուրդը հետաձգելու խնդրանք.
• հիմնավոր պատճառաբանել արձակուրդները տեղափոխելու համար, քանի որ «ընտանեկան պատճառներով» ձևակերպումը վավեր չէ.
• պարունակում է հայտատուի ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Դիմումը պետք է ներկայացվի գործատուին կամ այլ լիազորված անձին համապատասխան ստորագրությամբ: Լավագույնն այն է, որ փաստաթուղթը կազմվի երկու օրինակով, որոնցից մեկը աշխատողը կարող է պահել իր համար՝ կառավարչի ստորագրությամբ, որը հաստատում է փաստաթղթի քննարկման ընդունումը:

Բեռնել

Դուք կարող եք ներբեռնել արձակուրդի փոխանցման դիմումի նմուշը .doc ձևաչափով
հետևեք այս հղմանը

Բեռնել

Դուք կարող եք ներբեռնել .doc ձևաչափով արձակուրդի տեղափոխման պատվերի նմուշ

Հնարավո՞ր է տեղական տրամադրել նորմատիվ ակտկազմակերպություններ Արվեստի առաջին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, աշխատողի արձակուրդն այլ ժամանակաշրջան տեղափոխելն արտադրական կարիքների պատճառով առանց նրա համաձայնության:

Խնդիրը դիտարկելով՝ եկանք հետևյալ եզրակացության.

Գործատուն իրավունք չունի տեղական կարգավորող ակտում ամրագրել այն կանոնը, որ արտադրական կարիքներից ելնելով աշխատողի արձակուրդը կարող է հետաձգվել այլ ամսաթվի՝ առանց նրա համաձայնության:

Եզրակացության հիմնավորումը.

Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդների տրամադրման առաջնահերթությունը որոշվում է ամեն տարի գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, հաշվի առնելով առաջնային ընտրված մարմնի կարծիքը: արհմիութենական կազմակերպությունօրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ: Նույն նորմի երկրորդ մասը սահմանում է, որ այն պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Ինչպես հետևում է Արվեստի դրույթներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, աշխատողը, ով օրենքով չի կարող որոշել արձակուրդի օգտագործման ժամկետը, պետք է արձակուրդ գնա ճիշտ ժամանակացույցով սահմանված ժամկետներում: Գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն փոխել արձակուրդի տրամադրման ամսաթիվը, որն արդեն նախատեսված է առանց աշխատողի համաձայնության (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի հունվարի 20-ի N 33-1792/16 որոշումը, Վոլոգդայի շրջանային դատարանի օգոստոս ամսվա որոշումը. 21, 2013 N 33-3794/2013):

Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ փոխանցվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամանակահատվածի ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները հետևյալ դեպքերում.

աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;

աշխատողն իր տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարում է պետական ​​պարտականություններ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը այդ նպատակով նախատեսում է աշխատանքից ազատում.

աշխատանքային օրենսդրությամբ և տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

Ինչպես հետևում է Արվեստի առաջին մասից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է երկարացնել կամ հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը սույն նորմում նշված դեպքերում: Արվեստի առաջին մասում նշվածներից բացի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է երկարաձգել կամ հետաձգել աշխատողի արձակուրդը, կարող են սահմանվել նաև կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով: Այսպիսով, գործատուն ներս տեղական ակտԿազմակերպությունը կարող է նախատեսել այլ դեպքեր, որոնց դեպքում արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի:

Միևնույն ժամանակ, նման դեպքեր սահմանելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ նրանց հանգստի իրավունքն ապահովելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված):

Ինչպես բացատրվեց սահմանադրական դատարանՌԴ 2014 թվականի հոկտեմբերի 23-ի N 2302-O սահմանման մեջ «Հոդված 123. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը և դրանց օգտագործման ժամանակը որոշելը միտված է հանգստի սահմանադրական իրավունքի իրականացման ապահովմանը։ Սահմանադրական այս իրավունքի իրականացման երաշխիքներ են հանդիսանում 2-րդ և 3-րդ հոդվածի մասերով սահմանված արձակուրդի պարտադիր ժամանակացույցի և արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողի ծանուցման կանոնները: Նշված օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մասը լրացուցիչ երաշխիք է տալիս աշխատողի ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքի իրականացման համար՝ աշխատողի արձակուրդը հետաձգելու իրավունքը գործատուի կողմից աշխատողին մեկնարկային ժամի մասին ծանուցելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքում: արձակուրդը ստորագրության դեմ»: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս բացատրությունը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հիման վրա, ըստ էության այն կիրառելի է նաև սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված դեպքերի վրա. .

Նկատի ունենալով ասվածը, մեր կարծիքով Արվեստի առաջին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը նաև լրացուցիչ երաշխիք է տալիս աշխատողի ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքի իրականացման համար. աշխատողի իրավունքը հետաձգել արձակուրդը, եթե նա հարգելի պատճառներով չի կարող օգտվել արձակուրդից ժամանակացույցում նշված ժամկետում (տե՛ս նաև, օրինակ, IC-ի բողոքարկման որոշումը քաղաքացիական գործեր 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ի Կրասնոյարսկի շրջանային դատարան թիվ 33-13706/2015 գործով):

Միևնույն ժամանակ Արվեստի երրորդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը ուղղակիորեն նախատեսում է, որ բացառիկ դեպքերում, երբ աշխատողին ընթացիկ աշխատանքային տարում արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության բնականոն աշխատանքի վրա. անհատ ձեռնարկատեր, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է:

Կարծում ենք, որ կազմակերպության տեղական ակտում նշված նորմերի իմաստով, որպես արձակուրդի երկարաձգման կամ հետաձգման դեպքեր, գործատուն կարող է նախատեսել միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը այն պատճառով. որ նա հարգելի պատճառներով չի կարող օգտվել արձակուրդից ժամանակացույցում նշված ժամկետում (օրինակ, եթե այն համընկնում է այն ժամանակահատվածի հետ, որի ընթացքում աշխատողը, զանգի վկայականի հիման վրա, իրավունք ունի օգտվելու. ուսումնական արձակուրդ; արձակուրդի ժամանակ անցնելը բժշկական զննում(ժամանակավոր անաշխատունակության նշանների բացակայության դեպքում) և այլն):

Դատական ​​պրակտիկան անուղղակիորեն հաստատում է այս եզրակացությունը։ Այսպիսով, դատարանները նշում են, որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, հաջորդ վճարովի արձակուրդը կարող է հետաձգվել կամ աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ. գործատուի կողմից արձակուրդի փոխանցում սեփական նախաձեռնությամբառանց աշխատողի հետ այս հարցի համաձայնեցման նախատեսված չէ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ (տե՛ս, օրինակ, Նովգորոդի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2013 թվականի ապրիլի 17-ի բողոքարկման որոշումը, Քննչականի բողոքարկման որոշումը. 2012 թվականի հոկտեմբերի 19-ի Խաբարովսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերի հանձնաժողով թիվ 33-6499 գործով) .

Արտադրության կարիքների պատճառով գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի փոխանցումը պետք է իրականացվի Արվեստի երրորդ մասով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, և, համապատասխանաբար, հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Հարցից բխում է, որ քննարկվող իրավիճակում գործատուն, ըստ էության, մտադիր է տեղական ակտով ամրագրել իր իրավունքը՝ աշխատողին չտրամադրել վճարովի արձակուրդ գրաֆիկով սահմանված ժամկետում, եթե առկա է արտադրական կարիք, որն ակնհայտորեն. չի համապատասխանում Արվեստի իմաստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը և վատթարացնում է աշխատողի վիճակը: Եվ, ինչպես սահմանված է Արվեստի չորրորդ մասով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-ը, տեղական կանոնակարգերի նորմերը, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության համեմատ, ենթակա չեն կիրառման: