Աշխատեք հերթափոխի աշխատողի գործուղումից առաջ. Աշխատանքային պայմաններ գործուղման ժամանակ՝ խախտումներ, միջադեպեր և ապացույցներ. Առողջապահական հիմնարկների ղեկավարների գործուղումներ

- աշխատանքային հատուկ ռեժիմ, որը որոշվում է տեղակայված աշխատողի պաշտոնական հանձնարարության բովանդակությամբ. Հետևաբար, գործուղման աշխատանքային գրաֆիկը շատ դեպքերում տարբերվում է աշխատանքի հիմնական վայրի ժամանակացույցից: Բացի այդ, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, տեղակայված աշխատողը պարտավոր չէ գործուղման ընթացքում կատարել աշխատանքի հիմնական վայրում սահմանված ժամանակացույցը։
Աշխատակիցը ուղղակի պարտավորություն չունի խստորեն պահպանել ընդունող կողմի աշխատանքային գրաֆիկը։ Միևնույն ժամանակ, տեղավորված աշխատողը չի կարող անտեսել այն կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը, ուր իրեն ուղարկում են: Հակառակ դեպքում նա պարզապես չի կարողանա կատարել իր պաշտոնական առաջադրանքը։
Աշխատանքային հանձնարարությունը կատարելու համար գործատուն կարող է.
(կամ) կատարել հատուկ հրահանգներ գործուղման աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Այս դեպքում նա կարող է աշխատողին իր համաձայնությամբ ներգրավել աշխատանքի հիմնական վայրի ժամանակացույցի համաձայն հանգստյան օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված), ինչպես նաև սահմանել այն ժամերը, որոնց ընթացքում: նա պետք է կատարի ծառայողական առաջադրանք. Գործատուի կողմից նման հրամանը պետք է արտացոլվի գործուղման ուղարկելու հրամանում (միասնական ձև N T-9).
(կամ) գործուղման ժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ որևէ հատուկ ցուցում չանել, այնուհետև տեղակայված աշխատողն ինքնուրույն կորոշի աշխատանքային գրաֆիկը՝ ծառայողական առաջադրանքը կատարելու համար:
Աշխատանքի հիմնական վայրում գործուղման ժամանակ աշխատողի աշխատած ժամանակի ճշգրիտ հաշվառումն անհնար է: Բայց ընդունող կողմը դա չի կարող անել, քանի որ գործատու չէ։ Հետևաբար, աշխատանքային ժամանակի թերթիկում (ձև N T-12 կամ N T-13<2>), որն իրականացվում է աշխատանքի հիմնական վայրում, գործուղման ժամանակահատվածը արտացոլում է «Կ» տառային ծածկագրով կամ «06» թվով` առանց աշխատած ժամերի քանակի նշելու: Եթե ​​գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը իր հիմնական աշխատանքի վայրում ներգրավված է եղել աշխատանքի հանգստյան օրը, ապա այդպիսի օրը պետք է լրացուցիչ արտացոլվի աշխատանքային ժամի թերթիկում՝ «РВ» տառային ծածկագրով կամ «03» թվային կոդով։ »: Անհրաժեշտ է նշել նման օրը աշխատած ժամերի քանակը, եթե գործատուն նրան հրահանգներ է տվել հանգստյան օրվա աշխատանքի տևողության վերաբերյալ:

Վճարում աշխատած օրերի համար

Գործուղման ընթացքում աշխատած օրը կախված կլինի նրանից, թե արդյոք աշխատողը գործատուից ստացել է հատուկ հրահանգներ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ:
Իրավիճակ 1 . Գործատուն աշխատողին հատուկ ցուցումներ չի տվել գործուղման աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ
Տվյալ դեպքում, աշխատանքի ընդունված աշխատողների աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը համարվում են աշխատանքի հիմնական վայրի ժամանակացույցի համաձայն: Իսկ դուք վճարում եք աշխատողին միջին եկամուտգործուղման այն օրերի համար, որոնք նրա համար աշխատանքային օրեր են՝ ըստ իր հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի (աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հոկտեմբերի 13-ի որոշմամբ. , 2008 N 749)։
Դա մեզ հետ զրույցում հաստատեցին ՌԴ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից։

Հեղինակավոր աղբյուրներից
Կովյազինա Նինա Զաուրբեկովնա, Աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության վարչության փոխտնօրեն և սոցիալական գործընկերությունՌուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն
«Երբ աշխատողն ուղարկվում է գործուղման, նրա աշխատանքային և հանգստյան օրերը համարվում են նույնը, ինչ այն կազմակերպությունում, որտեղ նա անընդհատ աշխատում է, ընդ որում, եթե գործուղվող կազմակերպությունում աշխատանքային օրը համընկնում է այդպիսի հանգստյան օրվա հետ Աշխատողն իր հիմնական աշխատավայրում հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց հավելավճար չի ստանա, եթե գործուղման կարգով հատուկ ցուցումներ չի ստացել նման օրը աշխատելու համար»:

Օրինակ . Գործուղման ընթացքում աշխատած օրերի վճարում, եթե աշխատողը ցուցումներ չի ստացել գործուղման ժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ

Վիճակ

ապրիլի 11-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն ամփոփված աշխատանքային ժամերով գործուղվել է սարքավորումներ տեղադրելու նպատակով։
Աշխատանքային օրերը, ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի, 2011 թվականի ապրիլի 11-ը, 13-ը և 15-ն են, նա գործուղման ժամանակ 2011 թվականի ապրիլի 12-ին և 14-ին հանգստյան օրերին աշխատելու հանձնարարական չի ստացել գործատուից: . Աշխատողին վճարվում է օրական կտրվածքով սակագնի դրույքաչափը.

Լուծում

Քանի որ աշխատողը, երբ գործուղվել է, չի ստացել իր համար հանգստյան օրերին աշխատելու հրահանգներ, նա պետք է վճարի միայն միջին վաստակի չափը 3 աշխատանքային օրվա համար՝ ըստ իր հիմնական աշխատանքի վայրի` ապրիլ ամսվա ժամանակացույցի: 11, 13 և 15, 2011 թ.

Իրավիճակ 2 . Աշխատակցին տրվել են հատուկ հանձնարարականներ գործուղման ժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ
Եթե ​​գործուղման աշխատանքային գրաֆիկը տարբերվում է հիմնական աշխատավայրի աշխատանքային գրաֆիկից, և աշխատողը համաձայնել է աշխատել հանգստյան օրերին, ապա գործուղման ընթացքում աշխատած օրերը պետք է վճարվեն հետևյալ կերպ.
- միջին վաստակի չափով, եթե գործուղման աշխատանքային օրը համընկնում է աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքային օրվա հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված).
- որպես հանգստյան օր աշխատանք, այսինքն, առնվազն կրկնապատկել գումարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված), եթե գործուղման աշխատանքային օրը համընկնում է նման աշխատողի հանգստյան օրվա հետ, ըստ ժամանակացույցի. աշխատանքի հիմնական վայրից.

Օրինակ . Գործուղման ընթացքում աշխատած օրերի վճարում, եթե գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը հանգստյան օրերին ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ՝ համաձայն իր հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի.

Վիճակ

Օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանները՝ դրանք փոխելով հետևյալ կերպ.
Աշխատակիցն իր համաձայնությամբ զբաղված է եղել նրա մոտ հանգստյան օրերին աշխատանքին՝ 2011 թվականի ապրիլի 12-ին և 14-ին իր հիմնական աշխատանքի վայրի գրաֆիկով։

Լուծում

Աշխատակիցը պետք է վճարի.
- միջին վաստակի չափով 2011 թվականի ապրիլի 11-ը, 13-ը և 15-ը աշխատանքային օրերն ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի.
- 2011 թվականի ապրիլի 12-ին և 14-ին օրական սակագինը կրկնապատկել, քանի որ այս օրերը նրա համար հանգստյան օրեր են իր հիմնական աշխատավայրում։

Ինչպես տեսնում եք, գործուղման աշխատանքային ռեժիմն առանձնահատուկ է, և վճարման չափը կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատակիցը ղեկավարությունից ստացել է հատուկ հանձնարարականներ ծառայողական առաջադրանքը կատարելու վերաբերյալ:

Կարգավորվո՞ւմ է։ աշխատանքային ժամգործուղումների դեպքում՝ ցանկացած կարգավորող իրավական ակտեր. Մեր աշխատակիցը գործուղվում է՝ մեր հաճախորդների համար սարքավորումներ տեղադրելու։ Մեկնում ժամը 12-ին, ժամանումը տեղադրման վայր՝ ժամը 6-ին: Որից հետո աշխատակցին խնդրում են գնալ աշխատավայր. Արդյո՞ք նրանից պահանջվում է աշխատել ճանապարհի վրա գիշերելուց հետո:

Պատասխանել

Աշխատողը պետք է լուծի այս հարցը գործատուի հետ խորհրդակցելով: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործուղման ժամանակ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու ուղղակի արգելք։

Փաստն այն է, որ գործուղման ժամանակ աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները, այս ժամանակը չի տարածվում աշխատանքային ժամերի վրա։ Գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը գրանցվում է օրերով, սակայն աշխատած ժամերի քանակը չի նշվում ժամացույցում:

Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումները կիրառվում են իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների վրա: աշխատանքային պարտականություններըձեր աշխատավայրում: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում այդ նորմերի կիրառումը տեղակայված աշխատողների նկատմամբ։ Այն է աշխատանքային օրենսդրությունըդրական պատասխան չի տալիս այն հարցին, թե հնարավո՞ր է տեղավորված աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին.

Հիմնավորումը

Ն.Ա.Լենսկայա, աուդիտոր

Հնարավո՞ր է նշանակված աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի: Ինչ փաստաթղթեր պետք է լրացվեն: Ո՞վ և ինչպես է պահում աշխատանքի տեղավորված աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի մասին գրառումները: Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա ժամերի համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործուղման ժամանակ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու ուղղակի արգելք, սակայն չի բացատրում, թե ինչ անել այնպիսի իրավիճակում, երբ նման անհրաժեշտություն է առաջանում:

Հնարավո՞ր է նշանակված աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի:

Մինչ այս հարցին պատասխանելը, հիշենք հիմնական հասկացություններըինչ է համարվում աշխատավայր, գործուղում, աշխատաժամանակ և արտաժամյա աշխատանք:

Գործուղման ընթացքում աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները

Աշխատողներճանաչում է այն վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո ():

Գործուղում- սա գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար (): Գործուղման ժամանակ նա կատարում է ծառայողական առաջադրանք, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները։ Գործուղման ժամանակ աշխատողը աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածով նախատեսված իմաստով չունի աշխատատեղ։

Աշխատանքային ժամեր կա՞ն գործուղման ժամանակ:

Աշխատանքային ժամերայն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, ներքին կանոններին համապատասխան, համարվում է աշխատանքային կանոնակարգև աշխատանքային պայմանները

պայմանագիրը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները ().

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին (): Դա անելու համար օգտագործեք «I» տառային կոդը կամ 01 թվային կոդը:

Գործուղման ընթացքում աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պարտականություններ, այս ժամանակը չի տարածվում աշխատանքային ժամանակի վրա. Բայց գործատուն նաև պետք է այն արտացոլի ժամանակացույցի վրա:

Գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը գրանցվում է օրերով, սակայն աշխատած ժամերի քանակը չի նշվում ժամացույցում: Ժամանակացույցում գործատուն նշում է գործուղման ժամը «K» տառով կամ 06 թվային ծածկագրով:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվածություն

Արտաժամյա աշխատանք- սա աշխատանք է աշխատողի սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս ():

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին (և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը).

• - նրա հետ գրավոր համաձայնություն- Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում թվարկված դեպքերում. Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատանքի չներկայացած հերթափոխով աշխատողին փոխարինելը.
• - առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության - ներս արտակարգ իրավիճակներթվարկված աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում:

Նշում:Որոշ կատեգորիաների աշխատողների կարող է պահանջվել արտաժամյա աշխատել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, եթե դա արգելված չէ բժշկական վկայականով: Դրանք ներառում են.

• - մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
• - հաշմանդամ աշխատողներ (և Դաշնային օրենք 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ);
• - մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու (կնոջ) մեծացնող մայրեր և հայրեր ();
• - աշխատողներ - հաշմանդամ երեխաների ծնողներ ();
• - աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին ();
• - աշխատողներ - առանց մոր երեխաներ մեծացնող հայրեր ();
• - աշխատողները անչափահաս երեխաների խնամակալներ կամ հոգաբարձուներ են ():

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Գործատուն պետք է ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճշգրիտ գրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ մաս և հոդված):

Այս բոլոր կանոնները վերաբերում են աշխատավայրում իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարող աշխատողներին: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում այդ նորմերի կիրառումը տեղակայված աշխատողների նկատմամբ։ Այսինքն՝ աշխատանքային օրենսդրությունը դրական պատասխան չի տալիս այն հարցին, թե հնարավո՞ր է տեղավորված աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, ելք կա.

Եթե ​​աշխատողը պետք է ավելի երկար աշխատի աշխատանքային հանձնարարությունը կատարելու համար

Կան իրավիճակներ, երբ հանգամանքները փոխվում են գործուղման ժամանակ։ Օրինակ, տեղակայված աշխատողի մենեջերը հասկանում է, որ աշխատողը կկարողանա կատարել աշխատանքային հանձնարարությունը ներսում ֆիքսված ժամանակ, միայն այն դեպքում, եթե նա ամեն օր ավելի շատ ժամանակ հատկացնի նրան, քան իր հիմնական աշխատավայրում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն։

Տեղակայված աշխատողի կողմից աշխատանքային հանձնարարության օրական տևողության գերազանցումը հիմնական աշխատավայրում աշխատանքի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից կկոչվի. արտաժամյա աշխատանք գործուղման ժամանակ.

Նշում:Այս տերմինը չի կրում նույն իմաստային բեռը, որը ներառված է Աշխատանքային օրենսգրքի «արտաժամյա աշխատանք» հասկացության մեջ և նույն իրավական և ֆինանսական հետևանքները: «Գործուղումով արտաժամյա աշխատանք» հասկացությունը կօգտագործվի գործատուի թույլատրելի գործողությունների ալգորիթմը նկարագրելու համար, երբ հանգամանքները պահանջում են, որ աշխատողը լրացուցիչ ժամանակ ծախսի գործուղման ընթացքում աշխատանքային հանձնարարության կատարման վրա:

Գործուղման ժամանակ արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված աշխատանքային օրենսդրության դրույթները, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են սովորական արտաժամյա աշխատանքին, չեն կարող կիրառվել: Բայց աշխատանքային պայմանագրի կողմերն իրավունք ունեն՝ հաշվի առնելով ընդհանուր պահանջներԱշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է իր ընթացակարգը.

• - աշխատողի ներգրավում նման գործունեության մեջ.
• - աշխատողի կողմից չօգտագործված հանգստի ժամանակի փոխհատուցում.

• - աշխատանքային հանձնարարությունների վրա ծախսված լրացուցիչ ժամերի վարձատրության բարձրացում: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը որոշում են, թե որ հիմքը հիմք ընդունելու համար: Սա կարող է լինել աշխատավարձը, միջին վաստակը, լրիվ աշխատած ամսվա աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով կանոնավոր լրացուցիչ վճարումները և նպաստները կամ կողմերի համաձայնեցված ցանկացած այլ տարբերակ.
• - համարժեք հանգստի ժամանակի ապահովում (վճարովի կամ չվճարվող՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հայեցողությամբ).
• - հատուկ նպաստի վճարում արտաժամյա աշխատանքգործուղում;
• - հիմնական արձակուրդին հանգստի լրացուցիչ օր(ներ) ավելացնել և այլն:

Գործուղումները այս օրերին հազվադեպ չեն: Այնուամենայնիվ, աշխատողներին գործուղելու կարգը կարգավորող կանոնակարգը ամբողջությամբ չի ներառում որոշակի հարցեր՝ գրանցում, վճարում և այլն, և, հետևաբար, գործնականում առաջանում են իրավիճակներ, որոնցում պարզ չէ, թե ինչ անել: Տարբեր գերատեսչություններ պարբերաբար պարզաբանումներ են տալիս գործուղումների հետ կապված որոշակի հարցերի վերաբերյալ։ Այսօր մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչ են մտածում աշխատակիցներին գործուղման, գործուղողի աշխատաժամանակի գրանցման, գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման, ճամփորդական վկայական տալու, տեղի ունեցած պատահարների հետաքննության և գրանցման կարգի մասին։ գործուղված աշխատակիցների հետ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, գործուղումը համարվում է աշխատողի կողմից գործատուի հրամանով որոշակի ժամկետով ուղևորություն՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար: Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​անձանց գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ: Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգով:
Աշխատանքային օրենսգրքից և կանոնակարգից բացի, դուք պետք է օգտագործեք ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 04/07/1988 թ. N 62 «Գործուղումների մասին» հրահանգը. ԽՍՀՄ կազմում», որը կիրառվում է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և կանոնակարգերին:
Աշխատողի գործուղումը փաստաթղթավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ հաստատված ձևերով «Առաջնային միասնական ձևերը հաստատելու մասին»: հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար» (այսուհետ` թիվ 1 որոշում), - ճամփորդական վկայական, գործուղման ուղարկելու հրաման, ծառայողական հանձնարարություն.
Մենք նշում ենք, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության N PZ-10/2012 տեղեկատվության «Հաշվապահական հաշվառման մասին 2013 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնելու մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ դաշնային օրենքը. 2013 թվականի հունվարից առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը, որոնք պարունակվում են առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում, պարտադիր չեն օգտագործման համար: Միևնույն ժամանակ, որպես առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր օգտագործվող փաստաթղթերի ձևերը, որոնք սահմանված են լիազորված մարմիններըայլ դաշնային օրենքների համաձայն և դրա հիման վրա (օրինակ, կանխիկ փաստաթղթեր):

Աշխատանքային ժամերի գրանցում գործուղման ժամանակ

Ինչպես գիտեք, գործատուն պարտավոր է ճշգրիտ հաշվառում պահել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այդ նպատակով օգտագործվում են աշխատաժամանակի թերթիկներ (ձևեր T-12, T-13, հաստատված թիվ 1 որոշմամբ):
Աշխատանքի նախարարությունը 2013 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 14-2-291 գրությամբ (այսուհետ՝ թիվ 14-2-291) բացատրել է, որ նշված են գործուղման պատճառով աշխատավայրից աշխատողի բացակայության օրեր. «K» ծածկագրով («06» - գործուղում), սակայն աշխատած ժամերի քանակը մուտքագրված չէ:
Եթե ​​գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը իր հիմնական աշխատանքի վայրում ներգրավված է եղել աշխատանքի հանգստյան օրը, ապա այդպիսի օրը պետք է լրացուցիչ արտացոլվի ժամանակացույցում «РВ» տառային ծածկագրով կամ «03» թվով: Անհրաժեշտ է նշել այդ օրը աշխատած ժամերի քանակը, եթե գործատուն աշխատողին ցուցումներ է տվել հանգստյան օրը աշխատանքի տևողության վերաբերյալ:

Ճամփորդության վկայագիր

Կանոնակարգի 7-րդ կետի համաձայն՝ գործատուի որոշման հիման վրա աշխատողին տրվում է գործուղման մեջ գտնվելու ժամկետը հաստատող ճամփորդական վկայական (նպատակակետ(ներ) ժամանելու ամսաթիվը և դրանից մեկնելու ամսաթիվը. դրանք)), բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման։
Մեկօրյա գործուղումների համար ճամփորդական վկայականների տրամադրման անհրաժեշտության հարցը միանշանակ չէ։ Աշխատանքի նախարարությունը, թիվ 14-2-291 գրությամբ դիտարկելով նման գործուղումների տրամադրման հարցը, չի համաձայնել տեղեկանք տրամադրելու անհրաժեշտությանը։ Վարչությունը հիմնավորել է իր դիրքորոշումը Հանձնարարականի 2-րդ կետով և Ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի մայիսի 26-ի N 03-03-03/06/2/60 գրությամբ ներկայացված կարծիքը, համաձայն որի ճամփորդական վկայականը չի կարող լինել. տրվում է, եթե աշխատողը պետք է գործուղումից վերադառնա իր մշտական ​​աշխատանքի վայր նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են:
Ավելի ուշ աշխատանքի նախարարությունը փոխեց իր տեսակետը և համարեց, որ մեկօրյա գործուղման ժամանակ աշխատողին ճանապարհորդության վկայականը դեռ անհրաժեշտ է։ 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրությամբ վարչությունը նշել է. կանոնակարգի։ Ճանապարհորդության վկայական չտրամադրելու այլ դեպքեր չեն հաստատվել։
Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ ճանապարհորդության թույլտվությունը պետք է տրվի Ռուսաստանի տարածքով գործուղումների բոլոր դեպքերում, ներառյալ մեկօրյա գործուղումները:
Հաջորդ հարցը, որը հուզում է գործատուներին, հետևյալն է՝ ինչպե՞ս հաստատել, որ աշխատողը գործուղման մեջ է, եթե հնարավոր չէ նշել ժամանումը և մեկնումը։
Աշխատանքի նախարարությունն այս հարցով խոսել է թիվ 14-2-291 գրությամբ։ Գերատեսչությունը, մասնավորապես, նշել է. իրոք, գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի տեւողությունը որոշվում է գործուղման վայր ժամանելու և դրանից մեկնելու ամսաթվի նշաններով, որոնք արվում են ճանապարհորդության ժամանակ։ փաստաթուղթ և վավերացված լիազորված անձի ստորագրությամբ պաշտոնականև այն կազմակերպության կնիքը, որին ուղարկվում է աշխատողը՝ նման ստորագրությունը հաստատելու համար: Բայց եթե ճանապարհորդական փաստաթղթում անհնար է նշել ժամանումը գործուղման վայր և դրանից մեկնելը, ապա նշված ժամին գործուղման վայրում գտնվելու փաստը կարող է հաստատվել այլ փաստաթղթերով, մասնավորապես.
— աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
- գործուղման ծառայողական հանձնարարություն և դրա կատարման մասին հաշվետվություն.
— ճամփորդական փաստաթղթեր, որտեղ նշվում են ժամանման և նշանակման վայրից մեկնելու ամսաթվերը.
- հյուրանոցային հաշիվ, որը հաստատում է գործուղման վայրում գտնվելու ժամկետը.
Նման դիրքորոշում է ներկայացված նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի օգոստոսի 16-ի N 03-03-06/3/7 նամակում:
Կարգավորող մարմինների հետ որևէ դժվարություններից խուսափելու համար խորհուրդ ենք տալիս հետևյալ ընթացակարգը. փաստաթղթերապահովել ճամփորդության վկայականը կազմակերպության ներքին տեղական փաստաթղթում:

Փոխհատուցում

Երբ աշխատողն ուղարկվում է գործուղման, նա երաշխավորված է պահպանել իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը, ինչպես նաև փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167, 168 հոդվածներ).
- ճանապարհածախս;
- բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսեր.
— մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
- գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ կատարված այլ ծախսեր.
Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար ծախսերի փոխհատուցման չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 729 որոշմամբ «Հայաստանի տարածքում գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափի մասին»: Ռուսաստանի Դաշնություն, դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցներ»։ Միևնույն ժամանակ, այս հաստատություններին թույլատրվում է փոխհատուցել ծախսերը ավելի մեծ չափով, բայց դրանց պահպանման համար դաշնային բյուջեից հատկացված խնայողությունների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտներ ստեղծող կազմակերպությունների կողմից ստացված միջոցների հաշվին: գործունեությանը։
Համար առևտրային կազմակերպություններփոխհատուցման չափորոշիչներ ընդհանրապես չեն սահմանվել։ Հետևաբար, գործուղումների հետ կապված ծախսերի համար աշխատողների փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կանոնակարգերով (հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168):
Հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում բոլոր աշխատողներին գործուղումների հետ կապված ծախսերը միևնույն չափով վճարելու պարտավորություն։ Փոխհատուցման չափը որոշվում է՝ ելնելով ֆինանսական հնարավորություններկազմակերպություններ։ Գործատուն իրավունք ունի իր տեղական կանոնակարգերով տարբեր պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար նախատեսել այդ ծախսերի տարբերակված չափը:
Օրինակ, եթե աշխատողը գտնվում է արտասահմանյան գործուղում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2011 թվականի մարտի 21-ի N KE-4-3/4408 նամակի, գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի իր իրական ծախսերը, մասնավորապես ռուբլով այն գումարը, որը նա ծախսել է գումարը գնելու համար: ծախսված արժույթի. Փոխհատուցման ենթակա գումարը հաշվարկվում է՝ ելնելով ծախսված արժույթի չափից՝ ըստ առաջնային փաստաթղթերի, փոխարժեքով, որը որոշվում է գործուղորդի կողմից արտարժույթ գնելու վկայականով:
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողին վճարել օրապահիկ մեկօրյա գործուղման դեպքում. Պատասխանը տրվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի N 14-2-242 գրությամբ։ Գերատեսչությունը, մասնավորապես, նշել է, որ օրենքով նախատեսված չէ մեկօրյա գործուղումների օրապահիկի վճարում։ Այս առումով, նման վճարում չի կարող սահմանվել կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով, քանի որ դա կհակասի Արվեստի 1-ին մասով սահմանվածին: 168 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք իրավական բնույթօրական նպաստ՝ մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր. Մեկօրյա գործուղման համար նման կացարան հնարավոր չէ։

Տեղադրվել է 12.11.2017թ

Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցներին ստիպում են գործուղման գնալ անմիջապես աշխատանքից, իսկ վերադառնալու օրը պետք է գնան աշխատանքի։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կազմակերպել և վճարել նման օրերի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) հաստատված «Աշխատողներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն (այսուհետ՝ Կանոնակարգ), աշխատողի ներկայության հարցը. գործուղման մեկնելու օրը աշխատանքը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ: Հարցը, թե որ ամսաթվին պետք է տրվեն ճամփորդական փաստաթղթեր և ինչ ծածկագիր դրվի աշխատանքային ժամի թերթիկում, օրենքով չի կարգավորվում:

Մեկնման օր, ժամանման օր

Մեկնման օր.Գործուղման մեկնման օրը գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ մեկնելու ամսաթիվն է փոխադրամիջոցգործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից, իսկ գործուղումից ժամանման օրը` նշված տրանսպորտային միջոցի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման ամսաթիվը (Կանոնակարգի 4-րդ կետ):

Ժամանման օր.Երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում (ժամանում է) մինչև ժամը 24-ը ներառյալ, գործուղման մեկնելու (վերադարձի) օրը համարվում է ընթացիկ, իսկ ժամը 00-ից սկսած՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայարանը, նավահանգիստը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակեցված տարածքից դուրս, դուք պետք է հաշվի առնեք մեկնման կետ մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը (Կանոնակարգի 4-րդ կետ): Նման դեպքերում մեկնման (ժամանման) օրը կարող է չհամընկնել ճամփորդական տոմսի վրա նշված ամսաթվի հետ:

Փաստաթղթերի նրբերանգներ

Եթե ​​աշխատողը մեկնում է գործուղման աշխատանքային օրվա երեկոյան (մինչև 24 ժամ), գործուղման մեկնելու կարգը(Ձև N T-9) տրամաբանական է որպես դրա մեկնարկի ամսաթիվ նշել ամբողջությամբ աշխատած օրը: Նույն ամսաթիվը պետք է հայտնվի ճանապարհորդության վկայագիր(Ձև N T-10) և պաշտոնական հանձնարարություն(Ձև N T-10a):

Անհամապատասխանություններից խուսափելու համար ներս Ժամանակացույց(ձևեր N N T-12 և T-13) խորհուրդ է տրվում նաև այս օրը նշել որպես գործուղման օր (կոդ K կամ 06):

Ինչպես վճարել մեկնման օրվա համար

Տեսնենք, թե ինչպես վճարել այս օրվա համար, որպեսզի գործատուն հետագա վեճեր չունենա աշխատանքային տեսչության հետ աշխատանքի կամ հարկային մարմինների թերի վճարման վերաբերյալ ծախսերի վճարումների հաշվառման օրինականության վերաբերյալ:

Ինչի իրավունք ունի աշխատողը

Ճամփորդական ծախսեր.Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը, երբ աշխատողին գործուղում է ուղարկում, գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցել.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսեր.
• մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
• գործատուի թույլտվությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Ինչպես տեսնում ենք, օրական նպաստԱշխատակիցը պետք է վճարվի գործուղման մեկնելու լիարժեք աշխատանքային օրվա համար:

Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պայման, ըստ որի՝ օրապահիկները չեն վճարվում այն ​​օրվա համար, երբ աշխատողն ամբողջությամբ կամ մասնակի աշխատել է իր մշտական ​​աշխատանքի վայրում։

Աշխատողի օրապահիկը պետք է վճարվի կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով սահմանված չափով: Այս ընթացակարգը վերաբերում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտասահմանյան գործուղումների:

Աշխատավարձ։Իսկ եթե առաջնային փաստաթղթերում մենք արտացոլել ենք այնպիսի օր, ինչպիսին է գործուղման օրը, ապա աշխատավարձայն պետք է հաշվարկվի՝ ելնելով միջին վաստակից(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Այս դեպքում միջին վաստակը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետի համաձայն:

Ինչպես հաշվի առնել միջին վաստակը

Հաշվապահություն.Աշխատանքային գործուղման մեկնելու աշխատանքային օրվա միջին վաստակի չափով աշխատավարձի հաշվարկն արտացոլվում է գրառումով՝ Դեբետ 20 (26, 25, 44...) Կրեդիտ 70. Եվ կուտակված վաստակի և ապահովագրավճարների չափը։ դրա վրա ճանաչվում են որպես սովորական գործունեության ծախսեր (PBU 10/99-ի 5-րդ կետ):

Հարկային հաշվառում.Գործուղման ընթացքում պահպանվող միջին աշխատավարձը օրենքով սահմանված երաշխիք է։ Նման վճարումները ճանաչվում են որպես աշխատանքային ծախսեր Արվեստի 6-րդ կետի հիման վրա: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարներ. Միջին եկամուտների չափերը ենթակա են անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), ապահովագրական վճարները (2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և վճարումները: վնասվածքի դեպքում (1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ):

Ապահովագրավճարների գումարները ճանաչվում են որպես արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1-ին և 45-րդ կետեր):

Գործուղման օրերի համար հավելյալ վճարում մինչև փաստացի եկամուտ

Որոշ դեպքերում գործուղման ընթացքում միջին եկամուտը աշխատավարձից ցածր է ստացվում։ Հետևաբար, լրիվ աշխատած օրվա համար արդարացի կլինի վճարել ոչ թե միջին վաստակի, այլ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի չափով, այսինքն՝ մինչև փաստացի վաստակը հավելավճար կատարել: Դրանով մենք փոխհատուցում ենք աշխատողի աշխատավարձի տարբերությունը փաստացի աշխատած ժամանակի և գործուղման ընթացքում տնտեսված միջին վաստակի միջև:

Ինչպես կատարել հավելավճար

Տեղական նորմատիվ ակտՕրինակ, գործուղումների կանոնակարգում անհրաժեշտ է նախատեսել, որ աշխատողի գործուղման ժամանակ միջին վաստակի հավելավճարը կատարվում է փաստացի աշխատավարձի չափով, և եթե միջին վաստակը գերազանցում է. աշխատավարձը, վճարումը կատարվում է միջին վաստակից։

Լրացուցիչ վճարում որոշակի օրերի համար

Լրացուցիչ վճար նշանակելու պայմանները.Դուք կարող եք հավելավճար տրամադրել մինչև փաստացի վաստակի և՛ գործուղման բոլոր օրերի, և՛ կոնկրետ օրերի համար, օրինակ՝ գործուղումից մեկնելու և վերադառնալու օրերը, որտեղ աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ կամ մասնակի:

Այս պայմանը պետք է հստակեցվի տեղական կանոնակարգերում:

Հաշվետվության քարտում լրացուցիչ տող...Եթե ​​կազմակերպությունը լրացուցիչ վճար է տրամադրում մեկնման մասամբ աշխատած օրերի համար, ապա ժամանակացույցում կարող եք մուտքագրել լրացուցիչ մանրամասներ, որոնք կհաստատեն աշխատողի ներկայությունն աշխատավայրում մեկնելու (ժամանման) օրը:

Օրինակ, լրացուցիչ տող, որի վերին բջիջը կպարունակի խորհրդանիշներաշխատանքային ժամանակի (կոդերը) (կոդ I կամ 01), ներքևում` մեկնման օրը աշխատողի աշխատած ժամերի (րոպեների) քանակը: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի N 20 որոշումը թույլ է տալիս լրացուցիչ մանրամասներ մուտքագրել փաստաթղթում:

Հաշվետվության քարտի ձևում կատարված փոփոխությունները պետք է ձևակերպվեն ղեկավարի հրամանով, որը կազմվում է ցանկացած ձևով:

...կամ հատուկ ցուցումներ գործուղման կարգում:Աշխատողի գործուղման հրամանում ավելի հեշտ է նախատեսել աշխատանքի գնալ մեկնելու կամ վերադառնալու օրը:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվառում և հարկային հաշվառում

Հաշվապահություն.Գործուղման մեկնելու օրվա համար կուտակված միջին շահույթի և այս ժամանակահատվածի փաստացի շահույթի միջև տարբերությունը հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլվում է այնպես, ինչպես գործուղման մեկնելու աշխատանքային օրվա համար կուտակված միջին եկամուտը:

Երբ լրացուցիչ վճարումը նվազեցնում է եկամտահարկը.Լրացուցիչ վճարը կարող է ներառվել աշխատանքային ծախսերում, որոնք նվազեցնում են եկամտահարկի հարկվող բազան միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով (կետ.

Աշխատանքային ժամերը գործուղման ժամանակ

25 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255): Այս տեսակետը կիսում են և՛ ֆինանսիստները, և՛ հարկային մասնագետները (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 03-03-06/1/756 նամակներ և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2009 թվականի հունվարի 15-ի նամակները. N 19-12/001854.1).

Երբ հավելավճարը չի ճանաչվի որպես ծախս.Եթե ​​հավելավճարը նշանակվում է միայն կառավարչի հրամանով (առանց կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության), հնարավոր չի լինի նվազեցնել հարկային բազան հավելավճարի չափով։

Անձնական եկամտահարկը և ապահովագրական վճարները ճանապարհորդության հավելավճարի չափից

Ընդհանուր առմամբ, ճանապարհորդության նպաստի չափերը ենթակա են.

• Անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ);
• վճարումներ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար (2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 7-րդ հոդված);
• վճարումներ վնասվածքի դեպքում (1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ):

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնելով լրացուցիչ վճարումները

Լրացուցիչ վճարման գումարը մինչև փաստացի եկամուտը.

• հաշվի չի առնվում արձակուրդի վարձատրության միջին եկամուտը հաշվարկելիս («ա» կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 5-րդ կետ).
• հաշվի է առնվում սոցիալական նպաստների վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 2-րդ կետ):

Բուլատովա Ի.Վ

Խորհրդատու

Խորհրդատվական առաջին տուն

«Ի՞նչ անել, խորհրդակցեք»

Գործուղումների ժամանակ աշխատանքային ժամերը կարգավորվա՞ծ են որևէ կանոնակարգով:

Առողջապահական հիմնարկների ղեկավարների գործուղումներ

Հոդվածում քննարկվում է բյուջեի պետերի գործուղման մոտավոր ընթացակարգը բժշկական կազմակերպություններև այլ առողջապահական հաստատություններ գործուղումների ժամանակ ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ օտարերկրյա պետությունների տարածքում: Քննարկվող ընթացակարգը չի տարածվում ընդունող կողմի կամ ճանապարհորդի հաշվին կատարվող գործուղումների վրա։

Հաստատության ղեկավարի գործուղումը գործատուի կամ գործատուի (այսուհետ՝ գործատու) կողմից լիազորված պաշտոնատար անձի անունից որոշակի ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարելու նպատակով ուղևորություն է. .

Գործուղման ուղարկելու հիմքը պետք է դիտարկել.

1. տարեկան ճամփորդության պլան - պլանավորված գործուղումների համար.
2. գործատուի մոտիվացված գրավոր որոշումը (որոշում, հանձնարարական)՝ չնախատեսված գործուղումների համար.

Բուժհաստատության ղեկավարի գործուղման մասին հրամանը կազմում է առողջապահության կառավարման մարմնի կադրերի բաժնում և ստորագրում սույն մարմնի ղեկավարը: Հրամանում պետք է նշվեն գործուղված աշխատողի ազգանունը և սկզբնատառերը, նրա պաշտոնը, հիմնարկը, որտեղ նա աշխատում է, գործուղման նպատակը, ժամը և վայրը, ինչպես նաև ճանապարհածախսի վճարման աղբյուրը:

Առողջապահության կառավարման մարմնի մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասնագետը գործուղելու հրամանի հիման վրա տալիս է ճամփորդական վկայական, որով սահմանվում է գործուղման գտնվելու տևողությունը, ինչպես նաև նշանակվում է նշանակման վայր ժամանման ամսաթիվը. կետ(ներ) և դրանից (դրանցից) մեկնելու ամսաթիվը:

Ճամփորդության վկայականը տրվում է N T-10 միասնական ձևի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ «Հաշվապահական հաշվառման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»: աշխատուժը և դրա վճարումը» մեկ օրինակից և ստորագրված առողջապահության կառավարման մարմնի ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված մեկ այլ անձի կողմից։

Հաստատության ղեկավարի գործուղման մասին տեղեկատվությունը մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասնագետի կողմից մուտքագրվում է գործուղման մեկնող աշխատողների գրանցամատյանում:

Ուղևորության տևողությունը

Ուղևորության տևողությունը որոշվում է մենեջերի կողմից կառուցվածքային միավորառողջապահության կառավարման մարմինը, որին նշանակված է հաստատությունը՝ հաշվի առնելով ծառայողական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ։

Գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի տեւողությունը որոշվում է գործուղման վայր ժամանելու և գործուղման վայրից մեկնելու ամսաթվի վերաբերյալ ճամփորդական վկայականում նշված նշաններով: Եթե ​​հիմնարկի ղեկավարը գործուղված է տարբեր բնակավայրերում գտնվող կազմակերպություններ, ապա ճամփորդական տեղեկանքի վրա նշումներ են կատարվում ժամանման և մեկնելու ամսաթվի մասին այն կազմակերպություններից յուրաքանչյուրում, որտեղ նա գործուղված է:

Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման ամսաթիվն է, իսկ ժամանման օրը՝ տրանսպորտային միջոցի վայր հասնելու ամսաթիվը: մշտական ​​աշխատանքի։

Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24-ը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ, իսկ ժամը 00-ից սկսած՝ հաջորդ օրը: Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում է բնակեցված տարածքից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նմանապես որոշվում է հիմնարկի ղեկավարի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանելու օրը:

Եթե ​​հիմնարկի ղեկավարը գործուղման է մեկնում ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրերին, տոնական օրերին), ապա մեկնման օր է համարվում գործուղման առաջին օրը, որի վճարումը նախատեսված է սույն օրենքի 153-րդ հոդվածի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հարցը լուծվում է նույն կերպ, եթե աշխատողը գործուղումից ժամանում է ոչ աշխատանքային օր (հանգստյան օր, արձակուրդ):

Հաստատության գործուղված պետի աշխատանքային ժամերը

Գործուղման մեջ գտնվող հիմնարկների ղեկավարները ենթակա են այն պետական ​​մարմինների (կազմակերպությունների) աշխատաժամանակին, որտեղ նրանք ուղարկվում են: Եթե ​​հաստատության ղեկավարին հատուկ գործուղում են հանգստյան օրերին կամ Տոներ, այս օրերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը կատարվում է դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան:

Եթե ​​առողջապահական կառավարման մարմնի ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով հիմնարկի ղեկավարը մեկնում է հանգստյան օր, ապա գործուղումից վերադառնալուն պես նրան տրվում է ևս մեկ օր հանգստի ք. սահմանված կարգով։

Ճամփորդական ծախսեր

Երբ հիմնարկի ղեկավարին գործուղում են, նա երաշխավորում է իր պաշտոնը և աշխատավարձը:

Հիմնարկի ղեկավարի գործուղման ժամանակաշրջանի աշխատավարձը պահվում է բոլոր աշխատանքային օրերին՝ հիմնարկում սահմանված ժամանակացույցով:

Գործուղված ղեկավարի` սահմանված կարգով հավաստագրված ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նրան փոխհատուցվում են բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործուղված ղեկավարը գտնվում է ստացիոնար բուժման մեջ) և վճարվում օրապահիկ. ամբողջ ժամանակահատվածում, քանի դեռ նա չի կարողացել աշխատանքի անցնել՝ իրեն հանձնարարված ծառայողական առաջադրանքը կատարելու կամ մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու համար։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում հաստատության գործուղված ղեկավարին դաշնային օրենսդրության համաձայն վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Հիմնարկի ղեկավարին գործուղելիս նրան փոխհատուցվում են.

ա) գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը.

բ) ճանապարհածախսը մի բնակավայրից մյուսը, եթե կառավարիչը ուղարկվում է տարբեր բնակավայրերում տեղակայված մի քանի պետական ​​մարմիններ (կազմակերպություններ).

գ) բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը.

դ) մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).

ե) գործուղման հետ կապված այլ ծախսեր (պայմանով, որ դրանք կատարվել են Առողջապահության կառավարման մարմնի ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ):

Ճանապարհածախսի փոխանցումը կատարվում է կանխիկ կամ անկանխիկ (հաստատության հաշվապահական քաղաքականության պահանջներին համապատասխան):

Հիմնարկների ղեկավարների գործուղման և հետադարձ աշխատանքի վայր մեկնելու ծախսերը (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաների տրամադրումը), ինչպես նաև. Ինչ վերաբերում է մի բնակավայրից մյուսը մեկնելուն, եթե հաստատության ղեկավարը ուղարկվում է տարբեր բնակավայրերում տեղակայված մի քանի պետական ​​մարմիններ (կազմակերպություններ)՝ օդային, երկաթուղային, ջրային և. ավտոմեքենայով, փոխհատուցվում են ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի հիման վրա՝ համաձայն հետևյալ ստանդարտների.

• օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի ուղեվարձով;
• ծովային և գետային տրանսպորտով - փոխադրողի կողմից սահմանված սակագներով, բայց ոչ ավելի, քան չորս նավամատույցով ուղևորների համապարփակ սպասարկումով ճանապարհորդության արժեքը.
• երկաթուղով - էկոնոմ դասի վագոն դասակարգված շքեղ վագոնով, «K» կատեգորիայի չորս տեղանոց խցիկներով կամ նստատեղերով «C» կատեգորիայի վագոնով.

Հաստատության գործուղված ղեկավարին վճարվում է կայարան, նավամատույց, օդանավակայան ճանապարհածախս, եթե կան այդ ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր):

Ճանապարհորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում վճարումը չի կատարվի։

Մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսերը (օրավարձը) վճարվում են հաստատության ղեկավարին գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհի օրերը, ներառյալ հարկադիր կանգառը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված գումարը.

Այն դեպքում, երբ հիմնարկի ղեկավարը գործուղվում է տարածք, որտեղից, ըստ պայմանների, նա տրանսպորտային հաղորդակցությունիսկ կատարվող աշխատանքային հանձնարարության բնույթն ամեն օր հնարավորություն ունի վերադառնալու իրենց մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկ չի վճարվում։

Բնակարանների ամրագրման և վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղված հիմնարկների ղեկավարներին (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նրանց տրամադրվում է անվճար կացարան)՝ հիմնվելով կացարանի հարմարավետությունը մատնանշող համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի վրա՝ ոչ ավելի, քան մեկ սենյականոց (մեկ) սենյակ. Եթե ​​տարածքում հյուրանոց չկա, ապա հիմնարկի ղեկավարն իրավունք ունի վարձակալել մեկ այլ առանձին բնակելի տարածք կամ նմանատիպ բնակելի տարածք մոտակա տարածքում՝ երաշխավորված փոխադրումով բնակության վայրից գործուղման վայր և հակառակ ուղղությամբ:

Հիմնավոր փաստաթղթերի բացակայության դեպքում (հյուրանոցում տեղ չտրամադրելու դեպքում) բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են 30 տոկոսի չափով. սահմանված նորմօրական նպաստ գործուղման մեջ գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար.

Հարկադիր կանգառի դեպքում հաստատության գործուղված ղեկավարին փոխհատուցվում են համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը՝ սույն կարգով և պայմաններով սահմանված չափերով:

Գործուղված հիմնարկների ղեկավարներին բնակելի տարածքների վարձակալության ծառայությունների մատուցումն իրականացվում է տրամադրման կանոններին համապատասխան. հյուրանոցային ծառայություններՌուսաստանի Դաշնությունում, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի ապրիլի 25-ի N 490 որոշմամբ:

Գործուղման ավարտ

Գործուղումից վերադառնալուց հետո հիմնարկի ղեկավարը պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում հիմնարկի հաշվապահական հաշվառման բաժին (կենտրոնացված հաշվապահություն) ներկայացնել ծախսված միջոցների մասին նախապես հաշվետվություն: կանխիկգործուղման հետ կապված.

Նախնական հաշվետվությանը կցվում է պատշաճ կերպով կատարված ճամփորդության վկայական, բնակելի տարածքների վարձակալության վերաբերյալ փաստաթղթեր, փաստացի ճանապարհածախս (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաներ տրամադրելը) և այլ գործուղումների, առողջապահական մարմնի ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ կատարված ծախսերի հետ կապված:

Գործուղման կապակցությամբ տրված չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը ժամանակին մարելու համար գործատուն իրավունք ունի պահումներ կատարել հիմնարկի ղեկավարի աշխատավարձից:

Գործուղումից վերադառնալուց հետո հիմնարկի ղեկավարը պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում առողջապահության կառավարման մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին ներկայացնել հաշվետվություն տվյալ ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքների մասին: գործուղման մեջ մնալը.

Իրավաբանական խորհրդատու խնդիրների ուսումնասիրության կենտրոն

առողջապահություն և կրթություն

Գ.Պ.ԿՈՐԵՆԿՈՎ

Գործուղման ժամանակի հաշվառում և վճարում

Այսինքն՝ գործուղման ժամանակ աշխատողը կատարում է առանձին ծառայողական հանձնարարություն, այլ ոչ աշխատանքային գործառույթը, ամրագրված է աշխատանքային պայմանագիր. Համապատասխանաբար, գործուղման ժամանակը աշխատանքային ժամանակ չէ այն իմաստով, որով սահմանված է Արվեստում: 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասի պահանջի կատարում.

4 ճ.գ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին: Այդ նպատակով օգտագործվում են թիվ T-12 և T-13 միասնական ձևերը, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05-ի հրամանագրով:

Աշխատանքային ժամերը գործուղման ժամանակ

Ա աշխատավարձչի գանձվում:

Գործատուն տեղավորված աշխատողի համար չի սահմանում աշխատանքային հանձնարարության կատարման վրա ծախսվող օրական ժամանակի տևողությունը. այն որոշվում է վերջինիս կողմից ինքնուրույն՝ ելնելով առաջադրանքի բնույթից, դրա իրականացման պայմաններից, կազմակերպության գործառնական ռեժիմից, որին նա ուղարկվում է և այլն։

Ինչպես նշված է Գերագույն դատարանՌուսաստանի Դաշնություն, գործուղման ընթացքում աշխատանքի վայրում սահմանված աշխատանքային ժամերի օգտագործումը բացառվում է, քանի որ պաշտոնական հանձնարարությունն իրականացվում է համապատասխան կազմակերպությունից դուրս (2002 թվականի օգոստոսի 27-ի սահմանում N KAS02-441):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի, աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը ուղևորության ամբողջ ընթացքում: Այսպիսով, կարիք չկա հաշվի առնել այն ժամերը, որոնց ընթացքում աշխատողն աշխատում է գործուղման մեջ։

Այսպիսով, ճամփորդության ընթացքում աշխատողը կատարում է առանձին ծառայողական առաջադրանք։ և ոչ աշխատանքային գործառույթը, որն ամրագրված է պայմանագրով։ Գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը աշխատանքային ժամանակ չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի իմաստով:

Գործուղում. արտաժամյա և գիշերային աշխատանք (Չեռնիխ Ս.

Սակայն, ամեն դեպքում, այն չի կարող ցածր լինել որոշակի սահմանից, որը սահմանում է կառավարությունը՝ հաշվի առնելով եռակողմ կարգավորող հանձնաժողովի կարծիքը. սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 554 որոշման, գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացումը կազմում է ժամային սակագնի 20 տոկոսը (աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) հաշվարկված աշխատանքի ժամի համար) յուրաքանչյուր ժամի համար: գիշերային աշխատանք.

Հարց:
Մշտական ​​աշխատանքի վայրում վարորդների օրական աշխատաժամանակը 8 ժամ է։

Որոշ աշխատանքային օրերին գործուղման ժամանակ աշխատանքի տեւողությունը գերազանցում է այս արժեքը։
Արդյո՞ք գործուղման մեջ գտնվող վարորդներին արտաժամյա է հաշվարկվում.

Պատասխան.
Պաշտոնական ուղևորությունը գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատողին աշխատանքային հանձնարարության ուղարկելիս գործատուն որոշում է միայն գործուղման տևողությունը՝ հաշվի առնելով պաշտոնական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ (կետ.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ հաստատված աշխատողներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 4-ը: Գործատուն չի սահմանում աշխատանքային հանձնարարությունների վրա ծախսվող ժամանակի օրական տեւողությունը:

Գործուղում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Հաշվետու ժամանակահատվածը ինքնին կարող է լինել առավելագույնը մեկ տարի աշխատողների ընդհանուր կատեգորիայի համար և երեք ամիս վնասակար և վտանգավոր աշխատանքի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, դրա կոնկրետ տևողությունը մեկ ամսից մինչև մեկ տարի սահմանվում է կազմակերպության տեղական փաստաթղթերով:

Շաբաթական 40 ժամ ժամկետը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատողի գործունեության տեսակից:

Աշխատանքային ժամերը գործուղման ժամանակ

Օրինակ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածում:

Ժամանակի հետևում և գործնական ճանապարհորդություն

Աշխատակիցների փոքր թվով կազմակերպություններում հնարավոր է կազմել ամբողջ կազմակերպության համար աշխատաժամանակի օգտագործման ժամանակացույց: Ամեն օր յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամի թերթիկում նշվում է տվյալ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը։

Հաշվետվության այս քարտում նշվում են նաև աշխատողի հանգստյան օրերը, աշխատանքային կամ սոցիալական արձակուրդում գտնվելու օրերը, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքից բացակայելու, գործուղման, բացակայելու օրերը և այլն:

Աշխատանքային պայմաններ գործուղման ժամանակ՝ խախտումներ, միջադեպեր և ապացույցներ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը պարունակում է աշխատավայրի սահմանում. այն վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո:

Ներկայումս աշխատողներին գործուղելու կարգը սահմանվել է աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է։

Այս դեպքում նրա հիվանդության արձակուրդի օրերը նշվում են «B» ծածկագրով:

Գործուղումներ. մենք լուծում ենք ոչ միանշանակ իրավիճակները

Նաև այս փաստաթղթում գործատուն պարտավոր է նշել աշխատողների հանգստի օրերը, բացակայությունները, արձակուրդի ժամանակը և այլն: Ժամանակացույցի լրացումը որոշ դեպքերում վերահսկվում է Կադրերի բաժինձեռնարկություններ։

Օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը տալիս է աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը և սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է պահպանել այն: Աշխատակցի փաստացի աշխատած ժամանակը ցուցադրելու համար 2017թ.-ին օգտագործվում են թիվ 1 որոշմամբ հաստատված ժամաթերթերի ձևերը։

Դրանք նշանակված են T-12 և T-13: Աշխատանքի նախարարությունն իր թիվ 14-2-291 գրությամբ սահմանել է, որ համապատասխան փաստաթղթում «Կ» կամ «06» ծածկագրով պետք է նշել աշխատողի գործուղման օրերը։ Փաստացի աշխատած ժամերի քանակը մուտքագրված չէ:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործատուն աշխատողների գործուղումների ժամանակ ֆիզիկապես չի կարողանում հաշվի առնել աշխատանքային ժամերը:

Ժամանակացույց

Մենք ձեզ հետ արդեն քննարկել ենք գործուղումների հետ կապված հիմնական հարցերը. ճանապարհածախս. երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք գործատուն պետք է տա ​​աշխատանքի տեղավորված աշխատողին, գործուղումների փաստաթղթավորման կարգը, անդրադարձանք նաև բիզնեսի հետ կապված որոշակի ծախսեր ընդունելու հնարավորությանը: ուղևորություններ հարկային հաշվառման համար. Այս թեման անսպառ է, ինչպես նաև այն իրավիճակները, որոնց հանդիպում են մեզանից շատերը մեր աշխատանքի ընթացքում, ստանալով բազմաթիվ հարցեր այս թեմայի շուրջ, մենք որոշեցինք դրանք խմբավորել այս նյութում:

Արդյո՞ք աշխատողի քաղաքային ուղևորությունը համարվում է գործուղում, եթե բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ են լրացված, ապա, այո, նման ճանապարհորդությունը գործուղում է Աշխատանքային օրենսգիրք, գործուղում՝ աշխատողի կողմից ծառայողական առաջադրանք կատարելու նպատակով որոշակի ժամկետով այլ հասցեում գտնվող հաստատություն՝ ղեկավարության հրամանով.

Աշխատակիցը ուղղակի պարտավորություն չունի խստորեն պահպանել ընդունող կողմի աշխատանքային գրաֆիկը։ Միևնույն ժամանակ, տեղավորված աշխատողը չի կարող անտեսել այն կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը, ուր իրեն ուղարկում են:

Հակառակ դեպքում նա պարզապես չի կարողանա կատարել իր պաշտոնական առաջադրանքը։ Գործուղման մեկնելը կարող է փոխել աշխատողի սովորական աշխատանքային առօրյան:

Եվ դա կազդի գործուղման օրերի վճարման վրա Աշխատանքային հանձնարարությունը կատարելու համար գործատուն կարող է.

• <илисделать специальные указания о режиме работы в командировке. В этом случае он может привлечь работника с его согласия к работе в выходной день по графику основного места работыст. 113 ТК РФ, а также установить часы, в которые он должен выполнять служебное задание. Такое распоряжение работодателя должно быть отражено в приказе о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9утв.

Գործատուն աշխատողին հատուկ հանձնարարականներ չի տվել աշխատանքային գործուղման ժամանակացույցի վերաբերյալ։ Եվ դուք աշխատողին վճարում եք միջին աշխատավարձը գործուղման այն օրերի համար, որոնք նրա համար աշխատանքային օրեր են՝ ըստ նրա հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի (աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետը, որը հաստատվել է Ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749-ը մեզ հաստատեցին Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունում: Հեղինակավոր աղբյուրներից Նինա Զաուրբեկովնա Կովյազինա, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության և սոցիալական գործընկերության վարչության փոխտնօրեն «Երբ աշխատողին գործուղում են, նրա աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը համարվում են նույնը. ինչպես կազմակերպությունում, որտեղ նա անընդհատ աշխատում է։

Այլ կերպ ասած, եթե կազմակերպությունը, որին ուղարկվում է աշխատողը, գտնվում է աշխատավայրի հասցեից տարբերվող հասցեում, աշխատանքային պայմանագրում նշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայրի հասցեն: Իսկ եթե մենեջերի հրամանով աշխատողն ուղարկվում է այլ կազմակերպություն, ապա ֆորմալ առումով նման ուղեւորությունը կարելի է հավասարեցնել գործուղման։

Գործուղումների տևողությունը և դրանց վճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան

Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգի 3-րդ կետը պարունակում է կանոն, համաձայն որի մշտական ​​աշխատանքի վայրն այն կազմակերպության գտնվելու վայրն է, որտեղ աշխատողը կատարում է իր ծառայողական պարտականությունները: Այսպիսով, նման ճանապարհորդությունը կարող է գրանցվել որպես գործուղում՝ պատշաճ կերպով լրացնելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Հիշեցնենք, որ նման գործուղումների օրապահիկները չեն վճարվում (Կանոնակարգի 11-րդ կետ): Պետք չէ նաև վճարել աշխատողի կեցության ծախսերը։ Հակառակ դեպքում ամեն ինչ ֆորմալացվում է ընդհանուր կարգով։ Սակայն այս հարցից բխում է հետեւյալ հարցը.
Աշխատանքային ճանապարհորդության օրերը գործատուն պետք է ցուցադրի ժամանակացույցի վրա՝ համաձայն այդ փաստաթղթերի համար օգտագործվող կոնվենցիաների: Դրանք ներառված են աշխատանքային ժամանակի ժամանակացույցի կանոնակարգում: Ժամանակացույցի արտացոլումը Ժամացույցը պետք է անպայմանորեն ցուցադրի աշխատողի գործուղման յուրաքանչյուր օրը: Այս փաստաթուղթը հետագայում կօգտագործվի գլխավոր հաշվապահի կողմից՝ աշխատողների աշխատավարձերը և հավելավճարները հաշվարկելու համար: Ամենից հաճախ աշխատողի գործուղման օրերը նշվում են տառային ծածկագրերով.

• «K» - գործուղում;
• «RV» - աշխատանք հանգստյան օրերին;
• «Հանգստյան օրերին;
• «SK» - արտաժամյա աշխատանք գործուղման ընթացքում:

Երբեմն զբաղեցրած աշխատողի համար ժամանակացույցը լրացնելիս օգտագործվում է «B» նշումը: Սա կարող է օգտագործվել աշխատողի հիվանդության օրերը նշելու համար:

leon - 19.04.2018

Աշխատակիցը գործուղումների ժամանակ աշխատում է ուղարկող կազմակերպության ժամանակացույցով

Այս հարցը մենք քննարկել ենք նախորդ նյութերում։ Մանրամասները չենք կրկնի, պարզապես ուզում ենք հիշեցնել, որ գործուղման նման տևողության համար օրավարձեր չեն վճարվում։ Կարո՞ղ է գործուղումը անվերջ լինել Ոչ, աշխատանքային հանձնարարությամբ պետք է նշվի գործուղման տևողությունը։ Նախկինում այս հարցը կարգավորող գործող ցուցումով սահմանվել է առավելագույն ժամկետ՝ առավելագույնը 40 օր տեւողությամբ գործուղումների համար՝ անմիջապես նշանակման վայր: Այս ժամանակահատվածը չի ներառում ճանապարհորդության ժամանակը: Գործնական ճանապարհորդությունների ներկայիս կանոնակարգը չի պարունակում ժամանակային սահմանափակումներ:

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքային գրաֆիկը գործուղման ժամանակ:

Անձնական տրանսպորտից օգտվելու փոխհատուցումը, որը գործատուն պարտավոր է վճարել նաև այս դեպքում, ամբողջ գումարի մեջ ներառվում է որպես ծախս։ Եթե ​​աշխատողը ուշանում է ինքնաթիռից կամ գնացքից, ապա գործատուն այլ ելք չունի, քան նոր տոմս գնել։

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատողին գործուղման ուղարկած գործատուին ամբողջությամբ վճարել նրա ճանապարհածախսը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողն ուշացել է իր մեղքով, հնարավոր չէ աշխատողի աշխատավարձից հանել տոմսի արժեքը։

Առցանց գրադարան

Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունները սահմանվում են հաստատված Գործուղումների կանոնակարգով: Ռուսաստանի Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշումը, այսուհետ՝ Գործուղման կանոնակարգ (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, աշխատողի գործուղման ընթացքում, ինչպես նաև ճանապարհին օրերի ընթացքում, ներառյալ հարկադիր կանգառի ժամանակ, աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը աշխատանքի բոլոր օրերի համար՝ ըստ ուղարկող կազմակերպության կողմից սահմանված ժամանակացույցի (կետ.

9 Գործուղումների կանոնակարգ): Վերոնշյալ նորմայից հետևում է, որ աշխատողի միջին աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին գործուղման ուղարկած կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկով նախատեսված բոլոր աշխատանքային օրերի համար (Աշխատանքի նախարարության 2013թ. 14-2-337, 05.09.2013 թիվ 14-2/3044898 -4415): Բացի այդ, ըստ պարբերության.

Աշխատանքային ժամերի գրանցում գործուղման ժամանակ

Վճարումների տեսակը, որը պետք է տրվի աշխատողին, կախված կլինի նրանից, թե որ տառը կհայտնվի ժամանակացույցի վրա՝ «K» կամ «B»: Առաջին դեպքում վճարվում են ճանապարհածախսը, իսկ երկրորդում՝ հիվանդության արձակուրդը։
Աշխատակիցը չի կարող միաժամանակ լինել գործուղման և հիվանդության արձակուրդում: Որպես օրինակ կարելի է բերել երկու իրավիճակ.

Այն օրերին, երբ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը կատարել է աշխատանքային պարտականություններ, բայց չպետք է աշխատեր ըստ հերթափոխի, նա վարձատրվում է Արվեստի համաձայն: 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Երկու տեսակետ կա, թե ինչպես պետք է այն հաշվարկվի. Առաջինի համաձայն՝ չորեքշաբթի և հինգշաբթի, երբ աշխատողը աշխատել է գործուղման, կարող է վճարվել նրա աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափ) չափի առնվազն կրկնապատիկ։ Երկրորդի համաձայն՝ այս օրերի համար նրան կարող են վճարել առնվազն կրկնակի միջին աշխատավարձ։ Այնուամենայնիվ, մենք խորհուրդ ենք տալիս հավատարիմ մնալ առաջին տեսակետին, քանի որ օրենսդրությունը որևէ հրահանգ չի պարունակում միջին կրկնակի վաստակի վճարման կարգի վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքային գրաֆիկը գործուղման ժամանակ:

Ուշադրություն

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով (153-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Կարևոր է նաև հաշվի առնել, որ եթե աշխատողը ցանկանում է Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված կարգով այս օրերի դիմաց տրամադրվել ևս երկու օր հանգստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, այնուհետև չորեքշաբթի և հինգշաբթի վճարվում են մեկ գումարով, և հետագայում նախատեսված հանգստի օրերի համար վճարում չի կատարվում: 3. Շաբաթ օրը, երբ աշխատողը պետք է աշխատեր, բայց գործուղման մեջ ներգրավված չէր աշխատանքի մեջ, անհրաժեշտ է վճարել միջին աշխատավարձը մեկ չափով (կետ.

9 Գործուղումների կանոնակարգ): 4.

Առցանց գրադարան

Լուծում Քանի որ աշխատողը, երբ գործուղվել է, չի ստացել իր համար հանգստյան օրերին աշխատելու հրահանգներ, նա միայն պետք է վճարի միջին վաստակի չափը 3 աշխատանքային օրվա համար՝ ըստ իր հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի. ապրիլի 11-ին, 13-ին և 15-ին, 2011թ. Իրավիճակ 2. Աշխատողին տրվել են հատուկ ցուցումներ գործուղման ժամանակացույցի վերաբերյալ, եթե գործուղման աշխատանքային գրաֆիկը տարբերվում է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքային գրաֆիկից, և աշխատողը համաձայնել է. աշխատել նրա համար հանգստյան օրերին, ապա գործուղման ընթացքում աշխատած օրերը պետք է վճարվեն հետևյալ կերպ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված - որպես հանգստյան օր աշխատանք, այսինքն, առնվազն կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված), եթե գործուղման աշխատանքային օրը համընկնում է. նման աշխատողի համար հանգստյան օր՝ ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի: Օրինակ։

Աշխատանքային ժամերի գրանցում գործուղման ժամանակ

Այս դեպքում նա կարող է աշխատողին իր համաձայնությամբ ներգրավել աշխատանքի հիմնական վայրի ժամանակացույցի համաձայն հանգստյան օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված), ինչպես նաև սահմանել այն ժամերը, որոնց ընթացքում: նա պետք է կատարի ծառայողական առաջադրանք. Գործատուի նման հրամանը պետք է արտացոլվի գործուղման ուղարկելու հրամանում (միասնական ձև N T-9 (կամ) գործուղման ժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ որևէ հատուկ ցուցում չկատարի, այնուհետև ուղարկված աշխատողը կկատարի ինքնուրույն որոշել աշխատանքային գրաֆիկը, որպեսզի կատարի իր ծառայողական պարտականությունները. Բայց ընդունող կողմը դա չի կարող անել, քանի որ գործատու չէ։

Գործուղումներ. մենք լուծում ենք ոչ միանշանակ իրավիճակները

Նման իրավիճակում գործատուի համար լրացուցիչ պարտավորությունների առաջացումը նշված չէ ոչ Հրահանգներում, ոչ էլ Աշխատանքային օրենսգրքում: Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, արդյո՞ք նրան օրավարձ են վճարում։ Կանոնակարգի 25-րդ կետի համաձայն՝ եթե աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, ապա գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել կեցության ծախսերը, ինչպես նաև վճարել օրապահիկ հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար որոնց համար հիվանդության օրերը բացառվում են ճանապարհորդության վկայագրում նշված ժամկետից:

Այսինքն՝ գործուղումը երկարաձգվում է աշխատողի հիվանդության տևողությամբ։ Եթե ​​աշխատողն իր գործուղման է հասնում սեփական մեքենայով, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել բենզինի արժեքը նախկինում մեր կողմից։

Ժամանակացույց

Ինֆո

Պատասխան. Ինչպե՞ս վճարել աշխատակցին գործուղման ժամանակ աշխատանքի համար: Նինա Կովյազինա, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրերի քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն: Բացի ճանապարհածախսի փոխհատուցումից, աշխատողի միջին վաստակը պահպանվում է ուղևորության ընթացքում (Հոդված 167 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն)։ Աշխատողի գործուղման մեջ գտնվելու ժամանակահատվածի միջին վաստակը (ինչպես նաև ճանապարհին օրերի համար, ներառյալ հարկադիր ուշացումները) պետք է պահպանվի աշխատանքի բոլոր օրերի համար՝ համաձայն ուղարկող կազմակերպության կողմից սահմանված ժամանակացույցի (կետ 9. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգ): Միջին եկամուտը պետք է վճարվի ամսական աշխատավարձի հետ մեկտեղ (պար.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 4-րդ կետ 9):

• Ինչպես գրանցվել և հաշվի առնել «գործնական և արձակուրդային» ճանապարհորդությունը, թիվ 16
• Աշխատակիցը «հարմարավետ» է գործուղվել՝ իսկ հարկերը՝ թիվ 14
• «Գործուղում» պատասխաններ, թիվ 9
2016թ

1. Չպլանավորված փոփոխություններ գործուղման ժամանակ, թիվ 18
2. Ոչ ստանդարտ ճանապարհորդական իրավիճակներ, թիվ 17
3. Ճանապարհորդական աշխատանք կամ գործուղում. Գտեք տարբերությունները, թիվ 16
4. Աշխատակցին արտասահման ուղարկելը` ինչպես հաշվի առնել ծախսերը, թիվ 14
5. Հարցերի պատասխաններ՝ ճանապարհածախսի հաստատում, թիվ 13
6. Ինտերնետ կոնֆերանսի արդյունքներ՝ ճանապարհածախս. Մաս 1, թիվ 12
7. Արտասահմանյան գործուղումների արտարժույթի ծախսեր, թիվ 8

2015 թ
Այս մոտեցման օրինականությունը բխում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 03-03-06/1/18410 նամակի բացատրություններից: Մյուս կողմից, նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը, պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149, 152-154 հոդվածներ): Օրենսդրությունը բացառություններ չի նախատեսում այս կանոնից:
Հետևաբար, եթե գործատուն աշխատողին գործուղում է, և նախապես հայտնի է, որ նա այնտեղ աշխատելու է ժամերից այն կողմ՝ ըստ իր ժամանակացույցի, ապա նույնիսկ գործուղումից առաջ անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան փաստաթղթեր աշխատողին ներգրավելու վերաբերյալ։ արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, իսկ ուղևորության ավարտից հետո նման աշխատանքի համար վճարեք ընդհանուր կարգով բարձրացված դրույքաչափով: Այս մոտեցման վավերականությունը հաստատվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից 2013 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 14-2-195 նամակով և Ռոստրուդի 2013 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 1025-6-3 նամակով:

Աշխատակիցը գործուղումների ժամանակ աշխատում է ուղարկող կազմակերպության ժամանակացույցով

Կարևոր

Այն պետք է որոշի աշխատողը ինքնուրույն՝ ելնելով պաշտոնական հանձնարարության բարդությունից և բնույթից: Աշխատանքային օրվա տեւողությունը որոշելիս աշխատողը պետք է առաջնորդվի գործուղման ընթացքում հանձնարարված առաջադրանքը կատարելու նպատակով։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը չի կարողանում կատարել աշխատանքային հանձնարարությունը գործուղման ընթացքում, գործատուն կարող է ավելացնել ուղևորության տևողությունը կամ պահանջել արտաժամյա աշխատանք:

Արտաժամյա աշխատանք Գործուղման ընթացքում արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային օրվա տևողության գերազանցումն է աշխատողի աշխատավայրում սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակից: Գործուղման ընթացքում արտաժամյա աշխատանքը չի ենթարկվում աշխատանքային օրենսդրության այն դրույթներին, որոնք վերաբերում են սովորական արտաժամյա աշխատանքին:
«Ինչպես վճարել աշխատողի գործուղման համար» պատասխանից 4. Պատասխան. Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար գործուղման ժամանակ: Նինա Կովյազինա, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության Բժշկական կրթության և կադրային քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն Օրենսդրությունը չի պարունակում այս հարցին հստակ պատասխան: Մի կողմից, ընդհանուր կանոնի համաձայն, գործուղման ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը աշխատանքի բոլոր օրերի համար՝ ըստ ուղարկող կազմակերպության կողմից սահմանված ժամանակացույցի (հոդված 11):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 167): Աշխատանքային օրենսդրությամբ այլ վճարումներ կամ հավելավճարներ, բացառությամբ գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման, նախատեսված չեն: