Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդն առանց վարձատրության. Թողնել առանց վարձատրության և դրանց տրամադրման կարգը. Առանց վարձատրության արձակուրդ գնալու հետևանքները

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: աշխատավարձերը, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

զինվորական անձնակազմի ծնողներ և կանայք (ամուսիններ), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներ, դաշնային. հրդեհային Ծառայությունթմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության նկատմամբ վերահսկողության մարմինները, մաքսային մարմիններքրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատողներ, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով. տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր;

աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Մեկնաբանություններ Art. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը նախատեսում է կարգը, ըստ որի՝ հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: Ի տարբերություն արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, որը թույլ է տվել կարճատև արձակուրդ առանց վարձատրության, մեկնաբանված հոդվածը չի սահմանում արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև.

2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը նախատեսում է աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց գրավոր դիմումով գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, ինչպես նաև նշում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված այլ դեպքեր. որի տակ տրամադրվում են այդ տերեւները.

3. Մեկնաբանված հոդվածում թվարկված աշխատողներից բացի, գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

ա) կանայք խնամել երեխային մինչև նրա 3 տարեկանը լրանալը. Այս դեպքում նախատեսվում է պետական ​​սոցիալական ապահովագրությամբ նպաստների վճարում: Նման արձակուրդից կարող են օգտվել ոչ միայն մայրը, այլև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային, իսկ արձակուրդի մի մասը կարող է օգտագործել մի ազգականը, մի մասը՝ մյուսը։ (տե՛ս 256-րդ հոդվածի մեկնաբանություն);

բ) Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողները՝ արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ընթացքում (տե՛ս 322-րդ հոդվածի մեկնաբանություն).

գ) կես դրույքով աշխատող անձը, եթե համատեղ աշխատանքի համար արձակուրդի տեւողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրից: Այս դեպքում գործատուն պետք է կես դրույքով աշխատողին իր խնդրանքով տրամադրի արձակուրդ՝ համապատասխան տևողությամբ առանց վարձատրության (տե՛ս 286-րդ հոդվածի մեկնաբանություն).

Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողները 15 օրացուցային օր տեւողությամբ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար (տե՛ս 173-րդ հոդվածի մեկնաբանություն).

Պետական ​​կողմից հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում 10 օրացուցային օր տեւողությամբ ընդունելության քննություններ ընդունված անձինք (տե՛ս 174-րդ հոդվածի մեկնաբանություն).

Լրիվ դրույքով ուսանողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ուսումնական տարվա ընթացքում համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր տևողությամբ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու կամ ավարտական ​​վկայական պատրաստելու և պաշտպանելու համար: որակավորման աշխատանքիսկ պետական ​​քննություններ հանձնելը` 4 և 2 ամիս, իսկ ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելու համար` 1 ամիս (տե՛ս 173, 174 հոդվածների մեկնաբանություն);

դ) աշխատողներ՝ հերոսներ Սովետական ​​Միություն, Հերոսներ Ռուսաստանի Դաշնություն, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ տարեկան մինչև 3 շաբաթ տարվա հարմար ժամանակ (տես «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների կարգավիճակի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 8-րդ հոդվածը և լրիվ Փառքի շքանշանի կրողներ»);

ե) աշխատողներ՝ հերոսներ Սոցիալիստական ​​Աշխատանքև Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ տարեկան մինչև 3 շաբաթ՝ տարվա հարմար ժամանակ (տե՛ս «Տրամադրման մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը. սոցիալական երաշխիքներՍոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ»);

է) պատերազմի հաշմանդամներ, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ, այլ պետությունների տարածքներում ռազմական գործողությունների վետերաններ, այդ թվում՝ հաշմանդամներ, «Պաշարման Լենինգրադի բնակիչ» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք, աշխատանքի վետերաններ և աշխատողների մի շարք այլ կատեգորիաներ. տարեկան 2 շաբաթից մինչև 1 ամիս ժամկետով («Վետերանների մասին» դաշնային օրենքի 14-20-րդ հոդվածներ):

Աշխատակիցներին տրամադրվող արձակուրդի տեսակներից մեկն առանց վարձատրության կամ ձեր հաշվին արձակուրդն է, ինչպես դա հաճախ կոչվում է սովորական լեզվով:

Նման արձակուրդի գրանցումը կարգավորվում է հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի վերջին պարբերության նորմը նախատեսում է այդ արձակուրդի տրամադրման հնարավորությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Միակ բանը, որ այն ունի ամենամյա արձակուրդի հետ, այն է, որ աշխատողն այս ընթացքում պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրվում է առանց ստաժը հաշվի առնելու և չի վճարվում։ Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև։

Պարտադիր արձակուրդ

Դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով, նրա որոշ այլ հոդվածներով, ինչպես նաև մի շարք դաշնային օրենքներով: Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել սեփական միջոցներով արձակուրդի պարտադիր տրամադրման դեպքեր։

Տրամադրված առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը կարելի է բաժանել երկարաժամկետ՝ 20 օրացուցային օրից ավելի, միջին՝ 10-ից 20 օրացուցային օր և կարճաժամկետ՝ մինչև 10 օրացուցային օր:

- երկարաժամկետ

Գործատուն պարտավոր է երկարաժամկետ արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին.

Աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող աշխատողների համար՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.

Պատրաստել և պաշտպանել վերջնական որակավորման ատենախոսություն և հանձնել ավարտական ​​պետական ​​քննություններ համալսարանում` չորս և երկու ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bհաստատությունում ավարտական ​​պետական ​​\u200b\u200bև ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար `մեկ ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Առաջին երկու դեպքերում վարչական արձակուրդը տրվում է գործատուի կողմից, երբ նրան է դիմում պոտենցիալ հանգստացողը դրա տրամադրման հայտով, քանի որ պատճենները. անհրաժեշտ փաստաթղթերնա ունի աշխատողի հաշմանդամությունը կամ Հայրենական մեծ պատերազմին մասնակցությունը հաստատող փաստաթղթեր:

Լրիվ դրույքով ուսանող աշխատողներին իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հիմքը հաստատված ձևով կանչի վկայականն է: Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար նման կանչի վկայականի ձևը չի սահմանվել։ Այս կապակցությամբ կարող են օգտագործվել հեռակա և կես դրույքով (երեկոյան) ուսանողների համար նախատեսված կանչի վկայականներ կամ աշխատողի վերապատրաստման փաստը և միջանկյալ և վերջնական հավաստագրման ժամկետները հաստատող անվճար վկայականներ:

Երկու կամ ավելի ուսումնական հաստատություններում միաժամանակ սովորող աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ կապված աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու հետ, տրամադրվում են միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում սովորելու հետ կապված (աշխատողի ընտրությամբ) (Աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Երկրորդ ուսումնական հաստատության հետ կապված այս կատեգորիայի աշխատողների համար ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ընդ որում, հնարավոր է, որ նման արձակուրդ տրամադրվի առանց աշխատողի աշխատավարձի պահպանման։

Ուսումնական հաստատության պրոֆեսորադասախոսական կազմը, առնվազն 10 տարին մեկ անընդմեջ դասավանդող աշխատանքով, ունի երկարատև արձակուրդի իրավունք մինչև մեկ տարի ժամկետով, որի տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանվում են հիմնադիրի և (կամ) կանոնադրությամբ: ուսումնական հաստատություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդված): Այն տրամադրվում է տրամադրման կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգին համապատասխան դասախոսական կազմուսումնական հաստատություններ երկարատև արձակուրդի համար մինչև մեկ տարի (հաստատված է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 3570 հրամանով):

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, գործատուի համար առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը սահմանվում է առանձին դաշնային օրենքներով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետների կարգավիճակի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 8-րդ հոդվածի և 6-րդ հոդվածի համաձայն. 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» աշխատողներին՝ Խորհրդային Միության հերոսներին, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներին, լրիվ Փառքի շքանշանակիրներին, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ տարեկան մինչև 3 շաբաթ:

Աշխատակիցների համար՝ մարտական ​​վետերանների և զինվորական անձնակազմի համար, որոնք թվարկված են «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 16-19-րդ հոդվածներում, գործատուն, նրանց դիմումի համաձայն, պետք է տրամադրի արձակուրդ առանց վարձատրության որոշակի ժամկետով: տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր:

Ընտանեկան հանգամանքների և այլ հիմնավոր պատճառների հետ կապված իր գրավոր դիմումի հիման վրա, գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ, քաղաքացիական ծառայողին կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ մեկ տարուց ոչ ավելի տևողությամբ (Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ): հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Պետ Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն")։

Նույն տևողության նմանատիպ արձակուրդը տրամադրվում է քաղաքապետարանի աշխատողներին՝ համաձայն 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի:

- միջին

Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդի միջին տևողությունը տրամադրել.

Աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Զինվորական անձնակազմի ծնողների և կանանց (ամուսինների) համար, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, կոնտուզիաների կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` մինչև 14 օրացուցային օր. տարի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 5-րդ կետ);

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող աշխատողների համար՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ՝ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա 15 և 10 օրացուցային օր (173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ, 7-րդ կետ. 174 հոդվածի

Զինվորական անձնակազմի վերոնշյալ հարազատները, բացի խնդրո առարկա արձակուրդի դիմումից, պետք է ներկայացնեն զինծառայողի մահը կամ մահը հաստատող փաստաթուղթ։

Լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողները դիմումով ներկայացնում են վերը նշված կանչի վկայականը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է վարչական արձակուրդ տրամադրել ևս երկու դեպքում.

Բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր տևողությամբ.

Աշխատողներ` բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 15 օրացուցային օր:

Բայց ներկայումս այդ դեպքերը հազվադեպ են, քանի որ բուհ ընդունվելը կատարվում է ստացված միավորների հիման վրա. միասնական պետական ​​քննություն հանձնելը, այժմ նման նախապատրաստական ​​բաժիններ չկան։

Ինչպես վերը նշվեց, առանց վարձատրության արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրով։ Օրինակ:

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա.

Միայնակ մայր, որը մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

Հայրը առանց մոր մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության իրենց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր տևողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Քանի որ այս արձակուրդը կարող է օգտագործվել աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամանակ, պոտենցիալ հանգստացողը միայն պարտավոր է նախապես տեղեկացնել գործատուին այս արձակուրդից օգտվելու իր մտադրության մասին: Ուստի, մեր կարծիքով, ավելի ճիշտ կլինի, որ աշխատողը արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս գործատուին ծանուցի իր օգտագործման ժամանակի մասին: հաջորդ տարի. Դա հնարավորություն կտա վերջինիս հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունները այլ աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը որոշելիս։

Արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մաս-մաս: Արձակուրդի յուրաքանչյուր մասի նվազագույն տեւողությունը սահմանված չէ, ուստի այն կարելի է օգտագործել մեկ օրով։

Աշխատողի նման արձակուրդի իրավունքը ծագում է երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև նրա 14 կամ 18 տարին լրանալը ներառյալ: Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողների համար նման արձակուրդ տրամադրվում է երկրորդ երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև ավագ (երկու երեխաներից) երեխայի ծննդյան տարեթիվը 14 տարեկանը ներառյալ:

Ստեղծելու համար տրվում է չվճարվող արձակուրդ բարենպաստ պայմաններերեխաներին մեծացնելու և երեխաներին հանգստի համար բարենպաստ պայմաններ ապահովելու համար։ Ուստի այն չի տեղափոխվում հաջորդ աշխատանքային տարի։

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չէ նշված արձակուրդը, ապա նշված աշխատողներին կարող են արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին միայն ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի. համաձայնագիր աշխատողի և գործատուի միջև (մանրամասների համար տե՛ս ստորև):

- կարճաժամկետ

Երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում աշխատողներին գործատուն պարտավոր է տրամադրել կարճաժամկետ վարչական արձակուրդ՝ մինչև հինգ օրացուցային օր ժամկետով (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Վերոնշյալ երկարաժամկետ և միջին տևողությամբ վարչական արձակուրդների տրամադրման հիմք է հանդիսացել աշխատողի դիմումը և նման հայտարարություն ներկայացնելու աշխատողի իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ։ Սա այն դեպքը չէ, երբ սեփական միջոցներով կարճատև արձակուրդ տրամադրելը։ Այն պահին, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում այդ դեպքերում արձակուրդի համար, նա չի կարող տրամադրել տեղի ունեցած իրադարձությունը հաստատող փաստաթղթեր (ծննդյան վկայական, ամուսնության գրանցում, մահվան վկայական): Տրամաբանական է, որ աշխատողը աշխատանքի վերադառնալուց հետո նպատակահարմար է տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր: Դրանք գործատուին չտրամադրելու դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության:

Անորոշություն կա նման արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտավորության տևողության հարցում:

Երեխայի ծննդյան դեպքում ձեր սեփական միջոցներով մեկնելը անհրաժեշտ կլինի տրամադրել աշխատող-հորը։ Անորոշություն կա դրա տրամադրման ժամկետի վերաբերյալ։ Այսպիսով, անհասկանալի է, թե երբ գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի երեխա ծնած աշխատողի խնդրանքով` ծննդյան օրը, կամ ծննդյան օրվան անմիջապես հաջորդող ժամանակահատվածում, կամ այն ​​ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը կարիք ունի. ծննդատնից վերցնել կնոջը. Չի կարելի բացառել ծննդաբերող կնոջ մոտ բարդությունների հավանականությունը, և հենց այս պահին նոր հորը կպահանջվի իր հաշվին հատկացված այդ 5 օրացուցային օրը։ Կարծում ենք, որ թվարկված որևէ դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատող հորը առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել։ Եվ, այնուամենայնիվ, հարց է առաջանում. ո՞ր պահին է ավարտվում երեխայի ծնվելու դեպքում աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտականությունը և, համապատասխանաբար, աշխատողը նման իրավունք ունի՞ «պարտավորության» կատեգորիայից դեպի «Կողմերի համաձայնության» կատեգորիա.

Նմանությունը կարելի է գտնել մնացած երկու դեպքերում սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելիս:

Օրենսդիրի կողմից օգտագործվող «մոտ ազգականներ» հասկացությունը որոշ չափով սահմանափակում է աշխատողների իրավունքները և, համապատասխանաբար, ընդլայնում է գործատուի իրավունքները՝ նրանց մահվան դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդի դիմելիս հրաժարվելու առումով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «մերձավոր ազգականներ» հասկացության սահմանում։ Ուստի այս դեպքում անհրաժեշտ է անդրադառնալ ընտանիքի անդամների, այդ թվում՝ մերձավոր ազգականների հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրության այդ ճյուղի հասկացություններին, այն է՝ ընտանեկան իրավունքին։ Ընտանեկան օրենսդրության մեջ «մոտ ազգականներ» հասկացությունը բացահայտված է ՌԴ ՔԿ 14-րդ հոդվածում: Այս նորմի համաձայն ընտանեկան իրավունքը մերձավոր ազգական է համարում միայն ուղիղ աճող և նվազող գծով հարազատներին (ծնողներ և երեխաներ, տատիկ-պապիկներ և թոռներ), ինչպես նաև լրիվ և կիսով չափ (ովքեր ունեն ընդհանուր հայր կամ մայր) եղբայրներն ու քույրերը:

Քույրերի և եղբայրների համար ընդհանուր ծնողները հայրն ու մայրն են կամ նրանցից մեկը: Եթե ​​երեխաներն ունեն ընդհանուր ծնողներ, նրանք կոչվում են լիարժեք: Եթե ​​ծնողներից միայն մեկն է ընդհանուր՝ թերի:

ՌԴ ԻԿ-ի նշված 14-րդ հոդվածը ամուսիններին չի դասում մերձավոր ազգականներին։ Ընտանեկան իրավունքի տեսության համաձայն՝ ազգակցական կապը մարդկանց միջև արյունակցական կապն է՝ հիմնված մեկ անձի ծագման վրա մեկ այլ կամ տարբեր անձանց ընդհանուր ծնողից։ Ամուսինները գտնվում են գույքային վիճակում, որը հասկացվում է որպես մարդկանց միջև որոշակի մտերմության հարաբերություն, որը բխում է ոչ թե անմիջական ազգակցական, այլ ամուսնական միությունից։ Ամուսիններից մեկի համար «խնամի» են նաև սկեսրայրը և սկեսուրը. սկեսրայր և սկեսուր; փեսա; հարս, հարս; խորթ հայր, խորթ մայր, խորթ որդի; ամուսինների հարազատները միմյանց միջև. Խորթ եղբայրներն ու քույրերը՝ նախորդ ամուսնություններից յուրաքանչյուրի զավակները, չեն ընկնում «մոտ ազգականների» հասկացության տակ։

Այսպիսով, վերը թվարկված անձանց մահվան դեպքում աշխատողը կարող է հույս ունենալ միայն գործատուի բարեհաճության կամ ընտանեկան իրավունքի հիմունքների անտեղյակության վրա:

Համապատասխան տեւողությամբ արձակուրդ

Որոշ դեպքերում օրենսդիրը պարտավորեցրել է գործատուին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ չնշելով դրա տևողությունը։

Գործատուին, որի համար աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, եթե աշխատանքի այս վայրում նրա տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տեւողությունից, աշխատողի խնդրանքով պետք է տրամադրվի արձակուրդ. առանց համապատասխան տևողության վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Նման արձակուրդի ճիշտ գրանցումն ապահովելու համար գործատուն կարող է աշխատողից հրատապ աշխատանքի հիմնական վայրից տեղեկանք խնդրել, որում նշվում է տրամադրվող տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը:

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, տարեկան վճարովի արձակուրդի լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի ժամկետով, տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար (մաս 3): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 322): Նման արձակուրդը պետք է տրվի երկու տարին մեկ անգամ՝ սկսած աշխատանքի երկրորդ տարվանից (12 ամիս շարունակական աշխատանք): Հետագայում աշխատողը նման արձակուրդի իրավունք է ձեռք բերում աշխատանքի չորրորդ, վեցերորդ և այլն տարվանից՝ անկախ արձակուրդի փաստացի օգտագործման ժամանակից (Սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման կարգի հրահանգի 38-րդ և 40-րդ կետեր. Հեռավոր Հյուսիսում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված բնակավայրերում աշխատող անձանց՝ համաձայն ս.թ. կանոնակարգերը, հաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 2 հրամանով։

Ինչպես ցույց է տրված վերևում, պարտադիր չվճարվող արձակուրդի դեպքերում դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերը սովորաբար սահմանում են արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել նշված սահմաններից: Եվ դա իր գրավոր հայտարարության մեջ նշում է հենց ինքը՝ աշխատակիցը։

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվածից ավելի երկարաժամկետ արձակուրդի համար, ապա արձակուրդի ժամկետի նման ավելացումը կարող է տեղի ունենալ միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Համաձայնությամբ մեկնել

Յուրաքանչյուր աշխատող կատարման ընթացքում աշխատանքային պարտականություններՀանգամանքներ կարող են ի հայտ գալ, երբ նրան անհրաժեշտ է մեկ օր կամ մի քանի օր բացակայել աշխատանքից՝ հրատապ անձնական հարցերը լուծելու համար։ Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Վավեր պատճառների ցանկ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն չի պարունակում. Հետևաբար, առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ սկսած բնակարանային գրասենյակի մասնագետների կողմից իրականացվող վերանորոգման աշխատանքների հետ կապված տանը մնալու անհրաժեշտությունից մինչև տարբեր իրադարձությունների հետ կապված հարազատների մոտ ուղևորություններ:

Օրենսդիրը նշված նորմում օգտագործել է «արձակուրդ կարող է տրվել» արտահայտությունը։ Այսպիսով, նա պարտավորեցրել է գործատուին դիտարկել միայն աշխատողի դիմումը՝ թողնելով նրան որոշելու՝ բավարարել աշխատողի դիմումը, թե մերժել այն։ Ընդունված որոշման վրա սովորաբար ազդում են.

Պատճառը, թե ինչու է աշխատողը պահանջում նման արձակուրդ.

Առաջարկվող արձակուրդի տևողությունը;

Շարունակականություն տեխնոլոգիական գործընթացաշխատողի բացակայության ժամանակ. Որոշում կայացնելիս գերիշխողը վերջին հանգամանքն է.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեր հաշվին արձակուրդի տևողությունը օրենքով սահմանված կամ սահմանափակված չէ: Հետևաբար, աշխատողը կարող է իր հաշվին արձակուրդ խնդրել մեկ օրով կամ մեկ տարի ժամկետով։ Կոնկրետ ժամկետը որոշվում է տվյալ իրավիճակում՝ կախված վերը նշված հանգամանքներից, փոխադարձ ընդունելի հիմունքներով՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն՝ աշխատողի և գործատուի միջև:

Արձակուրդի գրանցում

Իր հաշվին ինչ արձակուրդի մասին էլ խոսվի, առաջին հերթին աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի դրա տրամադրման համար։ Այն պետք է նշի արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը և պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում: Միևնույն ժամանակ, եթե մենք խոսում ենք կամընտիր արձակուրդի մասին, դա կարող է լինել ընդհանուր ձևակերպում, օրինակ՝ «ընտանեկան պատճառներով»։ Սակայն եթե խոսքը արձակուրդի մասին է, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել, ապա արձակուրդ գնալու պատճառը պետք է հստակեցվի։

Աշխատողի դիմումը քննարկելուց հետո հրաման է տրվում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու:

2013 թվականի հունվարի 1-ից միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը պարտադիր չեն օգտագործման համար (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Մի մասին» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ կետը. հաշվառում»): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպություններն իրավունք ունեն շարունակել օգտագործել առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր՝ ապահովելով դա իրենց հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության տեղեկատվությունը թիվ PZ-10/2012 «Ուժի մեջ մտնելու մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքը.

Թիվ T-6 միասնական ձևի օգտագործման դեպքում (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշմամբ), վարչական արձակուրդ ներկայացնելիս «Բ» և «Գ» բաժինները. ձևաթուղթը լրացվում է. Իսկ «C» բաժնում մուտքագրված տվյալները կրկնում են «B» բաժնի թվային ցուցանիշները: Եթե ​​ձեր հաշվին արձակուրդը զուգորդվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի հետ, ապա «Ա» բաժինը նույնպես պետք է լրացվի նշված ձևով:

Ժամանակացույցում աշխատողին տրված չվճարվող արձակուրդը.

Գործատուի թույլտվությամբ - արտացոլված է «DO» կամ «16» ծածկագրերով.

Տրամադրված պայմաններով գործող օրենսդրությունըՌԴ, - «OZ» կամ «17» կոդերը:

Իր հաշվին արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի։ Աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին նման մտադրության մասին: Հնարավոր է նաև հակառակը. Գործառնական նկատառումներից ելնելով, գործատուին անհրաժեշտ կլինի առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի ներկայությունը աշխատավայրում:

Արձակուրդից հետ կանչելու հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով: Այնուամենայնիվ, խոսքը վերաբերում է տարեկան վճարովի արձակուրդից հետ կանչելուն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեր սիրելի 128-րդ հոդվածում առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու հարցը չի քննարկվում: Եվ դրա համար կան պատճառներ. Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում առանց վարձատրության արձակուրդը աշխատողի համար հարկադիր անհրաժեշտություն է կյանքի որոշակի հանգամանքների առաջացման դեպքում (օրինակ՝ երեխայի ծնունդ, մերձավոր ազգականի մահ, միջանկյալ ատեստավորում. ուսումնական հաստատությունև այլն): Եվ ոչ մի գործատու ձեռք չի բարձրացնի աշխատողին նման արձակուրդից հետ կանչելու համար։

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողներին տրամադրվող երկարատև պարտադիր արձակուրդների տևողությունը նշանակալի է։ Իսկ առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու հարցը, մեր կարծիքով, պետք է լուծվի այնպես, ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելը։ Այսինքն՝ արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։

Հետևաբար, արձակուրդից հետ կանչելու համար գործատուն պետք է համապատասխան հիմնավորում պատրաստի, այնուհետև ստանա. գրավոր համաձայնագիրաշխատակից վերանայման համար: Չեղյալ համարելու համաձայնություն ստանալուց հետո կարող եք չեղյալ համարելու հրաման պատրաստել: Դուք կարող եք նաև բանավոր կերպով ստանալ աշխատողի համաձայնությունը հետկանչման վերաբերյալ (օրինակ, նրա հետ հեռախոսով խոսելով), այնուհետև պատրաստել հրաման, որի վերաբերյալ աշխատողը հետագայում կստորագրի արձակուրդը ընդհատելու իր համաձայնությունը: Քանի որ արձակուրդից հետ կանչելու կարգը օրենսդրական մակարդակով սահմանված չէ, թույլատրվում են դրա կատարման տարբեր տարբերակներ: Հիմնական բանը այն է, որ պահպանվեն աշխատողի համաձայնությունը արձակուրդից հետ կանչելու իրավական պահանջները:

Ինչպես նշվեց վերևում, առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Այս պահին գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի. անհատ ձեռնարկատեր) աշխատանքից ազատել աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Նման արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը հաշվվում է.

Աշխատողի ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև

Ծառայության ընթացքում, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, եթե այդպիսի արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Հետևաբար, եթե աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրից ավելի տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ է վերցրել կամ մի քանի կարճաժամկետ արձակուրդ, ընդհանուր տևողությունըորը աշխատանքային տարվա ընթացքում գերազանցել է 14 օրացուցային օրը, ապա համապատասխան աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը, որի համար աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, հետաձգվում է չվճարվող արձակուրդի համապատասխան օրերի քանակով:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Օրինակ։Աշխատողի աշխատանքային տարին սկսվում է օգոստոսի 28-ից։ 2012 թվականի օգոստոսի 28-ից մինչև 2013 թվականի օգոստոսի 27-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդում է եղել երեք անգամ՝ հունվարի 9-ից 18-ը, մայիսի 6-ից 8-ը և հունիսի 13-ից 21-ը:

Առաջին դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդը տեւել է 10 օրացուցային օր, երկրորդում՝ 3 օրացուցային օր, երրորդում՝ 9 օրացուցային օր։ Այսպիսով, ընդհանուր տևողությունըաշխատողի աշխատանքային տարում այդպիսի արձակուրդը կազմել է 22 օրացուցային օր (10 + 3 + 9): Եվ այն գերազանցել է 14 օրացուցային օրվա սահմանը, որը հաշվի է առնվել աշխատողի ստաժում հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար։ Գերազանցված օրերի համար` 8 օր: (22 - 14) - աշխատողի աշխատանքային տարվա տևողությունը մեծանում է: Այսպիսով, դրա ավարտը 2013 թվականի սեպտեմբերի 4-ն է։

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Դրա հիման վրա աշխատակցին տրված յուրաքանչյուր չվճարվող արձակուրդը նպատակահարմար է արտացոլել աշխատողի անձնական քարտում (միասնական ձև թիվ T-2): Եթե ​​աշխատողը «կուտակում է» հանգստի օրերը (չվճարվող արձակուրդների ամփոփման արդյունքում) նշված 14 օրացուցային օրերից ավելի, ապա ընթացիկ աշխատանքային տարվա տեւողությունը պետք է ավելացվի դրանց ամբողջությամբ։

Կոռեկտության համար, մեր կարծիքով, նպատակահարմար է գործատուի կողմից նման պարտադիր գործողության մասին տեղեկատվություն փոխանցել բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր ցանկանում են արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին։

Օրեր չվճարվող արձակուրդբացառվում են միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 5-րդ կետի «ե» ենթակետը. ) Նրանք չեն հաշվում փորձաշրջանստեղծվել է աշխատանքի ընդունվելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված, Ռոստրուդի 04/25/11 թիվ 1081-6-1 նամակ):

Քանի որ սեփական հաշվին արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետին, ապահովագրական ստաժի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը (կետ 2): Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրական փորձի հաշվարկման և հաստատման կանոնները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02/06/07 թիվ 91 հրամանով:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի ժամանակ իր հաշվին հիվանդանում է, ապա այդ արձակուրդի օրերի համար նրան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի վճարվում: Ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումն այս դեպքում կատարվում է միայն այն օրվանից, երբ նա պետք է սկսեր աշխատանքը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետ, 1-ին կետ, 9-րդ հոդված. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»):

Եթե ​​աշխատողը մեկ եռամսյակի ընթացքում գտնվում է առանց վարձատրության արձակուրդում, ապա գործատու-ապահովագրողը պարտավոր է SZV-6-4 ձևի «Աշխատանքի ժամանակաշրջանը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների համար» աղյուսակում մուտքագրել «Տեղեկատվություն գումարի մասին». վճարումներ և այլ վարձատրություններ, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների և ապահովագրված անձի ապահովագրական ժամանակահատվածի համար, այդպիսի արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը` նշելով «Հատուկ աշխատանքային պայմաններ (ծածկագիր)» սյունակում. ծածկագիրը «ADMINISTER».

Ոչ հաճախ, բայց այնուամենայնիվ պատահում է, որ աշխատողը երկար ժամանակ առանց վարձատրության արձակուրդում մնալուց հետո հեռանում է աշխատանքից: Քանի որ նման արձակուրդում գտնվելու գրեթե ողջ ժամանակահատվածը բացառված է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժից (դա ակնհայտորեն գերազանցում է նշված 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում), աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի. աշխատողը միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի այն չօգտագործված օրերի համար, որոնց իրավունքը աշխատողը ձեռք է բերել նախքան առանց վարձատրության արձակուրդ գնալը.

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը աշխատողներին իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը բաժանում է երկու խմբի, երբ գործատուն.

Պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել աշխատողի պահանջով.

իրավունք ունի (բայց պարտավոր չէ) աշխատողին արձակուրդ տրամադրել նրա խնդրանքով։

Բոլոր լրիվ դրույքով ուսանողներն իրավունք ունեն հեռանալ առանց վարձատրության:

Գործատուն պետք է վարչական արձակուրդ տրամադրի զինվորական անձնակազմի ամուսիններին, եթե նրանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է զինծառայողի արձակուրդի տևողությունից (1998թ. Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակը»): Ավելին, նրանց խնդրանքով նրանց արձակուրդ է տրվում զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ։

Թիրախավորված է արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար չվճարվող արձակուրդը: Հետեւաբար, այն չի պահպանվում, եթե աշխատողը ժամանակին չի օգտագործում:

Արձակուրդից հետկանչ տալու համար գործատուն պետք է պատրաստի համապատասխան հիմնավորում, այնուհետև ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը հետկանչի վերաբերյալ: Չեղյալ համարելու համաձայնություն ստանալուց հետո կարող եք չեղյալ համարելու հրաման պատրաստել:

Քանի որ սեփական հաշվին արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետին, ապահովագրական ծածկույթի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում նախկինում ընդունված «Վետերանների մասին» օրենքը (թիվ 5-FZ օրենքի 3-րդ ենթակետ 2-րդ կետ, հոդված 22, փոփոխված մինչև 01/01/05) պահպանվել է աշխատողներին կոչում տրամադրելու համար: «Աշխատանքի վետերան»՝ տարեկան մինչև 30 աշխատանքային օր առանց աշխատավարձի.

Վարչական արձակուրդ ստանալու համար աշխատող կենսաթոշակառուն պետք է գրավոր դիմումին կցի կենսաթոշակային վկայականի պատճենը:

Իվան ՌԻՉ,աուդիտոր

Հեռանալ առանց վարձատրության

1. Բացի վճարովի արձակուրդից, աշխատողներին կարող են տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդներ: Նրանք բոլորը բաժանված են երկու խմբի.

Արձակուրդների մի խումբ արձակուրդներ են, որոնք կարող են տրամադրել գործատուն, եթե աշխատողը հիմնավոր պատճառներ ունի: Նման արձակուրդների տեւողությունը կարող է տարբեր լինել։ Այն որոշվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով աշխատողի շահերից և գործատուի արտադրական կարիքներից։

Արձակուրդների երկրորդ խումբը արձակուրդներն են, որոնք գործատուն պարտավոր է ապահովել։ Եթե ​​դրանք չտրամադրվեն, աշխատողն իրավունք ունի դիմել աշխատանքային վեճերի լուծման մարմիններին՝ առանց վարձատրության մեկնելու իր իրավունքի խախտման հայտարարությամբ:

Պարտադիր առանց վարձատրության արձակուրդները տրամադրվում են աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում, այլ դաշնային օրենքներկամ կոլեկտիվ պայմանագրով։

Մի շարք չվճարվող արձակուրդներ, որոնք դասակարգվում են որպես պարտադիր արձակուրդներ, տրամադրվում են դաշնային օրենքների հիման վրա: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի N 4301-I օրենքի 8-ը «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիարժեք կրողների կարգավիճակի մասին» * (16) և Արվեստ. 1997 թվականի հունվարի 9-ի N 5-FZ դաշնային օրենքի 6 «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» * (17) աշխատողներին՝ Խորհրդային Միության հերոսներին, հերոսներին. Ռուսաստանի Դաշնության և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ:

3. Բոլոր առանց վարձատրության արձակուրդները, անկախ դրանց տեւողությունից, պետք է ձեւակերպվեն գործատուի հրամանով (ցուցումով): Այս տոներից որևէ մեկը կարող է ընդհատվել աշխատողի կողմից: Նա պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքի վերադառնալու մասին մինչև արձակուրդի ավարտը:

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ունենալ այնպիսի հանգամանքներ, որ իրեն աշխատանքից հանգստյան օրեր են պետք, օրինակ՝ պետք է ներկայանա ինչ-որ պետական ​​գրասենյակ կամ կարանտին դպրոցում, բայց երեխայի հետ նստող չկա, բայց ով գիտի ինչ։

2013թ Մայիսմեկյան տոներկտևի մայիսի 1-ից մայիսի 5-ը։Ա Հաղթանակի օրՌուսները տոնելու են մայիսի 9-ից 12-ը։Դա պայմանավորված է հունվար և փետրվարյան արձակուրդները մայիս տեղափոխելու պատճառով Կառավարության 15.10.2012 թիվ 1048 որոշումը.

Այս դեպքում լուծումը չվճարվող արձակուրդն է։ Իսկ մայիսյան արձակուրդները մոտ են, որոնք այս տարի ոչ բնորոշ երկար են, և շատ աշխատակիցներ, հավանաբար, կցանկանան ավելի երկարացնել դրանք՝ ընդմիջելով. Տոներարձակուրդ ձեր հաշվին.

Մենք կխոսենք նման արձակուրդի տրամադրման և կազմակերպման բարդությունների մասին: Միանգամից ասենք, որ այն գալիս է երկու տեսակի.

կամընտիր արձակուրդներ (գործատուի հայեցողությամբ)

Ում և ինչքան ժամանակով

ՄԵՆՔ ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒԻՆ

Աշխատակից, ով անցել է «ոչ էական» արձակուրդ ձեր հաշվին՝ առանց մենեջերի հետ համաձայնության,Ձեզ կարող են հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար։

Ցանկացած աշխատող, անկախ ընկերությունում աշխատելու ժամանակից, ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, կարող է արձակուրդ գնալ իր հաշվին՝ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով կամ այլ հիմնավոր պատճառներով։ Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Որոշակի պատճառի վավերականության աստիճանը գնահատվում է գործատուի կողմից՝ իր հայեցողությամբ: Եվ եթե նա դա անհարգալից է համարում և թույլ չի տալիս աշխատողին չվճարվող արձակուրդ գնալ, բայց նա դեռ չի ներկայանում աշխատանքի, դա կարող է պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու բացակայության համար։ ենթակետ «ա» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Սարատովի շրջանային դատարանի 06/07/2012 թիվ 33-2608/2012 թ..

Այս տեսակի արձակուրդի նվազագույն կամ առավելագույն տեւողությունը ոչ մի տեղ չկա տեղադրված չէ:Սահմանափակում կա միայն պետական ​​և համայնքային աշխատողների համար՝ նրանց նման արձակուրդ է տրվում առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով Մաս 15 Արվեստ. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքի 46; մաս 6 արվեստ. 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ օրենքի 21-ը.

Ինչպես գրանցվել

Աշխատողը ներկայացնում է գրավոր հայտարարություն,որը պետք է նշի արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը և պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում արձակուրդ, օրինակ՝ «ընտանեկան պատճառներով»։ Պետք չէ նշել պատճառը (օրինակ՝ «դստեր հարսանիքը»):

Ղեկավարության դրական որոշմամբ աշխատողի դիմումի հիման վրա անհրաժեշտ է թողարկել պատվերարձակուրդ տրամադրելու մասին (որպես հիմք կարող եք վերցնել թիվ T-6 միասնական ձևը հաստատված Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը) և աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության հետ: Ձեր հաշվին կամընտիր արձակուրդը արտացոլված է «DO» կամ «16» ծածկագրերում:

Պարտադիր արձակուրդներ

Ում և ինչքան ժամանակով

Կան մի շարք դեպքեր, երբ կառավարումը պարզապես պարտավորվածցանկացած աշխատակցի տրամադրել չվճարվող արձակուրդ մինչև 5 օրացուցային օրով Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա.

• երեխայի ծնունդ;
• Ամուսնության գրանցում;
• մերձավոր ազգականների մահը.

ՄԵՆՔ ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒԻՆ

Աշխատողին չի կարելի ստիպել արձակուրդ գնալ իր հաշվին.(օրինակ, հարկադիր պարապուրդի ժամանակ): Եթե ​​աշխատողը բողոքում է աշխատանքի տեսչություն, ապա ընկերությունը կարող է տուգանվել 30-50000 ռուբլիով, իսկ տնօրենը (կամ անհատ ձեռնարկատերը)՝ 1000-5000 ռուբլի: Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք

Ռոստրուդին դիմեցինք այն հարցով, թե ով պետք է համարվի մերձավոր ազգականներ մեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու նպատակով և արդյոք Արվեստում պարունակվող հայեցակարգը։ Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 14. Այս հոդվածը սահմանում է ամուսնությունը խոչընդոտող հանգամանքները, և մերձավոր ազգականների մեջ նշում է ուղիղ աճող և նվազող գծով հարազատներին (ծնողներ, երեխաներ, տատիկներ և պապիկներ, թոռներ), լիարժեք և կիսարյուն (ընդհանուր հայր կամ մայր ունեցող) եղբայրներ և քույրեր:

Այսպես ասացին մեզ Ռոստրուդում։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

«Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում «մերձավոր ազգականներ» հասկացությունը։ Արվեստում պարունակվող հայեցակարգը: Ընտանեկան օրենսգրքի 14-ը կարգավորում է այլ հարաբերություններ, քան աշխատանքային, ուստի չի կարող կիրառվել առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու նպատակով:

Այս հայեցակարգը կարող է ճշգրտվել կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով: Մասնավորապես, այդ ակտերի շրջանակներում հնարավոր է ստեղծել անձանց շրջանակ, որոնց մահվան դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր միջոցներով արձակուրդ տրամադրել»։

Ստացվում է, որ եթե կազմակերպությունը ոչ մի կերպ չի կարգավորել այն հարցը, թե ով է համարվում մերձավոր ազգականը չվճարվող արձակուրդի համար, ապա յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում այն ​​պետք է լուծվի գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերը նշված յուրաքանչյուր դեպքում աշխատողը կարող է պահանջել չվճարվող արձակուրդ մինչև 5 օր տևողությամբ: Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի հաշվի առնել, օրինակ, 5-օրյա արձակուրդ՝ կապված երեխայի ծննդյան հետ, նույնիսկ եթե մի փոքր ավելի վաղ նա արդեն վերցրել էր 5-օրյա արձակուրդը՝ սեփական հարսանիքի կապակցությամբ։

Գործատուի տեղական ակտերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում և պայմանագրերում կարող են ֆիքսվել այլ դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել իր հաշվին, օրինակ՝ երեխաների հարսանիքը կամ սեպտեմբերի 1-ին, եթե երեխան առաջին դասարան է գնում։ Ռուսաստանի Դաշնության ածխային արդյունաբերության մասին դաշնային արդյունաբերության համաձայնագրի 3.1.5 կետը 2010-2012 թթ..

Այս դեպքերից բացի կան որոշակի կատեգորիաներաշխատողներ (օրինակ՝ աշխատող թոշակառուներ կամ հաշմանդամներ), ովքեր օրենքով պահանջվում էարձակուրդ ձեր սեփական հաշվին որոշակի տեւողությամբ եւ Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք(ի լրումն տարեկան վճարովի արձակուրդի):

Գործատուն իրավունք չունի նաև հրաժարվել նրանց առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելուց։ Շահառուների ամենատարածված կատեգորիաների ցանկը և նրանց արձակուրդի տևողությունը կարելի է գտնել բաժնում « Օգնության գրասեղան" վրա ։

Հարց է առաջանում՝ գործատուն պարտավորվա՞ծ է իր հաշվին արձակուրդ տրամադրել շահառուի դիմումում նշված ժամկետում։ Կամ գուցե նա հրաժարվի տրամադրել այն ցանկալի ժամանակահատվածում, քանի որ դա բացասաբար կանդրադառնա արտադրական գործընթացի վրա և առաջարկի արձակուրդ գնալ այլ ժամանակ։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Եթե առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է Արվեստում նշված աշխատողների կատեգորիաներին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128 կամ այլ դաշնային օրենքներ, և աշխատողի դիմումը նշում է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և դրա տևողությունը, գործատուն. իրավունք չունի հրաժարվելուաշխատողի պահանջած ժամանակահատվածում նման արձակուրդ տրամադրելիս»:

Ռոստրուդ

Դիզայնի նրբերանգներ

Պարտադիր չվճարվող արձակուրդները տրվում են այնպես, ինչպես կամընտիրները՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրված հրամանով:

Միակ կետը՝ աշխատողը պետք էդիմումում նշել արձակուրդ գնալու պատճառը (օրինակ՝ «երեխայի ծննդյան հետ կապված») կամ արտոնյալ հիմքը։ Բացի այդ, այս դեպքերում գործատուն իրավունք ունի (բայց պարտավոր չէ) աշխատողից պահանջել իր հաշվին արձակուրդ գնալու պատճառը հաստատող փաստաթուղթ, օրինակ՝ վկայականի կամ մահվան վկայականի պատճենը։ ազգական.

Ուշադրություն

Առանց վարձատրության արձակուրդները չեն արտացոլվում արձակուրդի ժամանակացույցում:

Հասկանալի է, որ արձակուրդից անմիջապես առաջ աշխատողը կարող է նման փաստաթուղթ չունենալ։ Հետո աշխատանքի գնալուց հետո կարող է ներկայացնել գործատուին։ Իսկ եթե աշխատողը, իր հաշվին արձակուրդում լինելով, գործատուի պահանջով չի ներկայացնում համապատասխան փաստաթուղթ, ապա կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի. մինչև աշխատանքից ազատվելըբացակայությունների համար.

IN ԺամանակացույցՊարտադիր չվճարվող արձակուրդները նշվում են «OZ» կամ «17» ծածկագրերով:

Հնարավո՞ր է աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել իր հաշվին:

Աշխատանքային օրենսգիրքն այս մասին ոչինչ չի ասում։ Կարծիք կա, որ աշխատողը կարող է հետ կանչվել չվճարվող արձակուրդից այնպես, ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելը, այսինքն՝ հենց աշխատողի համաձայնությամբ։ Արվեստ. 125 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այդպե՞ս է, հարցրինք Ռոստրուդին։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է ընտանեկան կամ այլ հիմնավոր պատճառներով և Աշխատանքային օրենսգրքով չի ապահովումաշխատողին նման արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորությունը. Հետեւաբար, Արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, որը նախատեսում է արձակուրդից հետ կանչելու կարգը և պայմանները, գործում են միայն տարեկան վճարովի արձակուրդների համար:

Ռոստրուդ

Այնուամենայնիվ, եթե իր հաշվին արձակուրդում գտնվող աշխատողի համար հրատապ արտադրական կարիք է առաջանում, գործատուին ոչինչ չի խանգարում նրան հարցնել՝ արդյոք նա կարող է ընդհատել արձակուրդը և գնալ աշխատանքի։

Բայց եթե աշխատողը հրաժարվում է նրանից, ապա այս դեպքում նրա նկատմամբ պատժամիջոցներ չեն կարող կիրառվել։

Կարո՞ղ է աշխատողը վաղաժամկետ վերադառնալ աշխատանքի չվճարվող արձակուրդից:

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Իրավիճակներ կարող են առաջանալ, երբ աշխատողն այլևս կարիք չունի չվճարվող արձակուրդի և կցանկանա վերադառնալ աշխատանքի մինչև այդ արձակուրդի ժամկետի ավարտը: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս հարցը չի կարգավորում, բայց աշխատողը կարծես նման հնարավորություն պետք է ունենա։

Դա անելու համար աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել գործատուին վաղ,վերջինիս կողմից որոշում կայացնելու ողջամիտ ժամկետում։ Եթե ​​աշխատողն ունի պարտադիր չվճարվող արձակուրդի չօգտագործված մաս, ապա, անհրաժեշտության դեպքում, այն կրկին տրամադրվում է աշխատողի ցանկությամբ՝ հաշվի առնելով այդ արձակուրդի արդեն օգտագործված մասը։

Ռոստրուդ

Պատահում է, որ աշխատողը բավականին երկար ժամանակով (օրինակ՝ 2-3 ամիս) վերցնում է չվճարվող արձակուրդ, և նրա բացակայության ընթացքում ձեր ղեկավարությունը որոշում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունել մեկ այլ աշխատողի:

Նման ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրում նպատակահարմար է նախատեսել, որ.

• պայմանագիրը ժամկետային է և կնքվում է իր հաշվին արձակուրդում գտնվող կոնկրետ աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ժամանակ.
• պայմանագիրը լուծվում է չվճարվող արձակուրդից բացակայող աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու օրվան նախորդող աշխատանքային օրը:

Սա կխուսափի «երկու աշխատող մեկ աշխատավայրում» իրավիճակից, եթե հիմնական աշխատողը որոշի իր հաշվին վաղաժամ թողնել արձակուրդը։

Ինչի՞ վրա է ազդում չվճարվող արձակուրդը և ինչի վրա՝ ոչ.

Աշխատանքային տարվա մեջ ներառված է առանց վարձատրության արձակուրդը 14 օրացուցային օրվա ընթացքում փորձըաշխատանք, իրավունք տալով տարեկանհիմնական վճարովի արձակուրդ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ընդ որում, 14-օրյա սահմանափակումը պետք է պահպանվի՝ անկախ նրանից՝ աշխատողին տրվում է արձակուրդ՝ պարտադիր, թե պարտադիր։ Համենայն դեպս այդպես են մտածում Ռոստրուդի մասնագետները (տես,): Այս 14 օրերի հաշվարկը հեշտացնելու, ինչպես նաև հասկանալու համար, թե արդյոք անձը ամբողջությամբ օգտագործել է իրեն հատկացված չվճարվող արձակուրդը, նման արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի աշխատողի անձնական քարտում «Արձակուրդ» բաժնում: Ի դեպ, չվճարվող արձակուրդի օրերը ոչ մի կերպ չեն կրճատում հիմնական արձակուրդի տեւողությունը։

«Արձակուրդային վարձատրություն» հաշվարկելու նպատակով. միջին եկամուտայդպիսի օրերը բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից և ենթակետ հաստատված կանոնակարգի «ե» 5-րդ կետ. Կառավարության 24.12.2007 թիվ 922 որոշումը.

ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ

Եթե ​​միացված է ժամանակաշրջան հեռանալ առանց վարձատրության պետք է ոչ աշխատանքային արձակուրդ,ապա այս դեպքում արձակուրդի տեւողությունը չի ավելանում։

Նաև առանց վարձատրության արձակուրդի օրերով աշխատողն իրավունք չունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ և կետ 1 մաս 1 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 9-ը. Այսինքն՝ եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ, ապա աշխատանքի անցնելու օրվանից նրան վճարվելու է հիվանդության արձակուրդ։ Նույնիսկ եթե աշխատողը ցանկանում է ընդհատել իր չվճարվող արձակուրդը հիվանդության պատճառով՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար, և դուք չեք ցանկանում նրա արձակուրդի օրերը, երբ նա հիվանդ էր, տեղափոխել աշխատանքային օրեր, կարող եք հանգիստ հրաժարվել նրան արձակուրդից վաղաժամկետ արձակուրդից: Եվ չվճարել իր հիվանդության արձակուրդի համար:

Եթե ​​աշխատողն է փորձաշրջանովև այս ընթացքում ես արձակուրդ եմ վերցրել իմ հաշվին, ապա նկատի ունեցեք, որ թեստային ժամանակահատվածում նման արձակուրդի օրերը չեն հաշվվում. Արվեստ. 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռոստրուդի 2011 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 1081-6-1 նամակ..

Որպես կանոն, գործատուները տեղավորում են չվճարվող արձակուրդ խնդրող աշխատողներին՝ հասկանալով, որ մարդիկ այս դեպքում կզրկվեն աշխատավարձից և անտեղի չեն գնա նման արձակուրդի։

Կյանքը թելադրում է տարբեր հանգամանքներ, որոնք ոչ միշտ են զուգակցվում աշխատանքային գրաֆիկի ու առօրյայի հետ։ Եթե ​​անձին անհրաժեշտ է որոշ ժամանակ ներկա գտնվել ոչ թե աշխատավայրում, այլ մեկ այլ վայրում, գործատուն կարող է օգնել նրան՝ տրամադրելով առանց վարձատրության արձակուրդ, եթե դա չի հակասում բիզնեսի շահերին։ Իսկ երբեմն գործատուն պարզապես պարտավոր է մի քանի օրով բաց թողնել իր հիվանդասենյակը։

Օրենսդրության մեջ չվճարվող արձակուրդի մասին դրույթները հանդիպում են միայն Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, հետևաբար, ղեկավարներն ու իրավաբանները պետք է զբաղվեն բարդությունների, նրբությունների և հարակից փաստաթղթերի հետ, դրանք կարգավորելով տեղական ակտերով:

Հեռանալ առանց վարձատրության (WW) - «Ինչի՞ հետ ես այն ուտում»:

Սրա հոմանիշ հասկացություններն են՝ «չվճարվող արձակուրդ», «սեփական հաշվին» և «վարչական արձակուրդ»: Այս բոլոր պայմանները վերաբերում են աշխատողին իր խնդրանքով թույլատրված անվճար օրերին, որոնց համար վճար չի հաշվարկվում: Այս օրերը կապված չեն բազային տարեկան արձակուրդի, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, հանգստյան օրերի և տոների հետ։

Հղում!Աշխատանքային օրենսգրքում արձակուրդի բոլոր տեսակները նախատեսված են առանձին, ինչը նշանակում է, որ դրանք միմյանց վրա չեն ազդում: Նույնիսկ եթե աշխատողն արդեն մեկնել է իր տարեկան և ժամկետանց լրացուցիչ արձակուրդ, ոչ ոք իրավունք չունի նրան խանգարել իր հաշվին օրերով խնդրելու և թույլտվություն ստանալու համար, եթե դա գործատուի կամքն է կամ սահմանված օրենսդրական նորմը։

Աշխատանքային գործունեության հետ կապված վարչական արձակուրդի առավելությունները.

• աշխատողի աշխատանքի պահպանումը (չի կարող ազատվել նման արձակուրդից, բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման).
• հաշվարկից բացառելով վարչական արձակուրդի ժամկետը միջին ամսական աշխատավարձ(գումարը չի պակասում լրացուցիչ ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանի պատճառով);
• հանգստացողը պահպանում է այս ժամանակահատվածների համար հարկային արտոնությունների իրավունքը.
• Առանց SWP-ի արձակուրդը չի ազդում երեխայի ծննդյան համար դրամական օգնության հաշվարկի վրա:

Նման արձակուրդի թերությունները.

• այս օրերի համար որևէ վճարի բացակայություն;
• այս արձակուրդի ընթացքում հիվանդությունը հիվանդության վարձատրության իրավունք չի տալիս.
• աշխատանքից հեռու ժամանակը չի հաշվվում թոշակի անցնելու համար, քանի որ կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները չեն մտնում աշխատավարձի բացակայության ժամանակաշրջանում.
• նման արձակուրդը չի հաշվարկվում փորձաշրջանի մեջ, եթե այն վերցվել է դրա ավարտի ընթացքում:

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​աշխատողն ազատվել է իր հաշվին տարվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ 2 շաբաթից ավելի ժամկետով, ապա նրա «աշխատանքային» տարին կտեղափոխվի 14-ը գերազանցող օրերի քանակով, այսինքն՝ այդ օրերը չեն ներառվի օրենսգրքում: ծառայության երկարությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Գործատուն պարտավոր է, թե իրավունք ունի՞:

Կառավարիչն իրավունք ունի որոշել, թե արդյոք աշխատողի արձակուրդը կազդի ձեռնարկության աշխատանքի վրա և արդյոք նա կարող է իրեն թույլ տալ դա: Բայց կան մի շարք պատճառներ, որոնք ամրագրված են աշխատանքային օրենսգրքում, երբ գործատուի կարծիքն այս հարցում հաշվի չի առնվում։

Արձակուրդը չի կարելի մերժել

Օրենքը կարգավորում է այն իրավիճակները, երբ մինչև 5 օր առանց վարձատրության մեկնելը անօրինական է.

• ընտանիքում նորածնի գալուստը;
• անձամբ աշխատողի հարսանիքը;
• սիրելիների մահը.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Ինչ վերաբերում է վերջին կետին. օրենքը չի սահմանում այն ​​մտերիմների շրջանակը, ում մահը կարող է դառնալ առանց SWP արձակուրդի պարտադիր պատճառ։ Նրանց ցանկը կարող է ամրագրվել լրացուցիչ փաստաթղթերում կամ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում թողնված գործատուի հայեցողությամբ:

Իրադարձությունները, որոնք կարող են հանգեցնել պարտադիր վարչական արձակուրդի, ոչ մի կերպ կապված չեն միմյանց հետ. աշխատողն իրավունք ունի ամեն անգամ թողնել աշխատանքը 5 օրացուցային օրով, նույնիսկ եթե այդ իրադարձությունները տեղի են ունեցել մեկը մյուսի հետևից և նույնիսկ մեկից ավելի անգամ: Գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանից։

Էլ ովքե՞ր անպայման ազատ կարձակվեն։

Բացի արձակուրդի անվերապահ պատճառներից, կան սոցիալապես պաշտպանված աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց չի կարելի «ոչ» ասել՝ ի պատասխան «ոչ դրամական» արձակուրդի խնդրանքի: Դրանք ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի (տարվա ընթացքում կարող են լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել մինչև 2 շաբաթ);
• զինվորական անձնակազմի ծնողները և այրիները (մինչև 14 օր);
• զինվորական ամուսինները (իրավունք ունեն երկարաձգելու իրենց սովորական արձակուրդը մինչև ամուսնու արձակուրդի ավարտը).
• հաշմանդամներ (մինչև 2 ամիս);
• ուսանողներ առանց աշխատանքի ընդհատման (ընդունելության քննությունների, լրիվ դրույքով ուսանողների միջանկյալ ատեստավորում, դիպլոմների պաշտպանություն).

Գործատուն ցանկացած ժամանակ և ցանկացած պատճառով (մինչև 14 օրացուցային օր) կազատի, եթե դա իրեն խնդրեն կոլեկտիվ պայմանագրում նշվածները.

• երկու և ավելի երեխաների հայր-մայր, եթե երեխաները մինչև 14 տարեկան են.
• 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամների խնամք.
• միայնակ մայր;
• հայրը կամ այլ անձ, ում խնամքի տակ է առանց մոր երեխա (մինչև 14 տարեկան).

Դուք կարող եք բաց չթողնել

Առանց SWP-ի արձակուրդի մնացած բոլոր պատճառները գնահատվում են ղեկավարության կողմից՝ համոզվելու համար, որ դրանք հարգալից են: Տեսականորեն աշխատողը կարող է խնդրել ազատ արձակել ցանկացած պատճառով և ցանկացած ժամանակով, բայց մենեջերը որոշում է` դիմավորե՞լ նրան կես ճանապարհին:

ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ Կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական ակտերում, պայմանագրերում կարող եք պատճառաբանել, որ տվյալ կազմակերպությունում ժամանակավոր ազատության իրավունք կտան։

Եթե ​​ղեկավարը հնարավոր չի համարել համաձայնել աշխատողի խնդրանքին, ապա վարչական արձակուրդի չարտոնված մեկնումը համարվում է բացակայություն, և մեղավորը կարող է վերադառնալուց հետո ստանալ նկատողություն և նույնիսկ ազատվել աշխատանքից:

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Պարտադիր չէ, բայց պետն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել դիմումում նշված պատճառաբանությունը հավաստող փաստաթուղթ։ Եթե ​​պահանջը հնչել է, բայց արձակուրդից վերադառնալուց հետո փաստաթուղթը չի տրամադրվել, ապա աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը կարող է համարվել բացակայություն։

Կամավոր և ուրիշ ոչինչ

Ստիպեք աշխատակցին չվճարվող արձակուրդ գնալ՝ գումար խնայելու համար ժամկետանց վճարումներպարապուրդի համար գործատուն իրավունք չունի. Եթե ​​աշխատանքի տեսչությունը հաստատի այս փաստը (օրինակ, աշխատողի բողոքի հիման վրա), ընկերության համար տուգանքը կարող է լինել 30-50 հազար ռուբլի, իսկ մենեջերի համար՝ 1000-5000 ռուբլի:

Մենք հետևում ենք ընթացակարգին

Առանց SWP-ի արձակուրդների գրանցումը շատ առումներով նման է սովորական արձակուրդների արձանագրությանը, բայց ունի մի շարք նրբերանգներ:

1. Չվճարվող արձակուրդային օրերը ներառված չեն ժամանակացույցում և արտացոլված չեն դրանում:
2. Աշխատակիցը չի կարող հետ կանչվել այս տեսակի արձակուրդից:
3. Նշվածից շուտ վարչական արձակուրդից դուրս գալը քննարկվում է գործատուի հետ անհատական ​​հիմունքներով:

Ինչ վերաբերում է փոխարինմանը:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը երկարաժամկետ չվճարվող արձակուրդ է խնդրում, գործատուն համաձայնում է և ժամանակավոր աշխատողին հրավիրում իր պաշտոնը զբաղեցնելու։ ժամկետային պայմանագիր. Եթե ​​հանգստացողը ցանկանում է աշխատանքի վերադառնալ նախատեսվածից շուտ, ի՞նչ պետք է անի ժամկետային զինծառայողի հետ.

Վերջինիս հետ պետք է ուսումնասիրել բանտարկյալին աշխատանքային պայմանագիր. Եթե ​​դրանում որպես դադարեցում նշվում է կոնկրետ իրադարձություն, այն է՝ հիմնական աշխատողի հեռանալը, ապա ժամկետային զինծառայողը կազատվի աշխատանքից։ Եթե ​​պայմանագրում նշված է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա շտապող հանգստացողը պետք է սպասի։

Առանց SWP արձակուրդի դիմելու կարգը

1. Աշխատողի դիմումը, որը պահանջում է արձակուրդ իր հաշվին (պետք է պարունակի մեկնարկի ամսաթիվը, տևողությունը և պատճառը կամ արտոնյալ հիմքը):
2. Ղեկավարության որոշումը (եթե պատճառն անվերապահ չէ, և հայտի հեղինակը չի պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներին):
3. Սույն արձակուրդը տրամադրելու մասին հրամանի տրամադրում և ստորագրում (Ձև Թ-6).
4. Աշխատողի ստորագրությունը հաստատում է, որ նա կարդացել է այս հրամանը:
5. Տեղեկատվության արտացոլում անձնական քարտում:

Արձակուրդների հաշվարկ առանց SWP

Հաշվապահական հաշվառման թերթիկում աշխատողների կողմից չզբաղեցված չվճարված օրերը ծածկագրվում են ծածկագրով տառերի կամ թվերի համակցությամբ (ընտրված է մեկ տարբերակ): Աղյուսակում ներկայացված են առանց FWP տոների տեսակների ընդհանուր ընդունված ծածկագրերը:

Առանց վարձատրության արձակուրդի դիմումի օրինակ

ՖԱՅԼԵՐ

«Վիլենա» ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն
Վիկուլովա Է.Պ. հաշվապահ Նիկոլաև Մ.Ս.

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ 10 օրացուցային օրով՝ 12.09.2015թ.-ից մինչև 22.09.2015թ.՝ կապված իմ սեփական ամուսնության հետ:

18.08.2015թ. Նիկոլաև Մ.Ս. (ստորագրություն)

Գլխավոր հաշվապահ
ՍՊԸ «Վիլենա» Չեմ առարկում (ստորագրություն) Պետրենկո Ն.Լ.
գործադիր տնօրեն
ՍՊԸ «Վիլենա» Չեմ առարկում (ստորագրություն) Վիկուլովա Է.Պ.

ՆՇՈՒՄ! Սույն դիմումի համաձայն՝ աշխատողին 5 օր չվճարվող արձակուրդ կտրամադրվի անվերապահորեն, ևս 5 օրը, որը նա կխնդրի, կտրամադրվի գործատուի հայեցողությամբ (բերված օրինակում առարկություններ չկան)։