Կարող է SP թողարկել. Հնարավո՞ր է միաժամանակ աշխատել և լինել ոչ: Աշխատանքային գիրք - ինչպես լրացնել

Շատերը մտածում են, թե ինչպես ընդլայնել իրենց ֆինանսական հնարավորությունները, ուստի պաշտոնական աշխատանքին զուգահեռ փորձում են զբաղվել անձնական ձեռներեցությամբ։ Բայց ստվերում չաշխատելու համար նման ձեռներեցները ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր գրանցել։ Եվ այս դեպքում տրամաբանական հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել, երբ մարդը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում։

Պետք է հասկանալ, որ այս հարցի պատասխանը պետք է փնտրել ոչ միայն իրավական հարթությունում։ Այն բարձրացնում է ինչպես կազմակերպչական, այնպես էլ հոգեբանական բնույթի հարցեր: Դրանք շատ են, դրանց կարող եք պատասխանել միայն յուրաքանչյուր դեպքը առանձին դիտարկելով։ Բայց հիմնական խնդիրներն են.

• որքանո՞վ է իրականում ձեռնտու մարդու համար անհատ ձեռնարկատեր բացելը՝ այլ ընկերությունում պաշտոնական պաշտոն ունենալով.
• արդյոք մարդն ունի բավարար ուժ, ժամանակ և այլ ռեսուրսներ երկու գործողությունները համատեղելու համար.
• եթե գործատուն տեղյակ է լինում աշխատողի անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին, ինչպես նա կարձագանքի դրան։

Այնուամենայնիվ, դրանք չափազանց բարդ հարցեր են, որոնք դուրս են այս հոդվածի շրջանակներից: Ուստի մենք կսահմանափակվենք գործի իրավական կողմով և կփորձենք պարզել, թե ինչ դիրքորոշում ունի օրենսդիրը աշխատող ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ բացման սահմանափակումներ

Այսպիսով, ի՞նչ է մտածում օրենքը աշխատող անձի՝ անհատ ձեռնարկատեր բացելու ցանկության մասին։ Նա այս հարցին միանշանակ պատասխան չունի, բայց կան որոշ սահմանափակումներ, որոնց դեպքում նման մարդը հաստատ չի կարող սեփական բիզնեսը սկսել։ Այս սահմանափակումները ներառում են հետևյալ նրբերանգները.

1. Քաղաքացու թերի գործունակությունը. Օրենքում նշվում է, որ քաղաքացու լիարժեք գործունակությունը սկսվում է 18 տարեկանից։ Նույն տարիքից նա կարող է IP բացել։ Բայց մոդայիկ է աշխատանքային գործունեություն սկսել ավելի երիտասարդ տարիքից՝ 16 տարեկանից։ Հետևաբար, եթե դեռ 16 տարին չլրացած աշխատող քաղաքացին ցանկանա անհատ ձեռնարկատեր բացել, ապա թերի գործունակության պատճառով նրան կմերժեն։ Նշենք, որ այս սահմանափակումը հեշտությամբ շրջանցվում է, եթե նման քաղաքացին ամուսնանա։ Նույնիսկ եթե նա 18 տարեկան չէ, ամուսնացած լինելով, նա ճանաչվում է որպես լիովին ունակ։ Մյուս տարբերակն էմանսիպացիայի ընթացակարգն անցնելն է, այն է՝ դատարանի կողմից անչափահասին լիարժեք ունակ ճանաչելը։
2. Քաղաքացու սահմանափակ գործունակությունը. Այն կարող է ճանաչել միայն դատարանը։ Դա տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ մարդը, սկզբունքորեն, կարող է զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ, բայց ինչ-որ չարաշահումների պատճառով նա միշտ չի կարող իրեն զսպել։ Այդ մարդկանց թվում են թմրամոլները, հարբեցողները, խաղամոլները և այլ քաղաքացիներ։ Նրանք չեն կարող զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, քանի դեռ չեն ճանաչվել օրինական գործունակ։
3. Նման գործունեությամբ զբաղվելու ուղղակի սահմանափակումներ կարող են սահմանվել նաև այն դեպքում, երբ ուժի մեջ է մտել դատարանի որոշումը՝ անձին անօրինական կամ գույքային բնույթի հանցագործություն կատարելու մեջ մեղավոր ճանաչելու մասին։ Միաժամանակ մարդն անարգել կարող է վարձու աշխատել։
4. Քաղաքային կամ պետական ​​ծառայություններում պաշտոններ զբաղեցնող անձանց նկատմամբ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու ուղղակի արգելք է դրվել։
5. Նաև անհատ ձեռնարկատեր գրանցելու իրավունք չունի այն անձը, ով աշխատում է մի շարք կոնկրետ պաշտոններում։ Օրինակ՝ նոտարները, փաստաբանները։
6. Երկրի ոչ ռեզիդենտը կամ քաղաքացիություն չունեցող անձը չի կարող զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, եթե նա չունի համապատասխան թույլտվություն FMS-ից:

Մնացած դեպքերում աշխատող քաղաքացին կարող է անհատ ձեռնարկատեր բացել։

Պատգամավորական հարց

Ամենահուզող հարցերից մեկը՝ հնարավո՞ր է, որ պատգամավորները զբաղվեն ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։ Մի կողմից օրենքն ուղղակիորեն արգելում է անհատ ձեռնարկատիրոջը ընտրովի պաշտոնում գրանցել։ Ըստ այդմ, այդպիսի անձինք ներառում են.

• բոլոր մակարդակների տեղակալները, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են մշտական ​​հիմունքներով (քարտուղարներ, նախագահի տեղակալներ, տեղակալներ).
• Դաշնային ժողովի պատգամավորներ Ռուսաստանի Դաշնություն;
• Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայի պատգամավորներ;
• քաղաքապետարանների ղեկավարներ;

Նմանատիպ գործունեությամբ կարող են զբաղվել նաև այլ պատգամավորներ։

Բյուջետային աշխատող և ձեռներեցություն

Ինչպես արդեն նշվեց, պետական ​​ծառայողը չի կարող սեփական բիզնես սկսել։ Բայց պարզվում է, որ դա չի վերաբերում բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են պետական ​​կամ քաղաքային ձեռնարկություններում։ Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության մակարդակից։

Օրինակ՝ դպրոցում աշխատող ուսուցիչը պետական ​​աշխատող չի համարվում։ Ուստի միանգամայն հնարավոր է, որ նա մասնավոր պրակտիկա վարի կամ այլ բիզնես գործունեությամբ զբաղվի։ Եվ դրա հետ մեկտեղ, եթե ուսուցիչը աշխատում է տեղական կրթության վարչությունում, նա արդեն ավտոմատ կերպով ճանաչվում է որպես քաղծառայող, ինչը նշանակում է, որ իրավունք չունի գրանցել անհատ ձեռնարկատեր։ Նույն կերպ դիտարկվում է իրավիճակը հիվանդանոցներում գտնվող բժիշկների հետ, որոնք կարող են ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել, ինչպես նաև Ռոսդրավնաձորի տարածքային մարմնի բժիշկ-աշխատակիցների հետ, որոնց արգելված է նման գործունեություն:

Անհատ ձեռնարկատերեր և աշխատանքային հարաբերություններ

Այսպիսով, պարզեցինք, որ մի շարք դեպքերում հնարավոր է գրանցվել անհատ ձեռնարկատեր, նույնիսկ եթե նա արդեն զբաղված է մեկ այլ կազմակերպության ինչ-որ պաշտոնում։ Հիմա տեսնենք, թե ձեռնարկատիրության փաստն ինչպես կազդի դրանց վրա աշխատանքային հարաբերություններ.

Փաստորեն, ձեռնարկատիրության փաստը բացարձակապես չի ազդում գործատուի աշխատանքային հարաբերությունների վրա։ Նա չունի նոր պարտականություններ կամ սահմանափակումներ, նա շարունակում է կուտակվել աշխատավարձերըև դրանից կատարել բոլոր անհրաժեշտ նվազեցումները:

Գործատուն չպետք է գրի բանվորտեղեկություններ նրա անձնականի մասին ձեռնարկատիրական գործունեություն, քանի որ այն ներառված չէ աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում։ Իսկ աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումները կատարվում են բացառապես նման համաձայնագրի հիման վրա։

Ըստ այդմ՝ այս տեղեկատվությունը ոչ մի տեղ չի կարող խաչվել։ Այսինքն, եթե աշխատողը չի ցանկանում գովազդել իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը գործատուին, նա կարող է հաջողության հասնել, քանի որ հաշվետվությունները ոչ մի տեղ չեն հատվում: Միակ աղբյուրը, որտեղից կարող է տեղեկատվության արտահոսք լինել, բիզնես գործունեության բաց գովազդն է:

Ձեռնարկատերերի մասին բոլոր տեղեկությունները հավաքվում և պահվում են USRIP ռեգիստրում: Այնտեղից տվյալներ ստանալու համար անհրաժեշտ է հատուկ դիմումով դիմել հարկային գրասենյակ եւ վճարել սահմանված գումարը։

Ե՞րբ է արժե դիմել IP-ի համար:

Նախքան անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցելը, աշխատողը պետք է լավ մտածի և ամեն ինչ կշռի։ Այս բիզնեսն ունի իր նրբությունները. Օրինակ՝ անկախ ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակից, հաջողությունից, հարկային համակարգից, անհատ ձեռնարկատերը պետք է հաշվետվություններ ներկայացնի և կատարի անհրաժեշտ վճարումները։ Սա պահանջում է լրացուցիչ ժամանակավոր ռեսուրսներ: Եթե ​​դուք պատրաստ եք դա անել, ապա կարող եք կատարել գրանցումը:

Երբեմն պարզապես անհրաժեշտ է IP թողարկել: Սա տեղի է ունենում այն ​​իրավիճակներում, երբ.

• հաճախորդներին անհրաժեշտ է չեկ, անդորրագիր գործարքի համար, կամ նրանք չեն կարող կանխիկ վճարել.
• անհրաժեշտ է իրականացնել լայնածավալ գովազդային արշավ;
• Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար դուք պետք է ունենաք համապատասխան լիցենզիա, և այդ փաստաթուղթը չի տրվում ֆիզիկական անձանց:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում որպես աշխատող որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում աշխատողներն իրավունք չունեն իրենց հիմնական աշխատանքին զուգահեռ իրականացնել նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն: Մասնավորապես, նման արգելք է սահմանվել քաղաքացիական ծառայողների համար (հոդված 17 Դաշնային օրենքհուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ) և ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները (2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ Դաշնային օրենքի 34-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​նման սահմանափակումը չի տարածվում այն ​​պաշտոնի (աշխատանքի) վրա, որը կզբաղեցնի անհատ ձեռնարկատեր, ապա նրա հետ որպես կազմակերպության աշխատող կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր։

Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը քաղաքացիական պայմանագիր է կնքում ձեռնարկատիրոջ հետ, որի հետ կնքվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր, ապա վերահսկող ստորաբաժանումները կարող են կասկածել ձեր կազմակերպությանը, որ քաղաքացիական պայմանագիրն իրականում աշխատանքային պայմանագիր է: Եվ դա օգտագործվում է միայն բյուջե կատարվող վճարումները նվազագույնի հասցնելու համար։ Կազմակերպությունը նման մեղադրանքներից պաշտպանելու համար պետք է փաստաթղթավորվի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք կատարելու (ծառայությունների մատուցման) փաստը։

Բացի այդ, պատրաստեք և պահեք ձեռնարկատիրոջ գրանցման և հարկային գրասենյակում նրա գրանցման վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները: Նաև ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ ձեռնարկատիրոջ կողմից մատուցվող ծառայությունները թվարկված են այն գործողությունների շարքում, որոնք նշված են նրա գրանցման փաստաթղթերում:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Գլավբուխ համակարգերի» նյութերում։

1. Իրավիճակ. կազմակերպությունում աշխատող ձեռնարկատերը կարիք ունի՞ աշխատանքային պայմանագիր, մուծումներ կատարեք ձեր սեփական պարտադիր կենսաթոշակային (առողջական) ապահովագրության համար

Այո, անհրաժեշտ է:

Կազմակերպությունը պարտավոր է պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության համար վճարումներ կատարել աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում աշխատողներին կատարված վճարումների չափով, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրերով (7-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին կետի «ա» ենթակետ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 5-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերն ինքը ապահովագրված է, պարտավոր է վճարումներ կատարել իր իսկ պարտադիր կենսաթոշակային (բժշկական) ապահովագրության համար (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Աշխատանքային պայմանագրերով ցանկացած վայրում աշխատող ձեռնարկատերերի համար պարտադիր վճարներից ազատվելու ձևով բացառություններ օրենքով նախատեսված չեն:

2. Հոդված. Եթե ձեռնարկատերը աշխատանքի է ընդունվում աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրանից պետք է պահվի անձնական եկամտահարկը.

Ո՞վ է վիճել՝ «պարզեցված», որը քաղաքացիական պայմանագրեր է կնքել անհատ ձեռներեցների հետ, որը պարզվել է, որ աշխատանքային է.

Դատարանի դիրքորոշումը. եթե անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրն ունի աշխատանքի նշաններ, ապա «պարզեցվածը» պետք է վճարի անձնական եկամտահարկ իր եկամտից *

Լուծման մանրամասները.

Վոլգո-Վյատկա շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ A43-14361 / 2011 թ.

Ձեռնարկատերն իր եկամտից անձնական եկամտահարկ է վճարում ինքնուրույն։ Հետևաբար, եթե նա ծառայություններ է մատուցում կամ ապրանքներ է մատակարարում, ապա այդ ապրանքների (ծառայությունների) գնորդը հարկային գործակալ չէ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ): Բոլորովին այլ իրավիճակ է զարգանում, երբ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատում է «պարզեցվածի» համար։

Գործի նյութերից երևում է, որ տեսչությունը հավելյալ անձնական եկամտահարկ է գանձել միջնորդական ծառայությունների մատուցման պայմանագրերով, որոնք «պարզեցված» կնքել է անհատ ձեռներեցների հետ։ Թեև պայմանագրերն իրենք աշխատանքային պայմանագրեր չէին կոչվում, սակայն դրանց նշաններն ունեին։ Այսպիսով, պայմանագրերի պայմաններով վարձատրությունը վճարվում էր կանոնավոր՝ ամսվա յուրաքանչյուր 4-րդ կամ 18-րդ օրը։ Պայմանագրերը եղել են երկարաժամկետ, և յուրաքանչյուր ձեռնարկատիրոջ տրամադրվել են աշխատանքային պայմաններ՝ տարածքներ, սարքավորումներ, ապրանքներ։ Իսկ ուշացումների համար տուգանքներ են մտցվել կամ պայմանագիրը կարող է ընդհանրապես խզվել։ Այլ նշաններ, որ դրանք աշխատանքային պայմանագրեր էին փորձաշրջան, բոնուսային համակարգ և վճարովի արձակուրդ։

Թողարկման գինը.

255,805,18 ռուբ

Աշխատողները իրենք ձեռնարկատիրական գործունեություն չեն ծավալել։ Նման պայմաններում դատարանը եզրակացրեց, որ «պարզեցվածների» և ձեռնարկատերերի միջև իրականում տեղի է ունեցել աշխատանքային հարաբերություններ։ Սա նշանակում է, որ ԼՂՀ-ի 226-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, ձեռնարկատերերի եկամուտներից հարկ է վճարել հենց «պարզեցված անձը»։

3. Իրավիճակ. Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրով կազմակերպությունում աշխատող աշխատող-ձեռնարկատիրոջ հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վարձատրության համար անհրաժեշտ է ապահովագրավճարների հաշվարկ:

կարիք չկա։

Ձեռնարկատերերն ինքնուրույն են վճարում ապահովագրավճարները (7-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 16-րդ հոդված): *

Ուշադրություն․ եթե կազմակերպությունը քաղաքացիական պայմանագիր է կնքում ձեռնարկատիրոջ հետ, որի հետ կնքվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր, ապա վերահսկող ստորաբաժանումները կարող են կասկածել կազմակերպությանը, որ քաղաքացիական պայմանագիրն իրականում աշխատանքային պայմանագիր է։ Եվ դա օգտագործվում է միայն բյուջե կատարվող վճարումները նվազագույնի հասցնելու համար։ Կազմակերպությունը նման մեղադրանքներից պաշտպանելու համար պետք է փաստաթղթավորվի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք կատարելու (ծառայությունների մատուցման) փաստը։

Նման փաստաթղթային ապացույցը կարող է լինել ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, ինչպես նաև ծառայությունների մատուցման և ընդունման փաստը հաստատող ակտ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով նախատեսված ծառայությունները չհամընկնեն աշխատող-ձեռնարկատիրոջ պարտականությունների հետ, որոնք նշված են կազմակերպության հետ նրա աշխատանքային պայմանագրում:

Բացի այդ, պատրաստեք և պահեք ձեռնարկատիրոջ գրանցման և հարկային գրասենյակում նրա գրանցման վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները: Նաև ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ ձեռնարկատիրոջ կողմից մատուցվող ծառայությունները թվարկված են այն գործողությունների շարքում, որոնք նշված են նրա գրանցման փաստաթղթերում: *

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս, տե՛ս Ինչպես կնքել քաղաքացիական պայմանագիր քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման համար):

Լյուբով Կոտովա, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության սոցիալական ապահովագրության զարգացման դեպարտամենտի փոխտնօրեն

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք, անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի աշխատողներ ընդունելու և այս գործընթացը շատ չի տարբերվում կազմակերպությունների գործատուից։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ գլուխը նկարագրում է այն աշխատողների աշխատանքի բնութագրերը, որոնց գործունեությունը կապված է անհատ ձեռնարկատերերի հետ:

Օրենքով յուրաքանչյուր գործատու պետք է պաշտոնապես աշխատի աշխատողներ... Աշխատողի աշխատանքի մեկնարկից հետո եռօրյա ժամկետում գործատուն պարտավոր է նրանց հարաբերությունները ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրով և գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։

Եթե ​​ձեռնարկատերը խախտում է օրենքի պահանջները, ապա նրա վրա դրվում է պատասխանատվություն.

Վարչական - տուգանք մինչև 50 հազար ռուբլի կամ գործունեության սառեցում մինչև 90 օր.

Հարկ՝ տուգանք տեսչական ծառայություններից՝ կախված խախտման ծանրությունից.

Քրեական - տուգանք մինչև 200 հազար ռուբլի կամ ազատազրկում մինչև 2 տարի:

Աշխատող վարձելու համար դուք պետք է.

կնքել աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր.

Կադրային փաստաթղթերի կազմում;

Գրանցվեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (FSS):

Քաղաքացիական պայմանագիրը հեշտացնում է աշխատանքային գործընթացը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար: Այս դեպքում պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ծավալի աշխատանքի կամ ծառայության մատուցման համար և չի պահանջում գրանցում ԱԴԾ-ում:

Նաև, անկախ նրանից, թե ինչպիսի աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, գործատուն, առաջին աշխատողի գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, պարտավոր է գրանցվել Կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Աշխատողի քայլ առ քայլ գրանցում

Որպեսզի գործատուն կարողանա աշխատող գրանցել, նա պետք է ներկայացնի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• Աշխատանքային գիրք (եթե առկա չէ, թողարկեք ինքներդ);

• Զինվորական գրանցման փաստաթղթեր;

  Աշխատողի որակավորումը հաստատող փաստաթղթեր (բարձրագույն կամ թերի բարձրագույն կրթության դիպլոմ).

Հաշվի առեք աշխատողի քայլ առ քայլ գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

1. Աշխատակիցը պետք է աշխատանքի ընդունվելու դիմում գրի աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան:

2. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի, գործատուն կազմում է 2 օրինակ: Մեկ օրինակը մնում է ձեռնարկատիրոջ մոտ, մյուսը տրվում է աշխատողին։ Պայմանագրում պետք է նշվեն հետևյալ տեղեկությունները.

Աշխատողի և գործատուի լրիվ անվանումը.

Կազմակերպության մանրամասները;

Աշխատողի անձնագրի տվյալները;

Ժամանակացույց;

Տեղեկատվություն աշխատավարձերի և հավելավճարների մասին;

Աշխատանքային պարտականություններ;

Ամսաթիվ և ստորագրություն.

3. Գործատուն նոր աշխատողին ծանոթացնում է իր գործունեությանը և գործող տեղական ակտերին. աշխատանքի նկարագրությունըԱշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգ, ներքին աշխատանքային գրաֆիկև այլն..

4. Ձեռնարկատերը կազմում է T-1 միասնական ձևի համաձայն ..

5. Գործատուն ստանում է աշխատողի անձնական քարտը։

6. Կառավարիչը աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Աշխատակիցների և աշխատողների նպաստները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ ձեռնարկատերը պարտավոր է աշխատողին աշխատավարձ վճարել յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Վճարումների պայմաններն ու կարգը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատավարձերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է պահպանել անձնակազմի հաշվառում և ժամանակացույց: Ժամկետանց վճարումը գործատուին առաջացնում է վարչական կամ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Աշխատանքային պայմանագրով հաշվառված աշխատողն ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի իրավունք: Իր հերթին գործատուն ամսական մեկ անգամ պետք է աշխատավարձից պահի անձնական եկամտահարկը և փոխանցի բյուջե։ Այն կազմում է 13% և փոխանցվում է հարկային գրասենյակ աշխատավարձը հաշվարկելուց ոչ ուշ, քան երկու օր հետո։

Որոշակի թվով աշխատողներ ներգրաված ձեռներեցը դառնում է գործատու, ինչը նշանակում է, որ պետք է փոխանցի օրենքով սահմանված վճարները։ Ապահովագրավճարներպետք է վճարվի մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-ը։ Ներդրումների դրույքաչափը կազմում է աշխատողի աշխատավարձի 30%-ը, որտեղ կենսաթոշակային ֆոնդում 22%-ը, ՄՀԻՀ-ում՝ 5,1%-ը և ԱԴԾ-ում՝ 2,9%-ը:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր չէ միջոցներ վճարել ԱԴԾ-ին, սակայն փոխանցումները թույլատրվում են ըստ ցանկության:

Ձեռնարկատերերի հաշվետվությունը աշխատողի կողմից

Վարձու աշխատողների դեպքում ձեռնարկատերը մեծացնում է հաշվետվությունների քանակը, որոնք պետք է ներկայացվեն տարբեր մարմիններին: Համապատասխանաբար, գործատուի համար կարևոր է իմանալ, թե որտեղ, ինչ ժամկետներում և ինչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն:

Աշխատակիցների հաշվետվությունները ներկայացվում են երեք ատյան.

Հարկային մարմին;

Թոշակային ֆոնդ;

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.

Հարկային գրասենյակ պետք է ներկայացվեն հետևյալ հաշվետվությունները.

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն՝ տվյալները ներկայացվում են տարին մեկ անգամ։ Դրանք պետք է տրամադրվեն մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը։ Օրինակ՝ 2017 թվականի հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև 2018 թվականի հունվարի 20-ը։ Տեղեկություններ են անհրաժեշտ, որպեսզի հարկային մարմինը վերահսկի աշխատողների թիվը հարկերը հաշվարկելիս և հատուկ հարկային ռեժիմներ սահմանել։

Օգնություն 2-NDFL - հաշվետվությունը ներկայացվում է տարին մեկ անգամ մինչև ապրիլի 1-ը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Օգնությունը ցույց է տալիս տեղեկատվություն աշխատողի եկամուտների, պահումների և անցած տարվա եկամտահարկի մասին: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատակազմը 25 հոգուց ավելի է, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է էլեկտրոնային տարբերակով։

Օգնություն 6-NDFL - կներկայացվի եռամսյակը մեկ մինչև հաջորդ եռամսյակի 1-ին օրը: Անհրաժեշտ է ժամանակին տրամադրել տեղեկանք։ Ուշացումների դեպքում, բացի դրամական տուգանքից, հարկային մարմինն իրավունք ունի արգելափակել ընթացիկ հաշիվը:

Ապահովագրական պրեմիաների հաշվարկ - հանձնված եռամսյակը մեկ մինչև հաջորդ եռամսյակի 30-րդ օրը:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին պետք է ներկայացվեն երկու հաշվետվություն.

Ապահովագրության փորձի մասին տեղեկատվություն - ներկայացվում է տարին մեկ անգամ՝ տարեվերջին: Հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև հաջորդ տարվա մարտի 1-ը։
SZV-M - հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի ամսական մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը: Փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն գործատուի և աշխատողների մասին: Աշխատակիցները պետք է ունենան հետևյալ տեղեկությունները` լրիվ անվանումը, SNILS և TIN:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.

4 FSS - հաշվետվությունը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ անգամ դժբախտ պատահարների համար վճարումներ կատարող գործատուի կողմից: Հաշվետվությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն կարողանա վերադարձնել վճարված միջոցների մի մասը: Տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի մինչև հաջորդ եռամսյակի 25-ը։

Կես դրույքով աշխատողի գրանցում

Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու ալգորիթմը գործնականում նույնն է, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողի համար: Բայց կան մի քանի նրբերանգներ.

1. Ընդունել դիմումը: Աշխատանքի ընդունման դիմումում աշխատողը նշում է ցանկալի պաշտոնը և դրույքաչափի չափը:

2. Ստորագրության համար տեղական ակտերի ծանոթացում.

3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, որտեղ հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային ժամերին և դրույքաչափի չափին.

4. Հրամանի տրամադրում, որտեղ պետք է նշվի աշխատողի հեռակա աշխատանքի ընդունվելու մասին տեղեկատվությունը:

5. Աշխատանքային գրքում գրանցում. Փոխարժեքի մասին տեղեկություն նշված չէ։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվարկվի կես դրույքով աշխատանքի ժամերի քանակը։ Պետք է նշել օրական, շաբաթվա կամ ամսական աշխատած ժամերի քանակը: Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է աշխատավարձը ճիշտ հաշվարկելու համար: Միաժամանակ աշխատանքային պայմանագրում խորհուրդ է տրվում նշել լրիվ դրույքով աշխատավարձը, սակայն պետք է հստակեցնել, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, իսկ աշխատավարձը՝ ավելի քիչ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը: Բայց կես դրույքով աշխատելով՝ աշխատողը կարող է այդ գումարից պակաս վաստակել։ Աշխատանքային պայմանագրում պարզաբանումը կօգնի խուսափել աշխատանքային տեսչության հետ կապված խնդիրներից և բացատրել, թե ինչու է վճարումը սահմանված նվազագույնից պակաս:

Ամենից հաճախ աշխատողները կես դրույքով աշխատում են իրենց հիմնական աշխատանքով: Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկը մնում է հիմնական տեղում, և ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի մասին գրառումներ չեն մուտքագրվում:

Ժամանակավոր աշխատողի գրանցում

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը մեկնում է դեկրետկամ ստանում է երկարատև հիվանդության արձակուրդ: Գործատուն ստիպված է աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար ներգրավել լրացուցիչ անձի՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի։

Ձեռնարկատերը կարող է ունենալ մի քանի տարբերակ.

Փոխանցել պարտականությունները մեկ այլ աշխատակցի, ով աշխատում է նրա մոտ:

Այս դեպքում կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր և տրվում է հրաման։ Փաստաթղթերը պետք է ներառեն լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքային պարտականություններըև աշխատավարձի փոփոխություններ։ Բացի իրենցից աշխատանքային գործառույթները, աշխատողը պարտավոր է կատարել հանձնարարված լրացուցիչ պարտականությունները։

Աշխատողի տեղափոխում ժամանակավոր ազատված պաշտոնի. Նախկին պարտականությունները ամբողջությամբ հանվում են աշխատակցից և նշանակվում են նորերը։ Փոխանցման հետ կապված պաշտոններ կարող եք զբաղեցնել ոչ ավելի, քան մեկ տարի։ Աշխատանքային գրքում գրառումը մուտքագրված չէ: Բացակայող աշխատողը վերադառնալուն պես փոխարինող աշխատողը տեղափոխվում է իր պաշտոնը։ Փոխանցում կատարելու համար գործատուն կազմում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքում.

Բացակայող աշխատակցին կարող է փոխարինել նոր աշխատողով, որի հետ կնքված է: Պայմանագիրը կազմվում է այնպես, ինչպես անժամկետով, սակայն նշվում է, որ աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի՝ փոխարինելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողին։ Եթե ​​գիտեք աշխատողի վերադարձի ամսաթիվը, կարող եք սահմանափակել նոր աշխատակցի աշխատանքը կոնկրետ ժամկետներով։

Այսօր մեր երկրում աշխատանքային պայմանագրով քչերն են աշխատում միայն մեկ աշխատանքով։ Ավելի շատ գումար աշխատելու ցանկությունը դրդում է մարդուն լրացուցիչ եկամուտ փնտրել և հիմնական աշխատանքից բացի այլ բանով զբաղվել։ Ինչ-որ մեկը ժամանակ առ ժամանակ հավելյալ եկամուտ է ունենում, և ով այն նույնիսկ ավելի է դարձնում, քան հիմնական աշխատանքում: Հենց դրանում էլ ցանկություն կա օրինական հիմքերի վրա ձեւակերպել նրանց գործունեությունը։

Ձգտող ձեռնարկատերերը հաճախ մտածում են, թե արդյոք հնարավոր է բացել պաշտոնապես աշխատելու ընթացքում: Ըստ օրենքի՝ ոչ ոք ձեզ չի արգելում գրանցել ձեռնարկություն։ Իհարկե, սա ունի իր նրբերանգները, և արժե սկզբում պարզել, թե ում է արգելվում առևտրային գործունեություն ծավալել և միաժամանակ աշխատել: Արժե նաև իմանալ, թե երբ է պահանջվում անհատ ձեռնարկատեր և արդյոք ձեր գործունեությունը կազդի աշխատանքային հարաբերությունների վրա։

Պարզելու համար, թե ում է թույլատրվում մեր երկրում, և ում արգելվում է զբաղվել անհատ ձեռներեցությամբ, պետք է կարդալ. Հոդվածում ասվում է, որ անհատ ձեռներեց կարող են գրանցել Ռուսաստանի Դաշնության 18 տարեկանից բարձր ընդունակ քաղաքացիները, ովքեր չունեն բիզնեսով զբաղվելու սահմանափակումներ։ Նույնիսկ եթե դուք տասնութ տարեկանից ցածր եք, կարող եք գրանցել ձեր անհատ ձեռնարկատիրոջը, պայմանով, որ ձեր ծնողները ստորագրեն. գրավոր համաձայնագիրՍրան նա ասում է, որ քաղաքացին կարող է ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել տեղական հարկային մարմնում իր ձեռնարկությունը գրանցելու պահից։

Հոդվածում չի ասվում, որ պաշտոնապես աշխատող անձինք չեն կարող կազմակերպել իրենցը։ Քանի որ անհատ ձեռներեցը ՍՊԸ կամ ԲԲԸ չէ, այն կազմակերպաիրավական ձև չէ: Անհատ ձեռնարկատերը անհատ է, հետևաբար, նա ունի նույն իրավունքներն ու պաշտոնապես աշխատելու հնարավորությունը՝ անկախ նրանից՝ առևտրային գործունեություն կա, թե ոչ։ Իհարկե, կան նաև արգելքներ։ Օրինակ՝ անհնար է անհատ ձեռնարկատեր բացել 12 ամսվա ընթացքում՝ ճանաչվելուց հետո Արբիտրաժային դատարան ֆիզիկական անձսնանկ. Նաև այն անձինք, որոնց գործունեությունը կապված է Հանրային ծառայություն... Այս իրավիճակում պետական ​​ծառայողներին չպետք է շփոթել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ։

Ով չի կարող անհատ ձեռնարկատեր գրանցել պաշտոնապես աշխատելու ընթացքում

Ինչպես նշվեց վերևում, ոչ բոլոր անձինք, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են, կարող են բացել իրենց մասնավոր ձեռնարկությունը: Այստեղ սահմանափակումները վերաբերում են այն մարդկանց, ովքեր գտնվում են պետության ծառայության մեջ.

• պատգամավորներ և պաշտոնյաներ;
• զինվորական անձնակազմ;
• ոստիկան;
• քաղաքային ձեռնարկությունների ղեկավարներ.

Չկա նաեւ անհատ ձեռնարկատեր, նոտար կամ իրավաբան դառնալու տարբերակ։ Այս սահմանափակումները հիմնականում պայմանավորված են նրանով, որ պետության համար աշխատող կամ երկրի շահերը ներկայացնող մարդիկ շատ զբաղված են։ Առևտրային գործունեությունը շատ ժամանակ է պահանջում, պետք է անընդհատ բիզնեսով զբաղվել: Այդ իսկ պատճառով, եթե քաղաքացիական ծառայողները զբաղվելու են ձեռներեցությամբ, ապա ե՞րբ են անելու իրենց գործը։ Հաճախ մարդը աշխատում է պետական ​​ձեռնարկություն, կարծում է, որ այն պատկանում է քաղծառայողներին։ Վ պետական ​​կազմակերպություններԸնթանում է քաղաքացիական ծառայողների և վարձու աշխատողների տարանջատում. Աշխատանքային պայմանագրում նշված է այն կատեգորիան, որին պատկանում է ձեր պաշտոնը:

Նախագահի հրամանագրով նախատեսված են նաև պաշտոններ, որոնք ընդունում են քաղաքացիական ծառայողի կարգավիճակը։ Որպեսզի հետագայում խնդիրներ և տարաձայնություններ չլինեն, լավ է մոտենալ ձեր մենեջերին և պարզաբանել, թե արդյոք կարող եք անհատ ձեռնարկատեր բացել պաշտոնական աշխատանքի հետ միաժամանակ: Օրինակ՝ քաղաքապետարանի ուսուցիչ ուսումնական հաստատությունլրիվ իրավունքով կարող է կրկնուսուցում իրականացնել, բայց քաղաքային հիվանդանոցի գլխավոր բժիշկը չի կարող կոմերցիոն գործունեություն ծավալել։ Ամեն դեպքում, եթե կասկածներ ունեք, թե արդյոք ձեզ թույլ են տալիս բացել ձեր ընկերությունը և շարունակել աշխատել, ավելի լավ է խորհրդակցեք մասնագետների կամ ձեր անմիջական ղեկավարի հետ։

Ձեռնարկատիրական գործունեության համատեղում հիմնական աշխատանքի հետ

Եթե, աշխատելով պաշտոնական աշխատանքում, սկսեցիք հասկանալ, որ ձեռնարկատիրական գործունեությունը ձեր մասնագիտությունն է, ապա պետք է կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը: Եթե ​​ցանկանում եք, ձեր ճանապարհորդության սկզբում որոշել եք համատեղել աշխատանքն ու բիզնեսը, պետք է իմանաք, որ խոչընդոտներ չունեք։ Պետք է ամեն ինչ պլանավորել, հաշվարկել ժամանակը, քանի որ ձեռներեցությունը շատ ժամանակ է խլում, իսկ աշխատավայրում ղեկավարներին ակնհայտորեն դուր չի գա այն, որ դուք վատացել եք ձեր գործը հաղթահարելու հարցում։ Արժե նաև հաշվարկել, թե արդյոք բիզնեսը կարդարացնի իր սպասելիքները։ Կարելի է, իհարկե, զբաղվել ձեռներեցությամբ և միաժամանակ աշխատել, բայց արժե իմանալ, որ սա նաև ծախսատար բիզնես է ժամանակի և փողի առումով։ Օրինակ, նվազեցումները դեպի Թոշակային ֆոնդիսկ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը 2017 թվականին կազմում է 27990 ռուբլի:

Ամեն դեպքում, բիզնես բացելու համար, մեր պետության օրենքներով, այն պետք է ի սկզբանե գրանցված լինի։ Գրանցման գործընթացը բոլորի համար նույնն է՝ թե՛ աշխատող քաղաքացիների, թե՛ գործազուրկների համար։ Ձեռնարկության գրանցումը տեղի է ունենում դաշնային հարկային ծառայությունում՝ ֆիզիկական անձի գրանցման վայրում: Գրանցումը սկսելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի փաթեթ հավաքել.

1. Անձը հաստատող փաստաթուղթ. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր (նրա էջերի պատճենները նույնպես պահանջվում են):
2. Հարկ վճարողի նույնականացման համարը, TIN (եթե դուք չեք ստացել TIN, ապա հաջող գրանցումից հետո հարկային ծառայությունը ավտոմատ կերպով ձեզ կտրամադրի այս համարը):
3. Վճարման անդորրագիր (2018 թվականին վճարման չափը 800 ռուբլի է, հարկ է նշել, որ եթե գրանցումը մերժվի, այդ միջոցները չեն վերադարձվի):

Բացի այդ, նախքան այս փաստաթղթերը ներկայացնելը, նպատակահարմար է հասկանալ ձեռնարկության հարկային համակարգը: Մեր երկրում, հետեւաբար, ավելի լավ է նախապես ավելի հարմար ձեւ ընտրել։ Այն դեպքում, երբ նախապես գիտեք, թե պետության օգտին ինչ ձևով եք վճարելու հարկերը, փաստաթղթերի փաթեթի հետ միասին հարկային ծառայությանը ներկայացնում եք համապատասխան դիմում երկու օրինակից։

Երեք աշխատանքային օր հետո դուք հարկային ծառայությունից կստանաք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր կարգավիճակը որպես անհատ ձեռներեց: Այս պահից դուք կարող եք օրինական կերպով սկսել ձեր բիզնեսը: Հիշեք, որ այս պահից դուք որպես տնտեսվարող սուբյեկտ ստանձնում եք նաև մի շարք իրավական պարտավորություններ, մասնավորապես.

• պահել եկամուտների և ծախսերի գիրք;
• ընտրված հարկային համակարգի համաձայն հարկերի վճարում.
• Կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ կատարելը.

Աշխատանքային հարաբերություններ գործատուի հետ

Օրենքի տեսակետից հարկայինում որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցվելուց հետո գործատուի հետ խնդիրներ չպետք է լինեն։ Հարկ է նշել, որ բոլորը կարիք չունեն խոսելու նոր կարգավիճակի մասին, ինչպես նաև, ըստ օրենքի, կարիք չկա կառավարչին տեղեկացնել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։

Իրավական տեսանկյունից ամեն ինչ լավ է թվում, բայց գործնականում հաճախ են լինում դեպքեր, երբ մենեջերին չի գոհացնում այն ​​փաստը, որ իր աշխատակիցը սկսել է զբաղվել բիզնեսով։ Դժգոհությունը կարող է կապված լինել այն բանի հետ, որ աշխատողն իր աշխատավայրում ավելի քիչ է զբաղված, և նա ամբողջ արդյունքն ու էներգիան տրամադրում է իր ձեռնարկությանը: Եթե ​​այն բանից հետո, երբ ձեր գործատուն իմանա, որ դուք անհատ ձեռնարկատեր եք, նա սկսում է բարձրացնել ձեր պահանջները, կարող եք բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը:

Կան նաև իրավիճակներ, երբ գործատուն ցանկանում է վերագնահատել իր հարաբերությունները աշխատողի հետ: Ներքևի տողն այն է, որ եթե ինչ-որ աշխատանք կատարվի, և ոչ թե ձեռնարկության աշխատողի կողմից, ապա գործատուն կխնայի այնքան գումար, որը նա պետք է տա ​​ձեզ համար Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Բացի այդ, ձեր ղեկավարը կարիք չի ունենա վճարելու ձեր արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի, ինչպես նաև այլ սոցիալական նպաստների համար: Առաջին հայացքից սա կարող է մեծ թերություն թվալ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, բայց նման իրավիճակում պետության օգտին ձեր հարկը ավելի քիչ կլինի։ Քանի որ վարձու աշխատողի համար դա կազմում է աշխատավարձի 13%-ը, իսկ անհատ ձեռներեցը պարզեցված հարկային համակարգ ընտրելիս կտա ընդամենը 6%-ը։

Եզրակացություն

Մարդկանց մեծ մասը, ովքեր այսօր բիզնես են անում, փոքր թե մեծ, շատ դեպքերում սկսել են փոքրից: Ձեռնարկատերերի մեծ մասը չեն թողել իրենց աշխատանքը, քանի դեռ չեն համոզվել, որ բիզնեսը լավ եկամուտ է բերում, ինչը զգալիորեն գերազանցում է աշխատավարձը: Ամենակարևորը, չկան կանոնակարգեր կամ օրենքներ, որոնք կարող են արգելել ձեզ բիզնեսով զբաղվել: Եթե ​​դուք չեք պատկանում քաղաքացիական ծառայողի կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիների կատեգորիային, ձեր առջեւ բոլոր ճանապարհները բաց են։ Հիմնական բանն այն է, որ դուք կարող եք համատեղել երկու գործունեությունը, ժամանակ ունենալ աշխատելու և ղեկավարելու ձեր կազմակերպությունը: Ի վերջո, դուք չեք կարող ձեռնարկատեր լինել ազատ ժամանակ, պետք է շատ ժամանակ և ջանք ծախսել։

Մեկ այլ դեպքում, եթե դու բացել ես քո սեփականը, լինելով գործազուրկ, բայց ի վերջո գիտակցել ես, որ չես կարող ապահովել քեզ համար, քանի որ բավարար փորձ չունես, հեշտությամբ կարող ես պաշտոնական աշխատանք ստանալ և բիզնեսը համատեղել աշխատանքի հետ։ Ձեռնարկատիրական գործունեության մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրված չեն, ուստի աշխատանք գտնելը դժվար չի լինի։ Ուրիշ բան, եթե ուզում ես աշխատանքի անցնել քաղաքացիական ծառայության մեջ, ուրեմն անհատ ձեռնարկատերը պետք է փակվի։ Արժե հիշել, որ միաժամանակ աշխատելն այնքան էլ կարևոր չէ, կարևոր է, թե արդյոք մարդը կարող է գլուխ հանել իրեն վերապահված պարտականություններից։ Ամեն դեպքում, ամեն ինչ կախված է անհատից, գլխավորը հավատալն է, որ ամեն ինչ կստացվի։