Հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է թույլատրելի տևողությունը։ ամենօրյա աշխատանք, ինչպես նաև սարքավորումների առավել արդյունավետ օգտագործման, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալների ավելացման համար։ Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի: Հերթափոխային գրաֆիկները կազմելիս գործատուն տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Հերթափոխի ժամանակացույցերը սովորաբար կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են: Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի համաձայն: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Տատյանա Լազարևա

Բարեւ Ձեզ! Արդյո՞ք 103-րդ հոդվածը տարածվում է մանկապարտեզի դաստիարակների վրա։

Ժաննա Էրշովա

Բարև ձեզ, ես աշխատում եմ հագուստի խանութում, վաղը իմ գրաֆիկով հանգստյան օր ունեմ։ Տնօրենն ինձ ասաց, որ վաղը ժամը 23:00-ին գնամ աշխատանքի։ Օրինական է?

Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Մաքսիմ Պոբեդոնոստև

Բարի երեկո, ես աշխատում եմ 3,2,1 հերթափոխով Գործատուն ամեն ամիս փոխում է գրաֆիկը, ինձ տեղափոխում է տարբեր հերթափոխեր (օրինակ՝ 3,1,3,1), գրաֆիկը առաքվում է մեկնելուց մեկ շաբաթ առաջ։ , օրինական է?

Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Կիրիլ Ցիբուլենկո

Բարև Ձեզ, ես աշխատում եմ խանութում, խանութը բացվում է առավոտյան ժամը 8-ին։ Նախկինում աշխատանքային օրը սկսվում էր առավոտյան ժամը 8-ին։ 9:00 - 11:00

Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Անաստասիա Զախարովա

օգնիր ինձ ամեն օր ժամանակացույց կազմել պահակների համար, ինձ պետք է օրինակ, թե ինչպես այն լրացնել:

Փաստաբանի պատասխանը.
Հարգելի Կիրիլ! Լրացնող օրինակը ձեզ չի օգնի, քանի որ... դուք պետք է իմանաք, թե քանի ժամ է նախատեսվում հսկել հաստատությունը: Եվ քանի որ դուք ունեք ընդամենը 2 պահակ (հավանաբար պետական հատվածի սուբյեկտ) այդ դեպքում դուք գերբեռնված կլինեք: Հետևաբար, ժամանակացույց կազմելու համար հիմք ընդունեք 2014 թվականի արտադրության օրացույցը, Աշխատանքային օրենսգրքի 100,103,104 հոդվածները: Օրինակ, կարող եք դիտել.

Անատոլի Գրիշչանին

Կարո՞ղ է ղեկավարությունը աշխատակցի խնդրանքով փոփոխություններ կատարել հերթափոխի ժամանակացույցում: Եթե ժամանակացույցը համաձայնեցված չի եղել աշխատակցի հետ նախքան ներդրումը: Եվ կա՞ն կանոնակարգեր դրան աջակցելու համար:

Փաստաբանի պատասխանը.
Ձեր հարցերի պատասխանը այո է: Եվ կան նաև կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են այս հարցը... ԲԱՅՑ... գործատուին ոչ մի կերպ չի թույլատրվում խախտել այդ ակտերի պահանջները և, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այն է՝ Մաս 3. և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 4-րդ կետը ցույց է տալիս, որ հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: . Հերթափոխի ժամանակացույցերը սովորաբար կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են: Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Ալեքսանդր Կոչետով

Ե՞րբ պետք է վերադառնամ աշխատանքի հիվանդության արձակուրդից: Վաղը պետք է գնամ գիշերային հերթափոխով։ Նաև վաղը կփակեն իմ հիվանդության արձակուրդը, որը կասի, որ երեքշաբթի ես գնում եմ աշխատանքի, իսկ քանի որ գիշերային հերթափոխը սկսվում է երկուշաբթի երեկոյան և ավարտվում, համապատասխանաբար, երեքշաբթի առավոտյան, երբ պետք է գնամ աշխատանքի՝ երկուշաբթի, թե միայն։ հանգստյան օրերից հետո: դրանք. Հինգշաբթի?

Փաստաբանի պատասխանը.
Պատասխանս կսկսեմ վառարանից։ Հարցում ձեր տրամադրած տեղեկատվության հիման վրա ձեր աշխատանքային ժամերը կարգավորվում են ձեր հերթափոխի գրաֆիկով: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը, հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերը ցույց են տալիս, որ հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը `Աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնություն տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար. Հերթափոխի ժամանակացույցերը սովորաբար կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են: Այս դեպքում հերթափոխի ժամանակացույցերը ստորագրությամբ աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Ես շատ կասկածում եմ, որ գործատուն, հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս, ճշգրիտ և խստորեն պահպանել է իրավական նորմերի բոլոր պահանջները, որոնք ես հենց այստեղ նշեցի։ Իսկ գործատուի կողմից այս օրենսդրական պահանջների կատարումը պարտադիր է, քանի որ խախտման դեպքում նա չի կարող կարգապահական տույժի ենթարկել այս հերթափոխով աշխատող աշխատողներից որևէ մեկին։ Գտնվելով հիվանդ վիճակում՝ դուք բնականաբար չգիտեիք և չէիք կարող իմանալ՝ որքան կտևի ձեր հիվանդությունը Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը ձեր կողմից խախտվել է հարգելի պատճառով՝ հիվանդության պատճառով (որպես ապացույց կա)։ Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը, բնականաբար, ճշգրտվել է գործատուի կողմից, և, միևնույն ժամանակ, երկուշաբթի երեկոյան ձեր հերթափոխը ստանձնած աշխատողը պարտավոր չէ ժամը 00-ին ընդհատել իր աշխատանքը։ 00 րոպե: Եվ եթե ձեր բժիշկը ձեզ նշանակել է երեքշաբթի աշխատանքի գնալ, ապա դուք պետք է գնաք աշխատանքի երեքշաբթի առավոտյան, որպեսզի հստակեցնեք ձեր հետագա աշխատանքի հարցը՝ համաձայն նոր ճշգրտված հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկի՝ հաշվի առնելով ձեր աշխատանքի ավարտը։ հիվանդություն։ Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է պատրաստ լինեք սկսել աշխատանքը (սկսել ձեր հերթափոխը) երեքշաբթի առավոտյան։ Եթե դուք հետևեք այն ամենին, ինչ ես նախանշել եմ, ձեր գործողություններում հնարավոր չի լինի նկատել աշխատանքային իրավախախտման նշաններ, նույնիսկ եթե դուք դրա համար շատ մեծ ցանկություն ունեք:

Օլգա Էրշովա

Քանի օր առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել գրաֆիկի փոփոխության մասին: Ես աշխատում եմ հագուստի խանութում, և դա հետաքրքիր դարձավ։ Ժամանակացույցը կազմվում է մեկ շաբաթ առաջ, բայց պատահում է, որ փոփոխության մասին ծանուցվում է հերթափոխից մեկ օր առաջ։ Հնարավորության դեպքում TK-ի հղումով։

Փաստաբանի պատասխանը.
Ես հասկանում եմ, որ հերթափոխով եք աշխատում? Իսկ գործատուն փոխո՞ւմ է հերթափոխի ժամանակացույցը։ Եթե այո, ապա նա պարտավոր է 1 ամիս առաջ տեղեկացնել հերթափոխի ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին (Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Եթե մենք խոսում ենք ամբողջ թիմի աշխատանքային գրաֆիկի մասին (այսինքն՝ «մենք աշխատում ենք 8-00-ից 17-00», բայց այն դարձել է «10-00-ից 19-00»), ապա դա համարվում է փոփոխություն: աշխատանքային պայմաններում։ Սկզբունքորեն, նման փոփոխության մասին պետք է տեղեկացվի 2 ամիս առաջ (.

Ելենա Շեստակովա

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն Մենք ունենք յուրաքանչյուր ամսվա գրաֆիկ։ Աշխատում ենք 2/2. Ինչպես ասում են՝ ոչ մի բարդ բան չկա։ ԲԱՅՑ. Իսկ եթե գործատուն հանկարծ ցանկանա փոխել հերթափոխը: Օրինակ՝ աշխատել են 2-3, 6-7 թվերի վրա, բայց նա 3-4, 7-8 թվերը դնում է գրաֆիկում։ Որքա՞ն պետք է նախապես տեղեկացնի աշխատանքային օրերի փոփոխությունների մասին և համապատասխանաբար: ո՞ր հոդվածով

Փաստաբանի պատասխանը.
Եթե գործատուն հերթափոխ է անում, դա չի նշանակում, որ աշխատանքային ժամերի փոփոխություններ են եղել: Այլ հարց է, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ աշխատաժամանակը 2/2 է, իսկ գործատուն ժամանակը փոխում է 5/2, ապա սա աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն է։ Այս դեպքում նա պետք է հիմնավորի իր որոշումը՝ աշխատողին առնվազն 2 ամիս առաջ զգուշացնելով։ Ձեր դեպքում աշխատանքային պայմանագրում էական փոփոխություններ չկան, և, հետևաբար, գործատուն պարտավոր է ստորագրելուց հետո աշխատողին ծանոթացնել նոր ժամանակացույցին: Հերթափոխով աշխատելիս աշխատանքային ժամերը որոշվում են ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված), որը, ներքին կանոնների նման. աշխատանքային կանոնակարգ, կարող է հաստատվել առանձին տեղական կարգավորող ակտի տեսքով կամ որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողների ուշադրությունը հրավիրել հերթափոխի ժամանակացույցերի ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Լյուդմիլա Շեստակովա

իսկ եթե մեկ օր, մի գիշեր ու հաջորդ օրը նորից աշխատեցի, սա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է?

Փաստաբանի պատասխանը.
Դուք հերթափոխով աշխատանք? 1. Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է (Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Այսպիսով, դուք չպետք է մնայիք նույնիսկ մեկ գիշերում։ 2. Նկատի ունեցեք նաև, որ ընդհանուր նորմալ աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Աշխատանքային պայմանագրի 91-րդ հոդված): 3. Ձեր գործատուն ձեզ աշխատանքի է ընդունել արտաժամյա աշխատանքի համար: Նա պարտավոր էր ձեզնից ԳՐԱՎՈՐ ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅՈՒՆ վերցնել (կարող էիք մերժել)։ (99-րդ հոդված): 4. Նկատի ունեցեք, որ տեւողությունը արտաժամյա աշխատանքչպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը (հոդված 99): 5. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ նվազագույնը կրկնակի չափով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (հոդված 152):

Ֆեդոր Վտորուշին

հերթափոխային աշխատանքների կազմակերպման կարգը

Փաստաբանի պատասխանը.

Սվետլանա Ռոմանովա

Խնդրում եմ, ասեք ինձ, դա շատ կարևոր է: Կարո՞ղ է աշխատողի հերթափոխը տևել երեք օրացուցային օր:
- Փաստաբանի պատասխանը.
  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն՝ «հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով», այսինքն՝ հերթափոխի տևողությունը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 24 ժամ (քանի որ մեկ հերթափոխը միշտ ունի. հանգստյան օր այս օրը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն, «չի կարող լինել 42 ժամից պակաս», այսինքն, շաբաթական 12-ժամյա հերթափոխով չի կարող լինել երկու օրից պակաս հանգստյան և հինգ աշխատանքային օրից ավելի: Բայց ամեն դեպքում, մեկ ամսվա համար (եռամսյակ կամ տարի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ), յուրաքանչյուրի համար սահմանվում է «աշխատանքային ժամանակի տևողությունը»: անհատական աշխատող, քանի որ ԲՈԼՈՐ աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը» և «գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): . Կցվում է քաղվածք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից՝ Հոդված 91. Աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը. Սովորական աշխատանքային ժամեր Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք սույն օրենսգրքին համապատասխան այլ դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունվերաբերում է աշխատանքային ժամանակին. Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ ... Գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին: Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ նորմայից ավելի: հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի քանակը... Հոդված 103. Հերթափոխային աշխատանք Հերթափոխային աշխատանք՝ երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով աշխատանք, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև. քանի որ սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալն ավելացնելու համար։ Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի: ... Հերթափոխի ժամանակացույցերը ներկայացվում են աշխատակիցների ուշադրությանը դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։ Հոդված 110. Շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը Շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

Զոյա Ֆեդորովա

Եթե ես աշխատում եմ օրական 12 ժամ, ստիպված եմ գիշերը ևս 12 ժամ մնալ աշխատավայրում:

Փաստաբանի պատասխանը.
Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված. Հերթափոխային աշխատանք (տե՛ս վերջին տողը) Հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով - ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, ավելացնելու համար։ Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի աշխատողներին` սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: Հերթափոխի ժամանակացույցը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է աշխատել որպես արտաժամյա, ապա դա անհրաժեշտ է ձերը գրավոր համաձայնագիր- տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը Այսպիսով, եթե դուք ունեք ոչ թե արդյունաբերական վթար կամ աղետ աշխատանքի ժամանակ, այլ պարզապես, օրինակ, փոխարինողը չի հայտնվել, դուք իրավունք ունեք հանգիստ գնալ տուն:

Վալենտինա Ֆեդորովա

Օգնիր ինձ պարզել դա... Ավելի շատ ռեպրեսիաներ են գործում: Ասացին, որ հիմա երկու հերթափոխով ենք աշխատելու։ Ասա ինձ, օրական քանի՞ ժամ կարող ես աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Հնարավո՞ր է նույնիսկ օրական 15 ժամ աշխատել: Ի վերջո, հենց այսքանն է մեզանից պահանջում հիմա աշխատել։ Իսկ եթե այո, ապա սրանից հետո ինչքա՞ն հանգստի իրավունք ունենք և ինչպե՞ս է այն վճարվելու։ Մեզ անհրաժեշտ է որակյալ պատասխան, որպեսզի հետո չընկնենք մեր դեմքին։ Կանխավ շնորհակալություն։ Շնորհակալություն ժամանակ տրամադրելու համար։

Փաստաբանի պատասխանը.
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածով արգելվում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել: Այս կանոնը հաստատուն է՝ օրենքով սահմանված առանց վերապահումների կամ բացառությունների նույնիսկ կարճ հերթափոխով ձեռնարկությունների համար։ և ևս մեկ բան… նույնիսկ եթե ձեր գործատուն սահմանում է իր տեղական նորմատիվ ակտերում (կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույց, լրացուցիչ համաձայնագրեր ձեր աշխատանքային պայմանագրեր) որ Ձեզանից պահանջվում է աշխատել 2 հերթափոխով, ապա համաձայն Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-ը, տեղական կանոնակարգերի նորմերը, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածների համեմատ, ենթակա չեն կիրառման:

Գալինա Սոկոլովա

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրության չափը՝ ըստ օրացուցային օրերի, թե՞ աշխատանքային օրերի:

Մենք պատկերացում չունենք այլ երկրների օրենքների մասին։ Ղազախստանում հարցրեք. Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի (այսուհետ՝ օրենսգիրք) 103-րդ հոդվածի համաձայն՝ վճարովի տարեկան տեւողությունը. աշխատանքային արձակուրդներհաշվարկված օրացուցային օրերով...

Թիմուր Պեչերսկի

Արդյո՞ք գործատուն իրավացի է:

Դա հաստատ է: Ինչքան շատ կաղնիներ լինեն բանակում, այնքան ուժեղանում է մեր պաշտպանությունը։)))) Սա հաստատ իմ համար չէ, կարդացեք, առանց ձեր համաձայնության չեք կարող տեղափոխվել։ Միայն արտակարգ, արտակարգ դեպքերում՝ որոշակի ժամկետով։ Ավելին, բացի...

Ալինա Ռոմանովա

Ինչպես վճարել փետրվարի 23-ի օրվա համար \ կրկնակի, թե ոչ, եթե աշխատողը աշխատել է լոգարիթմական ժամանակացույցաշխատանք?

Ըստ արտադրական օրացույցի՝ փետրվար ամսին 8 հանգստյան օր է։ Եթե հանգստացել է 8 օրից պակաս, վճարումը կազմում է 200%, եթե 8 կամ ավելի, ապա 100%, բայց արձակուրդն ամեն դեպքում վճարովի է։ Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին...

Իննա Պետրովա

Աշխատանքից բացակայություն. Իրավիճակը հետևյալն է՝ աշխատում եմ ճկուն գրաֆիկով, որը պատահականորեն փոխվում է ամբողջ ամսվա ընթացքում, այսինքն. պարբերաբար փոստով ժամանում է թարմացված ժամանակացույց, որտեղ կարող եք տեսնել հանգստյան օրվա հերթափոխ (ասենք վաղը), քանի որ. բավարար աշխատողներ չկան. Երեկ՝ ուրբաթ օրը, ինձ ուղարկեցին թարմացված աշխատանքային գրաֆիկ, որտեղ իմ հանգստյան օրվա փոխարեն հերթափոխ էր, ես չնկատեցի այս թարմացումը և համապատասխանաբար չգնացի աշխատանքի, փաստորեն՝ բացակայություն։ Երկուշաբթի օրը ստիպված կլինեք գրել բացատրական գրություն։ Բայց հարց է՝ այս իրավիճակում մեղքը գրաֆիկի պատասխանատուն է, ով անձամբ ինձ հետ չի համաձայնել աշխատանքի գնալու հնարավորության հարցում։ Հնարավո՞ր է իրավաբանորեն հիմնավորել իմ մեղքի բացակայությունը։ Կա՞ն կարգավորող ժամկետներ, որոնք պահանջում են աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունների մասին:

Փաստաբանի պատասխանը.
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողի ուշադրությունը հրավիրել հերթափոխի ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ: Այսպիսով, այս պահանջըխախտվել է գործատուի կողմից ձեր նկատմամբ: Այսպիսով, բացատրական գրության մեջ կարող եք գրել, որ «2011 թվականի օգոստոսի հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան», որին ես գրավոր ծանոթացել եմ «___» _________ 2011 թ. «___» օգոստոսի 2011 թ , ես դուրս չեմ եկել աշխատելու.» Շատ մի գրեք. Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի ձեզ հեռացնել աշխատանքից կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել բացակայությունների համար: Դատական վիճաբանության դեպքում դատարանը կլինի ձեր կողքին։

Վադիմ Պոդգուրսկի

Դուք կարող եք դա անել առանց ձեր աշխատանքը խաթարելու: Օրենքի օրենսդրական աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողին չորս օրը մեկ տեղափոխել գրաֆիկի... Դա իմ կողմից խախտում չի՞ լինի (սա նշված չէ):

Փաստաբանի պատասխանը.
Աշխատանքային պայմանագրով ԿԱՐՈՂ Է աշխատանքային գրաֆիկ չսահմանվի, քանի որ դա այդպես չէ էական պայմաններաշխատանքային պայմանագիր։ Այն պարտադիր կլինի, եթե աշխատանքային ռեժիմը տարբերվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված աշխատանքային ռեժիմից: Գործատուն իրավունք ունի փոխել աշխատանքային գրաֆիկը՝ հաշվի առնելով արտադրության օրացույցև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը (աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում):

Գենադի Ուսեինով

Կարո՞ղ է ղեկավարը տեղափոխել հերթափոխ:

ի՞նչ կապ ունի օրենքը։) հարցրեք, թե ինչու է այդպես որոշել։ Միգուցե ամեն ինչ նորմալ լուծվի, եթե ձեզ համար հարմար չէ հերթափոխը նման կերպ տեղափոխել: Ահա թե ինչ կապ ունի օրենքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված՝ հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ յուրաքանչյուր խումբ...

Վալենտինա Բելովա

փաստաթղթերի հոսք: Ասա՛, ինչպիսի՞ն պետք է լինեն աշխատանքային գրաֆիկները, ի՞նչ ձևով, ինչպիսի՞ն պետք է լինի ժամանակացույցը։ Եթե հանկարծ ստուգում լինի, ինչի՞ համար կարող է ընկերությանը տուգանել։

Փնտրեք կայքում անձնակազմի գրառումների կառավարում. Կան բազմաթիվ օրինակելի փաստաթղթեր և կանոնակարգեր:

Անտոնինա Գերասիմովա

Կարող է գլխավոր բժիշկաշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքային գրաֆիկ՝ առանց նրա համաձայնության։

եթե աշխատանքը կատարվում է ժամանակացույցով, այո, մեկ ամիս ծանուցումով: Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում...

Վլադիսլավ Սիմուշին

Որտե՞ղ եք գնում, եթե աշխատում եք հանգստյան օրերին և արտաժամյա աշխատանքին, բայց վարձատրվում եք սովորական աշխատանքային օրվա համար:

Փաստաբանի պատասխանը.
Փորձեք խոսել ձեր գործատուի հետ, ձեզ մոտ պահեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Արվեստ. 99 Այստեղ մենք նկարագրում ենք այն, ինչ վերաբերում է արտաժամյա աշխատանքին, բայց ավելի մեծ օգուտ ստանալու համար դուք պետք է փորձեք երկխոսություն գտնել ձեր վերադասի հետ, այնուհետև կարող եք օգնել մեկ ուրիշին: Աշխատանքային օրենսգիրք ընդդեմ արտաժամյա աշխատանքի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (99-րդ հոդված) արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը աշխատողը կատարում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: պարտավորեցնում է գործատուին ապահովել, որ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը՝ շաբաթական 40 ժամ կամ ամսական 160 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Կարևոր! Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը պետք է թույլատրվի միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Բացառությամբ դժբախտ պատահարների և արդյունաբերական այլ արտակարգ իրավիճակների, ինչպես նաև չնախատեսված աշխատանքների կատարման, որոնց հրատապ իրականացումը որոշում է ամբողջ կազմակերպության կամ նրա առանձին ստորաբաժանումների հետագա աշխատանքը: Աշխատանքի տեսչությունն արձագանքում է արտաժամյա չվճարված աշխատողների բողոքներին։ Եթե դուք չեք կարող ձեր գործատուից փոխհատուցում ստանալ արտաժամյա աշխատանքի համար, դիմեք տեսչությանը: Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ կամ տարեկան 120 ժամը։ Գործատուն պետք է ապահովի, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար ճշգրիտ գրանցվի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը: Արտաժամյա աշխատանք, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը պետք է փոխհատուցվի: Առաջին երկու ժամերի համար այն պետք է վճարվի գումարի առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հետագա ժամերի համար, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային օրերին հարկադիր աշխատանք. Տոներ, - ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը. Աշխատողի խնդրանքով, որպես փոխհատուցում գումարի փոխարեն, նա կարող է արձակուրդի կամ արձակուրդի լրացուցիչ օրեր ստանալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդված): Հետևյալները կարող են հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից. Հերթափոխի ժամանակացույցի մշակում Հոդվածին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպությունը կարող է սահմանել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, երբ «կազմակերպության արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումների ավելի արդյունավետ օգտագործման նպատակով՝ բարձրացնելով աշխատանքային ծավալը. մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը»: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն հերթափոխի ժամանակացույցին, որը կարգավորում է աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, հանգստի և սննդի համար ընդմիջումների տևողությունը, աշխատողների մի հերթափոխից մյուսին աշխատանքի անցնելու կարգը և այլն: Հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է ներկայացվի բոլոր աշխատակիցների ուշադրությանը ոչ ուշ, քան դրա ներդրումից մեկ ամիս առաջ: Հերթափոխով աշխատող աշխատողների համար հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարովի է` հաշվի առնելով որոշակի առանձնահատկություններ: Այսպիսով, շաբաթ և կիրակի օրացույցով աշխատանքի գնալու համար նրանց վճարվում է կանոնավոր աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Եթե աշխատողը բերվում է աշխատանքի այնպիսի օր, որը նրա ժամանակացույցում սահմանված չէ որպես աշխատանքային օր, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել սովորականից առնվազն երկու անգամ ավելացված վարձատրություն: Մասնավոր աշխատողների կողմից վերամշակում Աշխատավարձի կտոր-կտրուկ համակարգով աշխատանքային ժամերին արտադրված ապրանքները սահմանված տևողությունից ավելի են վճարվում սովորական դրույքաչափերով, և ի լրումն աշխատողին հավելյալ վճարվում է արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար. առաջին երկու ժամերի համար՝ ժամավճարի առնվազն 50%-ը սակագնի դրույքաչափը, և յուրաքանչյուր հաջորդ ժամի համար՝ այս դրույքաչափի առնվազն 100%-ը։ Աստված քեզ օգնական։

Ռոման Տալալախին

Ենթադրվում է, որ ես պետք է աշխատեմ 8 ժամ, ես աշխատում եմ 10 ժամ, ինչպե՞ս վճարեմ լրացուցիչ 2 ժամի համար: Աշխատում է մանկապարտեզ(մասնավոր) մլ. ուսուցիչ 10 ժամ. Ենթադրվում է, որ ժամը 8-ն է: Ինչպե՞ս պետք է մեզ վճարեն այս լրացուցիչ ժամերի համար:

Փաստաբանի պատասխանը.
Դուք, իհարկե, կարող եք մեջբերել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները աշխատանքային շաբաթվա տևողության մասին ոչ ավելի, քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), արտաժամյա աշխատանքը, դրա կիրառման դեպքերը (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99) և ԴՐԱ ՎՃԱՐՈՒՄԸ (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված), աշխատանքային ռեժիմի ժամեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված), հերթափոխային աշխատանք (Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք) և նույնիսկ աշխատաժամանակի ամփոփ գրանցման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Բայց արժե՞ արդյոք: Ցանկացած (հազվադեպ բացառություններով) ՄԱՍՆԱՎՈՐ հաստատությունում գերիշխում է «վարպետը վարպետ է» սկզբունքը: Սա նշանակում է, որ մանկապարտեզի/մանկապարտեզի վարիչը, աշխատելով իր սեփականատիրոջ մոտ, կամ նույնիսկ ինքը տնային տնտեսուհի լինելով, պայման է դնելու՝ «եթե ուզում ես՝ աշխատիր, եթե չես սիրում՝ հեռացիր»։ Հետևաբար, այս իրավիճակում հնարավոր է ինչ-որ բանի հասնել միայն կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ հարուցելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ գլուխ), բայց անձամբ ես 100% վստահ եմ, որ դա երբեք տեղի չի ունենա այստեղ՝ մասնավոր պայմաններում։ «Յուրաքանչյուր մարդ իր համար՝ մեկ աստված բոլորի համար» խանութ: Տխուր....

Արթուր Մարշև

Գործատուն սահմանել է շաբաթական 48-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկ: Դուք իրավունք ունե՞ք և ինչպե՞ս կարող եք բողոքարկել

դիմեք արհմիութենական հանձնաժողովին, եթե ունեք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի գործող օրենսդրությանը համապատասխան. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, հոդված 91, Նորմալ...

Վիկտորյա Դավիդովա

Շտապ, խնդրում եմ, օգնեք ինձ լուծել քննության խնդիրը: Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն (զինվորական ծառայությունը) իրավունք ունի չաշխատել։ 1953 թվականին ծնված դատապարտյալ Բոբրովը բողոք է ուղարկել դատախազություն, որ ուղղիչ գաղութում իրեն հարկադրել են ֆիզիկական աշխատանքի (փաթեթավորման տարաների արտադրություն): Ինքը չի ուզում աշխատել, քանի որ արտոնյալ պայմաններով թոշակառու է (ցանկալի է հոդվածների հղումներ կամ այլ հիմնավորումներ)։ Կամ ինչո՞ւ թոշակառուն չպետք է աշխատի ստաժի/վնասակարության պատճառով և այլն, բայց այս մարդը դեռ 60 տարեկան չէ։

Փաստաբանի պատասխանը.
Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական գործադիր օրենսգիրք Հոդված 103. Ազատազրկման դատապարտվածներին աշխատանքի ներգրավելը 1. Ազատազրկման դատապարտված յուրաքանչյուր անձ պարտավոր է աշխատել ուղղիչ հիմնարկների վարչակազմի կողմից սահմանված վայրերում և աշխատատեղերում: Ուղղիչ հիմնարկների վարչակազմը պարտավոր է դատապարտյալներին ներգրավել աշխատանքի՝ հաշվի առնելով նրանց սեռը, տարիքը, աշխատունակությունը, առողջական վիճակը և հնարավորության դեպքում մասնագիտությունը, ինչպես նաև՝ ելնելով աշխատատեղերի առկայությունից: 2. 60 տարեկանից բարձր դատապարտված տղամարդիկ և 55 տարեկանից բարձր դատապարտված կանայք, ինչպես նաև առաջին կամ երկրորդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող դատապարտյալները աշխատանքի են ներգրավվում իրենց խնդրանքով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության. աշխատանքային և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամներ։ Դատապարտված անչափահասները աշխատանքի են ներգրավվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Պետք է աշխատել!

Հոդված 103. Հերթափոխային աշխատանք

ստուգվել է այսօր
ծածկագիր 01/01/2019 թ
ուժի մեջ է մտել 01.02.2002թ.

Ուժի մեջ չմտած նոր հոդվածներ չկան։

Համեմատեք հոդվածի 02/01/2002 խմբագրության հետ

Հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով։ .

Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի:

Հերթափոխային գրաֆիկները կազմելիս գործատուն տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Հերթափոխի ժամանակացույցերը սովորաբար կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են:

Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Այս բաժնի այլ հոդվածներ

Փոփոխություններ արվեստի. 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Արվեստի հիշատակումներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը իրավական խորհրդատվություններում

Հերթափոխի ժամանակացույց ձեռնարկությունում
01.02.2018 պետք է կիրառվի. Ինչ վերաբերում է միջհերթափոխային հանգստին, ապա դա նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, սակայն նշված է, որ արգելվում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել, ինչպես նշված է նույնում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված. Ավելին, յուրաքանչյուր արդյունաբերություն իրավունք ունի ընդունելու իր աշխատանքային ստանդարտները՝ ելնելով իր առանձնահատկություններից: Ասենք տրանսպորտի աշխատողներից, այսինքն՝ նույն վարորդներից

21.12.2016 Աշխատանքային գրաֆիկը ի սկզբանե սահմանվում է ձեռնարկությունում, այսինքն՝ սահմանվում են հերթափոխի ժամանակացույցեր: Հաջորդ ամսվա համար ժամանակացույցերը մեկ ամիս առաջ հաղորդվում են աշխատակիցներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված. Սկզբում ձեր աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեր աշխատանքային գրաֆիկ, երբ դուք ընդունվել եք աշխատանքի: Համապատասխանաբար, եթե պայմանագիրը ստորագրել ես, նշանակում է դու համաձայնել ես սրա հետ

շաբաթավերջին ժամը 12-ին
27.10.2016 Ուշադրություն հարցին՝ հրաման կա՞ ձեզ աշխատանքի ընդունել հանգստյան օրերին՝ բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար։ Անկախ նրանից, թե կա մի նոր ժամանակացույց? Ծանո՞թ եք դրան մեկ ամիս առաջ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված? Արդյո՞ք լրացուցիչ տեղաշարժեր նշվում են ժամանակացույցում: Այսպիսով, դուք ընդհանրապես վճարվո՞ւմ եք այս անգամ: Երբ։ եթե պատվերով ձեզ բերեն շաբաթ-կիրակի, ուրեմն պետք է լինի
շաբաթավերջին ժամը 12-ին
27.10.2016 որ արձակուրդի մեկնած գործընկերոջ համար հանգստյան օրերին աշխատելու համար գործընկեր վարձելը հնարավոր է միայն և բացառապես ձեր գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված): Երկրորդ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԵրկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է, նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ տարբերակներ չկան։ Հերթափոխից դուրս կարող եք աշխատել միայն հանգստից հետո։ Եթե աշխատողը գրավոր գրում է
գիշերային աշխատանք
10.03.2016 Բարի երեկո, Սերգեյ։ Միգուցե, եթե ինչ-որ պայմաններ կատարվեն, այն է` ամսվա աշխատանքային գրաֆիկների ավարտի հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածՀերթափոխի ժամանակացույցերը ներկայացվում են աշխատակիցների ուշադրությանը դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Եվ պայմանով, որ ձեր աշխատանքային պայմանագրերում նշված է

19.02.2016 համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանների աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը. Սա կարող է լինել աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն: Հերթափոխով աշխատելը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածՍա նշանակում է աշխատել երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով: Այս ռեժիմը ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տեւողությունը գերազանցում է թույլատրելիը

27.01.2016 Բարի օր, Եվգենի Վիկտորովիչ: Սկսենք նրանից, որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածՀերթափոխի ժամանակացույցը աշխատակիցներին հաղորդվում է իրականացումից մեկ ամիս առաջ: և ոչ մեկ շաբաթ առաջ, ինչպես ձեր դեպքում

24.12.2015 Բարի օր, Դմիտրի: Արգելվում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված, բայց եթե հերթափոխի միջև հանգստանում ես, ուրեմն խախտումներ չկան։ Դուք աշխատում եք ըստ հերթափոխի, որին պետք է ծանոթանաք մեկ ամիս առաջ։ Միակը

22.12.2015 աշխատողը ձեռնարկության գործառնական ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին և միայն նոր ժամանակացույց ներմուծելու իրենց համաձայնությունը ստանալուց հետո: Իսկ ինչ վերաբերում է ամսականին. հետո դու նրան շփոթեցիր նորմերի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված, որտեղ ասվում է. Այս հոդվածը խոսում է

աշխատանքային հարաբերություններ
15.10.2015 Գիշերային բուժքույրերն ընդհանրապես կրճատվո՞ւմ են, թե՞ միայն ելքի ժամանակացույցում։ Իմ գործընկերը ձեզ ներկայացրել է կրճատման ընդհանուր կարգը՝ կապված ժամերի կրճատման և բուն ժամանակացույցի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԱսվում է. Այստեղ արդեն հոկտեմբերի կեսն է, բայց դուք դեռ ունեք
Գործառնական ռեժիմի փոփոխություն
02.06.2015 Բարի առավոտ, Նատալյա. Հերթափոխային աշխատանքի և ժամանակացույցի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԱսվում է. Այսինքն՝ գործատուն ձեզ նոր է պարտք
Աշխատանքային ժամեր, տրանսպորտի ծախսեր
08.05.2015 Բարի լույս, Ելենա: Ձեր դեպքում խախտվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ հոդվածներ։ Սկսելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԱյն ասում է՝ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։ Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը հատուկ սահմանում է աշխատանքային ժամեր կամ օրական հերթափոխեր, համապատասխանաբար
հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ
08.05.2015 աշխատանք և այլն։ Եթե ձեր պարտականությունները փոխվեն. այնուհետև մենք կրկին վերադառնում ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածին, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելն առանց աշխատողի համաձայնության անթույլատրելի է: Եվ նաև ներս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԱսվում է. Այսինքն՝ գոնե նոր ժամանակացույցով
Աշխատեք արտաժամյա՝ երկու օրը մեկ հերթափոխով։ Ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատողի հասցեին վիրավորանքներ.
20.04.2015 Բարի լույս, Ժաննա Գրիգորիևնա: IN Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածԱյն ասում է՝ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։ Այսինքն՝ ձեր ղեկավարությունն իրավունք չունի երկու հերթափոխով աշխատող ներգրավել։ Վճարման վերաբերյալ
Աշխատանքային ժամերի փոփոխություն
10.03.2015 Բարի լույս, Օլգա: Աշխատանքային գրաֆիկը կազմվում է առնվազն մեկ ամիս առաջ և ներկայացվում է աշխատողների ուշադրությանը, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածՀերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Ձեր գործատուն պահպանո՞ւմ է այս պայմանը: Նաև
հանգստի տևողությունը (ժամերով) 24 ժամ հերթափոխի միջև
26.02.2015 ժամերով, սակայն անհնար է պարզապես աշխատողին ներգրավել աշխատելու այնպես, ինչպես ցանկանում եք, քանի որ կա հերթափոխի գրաֆիկ, որին գործատուն պարտավոր է մեկ ամիս առաջ ծանոթացնել աշխատողներին ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված). Ստացվում է, որ դուք ձեր օրինական հանգստյան օրը ընդգրկված եք աշխատանքային գրաֆիկից դուրս, և նման ներգրավումը պետք է իրականացվի միայն աշխատողի համաձայնությամբ, եթե առկա է.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը, որը մասնավորապես ասում է. Այսինքն՝ ներմուծել նոր ժամանակացույց

Ձեր ձեռնարկությունում հերթափոխի ժամանակացույց ներդնելու համար արձակեք հրաման, կազմեք աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ համաձայնագիր և հերթափոխի ժամանակացույց: Բոլորը անհրաժեշտ փաստաթղթերԴուք կգտնեք այս հոդվածում:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը `հերթափոխային աշխատանքի հայեցակարգը

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ է, որտեղ որոշակի աշխատողի աշխատանքային ժամերը տարբերվում են ստանդարտ գրաֆիկից: Ավելին, այս ռեժիմի դեպքում այն կարող է առաջանալ օրվա տարբեր ժամերին՝ տարբեր աշխատանքային օրերին։ Հերթափոխի ժամանակացույցի հիմնական նպատակն է ապահովել արտադրական գործընթացի շարունակականությունը: Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են հերթափոխի ժամանակացույցով, բաժանվում են խմբերի, որոնք սկսում են աշխատանքը հաջորդաբար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունը կարող է կազմակերպել աշխատանքը .

Հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման պատճառները

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, հերթափոխով աշխատանքը թույլատրվում է այն ձեռնարկություններում, որոնց արտադրական ցիկլը պահանջում է ավելի երկար աշխատանքային օր, քան թույլատրվում է օրենքով: Բացի այդ, աշխատանքի կազմակերպման այս սկզբունքը կիրառվում է այն ընկերություններում, որտեղ հերթափոխի ժամանակացույցը թույլ է տալիս բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը:

Որտե՞ղ է գործնականում կիրառվում հերթափոխի ժամանակացույցը:

Վրա արտադրական ձեռնարկություններշարունակական ցիկլով։ Այս խմբին են պատկանում մետալուրգիական ընկերությունները, խոշոր արդյունաբերական կազմակերպությունները և այլ ընկերություններ։
Արտակարգ իրավիճակների ծառայություններում.
Ձեռնարկություններում սպասարկման ուղղություն, այդ թվում՝ սննդի, սպառողական ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ և այլն։
Ենթակառուցվածքային օբյեկտներում, ներառյալ տրանսպորտային կազմակերպությունները, կապի ձեռնարկությունները և այլն.
IN , որում շարունակական աշխատանքային գրաֆիկը արտադրական կամ տնտեսական անհրաժեշտություն է։

Նինա Կովյազինան պատասխանում է.
Բժշկական կրթության վարչության փոխտնօրեն և կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույց կազմակերպելու համար հրաման արձակեք այդպիսի ժամանակացույց ներդնելու և աշխատանքային կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում արտացոլեք հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման պայմանը: Դրանից հետո ստեղծեք հերթափոխի գրաֆիկ և...

Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին

Հերթափոխային աշխատանքի գրանցումը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հոդված 103

Այս իրավիճակում աշխատողների աշխատանքային ժամերը փաստաթղթավորված են հերթափոխի ժամանակացույցով: Դա վերաբերում է միանգամից մի շարք աշխատակիցների։ Հերթափոխի ժամանակացույցը կարող է կազմվել որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված: Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը մեկնաբանություններով թույլ է տալիս նման ռեժիմի նախագծման այլ տարբերակներ, ներառյալ.

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում հերթափոխի ժամանակացույցի պայմանների ամրագրում. Ժամանակացույցը կարող է կազմվել որպես PVTR-ի հավելված:
Առանձին փաստաթղթի հաստատում. Այդ նպատակով առանձին հրաման է տրվում հաստատել հերթափոխի ժամանակացույցը։

Նշում!Եթե հերթափոխային աշխատանքի ներդրման պահին արդեն կնքվել է կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա այն կարող է ամրագրվել լրացուցիչ պայմանագրով։

Այն ձեռնարկություններում, որտեղ գործում են արհմիութենական կազմակերպություններ, տեղական ակտերն ընդունվում են՝ հաշվի առնելով ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Սա անհրաժեշտ է աշխատողների շահերը պաշտպանելու և գործատուի ճնշումներին հակազդելու համար: Ինչպես և պաշտոնականացնել իր համաձայնությունը հերթափոխի ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ, կարդացեք « ».

Աշխատակիցներին տեղեկացնել աշխատանքային ժամերի մասին

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, ձեռնարկությունում կարող է ներդրվել հերթափոխային աշխատանք . Այն սահմանում է նման ժամանակացույցի ներդրման կարգը, աշխատողներին տեղեկացնելով աշխատանքային նոր պայմանների և դրանց մասին փաստաթղթեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 4-րդ մասը պահանջում է, որ աշխատողները ծանոթանան նոր ռեժիմին ոչ ուշ, քան դրա փաստացի ներդրումից մեկ օրացուցային ամիս առաջ: Ինչպես և, ամենակարևորը, արձանագրել այս փաստը, սովորել « ».

Գիշերային հերթափոխի

Գործող աշխատանքային օրենսդրության հատուկ հանձնարարականները վերաբերում են գիշերային հերթափոխով աշխատանքի կազմակերպմանը։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, դա նշանակում է 22-ից 6 ժամ ժամանակահատված: Հերթափոխի տեւողությունը սահմանում է գործատուն՝ կազմակերպության կողմից ընդունված ժամանակացույցին համապատասխան: Այնուամենայնիվ, գիշերային հերթափոխը պետք է սովորականից մեկ ժամ ավելի կարճ լինի:

Ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են գիշերային հերթափոխով աշխատել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է հետևյալ կատեգորիաները նման աշխատանքում ներգրավելու համար.

հղի կանայք;
18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
, որոնց համար նման սահմանափակումներ սահմանված են ոլորտի օրենսդրությամբ կամ տեղական օրենսդրությամբ կարգավորող փաստաթղթերձեռնարկություններ։

Հերթափոխի ժամանակացույց

Հատուկ կարգը, որով աշխատակիցները ներկայանում են աշխատանքի, որոշվում է հերթափոխի ժամանակացույցով: Այն կազմվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով առանձնահատկությունները արտադրական ցիկլըձեռնարկություններ։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը 2018 թվականի մեկնաբանություններով, նման ժամանակացույցը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

արտադրության փոփոխական հերթափոխի ալգորիթմ;
անհատական հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի տևողությունը, ինչպես նաև հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
յուրաքանչյուր հերթափոխում աշխատող աշխատողների թիվը.
հերթափոխի ժամանակացույցով նախատեսված ընդմիջումները, դրանց տևողությունը և մեկնարկի և ավարտի ժամերը.

Հերթափոխի ժամանակացույցում նշված պայմանները պետք է համաձայնեցվեն արհմիութենական կազմակերպության հետ, եթե ձեռնարկությունում կա այդպիսին:

Սահմանափակումներ

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս գործատուն պետք է ապահովի, որ դրա պայմանները չհակասեն պահանջներին գործող օրենսդրությունը. Ժամանակացույց ստեղծելիս թույլ տրված ամենատարածված սխալների ցանկը.

Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի սահմանաչափը գերազանցելը.
Աշխատանքային հերթափոխի օրինական առավելագույն ժամկետի գերազանցում. համար գործող սահմանափակումների մասին տարբեր կատեգորիաներաշխատողները կարդում են սա .
Աշխատողի շաբաթական հանգստի անբավարար տևողությունը, որը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-ը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ:
Գիշերային հերթափոխով աշխատող աշխատողների կազմի սահմանափակումների չկատարումը.
Աշխատակիցների ներգրավում երկու հերթափոխով անընդմեջ կամ ավելի.
Արհեստակցական կազմակերպության հետ հերթափոխի գրաֆիկի հետ անհամապատասխանություն.
Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատողին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում տրամադրելու պայմանները չկատարելը.

Փորձարկում

Ո՞րն է Արվեստով նախատեսված հերթափոխերի առավելագույն քանակը: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

Որքա՞ն ժամանակ առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել հերթափոխի աշխատանքի անցնելու մասին:

Ամսական
Երկու ամսից
Կես տարով

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողը երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատի։

Հնարավոր է արտադրության անհրաժեշտության դեպքում
Հնարավոր է, եթե կա գրավոր համաձայնություն աշխատողից
Արգելվում է

Արվեստի նոր հրատարակություն. 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Բազմահերթ աշխատանքային ռեժիմ - օրվա ընթացքում աշխատել երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով (օրինակ, երեք հերթափոխով յուրաքանչյուրը 8 ժամով): Այս դեպքում կազմակերպության աշխատակիցները աշխատում են տարբեր հերթափոխով որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ ամիս):

Աշխատանքի կազմակերպումը բազմահերթափոխային աշխատանքային ռեժիմի կիրառման ժամանակ իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածով և ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Առևտրի համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշմամբ: 1987 թվականի փետրվարի 12-ի արհմիություններ «Ասոցիացիաները և ձեռնարկությունները բազմահերթափոխային աշխատանքային ռեժիմի անցնելու մասին՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով»:

Հերթափոխային աշխատանքը ձեռնարկություններում ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը՝ սարքավորումներն առավել արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ օգտագործելիս աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատի որոշակի աշխատանքային ժամանակ՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի (օրինակ՝ 8 ժամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթում), որը որոշում է աշխատողների մեկ հերթափոխից տեղափոխման հերթականությունը։ մյուսին։

Հերթափոխային գրաֆիկները կազմելիս գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Հերթափոխի ժամանակացույցը կարող է լինել անկախ տեղական ակտ, և կցվել կոլեկտիվ պայմանագրին։

Հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է արտացոլի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի պահանջը՝ աշխատողներին առնվազն 42 ժամ տևողությամբ շաբաթական անխափան հանգիստ տրամադրելու մասին: Ամենօրյա (հերթափոխերի միջև) հանգիստը պետք է լինի առնվազն երկու անգամ ավելի, քան աշխատանքի տևողությունը հանգստին նախորդող հերթափոխում:

Հերթափոխի ժամանակացույցերը ներկայացվում են աշխատակիցների ուշադրությանը դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այս վերջնաժամկետը չկատարելը խախտում է աշխատողի իրավունքը ժամանակին տեղեկատվություն ստանալու աշխատանքային պայմանների փոփոխության մասին: Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Հերթափոխային աշխատանքից օգտվելիս լինում են ցերեկային, երեկոյան և գիշերային հերթափոխեր։ Այն հերթափոխը, որտեղ աշխատանքային ժամանակի առնվազն 50 տոկոսը տեղի է ունենում գիշերը, համարվում է գիշեր (գիշերը երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ն է), իսկ գիշերը անմիջապես նախորդող հերթափոխը համարվում է երեկոյան:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը կարգավորում է ինչպես հերթափոխային աշխատանքի օգտագործման պայմանները, այնպես էլ հերթափոխի ժամանակացույցերի հաստատման և ներդրման կարգը:

2. Մաս 1 արվեստ. 103-ում նշվում է երկու դեպք, երբ հնարավոր է ներդնել հերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ.

ա) եթե արտադրական գործընթացի տեւողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը. Արտադրության գործընթացի տևողությունը որոշվում է տեխնոլոգիական գործոններով. Արտադրական գործընթացը կարող է տեւել օրվա մի մասը՝ գերազանցելով աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունը կամ շարունակական լինել։ Քանի որ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը օրենքով սահմանված չէ (բացառությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ամենօրյա աշխատանքի տևողության), ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը պետք է հասկանալ որպես ներքին աշխատանքի կողմից սահմանված աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը): կանոնակարգեր;

բ) սարքավորումների առավել արդյունավետ օգտագործման, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալն ավելացնելու նպատակով:

3. Հերթափոխային աշխատանքների կազմակերպումը հիմնված է հերթափոխի ժամանակացույցի վրա, որը սահմանում է հերթափոխի քանակը, յուրաքանչյուր հերթափոխի սկիզբը և ավարտը, հանգստի ընդմիջումները և հերթափոխի հերթափոխի կարգը:

Հերթափոխի տևողությունը սահմանված չէ ոչ աշխատանքային օրենսգրքով, ոչ էլ դաշնային այլ օրենքներով: Հերթափոխի տևողության սահմանափակումները վերաբերում են միայն անչափահաս աշխատողներին, հաշմանդամներին և վտանգավոր և (կամ) աշխատանքին զբաղված անձանց: վտանգավոր պայմաններաշխատուժը (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

4. Շարունակական արտադրության մեջ, երբ անհնար է համապատասխանել աշխատողների յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքային ժամանակի շաբաթական ստանդարտին, հերթափոխի գրաֆիկները կազմվում են աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման հիման վրա (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը): Ֆեդերացիա և դրա մեկնաբանություն): Շարունակական արտադրության առավել ռացիոնալ եղանակը համարվում է չորս թիմային հերթափոխի ժամանակացույցի կիրառման հիման վրա: Այս ժամանակացույցի էությունն այն է, որ շուրջօրյա աշխատանքն ապահովում են չորս թիմեր, որոնցից երեքն աշխատում են օրական, իսկ չորրորդը հանգստանում է։ Չորս թիմերի խաղացանկի մի քանի տարբերակներ կան. Լայնորեն կիրառվում է քառօրյա տարբերակը՝ յուրաքանչյուր թիմ աշխատում է չորս օր մեկ հերթափոխով, իսկ հետո հանգստանալուց հետո (մեկ կամ երկու օր) անցնում է մեկ այլ հերթափոխի։ Ութ ժամանոց հերթափոխով անձնակազմերը կաշխատեն ամսական տարբեր ժամեր: Օրինակ՝ ամսական 167 ժամ ստանդարտ աշխատանքային ժամանակով առաջին թիմը կաշխատի 128 ժամ, երկրորդը՝ 178, երրորդը՝ 152, չորրորդը՝ 184 ժամ։ Նման գրաֆիկները, որպես կանոն, ներդրվում են երեք ամսով կամ ավելի երկար ժամկետով, ինչը հնարավորություն է տալիս մեկ ամսվա ընթացքում փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքը այլ ամիսների պակասով և, միջին հաշվով, ապահովել շաբաթական աշխատանքային ժամանակի ստանդարտին համապատասխանությունը ( Ուղեցույցներբազմահերթային աշխատանք կազմակերպելու վերաբերյալ արտադրական միավորումներ(ձեռնարկություններ) արդյունաբերություն // Անցում բազմահերթափոխային աշխատանքի. նյութերի հավաքում. Մ., 1988. P. 15):

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2019թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Մեկնաբանված հոդվածի նորմերը սահմանում են բազմակի հերթափոխով աշխատանքի կազմակերպման կարգը.

Հերթափոխային աշխատանքը երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով աշխատանքի կազմակերպումն է։

Գործառնական այս ռեժիմի հիմնական առանձնահատկությունը արտադրության գործընթացը կազմակերպելու անհրաժեշտությունն է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը գերազանցող ժամանակով: Բազմահերթային հիմունքներով աշխատանքի կազմակերպման նպատակը կարող է լինել սարքավորումների օգտագործման առավելագույն արդյունավետության հասնելը: Բացի այդ, նման աշխատանքային գրաֆիկը կարող է պայմանավորված լինել արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ավելացմամբ:

Մի քանի հերթափոխով աշխատանք կազմակերպելու դեպքում մեկ հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի ընթացիկ պահանջներին համապատասխան սահմանվածը. աշխատանքային օրենսդրությունըտեւողությունը։

Ռոստրուդի 2007 թվականի մարտի 1-ի N 474-6-0 նամակը «Բազմահերթ աշխատանքային ռեժիմը» պարզաբանումներ է տալիս երկհերթափոխով աշխատանքային ռեժիմի վերաբերյալ: Ըստ Ռոստրուդի իրավաբանական վարչության, երկու հերթափոխով աշխատանքային ռեժիմով հերթափոխի տևողությունը, որպես կանոն, 12 ժամ է: Այնուամենայնիվ, այն կարող է մի փոքր գերազանցել ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը: Ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի (առավելագույն) տևողությունը սահմանվում է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով` ելնելով սովորական շաբաթական աշխատանքային ժամից, որը չպետք է գերազանցի 40 ժամը: Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կարող է լինել 4 ժամից պակաս։ Եվ եթե մենք չենք խոսում աշխատողների կատեգորիաների մասին, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը, ապա այս դեպքում տեղի կունենա կես դրույքով աշխատանքի հաստատում: Եթե կազմակերպությունը սահմանել է 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթ աշխատողների համար, բայց նրանք իրականում աշխատում են շաբաթական 40 ժամ, ապա առաջանում է արտաժամյա աշխատանք: Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։ Սա չի կարելի համարել երկու հերթափոխով գործողություն։

2. Գործատուն հաստատում է հերթափոխի գրաֆիկները:

Օրենսդիրը գործատուին պարտավորեցնում է հերթափոխային գրաֆիկները կազմելիս հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ Վերջինս, իր հերթին, աշխատողների հերթափոխի նախագիծը ստանալուց հետո պարտավոր է ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր համաձայնեցնել այդպիսի ԼՆԱ-ն և վերադարձնել այն գործատուին։

Եթե նախնական ընտրված մարմինը արհմիութենական կազմակերպությունինչ-ինչ պատճառներով համաձայն չեմ հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկի նախագծի հետ, կամ կան դիտողություններ և փոփոխությունների առաջարկներ, ապա համապատասխան առաջարկները, փոփոխությունները, դիտողությունները գործատուին ուղարկվում են հերթափոխի ժամանակացույցի հետ միաժամանակ։

Օրենսդիրը պարտավորեցնում է գործատուին համաձայնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմնի առաջարկություններին կամ փոխընդունելի լուծման հասնելու համար հիմնավորված կարծիք ստանալուց հետո եռօրյա ժամկետում լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել սկզբնական ընտրված մարմնի հետ։ աշխատողների արհմիութենական կազմակերպություն.

Նշենք, որ ներկայումս շատ կազմակերպություններում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի բացակայության պատճառով սակավաթիվ աշխատողներ ունեցող կազմակերպություններում հերթափոխի ժամանակացույցի համակարգումը կարող է իրականացվել անմիջապես աշխատակիցների հետ։ Եթե կազմակերպությունն ունի հերթափոխով աշխատող թիմեր, ապա հաստատումը հաճախ իրականացվում է թիմի ղեկավարի (վարպետի) միջոցով՝ որպես աշխատողների ներկայացուցիչ:

Մի քանի հերթափոխով աշխատանքը կազմակերպելու կարևոր պայմաններից է գործատուի պարտավորությունը՝ կազմելու հերթափոխի ժամանակացույցեր և դրանք աշխատողների ուշադրությանը ներկայացնելու ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այս դեպքում աշխատակիցները պետք է գրավոր ծանոթանան ժամանակացույցին:

Մեկնաբանված հոդվածի դրույթները սահմանում են նաև, որ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասում նշվում է երկու դեպք, երբ հնարավոր է ներդնել հերթափոխային ռեժիմ.

1) եթե արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը.

2) սարքավորումների առավել արդյունավետ օգտագործման, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալն ավելացնելու նպատակով.

2. Հերթափոխային աշխատանքների կազմակերպումը հիմնված է հերթափոխի ժամանակացույցի վրա, որը սահմանում է հերթափոխի քանակը, յուրաքանչյուր հերթափոխի սկիզբը և ավարտը, հանգստի ընդմիջումները և հերթափոխի հերթափոխի կարգը:

Հերթափոխի տևողությունը սահմանված չէ ոչ աշխատանքային օրենսգրքով, ոչ էլ դաշնային այլ օրենքներով: Հերթափոխի տևողության սահմանափակումները տարածվում են միայն անչափահաս աշխատողների, հաշմանդամների և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված անձանց վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

3. Շարունակական արտադրության մեջ, երբ անհնար է պահպանել աշխատողների յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքային ժամանակի շաբաթական ստանդարտը, հերթափոխի գրաֆիկները կազմվում են աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և մեկնաբանություն. դրան):

Հերթափոխի գրաֆիկները կարող են կազմվել տարբեր ժամանակաշրջանների համար: Եթե հերթափոխային աշխատանքը կազմակերպվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման միջոցով, ապա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կազմվում է հերթափոխի ժամանակացույց:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և հաստատված ժամանակացույցը ներկայացնել աշխատողների ուշադրությանը դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը: