Հաճախ ձեռնարկությունները օգտագործում են վարձատրության սակագնային համակարգ: Դա կարող է նման լինել պետական ​​մարմիններև մասնավոր ընկերություններ։ Բայց այս համակարգի օգտագործման նրբությունները նրանց համար զգալիորեն տարբերվելու են։

Ո՞րն է սակագնային գրաֆիկը և որտեղ է այն օգտագործվում:

Աշխատավարձը հաշվարկելու եղանակներից մեկը սակագնային համակարգից օգտվելն է: Այն կարգավորվում է մշակված կանոններով պետական ​​մարմիններկամ ձեռնարկության ներսում գտնվող մասնագետներ: Բայց վերջին դեպքում նրանք պետք է համապատասխանեն կառավարության կանոնակարգերին, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի կանոններին:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է որոշում, թե վարձատրության որ համակարգն է օգտագործում: 2016-2017 թվականների ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է այն չափանիշները, որոնցով պետք է ներդրվի սակագնային համակարգը: Այս մասին կազմակերպությունը պետք է նշումներ կատարի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատավարձի կանոնակարգում։ Այս տեղական կանոնակարգերըՍակագնային համակարգից օգտվելու բոլոր կանոններն ու սկզբունքները պետք է հստակեցվեն: Ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է պատրաստի նաև սակագնային գրաֆիկ, որի համաձայն կհաշվարկվեն աշխատողների աշխատավարձերը։

Սակագնային գրաֆիկը որոշ չափով կապված է սակագների կատեգորիաների հետ: Քանի որ ձեռնարկությունում գոյություն ունեցող բոլոր պաշտոնները կարող են դասակարգվել որոշակի կատեգորիայի, յուրաքանչյուր կատեգորիա ունի իր առանձին աշխատավարձի դրույքաչափը: Ամենից հաճախ առաջին կատեգորիան բաժին է ընկնում այն ​​աշխատողներին, ովքեր ունեն ամենացածր որակավորումը և այլն։ Եթե ​​աշխատողի համար մեծանում է կատարված աշխատանքի բարդությունը, ապա նրա սակագնի կատեգորիա.

Այստեղից բխում է, որ ավելի բարդ և պատասխանատու աշխատանքը ավելի բարձր աշխատավարձ է ստանում։ Որպեսզի չօգտագործվի յուրաքանչյուրի համար առանձին խումբդիրքերն ունեն տարբեր չափեր, կիրառվում են սակագնային գործակիցներ։ Դրանք հնարավորություն են տալիս 1-ին կարգին անմիջապես բարձրանալ երկրորդ կամ երրորդ կարգի։

Այսպես է ձևավորվում սակագնային գրաֆիկ, որտեղ յուրաքանչյուր կատեգորիայի վերագրվում է որոշակի գործակից։ Ձեռնարկություններում սակագնային համակարգի կիրառումը հազվադեպ չէ, սակայն դրանցից յուրաքանչյուրի սակագնային գրաֆիկը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Մասնավոր ընկերություններհաճախ ինքնուրույն մշակում են ձեր սեփական սակագնային գրաֆիկները՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այստեղ կարող է տարբերվել ոչ միայն աշխատավարձի չափը, այլ նույնիսկ սակագնային կատեգորիաների քանակը, քանի որ այն մշակվում է անձնակազմի սպաների կողմից ինքնուրույն:

Բյուջետային ձեռնարկությունները չեն կարող իրենց թույլ տալ դա, քանի որ դրանք ենթակա են պետական ​​կանոնակարգերի, իսկ աշխատանքային գործընթացի ողջ վերահսկողությունը իրականացվում է պետական ​​կառույցների կողմից։ Հետևաբար շարունակվում է պետական ​​ձեռնարկություններԿիրառվում է միասնական սակագնային ժամանակացույցը, որը հաստատվել է բարձրագույն մարմինների կողմից։
Տարածքում մինչև 2008թ Ռուսաստանի ԴաշնությունԳործում էր միասնական սակագնային գրաֆիկ։ Հենց դրանում շարադրված տվյալների հիման վրա են հաշվարկվել պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը։

Բայց 2016 թվականից ի վեր էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել վարձատրության սակագնային համակարգում, ինչը փոխել է նաև պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկը։ Այժմ սակագնային կատեգորիա հասկացության փոխարեն օգտագործվում են «որակավորված մակարդակներ» կամ «որակավորված խմբեր»։ Համակարգում ներդրվել են նաև խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ։

Իսկ դրա դրույքաչափերն այժմ սահմանում է հենց ինքը՝ կազմակերպության կամ ձեռնարկության ղեկավարը։ Դա անելու համար նա պետք է հաշվի առնի աշխատանքի առանձնահատկությունները, դրա բարդությունը, աշխատողի հնարավորությունները և որակավորման մակարդակը: միջև կա որոշակի հարաբերություն աշխատավարձերըաշխատողները և կառավարչի ստացած աշխատավարձը. Որքան բարձր լինի աշխատողների միջին աշխատավարձը, այնքան ավելի շատ գումար կվճարվի ղեկավարի աշխատանքի համար։ Սա պետք է թույլ տա ձեռնարկության աշխատավարձի ֆոնդը հավասարաչափ բաշխել բոլոր աշխատողների միջև և առավելություն չտալ ղեկավարությանը:

Մասնավոր ընկերությունների համար պարտադիր սակագնային գրաֆիկ չկա։ Նրանք կարող են օգտվել նաև սակագնային վճարային համակարգից, բայց իրենք կարող են սակագնային գրաֆիկը ստեղծել։ Նրանք նույնպես պարտավոր չեն պահպանել Կառավարության կողմից սահմանված սակագնային կանոնները։ Նաև նման ընկերության աշխատակիցները կարող են ինքնուրույն որոշել, թե քանի սակագնային կատեգորիա կունենան։ Սա թույլ է տալիս ղեկավարներին իրատեսորեն գնահատել աշխատակիցների աշխատանքի առանձնահատկությունները և պահանջներ դնել նրանց աշխատանքի համար:

Սակագնային ժամանակացույցին լիցքաթափումներ

1-ին կարգի սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է ամեն տարի կառավարության մակարդակով և չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Եթե ​​վերջինս ինչ-որ պահի բարձրացվել է, ապա Կառավարությունը որոշում է այս կատեգորիայի համար սակագինը բարձրացնել։

Յուրաքանչյուր կատեգորիա ունի իր սակագնային գործակիցը, որը ցույց է տալիս, թե երկրորդ և այլ կատեգորիաների աշխատավարձերը քանի անգամ են գերազանցում առաջինին։ Կարելի է դիտարկել այս գործակցի աճը 1-ից մինչև 4,5՝ սակագների կատեգորիաների թվի աճին զուգահեռ։

Սակագնային կատեգորիաները ցույց են տալիս, թե որքան դժվար է կոնկրետ աշխատողի աշխատանքը: Այս տվյալները կարող են վերցվել սակագների և որակավորման տեղեկատուներից, որտեղ նշվում են աշխատողին ներկայացվող պահանջները, նրա հմտությունները, կոչումները կամ կարողությունները: Բացի այդ, աշխատավարձը շատ է կախված աշխատանքային պայմաններից։ Նրանց դժվարությունը փոխհատուցվում է տարբեր տեսակի հավելավճարներով կամ փոխհատուցումներով։

Աշխատանքային մասնագիտությունները գանձվում են ըստ ութ կատեգորիաների (1-ից 8): Բայց դա չի նշանակում, որ որակավորված աշխատողները չեն կարող ստանալ ութերորդ կարգով սահմանված նվազագույնից ավելին։ Կառավարությունը թույլ է տալիս ձեռնարկությունների ղեկավարներին բարձրացնել այդպիսի աշխատողների աշխատավարձերը մինչև Միասնական սակագնային ժամանակացույցի (UTS) 10 կամ 11 կատեգորիա: Իսկ եթե մասնագիտությունը համարվում է շատ կարևոր (օրինակ՝ բուժհաստատությունում աշխատելը), ապա դրույքաչափը կարելի է հասցնել 11-12 կատեգորիայի։

Եթե ​​աշխատանքի տարիների ընթացքում աշխատողի որակավորումը զգալիորեն բարձրացել է, ապա նրա սակագնի դրույքաչափը նույնպես պետք է բարձրանա։ Աշխատողներ հանրային ոլորտբարելավել իրենց որակավորումը հավաստագրման միջոցով: Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար օգտագործվում են Հավաստագրման ընթացակարգի հիմնական կանոնակարգի նորմերը: Այս փաստաթուղթը օգտագործվում է միայն բյուջետային կազմակերպությունների կամ ձեռնարկությունների համար և պարտադիր չէ մասնավոր ընկերությունների համար:

Ընդհանուր առմամբ կա 18 սակագնային կատեգորիա։

Սակագնային ժամանակացույցում կատեգորիաները բաժանված են ըստ այն ոլորտների, որոնցում աշխատում են աշխատողները: Օրինակ:

• կրթություն;
• անտառային տնտեսություն;
• Գյուղատնտեսություն;
• առողջապահություն և այլն։
• Արդյունաբերությունները նույնպես բաժանվում են մասնագիտությունների տեսակների և այլն։

Նոր աստիճան նշանակելու ալգորիթմ

Աշխատակիցների հավաստագրման մասին օրենքը բյուջետային ոլորտներառում է աշխատողի համար գրավոր տեղեկանք գրելը: Նման փաստաթուղթը պետք է պատրաստվի աշխատողի անմիջական ղեկավարության կողմից ոչ ուշ, քան հենց հավաստագրումից երկու շաբաթ առաջ: Նման գնահատումը պետք է ներառի հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին.
• աշխատողի համապատասխանությունը աշխատանքի կատեգորիային.
• իրավասություն;
• վերաբերմունք կատարված աշխատանքի նկատմամբ;
• աշխատանքային գործունեության ցուցանիշներ;
• նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային գործունեության արդյունքների ցուցանիշները.

Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին ոչ ուշ, քան հավաստագրումից մի քանի շաբաթ առաջ:

Հավաստագրման հանձնաժողովը ներառում է.

• ձեռնարկության ղեկավար;
• բաժնի պետ;
• բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ;
• արհմիությունների ներկայացուցիչներ։

Հավաստագրման հանձնաժողովի անդամները պետք է լսեն հավաստագրվող աշխատողին և այն ստորաբաժանման ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է:

Եթե ​​հավաստագրվող անձը կազմակերպության կամ ձեռնարկության ղեկավարն է, ապա նրա ատեստավորումը տեղի է ունենում բարձրագույն մարմինների ներկայացուցիչներից կազմված հանձնաժողովներում: Աշխատակիցների կատարողականը գնահատվում է բաց քվեարկության միջոցով: Որոշումն ընդունվում է ձայների մեծամասնությամբ։ Սույն որոշման համաձայն՝ կազմակերպության ղեկավարը ստանում է մեկ ամիս՝ աշխատողին համապատասխան վարձատրության աստիճան տեղափոխելու համար։ Բոլոր սերտիֆիկացման արդյունքները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքույկաշխատող, որտեղ նշված է սակագնի կատեգորիան ըստ Միասնական սակագնային ժամանակացույցի.

Աշխատավարձի համակարգերը, ինչպիսիք են սակագները, պետք է ներառվեն կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրում կամ աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ պայմանագրերում:

հետ շփման մեջ

ՄՈՒ «ՔԱՂԱՔԱՅԻՆ ՇՐՋԱՆԻ «ՆԱՐՅԱՆ-ՄԱՐ ՔԱՂԱՔ» ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ.

ԲԱՆԱՁԵՎ

Կորցրած ուժը 2019 թվականի հունվարի 1-ին «Նարյան-Մար քաղաք» համայնքային շրջանի վարչակազմի 09.07.2018թ. N 448 որոշման հիման վրա։
____________________________________________________________________

«Նվազագույն աշխատավարձի մասին» 2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82-FZ դաշնային օրենքին համապատասխան՝ ապահովելու համար. սոցիալական երաշխիքներձեռնարկության աշխատակիցներ «Նարյան-Մար քաղաք» համայնքային շրջանի վարչակազմը որոշում է.

1. Սահմանել 2017 թվականի հուլիսի 1-ից մունիցիպալ ունիտար ձեռնարկություն«Կոմբինատ բարելավման և սպառողական ծառայությունների համար» հետևյալ սակագները առաջին կարգի աշխատողի համար.

Ձեռնարկության հիմնական գործունեությանը համապատասխանող ստորաբաժանումների համար՝ 7,800,00 ռուբլու չափով.

Կոշտ թափոնների վերամշակման միավորի համար `8,112,00 ռուբլի:

2. «Նարյան-մար քաղաք» քաղաքապետարանի 2016 թվականի հունիսի 17-ի N 692 որոշումը «Բարեկարգման և սպառողների սպասարկման գործարանի կոմունալ միավոր ձեռնարկության համար առաջին կարգի աշխատողի սակագնի դրույքաչափ սահմանելու մասին. «2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժը կորցրած ճանաչել».

3. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից եւ տարածվում է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից բխող իրավահարաբերությունների վրա։

«Քաղաքային թաղամաս» մունիցիպալ շրջանի ղեկավար
«Նարյան-Մար քաղաք»
Օ.Օ.ԲԵԼԱԿ

2017 ԹՎԱԿԱՆԻ ՀՈՒԼԻՍԻ 1-ԻՑ ԱՌԱՋԻՆ ԿԱՐԳԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍԱԿԱԳՆԻ ՍՏԵՂԾՄԱՆ ՄԱՍԻՆ «ԲԱՐԵԼԱՎՈՐՄԱՆ ԵՎ ՍՊԱՌՈՂՆԵՐԻ ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ԳՈՐԾԱՐԱՆ» ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՄԱՁԱՅՆ Ձեռնարկության համար.

2017 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը 8700 ռուբլի է։ Դիտեք նվազագույն աշխատավարձը ձեր տարածաշրջանում:

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը

Նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձն առաջին անգամ ընդունվել է Միավորված ազգերի կազմակերպության կողմից 1970 թվականին։ ԽՍՀՄ-ում նվազագույն աշխատավարձի սահմանաչափն ընդունվել է 1973 թվականին, դրա ծավալը կազմել է 70 ռուբլի և չի փոխվել մինչև 1991 թվականը։ Վերջին 17 տարիների ընթացքում Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի արժեքն աճել է ավելի քան 111 անգամ։

Նվազագույն աշխատավարձը- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական մակարդակով հաստատված ավելի ցածր շեմ, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու, աշխատողի ժամանակավոր գործազրկության համար վճարումների չափը, հարկային նվազեցումների չափը, արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումները, մայրության չափը սահմանելու համար. նպաստները և երեխայի խնամքի նպաստների չափը:

Այսպիսով, հաշվապահները, կազմակերպությունների սեփականատերերը, անհատ ձեռնարկատերերը և շարքային աշխատողները պետք է իմանան նվազագույն աշխատավարձը, որպեսզի իմանան իրենց իրավունքները։

Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձը էական ազդեցություն ունի երկրի տնտեսության վրա.

• Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը մեծացնում է երկրի բյուջեի եկամուտները
• Նպաստում է եկամուտների վերաբաշխմանը աղքատներին
• Բնակչության բարեկեցությունը որոշելու մեկնարկային կետը նվազագույն աշխատավարձն է
• Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկվում են հաստատագրված ապահովագրավճարները անհատ ձեռնարկատերեր
• Բարձրացնում է երկրի բնակչության կյանքի որակը

Միևնույն ժամանակ, փորձագետների գնահատմամբ, նվազագույն աշխատավարձն ունի նաև բացասական կողմեր.

• Նպաստում է գնաճի աճին, քանի որ ցածր աշխատավարձի սահմանաչափի պահպանման լրացուցիչ ծախսերը սովորաբար ներառվում են ապրանքի գնի մեջ.
• Դա չի նպաստում բնակչության կրթության աճին և փոքր բիզնեսի զարգացմանը, քանի որ յուրաքանչյուրի համար վճարվում է որոշակի մակարդակ, նվազագույն աշխատավարձը առանձնահատուկ ազդեցություն ունի անհատ ձեռներեցների վրա.
• Ճգնաժամի ժամանակ գործազրկություն է առաջացնում, քանի որ աշխատատեղերի կրճատումը միակ լուծումն է, եթե հնարավոր չէ աշխատավարձը որոշակի մակարդակից ցածր իջեցնել:

2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի

Որպես կանոն, նվազագույն սահմանաչափի փոփոխությունները տեղի են ունենում նոր տարվա առաջին օրը։ Այնուամենայնիվ, դա տեղի չի ունեցել 2017 թվականին, նվազագույն գիծը համապատասխանում է 7500 ռուբլու, այն սահմանվել է 2016 թվականի հուլիսի 1-ին.

Միևնույն ժամանակ, 2016 թվականի հուլիսին ընդունված 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձը ապահովագրավճարների չափի վրա սկսեց ցուցադրվել միայն հունվարի 1-ից. ընթացիկ տարին. Դա տեղի է ունեցել այն պատճառով, որ ապահովագրավճարների չափի վերահաշվարկը, ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը, կարող է առաջանալ տարին մեկ անգամ։

2017 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը կբարձրանա մինչև 7800 ռուբլի.

Այս տարի հուլիսի 1-ից կփոխվի աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի շեմը, իսկ նոր նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 7800 ռուբլի։

Բացի գնաճից, աշխատավարձի ստորին սահմանի վրա ազդում են հետևյալ գործոնները.

• Գործազրկության մակարդակը երկրում
• Ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների գործունեության արդյունավետությունը
• Պետական ​​գնային քաղաքականություն

Նշենք, որ նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը, որը տեղի կունենա 2017 թվականի հուլիսի 1-ին, չի ազդի ապահովագրավճարների չափի վրա, քանի որ դրանց վերահաշվարկն արդեն տեղի է ունեցել այս տարվա առաջին օրը։

Հատկանշական է, որ նվազագույն աշխատավարձը ներառում է ոչ միայն աշխատողի աշխատավարձը, այլև բոլոր տեսակի նպաստները՝ փոխհատուցում, հավելավճարներ, պարգևներ։

Ընդ որում, օրենքով պահանջվող աշխատավարձը վճարվում է որոշակի ժամկետով, այլ ոչ թե իրականում աշխատած ժամանակի համար։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է աշխատել երկու հերթափոխով, բայց նրա ամսական նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 7500 ռուբլի։

Ինչ վերաբերում է կանխատեսմանը, ապա փորձագետները խոսում են նվազագույն աշխատավարձի հետագա բարձրացման մասին։ Այսպիսով, 2018 թվականին, ըստ փորձագետների, աշխատավարձի ստորին սահմանը պետք է հասնի 8 հազար ռուբլու:

Նվազագույն աշխատավարձի 2017 թվականի աղյուսակն ըստ մարզերի

1 Կիրառելի է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար:

3 Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը պետք է օգտագործվի աշխատողների աշխատավարձը որոշելու համար. այն չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Եթե ​​տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը ավելի բարձր է, քան դաշնայինը, աշխատողների աշխատավարձերը պետք է վերանայվեն: Բայց պայմանով, որ կազմակերպությունը միացել է նվազագույն աշխատավարձի տարածաշրջանային համաձայնագրին։

4,18,750 ռուբլի - դրսում աշխատողների համար բյուջետային կազմակերպություններՄագադան շրջանը, բացառությամբ Հյուսիսային Նույնիսկ քաղաքային շրջանի, 20 250 ռուբլի: – Մագադանի շրջանի Հյուսիս-Եվենսկի քաղաքային շրջանի ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների համար:

5 8 100 ռուբ. - հարավային կլիմայական գոտում աշխատող աշխատողների համար՝ Վուկտիլ, Սոսնոգորսկ, Սիկտիվկար, Ուխտա քաղաքներ՝ իրենց ենթակա տարածքներով, Կոյգորոդսկի շրջան, Կորտկերոսկի շրջան, Կնյաժպոգոստսկի շրջան, Պրիլուզսկի շրջան, Սիկտիվդինսկի շրջան, Սիսոլսկի շրջան, Տրոիցկո-Պեչորսկի շրջան: շրջան, Ուստ-Վիմսկի շրջան, Ուստ-Կուլոմսկի շրջան; 9300 ռուբ. – աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են հյուսիսային կլիմայական գոտում՝ Վորկուտա, Ինտա, Պեչորա և Ուսինսկ քաղաքներ՝ իրենց ենթակա տարածքներով, Իժեմսկի շրջան, Ուստ-Ցիլեմսկի շրջան:

67800 ռուբ. - Իրկուտսկի շրջանի գյուղատնտեսական կազմակերպությունների աշխատողների համար. 8259 ռուբ - Իրկուտսկի մարզի այլ տարածքներում գործող պետական ​​և քաղաքային հաստատությունների աշխատողների համար. 9717 ռուբ - Իրկուտսկի մարզի այլ տարածքներում գործող այլ կազմակերպությունների աշխատակիցների համար. 10754 ռուբ – Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում գործող պետական ​​և քաղաքային հաստատությունների աշխատողների համար. 12652 ռուբ – Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գործող այլ կազմակերպությունների աշխատակիցների և Հեռավոր Հյուսիսի Իրկուտսկի շրջանների հետ հավասարեցված տարածքների համար:

7 Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար կիրառվում է հաշվետու տարվա չորրորդ եռամսյակի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման արժեքը։ Սա բխում է Պերմի երկրամասում 2017–2019 թվականների նվազագույն աշխատավարձի մասին Համաձայնագրի 3-րդ կետի դրույթներից։

8 Կիրառվում է առևտրային կազմակերպություններում, բացառությամբ կարգավորվող գնագոյացման ոլորտում գործող կազմակերպությունների և անհատ ձեռներեցների (Կուզբասի արհմիությունների կազմակերպությունների ֆեդերացիայի, Կեմերովոյի մարզի վարչակազմի և գործատուների միջև Կուզբասի տարածաշրջանային համաձայնագրի 3.48 կետ. Կեմերովոյի շրջան 2016-2018 թթ.):

9 8 900 ռուբ. - Կարելիայի Հանրապետության հյուսիսային մասում (Բելոմորսկի, Կալևալսկի, Կեմսկի, Լուխսկի շրջաններ, Կոստոմուկշա) գյուղատնտեսական արտադրողների կողմից աշխատող աշխատողների համար:

10 16 500 ռուբ. - մարզային և տեղական բյուջեներից, Տոմսկի մարզի տարածքային պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների, Ալեքսանդրովսկի շրջանի, Ստրեժևոյ քաղաքային շրջանի այլ գործատուների համար. 15000 ռուբ. - մարզային և տեղական բյուջեներից, Տոմսկի մարզի տարածքային պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների, Վերխնեկեցկի շրջանի, Կարգասոկսկի շրջանի, Կեդրովի, Կոլպաշևոյի շրջանի, Պարաբելսկի շրջանի, Չայնսկի շրջանի այլ գործատուների համար. 13500 ռուբ. - մարզային և տեղական բյուջեներից, Տոմսկի մարզի տարածքային պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների, Տեգուլդեցկի շրջանի, Մոլչանովսկի շրջանի, Բակչարսկի շրջանի, Կրիվոշեյնսկի շրջանի այլ գործատուների համար. 11250 ռուբ - մարզային և տեղական բյուջեներից, Տոմսկի մարզի տարածքային պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար, քաղաքային շրջանի այլ գործատուների համար՝ փակ վարչական
Սևերսկի տարածքային միավոր, Տոմսկի շրջան; 9750 ռուբլի - մարզային և տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների, Տոմսկի մարզի տարածքային պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի, Տոմսկի, Ասինովսկի շրջանի, Զիրյանսկի շրջանի, Կոժևնիկովսկի շրջանի, Պերվոմայսկի շրջանի, Տոմսկի շրջանի, Շեգարսկի շրջանի այլ գործատուների համար:

117800 ռուբ. - գյուղատնտեսական կազմակերպությունների աշխատողների համար. 9030 ռուբ. - հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար, բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների. 10000 ռուբ. – ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար, բացառությամբ գյուղատնտեսության.

12 7 800 ռուբ. - գյուղատնտեսական կազմակերպությունների, ինչպես նաև դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներից, ինչպես նաև պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար. Տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներից և պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում՝ 10,960 ռուբլի: - Կալարսկի շրջանում; 9499 ռուբ – Տունգիրո-Օլեկմինսկի և Տունգոկոչենսկի շրջաններում; 8647 ռուբ – տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար (բացառությամբ գյուղատնտեսության). Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի (բացառությամբ գյուղատնտեսության) կազմակերպությունների աշխատողների համար՝ 11190 ռուբլի: – Կալարսկի շրջանում, 10,172 ռուբլի: – Տունգիրո-Օլեկմինսկի և Տունգոկոչենսկի շրջաններում։

13 8 500 ռուբ. – բյուջետային, պետական, ինքնավար հիմնարկների և ինքնավար աշխատողների համար շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, որը հիմնադրվել է Տյումենի մարզի կամ Տյումենի մարզի քաղաքապետարանների կողմից, 9950 ռուբլի: – տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի աշխատողի համար.

149000 ռուբ. – տնտեսության փոքր բիզնեսի ոլորտի կազմակերպությունների աշխատողների համար, որոնց միջին թվաքանակը կազմում է ոչ ավելի, քան 50 մարդ, 9500 ռուբլի: – տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար.

15 Մարզային և տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող հիմնարկների աշխատողների համար:

16 Դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար:

18 Տարածաշրջանային պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների, շահույթ չհետապնդող և հասարակական կազմակերպությունների, հաշմանդամների ընկերությունների կողմից ստեղծված կազմակերպությունների, ինչպես նաև դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար:

19 Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների, ինչպես նաև դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար:

20 Լիպեցկի շրջանի հանրային հատվածի աշխատողների համար:

22 Նվազագույն աշխատավարձը ներառում է լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, հավելավճարներ և այլ վճարումներ, բացառությամբ 147, 151–154 հոդվածների համաձայն կատարված վճարումների։ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

24 Սախալինի մարզում նվազագույն աշխատավարձը ներառում է խրախուսական վճարումներ (խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ), ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումներ, բացառությամբ 147, 151, 152 հոդվածների համաձայն կատարված վճարումների, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 153, 154. Սախալինի մարզում նվազագույն աշխատավարձը (մինչ անձնական եկամտահարկի պահումը) սահմանվում է հետևյալ չափերով՝ 15150 ռուբլի։ – Ալեքսանդրովսկ-Սախալինսկի, Անիվսկի, Դոլինսկի, Կորսակովսկի, Մակարովսկի, Նևելսկի, Պորոնայսկի, Սմիրնիխովսկի, Տոմարինսկի, Տիմովսկի, Ուգլեգորսկի, Խոլմսկի շրջաններում, Յուժնո-Սախալինսկ քաղաքում աշխատող անձանց համար. 18757 ռուբ – Նոգլիկի և Օխա շրջաններում աշխատող անձանց համար. 20200 ռուբլի – Կուրիլ, Հյուսիսային Կուրիլ և Հարավային Կուրիլ շրջաններում աշխատող անձանց համար:

25 10 002 ռուբ. – ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար, բացառությամբ փոքր և միջին ձեռնարկությունների աշխատողների. 9640 ռուբ – փոքր և միջին բիզնեսի աշխատողների համար. 7800 ռուբ. – հանրային հատվածի կազմակերպությունների աշխատակիցների համար.

29. Օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատունակ բնակչության համար սահմանված կյանքի արժեքից եռամսյակին նախորդող եռամսյակում, որը ներառում է այն ամիսը, որի համար հաշվարկվում են աշխատավարձերը:

30 18 210 ռուբ. - իրականացնող աշխատողների համար աշխատանքային գործունեությունԿորյակ թաղամասի տարածքում գտնվող կազմակերպություններում. 19510 ռուբ - Ալեուտի քաղաքային շրջանի տարածքում գտնվող կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների համար. 16910 ռուբլի – Կամչատկայի երկրամասի մնացած մասում գտնվող կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների համար: 31 16 130 ռուբ. - Նորիլսկում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 15 515 ռուբ – Հյուսիսային Ենիսեյի շրջանի աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար. 17687 ռուբլի - Թայմիր Դոլգանո-Նենեցում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար քաղաքային տարածք(բացառությամբ Խաթանգա գյուղական բնակավայրի); 26 376 ռուբ – աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար գյուղական բնակավայրԽաթանգա; 20 991 ռուբ - Տուրուխանսկի շրջանում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 19704 ռուբ - Էվենկիի մունիցիպալ շրջանում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար. 15 918 ռուբ - Ենիսեյսկում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 12 436 ռուբ - Լեսոսիբիրսկում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 15545 ռուբ - Բոգուչանսկի շրջանում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 16042 ռուբ - Ենիսեյի մարզում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 15048 ռուբ - Կեժեմսկի շրջանում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար. 15918 ռուբ - Մոտիգինսկի շրջանում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների աշխատողների համար:

32 8 751՝ արտաբյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար, բացառությամբ գյուղատնտեսության և կրթության ոլորտում գործող կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի. 7800՝ գյուղատնտեսության ոլորտում գործող կազմակերպությունների աշխատողների համար.

33 7 800՝ կազմակերպությունների աշխատողների և իրենց հիմնական գործունեությունն իրականացնող անհատ ձեռնարկատերերի համար. տնտեսական գործունեություն«գյուղատնտեսություն, որսորդություն և անտառային տնտեսություն» և կազմակերպություններ, որոնք ֆինանսավորվում են Օմսկի մարզի տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներից. 8625՝ արտաբյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար, բացառությամբ «գյուղատնտեսության, որսորդության և անտառային տնտեսության» հիմնական տնտեսական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի։

34 10000 ռուբ. - տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի հիմնական արտադրական օբյեկտների աշխատողների համար. 7800 ռուբ. – Ուլյանովսկի շրջանի կամ Ուլյանովսկի մարզի քաղաքապետարանների կողմից ստեղծված կազմակերպությունների, ինչպես նաև փոքր և միջին բիզնեսի աշխատողների համար:

35 11 414 ռուբ. – Բիկինսկի, Վյազեմսկի, Լազո, Նանայսկի, Խաբարովսկ շրջաններում և Խաբարովսկ քաղաքում աշխատող աշխատողների համար. 12408 ռուբ – Ամուր, Վանինսկի, Վերխնեբուրեինսկի, Կոմսոմոլսկի, Նիկոլաևսկի Պոլինա Օսիպենկոյի, Սովետսկո-Գավանսկի, Սոլնեչնի, Տուգուրո-Չումիկանսկի, Ուլչսկի շրջաններում և Ամուրի Կոմսոմոլսկ քաղաքում աշխատող աշխատողների համար. 14269 ռուբ – Այանո-Մայսկի թաղամասում աշխատող աշխատողների համար. 15510 ռուբ – Օխոտսկի մարզում աշխատող աշխատողների համար:

36 9 400 ռուբ. – ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար. Բացառությամբ աշխատողների, ովքեր մասնակցում են համայնքային ծառայությանկամ ժամանակավոր աշխատանքի են ընդունվել գործատուների և զբաղվածության ծառայությունների միջև պայմանագրերով: Ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց հասարակական կազմակերպություններում սահմանված քվոտայով աշխատող հաշմանդամներ.

37 Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար. Ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար, ովքեր մասնակցում են հասարակական աշխատանքներին կամ ժամանակավոր աշխատանքի են ընդունում գործատուների և զբաղվածության ծառայությունների միջև պայմանագրերով: Եվ նաև հաշմանդամ աշխատողների համար, որոնք աշխատում են սահմանված քվոտայով հաշմանդամների հասարակական ոչ բյուջետային կազմակերպություններում:

38 Ռոստովի մարզի արտաբյուջետային հատվածի գործատուներին առաջարկվում է նպաստել աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմանը մինչև նախորդ տարվա չորրորդ եռամսյակի շրջանի աշխատունակ բնակչության համար սահմանված կենսապահովման նվազագույնի 1,2 անգամից ցածր մակարդակը: տարի (Ռոստովի մարզի կառավարության, Ռոստովի մարզի արհմիությունների ֆեդերացիայի և Ռոստովի մարզի գործատուների միության 2014–2016 թվականների Ռոստովի մարզային համաձայնագրի 2.1.4 կետեր, Հավելվածի 1.3 կետ. Ռոստովի մարզի կառավարության, Ռոստովի մարզի արհմիությունների ֆեդերացիայի և Ռոստովի մարզի գործատուների միության միջև 2014-2016 թվականների Ռոստովի տարածաշրջանային համաձայնագրին:

39 7800 ռուբ. - տնտեսության բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար. 8500 ռուբ. – տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար.

40 7 800 ռուբ. - անձնակազմի համար.

• պետական, մունիցիպալ հիմնարկներ, ինչպես նաև մունիցիպալ միավոր ձեռնարկություններ
• սոցիալական ուղղվածություն ունեցող ոչ առևտրային կազմակերպություններ
• փոքր բիզնեսներ
• այլ կազմակերպություններ, որոնք կապված են օժանդակ անձնակազմի հետ

11450 ռուբ – այլ կազմակերպությունների աշխատակիցների համար, որոնք դասակարգվում են որպես հիմնական անձնակազմ:

41 7 800 ռուբ. - տնտեսության բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար. 9700 ռուբ. – տնտեսության ոչ բյուջետային հատվածի կազմակերպությունների աշխատողների համար.

Մենք բոլորս հասկանում ենք, որ Մոսկվայում կամ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատավարձերը չեն կարող համեմատվել Պսկովի կամ Տոլյատիի աշխատավարձերի հետ։ Հենց այս փաստն էլ նպաստեց մարզային նվազագույն աշխատավարձի հայեցակարգի առաջացմանը։

Այս դեպքում տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը պետք է լինի դաշնայինից բարձր կամ հավասար: Այսպիսով, 2017 թվականին Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 2,3 անգամ բարձր է դաշնայինից։

Տարածաշրջանային ստորին սահմանի սահմանման գործընթացը հետաքրքիր է. այն որոշվում է տեղական իշխանությունների կողմից՝ արհմիությունների և գործատուների հետ համաձայնության գալուց հետո: Ավելին, եթե գործարարը համաձայն չէ տեղական իշխանությունների որոշման հետ, նա կարող է իր գործունեությունը վարել դաշնային սահմանի համաձայն։ Դա անելու համար նա պետք է նամակ ուղարկի Աշխատանքի տեսչություն:

Նաև տարածաշրջանային թվերը չեն տարածվում այն ​​ընկերություններում աշխատող աշխատողների վրա, որոնց գործունեությունը ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից:

Տարածաշրջանային նշանակությունը չի ազդում նպաստների և վճարումների չափի վրա։

Նվազագույն աշխատավարձ, ապահովագրական վճարումներ և նպաստներ

Եկեք հաշվարկենք կենսաթոշակային և առողջապահական ապահովագրության վճարները։

Աշխատակիցների կենսաթոշակային ապահովագրության համար վճարումների չափը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

Նվազագույն աշխատավարձը * 12 ամիս * 26%: Եկեք փոխարինենք 7500-ը բանաձևի մեջ և ստանանք 23400 ռուբլի:

Առողջության ապահովագրության համար վճարումների չափի հաշվարկման բանաձևը ներկայացված է հետևյալ կերպ.

Նվազագույն աշխատավարձ * 12 ամիս * 5,1%։Այսպիսով, աշխատողի առողջության ապահովագրության նվազեցումը կկազմի 4590 ռուբլի:

Հիմա եկեք նայենք ապահովագրական վճարումների ժամկետներին: Երբ և ինչպես կատարել պարտադիր վճարումները, յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր ինքն է որոշում։ Նա կարող է վճարումներ կատարել տարվա ցանկացած օրվա ընթացքում, կարող է վճարել ամբողջ գումարը միանգամից, կամ կարող է վճարել մաս-մաս։

Ապահովագրավճարների վճարման վերջնաժամկետը յուրաքանչյուր տարվա վերջին աշխատանքային օրն է: Ավելին, եթե դեկտեմբերի 31-ը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վճարումների վերջին օրը տեղափոխվում է հաջորդ տարվա առաջին աշխատանքային օր։

Բացի այդ, այն գործարարները, ովքեր տարեկան եկամուտ են ստանում 300 հազար ռուբլիից ավելի, պարտավոր են վճարել լրացուցիչ 1% կենսաթոշակային ապահովագրության համար՝ 300 հազար ռուբլին գերազանցող եկամտի դեպքում:

Սահմանափակվում է նաև մեկ աշխատողի համար կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների առավելագույն չափը: Նրանք չպետք է գերազանցեն նվազագույն աշխատավարձի ութապատիկը։

Այսինքն՝ հօգուտ վճարումների առավելագույն չափը Թոշակային ֆոնդ 2017 թվականին կկազմի 60 հազար ռուբլի: Ա ընդհանուր գումարըտարվա կենսաթոշակային ապահովագրության վճարումները չեն կարող գերազանցել 187200 ռուբլին:

Ինչ վերաբերում է նպաստների վճարմանը, ապա նվազագույն աշխատավարձը ազդում է դրանց ծավալի վրա հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատողի աշխատանքային ստաժը չի գերազանցում վեց ամիսը
• Աշխատողի աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից

Մայրության և հղիության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով.

(Հղիության արձակուրդի օրերի քանակը * նվազագույն աշխատավարձը * 24 ամիս) / 730 օր (երկու տարի) և կազմում է 34,521,2 ռուբլի 2017 թ.

Կարո՞ղ է աշխատավարձը ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից.

Հնարավո՞ր է աշխատողի աշխատավարձը սահմանել նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Տարօրինակ կերպով այս հարցի պատասխանը այո է:

Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցը կես դրույքով աշխատում է ձեր ընկերության համար: Այդ դեպքերում աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամերի քանակից և, համապատասխանաբար, կարող է ցածր լինել սահմանված նվազագույնից։ Պետք է նախատեսել, որ գործերի նման վիճակը հնարավոր է միայն փոխադարձ համաձայնությամբ և լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ.
• Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է կես դրույքով: Նրանք սկզբում աշխատանքի են ընդունվում ոչ ավելի, քան կես դրույքով, ուստի կարող են ստանալ նվազագույն աշխատավարձի միայն 50%-ը կամ ավելի քիչ:
• Աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է ոչ միայն ֆիքսված աշխատավարձից, այլև ամսական հավելավճարից և նպաստից։ Աշխատակիցը չի կատարել ամսական քվոտան և ըստ նրա հավելավճարի իրավունք չի ունեցել տեղական ակտբոնուսների հաշվարկման վերաբերյալ. Այս դեպքում աշխատողը հավելավճար չի ստանա, և նրա ամսական վճարը կլինի նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Բայց այստեղ կարևոր է սահմանել բոնուսների վճարման կարգը (ցուցանիշներ, ծավալ)

Պատասխանատվություն նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի համար

Եթե ​​վերը նշված պայմաններից ոչ մեկը չկատարվի, բայց ձեր աշխատակիցները նվազագույնից ցածր վարձատրվեն, դուք կկանգնեք որոշակի պատժամիջոցների:

Այս պատժամիջոցները տուգանքների տեսքով են։ Տուգանքների չափը կախված է խախտողի ծանրությունից, այսինքն՝ խախտումների քանակից, ինչպես նաև կազմակերպության չափից և իրավական կարգավիճակից։

Եթե ​​դուք բաժնի, արտադրության, փոքր կազմակերպության ղեկավար եք կամ անհատ ձեռնարկատեր եք, ապա օրենքը խախտելու համար կտուգանվեք մեկից հինգ հազար ռուբլի: Եթե ​​դուք առաջին անգամ չեք սովորել դասը և կրկնել եք խախտումը, ապա տուգանքը տատանվում է տասից մինչև քսան հազար ռուբլի:

Եթե ​​դուք իրավաբանական անձ, խոշոր ընկերության ղեկավար, ապա աշխատակիցներին թերվճարելու համար դուք կտուգանվեք երեսունից հիսուն հազար ռուբլի: Եթե ​​առաջին անգամը չէ, որ ձեզ բռնում են, տուգանքը կավելանա և տատանվի հիսունից մինչև յոթանասուն հազար ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը ներառում է ոչ միայն ֆիքսված աշխատավարձ, այլև բոնուսներ, նպաստներ և բարձրացումներ: Հետևաբար, աշխատավարձն ինքնին կարող է ցածր լինել նվազագույն նվազագույն աշխատավարձից (սա օրենքով պատժելի չէ), եթե աշխատողի ամսական ընդհանուր աշխատավարձը, հաշվի առնելով բոլոր լրացուցիչ վճարումները, հասնում է մինչև նվազագույն աշխատավարձի:

Տեսեք նաև, թե ինչպես է փոխվել նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականին հոդվածում. «Նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականի մայիսի 1-ից Ռուսաստանում՝ ըստ տարածաշրջանի. աղյուսակ».

Հիմնվելով kakzarabativat.ru կայքի նյութերի վրա

Ամենացածր կատեգորիան և աճող գործակիցները սահմանվում են պետական ​​մակարդակով (արդյունաբերության համաձայնագրեր, տարածաշրջանային կանոնակարգեր): առևտրային կազմակերպությունկարող է ինքնուրույն մշակել իր սակագնային գրաֆիկը՝ հաշվի առնելով կոլեկտիվ, արհմիութենական կարծիքը։ Կարևոր է միայն հաշվի առնել, որ ամենացածր կատեգորիայի դրույքաչափը չի կարող ավելի ցածր լինել 2019 թվականին դրա գումարը կազմել է 11,280 ռուբլի.

Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը կարող է ավելի բարձր լինել, քան դաշնայինը (Սանկտ Պետերբուրգում նվազագույն աշխատավարձը 01/01/2019-ից 18,000 ռուբլի է, Մոսկվայում 10/01/2018-ից՝ 18,781), իսկ ձեռնարկությունների ղեկավարները պետք է կենտրոնանան հատկապես ցուցանիշների վրա։ իրենց շրջաններից։

Միասնական սակագնային ժամանակացույց

Միասնական սակագնային համակարգը, որպես քաղաքացիների եկամուտների կառավարման պետական ​​գործիք, մոռացության է մատնվել 2008 թվականից։ Նրան փոխարինեցին նոր համակարգաշխատավարձեր (NSOT) պետական ​​հատվածի աշխատողների համար (Կառավարության 05.08.2008 թիվ 583 որոշում): Այն նաև սահմանում է գործակիցների բարձրացման համակարգ (պաշտոնի, որակավորման, ստաժի, աշխատանքի ինտենսիվության և այլն), սակայն այն ուժի մեջ է մեկ օրացուցային տարվա համար, իսկ 2013թ. հաջորդ տարիկարող է վերանայվել։

Այնուամենայնիվ, մեկ սակագնային վճարի անալոգները շատ մեծ են առևտրային ընկերություններև արդյունաբերություններ, որոնք ինքնուրույն մշակում են սակագնային համակարգը և համարում են այն որպես ճկուն կառավարման մեխանիզմ, որը թույլ է տալիս արագ և ճշգրիտ լուծել կադրային խնդիրները, ինչպիսիք են աշխատողների ընտրությունը և տեղավորումը, սերտիֆիկացումը, վերապատրաստումը, անձնակազմի զարգացումը և մոտիվացիան:

Վարձատրության սակագնային սանդղակ

Սակագնային գնահատման հիմքը գալիս է այն բանի գիտակցումից, որ որքան բարձր է աշխատողի որակավորումը, այնքան ավելի բարդ և բարդ է. ավելի պատասխանատու աշխատանք, որը նա կատարում է, այնքան բարձր պետք է լինի նրա աշխատավարձը։

Սեփական սակագնային համակարգ ստեղծելիս՝ մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումստորաբաժանումների ղեկավարների հետ միասին որոշում է.

• յուրաքանչյուր մասնագիտության և մասնագիտության համար որակավորման մակարդակների քանակը.
• առավելագույն գործակից յուրաքանչյուր մասնագիտության ամենաբարձր կատեգորիայի համար.
• միջանկյալ ցուցանիշներ (դրանք հավասարաչափ կաճե՞ն, թե՞ աստիճանաբար)։

Արդյունքում ձևավորվում է սակագնային աղյուսակ, որը թույլ է տալիս գնահատել (սակագին) յուրաքանչյուր աշխատողի և աշխատողի աշխատանքը և նշանակել տոնավաճառ. աշխատավարձերը, արտացոլելով նրա գիտելիքների և հմտությունների արժեքը ընկերության համար:

Սակագնային ժամանակացույց կոմերցիոն հատվածում

Եթե ​​դժվար է ինքնուրույն ստեղծել 2019 թվականի միասնական սակագնային սանդղակի սակագնային գործակիցները, կարող եք նմուշներ «վերցնել» արդյունաբերական պայմանագրերից մինչև 2019 թվականը ժամանակահատվածի համար՝ մասնագիտացված գործատուների ասոցիացիաների կողմից ստեղծված և համապատասխան արհմիությունների կողմից հաստատված փաստաթղթեր:

Տրանսպորտի աշխատողների համար կա հմտությունների 13 մակարդակ. տրամվայի և տրոլեյբուսի վարորդի սակագնային կատեգորիա՝ 6-րդ կամ 7-րդ (կախված գնացքի երկարությունից); 13-րդ նիշի համար ամենաբարձր գործակիցը 4.13 է, բայց կա պատառաքաղ (3.90-ից մինչև 4.13): Ի դեպ, այսպես է իրականացվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 1339 որոշումը (պետական ​​և մունիցիպալ կառույցների համար):

Օրինակ, թե ինչպես է գործակիցը վերածվում աշխատավարձի

Սանկտ Պետերբուրգում տրամվայի վարորդի համար հաշվարկի օրինակ.

Հմտության մակարդակ - 5-րդ: Գործակիցը 1.63-2.06 է:

Նվազագույն աշխատավարձը Սանկտ Պետերբուրգում (աշխատավարձը 1-ին կարգի համար) = 18000.

1-ին կարգի (նվազագույն աշխատավարձ) սակագնի դրույքաչափը բազմապատկենք գործակցով՝ ստանում ենք վարորդի աշխատավարձ՝ 29.340-37.080 (առանց նպաստների և փոխհատուցումների):

Պետական ​​հատվածի աշխատողների սակագնային ժամանակացույցը

Մենք կորոշենք պետական ​​հատվածի աշխատողների համար սակագնային գրաֆիկի որոշման հիմնական սկզբունքները։ Այսպիսով, պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների համար վարձատրության համակարգը որոշվում է միջոլորտային իրավիճակով։ Պարզ բառերով, բարձրագույն նախարարությունների և գերատեսչությունների ներկայացուցիչները թողարկում են պատրաստի չափորոշիչներ և կանոններ իրենց ենթակա հիմնարկների համար։

Պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձի կառուցվածքը համապատասխանում է միատեսակ պահանջներին: Այսպիսով, առաջին հերթին սակագնային համակարգի համար որոշվում է բազային աշխատավարձը։ Սա աշխատավարձի այն նվազագույն միավորն է, որի նկատմամբ կկիրառվեն բարձրացող սակագնային գործակիցներ։ Օրինակ՝ ստաժի գործակիցը, որակավորման հավելավճարը, հավելավճարը արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն։

Ուսումնական հաստատության համար սակագնային համակարգի օրինակ.

Հաջորդը, բազային աշխատավարձի նկատմամբ կիրառվում է հետևյալ կախվածությունը՝ որակավորումները. Արդյունաբերության կանոնակարգերը կարող են պարզ ձևով սահմանել բազային աշխատավարձի աճող գործակից: Օրինակ՝ որակավորում ունենալու համար աշխատավարձը բարձրանում է որոշակի տոկոսով։ Ըստ այդմ, եթե աշխատողը չի հաստատել իր որակավորման մակարդակը, ապա նա իրավունք չունի այս կատեգորիայի նպաստի:

Բայց կարող է օգտագործվել նաև բարդ ձև: Օրինակ, երբ մեկ պաշտոնի աշխատակիցները կարող են ստանալ մի քանի մակարդակի որակավորում, գիտական ​​աստիճաններ, արժանիքներ, մրցանակներ և այլ տարբերակիչ նշաններ:

Բացի բազային աշխատավարձից, կարող են կիրառվել նաև այլ տեսակի նպաստներ։ Օրինակ՝ աշխատանքային ստաժի գործակիցը ընդհանուր ստաժի համար, բոնուս տվյալ ձեռնարկությունում ստաժի համար, տարածքային բոնուսներ և աշխատողի գործունեության տեսակը որոշող այլ գործոններ։