Ո՞րն է «հարմար» աշխատանքի կենտրոնի աշխատանքը: Որքա՞ն է հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը ձեր բնակության վայրից: Ինչպե՞ս են աշխատուժի փոխանակման աշխատողները ճանաչում համապատասխան մասնագիտությունները:

Արվեստի 1-ին կետում. «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների) , առողջապահություն և տրանսպորտի մատչելիություն։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե՝ 1) այն կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. 2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի անվտանգության նորմերին և կանոնակարգերին. 3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ տարիքի կենսապահովման մակարդակը. բնակչությունը Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտում. Վերոնշյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու համապատասխան. Նախ, նման հանգամանք է քաղաքացու մասնագիտական ​​պատրաստվածությանը համապատասխանող աշխատանքով ապահովելը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։ Այսինքն՝ քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել նրա ունեցած մասնագիտությունը, ինչպես նաև այս մասնագիտությամբ աշխատելու հմտությունները։ Համապատասխան աշխատանք ապահովելիս հաշվի են առնվում նաև քաղաքացու՝ աշխատանքի վերջին վայրում ձեռք բերված մասնագիտական ​​հմտությունները։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով, համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է լինի մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վերջին վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման չափը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի են առնվում։

Այս կանոնից բացառություն է արվել հասարակական աշխատանքների կատարման համար, որոնցում քաղաքացիները կարող են ներգրավվել՝ առանց հաշվի առնելու իրենց վերջին աշխատանքի վայրի պայմանները։ Երրորդ, հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքի համար առաջարկվող պայմաններին։ Աշխատանքը, որը քաղաքացուն առողջական պատճառներով հակացուցված է, չի կարող հարմար համարվել։ Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Քաղաքացուն որպես հարմար աշխատանք առաջարկվող աշխատավայրը պետք է գտնվի նույն տարածքում։ Մեկ այլ վայրում աշխատանք տրամադրելը կապված է բնակության փոփոխության հետ: Ուստի այլ տեղանքում աշխատանքի ապահովումը կարող է հարմար աշխատանք համարվել միայն քաղաքացու համաձայնությամբ։ Նման համաձայնությունը պետք է արտահայտվի պարզ գրավոր ձևով: Բնակավայրում հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը քաղաքացու բնակության վայրից սահմանում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինը՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։ Եթե ​​քաղաքացու բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի հեռավորությունը գերազանցում է տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից սահմանված չափորոշիչները, ապա նման աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել: Հինգերորդ, «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության գործող պահանջներին։ Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Եթե ​​քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև վեճ է ծագում քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ, ապա թվարկված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում է զբաղվածության ծառայության համապատասխան գործակալության ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածը վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում. գործող օրենսդրության պահանջները, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար. գործազրկություն, աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, ովքեր զբաղվում էին ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, ձգտելով վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո, ինչպես նաև ուղարկվածները. զբաղվածության ծառայություն վերապատրաստման և հանցավոր գործողությունների համար վտարված. 2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց առկա մասնագիտությունը (մասնագիտությունը), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) ժամկետի ավարտից հետո. 3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք. 4) նրանք, ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայությանը. Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարելի հարմար համարել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը հարմար համարվելու համար պետք է համապատասխանի տրանսպորտի մատչելիության համար սահմանված պահանջներին։ Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև վերջին աշխատավայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների Արվեստի պահանջներին համապատասխանության մասին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասության ներքո:

Դասագիրք «Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք» Միրոնով Վ.Ի.

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի, երբ զբաղվածության ծառայության մարմինները որոշում են քաղաքացուն գործազուրկի կարգավիճակ տալու հարցը, կարևորագույն պայմաններից մեկը նրա համար հարմար աշխատանք ընտրելու անհնարինությունն է։ .

Փաստն այն է, որ շուկայական տնտեսություն ունեցող շատ երկրների կառավարություններ փորձում են տարբեր մոտեցումներ մշակել գործազրկության սոցիալական հետեւանքները մեղմելու համար։ Այդ մեթոդներից մեկը գործազուրկներին աշխատանքի տեղավորելու և մարդկանց տարբեր խմբերի գործազրկության նպաստ տրամադրելու տարբերակված մոտեցումն է: Գործազուրկն իրավունք ունի, առանց իրեն վնաս պատճառելու, հրաժարվել իրեն առաջարկվող, այսպես կոչված, ոչ պիտանի (իր համար) աշխատանքից, բայց չպետք է հրաժարվի իրեն առաջարկվող հարմար (իր համար) աշխատանքից՝ առանց բացասական հետևանքների։

Այսպիսով, որոշակի ժամանակահատվածում նա իրեն պահում է իր մասնագիտական, հետևաբար և իր սոցիալական խմբում՝ մնալով հասարակության սոցիալական հիերարխիայի որոշակի տեղում։ Սա թույլ է տալիս գործազուրկներին ավելի վստահ զգալ ինչպես նյութական, այնպես էլ բարոյապես: Ինչ վերաբերում է պետությանը, ապա այն պահպանում է հասարակության գոյություն ունեցող սոցիալական կառուցվածքը, դրանով իսկ կանխելով դրա դեգրադացումը՝ փոփոխություն դեպի հասարակության, այսպես կոչված, ցածր խավերին պատկանող մարդկանց թվի աճ, որոնք միշտ դժգոհ են իրենց կյանքի պայմաններից։ գործող պետական ​​համակարգի շրջանակներում։

«Համապատասխան աշխատանք» իրավաբանական տերմինն առաջին անգամ ներդրվել է միջազգային իրավունքի մեջ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) Կոնվենցիայի կողմից՝ «Նրանց վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով անձանց նպաստների մասին» կոնվենցիայով: Սույն Կոնվենցիայի հեղինակները ելնում են այն փաստից, որ «համապատասխան աշխատանք» տերմինի օգտագործումը առանցքային է գործազուրկներին աջակցության տրամադրման համակարգում՝ ինչպես նրանց համար աշխատանք գտնելու, այնպես էլ գործազրկության նպաստ վճարելու հարցում: Նպաստ ստանալու իրավունք ստանալու համար գործազուրկ քաղաքացիները պետք է գտնվեն այնպիսի իրավիճակում, որում հնարավոր չէ համապատասխան աշխատանք գտնել։

«Համապատասխան աշխատանք» տերմինը կարևոր է նաև գործատուների համար. որքան վարձու գործազուրկի մասնագիտական ​​և որակավորման մակարդակը համապատասխանում է ձեռնարկության բնութագրին և կարիքներին, այնքան ավելի քիչ ծախսատար է անձնակազմի շրջանառությունը գործատուների համար: Թեև «համապատասխան աշխատանքի» պահանջը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել նպաստների երկարացմանը նշված առավելագույն ժամկետում, այն արժե: Միևնույն ժամանակ, աշխատանք փնտրելու համար ծախսվող ժամանակի աննշան ավելացումը այնքան էլ չի խանգարի, քանի որ կնպաստի առկա թափուր աշխատատեղերի տարբերակների ավելի զգույշ ընտրությանը և քաղաքացիների համար առավել հարմար աշխատատեղերի ընտրությանը. ապագան կօգնի նվազեցնել անձնակազմի շրջանառությունը:

ԱՄԿ թիվ 44 կոնվենցիան ցույց է տալիս համապատասխան աշխատանքի հնարավոր չափանիշները.

Þ մասնագիտության, հմտությունների, կարողությունների, կրթության, մասնագիտական ​​փորձի տիրապետում.

Þ առաջարկվող աշխատանքի վայրը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի վայր մեկնելու ժամանակ ծախսված ժամանակը և բնակության վայրը փոխելու անհրաժեշտությունը.

Þ աշխատանքի վարձատրություն, աշխատանքային պայմաններ.

Þ աշխատանքային կոնֆլիկտներին չներգրավվելը և այլն։

Այնուամենայնիվ, երկրների միջև սոցիալ-տնտեսական տարբերությունների պատճառով «հարմար աշխատանքի» սահմանման հիմքում ընկած չափանիշները նույնպես տարբերվում են. որոշ տեղերում դրանք «լղոզված» են և կարող են մեկնաբանվել ոչ միանշանակ և ոչ միշտ հօգուտ գործազուրկների. որոշ տեղերում դրանք չափազանց կոնկրետ են՝ փորձելով ապահովել բոլոր հնարավոր իրավիճակները:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի, նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է.

Ö աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը.

Ö աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների).

Ö առողջական վիճակ;

Ö աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք այս պայմաններից յուրաքանչյուրին:

Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը որոշվում է առաջին հերթին մասնագիտական ​​պատրաստվածության և աշխատանքային փորձի մակարդակով։ Մասնագիտական ​​վերապատրաստման հիմնական ուղիներն են ուսուցումը բարձրագույն, միջին և նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ինչպես նաև արտադրական կամ կարճաժամկետ դասընթացներում մասնագիտական ​​ուսուցումը: Մասնագիտական ​​կրթությունը պետք է հաստատված լինի ուսումնական հաստատության համապատասխան դիպլոմով (վկայականով): Կապույտ մասնագիտությունների որակավորման կարգերի մասին տեղեկությունները գրանցվում են աշխատանքային գրքում: Եթե ​​քաղաքացին երկար ժամանակ չի աշխատել իր առկա մասնագիտական ​​կրթությանը համապատասխան, ապա կարող է նպատակահարմար լինել վերականգնել նրա որակավորումը։

Եթե ​​քաղաքացին ունի բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթություն, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կարող է իրականացվել երկու մասնագիտություններով՝ հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը և՛ մեկ, և՛ մյուս մասնագիտության մեջ։ Քաղաքացիներին գրասենյակային պաշտոններ ուղարկելիս նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությունը առավել ճշգրիտ որոշելու համար նպատակահարմար է օգտագործել սակագնային և որակավորման տեղեկատուներում պարունակվող որակավորման բնութագրերը: Եթե ​​քաղաքացին ունի մի քանի աշխատանքային մասնագիտություն, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար կատարվում է աշխատանքի որոնում։ Եթե ​​մասնագիտական ​​կրթությանը համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա քաղաքացու համաձայնությամբ առաջարկվում են աշխատանքի այլ տարբերակներ։

Ցավոք, 4-րդ հոդվածում հստակ բացատրություն չկա «աշխատանքի վերջին վայրի պայմանների» վերաբերյալ, սակայն մի շարք իրավաբաններ դրանք վերաբերվում են որպես աշխատանքի վերջին վայրում աշխատանքի վարձատրություն՝ զբաղվածության ծառայության կողմից առաջարկվող աշխատանք: չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող վաստակը ցածր է վերջին երեք ամսվա աշխատանքի վերջին վայրում հաշվարկված քաղաքացու միջին աշխատավարձից (տե՛ս Ի. Ժդանովա, Վ. Պրիվալով, Լ. Ֆիլատովա. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք // Մամուլի վերլուծաբան. Տեղեկատվական և վերլուծական տեղեկագիր / Մոնիտորինգ Ս.

Աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակը ներառում է, ընդհանուր առմամբ, ֆիքսված մաս (օրինակ, աշխատավարձը ըստ անձնակազմի աղյուսակի), և, ի լրումն, նպաստները, բոնուսները և այլ վճարումները: Գործատուի դիմումում նշված առաջարկվող աշխատավարձը հաճախ ներառում է միայն ֆիքսված մաս, որը միշտ չէ, որ արտացոլում է փաստացի վաստակի չափը, որը կստանա թափուր պաշտոնի համար դիմորդը և, որոշ դեպքերում, կարող է հանգեցնել համապատասխան աշխատանքի դասակարգմանը: ոչ պիտանի. Դրա հետ մեկտեղ, առանց բացառությունների միջին վաստակի միանշանակ հաշվի անհրաժեշտությունը հաճախ անհնար է դարձնում համապատասխան աշխատանք ընտրել հաշմանդամ քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն բարձր միջին եկամուտներ մինչև հաշմանդամության հաստատումը:

Հարմար աշխատանք ընտրելիս պետք է հաշվի առնել, որ այն քաղաքացիների համար, ովքեր զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված են եղել որպես գործազուրկ, վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելիս, կատարված աշխատանքի դիմաց ստացված գումարները վերջին վայրում վաստակ չեն համարվում։ աշխատանք.

Այն քաղաքացիներին, որոնց միջին վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնը, կարող է առաջարկվել աշխատանք կենսապահովման նվազագույնին համարժեք աշխատավարձով:

Առողջական վիճակ. Եթե ​​քաղաքացին առողջական պատճառներով ունի տարբեր տեսակի աշխատանքի սահմանափակումներ, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կատարվում է՝ հաշվի առնելով կլինիկայի ԵՏՀ եզրակացությունը։ Հաշմանդամների համար հարմար է համարվում միայն այն աշխատանքը, որը համապատասխանում է ITU վկայագրում և հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում նշված առաջարկություններին:

Աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանում է տեղական ինքնակառավարման համապատասխան մարմինը՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

Բացի այդ, վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է համարվում: քաղաքացիներ:

¨ Առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (որոնք նախկինում չեն աշխատել) և ովքեր չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն): Քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար հարմար աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով աշխատավայրի առողջական վիճակը և տրանսպորտային մատչելիությունը:

¨ Նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց առկա մասնագիտության (մասնագիտության մեջ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) ժամկետի ավարտից հետո վերապատրաստվել, ազատվել են աշխատանքից նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ։ գործազրկության սկիզբը, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ, որոնք նախկինում զբաղվել են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար ընդմիջումից հետո վերականգնել աշխատանքը, ինչպես նաև ուղարկվել են զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից վերապատրաստման և վտարվել հանցավոր գործողությունների համար;

¨ զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի գրանցված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

¨ նրանք, ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայությանը սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո.

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այն իրավիճակները, երբ աշխատանքը չի կարող քաղաքացու համար պիտանի համարվել։ Դա այդպես չի լինի, եթե.

¨ դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

¨ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

¨ առաջարկվող վաստակը ցածր է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում քաղաքացու միջին վաստակից: Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատող բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը), որը սահմանված կարգով հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

Օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է համապատասխան աշխատանքի չափանիշները, որոնք աշխատանքի տեղավորման մարմինները, հնարավորության դեպքում, առաջարկում են գործազուրկներին նախնական գրանցման պահից։ Պետք է նկատի ունենալ, որ գործազուրկ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար այս չափանիշները տարբեր են, մինչդեռ ոչ պիտանի աշխատանքի չափանիշները բոլորի համար առանց բացառության նույնն են։

Այսպիսով, Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ ցանկացած վճարովի աշխատանք (ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները), որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. հարմար է Համար:

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (որոնք նախկինում չեն աշխատել) և չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).

Աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.

Նախկինում զբաղվել է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերականգնել աշխատանքը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

Նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը իրենց առկա մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ձեռք են բերել հարակից մասնագիտություն կամ անցել են վերապատրաստում գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

Գրանցված է զբաղվածության մարմիններում ավելի քան 18 ամիս.

3 տարուց ավելի գործազուրկ;

Նրանք, ովքեր դիմել են աշխատանքի տեղավորման մարմիններին սեզոնային աշխատանքի ավարտին:

Մնացած բոլոր գործազուրկների համար առաջարկվող աշխատանքը (այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքը) ճանաչվում է հարմար, եթե դա համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակին, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությանը (որոշվում է. տեղական իշխանությունը): Միևնույն ժամանակ, աշխատեք պետք է համարվի ոչ պատշաճ, Եթե:

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի անվտանգության կանոններին և կանոններին.

3) առաջարկվող աշխատավարձը պակաս է.

Քաղաքացու միջին վաստակը, որը հաշվարկվել է վերջին 3 ամսվա ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում, պայմանով, որ այդ վաստակը չի գերազանցում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը, եթե նրա աշխատանքի վերջին վայրում քաղաքացու միջին վաստակը գերազանցում է կենսապահովման մակարդակը:

Քաղաքացիների աշխատանքի ընդունման ձևերը և գործազուրկներին գրանցելու կարգը

Առանձնացվում են հետևյալները. քաղաքացիների զբաղվածության ձևերը.

1) ուղղակի (անկախ) կապ գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ (տես բաժին 7);

2)կապ հաստատել միջնորդի հետ, զբաղվածության հարցերով պետական ​​մարմիններին` Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տարածքային մարմիններին բնակության վայրում կամ հասարակական կազմակերպություններին` բնակչության զբաղվածությունը խթանելու համար, որոնք ունեն գործունեության համապատասխան տեսակի լիցենզիաներ:

Ինչպես արդեն նշվել է, գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառումը, նրանց վերագրանցումը և զբաղվածության պետական ​​մարմիններում գրանցումից հանելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված կարգի համաձայն: 1997 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 458 ֆեդերացիա:

Ելնելով թվարկված կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներից՝ սահմանված գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգը կարելի է մոտավորապես բաժանել հետևյալ փուլերի.

Փուլ 1. Նախնական գրանցման համար քաղաքացիները դիմում են իրենց բնակության վայրում գտնվող զբաղվածության մարմիններին:Աշխատանքից և եկամուտ չունեցող քաղաքացիներն իրավունք ունեն ցանկացած պահի կապ հաստատել աշխատանքի տեղավորման մարմինների հետ՝ իրենց աշխատանքի համար: Անհրաժեշտ է միայն վերապահում անել, որ աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկությունում, հիմնարկում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումների կազմակերպման հետ կապված (այսինքն աշխատանքից ազատվել են հոդվածի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-ը, նախապես, աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում, պետք է դիմեն այս մարմիններին, եթե նրանք հետագայում ակնկալում են միջին վաստակ ստանալ 3-րդ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում նրանք չեն աշխատել (40 3 հոդվածի 3-րդ կետը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Աշխատանքի տեղավորման մարմիններ դիմած քաղաքացիները նախնական գրանցում են անցնում՝ այդ մարմինների հաշվառման փաստաթղթերում գրանցված դիմողի հետևյալ տվյալներով.

Ազգանուն, անուն և հայրանուն;

Բնակության հասցեներ;

Տարիք;

Կրթություն;

Մասնագիտություններ (մասնագիտություններ);

Աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունք;

Կապվելու պատճառները;

Հետաքրքրվող հարցի վերաբերյալ տրամադրված տեղեկատվության (մատուցված ծառայության) ամփոփագիրը.

Նախնական գրանցման գործընթացում զբաղվածության պետական ​​մարմինները քաղաքացիներին տրամադրում են անվճար տեղեկատվություն՝ համապատասխան տարածքում աշխատաշուկայի վիճակի մասին. թափուր աշխատատեղերի առկայություն; վարձատրություն և այլ աշխատանքային պայմաններ. մասնագիտական ​​վերապատրաստման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման հնարավորություններ. գործազուրկների հետագա գրանցման կարգն ու պայմանները. իրավունքներ և պարտականություններ զբաղվածության ոլորտում և պաշտպանություն գործազրկությունից:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 1230 որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառման կարգում կատարված փոփոխությունների համաձայն, աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքներ դասակարգված առանձին շրջաններում, գործազուրկ քաղաքացիների գրանցում. իրականացվում է պարզեցված եղանակով, առանց նախնական գրանցման:

Փուլ 2. Կապ հաստատել բնակության վայրում զբաղվածության մարմինների հետ՝ գործազուրկ քաղաքացուն գրանցելու համար՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու համար: Գործազուրկ քաղաքացու հաշվառումն իրականացվում է նրա անձնական դիմումի օրվանից՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրմամբ.

1) անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.

2) աշխատանքային գրքույկը կամ աշխատանքային ստաժը հաստատող այլ փաստաթղթեր.

3) մասնագիտական ​​որակավորումը հավաստող փաստաթղթեր.

4) հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, աշխատանքային հանձնարարական կամ աշխատանքի առաջարկվող բնույթի և պայմանների վերաբերյալ կարծիք (տրամադրվում է միայն հաշմանդամների կողմից).

5) կրթության մասին փաստաթուղթ (անձնագրի հետ միասին ներկայացնում է միայն առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, մասնագիտություն կամ մասնագիտություն չունեցող).

6) վերջին երեք ամիսների միջին վաստակի (եկամուտ, աշխատավարձ) աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վկայականներ.

Այս գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում զբաղվածության մարմինները դիմումատուին, հնարավորության դեպքում, առաջարկում են համապատասխան աշխատանքի երկու տարբերակ, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, իսկ համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նրան կարող են խնդրել մասնակցել հասարակական աշխատանքներին (իր հետ համաձայնություն) կամ անցնել անվճար մասնագիտական ​​ուսուցում (վերապատրաստում), խորացված ուսուցում:

Միևնույն ժամանակ, առաջին անգամ աշխատանք փնտրող գործազուրկ քաղաքացուն (նախկինում չաշխատած) և մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող քաղաքացուն առաջարկվում է մասնագիտական ​​ուսուցում կամ վարձատրվող աշխատանք (ներառյալ ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ) ստանալու երկու տարբերակ. )

Միևնույն ժամանակ, քաղաքացուն չի կարող երկու անգամ առաջարկել նույն աշխատանքը (նույն մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ մասնագիտական ​​կրթություն): Հարմար աշխատանքի բոլոր առաջարկները, մասնագիտական ​​ուսուցման համար տրված ցուցումները և այլ անհրաժեշտ տեղեկությունները նշված են անհատական ​​գործում, որը տրվում է յուրաքանչյուր գործազուրկի համար:

Փուլ 3. Գործազուրկ քաղաքացու գրանցումը որպես գործազուրկ.Քաղաքացուն համապատասխան աշխատանք գտնելու համար հաշվառման օրվանից ոչ ուշ, քան 11 օրացուցային օրվա ընթացքում զբաղվածության մարմինները որոշում են կայացնում նրան գործազուրկ ճանաչելու և գրանցելու մասին։ Նրանք ճանաչվում են որպես աշխատունակ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ (եկամուտ), ովքեր գրանցված են համապատասխան աշխատանք գտնելու և վերը թվարկված մյուս պահանջներին համապատասխանելու համար (տե՛ս գործազուրկ քաղաքացիների հայեցակարգը):

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունից (զինվորական ծառայությունից) հեռացված քաղաքացիներին արձակման վճարները և պահպանված միջին վաստակը հաշվի չեն առնվում՝ անկախ դրա լուծարման, անձնակազմի կրճատման կամ աշխատողների թվի պատճառով սեփականության կազմակերպական, իրավական ձևից և ձևից: հաշվել որպես եկամուտ:

Միևնույն ժամանակ, զբաղվածության մարմինները որոշում են կայացնում գործազուրկ քաղաքացուն վճարել գործազրկության նպաստները։

Այս գրանցման համար քաղաքացիները ներկայացնում են 2-րդ փուլում թվարկված փաստաթղթերը:

Որպես գործազուրկ գրանցվելուց հրաժարվելու դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի 1 ամիս հետո կրկին դիմել աշխատանքի տեղավորման մարմիններին։ Քաղաքացուն բանավոր կամ գրավոր ծանուցվում է գործազուրկ ճանաչելու մերժման և սույն որոշման պատճառների մասին՝ այդ մասին իր անձնական գործում նշելով։

Փուլ 4. Գործազուրկ քաղաքացու վերագրանցում.Վերագրանցման համար գործազուրկ քաղաքացիներից պահանջվում է ներկայանալ զբաղվածության մարմինների կողմից սահմանված ժամկետներում, բայց առնվազն ամիսը երկու անգամ, իսկ աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքներ դասակարգված մարզերում՝ առնվազն ամիսը մեկ անգամ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 1230 որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգում կատարված փոփոխությունների համաձայն): Միաժամանակ ներկայացնում են 2-րդ փուլում նշված փաստաթղթերը.

Գործազուրկ քաղաքացու վերագրանցումն իրականացվում է՝ նրա անձնական գործում նշված մարմիններ ներկայանալու ժամկետները նշելով։ Յուրաքանչյուր այցելության ժամանակ զբաղվածության մարմինները, հնարավորության դեպքում, գործազուրկին առաջարկում են իրեն հարմար աշխատանք և ուղեգիրով (հանձնարարականով) ուղարկում են գործատուին աշխատանքի ընդունելու նպատակով: Զբաղվածության ծառայության կողմից ուղեգրված քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս գործատուն 5-օրյա ժամկետում վերադարձնում է ուղեգիր այս ծառայություն՝ նշելով քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու օրը։ Նման քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն զբաղվածության մարմինների հասցեին գրառում է կատարում նրա հայտնվելու օրվա և աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու պատճառի մասին և ուղղությունը վերադարձնում գործազուրկին:

Գործազուրկ քաղաքացիները պարտավոր են ակտիվորեն խթանել իրենց զբաղվածությունը, պահպանել գրանցման և վերագրանցման կարգն ու պայմանները, ինչպես նաև տեղեկացնել զբաղվածության մարմիններին աշխատանք փնտրելու և աշխատանք գտնելու իրենց գործողությունների մասին, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը:

Աշխատանքային մարմնի որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացին կարող է հաշվառումից հանվել հետևյալ դեպքերում.

ա) նրան օրենքով սահմանված կարգով աշխատող ճանաչելը.

բ) զբաղվածության մարմինների ղեկավարությամբ մասնագիտական ​​վերապատրաստում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում անցնելը` կրթաթոշակի վճարմամբ.

գ) գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը՝ աշխատանքի տեղավորման մարմիններում համապատասխան աշխատանք փնտրելու՝ իրեն համապատասխան աշխատանք առաջարկելու համար, ինչպես նաև զբաղվածության մարմինների կողմից սահմանված ժամկետում չներկայանալը. նրան որպես գործազուրկ գրանցելու համար.

դ) երկարաժամկետ (ավելի քան մեկ ամիս) աշխատանքի տեղավորման մարմիններին առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը.

ե) այլ տարածք տեղափոխվելը.

զ) քաղաքացու կողմից չարաշահումներ հաստատելը (շահույթը կամ եկամուտը թաքցնելը), դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ պարունակող փաստաթղթերի տրամադրումը, ինչպես նաև գործազուրկ ճանաչվելու համար այլ կեղծ տվյալներ տրամադրելը և այլն.

է) ազատազրկման ձեւով պատժի դատապարտում.

ը) Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխան տարիքային կամ երկարամյա կենսաթոշակի նշանակումը.

Եթե ​​գործազուրկ քաղաքացին վերագրանցման է հայտնվում ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործման հետևանքով առաջացած հարբած վիճակում, ապա հարբածության փաստը հաստատվում է զբաղվածության գործակալության աշխատակիցների կողմից և հաստատվում նրանց կողմից կազմված ակտով (նշվում է. դրա պատրաստման ամսաթիվը, վայրը և ժամը): Անհրաժեշտության դեպքում հարբածության փաստը կարող է հաստատվել «Բժշկական փորձաքննություն» անցկացնելու և համապատասխան եզրակացությամբ հաստատված (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգում կատարված փոփոխությունների. թիվ 1230): Այս փաստի հաստատման հետևանք կարող է լինել գործազուրկներին գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումը։

Հարկ է նշել, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի, միայն զբաղվածության պետական ​​մարմինները պարտավոր են սոցիալական աջակցություն ցուցաբերել գործազուրկ քաղաքացիներին:

Սոցիալական աջակցության միջոցառումներ գործազուրկ քաղաքացիների համար

Սույն օրենքը նախատեսում է հետևյալը Գործազուրկների սոցիալական աջակցության միջոցառումները.

Մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում գործազրկության նպաստների կամ կրթաթոշակների վճարում (խորացված ուսուցում, վերապատրաստում).

Հղում վճարովի հասարակական աշխատանքներին.

Գործազուրկների ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վճարում.

Հղիության արձակուրդի վճարում;

Աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում.

Նյութական և այլ աջակցության տրամադրում (նախադպրոցական հաստատությունների, բնակելի տարածքների, կոմունալ ծառայությունների, հասարակական տրանսպորտի, առողջապահության և հանրային սննդի ծառայությունների օգտագործման սուբսիդիաներ):

Որո՞նք են համապատասխան աշխատանք գտնելու պահանջները:

Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), Առողջական վիճակ, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիություն (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 04.1991թ. N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդված (այսուհետ՝ N 1032-1 օրենք):

Հարմար է համարվում վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխան: քաղաքացիների համար՝

ա) առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներին (որոնք նախկինում չեն աշխատել) և ովքեր չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող 1-ին տարում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր արարքի համար. նրանք, ովքեր դադարեցրել են անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը կամ լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) ձեռնարկության անդամներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. երկարատև (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքը վերսկսելու ցանկություն ունեցողներին, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկվածներին և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածներին.

բ) նրանք, ովքեր հրաժարվել են գործազրկության նպաստի վճարման առաջին ժամկետի ավարտից հետո մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուց.

գ) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի գրանցված, ինչպես նաև 3 տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

դ) նրանք, ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայությանը.

ա) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

բ) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

գ) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից, որը հաշվարկվել է վերջին 3 ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատող բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը), որը սահմանված կարգով հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

Համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջները (այսուհետ՝ համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջներ) սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 09/07/2012 N 891 որոշմամբ: Ընտրության պահանջները. համապատասխան աշխատանք սահմանում է, որ համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կատարվում է հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը), պաշտոնը, գործունեության տեսակը, կրթական մակարդակը և որակավորումը, փորձը և աշխատանքային հմտությունները, վերջին 3 ամսվա ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակի չափը. քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում, եզրակացություններ առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիության, ինչպես նաև աշխատողի թեկնածության վերաբերյալ գործատուի պահանջների մասին, որոնք պարունակվում են առկա աշխատատեղերի և թափուր պաշտոնների մասին տեղեկություններում:

Հարմար աշխատանք ընտրելիս աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը որոշվում է՝ հաշվի առնելով համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը գրանցված քաղաքացիների և գործազուրկ քաղաքացիների բնակության վայրից:

Գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր որևէ պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում գրանցվել են, աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, վերջին պայմանները: աշխատանքի վայրը (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), քաղաքացիների առողջական վիճակը և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Աշխատանքը հարմար է համարվում առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում չաշխատած), մասնագիտություն (մասնագիտություն) գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր գրանցված են ուսումնական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում ուսումնառությունն ավարտելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում. ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է մասնագիտությանը (մասնագիտությանը)՝ հաշվի առնելով որակավորման մակարդակը, քաղաքացիների առողջական վիճակը և աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը:

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, նախկինում չաշխատած և մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող գրանցված քաղաքացիներին տրվում է ոչ ավելի, քան 2 մասնագիտական ​​ուսուցման առաջարկ կամ ուղեգիր վճարովի աշխատանքի, այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքի համար։ պահանջելով կամ չպահանջելով (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին:

Գրանցված և գործազուրկ քաղաքացիների համար հարմար աշխատանք ընտրելիս չի թույլատրվում.

ա) երկու անգամ նույն աշխատանքի տարբերակը առաջարկելը, իսկ առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, նախկինում չաշխատած և մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող քաղաքացիների համար՝ երկու անգամ առաջարկելով մասնագիտական ​​ուսուցման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության նույն տարբերակը.

բ) ուղղորդում աշխատատեղեր՝ առանց հաշվի առնելու հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, որն ապահովում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը.

գ) աշխատանք առաջարկելը, որը ենթադրում է քաղաքացիների բնակության վայրի փոփոխություն՝ առանց նրանց համաձայնության.

դ) աշխատանքի առաջարկ, որի աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

ե) աշխատանքի առաջարկ, որի վաստակը ցածր է քաղաքացիների վերջին աշխատանքի վայրում վերջին 3 ամիսների ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակից։ Այն քաղաքացիների համար, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը, աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե առաջարկվող եկամուտը ցածր է կենսապահովման նվազագույնից՝ հաշվարկված բաղադրիչում: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը սահմանված կարգով:

Գրանցված քաղաքացիների և մի քանի մասնագիտություններով (մասնագիտություն) ունեցող գործազուրկ քաղաքացիների համար համապատասխան աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով առկա մասնագիտությունները (մասնագիտությունները), որակավորման մակարդակը, փորձը և աշխատանքային հմտությունները:

Երբ առաջարկվում է համապատասխան աշխատանք, գրանցված քաղաքացիներին և գործազուրկներին տրվում են աշխատանքային հանձնարարություններ։ Քաղաքացիների թեկնածուները, եթե համաձայն են համապատասխան աշխատանքի, համաձայնեցվում են գործատուների հետ։ Աշխատանքային բորսայում անձանց պոտենցիալ գործատուներին ուղարկելիս միաժամանակ պետք է տրվի ոչ ավելի, քան 2 աշխատանքի ուղեգիր։

1. Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների. ), առողջական վիճակը և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

(փոփոխված է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ Դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

3. Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանող (այսուհետ՝). աշխատանքային օրենսդրությունը), որը հարմար է քաղաքացիների համար.

(փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի N 175-FZ, 2003 թվականի հունվարի 10-ի Դաշնային օրենքներով.

(տե՛ս նախորդ տեքստը

նրանք, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (որոնք նախկինում չեն աշխատել) և ովքեր չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. նրանք, ովքեր դադարեցրել են անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը կամ լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) ձեռնարկության անդամներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքը վերսկսելու ցանկություն ունեցողները, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

(փոփոխված է 2003 թվականի հունվարի 10-ի դաշնային օրենքներով, 2009 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 367-FZ, 2013 թվականի հուլիսի 2-ով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

նրանք, ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի առաջին շրջանի ավարտից հետո.

(փոփոխված է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի գրանցված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

Առաջարկվող վաստակը ցածր է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում քաղաքացու միջին վաստակից: Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատող բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը), որը սահմանված կարգով հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

(փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի N 175-FZ Դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Նախորդ բաժնում գրել էինք, որ ձեզ կարող են զրկել գործազուրկի կարգավիճակից, եթե երկու անգամ հրաժարվեք համապատասխան աշխատանքից։ Տեսնենք, թե օրենքը ինչն է հարմար աշխատանք համարում։ Այսպիսով, հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը «համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջություն, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն» («Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին օրենք» հոդված 4 ժամ 1): Այսինքն՝ իրավաբանական կրթություն ստացած անձին չի կարելի ծրագրավորողի աշխատանք առաջարկել, իսկ մեխանիկին՝ վարորդի: Ավելի ճիշտ՝ կարող են դրանք առաջարկել քեզ, բայց դու պարտավոր չես համաձայնել։ Առողջական վիճակն ու տրանսպորտի մատչելիությունը ավելի սուբյեկտիվ բաներ են, բայց նույնիսկ այստեղ, կանգնեք ձեր դիրքորոշման վրա և մի համակերպվեք ձեզ համար բացարձակապես ոչ պիտանի տարբերակներով:

Որոշ մարդկանց համար ցանկացած վճարովի աշխատանք համարվում է հարմար։ Դրանք ներառում են նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (առանց մասնագիտության),

1 տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվածներ.

նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար.

նրանք, ովքեր դադարել են լինել անհատ ձեռնարկատեր.

նրանք, ովքեր չեն աշխատել ավելի քան 1 տարի.

նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել իրենց հմտությունները կամ վերապատրաստվել.

զբաղվածության ծառայությունում գրանցված է ավելի քան 18 ամիս և մի շարք այլ կատեգորիաներ («Աշխատանքային օրենք» հոդ.

Գործազուրկների համար հարմար և ոչ պիտանի աշխատատեղեր

Աշխատանքը հարմար չի համարվի, եթե առաջարկվող աշխատավարձն ավելի ցածր է, քան ձեր վերջին աշխատանքի ընթացքում վերջին երեք ամսվա միջին վաստակը: Ճիշտ է, դա վերաբերում է միայն նրանց, ում վաստակը ցածր է եղել ձեր տարածաշրջանի աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման մակարդակից: Եթե ​​ավելի բարձր լիներ, ապա ոչ պիտանի կլինեն միայն այն աշխատատեղերը, որոնք կենսապահովման մակարդակից ցածր եկամուտ են առաջարկում։ Կյանքի արժեքի վերաբերյալ տվյալները կարելի է դիտել Goskomstat կայքում gks.ru:

Նախ,այն կոնկրետ բովանդակությամբ է լրացնում զբաղմունքի և մասնագիտության ընտրության ազատության մասին սահմանադրական ընդհանուր ձևակերպումը, սահմանելով զբաղվածության չափանիշներ, որոնց առնչությամբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի անհատական ​​առանձնահատկություններն ու պահանջները։

Երրորդ,այն փոխակերպում է գործունեության ընտրված ոլորտում և ընտրած մասնագիտությամբ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկի կոնկրետ իրավունքի՝ աջակցելու որոշակի որակի աշխատանք գտնելու և նյութական աջակցություն ցուցաբերելու նման աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում։

Այն չափորոշիչները, որոնք հաշվի են առնվում հարմար աշխատանք որոշելիս, սահմանվել են նաև ԱՄԿ թիվ 168 «Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանվելու մասին» կոնվենցիայով, որն ընդունվել է 1988 թվականի հունիսի 21-ին։

Արվեստի համաձայն. 4 Աշխատանքային օրենք աշխատանքը համարվում է հարմարմշտական ​​կամ ժամանակավոր՝ աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին, առողջական վիճակին համապատասխան. գտնվում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում, որը կապված չէ բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. աշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, աշխատողի միջին վաստակից ոչ ցածր աշխատավարձով, որը հաշվարկվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Բացառությամբ այն քաղաքացիների, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցում է աշխատանքային տարիքի բնակչության կենսապահովման մակարդակը` սահմանված կարգով հաշվարկված Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում: Այս դեպքում առաջարկվող եկամուտը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված նվազագույն կենսապահովման մակարդակից:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրիչներից մեկը, ինչպես երևում է վերը նշված նորմի բովանդակությունից, նրա համապատասխանությունն է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին:

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում հարմար:

Հետևաբար, հարմար աշխատանք ընտրելիս, որին կարող է դիմել գործազուրկը, և որը կարող է նրան առաջարկել զբաղվածության ծառայության գործակալությունը, նախ ուշադրություն է դարձվում աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման որակներին:

Եթե ​​գործազուրկի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանք չկա, ապա նա իրավունք ունի գործազրկության սկզբնական ողջ ժամանակահատվածում սպասել համապատասխան թափուր աշխատատեղի՝ օգտվելով գործազրկության նպաստի իրավունքից։

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկը կարող է նաև համաձայնվել իր բնույթով և գործառույթներով տարբերվող աշխատանքով, որը տարբերվում է իր նախկին աշխատանքից, կամ ավելի ցածր որակավորումով, ինչպես նաև մասնակցել հասարակական աշխատանքներին, վերապատրաստմանը կամ խորացված ուսուցմանը։

Օրենքը նպատակ ունի նաև զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում օժանդակության որոշակի երաշխիքներ սահմանելով գործազուրկների կողմից ակտիվ որոնումների համարբավարար աշխատանք, աշխատողի նյութական և բարոյական շահագրգռվածությունը նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու և կառուցողական համագործակցություն զբաղվածության ծառայության մարմինների հետ:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար «Զբաղվածության մասին» օրենքը սահմանում է, որ հարմար աշխատանք կարող է լինել ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքը, որը կարող է պահանջել կամ չպահանջել (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է պահանջներին: աշխատանքային օրենսդրության.

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) և չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).
• աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• ովքեր դադարեցրել են անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքը վերսկսելու ցանկություն ունեցողները, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայությունների կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց առկա մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
• զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի գրանցված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայության մարմիններին (Օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային հարմարեցում, և, հետևաբար, ցանկացած վճարովի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին, համարվում է նրանց համար հարմար:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ գործազրկության մեկնարկին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատված, աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցրած քաղաքացիները. չկորցնել իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները. Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Գործազուրկ դառնալու պատճառները ոչ մի կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի վրա, հետևաբար, թվում է, որ նման քաղաքացիների համար պետք է հարմար համարվի նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը։

Նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն. Նրանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքի մոտիվացիան և հմտությունները, խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին առաջարկել վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն և միայն հրաժարվելու դեպքում՝ առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում: Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, այդ թվում՝ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է հարմար համարել քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար՝ պայմանով, որ նրանց առաջարկվել է վերականգնել (բարելավել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն, սակայն նրանք հրաժարվել են։

Հարմար աշխատանքի համար կարևոր չափանիշ է դրա համապատասխանությունը պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Հարմար աշխատանք ընտրելիս հաշվի են առնվում առողջական վիճակը, քաղաքացու տարիքը, նրա ֆիզիկական առանձնահատկությունները, խրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի հիվանդությունների հակվածությունը: Որպեսզի զբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնվի քաղաքացու առողջական վիճակը, անհրաժեշտ են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր։ Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը աշխատանքային օրենսդրությամբ չի պահանջվում: Բացառություն են կազմում միայն հաշմանդամ ճանաչված անձինք: Նրանք պետք է ներկայացնեն հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, որը պարունակի եզրակացություն աշխատանքի առաջարկվող բնույթի և պայմանների մասին (Զբաղվածության մասին օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, հաշմանդամների կատեգորիային չպատկանող, առողջական պատճառներով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեցող և համապատասխան փաստաթղթեր չներկայացրած քաղաքացիները չեն կարող պահանջել, որ իրենց առողջական վիճակն իրենց առաջարկելիս հաշվի առնվի։ հարմար աշխատանք.

Հարմար աշխատանքի մեկ այլ կարևոր չափանիշ է հաշվի առնել աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Որպես կանոն, առաջին հերթին ներառվում են աշխատանքի պաշտպանության և վարձատրության պայմանները։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակից։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

Զբաղվածության մասին օրենքին համապատասխան հարմար աշխատանք չի համարվումեթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին։ Աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը առանձնահատուկ նշանակություն ունի դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս: Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա, թե արդյոք գործատուն կատարում է իրեն վերապահված պարտավորությունները՝ ապահովելու անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն, որոնց ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատանք դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, նման պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցման և օգուտների առկայություն), որոնք դասակարգված են որպես էական Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Հոդված 57, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն), հաշվի չեն առնվում համապատասխան աշխատանք որոշելիս: Այս առումով անօրինական կհամարվի գործազուրկի կողմից աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը, եթե առողջական պատճառներով նման աշխատանքը նրան հակացուցված չէ կամ հաճախակի և երկարատև գործուղումներով, բազմահերթով աշխատելուց հրաժարվելը։ աշխատանք և այլն։

Հարմար աշխատանք որոշելիս կիրառվում է նաև առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշը գործազուրկի բնակության վայրից, որը կենսականորեն հետաքրքրում է պոտենցիալ աշխատողին։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մշտական ​​բնակության վայրի փոփոխություն հնարավոր է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ։ Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, հաշվի առնելով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս հարցի կարգավորումները:

Զբաղվածության մասին օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել գործազուրկի անձնական հատկանիշները, ներառյալ գործազուրկների ընտանեկան դրությունը, սակայն գործնականում զբաղվածության ծառայության մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկ քաղաքացիների ցանկությունները , ինչպես նաև որոշ չափով հաշվի առնել առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը քաղաքացիների անձնական հատկանիշներին և, առաջին հերթին, ընդհանուր առմամբ, ամուսնական կարգավիճակին:

Հարմար աշխատանք

Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների): , առողջական վիճակը և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը: Տվյալ դեպքում գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է քաղաքացիների համար.

— առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներ, ովքեր չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).

- գործազրկությանը նախորդող տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման և օրենսդրությամբ սահմանված այլ հանցավոր արարքների համար.

- նախկինում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվել և երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը.

- նրանք, ովքեր զբաղվածության մարմինների կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման և հեռացվել են հանցավոր գործողությունների համար, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (կամ վերականգնել) իրենց առկա մասնագիտության որակավորումը, ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանից հետո.

- գրանցված զբաղվածության մարմիններում ավելի քան մեկուկես տարի, ինչպես նաև նրանք, ովքեր չեն աշխատել ավելի քան 3 տարի.

— նրանք, ովքեր դիմել են աշխատանքի տեղավորման մարմիններին սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո:

Հետևյալ աշխատանքները հարմար չեն համարվում.

- եթե դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

- եթե առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

- եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է դիմողի վերջին աշխատավայրում միջին աշխատավարձից. Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի առավելագույն սահմանը սահմանափակվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակով:

⇐ Նախորդը31323334353637383940Հաջորդը ⇒

Հրապարակման ամսաթիվ` 2014-11-03; Կարդացեք՝ 121 | Էջի հեղինակային իրավունքի խախտում

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 վ)…