Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերը, ունիտար ձեռնարկություններ, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցները չեն կարող բարձր լինել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Ավելի ճիշտ՝ պետական ​​մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և թվարկված հիմնարկների ու ձեռնարկությունների հիմնադիրներն այժմ սահմանում են հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը։ միջին ամսական աշխատավարձմենեջերները, նրանց տեղակալները, գլխավոր հաշվապահները և միջին ամսական աշխատավարձերըայդ կազմակերպությունների աշխատակիցները։ Իսկ նման գործակիցներին չպահպանելը կարող է դադարեցման հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրհամապատասխան հիմնարկի / ձեռնարկության ղեկավարի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ մաս):

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ՝ բանաձև

Սահմանային հարաբերակցության արժեքը որոշելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը, ինչպես նաև ինչպես հաշվարկել ղեկավարի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը: Ի դեպ, հաշվարկը հիմնված է պարզ թվաբանական միջինի վրա։

Աշխատակիցների միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն (Կանոնակարգի 20-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ).

Ինչպես հասկանում եք, աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկված աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում պետին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին տրվող վճարումները։ Եվ այս նույն աշխատակիցները ձեռնարկությունում միջին թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում։

Եթե ​​ղեկավարը, պետի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց պակաս, ապա 12 ամսվա փոխարեն բանաձևում օգտագործվում է նրա կողմից փաստացի աշխատած լրիվ օրացուցային ամիսների թիվը։

Իմանալով, թե ինչպես է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը աշխատողների համար և առանձին կառավարման թիմի յուրաքանչյուր ներկայացուցչի համար, դուք միշտ կարող եք որոշել հաստատությունում ցանկալի «աշխատավարձի» հարաբերակցությունը: Եվ համեմատեք այն սահմանային արժեքների հետ։

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղակայված է http://www.allbest.ru/ կայքում

• Ներածություն
• Եզրակացություն
• Մատենագիտություն

Ներածություն

Մինչև 2008 թվականը Սիբիրում և Հեռավոր Արևելքում ձևավորվեցին կայուն սոցիալ-տնտեսական աճի միտումներ: Ներկայումս Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի տարածաշրջանների համախառն տարածաշրջանային արդյունքի (ԳՌՊ) աճի տեմպերը, թեև աննշան, հետ են մնում Ռուսաստանի Կենտրոնական հատվածի համապատասխան ցուցանիշներից: Երկրի կենտրոնական հատվածում վերջին 5-7 տարիների ընթացքում (GRP) աճել է 3,4 անգամ, իսկ Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի դաշնային շրջաններում՝ 2,8 անգամ։

Այս մարզերի տնտեսության աճի տեմպերը լուրջ ազդեցություն են ունենում աշխատաշուկայի զարգացման վրա՝ թե՛ որակական, թե՛ քանակական առումով։

Այս պահին Ռուսաստանում կան մի շարք խնդիրներ, որոնք այս կամ այն ​​կերպ ազդում են բնակչության կենսամակարդակի վրա, այդ թվում՝ կենսապահովման նվազագույնը, կանխիկ եկամուտների մակարդակը, բնակչության միջին ամսական աշխատավարձը։

Օբյեկտհետազոտություն - աշխատավարձ.

Բանհետազոտություն- աշխատավարձի վիճակագրական վերլուծություն.

Թիրախ կուրսային աշխատանք- վերլուծել աշխատավարձի և կենսապահովման նվազագույն մակարդակը ինչպես ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությունում, այնպես էլ Սիբիրի դաշնային շրջանի առանձին շրջաններում:

Անհրաժեշտ է որոշել հետեւյալը առաջադրանքներ:

1. Վերլուծել աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձերը՝ ըստ տնտեսության ոլորտների.

2. Վերլուծել արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձն ըստ արդյունաբերության.

3. Ուսումնասիրել կենսապահովման նվազագույնի հայեցակարգը և կազմը.

4. Վերլուծել միջին ամսական աշխատավարձն ըստ Սիբիրի շրջանների և Ռուսաստանի Դաշնության;

5. Վերլուծել աշխատուժի ծախսերի կառուցվածքը:

1. Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի վերլուծություն

1.1 Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի վերլուծություն ըստ տնտեսության ոլորտների

Աշխատակիցների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի վերլուծության տվյալներ ըստ տեսակների տնտեսական գործունեություններկայացված Աղյուսակ 1-ում

սեղան1

Միջին ամսականհաշվեգրվածաշխատավարձվճարելաշխատողներվրաբարիմտնտեսականգործունեությանը

Բրինձ.1 Դինամիկամիջին ամսականաշխատավարձվճարներաշխատողներ

Աշխատակիցների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2002 թվականին կազմել է 4248 ռուբլի, իսկ 2004 թվականին՝ 6707 ռուբլի, ինչը 63 տոկոսով ավելի է, քան 2002 թվականին; 2006 թվականին՝ 10 408 ռուբլի, ինչը 64 տոկոսով ավելի է, քան 2004 թվականին։

Ես վերլուծում եմ աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձերը՝ ըստ տնտեսական գործունեության տեսակների, կտեսնենք հետևյալը.

միջին ամսական աշխատավարձի մարզ

Գյուղատնտեսություն, որսորդություն և անտառային տնտեսություն - 2006 թվականին աշխատավարձի չափը կազմել է 5080 ռուբլի, ինչը 2,8-ով ավելի է, քան 2002 թվականին։

Ձկնորսություն և ձկնաբուծություն - 2006 թվականին աշխատավարձի չափը կազմել է 9462 ռուբլի, ինչը 2,3 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Օգտակար հանածոների արդյունահանում - աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 16080 ռուբլի, ինչը 2,5 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրություն և բաշխում - աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 10 642 ռուբլի, ինչը 2,2 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Շինարարություն - աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 10,648 ռուբլի, ինչը 3,1 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Մեծածախ և մանրածախ առևտուր; Շարժիչային տրանսպորտային միջոցների, մոտոցիկլետների, կենցաղային ապրանքների և անձնական իրերի վերանորոգում - աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 7,330 ռուբլի, ինչը 2,8 անգամ ավելի է, քան 2002 թ.

Հյուրանոցներ և ռեստորաններ՝ աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 5657 ռուբլի, ինչը 2,1 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Տրանսպորտ և կապ - 2006 թվականին աշխատավարձի չափը 11782 ռուբլի է, ինչը 2,4 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Ֆինանսական գործունեություն - 2006 թվականի աշխատավարձի չափը - 20,627 ռուբլի, ինչը 2,0 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին:

Անշարժ գույքի, վարձակալության և ծառայությունների մատուցման հետ կապված գործառնություններ՝ աշխատավարձ 2006 թվականին՝ 9,291 ռուբլի, ինչը 2,7 անգամ ավելի է, քան 2002 թ.

Պետական ​​կառավարում և ռազմական անվտանգության ապահովում. պարտադիր սոցիալական ապահովություն - 2006 թվականին աշխատավարձի չափը կազմել է 13,392 ռուբլի, ինչը 2,4 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Կրթություն - աշխատավարձը 2006 թվականին՝ 6908 ռուբլի, ինչը 2,3 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Առողջապահություն և սոցիալական ծառայությունների մատուցում - 2006 թվականին աշխատավարձի չափը կազմել է 7290 ռուբլի, ինչը 2,3 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

Այլ կոմունալ, սոցիալական և անձնական ծառայությունների մատուցում. աշխատավարձի չափը 2006 թվականին կազմել է 6611 ռուբլի, ինչը 2,3 անգամ ավելի է, քան 2002 թվականին։

1.2 Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի վերլուծություն ըստ արդյունաբերության

ՊՄԳ-ի միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձն ըստ արդյունաբերության (ռուբլի) ներկայացված է Աղյուսակ 2-ում:

սեղան2

Միջին ամսականհաշվեգրվածաշխատավարձվճարելRFPվրաարդյունաբերություններԱրդյունաբերություն (ռուբլի)

Նկ. 2 Աշխատողների և աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի աճի դինամիկան

2004 թվականին ՊՄԳ-ի միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձն ըստ արդյունաբերության ճյուղերի կազմել է 7864,8 ռուբլի, որը կազմում է 5129,1 ռուբլի։ ավելի քան 2000թ

Աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 6588,4 ռուբլի, ինչը 4228,7 ռուբլով է։ ավելի քան 2000 թ. Աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 11889,5 ռուբլի, որը կազմում է 7778,1 ռուբլի։ ավելի քան 2000թ

Էլեկտրաէներգիայի ոլորտում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 8160,9 ռուբլի, ինչը 4939,6 ռուբլով է։ ավելի քան 2000 թ. աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 16,803,5 ռուբլի, որը կազմում է 10,574 ռուբլի: ավելի քան 2000թ

Վառելիքի արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 15013,6 ​​ռուբլի, ինչը 9425,9 ռուբլով է։ ավելի քան 2000 թ. 2004 թվականին աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 32,555,7 ռուբլի, որը կազմում է 21,956,9 ռուբլի: ավելի քան 2000թ

Նավթի արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 11458,7 ռուբլի, որը կազմում է 6815,8 ռուբլի։ ավելի քան 2000 թ. Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 22959,9 ռուբլի, որը կազմում է 14576 ռուբլի։ ավելի քան 2000թ

Գազի արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 27750,5 ռուբլի, որը կազմում է 18475,6 ռուբլի։ ավելի քան 2000 թ. աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 46,172,0 ռուբլի, որը կազմում է 29,706,5 ռուբլի: ավելի քան 2000թ

Վ ածխի արդյունաբերությունԱշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 9200,8 ռուբլի, ինչը 5527,4 ռուբլով է։ ավելի քան 2000 թ. Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 16,593,8 ռուբլի, ինչը 10,912,3 ռուբլով է։ ավելի քան 2000թ

Նավթի թերթաքարային արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական կուտակված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 5969,0 ռուբլի, ինչը 3764,4 ռուբլով է։ ավելին; Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 10308,5 ռուբլի, ինչը 6790,4 ռուբլով է։ ավելի քան 2000թ

Տորֆային արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 2774,8 ռուբլի, որը կազմում է 1567,1 ռուբլի։ ավելին; 2004 թվականին աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 5463,3 ռուբլի, ինչը 3150,2 ռուբլով է։ ավելին։

Սև մետալուրգիայում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 7909,1 ռուբլի, ինչը 4838,1 ռուբլով է։ ավելին; Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 16023,7 ռուբլի, ինչը 10402,2 ռուբլով է։ ավելին։

Գունավոր մետալուրգիայում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 11727,3 ռուբլի, որը կազմում է 6230,5 ռուբլի։ ավելին; 2004 թվականին աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 20 187,6 ռուբլի, ինչը 11 169,7 ռուբլով է։ ավելին։

Քիմիական և նավթաքիմիական արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 6023,0 ռուբլի, որը կազմում է 3769,6 ռուբլի։ ավելին; 2004 թվականին աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 10,504,2 ռուբլի, որը կազմում է 6,480,3 ռուբլի: ավելին։

Քիմիական արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 5927,7 ռուբլի, որը կազմում է 3607,7 ռուբլի։ ավելին; աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 10,075,2 ռուբլի, որը կազմում է 5,961,7 ռուբլի: ավելին։

Նավթաքիմիական արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 6428,6 ռուբլի, որը կազմում է 4158,8 ռուբլի։ ավելին; աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 11690,9 ռուբլի, որը կազմում է 7805,2 ռուբլի։ ավելին։

Մեքենաշինության և մետաղամշակման ոլորտներում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 5885,3 ռուբլի, որը կազմում է 4036,9 ռուբլի: ավելին; Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 8634,7 ռուբլի, որը կազմում է 5788 ռուբլի։ ավելին։

Էլեկտրական արդյունաբերությունում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 5718,8 ռուբլի, որը կազմում է 3876 ռուբլի։ ավելին; Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 8634,7 ռուբլի, որը կազմում է 6073,9 ռուբլի։ ավելին։

Հաստոցաշինության և գործիքաշինության ոլորտում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 5319,7 ռուբլի, որը կազմում է 3688,4 ռուբլի: ավելին; Աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը 2004 թվականին կազմել է 7172,1 ռուբլի, որը կազմում է 4983,2 ռուբլի։ ավելին։

2. Կյանքի արժեքի վերլուծություն

2.1 Կենսապահովման նվազագույնի հայեցակարգը և կազմը

Մեկ շնչի հաշվով ապրուստի միջին արժեքը ներկայացված է Աղյուսակ 3-ում:

Աղյուսակ 3. Կենսապահովման նվազագույնը (միջին մեկ շնչի հաշվով; ամսական ռուբլի)

Նկար 3 Աշխատունակների, թոշակառուների և երեխաների կենսապահովման նվազագույնի դինամիկայի համեմատությունը.

2002 թվականին կենսապահովման նվազագույնը կազմել է 1922 ռուբլի, հետագայում 2003 թվականին կենսապահովման նվազագույնի աճ է գրանցվել՝ 2139 ռուբլի, որը կազմում է 217 ռուբլի։ ավելի քան 2002թ. 2004 թվականին՝ 2306 ռուբլի, որը կազմում է 167 ռուբլի։ ավելի քան 2003թ. 2005 թվականին՝ 2617 ռուբլի, որը կազմում է 311 ռուբլի։ ավելի քան 2004թ. 2006 թվականին՝ 2935 ռուբլի, որը կազմում է 318 ռուբլի։ ավելի, քան 2005թ.-ին։ Եռամսյակային կտրվածքով աճ է գրանցվել նաև կենսապահովման նվազագույնի։ Սակայն եղել են կրճատման դեպքեր, օրինակ՝ 2002 թվականին 2-րդ և 3-րդ եռամսյակներում ապրուստի նվազագույնը մնացել է անփոփոխ և կազմել է 1919 ռուբլի։ 2003 թվականին 3-րդ եռամսյակում կենսապահովման նվազագույնը 2-րդ եռամսյակի համեմատ նվազել է 50 ռուբլով։ 2005 թվականին 3-րդ եռամսյակում նկատվում է 6 ռուբլով նվազում և կազմում է 2633 ռուբլի։ 2006 թվականին 4-րդ եռամսյակում, 3-րդ եռամսյակի համեմատ, նույնպես 41 ռուբլով նվազում է գրանցվել։ եւ կազմել է 2933 ռուբլի։

Աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը 2002 թվականին կազմել է 2085 ռուբլի, իսկ 2006 թվականին՝ 3178 ռուբլի, ինչը 1,5 անգամ ավելի է։

Կենսաթոշակառուների ապրուստի նվազագույն չափը 2002 թվականին կազմել է 1346 ռուբլի, իսկ 2006 թվականին՝ 2107 ռուբլի, որը կազմում է 761 ռուբլի։ ավելին։

Երեխաների ապրուստի նվազագույն չափը 2002 թվականին կազմել է 2002 ռուբլի, 2006 թվականին՝ 2965 ռուբլի, որը կազմում է 963 ռուբլի։ ավելին։

2.2 Համեմատական ​​վերլուծությունաշխատունակ բնակչության, կենսաթոշակառուների, Կեմերովոյի մարզի և Ռուսաստանի Դաշնության երեխաների կենսապահովման մակարդակը.

Կեմերովոյի շրջանի ապրուստի նվազագույն չափը ներկայացված է Աղյուսակ 4-ում

Աղյուսակ 4

Կեմերովոյի մարզում ապրուստի նվազագույնը

Նկ.4 Կենսապահովման նվազագույնի դինամիկան 1 քառ.

Դիագրամը ցույց է տալիս, որ Կեմերովոյի մարզում ապրուստի նվազագույնը աճում է։ Ամենամեծ կենսապահովման նվազագույնը դիտվում է աշխատունակ բնակչության և երեխաների շրջանում։ Կենսաթոշակառուների համար կենսապահովման նվազագույնը մոտ 30%-ով պակաս է։

3. Միջին ամսական աշխատավարձի վերլուծություն ըստ Սիբիրի մարզերի և Ռուսաստանի Դաշնության

Բնակչության դրամական եկամուտների կազմը ներկայացված է Աղյուսակ 5-ում:

Աղյուսակ 5

Բնակչության դրամական եկամուտների կազմը

Նկ.5 Բնակչության դրամական եկամուտների դինամիկան

Բնակչության դրամական եկամուտները 2002-2006 թվականներին անընդհատ աճում էին։ 2006 թվականին 2002 թվականի համեմատ եկամուտներն աճել են 2,3 անգամ։

2002 թվականին, որպես բնակչության դրամական եկամուտների մաս, ամենամեծ տեսակարար կշիռըզբաղեցրել է աշխատավարձը, որը կազմել է բնակչության ընդհանուր եկամտի 39,2%-ը կամ 54607 ռուբլի։ Երկրորդ տեղում այլ եկամուտներն են, որոնք կազմում են ընդհանուրի 30,6%-ը կամ 42649 ռուբլի։ Երրորդ տեղում սոցիալական վճարներն են՝ 13,8% կամ 19186 ռուբլի։ Ձեռնարկատիրական գործունեությունից եկամուտները կազմում են ընդհանուր 12,9%, իսկ գույքից ստացված եկամուտները կազմում են ընդամենը 3,5%: Եթե ​​վերլուծենք կանխիկ եկամուտների դինամիկան, ապա աշխատավարձերը ամեն տարի աճում էին և 2006 թվականին կազմել են ընդհանուրի 40,6%-ը կամ 130,365 ռուբլի; Գույքային եկամուտները նույնպես աճել են և 2005թ. կազմել են ընդհանուրի 8,0%-ը 2002թ.-ի 3,5%-ի դիմաց, սակայն 2006թ. գույքային եկամուտները կտրուկ նվազել են և կազմել ընդհանուրի 5,8%-ը. Սոցիալական վճարները վերջին երեք տարիների ընթացքում նվազել են և 2006 թվականին կազմել են ընդհանուրի 12,5%-ը. Նվազել են նաև բիզնեսի եկամուտները և 2006 թվականին կազմել են ընդհանուրի 10,8%-ը՝ 2002 թվականի 12,9%-ի դիմաց։

Սիբիրի դաշնային շրջանի մեկ շնչի հաշվով կանխիկ եկամուտը ներկայացված է Աղյուսակ 6-ում և Գծապատկեր 6-ում:

Աղյուսակ 6. Սիբիրի դաշնային օկրուգում մեկ շնչի հաշվով կանխիկ եկամուտ (միջին ամսական, ռուբլի)

Նկ.6 Մեկ շնչին բաժին ընկնող կանխիկ եկամուտի ցուցանիշների դինամիկան ամենաբարձր աճի տեմպերով և մի քանի տարիների ընթացքում կանխիկ եկամուտների աճի ամենացածր տեմպերով տարածաշրջանի միջև

Մեկ շնչին ընկնող կանխիկ եկամուտի բարձր ցուցանիշներ են գրանցվել 2002 թվականին Կրասնոյարսկի երկրամասում՝ 4346 ռուբլի, Կեմերովոյի մարզում՝ 3994 ռուբլի, Տոմսկի մարզում՝ 3954 ռուբլի։ 2002 թվականի համար ամենացածր ցուցանիշները ցույց են տվել Ալթայի Հանրապետությունը՝ 2355 ռուբլի, Տիվայի Հանրապետությունը՝ 2402 ռուբլի։ եւ Ալթայի երկրամասը՝ 2194 ռուբլի։ Ընդհանուր ֆոնին Սիբիրի դաշնային օկրուգում տարեցտարի նկատվում է բնակչության դրամական եկամուտների աճ։ 2006 թվականին Ալթայի Հանրապետությունը 2002 թվականի համեմատությամբ 2,3 անգամ ավելացրել է մեկ շնչին ընկնող կանխիկ եկամուտի չափը, որը կազմել է 5331 ռուբլի, ինչը դեռ միջին հաշվով ամսական ավելի քիչ է, քան մյուս շրջաններում։ Բուրյաթիայի Հանրապետությունում մեկ շնչին բաժին ընկնող կանխիկ եկամուտների միջին չափը նույնպես 2002 թվականի համեմատ աճել է 2,2 անգամ և կազմել 6961 ռուբլի, Տիվայի Հանրապետությունում՝ 4935 ռուբլի։ (2,1 անգամ), Խակասիայի Հանրապետությունում՝ 6353 ռուբլի։ (2,0 անգամ), Ալթայի երկրամասում՝ 6137 ռուբլի։ (2,8 անգամ), Կրասնոյարսկի երկրամասում՝ 9076 ռուբլի։ (2,1 անգամ), Իրկուտսկի մարզում՝ 8566 ռուբլի։ (2,4 անգամ), Կեմերովոյի մարզում՝ 9449 ռուբլի։ (2,4 անգամ), Նովոսիբիրսկի մարզում՝ 8399 ռուբլի։ (2,8 անգամ), Օմսկի մարզում՝ 9044 ռուբլի։ (2,8 անգամ), Տոմսկի մարզում մեկ շնչին ընկնող կանխիկ եկամուտի ամենաբարձր ամսական միջին գումարը կազմում է 9889 ռուբլի: (2,5 անգամ), Չիտայի շրջանում՝ 6999 ռուբլի։ (2,3 անգամ):

Սիբիրի դաշնային օկրուգում իրական դրամական եկամուտները ներկայացված են Աղյուսակ 7-ում և Նկար 7-ում:

Աղյուսակ 7. Սիբիրի դաշնային շրջանում իրական կանխիկ եկամուտը (նախորդ տարվա %-ով)

Նկ.7 Կանխիկ եկամուտների դրույքաչափերի դինամիկան ըստ տարածաշրջանների ամենաբարձր աճի տեմպերով (Տիվայի Հանրապետություն) և ամենացածր (Կրասնոյարսկի երկրամաս)

Սիբիրի դաշնային օկրուգում իրական կանխիկ եկամուտների ամենաբարձր ցուցանիշները գրանցվել են 2002 թվականին Ալթայի Հանրապետությունում` 28%, Տիվայի Հանրապետությունում` 33%, Չիտայի մարզում` 26%: Աճի նվազագույն տեմպերն են Կրասնոյարսկի երկրամասը, Իրկուտսկի շրջանը` 8%, Խակասիայի Հանրապետությունը` 10%: 2002 թվականին Սիբիրի դաշնային շրջանի բոլոր շրջաններում նկատվել է աճի ամենաբարձր միջին տեմպը, որը կազմել է 17,5%: 2003 թվականին այն եղել է 11,4%, 2004 թվականին՝ 8%, 2005 թվականին՝ 10,2%, 2006 թվականին՝ 13%։ 2006 թվականին իրական կանխիկ եկամուտների աճի ամենաբարձր տեմպերը ցույց են տվել Ալթայի երկրամասը` 25%, Նովոսիբիրսկի մարզը` 16%, Օմսկի մարզը` 18%: Աճի նվազագույն տեմպերը գրանցվել են Բուրյաթիայի Հանրապետությունում` 8%, Կրասնոյարսկի երկրամասում` 3% և Չիտայի մարզում` 9%:

Դիտարկենք կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրությունը (Աղյուսակ 8, նկ. 8):

Աղյուսակ 8. Կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրություն

Նկ.8 Միջին ամսական անվանական աշխատավարձի դինամիկան

Միջին ամսական անվանական հաշվեգրված աշխատավարձը ամեն տարի ավելանում է։ Եթե ​​2002 թվականին այն կազմում էր 4248 ռուբլի, ապա 2006 թվականին՝ 10408 ռուբլի՝ աճելով 2,5 անգամ։ Ամեն տարի միջին ամսական անվանական աշխատավարձի աճի տեմպերն աճել են մոտ 20-29%-ով։ Միջին ամսական աշխատավարձի ամենաբարձր աճի տեմպերը նկատվել են 2005 թվականին 2004 թվականի համեմատ 29 տոկոսով, որը կազմել է 1947 ռուբլի։ Ամենացածր աճի տեմպը նկատվել է 2006 թվականին 2005 թվականի համեմատ՝ ընդամենը 20%։ Իրական աշխատավարձի աճը յուրաքանչյուր տարի կազմել է 10-16%: Իրական աշխատավարձի ամենաբարձր աճը եղել է 2004 թվականին 2003 թվականի համեմատ և կազմել է 16%, ամենացածրը՝ 2003 և 2005 թվականներին՝ ընդամենը 10%։

Ռուսաստանում և Սիբիրի դաշնային օկրուգի մարզերում աշխատողների միջին ամսական հաշվարկված աշխատավարձերը ներկայացված են Աղյուսակ 9-ում և 9-րդ և 10-րդ նկարներում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը վերլուծելուց հետո կարող ենք եզրակացնել, որ առկա է աշխատավարձի ընդհանուր աճ։ Եթե ​​2002 թվականին միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 4360 ռուբլի, ապա 2006 թվականին այն կազմել է 10634 ռուբլի, ինչը 2,4 անգամ ավելի է։

Աղյուսակ 9. Ռուսաստանում և Սիբիրի դաշնային օկրուգի մարզերում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձերը (ռուբլի)

Նկ.9 Միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի դինամիկան ըստ բարձր միջին ամսական աշխատավարձ ունեցող մարզերի

2002 թվականին Սիբիրի դաշնային օկրուգում ամենաբարձր միջին ամսական աշխատավարձը եղել է Կրասնոյարսկի երկրամասում՝ 6171 ռուբլի, Իրկուտսկի մարզում՝ 5025 ռուբլի, իսկ Տոմսկի մարզում՝ 5235 ռուբլի։ Ամենացածր միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը գրանցվել է Ալթայի Հանրապետությունում` 3058 ռուբլի, Ալթայի երկրամասում` 2568 ռուբլի, Օմսկի մարզում` 3453 ռուբլի:

2006 թվականին Կրասնոյարսկի երկրամասը, Իրկուտսկի մարզը և Տոմսկի մարզը մնացին առաջատարների շարքում միջին ամսական կուտակված աշխատավարձի գծով և 2002 թվականի համեմատ աճելով 2,2 անգամ: Առավելագույն միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է 12472 ռուբլի։ (Կրասնոյարսկի երկրամաս), Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձից բարձր՝ 10634 ռուբլի։

Նկ. 10 Միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի դինամիկան ըստ ցածր միջին ամսական աշխատավարձ ունեցող մարզերի

Նվազագույն միջին ամսական աշխատավարձը 2006 թվականին կրկին դիտվել է Ալթայի Հանրապետությունում՝ 7,438 ռուբլի, Տիվայի Հանրապետությունում՝ 8,647 ռուբլի: իսկ Ալթայի երկրամասը՝ 6147 ռուբլի, ինչը պակաս է Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձից։

4. Աշխատուժի ծախսերի կառուցվածքի վերլուծություն

Աղյուսակ 10. Աշխատուժի ծախսերի կառուցվածքը

Նկ.11 Աշխատանքի միջին ամսական ծախսերի դինամիկան ըստ գործունեության տեսակների

Վերլուծելով դիագրամը՝ կարող ենք եզրակացնել, որ ամենաբարձր միջին ամսական աշխատուժի ծախսերը դիտվում են հանքարդյունաբերության ոլորտում՝ 27601,8 ռուբլի, և. ֆինանսական գործունեություն- 22,894,9 ռուբլի: Ամենացածր ծախսերը մեծածախ և մանրածախավտոմեքենաների, մոտոցիկլետների, կենցաղային և անձնական իրերի վերանորոգում և վերանորոգում։

Եզրակացություն

Սիբիրի դաշնային օկրուգի տվյալների տնտեսության աճի տեմպերը լուրջ ազդեցություն են ունենում աշխատաշուկայի զարգացման վրա՝ ինչպես որակական, այնպես էլ քանակական առումով։

Միևնույն ժամանակ, ժողովրդագրական բացասական միտումները, որոնք կապված են բնակչության ընդհանուր թվի (վերջին 5 տարվա ընթացքում 4-5%-ով) կրճատման հետ, ներառյալ աշխատունակ տարիքի, սրում են աշխատուժի պակասի խնդիրը:

Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի շրջանները բավականաչափ մրցունակ չեն աշխատավարձի ցածր մակարդակի և աշխատատեղերի որակի պատճառով։

Պետական ​​և արտաբյուջետային հատվածի առանձին հատվածներում աշխատավարձերի ցածր մակարդակը նպաստում է աշխատաշուկայում ոլորտային անհավասարակշռության խորացմանը։ Այս տարածքներում ապրուստի մակարդակից ցածր եկամուտ ունեցող աշխատողների մասնաբաժնի նվազման տեմպերը զգալիորեն ցածր են, քան Կենտրոնական դաշնային շրջանում: Արդյունքում՝ աշխատող քաղաքացիների 17%-ն ունի կենսապահովման մակարդակից ցածր եկամուտ։

Կենսապահովման նվազագույնը 2008 թվականի երկրորդ եռամսյակում աճել է 247 ռուբլով եւ հասել 4856 ռուբլու։

Աշխատունակ բնակչության կենսապահովման չափը կազմել է 5247 ռուբլի, թոշակառուներինը՝ 3838 ռուբլի, երեխաներինը՝ 4759 ռուբլի։

2008 թվականի առաջին եռամսյակում մեկ շնչի հաշվով ապրուստի նվազագույն չափը սահմանվել է 4609 ռուբլի։ Այսպիսով, II եռամսյակում այս ցուցանիշն աճել է 5,4%-ով։

Աշխատաշուկայում պետական ​​քաղաքականության ուղղություններից մեկն աշխատատեղերի մրցունակության բարձրացումն է, ինչը կկանխի աշխատունակ բնակչության հետագա արտահոսքը Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի շրջաններից, ինչպես նաև կնպաստի աշխատուժի ներգրավմանը: ավելցուկային շրջաններ.

Աշխատատեղերի մրցունակության բարձրացումը կպահանջի ավելի բարձր աշխատավարձ և աշխատանքային պայմանների բարելավում։

Աշխատավարձի բարձրացումը պետք է ուղեկցվի աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմամբ։ Աշխատանքի արտադրողականության աճի համար անհրաժեշտ պայման է արտադրության արդիականացումը և կադրերի արդյունավետ կառավարումը։

Նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը կօգնի բարելավել աշխատանքային պայմանները և նվազեցնել արդյունաբերական վնասվածքները։

Աշխատաշուկայում պետական ​​քաղաքականության հաջորդ ուղղությունը սեփական աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետության բարձրացումն է։ Այս խնդիրը լուծելու համար ձեզ հարկավոր է.

երիտասարդների ներգրավում աշխատանքային մասնագիտությունների զարգացմանը.

որակյալ անձնակազմի կորստի կանխարգելում.

· աջակցություն ձեռնարկությունների կադրային ներուժի պահպանման և զարգացման նախաձեռնությանը:

Անհրաժեշտ է նաև նպաստել աշխատաշուկայում ինտեգրմանը և աշխատաշուկայում անբավարար մրցունակություն ունեցող և աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող գործազուրկ քաղաքացիների արդյունավետ զբաղվածությանը: Դրանք ներառում են.

Հաշմանդամներ և հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ մեծացնող կանայք.

Ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, ովքեր չունեն մասնագիտություն.

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը.

Քաղաքացիներ, ովքեր երկար ժամանակ գործազուրկ են, այդ թվում՝ վերսկսելու ցանկություն ունեցող կանայք աշխատանքային գործունեությունընդմիջումից հետո, որը կապված է երեխաների ծննդյան և դաստիարակության հետ:

Մատենագիտություն

1. Ընդհանուր տեսական վիճակագրություն / Էդ. Օ.Զ. Բաշինա. - Մ.: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 2002. - 440-ական թթ.

2. Պոպով Լ.Ա. Աշխատանքի ցուցանիշների վերլուծություն և մոդելավորում. - Մ.: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 1999. - 458s

3. Ռուսական վիճակագրական տարեգիրք. 2002. Վիճակագրական ամփոփագիր. - Մ.: Ռուսաստանի Գոսկոմստատ, 2002 թ.

4. Ռուսական վիճակագրական տարեգիրք. 2003. Վիճակագրական ամփոփագիր. - Մ.: Ռուսաստանի Գոսկոմստատ, 2003 թ.

5. Ռուսական վիճակագրական տարեգիրք. 2004. Վիճակագրական ամփոփագիր. - Մ.: Ռուսաստանի Գոսկոմստատ, 2004 թ.

6. Ռուսական վիճակագրական տարեգիրք. 2005. Վիճակագրական ամփոփագիր. - Մ.: Ռուսաստանի Գոսկոմստատ, 2005 թ.

7. Ռուսական վիճակագրական տարեգիրք. 2006. Վիճակագրական ամփոփագիր. - Մ.: Ռուսաստանի Գոսկոմստատ, 2006 թ.

8. Վիճակագրություն. Ուսուցողական/ Տակ. Էդ.Վ.Գ. Իոնինա. - M.: INFRA-M, 2002. - 384 p.

9. Սոցիալական վիճակագրություն. Դասագիրք / Էդ. համապատասխան անդամ RAS I.I. Էլիզեևա. - Մ.: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 2003. - 480-ական թթ.

10. Տեսական վիճակագրություն / Էդ. Ռ.Ա. Շմոյլովա. - Մ.: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 2000. - 560-ական թթ.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Տնտեսապես ակտիվ բնակչության հետազոտություն. զբաղվածություն, գործազրկություն և թերզբաղվածություն: Գրասենյակի մեթոդական ուղեցույց / Թարգմանված է անգլերենից. 2 գրքում. - M.: Finstatinform, 1994. - 475 p.

12. www.gks.ru Պաշտոնական կայք պետական ​​կոմիտեվիճակագրություն.

Հյուրընկալվել է Allbest.ru-ում

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Աշխատավարձի դինամիկան, դրա կազմը և կառուցվածքը, միջին աշխատողների թիվը և միջին ամսական աշխատավարձը: Աշխատավարձի ֆոնդի փոփոխությունների հաշվարկ՝ կախված աշխատողների միջին թվից և միջին ամսական աշխատավարձից:

վերացական, ավելացվել է 29.04.2009 թ


Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի բացարձակ և հարաբերական փոփոխություն. Աշխատավարձի ֆունկցիաներ, մի շարք դինամիկայի միջիններ։ Միջին ամսական աշխատավարձի մի շարք դինամիկայի հավասարեցում ուղիղ գծով. Հարաբերակցության հարաբերությունների առկայության ուսումնասիրություն.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 11.11.2010թ


տնտեսական հայեցակարգև աշխատավարձի առանձնահատկությունները: ընդհանուր բնութագրերըՉուվաշի Հանրապետություն, միջին ամսական անվանական կուտակված աշխատավարձի դինամիկայի վերլուծություն։ Բազմակի ռեգրեսիայի հավասարման պարամետրերի գնահատում. Աշխատավարձի բարձրացման հիմնական ուղիները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 03.11.2014թ


Կենտրոնական դաշնային շրջանների շրջաններում ծնելիության մակարդակի և բնակչության միջին ամսական աշխատավարձի վիճակագրական ուսումնասիրություն Ռուսաստանի Դաշնություն. Կանխիկ եկամուտների մակարդակի և Ռուսաստանի բնակչության ծնելիության միտումների բնութագրերը.

վերացական, ավելացվել է 18.01.2013թ


Աշխատավարձի հայեցակարգը, կազմակերպումը, ձևերը և համակարգերը: Աշխատավարձի մակարդակի, դինամիկայի և տարբերակման վերլուծություն (միջին ժամային, միջին օրական և միջին ամսական վարձատրություն. ֆոնդի աճ՝ միջին աշխատավարձի և աշխատողների թվի փոփոխության պատճառով):

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 23.10.2011թ


Աշխատավարձի, վարձատրության ձևերի և համակարգերի հայեցակարգը: Աշխատավարձի վիճակագրական ուսումնասիրություն. Աշխատավարձի կազմը և հաշվարկը. Աշխատավարձի մակարդակի, դինամիկայի և տարբերակման վերլուծություն: Հիմնադրամի և աշխատավարձի մակարդակի հարաբերությունները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 05/06/2009 թ


Ձեռնարկությունում վարձատրության հիմնական սկզբունքների, ձևերի և համակարգերի դիտարկում: Ձեռնարկության «Վոլնա +» ձեռնարկության աշխատավարձի ֆոնդի վերլուծություն: Աշխատանքային ծախսերի կազմի ուսումնասիրություն. Աշխատավարձի տարբերակման ուսումնասիրման վիճակագրական մեթոդների նկարագրությունը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 21.04.2015թ


Պայմաններում աշխատավարձի էության և բովանդակության ուսումնասիրություն շուկայական տնտեսությունվարձատրության համակարգեր և ձևեր, աշխատավարձի ֆոնդի վերլուծության առաջադրանքներ. Ուսումնասիրվող ձեռնարկության փոփոխական և հաստատուն աշխատավարձի դինամիկայի, կազմի և կառուցվածքի վերլուծություն:

թեզ, ավելացվել է 25.05.2010թ


Վարձատրության կազմակերպման էությունն ու հիմքերը. Աշխատավարձի միջին մակարդակը. Աշխատանքային ծախսերի կազմը. Ձեռնարկության աշխատավարձի մակարդակի ցուցանիշների գործնական ուսումնասիրություն՝ օգտագործելով ուսումնասիրված տեսական տվյալները և համակարգչային հաշվարկները:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 21.05.2009թ


Խանութների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ. Վերանորոգման միավորների քանակի, ցիկլային գործակիցի, վերանորոգման աշխատանքների բարդության և տարեկան աշխատավարձի որոշում: Էլեկտրական կայանքների տեղադրման ժամանակ նախատեսված պաշտպանական միջոցառումներ.

Նման հայեցակարգ, ինչպիսին է աշխատողների անվանական հաշվեգրված միջին ամսական աշխատավարձը Աշխատանքային օրենսգիրքանհայտ կորած. Այն կարելի է գտնել միայն տնտեսագիտության դասագրքերում և վիճակագրական հաշվետվություններում: Այնտեղ անվանական աշխատավարձը սովորաբար օգտագործվում է իրականի հետ համեմատելու համար։ Ո՞րն է տարբերությունը անվանական աշխատավարձի և իրական աշխատավարձի միջև:

Միջին ամսական անվանական հաշվեգրված աշխատավարձ

Անվանական աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածում (սովորաբար մեկ ամիս) կամ կատարված աշխատանքի քանակի համար աշխատողին տրվող բոլոր հաշվեգրումների հանրագումարն է: Փաստորեն, կարելի է ասել, որ դա այն գումարն է, որը նախատեսված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով, այսինքն՝ մինչև անձնական եկամտահարկի պահումը։

Անվանական աշխատավարձը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ վճարումներից.

• աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ մեկ միավորի ժամանակի կամ արտադրանքի համար.
• բոնուսային և խրախուսական վճարումներ, նպաստներ.
• լրացուցիչ վճարում աշխատանքային պայմանների համար, որոնք շեղվում են նորմալից (գիշերային ժամ, արտաժամյա և արձակուրդային վարձատրություն).
• կատարված լրացուցիչ աշխատանքի համար միանվագ վճարումներ.

Կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական անվանական հաշվեգրված աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին ցուցանիշ է (եռամսյակ, կիսամյակ, տարի):

Միջինը կարող է օգտագործվել հետևյալ նպատակների համար.

• տարբեր կազմակերպություններին (բանկ, սոցիալական ապահովագրություն և այլն) ներկայացնելու համար սահմանված ձևի վկայագրերում.
• վիճակագրական մարմիններին ներկայացված հաշվետվություններում.
• կազմակերպության ներսում օգտագործվող հաշվետվություններում (կազմակերպության միջին աշխատավարձը որպես ամբողջություն կամ դրա համար որոշակի կատեգորիաաշխատողներ):

Որպես կանոն, «անվանական աշխատավարձ» տերմինը նշվում է միայն պետական ​​մակարդակով պաշտոնական փաստաթղթերում։ Սովորական կազմակերպություններում այն ​​բաց է թողնված։

Անվանական և իրական աշխատավարձի տարբերությունը

Ո՞րն է տարբերությունը անվանական աշխատավարձի և իրական աշխատավարձի միջև:

Իրական աշխատավարձը որոշվում է ապրանքների ծավալով, որը կարելի է գնել դրա համար:

Այս երկու հասկացությունների հիմնական տարբերությունը կարելի է տեսնել հետևյալ օրինակում.

Ենթադրենք, որ անձի անվանական աշխատավարձը կազմում է 60000 ռուբլի։ Այդ գումարի 50%-ը նա ծախսում է պարտադիր վճարների վրա (հարկեր, վարձավճար, բջջային կապ, բենզին, ինտերնետ և այլն), ևս 30%-ը գնում է սննդի և գործառնական ծախսերի վրա, մնացած 20%-ը ծախսում է այլ ծախսերի վրա (հագուստ, մշակութային միջոցառումներ և այլն): Իրական թվերով այս գումարները կունենան հետևյալ տեսքը.

• 50% = 30,000 ռուբլի;
• 30% = 18000 ռուբլի;
• 20% = 12000 ռուբլի:

Մեկ տարի անց անվանական աշխատավարձը մնում է նույնը, սակայն գնաճի և սակագների բարձրացման արդյունքում փոխվում է ծախսերի բաշխումը աշխատավարձի շրջանակներում՝ 60%-ը գնում է պարտադիր վճարներին, 35%-ը՝ սննդին, համապատասխանաբար՝ ընդամենը 5%-ը։ մնում է այլ բաների համար:

Իրական թվերով այն կունենա հետևյալ տեսքը.

• 60% = 36000 ռուբլի;
• 35% = 21000 ռուբլի;
• 5% = 3000 ռուբլի:

Այսպիսով, պարզվում է, որ նույն աշխատավարձի դիմաց մարդը զգալիորեն ավելի քիչ ապրանքներ և ծառայություններ է ձեռք բերում։ Սա նշանակում է, որ անվանական աշխատավարձի անփոփոխության պայմաններում իրական աշխատավարձը զգալիորեն նվազել է։

Եթե ​​անգամ անվանականը բարձրանա, դա չի նշանակում, որ իրականը կբարձրանա։ Այս դեպքում ամեն ինչ կախված կլինի տնտեսական իրավիճակից (գնաճ, տնտեսական աճի տեմպեր, սակագնի բարձրացման տեմպեր և այլն)։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը:

Միջին անվանական հաշվեգրված աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. գումարել ցանկալի ժամանակաշրջանի (եռամսյակ, կիսամյակ կամ տարի) հաշվեգրված աշխատավարձերը և բաժանել այս ժամանակահատվածի ամիսների թվին:

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը եռամսյակի համար ստացել է հետևյալ աշխատավարձը.

• Հունվար - 30,000 ռուբլի;
• փետրվար - 25,000 ռուբլի;
• Մարտ - 25000 ռուբլի:

Ընդհանուր եռամսյակի համար ստացվել է 80000 ռուբլի:

Ընդհանուրը բաժանեք 3-ի (ամիսների թիվը):

Միջին հաշվարկված աշխատավարձը կկազմի 80,000 / 3 = 26,666,7 ռուբլի:

Անվանական աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրված ընդհանուր գումարն է՝ հարկերի հետ միասին: Փաստորեն, անձը անվանական աշխատավարձ չի ստանում, գործատուն, հանդես գալով որպես նրա հարկային գործակալ, պահում է եկամտահարկի գումարը և այն փոխանցում բյուջե։ Իրական աշխատավարձը հաշվարկվում է նրա գնողունակության հիման վրա։

Հաշվարկված աշխատավարձի միջին դրույքաչափը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար և օգտագործվում է տարբեր նպատակներով:

Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 14-ի N 973 որոշման «Վիճակագրական հաշվառման բարելավման մասին՝ կապված միջին ամսական կուտակված աշխատավարձի ցուցիչի պաշտոնական վիճակագրական տեղեկատվության մեջ ներառելու հետ. աշխատողներկազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և անհատներ(աշխատանքային գործունեությունից միջին ամսական եկամուտ)» և 1.30.25 «Տեղեկություններ կազմակերպություններում աշխատողների, անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց միջին ամսական հաշվարկված աշխատավարձի մասին (միջին ամսական եկամուտը աշխատանքային գործունեությունից)» վիճակագրական աշխատանքների դաշնային պլանի կողմից հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի մայիսի 6-ի N 671-r հրամանը, կարգադրում եմ.

Օտարերկրյա քաղաքացիների թիվը, որոնց համար գործատուներից ծանուցումներ չեն ստացվել, հաշվարկվում է երկու բաղադրիչով.

Օտարերկրյա քաղաքացիներից, ովքեր ժամանել են Ռուսաստանի Դաշնություն մուտքի արտոնագիր չպահանջող ձևով և ստացել են արտոնագիր, որը հաստատում է ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում ժամանակավորապես աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու իրավունքը. Անհատ ձեռնարկատերերը և այլ անձինք, որոնց գործունեությունը ենթակա է գրանցման, բացառվում է այն անձանց, որոնց համար ծանուցումներ են ստացվել աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում).

Եվրասիական երկրների օտարերկրյա քաղաքացիներից տնտեսական միություն(աշխատանքային գործունեության իրականացման համար, որը չի պահանջվում թույլտվություններ«աշխատանքի» նպատակով միգրացիոն ռեգիստրում ներառված, բացառվում է այն անձանց, ում համար ծանուցումներ են ստացվել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար):

Աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին գործատուներից ծանուցում չստացած օտարերկրյա քաղաքացիների թվի վերաբերյալ տվյալները ամփոփվում են և բնութագրում են աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող օտարերկրյա աշխատողների թիվը՝ առանց աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման:

3.5. Վճարովի ժամանակի հաշվարկման ալգորիթմ ըստ աշխատողների կատեգորիաների

Բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար վճարովի ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.

Աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար վճարվող ընդհանուր ժամանակը (ժամեր);

FLIP-ի աշխատակիցների համար վճարովի ժամանակ (ժամեր);

Վճարովի GPA ժամանակ (ժամ);

Իրավաբանական անձանց աշխատողների վարձատրվող ժամանակը.

CRIS-ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակը որոշվում է դաշնային ձևի տվյալների համաձայն վիճակագրական դիտարկում N P-4 ՔԿԻՊ-ի աշխատակիցների կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով չաշխատած, բայց վճարովի ժամանակի տեսակարար կշիռը (որը որոշվում է ըստ օրական ժամանակի ֆոնդի օգտագործման ընտրովի դիտարկման տվյալների): Բացի այդ, CDIP-ի աշխատակիցների վարձատրվող ժամանակը ավելանում է CDIP-ի աշխատակիցների թվի գերազանցման գործակցով, համաձայն Ձև P-4-ի, CDIP-ի աշխատակիցների թվի նկատմամբ՝ հաշվի առնելով տարին մեկ անգամ հաշվետվություն ներկայացնող կազմակերպությունները:

,

KRIS-ի բոլոր աշխատակիցների վարձատրվող ժամանակը` համաձայն P-4 ձևի, ավելացվել է ոչ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպությունների աշխատողների վճարովի ժամանակով, որոնք հաշվետվություն են ներկայացնում տարին մեկ անգամ (ժամերով).

CRIS-ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակը` համաձայն P-4 ձևի (ժամեր);

CRIS-ի աշխատակիցների թվի գերազանցման գործակիցը ըստ N P-4 ձևի CRIS-ի աշխատողների թվի նկատմամբ՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունները, որոնք հաշվետվություն են ներկայացնում տարին մեկ անգամ:

Աշխատակիցների այլ կատեգորիաների համար վճարովի ժամանակը հաշվարկվում է ըստ LFS տվյալների՝ ամփոփելով փաստացի աշխատած ժամերը և չաշխատած, բայց վճարովի ժամանակի հավելյալ հաշվարկը, որը կատարվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի միջին արժեքների հաշվարկով: Լրացուցիչ հաշվարկը կատարվում է այն անձանց համար, ովքեր եղել են կանոնավոր արձակուրդում, գործատուի մեղքով պարապուրդում և այլն։

MIM-ի աշխատակիցների տարվա համար վճարովի ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.

KRIS-ի աշխատակիցների թիվը՝ հաշվի առնելով ոչ փոքր բիզնեսի կազմակերպությունների աշխատողները, որոնք հաշվետվություն են ներկայացնում տարին մեկ անգամ (անձեր).

Իրավաբանական անձի մեկ աշխատակցի համար շաբաթական վճարվող ժամերի քանակը՝ ըստ ԱԱՀ-ի (շաբաթական ժամեր):

Այս ցուցանիշի արժեքները Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների համար ստուգվում են վստահության միջակայքի սահմանային արժեքները (միջին ստանդարտ շեղում) Ռուսաստանի Դաշնության այն բաղկացուցիչ սուբյեկտներին, որոնց համար այս ցուցանիշի արժեքները դուրս գալ նշված միջակայքի սահմաններից.

FLIP-ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես տարվա համար MIM-ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակի հաշվարկը.

FLIP-ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակը, հաշվի առնելով շաբաթական փաստացի աշխատած ժամերի ստուգված արժեքները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների համար (ժամեր).

FLIP-ի աշխատակիցների թիվը՝ հաշվի առնելով օտարերկրյա քաղաքացիների թիվը, որոնք արտացոլված չեն կազմակերպությունների (անձանց) հաշվետվություններում.

FLIP-ի մեկ աշխատակցի համար շաբաթական վճարվող ժամերի քանակը, ինչպես նշված է LFS-ի կողմից (շաբաթական ժամեր):

Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների համար այս ցուցանիշի արժեքները ստուգվում են Ռուսաստանի Դաշնության այն բաղկացուցիչ սուբյեկտներին ինտերվալի (միջին ստանդարտ շեղում) սահմանային արժեքները վերագրելով, որոնց համար գնում են այս ցուցանիշի արժեքները: նշված միջակայքի սահմաններից դուրս.

52-ը օրացուցային տարվա շաբաթների թիվն է:

GPA-ի վճարովի ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.

,

Վճարովի GPA ժամանակը, հաշվի առնելով շաբաթական փաստացի աշխատած ժամերի (ժամերի) ստուգված արժեքները:

GPA-ի մեկ աշխատակցի համար շաբաթական վճարվող ժամերի քանակը՝ ըստ ԱԳԾ տվյալների (շաբաթական ժամեր):

Այս ցուցանիշի արժեքները Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների համար ստուգվում են վստահության միջակայքի սահմանային արժեքները (միջին ստանդարտ շեղում) այն բաղկացուցիչ միավորներին, որոնց համար այս ցուցանիշի արժեքները դուրս են գալիս սահմաններից: նշված միջակայքում;

52-ը օրացուցային տարվա շաբաթների թիվն է:

4. Տեղեկատվության աղբյուրներ

Սույն մեթոդաբանության մեջ օգտագործվող տեղեկատվության աղբյուրները հետևյալ դաշնային վիճակագրական դիտարկումներն են.

1) Ձև N Պ-4 «Տեղեկություն աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձի մասին». Տրամադրվում են իրավաբանական անձանց կողմից՝ առևտրային և շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններև դրանց առանձին ստորաբաժանումները (բացառությամբ փոքր բիզնեսի) տնտեսական գործունեության բոլոր տեսակների և սեփականության ձևերի.

Աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15-ը` ամսական շարունակական հիմունքներով.

Որոնց աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 15 հոգին՝ եռամսյակը մեկ շարունակական հիմունքներով։

2) Ձեւ N 1-Թ «Տեղեկություն աշխատողների թվաքանակի եւ աշխատավարձի մասին». Տրամադրվում է իրավաբանական անձանց կողմից՝ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների և նրանց առանձին ստորաբաժանումների կողմից (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), որոնք չեն տրամադրում տեղեկատվություն N P-4 ձևով, տնտեսական գործունեության բոլոր տեսակները և սեփականության ձևերը տարին մեկ անգամ:

3) Ձև N ՊՄ «Տեղեկություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին» հավաքագրվում է եռամսյակը մեկ՝ ընտրովի դիտարկման հիման վրա. Տրամադրվում են փոքր ձեռնարկություններ հանդիսացող իրավաբանական անձանց կողմից (բացառությամբ միկրոձեռնարկությունների) 4-րդ հոդվածի համաձայն. դաշնային օրենք 24.07.2007 N 209-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին»:

Ամփոփ արդյունքների ձևավորման համար օգտագործվում է շերտավորված պատահական ընտրանք, որին հաջորդում է ստացված տվյալների բաշխումը փոքր ձեռնարկությունների ընդհանուր բնակչությանը (բացառությամբ միկրո ձեռնարկությունների): Ներկայացուցչականություն ապահովելու համար Ռուսաստանում ընտրանքի չափը միջինում կազմում է 35%, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներում այն ​​տատանվում է 12% -ից մինչև 65%:

4) Ձև N ՄՊ (միկրո) «Տեղեկություն միկրո ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին» տարեկան (բացառությամբ փոքր և միջին բիզնեսի գործունեության ամբողջական վիճակագրական դիտարկման ժամանակաշրջանների), ընտրովի դիտարկման հիման վրա (համապատասխան. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը, 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ): Դրանք տրամադրվում են իրավաբանական անձանց՝ միկրոձեռնարկությունների կողմից՝ համաձայն նշված օրենքի 4-րդ հոդվածի:

Ամփոփ արդյունքների ձևավորման համար օգտագործվում է շերտավորված պատահական ընտրանք, որին հաջորդում է ստացված տվյալների բաշխումը միկրո ձեռնարկությունների ընդհանուր բնակչությանը: Ներկայացուցչականություն ապահովելու համար Ռուսաստանում ընտրանքի չափը միջինում կազմում է 18%, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներում այն ​​տատանվում է 5% -ից մինչև 50%:

Շերտից ընտրված դիտորդական միավորների թիվը որոշվում է ըստ Նեյմանի «եկամուտ» հատկանիշի վրա օպտիմալ տեղադրման՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ «եկամուտ» հատկանիշի վրա գնահատման փոփոխության գործակցի արժեքը չպետք է. գերազանցում է 5%-ը։

Հինգ տարին մեկ անգամ իրականացվում է «Փոքր և միջին բիզնեսի գործունեության ընդհանուր վիճակագրական դիտարկում»։ Ստացված ամփոփ արդյունքներն օգտագործվում են այս մեթոդաբանության հաշվարկում NN PM, MP (միկրո) ձևերի փոխարեն:

5) Բնակչության եկամուտների ընտրովի դիտարկումը և սոցիալական ծրագրերին մասնակցությունը՝ ձև N 2-եկամուտներ (ODN և USP) իրականացվում է Ռոսստատի կողմից՝ տարեկան 60 հազար տնային տնտեսություն ընդգրկող հաճախականությամբ (2017 թվականին և հետագայում՝ 1 անգամ հաճախականությամբ. 5 տարում` 160 հազար տնային տնտեսություն) Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտներում:

Նմուշի կառուցման ընդհանուր բնակչությունը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում # բնակվող մասնավոր տնային տնտեսություններից: Որպես նմուշի ձևավորման հիմք, օգտագործվում է բազմաֆունկցիոնալ տարածքային նմուշի (TVMS) տարեկան թարմացվող տեղեկատվական զանգված, որն ի սկզբանե ձևավորվում է Համառուսաստանյան մարդահամարի առաջնային տեղեկատվական ֆոնդի հիման վրա:

Ռուսաստանում ընտրանքի չափը միջինը կազմում է 0,11%, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներում այն ​​տատանվում է 0,07%-ից մինչև 1,38%:

Ընտրանքի ընդհանուր չափը (ընտրանքի մեթոդի տեսական սկզբունքներին համապատասխան) ​​բաշխելու համար ընտրված վերլուծական տարածքներից յուրաքանչյուրում (քաղաքային և գյուղական բնակչություն, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ, վարչական շրջաններ և այլն) օգտագործվում է բաշխման անհամաչափ մոդել: ):

Դիտարկումն իրականացվում է տնային տնտեսության անդամների (հարցվողների) անձնական հարցման հիման վրա իրենց բնակության վայրում՝ որպես ընտրված տնային տնտեսության մաս: Հարցվածների հարցումներն անցկացվում են դաշնային վիճակագրական դիտարկման հատուկ ձևերի և դրանք լրացնելու հրահանգների հիման վրա:

Տվյալների մշակումն իրականացվում է պատասխանողի (Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ) հիմնական աշխատանքի վայրում, այլ ոչ նրա մշտական ​​բնակության վայրում:

6) Աշխատուժի ընտրանքային հետազոտություն (մինչև 2016 թվականը՝ բնակչության ընտրանքային հետազոտություն զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ) Ռոսստատի կողմից իրականացվում է ամսական կտրվածքով՝ 15-ից 72 տարեկան բնակչության հարցում Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում: Մեկ հարցման ընթացքում 15-ից 72 տարեկան մոտ 70000 մարդ (այս տարիքի բնակչության 0,06%-ը) հարցված է, տարեկան 837000 մարդ (0,76%): Նմուշը կառուցված է այնպես, որ ամեն ամիս բոլոր դիտակետերը փոխարինվում են նորերով։ Ընտրանքը ձևավորվել է բազմաֆունկցիոնալ տարածքային նմուշի տեղեկատվական զանգվածի հիման վրա, որը կառուցվել է Համառուսաստանյան մարդահամարի նախնական տեղեկատվական զանգվածի հիման վրա, որը պարունակում է տեղեկատվություն մշտական ​​բնակչության մասին, այսինքն. համապատասխան թաղամասի, քաղաքի, բնակավայրի տարածքում մշտապես բնակվող բնակչությունը.

Եթե ​​պատասխանողի հիմնական աշխատանքը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում, բացի նրա մշտական ​​բնակության վայրից, ապա այս պատասխանողի տվյալները ներառվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի հանրագումարներում, որտեղ գտնվում է պատասխանողի հիմնական աշխատանքը:

7) Բնակչության կողմից ժամանակի օրական ֆոնդի օգտագործման ընտրովի դիտարկումն իրականացվել է Ռոսստատի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտներում՝ ընդգրկելով 10 հազար տնային տնտեսություն. Դիտարկման հիմնական նպատակն է ստանալ վիճակագրական տեղեկատվություն, որը բնութագրում է բնակչության կողմից ժամանակի օրական ֆոնդի օգտագործումը գործունեության կոնկրետ տեսակների համար:

Տնային տնտեսությունների ընտրանքային հավաքածուն ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր բաղկացուցիչ սուբյեկտի քաղաքային և գյուղական բնակչության համար պատահական ընտրության սկզբունքների հիման վրա: Նմուշառման միավորը հաշվառման տարածքն է (նմուշառման առաջին փուլը): Վերջնական ընտրության միավորը (երկրորդ քայլը) բնակավայրն է (տնային հասցեն): Դիտարկման միավորներն են տնային տնտեսությունը և 12 տարեկանից բարձր տնային տնտեսության անդամները: Բնակչության յուրաքանչյուր խմբի համար ծախսված ժամանակի և այդ ծախսերի կառուցվածքի մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է միջինը շաբաթվա մեկ օրվա համար, շաբաթվա կամ հանգստյան օրերին:

Օրական ժամանակի ֆոնդի օգտագործման ընտրանքային դիտարկման արդյունքների հիման վրա՝ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում չաշխատած աշխատողների վճարովի աշխատաժամանակի հնարավոր ծախսերի գնահատման հարաբերակցությունը վճարովի աշխատաժամանակի իրական ծախսերին. աշխատողների աշխատանքային օրը հաշվարկվում է.

8) Ռուսաստանի Դաշնային միգրացիոն ծառայության տվյալները (2016 թվականից՝ Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարություն) Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների թվի մասին. Ռուսաստանի FMS-ի տրամադրած տվյալների հիման վրա հաշվարկվում է Ռուսաստանում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող օտարերկրյա քաղաքացիների թիվը, որոնք արտացոլված չեն Ռուսաստանի FMS-ի կողմից ներկայացված հաշվետվություններում, գործատուները՝ իրավաբանական անձինք(ներառյալ տարածքային առանձին բաժինները), անհատ ձեռնարկատերերև անհատներ։

______________________________

* Կազմակերպություններում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների տվյալները արտացոլվում են իրավաբանական անձանց՝ որպես աշխատողների հաշվետվության մեջ, հետևաբար, չզեկուցվող թիվը վերաբերում է FLIP-ի թվին:

** 2016 թվականից սկսած (2015 թվականին՝ 45 հազար տնային տնտեսություն).

Փաստաթղթի ակնարկ

Վերահաստատվել է կազմակերպություններում աշխատողների, անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձի (աշխատանքային գործունեությունից միջին ամսական եկամուտ) հաշվարկման մեթոդաբանությունը։

Ցուցանիշը որոշվում է 3 կատեգորիայի անձանց կողմից. իրավաբանական անձանց աշխատողներ (ներառյալ խոշոր և միջին կազմակերպությունների, փոքր ձեռնարկությունների և միկրո ձեռնարկությունների աշխատողներ); անձինք, ովքեր աշխատանք են կատարել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով իրավաբանական անձանց մեջ, որոնց համար այս աշխատանքը հիմնականն է (միակ). անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողներ և անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատներ.

Աշխատողների թվաքանակը ներառում է Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրացիները։

Զինվորական անձնակազմը և 3 տարեկանից ցածր ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք ներառված չեն աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ:

Ցուցանիշը հաշվարկվում է հաշվետու տարվա համար ամբողջ երկրի համար, դաշնային շրջանների և շրջանների համար:

Եթե ​​որևէ մարդու հարցնեք, թե ինչու է նա ամեն օր վաղ առավոտյան արթնանում և գնում իր աշխատանքին, կլսեք՝ «Հանուն աշխատավարձի»։ Հայտարարություններն այն մասին, որ մարդիկ աշխատում են իրենց կատարելագործման, նոր մարդկանց հանդիպելու, ինչ-որ օգտակար բան անելու համար, պարզապես գեղեցիկ ձևակերպումներ են իրենց ռեզյումեից: Թերևս նման արտահայտություններ կարող են իրենց թույլ տալ մարդիկ, ովքեր արդեն բավականաչափ գումար են վաստակել և կարող են աշխատել ոչ թե որևէ մեկի, այլ միայն իրենց և սեփական հաճույքի համար։

Ձգտելու բան կա

Գաղտնիք չէ, որ Ռուսաստանում միջին ամսական աշխատավարձը ավելի ցածր մակարդակի վրա է, քան եվրոպական բարգավաճ երկրներում, ինչպես նաև Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում։ Բայց համեմատելիս պետք է հաշվի առնել նաև գնողունակությունը, քանի որ տարբեր երկրներում ապրանքների գները տարբեր են, ինչը մարդուն քիչ թե շատ թանկ է դարձնում տարբեր վայրերում ապրելը։

Այսպիսով, 2014 թվականին, ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանում միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է 30 հազար ռուբլի, որը դոլարային արտահայտությամբ կազմում է 534 դոլար (2014 թվականի դեկտեմբերի վերջին դիտարկված փոխարժեքով): Բայց տարբեր քաղաքներում իրականում այլ է։ Ամենաբարձր մակարդակը դիտվում է մայրաքաղաքում և այլ խոշոր ու զարգացած քաղաքներում։ Իսկ Ռուսաստանի ներսի տարածքում այս գումարը շատ ավելի քիչ է։

Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներն ավելի շատ են վճարում իր աշխատողներին

Իսկ, օրինակ, ԱՄՆ-ում միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է 4400 ԱՄՆ դոլար։ Իհարկե, նման տարբերությունը շատ նկատելի է, թեև այս երկրներում ապրելու արժեքը համեմատելի չէ։

Իսկ 2015-ին, չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանում աշխատողների եկամուտը փոքր-ինչ աճել է և կազմել ամսական 32000 ռուբլի, իրական արտահայտությամբ քաղաքացիների գնողունակությունը նկատելիորեն ընկել է։ Եթե ​​թարգմանվի ԱՄՆ դոլարով, ապա թիվը կկազմի 484 ԱՄՆ դոլար։ Գնաճի աճը գործոն է, որն էլ ավելի է սրում այս իրավիճակը։

Միաժամանակ ԱՄՆ-ում միջին ամսական աշխատավարձը չի փոխվել, այն մնացել է նույն մակարդակի վրա։

Միջին աշխատավարձի մակարդակը համեմատելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել գնողունակությունը

Եթե ​​ընդհանուր առմամբ վերցնենք ամբողջ աշխարհը, ապա ամենաբարձր աշխատավարձը նորվեգացիների մոտ է, ովքեր ամսական ստանում են միջինը 4600 ԱՄՆ դոլար։ Երկրորդ տեղում Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներն է։ 3-րդ տեղում են Գերմանիան և Ճապոնիան՝ 4100 դոլարով։ Իսկ Ուկրաինայում, օրինակ, եկամտի միջին մակարդակը $220 է, թեև կա եկամտի նկատելի աստիճանականացում՝ կախված կոնկրետ քաղաքի զարգացումից (ինչպես Ռուսաստանում), որն ազդում է դիտարկվող ցուցանիշի միջին արժեքի վրա։

Նման թվերը համեմատելիս սխալ է միայն փոխարժեքը հաշվի առնելը։ Եվ չնայած ռուսական ռուբլին անցյալ տարի բավական ցույց տվեց լավ վարկանիշներև ավելի կայուն էր, քան այսօր, այն չունի նույն ազդեցությունը, ինչ արևմտյան դոլարը։

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը:

Փաստորեն, դա անելու մի քանի եղանակ կա: Հաշվարկի այս կամ այն ​​մոտեցումը կախված է այն նպատակներից, որոնց համար այն, ըստ էության, արվում է։

Ամենահեշտ ձևը փաստացի միջին ամսական աշխատավարձը դիտարկելն է, որը հավասար է աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածի համար կանխիկ վճարումների հարաբերակցությանը նրանց թվին: Այս մեթոդը կիրառվում է բոլոր ձեռնարկություններում՝ սեփական աշխատողների եկամուտների մակարդակը համեմատելու համար։ Միջին ամսական աշխատավարձի բանաձևը հետևյալն է.

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - փաստացի վճարված աշխատավարձ այն ամսվա համար, որը հաշվարկային շրջանի սկիզբն է:

ZPfp - փաստացի վճարված աշխատավարձեր ամսվա համար, որը համարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտ:

P - ամիսների թիվը, որը գտնվում է գնահատված ժամանակահատվածում:

Բայց այս հարցում ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը կարող է զգալիորեն տարբերվել, իսկ վերջնական արդյունքը բոլորովին այլ կլինի։ Ինչի՞ հետ է դա կապված։ Նախևառաջ, հաշվարկման բանաձևը կախված է նրանից, թե ինչ նպատակով են անհրաժեշտ այս տվյալները:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է այլ կերպ

Սա ավելի լավ հասկանալու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, որ հաշվետվական ձևերում կան տարբեր տեսակի աշխատավարձեր:

Դե, այս հարցով պետք է զբաղվի աշխատավարձի բաժնի հաշվապահը։

Օրինակ, միջին ամսական կուտակված աշխատավարձը և վճարված աշխատավարձը երկու տարբեր հասկացություններ են, և առաջին հայացքից. սովորական մարդդժվար է հասկանալ, թե ինչն է:

Այս սահմանումների տարանջատումը պայմանավորված է նրանով, որ նախքան ձեզ գումար վճարելը, գործատուն պետք է ձեր փոխարեն հարկեր վճարի: Այսինքն՝ մարդուց մոտավորապես 20%-ով ավելի շատ են գանձվում, քան նրան իրականում գումար կտրվի։

Եթե ​​հարկերը վերացվեն, ուրեմն մարդիկ ավելի շատ կվաստակեն

Համապատասխանաբար, եթե պետությունն ընդուներ օրենք, որը մեկ ամսով կվերացներ բոլոր տեսակի հարկերը, տուրքերը, տուրքերը և այլն, ապա վճարվող աշխատավարձի չափի կտրուկ աճ կլիներ։

Եթե ​​վիճենք ոչ թե հաշվապահական, այլ տնտեսագիտության կողմից, ապա միջին ամսական անվանական աշխատավարձն այն գումարն է, որը մարդուն վճարել են իր աշխատանքի դիմաց՝ բաժանելով վճարումների քանակին։ Այն կարող է վճարվել ինչպես աշխատած ժամերի, այնպես էլ բուն աշխատանքի ծավալի համար։

Որտեղ իրական աշխատավարձայն իրական գնողունակության արտացոլումն է, որը կունենան բոլոր պարտադիր վճարումները կատարելուց հետո մնացած գումարները։

Ինչպե՞ս է վերլուծվում աշխատողների միջին ամսական հաշվեգրված աշխատավարձը:

Նման վերլուծություն իրականացվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում և արվում է հասկանալու համար, թե որքանով է արդյունավետ աշխատուժ. Օրինակ, եթե վերլուծում եք աշխատանքի արդյունավետությունը մեկ տարվա ընթացքում, ապա պետք է համեմատեք աշխատողներին վճարելու վրա ծախսված ծախսերը (աշխատողների միջին ամսական անվանական աշխատավարձը), ինչպես նաև նրանց արտադրած արտադրանքի քանակը:

Միևնույն ժամանակ, արժե կատարել համապատասխան փոփոխություններ. հաշվի մի առեք այն գործոնների ազդեցությունը վերջնական արդյունքի վրա, որոնք հանգեցրել են արտադրանքի արագացման կամ դանդաղեցման, որոնց վրա աշխատողները ոչ մի կերպ չէին կարող ազդել: Օրինակ, դա կարող է լինել ապրանքների արտադրության համար պահեստում նյութերի պակաս և արտադրական բնույթի պարապուրդ ոչ թե աշխատողների մեղքով, այլ վարչական և ղեկավար անձնակազմի կողմից նրանց սխալ ծանրաբեռնվածության պատճառով:

Ո՞րն է միջին աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը:

2014 թվականի համար նման վերլուծություն իրականացնելու համար պետք է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Srzpr (m) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (մ) - միջին ամսական աշխատավարձ, ռուբ.

ZPnoya - հունվարին բոլոր աշխատողների համար հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը:

ZPnod - դեկտեմբերին բոլոր աշխատողների համար հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը:

Այնուհետև դուք պետք է վերցնեք արտադրված արտադրանքի միջին քանակը, որը կարելի է հաշվարկել նմանատիպ բանաձևով.

Ksr \u003d (Kya + ... + Kd) / 12,

Kav = արտադրված արտադրանքի միջին թիվը տարեկան:

Kya = արտադրված ապրանքների քանակը հունվարին:

Kd = դեկտեմբեր ամսվա պատրաստի արտադրանքի քանակը:

Հաջորդը, դուք պետք է բաժանեք 2014 թվականի արտադրված ապրանքների միջին թիվը միջին ամսական աշխատավարձի վրա: Ստացված թիվը ցույց կտա, թե ընդհանուր աշխատավարձից որքան է ծախսվում մեկ միավոր պատրաստի արտադրանքի արտադրության վրա։

Այսպիսով, դուք պետք է պարզեք, թե որքան է եղել միջին ամսական աշխատավարձը նախորդ արտադրական ժամանակաշրջանների տարիների համար: Որքան բարձր է ցուցանիշը, այնքան ցածր է արտադրողականությունը և հակառակը:

Ուրիշ ինչու պետք է հաշվարկեք այս ցուցանիշը:

Միջին աշխատավարձի մակարդակը բանկերին հետաքրքրում է վարկ տրամադրելիս։ Սա հատկապես կարևոր է, եթե ցանկանում եք արժանապատիվ գումարով վարկ վերցնել: Օրինակ, հիփոթեքային ապահովագրության համար բանկերը պահանջում են ինչպես վարկառուի, այնպես էլ նրա ընտանիքի և երաշխավորների եկամուտների հաշվետվությունները: Հավաքելով այդ վկայագրերը՝ բանկը հաշվարկում է վարկառուի վճարունակությունը՝ վարկի ամսական վճարումները վճարելու նրա առավելագույն հնարավորությունը բացահայտելու համար:

Միևնույն ժամանակ, բավարար չէ միջին ամսական աշխատավարձը, որը հավասար է բանկ մուտքագրվող վճարին։ Բոլորը հասկանում են, որ կա եկամուտների նվազագույն մակարդակ, որը հաշվարկվում է ապրանքների և ծառայությունների որոշակի ցանկից։

Այսինքն՝ մարդը պետք է ինչ-որ բան ուտի, վճարի բնակարանի, կոմունալ ծառայությունների համար և այլն։ Այս առումով, եթե ունես միջին ամսական չնչին եկամուտ, ապա, ցավոք, նման վարկ չես կարողանա վերցնել։

Որքա՞ն պետք է լինի միջին ամսական աշխատավարձը վարկ ստանալու համար:

Եթե ​​մենք խոսում ենք հիփոթեքային վարկավորման մասին, ապա վերցրեք վարկի վճարման նախատեսված գումարը և դրան ավելացրեք ձեր ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի կյանքի նվազագույն արժեքը։ Եթե ​​ձեր աշխատավարձի մակարդակը ստացված գումարից ավելի է, ապա դուք իրական հնարավորություն ունեք նման վարկ ստանալու։

Ապրանքների համար վարկերի դեպքում ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է, և բանկերը միայն նայում են, որ ձեր աշխատավարձը բավարարի վարկի ծախսերը հոգալու համար: