Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչ: Ինչպես օգտագործել աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը Աշխատանքային խմբի հաստատման մասին հրաման

• աշխատանքի կատեգորիաներ - մեկ նիշ (հատված 10);
• ածանցյալ դիրքեր - երկու նիշ (հատված 11);
• որակավորման կատեգորիաներ (դասեր) - մեկ նշան (երեսակ 12).

11-րդ և 12-րդ կետերի առանձնահատկությունը տարբեր պաշտոնների համար դրանց կիրառման այլընտրանքայինությունն է, քանի որ ածանցյալ պաշտոններում նախատեսված չեն որակավորման կատեգորիաները, հետևաբար, ընտրված է 11-րդ կամ 12-րդ երեսակով աշխատողի պաշտոնի ծածկագիրը 1 1 1231 03 նշանակում է պետի ֆինանսատնտեսական բաժնի պետի պաշտոնը, որտեղ՝ 2 - 4695 - բաժնի պետ (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական 1 - մենեջերների կատեգորիա); OKZ (Ֆինանսական, տնտեսական և վարչական ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ) ;03 - ածանցյալ պաշտոն - տեղակալ:

Մասնագիտությունների և պաշտոնների դասակարգիչ okpdtr

Աշխատողի մասնագիտության կոդավորման օրինակ 19149 6 02 7223 5 12 1 2 նշանակում է պտտվողի մասնագիտություն, որտեղ OKZ (Մետաղագործական հաստոցների, հաստոցների և սարքավորումների կարգավորիչներ) 5-րդ կատեգորիայի 12-րդ աշխատանքի վարձատրության համակարգ; OKPDTR ծածկագրի առաջին բաժնի պաշտոնների գրանցման ձև և օրինակ CC Մասնագիտության անվանումը Շրջանակ սակագնային կատեգորիաներ ETKS թողարկման կոդը OKZ կոդ 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 Աշխատակիցների պաշտոնների տեղեկատվական բլոկը ներառում է դիրքի կատեգորիային համապատասխանող երեսպատման կոդեր (մեկ նիշ) և նաև որոշակի OKZ դիրքեր (չորս նիշ):

Okpdtr

Աշխատակիցների համապատասխանության գնահատում որակավորման բնութագրերըիրականացվում է միայն սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից: Ինչ օգտագործել - որակավորման գրացուցակկամ մասնագիտական ​​ստանդարտ Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումը բաղկացած է նրա գիտելիքներից, կարողություններից, հմտություններից և փորձից։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողին որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների հատկանիշ»: մասնագիտական ​​գործունեություններառյալ որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարումը» (հոդ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1): Բացի այդ, մասնագիտական ​​ստանդարտները, ի տարբերություն CAS-ի, կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել 2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ Դաշնային օրենքով:

Աշխատակիցների պաշտոններ

Բացի այդ, OKPDTR տեղեկատվական բլոկը ներառում է յոթ կողմեր, որոնք բնութագրում են աշխատողների մասնագիտությունները հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• ETKS թողարկումներին համապատասխան արտադրության և աշխատանքի տեսակները `երկու նիշ (հատված 01);
• սակագների կատեգորիաներ - մեկ նիշ (հատված 02);
• որակավորման դասեր (կատեգորիաներ) - մեկ նշան (հատված 03);
• վարձատրության ձևեր և համակարգեր - երկու նիշ (հատված 04);
• աշխատանքային պայմանները - մեկ նշան (հատված 05);
• աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը `մեկ նշան (06 կողմ);
• ածանցյալ մասնագիտություններ՝ մեկ նշան (հատված 07).

Facet 07-ը, որը բնութագրում է աշխատողների (ավագ, օգնական) որակավորման աստիճանը, օգտագործվում է տարբեր մասնագիտությունների համար՝ համաձայն գործող կարգավորող փաստաթղթերի:

«Արտադրական ձեռնարկության կառավարում և օպտիմալացում».

Պատվերով, այս պահին դա աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ է 2018 թ. Ինչու՞ է դա անհրաժեշտ CEN-ի վրա, որը հիմնված է. Համառուսական դասակարգիչմասնագիտություններ կապուտակավոր պաշտոններ, սպիտակ օձիքի աշխատողներ, կազմվել է աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր չափորոշիչների մշակման նպատակով։ Փաստորեն, այս փաստաթուղթն օգնում է գործատուին գրագետ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը:
Որակավորման բնութագրերը օպտիմալացնում են հետևյալ գործառույթները.

• անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
• մասնագիտական ​​դասընթաց/կադրերի վերապատրաստում;
• աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
• սահմանումներ աշխատանքային պարտականություններըև անձնակազմի պատասխանատվության ոլորտները:

Անձնակազմի աշխատողը հիմնվում է 2018 թվականի պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգման վրա՝ աշխատելով այնպիսի փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են. անձնակազմի սեղան, աշխատանքի նկարագրություններ, գերատեսչությունների կանոնակարգեր և այլն։

Դասակարգման և կոդավորման համակարգ Դասակարգիչի յուրաքանչյուր դիրք բաղկացած է երեք բլոկից. - դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկ; Նույնականացման բլոկը կառուցված է դասակարգման օբյեկտների սերիական-սովորական կոդավորման համակարգի միջոցով: Դասակարգիչի կոդի կառուցվածքը Դասակարգման օբյեկտի նույնականացման բլոկը ներառում է հինգ թվային տասնորդական տեղ և ստուգիչ համար: Դասակարգիչում աշխատողների մասնագիտությունների (աշխատողների պաշտոնների) ծածկագրի կառուցվածքը՝ X + XXXX + X, որտեղ՝ 1-ին նիշ (նիշ): - մասնագիտություն (պաշտոն 2) - 5-րդ նիշը (նիշը) դասակարգման օբյեկտի հերթական համարն է (նիշը).

Okpdtr դասակարգիչ 2018 անունով որոնմամբ

Ռուսաստանի Դաշնություն;

• Վերահսկողություն աշխատանքային պայմանների, աշխատողների որակավորման, դրանց աշխատավարձերը, կենսաթոշակների հաշվարկները և աշխատանքային գործընթացի այլ բաղադրիչները.
• Որոշակի պաշտոններում ներգրավված աշխատողների և աշխատողների թվի հաշվառում և գնահատում.
• Վիճակագրություն և տվյալների վերլուծություն՝ երկրի կամ տարածաշրջանի համար ընդհանուր տեղեկատվության կառուցվածքի շնորհիվ:
OKPDTR-ի դասակարգման օբյեկտներն են աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները. OKPDTR-ն բաղկացած է երկու բաժնից. ), ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են տնտեսության ոլորտներում մասնագիտությունների կազմը կարգավորող կանոնադրություններով, հատուկ դրույթներով և համապատասխան կանոնակարգերով:

Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակ (UTKS), ինչպես նաև այն աշխատողների մասնագիտությունները, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կանոնադրությամբ, հատուկ դրույթներով և համապատասխան կանոնակարգերով, որոնք կարգավորում են տնտեսության ոլորտներում մասնագիտությունների կազմը: Երկրորդ բաժինը` աշխատողների պաշտոնները, մշակվել է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակի, գործող կանոնակարգերի և վարձատրության հարցերի վերաբերյալ այլ կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա` հաշվի առնելով անունները: Տնտեսությունում օգտագործվող պաշտոնների անունները Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների անունները տրվում են Նախագահի հրամանագրերով Ռուսաստանի Դաշնություն«Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պաշտոնների մասին» թիվ 32 և «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների հանրային պաշտոնների ռեգիստրի մասին» 1995 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 33:

Okpdtr դասակարգիչ 2018 ուսուցչի անունով որոնմամբ

Մեր գրացուցակային ռեսուրսը ներկայացնում է 2018 OKPDTR դասակարգիչը մասնագիտությունների անունով որոնմամբ, աշխատատեղերի բաշխմամբ՝ ըստ աշխատողների գործունեության տեսակի: Բոլոր ցանկություններն ու մեկնաբանությունները նախքան ծառայության վերջնական տեսքը պետք է ուղարկվեն [էլփոստը պաշտպանված է]Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR) - բաղադրիչ Միասնական համակարգՌուսաստանի Դաշնության տեղեկատվության դասակարգում և կոդավորում (ESCC), որը պատրաստվել է որպես Ռուսաստանի Դաշնությունը ընդունվածին անցնելու պետական ​​ծրագրի իրականացման մաս. միջազգային պրակտիկահաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգ՝ զարգացման պահանջներին համապատասխան շուկայական տնտեսություն.

Okpdtr դասակարգիչ 2018 աշխատողի անունով որոնմամբ

Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների դասակարգման համառուսաստանյան դասակարգիչը (OKPDTR) տեխնիկական, տնտեսական և կոդավորման դասակարգման և կոդավորման միասնական համակարգի անբաժանելի մասն է: սոցիալական տեղեկատվություն(ESKK) Ռուսաստանի Դաշնության. Նախորդ OKPDTR դասակարգիչը մշակվել է աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային կատեգորիաների համամիութենական դասակարգիչին փոխարինելու համար (1 86 016): Դասակարգչի մշակման հիմքը Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների դասակարգման համառուսաստանյան դասակարգիչը (OKPDTR) մշակվել է իրագործման նպատակով: Պետական ​​ծրագիրՌուսաստանի Դաշնության անցումը միջազգային պրակտիկայում ընդունված հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության համակարգին՝ շուկայական տնտեսության զարգացման պահանջներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության զարգացման նոր արտադրական և տնտեսական պայմանները և զարգացման փորձը: միջազգային դասակարգիչներ.

Okpdtr դասակարգիչ 2017 անունով որոնմամբ

Կարևոր

Անվանման հապավումը Բանաձևի բովանդակություն Նպատակը Միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիր 2018 թվականի աշխատողների զբաղմունքների համար ETKS Աշխատանքի նախարարություն 1992 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 15ա Աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը ըստ աշխատողների մասնագիտությունների Աշխատանքի սակագինը, դասակարգման բոլոր դասակարգերի նշանակումը. մասնագիտությունների և պաշտոնների 2018 OKPDTR Gosstandart Ռուսաստանի Դաշնության 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 Պրոֆեսոր աշխատողների նիստեր , աշխատողների պաշտոններ Վիճակագրություն (աշխատողների թվի գնահատում, անձնակազմի բաշխում և այլն) Միասնական որակավորման տեղեկատու 2017 EKS նախարարության Աշխատանքի 21.08.1998 թիվ 37 Պաշտոնների կոչումներ և որակավորման պահանջներԱշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միասնականացում Նշված փաստաթղթերը փոխկապակցված են: 2018 թվականի պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգումը EKS 2018-ի հիմքն է: OKPDTR 2018-ն, իր հերթին, հիմք է ընդունում ETKS 2018-ի կապուտաչյա մասնագիտությունների առաջին բաժինը:

Okpdtr դասակարգիչ 2017, որոնմամբ ըստ անվան ներբեռնման

Տեղեկատվական բլոկում որպես լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ համառուսաստանյան դասակարգիչների ծածկագրերը և անունները: Դասակարգիչի օգտագործման առաջարկություններ OKPDTR և OKZ դասակարգման օբյեկտների միջև հաստատվել են կապեր, որոնք թույլ են տալիս OKPDTR-ի յուրաքանչյուր օբյեկտ վերագրվել համապատասխան OKZ խմբավորմանը Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատակցի պաշտոնը կարող է միանշանակ լինել նշանակվում է զբաղմունքների որոշակի խմբի: Այնուամենայնիվ, քանի որ « զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները տարբեր են, որոշ դեպքերում OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև միանշանակ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է: OKZ խմբավորումների համար բացատրություններ օգտագործելու համար Այս բացատրությունները պետք է օգտագործվեն նաև աշխատողների ածանցյալ մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների կոդավորման ժամանակ:

Ո՞րն է պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի նպատակը, ինչ է ներառում OKPDTR տեղեկատվական բլոկը, ինչ կապեր են հաստատվում OKPDTR և OKZ դասակարգման օբյեկտների միջև, մենք կանդրադառնանք այս հոդվածին:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչ:

Աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների համառուսաստանյան դասակարգիչ (OKPDTR)նախագծված է գրանցելու ընկերության աշխատողների և աշխատողների կազմը և թիվը: Օգտագործելով դասակարգիչը՝ անձնակազմը բաշխվում է ըստ հմտության մակարդակի, կատեգորիաների, աշխատանքային պայմանների և մեքենայացման աստիճանի: Լուծում են նաև զբաղվածության ապահովման հարցերը, ինչպես նաև կադրերի լրացուցիչ կարիքների որոշում, կենսաթոշակների և այլ պայմանների հաշվարկում։ ավտոմատացված համակարգերտեղեկատվության մշակում և վիճակագրության վարում։

Համառուսաստանյան դասակարգիչ 016-94 ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 1996 թվականի հունվարի 1-ի որոշմամբ: Պաշտոնների և մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգիչը, սակագնային գնահատականները (OKPDTR) համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Դասակարգման և տեղեկատվության կոդավորման միասնական համակարգի (USCC) անբաժանելի մասը: Փաստաթուղթը պատրաստվել է որպես Ռուսաստանի Դաշնության՝ շուկայական տնտեսության զարգացման պահանջներին համապատասխան հաշվապահական հաշվառման և վիճակագրության ընդունված միջազգային համակարգին անցնելու պետական ​​ծրագրի իրականացման մաս։

Դասակարգիչներ

Բոլոր դասակարգիչները մեկ աղյուսակում

Ռուսաստանի Դաշնության Ստանդարտացման, չափագիտության և սերտիֆիկացման կոմիտեն որոշել է.

• Ընդունել աշխատողների, ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգումը, սակագնային դասերը 1996 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնելու նշված ժամկետով.
• չեղարկել 1996 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների համամիութենական դասակարգումը, ինչպես նաև սակագնային դասերը (186,016):

OKPDTR-ը մշակվել է փոխարինելու մասնագիտությունների հնացած համամիութենական դասակարգիչը, սակագնային դասերը (OKPDTR) 1 86 016, դասակարգման օբյեկտները ոչ միայն աշխատողների մասնագիտություններն են, այլև աշխատողների պաշտոնները, OKPDTR-ը պարունակում է երկու բաժին.

1. Աշխատողների մասնագիտություններ
2. Աշխատակիցներ

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի բաժինները

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի առաջին բաժինը ներառում է աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ներառված են Աշխատանքի և Աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի (UTKS) համաձայն: Բացի այդ, բաժինը պարունակում է աշխատողների այնպիսի մասնագիտություններ, որոնց իրավունքներն ու պարտականությունները նախատեսված են կանոնադրությամբ, ինչպես նաև տնտեսության ոլորտներում մասնագիտությունների սպառիչ կազմը կարգավորող հատուկ դրույթներով և համապատասխան կանոնակարգերով:

Աշխատողների մասնագիտությունները

Երկրորդ բաժինը պարունակում է աշխատողների մասնագիտությունները: Բաժինը մշակվել է Աշխատակիցների հաստիքների միասնական անվանացանկի, ինչպես նաև Որակավորման գրացուցակի հիման վրա, որտեղ նշվում են ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների դասակարգումները: Գրացուցակը պարունակում է նաև բոլոր ընթացիկ կանոնակարգերը և այլն կանոնակարգերըվարձատրության հիմնական հարցերի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով տնտեսագիտության մեջ կիրառվող մասնագիտությունների անվանումները։

➤ Ինչպե՞ս համապատասխանեցնել պաշտոնները ETKS-ին անձնակազմի աղյուսակում

Աշխատակիցներին դասակարգելու համար

Ինչ է ներառված պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի տեղեկատվական բլոկում

Մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգիչի յուրաքանչյուր դիրքը պարունակում է երեք բլոկ.

1. Նույնականացման բլոկ
2. Դասակարգման օբյեկտի անվանման բլոկ
3. Տեղեկատվական բլոկ

Նույնականացման բլոկը օգտագործում է դասակարգման օբյեկտների սերիական-սովորական կոդավորման համակարգ: Դասակարգման օբյեկտի նույնականացման բլոկը պարունակում է հինգ թվային տասնորդական տեղ և վերահսկիչ համար, որը հաշվարկվում է վերահսկիչ թվերի հաշվարկման և կիրառման ընթացիկ մեթոդաբանության համաձայն:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում աշխատողի (կամ աշխատողի պաշտոնի) մասնագիտությունների ծածկագրերի կառուցվածքը.

Աշխատողների մասնագիտությունները կոդավորելու համար օգտագործվում են 1-ին կամ 3-ին համապատասխանող կոդային արժեքները՝ 2-ին կամ 4-ին համապատասխանող կոդերի արժեքները (Պետական ​​ստանդարտի կողմից հաստատված OKPDTR 4/2003-ի կողմից ներկայացված պարբերություն): Ռուսաստանի Դաշնություն, փոփոխված OKPDTR 5/2004 Փոփոխություններով, հաստատված Rostekhregulirovanie-ի կողմից):

Նշում!Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի օբյեկտի անվանման բլոկը ներկայացնում է միասնական գրառումներ աշխատողների հատուկ մասնագիտության կամ աշխատողների պաշտոնների անուններով: Յուրաքանչյուր բաժնում համապատասխան դասակարգման օբյեկտների անվանումները դասավորված են այբբենական կարգով:

Աշխատողների մասնագիտությունների տեղեկատվական բլոկը ներառում է կոդերը, որոնք բնութագրում են նշված մասնագիտությունների համապատասխանությունը ETKS-ի աշխատանքային համարներին (սրանք երկու նիշ են), ինչպես նաև Զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի (OKZ) որոշակի դիրքեր: Լավ 010-93 . Վերջին երեսակը ցույց է տալիս OKZ-ի դասերի հիմնական խումբը, այն ներառում է չորս նիշ.

ETKS-ի համաձայն անձնակազմի սպասարկման աշխատողներին ներկայացվող պահանջները

Բացի այդ, պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի տեղեկատվական բլոկը (OKPDTR) ներառում է յոթ կողմեր, որոնք բնութագրում են աշխատողների մասնագիտությունները հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• արտադրության տեսակները և աշխատանքը ETKS թողարկումներին համապատասխան - նշված է երկու նշանով, երեսակ 01.
• սակագնային կատեգորիաներ - մեկ նիշ, երեսակ 02;
• որակավորման դասեր (կամ համապատասխան կատեգորիաներ) – նշել մեկ նշան, երեսակ 03;
• համակարգեր, վարձատրության ձևեր - երկու նշան, երեսակ 04;
• աշխատանքային պայմաններ - մեկ նշան, երես 05;
• աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը (մակարդակը) - մեկ նշան, երեսակ 06;
• ածանցյալ պաշտոններ (մասնագիտություններ) - մեկ կերպար, երեսակ 07:

Կոդավորման օրինակ՝ ըստ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի (OKPDTR) պտտվող մասնագիտության համար.

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Որտեղ

• 1 - սա մասնագիտություն է.
• 9149 – պտտագործողի մասնագիտության նշանակում.
• 6-ը հսկիչ համարն է.
• 02 – նշանակում է ETKS-ի երկրորդ թողարկումը.
• 7223 – թիվը նշանակում է OKZ-ի հիմնական խումբը (սրանք մետաղամշակման մեքենաների վրա աշխատող մեքենաների օպերատորներ են, ինչպես նաև հաստոցների և սարքավորումների կարգավորիչներ);
• 5-ը հինգերորդ սակագնային կատեգորիան է.
• 12 – կիրառվում է բոնուսային աշխատավարձի համակարգ.
• 1 – ցույց է տալիս նորմալ աշխատանքային պայմանները.
• 2 - աշխատող, ով իր աշխատանքը կատարում է մեքենաների և մեխանիզմների միջոցով.

Facet 07-ը բնութագրում է աշխատողների որակավորման աստիճանը (մակարդակը) (օրինակ՝ ավագ կամ օգնական, այն օգտագործվում է տարբեր մասնագիտությունների համար՝ համաձայն ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթերի).

Աշխատակիցների մասնագիտությունների և պաշտոնների դասակարգչի տեղեկատվական բլոկը ներառում է այն երեսակային ծածկագրերը, որոնք համապատասխանում են պաշտոնի կատեգորիային (սա մեկ նիշ է), ինչպես նաև OKZ-ի որոշակի դիրքեր (սա չորս նիշ է):

Երեք կողմերը բնութագրում են պաշտոնները (մասնագիտությունները) ըստ հետևյալ բնութագրերի.

1. Ըստ աշխատանքի կատեգորիայի - սա մեկ նշան է, երեսակ 10
2. Պաշտոնի (մասնագիտության) ածանցյալներով - սրանք երկու նշան են, երեսակ 11
3. Ըստ որակավորման կատեգորիայի (դասի) - սա մեկ նշան է, երեսակ 12

11-րդ և 12-րդ կետերի առանձնահատկությունը տարբեր պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար դրանց օգտագործման այլընտրանքայինության մեջ է, քանի որ ածանցյալ պաշտոնները (մասնագիտությունները) չեն նախատեսում որակավորման կատեգորիա: Համապատասխանաբար, կախված դիրքից, ընտրվում է 11 կամ 12 երեսակ:

Կոդավորման օրինակ՝ ըստ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի (OKPDTR) ֆինանսատնտեսական վարչության պետի տեղակալի (և վարչական) պաշտոնի համար.

24695 1 1 1231 03 , Որտեղ

• 2-ը պաշտոն է;
• 4695 – վարչության պետ (ֆինանսական, տնտեսական և վարչական);
• 1-ը հսկիչ համար է;
• 1 - նշանակում է ղեկավարների կատեգորիա.
• 1231 - նշում է OKZ-ի հիմնական խումբը (ֆինանսական, տնտեսական, վարչական ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ).
• 03 – թիվը ցույց է տալիս ածանցյալ դիրք – սա պատգամավոր է:

Ինչու են կապեր հաստատվում OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև

Կապեր են հաստատվել OKZ դասակարգման օբյեկտների և պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգչի (OKPDTR) միջև, որոնք թույլ են տալիս OKPDTR-ի յուրաքանչյուր օբյեկտ վերագրվել OKZ-ի հատուկ խմբավորմանը: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողի յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ աշխատողի պաշտոն կարող է եզակիորեն վերագրվել զբաղմունքների որոշակի խմբի:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հաճախ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», «պաշտոն» հասկացությունները կարող են տարբերվել, որոշ դեպքերում, OKPDTR-ի և OKZ-ի միջև միանշանակ կապ հաստատելու համար, դուք պետք է օգտագործեք բացատրությունը OKZ խմբավորումների համար: Խորհուրդ է տրվում նաև նման բացատրություններ օգտագործել աշխատողների կամ աշխատողների ածանցյալ մասնագիտությունների կոդավորման ժամանակ:

Կազմը, ինչպես նաև տեղեկատվական բլոկում կողմերի դասավորության հաջորդականությունը որոշվում է հատուկ առաջադրանքների առանձնահատկություններով, որոնք լուծվում են դասակարգչի միջոցով: Տեղեկատվական բլոկում որպես հիմնական և լրացուցիչ հնարավորություններ կարող են օգտագործվել նաև տեխնիկական և տնտեսական տեղեկատվության այլ մշակված համառուսական դասակարգիչների ծածկագրերը և անվանումները:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում (OKPDTR) ընդունված է նյութերի դասավորության հետևյալ ձևը. «Աշխատողների մասնագիտություն» բաժնում.

«Աշխատակիցների պաշտոններ» բաժնում.

Դասակարգիչի ծածկագրեր օգտագործող փաստաթղթերի միասնական ձևեր մշակելիս անհրաժեշտ է հղում տալ պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչին (OKPDTR): Նման դասակարգչի պահպանման համակարգը նախատեսում է Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության գիտության և տեխնոլոգիաների կենտրոնական բանկի փոխգործակցությունը Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի VNIIKI-ի հետ:

Այս բաժինը ներկայացնում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հրապարակումները (այսուհետ՝ UKS): CAS-ը նախատեսված է աշխատանքի տարիֆիկացման և սակագնային կատեգորիաների նշանակման համար: CAS-ի հիման վրա հնարավոր է կազմել աշխատանքի նկարագրություններ և ծրագրեր տարբեր ոլորտներում և գործունեության ոլորտներում մասնագետների վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման համար: Բաժինը թարմացվել է 2018 թվականի հոկտեմբերի 17-ին՝ ավելացվել են խնդիրներ, ուղղվել են տեխնիկական սխալները։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ սահմանվել է, որ EKS-ը բաղկացած է մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ ղեկավարների, մասնագետների և մասնագետների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար: աշխատողներ.

ECN-ի մշակումն իրականացնում է Առողջապահության նախարարությունը և սոցիալական զարգացումՌԴ դաշնային իշխանությունների հետ միասին գործադիր իշխանություն, որոնց վստահված է տնտեսության համապատասխան հատվածում (ենթաոլորտում) գործունեության կառավարումը, կարգավորումը և համակարգումը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշման 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 N 9 որոշմամբ հաստատվել է CAS-ի կիրառման կարգը:

Այս բաժինը ներկայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող CEN խնդիրների ցանկը, որոնք գործում են 2014 թվականի հունիսի 15-ի դրությամբ: Մենք նաև ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ այս գրացուցակը հաճախ սխալմամբ կոչվում է ETKS ղեկավարների և մասնագետների պաշտոններ(տես ETKS-ի աշխատանքները և աշխատողների մասնագիտությունները):

Պաշտոնները այբբենական կարգով

Եթե ​​դուք գիտեք պաշտոնի անունը գրացուցակից, բայց չգիտեք, թե EKS-ի որ բաժնում է այն նկարագրված, ապա կարող եք օգտագործել այբբենական ինդեքսը՝ դրա նկարագրությունը արագ գտնելու համար.

Պաշտոնների ցանկն ըստ գրացուցակի բաժինների

Ցավոք, ներկայումս հնարավոր չէ մեր կայքից ներբեռնել EKS-ի բոլոր թողարկումները մեկ արխիվում: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք գտնել այն պաշտոնները, որոնք ձեզ հետաքրքրում են՝ օգտագործելով պաշտոնների այբբենական ցուցիչը կամ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող CEN-ի համարների ռուբրիկատը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն ընդունել է մի շարք կանոնակարգեր, որոնք սահմանում են կապուտաչյա մասնագիտությունների, ինչպես նաև աշխատողների պաշտոնների դասակարգման կարգը: Ո՞րն է իրավունքի այս աղբյուրների նպատակը: Դրանցից որո՞նք են առավել պահանջված ռուսական ձեռնարկություններում:

9149 - այս ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ մենք խոսում ենք պտտվող մասնագիտության մասին.

6 - այս ցուցանիշը ներկայացնում է ստուգման համարը.

02 - համապատասխան ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ մասնագիտությունը համապատասխանում է Միասնական որակավորման գրացուցակի 2-րդ հրատարակությանը.

7223 - այս ցուցանիշը արտացոլում է մասնագիտության համապատասխանությունը Զբաղմունքների դասակարգչի հետ կապված հիմնական խմբին.

5 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է այն փաստը, որ անձը պետք է ունենա 5-րդ սակագնային կատեգորիա.

12 - այս ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար օգտագործվում է բոնուսային բոնուսային սխեման.

1 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է, որ համար աշխատանքային մասնագիտություննորմալ աշխատանքային պայմանները բնորոշ են.

2 - այս ցուցանիշը նշանակում է, որ մարդն իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է մեքենաների և մեխանիզմների միջոցով։

Ստացվում է, որ տորների մասնագիտության կոդը, որը ստեղծվել է Դասակարգիչում արտացոլված չափանիշների հիման վրա, նման կլինի 19149602722351212-ին:

Նմանապես, Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնագիտությունների ցանկը տրամադրում է նաև երեսպատման ծածկագրեր՝ աշխատողների պաշտոնները դասակարգելիս: Եկեք նայենք նրանց:

Facet կոդերը աշխատողների համար ըստ Դասակարգիչի

Այս դեպքում մենք խոսում ենք կոդերի մասին, որոնք արտացոլում են պաշտոնի կատեգորիան՝ դրանք պարունակում են 1 նիշ, ինչպես նաև նշում են կոնկրետ դիրք՝ ըստ Զբաղմունքների դասակարգչի, որում գրանցված է 4 նիշ։

Օգտագործելով 3 կողմ, դիրքերը արտացոլվում են հետևյալ բնութագրերի հիման վրա.

Ստացված դիրքեր (հատված 11, ներկայացված 2 նիշով);

Կարելի է նշել, որ 11-րդ և 12-րդ կողմերն ընտրվում են՝ ելնելով որոշակի դիրքի առանձնահատկություններից: Այսպիսով, որակավորումները չեն գրանցվում ածանցյալ դիրքերում: Հետևաբար, համապատասխան դիրքերի համար ընտրվում է միայն 11-րդ կողմը:

Աշխատողի պաշտոնի կոդը՝ օրինակ

Օրինակ, այնպիսի պաշտոն, ինչպիսին է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական վարչության պետի տեղակալը, կունենա ծածկագիր, որը բաղկացած է այնպիսի ցուցանիշներից, ինչպիսիք են.

2 - նշելով դիրքը;

4695 - արտացոլում է այն փաստը, որ խոսքը վարչության պետի պաշտոնի մասին է.

1 - օգտագործվում է որպես հսկիչ համար;

1 - արտացոլում է այն փաստը, որ մենք խոսում ենք ձեռնարկության ղեկավարների կատեգորիայի մասին.

1231 - նշելով զբաղմունքների դասակարգիչում պաշտոնի կապը համապատասխան հիմնական խմբի հետ.

03 - արտացոլելով այն փաստը, որ մենք խոսում ենք ածանցյալ դիրքի մասին:

OK 016-94-ի և զբաղմունքների դասակարգչի հարաբերությունները

Կարելի է նշել, որ Մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին Պետական ​​ստանդարտի որոշմամբ ներդրված Դասակարգչի օբյեկտների և զբաղմունքների դասակարգիչում առկա օբյեկտների միջև ենթադրվում է, որ կապեր կան. որոնք թույլ են տալիս առաջիններին վերագրել այս կամ այն ​​խմբին այն ցուցակում, որին պատկանում են վերջիններս: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր պաշտոն՝ աշխատող կամ աշխատող, որպես կանոն, կարելի է դասակարգել որոշակի կատեգորիադասեր.

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել. հաշվի առնելով այն փաստը, որ «զբաղմունք», «մասնագիտություն», ինչպես նաև «պաշտոն» հասկացությունները էապես տարբերվում են միմյանցից, ձեռնարկության անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը, որն օգտագործում է Դասակարգիչը. հարցը կարող է անհրաժեշտ լինել Զբաղմունքների դասակարգչի առանձին խմբավորումների բացատրություններն օգտագործելու համար, որպեսզի որոշվի այն պաշտոնների իր օբյեկտների հետ միանշանակ կապը, որոնք նախատեսված են դիտարկվող մասնագիտությունների և պաշտոնների պաշտոնական ցանկում:

Աշխարհում կան հսկայական թվով ոլորտներ, հմտություններ և պաշտոններ։ Նման բազմազանության պատճառով գործատուները հաճախ հանդիպում են դժվարությունների ինչպես անձնակազմի կառավարման, այնպես էլ կադրային փաստաթղթերի մակարդակում: Նման դեպքերում նրանք օգնության են հասնում միասնական դիրեկտորիաներև դասակարգիչներ։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է 2020 թվականի մասնագիտական ​​դասակարգիչը Ռուսաստանի Դաշնության վերծանմամբ և 2020 թվականի միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրք: Եկեք ավելի սերտ նայենք որակավորման բնութագրերի տեղեկատուին:

Հիմնական հասկացություններ

Միասնական ձևերի հետ աշխատելիս HR մասնագետները հաճախ վնասի մեջ են հայտնվում աշխատանքի տեղեկատուների հետ կապված տերմինների և հապավումների առատության պատճառով: Եկեք նայենք նրանց:

Այս փաստաթղթերը փոխկապակցված են: 2020 թվականի պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգումը EKS 2020-ի հիմքն է: OKPDTR 2020-ը, իր հերթին, հիմք է ընդունում ETKS 2020 կապուտակ մասնագիտությունների առաջին բաժինը: Որպես այդպիսին ղեկավարների և մասնագետների համար ETKS 2020 չկա, հետևաբար OKPDTR-ի երկրորդ բաժինը հիմնված է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի վրա:

Ինչ է աշխատանքի որակավորման գրացուցակը

Մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական դասակարգման գրացուցակը (USC) ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկն է (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից: Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններով CEN-ի լրացուցիչ բաժիններ են ներդրվում: Մինչ օրս վերջինը 2016 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 225n հրամանն է, որը հաստատում է «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների աշխատողների որակավորման բնութագրերը»: Գրացուցակի թարմացումների հաճախականությունը օրենքով չի կարգավորվում: Այսպիսով, վերը նշված հրամանով փոփոխված փաստաթուղթը ներկայումս հանդիսանում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու 2020 թ.

Ինչի համար է դա?

EKS-ը, որը հիմնված է սպիտակ օձիքի աշխատանքի զբաղմունքների համառուսական դասակարգման վրա, կազմվել է աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր ստանդարտների մշակման նպատակով: Փաստորեն, այս փաստաթուղթն օգնում է գործատուին գրագետ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը: Որակավորման բնութագրերը օպտիմալացնում են հետևյալ գործառույթները.

• անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
• կադրերի մասնագիտական ​​վերապատրաստում/վերապատրաստում;
• աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
• անձնակազմի աշխատանքային պարտականությունների և պատասխանատվության ոլորտների որոշում.

Անձնակազմի աշխատակիցը հիմնվում է պաշտոնների և մասնագիտությունների 2020 թվականի դասակարգման վրա՝ աշխատելով փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են անձնակազմի ժամանակացույցը, աշխատանքի նկարագրությունը, գերատեսչությունների կանոնակարգերը և այլն: OKPDTR դասակարգիչը (2020 թ.) անունով որոնմամբ տեղադրված է Աշխատանքի նախարարության կայքում: և սոցիալական պաշտպանություն:

Ինչպես օգտագործել այն

EKS-ը կիրառելի է ցանկացած ձեռնարկության համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից կամ գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պարտավորեցնում, այլ միայն խորհուրդ է տալիս գործատուին առաջնորդվել այս փաստաթղթով կադրային աշխատանք. CAS-ի կիրառման կարգը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 02/09/2004 թիվ 9 որոշմամբ: Դրան համապատասխան հիմք են կազմում որակավորման բնութագրերը աշխատանքի նկարագրությունըև ներառում է երեք բաժին.

• աշխատանքային պարտականությունները (ցանկ աշխատանքային գործառույթներըամբողջությամբ կամ մասամբ ապահովված);
• պետք է իմանա (հատուկ գիտելիքներ, աշխատանքային պարտականությունների կատարման կանոնակարգերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն).
• որակավորման պահանջներ (մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակ և աշխատանքային փորձ):

Թույլատրվում է մի քանի աշխատողների միջև բաշխել այն պարտականությունները, որոնք կազմում են որակավորման բնութագրերը: Աշխատողի որակավորման բնութագրերին համապատասխանության գնահատումն իրականացվում է միայն ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից:

Ինչ օգտագործել՝ որակավորման ուղեցույց կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչ

Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումը բաղկացած է նրա գիտելիքներից, կարողություններից, հմտություններից և փորձից։ Մասնագիտական ​​ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների բնութագրիչ՝ որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության, ներառյալ աշխատանքային որոշակի գործառույթի կատարման համար» ( Արվեստ. 195.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Բացի այդ, մասնագիտական ​​ստանդարտները, ի տարբերություն CAS-ի, կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել 2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ Դաշնային օրենքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը, գործատուն պարտավոր է գործել մասնագիտական ​​չափանիշներով, եթե թելադրված են աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու որակավորման պահանջները. Աշխատանքային օրենսգիրք, դաշնային օրենքկամ այլ կանոնակարգեր: Այլ դեպքերում օգտագործեք մասնագիտական ​​ստանդարտներխորհուրդ է տրվում, բայց ոչ պարտադիր: