Գլխավոր տնօրենի նշանակման հրաման. Միակ հիմնադրի տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրաման Տնօրենի պարտականությունները ստանձնելու մասին

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը (կամ տնօրենը) պաշտոնը ստանձնում է հրամանի հիման վրա, որի նմուշը մենք առաջարկում ենք անվճար ներբեռնել հոդվածի ներքևում:

www.online-document.ru

Ստորև մենք դիտարկում ենք նշանակման կարգը կազմելու հիմնական առանձնահատկությունները Գլխավոր տնօրեն OOO.

Գլխավոր տնօրենը կարող է լինել կամ հիմնադիրներից մեկը (կամ միակ մասնակիցը), կամ օտար: Այս դեպքում պետք է եզրակացնել տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր, նույնիսկ եթե նա ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիրն է։ Գլխավոր տնօրենն ընդունվում է պաշտոնում բոլոր այն փաստաթղթերի կատարմամբ, ինչ այլ պաշտոնների աշխատողները: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը, որի հիման վրա տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցվել:

Ներբեռնեք նմուշի պատվերը

Մեկ կամ մի քանի հիմնադիր ունեցող ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը շատ նման է. Հիմնական տարբերությունն այն է, թե ինչ փաստաթղթային փոփոխություններ են տեղի ունենում: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի միայն մեկ հիմնադիր, ապա նա է միակ որոշումը կայացնում։ Եթե ​​հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա ընդհանուր ժողովի արձանագրություն է կազմվում:

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Այսպիսով, կազմակերպությունը որոշել է փոխել գործադիր տնօրենին։ Որպեսզի այս ընթացակարգը օրինական լինի, անհրաժեշտ է գործել խստորեն համապատասխան Ռուսաստանի օրենսդրությունըև կազմակերպության կանոնադրությունը։ Ընթացակարգը կլինի հետևյալը.

1. Նախ, Գլխավոր տնօրենի պաշտոնի համար դիմորդը պետք է հայտարարի պաշտոնը ստանալու իր ցանկության մասին: Դա պետք է արվի գրավոր: Ընդ որում, փաստաթուղթը կազմվում է ոչ թե ներկայիս գլխավոր տնօրենի, այլ հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի նախագահի անունով (մեկ հիմնադրի դեպքում՝ նրա անունով)։
2. Եթե ​​դիմումի քննարկման ժամանակ հիմնադիրները ընդհանուր ժողովում որոշեն, որ պոտենցիալ տնօրենի թեկնածությունն իրենց հարմար է, ապա դրվում է ներկայիս գլխավոր տնօրենին պաշտոնից հեռացնելու հարցը։ Ընդ որում, նրան կարող են ոչ միայն ազատել, այլեւ տեղափոխել այլ պաշտոնի։ Նույն նիստում որոշվում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նոր անձ ընդունելու հարցը։ Կադրային բոլոր փոփոխությունները պետք է գրանցվեն արձանագրության մեջ և պատշաճ կերպով ստորագրվեն:
3. Նոր տնօրենը մի շարք լիազորություններ է ստանում. Այսպիսով, նա կարող է առանց լիազորագրի որոշումներ կայացնել ընկերության գործունեության վերաբերյալ։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում մուտքագրել նոր կառավարչի մասին տեղեկատվությունը, դրանով իսկ տեղեկացնելով հարկային ծառայությանը: Այս հարցով կարող է զբաղվել նորանշանակ տնօրենը՝ դաշնային հարկային ծառայություն ներկայացնելով դիմում և այլ փաստաթղթեր։
4. 5-օրյա ժամկետում տնօրենը կստանա քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից՝ բոլոր փոփոխություններով։

Ի դեպ, անձը կարող է սկսել իր գործունեությունը որպես գլխավոր տնօրեն նույնիսկ նախքան իր մասին բոլոր տեղեկությունները հարկային ծառայությանը փոխանցելը։

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում անձին աշխատանքի ընդունելը պահանջում է մի շարք պարտադիր փաստաթղթեր, այսինքն:

Պետք է կազմվի աշխատանքի նկարագրություն, որը պետք է ծանոթ լինի պաշտոնը ստանձնողին: Այն պետք է հստակեցնի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող անձի իրավունքները, պարտականությունները և լիազորությունները։

Կադրային նրբերանգներ

Գործադիր տնօրենը ընկերության ամենակարևոր մարդն է: Հետևաբար, նրա աշխատանքի ընդունումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի օրենսդրության խստորեն համապատասխան: Այսպիսով, որոշ ՍՊԸ-ներ գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ընդունման համար օգտագործում են ստանդարտ ձև: Բայց դա ամբողջովին ճիշտ չէ, քանի որ փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատանքի ընդունվելու հիմքը ընդհանուր ժողովի կամ միակ հիմնադրի որոշումն է: Պատվերը պետք է պարունակի նաև աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, արձանագրության մանրամասները (դրա համարը և պատրաստման ամսաթիվը):

Աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը կարող է տարբեր լինել: Բայց դա անպայման ներառում է անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, ուսումնական փաստաթղթեր. Բացի այդ, հիմնադիրները կարող են պահանջել դասընթացների ավարտի վկայականներ, առաջարկություններ աշխատանքի այլ վայրերից, գիտելիքների ապացույց: օտար լեզուներ, ծրագրային ապահովումկամ այլ բան:

Որքա՞ն ժամանակ է ընդունվում գործադիր տնօրենը:

Եթե ​​առաջնորդվենք աշխատանքային իրավունքի չափանիշներով, ապա անմիջապես կարող ենք ասել, որ նոր գլխավոր տնօրենի հետ կարող է պայմանագիր կնքվել որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով։ Հատուկ որոշում է կայացվում՝ համաձայն.

• տնօրենների խորհրդի որոշումը.
• ՍՊԸ կանոնադրություն.

Հարկավոր է նաև չմոռանալ տարբեր ոլորտներում դաշնային օրենքների առկայության մասին, որոնք որոշում են առավելագույն ժամկետներզբաղեցնելով գլխավոր տնօրենի պաշտոնը։ Օրինակ՝ գյուղատնտեսության ոլորտում այն ​​չի կարող գերազանցել 5 տարին։

Կոնկրետ ժամկետ սահմանելիս ընկերության հիմնադիրները պետք է առաջնորդվեն մի քանի չափանիշներով.

• չպետք է չափազանց երկար լինի (առավել հաճախ սահմանվում է 2 - 3 տարի);
• պետք է թույլ տա գլխավոր տնօրենին ամբողջությամբ կատարել իրեն վերապահված խնդիրները։

Էլ ի՞նչ է պետք անել։

Երբ մարդ ընդունվում է աշխատանքի, պետք է բանկին տեղեկացնել տնօրենի փոփոխության մասին։ Եթե ​​այնտեղ ընթացիկ հաշիվ բացվի, դուք պետք է հաստատությանը տրամադրեք նաև աշխատանքային կարգադրության բնօրինակները և հիմնադիրների ժողովի որոշումը:

Տնօրենի փոփոխություն և նոր տնօրենի ստանձնում

Պահանջվում են նաև նոր գլխավոր տնօրենի ստորագրությունների նմուշները։

Աշխատանքային պայմանագրում կարող են չնշվել մի շարք լիազորություններ և աշխատանքի նկարագրությունը. Այս դեպքում նոր աշխատակցի գործողությունների շրջանակն ընդլայնելու համար ձեզ հարկավոր է լիազորագիր կազմել և այն վավերացնել նոտարի կողմից:

Մեր իրավաբանները գիտեն Ձեր հարցի պատասխանը

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես լուծել ձեր խնդիրը, Դա հարցնելայս մասին առցանց մեր հերթապահ փաստաբանը։ Այն արագ է, հարմար և անվճար!

կամ հեռախոսով:

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը (կամ տնօրենը) պաշտոնը ստանձնում է հրամանի հիման վրա, որի նմուշը մենք առաջարկում ենք անվճար ներբեռնել հոդվածի ներքևում: Ստորև մենք կքննարկենք ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման հրամանի կազմման հիմնական առանձնահատկությունները:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն (ՍՊԸ) ունի հիմնադիր (կամ մեկ հիմնադիր): Որոշելիս, թե ով է նշանակվելու ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի կամ տնօրենի պաշտոնում, անհրաժեշտ է հրավիրել ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողով: Հանդիպման արդյունքը պետք է լինի արձանագրություն, որտեղ նշվում է, թե ով է նշանակվում կազմակերպության տնօրենի պաշտոնում: Եթե ​​ՍՊԸ-ն ունի մեկ հիմնադիր, ապա տնօրեն նշանակված անձի լրիվ անվանումը պետք է արտացոլվի ընկերության միակ մասնակցի որոշման մեջ։

Գլխավոր տնօրենը կարող է լինել կամ հիմնադիրներից մեկը (կամ միակ մասնակիցը), կամ կողմնակի անձ: Տվյալ դեպքում տնօրենի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, նույնիսկ եթե նա ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիրն է։ Գլխավոր տնօրենն ընդունվում է պաշտոնում բոլոր այն փաստաթղթերի կատարմամբ, ինչ այլ պաշտոնների աշխատողները:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրաման

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը, որի հիման վրա տնօրենը ստանձնում է պաշտոնը:

Առաջարկում ենք նաև ներբեռնել նշանակման կարգի նմուշ.

• աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձ - նմուշ.
• հրդեհային անվտանգության աշխատակից բեռնել.

Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցվել:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի բլանկ, ապա դրա վրա պետք է տպագրվի պատվերը:

Վերևում անհրաժեշտ է նշել փաստաթղթի անվանումը Պատվիրել, տեղադրել դրա անհատական ​​համարը (կարող է նշանակվել ամսագրում գրանցվելիս): Ստորև բերված է վերնագիր (օրինակ՝ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին), ինչպես նաև պատվերի կատարման ամսաթիվը և վայրը։

Հրամանի տեքստում պետք է նշվի փաստաթուղթ, որն արտացոլում է տվյալ անձին կազմակերպության ղեկավար նշանակելու որոշումը: Նշվում է կազմակերպության տնօրենի (գործադիր տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) պաշտոնը որոշակի ամսաթվից ստանձնելու մտադրությունը։

Հրամանը ստորագրում են ՍՊԸ-ի հիմնադիրները (ընկերության միակ մասնակիցը):

Որպես օրինակ առաջարկում ենք ստորև բերված հղումից ներբեռնել տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը։

Ներբեռնեք նմուշի պատվերը

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանի նմուշի ներբեռնում.

Իրավական ֆորում > Իրավական ֆորում > Կորպորատիվ իրավունք> Գործադիր տնօրենի փոփոխություն

Դիտել ամբողջական տարբերակը. Գործադիր տնօրենի փոփոխություն

08.10.2010, 19:18

Բարի օր
Նոր գլխավոր տնօրենը պաշտոնը ստանձնում է Մասնակիցների արձանագրությամբ նշանակվելու և Գլխավոր տնօրենի հետ ստորագրելու պահից։ աշխատանքային պայմանագրի տնօրեն.
Կառավարության համար տեսչական մարմինները, ընկերության գլխավոր տնօրենը նոր կլինի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրանցվելու պահից։

08.10.2010, 21:18

Ես նույնիսկ չգիտեմ, թե ինչպես օգնել)

13.10.2010, 13:50

Երրորդ անձանց համար նոր ղեկավարի գործունակությունն առաջանում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու պահից:

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ինձ մի հարց ասեք գլխավոր տնօրենին փոխելու մասին։ Ո՞ր պահից է ստանձնում նոր գլխավոր տնօրենը` դրանից բխող բոլոր իրավունքներով: Իրավիճակն այսպիսին է՝ հիմնադիրները փոխվել են, հիմնադիրների որոշում կա՝ փոխել գլխավոր տնօրենին, բայց փոփոխությունները պետական ​​կառույցներում չեն գրանցվել, այլ փաստաթղթեր են ներկայացվել փոփոխությունների համար։

Նոր գլխավոր տնօրենը պաշտոնը ստանձնում է ընկերության և նոր գլխավոր տնօրենի միջև աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից կամ արձանագրության (որոշման) մեջ նշված օրվանից (ցանկացած դեպքում այս օրը նա պարտավոր է սկսել իր պարտականությունների կատարումը) . Ըստ ընդհանուր կանոնԳլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու փաստը ձևակերպված է կազմակերպության հրամանով, որում ասվում է. _______ 2010 թ.»: Հրամանը տրվում է անկախ աշխատանքային պայմանագրի առկայությունից, ինչպես նաև արձանագրությունում նշված ժամկետից։ Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագրում կամ արձանագրությունում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ նոր գլխավոր տնօրենը պարտավոր է ստանձնել իր պարտականությունները, ապա պաշտոնը ստանձնելու հրամանը պետք է տրվի կա՛մ այս օրը, կա՛մ ավելի ուշ: Սակայն անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ եթե կա աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված է պարտականությունների ստանձնման ամսաթիվը, ապա հենց այդ օրը պարտականությունները չստանձնելը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի չեղարկման համար։
Պաշտոնը ստանձնելու հրամանը նշանակում է, որ նոր գլխավոր տնօրենը սկսել է իր պարտականությունները կատարել այսինչ օրը և այդ օրվանից նա պաշտոնապես հանդիսանում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենը։ Գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվության փոփոխության հետ կապված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում համապատասխան գրառումներ կատարելու փաստը հիմք չէ նրա պաշտոնը ստանձնելու համար, քանի որ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխությունները կապված չեն փոփոխությունների հետ։ բաղկացուցիչ փաստաթղթերառաջանում են անկախ հարկային մարմնի կողմից դրանց գրանցումից (օրինակ՝ փոխվել է տնօրենի անձնագիրը կամ գրանցման վայրը): Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում որոշակի ժամկետում փոփոխություններ չկատարելը վարչական պատասխանատվության հիմք է և ոչ ավելին։

Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում որոշակի ժամկետում փոփոխություններ չկատարելը վարչական պատասխանատվության հիմք է և ոչ ավելին։

Ես այնքան էլ համաձայն չեմ, քանի որ…
Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրը պարունակում է.

Ես այնքան էլ համաձայն չեմ, քանի որ…
Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրը պարունակում է.
առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից հանդես գալու իրավունք ունեցող անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, ինչպես նաև այդ անձի անձնագրային տվյալները կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթերի տվյալները՝ օրենսդրությանը համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության և հարկ վճարողի նույնականացման համարը, եթե առկա է.
Եթե ​​սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերում նշված պետական ​​գրանցամատյաններից ստացված տեղեկատվությունը չի համապատասխանում ներկայացված փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվությանը. պետական ​​գրանցում, սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերում նշված տեղեկատվությունը համարվում է հավաստի, քանի դեռ դրանում չեն կատարվել համապատասխան փոփոխություններ:

(Հոդված 5, Դաշնային օրենքը 08.08.2001 N 129-FZ «Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման և. անհատ ձեռնարկատերեր(ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի կողմից 2001 թվականի հուլիսի 13-ին))

Դա արվել է հատկապես հարկային մարմիններին իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության ճշգրտության համար պատասխանատվությունից ազատելու համար, քանի որ Ռուսաստանում կա ծանուցման բնույթ ոչ միայն իրավաբանական միասնական պետական ​​ռեգիստրում տեղեկատվության փոփոխությունների համար: Սուբյեկտները, այլեւ ձեռնարկության նախնական գրանցման համար: Այնուամենայնիվ, «Ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածը սահմանափակ պատասխանատվությամբ«նախատեսում է, որ ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում կատարված փոփոխությունները երրորդ անձանց համար ուժի մեջ են մտնում դրանց պետական ​​գրանցման պահից և սույն օրենքով սահմանված դեպքերում. Դաշնային օրենք, պետական ​​գրանցում իրականացնող մարմնին ծանուցելու պահից։
Նույն դիրքորոշումն ամրագրված է «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» դաշնային օրենքով: Այնուամենայնիվ, ոչ մի օրենք չի նախատեսում, որ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող և բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխությունների հետ կապված տեղեկատվության փոփոխությունները պետք է ուժի մեջ մտնեն հարկային մարմնի կողմից դրանց պետական ​​գրանցման պահից:
Բացի այդ, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության ճշգրտության պատասխանատվությունը կրում է հայտատուն և հենց ձեռնարկությունը, որտեղ այդ տեղեկատվությունը փոխվել է:
Տնօրենի փոփոխությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության փոփոխությունն է, որը ոչ մի կերպ կապված չէ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխությունների հետ։ Նման տեղեկատվությունը ներառում է նաև տնօրենի անձնագրային տվյալների, ձեռնարկության բանկային հաշիվների, հիմնադիրների, լիցենզիաների մասին տեղեկություններ և այլն: Եթե ​​դուք պնդում եք, որ տնօրենը դառնում է պաշտոնական տնօրեն և օժտված է լիիրավ գործունակությամբ միայն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում նրա մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվելու պահից, ապա պատասխանեք հարցին՝ ո՞ր պահից է բացվում նոր հաշիվ: բանկը պաշտոնապես դառնա՞ Ո՞ր պահից է ՍՊԸ-ի բաժնեմասի գնորդը դառնում դրա մասնակիցը: Եթե ​​տնօրենի անձնագիրը փոխվել է, և նա այդ մասին չի հայտնել հարկային մարմնին, ապա այս ընթացքում նա այլևս տնօրեն չէ՞։ Այս ամբողջ տեղեկատվությունը լիովին օրինական է դառնում երրորդ անձանց համար դրանց առաջացման պահից և կախված չէ նրանից, թե արդյոք հարկային մարմինը ծանուցվել է դրանց առաջացման մասին:
Եթե ​​նոր տնօրենն իր մասին չծանուցի հարկային մարմնին և գործարք կատարի ընկերության անունից, ապա ինչի՞ համար ընկերությունը պարտավոր չի լինի պատասխան տալ։ Իհարկե ոչ! Պայմանագիրը կհամարվի համապատասխան անձի կողմից կնքված:

Եվ ևս մեկ վառ օրինակ, երբ նույնիսկ հարկային մարմինը նոր տնօրենին է ճանաչում որպես տնօրեն, եթե իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նրա մասին տեղեկություն չկա. տնօրենը (նրա փոփոխությունը), դիմում է ներկայացվում P14001 ձևով, որը պետք է ստորագրված լինի այն անձի կողմից, ով իրավունք ունի հանդես գալ ընկերության անունից առանց լիազորագրի, այսինքն. տնօրեն. Հարկայինը հավասարապես դրական է ընդունում և՛ հին տնօրենների կողմից, որոնց լիազորությունները դադարեցված են, և՛ նոր տնօրենների կողմից ստորագրված դիմումները, որոնց մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում չէ, սակայն ենթակա է դրույթի՝ դիմումի հետ միաժամանակ: R14001, տնօրենների փոփոխության մասին լրացուցիչ արձանագրության (որոշման) բնօրինակով. Այսպես, նոր տնօրենը, մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տեղեկատվության փոփոխությունը գրանցելը, ստորագրում է R14001 դիմումը՝ որպես տնօրեն՝ դրանից բխող իրավունքներով և պարտականություններով։

Տնօրենի փոփոխությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության փոփոխությունն է, որը ոչ մի կերպ կապված չէ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխությունների հետ։ .
ոչ ոք չի նշում բաղկացուցիչ փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու մասին, խոսքը գնում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու մասին, որոնք երրորդ անձանց համար գործում են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նման փոփոխություններ կատարելու պահից։
տես տրված հղումը։
Օրինակ, բանկերը պահանջում են քաղվածք, և եթե գեն. ծեր տղա, հարցեր են ծագում
.
Եվ ևս մեկ վառ օրինակ, երբ նույնիսկ հարկային մարմինը նոր տնօրենին է ճանաչում որպես տնօրեն, եթե իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նրա մասին տեղեկություն չկա. տնօրենը (նրա փոփոխությունը), դիմում է ներկայացվում P14001 ձևով, որը պետք է ստորագրված լինի այն անձի կողմից, ով իրավունք ունի հանդես գալ ընկերության անունից առանց լիազորագրի, այսինքն. տնօրեն.

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման հրաման

Հարկայինը հավասարապես դրական է ընդունում և՛ հին տնօրենների կողմից, որոնց լիազորությունները դադարեցված են, և՛ նոր տնօրենների կողմից ստորագրված դիմումները, որոնց մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում չէ, սակայն ենթակա է դրույթի՝ դիմումի հետ միաժամանակ: R14001, տնօրենների փոփոխության մասին լրացուցիչ արձանագրության (որոշման) բնօրինակով. Այսպես, նոր տնօրենը, մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տեղեկատվության փոփոխությունը գրանցելը, ստորագրում է R14001 դիմումը՝ որպես տնօրեն՝ դրանից բխող իրավունքներով և պարտականություններով։
Ես գիտեմ, որ նոտարները գրանցվում են, հարկայինը փաստաթղթեր է ընդունում։
Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և իրավաբանական անձանց գրանցման մասին օրենքը այս հարցում չեն համընկնում:

Գլխավոր տնօրենի փոփոխությունը ենթադրում է գործերի փոխանցման և գրանցման մի փոքր այլ սխեմա, քան սովորական աշխատողը։ Այս պաշտոնին վերապահված պատասխանատվությունը երբեմն վախեցնում է անձնակազմի սպաներին՝ դրա գրանցումը նախապատրաստելիս: Այս հոդվածը մանրամասն նկարագրում է ընկերության ղեկավարին փոխելու կարգը, դրա համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը, որոնք չեն սահմանափակվում միայն հրամանագրով և աշխատանքով, և դրանց լրացման նրբությունները:

Ինձ հրաման է պետք ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու համար:

Անձնակազմի սպաների շրջանում հաճախ տրվող հարց. «Ե՞րբ է տրվում գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը»: Հրամանագիրն ընդունվում է, երբ հիմնադիրը որոշում է կայացնում այս պաշտոնում նշանակվելու մասին(եթե կա միայն մեկը) կամ հիմնադիրների խորհուրդը: Առանց պատշաճ ձևակերպված նշանակման՝ ընկերության գլխավոր մենեջերի գործողությունները կարող են համարվել ոչ իրավաչափ։ Եթե ​​կա միանձնյա հիմնադիր, նրա որոշումը կայացվում է գրավոր, իսկ փաստաթուղթը վավերացվում է նրա ստորագրությամբ։

Ո՞ր դեպքերում է կիրառվում պաշտոնը ստանձնելու հրամանը.

Հրամանագիրը կիրառվում է հետևյալ դեպքերում.

• Նոր ձեռնարկության բացում. Այս դեպքում առաջին համարի տակ առաջին հրամանագիրը պետք է լինի կառավարիչ նշանակելու մասին հրաման.
• Երբ աշխատողը փոխվում է այս պաշտոնում` անձնական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու, կողմերի համաձայնությամբ, հիմնադրի կամ հիմնադիրների խորհրդի նախաձեռնությամբ, կենսաթոշակի անցնելու պատճառով:

Նոր հրամանով նշանակվում է նոր մարդ, իսկ հնի լիազորությունները հանվում են։

Ո՞վ է ստորագրում գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը.

Ով է ստորագրում հրամանագիրը, կախված է նրանից, թե ինչպես է նշանակված անձը հաստատվում այդ պաշտոնում.

• Եթե ​​նա նշանակված է հրամանագրով, ապա դա ստորագրում է միայն սեփականատերը, եթե նա միակն է ընկերությունում, կամ տնօրենների խորհրդի նախագահը` համատեղ որոշման հիման վրա։ Այդ մասին պետք է արձանագրվի ժողովի արձանագրությունում.
• Եթե ​​նա ստանձնի պաշտոնը, ապա ինքն է ստորագրում իր նշանակման փաստաթուղթը։ Այս դեպքում նշանակման համար հիմք են հանդիսանում նաև հիմնադրի կամ տնօրենների խորհրդի որոշումները։

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրաման՝ պատվերի ձև

Պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանը պետք է կազմվի միասնական ձևով և նրա նշանակման մասին որոշումը ժողովի արձանագրություն մուտքագրվելուց հետո։ Այն կազմվում է ընկերությունում փաստաթղթաշրջանառության համար պատասխանատու անձի կողմից՝ կադրային սպա, կամ փոքր ընկերություններում դա կարող է կատարվել կես դրույքով՝ հաշվապահ, քարտուղար կամ այլ աշխատող, ում համապատասխան հրամանով վստահվել են այդ պարտականություններն ու պարտականությունները։ .

Ինչպե՞ս հրաման տալ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու համար.

Այս պաշտոնը փոխելու կարգը բավականին բծախնդիր է, քանի որ այն օժտված է ֆինանսական լիազորություններով, և պատասխանատու անձին փոխելիս պետք է փորձել հաշվի առնել բոլոր նրբությունները:

Կառավարչի փոփոխության կարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• Պահանջվում է կադրային փոփոխություններիրավաբանական անձանց ռեգիստր։ Սրա համար պատասխանատու է նոր ղեկավարը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել P14001 փաստաթուղթը և հիմնադրի կամ տնօրենների խորհրդի գրավոր որոշմամբ այն ներկայացնել ձեռնարկության գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ: Ժամկետները չկատարելու համար հարկային ծառայության ծանուցումը պահանջվում է երեք օրվա ընթացքում, ընկերությունը կարող է տուգանվել աուդիտի ժամանակ.
• Հրամանագիրը պաշտոնականացնում է նոր անձի կողմից պաշտոնի ստանձնումը։ Անհրաժեշտ է, որ ղեկավարն ինքը ճիշտ կազմի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը.
• Ձեռնարկության և նոր ղեկավարի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր.
• Աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում։ Հիմքը հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունն է, ոչ թե հրամանը, այլ ձայնագրությունը կատարվում է հրամանագրի հրապարակումից հետո։ Ձայնագրությունը կատարվում է հրապարակումից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ անց;
• Ստորագրության նմուշը վերաթողարկվում է բանկում: Նոր նմուշպետք է վավերացված լինի նոտարի կամ բանկի ներկայացուցչի կողմից.
• Գործերի փոխանցման պահին կարևոր է դադարեցնել հին կառավարչի լիազորությունները հիմնադրի հրամանով, կրկնակի ստուգել վերջինիս կայացրած որոշումները՝ տրված հրամանագրեր, հրամաններ, լիազորագրեր (հատուկ ամսագրի միջոցով. ) Գործնականում եղել են նախադեպեր, երբ հին պաշտոնյայի կողմից նախկինում տրված հրամանների հիման վրա ձեռնարկության համար անշահավետ գործարքներ են կատարվել նոր անձի աշխատանքի ընթացքում։ Հրամանագրերն ու հրամանները պետք է անվավեր ճանաչվեն նոր հրամանագրերով, լիազորագրերը չեղյալ համարվեն.
• Կատարեք գրառում գրանցամատյանում (Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր): Մուտքի ամսաթիվը համարվում է նշանակման ամսաթիվը և հին աշխատողի աշխատանքի վերջին ամսաթիվն է: Մուտքը կատարվում է տվյալները հարկային գրասենյակ ներկայացնելուց մի քանի օր հետո։

ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրաման՝ նմուշ

Հրամանագիրը լրացվում է միասնական ձևի համաձայն։ Այն ունի այս կառուցվածքը.

• Փաստաթղթի վերնագիր - նշում է ձեռնարկության անվանումը, դրա մանրամասները, INN, KPP, OGRN;
• Փաստաթղթի անվանումը և դրա համարը. «Հրաման #__ պաշտոնի (նշանակվելու) մասին (նշել պաշտոնի անվանումը)»;
• Կազմման ամսաթիվը և վայրը;
• Նշվում է, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է նշանակումը (ժողովի արձանագրությունը կամ հիմնադրի անհատական ​​որոշումը).
• Նոր ղեկավարի լրիվ անվանումը;
• Եթե ​​ընկերությունը չունի գլխավոր հաշվապահ, նրա պարտականությունները ստանձնում է գլխավոր տնօրենը, որն արտացոլված է նույն որոշման մեջ.
• Գլխավոր տնօրենի կամ տնօրենների խորհրդի նախագահի ստորագրությունը (եթե հրամանագիրը նշանակման մասին է).

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանի ամսաթիվը կարող է համընկնել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի հետ կամ կարող է տարբերվել։ Մուտքի ամսաթիվը դա նշանակում է գործադիր, արդեն ընդունել է բոլոր հարցերը և իր իրավասությունների սահմաններում կրում է իր որոշումների և ընկերության ողջ պատասխանատվությունը։

Ինչպե՞ս և ո՞ւմ կողմից է կազմվում տնօրենի ճամփորդական հրամանը:

Ընկերության ղեկավարի պաշտոնավորումը հաճախ աշխատանքային գործընթացի անբաժանելի մասն է: Այս դեպքում հարց է առաջանում...

Ինչպե՞ս ազատման հրաման տալ կողմերի համաձայնությամբ:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի հեռանալը աշխատանքից ազատման տարածված տեսակ է։ Սա բավականին պարզ միջոց է՝ դուրս գալու...

Ինչպե՞ս արձակուրդի պատվեր կատարել ձեր հաշվին:

Ռուսաստանի Սահմանադրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի հանգստի իրավունք։ Բայց դա հաճախ է պատահում, երբ պարտադիր...

Ինչպե՞ս ազատման հրաման տալ աշխատանքից բացակայելու համար:

Օրենքը չի նախատեսում աշխատողին աշխատանքից ազատելու բազմաթիվ հնարավոր հիմքեր։ Այս ընթացակարգը...

Ինչպե՞ս ճիշտ հրաման տալ աշխատավարձի փոփոխության մասին:

Վաստակի փոփոխությունը հաճախ հիանալի նորություն է աշխատողի համար: Շատ ավելի հաճախ որոշում է կայացվում բարձրացնել...

Ընկերության նոր ղեկավարի ընտրությունը և նշանակումը ընկերության հիմնադիրների կամ բաժնետերերի իրավասությունն է։ Բայց աշխատանքի անցնելն անհնար է առանց գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու հրամանի կազմման։ Ձեռնարկությունում պատասխանատու անձինք հաճախ չեն հանդիպում այս փաստաթղթին, բայց վաղ թե ուշ ստիպված են լինում: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ կարգ է սա, ինչպես է այն կազմվում և ինչ նրբերանգներ կան:

Ինչպիսի փաստաթուղթ

Պատվերը փաստաթուղթ է, որի հիման վրա ընտրված թեկնածուն պաշտոնապես դառնում է կազմակերպության ղեկավար և ստանում կանոնադրությամբ նախատեսված որոշումներ կայացնելու իրավասություն:

ՍՊԸ-ում կամ ԲԲԸ-ում այս պաշտոնին դիմելիս կարող են հակասություններ առաջանալ: Դրանք կանխելու համար խորհուրդ ենք տալիս միանգամից երկու տեսակի պատվերներ կազմել (տե՛ս աղյուսակը):

Պաշտոնը ստանձնելու հրամանը հաստատում է, որ ընտրության կարգը խստորեն պահպանվել է։ Նիստի մասնակիցների որոշմամբ այն տրամադրվում է այն կառույցներին, որոնք պահանջում են նոր տնօրենի լիազորությունների հաստատում։

Տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու կարգը

Ընկերության նոր ղեկավարի ընտրությունը տարբերվում է՝ կախված սեփականության ձևից։ Երբ պաշտոնի համար դիմորդները շատ են, այն ընթանում է հետևյալ սխեմայով (տես աղյուսակը).

ՍՊԸ-ում որոշումը ձևակերպվում է արձանագրությամբ, որը ստորագրվում է բոլոր կողմերի (մասնակիցների) կողմից: Ընդհանուր առմամբ ժողովը հրավիրում է ղեկավարը։ Այն անցկացվում է տարին առնվազն մեկ անգամ՝ կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետներում։ Ընթացակարգը կարգավորվում է ՍՊԸ-ի օրենքով:

Ապահովելու համար, որ հանդիպման որոշումը անվավեր չճանաչվի, հետևեք բոլոր կանոններին: Ուշադիր ուսումնասիրեք բաղկացուցիչ փաստաթղթերը, համապատասխան օրենքները, արձանագրությունը և ստուգեք միջոցառման յուրաքանչյուր փուլ: Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել կառավարչի պաշտոնանկության վտանգից և կորուստներից՝ կապված նրա նոր գործարքների կնքման հետ:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ
Երկու ղեկավարներն էլ չեն կարող պարտականություններ կատարել նույն օրը միաժամանակ։ Նման գործողությունները հակասում են օրենքին։ Այս հանգամանքը հաշվի առեք գործերը փոխանցելիս և նախկին գլխավոր տնօրենին պաշտոնանկ անելու հրաման արձակելիս։

Կառավարիչ նշանակելու ընթացակարգը դրանով չի ավարտվում. Օրենքը պահանջում է հարկային ծառայությանը տեղեկացնել տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին: Հակառակ դեպքում նոր գործադիր տնօրենը գործարքներ կնքելու իրավասություն չի ունենա։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ նախկին կառավարչի մասին հին տեղեկությունները մնում են իրավաբանական անձանց պետական ​​ռեգիստրում։ Փոփոխություններ կատարելու համար կազմակերպությունը պետք է գրավոր ծանուցում ուղարկի տեսչություն՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու խնդրանքով: Այս պահանջը չկատարելը կարող է հանգեցնել քրեական հետապնդման:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Քննարկվող փաստաթուղթը պետք է լրացվի բոլոր կանոններին համապատասխան։ Վերևում գրված է ընկերության լրիվ անվանումը, իսկ կենտրոնում՝ «Պատվեր» բառը։ Համոզվեք, որ նշեք.

• փաստաթղթի կազմման ընթացիկ ամսաթիվը (կարող է համընկնել աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսաթվի հետ. ընդունելի է մուտքագրել մեկ օր ուշ, բայց ոչ ավելի վաղ):
• պաշտոնը, որին նշանակվում է թեկնածուն.
• ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆԸ. նոր առաջնորդ.

Գլխավոր տնօրենի նշանակման հրամանի տեքստը պետք է արտացոլի այն ժամանակահատվածը, երբ նոր տնօրենը սկսում է կատարել իր պարտականությունները: Ցանկալի է նաև նշել, որ ընտրված աշխատողն իրավասու է ստորագրել կանխիկացման, բանկային և այլ իրավական նշանակություն ունեցող փաստաթղթեր, ինչպես նաև ղեկավարել կազմակերպության հաշիվները:

Պատվերի վերջում նրանք դնում են իրենց լրիվ անունը։ աշխատողը, որի անունից կազմվել է այն. Նման փաստաթղթեր կազմելու լիազորված անձանց շրջանակը արտացոլվում է կանոնադրության մեջ կամ ներքին կանոններկազմակերպություններ։ Հրամանը ստորագրում է ժողովի ընտրված տնօրենը կամ նախագահը:

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանը կազմակերպության հիմնարար փաստաթղթերից է։ Առանց այս հրամանի կառավարիչը չի կարող սկսել կատարել իր պարտականությունները: Առանց դրա, նրա ստորագրած բոլոր փաստաթղթերը, հրամանները և այլն իրավասու չեն լինի և չեն դիտարկվի պետական ​​և այլ կազմակերպությունների կողմից։

ՖԱՅԼԵՐ

Նաև այս բնույթի թուղթը շատ օգտակար կլինի (որոշ դեպքերում նույնիսկ անհրաժեշտ) բանկային հաշիվ բացելիս սուբյեկտ.

Կարևոր. Իրավաբանական անձանց բոլոր ղեկավարների անունները միշտ մուտքագրվում են միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

Հնարավոր սխալ պատկերացումներ

Ձեռնարկության հիմնադիրն ու տնօրենը չպետք է շփոթվեն. Նույնիսկ եթե սա նույն մարդն է, այդ անհատների ֆունկցիոնալությունը դեռ տարբեր է: Այսպիսով, նորմալ իրավիճակ է, երբ հիմնադիրն իրեն նշանակում է այս պաշտոնում և իր հրամանով ստանձնում է պաշտոնը։

Պատվերի տարրեր

Պատվերը ենթադրում է ներկայացման անվճար ձև, բայց այն պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն.

• ՍՊԸ անվանումը.
• Պատվերի հերթական համարը (սովորաբար սա առաջին պատվերից մեկն է, եթե նշանակումը տեղի է ունենում իրավաբանական անձի ստեղծումից անմիջապես հետո):
• Ստորագրման ամսաթիվը.
• Քաղաքը, որտեղ կազմակերպվում է իրավաբանական անձը և ստորագրվում է հրամանը.
• Պաշտոնը ստանձնելու հիմքերը. Սա կա՛մ հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունն է, կա՛մ մեկ հիմնադրի որոշումը։
• Ո՞ր ամսաթվին է տեղի ունենում պաշտոնի ստանձնումը:
• Թոմ, ի՞նչ այլ պարտականություններ է ստանձնում գործադիր տնօրենը պաշտոնը ստանձնելիս:
• Հրամանն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.

Արդյունքը պետք է լինի ստորագրություն պաշտոնի և վերծանման հետ, իսկ առկայության դեպքում՝ կնիք:

Ի՞նչ այլ փաստաթղթեր պետք է լրացվեն:

Ֆորումներում մարդկանց հաճախ հարցնում են, թե ինչ պետք է կազմվի՝ պատվեր T-1 ձևով կամ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրաման: Այս երկու փաստաթղթերն էլ անհրաժեշտ են կազմակերպության բնականոն գործունեության և հաշվետվության համար:

T-1 ձևի հրամանը վերաբերում է անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթերին, իսկ պաշտոնը ստանձնելուն՝ հիմնական գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերին:

Սա նշանակում է, որ կադրերի ծառայությունը պատվերի հետ կապ չունի։ Պատվերը մուտքագրվում է հիմնական գործունեության պատվերների գրանցամատյանում (մատյանում) որպես առաջին պարբերություն: Սա միակ ճանապարհն է, որով հնարավոր կլինի ընկերության հետագա գործունեությունը:

Եթե ​​կան մի քանի հիմնադիրներ

Եթե ​​կառավարչի նշանակումը տեղի է ունենում արդեն գոյություն ունեցող ընկերությունում, ապա, ըստ օրենքի, նրա նշանակումը պետք է կատարի ոչ թե հիմնադիրը, այլ ընդհանուր ժողովը։ Այս դեպքում հրամանը պետք է պարունակի հղում այս հանդիպման արձանագրությանը:
Նույն կարգով գլխավոր տնօրենը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է ստանձնել հաշվապահի, տնտեսագետի կամ այլ աշխատողների պարտականությունները։ Հաճախ դա տեղի է ունենում փոքր ընկերություններում, որոնց համար անիմաստ է անձնակազմի ավելացումը:

Ինչ գրել աշխատանքային գրքում

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն կազմակերպության գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին: Ցանկալի է անդրադառնալ հիմնադրի որոշմանը կամ ընդհանուր ժողովի արձանագրության համարին և ամսաթվին:

Ընդ որում, աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է հայտնվի պաշտոնը ստանձնելուց ոչ ուշ, քան 7 օր հետո, հակառակ դեպքում դա կհակասի Աշխատանքային օրենսգրքին։ Այնպես որ ծանոթություններին այս դեպքում պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ վերաբերվել:

Կարևոր. Կարիք չկա կարգադրության մեջ նշել վարձատրության չափը, աշխատանքի տևողությունը և այլ կետեր։ Քանի որ պատվերը վերաբերում է հիմնական գործունեության հիմնական փաստաթղթերին, այդ կետերը լռելյայն չեն գրվում: Սա կարող է լուծվել աշխատանքային պայմանագրում:

Ո՞ւմ տեղեկացնել նշանակման մասին

Առաջին հերթին հարկայինը պետք է տեղյակ լինի նման էական կադրային փոփոխությունների մասին։ Նորանշանակ գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում: Ընդ որում, դա պետք է տեղի ունենա սույն փաստաթուղթը ստորագրելուց ոչ ուշ, քան 3 օր հետո։

Օրենքը խախտող չդառնալու համար հիմնադիրը կամ նորանշանակ գլխավոր տնօրենը (հաճախ դա նույն անձն է) պետք է լրացնի P14001 ձևը, ինչպես նաև պատշաճ կերպով կատարված որոշումը (խորհրդի կամ անձնական): Այս փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն հարկային գրասենյակ, որտեղ գրանցվել է ընկերությունը: Տարածքային հարկի սկզբունքն այս դեպքում մնում է ուժի մեջ։ Չի կարելի մի քաղաքում ՍՊԸ հիմնել, մյուսում պաշտոն ստանձնելու հրաման ներկայացնել։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, դուք պետք է փաստաթղթեր ուղարկեք գրանցված փոստովև համոզվեք, որ դուք ստանում եք այն:

Պատվերից հետո անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր:

Ինքներդ ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, առաջին հայացքից, խենթություն է թվում։ Բայց ինչպես կա Աշխատանքային օրենսդրություննման գործողությունները թույլատրվում են: Ավելին, այս փաստաթղթում պետք է հստակեցվեն սկզբունքորեն կարևոր կետերը, որոնք վերաբերում են հարկային նվազեցմանը (սա կախված է կուտակվածից աշխատավարձերը).

Այսպիսով, եթե դուք չեք գրանցում ձեր սեփական աշխատավարձի չափը, ապա առաջին հարկային ստուգման ժամանակ կարող եք ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի տեսքով։

Ի՞նչ պետք է փոխվի նոր գործադիր տնօրենի պաշտոնավարմամբ:

Եթե ​​ՍՊԸ-ի համար հաշիվ է բացվում մեկ կամ մի քանի բանկերում, ապա նոր կառավարիչը պետք է ամենուր փոխի ստորագրության նմուշը իր սեփականը: Այն պետք է վավերացվի նոտարական կարգով: Եթե ​​ՍՊԸ-ն նոր է, ապա ստորագրության նմուշը մնում է միայն մեկ անգամ՝ հաշիվ բացելիս:

Ինչ հաշվի առնել պաշտոնը փոխանցելիս

Հիմնադիրը պարտավոր է հրամանը ստորագրելու պահին նախկին ղեկավարից հեռացնել լիազորությունները: Նաև, մինչև իրենց պարտականությունների կատարումը սկսելը, նորեկին առաջարկվում է ստուգել նախկին ղեկավարության կողմից նախկինում տրված հրամանները, հրամանագրերը և լիազորագրերը:

Հիմնադիրը (երբ հին գլխավոր տնօրենը հեռացվում է, իսկ նորը չի նշանակվում) պետք է չեղյալ համարի ավելորդ հին լիազորագրերը և հիմնական գործունեության վերաբերյալ այլ փաստաթղթեր։ Եվ հետո միայն որոշում կայացնել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրաման արձակելու մասին։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հրաման տալ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու համար։ Նման փաստաթուղթ ընդհանրապես պահանջվու՞մ է, եթե տնօրենը կազմակերպության միակ մասնակիցն է։ Ինչի համար է դա? Մենք կտանք նմուշ 2019 թվականից և կպատասխանենք ամենատարածված հարցերին։

Երբ աշխատանքային պայմանագիր պետք չէ

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի հետ, ով հանդիսանում է կազմակերպության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը, բաժնետերը): Այս հարցի պատասխանը կարելի է գտնել պաշտոնական մարմինների պարզաբանումներում։ Այսպես, օրինակ, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակում նշված է, որ եթե կազմակերպության ղեկավարը նաև նրա միակ հիմնադիրն է (մասնակից, բաժնետեր). , նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։

Բայց ինչպե՞ս կարող է այդ դեպքում ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը, միակ հիմնադիրը, աշխատանքի տեղավորվել սեփական ընկերությունում: Թույլ տուր բացատրեմ։ Ընկերության ղեկավարների աշխատանքի բնութագրերը գրանցված են 43-րդ գլխում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի նորմերը չեն տարածվում այն ​​ղեկավարների վրա, ովքեր հանդիսանում են կազմակերպությունների միակ հիմնադիրները (մասնակիցները, բաժնետերերը): Այս եզրակացությունը կարելի է անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի դրույթներից: Եվ արդյունքում անհնար է «ձեր հետ» աշխատանքային պայմանագիր կնքել, եթե կազմակերպությունը չունի այլ հիմնադիրներ (մասնակիցներ, բաժնետերեր):

Պաշտոնը ստանձնելու հրամանի արձակում

Այնպես որ, որպեսզի տնօրենը սկսի իրականացնել իր «տնօրենի» լիազորությունները, պետք չէ, ինչպես ասացինք, աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Սակայն տնօրենն իր որոշմամբ իրավունք ունի իրեն վերապահել միակի գործառույթները գործադիր մարմին. Նման իրավիճակում տնօրենը կանցկացնի «տնօրենի» գործունեությունը առանց որևէ պայմանագիր կնքելու։ Պարզապես պետք է հրաման արձակել ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու համար (Ռոստրուդից 03/06/2013 թիվ 177-6-1 և 28/12/2006 թիվ 2262-6-1 նամակներ): Ահա այսպիսի հրամանի նմուշը, որը կազմվել է 2019թ. Այս հրամանով տնօրենի գործառույթները ստանձնել է միանձնյա հիմնադիրը։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեր օրինակում մենք փաստաթուղթն անվանել ենք «որոշում», այլ ոչ թե «ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրաման»։ Մեր կարծիքով, ավելի լավ է նման փաստաթուղթն անվանել «որոշում», քանի որ հրամանն ավելի շատ վարչական փաստաթուղթ է, որը ղեկավարը հանձնարարում է կատարել որոշակի գործողություններ: Իսկ տվյալ դեպքում խոսքը պարզապես այն որոշման մասին է, որը ՍՊԸ-ի տնօրենը կայացրել է իր նկատմամբ։ Այնուամենայնիվ, եթե փաստաթուղթն անվանեք «պատվեր», սխալ չի լինի: Դուք կարող եք ներբեռնել մեր օրինակը վերը նշված հղումից: