«Գործատու» հասկացությունը. Աշխատանքային իրավունքի տերմինների բառարան Ով է գործատուի սահմանումը

Սահմանված դեպքերում դաշնային օրենքներ, մտնելու իրավունք ունեցող մեկ այլ սուբյեկտ աշխատանքային պայմանագրերաշխատակցի հետ։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-ը սա ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն) է, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի (անհատի) հետ և հանդիսանում է աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներից մեկը:

Ժամկետային գործատու

Գործատուն է սուբյեկտՍՊԸ-ի, ԲԲԸ-ի, ՓԲԸ-ի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ տեսքով ( անհատական), որը ձեզ տանում է որոշակի դիրք՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար։

• Աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները ամրագրված են պետության կողմից աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնություն.
• Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։ Նա պատասխանատու է իր ենթակային աշխատավարձ վճարելու համար, պարտավոր է ապահովագրական և հարկային վճարումներ կատարել համապատասխան մարմիններին:

Անհատներ՝ գործատուներ

Գործատուն իրավունք ունի.

• աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով աշխատողների հետ կնքել, փոփոխել և լուծել աշխատանքային պայմանագրերը.
• վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր.
• խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.
• աշխատողներից պահանջել կատարել աշխատանքային պարտականություններև գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ զգույշ վերաբերմունք, ներքին կանոնների պահպանում աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպություններ;
• աշխատակիցներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• ընդունել տեղական կանոնակարգեր (բացառությամբ գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձանց).
• ստեղծել գործատուների ասոցիացիաներ՝ նրանց շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար և միանալ նրանց։

Գործատուն պարտավոր է.

• պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները, պայմանագրերը և աշխատանքային պայմանագրերը.
• աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.
• ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի առողջության և անվտանգության պահանջներին.
• աշխատողներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.
• ապահովել աշխատողներին հավասար վարձատրությունհավասար արժեք ունեցող աշխատանքի համար;
• վճարել աշխատողներին հասանելիք ամբողջ գումարը աշխատավարձերըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում.
• օրենքով սահմանված կարգով վարել կոլեկտիվ բանակցություններ, ինչպես նաև կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.
• աշխատողների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ հսկողության համար.
• ժամանակին կատարել պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների ցուցումները, վճարել օրենքների, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար սահմանված տույժերը.
• դիտարկել համապատասխան ներկայացումները արհմիութենական մարմիններըԱշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի բացահայտված խախտումներով աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ, միջոցներ են ձեռնարկում դրանք վերացնելու ուղղությամբ և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցում այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին.
• աշխատողներին ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.
• ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.
• ապահովել աշխատողների ամենօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
• Դաշնային օրենքով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.
• հատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված պատճառված վնասը, ինչպես նաև հատուցել. բարոյական վնասվածքօրենքներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով իրավական ակտեր;
• կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Աշխատանքային հարաբերություններ - հարաբերություններ, որոնք հիմնված են աշխատողի և գործատուի միջև վարձատրության դիմաց աշխատողի անձնական կատարողականի վերաբերյալ համաձայնության վրա. աշխատանքային գործառույթը(աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ), աշխատողի ենթակայությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին՝ գործատուին ապահովելով աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններով: կանոնակարգ, աշխատանքային պայմանագիր։

Հոդված 16. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքերը

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են սույն օրենսգրքին համապատասխան նրանց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով) սահմանված դեպքերում և կարգով աշխատանքային հարաբերություններն առաջանում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա՝

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

պաշտոնի ընտրություն;

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

մրցույթով ընտրություն՝ համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար.

պաշտոնի նշանակում կամ պաշտոնի հաստատում.

լիազորված մարմինների կողմից դաշնային օրենքին համապատասխան աշխատանքի հանձնարարություններ սահմանված քվոտայի հաշվին.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին դատարանի որոշումը.

պարբերությունն անվավեր է: - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են նաև աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից աշխատելու փաստացի ընդունելու հիման վրա, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել:

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 17

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Պաշտոնում ընտրվելու արդյունքում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են, եթե պաշտոնի ընտրությունը ենթադրում է աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարում:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 18

Համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային կարգով ընտրվելու արդյունքում աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը կամ կազմակերպության կանոնադրությունը (կանոնադրությունը) սահմանում են պաշտոնների ցանկը. մրցույթով համալրվել, և այդ պաշտոնների համար մրցակցային ընտրության կարգը։

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 19

Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա՝ պաշտոնի նշանակվելու կամ պաշտոնի հաստատման արդյունքում՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով) նախատեսված դեպքերում:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 20. Աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն։

Աշխատողն այն անհատն է, ով գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել:

Աշխատանքային հարաբերությունների մեջ որպես աշխատող իրավունք ունեն տասնվեց տարին լրացած անձինք, իսկ սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և կարգով նաև նշված տարիքը չլրացած անձինք:

Գործատուն ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն) է, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի հետ: Դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում որպես գործատու կարող է հանդես գալ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ:

Սույն օրենսգրքի իմաստով անհատ գործատուներն են.

որպես անհատ ձեռնարկատերեր պատշաճ կերպով գրանցված և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձինք՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու, ինչպես նաև մասնավոր նոտարներ, փաստաբաններ, որոնք հիմնել են փաստաբանական գրասենյակներ և այլ անձինք, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է. պետական ​​գրանցումև (կամ) լիցենզավորումը, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողների հետ՝ նշված գործունեությունն իրականացնելու նպատակով (այսուհետ՝ գործատուներ. անհատ ձեռնարկատերեր): Այն անձինք, ովքեր, խախտելով դաշնային օրենքների պահանջները, իրականացնում են նշված գործունեությունը առանց պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել աշխատողների հետ այդ գործունեությունն իրականացնելու համար, չեն ազատվում սույն օրենքով սահմանված պարտականություններից. սույն օրենսգիրքը գործատուների` անհատ ձեռնարկատերերի մասին.

Անհատական ​​սպասարկման և կենցաղային օգնության նպատակով աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնող անձինք (այսուհետ՝ գործատուներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք).

Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքային հարաբերություններիրականացվում է. գործատու հանդիսացող անհատի կողմից. իրավաբանական անձի (կազմակերպության) կառավարման մարմինները կամ նրանց կողմից լիազորված անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերը, հիմնադիր փաստաթղթերիրավաբանական անձ (կազմակերպություն) և տեղական կանոնակարգեր.

Տասնութ տարին լրացած անձինք իրավունք ունեն կնքել աշխատանքային պայմանագրեր՝ որպես գործատու՝ լիարժեք քաղգործունակ լինելու դեպքում, ինչպես նաև նշված տարիքը չլրացած անձինք՝ ամբողջությամբ քաղգործունակ ձեռք բերելու օրվանից։

Անկախ եկամուտ ունեցող, տասնութ տարին լրացած, բայց դատարանի կողմից իրենց գործունակությամբ սահմանափակված անձինք իրավունք ունեն. գրավոր համաձայնությունհոգաբարձուները՝ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու անձնական ծառայության և կենցաղային օգնության նպատակով:

Անկախ եկամուտ ունեցող, տասնութ տարին լրացած, բայց դատարանի կողմից իրավաբանորեն անգործունակ ճանաչված ֆիզիկական անձանց անունից նրանց խնամակալները կարող են աշխատանքային պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ՝ այդ անձանց անձնական ծառայության և նրանց օգնելու նպատակով։ տնային տնտեսության մեջ.

Տասնչորսից մինչև տասնութ տարեկան անչափահասները, բացառությամբ ամբողջությամբ քաղաքացիական կարողություն ձեռք բերած անչափահասների, կարող են աշխատողների հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, եթե նրանք ունեն իրենց եկամուտները, կրթաթոշակները, այլ եկամուտները և իրենց օրինական ներկայացուցիչների (ծնողների) գրավոր համաձայնությամբ. , խնամակալներ, հոգաբարձուներ):

Սույն հոդվածի ութերորդից մինչև տասներորդ մասերով նախատեսված դեպքերում որպես գործատու հանդես եկող ֆիզիկական անձանց օրինական ներկայացուցիչները (ծնողներ, խնամակալներ, հոգաբարձուներ) լրացուցիչ պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային հարաբերություններից բխող պարտավորությունների համար, ներառյալ՝ աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունները:

Գործատուների՝ սեփականատիրոջ (հիմնադիրի) կողմից ամբողջությամբ կամ մասնակի ֆինանսավորվող հիմնարկների, ինչպես նաև գործատուների՝ պետական ​​ձեռնարկությունների պարտավորությունների համար, որոնք բխում են աշխատանքային հարաբերություններից, սեփականատերը (հիմնադիրը) կրում է լրացուցիչ պատասխանատվություն՝ համաձայն դաշնային օրենքների և այլոց: Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտեր.

Հոդված 21. Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

Աշխատակիցն իրավունք ունի.

աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրմամբ ապահովված հանգիստ.

լիարժեք հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում.

ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցություններ վարելը և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքումը, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման մասին.

իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.

պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը;

համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջներին.

հոգ տանել գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է. այս գույքի անվտանգության համար):

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 22. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

Գործատուն իրավունք ունի.

կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր.

խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

աշխատողներից պահանջել կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները և հարգել գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանում.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատողներին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ընդունել տեղական կանոնակարգեր (բացառությամբ գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձանց).

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

ստեղծել գործատուների ասոցիացիաներ՝ նրանց շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար և միանալ նրանց։

Գործատուն պարտավոր է.

համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

աշխատողներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.

աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

սույն օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել աշխատողներին հասանելիք աշխատավարձերը.

սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով վարել կոլեկտիվ բանակցություններ, ինչպես նաև կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.

աշխատողների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ հսկողության համար.

աշխատողներին ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.

Ժամանակին համապատասխանեք դաշնային կանոնակարգերին գործադիր իշխանությունլիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն համապատասխանության նկատմամբ աշխատանքային օրենքև այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, դաշնային գործադիր այլ մարմիններ պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար նշանակված տույժեր.

(փոփոխված է 2011 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 242-FZ դաշնային օրենքով)

քննարկում է համապատասխան արհմիության մարմինների, աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների պնդումները աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտումների վերաբերյալ, միջոցներ ձեռնարկում հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցում այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին.

ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

ապահովել աշխատողների ամենօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.

կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Այս ձեռնարկը նկարագրում է կայքի հիմնական գործառույթները և դրանց օգտագործման եղանակները:

Բարեւ,

Դուք Testsmart կայքի հրահանգների էջում եք:
Հրահանգները կարդալուց հետո դուք կսովորեք յուրաքանչյուր կոճակի գործառույթները:
Մենք կսկսենք վերևից՝ ներքև՝ ձախից աջ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բջջային տարբերակում բոլոր կոճակները տեղակայված են բացառապես վերևից ներքև:
Այսպիսով, առաջին պատկերակը, որը գտնվում է հենց վերևի ձախ անկյունում, կայքի լոգոն է: Սեղմելով դրա վրա՝ անկախ էջից, դուք կտեղափոխվեք գլխավոր էջ։
«Տուն» - ձեզ կուղարկի առաջին էջ:
«Կայքի բաժիններ» - բաժինների ցանկը դուրս կգա, սեղմելով դրանցից մեկի վրա, կհասցնեք ձեզ հետաքրքրող բաժին:

Տոմսերի էջում ավելացվում է «Տոմսեր» կոճակը, սեղմելով՝ ընդլայնվում է տոմսերի ցանկը, որտեղ ընտրում եք ձեզ հետաքրքրող տոմսը։

« օգտակար հղումներ» - սեղմելով կհայտնվի մեր կայքերի ցանկը, որտեղ կարող եք լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ:

Աջ անկյունում, նույն նարնջագույն շերտում, կան սպիտակ կոճակներ՝ խորհրդանշական պատկերակներով։

• Առաջին կոճակը ցուցադրում է գրանցված օգտվողների մուտքի ձևը:
• Երկրորդ կոճակը ցույց է տալիս ձևը հետադարձ կապդրա միջոցով դուք կարող եք գրել սխալի մասին կամ պարզապես կապվել կայքի ադմինիստրացիայի հետ:
• Երրորդ կոճակը ցուցադրում է այն հրահանգը, որը դուք կարդում եք: :)
• Գրքի պատկերով վերջին կոճակը (հասանելի է միայն տոմսերի վրա) ցուցադրում է պատրաստման համար անհրաժեշտ գրականության ցանկը:

Մենք իջնում ​​ենք, մոխրագույն շերտի մեջ կան կոճակներ սոցիալական ցանցերը, եթե հավանեցիք մեր կայքը, սեղմեք, որպեսզի մյուսները նույն կերպ պատրաստվեն քննություններին։
Հաջորդ գործառույթը «Որոնել կայքը» է՝ փնտրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն, տոմսեր, հարցեր: Օգտագործելով այն՝ կայքը ձեզ կտրամադրի բոլոր հայտնի տարբերակները:
Աջ կողմի վերջին կոճակը ընտրիչ է, որի վրա կտտացնելով դուք ընտրում եք, թե յուրաքանչյուր էջում քանի հարց եք ուզում, կա՛մ մեկ հարց մեկ էջի համար, կա՛մ տոմսի բոլոր հարցերը գնում են մեկ էջ:

Արագ նավարկություն. Բոլոր կատեգորիաները Փորձարկեք անվտանգության աշխատակիցները երթեւեկությունըԹեմա 1. Ճանապարհային անվտանգության ապահովման կանոնակարգային ակտեր և աշխատանքների կազմակերպում, այդ թվում՝ վարորդների, քարշակող տրանսպորտային միջոցների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի առումով Թեմա 2. Ուղևորափոխադրումների, այդ թվում՝ երեխաների (այդ թվում՝ մարդատար տաքսիներով) անվտանգության ապահովում Թեմա 3. Ապահովում. անվտանգություն կանոնավոր ուղևորների և ուղևորների պատվերով փոխադրում Թեմա 4. Երեխաների կազմակերպված խմբերի ավտոբուսներով տեղափոխման անվտանգության ապահովում Թեմա 5. Ապրանքների փոխադրման ընթացքում անվտանգության ապահովում, ներառյալ տրանսպորտային միջոցների վրա բեռների տեղադրումն ու ապահովումը Թեմա 6. Փոխադրում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում որոշակի տեսակներբեռներ, որոնք ունեն իրենց առանձնահատկությունները՝ միաժամանակ ապահովելով անվտանգությունը՝ մեծ չափի բեռներ Թեմա 7. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով վտանգավոր բեռների փոխադրման անվտանգության ապահովում Թեմա 8. Հատուկ պայմաններում ուղևորների և ապրանքների փոխադրման անվտանգության ապահովում Թեմա 9. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ Թեմա 10. Ավտոմոբիլային տրանսպորտում աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը Թեմա 11 Շարժակազմի նպատակը և հիմնական տեխնիկական և գործառնական բնութագրերը. ավտոմոբիլային տրանսպորտ, բեռնման և բեռնաթափման մեխանիզմներ Թեմա 12. Տրանսպորտային միջոցների տեխնիկական շահագործման կանոններ, այդ թվում՝ տրանսպորտային միջոցների շահագործման ընդունման կանոններ Թեմա 13 Ճանապարհային տրանսպորտի պլանավորման, հաշվառման և վերլուծության մեթոդներ Թեմա 14. Արտադրական պլանների մշակման և հաստատման կարգը. տնտեսական գործունեությունձեռնարկություններ Թեմա 15. Տրանսպորտային միջոցների շահագործման մեջ ներգրավված վարորդների և այլ աշխատողների փոխադրման և աշխատանքի կազմակերպում Թեմա 16. Վարորդների մասնագիտական ​​համապատասխանության և հուսալիության ապահովում (տրանսպորտային միջոցներ վարելու թույլտվություն. բժշկական զննում, պրակտիկա Թեմա 17. Պետական ​​համակարգերթևեկության անվտանգության կառավարում, ճանապարհային անվտանգության ոլորտում դաշնային պետական ​​վերահսկողություն Թեմա 18. Պատասխանատվություն տրանսպորտում, երթևեկության ոլորտում և տրանսպորտային միջոցների շահագործման մեջ վարչական իրավախախտումների համար Վտանգավոր ապրանքների փոխադրման փորձարկում: Հիմնական դասընթաց. Թեմա 1. Վտանգավոր բեռների փոխադրման կարգավորող աջակցություն. Թեմա 2. Ավտոմոբիլային ճանապարհով վտանգավոր բեռների փոխադրման ոլորտում վարորդների և մասնագետների պատրաստում. Թեմա 3. Պայմաններ. Թեմա 4. Բացառություններ Թեմա 5. Տրանսպորտային փաստաթղթեր Թեմա 6. Վտանգավոր ապրանքների դասակարգում Թեմա 7. Վտանգավոր ապրանքների մակնշում Թեմա 8. Տրանսպորտային միջոցների մակնշում Թեմա 9. Կոնտեյներներին ներկայացվող պահանջներ Թեմա 10. Թույլտվությունների համակարգ. Թեմա 11. Տրանսպորտային միջոցներին և լրացուցիչ սարքավորումներին ներկայացվող պահանջները Թեմա 12. Վտանգավոր բեռների փոխադրման և տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի կազմակերպում Թեմա 13. Վարորդի և փոխադրամիջոց սպասարկող անձնակազմի պարտականությունները Թեմա 14. Հետևանքների վերացում և աշխատանքի պաշտպանություն Թեմա 15. Պատասխանատվություն.

Անհատը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր () իր գույքը պահպանելու համար: Անհատը աշխատողի հետ կնքում է (պայմանագիր) իրականացնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեություն. Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններում գործատուի իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացնում է կազմակերպության ղեկավարը` գործելով օրենքներին, այլ իրավական ակտերին և բաղկացուցիչ փաստաթղթերին, ինչպես նաև նրա հետ կնքված պայմանագրով: գործարար գործընկերություններում և ունիտար ձեռնարկություններիրավաբանական անձի մարմինը տնօրենն է կամ գլխավոր տնօրենը արտադրական կոոպերատիվներ- կառավարող մարմին. IN բաժնետիրական ընկերություններԱշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) կնքելու իրավունքը տրվում է ընկերության գործադիր մարմնին: Այս մարմինը միակն է գործադիր գործակալությունընկերությունը (գլխավոր տնօրեն) կամ ընկերության միակ գործադիր մարմինը և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմինը (խորհուրդ, տնօրինություն):

Բիզնեսի տերմինների բառարան. Akademik.ru. 2001 թ .

Տեսեք, թե ինչ է «Գործատուն» այլ բառարաններում.

Գործատու… Ուղղագրական բառարան

Գործատու, ձեռնարկատեր; վարպետ. Անտ. բանվոր, աշխատող Ռուսական հոմանիշների բառարան. Գործատուի հյուրընկալող Ռուսաց լեզվի հոմանիշների բառարան. Գործնական ուղեցույց. Մ.: Ռուսաց լեզու. Z. E. Ալեքսանդրովա. 2011... Հոմանիշների բառարան

ԳՈՐԾԱՏՈՒ, գործատու, ամուսին։ (տնտեսություն): 1. Աշխատանքն ապահովողը աշխատանքի է ընդունում աշխատուժ. 2. Ձեռնարկատեր, շահագործող, հավելյալ արժեք կորզելու նպատակով աշխատողներ վարձող անձ։ Ուշակովի բացատրական բառարան. Դ.Ն. Ուշակովը։ 1935... Ուշակովի բացատրական բառարան

ԳՈՐԾԱՏՈՒ, ես, ամուսին. (պաշտոնական): Աշխատանքը տվողը գործատուն է։ Օժեգովի բացատրական բառարան. Ս.Ի. Օժեգով, Ն.Յու. Շվեդովա. 1949 1992 ... Օժեգովի բացատրական բառարան

Անգլերեն գործատու; գերմաներեն Արբեյթգեբեր. Անհատը, աշխատանք ապահովող կազմակերպությունը աշխատանքի է ընդունում աշխատուժ: Անտինազի. Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան, 2009 ... Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան

Գործատու- աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն). Դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ կարող է հանդես գալ որպես գործատու… Պաշտոնական տերմինաբանություն

ԳՈՐԾԱՏՈՒ- աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն). Դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ սուբյեկտ կարող է հանդես գալ որպես Ռ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված): ՄԵՋ…… Աշխատանքի պաշտպանության ռուսական հանրագիտարան

Գործատու- աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն). Դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ կարող է հանդես գալ որպես գործատու ... Ձեռնարկության ղեկավարի հանրագիտարանային բառարան-տեղեկատու

Գործատու- կազմակերպություն (իրավաբանական անձ), որը ներկայացված է իր ղեկավարի (վարչակազմի) կողմից կամ ֆիզիկական անձ, որի հետ աշխատողը ունի աշխատանքային հարաբերություններ. [SNiP 12 03 2001, SP 12 132 99] Տերմինի վերնագիր՝ Տնտեսագիտություն Հանրագիտարանի վերնագրեր՝ ... ... Շինանյութերի տերմինների, սահմանումների և բացատրությունների հանրագիտարան

Գործատու- (անգլերեն գործատու) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ իրավաբանական անձ կամ քաղաքացի, որի հետ աշխատողն ունի աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) սահմանված աշխատանքային հարաբերություններ: Ռ.-ն պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձ և ապահովել ... Իրավագիտության հանրագիտարան

Գրքեր

• Ձեռնարկատեր-գործատու, Խմբագրել է A. V. Sutyagin-ը: Վերջերս Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը էական փոփոխություններ է կրել. Նորամուծություններից է անհատ ձեռնարկատիրոջ պարտավորությունը՝ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել…
• Տարածաշրջանային սոցիալ-տնտեսական համակարգ «գործատու - աշխատող», Ուլյանա Նազարովա. Մենագրությունը նվիրված է արդյունաբերական ձեռնարկությունում ինովացիոն ռազմավարական կառավարման տեսական, մեթոդաբանական և կիրառական ասպեկտներին՝ մրցունակությունը պահպանելու նպատակով: