Ջերմաստիճանի և խոնավության, գրասենյակային տարածքի լուսավորության և երբեմն նույնիսկ կահույքի պահանջները խստորեն կարգավորվում են: Այսպիսով, եթե պատուհանից դուրս միջին օրական ջերմաստիճանը 10°C-ից բարձր է, գրասենյակը պետք է լինի ընդհանուր կանոն 23-25°C, իսկ այս սահմանից ցածր՝ 22-24°C: Որոշվում է նաև, թե ինչպես է կրճատվում աշխատանքային օրը, եթե սենյակը թույլատրելիից ավելի ցուրտ է կամ, հակառակը, շատ շոգ է։ Օրինակ, եթե գրասենյակում օդի ջերմաստիճանը 19°C է, ապա դուք կարող եք այնտեղ մնալ ոչ ավելի, քան յոթ ժամ, իսկ եթե 18°C ​​է՝ ոչ ավելի, քան վեց ժամ և այլն (SanPiN 2.2. 4.3359-16 «», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2016 թվականի հունիսի 21-ի թիվ 81):

Առանձին չափորոշիչներ կան նրանց համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործում են համակարգիչ։ Նման աշխատողների աշխատավայրի մակերեսը չի կարող լինել 4,5 քմ-ից պակաս: մ (եթե տեղադրված է հարթ մոնիտոր) կամ 6 քառ. մ (եթե աշխատավայրհագեցած հին տիպի մոնիտորով, կինեսկոպով): Եվ յուրաքանչյուր աշխատանքային ժամից հետո սենյակը պետք է օդափոխվի (սանիտարահամաճարակային կանոններ և կանոնակարգեր SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 «», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից 2003 թվականի մայիսի 30-ին):

Որոշ իրավիճակներ ուղղակիորեն չեն կարգավորվում սանիտարական չափանիշներով, սակայն գործնականում դրանք պարբերաբար տեղի են ունենում: Դրանք ներառում են, օրինակ, շենքում անսարք զուգարանները: Այս դեպքում, ըստ Ռոստրուդի, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից, և գործատուն պետք է նրան ապահովի այլ աշխատանքով, որը չի սպառնում նրա առողջությանը, քանի դեռ խնդիրը չի լուծվել։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա հայտարարվում է պարապուրդ, և աշխատողը կարող է աշխատավարձի վրա հաշվել պարապուրդի ընթացքում իր միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով ():

Մեր ինֆոգրաֆիկայից պարզեք, թե ինչ այլ սանիտարական չափանիշներ և կանոններ են կիրառվում գրասենյակային աշխատողների համար, ինչպես նաև գործատուի պատասխանատվությունը չհամապատասխանելու համար:

Միջազգային

«Գիտության և կրթության զարգացման լիգա» (Ռուսաստան)

Գիտության զարգացման միջազգային ասոցիացիան,

Ռուսաստանի կրթություն և մշակույթ (Իտալիա)

NOU VPO «Կառավարման ինստիտուտ»
(Արխանգելսկ)

ՅԱՐՈՍԼԱՎԻ ՄԱՍՆԱՃՅՈՒՂ

Ուսումնական նյութեր

կարգապահությամբ

«Ավտոմատացված աշխատատեղ ֆինանսիստի համար»

080105 մասնագիտության ուսանողների համար «Ֆինանսներ և վարկ»

ՅԱՐՈՍԼԱՎԼ

ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏ

, Տնտեսական գիտությունների թեկնածու,

Համակարգչային գիտության ամբիոնի դասախոս

Գրախոս.

, ֆիզիկամաթեմատիկական գիտությունների թեկնածու,

Համակարգչային գիտության ամբիոնի պրոֆեսոր

«Ֆինանսիստի ավտոմատացված աշխատատեղ» առարկայի ուսումնամեթոդական համալիրը պատրաստվել է հրամանի պահանջներին համապատասխան. Դաշնային ծառայություն 2011 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 000 կրթության և գիտության ոլորտում վերահսկողության մասին՝ 080105 բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​կրթական չափորոշչի պահանջների հիման վրա Ֆինանսներ և վարկ.

Համալիրը նախատեսված է հիմնական և կրճատված հիմնական կրթական ծրագրերով ընդգրկված ուսուցիչների և հեռակա ուսանողների համար:

1 Կարգապահության ուսումնասիրության նպատակները և դրա տեղը ուսումնական գործընթացում (բացատրական նշում) 4.

2 Աշխատանքային ծրագրի յուրացման մակարդակի պահանջներ.. 5

3.1 Մոտավոր թեմատիկ պլան. 6

4 Կարգապահության ուսումնամեթոդական աջակցություն.. 10

4.1 Հիմնական գրականության ցանկ.. 10

4.2 Լրացուցիչ գրականության ցանկ և տեղեկատվական ռեսուրսների հղումներ 10

4.3 Ընթացիկ միջանկյալ հսկողության ձևերը. 10

4.3.1 Թեստին նախապատրաստվելու հարցեր (թեստային (դասընթացային) աշխատանքների թեմաներ, առաջադրանքների ցանկ և դրանց իրականացման ուղեցույցներ) 11.

4.4 Վերջնական վերահսկողության ձևերը. տասնմեկ

4.4.1 Հարցեր թեստին նախապատրաստվելու համար: տասնմեկ

4.4.2 Կարգապահության համար թեստային տարբերակներ: 12

5. Դիմում ծրագրին. 49

5.1 Ուղեցույց ուսանողների համար: 49

5.1.1 Սեմինարների և գործնական պարապմունքների նախապատրաստում. 49

5.1.2 Թեստային (կուրսային) աշխատանքն ավարտելու համար. 49

Կազմակերպության կողմից անկախ աշխատանք.. 49

5.1.4 ԲԱՑԱՐԱՆ.. 51

մասնագիտական ​​գործունեություն։

2 Վարպետության մակարդակի պահանջներաշխատանքային ծրագիր

Այս առարկայի ուսումնասիրությունը ակադեմիական այլ առարկաների հետ համատեղ կազմում է տնտեսագետների մասնագիտական ​​գիտելիքները «Ֆինանսներ և վարկ» մասնագիտությամբ: Կարգապահությունը ուսումնասիրելու արդյունքում ուսանողը պետք է.

Մի գաղափար ունեցեք:

Տեղեկատվության հայեցակարգի, դրա պահպանման և մշակման մեթոդների մասին.

Համակարգչի շահագործման սկզբունքները և հիմնական հնարավորությունները.

Ստանդարտ ծրագրակազմ՝ ձեր մասնագիտական ​​գործունեությունը ավտոմատացնելու համար:

Իմանալ.

Համընդհանուր նշանակության ծրագրերի գործառույթներ, որոնք կարող են օգտագործվել ֆինանսական ավտոմատացման մեջ տնտեսական գործունեություն;

Արտադրական ակտիվների օգտագործման, կարճաժամկետ վարկավորման, անկանխիկ վճարումների կազմակերպման և ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների միջոցով դրանց կատարելագործման հնարավորության որոշման եղանակներ.

Ձեռնարկությունում տնտեսական գործունեության ավտոմատացման կարգը:

Ի վիճակի լինել:

Նավարկություն տեղեկատվական և հաշվողական տեխնոլոգիաների շուկայում;

Ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կիրառմամբ աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման ռեզերվների հայտնաբերում.

Համաձայն ուսումնական պլանապրիլի 24-ին հաստատված 080105 «Ֆինանսներ և վարկ» մասնագիտությամբ կարգապահությունն ուսումնասիրելու համար հատկացված ժամանակն է (Աղյուսակ 1).

Աղյուսակ 1 – Առարկան ուսումնասիրելու համար հատկացված ժամանակի չափը
«Ավտոմատացված աշխատատեղ ֆինանսիստի համար»

3.1 Մոտավոր թեմատիկ պլան

Աղյուսակ 2 – Ուսման ժամանակի բաշխում

Մեր այսօրվա հյուրը շատ անսովոր է։ Նա այն մարդկանցից է, ում դիմում ենք, երբ բյուջեն չի ստացվում կամ հարկերը սկսում են խժռել մեր դժվարությամբ վաստակած շահույթը: Ռոմանը խոսում է իր աշխատավայրի մասին և կիսվում է կյանքի իմաստի մասին իր մտքերով, որոնք անձամբ ինձ համար հետաքրքիր է և խորհուրդ եմ տալիս ձեզ։

Ի՞նչ եք անում ձեր աշխատանքում:

Ես միշտ ցանկացել եմ անել այն, ինչ սիրում եմ, և իմ ռեզյումեներում միշտ գրել եմ այն, ինչ կցանկանայի անել: Վեց տարվա կարիերայիս ընթացքում հասցրել եմ աշխատել խոշոր ներդրումային ընկերություններում՝ որպես ֆինանսական և ներդրումային վերլուծաբան, ունեի մի քանիսը սեփական բիզնեսներըԵվ ներդրումային ծրագրեր, հասցրել եմ նույնիսկ առաքիչ աշխատել։ Արդյունքում ես ֆինանսիստ եմ և Եվրոպական մասնավոր ներդրումների և ապահովագրական ընկերության գործընկերներից մեկը։ Ես օգնում եմ ֆրիլանսերներին օպտիմալացնել հարկումը. Իմ գործընկերների, իրավաբանների հետ միասին ես պաշտպանում եմ մեր հաճախորդներին առևտրային դատարաններում, զբաղվում եմ ամուսնալուծությունների և ամուսնական պայմանագրերի տնտեսական մասով, զբաղվում եմ Ուկրաինայի գյուղատնտեսության ոլորտի վարկավորման և ապահովագրությամբ, ինչպես նաև գործարքներ եմ իրականացնում բիզնեսի առքուվաճառքի համար: . Բայց ես միշտ դավանում եմ սկզբունքը՝ այն աշխատանքը, որ անում ես, պետք է հետաքրքիր լինի և հաճույք պատճառի քեզ, քանի որ... Մենք մեր չափահաս կյանքի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատավայրում:

Ինչ տեսք ունի ձեր աշխատավայրը:

Սա նոութբուք է և դրան միացված լրացուցիչ 15 դյույմանոց մոնիտոր։ Շատ հարմար և գործնական, փոստը կամ էլփոստը կարող են տեղակայվել մեկ էկրանին ֆինանսական հաշվետվությունները, իսկ մյուս կողմից ֆինանսական մոդելով ընթացիկ ֆայլ է, որի մեջ ես փոխանցում եմ անհրաժեշտ տվյալները կամ համեմատում եմ ստացված արդյունքները։

Ի՞նչ սարքավորում եք օգտագործում:

Ես օգտագործում եմ ASUS F3JR նոութբուք 15 դյույմ մոնիտորով:
Օրիգինալ Intel (R) պրոցեսոր T2130 @ 1,86 ԳՀց:
Հիշողություն (RAM) 2.00 ԳԲ։
ATI Mobility Radeon X2300 գրաֆիկա:
80 ԳԲ պտուտակ:
Դա քեզ գլխապտույտ է գրավում, որովհետև... Ես խաղալիքներով չեմ խաղում:

Ինչ ծրագրեր եք օգտագործում:

Քանի որ ես սովորական նոութբուք ունեմ, ես օգտվում եմ Windows 7-ից գրեթե անմիջապես, երբ այն դուրս եկավ, և նույնիսկ մասնակցեցի Microsoft-ի մեկ տարվա անվճար փորձարկմանը: 7-ն իր մեջ զարմանալիորեն տարբերվում է կայուն աշխատանքիրենց նախորդներից։ Ես այն ունեմ ավելի քան երկու տարի առանց նորից տեղադրելու, այն չի խափանում, չի դանդաղում, ձմեռման և քնի ռեժիմները հիանալի են աշխատում, ես կարող եմ պարզապես փակել նոութբուքը իմ օրվա աշխատանքով, առանց նույնիսկ այն պահելու: իսկ առավոտյան արի, միացրու ու շարունակիր աշխատել։ Ես չեմ կարող Windows-ը վերագործարկել մի քանի շաբաթ անընդմեջ և ամեն ինչ աշխատում է առանց թերությունների:

Իմ աշխատանքում ես օգտագործում եմ չորս հիմնական ծրագրեր ֆինանսիստների համար (ցուցակ ըստ կարևորության).
1. Excel. Առանց Excel-ի չկա ֆինանսիստ, ներդրում կամ ֆինանսական վերլուծաբան: Excel-ն ինձ համար նման է հին մարդուն փորելու փայտի, ես չեմ կարող ապրել առանց դրա. Excel-ն ինձ համար համոզելու, ապացուցելու, մերկացնելու, հաղթանակի միջոց է :)։
2. PowerPointանհրաժեշտ է հաճախորդներին իմ աշխատանքի 15 րոպե ներկայացման համար:
3. ԽոսքԵվ Ակրոբատ- օգնություն աշխատանքում.
Ի դեպ, Office 2010-ը ամենակայունն է, վերջին 2 տարվա ընթացքում Excel-ը ընդամենը մի երկու անգամ խափանվել է, այնուհետև՝ առանց շատ տվյալների կորստի։

Փոստ. Մենք օգտագործում ենք կորպորատիվ էլ. Սա հատկապես անփոխարինելի է գործուղումների ժամանակ, երբ ամեն ինչ հասանելի է առցանց։

Զրույցներ / հաղորդակցություն. Ինձանից պահանջվում է մոտ 50% Skype-ի և Google Talk-ի միջև և 50% խոսակցությունների իմ բջջային հեռախոսով: Ես ունեմ ամենասովորական հեռախոսը՝ Nokia N93i, որը, ինչպես ասում են, կարող է ձանձրալի հանդիպումների ժամանակ ընկույզներ կոտրել և տնային տեսահոլովակներ նկարել։ Բայց ես աշխատում եմ շատ չճառագայթել իմ ուղեղը խոսելիս և օգտագործել HandsFree-ը որպես ականջակալ, այլ ոչ թե Bluetooth-ը, հավանաբար, շատերը կարծում են, որ եթե երկար խոսակցությունների ընթացքում ականջակալներ չեն օգտագործում, իրենց ականջները սկսում են այրվել կամ ափերը տաքանում են:

Բրաուզերը. Ես օգտագործում եմ երկու բրաուզեր՝ Firefox և IE: Կորպորատիվ էլ.փոստն աշխատում է IE-ով, և ես օգտագործում եմ Firefox-ը մնացած ամեն ինչի համար: Ես սովորաբար շատ պատուհաններ և ներդիրներ բաց եմ ունենում:

Դիտեք. Այո, այո, ճիշտ սովորական ժամացույց էկրանի ներքևի աջ մասում: 30 րոպեանոց կանոն կա :) Ես իմ բոլոր առաջադրանքները բաժանում եմ 30 րոպեանոց ընդմիջումներով ու գրում եմ, թե ինչ պետք է անեմ այս 30 րոպեում։ Եթե ​​չկարողացաք դա անել, դա նշանակում է, որ կա՛մ խնդիրը սխալ է դրված, կա՛մ պետք է այլ լուծում փնտրել: Ես նաև բաժանում եմ բարդ նախագծերը և աշխատում եմ 30 րոպեանոց ընդմիջումներով, այնպես որ հնարավոր է շատ գրել արդյունավետ պլանաշխատանքները Սա գալիս է փորձից և ապացուցել է, որ շատ արդյունավետ է: Մենք նույնիսկ 30 րոպեից ավելի հանդիպումներ չենք անցկացնում, ինչը նպաստել է հանդիպումների արդյունավետության բարձրացմանը և նվազեցրել է սուրճի օգտագործումը, քանի որ մարդիկ չեն քնում հանդիպումների ժամանակ:

Ձեր աշխատանքում թղթի տեղ կա՞:

Այո, իհարկե, բայց ես սիրում եմ բնությունը։ Թուղթն օգտագործվում է հիմնականում պայմանագրերի, ֆաքսեր ստանալու և ուղարկելու համար։ Ես էլ եմ շատ ակտիվ օգտագործում օրագրերը, դրանք էլ թղթե են :)

Կա՞ երազանքի կոնֆիգուրացիա:

Այո, իհարկե կա, բայց շատերի համար դա կարող է թվալ շատ պարզ և նույնիսկ անիմաստ: Իմ երազանքն է՝ գտնել ինքս ինձ հետ ներդաշնակության ուղի և ճանաչել այն:
Ես ձեզ չեմ ասի, թե ինչպես կոտրել կյանքը, այս մասին արդեն շատ բան է ասվել, և կայքն արդեն հրապարակել է այս հարցի վերաբերյալ ամենատպավորիչ, իմ կարծիքով, հոդվածներից մեկը, որը կոչվում է «»:

Իմ երազանքներին հասնելուց հետո ես ղեկավարվում եմ հետևյալ կյանքի սկզբունքներով.
1. Պարզության ձգտում. Ավելի պարզ, օրինակ, ֆինանսական մոդելը, որքան ավելի հասկանալի է, և տարօրինակ կերպով, այնքան ավելի լավ է արտացոլում ուսումնասիրվող բիզնեսի բազմակողմանիությունը: Իրերի և հաղորդակցության մեջ պարզությունը գրավում է անհավատալի ուժով ընկերների հետաքրքիր շրջանակ: Նույնիսկ Սթիվ Ջոբսասաց, որ իր արտադրանքում նա ձգտում էր իրերի պարզության։
2. Արեք այն, ինչ սիրում եք։ Ինչպես արդեն ասացի, մենք մեր կյանքի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատավայրում: Եվ երբ դուք դրանից հաճույք չեք ստանում, կորցնում եք ձեր գործողությունների իմաստը: Ես բիզնեսում ավելի հաջողակ չեմ, քան դու: Համաշխարհային վիճակագրությունն ասում է, որ 10 բիզնեսից 8-ը այրվում են, և միայն երկուսն են «կրակում», որն անձամբ է փորձարկվել։ Բայց ամեն մի նախագիծ, որ ստանձնում էի, ինձ համար շատ հետաքրքիր էր, և եթե նույնիսկ անհաջող էր, ես հաճախ շատ հետաքրքիր պահեր եմ հիշում։
3. Ես աշխատում եմ չշփվել այն մարդկանց հետ, ովքեր հետաքրքրվելով քո աշխատանքով, առաջնային պլան են դնում այն ​​հարցը, թե որքան ես վաստակում, այլ ոչ թե դա քեզ հետաքրքիր է։ Կարևոր չէ, թե որքան եք վաստակում, այլ կարևորն այն է, թե որքան եք վայելում կյանքի վայրկյանը: Մարդիկ կարող են դեմ լինել ինձ, բայց որպես իմ աշխատանքի մի մաս, ես շփվում եմ «այս աշխարհի ուժերի» հետ և մասնավոր զրույցներում ասում են, որ փողով երջանկություն չի կարելի գնել:
4. Ժամկետների սահմանում. Դուք միշտ չէ, որ կարող եք բուրդ քաշել անհաջող նախագծերի վրա, ֆինանսիստներն ունեն այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «կորուստները շտկելը», այսինքն. Ավելի լավ է կորցնել որոշակի գումար, քան երկար ժամանակ ներգրավվել ոչ եկամտաբեր նախագծով և միևնույն ժամանակ սահմանափակվել այլ, հնարավոր է ավելի հաջողված նախագծերից։
5. Ձեր յուրաքանչյուր գործողության մեջ հոգևոր ներդաշնակություն փնտրեք: Հիշեք ձեր կյանքի այն պահերը, երբ դուք շատ երջանիկ էիք, հավանաբար երջանիկ էիք Աշխարհով, աշխարհը ժպտաց ձեզ, և ձեր շրջապատի սիրելիները լիցքավորված էին ձեր դրականությամբ:

Եթե ​​կարող եմ, կուզենայի ավարտել մի առակով. Մի անգամ Դալայ Լամային հարցրին, թե ինչն է նրան ամենից շատ զարմացնում: Նա պատասխանեց. «Մարդ. Սկզբում նա զոհաբերում է իր առողջությունը, որպեսզի գումար վաստակի։ Հետո գումարը ծախսում է առողջությունը վերականգնելու համար։ Միաժամանակ նա այնքան է անհանգստանում իր ապագայի համար, որ երբեք չի վայելում ներկան։ Արդյունքում նա չի ապրում ոչ ներկայում, ոչ էլ ապագայում։ Նա ապրում է այնպես, կարծես երբեք չի մեռնի, իսկ երբ մահանում է, ափսոսում է, որ երբեք չի ապրել»։

Հայտարարեց Intel-ի հետ համատեղ ուսումնասիրության արդյունքները՝ Future Workforce Study, որը նվիրված է ժամանակակից աշխատատեղերի տեխնոլոգիական սարքավորումների միտումների ուսումնասիրությանը և դրանց ազդեցությանը աշխատողների կատարողականի վրա: Հրապարակված զեկույցի համաձայն՝ հարցված աշխատակիցների գրեթե կեսը համոզված է, որ իրենց գործատուները արդյունավետորեն չեն օգտվում ժամանակակից տեխնոլոգիաներից։

Հետազոտությունը, որն անցկացրել է PSB հետազոտական ​​ընկերությունը, հարցում է անցկացրել 10 երկրների փոքր, միջին և խոշոր կազմակերպությունների գրեթե 4000 լրիվ դրույքով աշխատողների շրջանում: Ուսումնասիրության արդյունքներն ընդհանուր առմամբ ցույց են տվել, որ ցանկացած կազմակերպության, այդ թվում՝ ֆինանսական հաստատությունների հիմնական ակտիվը դեռևս նրա անձնակազմն է։ Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների ներուժը բացելու հնարավորությունը սահմանափակված է աշխատողների աշխատավայրի հնարավորություններով:

Տեխնոլոգիան հիմնովին փոխել է աշխատավայրում միմյանց հետ փոխգործակցության ձևը:

Հարցվածներից շատերը չեն հավատում, որ իրենց աշխատավայրում տեխնոլոգիաները կփոխվեն առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում, և կարծում են, որ աշխատավայրում օգտագործվող անձնական սարքերը համարժեք չեն: ժամանակակից պահանջներ. Ընկերության աշխատակիցները մեծ հույսեր են կապում իրենց գործատուի հետ՝ օգտագործելով իրենց աշխատատեղերը տեխնոլոգիական նորարարություն- Ի վերջո, այն ընկերությունը, որը կարող է իր աշխատակիցներին համալրել ժամանակակից տեխնոլոգիաներով մյուսներից առաջ, կբարձրացնի իր անձնակազմի արտադրողականությունն ու հավատարմությունը, ինչպես նաև կամրապնդի իր HR ապրանքանիշի դիրքերը, ինչը թույլ կտա նրան աշխատանքի ընդունել: լավագույն աշխատակիցներըՇուկայում.

Տեխնոլոգիան հիմնովին փոխել է աշխատավայրում միմյանց հետ փոխգործակցության ձևը: Հարցվածներից շատերը կարծում են, որ անձնական հանդիպումները շուտով կդառնան պատմություն: Որոշ հետազոտական ​​երկրներում 2000-ականներին ծնված մարդկանց մինչև 67%-ը` «հազարամյա սերունդը», համաձայն է դրա հետ: Աշխատակիցներն ակնկալում են, որ նորարարական տեխնոլոգիաները, ինչպիսիք են իրերի ինտերնետը և վիրտուալ իրականությունը, կդառնան աշխատանքային գործընթացի անբաժանելի մասը՝ բարձրացնելով արտադրողականությունը և փոխգործակցության որակը:

Ընկերությունների համար՝ ժամանակակից տեխնոլոգիաների և սարքավորումների ներդրում աշխատուժգերժամանակակից տեխնոլոգիաները կենսական դեր են խաղում հաջողության մեջ

«Ավելի շատ ժամանակակից աշխատակիցներ ակնկալում են սերտ ինտեգրում իրենց գործատուից նորագույն տեխնոլոգիաներԵվրոպայում, Մերձավոր Արևելքում և Աֆրիկայում հաճախորդների լուծումների գծով փոխնախագահ Պ. ձեռքբերումներ՝ ձեր արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Եվ չնայած որոշ աշխատակիցների համար փոփոխությունները կարող են սարսափելի թվալ, ընկերությունների համար, ժամանակակից տեխնոլոգիաների ընդունումը և իրենց աշխատուժին նորագույն տեխնոլոգիաներով հագեցնելը կարևոր է հաջողության համար»:

Ուսումնասիրության հիմնական արդյունքները

• Աշխատավայրում գերակշռում են աշխատասեղանները (74% ընդդեմ նոութբուքերի օգտագործման 48%) և ֆիքսված հեռախոսները (71% ընդդեմ սմարթֆոնների օգտագործման 46%): Մասնավոր օգտագործման համար աշխատակիցները նախընտրում են նոութբուքերը (72%) և պլանշետները (53%), քան սեղանադիր համակարգիչները (50%), իսկ ավելի հաճախ օգտագործում են սմարթֆոն (83%) հաղորդակցության համար, քան վարձակալված գիծը (52%):

• Հինգ աշխատողից մեկից քիչն է բավարարված տեխնիկական սարքավորումներձեր աշխատավայրը.

• Աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը ծախսվում է աշխատավայրում տեխնոլոգիայի հետ կապված խնդիրների պատճառով (օրինակ՝ դանդաղ, անվստահելի և հաճախակի կոտրվող սարքավորումները), համաձայն է հարցվածների մինչև 46%-ը:

• Հեռավար աշխատանքը դիտվում է որպես կյանքի հարմարավետության բարելավում և արտադրողականության բարձրացման միջոց, և այս դեպքում տեխնոլոգիական սարքավորումները կարևոր դեր են խաղում: Հեռակա աշխատելու ունակությունն արդեն իսկ զգալի ազդեցություն է ունեցել մարդկանց ապրելակերպի վրա. հարցված գերմանացիների 95%-ը, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով, և Մեծ Բրիտանիայի բնակիչների 87%-ը ասել է, որ. հեռավոր աշխատանքնրանց ուրախացնում է: Այս հնարավորությունը թույլ տվեց մարդկանց փոխել իրենց ապրելակերպը, ինչն իր հերթին ազդեց նրանց աշխատանքային գործընթացի և նախասիրությունների վրա: Այս պատճառներով գործատուները պետք է մտածեն իրենց աշխատակիցներին ավելի մեծ ազատություն առաջարկելու մասին՝ ընտրելու, թե որտեղ են նրանք աշխատում: Աշխատակիցները գիտակցում են, որ հեռակա աշխատելու ունակությունը պահանջում է նոր տեխնոլոգիաների և տեղեկատվական անվտանգության գործիքների ներդրում: Եվրոպայում և Հարավային Աֆրիկայում հարցվածները նշել են ձեռնարկությունների տվյալների պաշտպանության ուժեղացված պաշտպանությունը որպես աշխատավայրում ներդրման համար անհրաժեշտ ամենակարևոր տեխնոլոգիան:
• Վիրտուալ և ընդլայնված իրականությունը կարող է սկսել ավելի արագ ազդել աշխատանքի ընթացքի վրա, քան մենք կարծում ենք: Եվրոպայում և Հարավային Աֆրիկայում հարցվածների 61%-ը ցանկություն է հայտնել օգտագործել այդ տեխնոլոգիաները իրենց աշխատանքում։ Հարցվածների ամենամեծ թիվը կարծում է, որ այս տեխնոլոգիաները կարող են օգտագործվել վիրտուալ միջավայրում նոր հմտություններ սովորեցնելու համար, որոնք հնարավորինս մոտ են իրականությանը (25%), լուծել բարդ խնդիրներ կամ մշակել նոր գաղափարներ 3D վիզուալիզացիայի միջոցով (18%) և ապրանքներ ներկայացնելու միջոցով: հաճախորդներ (15%). Բացի այդ, Եվրոպայում և Հարավային Աֆրիկայում հարցվածների կեսից ավելին (52%) կարծում է, որ արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է հեշտացնել աշխատանքը։
• Ուսումնասիրությունը նաև ցույց է տվել, որ աշխատավայրի տեխնոլոգիան ազդում է աշխատողների հավաքագրման և պահպանման արդյունավետության վրա: Գերմանիայում հազարամյա հարցվածների 79%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ժամանակակից տեխնոլոգիաների առկայությունը հեշտացնում է իրենց պարտականությունների կատարումը։ Ուստի զարմանալի չէ, որ անհրաժեշտ տեխնոլոգիաների բացակայության դեպքում շատ աշխատակիցներ հակված են փոխել իրենց աշխատավայրը (Ֆրանսիայում այս տարիքային խմբում հարցվածների կեսը նշել է այդ մասին)։ Եվրոպայում և Հարավային Աֆրիկայում հարցվածները նաև ասել են, որ իրենց ապագա աշխատավայրում առկա տեխնոլոգիան ազդում է որոշակի ընկերությունում աշխատելու իրենց որոշման վրա: Ֆրանսիայում այս մասին ասել է հազարամյա հարցվածների 86%-ը։

Ապագա աշխատուժի ուսումնասիրության մասին

Ապագա աշխատուժի ուսումնասիրությունն իրականացվել է PSB-ի կողմից և պատվիրվել է Dell-ի և Intel-ի կողմից: Հետազոտությանը մասնակցել են 10 երկրներում (ԱՄՆ, Մեծ Բրիտանիա, Ֆրանսիա, Գերմանիա, Ճապոնիա, Բրազիլիա, Չինաստան, Հնդկաստան, Կանադա և Հարավային Աֆրիկա) փոքր, միջին և խոշոր կազմակերպությունների 3801 լրիվ դրույքով աշխատողներ (շաբաթական առնվազն 35 ժամ աշխատելով): յոթ ոլորտներում (կրթություն, կառավարություն, ֆինանսներ, առողջապահություն, արտադրություն, լրատվամիջոցներ և զվարճանք, մանրածախ). Հարցումն անցկացվել է 2016 թվականի ապրիլի 5-ից մայիսի 3-ը։ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար

Երջանկությունը փողի մեջ չէ, այլ դրա քանակի։ Հենց այդպես են ասում այն ​​մարդիկ, ովքեր պաշտում են ոսկե հորթին և փողը համարում իրենց կյանքի գրեթե միակ նպատակը։ Բայց ֆինանսիստները, ովքեր ամեն օր զբաղվում են ահռելի քանակությամբ զազրելի մետաղներով, փողն արդար են համարում արդյունավետ գործիքհասնել այլ, ավելի արդյունավետ և հաճախ վեհ նպատակների:

Երջանկությունը փողի մեջ չէ, այլ դրա քանակի։ Հենց այդպես են ասում այն ​​մարդիկ, ովքեր պաշտում են ոսկե հորթին և փողը համարում իրենց կյանքի գրեթե միակ նպատակը։ Եվ ահա ֆինանսիստներ, ովքեր ամեն օր զբաղվում են ահռելի քանակությամբ զազրելի մետաղներով, փողը համարում են պարզապես արդյունավետ գործիք այլ, ավելի արդյունավետ և հաճախ վեհ նպատակների հասնելու համար:

Անմիջապես նկատենք, որ եթե Ռուսաստանում մոտ 20-30 տարի առաջ որպես այդպիսին ֆինանսիստներ չկային, ապա այսօր այս մասնագիտությունը չափազանց տարածված է երիտասարդ սերնդի շրջանում։ Եվ ոչ այն պատճառով, որ երիտասարդներն ու աղջիկները երազում են «զարգացնել» ներքին տնտեսությունը և բարելավել իրենց համաքաղաքացիների բարեկեցությունը: Ամենից շատ այս մասնագիտությամբ նրանց գրավում են սեփական ֆինանսական վիճակը բարելավելու մեծ հնարավորությունները։ Համենայն դեպս այդպես են մտածում։ Սակայն ապագա մասնագետներից շատերը նույնիսկ չեն էլ կասկածում, որ «ֆինանսիստ» և «հարուստ մարդ» հասկացությունները միշտ չէ, որ հոմանիշ են։ Իսկ այս մասնագիտության առանձնահատկություններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո կհասկանաք, թե ինչու։

Ո՞վ է ֆինանսիստը:

Ֆինանսիստը բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ է ֆինանսական գիտության և ֆինանսական գործարքների ոլորտում, ով զբաղվում է հատկապես խոշոր դրամական գործարքներով, կապիտալի կառավարմամբ և լեգիտիմ հիմունքներով նախագծերի ֆինանսավորմամբ: Այս դեպքում ֆինանսիստը կարող է լինել կամ բանկի մասնաճյուղի անչափահաս գործավար, կամ ֆինանսների նախարարության աշխատակից (մինչև անձամբ նախարարը)

Մասնագիտության անվանումը գալիս է լատիներեն financia բառից, որը բառացիորեն թարգմանվում է որպես «ավարտել», «ավարտել»՝ բնակչության և պետության միջև դրամական հաշվարկների ավարտը: Ֆինանսների ծանոթ հասկացությունը՝ որպես դրամական ակտիվների հետ գործարքներ, եկել է Ֆրանսիայից, որտեղ ֆինանս բառը նշանակում է եկամուտ, կանխիկ գումար։

Պատմություն ֆինանսիստ մասնագիտությունվերադառնում է առաջին պետությունների և, համապատասխանաբար, պետական ​​գանձարանի առաջացման ժամանակները, որոնք գրագետ կառավարում էին պահանջում։ Օրինակ, Տամպլիերների հայտնի օրդերը, որոնց գանձերը չեն գտնվել և դեռ հուսահատ գլուխներ են հուզում, ոչ այլ ոք են, քան առաջին բանկիրները, և նրանց գանձերը ոչ այլ ինչ են, քան սովորական ներդրում: Միջնադարում եվրոպական ինքնիշխանների դատարաններում կար պալատական ​​հրեայի պաշտոն (առանց որևէ ակնարկի), ով ծառայում էր որպես ֆինանսիստ՝ փող տալով մսխված թագավորին կամ կայսրին «մինչև աշխատավարձը»։

Ժամանակակից ֆինանսիստի հետաքրքրության ոլորտը ներառում է առանց բացառության փողի բոլոր շարժումները՝ ներդրումներ, վարկավորում, գործարքներ, պարտքերի հավաքագրում և այլն։ Ֆինանսիստի մասնագիտացումը (և, ի դեպ, դրանք շատ են, քանի որ ֆինանսիստ սովորաբար կոչվում է ցանկացած մասնագետ, ով այս կամ այն ​​կերպ առնչվում է դրամական և ֆինանսական գործարքների հետ. բանկիր, հաշվապահ, ֆինանսական տնօրենև այլն) կախված է դրամաշրջանառության տեսակից, որով նա զբաղվում է: Այսպիսով, մենք կարող ենք տարբերակել ֆինանսիստներին, ովքեր զբաղվում են.

• վարկավորում;
• հարկեր և բյուջե;
• ներդրումներ;
• ապահովագրություն;
• արտաքին տնտեսական գործունեություն (ֆինանսական միջազգային գործարքներ):

Պարզ ասած, վարկավորման մեջ ներգրավված ֆինանսիստը տոկոսով վարկեր է տալիս, մինչդեռ ինքն է որոշում, թե ում, որքան և ինչ տոկոսադրույքով կարող է տրվել վարկը և ինչպիսի ռիսկեր ունի իր ներկայացրած կառույցը:

Հարկային և բյուջետային մասնագետը աշխատում է ձեռնարկության, արդյունաբերության և պետության ֆինանսների հետ: Նրա պարտականությունների էությունը պարզ է՝ ինչքա՞ն փող ունենք, ինչքա՞ն հարկ պետք է վճարենք, ինչպե՞ս բաշխենք ու ծախսենք բյուջեն։

Ներդրողը զբաղվում է փողի ներդրմամբ և պետք է որոշի շահութաբերությունը և հնարավոր ռիսկերըձեռնարկություններ։ Այս մասնագետը սովորաբար աշխատում է ապահովագրողի հետ, որի գործունեությունն ուղղված է կորուստների վերացմանը։

Ֆինանսիստի արտաքին տնտեսական գործունեությունը կապված է տարբեր միջազգային բանկերի և հիմնադրամների աշխատանքի հետ և ըստ էության միավորում է բոլոր մյուսներին՝ միայն ավելի բարձր մակարդակով։

Եթե ​​ամփոփենք վերը նշված բոլորը, կարող ենք որոշել հիմնականի տիրույթը ֆինանսիստի պարտականությունները, որը կունենա մոտավորապես այսպիսի տեսք՝ ֆինանսական փաստաթղթերի վերլուծություն, գործարքների հետ արժեթղթերև անշարժ գույք, ֆինանսական հաշվետվությունների և նախահաշիվների պատրաստում, բորսայական գործարքներ, հարկային աշխատանք։

Ի՞նչ անձնական հատկություններ պետք է ունենա ֆինանսիստը:

Ֆինանսիստի առջեւ խնդիր է դրված առավելագույն շահույթ ստանալ ներդրված միջոցներից։ Մնացած ամեն ինչ՝ մեթոդներ, միջոցներ, գործիքներ, ներդրում ստացողի ընտրություն, ինքն է որոշում: Այսինքն՝ ուղղակիորեն որոշում է ֆինանսիստի պրոֆեսիոնալիզմը տնտեսական զարգացումինչպես անհատական ​​ձեռնարկություն, այնպես էլ ամբողջ պետությունը որպես ամբողջություն։ Հետեւաբար, նման աշխատակցի պահանջները շատ բարձր են։ Առաջին հերթին իսկական մասնագետը պետք է ունենա այդպիսին Անձնական որակներ, Ինչպես:

Ի՞նչ պետք է իմանա և կարողանա անել ֆինանսիստը: Կատարյալ մակրո և միկրոտնտեսական օրենքները, արժույթի և ֆինանսական շուկայի իրավիճակը, որոշում են առաջարկի և պահանջարկի փոխհարաբերությունները, տեսնել և հաշվարկել ճգնաժամային իրավիճակները: Ուստի ֆինանսիստը նախ պետք է տնտեսագիտություն ուսումնասիրի։ Այս մասնագետը նույնպես պետք է տիրապետի օրենքներին, հատկապես ֆինանսների, ապահովագրության և միջազգային իրավունքի ոլորտում։ Եվ այնուամենայնիվ, ֆինանսիստը պետք է օժտված լինի տաղանդով, տաղանդով և հնարամտությամբ:

Ֆինանսիստ լինելու առավելությունները

Աշխատանքի ընդունվում է աշխատել որպես ֆինանսիստընկերության սեփականատերերն իրականում նրան վստահում են իրենց սեփական ֆինանսական բարեկեցությունը: Ուստի նրանք կենսականորեն շահագրգռված են, որ մասնագետն ունենա իր աշխատանքը արդյունավետ կատարելու խթան։ Իսկ ի՞նչը կարող է լինել ավելի լավ խթան, քան արժանապատիվ աշխատավարձը: Ճիշտ է, դա վերաբերում է միայն միջին և բարձրակարգ կառավարման մասնագետներին (գլխավոր հաշվապահներ, մենեջերներ, ֆինանսական տնօրեններ և այլն): Իհարկե, ֆինանսիստների աշխատավարձը միլիոններով չի հաշվարկվում, բայց 60-70 հազար ռուբլի աշխատավարձը թույլ է տալիս մասնագետներին շոշափելի բավարարվածություն զգալ իրենց աշխատանքից։

Եւս մեկ ֆինանսիստ լինելու առավելությունըմասնագիտության բազմակողմանիությունն է։ Ֆինանսիստի աշխատանքի վայրը կարող է լինել կամ բանկը կամ ապահովագրական ընկերությունը, վարկային հաստատությունը կամ ներդրումային ընկերություն. Միաժամանակ աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված փորձը կարող է օգտակար լինել մասնագետին ինչպես առօրյա կյանքում, այնպես էլ սեփական բիզնեսը կազմակերպելիս։

Հարկ է նաև նշել, որ ֆինանսիստի աշխատանքի վայրը բանկային և գրասենյակային տարածքների լռությունն ու հարմարավետությունն է։ Ինչպես գիտեք, մեծ փողերը աղմուկ չեն սիրում, և, հետևաբար, մասնագետի աշխատավայրը միշտ հանգիստ է, նրան ոչ ոք չի անհանգստացնում:

Եվ վերջապես, այս մասնագիտությունը պատկանում է մտավորականի կատեգորիային։ Ուստի ֆինանսիստից պահանջում է անընդհատ զարգանալ ու առաջ շարժվել։ Այսինքն՝ այս մասնագիտության ներկայացուցիչը երբեք չի կոշտանա կամ դադարի զարգանալ։

Ֆինանսիստ լինելու թերությունները

Չնայած ակնհայտ առավելություններմասնագիտություն, այն ունի թերություններ և բավականին նշանակալից: Մասնավորապես, երիտասարդ սերնդի շրջանում այս մասնագիտության տարածվածությունը հանգեցրել է աշխատաշուկայի գերհագեցվածության և մասնագետների միջև բարձր մրցակցության։ Արդյունքում երիտասարդ ֆինանսիստները, առանց աշխատանքային փորձի, հիմնականում ստանում են համեմատաբար փոքր աշխատավարձ (մոտ 30-40 հազար ռուբլի)։

Բացի այդ, ֆինանսիստ լինելու թերությունըկարելի է համարել այն, որ մասնագետը պետք է աշխատի գրեթե շուրջօրյա։ Ի՞նչ է նշանակում Փողը միշտ պետք է լինի շրջանառության մեջ։ Դե, քանի որ ֆինանսական իրավիճակը փոխվում է ամեն րոպե (ֆինանսական շուկան երբեք չի քնում. որոշ ընկերություններ սնանկանում են, մյուսները հարստանում են), մասնագետը պետք է անընդհատ վերահսկի. արդի տեղեկատվություն. Հակառակ դեպքում դուք կարող եք ընդմիշտ ընկնել հոլովակից: Իր հերթին, կյանքի նման զբաղված տեմպը կարող է հանգեցնել խրոնիկական հոգնածության, ինչը հանգեցնում է դեպրեսիայի։

Եվ ամենակարևորը, ֆինանսիստի աշխատանքի առանձնահատկությունները անքակտելիորեն կապված են հսկայական ֆինանսական պատասխանատվության հետ: Նույնիսկ մեկ սխալ որոշումը կարող է հանգեցնել հսկայական կորուստների, որոնց հետևանքները կարող են անդառնալի լինել:

Որտե՞ղ կարող եք ձեռք բերել ֆինանսիստի մասնագիտություն:

Ելնելով վերը նշված բոլորից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ դառնալ ֆինանսիստ