Անհատ ձեռնարկատիրոջ հիմնական հատկանիշները. Ձեռնարկատերերի անձնական որակները Տրամաբանական և վերլուծական մտածողություն

Ձեռնարկատիրոջ հոգեբանական դիմանկարը երկար ժամանակ եղել է մարդկանց բիզնեսի և ֆինանսական կյանքում ամենատարածված թեմաներից մեկը: Ինչո՞ւ է նրան այդքան մեծ ուշադրություն դարձնում։ Պատասխանը բավականին պարզ է՝ շատ դեպքերում մենք ենթագիտակցորեն կրկնօրինակում ենք հաջողության հասած մարդկանց պահվածքը։

Ձեռնարկատիրոջ բնավորության գծերը և անձնական հատկությունները

Յուրաքանչյուր ձգտող ձեռնարկատեր ցանկանում է վստահ լինել, որ ունի նույն բնավորության գծերն ու անձնական հատկությունները, ինչ ունեցել են իր հաջողակ նախորդները: Այդ իսկ պատճառով նրա համար այդքան կարևոր է ձեռնարկատիրոջ հոգեբանական դիմանկարը։

Ձեռնարկատիրությունը մարդկային անհատի տնտեսական գործունեության տեսակ է, որը հիմնված է հիմնականում անկախ նախաձեռնության, սեփական գաղափարն իրականացնելու և սեփական կարողությունը մեծացնելու ցանկության վրա:

Դա ճիշտ է, ավելացրեք ձեր հարստությունը: Որոշ ձգտող ձեռնարկատերեր կարող են պնդել, որ փողը ամենակարևորը չէ, բայց պարզվում է, որ դա կատալիզատոր է։ նորարարական գաղափարներև թույլ է տալիս զարգացնել ձեր ունակությունները:

Բայց ցանկացած տնտեսական գործունեությունենթադրում է առնվազն երկու հոգու ներկայություն։ Այսինքն՝ վստահաբար կարող ենք ասել, որ ձեռներեցությանը բնորոշ է ոչ միայն տնտեսական, այլև սոցիալական ակտիվությունը։ Եվ հենց հաջող գործունեությունձեռներեցը հասարակության ներսում որոշում է նրա հաջողության մակարդակը:

Գործարարի բնավորության գծերը

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ձեռնարկատերը: Փորձենք ի մի բերել ձեռնարկատիրոջ այն բնավորության գծերը, որոնց օգնությամբ նա պետք է հասնի հաջողության։

• Ինքնավստահություն. Որոշ հոգեբաններ կարծում են, որ սա ձեռնարկատիրոջ բնավորության ամենակարևոր գծերից մեկն է։ Ոչ մի լավ հատկություն չի օգնի մարդուն հաջողության հասնել բիզնեսում, եթե նա չունի ինքնավստահություն: Բնավորության այս գիծն ունեցող մարդկանց վրա անհաջողություններն ու սխալները չեն ազդում: Նրանք, որպես կանոն, ոչ մեկի աջակցության կամ հավանության կարիք չունեն.
• Հավասարակշռություն. Արտահայտված է ծանր սթրեսային իրավիճակներում խուճապի չմատնվելու ունակությամբ: Լավ ձեռնարկատերպետք է որակապես գնահատի ցանկացած իրավիճակ և կարողանա հաղթահարել ծագած ցանկացած խնդիր.
• Էնտուզիազմ. Ձեռնարկատիրոջ բնավորության այս գիծը թույլ կտա ձեզ դրական տրամադրություն գտնել նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակում, աջակցել ձեր թիմին դժվարին պահերին և, որ ամենակարեւորն է, չվախենալ փոփոխություններից: Վերջինս, ի դեպ, կարևոր դեր է խաղում բիզնեսում։ Իրավիճակը գնահատելու և նորարարությունն ընդունելու կարողությունը հաջող ֆինանսական բարգավաճման անբաժանելի մասն է.
• Առաջնորդություն. Դե, որտե՞ղ կլինեինք մենք առանց այս բնավորության գծի: Հաջողակ ձեռներեցն իր թիմի առաջնորդն է, ով չի վախենում պատասխանատվություն ստանձնել ուրիշների համար:
• Հաղորդակցման հմտություններ. Գործընկերներին և գործընկերներին հաղթելու ունակությունը շատ կարևոր դեր է խաղում ձեռներեցության մեջ: Մարդը, ով կարող է հեշտությամբ շփվել մարդկանց հետ, շահել նրանց ու շահել նրանց վստահությունը, դատապարտված է հաջողության։
• Անարատություն. Բնավորության այս գիծը ենթադրում է որոշակի, երբեմն նույնիսկ չափազանցված պահանջների առկայություն թե՛ իր, թե՛ շրջապատի համար։ Նման ձեռներեցը ձգտում է ամեն ինչ անել լավագույն ձևով, բաց չթողնել ամենաչնչին մանրուքը և հարգանք է վաստակում գործընկերների և գործարար գործընկերների կողմից:
• Գործնականություն. Իսկական ղեկավարը պետք է լինի տրամաբանական և կոնկրետ: Նա միշտ պետք է գնահատի կոնկրետ իրավիճակը և հասկանա, թե կոնկրետ դեպքում ինչ որոշումներ պետք է կայացվեն։
• Ստեղծագործականություն. Ինքնակտիվացման և իրենց գաղափարները կյանքի կոչելու ցանկությունը միշտ եղել է ձեռնարկատերերի տարբերակիչ հատկանիշը: Դրանք նորարար գաղափարների և առաջարկների աղբյուր են։
• արկածախնդրություն. Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերը պետք է ռիսկի դիմելու որոշակի ցանկություն ունենա: Բիզնեսում հաճախ ստիպված ես ռիսկային որոշումներ կայացնել, առանց որոնց դրական արդյունքի չես հասնի.
• Վճռականություն. Դա շատ կարևոր գործոն է ձեր նպատակներին հասնելու համար։ Նպատակ դնելը և դրան հասնելու ձգտումն այն է, ինչ անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ձեռնարկատիրոջ:

Ձեռնարկատիրոջ անձնական հատկությունները

Բացի բնավորության գծերից, հաջողակ գործարարը պետք է ունենա նաև ձեռնարկատիրոջ անձնական հատկություններ, որոնք թույլ են տալիս նրան միշտ լինել բարձունքում:

Այսպիսով, ինչ որակներ պետք է ունենա ձեռնարկատերը:

• Հետաքրքրասեր միտք և դիտողական հմտություններ- սրանք ձեռնարկատիրոջ այն անձնական հատկություններն են, որոնք պարզապես անհրաժեշտ են նոր գաղափարներ գտնելու և փնտրելու համար: ոչ ստանդարտ մոտեցումներմեծացնել ձեր կապիտալը;
• Վերլուծական միտքթույլ է տալիս բիզնեսի սեփականատիրոջը գնահատել գաղափարի հաջողության հնարավորությունները, վերլուծել թույլ տրված սխալները և ձեռք բերված փորձի հիման վրա փոփոխություններ կատարել իր տնտեսական գործունեության մեջ.
• Զարգացած ինտուիցիաձեզ հնարավորություն կտա խուսափել ձեր բիզնեսը սկսելու սխալ քայլից: Երբեմն ապագա իրավիճակը ինտուիտիվորեն որոշելու ունակությունը կարող է մեկից ավելի անգամ փրկել ձեռնարկատիրոջը անհեռատես գործողություններ կատարելուց կամ, ընդհակառակը, թույլ տալ նրան ստանալ լավ ջեքփոթ, որտեղ դա ի սկզբանե նախատեսված չէր.
• Առողջ անվստահություն– որակ, որը պետք է առկա լինի հաջող բիզնես նախագծի յուրաքանչյուր սեփականատիրոջ մեջ: Ցավոք սրտի, ներկայիս ֆինանսական աշխարհում կան չափազանց շատ մարդիկ, ովքեր խաբեության և դավաճանական գործողությունների միջոցով կցանկանան վնասել ձեզ: Հետևաբար, ինչպես ասում են, «վստահիր, բայց ստուգիր»;
• Արագ որոշումների կայացում. Մեզ շրջապատող աշխարհը չափազանց եռանդուն է և փոփոխական, որպեսզի մենք երկար ժամանակ մտածենք և մտածենք: Երբեմն ձեր ապագան կախված է որոշումների կայացման արագությունից.
• Կարողություն ռազմավարական պլանավորում թույլ է տալիս ճիշտ կազմակերպել զարգացումը ձեր ձեռնարկատիրական գործունեություն;
• Ոչ ստանդարտ որոշումներ կայացնելու ունակություն. Երբեմն օրինաչափությանը չհամապատասխանող գործողությունները թույլ են տալիս առավելություն ստանալ մրցակիցների նկատմամբ և հաջողությամբ զարգացնել տնտեսական գործունեությունը.
• Ինքնուսուցման պարտավորությունթույլ է տալիս ձեռնարկատիրոջը ձեռք բերել նոր հմտություններ և գիտելիքներ, առանց որոնց այժմ անհնար է զարգացնել իր բիզնեսը.
• Ուշադրության կենտրոնացումԼավ ձեռնարկատիրոջ կարևոր հատկանիշներն են նաև խնդրի լուծման վրա կենտրոնանալը, այլ ոչ թե մեղավորներ գտնելը:

Ովքե՞ր են այս բոլոր մարդիկ։ Ձեռնարկատիրոջ դիմանկար նկարելը. Տեսանյութ

Չկան կատարյալ մարդիկ կամ հաջողակ ձեռներեցների թերություններ

Ձեռնարկատիրոջ հոգեբանական դիմանկարի վերը նկարագրված բոլոր հրաշալի հատկություններով հանդերձ, հարկ է նշել, որ դրանք բնութագրվում են նաև որոշ բացասական հատկանիշներով.

• ակնկալվող կամ ձեռք բերված արդյունքները գերագնահատելու միտում.
• կարճաժամկետ լուծումների ձգտում;
• հաճախ իրենց տեսակետները փոխելու անկարողությունը կազմակերպության աճող բարդության և ընդլայնման պայմաններում:

Ձեռնարկատիրոջ անհատականության անկասկած դրական հատկանիշներից մեկը նրա առաջնորդական հատկանիշներն են։

Առաջնորդկարող է սահմանվել որպես տվյալ սոցիալական համայնքի ամենահեղինակավոր անձը, որը կենտրոնական դեր է խաղում համատեղ գործունեության կազմակերպման և խմբում հարաբերությունները կարգավորելու գործում:

Ձեռնարկատերը չի կարող առաջնորդ չլինել, քանի որ նա պետք է իր շուրջը համախմբի մարդկանց և ոգեշնչի նրանց բարձր նպատակին հասնելու համար: Նա բիզնեսում հաջողության կհասնի միայն այն դեպքում, եթե կարողանա համոզել իր աշխատակիցներին առաջադրանքների կատարման այնպիսի մակարդակների հասնելու ունակության մեջ, որոնք նախկինում նրանց համար անհնար էր թվում: Առաջնորդի այս ունակությունը սերտորեն կապված է այնպիսի հատկանիշների հետ, ինչպիսիք են լավատեսական ծրագրեր ստեղծելու կարողությունը, հաջողության հասնելու հույսերը մեծացնելու, նորարարության էությունը բացատրելու, ճգնաժամային իրավիճակներում թիմը համախմբելու կարողությունը և այլն: Ըստ Ա.Մենեգետիի, առաջնորդը մարդն է: ով, բավարարելով սեփական եսասիրությունը, գիտակցում է հանրային շահ. Զարգացնելով սեփական գործունեությունը, նա նյութական հարստություն է բաժանում, հարյուրավոր մարդկանց աշխատանք է ապահովում։ Միևնույն ժամանակ, առաջնորդը միաժամանակ խթանում է առաջընթացը հասարակության մեջ և բերում է տնտեսության աշխուժացում, ինչը խթան է տալիս հասարակության էվոլյուցիայի համար Meneghetti A. Առաջնորդի հոգեբանություն: - M., 2001. - P. 15..

Հասարակության շահերը բավարարելու համար ձեռնարկատերը պետք է.

ա) ուսումնասիրել մարդկանց որոշակի խմբի շահերը.

բ) առաջարկել առկա շահերը բավարարելու կամ առկա խնդիրները լուծելու որոշ ուղիներ.

գ) կարողանալ ձեռնարկատիրական գործունեության միջոցով արդյունահանել սեփական օգուտ՝ սոցիալական խնդիր լուծելով.

Ա.Մենեգետին կարծում է, որ տնտեսական առաջնորդ-- այն բազմաթիվ հարաբերությունների և գործառույթների գործառնական կենտրոնն է, որը ստեղծում է նոր աշխատատեղեր, առաջացնում է շահույթ և նպաստում ծառայությունների ոլորտի զարգացմանը: Ըստ այս հեղինակի՝ առաջնորդն ունի որակների երեք խումբ, որոնցից կարելի է առանձնացնել ինտելեկտուալ կարողությունները, անձնային որակները և ձեռք բերված հմտությունները։

Անձնական որակների այս ամբողջական ցանկը մեզ ստիպում է փնտրել դրանցից ամենագլխավորը, առանց որի ձեռնարկատիրական գործունեության հաջողությունը զգալիորեն դժվար կլինի։ Ռուս և օտարերկրյա ձեռնարկատերերի գործունեության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ անհատական ​​տարբեր որակների շարքում կարելի է առանձնացնել հինգ ամենակարևորը.

¦ անկախություն;

¦ հավակնոտություն;

¦ համառություն;

¦ քրտնաջան աշխատանք;

¦ ամրություն (Աղյուսակ 1):

Աղյուսակ 1. Անձնական որակներհաջողակ ձեռնարկատերեր

Առաջին որակն է անկախությունգլոբալ իմաստով այն կարող է սահմանվել որպես անձի ցանկություն՝ որոշել իր կյանքը, ինքնուրույն ընտրել իր նպատակներն աշխատանքում և դրանց հասնելու միջոցները: Անհատականության նման գծերի առկայությունը հաջողության հասնելու ամենակարեւոր պայմաններից մեկն է։ Ձեռնարկատերերը դառնում են առաջին հերթին այն մարդիկ, ովքեր գոհ չեն աշխատողի իրենց դերից, ովքեր չունեն անկախություն իրենց նախկին աշխատանքում։ Եթե ​​հիշենք Ա. Մասլոուի հայեցակարգը, ապա կարող ենք ասել, որ ձեռնարկատերերը ինքնաիրացման հատկապես ընդգծված կարիք ունեցող մարդիկ են։

Փառասիրություննաև կարևոր հատկություն է, որն օգնում է սկսնակ գործարարին հաղթահարել ցանկացած խոչընդոտ իր հաջողության ճանապարհին: Հետաքրքիր է նշել, որ մարդկանց վերաբերմունքը անհատականության այս հատկանիշի նկատմամբ տարբեր մշակույթներում զգալիորեն տարբերվում է: ԱՄՆ-ում դա գնահատվում է որպես առաքինություն, իսկ Ռուսաստանում դա ավելի հաճախ դիտվում է որպես թերություն, նման մարդկանց մասին հաճախ են դատապարտում։ Այնուամենայնիվ, փառասիրությունը, այսինքն՝ բարձրացված ինքնագնահատականը և հաջողության նկատմամբ հավատը, մարդուն տալիս է լրացուցիչ ուժ և օգնում է հաղթահարել դժվարությունները:

Համառություներբ կիրառվում է ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ, դա նշանակում է հաջողության հասնելու համար հնարավոր ամեն ինչ անելու ցանկություն և դրա համար որոշակի զոհողությունների գնալու պատրաստակամություն: Բիզնեսին դիմելու համառությունը դրսևորվում է նրանով, որ մարդն ապրում է իր բիզնեսով և մտածում միայն դրա մասին։

Ծանր աշխատանքինչպես է անձնական որակը լիովին բնութագրում շատերին հաջողակ մարդիկբիզնեսում։ Նրանք աշխատում են ոչ միայն այն պատճառով, որ ցանկանում են ավելի շատ գումար վաստակել, այլ որովհետև իրենց դուր է գալիս աշխատանքի ընթացքը, քանի որ դա նրանց հաճույք է պատճառում։

Դիմադրություն կյանքի դժվարություններին և ճակատագրի հարվածներին դիմակայելու կարողությանըբաղկացած է երկու բաղադրիչից՝ անբարենպաստ հանգամանքներում սիրտը չկորցնելու կարողություն և անհաջողություններից դրական փորձ կորզելու կարողություն:

Արդյունավետ առաջնորդության մեկ այլ կարևոր կետ այն է, որ հաջողակ ղեկավարը միշտ պետք է կարողանա գտնել օպտիմալ հավասարակշռություն երկու ծայրահեղությունների միջև: Ամերիկայի ամենահաջողակ բիզնես առաջնորդների անձնական հատկանիշների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ նրանցից շատերն ունեն զույգ որակներ, որոնք առաջին հայացքից միմյանց բացառող են թվում.

Հավակնոտություն -- Համեստություն;

Ռազմավարական մտածողություն - Մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն;

Էնտուզիազմ - Ներքին հանգստություն;

Ռիսկի դիմելու կարողություն - Սխալներից սովորելու ունակություն:

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ այս հատկություններից որևէ մեկը, երբ զարգանում է, վերածվում է անբարենպաստության և միայն իր հակառակի հետ հավասարակշռության մեջ, ինչպես արևելյան «Յին-Յանգ» խորհրդանիշը, ներդաշնակություն է գտնում և տանում դեպի հաջողություն:

Փառասիրություն -ձեռնարկատիրոջ ամենակարևոր որակը, որը հաջողակ ղեկավարին տալիս է այն էներգիան, առանց որի բիզնեսում հաղթանակն անհնար է. ժամանակակից բիզնես. Միևնույն ժամանակ համեստությունԱռաջնորդությունը դրսևորվում է նրանով, որ նա չի վերաբերի կազմակերպության բոլոր ձեռքբերումներին, այլապես նրա ենթակաները կարող են այնպիսի զգացողություն ունենալ, որ ղեկավարը պարզապես օգտագործում է դրանք: Պետք է նշել, որ ոչինչ այնքան չի ոգեշնչում աշխատակիցներին, որքան ղեկավարության կողմից իրենց ձեռքբերումները ցուցադրելը։

Հաջող ռազմավարական գաղափար -դա այն է, ինչը տարբերում է հաջողակ ընկերությանը միջակից, մեծ առաջնորդին` կրկնօրինակից: Շատ հաջողակ գործարարների հիմնական ռազմավարական գաղափարն այն էր, որ նրանք սկսեցին ոչ թե իրենց ցանկություններից, այլ այն մարդկանց կարիքներից, ովքեր վճարեցին իրենց ցանկությունների իրականացման համար: Այսպիսով, մարդկանց միմյանց հետ շփվելու ցանկությունը հանգեցրել է բջջային հեռախոսների ընկերությունների հարստության աճին, մարդկանց առողջության ցանկությունը հարստացրել է դեղագործական ընկերություններին, իսկ զվարճանքի ծարավը ծնել է շոու բիզնեսի ինդուստրիան։ Միևնույն ժամանակ, փորձելով մեծ մտածել, առաջնորդը պետք է հասկանա, որ երբեմն նյարդայնացնող աննշան սխալը կարող է փչացնել ամենահավակնոտ ձեռնարկումը: Ուստի իմաստուն առաջնորդը մտածում է մանրուքների մասին:

Ոգեւորություն --Սա այն է, ինչը վարակում է զգացմունքները, ստիպում է քեզ կատարել սխրանքներ: Ոչ մի մեծ նախագիծ չի իրականացվել բացառապես սառը հաշվարկի հիման վրա։ Հավատ ապագայի հանդեպ, հավատ հաջողության հանդեպ, հպարտություն սեփական կազմակերպությամբ, միասին աշխատելու ուրախություն՝ այս բոլոր գործոնները զգալիորեն ուժեղացնում են կազմակերպության ռեսուրսը, և դրանք բխում են նրա ղեկավարից: Միևնույն ժամանակ, դուք չեք կարող հեռու գնալ միայն զգացմունքների և զգացմունքների վրա: Երբ ավարտվում է ոգեշնչման և հուզական ազդակի ժամանակը, գալիս է տրամաբանության և հանգիստ վստահության ժամանակը ձեր ուղու ճիշտության մեջ:

Առանց ձեռնարկատիրական գործունեության անհնար է ռիսկ,հետևաբար, ռիսկային վարքագծի նկատմամբ հակվածության աճը ձեռնարկատիրոջ նորմալ հատկանիշն է: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ ռիսկը կարող է լինել արդարացված և չհիմնավորված: Առաջին դեպքում մարդը պատրաստ է անորոշության պայմաններում որոշակի գործողություններ կատարել, եթե տեսնի, որ հաջողության հասնելու հավանականությունը բավական մեծ է։ Եթե ​​մարդը չի գնահատել անբարենպաստ իրադարձության հավանականությունը, կամ եթե նա բիզնես է սկսում հաջողության չափազանց ցածր շանսերով, ռիսկն արդարացված չէ: Ուստի ձեռնարկատերը պետք է մի կողմից կարողանա որոշակի ռիսկի դիմել, բայց մյուս կողմից պետք է լինի այնքան իմաստուն և զգույշ, որպեսզի ավելորդ ռիսկի չդիմի։ Ոչ ոք անձեռնմխելի չէ ձախողումից, ուստի ձեռնարկատերի համար չափազանց կարևոր է, որ կարողանա հանգիստ վերլուծել իր յուրաքանչյուր սխալը և դրանից օգուտ քաղել, որպեսզի չկրկնի իր սխալները։

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև բերված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Անհատականության հայեցակարգը հոգեբանական հետազոտության մեջ. Մենեջերի մասնագիտական ​​կարևոր որակները. Leroy Merlin ՍՊԸ-ի կազմակերպչական և տնտեսական բնութագրերը. Մասնագիտական ​​հաջողության տարբեր մակարդակներով ղեկավարների անհատական ​​բնութագրերը.

ավարտական ​​աշխատանք, ավելացվել է 24.08.2017թ


Հիմնական պահանջները տեսքըմենեջերներ. Կառավարչի կանոնները, նրա անձնական և բիզնես որակների կարևորությունը. Կառավարչի սեփական ոճը, նրա զարգացման առանձնահատկությունները: Բիզնես ոճ գործարար կնոջ համար. Կին մենեջերի դիմահարդարման և մատնահարդարման պահանջները.

շնորհանդես, ավելացվել է 06/06/2014 թ


Էությունը և գործառույթները կառավարման որոշումներ, դրանց դասակարգումն ու տեսակները, հատկանիշները, որակի ու արդյունավետության ապահովման պայմանները։ Անորոշության և ռիսկի պայմաններում կառավարման որոշումներ կայացնելու խնդիրները: Կառավարման նոր որոշման ձևավորում.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 25.03.2012թ


Կառավարման որոշումներ կայացնելը որպես բաղադրիչցանկացած կառավարչական գործառույթ. Կառավարման որոշումները և դրանց որակը: Կառավարման որոշումների որակը, դրանց տեսակներն ու տեսակները: Կառավարման որոշումների տեսակների հիմնական բնութագրերը, դրանց դասակարգման առանձնահատկությունները:

վերացական, ավելացվել է 23.04.2014թ


թեզ, ավելացվել է 01/06/2016 թ


Աշխատողի անհատական ​​և սոցիալական բնութագրերը. Անհատականության ֆիզիոլոգիական հատկությունները աշխատանքի, այլ մարդկանց և ինքն իրեն հարաբերություններում: Մարդկանց միջև հատուկ կառավարչական հարաբերություններ. Անհատի բարոյական, քաղաքական և բիզնես հատկությունները:

թեստ, ավելացվել է 05/24/2009


Առաջնորդի անձնական բնութագրերը. Ուժի և ազդեցության հայեցակարգը. Սթրեսի հայեցակարգը և էությունը. Կառավարիչների համար սթրեսի կառավարման մեթոդներ. Կյանքի նկատմամբ ողջամիտ վերաբերմունքի սկզբունքների կամ կանոնների շարք։ Վտանգի ճանաչման և հայտնաբերման ինքնադիտարկման տեխնիկա.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 20.11.2013թ


Մարդկանց կառավարումը որպես նպատակին հասնելու միջոց: Կառավարման հիմնական տեսակները. Գործոններ, որոնք խոչընդոտում են մենեջերների անհատական ​​որակների զարգացմանը. Հիմնական առաջնորդության ոճերը. Հաջողակ առաջնորդի անհատական ​​հատկանիշները. Հրահանգի կառավարման ոճի էությունը.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 30.11.2010թ

Հաջողակ գործարարի կերպարն ասոցացվում է աշխարհահռչակ անունների հետ. Սթիվ Ջոբսի կամ Բիլ Գեյթսի հաջողությունը և՛ ոգեշնչող է, և՛ ստիպում է մեզ մտածել մեր սեփական անկատարության մասին: Գիտնականներն ասում են, որ կա մի շարք որակներ, որոնց տիրապետում են բոլոր հաջողակ գործարարները։

Մուտքագրեք արտահայտությունը որոնման տողում. ձեռնարկատիրական հատկություններԵվ հաճախակի հարցումների ցանկը կշարունակվի հայտնի գործարարների անուններով. «...», «...» և այլն: Այս անունները գալիս են մեր մտքին ամեն անգամ, երբ խոսում ենք հայտնի գործարարների մասին, ովքեր կարծես թե ծնվել են Արյան մեջ ձեռներեցության գենը.

Նրանց հաջողությունը միաժամանակ ոգեշնչող է և սարսափելի։ Բայց ի՞նչ, եթե դուք ծնված չլինեիք ստեղծագործական հանճարով կամ Գեյթսի երկաթյա կամքով:

Ձեզ համար կա մեկը լավ լուրԳոյություն ունի մի շարք որակներ, որոնցով կարող ես հասնել հաջողության: Գիտնականները, բիզնեսի փորձագետները և վենչուրային ներդրողները ասում են, որ դուք կարող եք դառնալ ձեռներեց կյանքի ցանկացած փուլում և բիզնեսի ցանկացած ոլորտում, ցանկացած անհատականության տիպի մարդիկ և իրենց վկայականում ցանկացած միջին միավորով կարող են դառնալ ձեռնարկատերեր:

Որպես կանոն, արդյունավետ ձեռներեցները գալիս են երեկվա Գ ուսանողներից։

Հակառակ տարածված կարծիքի, ստեղծագործելու համար պարտադիր չէ լինել գերազանցող, հիպերկազմակերպված աշխատասեր կամ էքստրավերտ: հաջողակ բիզնես. «Այս տիպի մարդիկ ռիսկի չեն դիմում դառնալ ձեռներեցներ», - ասում է Իլանա Ֆայնը, Մերիլենդի համալսարանի Դինգման ձեռներեցության կենտրոնի գործադիր տնօրենը: «Սա վերաբերում է նաև պատվավոր ուսանողներին: Որպես կանոն, արդյունավետ ձեռներեցները գալիս են երեկվա C ուսանողներից»։

Ինչ էլ որ լինի, հաջողակ ձեռնարկատերերի մեծամասնությունն ունեն որոշակի որակներ, որոնք նրանց հաջողակ են դարձնում: 23 ուսումնասիրությունների վերլուծություն, որը հրապարակվել է որպես «Մեծ հինգ անհատականության հատկություններ և ձեռնարկատիրական կարգավիճակ-ը պարզել է, որ ձեռնարկատերերն ունեն անհատականության գծեր, որոնք տարբերում են նրանց կորպորատիվ մենեջերներից, ինչպիսիք են փորձի նկատմամբ բաց լինելը (հետաքրքրասիրություն, նորարարություն) և բարեխիղճ (ինքնակարգապահություն, մոտիվացիա) և շատ ավելի փոքր չափով նևրոտիկիզմ, ինչը թույլ է տալիս նրանց ավելի լավ հանդուրժել սթրեսը:

1. Համառություն

Բիզնես սկսելը նման է մարաթոն վարելուն: Դուք պետք է պատրաստ լինեք ապրել մշտական ​​անորոշության մեջ՝ երկար տարիներ հաղթահարելով խոչընդոտներն ու մարտահրավերները: Իրական ձեռնարկատերերը չեն դժգոհում, որ ավելի վաղ կամ ինչ-որ մեկը ավելի լավ հնարավորություն է ունեցել գտնելու իրենց շուկան կամ խուսափելու անխոհեմ սխալներից: Որովհետև նրանք ունեն մեկ կարևոր հատկություն՝ համառությունը։ Այս հատկությունն այլ կերպարանքներ ունի՝ հաստատակամություն, վճռականություն, վճռականություն:

Greater Des Moines Partnership-ի գործադիր տնօրեն և Plains Angels Այովա հրեշտակների ֆորումի հաղորդավար Մայք Քոլոուելը համարում է, որ համառությունը թիվ մեկ որակն է ցանկացած գործարարի համար: «Ձեռնարկատերերը գրեթե ամեն օր բախվում են ձախողումների: Սա տեղի է ունենում անընդհատ: Եվ ամեն անգամ նրանց ստիպում են նորից սկսել»,- ասում է նա։ Ջեթ ՄաքՔենդլեսը լոգիստիկ ընկերության գործընկեր էր:

Ընկերության արագ զարգացման ընթացքում ղեկավարությունը թույլ է տվել բազմաթիվ սխալներ, այդ թվում՝ բիլինգի հետ կապված խնդիրներ, որոնք հանգեցրել են հաշիվներում առկա կանխիկ պահուստների սպառմանը: Բիզնեսը պետք է վաճառվեր իր արժեքի մի մասով։ Մաքքենդլեսը համաձայն չէր այս պաշտոնի հետ, և նա ստիպված եղավ հեռանալ: Միևնույն ժամանակ նա կորցրել է իր ծառայողական բնակարանն ու մեքենան և ստիպված է եղել տեղափոխվել ընկերուհու բնակարան։ «Շատ դժվար ժամանակաշրջան էր»,- հիշում է նա։ «Ես սնանկության եզրին էի».

Նա անցել է 25 հարցազրույց և ստացել մի քանի առաջարկ լոգիստիկ ընկերություններից՝ տարեկան 200,000 դոլար և ավելի աշխատավարձով: Բայց Մաքքենդլեսը, ով մեծացել է աղքատ ընտանիքում, ինքն իրեն հարցրեց. կայուն աշխատանք, կամ ես կարող էի կազմակերպել սեփական բիզնես? «Վախենում էի, որ անհաջողությունը կհետապնդի ինձ ամբողջ կյանքում։ Բայց ես էլ չէի պատրաստվում թույլ տալ, որ դա տեղի ունենար»,- ասում է նա։

Եվ հետո, գայթակղիչ առաջարկներից մեկը ընդունելու փոխարեն, Չիկագոյում կազմակերպեց իր սեփական ընկերությունը՝ CarrierDirect-ը։ Իր նախկին ընկերությունում անբարենպաստ պայմանների պատճառով գործազուրկ մնալով՝ նա բոլորովին նոր ուղղություն ստեղծեց լոգիստիկայի ոլորտում։ Բեռնափոխադրողների և փոխադրողների ավանդական աղբյուրների փոխարեն, նա իր ուշադրությունը տեղափոխեց խորհրդատվության, լոգիստիկ ընկերությունների համար շուկայավարման և վաճառքի ապահովման վրա: Երկու տարի անց CarrierDirect-ի եկամուտն աճել էր մինչև 35 միլիոն դոլար: «Ես ուրախ էի, որ չընդունեցի այդ գայթակղիչ առաջարկներից մեկը», - ասում է նա:

2. մոլուցք

Տարածված կարծիք կա, որ հաջողակ ձեռներեցներին դրդում է միայն շահույթի ծարավը: Բայց շատերը կասեն, որ ոգեշնչված են իրենց ստեղծած ապրանքներից կամ ծառայություններից՝ խնդիրները լուծելու և կյանքը ավելի հեշտ, ավելի լավ և էժան դարձնելու համար: «Շատ ձեռնարկատերեր, որոնց ես ճանաչում եմ, կարծում են, որ նրանք կարող են փոխել աշխարհը», - ասում է Ջեյ Ֆրիդլենդերը՝ Ատլանտյան քոլեջի և Բաբսոն քոլեջի պրոֆեսորը: «Նրանց սրտերը լցված են սիրով և հավատով այն ամենի հանդեպ, ինչ անում են, և այդ զգացմունքներն օգնում են նրանց դժվարին ժամանակաշրջաններում»:

Կիրքը, որը հիմնված է ձեր ընկերության հատուկ առաքելության վրա, այն է, ինչը նրանց պահում է եկամուտների միջև: Ջոն Ռուլակը կրքոտ է կանեփ աճեցնելով, որն ունի բազմաթիվ արդյունաբերական և սննդային կիրառություններ: Այն աճեցվում է առանց թունաքիմիկատների օգտագործման՝ դարձնելով այն տնտեսապես կենսունակ մշակույթ արդյունավետ գյուղատնտեսության համար:

Կանադացի ֆերմերների համար կանեփի նոր շուկա ստեղծելու նպատակով Ռուլակը հիմնեց Nutiva-ն, որի առաջին արտադրանքը 1999 թվականին կանեփի բարն էր: Բայց շուտով այն գրավեց ԱՄՆ մաքսային պաշտոնյաների ուշադրությունը, որոնք կանեփը համարում էին կանեփի և մարիխուանայի տեսակ։ «Սկզբում փորձեցին մեզ կանգնեցնել»,- հիշում է Ռուլակը։ -Ասացին, որ մեր ապրանքը պահեստից դուրս չգա։

Բայց նա հեռացավ։ Շատ դժվար գործ էր, որում զբաղվեին»։ Երկու տարի անց Արդարադատության նախարարությունը որոշում կայացրեց, որով կանեփը դասակարգվում էր որպես վերահսկվող նյութ՝ հերոինի հետ մեկտեղ: «Մենք ընտրության առաջ էինք՝ դուրս գալ բիզնեսից, շարունակել աշխատել կամ գնալ բանտ»,- ասում է նա։ «Մեզ սպասվում էր սնանկություն և կործանում».

Երբ իրավիճակը մտնի փակուղի, ավելի խորը փորեք

Պետք է ասել, որ այն ժամանակ Ռուլակի ներդրումն այս բիզնեսում կազմում էր ավելի քան 100,000 դոլար: Փոխարենը նա որոշել է պայքարել և դատի է տվել DEA-ին։ Երկու տարի անց, բնական արտադրանքի այլ արտադրողների աջակցությամբ, նա շահեց դատը: Ռուլակի հավատքը, իր առաքելության ուժով, հաղթեց։

«Ես վստահ էի, որ ճիշտ եմ և սխալ պետական ​​կազմակերպություններփորձում է մեզ խանգարել մարդկանց համար օգտակար բան անելուց»,- բացատրում է նա։ «Ես զգում եմ, որ կարող եմ նպաստել ավելի լավ սննդի համակարգի զարգացմանը»: Այսօր Nutiva-ն վաճառում է օրգանական կանեփի արտադրանքի լայն տեսականի՝ սպիտակուցային կոկտեյլներից մինչև կոկոսի յուղ: Ելնելով իր փորձից՝ Ջոն Ռուլակը խորհուրդ է տալիս. «Երբ իրավիճակը մտնի փակուղի, ավելի խորը փորիր»։

3. Վախը հաղթահարելու կարողություն

Հաջողակ ձեռներեցներին բնորոշ մեկ այլ որակ է ռիսկի դիմելը, այսինքն՝ բացարձակ պատրաստակամությունը անորոշության և հնարավոր ձախողումների համար: «Այս ամենը նշանակում է սովորել, թե ինչպես հաջողությամբ կառավարել վախը», - ասում է Մայքլ Շերրոդը, Տեխասի քրիստոնեական համալսարանի Նիլի բիզնեսի դպրոցում գործող ձեռներեցը: Նա կարծում է, որ վախը կառավարելու կարողությունը ցանկացած մարդու հիմնական հատկությունն է։ «Նվաստացումների վախ, եկամուտների կորուստ, սնանկացում. Ցուցակը անվերջ շարունակվում է»,- ասում է նա։

Ջիլ Բլաշեկ Ստրահանին օտար չէ վախի զգացումը: Հիմնադիր և գործադիր տնօրենՆվերների և կերակուրների հավաքածուների Tastefully Simple ընկերությունը հիշում է այն սարսափելի ժամանակը, երբ նա երեք ամիս հետ էր մնում իր հիփոթեքային վճարումներից: «Վախը, որ կկորցնեմ տունս, անընդհատ հետապնդում էր ինձ», - ասում է նա։ Միաժամանակ նա ստիպված է եղել դիմանալ եղբոր, իսկ դրանից անմիջապես հետո՝ ամուսնու մահվանը։ «Ամուսնուս թաղման հաջորդ գիշերը ես մտածեցի, որ ստիպված եմ լինելու փակել ընկերությունը, աշխատանք գտնել և պարզապես մայր լինել», - հիշում է Ստրահանը:

Վերահսկեք ձեր մտքերը, և հետո ամեն ինչ կզարգանա այնպես, ինչպես դուք եք մտածում

Սա այն պահն է, երբ գործարարի անհատականությունը դրսևորվում է ենթագիտակցական մակարդակում։ Դուք կարող եք հետևել վախին և հանձնվել, կամ կարող եք հաղթահարել այն և համբերել: «Այնուհետև ես ինքս ինձ ասացի. ոչ, իմ գաղափարը կապրի», - ասում է Ջիլը: -Մենք պետք է վերահսկենք մեր մտքերը։ Եվ հետո ամեն ինչ կզարգանա այնպես, ինչպես մենք ենք մտածում»։ Նա գիտակցաբար որոշում կայացրեց հաղթահարել վախը: 2012 թվականին նրա ընկերության շրջանառությունը կազմում էր 98 միլիոն դոլար:

«Քանի դեռ շատերն իրենց անօգնական կզգային նման իրավիճակում, ձեռնարկատերը ավելի լայն է պատկերացնում իրավիճակը և հաշվարկում է, թե ինչպես կզարգանան իրադարձությունները մի քանի քայլ առաջ», - ասում է Ջոնաթան Ալպերտը, հոգեթերապևտ և «Եղիր համարձակ, փոխիր կյանքը 28 օրում»:

4. Հեռատեսության կարողություն

Ձեռնարկատիրոջ ևս մեկ որոշիչ հատկություն, որը նրան տարբերում է հասարակ մարդիկ, կանխատեսելու կարողությունն է։ Իրենց հետաքրքրասիրության շնորհիվ նրանք շուկայում գտնում են չմշակված խորշեր և օգտագործում են նորարարությունը դրանք վերածելու համար. խոստումնալից բիզնես. Նրանք իրենց երևակայության մեջ ստեղծում են մի ամբողջ աշխարհ և հետո դրա մեջ խորասուզում ներդրողներին, հաճախորդներին և նրանց աշխատակիցներին:

Շատերը կբավարարվեին մի քանի հաջողակ ընկերություններ ունենալով, բայց Էլդադ Մատիտյահուն նաև սառեցված մածունի խանութների ցանց բացեց։ Նա շատ է կարդացել օպտիկամանրաթելային ցանցերի մասին և որոշել է, որ ցանկանում է ներգրավվել Սիլիկոնային հովտում իրեն շրջապատող տեխնոլոգիայի մեջ: Հետո նա վաճառեց իր մածունի բիզնեսը և իր սիրելի Հարլին և սկսեց մի գործ, որի մասին գրեթե ոչինչ չգիտեր։ Նա աշխատանքի է անցել օպտիկամանրաթելային ընկերությունում՝ հասկանալու այս շուկայի առանձնահատկությունները և գտնելու իր տեղը:

Հաճախորդների հետ շփվելիս նա հասկացավ, որ նրանք կցանկանային տեսնել, թե ովքեր են այցելում իրենց պրոֆիլները սոցիալական ցանցերում, և որ դա անհրաժեշտ է անվտանգության համար։ «Ես հասկացա, որ այս հրատապ խնդիրը լուծելու միջոց չկա», - ասում է Մատիտյահուն: «Եվ ես որոշեցի պարզել, թե ինչու»:

Մատիտյահուի մշակած ծրագիրը հնարավորություն է տվել տեսանելի դարձնել առցանց գործունեությունը, ինչպես նաև պաշտպանել է համակարգը։ Օգտագործելով 100,000 դոլար մածունի խանութների և իր Harley-ի վաճառքից, ընտանիքի անդամների լրացուցիչ փոքր ներդրումներով, բայց հրաժարվելով վենչուրային կապիտալիստների ծառայություններից, նա բացեց իր սեփական ընկերությունը՝ Net Optics-ը։ Իսկ արդեն 2013 թվականի հոկտեմբերին նա այս բիզնեսը վաճառել է 190 միլիոն դոլարով։

«Ձեռնարկատերերը հաճախ բախվում են թերահավատների հետ, ուստի նրանք պետք է տեսնեն ապագան, նախքան ապագան տեղի ունենա», - ասում է Մատիտյահուն: «Գլխավորը շուկայից միշտ մի քանի քայլ առաջ լինելն է»։

5. Ինքնավստահություն

Ինքնավստահությունը ձեռնարկատիրոջ հիմնական հատկանիշներից մեկն է: Դուք պետք է վստահ լինեք, որ ձեր արտադրանքը հենց այն է, ինչի կարիքն ունի ամբողջ աշխարհը, և որ դուք այն կարտադրեք՝ չնայած ձեր միջավայրում միշտ հանդիպող բոլոր ժխտողների փաստարկներին: Գիտնականներն այս որակն անվանում են ուղղորդված վստահություն: Այս հավատը չեզոքացնում է ռիսկը։ Սա նշանակում է, որ դուք բավականաչափ հետազոտություններ եք կատարել և բացարձակապես վստահ եք, որ աշխատանքը հաջողությամբ կավարտվի:

Ճկունություն, շատ կարևոր որակԱյն, ինչ պետք է ունենա հաջողակ ձեռներեցը, շուկայի փոփոխություններին և սպառողների ճաշակներին ժամանակին արձագանքելու կարողությունն է:

«Դուք պետք է բավականաչափ վստահեք ինքներդ ձեզ: Պատրաստ եղեք ռիսկի դիմել և միևնույն ժամանակ լինել պահպանողական»,- խորհուրդ է տալիս FragranceNet.com գեղեցկության առցանց մանրածախ վաճառողի հիմնադիր Ջեյսոն Ափֆելը: Ափֆելը ոչինչ չգիտեր գեղեցկության աշխարհի մասին, երբ ստեղծեց իր ընկերությունը, բայց վստահ էր, որ լավ կայք կստեղծի կոսմետիկայի վաճառքով: «Ես հավատում էի, որ հաջող առցանց խանութի գաղտնիքը մրցունակ գներով ապրանքներ վաճառելն է», - ասում է նա: Այսօր նրա ընկերության եկամուտը գերազանցել է իր մրցակիցներին և կազմում է տարեկան 145 միլիոն դոլար։

6. Ճկունություն

Գործարար աշխարհում գոյատևելը կախված է հարմարվելու կարողությունից: Ժամանակի ընթացքում ձեր ապրանքը կամ ծառայությունը, ամենայն հավանականությամբ, կտարբերվի ի սկզբանե նախատեսվածից: Ճկունությունը, որը շատ կարևոր հատկանիշ է, որը պետք է ունենա հաջողակ ձեռներեցը, շուկայի փոփոխություններին և սպառողների ճաշակներին ժամանակին արձագանքելու կարողությունն է: «Դուք պետք է ազնիվ լինեք ինքներդ ձեզ հետ և ասեք. «Սա չի աշխատում: Մենք պետք է փոխենք ամեն ինչ», - խորհուրդ է տալիս Քոլոուելը Plains Angels-ից:

Դեռևս Բաբսոն քոլեջում սովորելու ընթացքում Մեթ Լաուզոնը գաղափար ունեցավ թվայնացնել դիզայնի գործընթացը բացառիկ համար զարդեր. Այն բանից հետո, երբ 2008 թվականին Highland Capital Partners-ը 500,000 դոլար ներդրեց իր նախագծում, նա գործարկեց պարզ դիզայնի հարթակ: զարդերՀամար մանրածախ. Սակայն մեկ տարի անց պարզվեց, որ նախագիծը եկամուտ չի բերում։ «Տեսականորեն դա իդեալական նախագիծ էր, բայց գործնականում պարզվեց, որ մեր ոսկերիչները պարզապես չեն կարող վաճառել թանկարժեք ծրագրեր և սարքավորումներ իրենց անկյուններում նստած», - հիշում է Լաուզոնը:

Հետո նա որոշեց ճշտել հաճախորդների կարծիքը։ «Դու ստեղծեցիր զարմանալի նախագիծմեծ ներուժ ունի, բայց պետք է մարդկանց հնարավորություն տալ ուղղակիորեն ստանալ այն»,- ասաց մի հաճախորդ։ Լաուզոնը որոշեց դա անել և, լրացուցիչ միջոցներ ներդնելով, Բոստոնում բացեց Gemvara.com անունով մի ընկերություն, որը վաճառում էր զարդերի նմուշները անմիջապես սպառողներին:

Նա չի հրապարակում վաճառքի թվերը, բայց մինչ օրս նա ունի 51 միլիոն դոլար եկամուտ, ներառյալ գումարը Highland Capital-ից, որը պաշտպանում էր իր սկզբնական հայեցակարգը: Նա նույնիսկ մենեջերներ է վարձել աշխարհի խոշորագույն ոսկերչական ընկերությունից՝ Tiffany & Co.

7. Կանոնների խախտում

Ձեռնարկատերերը մարդիկ են, ովքեր միշտ պատրաստ են մարտահրավեր նետել ավանդական իմաստությանը: Անցյալ տարի Կալիֆորնիայի Բերկլիի համալսարանից Ռոս Լևինի և Լոնդոնի տնտեսագիտության դպրոցի Յոնա Ռուբինշտեյնի կատարած հետազոտությունները ցույց տվեցին, որ ձեռնարկատերերի մեծամասնությունը ունի բարձր զարգացած ինտելեկտի, ագրեսիվության, արկածախնդրության և ռիսկի դիմելու համադրություն: Որակների այս համադրությունը բնորոշ է պատանեկությունև դրսևորվում է ապստամբ վարքով, ինչպիսին է ծխելը:

Իրականում, պարզապես բիզնես սկսելը խախտում է բոլոր կանոնները, այդ իսկ պատճառով ամերիկացիների միայն 13%-ն է ձեռնարկատեր, ասվում է Բաբսոն քոլեջի զեկույցում: Անել այն, ինչ չի անում մեծամասնությունը՝ սա է բիզնեսմենի էությունը, և դա պահանջում է հսկայական ներքին ներուժ։

Ունե՞ք այն: Պարզելու միայն մեկ ճանապարհ կա.

Ձեռնարկատիրական գործունեության հաջողությունը մեծապես կախված է ձեռներեցից, ով ձեռնարկատիրական գործունեության նախաձեռնողն է, հաճախ՝ միաժամանակ աշխատանքի կազմակերպիչն ու կատարողը։ Հետևաբար, մեծ ուշադրություն է դարձվում ձեռնարկատիրական գործունեության բնութագրիչների և ձեռնարկատիրոջ բիզնես որակների ուսումնասիրությանը: Ձեռնարկատիրոջ ընդհանուր ճանաչված որակներն ու բնավորության գծերը համարվում են հաջողության հասնելու ցանկությունը, նախաձեռնողականությունը, անկախությունը, բիզնես վարելու կարողությունը և այլն: Մասնավորապես, պետք է նշել, որ ձեռնարկատերը որպես մարդ պետք է տեսնի և գնահատի բիզնեսի հնարավորությունները, ձևավորի անհրաժեշտ նյութական, ֆինանսական և. աշխատանքային ռեսուրսներ, օգուտ քաղել դրանց օգտագործումից, նախաձեռնություն ցուցաբերել նոր բիզնեսում, արդյունավետորեն կառավարել մարդկային ռեսուրսները և երաշխավորել հաջողություն:
Ձեռնարկատիրոջ կարևոր առանձնահատկությունները, ով ոչ միայն իր բիզնեսի, ձեռնարկության կազմակերպման, այլ նաև արտադրական և տնտեսական գործունեության կազմակերպիչն է, որի համար նա աշխատողներ է վարձում, պետք է նախևառաջ հաշվի առնել նրա կազմակերպչական կարողությունները. սեփական շահերը աշխատողների շահերի հետ համատեղելու և վերջիններիս էներգիան աշխատանքում հաջողության հասնելուն ուղղելու կարողություն. Դա ձեռներեցի՝ թիմի հետ արդյունավետ համագործակցելու կարողությունն է, որն իր կազմակերպության հաջող աշխատանքի բանալին է, որը հիմնված է հաջողություն ապահովող բոլոր գործոնների դրսևորման ամբողջականությունից լրացուցիչ ազդեցություն ստանալու վրա: Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպման այս ձևը շատ ավելի բարդ է, քան անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը:
Իրական կյանքում անհատ ձեռներեցների դրական բիզնես որակները միշտ չեն կարող ապահովել ձեռնարկատիրական գործունեության հաջողությունը և ձեռնարկության բարգավաճումը: Ավելին, իրական կյանքհաճախ անակնկալներ է մատուցում, որոնք ձեռնարկատիրոջը դրդում են անտրամաբանական և ոչ չափավոր գործողությունների: Այնուամենայնիվ, նման գործողությունները կարող են դրական արդյունքներ տալ: Այնուամենայնիվ, արևմտյան փորձագետները կարևորում են ձեռնարկատիրոջ հիմնական հատկանիշների և բիզնես որակների ուսումնասիրությունը։ մեծ նշանակություն. Ձեռնարկատիրոջ ֆենոմենը՝ որպես փնտրելուն միտված կյանքում ակտիվ դիրք ընտրող մարդ ավելի լավ ուղիներսպառողների կարիքների բավարարումը մշտապես գտնվում է ոչ միայն տնտեսագետների, այլև հոգեբանների, հոգեվերլուծաբանների, սոցիոլոգների և քաղաքական գործիչների տեսադաշտում։
Ձեռնարկատերերի բիզնես որակները որոշելը կարող է դառնալ պարուրող տեսական հիմքերըստեղծել ձեռնարկությունների կառավարման մեխանիզմներ: Բիզնեսի որակների որոշակի դասակարգումն ըստ դրանց առաջացման և ձեռնարկատիրական գործունեության ոլորտներում կարող է դառնալ ձեռնարկատիրական կարողությունների ինքնագնահատման և ինքնավերլուծության գիտական ​​գործիք սկսնակ ձեռներեցների և այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ: Սա թույլ կտա նրանց, արդեն ձեռնարկատիրական գործունեության առաջին փուլում, որոշակիորեն կողմնորոշվել, և որ ամենակարևորն է՝ ուշադրություն դարձնել ինքնակատարելագործման և անհրաժեշտության դեպքում որոշակի որակներ ձեռք բերելու անհրաժեշտությանը։ Հարկ է նշել, որ որոշակի որակներ մարդուն տրվում է բնությունից, մյուսները ձեռք են բերվում կրթություն ստանալու, բիզնեսի և. մասնագիտական ​​որակավորում. Նման ունակությունները նպատակահարմար է դասակարգել պրոֆեսիոնալիզմի խմբի մեջ, որտեղ կարելի է առանձնացնել ենթախմբեր, որոնք բնութագրում են կազմակերպչական և կառավարչական կարողությունները: Խումբը պահանջում է հատուկ ուշադրություն, այն որոշում է ձեռնարկատիրոջ սոցիալ-հոգեբանական որակները, մասնավորապես, հաջողության հասնելու անհրաժեշտությունը, աշխատանքի և հասարակության մեջ ինքնորոշման անհրաժեշտությունը, սեփական բիզնեսը սկսելու, նոր բան անելու անհրաժեշտությունը. հայտնի խնդիրը լուծելու նոր միջոց: Որակների այս խումբը ըստ էության առաջ մղող ուժ, ձեռնարկատիրական կառույց ստեղծելու մոտիվացիա կամ, առնվազն, նախքան անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելը։ Ձեռնարկատիրոջ բիզնես որակների հիմնական ցանկը և դրանց բաշխումը խմբերի:

Սոցիալական միջավայրը էական ազդեցություն ունի ձեռնարկատիրոջ բիզնես որակների զարգացման վրա։ Տնտեսության զարգացման վրա ազդող խնդիրները նույնպես ձևավորում են մարդու վարքագծի որոշակի կարծրատիպ, առաջին հերթին ձեռնարկատիրոջ՝ որպես ամենաակտիվ տարր. մարդկային ռեսուրսներ. Ձեռնարկատիրության զարգացման փուլերը պատմական առումով ցույց են տալիս, որ ձեռնարկատիրոջ բիզնես որակների առաջնահերթությունը մեծապես կախված է նրա նյութական և հոգևոր կարիքների բավարարման մակարդակից: Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով մարդկանց, ինչպես նաև անձամբ ձեռնարկատիրոջ ցածր կենսամակարդակը, առաջնահերթ են բիզնես որակները՝ կապված նյութական կարիքների բավարարման հետ։ Վերջինիս հաճույքով ձևավորվում է բիզնես որակների առաջնահերթություն, որոնք ի վիճակի են բավարարել ինչպես ձեռնարկատերերի, այնպես էլ որոշակի երկրի հասարակության հոգևոր և մշակութային կարիքները: Ձեռնարկատերերի և սպառողների կարիքների բավարարման գործընթացները կապված են ոչ միայն միմյանց հետ, այլև ձեռնարկատերերի որոշակի բիզնես որակների ձևավորման հետ։ Դա կարելի է տեսնել այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը, Ճապոնիան, ԱՊՀ երկրները, այդ թվում՝ Ուկրաինան, ձեռներեցության զարգացման օրինակներում։ Մասնավորապես, ԱՄՆ-ում 20-րդ դարի 30-ականների հսկայական ու կործանարար ճգնաժամից հետո ձեռներեցությունը զարգացման ամենաբարձր տեմպերն ունեցավ առևտրի և ծառայությունների ոլորտում։ Նրանց մեջ էր, որ կարելի էր արագ կապիտալ ձեռք բերել։ Իսկ ձեռնարկատերերը հաջողության հասնելու և կապիտալը կենտրոնացնելու համար չէին խնայում սեփական ուժերը և հաշվի չէին առնում ժամանակը։ Այս փուլում առաջնահերթությունը տրվել է ձեռնարկատերերի այնպիսի բիզնես որակներին, ինչպիսիք են հաջողության հասնելու կարողությունը և հասարակության գիտելիքները: Լրատվամիջոցները նպատակաուղղված էին նման բիզնեսի որակներ մշակելուն։ Ձեռնարկատերերի հաջողությունները լայնորեն գովազդվում էին թերթերում, ամսագրերում, ռադիոյում և հեռուստատեսությամբ։ Շատ ավելի ուշ՝ 50-ականներին, հասարակական կարծիքի և ձեռնարկատերերի ջանքերի կիզակետը տեղափոխվեց գիտության զարգացում, դեպի ազգային տնտեսության գիտելիքատար ոլորտներ, և ձեռնարկատիրոջ այնպիսի բիզնես որակներ, ինչպիսիք են նորարարությունը, ձեռնարկատիրության բարձր մշակույթը: հարաբերությունները, վստահությունը հաճախորդների և գործընկերների նկատմամբ ստացել են հանրային ճանաչում, ռիսկի դիմելու ունակություն: Հենց այս ժամանակահատվածում է նոր տեսակռիսկի հետ կապված ձեռնարկատիրական գործունեություն, որը արևմտյան գրականության մեջ հայտնի է որպես «վենչուրային բիզնես»:
Ամփոփելով վերը նշված դիրքորոշումները, հարկ է նշել, որ գործարարի բիզնես որակները ոչ միայն նրա բնութագրերն են, այլ մեծապես արտացոլում են ձեռնարկատիրական գործունեության էությունն ու ուղղությունը: Ուստի հասարակությունը պետք է կրթի ձեռներեցներին, նրանց էներգիան ուղղի սոցիալապես օգտակար կարևոր խնդիրների լուծմանը՝ օգտագործելով ԶԼՄ-ները և դրական օրինակների համատարած լուսաբանումը։