Փաստաթուղթն այլևս վավեր չէ կամ չեղարկված է

«Ռուսաստանի Դաշնության թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության մարմինների և կազմակերպությունների վերաբերյալ արդյունաբերական համաձայնագիր 2012-2014 թվականների համար» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​հիմնարկների և հանրային ծառայությունների աշխատողների արհմիության, Ռուսաստանի Դաշնության թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության կողմից: ..

IX. Ընտրվածների գործունեության իրավունքների և երաշխիքների ապահովում

արհմիութենական մարմինները

70. Ընտրված արհմիության մարմինների գործունեության իրականացման համար պայմաններ ստեղծելու գործատուի (գործատուների) ներկայացուցիչների պարտավորությունները կարգավորվում են 377-րդ հոդվածով. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 10-FZ «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածը և կարող է նշվել կոլեկտիվ պայմանագրերում:

71. Գործատուի ներկայացուցիչներ (գործատուներ).

չխոչընդոտել քաղաքացիական ծառայողների և թմրամիջոցների վերահսկման մարմինների աշխատողների մուտքը Արհմիություն, ապահովել արհմիութենական կազմակերպությունների գործունեության իրավունքների և երաշխիքների պահպանումը.

ընտրված արհմիութենական մարմիններին նրանց խնդրանքով տրամադրել տեղեկատվություն թմրամիջոցների վերահսկման մարմինների սոցիալ-տնտեսական զարգացման վերաբերյալ.

աջակցել ընտրված արհմիութենական մարմինների ներկայացուցիչներին թմրամիջոցների վերահսկման մարմիններ այցելելիս՝ իրականացնելու քաղաքացիական ծառայողների և թմրամիջոցների վերահսկման մարմինների աշխատակիցների իրավունքները և Արհմիության կանոնադրական խնդիրները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և սույն Համաձայնագրով:

72. Ընտրված արհմիության մարմինների գործունեության նյութական պայմանները.

72.1. Գործատուի ներկայացուցիչներ (գործատուներ).

Արհմիության անդամների անձնական գրավոր հայտարարությունների հիման վրա՝ ամսական կտրվածքով, աշխատավարձերի վճարման հետ միաժամանակ. աշխատավարձերթմրամիջոցների վերահսկողության մարմիններում կատարվում է անկանխիկ պահում և հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով անվճար փոխանցում արհմիությունների անդամավճարների համապատասխան ընտրված արհմիութենական մարմինների հաշիվներին.

Արհմիության անդամ չհանդիսացող քաղծառայողների և թմրամիջոցների վերահսկման մարմինների աշխատողների անձնական գրավոր դիմումների հիման վրա ամսական կտրվածքով թմրամիջոցների վերահսկողության մարմիններում աշխատավարձերի և աշխատավարձերի վճարման հետ միաժամանակ կատարում են անկանխիկ պահում. և հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով ֆոնդերի համապատասխան ընտրված արհմիության մարմինների հաշիվներին անվճար փոխանցում անդամավճարների վճարման համար սահմանվածից ոչ ցածր չափով և արհմիութենական այս ընտրված մարմնի կողմից սահմանված ժամկետներով՝ ապահովելու համար նրանց իրավունքներն ու շահերը;

թմրամիջոցների վերահսկման համապատասխան մարմինների ընտրված արհմիութենական մարմիններին (քաղաքացիական ծառայողների և աշխատողների շահերից ելնելով նրանց գործունեությունը ապահովելու համար) անվճար տրամադրել կահավորված տարածքներ, կապի միջոցներ (ֆիքսված և տեղական հեռախոսներ, էլեկտրոնային և ֆաքսիմիլային կապի օգտագործման հնարավորություն. ), տրանսպորտային միջոցներ;

խրախուսել համապատասխան ընտրված արհմիութենական մարմինների ղեկավարներին և նրանց տեղակալներին սոցիալ-տնտեսական և արտադրական խնդիրների լուծմանն աջակցելու և ակտիվ մասնակցելու համար.

73. Երաշխիքներ քաղաքացիական ծառայողների և աշխատողների համար, ովքեր հանդիսանում են ընտրովի արհմիության մարմինների անդամներ.

73.1. Գործատուի (գործատուների) ներկայացուցիչներն իրենց հիմնական աշխատանքից ազատում են ընտրված արհմիութենական մարմինների անդամներին, որոնք չեն ազատվում դրանից՝ պետական ​​ծառայողների և աշխատողների շահերից ելնելով պետական ​​պարտականություններ կատարելու համար դրամական նպաստի (միջին աշխատավարձի) պահպանմամբ. արհմիութենական ուսումնասիրություններ, որպես պատվիրակներ մասնակցում են Արհմիության համագումարների, համաժողովների, նրա ընտրովի մարմինների և նրանց կողմից անցկացվող միջոցառումներին:

73.2. Ծառայության պայմանագրի դադարեցում ( աշխատանքային պայմանագիր) գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչի նախաձեռնությամբ ընտրված արհմիութենական մարմնի ղեկավարի (նրա տեղակալների) հետ, ովքեր չեն ազատվում իրենց հիմնական աշխատանքից՝ քաղաքացիական ծառայողների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման և թմրամիջոցների դեպքում. հսկողության պաշտոնատար անձինք, ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորում, առանց հիմնավոր պատճառի նրանց կողմից կրկնվող ծառայողական (աշխատանքային) պարտականություններ, եթե նրանք ունեն. կարգապահական գործողությունովքեր ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, ի լրումն աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգի, թույլատրվում է միայն համապատասխան բարձրագույն արհմիութենական ընտրված մարմնի նախնական համաձայնությամբ։

73.3. Ընտրովի լիազորությունների ավարտից հետո ընտրված արհմիության մարմինների աշխատողներին տրվում է նախկին պաշտոն (աշխատանք), իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ քաղաքացիական ծառայողի կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ նույն կազմակերպությունում համարժեք այլ պաշտոն (աշխատանք):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 375-րդ հոդվածի համաձայն, եթե անհնար է ապահովել համապատասխան պաշտոն (աշխատանք) նախկին ծառայության (աշխատանքի) վայրում թմրամիջոցների վերահսկման մարմնի, նրա իրավահաջորդի վերակազմակերպման դեպքում: Կազմակերպության լուծարման դեպքում Արհմիությունը այս քաղաքացիական ծառայողի, աշխատողի համար պահպանում է նրա դրամական նպաստը ( միջին եկամուտ) աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան 6 ամիս, իսկ ուսման կամ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի.

377-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Գործատուն պարտավոր է աջակցել արհմիություններին իրենց կանոնադրական գործունեության իրականացման գործում: Այս օգնությունը տրամադրվում է արհմիության՝ որպես արհմիության անդամների իրավունքների և շահերի օրինական ներկայացուցիչ, գործատուի սոցիալական գործընկեր ճանաչելու հիման վրա։

2. Արհմիության գործունեությունը ապահովելու գործատուի հիմնական պարտականությունն է վերջինիս ապահովել արհմիության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն, օրենքի ուժով, պատասխանատու է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության, բայց ոչ բարձրագույն արհմիութենական մարմինների գործունեության ապահովման համար։

Ցանկացած գործատու պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին, անկախ նրանից, թե քանի այդպիսի կազմակերպություն է միավորում իր աշխատողներին, տրամադրել փաստաթղթերի պահպանման, ժողովների անցկացման սենյակ և արհմիության տեղեկատվության տեղադրման վայր: Գործատուն պարտավոր չէ ժողովների անցկացման վայրը մշտական ​​օգտագործման հանձնել արհմիութենական կազմակերպությանը։ Տրված տարածքների և տեղեկատվության տեղադրման վայրերի առանձնահատուկ բնութագրերը, ժողովների (հանդիպումների) անցկացման համար տարածքների տրամադրման կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պարտավոր է նաև անկանխիկ ձևով աշխատողների աշխատավարձից համապատասխան արհմիութենական կազմակերպության հաշվին փոխանցել արհմիության անդամավճարներ: Նման փոխանցման պայմանը արհմիության անդամ աշխատողի կողմից արհմիության անդամավճարների անկանխիկ փոխանցման գրավոր դիմումն է արհմիութենական կազմակերպության հաշվին: Գործատուն իրավունք չունի արհմիությունից վճարում պահանջել նշված փոխանցման համար: Միջոցների փոխանցման կոնկրետ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով: Արհմիության անդամավճարների փոխանցման անկանխիկ կարգը արհմիությանը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել իր կազմակերպչական և ֆինանսական ծախսեր. Միևնույն ժամանակ, այն գործատուին հնարավորություն է տալիս տեղեկատվություն ստանալ արհմիությանը կոնկրետ անձանց անդամակցության և արհմիության կողմից որպես արհմիության անդամավճարներ ստացված միջոցների չափի մասին:

3. Գործատուին, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, դրվում են լրացուցիչ պարտավորություններ՝ ապահովելու արհմիությունների գործունեությունը: Նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին տրամադրել մշտական ​​աշխատանքի համար հարմար տարածքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթեր: Միաժամանակ բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների կարիքների համար կարելի է հատկացնել մեկ սենյակ։ Այս դեպքում համապատասխան տարածքներից և տեխնիկական միջոցներից օգտվելու կարգը որոշվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների միջև պայմանագրով: Յուրաքանչյուր արհմիութենական կազմակերպության կարիքների համար տարածքների և տեխնիկական միջոցների տրամադրումը որոշվում է առանձին կոլեկտիվ պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է նաև հատկացված տարածքների և տեխնիկական միջոցների առանձնահատուկ բնութագրերը (գտնվելու վայրը, տարածքը և այլն):

4. Արհմիությունները գործատուի մոտ իրենց անդամների իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու աշխատանքից բացի կարող են իրականացնել զանգվածային մշակութային և ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջապահական աշխատանքներ: Այս գործունեությունն ապահովելու համար գործատուն իրավունք ունի արհմիություններին տրամադրել համապատասխան աշխատանքներ իրականացնելու համար հարմար պայմաններ, ինչպես նաև հանել կանխիկ. Նման աշխատանք կատարելու համար կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Արհմիությանն այս դեպքում վերապահված է աշխատողների նկատմամբ խտրականություն չդնելու պարտականությունը։ Աշխատողների համար փոխանցված օբյեկտների օգտագործման համար վճարը պետք է հավասար լինի՝ անկախ արհմիության անդամությունից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 377.

Գործատուն պարտավոր է ընտրված մարմիններին ապահովել առաջնային
իր աշխատակիցներին միավորող արհմիութենական կազմակերպություններ, ժողովների սենյակ,
փաստաթղթերի պահպանում, ինչպես նաև հնարավորություն է ընձեռում տեղաբաշխել տեղեկատվությունը հասանելի տեղում
գտնվելու վայրի բոլոր աշխատակիցների համար:

100-ից ավելի աշխատող ունեցող գործատու՝ անվճար
նախատեսում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների օգտագործումը որպես
առնվազն մեկ կահավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև
գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Այլ ուժեղացուցիչներ
կարող են պայմաններ ապահովել արհմիության այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար
կոլեկտիվ պայմանագիր։

Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան տրամադրել ք
պատկանող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ազատ օգտագործումը
գործատուն կամ նրա կողմից վարձակալած շենքերը, շինությունները, տարածքները և այլ օբյեկտները, ինչպես նաև բազաները
հանգստի կազմակերպման, պահպանման համար անհրաժեշտ հանգստի, սպորտի և առողջության կենտրոններ
մշակութային-զանգվածային, սպորտային և առողջապահական աշխատանք աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ։
Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն վճարներ սահմանել այդ օբյեկտների օգտագործման համար
աշխատողներ, որոնք այս արհմիությունների անդամ չեն՝ ստեղծվածից բարձր
աշխատողներ, որոնք այս արհմիության անդամ են։

Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն պահում է դրամական միջոցներ
զանգվածային մշակութային և ֆիզիկական կուլտուրայի առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հիմնադրամները
առողջապահական աշխատանք.

Եթե ​​կան գրավոր դիմումներ մասնագետի անդամ աշխատողներից
միություն, գործատուն ամեն ամիս անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության անդամության հաշվին
Արհմիության վճարները աշխատողների աշխատավարձից. Որոշվում է դրանց թվարկման հերթականությունը
կոլեկտիվ պայմանագիր։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել նշվածի փոխանցումը
միջոցները։

Գործատուներ, ովքեր կնքել են կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ ենթակա են
Ոլորտային (միջոլորտային) համաձայնագրերի ազդեցությունը աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա չի գործում
ովքեր արհմիության անդամ են, ամսական փոխանցում արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարներին
կանխիկ գումար նշված աշխատողների աշխատավարձից այն պայմաններով և կարգով
ստեղծված կոլեկտիվ պայմանագրերով, ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով։
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի վարձատրությունը կարող է
կատարվում է գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377

1. Գործատուն պարտավոր է աջակցել արհմիություններին իրենց կանոնադրական գործունեության իրականացման գործում: Այս օգնությունը տրամադրվում է արհմիության՝ որպես արհմիության անդամների իրավունքների և շահերի օրինական ներկայացուցիչ, գործատուի սոցիալական գործընկեր ճանաչելու հիման վրա։

2. Արհմիության գործունեությունը ապահովելու գործատուի հիմնական պարտականությունն է վերջինիս ապահովել արհմիության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն, օրենքի ուժով, պատասխանատու է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության, բայց ոչ բարձրագույն արհմիութենական մարմինների գործունեության ապահովման համար։

Ցանկացած գործատու պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին, անկախ նրանից, թե քանի այդպիսի կազմակերպություն է համախմբում իր աշխատողներին, տրամադրել փաստաթղթերի պահպանման սենյակ, ժողովներ անցկացնելու և արհմիության տեղեկատվության տեղադրման վայր: Գործատուն պարտավոր չէ ժողովների անցկացման վայրը մշտական ​​օգտագործման հանձնել արհմիութենական կազմակերպությանը։ Տրված տարածքների և տեղեկատվության տեղադրման վայրերի առանձնահատուկ բնութագրերը, ժողովների (հանդիպումների) անցկացման համար տարածքների տրամադրման կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պարտավոր է նաև անկանխիկ ձևով աշխատողների աշխատավարձից համապատասխան արհմիութենական կազմակերպության հաշվին փոխանցել արհմիության անդամավճարներ: Նման փոխանցման պայմանը արհմիության անդամ աշխատողի կողմից արհմիության անդամավճարների անկանխիկ փոխանցման գրավոր դիմումն է արհմիութենական կազմակերպության հաշվին: Գործատուն իրավունք չունի արհմիությունից վճարում պահանջել նշված փոխանցման համար: Միջոցների փոխանցման կոնկրետ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:

3. Գործատուին, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, դրվում են լրացուցիչ պարտավորություններ՝ ապահովելու արհմիությունների գործունեությունը: Նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին տրամադրել մշտական ​​աշխատանքի համար հարմար տարածքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթեր: Միաժամանակ բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների կարիքների համար կարելի է հատկացնել մեկ սենյակ։ Այս դեպքում համապատասխան տարածքներից և տեխնիկական միջոցներից օգտվելու կարգը որոշվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների միջև պայմանագրով: Յուրաքանչյուր արհմիութենական կազմակերպության կարիքների համար տարածքների և տեխնիկական միջոցների տրամադրումը որոշվում է առանձին կոլեկտիվ պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է նաև հատկացված տարածքների և տեխնիկական միջոցների առանձնահատուկ բնութագրերը (գտնվելու վայրը, տարածքը և այլն):

4. Բացի իրենց անդամների իրավունքներն ու շահերը գործատուի առջև ներկայացնելուց, արհմիությունները կարող են իրականացնել զանգվածային մշակութային և ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջապահական աշխատանքներ: Այս գործունեությունն ապահովելու համար գործատուն իրավունք ունի արհմիություններին տրամադրել համապատասխան աշխատանքներ իրականացնելու համար հարմար հարմարություններ, ինչպես նաև հանել դրամական միջոցները: Նման աշխատանք կատարելու համար կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով: Արհմիությանն այս դեպքում վերապահված է աշխատողների նկատմամբ խտրականություն չդնելու պարտականությունը։ Աշխատողների համար փոխանցված օբյեկտների օգտագործման համար վճարը պետք է հավասար լինի՝ անկախ արհմիության անդամությունից։

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377

Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին տրամադրել ժողովների սենյակ, փաստաթղթերի պահպանման սենյակ, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողների համար մատչելի վայրում (վայրերում):

100-ից ավելի աշխատող ունեցող գործատուն արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին անվճար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված տարածք, ինչպես նաև գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և օգտագործման համար անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ բարելավող պայմաններ արհմիությունների այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար:

Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան անվճար օգտագործման տրամադրել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին գործատուին պատկանող կամ վարձակալած շենքեր, շինություններ, շինություններ և այլ օբյեկտներ, ինչպես նաև հանգստի կենտրոններ, սպորտ և այլն: առողջապահական կենտրոններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ հանգստի կազմակերպման, մշակութային և զանգվածային միջոցառումների անցկացման, ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջապահական աշխատանքների համար. Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն այդ արհմիությունների անդամ չհանդիսացող աշխատողների համար այդ օբյեկտներից օգտվելու համար սահմանել ավելի բարձր վճար, քան սահմանված է այս արհմիության անդամ աշխատողների համար:

Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունից պահումներ է կատարում մշակութային և զանգվածային և սպորտային և ռեկրեացիոն աշխատանքների համար:

Արհմիության անդամ աշխատողների գրավոր դիմումների առկայության դեպքում գործատուն աշխատողների աշխատավարձից ամենամսյա արհմիության անդամավճարները անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նրանց փոխանցման կարգը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:

Գործատուները, ովքեր կնքել են կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ ենթակա են ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերի, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր խնդրանքով, այդ աշխատողների աշխատավարձից ամսական դրամական միջոցներ են փոխանցում արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարներին. պայմաններով և կոլեկտիվ պայմանագրերով, ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով սահմանված կարգով։

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի աշխատավարձը կարող է վճարվել գործատուի հաշվին` կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Արհմիությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիների կամավոր հասարակական միավորում, որը կապված է ընդհանուր արտադրությամբ, մասնագիտական ​​շահերով իրենց գործունեության բնույթով, որը ստեղծվել է նրանց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար (Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 2): 12.01.1996 N 10-FZ «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին):

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն՝ արհմիության անդամների կամավոր միավորում, որն աշխատում է, որպես կանոն, մեկ ձեռնարկությունում, մեկ հիմնարկում, մեկ կազմակերպությունում, անկախ սեփականության և ենթակայության ձևից, որը գործում է իր կողմից ընդունված դրույթի հիման վրա՝ համաձայն ս. կանոնադրության կամ հիման վրա ընդհանուր դիրքըհամապատասխան արհմիության առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մասին։

Արհմիության անդամ է համարվում այն ​​անձը (աշխատող, ժամանակավորապես գործազուրկ, թոշակառու), ով հանդիսանում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության անդամ։

Աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա կազմակերպությունում աշխատող ֆիզիկական անձ է, որը զբաղվում է անհատով ձեռնարկատիրական գործունեություն, սովորում է ուսումնական հաստատություննախնական, միջնակարգ կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն.

Քանի որ արհմիութենական կազմակերպությունները հասարակական միավորումների տեսակներից են, նրանց գույքը, ի թիվս այլ բաների, ձևավորվում է մուտքի և անդամավճարների հիման վրա, եթե դրանց վճարումը նախատեսված է կանոնադրությամբ։ Հետևաբար արհմիութենական կազմակերպությունն իրավունք ունի մուտքի և անդամավճարկանոնադրական գործունեություն իրականացնելու համար։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն, արհմիությունների կոմիտեների կողմից արհմիության անդամներին անդամավճարների հաշվին կատարվող վճարումները (ներառյալ նյութական օգնությունը), բացառությամբ աշխատանքի վարձատրության և այլ վճարումների: աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև երիտասարդական և մանկապատանեկան կազմակերպությունների կողմից իրենց անդամներին անդամավճարների հաշվին մշակութային, ֆիզկուլտուրայի և սպորտային միջոցառումների անցկացման հետ կապված ծախսերը հոգալու համար անձնական եկամտահարկով չեն հարկվում:

Հետևաբար, երբ արհմիության անդամները արհմիության կոմիտեից ստանում են վճարումներ՝ նյութական օգնության, ինստիտուտում իրենց որդու ուսման, բուժման, կենսապայմանների բարելավման, ինչպես նաև տոնական նվերների համար, դրանք ներառված չեն այդպիսի անձանց անձնական եկամտահարկի հարկային բազայում անհատներեթե վճարվել են անդամավճարներից։ Ընդ որում, եթե այդ վճարումները կատարվում են նրանց ընտանիքի անդամներին, ապա դրանք ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր հիմունքներով։

Կազմակերպությունների համար UST հարկման օբյեկտ են ճանաչվում հարկ վճարողների կողմից աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակված վճարումներ և այլ վարձատրություններ, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը (բացառությամբ վճարված վարձատրության. անհատ ձեռնարկատերեր), ինչպես նաև հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արհմիության անդամներ, ոչ աշխատանքային, ոչ էլ ձեր հետ քաղաքացիական իրավահարաբերություններում արհմիութենական հանձնաժողովչեն բաղկացած. Հետևաբար, արհմիութենական կոմիտեից նյութական օգնության, որդու ինստիտուտում ուսման, բուժման, բնակարանային պայմանների բարելավման, ինչպես նաև տոնական նվերներ ստանալու համար վճարումներ ստանալիս, ԱՄՆ դոլարը չի գանձվում։

Ցանկացած մակարդակի արհմիութենական կազմակերպություններն անկախ սուբյեկտներ են, որոնք կանոնադրական և ֆինանսատնտեսական գործունեություն են իրականացնում՝ համաձայն իրենց կանոնադրության կամ այլ հիմնադիր փաստաթղթեր. Հետևաբար, նրանց արհմիության անդամների տարբեր վճարումների և վարձատրության չափը կարող են ինքնուրույն որոշել արհմիութենական հանձնաժողովը և արհմիութենական կազմակերպությունը։

Համաձայն N 10-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի, արհմիություններին և նրանց միավորումներին իրավունք է տրվում ինքնուրույն մշակել և հաստատել իրենց կանոնադրությունը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների կանոնակարգը, սեփական կառուցվածքը, ձևավորել արհմիության մարմիններ, կազմակերպել իրենց գործունեությունը, անցկացնել ժողովներ: , կոնֆերանսներ, համագումարներ և այլ միջոցառումներ։

Միևնույն ժամանակ, ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք այն փաստի վրա, որ արհմիության կանոնադրությունը պետք է անպայմանորեն նախատեսի.

Արհմիության նպատակներն ու խնդիրները.

Արհմիության ստեղծման, արհմիության անդամակցության և դրանից դուրս գալու պայմաններն ու կարգը, արհմիության անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները.

Տարածքը, որտեղ գործում է արհմիությունը.

կազմակերպչական կառուցվածքը;

Արհմիության մարմինների ձևավորման և իրավասության կարգը, նրանց լիազորությունների ժամկետները.

Կանոնադրության մեջ լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու կարգը, մուտքի և անդամավճարների վճարման կարգը.

Եկամտի աղբյուրները և այլ գույքը, արհմիությունների գույքի կառավարման կարգը.

Արհմիության մարմնի գտնվելու վայրը.

Արհմիության վերակազմակերպման, գործունեության դադարեցման և լուծարման կարգը, այդ դեպքերում նրա գույքի օգտագործումը.

Արհմիության գործունեությանն առնչվող այլ հարցեր.

Ինչ վերաբերում է գործատուին, ապա նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմիններին անվճար տրամադրել սենյակ ժողովներ անցկացնելու, փաստաթղթերը պահելու համար, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողներին հասանելի տեղում։

Իսկ այն գործատուները, որոնց աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, նույնպես պետք է անվճար տրամադրեն առնվազն մեկ կահավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ։ Եվ նաև, ի լրումն, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Սա օրինական նվազագույնն է։ Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ բարելավող պայմաններ արհմիությունների այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել նաև գործատուի՝ զանգվածային մշակութային և սպորտային և ռեկրեացիոն աշխատանքների համար առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը դրամական վճարումներ կատարելու պարտավորություն։

Արհմիության անդամ աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն ամեն ամիս աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Ավելին, օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ նման փոխանցումների հետաձգումն անընդունելի է։ Բայց առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ղեկավարի աշխատանքը կարող է վճարովի լինել՝ գործատուի հաշվին՝ կրկին, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377

1. Գործատուն պարտավոր է աջակցել արհմիություններին իրենց կանոնադրական գործունեության իրականացման գործում: Այս օգնությունը տրամադրվում է արհմիության՝ որպես արհմիության անդամների իրավունքների և շահերի օրինական ներկայացուցիչ, գործատուի սոցիալական գործընկեր ճանաչելու հիման վրա։

2. Արհմիության գործունեությունը ապահովելու գործատուի հիմնական պարտականությունն է վերջինիս ապահովել արհմիության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն, օրենքի ուժով, պատասխանատու է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության, բայց ոչ բարձրագույն արհմիութենական մարմինների գործունեության ապահովման համար։

Ցանկացած գործատու պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին, անկախ նրանից, թե քանի այդպիսի կազմակերպություն է միավորում իր աշխատողներին, տրամադրել փաստաթղթերի պահպանման, ժողովների անցկացման սենյակ և արհմիության տեղեկատվության տեղադրման վայր: Գործատուն պարտավոր չէ ժողովների անցկացման վայրը մշտական ​​օգտագործման հանձնել արհմիութենական կազմակերպությանը։ Տրված տարածքների և տեղեկատվության տեղադրման վայրերի առանձնահատուկ բնութագրերը, ժողովների (հանդիպումների) անցկացման համար տարածքների տրամադրման կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պարտավոր է նաև անկանխիկ ձևով աշխատողների աշխատավարձից համապատասխան արհմիութենական կազմակերպության հաշվին փոխանցել արհմիության անդամավճարներ: Նման փոխանցման պայմանը արհմիության անդամ աշխատողի կողմից արհմիության անդամավճարների անկանխիկ փոխանցման գրավոր դիմումն է արհմիութենական կազմակերպության հաշվին: Գործատուն իրավունք չունի արհմիությունից վճարում պահանջել նշված փոխանցման համար: Միջոցների փոխանցման կոնկրետ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով: Արհմիության անդամավճարների փոխանցման անկանխիկ ընթացակարգը արհմիությանը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել իր կազմակերպչական և ֆինանսական ծախսերը: Միևնույն ժամանակ, այն գործատուին հնարավորություն է տալիս տեղեկատվություն ստանալ արհմիությանը կոնկրետ անձանց անդամակցության և արհմիության կողմից որպես արհմիության անդամավճարներ ստացված միջոցների չափի մասին:

3. Գործատուին, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, դրվում են լրացուցիչ պարտավորություններ՝ ապահովելու արհմիությունների գործունեությունը: Նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին տրամադրել մշտական ​​աշխատանքի համար հարմար տարածքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթեր: Միաժամանակ բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների կարիքների համար կարելի է հատկացնել մեկ սենյակ։ Այս դեպքում համապատասխան տարածքներից և տեխնիկական միջոցներից օգտվելու կարգը որոշվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների միջև պայմանագրով: Յուրաքանչյուր արհմիութենական կազմակերպության կարիքների համար տարածքների և տեխնիկական միջոցների տրամադրումը որոշվում է առանձին կոլեկտիվ պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է նաև հատկացված տարածքների և տեխնիկական միջոցների առանձնահատուկ բնութագրերը (գտնվելու վայրը, տարածքը և այլն):

4. Արհմիությունները գործատուի մոտ իրենց անդամների իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու աշխատանքից բացի կարող են իրականացնել զանգվածային մշակութային և ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջապահական աշխատանքներ: Այս գործունեությունն ապահովելու համար գործատուն իրավունք ունի արհմիություններին տրամադրել համապատասխան աշխատանքներ իրականացնելու համար հարմար հարմարություններ, ինչպես նաև հանել դրամական միջոցները: Նման աշխատանք կատարելու համար կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Արհմիությանն այս դեպքում վերապահված է աշխատողների նկատմամբ խտրականություն չդնելու պարտականությունը։ Աշխատողների համար փոխանցված օբյեկտների օգտագործման համար վճարը պետք է հավասար լինի՝ անկախ արհմիության անդամությունից։

• Վերև

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը սահմանում է քաղաքացիների միավորվելու իրավունքը և երաշխավորում է ներկայացուցչական և պաշտպանիչ գործառույթներ իրականացնող արհմիությունների ազատությունը: Հետեւաբար, արհմիության ստեղծումը կախված չէ գործատուի կամքից ու ցանկությունից եւ կարող է տեղի ունենալ ցանկացած պահի։ Բայց միգուցե իմաստ ունի՞ գտնել ընդհանուր շահեր և արհմիությանը վերաբերվել որպես իրավահավասար գործընկերոջ։ Ի վերջո, փոխազդեցություն ներսում սոցիալական գործընկերություննույնիսկ ձեռնտու է գործատուին:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 12.01.1996 թ. N 10-FZ (այսուհետ՝ «Արհմիությունների մասին» օրենք) 2-րդ հոդվածը, արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր հասարակական միավորում է, որոնք կապված են ընդհանուր. արդյունաբերական, մասնագիտական ​​շահերն իրենց գործունեության բնույթով` ստեղծված իրենց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և շահերի ներկայացման և պաշտպանության նպատակով.

Արհմիություններ ստեղծելու և անդամակցելու անձի իրավունքը հիմնարարներից է և ամրագրված է ինչպես միջազգային նորմերով, այնպես էլ. Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Ավելին, օրենքները նախատեսում են արհմիությունների աշխատանքի նորմալ պայմանների ձևավորում։ Արհեստակցական միությունների ստեղծման վերաբերյալ միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքներն ու նորմերը արտացոլված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 30. Յուրաքանչյուր ոք ունի միավորվելու իրավունք, բայց ոչ ոքի չի կարելի ստիպել անդամագրվել կամ մնալ որևէ ասոցիացիայի մեջ:

Դրանց վրա սահմանադրական նորմերև արհմիությունների մասին օրենքի հիման վրա։ Այն սահմանում է իրավական դաշտըԱրհմիությունների ստեղծումն ու գործունեությունը, կարգավորում է նրանց հարաբերությունները պետական ​​մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների, գործատուների, նրանց միավորումների (միությունների, ասոցիացիաների), հասարակական այլ միավորումների, իրավաբանական անձանց, քաղաքացիների հետ: Բացի այդ, կարգավորվում է արհմիությունների գործունեությունը դաշնային օրենքներթվագրված 19.05.1995 N 82-FZ «Օն հասարակական միավորումներ«(այսուհետ՝ «Հասարակական միավորումների մասին» օրենք), 12.01.1996թ. N 7-FZ «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» (արհմիությունը. ոչ առեւտրային կազմակերպություն, ստեղծված հասարակական միավորման տեսքով), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Ինչպե՞ս ստեղծել արհմիություն:

Ստեղծելու համար շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆառաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը (այսուհետ՝ ՊՊԿ) ֆորմալ առումով բավական է ընդամենը յոթ հոգի՝ արհմիութենական հանձնաժողովի առնվազն երեք անդամ, վերանայող հանձնաժողովի մինչև երեք անդամ, որոնցից մեկը աուդիտոր է և «սովորական»։ արհմիության անդամներ։

Օրենքն ուղղակիորեն չի կարգավորում PPO ստեղծելու կարգը։ Այնուամենայնիվ, ըստ պար. 3 էջ 1 արվեստ. Արհմիությունների մասին օրենքի 8-րդ հոդվածը, դրա ստեղծման որոշումը, կանոնադրությունների և կանոնակարգերի հաստատումը ընդհանուր ժողովների, համաժողովների կամ համագումարների իրավասության մեջ են։ Համագումարը (համաժողովը) կամ ընդհանուր ժողովը հրավիրվում է արհմիության հիմնադիրների կողմից, որոնք կարող են լինել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ. իրավաբանական անձինք(«Հասարակական միավորումների մասին» օրենքի 6-րդ և 18-րդ հոդվածներ): Ասոցիացիայի ստեղծման փաստի վերաբերյալ պետք է կազմվի արձանագրություն, որը պետք է ստորագրեն ժողովի նախագահը և քարտուղարը։ Նիստում անհրաժեշտ է ընտրել արհմիութենական հանձնաժողովը, նրա նախագահն ու տեղակալները։ Կոմիտեի չափը կարող է տարբեր լինել՝ կախված հանգամանքներից և կազմակերպության չափից, սակայն այն պետք է ներառի առնվազն երեք հոգի: Արհմիությունը համարվում է ստեղծված վերոնշյալ որոշումների ընդունման պահից։ Նույն պահից ՀԾԿ-ն իրավունք ունի իրականացնելու իր կանոնադրական գործունեությունը, ձեռք բերել իրավունքներ և ստանձնել պարտավորություններ։

Արհմիության անդամներին հաշվառելու համար (նրանց իրավահավասարությունն ապահովելու և խնդիրները համատեղ լուծելու շահագրգռվածությունը հաստատելու համար) անդամակցությունն իրականացվում է անհատական ​​դիմումների հիման վրա։ Այսինքն՝ աշխատողը պարտավոր է գրավոր հայտնել արհմիությանն անդամակցելու իր ցանկությունը։ Ավելին, նա պետք է դիմում գրի անդամավճարների վճարման համար։ Մենք նշում ենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-ը պարտավորեցնում է գործատուին, PPO-ի անդամ աշխատողների անձնական գրավոր հայտարարությունների առկայության դեպքում, աշխատողների աշխատավարձից ամսական անդամավճարները բանկային փոխանցումով փոխանցել արհմիության հաշվին:

Կարևոր է նաև, որ PPO-ն կարիք չունի պետական ​​գրանցում(այսինքն՝ իրավաբանական անձի իրավունքները ձեռք բերելու հարցում)։

Այսպիսով, PPO-ի ստեղծումը այնքան էլ դժվար չէ և ծախսեր չի պահանջում։ Այն, որ ձեռնարկությունում արհմիութենական բջիջ է հայտնվել, կտեղեկացվի գործատուին, սակայն դա տեղի կունենա դրա ստեղծումից հետո։

Կողմ եվ դեմ

AT ժամանակակից Ռուսաստանկան մեծ թվով արհմիութենական կազմակերպություններ, նրանց ասոցիացիաներ և ասոցիացիաներ, որոնց ընդհանուր թիվը կազմում է մոտ 30 միլիոն մարդ։ Նրանց ներկայացուցիչները պարբերաբար մասնակցում են դաշնային և տարածաշրջանային կառավարությունների հանդիպումներին, միջազգային սիմպոզիումներին, ֆորումներին և համաժողովներին: Սակայն երկրի արհմիությունների մեծ մասին, ըստ էության, դժվար թե կարելի է անվանել շահերի աշխատողների միավորումներ։ Աշխատողների և ինժեներատեխնիկական անձնակազմի հետ միաժամանակ վարչական անձնակազմը կարող է գտնվել արհմիութենական միևնույն խցում։ Բացի այդ, շատ ընկերություններում արհմիութենական մարմինների «նշանով» ընդհանրապես իրականացվում է աշխատողների սոցիալական ապահովությունը։

Հասարակության լայն շերտերի վերաբերմունքը արհմիությունների նկատմամբ հստակ ցույց են տալիս VTsIOM-ի կողմից անցկացված հարցումների արդյունքները։ Ըստ նրանց՝ հարցված քաղաքացիների 39%-ը արհմիությունների գործունեությունը համարում է աննկատ, անօգուտ և անարդյունավետ, 16%-ը կարծում է, որ արհմիությունները պայքարում են աշխատողների շահերի համար՝ կատարելով իշխանությունների կամքը։ Հարցվածների գրեթե կեսը (46%) ընդհանրապես չի վստահում արհմիություններին։

Սակայն այս ամենը, իհարկե, չի նշանակում, որ Ռուսաստանում վերացել են իրական արհմիությունները։ Վերջին 10 տարիների ընթացքում ի հայտ են եկել բազմաթիվ նոր կազմակերպություններ, որոնք գործնականում ապացուցել են աշխատողների իրավունքները և շահերը պաշտպանելու իրենց կարողությունը: «Հին» արհմիութենական կազմակերպություններից մի քանիսին հաջողվել է շահել նաեւ այսօրվա աշխատողների հարգանքը։

Արհմիություններն աշխարհում

Առաջին արհմիությունները առաջացել են 18-րդ դարի վերջին։ Անգլիայում. Հետո, երբ հասունացան տնտեսական ու քաղաքական նախադրյալները, սկսեցին հայտնվել ԱՄՆ-ում, Ֆրանսիայում, Գերմանիայում և այլ երկրներում։ Նահանգների մեծ մասում արհմիութենական շարժման գագաթնակետը տեղի ունեցավ 1960-ական թվականներին։

Այնուամենայնիվ, 1980-ականներին միության անդամությունը սկսեց անշեղորեն նվազել: Արհմիութենական շարժման կողմից աշխատողների ընդգրկվածության համաշխարհային ցուցանիշը 1970-ին կազմել է 29%, իսկ XXI դ. սկզբին։ ընկել է 13%-ից ցածր:

Արհմիութենական շարժման ճգնաժամի պատճառների թվում փորձագետները նշում են զբաղվածության աճը փոքր բիզնեսում, որտեղ արհմիությունների համար դժվար է աշխատել, «հին» արդյունաբերության անկումը, որտեղ ավանդաբար ուժեղ էին նման ասոցիացիաները, լայն կիրառումը։ զբաղվածության ոչ ստանդարտ ձևեր (կես դրույքով աշխատանք, ժամանակավոր աշխատանք, տնային աշխատանք, առանձնացված աշխատանք և այլն): Դեր է խաղացել նաև բնակչության աշխատավոր շերտերի էթնիկ կազմի արագ փոփոխությունը (ներգրավել է միգրանտներին, մարդկանց Աֆրիկայից, Ասիայից, Մերձավոր Արևելքից, որտեղ արհմիութենական շարժման կայուն ավանդույթներ չկան)։ Բացի այդ, այսօր կարելի է պնդել, որ արհմիութենական շարժման հիմնական նպատակները ձեռք են բերվել՝ արհմիությունները օգտվում են լայն իրավունքներից, աշխատողներերաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ, 8 ժամ աշխատանքային օր, 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ.

Միևնույն ժամանակ, չի կարելի ասել, որ արհմիությունները անցյալի երևույթ են և ժամանակակից հասարակության մեջ դրանք ապագա չունեն։ Նրանք բավականին ուժեղ են ԱՄՆ պետական ​​հատվածում։ Եվրոպական արհմիությունների կոնֆեդերացիան աստիճանաբար ամրապնդվում է՝ միավորելով 78 ազգային արհմիությունների կոնֆեդերացիաներ, որոնց անդամների ընդհանուր թիվը կազմում է 60 միլիոն մարդ։

Ռուսական առանձնահատկություններ

20-րդ դարի սկզբին Ռուսաստանում սկսեցին ձևավորվել արհմիություններ։ Սկզբում դրանք ապօրինի միավորումներ էին, որոնք առաջացել էին անհատական ​​ակցիաներ կազմակերպելու համար և դրանց ավարտից հետո կազմալուծվել։ Այնուհետեւ ժանդարմների առանձին կորպուսի գնդապետ Ս.Վ. Զուբատովն առաջարկել է իր ղեկավարներին նշանակել աշխատավորների ասոցիացիաներում։ Այսպիսով, 1901 թվականին Մոսկվայում ստեղծվեց մեխանիկական արտադրության մեջ աշխատողների փոխօգնության միությունը, իսկ 1902 թվականին արդեն օրինական բանվորական կազմակերպությունների հսկայական ցանցը ծածկում էր ողջ կայսրությունը։

Այսպիսով, Ռուսաստանում առաջին արհմիությունները ստեղծվեցին «վերևից» հրամանագրով, թագավորական թույլտվությամբ, որպեսզի պահպանեն միապետությունը և պետությունը, և ոչ թե «ներքևից», ինչպես պետք է լիներ։

Նշենք, որ Ռուսաստանում շինարարների արհմիության առաջին համաժողովը տեղի է ունեցել 1907 թվականի փետրվարի 8-ին, որին մասնակցել են Մոսկվայի, Ռիգայի, Լոձի և այլ շրջանների ներկայացուցիչներ, որոնք այն ժամանակ կայսրության կազմում էին։ Առաջին արհմիությունը միավորեց որմնադիրներին, ատաղձագործներին, փականագործներին և նկարիչներին։ Համաժողովում ընդունվեց կանոնադրությունը, և այդ պահից սկսվեց ներքին արհմիությունների պատմության հետհաշվարկը։

Եթե ​​1907 թվականին երկրում գործում էր 652 արհմիութենական միավորում, և դրանց ընդհանուր թիվը կազմում էր 245 հազար մարդ (արտադրության մեջ զբաղված բանվորների ընդհանուր թվի 3,5%-ը), ապա 10 տարի անց արդեն ստեղծվեցին ավելի քան 2 հազար արհմիություններ, որոնք ընդգրկում էին. ավելի քան 2 միլիոն աշխատող: Այնուամենայնիվ, ներքին արհմիությունների դերը սկզբունքորեն տարբերվում էր համաշխարհային չափանիշներից։ Դրանք, փաստորեն, պարզվեց, որ դրանք ձեռնարկությունների վարչակազմի սոցիալական բաժիններ են։

ԽՍՀՄ փլուզումից հետո սկսեցին ի հայտ գալ նոր տիպի միավորումներ՝ այսպես կոչված այլընտրանքային արհմիությունները, որոնք սկսեցին ակտիվորեն պաշտպանել աշխատավորների իրավունքները և կազմակերպել գործադուլներ։ Այսօր առավել հայտնի են «Աշխատանքի պաշտպանությունը», «Սիբիրյան աշխատանքի համադաշնությունը», «Սոցպրոֆը», «Աշխատանքի համառուսաստանյան կոնֆեդերացիան»։ Սակայն գործնականում նման արհմիությունները ցույց են տվել իրենց թուլությունը և չեն կարողացել լրջորեն մրցակցել ավանդականների (խորհրդային ժամանակներից ի վեր գոյություն ունեցողների) հետ, որոնք ունեն պետական ​​աջակցություն։

Իր հերթին փոխվել են ավանդական արհմիությունները։ Նրանց մեծ մասը միավորվել է Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների դաշնությունում (FNPR), որն այսօր ունի մոտ 25 միլիոն մարդ՝ երկրի բոլոր արհմիությունների անդամների 95%-ը։ Բայց այս տպավորիչ թվերը դեռ չեն խոսում աշխատավորների շրջանում արհմիութենական շարժման ժողովրդականության մասին։ Հարցումներ վերջին տարիներինվկայում են, որ արհմիութենական կազմակերպությունների անդամների միայն մեկ երրորդն է դիմել իրենց ցանկացած խնդրով։ Շատ դեպքերում, ինչպես խորհրդային տարիներին, նրանց մտահոգում էին սոցիալական և կենցաղային խնդիրները, որոնք ծագում են կոնկրետ ընկերության մակարդակով։ Եվ, նրանց կարծիքով, սոցիալական աջակցությունը ցուցաբերվել է ոչ այնքան արհմիությունների, որքան ձեռնարկությունների ղեկավարության կողմից։

Սոցիալական գործընկերություն

Սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում քաղաքակիրթ հարաբերությունների կառուցման խնդրի լուծումների որոնումը հանգեցրել է նոր ուղղության՝ սոցիալական գործընկերության առաջացմանը։ Նրա հիմնական նպատակը աշխատողների, գործատուների և պետության միջև հավասարակշռության հասնելն է: Հարաբերությունների այս տեսակը կարգավորվում է օրենքներով, կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով: Դրա հիմնական սկզբունքներն են կողմերի իրավահավասարությունը, նրանցից յուրաքանչյուրի շահերի հարգումն ու նկատառումը, կամավորությունը, հետևողականությունը և այլն: Այնուամենայնիվ, սոցիալական գործընկերությունը զարգացած, կայուն և ժողովրդավարական հասարակության մեխանիզմ է, ուստի մեր երկիրն ունի երկար և դժվար ճանապարհ դեպի այն:

Սոցիալական գործընկերության գաղափարն իրականացվել է 1990-ականներին՝ տնտեսական բարեփոխումների ժամանակաշրջանում, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1991 թվականի նոյեմբերի 15-ի N 212 «Սոցիալական գործընկերության և աշխատանքային վեճերի (հակամարտությունների) լուծման մասին» հրամանագրից հետո: թողարկվել է. 1992 թվականին Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովը (RTK) սկսեց իր աշխատանքը սոց աշխատանքային հարաբերություններ. Ստեղծվեցին FNPR, Sotsprof և այլն, և սկսեցին ի հայտ գալ գործատուների ասոցիացիաներ՝ Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միություն, Ռուսաստանի գործարար շրջանակների կոնգրես:

Սակայն գործնականում Ռուսաստանում սոցիալական գործընկերության համակարգը դեռ էական զարգացում չի ստացել։ Արդեն մի քանի տարի է՝ «հին» ու «նոր» արհմիությունների թիվը չի ավելանում։ Հայտնվել են ժամկետային աշխատողներ, ովքեր հակված չեն աշխատավորական միավորումներին անդամակցելուն։ Մյուս թույլ օղակը արհմիության ղեկավարության և նրա անդամների միջև կապի կորուստն է, նրանց աշխատանքի պաշտպանություն, սոցիալական արտոնություններ և ծառայություններ առաջարկելու անկարողությունը: Միևնույն ժամանակ, գործատուները (սոցիալական գործընկերության ևս մեկ անփոխարինելի մասնակից) պատրաստ չեն կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքելու կամ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում իրական պարտավորություններ ստանձնելու։ Ստիպել նրանց այսօր գործել օրենքի սահմաններում և ձգտել փոխադարձ շահերին, ինչպես մեծ մասում զարգացած երկրներմինչև այն չհաջողվի: Այո, և երրորդ մասնակցի՝ պետության կողմից կան բազմաթիվ խնդիրներ օրենսդրական դաշտը, գործընթացները համակարգելու ունակության կորուստ համայնքի զարգացում, հասարակության շերտավորումը որպես ամբողջություն, սոցիալական գործընկերության սուբյեկտների անհամաձայնություն և անմիաբանություն։

Մինչդեռ տնտեսապես զարգացած երկրներում նման գործընկերությունը դարձել է շուկայական հարաբերությունների անհրաժեշտ տարր։ Նրա օգնությամբ պայմաններ են ստեղծվում աշխատունակ բնակչության զբաղվածությունն ապահովելու, արտադրության կազմակերպման և աշխատանքային պայմանների բարելավման, կենսամակարդակի բարձրացման համար։

Նպաստներ գործատուի համար

Եթե ​​մենք չդիտարկենք սոցիալական գործընկերությունը ազգային մասշտաբով, այլ կենտրոնանանք առանձին ձեռնարկության մակարդակի վրա, ապա մենք կգտնենք արհմիութենական շարժման բազմաթիվ որակներ, որոնք օգտակար են ընկերությունների ղեկավարների համար:

Առաջին հերթին արհմիությունը միջնորդ է աշխատողի և ընկերության ղեկավարության միջև։ Նրա շնորհիվ դուք կարող եք խուսափել աշխատողների շրջանում բացասական տրամադրություններից, տեղեկանալ թիմում առկա միկրոկլիմայի մասին, լուծել խնդիրները՝ խուսափելով սոցիալական լարվածությունից։ Արհմիության հետ ավելի հեշտ և արդյունավետ է (քան աշխատողների հետ) խնդիրները լուծել սոցիալական գործընկերության շրջանակներում՝ հենվելով օրենսդրության վրա։

Անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքել արհմիության կողմից ներկայացված աշխատողների ներկայացուցիչների հետ։ Այսպիսով, գործատուն իրեն կպաշտպանի աշխատակիցներից և տեսչական մարմիններից երաշխիքներ և արտոնություններ տրամադրելու համար միջոցների օգտագործման վերաբերյալ անհիմն պահանջներից: Պայմանագրում դուք կարող եք անմիջապես սահմանել աշխատողների գործադուլից հրաժարվելը:

Իրավասու գործատուն, ով շահագրգռված է ոչ միայն աշխատակիցների աշխատանքային պայմանների վրա գումար խնայելով, ով հոգ է տանում ընկերության հեղինակության մասին, հասկանում է, որ արհմիությունն իր օգնականն է ստեղծելու գործում. անվտանգ պայմաններև աշխատանքի պաշտպանությունը։ Աշխատակիցների ասոցիացիաների հետ տարբեր հարցերի շուրջ համագործակցությունը բարձրացնում է մենեջերի հեղինակությունը, ինչպես նաև աշխատանքային կոլեկտիվ, ինչպես նաև դրանից դուրս։

Արհմիութենական մարմինները կարողանում են ժամանակին տեղեկացնել ընկերության ղեկավարությանը գործող աշխատանքի պաշտպանության համակարգի թերությունների մասին, ինչը հնարավորություն կտա համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար։ Բացի այդ, աշխատանքի պաշտպանության հարցերը կարող են լուծվել հետևյալ կերպ. ձեռնարկությունում ստեղծվում է աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողով (հանձնաժողով), որը ներառում է աշխատողների և գործատուի ներկայացուցիչներ (ստեղծման նախաձեռնությունը կարող է լինել երկու կողմից): Նման հանձնաժողովի նպատակն է ապահովել գործատուի և աշխատողների գործողությունների համակարգումը` ուղղված ընկերությունում անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծմանը:

Օգտագործելով սոցիալական գործընկերության մեխանիզմը՝ գործատուները լուծում են հարցերի լայն շրջանակ սոցիալական աջակցությունև աջակցություն իրենց աշխատակիցներին, ստեղծել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ, հանգիստ, բժշկական օգնություն, ապահովագրություն, տարբեր արտոնությունների տրամադրում և այլն։ Այս ամենը բարձրացնում է ոչ միայն աշխատատեղերի անվտանգությունը, այլև մակարդակը։ կորպորատիվ մշակույթինչպես նաև բարելավում է ամբողջ ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համակարգը: