Մասնագիտական ​​վերապատրաստում առանց աշխատանքի ընդհատման. Արդյո՞ք կրթաթոշակը վճարվում է աշխատավայրում ուսանողական պայմանագրով: Նման վերապատրաստման առավելությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, նախատեսված դեպքերում
դաշնային օրենքներ, այլ կարգավորող իրավական ակտերռուսերեն
Ֆեդերացիան, գործատուն պարտավոր է կատարել խորացված ուսուցում
աշխատողներին, եթե դա աշխատողների կատարման պայման է
գործունեության որոշակի տեսակներ:
Գործատուն վարում է մասնագիտական ​​դասընթացաշխատողների վերապատրաստում, խորացված ուսուցում, կազմակերպությունում նրանց երկրորդ մասնագիտությունների ուսուցում և, անհրաժեշտության դեպքում, ուսումնական հաստատություններառաջնային, միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական ​​և լրացուցիչ կրթությունվրա
կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված պայմաններով և կարգով,
պայմանագրեր աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնող աշխատողների համար գործատուն պետք է ստեղծի անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղելու համար, տրամադրի աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված երաշխիքներ: աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
Գործատուի ուսուցում տրամադրելու պարտավորությունը բուժաշխատողներսահմանված է նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների կատարելագործման կարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 03.08.2012թ. թիվ 66n հրամանով, որի 3-րդ և 4-րդ կետերի համաձայն.
- աշխատակիցների կողմից մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների կատարելագործում
իրականացվում է նրանց վերապատրաստմամբ կրթական և գիտական
լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական կազմակերպություններ
խորացված ուսուցման տեսքով իրականացվող ծրագրեր, մասնագիտական
վերապատրաստում, պրակտիկա.
- վերապատրաստում, մասնագիտական ​​վերապատրաստումիսկ աշխատողների պրակտիկաներն իրականացվում են հիմնականում աշխատանքի ընդմիջումով, մասնակի ընդմիջումով և ուսուցման անհատական ​​ձևերով։
- Աշխատողների առաջադեմ ուսուցումն իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ անգամ նրանց ողջ կարիերայի ընթացքում:
Բացի այդ, 107-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ ժամանակ
ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ, հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ
հանգստի ժամանակի տեսակներն են, իսկ հանգստի ժամանակը ժամանակն է
որից ազատված է աշխատողը աշխատանքային պարտականություններև որը
նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):
Աշխատողի կողմից դրսում գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք
աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի տևողությունը
արտաժամյա աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):
Այս կերպ:
1) Մասնագիտական ​​զարգացումը ձեր աշխատանքն է (այսինքն՝ կատարվել է Աշխատանքային ժամ) պարտավորություն և պետք է ներառվի ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում.
2) խորացված ուսուցման պայմանները և կարգը (հետ
որքան հաճախ, ինչ դեպքերում, որ աշխատողների համար
մասնագիտացումները, խորացված ուսուցումն իրականացվում է այս կամ այն ​​ձևով,
վարձատրության հարցերը, աշխատանքից մասնակի բաժանման պայմանները և այլն) պետք է սահմանվեն բժշկական հաստատության տեղական ակտով (կոլեկտիվ պայմանագրով), բայց չեն կարող վատթարացնել աշխատողների վիճակը ներկայիս դաշնային օրենսդրության համեմատ:
3) խորացված ուսուցման անցկացումը ոչ աշխատանքային ժամերին (հանգստի ժամանակ) է կոպիտ խախտումաշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողը չի կարող պարտադրվել արձակուրդի օրերին դասերի հաճախել, իսկ գործատուն պարտավոր է ուսումնական գործընթացը կազմակերպել աշխատանքային ժամերին։ Մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում աշխատողը լրիվ կամ մասնակի ազատվում է աշխատանքից:
4) Գործատուն պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքի ձեզ հետ աշխատանքային ռեժիմը փոխելու մասին՝ աշխատանքային ժամերը դասերի ժամին տեղափոխելու, աշխատանքի ընդմիջումով առաջադեմ վերապատրաստման ուղարկելու և միջին վաստակը պահպանելու մասին՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-ը վերապատրաստման տևողության համար. Մնացած ժամանակը (կարծում եմ, դուք աշխատում եք 1-ից ավելի խաղադրույքով) կարող է
ապահովել համապատասխան վարձատրությամբ ժամային աշխատանք.
5) Աշխատանքային ժամերից դուրս խորացված ուսուցման մեջ ձեզ ներգրավելը արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումն է՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:

Վերապատրաստման այս տարբերակը տարածված է ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատակիցներն իրենց գործունեության մեջ օգտագործում են հատուկ գործիքներ և սարքավորումներ: Եթե ​​անձը անցնում է աշխատանքային ուսուցում, նա ստանում է.

1. Աշխատավարձ՝ աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի չափի համամասնությամբ.
2. Ուսանողական պայմանագրով նախատեսված կրթաթոշակ, որի չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից. Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում կրթաթոշակների կրճատում, նույնիսկ եթե վերապատրաստումը տևի ընդամենը մեկ շաբաթ:
3. Դասընթացի շրջանակներում գործնական պարապմունքներում արտադրված ապրանքների վճարում։

Միշտ չէ, որ գործատուները աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիր են կնքում, քանի որ չեն կարողանում պարզել դրանից կրթաթոշակների և հարկերի հաշվարկման կարգը։ Բացի այդ, փաստաթուղթը պարտավորեցնում է աշխատողին ուսումնառության բարեհաջող ավարտով ապահովել պաշտոն՝ ըստ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությամբ ձեռք բերված որակավորման: Այնուամենայնիվ, մի վախեցեք. լավ կազմված պայմանագիրը կպաշտպանի ձեզ աշխատանքային վեճերից և կապահովի, որ գումարը չի վատնի:

Աշխատանքից դուրս ուսուցում

Այս ձևաչափն օգտագործվում է, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է ուսումնական կենտրոն կամ այլ ուսումնական հաստատություն սովորելու: Աշխատողը պահվում է աշխատավայրիսկ միջին աշխատավարձը վճարվում է (Հոդված TK ՌԴ):

Աշխատակիցը հաճախում է դասախոսությունների և գործնական պարապմունքների և պարտավոր չէ աշխատանքի գնալ, նույնիսկ եթե նրա աշխատանքային հերթափոխը չի համընկնում ուսման ժամանակի հետ։ Աշխատանքի և ուսման ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամանակի նորմերը, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Արվեստի աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով:

Եթե ​​աշխատողը վերապատրաստման համար պետք է մեկնի մեկ այլ քաղաք, նա պետք է կազմակերպի սովորական գործուղում և վճարի ճանապարհածախսի նպաստ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատակիցը նույնպես իրավունք ունի միջին եկամուտուսման ողջ ժամանակահատվածի համար.

Կես դրույքով ուսուցում

Ուսումն ու աշխատանքը համատեղելու բուն հնարավորությունը նշված է Արվեստում: TK ՌԴ. Փաստացի աշխատած ժամանակի համար աշխատողը ստանում է աշխատավարձ, իսկ վերապատրաստման ժամանակ՝ միջին վաստակը: Եթե ​​աշխատողի համար կազմակերպությունում մուտքագրվի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, վճարի հաշվարկը դժվարություններ չի առաջացնի: Եթե ​​ոչ, ապա կարող եք ինքներդ որոշել, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին եկամուտը, քանի որ այդ հարցը կանոնակարգված չէ:

Երկրորդ վճարման տարբերակը ուսանողական պայմանագիր կնքելն ու կրթաթոշակ վճարելն է։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքային օրը գերազանցում է նորմատիվը. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրից հետո գնա դասախոսությունների: Կրկին հիշեցնում ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը աշխատանքային ժամանակի նորմայի վերաբերյալ. ուսման և աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի այն:

Այս իրավիճակում եւս մեկ լուծում չկա։ Մի կողմից կարելի է առաջնորդվել Արվեստով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը պարտավորեցնում է կազմակերպությանը վճարել արտաժամյա աշխատանքը: Եթե ​​ուսումնասիրությունը հավասարեցնում ենք գործատուի աշխատանքին, ապա հաշվարկը պետք է իրականացվի համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար՝ առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ:

Ինչպե՞ս լինել: Խորհուրդը նույնն է, ինչ նախորդ դեպքում՝ աշխատողի հետ կնքել ուսանողական պայմանագիր կամ գրավոր պայմանագիր, որտեղ կարգավորել վերապատրաստման բոլոր պայմանները։ Սա կխուսափի աշխատանքային վեճերից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, նախատեսված դեպքերում
դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտեր
Ֆեդերացիան, գործատուն պարտավոր է կատարել խորացված ուսուցում
աշխատողներին, եթե դա աշխատողների կատարման պայման է
գործունեության որոշակի տեսակներ:
Գործատուն իրականացնում է աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում, խորացված ուսուցում, նրանց վերապատրաստում կազմակերպությունում երկրորդ մասնագիտություններով, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ նախնական, միջին, բարձրագույն մասնագիտական ​​և լրացուցիչ կրթության ուսումնական հաստատություններում:
կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված պայմաններով և կարգով,
պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնող աշխատողների համար գործատուն պետք է ստեղծի անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղելու համար, տրամադրի աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված երաշխիքներ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (մաս 5: ՌԴ TC 196 հոդվածի):
Բուժաշխատողների խորացված ուսուցում անցկացնելու գործատուի պարտավորությունը սահմանվում է նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների կատարելագործման կարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 03.08.2012թ. թիվ 66n հրամանով, 3-րդ և 4-րդ կետերի համաձայն: որի:
- աշխատակիցների կողմից մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների կատարելագործում
իրականացվում է նրանց վերապատրաստմամբ կրթական և գիտական
լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական կազմակերպություններ
խորացված ուսուցման տեսքով իրականացվող ծրագրեր, մասնագիտական
վերապատրաստում, պրակտիկա.
- աշխատողների խորացված ուսուցումը, մասնագիտական ​​վերապատրաստումը և պրակտիկաներն իրականացվում են հիմնականում աշխատանքի ընդմիջումով, աշխատանքից մասնակի ընդմիջումով և ուսուցման անհատական ​​ձևերի համաձայն:
- Աշխատողների առաջադեմ ուսուցումն իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ անգամ նրանց ողջ կարիերայի ընթացքում:
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածի համաձայն, ժամանակը
ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ, հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ
հանգստի ժամանակի տեսակներն են, իսկ հանգստի ժամանակը ժամանակն է
որը աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը
նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):
Աշխատողի կողմից դրսում գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք
աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի տևողությունը
արտաժամյա աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):
Այս կերպ:
1) Բարձրագույն կրթությունը ձեր աշխատանքային (այսինքն՝ կատարված աշխատանքային ժամերին) պարտականությունն է և պետք է ներառվի ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ.
2) խորացված ուսուցման պայմանները և կարգը (հետ
որքան հաճախ, ինչ դեպքերում, որ աշխատողների համար
մասնագիտացումները, խորացված ուսուցումն իրականացվում է այս կամ այն ​​ձևով,
վարձատրության հարցերը, աշխատանքից մասնակի բաժանման պայմանները և այլն) պետք է սահմանվեն բժշկական հաստատության տեղական ակտով (կոլեկտիվ պայմանագրով), բայց չեն կարող վատթարացնել աշխատողների վիճակը ներկայիս դաշնային օրենսդրության համեմատ:
3) Ոչ աշխատանքային ժամերին (հանգստի ժամին) խորացված ուսուցում կատարելը աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում է, աշխատողը չի կարող պարտադրվել հանգստի ժամանակ դասերի հաճախել, իսկ գործատուն պարտավոր է ուսումնական գործընթացը կազմակերպել աշխատանքային ժամերին. Մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում աշխատողը լրիվ կամ մասնակի ազատվում է աշխատանքից:
4) Գործատուն պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքի ձեզ հետ աշխատանքային ռեժիմը փոխելու մասին՝ աշխատանքային ժամերը դասերի ժամին տեղափոխելու, աշխատանքի ընդմիջումով առաջադեմ վերապատրաստման ուղարկելու և միջին վաստակը պահպանելու մասին՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-ը վերապատրաստման տևողության համար. Մնացած ժամանակը (կարծում եմ, դուք աշխատում եք 1-ից ավելի խաղադրույքով) կարող է
ապահովել համապատասխան վարձատրությամբ ժամային աշխատանք.
5) Աշխատանքային ժամերից դուրս խորացված ուսուցման մեջ ձեզ ներգրավելը արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումն է՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:

Հաջողություն!

Աշխատավարձը աշխատողի խորացված ուսուցման ընթացքում

Դրանում դուք կարող եք որոշել վերապատրաստման վայրը (որտեղ կոնկրետ իրականացվում է այս կամ այն ​​տեսակի ուսուցում՝ գործատուի մոտ կամ կրթական կազմակերպություններԱշխատանքը ուսուցման հետ համատեղելու հատուկ ձևեր (աշխատանքի ընդմիջումով, առանց ընդմիջման, աշխատանքի մասնակի ընդմիջումով), տարեկան վերապատրաստման ենթակա աշխատողների նվազագույն թիվը, ինչպես նաև աշխատողների համար լրացուցիչ երաշխիքներ (ի լրումն. աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածները) մասնագիտական ​​վերապատրաստման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման ժամանակահատվածի համար (հնարավորության դեպքում): Բացի նման տեղական կարգավորող ակտի մշակումից, մենք խորհուրդ ենք տալիս կազմել աշխատողների վերապատրաստման պլան:
Օրինակ, Թաթարստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանը 2015 թվականի մայիսի 21-ի թիվ 33-7283 / 2015 գործով վերաքննիչ վճռով մերժել է գործատուին վերադարձնել ճանապարհածախսը աշխատողին այլ վայր սովորելու ուղարկելու համար: Նա իր դիրքորոշումը հիմնավորեց այսպես. ճանապարհածախսն ուղղակիորեն կապված չէ աշկերտության հետ և աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից վերաբերում է գործատուի հաշվին աշխատողին տրվող երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, ինչը բխում է Արվեստի դրույթներից։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164, 165. Գործատուի պարտավորությունը՝ կատարելագործման համար ուղարկված աշխատողներին ճանապարհածախսը վճարելու, սահմանվում է հրամայական նորմերով.
Արվեստի 187 և 5-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196. Նշում! Արվեստի համաձայն.
Եթե ​​նման պայմանները ներառված են կոլեկտիվ պայմանագրում, պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում, ապա դրանք ենթակա չեն կիրառման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս նորմերի բովանդակության վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ այս դեպքում նորմերը. Կազմակերպությունում աշխատող անձնակազմի, ոչ աշխատանքային ժամերին ուսուցում անցնելու անհրաժեշտության մասին կանոնակարգը չպետք է տարածվի հարցի մեջ նշված աշխատողների վրա, իսկ գործատուի պահանջները, որ աշխատակիցները վերապատրաստվեն ճիշտ նույն ձևով և նման պայմաններում. որոնք ամրագրված են սույն փաստաթղթում իրավաչափ չեն Հարցում նշված պայմանները հնարավոր է ստանալ միայն ստանալուց հետո գրավոր համաձայնությունվերջին*(2).

InfoEmployer-ը աշխատողներին ուղարկում է աշխատանքի վայրից ուսուցման նույն վայրում, որտեղ գործատուն: Աշխատանքային ընդմիջումով ուսուցումը կազմակերպվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, այս կատեգորիայի աշխատողի` օրենքով նախատեսված խորացված ուսուցում անցնելու պարտավորությունը: Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքային պայմանագիր կամ կոլեկտիվ պայմանագիր նախատեսված չէ։ Աշխատողի հետ վերապատրաստման մասին պայմանագիր չի կնքվել: Այս կատեգորիայի աշխատողի խորացված ուսուցման կազմակերպումը (երեք տարին մեկ անգամ) նախատեսված է կազմակերպությունում աշխատող անձնակազմի հետ աշխատելու կանոնակարգով, որի հետ աշխատողը ծանոթ է. ստորագրությունը։
Դասընթացը նախատեսվում է անցկացնել երեկոյան ժամերին (ժամը 18.00-ից մինչև 23.00), վերապատրաստման օրերին աշխատանքային պարտականությունների կատարումից սկսած, աշխատողն ազատվում է աշխատանքից (միևնույն ժամանակ՝ աշխատողների աշխատանքային օրը. աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով սահմանվում է ժամը 08.00-17.00):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողների վերապատրաստումն իրականացվում է գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով և կարգով: Աշխատողների վերապատրաստման ձևերը, անհրաժեշտ մասնագիտությունների ցանկը և այլն: մասնագիտությունները որոշվում են գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: Մենք նշում ենք, որ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար մասնագիտական ​​\u200b\u200bուսուցում կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթություն անցկացնել, եթե դա աշխատողների համար որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելու պայման. Այս պահանջըկիրառվում է, օրինակ՝ - բուժաշխատողների նկատմամբ (8-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդ.
Աշխատանքից ընդմիջումով վերապատրաստման մասին հրամանը սահմանում է վերապատրաստման ժամանակը, երաշխավորում է միջին վաստակի պահպանումը վերապատրաստման ժամանակահատվածում: Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել նման վերապատրաստումից, քանի որ այս ռեժիմը չի համընկնում ս.թ. աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր աշխատանքային ժամի ռեժիմը. Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության՝ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքային ժամերից դուրս անցկացվող վերապատրաստումից։ Աշխատակիցը կարող է վերապատրաստման ուղարկվել հարցի մեջ նշված կարգով և պայմաններով՝ միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Եզրակացության հիմնավորումը՝ Արվեստի առաջին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների վերապատրաստման անհրաժեշտությունը (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատրաստում) և լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթությունը իրենց կարիքների համար սահմանում է գործատուն: Համաձայն Արվեստի.
Նշենք, որ շաբաթվա ընթացքում աշկերտության ժամանակը չպետք է գերազանցի համապատասխան տարիքի, մասնագիտության, մասնագիտության աշխատողների համար համապատասխան աշխատանք կատարելիս սահմանված աշխատաժամանակը: Բացի այդ, ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողները չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, ուղարկվել է գործուղումներ, աշկերտության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված) Շատ գործատուներ ուսանողական պայմանագրի փոխարեն հրաման են տալիս նրանց ուղարկել սովորելու: Այս պատվերն իսկապես օգտակար է, օրինակ՝ կրթաթոշակների, աշխատավարձերի հաշվարկման հաշվապահական հաշվառման բաժինները, չնայած աշխատանքային օրենքպարտավոր չէ նման հրաման արձակել։

Աշխատանքի ընթացքում ուսուցում

Այս հոդվածը մանրամասնում է աշխատավայրում ուսուցումը և այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք դրա մասին: Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պետք է կրթություն ստանա, բայց նա չի կարող այս անգամ թողնել աշխատանքը։ Նման իրավիճակներում փորձառու առաջնորդները փորձում են կշռադատել դրական և բացասական կողմերը և նախ որոշել, թե իսկապես կրթության կարիք կա: Որոշումը կայացնելուց հետո գործատուն պետք է ուղիներ գտնի իր աշխատողին աշխատավայրում ուսուցանելու համար:

Վերապատրաստման տեսակները

Վերապատրաստման երկու տեսակ կա.

1. Արտադրված է երրորդ կողմի հաստատությունում;
2. Աշխատանքի ընթացքում ուսուցում, այսինքն՝ առանց աշխատողին արտադրությունից հեռացնելու։

Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստումը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը օգտագործում է գործիքներ և սարքավորումներ: Ստացվում է, որ ուսման ու աշխատանքի համակցում կա միաժամանակ։

Նման վերապատրաստման առավելությունները

Դասընթացի տեսակը շատ է նշանակալի առավելություններհամեմատած կրթության այլ ձևերի հետ։ Դրանք ներառում են.

1. Ցածր գին, քանի որ վերապատրաստումը չի պահանջում ինչ-որ տեղ մեկնել, ամեն ինչ տեղի է ունենում հենց աշխատավայրում.
2. Բարձր արդյունավետություն և արդյունավետություն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մարդու աշխատանքը կներառի նույն գործողությունների կատարումը, ինչ ուսման ընթացքում, ինչը թույլ է տալիս ձեռք բերել փորձ և կատարել աշխատանքը ավելի արդյունավետ.
3. Չի պահանջում հետագա հարմարեցում: Դասընթացի ընթացքում աշխատակիցը ընտելանում է թիմին և հետևաբար լրացուցիչ ժամանակի կարիք չի զգում մթնոլորտին և նոր միջավայրին ընտելանալու համար։

Նման վերապատրաստման թերությունները

Իհարկե, նման վերապատրաստումը կունենա որոշ թերություններ: Դրանց թվում են.

• Կրթության պատշաճ որակ չստանալու ռիսկը. Այս կետը հնարավոր է, եթե մենթորն ինքը չունի բոլոր անհրաժեշտ որակները կամ չի կարող այնքան ժամանակ հատկացնել, որքան անհրաժեշտ է պատշաճ վերապատրաստման համար.
• Փոքր աշխատավարձ. Այս ապրանքը առկա կլինի մասնակի վճարման դեպքում։ Քանի որ ուսման ընթացքում ոչ ուսանողը, ոչ էլ նրա դաստիարակը չեն կարողանա նորմ մշակել.
• Եթե ​​մենթորի ընտրությունը կատարվել է անգրագետ, ապա վտանգ կա, որ աշխատողին կսովորեցնեն սխալ մեթոդներ, որոնք օգտագործում է միայն մենթորը.
• Ամուսնության առկայությունը և հումքի գերծախսումը. Առաջանում է, երբ նոր աշխատակիցմիայն սովորում է արտադրանք արտադրել և կարող է շատ հաճախ սխալվել.
• Սարքավորումների խզում. Աշխատակցին ոչ պատշաճ բացատրության դեպքում այն ​​օգտագործելու հրահանգները.
• Անհանգստություն արտադրության մթնոլորտում. Ուսանողը, ով սովոր չէ անընդհատ աղմուկին կամ եռուզեռին, աշխատանքի առաջին օրերին անհարմարություն կզգա, ինչը կարելի է ասել սթրեսի առաջացման մասին։

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ որոշ հմտություններ կարող են ուսուցանվել միայն արտադրական միջավայրում: Դա պայմանավորված է պրակտիկայի նման աշխատանքի մեծ կարևորությամբ: Տեսական գիտելիքները նույնպես կարևոր են, բայց ամեն ինչ սովորում են միայն գործնականում։

Փաստաթղթեր վերապատրաստման և դրա կատարման համար

Նոր կադրերի հետ կապված ամեն ինչ պատկանում է կադրերի բաժնին։ Սովորաբար այս ընթացակարգը խնդիրներ չի առաջացնում։ Այնուամենայնիվ, եթե հարկային բազայից պետք է հանել ուսման վարձի գինը, պետք է անհապաղ դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հաշվապահները կօգնեն ճիշտ կազմակերպել այս գործընթացը։

Այս տեսակի ուսուցում կազմակերպելու համար դուք պետք է տրամադրեք ծրագիր, որը ցույց կտա ուսանողների թիվը և կազմը, ինչպես նաև նրանց վերապատրաստման պատճառները:

Դրանից հետո անհրաժեշտ է կազմել հրաման, որը կարտացոլի, որ ուսուցումը տեղի է ունենալու աշխատանքի վայրում, և կրկին նախանշել նման վերապատրաստման պատճառները:

Այն դեպքում, երբ մենթորը ձեռնարկության աշխատակից չէ, այլ այլ հաստատության մասնագետ, ապա նրա հետ անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել կրթական ծառայությունների մատուցման համար:

Եթե ​​այս կազմակերպությունում որպես աշխատող հաշվառված անձանցից մեկը ընտրվում է որպես մենթոր, ապա նրա համար լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվում։ Այն կցվում է աշխատանքային պայմանագրին և դրանում նախատեսում է աշխատողների վերապատրաստման վճարը։

Անհրաժեշտ է նաև աշկերտության պայմանագրեր կազմել, որոնք հնարավորություն կտան վերապատրաստվել առանց աշխատանքից հեռանալու: Նման պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն, թե որ մասնագիտության կամ որակավորման կատեգորիակընդունվի աշխատողի կողմից, ինչպես նաև երկու կողմերի պարտականությունները: Պայմանագրով սահմանված պարտավորությունների թվում կարող եմ նշել հետևյալը.

1. Ղեկավարությունը պարտավորվում է աշխատողին ապահովել ուսուցում ստանալու համար անհրաժեշտ բոլոր պայմաններով.
2. Աշխատակիցը պարտավորվում է ավարտել վերապատրաստումը քննությունը հանձնելով, եթե դա պահանջում է վերապատրաստումը.
3. Նաև որոշ ձեռնարկություններ ուսուցումն ավարտելուց հետո պահանջում են աշխատել սահմանված ժամկետում:

Հարկավոր է որոշել նաև ուսումնասիրությունների մեկնարկի ամսաթիվը և այն գրել նույն պայմանագրում։ Եթե ​​անհրաժեշտ է աշխատողին վճարել աշխատավարձ կամ կրթաթոշակ, ապա դա նույնպես նշված է պայմանագրում:

Այս հոդվածում դուք իմացաք աշխատանքի վայրում ուսուցման մասին: Եթե ​​ունեք հարցեր և խնդիրներ, որոնք պահանջում են փաստաբանների մասնակցություն, ապա կարող եք օգնություն խնդրել «Շերլոկ» տեղեկատվական և իրավական պորտալի մասնագետներից։ Պարզապես թողեք հարցումը մեր կայքում, և մեր իրավաբանները կզանգահարեն ձեզ:

Խմբագիր՝ Իգոր Ռեշետով

Աշխատանքի ընթացքում ուսուցում

Աշխատողի կողմից հետագա ուսուցումը աշկերտության տեսակներից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 198-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Եթե ​​աշխատողը անցնում է աշխատավայրում վերապատրաստում, ապա հաստատությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձ՝ աշխատանքի ժամանակի համար (աշխատած ժամերի համամասնությամբ) և վարձատրություն, եթե դա նախատեսված է սույն օրենքով: համաձայնագիր՝ ուսումնառության ժամանակի համար։ Կրթաթոշակի չափը որոշվում է ուսանողական պայմանագրով և կախված է մասնագիտությունից, մասնագիտությունից, ստացած որակավորումից։ Այս դեպքում կրթաթոշակը չի կարող պակաս լինել 1 նվազագույն աշխատավարձից։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը ներկայացված է ստորև՝ փաստաբանական համակարգի նյութերում.

«Ուսանողական պայմանագրի կողմեր

Կազմակերպությունը կարող է կնքել երկու տեսակի աշկերտության պայմանագիր՝ մասնագետի վերապատրաստման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման համար*։

Մասնագիտական ​​ուսուցման պայմանագիր կարող է կնքվել ինչպես կազմակերպության աշխատակազմում գտնվող աշխատողների, այնպես էլ քաղաքացիների հետ, աշխատանք փնտրողներ(դիմորդներ): Վերապատրաստման պայմանագիրը կնքվում է միայն կազմակերպության աշխատակիցների հետ:

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-րդ հոդվածում:

Ուսման ժամանակը

Վերապատրաստման գործընթացում աշխատակցին կարող եք ազատել աշխատանքից։ Այնուամենայնիվ, թույլատրվում է նաև ուսուցում աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-րդ հոդվածի 1-ին մաս): *

Որպես ընդհանուր կանոն, ընդհանուր առմամբ ուսման և աշխատանքի ժամանակը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91, 203 հոդվածներ): Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից: Օրինակ, աշխատողի վերապատրաստման և աշխատանքի ժամանակը չի կարող գերազանցել 35 ժամը, եթե.

 աշխատողի տարիքը 16-ից 18 տարեկան.

 ուսանողը I կամ II խմբի հաշմանդամ է.

Եթե ​​ուսանողը դեռ 16 տարեկան չէ, ապա նրա ուսման և աշխատանքի ժամանակը չի կարող լինել շաբաթական 24 ժամից ավելի։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Համաձայնագրի կնքման կարգը

Աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիրը լրացուցիչ է աշխատանքային պայմանագրին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ուսանողական պայմանագիրն անհրաժեշտ է կազմակերպությունը միջոցների վատնման վտանգից ապահովագրելու համար: Օրինակ, սովորելուց հետո դիմորդը կհրաժարվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կամ լրիվ դրույքով աշխատողը առանց հիմնավոր պատճառի կհեռանա աշխատանքից՝ առանց ուսանողական պայմանագրով նախատեսված ժամանակը աշխատելու։ Այս դեպքերում ուսանողը պարտավոր է փոխհատուցել կազմակերպության ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը վերապատրաստումն ավարտելուց հետո մշակում է ուսանողական պայմանագրում նշված ժամկետը, ապա նա ստիպված չի լինի փոխհատուցել վերապատրաստման ծախսերը*։

Ուսանողական պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ երկու օրինակից: Դրանում անպայման նշեք կոնկրետ մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որակավորումը, որը ուսանողը ձեռք կբերի ուսումնական գործընթացում։ Այնուհետև պայմանագրում սահմանել կողմերի պարտավորությունները: Կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է ուսանողին ընձեռի սովորելու հնարավորություն։ Իսկ ուսանողից պահանջվում է նման վերապատրաստում անցնել։

Բացի այդ, պայմանագրում նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողը պարտավոր է աշխատել կազմակերպությունում՝ ըստ ստացած մասնագիտության, մասնագիտության, որակավորման, որից հետո համարվում է, որ նա մշակել է վերապատրաստման ողջ արժեքը։

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 199-րդ հոդվածով:

Աշկերտության պայմանագրի պարտադիր պայմաններն են նաև ուսման ժամկետը և աշակերտության ընթացքում վճարման չափը։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 200-րդ և 204-րդ հոդվածներում*։

Կազմակերպության աշխատող չհանդիսացող դիմորդի հետ կնքված ուսանողական պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունք չէ, հետևաբար դրա վրա չեն գործում քաղաքացիական իրավունքի նորմերը։ Նման պայմանագիրը նույնպես չի ճանաչվում որպես աշխատանքային պայմանագիր, չնայած այն հանգամանքին, որ դրա կնքման հնարավորությունը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59, 198 հոդվածներ): Նմանատիպ դիրքորոշումը հաստատվում է կարգավորող մարմինների կողմից (տես Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 03-04-06-01 / 123 նամակները, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2007 թվականի օգոստոսի 13-ի No. 21-11 / 076667)»:

«Աշկերտության վճարում

Ուսումնառության ընթացքում դիմորդներին և անձնակազմին տրվում է կրթաթոշակ: Դրա չափը որոշվում է ուսանողական պայմանագրով և կախված է ստացված մասնագիտությունից, մասնագիտությունից, որակավորումից։ Այս դեպքում կրթաթոշակը չի կարող պակաս լինել 1 նվազագույն աշխատավարձից։ Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 1-ին մասով:

Ուսման ընթացքը կարող է ներառել գործնական ուսուցում կազմակերպությունում: Այս աշխատանքը պետք է վճարվի առանձին՝ սահմանված դրույքաչափերով։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, թե որ փաստաթղթում պետք է սահմանվեն այդ դրույքաչափերը: Հետեւաբար, դրանք կարող են սահմանվել ուսանողական պայմանագրում:

Եթե ​​աշխատողը սովորում է աշխատավայրում, ապա վերապատրաստման ընթացքում կստանա ուսանողական պայմանագրով նախատեսված կրթաթոշակ, իսկ աշխատանքի ժամանակ՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձ՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Կես դրույքով ուսումը և աշխատանքը համատեղելու հնարավորությունը ուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 2-րդ մասով»:*

«Արդյո՞ք անհրաժեշտ է վերապատրաստման ժամերը վճարել որպես արտաժամյա աշխատանք։ Աշխատակիցը գործատուի նախաձեռնությամբ երեկոյան վերապատրաստում է անցնում աշխատանքից հետո

Ոչ, դա պետք չէ:

Աշխատողի կողմից հետագա ուսուցումը աշկերտության տեսակներից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 198-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նման աշխատողի հետ գործատուն իրավունք ունի կնքել ուսանողական պայմանագիր և կրթաթոշակ վճարել նրան ուսման ժամանակ։*

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատակից, ով կատարելագործում է հմտությունները երեկոյան աշխատանքից հետո, անմիջապես վերապատրաստման ժամանակ աշխատանքային գործառույթըչի կատարում. Այսպիսով, սովորելու ժամանակը չէ արտաժամյա աշխատանքև չի կարող վճարվել որպես արտաժամյա: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20, 97, 99, 152, 198, 204 հոդվածներից:

«Աշխատանքում վերապատրաստման համար ուսանողական պայմանագիր կնքելու օրինակ

Կազմակերպության տնօրենը որոշել է վարպետանալ նոր տարածքգործունեություն – լանդշաֆտային դիզայնի մշակման ծառայությունների մատուցում: Նոր մասնագետ չփնտրելու և նրա ադապտացիայի վրա ժամանակ չվատնելու համար նա որոշել է ուղարկել արդեն աշխատող աշխատակցին՝ Ա.Ի. Իվանովան. Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստվելու համար նրա հետ կնքվել է ուսանողական պայմանագիր*։

Նախագծային և շինարարական կազմակերպությունում աշխատանքները եռում էին դիզայներների հետ պայմանագրերի վրա՝ նոր ծրագրերով աշխատելու վերապատրաստման վերաբերյալ: Անսպասելիորեն խնդիրը վճարման հարցն էր։

«Կարծես թե մենք պետք է նրանց կրթաթոշակ վճարենք ուսման համար», - զգուշությամբ զեկուցեց անձնակազմի աշխատակիցը հաջորդ հանդիպմանը:

Մենք նրանց մեր միջոցներով մարզում ենք այն, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքի համար: տնօրենը վրդովված էր. Ինչի՞ համար է նախատեսված կրթաթոշակը:

Կարճաժամկետ վերապատրաստման դասընթացները, որոնց ավարտից հետո աշխատակիցները չեն ձեռք բերում նոր մասնագիտություն (մասնագիտություն), չեն բարելավում իրենց որակավորումը և, համապատասխանաբար, չեն ստանում ստանդարտ փաստաթուղթ (դիպլոմ կամ խորացված ուսուցման վկայական), լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն չեն: և ուղղակիորեն չեն կարգավորվում:

Համապատասխանաբար, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին մասնագիտական ​​կրթությանը չառնչվող վերապատրաստման ուղարկելիս նրա հետ ուսանողական պայմանագիր չկնքել և կրթաթոշակ չվճարել (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի մայիսի 25-ի թիվ 23-3 / 10 / 2-4032 «Տարածաշրջանային ծրագրերի իրականացման մասին, որոնք նախատեսում են լրացուցիչ միջոցառումներ՝ ուղղված Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների աշխատաշուկայում լարվածության նվազեցմանը»): .

Եթե ​​վերապատրաստումը տեղի է ունենում աշխատանքից ամբողջական բաժանմամբ, ապա անհրաժեշտ է պահպանել միջին վաստակը ( Արվեստ. 187 TK) Մասնակի դեպքում աշխատավարձը պետք է վճարվի փաստացի աշխատած ժամերի համար (մաս 3 Արվեստ. 193 TK).

Աշխատանքային և հարկային տեսչությունների կողմից անցանկալի կասկածները կանխելու համար կազմակերպությունը պետք է ստեղծի ներքին փաստաթուղթ, որը կարգավորում է աշխատողների վերապատրաստումը: Այն պետք է սահմանի վերապատրաստման ուղարկելու նպատակները, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, ուսման ուղարկված աշխատողների երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և վճարման առանձնահատկությունները այս ժամանակահատվածում:

Բարեւ Ձեզ!

Օրենսդրությունը չի նախատեսում կես դրույքով ուսուցում:

Գործատուն իրավունք չունի հանգստյան օրվա ընթացքում ձեզ ուղարկել խորացված ուսուցման, քանի որ սա արտաժամյա աշխատանք է նման իրավիճակում, քանի որ ուսուցումը պետք է իրականացվի ՄԻԱՅՆ աշխատանքային ժամերին:

Ինչ վերաբերում է արվեստի երաշխիքի ձեր իրավիճակին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 187-ը չի տարածվում ձեզ վրա, քանի որ ձեր վերապատրաստումը տեղի է ունենում աշխատավայրում, և միանգամայն հնարավոր է, որ ի վերջո վերապատրաստման համար որևէ վճար չստանաք, քանի որ դրա համար հիմքեր չկան:

Հոդված 187

[Աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 28] [Հոդված 187]

Երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է մասնագիտական ​​վերապատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչի դրույթներին համապատասխանելու համար որակավորումների անկախ գնահատում անցնելու համար։ որակավորման պահանջներ, որը սահմանված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով (այսուհետ՝ որակավորումների անկախ գնահատում), աշխատանքից բաժանվելով, նա պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը իր հիմնական աշխատավայրում:

Ձեզ պետք է ուղարկեն արտագնա վերապատրաստման:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի համաձայն, վերապատրաստում անցած աշխատողների համար գործատուն պետք է ստեղծի անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքը կրթության հետ համատեղելու համար, տրամադրի աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված երաշխիքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր: , պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի համաձայն, բուժաշխատողների համար սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի: Կախված պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից, բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Այսինքն՝ աշխատանք + ուսում = շաբաթական 39 ժամ բոլորը միասին։

Ձեր գործատուն պետք է ձեր աշխատանքային ժամերը սահմանի այնպես, որ դուք սովորեք և աշխատեք շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի:

Բայց ես կրկնում եմ, քանի որ դուք ստանում եք աշխատավարձ, միջին աշխատավարձը չի կարող խնայվել, կամ ծայրահեղ դեպքերում աշխատողին պետք է վճարել աշխատավարձ՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամերի + միջին վաստակի, համաչափ արտագնա վերապատրաստման ժամանակի:

Կարդացեք խորհուրդը

Կազմակերպությունը բուժաշխատողներին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ աշխատանքից մասնակի բաժանմամբ, այս անգամ նրանք տեղափոխվում են «0,5 դրույքաչափ»։

Հնարավո՞ր է արդյոք վճարել ուսումնական արձակուրդի համար այս ժամանակահատվածում:

Ընդլայնված ուսուցումը կարող է իրականացվել աշխատանքի ընդմիջումով, աշխատավայրում, աշխատանքի մասնակի ընդմիջումով և ուսուցման անհատական ​​ձևերով (Բժշկական և դեղագործական աշխատողների մասնագիտական ​​գիտելիքների բարելավման կարգի 5-րդ կետը, որը հաստատվել է հրամանով. Առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացումՌԴ 09.12.2008 N 705n (այսուհետ՝ Կարգ)):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը նախատեսում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ գործատուի կողմից առաջադեմ ուսուցման համար ուղարկված աշխատողների համար: Այսպիսով, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ աշխատանքի ընդմիջումով, նա նույնպես պահպանում է միջին աշխատավարձը իր հիմնական աշխատավայրում։ Ինչպես հետևում է այս նորմի բառացի մեկնաբանությունից, համապատասխան երաշխիքը աշխատողին տրամադրվում է միայն աշխատանքի ընդմիջումով խորացված ուսուցման դեպքում, քանի որ աշխատողն այս պահին ազատվում է աշխատանքից և, համապատասխանաբար, աշխատավարձ չի ստանում:

Այսինքն՝ միջինը պահելով աշխատավարձերպետությունը երաշխավորում է աշխատողին օրենքով նախատեսված դեպքերում այն ​​ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը աշխատավարձ չի ստանում:

Հարցից բխում է, որ աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք՝ կապված խորացված ուսուցման հետ։ Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր կողմից աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Քանի որ աշխատողները բարձրացնում են իրենց որակավորումը աշխատանքից մասնակի բաժանմամբ և, համապատասխանաբար, ստանում են համամասնական վարձատրություն, նրանք իրավունք չունեն իրենց միջին վաստակը պահպանելու վերը նշված երաշխիքը: Հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատողների միջին վաստակը պահպանելու հնարավորություն այն աշխատաժամանակի այն հատվածում, որի ընթացքում նրանք վերապատրաստվում են:

Այլ մասնագետներ հավատարիմ են նմանատիպ դիրքորոշմանը (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության ներկայացուցիչ Ն.Զ. Կովյազինայի պատասխանը հարցին. Ի՞նչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնող բուժաշխատողների համար: Վճարում բյուջետային հիմնարկհաշվառում և հարկում», N 12, դեկտեմբերի 2011; O.V. Նեգրեբեցկայա: Աշխատակազմի զարգացում // «Աշխատավարձ», N 10, հոկտեմբերի 2010 թ.; Karsetskaya E.V. Անձնակազմի փաստաթղթերի հոսք. տեղական կանոնակարգերըկազմակերպություններ // Մ.: IC Group, 2011):

Պատրաստված պատասխան.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Տրոշինա Տատյանա

Արձագանքման որակի վերահսկում.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT