Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Образец искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания

от 03/02/2020

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании, когда считает применение мер ответственности к нему со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может, и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение .

Работники обязаны соблюдать ю дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и вправе требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но только при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд не только с требованием отменить наказание. Но и включить требование компенсации и не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Пример искового заявления

В Шурышкарский районный суд

Ямало-Ненецкого автономного округа

п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3,

тел. 356245214552

Подача иска в суд

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору. Либо по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя или выполнения работы (когда условие о месте работы указано в трудовом договоре).

Не всегда требуется

На чтение 4 мин. Просмотров 14 Опубликовано 14.02.2018

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________

(наименование суда )

Истец: ____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью, адрес )

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

Не старайтесь уходить в эмоции . Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
Госпошлина по иску не требуется . Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
Доказательства . Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств - заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
Требования иска . Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
Приложение иска . Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО : смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

Лично . Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий - можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца () и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера - преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка. В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

P.S. : если у Вас проблема - позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

Наше новое предложение — бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Истец, ______________________________________, с «___»__________ ___ г. (Ф.И.О.)
работает в (у) ________________________________________________ в должности
(полное наименование или Ф.И.О. работодателя)
____________________ по трудовому договору от «___»________ ____ г. N ____.
Приказом N _____ от «___»_________ ___ г. я был привлечен(а) к дисциплинарной ответственности в виде __________________________________________________________
(замечание, выговор, увольнение)
за совершение следующего дисциплинарного проступка: ______________________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим основаниям: __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные и иные доказательства)
(Вариант:
При применении данного дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:_______________________, что подтверждается: ______________________.)
В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Истцом данное дисциплинарное взыскание было обжаловано в комиссию по трудовым спорам. Однако решением комиссии по трудовым спорам «___»______ ______ г. N ___ истцу было отказано в снятии дисциплинарного взыскания (либо: жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
В соответствии с ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе перенести спор на рассмотрение в суд. (Вариант:
В соответствии с ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.)
На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 391(ч. 1 ст. 390), ст. ст. 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:признать незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде _____________________________________________.

Приложения:
1. Копия трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.
2. Копия приказа о приеме на работу от «___»__________ __ г. N ___.
3. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от «___»_________ ___ г. N ___.
4. Доказательства неправомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания.
5. Доказательства, подтверждающие нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.
6. Копия жалобы истца в комиссию по трудовым спорам.
7. Копия решения комиссии по трудовым спорам от «___»_______ _____ г. N ___ (либо доказательства, подтверждающие, что жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
9. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания. Если считаете, что руководство несправедливо привлекло вас к ответственности, обратитесь в судебные органы. Для этого необходимо составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, направить его в местное отделение суда.

Зачастую с иском обращаются граждане после увольнения с работы. При написании ходатайства учитывайте особенности, которые помогут выиграть дело:

перед применением взыскания, необходимо точно установить вину конкретного сотрудника;
предварительно выявляются обстоятельства совершения проступка, и оценивается его тяжесть;
еще до введения наказания, руководство должно потребовать с работника объяснительную записку (как правило, в письменном виде);
за один проступок нельзя назначить более одного взыскания, а наложить их можно в течение первого месяца с момента выявления нарушения.

Если хотя бы один из пунктов не соблюдался в ходе привлечения к ответственности, шансы на удовлетворение иска значительно повышаются.

Что учитывать при обращении в суд?

Чтобы аннулировать выданный работодателем приказ, найдите грамотно составленный образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания, отредактируйте его и подавайте в суд. В ходатайстве подробно изложите детали ситуации, расскажите о собственных действиях, за которые вынесли наказание, сообщите, почему считаете его незаконным, и приведите доводы в подтверждение собственных требований. Предварительно следует обратиться к руководству за выдачей документов, характеризующих вашу работу.

Перед стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Результаты общения с этой инстанцией нужно прикрепить к иску. Обычно работодатель игнорирует решения, принятые в данном органе. Ходатайство в судебную инстанцию лучше подавать в отделение того района, где находится ответчик или исполняется трудовое соглашение. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если вас уволили, на оспаривание решения дается до тридцати календарных дней. По остальным взысканиями этот срок достигает трех месяцев. Он начинает идти со дня получения приказа о наказании.

Как правильно писать обращение в судебные органы?

В исковом заявлении об отмене дисциплинарного взыскания вы можете потребовать также зарплату или другие выплаты, в том числе компенсацию вреда и т.д. Однако для этого придется проработать структуру иска и подобрать достаточные основания. В верхней части стандартно указывается наименование органа, в который обращаетесь (районный суд). Затем нужно предоставить данные об истце и ответчике (ФИО, название компании, адреса и телефоны). Далее можно переходить к изложению сути иска:

с какого времени работаете на данном предприятии и на какой должности;
номер и дата приказа принятия на работу в эту компанию;
сведения о взыскании, назначенном руководством незаконно (дата, номер документа и т.д.);
в какой форме назначено наказание, и за какой проступок;
почему вы считаете незаконным данное дисциплинарное взыскание.

Затем можете переходить к изложению отсылок на нормы законодательства, подтверждающие ваши права. Так же следует заявить о допущенных нарушениях со стороны работодателя, о которых говорилось выше. Важно доказать не только сам факт неправомерности действий руководства, но и нарушения процедуры его применения. Еще образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания должен включать обоснование нанесенного вреда. В чем выражался моральный вред (стрессы, нарушения сна, депрессивные состояния и т.п.) и в какую сумму вы его оцениваете. После этого осталось изложить собственные требования, перечислить прикрепленные к иску документы, поставить дату и подпись.

Как правильно сформулировать исковые требования?

Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:

отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
(напишите сумму и наименование работодателя);
отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.

Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.

Какие документы потребуются для удовлетворения иска?

К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы:

Копии ходатайства по количеству сторон, участвующих в разбирательстве.
Трудовой договор и приказ о приеме на текущую должность.
Должностные инструкции, а также приказ о назначении наказания.
Служебные записки, касающиеся обстоятельств дела.
Объяснительные бумаги, направленные истцом в адрес работодателя.
Другие документы, способные повлиять на решение судебных органов.

Все копии следует заверить у нотариуса. Если отправляете на заседание представителя, приложите к перечню бумаг доверенность на совершение определенных действий. Также потребуется документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем в ходе назначения взыскания.

От того, насколько тщательно будут проработаны исковые требования, как грамотно вы обоснуете собственные доводы, сумеете ли правильно оформить документацию, зависит успех всего предприятия. Для участия в судебном заседании лучше нанять . Он же поможет составить ходатайство. Если такой возможности нет, используйте готовый образец иска.