Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ). Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе Максимальный испытательный срок по трудовому

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Испытательный срок – это:

Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок — это дополнительное условие в документах приема.

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и работу.

Действия работодателя:

Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
Руководитель издает приказ об увольнении.
Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких , безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

Таким образом, не надо путать:

в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

На каких сотрудников испытание не распространяется

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
беременные женщины;
мамы с детьми до полутора лет;
соискатели младше 18 лет;
лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

Таким образом, испытательный срок является важным пунктом трудового договора и представляет собой своеобразный обоюдный инструмент, которым могут воспользоваться обе стороны.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

Вконтакте

Большинство работодателей, принимающих на предприятие новых сотрудников, используют , который составляет некоторый промежуток времени. Естественно, что многих граждан, которые с этим сталкиваются, интересует что представляет из себя, испытательный срок, и какие трудовые права, гарантии и обязанности он дает. Именно об этом и пойдет речь ниже.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

В связи с тем, что некоторые работодатели, желают убедиться в квалификации граждан, которые устраиваются к ним на предприятие, они дают им испытательный временной промежуток, перед тем как заключат полноценное трудовое соглашение. Поэтому, если, при приеме на работу оговаривается испытание, то этого бояться не нужно.

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Чтобы не было никаких проблем, при такой форме труда, законодателем все прописано в Трудовом Кодексе нашей страны. Он предусматривает взаимные права и обязанности, как работодателя, так и человека, который выполняет свои трудовые обязанности.

Испытание имеет следующие требования:

четкий временной промежуток, в течении которого он распространяется на работника и собственника предприятия;
запрет на его продление, если человек и работодатель не предъявили претензий друг к другу за установленное время;
на гражданина, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, для тех, кто осуществляет свою деятельность по договору.

Если хоть одно из требований будет нарушено, то на собственника рабочих мест, или на должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции, вплоть до возбуждения уголовного дела за нарушение трудовых прав.

Важно знать, что некоторые работодатели, умышленно набирают сотрудников на испытательный промежуток времени, при этом платят им заработную плату ниже, чем гражданам, которые работают на постоянной основе.

Это нарушение прав, поэтому такое делать запрещено. Граждане, права которых ущемляются таким образом, могут обращаться в суд и требовать компенсацию, куда будет входить и моральный ущерб.

Максимальный испытание при приеме на рабочее место

Если трудовым законодательством устанавливается понятие испытательного срока, как определенный промежуток времени, значит, он не должен превышать определенного количества дней, чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом.

Законодатель предусмотрел два временных промежутка для испытания:

3 месяца. Данный промежуток времени устанавливается для людей, которые не претендуют на занятие руководящей должности. Сюда входят рабочие профессии, а также служащие мелкого звена, которые не принимают участие в распорядительной и контрольной деятельности предприятия.
Один год или 6 месяцев. Такой испытательный срок (один год), устанавливается для лиц, которые претендуют на занятие руководящей должности, либо будут иметь дело с учетом и контролем, за движением товарных, и материальных ценностей предприятия, или учреждения. Иногда такой временной промежуток может быть сокращен до 6 месяцев.

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Испытательный срок при временном трудовом договоре

В трудовом праве существует два вида договоров, которые подписываются между работодателем и будущим сотрудником.

Бессрочное соглашение

Его главной особенностью является то, что в нем не прописывается конкретный срок, по истечении которого работник обязан покинуть свое рабочее место через увольнение. Фактически, такой договор заключается на неопределенный срок, и пока стороны не разорвут его по каким-либо причинам, гражданин будет выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Этот вид соглашений широко распространен на всех предприятиях, включая и государственные учреждения.

Срочный трудовой договор

Данный вид соглашений характерен тем, что в нем четко оговаривается срок, по истечении которого между работодателем, а также гражданином прекращаются все отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Обычно такие трудовые договора заключаются, когда выполняемая работа носит временной (сезонный) характер, либо является разовой (например, настройка и диагностирование оборудования).

Несмотря на это, некоторые работодатели подписывают срочные договора, и с постоянными служащими. Но в таком случае, если по окончании срока, стороны не разорвали свои правоотношения, то срок такого соглашения продлевается дальше.

Естественно, что при заключении срочного договора о выполнении работ, администрация субъектов хозяйственной деятельности, также пытается устанавливать испытательные сроки для граждан, которые только пытаются устроиться на новое место работы.

Трудовой Кодекс, также четко оговаривает такие правоотношения, и выделяет два временных срока срочных трудовых соглашений:

краткосрочные договора, которые заключаются сроком на 3 месяца (обычно это работа по сбору овощей ягод, либо выполнении других аналогичных работ);
долгосрочные, срок заключения которых, превышает 4 месяца.

Чтобы работодатели не злоупотребляли таким правом, законодатели предусмотрели ограничение по установлению испытания, по краткосрочным договорам.

Фактически если гражданина нанимают на краткосрочный труд, который будет длится не более 3 месяцев, тогда администрации предприятия запрещается принимать таких людей по испытательному сроку.

Если сезонные или другие не постоянные работы будут длиться более 4 месяцев, тогда испытание может быть назначено, но опять-таки, длительность не должна превышать 3-х месяцев. Важно знать, что прекращение краткосрочного рабочего соглашения может предусматривать увольнение сотрудников за различные нарушения, а также при их желании.

К кому не применяется испытательный срок?

Существует определенная категория работников, которые обладают некоторым иммунитетом, и защищаются государством. Фактически они обладают правом, по которому освобождаются от испытательного срока. Работодатели и такие служащие должны об этом знать, чтобы избежать определенных правовых последствий (штрафных санкций).

Законодатель определил следующие категории граждан, к которым применять испытание запрещено:

это лица, которые закончили высшее или иное учебное заведение, и устроились работать по своей специальности на протяжении одного года, со дня получения диплома;
одинокие матери, а также женщины, которым присвоен статус — многодетные;
женщины, которые при приеме на работу беременны, либо воспитывают малышей, которым не исполнилось 3-х лет;
матери, или отцы, у которых на иждивении находятся дети инвалиды, и которые являются единственными кормильцами в семье;
граждане, которые принимаются на службу в различные государственные органы и службы, по охране прав и свобод граждан, а также поддерживают обороноспособность нашего государства;
сюда также можно отнести и отцов, которые сами воспитывают детей до 3-х лет, либо являются многодетными.

На данный момент времени, это исключительный перечень людей, которые должны приниматься на работу без испытательного срока.

В связи с тем, что испытательный срок, это своеобразное трудовое соглашение, на него распространяются все правила по увольнению, которые предусмотрены для остальных работников.

Может происходить по следующим основаниям:

По окончании испытания, если одна из сторон выразила намерение не продолжать дальнейшие трудовые правоотношения.
Если работника, принятого на таких условиях, не устраивают условия труда (увольнение по собственному желанию). О таком принятом решении он должен уведомить собственника за три дня до даты увольнения, и написать соответствующее заявление.
Если работодателя не устраивает рабочий, и он не желает с ним продолжать трудовые правоотношения. В таком случае служащий, предупреждается им за 3 дня, до выдачи соответствующего приказа.
В случае нарушения трудовой дисциплины (тяжкие проступки).
В случае нарушения законодательства о труде работодателем (например, зарплаты).

По другим основаниям, увольнение сотрудников запрещено.

Важно знать, что наличие испытательного временного промежутка, не предусматривает дополнительных условий для увольнения сотрудников. Поэтому прописывание в договоре иных причин для увольнения запрещается.

Испытание, это форма соглашения, которая предусматривает возможность работодателя и служащего, за определенный временной промежуток, присмотреться друг к другу, и принять решение оформлять постоянные трудовые отношения или нет на длительный срок.

Вконтакте

— это этап, во время которого у нанимателя есть возможность оценить деловые, профессиональные и личные качества работника. Об основных аспектах пойдет речь в настоящей статье.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

Вопреки бытующему мнению, говоря об испытании при приеме на работу, законодатель имеет в виду не тесты, аттестационные задания или собеседования, которые должен выполнить работник, чтобы продемонстрировать свой профессиональный приоритет перед другими кандидатами на должность.

Под испытательным сроком при приеме на работу закон понимает всего лишь особое условие в трудовом договоре , которое представляет собой согласованный между работником и работодателем временной промежуток, в течение которого стороны трудовых отношений будут присматриваться друг к другу. При этом весь трудовой распорядок и все должностные обязанности для проверяемого сотрудника не должны отличаться от условий работы других членов коллектива.

По сути, оговаривая длительность испытательного срока при приеме на работу в трудовом соглашении, сотрудник и работодатель договариваются о времени, в течение которого можно будет провести упрощенную процедуру увольнения, если руководство или сам сотрудник будут чем-либо не удовлетворены.

Скачать форму договора

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

О проверочном испытании при поступлении на работу говорится в статье 70 Трудового кодекса. Она же определяет максимальный срок, который можно согласовать в трудовом договоре в качестве проверочного этапа.

Для рядовых сотрудников этот срок не может быть больше 3 месяцев. Для отдельных должностей, требующих соответствующего уровня квалификации, предельный срок испытания может составлять до полугода. К таким вакансиям относятся:

руководители предприятий и их заместители;
главные бухгалтеры и их заместители;
руководители филиалов, представительств и других выделенных структурных образований предприятия.

В срок испытания не включается время болезни работника, а также периоды других отсутствий на рабочем месте.

Не знаете свои права?

Если время испытания закончилось, то считается, что работник прошел его успешно. Кадровые службы должны подготовить соответствующий приказ об этом, хотя отсутствие приказа не будет являться ни поводом к увольнению сотрудника, ни поводом к продлению срока испытания.

Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?

Нормы законов о труде предусматривают возможность заключения между работником и нанимателем не только бессрочного трудового соглашения, но и договора, ограниченного по времени. Закон разрешает подписывать подобные трудовые соглашения в случаях:

найма сотрудника для исполнения должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
приема на временную работу сроком не более 2 месяцев;
оформления трудовых отношений на сезонную работу;
при оформлении на работу за границей;
работы вне компетенции предприятия или работы с заранее известным временным (до 1 года) увеличением производства или объема услуг;
найма коллектива в созданные на определенное время организации;
приема на конкретную работу, дата завершения которой не определена;
приема на стажировку или обучение;
работы на выборной должности;
приема граждан с биржи труда на непостоянные или общественные работы;
при прохождении альтернативной гражданской службы;
в других случаях.

Кроме того, по договоренности между нанимателем и сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен:

при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
при найме пенсионеров в силу возраста;
с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
при приеме на конкурсную должность;
с работниками творческого цеха;
с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
с совместителями.

Поскольку время работы в этих ситуациях и так ограничено, не всегда целесообразно испытывать профпригодность работника полные 3 месяца. Закон с этим согласен и в статье 70 ТК РФ обращает внимание работодателей на то, что при подписании временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев проверочный период не может быть более 14 дней. Если же время исполнения работы составляет меньше 2 месяцев, то испытание к сотруднику не применяется вовсе.

К кому не применяется испытательный срок при приеме на работу?

Существует несколько категорий граждан, при приеме на работу которых вопрос об испытательном сроке для них не рассматривается. Перечень этих трудящихся определен в статье 70 ТК РФ. Как правило, неприменение к ним условия об испытании связано с их физическими или возрастными особенностями либо со спецификой исполняемой работы.

Итак, условие об испытательном сроке при приеме на работу не применяется для:

сотрудников, принимаемых на конкурсную должность;
кандидаток, ожидающих ребенка;
соискательниц, воспитывающих детей младше 1,5 лет;
несовершеннолетних работников;
сотрудников, поступающих на работу по специальности впервые в течение 1 года со дня окончания среднего или высшего учебного заведения с госаккредитацией;
избранных на выборную оплачиваемую должность;
направленных в порядке перевода из другой организации по договоренности между работодателями;
заключающих временный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

Если во время испытания при приеме на работу сотрудница забеременеет, то на основании медсправки испытание должно быть окончено. Работница продолжит трудиться на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке

Поскольку сам по себе испытательный срок задуман для того, чтобы упростить возможную процедуру увольнения сотрудника в первые месяцы работы, кодекс содержит упрощенный порядок расторжения трудового соглашения на этом этапе.

Если в период испытательного срока работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, он правомочен практически сразу же его уволить. Уведомить работника о расчете необходимо не позже чем за 3 дня, указав в уведомлении подробные причины увольнения. Если трудящийся будет не согласен с причинами, он может обжаловать их в суде. При увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается.

Если за время работы на испытательном сроке сотрудник разочаруется в занимаемой должности, он имеет право уволиться по своему желанию. При этом предупредить об увольнении письменно нужно не за 14 дней, как в остальных случаях, а не позже чем за 3 дня.

После устройства на работу во многих предприятиях требуется пройти испытательный срок. По истечении этого периода сотрудник будет принят на постоянной основе либо уволен с вакантной должности.

Срок испытания для стажёра

Порядок приёма на работу установлен Трудовым кодексом, а правила прохождения испытательного срока предусматриваются статьями 70 и 71. О том, что сотрудник принят на определённых основаниях, требуется уведомить сразу.

Важно, чтобы соискатель был согласен на прохождение стажировки. Для этого создаётся трудовой договор и допсоглашение с установлением периода испытательного срока. Оба документа должны издаваться с таким расчётом, чтобы один подлинный экземпляр получил работодатель, второй – трудящийся.

Приказ о зачислении лица в штат не может быть составлен задним числом. Однако, трудовой договор заключается не позднее 5 дней с момента устройства в организацию. Если такового нет и дополнительных соглашений также не предусмотрено, то гражданин зачисляется в штат сразу без стажировки.

Помимо этого, работник ознакамливается с должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающиеся непосредственно выполнения своих обязанностей.

В трудовой книжке никаких сведений о том, что работник устроен временно, не отображается. В документе просто указывается дата приёма и увольнения. Если лицо не справилось со своими обязанностями, компания может ссылаться на ст. 71 ТК. Впрочем, обычно до таких мер не доходит, работодатель чаще даёт возможность лицам составить заявление «по собственному желанию», досрочно.

Решение установить испытательный срок работодатель принимает самостоятельно. ТК не запрещает оформлять людей на вакантную должность сразу. Эта мера предусмотрена для определения, справится ли кандидат с установленными обязанностями, будет ли он компетентным.

Также это более простой метод увольнения:

работник не имеет права на выходное пособие;
ему не нужно отрабатывать 14 дней;
не требуется разрешение от профсоюза.

Трудовые обязанности должны быть отображены в должностной инструкции. Если работодатель указал причиной увольнения - несоответствие должностным обязанностям, а таковые нигде не отображены, то сотрудник имеет право оспорить решение в суде в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений. Суд может определить восстановление в должности.

Между проходящим стажировку и нанимателем должен быть заключён трудовой договор, определяющий период испытательного срока. По его окончании издаётся приказ о принятии лица на постоянную должность. Если такого приказа нет, то стажёр, с юридической точки зрения, считается зачисленным в штат.

При трудоустройстве следует полагаться на нормы Трудового кодекса:

статья №70 – «Испытание при приёме на работу».
статья №71 – «Результат испытания при приёме на работу».

Не все организации заключают с сотрудниками трудовой договор. В этом случае актуально соглашение о прохождении испытательного срока с указанием периода. Если лицо не справилось со своими обязанностями, организация в приказе об увольнении вправе ссылаться на данное соглашение. Документ составляется работодателем с учётом всех его интересов, но соискатель подписывает его добровольно.

Работники, проходящие испытания, имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники в штате.

Эти лица имеют право на:

отпуск,
больничный,
премиальные выплаты.

В то же время, за деятельностью работника ведётся наблюдение, так могут применить наказания:

за прогул,
опоздание,
грубое нарушение трудовой дисциплины.

Процедура приёма на работу проста и понятна:

Составляется трудовой договор с чётким указанием даты окончания испытательного срока.
Оформляется положение с перечислением условий прохождения стажировки.
Издаётся приказ о принятии лица на работу.

Между стажирующимся и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу порядка оплаты. Рекомендовано, чтобы размер оклада фиксировался в трудовом договоре. По истечении испытательного срока обычно ставку не меняют, однако, может быть составлено допсоглашение, с указанием надбавки.

Размер оклада стажёра не может быть меньше, чем у постоянного работника. Некоторые компании находят выход из ситуации. Всем сотрудникам назначена ставка, сверх которой регулярно выплачивается премия, тогда как лицу, проходящему испытание, она не положена.

Существуют исключения, когда специалисты должны быть приняты в штат сразу.

Испытание не устанавливается:

тем, кто был оформлен согласно конкурсу для замещения вакантного места;
беременным женщинам, а также матерям или опекуну, ухаживающим за детьми до полутора лет, последнее правило применимо также и мужчинам;
подросткам младше 18 лет;
выпускникам аккредитованных государством вузов, когда они трудоустраиваются впервые по своей специализации (возможно, в период до года с момента получения диплома);
тем, кто был избран на эту вакансию, к примеру, при конкурсном отборе;
лицам, которые переведены на эту вакансию из других организаций;
временно трудоустроенным, то есть, работающим по договору сроком до двух месяцев.

В реалиях, лицам, которые не могут быть приняты по таким условиям, достаточно сложно найти место работы.

Руководители компании не имеют права отказать по причине отсутствия возможности назначения стажировки. Официально предоставляется документ, указывающий на то, что соискатель не может быть принят из-за несоответствия вакантным требованиям. К примеру, указывают, что у соискателя нет образования или навыков работы, в данной сфере.

Стандартный срок стажировки - 3 месяца.

Однако он может быть сокращён до 2 недель в случаях:

лицам, привлечённым по срочному или временному контракту (к примеру, сезонные работы);
кандидатам, взятым на временную должность.

Законом предусмотрено и увеличение испытательного периода для таких должностей:

государственных служащих, включая правительство – от 6 до 12 месяцев;
руководящая верхушка и бухгалтерия – до 6 месяцев.

Срок до 14 дней назначается тем, кто были приняты на работу на период от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок в 1 год предусмотрен только для должностей, специально перечисленных законом. Например, простому продавцу не имеют права установить стажировку на 6 или 12 месяцев.

Законом установлен стандартный срок – до 3 месяцев, свыше этого промежутка (для большинства вакансий) назначить не имеют права. Однако, по взаимному соглашению руководитель может согласовать и другой период, к примеру, 3 недели или 2 месяца.

Можно ли продлевать

Увеличивать период испытательного срока запрещено. Однако, согласно ведению кадрового учёта, рассчитывается только фактически отработанный период.

Таким образом, продление может быть за счёт вынужденных пропусков рабочих часов:

Пребывание на больничном, обязателен лист нетрудоспособности.
Административный или учебный отпуск.
Отсутствие по уважительным причинам.
Выполнение общественных работ или государственных обязанностей, в связи с чем был пропуск смены.

Увеличение срока будет ровно на промежуток отсутствия, к примеру, оформлен отпуск на 10 дней, а значит испытательный период продлят ещё на 10 дней.

Досрочное прекращение

По обоюдному согласию период испытания может быть прекращён. Тут есть два варианта, либо соискателя примут на работу на постоянной основе, либо - уволят. В первом случае составляется дополнение к трудовому договору.

Если испытательный срок пройден успешно, стажёра берут в штат. Важно, что никакие дополнительные обязанности по факту перевода на основную должность, навязаны быть не должны. Принятый сотрудник должен осуществлять только выполняемые им на ранее по этой должности виды работ. Исключение составляет перевод на иную вакансию в том же предприятии.

Исчисление оклада осуществляется по месяцам, то есть, трудящемуся должны платить каждые 30 дней, а не раз в 3 месяца. При этом, если отработан неполный месяц, тогда количество дней округляется от числа 15. Например, период в 1 месяц и 16 дней будет округлён до двух месяцев.

Итак, не устроить условия трудоустройства могут обе стороны - как работодателя, так и стажёра. Поэтому рассчитать его могут и до окончания истечения им стажировки.

Существуют такие варианты:

Гражданин решил уволиться сам.

Для этого нужно уведомить работодателя и подать заявление на расчёт. Уведомить работодателя необходимо не менее чем за 3 дня.

Руководство увольняет лицо из-за несоответствия по должности.

Сотрудник в такой ситуации должен быть предупреждён начальством об их решении заранее, за 3 дня.

Период (3 дня) отсчитывается в календарных днях, независимо от количества предстоящих смен. Исключение составляют случаи, когда человек пребывает на больничном.

Если лицо не справляется со своими обязательствами, дожидаться окончания стажировки не нужно, поскольку тогда увольнение будет отражено в трудовой книжке по другой статье, нежели ст.71 ТК. В таком случае лицо должно будет быть предупреждено не за 3, а за 14 дней о грядущем расчёте.

Довольно часто возникают споры по поводу обоснованности увольнения. На протяжении всего срока руководство должно следить за результатами деятельности принятого сотрудника.

Надёжнее подготовить документы, подтверждающие невыполнение должностной инструкции.

Это может быть:

характеристика работника, составленная кадровиком или непосредственно работодателем;
акт о дисциплинарном взыскании, подтверждённый приказом;
докладные, указывающие на нарушения должностных обязанностей;
объяснительные от сотрудника, подтверждающие факт невыполнения работ.

Как правило, кадровый отдел ведёт журнал учёта по каждому новому сотруднику, куда вносятся все акты, протоколы и прочие документы. В соответствии с собранной документацией издаётся приказ об увольнении, о котором новичка должны уведомить под роспись.

Более того, все характеристики, акты, приказы даются работнику на ознакомление и под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, то документы ему могут отправить заказным письмом на адрес проживания.

Возможны ситуации, когда кандидат недоступен даже по месту жительства. В такой ситуации создаётся специальная комиссия. В приказе об увольнении указывается, что лицо отказалось ставить подпись и этот факт подтверждают члены комиссии - Ф.И.О., должность и роспись каждого.

Отпуск и больничный при испытательном сроке

Любой трудящийся имеет право на отпуск или больничный независимо от срока трудоустройства. При увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск.

Социальное пособие по листу нетрудоспособности исчисляют от суммы среднего заработка. Денежные средства поступают на зарплатную карту работника.

Срок больничного невозможно предугадать. Это обстоятельство вносит сумятицу в организацию работы, но не может быть официальным основанием увольнения по причине отсутствия сотрудника, который слишком долго болеет. Руководитель будет вынужден дожидаться его выхода на работу, и уже потом принимать решение, нужен ли ему в штате такой болезненный работник.

Иногда компании грешат нарушением норм трудового законодательства. Но тогда уволенный может отстоять свои права в Трудовой инспекции или в суде. Иск о восстановлении на работе можно направить в течение 1 календарного месяца. Срок нужно исчислять от даты окончательного расчёта.

Если же работник не желает связывать себя с данным местом работы, он вправе ограничиться иском о возмещении заработной платы. Его можно подавать в течение 1 года с момента увольнения. Незаконные действия работодателя наносят гражданину моральный вред, поэтому в исковое заявление можно включить и такой пункт.

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок - это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока - распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом - какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу - это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя - не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Испытательный срок - не для всех. Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список тех, кто под особой защитой закона, в ч. 4 ст. 70 трудового кодекса.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Работодатель должен выполнить ряд требований:

Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет , что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы - положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря - грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Если не согласны - обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят , что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

Неверно оформленные документы.
Докладные записки.
Акты о дисциплинарных взысканиях.
Жалобы клиентов и др.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, - частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок - увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Работник не подписал должностную инструкцию - увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Работник уклонился от подписания трудового договора - увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины - увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, - обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.