Hány nap volt egy évben? Oroszország: Gyártási naptár (2018). Milyen adatok láthatók a gyártási naptárban

Nyilvánvalóan minden könyvelőnek és személyzeti tisztviselőnek szüksége van egy termelési naptárra a munkájához, mert ez tartalmazza az összes szükséges információt a munkanapokról, hétvégékről, munkaszüneti napokról és az adott évben megállapított munkaidő-normákról.

Anyagunkból megtudhatja, mi lesz a 2018-as gyártási naptár.

2018-as gyártási naptár ünnepnapokkal és hétvégékkel

Minden munkaszüneti nap a Munka Törvénykönyvében szerepel. Ezek közé tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• Újév - január 1-6 és 8,
• karácsony – január 7.
• A haza védelmezőjének napja – február 23.
• Nemzetközi nőnap – március 8.
• Tavaszi és Munkafesztivál - május 1.
• A győzelem napja – május 9.
• Oroszország napja – június 12.
• A nemzeti összetartozás napja – november 4.

Mindezek a dátumok megjelennek a 2018-as naptárban az ünnepnapokkal. A Munka Törvénykönyve ugyanezen 112. paragrafusának szabályai szerint a hétvégével egybeeső munkaszüneti nap az ünnepnapot közvetlenül követő munkanapra „tolódik”. 2018-ban ilyen nap a november 4-e, vasárnap, vagyis november 5-e, hétfő is munkaszüneti nap lesz.

De van egy kivétel ez alól a szabály alól, amely az újévi „nyaralásokra” vonatkozik: a január 1-től 8-ig tartó napok, amelyek egybeesnek a hétvégével, átvihetők az év más napjaira, általában hozzáadódnak más ünnepekhez, ezáltal „meghosszabbítja” azokat és megváltoztatja a munkanaptárat. Például 2017-ben a hétvégével egybeeső január 1. és 7. miatt a februári és májusi ünnepnapok 1 nappal nőttek (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 4-i 756. sz. határozata).

Milyen transzfereket kínálnak 2018-ban? A Munkaügyi Minisztérium javaslatára elkészült az Orosz Föderáció Kormányának 2017. október 14-én kelt 1250. számú rendelete, amely szerint a 2018. évi termelési naptár a következő hétvégéket tartalmazza:

• Az újévi és karácsonyi „vakáció” 2017. december 30-tól 2018. január 8-ig tart,
• Az „üdülési” hétvégék január 6-tól és 7-től március 9-re, illetve május 2-ra kerülnek át,
• Javasolták a munkaszüneti napok áthelyezését 2018. április 28-áról, június 9-éről és december 29-éről a hétköznapokra 2018. április 30-ra, június 11-re és december 31-re, nehogy megszakadjon a „hosszú” hétvége.

Ha a kormány elfogadja a határozatnak ezt a változatát, akkor mindenki így fog pihenni, aki az „ötnapos héten” dolgozik. A hatnapos munkahéten dolgozók számára március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad, mivel a hétvége áthelyezése ezekre az időpontokra a munkaszüneti napokkal egybeeső szombatoktól, illetve a „hat napos hét” A szombat nem szabadnap.

Munkaidő-nyilvántartási naptár 2018-ra: gyártási időszabványok az „ötnapos héten”

A normál munkaidő számítása ötnapos munkahét, szombat és vasárnap szabadnapokkal, időtartam alapján történik napi munka vagy műszak (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendelete). Ez a számítási eljárás a „hat napos” időszakra is vonatkozik.

Az „ötnapos” hétre a 2018-as munkaidő-nyilvántartási naptár a következő éves munkaidő-normákat tartalmazza:

• heti 40 órás (napi 8 óra) – 1970 óra,
• 36 órában (7,2 óra naponta) – 1772,4 óra,
• 24 órás (napi 4,8 óra) – 1179,6 óra.

Az ünnepek előtti munkavégzés időtartama a 2018-as naptári lap szerint február 22-én, március 7-én és május 8-án egy órával csökken. Szintén 1 órával csökkentve munkaidőáprilis 28-án, június 9-én és december 29-én munkaszombaton, emiatt a többit hétfőre halasztották.

A normál munkaidő bármely hónapra a következőképpen kerül kiszámításra: a munkahét munkaóráinak számát el kell osztani 5-tel, meg kell szorozni az „ötnapos hét” munkanapjaival egy adott hónapban, és le kell vonni a munkaórák számát. az ünnepek előtti napokon csökken.

Például: a 2018. évi termelési naptár júniusban 20 munkanapot mutat, beleértve a 1 ünnep előtti nap (június 9.). Júniusban a munkaidő 40 órás heti munkaidővel 159 óra lesz (40 óra: 5 nap x 20 nap - 1 óra).

Az „ötnapos héten” 2018-ban a munkanapok száma összesen 247, ebből az ünnepek előtti „rövidített” napok 6, a hétvégék az ünnepnapokkal együtt 118.

A 2018-as termelési naptár az ötnapos munkahét ünnepnapjaival alább látható.

Munkaidő-naptár 2018-ra hatnapos munkahéttel

A 2018-as „hatnapos hét” munkaidő-szabványa, hasonlóan az ötnapos héthez, nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Egy órával csökkentik az ünnepek előtti munkaidőt a heti hat napon dolgozóknak február 22-én, március 7-én, április 30-án, május 8-án, június 11-én, november 3-án, december 31-én.

A hatnapos héten a munkanapok 299, a munkaszüneti napok pedig 66 naposak lesznek.

A 2018-as naptár ünnepnapokkal és hétvégékkel (hat napos hét) az alábbi bejegyzésben található.

Szimbólumok a 2018-as naptárban ünnepnapokkal és hétvégékkel

Hagyományosan a hétvégéket és az ünnepeket a hétköznapoktól eltérő, általában piros színnel jelöljük a naptárban. Ünnep előtti napok csillaggal vannak jelölve, amikor a munkának 1 órával korábban kell befejeződnie.

A munkaidő-nyilvántartási eljárás egy vállalkozásnál megköveteli a munkáltatóktól a megállapított termelési naptár betartását. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez évről évre változik, és a Kormány által 2018-ra jóváhagyott gyártási naptár jelentősen eltér a korábbiaktól, mivel az ünnepek időpontjaitól, a hétvégék helyétől és egyéb árnyalatoktól függően a naptárak száma a munkanapok és órák egy hónapban és évben változhatnak. Ezért a 2018-as termelési naptár letöltése az ünnepnapokkal és hétvégékkel minden munkáltató számára hasznos lesz.

Mi az a 2018-as gyártási naptár és hogyan kell használni

Az orosz nyelvű gyártási naptár szerint munkaügyi gyakorlat munkaidő-nyilvántartási rendszert jelent, azaz egy hónapban és egy évben a napokat és órákat. Ebben az esetben különös figyelmet fordítanak az ünnepekre és a hétvégékre. Ennek a rendszernek a használata jelentősen leegyszerűsíti a személyzeti és számviteli osztályok munkáját, mentesíti a munkáltatót lehetséges problémákat munkarend kialakításához kapcsolódik, és lehetőséget ad a munkafolyamat hatékony megszervezésére a megszakítás veszélye nélkül megállapított szabványokés a munkajogi előírásokat.

A 2018-as gyártási naptár hétvégékkel és ünnepnapokkal jelentősen eltér a korábbi évek naptáraitól, mivel azt az Orosz Föderáció kormánya évente állapítja meg és hagyja jóvá. Ennek oka, hogy a hétvégék és a munkaszüneti napok minden évben más és más hónapokban más-más dátumra esnek, ami a munkaidő rögzítésével kapcsolatos nehézségekhez vezethet.

Általánosságban elmondható, hogy a termelési naptárnak a munkaügyi gyakorlatban való használatának több különböző célja van, többek között:

Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2018-as termelési naptár alkalmazásának jogi szabályozását a következő rendelkezések biztosítják szabályozó dokumentumokat szövetségi szint:

A termelési naptárak összeállításakor a regionális jogszabályokat is figyelembe kell venni, mivel egyes régiókban Orosz Föderáció További ünnepnapok és hétvégék is megállapíthatók.

Gyártási naptár 2018-ra - hogyan pihennek az Orosz Föderáció lakói

Az a kérdés, hogy hogyan nézzen ki a 2018-as gyártási naptár, és hogyan pihennek az Orosz Föderáció lakói, meglehetősen egyszerűen megoldható. Maga a gyártási naptár leggyakrabban két táblázat formájában jelenik meg. Az első egy egyszerű naptárt használ, amely az összes hétvégét megjelöli – a szombatot és a vasárnapot a szokásos ötnapos munkahéthez, valamint a munkaszüneti napokat és az átütemezett szabadnapokat arra az esetre, ha a nemzeti ünnepek a már szabadnapra esnének. A 2018-as gyártási naptárnak ez a része így néz ki:

A második táblázatban az egyes hónapok munkaidejét teljes munkanapokban és órákban kell feltüntetni - ebben az esetben az egyes munkakörök és az egyes alkalmazottak viszonylatában, valamint a munkahetek eltérő órahosszúsága esetén a táblázat külön soraiban. figyelembe kell venni. A 2018-as termelési naptárnak ez a része a hétvégékkel és ünnepnapokkal 40 órás, 36 órás és 24 órás ötnapos munkahétre így néz ki:

Figyelembe kell venni, hogy az ünnepek előtti munkanapokon a munkaidőt a szövetségi törvény előírása szerint egy órával csökkenteni kell. Általában az ilyen napokat ünneplik gyártási naptár csillaggal.

Figyelembe kell venni azt is, hogy bizonyos szakmák vagy munkakörülmények esetében további korlátozások vonatkoznak a heti teljes munkaidőre, ezért a 2018-as termelési naptárt minden ilyen szakma és meghatározott munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállaló figyelembevételével kell elkészíteni. .

Gyártási naptár 2018-ra hatnapos munkahéttel

Ha a vállalkozás nem szabványos ötnapos munkahetet, hanem ettől eltérő munkarendet alkalmaz, az külön hatással lesz a termelési naptár kialakítására. Hat napos munkahét esetén ez így fog kinézni:

2018.05.05-i frissítéssel

Gyártási naptár (PC) nem hivatalos dokumentum, amely a jogi normák figyelembevételével elősegíti a munkaidő szabályozását és rögzítését idén. 2018-ban a fő jogi és számviteli portálok 2 típusú PC-t tettek közzé: 5 és 6 napos munkahétre. A PC-k összeállításának eljárása minden évben titokban az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának normáin alapul.

LETÖLTÉS
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

A gyártási naptárt minden modern számviteli rendszerbe bevezették.

A PC egyaránt használható papír és elektronikus formátumban. A második előnyösebb, mert:

• számos szolgáltatás rendelkezik előzetes értesítési funkcióval, és a naptárhasználó soha nem hagyja ki az ünnepeket és azok időszakait, valamint a hivatalos átutalásokat;
• megkönnyíti a számítási részt a beépített munkaidő-kalkulátoroknak köszönhetően

Gyártási naptár 2018-ra 5 napos hétről negyedévre

31 – ünnep/hétvége

31* – ünnep előtti rövidített nap

31 – munkanap

Rövid változat

2018 első negyedéve

2018 II. negyedév

2018 III. negyedév

2018 IV. negyedév

Munkaidő szabványok 2018-ra a gyártási naptárban

Tehát a hétvégék és munkanapok számának összes normája, valamint a 40, 36, 24 órás munkahét munkaóráinak száma egyetlen vizuális táblázatba foglalható:

FÁJLOK

A munkaidő-szabványok pontosítása

Művészet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke szabványosítja a munkaidőt bizonyos munkavállalói kategóriák számára:

• általánosan elfogadott - heti 40 órás munkaidő;
• 16 év alatti vállalati alkalmazottak számára - heti 24 óráig;
• 16-18 éves korig - heti 35 óráig;
• 1. és 2. fokú fogyatékkal élőknek - heti 35 óráig;
• a veszélyes és nehéz iparban dolgozók számára - legfeljebb 36 óra/hét.

A hallgatók és a részmunkaidős munkavállalók számára is külön szabályok vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n számú rendelete szerint bármely vállalat kollektív szerződéssel eltérő munkaidőt állapíthat meg, amely nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által megállapított maximumot. .

Fontos!

• Azokban a szervezetekben, amelyek egy hónapra, egy évre vagy más időtartamra összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek, napi, heti és havi normáikat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított munkaidő-normák alapján számítják ki.
• A túlórák összesített elszámolásakor az ebbe az időszakba tartozó ünnepnapokon és hétvégén végzett munka nem kerül elszámolásra. Ez túlóra feldolgozásnak minősül.
• Tehát, ha az időszak 2018 3. negyedéve, akkor a norma 520 óra lesz. Ez azt jelenti, hogy a túlórát 521 órától ledolgozott időnek tekintik.
• Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben nem sértik meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, mivel az ünnepnapokon/hétvégén végzett munkáért kétszeres összeget kell fizetni.

De mindenesetre a napi árfolyamot a hét hosszára vonatkozó szokásos feltételezésből számítják ki - 5/2. Még akkor is, ha a szervezet 6 napos menetrend szerint működik. A normát úgy számítják ki, hogy a heti időt elosztják 5-tel:

• 40 óra / 5 = 8 óra
• 36 óra. / 5 = 7,2 óra.
• 24 óra / 5 = 4,8 óra
• Stb.

A termelési naptár standard változata figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes munkaidő-szabványt. A könyvelő csak a munkavállaló kategóriáját tudja megtudni a fizetésének kiszámításához.

A havi normát (MN) a napi norma (DN) alapján számítják ki:

DN* munkanapok száma egy hónapban = MN,

ha egy hónapban munkaidő-csökkentés várható egy későbbi szabadság miatt, akkor a csökkentés óraszáma levonásra kerül az MT-ből.

Például a havi munkaidő 2018 novemberében 5 napos (40 órás) héttel:

(40 óra / 5)* 21 = 8*21 = 168 óra.

Az éves munkaórák kiszámítása a következő képlettel történik:

DN* munkanapok száma egy évben - „csökkenő” óra.

Ünnepnapok és rövidített napok a naptár szerint

Tehát az alábbiakban részletesen ismertetjük, hogy milyen ünnepek várnak ránk 2018-ban, és mely napok rövidülnek le ezek előtt az ünnepek előtt.

Ünnepek

Így a hivatalos nem munkaszüneti napok listája szövetségi szinten a Munka Törvénykönyve 112. cikkében található.

De Oroszország több vallású ország, és állampolgárai ünnepei eltérőek lehetnek. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és a „Lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” szóló szövetségi törvény 4. cikke előírja, hogy az Orosz Föderációt alkotó egységek hatóságai más napokat is ünnepnapnak nyilváníthatnak, figyelembe véve a helyi hagyományokat és hiedelmek. Így például a Tatár Köztársaságban ezek a következők: június 25., augusztus 30., szeptember 1. Az alany munkaszüneti napjai benne vannak a tárgy PC-jén, és befolyásolják a normál munkaidőt.

Ünnepi szabadnap

A 112. cikk 2. része kimondja: ha egy ünnep munkaszüneti napra vagy vasárnapra esik, akkor e szabadnap ellenében egy másik pihenőnapot biztosítanak - a következő munkanapon. Ez a szabály az újévi ünnepek kivételével minden alkalommal érvényes. Tehát 2018. november 4-e, a nemzeti összetartozás napja vasárnap, így a hétvége november 3-a, 4-e és 5-e lesz.

A 113. cikk értelmében tilos a munkavállalókat munkaszüneti napokon bevonni. PC használatakor ezt könnyű megjegyezni: a dátumok ki vannak jelölve, és ha föléjük viszi az egérmutatót, előugró tippek – figyelmeztetések – jelennek meg.

Ünnep előtti munkanap lerövidítése

A munkaszüneti napokon kívül a munkaszüneti napok előtti napokat is megjelöli a naptár a munkanap egy órával történő kötelező csökkentéséről (a Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint). Az „okos” PC figyelembe veszi azokat a napokat is, amikor az ünnepeket hétvégéről hétköznapra helyezik át.

Ünnepnapok áthelyezése 2018-ban

Az Orosz Föderációban sok ünnep van, és néha ezek a napok nem túl kényelmesek a polgárok számára. A pihenőidő optimalizálása érdekében a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanabban a 6. cikkében lehetővé tette a szabadságok más napokra történő áthelyezését. Éves kormányrendeletben formálódik. Legfeljebb 2 napot lehet átvinni az újévi ünnepekből, ami már több éve megtörténik.

2018-ban az átutalások a következők lesznek:

• Január 6. szombattól március 9. péntekig
• Január 7-től vasárnaptól május 2-ig, szerdáig
• Április 28-tól szombatig április 30-ig, hétfőig
• Június 9. szombattól június 11. hétfőig
• December 29. szombattól december 31. hétfőig

Minden átutalás hivatalosan 2017 őszén vált ismertté, de ennek ellenére a módosítások továbbra is lehetségesek, ezt ne feledje.

Töltse le a naptárfájlokat a nyomtatáshoz

A fájlok PDF vagy PNG formátumban letölthetők:

NAPTÁRFÁJLOK LETÖLTÉSE

Gyártási naptár 6 napos munkahéttel

Az ünnepek előtti, 6 napos héttel rövidített napok idén február 22-én, március 7-én, április 30-án, május 8-án, június 11-én, november 3-án és december 31-én biztosítottak.

A naptár kényelmes Word formátumban az alábbi linken érhető el:

FÁJLOK

Regionális naptárak

Külön naptárak használatosak Tatár, Baskíria és Krím esetében:

Még néhány szó a naptárról

Milyen adatok láthatók a gyártási naptárban

A PC nem hivatalos dokumentum, bevezetését és használatát törvény nem szabályozza. Lényegében azonban a PC néhány törvénycikk tükre egy normál naptárban.

Valójában a szokásos munkanaptáron, a hétvégéken és a munkaszüneti napokon (hivatalos és nemzeti) munkaszüneti napokon kívül a PC tartalmazza:

• táblázatok a számított munkaidő/szabadidő-szabványokkal hónap és negyedév bontásban,
• számszerű információ a munkaórák és a szabadnapok számáról az egyes jelentési időszakokban (hónapról évre),
• tájékoztatás a szabadságok elhalasztásáról és az azt megelőző munkanap hosszának csökkentéséről.

Kinek kell naptár?

Az Orosz Föderáció dolgozó lakossága szinte mindig a számítógépekhez fordul a nyaralás megtervezésekor.

A könyvelők számítógépet használnak a rokkantsági kifizetések, a szabadságdíjak és a fizetések kiszámításához. A teljes elhatárolás akkor következik be, amikor a hónapban a munkaidő teljesül. Arányos elhatárolásra kerül sor abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban.

A „szürke” cégeknél a személyi állományú tisztviselők használják a PC-ket, akik általában a fizetés egy részének „borítékban” kiszámításáért felelősek. Ez alapján munka- és műszakbeosztást is készítenek, számolják a munkavállalót megillető szabadság napok számát.

A lakosság többi része a PC-től tanul a szakmai és egyéb ünnepekről, hétvégékről; más információkat használ.

A gyártási naptár nélkülözhetetlen egy könyvelő számára, ezért mindig szem előtt kell lennie.

URL másolása

Nyomtatás

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A gyártási naptárban szereplő információk segítenek elkerülni a töltés során előforduló hibákat bérek, megkönnyíti a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.
Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a gyártási naptár az Orosz Föderáció kormányának 2019. július 10-i 875. sz. rendelete alapján készült.

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

A 2018-as termelési naptár a 40, 36 és 24 órás munkahétre a hónapokra, negyedévekre és 2018 egészére vonatkozó normál munkaidőt, valamint ötnapos munkahétre a munkanapok és a szabadnapok számát mutatja. két nap szabadsággal.

A 112. cikk szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) (a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított) értelmében az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. — újévi ünnepek;
• január 7. – karácsony napja;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• március 8-a nemzetközi nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. – Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a szabadnap egybeesik a munkaszüneti napokkal, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Így 2018-ban a hétvégéket elhalasztják:

• november 4. vasárnaptól november 5. hétfőig.

Kivételt képeznek a hétvégék, amelyek januárban egybeesnek a munkaszüneti napokkal. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll a januári munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot áthelyezni a következő naptári év más napjaira. Ezenkívül e cikk 5. része lehetővé teszi az Orosz Föderáció kormánya számára, hogy a hétvégéket más napokra helyezze át a hétvégék és egyéb nem munkanapok ésszerű felhasználása érdekében.

Az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-én kelt 1250. számú rendelete előírja a szabadnapok 2018. évi áthelyezését:

• január 6-tól, szombattól március 9-re, péntekre;
• január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig;
• április 28-tól szombattól április 30-ig, hétfőig;
• június 9. szombattól június 11. hétfőig;
• december 29. szombattól december 31. hétfőig.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott „Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának számítási rendje a heti munkaidő megállapított időtartamától függően” c. Oroszország 2009. augusztus 13-án, 588n sz., ezt a normát az ötnapos számított munkarend szerint számítják ki, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munka (műszak) időtartama alapján:

• heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;
• heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra;
• heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra.

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken. Sőt, ha egy szabadnapot áthelyeznek ilyen munkanapra, akkor az a szabadnap, amely munkanappá válik, 1 órával csökken. 2018-ban a munkaidő egy órával csökken a következő napokon:

• február 22.;
• március 7.;
• április 28.;
• május 8.;
• június 9-én;
• december 29.

A megadott sorrendben számított normál munkaidő minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

Példa a normál munkaidő számítására 2018 decemberében ötnapos munkahéttel, két szabadnappal (kezdeti adat: 21 munkanap, december 29-én a munkanap 1 órával csökkent):

• számítás egy 40 órás munkahétre:
  (8 óra x 21 nap) - 1 óra = 167 óra;
• 
  (7,2 óra x 21 nap) - 1 óra = 150,2 óra;
• 
  (4,8 óra x 21 nap) - 1 óra = 99,8 óra.

2018-ban 247 munkanap, ebből 6 munkanap egy órával lerövidítve. A normál munkaidő számítása 2018-ra ötnapos munkahéttel, két szabadnappal:

• heti 40 órás munkaidővel:
  (8 óra x 247 nap – 6 óra) = 1970 óra;
• heti 36 órás munkaidővel:
  (7,2 óra x 247 nap - 6 óra) = 1772,4 óra;
• heti 24 órás munkaidővel:
  (4,8 óra x 247 nap – 6 óra) = 1179,6 óra.