Maximális próbaidő. A maximális próbaidő a Munka Törvénykönyve szerinti állásra jelentkezéskor. Mi a próbaidő a munkajogban

A munkáltatónak joga van a pályázó beleegyezésével próbaidőt megállapítani a felvétele során. Mennyi ideig tart a próbaidő munka törvénykönyve? A munkáltatóknak ezt tudniuk kell, hogy ne sértsék meg alkalmazottaik munkajogait.
A próbaidő maximális időtartama nem haladhatja meg a három hónapot. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a próbaidő maximális időtartama hat hónapon belül határozható meg. Ezek tartalmazzák:

• felügyelő;
• Helyettes vezetője;
• Főkönyvelő;
• főkönyvelői asszisztens

A próbaidő növekedése e munkavállalói kategória esetében abból adódik, hogy munkavégzésük sajátosságai nem teszik lehetővé szakmai minőségük rövidebb időn belüli ellenőrzését.

• azon pályázók, akik az egyetem vagy főiskola (műszaki iskola) elvégzése után először kapnak munkát;
• 14 és 18 év közötti jelentkezők;
• terhes nők és 3 év alatti gyermeket (gyermekeket) nevelő nők;
• azon pályázók, akiket a pozíció betöltésére kiválasztottak, vagy versenyvizsgával töltötték be;
• -ba átment dolgozók betöltetlen állás más munkáltatótól a munkáltatók közötti írásbeli megállapodás alapján;
• pályázók, akikkel a munkáltató legfeljebb 2 hónapra határozott idejű szerződést köt.

2 hónaptól hat hónapig terjedő határozott idejű szerződés megkötésekor a munka törvénykönyve szerinti maximális próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
A próbaidő hosszára vonatkozó korlátok a felvételkor nem jelentik azt, hogy a munkáltató ne rövidíthetné le annak időtartamát. pontjában meghatározottnál hosszabb időtartam megállapítására azonban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a alapján nem jogosult. Kevesebbet - talán többet - nem.

A próbaidő alatt a munkavállalóra minden szabály vonatkozik belső szabályzatok a vállalkozásnál; be kell tartania a munkafegyelmet, a munkáltatónak pedig minden, a munkavállalóra vonatkozó garanciát be kell tartania.
Ez vonatkozik a betegszabadságra is. A munkáltatónak betegszabadságot kell fizetnie a munkavállalónak a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, még akkor is, ha egy ilyen alkalmazott próbaidőn van.
A próbaidőből azonban levonásra kerül az az idő, amíg a munkavállaló betegszabadságon van, vagy más alapos okból távol van a munkahelyéről.

A munkaszerződést mindkét fél a teszt ideje alatt bármikor felmondhatja. Az a fél, aki a munkaszerződést a teszt sikeres letételével felmondja, 3 naptári nappal korábban köteles értesíteni a másik felet.
Ha a munkáltató felmondja a szerződést, akkor a munkavállalónak küldött értesítésben részletesen meg kell határoznia a próbaidő lejártának okát. Ezen túlmenően köteles minden okot okirati bizonyítékkal alátámasztani.
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló úgy döntött, hogy ez a munka nem felel meg neki, akkor ki is léphet a maguktól... A munkáltatót is értesítenie kell, de a felmondás okát nem jelezheti.
A munkáltató idő előtt abbahagyhatja a teszt letételét, ha bízik a munkavállaló szakmai tulajdonságaiban. Ugyanakkor nem kell új munkaszerződést kötni, a régi működik tovább.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő előre láthatómint az álláskereső és a munkáltató jogainak és érdekeinek védelme. A próbaidő alatt a munkaviszonyban részt vevő felek mindegyikének lehetősége van egymásra tekinteni, felmérni egyrészt a munkakörülményeket, másrészt a munkavállaló képzettségét. Ebben a cikkben elmondjuk Önnek az igazolási időszak jellemzőit és árnyalatait, amikor állásra jelentkezik.

Mi a próbaidő a munkajogban

Próbaidő ben Munkatörvény- ez az az időtartam, amelyre a munkaszerződésben részt vevő felek egymás képességeinek felméréséhez szükségesek.

Természetesen mindenekelőtt a munkaerő-felvétel során a teszt lebonyolítása előnyben részesíti a munkáltatót, mivel ez lehetővé teszi, hogy közelebbről megvizsgálja a munkavállalót, előzetesen igazolja tudásának és képzettségének szintjét. De a munkavállalónak lehetősége van arra is, hogy „belülről” nézze meg a kívánt munkát, ellenőrizze a munkakörülményeket, tájékozódjon arról, hogy a munkáltatói kötelezettségek hogyan teljesülnek a vállalkozásnál, és esetenként felmérheti a csapaton belüli interperszonális kapcsolatokat is.

Lényeges, hogy a jogszabály a hivatali feladatokba való belépéskor a próbaidő nem kötelező jellegére és a próbaidőre vonatkozó felek közös megegyezésére helyezi a hangsúlyt. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke között kötelező feltételek pontja szerint a próbaidőt nem állapítják meg, hanem a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke közvetlenül kimondja, hogy a tesztet a felek megállapodása alapján állapítják meg.

Ugyanakkor, ha egy pozícióra jelölt megtagadja a vizsgát, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles ilyen feltétel nélkül munkaszerződést kötni vele. A munkavállalóval szerződéskötés a munkáltató joga és nem kötelessége.

Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkaszerződésben a próbaidőre vonatkozó rendelkezést írjon elő, a munkakörre jelentkező pedig ezt a feltételt ki akarja zárni, akkor nyilvánvaló, hogy a felek között nem született megállapodás. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésére nem kerülhet sor.

A tesztkövetelményt a munkaszerződésbe kell beleírni, más dokumentumba nem. És csak akkor, ha a munkavállaló ténylegesen teljesíthet munkaköri kötelességek papír nélkül, utólag a vizsgálati feltétel csak akkor szerepel a szerződésben, ha erről előzetesen írásbeli megállapodás született. Ha a munkaszerződésben nem szerepel próbaidő, akkor a munkavállalót igazolás nélkül felvettnek kell tekinteni.

A munka törvénykönyve szerinti próbaidő időtartama és meghosszabbítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabályok szerint a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Azonban olyan pozíciókra, mint:

• a vállalkozás vezetője és helyettese;
• főkönyvelő és helyettesei;
• a vállalkozás különálló részlegeinek vezetői (fiókok, képviseleti irodák stb.),

a próbaidő nem lehet hosszabb hat hónapnál. Ebben az esetben az ellenőrzési idő csökkenthető. A munkáltató saját belátása szerint és a munkavállalóval egyetértésben határozza meg a próbaidő hosszát - 1 naptól 3 hónapig (vagy 6 hónapig).

Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon, tanulmányi szabadságon, vállalkozási leálláson eltöltött ideje, valamint az az idő, amikor a munkavállaló egyébként alapos okból hiányzik a munkából.

A munka hiányának felsorolt ​​érvényes okainak fennállása esetén a vizsgaidőszak meghosszabbítható. A meghosszabbításról szóló döntést a szervezet vezetőjének rendelete hozza meg, amelyhez a munkavállalót aláírással meg kell ismerni. A próbaidő minden egyéb esetben nem hosszabbítható meg, ideértve a vállalkozás igazgatójának kérését is.

A próbaidő leteltét nem szükséges valahogy regisztrálni. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni.

Próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén

A határozatlan idejű, azaz határozatlan időre kötött munkaszerződés mellett a munkajogban ismert a határozott idejű munkaszerződés. Ez egy olyan megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, amely azonnal meghatározza a munkavégzés időtartamát, amelyre a munkavállalót alkalmazzák.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek:

• időtartama legfeljebb 5 év;
• egy bizonyos munka elvégzésének időtartama, ha lehetetlen meghatározni a munka kezdetének és befejezésének pontos dátumát;
• a fő alkalmazott távollétének idejére a betöltött munkakörben (például a munkavállalói rendelet idejére);
• tovább szezonális munka(például betakarítás).

Az igazolási időszak a határozott idejű munkaszerződés aláírásakor határozható meg a munkavállaló számára. Ugyanakkor a feltételek változatlanok maradnak - legfeljebb 3 hónapig, de fenntartással.

Nem ismeri a jogait?

A munkaügyi jogszabályok felhívják a figyelmet arra, hogy ha a munkaszerződést 2-6 hónapos időtartamra kötik, akkor a munkába lépéskor a vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet; ha a szerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötik, akkor a tesztet nem végzik el.

Azon munkavállalók kategóriái, akikre nem vonatkozik a próbaidő

Az álláskeresők egyes kategóriái esetében a munkaszerződés megkötésekor nem határoznak meg próbaidőt. A törvény tiltja a próbaidő kikötését a következő munkavállalókkal kötött munkaszerződésben:

• a vonatkozó jogszabályokkal összhangban versenyen választották ki;
• terhes nők és másfél évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkezők;
• kiskorúak (18 év alattiak);
• állami akkreditációval felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett, ha először veszik fel, szakterületének megfelelően és az egyetemi diploma megszerzésétől számított egy éven belül;
• választott pozícióra fizetett állásra;
• a foglalkoztató szervezetek megállapodása alapján más szervezetből átkerült;
• sürgősen elfogadták munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig;
• más alkalmazottak a vonatkozó jogszabályoknak és a vállalkozásoknál kötött szerződéseknek megfelelően.

Próbaidős munkakörülmények

A munkakörülmények a próbaidő alatt a munkába lépéskor nem térhetnek el azoktól a feltételektől, amelyek mellett a munkavállaló a jövőben dolgozik, és amelyeken más kollégák dolgoznak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke a próbaidő alatt a munkajog normáit, egyéb jogi aktusokat, a kollektív szerződést és a vállalkozás egyéb belső dokumentumait alkalmazzák a munkavállalóra.

Ezt mindenekelőtt az garantálja, hogy ezt a munkaszerződést azonnal meg kell kötni a munkavállalóval, amely a próbaidő tartamát jelzi. Ne legyenek olyan megállapodások a próbaidőre, aminek eredménye szerint munkaszerződést kötnek!

Ugyanez vonatkozik a fizetésekre is. A szerződésben nem lehet feltüntetni, hogy a fizetést egy, a próbaidőre pedig más nem lehetséges.

A munkaadók természetesen megtalálták a kiutat ebből a helyzetből, és alacsony fizetést állapítottak meg minden alkalmazott számára, és inkább havi jutalmakat fizetnek. Mivel a prémiumot a munka eredménye alapján adják ki, és a vezető nem köteles azt havonta felhalmozni, a próbaidőn lévő munkavállalók általában megkerülik ezt a javadalmazást.

Felmondás próbaidőre

A munkaszerződésben szereplő ellenőrzési időszak feltétele lehetővé teszi a felek számára, hogy az elbocsátási eljárást egyszerűsített feltételekkel hajtsák végre, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező - a munkáltató vagy a munkavállaló.

Ha a munkaadó a tárgyalás során arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló nem alkalmas számára, akkor a törvény feljogosítja a jelöltet a próbaidő lejárta előtt, írásban értesítve erről legkésőbb 3. nappal korábban, és megjelölve a felmondás okát.

Az ilyen felmondás (a nem kielégítő próbaidő miatt) szakszervezeti részvétel és végkielégítés nélkül történik. Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, akkor bírósághoz fordulhat fellebbezésért.

Ha a munkavállaló a próbaidő alatt arra a következtetésre jut, hogy az új munkahely nem felel meg a kérésének, akkor egyszerűbb módon is felmondhat.

Míg az általános szabályok szerint önszántából történő felmondás esetén a munkavállalónak legkésőbb 2 héten belül be kell jelentenie a munkáltatónak a felmondás időpontját (ez ugyanaz a 2 hét, amit a mindennapi kommunikációban "ledolgozásnak" neveznek). ), a próbaidő alatti felmondást 3 nappal figyelmeztetni kell. Írásban kell figyelmeztetni a szervezet vezetőjének küldött nyilatkozattal.

A felmondólevél kézhezvételének időpontjával kapcsolatos viták elkerülése érdekében jobb, ha a dokumentumot aláírás ellenében adja át, a másolaton az átadás dátumának jelzésével és a címzett aláírásával.

Fontos tehát tudni, hogy ha a felmondás a felvételi próbaidő alatt történik, akkor a munkáltató 2 hét munkavégzésre vonatkozó előírása jogellenes! Szabálysértési panasszal, különösen, ha nem hajlandók adni munkakönyv, felveheti a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséggel vagy a bírósággal (lásd. Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, és hogyan kell panaszt tenni helyesen?).

Próbaidő és terhesség

Mint fentebb említettük, a várandós nőknél próbaidő nem állapítható meg a felvételkor. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a próbaidő alatt a munkavállaló megtudja, hogy gyermeket vár. Hogyan lehet ebben az esetben?

A munkajoggal összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a terhes nőt a munkáltató kérésére semmi esetre sem lehet elbocsátani, kivéve a vállalkozás felszámolását. Ez azt jelenti, hogy lehetetlen elbocsátani egy terhes nőt, mivel nem ment át a teszten. Ezenkívül attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltatót értesítik a munkavállaló terhességéről, a próbaidőt törölni kell vele kapcsolatban.

Így ha a próbaidő alatt a munkavállaló tudomást szerzett terhességéről, akkor az ezt igazoló igazolást az orvostól kell átvenni és a munkáltatónak bemutatni.

Amikor törvénytelen elbocsátás egy várandós nőnek bírósághoz kell fordulnia munkahelyi visszahelyezés, a kényszerű távollét miatti díj fizetésével, erkölcsi kárpótlás valamint a munkaszerződés örökérvényűnek való elismerése.

Munkaszerződés próbaidővel és próbaidő nélkül (minta)

Próbaidős munkaszerződésés ugyanaz a szerződés próbaidő nélkül nem sokban különbözik. A munkavállalónak általában egy, a vállalkozásnál kidolgozott kész szerződéssablont biztosítanak aláírásra, amelyben a próbaidő megjelölése mellett helyet hagynak, ahol a próbaidő tartamát meg kell határozni. vagy „próbaidő nélkül” jegyzőkönyvet készíteni.

Így, próbaidős munkaszerződés (minta)úgy néz ki.

1. A fejléc tartalmazza az aláírás dátumát, a várost, ahol a szerződés létrejön, és a felek adatait.
2. V Általános rendelkezések megállapításra kerül: a szervezet, ahol a jelölt dolgozni fog, a beosztás, amelyre felvették, az az időpont, amikor a munkavállalónak munkába kell állnia. Általános szabály, hogy a próbaidő időtartamát itt írják elő. Azt is meghatározzák, hogy a jelentkező munkaköre fő vagy részmunkaidős lesz, határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződést kötnek.
3. Továbbá a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkáltató jogait és kötelezettségeit írják le.
4. A munkaszerződés előfeltétele a fizetési feltétel. Leírható röviden "a létszámtáblázat szerint" vagy részletesen, jelezve, hogy mely összetevőkből áll majd össze a bér, a bónuszok menete.
5. A szerződésben is feltétlenül meg kell állapodni arról, hogy a jelölt milyen feltételekkel fog dolgozni. A munkavégzés módját, a pihenést, a szabadság kiadásának módját és időtartamát, a munkafolyamat sajátosságait (üzleti utak, utazások stb.) általában előírják.
6. A fentieken túlmenően általában megállapodnak a felek felelősségéről, a munkaszerződés felmondásának indokairól és az esetleges speciális feltételekről egy-egy konkrét munkavállaló és munkáltató vonatkozásában.
7. A munkaszerződés a felekre vonatkozó információkkal és aláírásukkal ér véget.

A munkaszerződés 2 példányban készül, melyeket a felek aláírnak.

A személyzet felvétele bizonyos kockázatokkal jár a szervezet számára, mivel a siker általában az egyes személyzeti egység tapasztalatától, tudásától és készségeitől függ. A próbaidőszak lehetővé teszi ezek minimalizálását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez a munkáltató joga, nem kötelessége, és általában három hónapon belül határozzák meg.

Fő szabályozási keret

A felvételi teszt célja, hogy a munkáltató felmérje a munkavállaló üzleti és szakmai tulajdonságait, a munkavállaló pedig saját maga határozza meg, hogy a rábízott munka alkalmas-e számára vagy sem (70. cikk 1. része, 71. cikk 4. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• Művészet. 70 - koncepció és korlátok;
• Művészet. 71 - a passzus eredményei;
• Művészet. 289 - határozott idejű szerződésre.

Szövetségi törvény a közszolgálatról No. 79-FZ

Szövetségi törvény a szolgálatról a Belügyminisztériumban No. 342-FZ

A vizsgálati feltételt (ideértve a kifejezést is) kizárólag a felvételkor határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 2. része, 70. cikk).

Más megközelítés

A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „próbaidő” kifejezést, de a 70. cikkely említi a „próbaidőt állásra jelentkezéskor”. A szakértők ezeket a fogalmakat egyenértékűnek tekintik, és a munkáltató és a pályázó között létrejött megállapodás elemeire utalják. Ha az irat nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó feltételt, azt a jogszabály rendezetlennek ismeri el; a munkavállaló automatikusan bekerül az állományba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti 2019-es próbaidőre vonatkozó részletes információkat a táblázat tartalmazza.

Amit a Munka Törvénykönyve mond a próbaidős felmondásról

A sikeres teszt eredményét a munkáltató értékeli, akinek döntése befolyásolja a munkavállaló jövőbeli sorsát. Ha lejárt a megadott idő, és semmi sem változott - vagyis minden feladatot sikeresen elvégeztek - automatikusan felvételre kerül a cégbe. További regisztráció nem szükséges.

Ha a kérelmező nem mutatta meg a szükséges szakmai tulajdonságokat, vagy súlyosan megsértette a fegyelmet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke értelmében a munkáltató kezdeményezésére az elbocsátás próbaidőre megengedett (71. cikk). Ezután három fontos feltételt kell betartania:

1. A meghozott döntésről a munkavállalót írásbeli értesítéssel időben tájékoztatni. Határidő - legkésőbb három nappal a szerződés megszűnésének várható időpontja előtt.
2. Készítse elő az alkalmatlanságot igazoló dokumentumokat. A Munka Törvénykönyve teljes mértékben védi a munkavállalók érdekeit, beleértve a próbaidőn átesőket is. Ezért az elbocsátás okának súlyosnak és ésszerűnek kell lennie. Jogok megsértése esetén a szervezet számára nemkívánatos következményeket garantálunk.
3. Helyesen dolgozza ki a munkaszerződés megszüntetésének eljárását, egy bizonyos eljárást betartva. Kérjük, vegye figyelembe: ha a dokumentumokban hiba van, nem zárják ki az olyan következményeket, mint például a munkavállaló visszaállítása a munkáltató pénzbeli kompenzációjának követelésével. Lásd még: "".

Ha a munkáltató elégedett a képzettségi szinttel, jogában áll lerövidíteni a törvényben meghatározott próbaidőt, és a munkavállalót az államba vinni.

Fontos árnyalatok

Először is, ami a fizetéseket és a kompenzációt illeti. A formalizált és ellenőrzött jelöltek állandó munkavállalói jogokkal rendelkeznek. Számukra a Munka Törvénykönyve nem ír elő speciális feltételeket, ezért a felhalmozásuk általánosan történik.

A legtöbb munkáltató, aki új alkalmazottakat vesz fel a vállalatnál, azt egy bizonyos időtartamot használja. Természetesen sok állampolgárt, aki szembesül ezzel, érdeklődik, hogy mi ez, a próbaidő, milyen munkajogokat, garanciákat és kötelezettségeket ad. Az alábbiakban erről lesz szó.

Mi a teszt az állásra jelentkezéskor?

Tekintettel arra, hogy egyes munkáltatók meg akarnak győződni a vállalkozásukban munkát vállaló állampolgárok képzettségéről, próbaidőt adnak nekik, mielőtt teljes munkaviszonyt kötnének. munkaszerződés... Ezért ha egy állásra jelentkezéskor tesztet írnak elő, akkor ettől nem kell félni.

A próbaidő egy bizonyos időtartamot jelent, amely alatt a munkavállaló teljesíti kötelezettségeit, és a vállalkozás tulajdonosa alaposan megnézi őt, és végül eldönti, hogy megfelelő-e számára egy szakember.

Hogy ezzel a munkaformával ne legyen gond, a jogalkotó mindent megfogalmazott hazánk Munka Törvénykönyvében. Rendelkezik mind a munkáltató, mind a munkaköri feladatait ellátó személy kölcsönös jogairól és kötelezettségeiről.

A teszt a következő követelményekkel rendelkezik:

• világos időtartam, amely alatt a munkavállalóra és a vállalkozás tulajdonosára vonatkozik;
• meghosszabbításának tilalma, ha a személy és a munkáltató a meghatározott időn belül nem támasztott igényt egymással szemben;
• az állampolgárra nézve a munka törvénykönyve által biztosított valamennyi jog és garancia vonatkozik azokra, akik a szerződés alapján végzik tevékenységüket.

Ha a követelmények közül legalább egy megsérül, akkor a munkahelyek tulajdonosa, ill tisztviselők szankciók szabhatók ki, a munkajogok megsértése miatti büntetőeljárás megindításáig.

Fontos tudni, hogy egyes munkáltatók szándékosan próbaidőre toboroznak alkalmazottakat, miközben alacsonyabb bért fizetnek nekik, mint a teljes munkaidőben dolgozó állampolgároknak.

Ez jogsértés, ezért tilos. Azok az állampolgárok, akiknek a jogait így megsértik, bírósághoz fordulhatnak, és kártérítést követelhetnek, amely magában foglalja az erkölcsi kárt is.

Maximális teszt a munkahelyre történő belépéskor

Ha a munkaügyi jogszabályok a próbaidő fogalmát meghatározott időtartamként rögzítik, akkor az nem haladhatja meg a meghatározott számú napot, hogy a munkáltatók ne éljenek vissza jogukkal.

A jogalkotó két időintervallumot ír elő a tesztelésre:

• 3 hónap. Ez az időtartam azokra a személyekre vonatkozik, akik nem jelentkeznek vezetői pozíciókra. Ide tartoznak a kékgalléros foglalkozások, valamint a kis létszámú alkalmazottak, akik nem vesznek részt a vállalkozás adminisztratív és ellenőrzési tevékenységében.
• Egy év vagy 6 hónap. Ilyen próbaidőt (egy év) állapítanak meg azoknak a személyeknek, akik vezetői állásra jelentkeznek, vagy egy vállalkozás vagy intézmény áruinak és tárgyi eszközeinek mozgásának elszámolásával és ellenőrzésével foglalkoznak. Néha ez az időtartam 6 hónapra csökkenthető.

A munkajog tiltja a hosszabb távú próbamunkaszerződéseket. Fontos tudni, hogy egy ilyen munkaszerződés megkötésekor külön megállapodást kell kötni, amely meghatározza a felek összes jogát és kötelezettségét. Ebben az esetben nem történik bejegyzés a munkafüzetbe. A próbaidő sikeres letétele és a jogerős munkaszerződés aláírása után ennek megfelelő bejegyzés történik, és a munkavállalás időpontja a tárgyalás megkezdésének időpontja.

Próbaidő ideiglenes munkaszerződés alapján

A munkajogban kétféle szerződés létezik, amelyeket a munkáltató és a leendő munkavállaló köt.

Örökös megegyezés

Fő jellemzője, hogy nem ír elő konkrét időszakot, amely után a munkavállaló köteles elhagyni az övét munkahely elbocsátás útján. Valójában egy ilyen megállapodást határozatlan időre kötnek, és amíg a felek valamilyen okból meg nem szegik, az állampolgár teljesíti munkavégzési kötelezettségét, és ezért bért kap. Ez a típusú megállapodás széles körben elterjedt minden vállalkozásban, beleértve a kormányzati szerveket is.

Határozott idejű munkaszerződés

Erre a típusú megállapodásra az a jellemző, hogy egyértelműen rögzíti azt az időszakot, amely után minden, a szerződés teljesítésével kapcsolatos kapcsolat megtörténik. munkaköri kötelezettségek... Az ilyen munkaszerződések jellemzően akkor jönnek létre, ha az elvégzett munka ideiglenes (szezonális) vagy egyszeri jellegű (például berendezések felállítása, diagnosztikája).

Ennek ellenére egyes munkáltatók határozott idejű szerződést kötnek állandó alkalmazottakkal. De ebben az esetben, ha a felek a futamidő végén nem szakították meg a jogviszonyukat, akkor az ilyen megállapodás időtartama tovább hosszabbodik.

Természetesen a munkavégzésre vonatkozó határozott idejű szerződés megkötésekor a tantárgyak adminisztrációja gazdasági aktivitás, próbaidőket is igyekszik megállapítani azon állampolgárok számára, akik éppen új állást szeretnének szerezni.

A Munka Törvénykönyve is egyértelműen rögzíti az ilyen jogviszonyokat, és két határidőt határoz meg a határozott idejű munkaszerződés esetén:

• rövid távú szerződések, amelyeket 3 hónapos időtartamra kötnek (általában zöldség-, bogyószedési vagy más hasonló munkavégzésről van szó);
• hosszú távú, melynek futamideje meghaladja a 4 hónapot.

Annak elkerülése érdekében, hogy a munkáltatók visszaéljenek ezzel a jogukkal, a jogalkotók rövid távú szerződések keretében korlátozták a teszt létrehozását.

Valójában, ha egy állampolgárt rövid távú munkára vesznek fel, amely legfeljebb 3 hónapig tart, akkor a vállalkozás adminisztrációja tilos ilyen embereket próbaidőre fogadni.

Ha a szezonális vagy egyéb nem állandó munkák 4 hónapnál tovább tartanak, akkor tesztet lehet rendelni, de az időtartam ismételten nem haladhatja meg a 3 hónapot. Fontos tudni, hogy a rövid távú munkaszerződés felmondása a munkavállalók felmondását vonhatja maga után különböző jogsértések miatt, illetve ha úgy kívánják.

Kire nem vonatkozik a próbaidő?

Létezik konkrét kategória olyan munkavállalók, akiknek van némi mentelmi joguk, és akiket az állam véd. Valójában megvan a joguk, amellyel felmentést kapnak a próbaidő alól. A munkáltatóknak és az ilyen munkavállalóknak ezzel tisztában kell lenniük bizonyos jogi következmények (büntetések) elkerülése érdekében.

A jogalkotó az állampolgárok következő kategóriáit határozta meg, akik számára tilos a teszt:

• azok a személyek, akik felsőfokú vagy más oktatási intézményben végeztek, és az oklevél kézhezvételétől számított egy évig szakterületükön helyezkedtek el;
• egyedülálló anyák, valamint a státusszal rendelkező nők – nagyok;
• olyan nők, akik terhesek, amikor felveszik őket, vagy 3 év alatti csecsemőt nevelnek;
• anyák vagy apák, akiknek fogyatékkal élő gyermekük van, és akik egyedüli eltartók a családban;
• polgárok, akiket szolgálatba fogadnak különböző kormányzati szervekés az állampolgárok jogainak és szabadságainak védelmét szolgáló szolgáltatások, valamint támogatják államunk védelmét;
• ide tartoznak azok az apák is, akik maguk nevelnek 3 év alatti gyermeket, vagy sokgyermekesek.

Jelenleg ez egy kivételes lista azon személyekről, akiket próbaidő nélkül kell felvenni.

Tekintettel arra, hogy a próbaidő egyfajta munkaszerződés, minden elbocsátási szabály vonatkozik rá, amely más munkavállalókra vonatkozik.

A következő okok miatt fordulhat elő:

• A tárgyalás végén, ha az egyik fél kifejezte azon szándékát, hogy további munkaviszonyt nem folytat.
• Ha az ilyen feltételekkel felvett munkavállaló nem elégedett a munkakörülményekkel (saját akaratából való elbocsátás). Az ilyen döntésről az elbocsátás időpontja előtt három nappal értesítenie kell a tulajdonost, és megfelelő nyilatkozatot kell írnia.
• Ha a munkáltató nincs megelégedve a munkavállalóval, és nem kívánja vele folytatni a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállalót 3 nappal a megfelelő megbízás kiadása előtt figyelmezteti.
• Szabálysértés esetén munkafegyelem(súlyos bűncselekmények).
• A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése esetén (például fizetések).

Egyéb okok miatt a munkavállalók elbocsátása tilos.

Fontos tudni, hogy a próbaidő megléte nem jelent további feltételeket a munkavállalók elbocsátásához. Ezért tilos a szerződésben más felmondási okot előírni.

A teszt egy olyan megállapodás, amely lehetőséget biztosít a munkáltatónak és a munkavállalónak, hogy egy bizonyos ideig egymásra nézzenek, és döntsenek a végleges kibocsátásról. munkaügyi kapcsolatok vagy nem sokáig.

Kapcsolatban áll

Az álláskeresés, akárcsak a toborzás, fáradságos folyamat. Még ha a jelölt szakmai kvalitásai megfelelnek a megüresedett állás követelményeinek, és a javasolt munkakör teljes mértékben megfelel a szakembernek, ez nem jelenti azt, hogy az együttműködés hosszú és sikeres lesz.

Próbaidő, amikor a felvétel lehetővé teszi a további együttműködés meghatározását.

Próbaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a tesztidőszak különböző esetekben tarthat:

• legfeljebb két hét;
• legfeljebb 3 hónap;
• legfeljebb hat hónap;

A legkevesebb próbaidőt határozott idejű munkaszerződés megkötésekor biztosítják, legfeljebb 6 hónapig. Ugyanez a szabály vonatkozik az idénymunkásokra is.

A szokásos próbaidő nem haladja meg a 3 hónapot. A felek megállapodása szerint ez korábban is véget érhet, de később nem.

Hat hónap próbaidő állapítható meg a főkönyvelő, a társaság, fióktelep, képviseleti vezető, valamint helyetteseik részére.

A leghosszabb, legfeljebb egy évig tartó próbaidőt a közszolgálatba való felvételkor állapítják meg. Ha egy alkalmazottat egyik kormányhivataltól a másikhoz helyeznek át, akkor a maximális teszt hat hónap.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azon munkavállalók kategóriáit, akiknél nem lehet próbaidőt megállapítani:

• Ha a jelöltet versenyvizsga alapján vették fel.
• Terhes nők.
• Azok az alkalmazottak, akikkel legfeljebb két hónapra kötöttek szerződést.
• 18 év alatti jelentkezők.
• Volt tanulók, akik elvégezték az elemi, középfokú, ill felsőoktatás, és a kapott specialitáson először mentek dolgozni.
• Orvosi vizsgálati javaslatok alapján munkába rendelt fogyatékos személyek.
• Más munkáltatóhoz való áthelyezés útján meghívott szakemberek.
• Ha a jelöltet választott tisztségre választották.
• A szolgálatból nyugdíjba vonult személyek (katonai, alternatív).

Miért kell próbaidőszakot bevezetni új alkalmazott felvételekor?

A munkáltató a munkavállaló próbája során felméri képességeit, üzleti tulajdonságait, kommunikációs készségeit, a rábízott munkakörnek való megfelelést, a kompetens megbízatás-végrehajtás képességét, a fegyelem betartását és a cégben megállapított szabályokat.

A próbaidő alatt a munkavállaló következtetéseket von le a vállalat egészéről, beosztásáról, feladatairól, fizetéséről, csapatáról és vezetőségéről.

A tesztidőszakban végzett munka díjazása

A próbaidő alatt álló munkavállaló teljes mértékben a munkajog hatálya alá tartozik. Ezért ha a cég úgy döntött, hogy a szerződésben rögzíti, hogy a próbaidőt nem fizetik ki, akkor ez egyértelmű törvénysértés.

Sőt, sok munkáltató szándékosan alacsonyabb fizetést állapít meg a tesztalany számára, és azt ígéri, hogy a próbaidő letelte után emeli.

Először is lehetetlen korlátozni a próbaidőn lévő munkavállaló díjazását. Fogadásának nagysága nem lehet kisebb, mint a pontban meghatározott mérték személyzeti asztal erre a pozícióra.

Másodszor, a fizetésnek a tárgyalás alatti csökkentése a diszkrimináció cikkelye alá tartozik. Például egy cég létszámtáblázatában a beszerzési menedzser 2 aránya szerepel. Az egyik pozíciót egy régi alkalmazott töltötte be, a másikon pedig egy új személyt vettek fel próbaidőre. Tehát egy újoncnak az első munkanaptól ugyanannyi fizetést kell kapnia, mint egy több éve hasonló munkakörben dolgozó alkalmazottnak.

Ennek ellenére szinte minden cég alacsonyabb fizetést állapít meg a próbaidőn lévő munkavállalók számára. Ez teljesen legálisan megtehető, például a létszámtáblázatban az újonc pozíció fizetésének módosításával. Emlékeztetni kell arra, hogy a fizetés nagysága nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

A vizsgált szakember a bónuszokról és a javadalmazásról szóló szabályzatban előírt prémium és egyéb ösztönző kifizetésben részesülhet. Ezenkívül a munkáltató köteles a tesztalanyoknak a keresőképtelenségi bizonyítványt, a túlórát, a hétvégi és ünnepnapi munkába járást kifizetni.

Hogyan van formalizálva

A próbaidő kötelező regisztrációhoz kötött. A munkavállalóval kötik meg munkaszerződés, és ez alapján munkaköri megbízást adnak ki. Ezek a dokumentumok rögzítik a tesztidőszak hosszát. A próbaidőre vonatkozó információ nem kerül be a munkakönyvbe, csak a munkaviszony nyilvántartása.

Lehetséges-e a próbaidő meghosszabbítása a munkavállalónál

A tesztidőszak meghosszabbítása nem tilos, de csak akkor, ha annak időtartama nem haladja meg a törvényben meghatározott normákat.

Például, ha a munkavállaló próbaideje egy hónap, de ezen idő letelte után a munkáltatónak kétségei vannak a jelölt szakmai kvalitásait illetően, akkor a próbaidő három hónapra, illetve hat hónapra meghosszabbítható. főkönyvelő, fiókvezető beosztás.

A próbaidő meghosszabbítása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehetséges. Ezért a munkáltató feladata, hogy megindokolja a tárgyalás meghosszabbítására vonatkozó döntését.

A munkavállaló hibáit, idő előtti feladatellátását, a munkafegyelem megsértését dokumentálni szükséges, a vezetők feljegyzéseit, ha vannak, csatolni kell. A dokumentált tényeket aláírás ellenében átadják a munkavállalónak felülvizsgálatra.

Ha a jelölt egyetért a munka hiányosságaival, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni a próbaidő meghosszabbítására.

Ha a munkavállaló indokolatlannak tartja a követeléseket, és nem ért egyet a próbaidő meghosszabbításával, akkor a felmondás megcáfolhatatlan írásos bizonyíték alapján lehetséges.

Milyen jogai és kötelezettségei illetik a munkavállalót a próbaidő alatt

A tesztalkalmazott jogai és kötelezettségei nem különböznek a vállalatnál dolgozó többi alkalmazott jogaitól és kötelezettségeitől.

Milyen jogai vannak a munkavállalónak a próbaidő alatt:

• bért, túlóráért járó pótlékot, prémiumot és egyéb ösztönző kifizetéseket kapnak;
• betegszabadságot vegyen ki és biztosítási kifizetéseket kapjon a keresőképtelenség idejére;
• szabadság napokat vegyen ki saját költségén vagy a jövőbeni szabadság terhére. A munkáltató azonban jogszerűen megtagadhatja a szabadságot, ha ez nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének. Például, ha a munkavállalónak gyermeke van, akkor a munkáltató köteles neki legfeljebb 5 napig fizetés nélküli szabadnapot adni;
• saját kezdeményezésükre lemondanak, anélkül, hogy megvárnák a próbaidő leteltét.

A munkavállaló kötelezettségei:

• betartani a munkaszerződés feltételeit;
• betartani a munka-, tűzfegyelmet, belső szabályzatokat;
• munkaköri leírását követve látják el munkafeladatukat.

A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátásának eljárása

A próbaidőt le nem tartók elbocsátása, lépésről lépésre szóló utasítás:

1. lépés. Előzetesen készítsen írásbeli értesítést a munkavállalónak, amelyben megjelöli, hogy miért nem lehetséges a további együttműködés.

A kifejtett okokat dokumentálni kell. Ez lehet a vezető feljegyzése, a munkavégzés elmulasztása, a fegyelmi szankció, az ügyfelek írásbeli panaszai, akikkel a szakember dolgozott, a bizottsági ülés jegyzőkönyve a próbaidő eredményének meghatározására. időszak stb.

Az értesítés tartalmazza a tervezett elbocsátás dátumát és a dokumentum keltét is. A hirdetmény mindkét fél számára 2 példányban készül.

2. lépés... A próbaidő lejárta, illetve a tervezett felmondás időpontja előtt legkésőbb 3, lehetőleg 4 nappal értesítse a munkavállalót, ha az együttműködés megszüntetésére vonatkozó döntés a próbaidőszak lejárta előtt jóval korábban született.

Ha ezt nem teszik meg időben, akkor a munkavállaló automatikusan sikeresnek minősül.

3. lépés... A munkavállaló elolvassa az értesítést és aláírja a nyugtát a dátummal. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés aláírását, a munkáltató okiratot készít, amelyet legalább két tanú ír alá.

4. lépés... Elbocsátási végzést adnak ki. A munkafüzetbe az elbocsátási cikknek megfelelő bejegyzés kerül.

5. lépés... Az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvet, a ledolgozott napokért fizetést és kompenzációt kap kihasználatlan nyaralás(jelenlétében).

Azokban az esetekben, amikor a szakember maga dönt a munkaviszony megszüntetéséről anélkül, hogy megvárná a teszt végét, erről 3 nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ugyanakkor saját kezdeményezésére felmondólevelet ír, és éppen e cikk alapján mond le.

Megjegyzendő, hogy a tesztidőszakot nem teljesítő munkavállalók elbocsátása egyenértékű a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással. Ezért a szakember hivatalból való eltávolítása előtt meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével.

Például nem rúghat ki egy terhes nőt, vagy egy olyan nőt, aki három éven aluli gyermeket nevel. Ha a munkavállaló szabadságon van vagy ideiglenesen rokkant, akkor szintén tilos elbocsátani.

Kinek van haszna belőle

A próbaidő mindkét fél számára előnyös. Ennek az időszaknak köszönhetően a munkáltató meg tudja győződni a jelölt professzionalizmusáról, vagy azonnali új szakember után kutathat.

A szakember pedig örülni fog új Munka vagy kezdje el böngészni más munkáltatók állásajánlatait. Így sem a szakember, sem a munkáltató nem vesztegeti az idejét új jelölt vagy más munka keresésére.

Videó - a próbaidő megállapításának és regisztrálásának szabályai, eljárása új alkalmazott felvételekor:

Beszélgetés (19)

Szervezetünkben minden dolgozót próbaidőn vesznek fel. HR-asszisztensként gondjaim voltak az ilyen jelöltek elbocsátásával. Főleg, ha az ember úgy tűnik el, hogy nem vesz el egy munkafüzetet. Itt sok árnyalat van, a lényeg az, hogy szigorúan tartsák be az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok benyújtásának határidejét. Ez megköveteli a vezető és a személyzeti osztály intézkedéseinek egyértelmű összehangolását. Gyakran előfordul, hogy a vezetőknek azonnal el kell bocsátaniuk egy személyt próbaidővel, és a törvény szerint az ilyen cselekmények jogellenesek. A lényeg az, hogy egyértelműen és hozzáértően összeállítsák a dokumentumokat a foglalkoztatás kezdetétől fogva, megbeszélve az emberrel a munkaszerződésének minden árnyalatát.

Igen, cégünknél is nagy a fluktuáció, most a munkaerő-piaci kereslet sokszorosa a kínálatnak, így a vezetőket ahogy lehet, kiszorítják. Arról, hogy próbaidőn nem adnak bónuszt külön téma... Bár személyesen azt olvastam a Bónuszok Szabályzatában, hogy mindenkinek fizetni kell - újoncoknak és részmunkaidőseknek egyaránt (belső és külső)

A főkönyvelőre 6 hónapos próbaidőt tűztünk ki. A fizetés teljes, a próbaidő letelte után jutalmak járulnak hozzá a fizetéshez. Így a könyvelőről kiderült, hogy nem szakképzett, bár nagy tapasztalattal. elváltunk. A próbaidőnek köszönhetően pedig fájdalommentesen. Szerintem nem minden pozíciónak van rá szüksége, de valahol mégis szükséges. És nem mindig a munkáltató a hibás, előfordul, hogy a munkavállalók nem teljesítik a követelményeket.

Amikor az intézet után dolgozni jöttem, 3 hónap normál próbaidőt kaptam csökkentett fizetéssel. És erről egy szót sem lehetett mondani.

Munkavállaló próbaidőre történő felvételében van tapasztalatunk. Ekkor hivatalosan is betelepült toborzó iroda akivel együttműködünk Általában 6 hónap. Majd felvétel az államba három hónap próbaidővel. Így mind a munkavállalónak, mind a cégnek 9 hónap áll rendelkezésére, hogy lássa az együttműködés eredményét, és eldöntse döntését. Ez akkor fontos, ha a szakember munkájának eredménye hosszú távú projektekhez kötődik.

A munkáltatók gyakran elkapnak egy trükköt, „hogy ne rontsuk el a munkáját, nem rögzítjük a próbaidőt”, majd egyszerűen elválnak attól a munkavállalótól, aki egy hónapig dolgozott 10 ezer rubel fizetéssel.

Mondd meg, mit tegyek. 3 hónap próbaidőt tűztek ki számomra, és már 5 hónapja dolgozom a cégnél. Egyáltalán nem tudom, hová menjek és hogyan oldjam meg ezt a problémát.

Meglehetősen elterjedt gyakorlat, amikor a ténylegesen próbaidőre felvett munkavállalót határozott idejű (2-3 hónap) munkaszerződésre adják ki. Ha az állás elég érdekes a munkavállaló számára, akkor beleegyezik az ilyen feltételekbe, és beleegyezik abba, hogy a szerződés olyan munkákat tartalmazzon, amelyekre nem lehet határozatlan időre megállapodást kötni (nem azokat, amelyeket a munkavállaló ténylegesen elvégz). Ez természetesen előnyös a munkaadónak – a nem jelentkező munkavállalót felesleges formalitások nélkül elbocsátják.

van sajátom építőipari cég, és alkalmazottak – mérnökök és dolgozók – felvételekor próbaidő jár nagyon fontos... Ezalatt kiderül, ki mire képes. Sokan panaszkodnak, hogy a munkáltató a próbaidő lejártakor elbocsátja a munkavállalókat. De ítélje meg maga, az illető csatlakozott a csapathoz, eredményesen kezdett dolgozni, majd kirúgták. Ez nem előnyös a munkáltatónak. Hiszen ahhoz, hogy egy alkalmazott 100%-on kezdjen el dolgozni, másfél-két hónap kell. A munka törvénykönyvének betartása pedig a munkáltató lelkiismeretén van. Ezért a próbaidő létfontosságú.

A cikkhez a munkáltató oldaláról szeretnék hozzászólni. Öt eladó van az üzletemben, akiket három hónapos próbaidővel vettem fel. Az üzlet munkája során két jelölt nem ment át a próbaidőn, konfliktusok nélkül váltam meg tőlük, mert egyértelmű volt a dizájn, figyelmeztették a lányokat.
Számomra nem csak a szakmai alkalmasság fontos, hanem a jelölt hozzáállása is a csapatban. Mindenkinek ugyanannyi fizetést fizetett, prémiumokat is, a próbaidő miatt semmi előítélet.
Az egyik jelölttől szó szerint egy hónappal később vált meg direkt lopás miatt, és ha véglegesen bejegyezték volna, akkor nehezebb lett volna kirúgni, a lány még 15 napot dolgozhatott volna, ezt kategorikusan megtette. nem akarja látni őt.
Szerintem a próbaidő gyakorlatában nincs semmi sértő a jelölt számára. Higgye el a tapasztalataimnak, egy vállalkozó soha nem válhat meg egy okos alkalmazotttól, akit még mindig keres.

A munkaadók nagyon gyakran visszaélnek a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel, amelyek lehetővé teszik, hogy próbaidőre vegyenek fel munkaerőt, nem titok, hogy a próbaidő alatt a fizetések jóval alacsonyabbak, mint a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozóké. Általában ez egy csupasz fizetés, prémiumok és juttatások nélkül. Sok nagyvállalat 3 hónapos próbaidővel foglalkoztat munkavállalókat. Minimálbért kapnak, majd kirúgják őket, mintha nem mentek volna át a vizsgán, és azonnal újakat vesznek fel. Ezt nagy léptékben gyakorolják, műszakban vesznek fel és bocsátanak el embereket, de jogilag minden tiszta, ezek az emberek állítólag nem mentek át a vizsgán a felvételkor. Ezért az olyan jogi jelenség, mint a „próbaidő”, kétértelmű jelentéssel bír. Egyrészt lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a legjobb személyi állományt válassza ki magának, másrészt élesen megnöveli a munkáltatói önkény lehetőségeit. Ha pedig a "fehérgallérosok" valahogy pályázhatnak, hiszen nem könnyű magasan kvalifikált szakembert találni, akkor a "kék", és még inkább a "fekete" nyakörvek sokkal hátrányosabb helyzetben vannak. 3 hónap elteltével egyszerűen kirúghatók, anélkül, hogy bármit megmagyaráznának.

Azon a munkahelyen, ahol most dolgozom (könyvelőként), a próbaidős fizetés kérdése a következőképpen oldódott meg: csak fizetést kapok, és annak lejárta után elkezdenek prémiumot halmozni. A munkaszerződés ugyanakkor kiköti, hogy a jutalom a munka eredménye alapján és a felettesek döntése alapján jár.

Sok próbaidős munkatapasztalatom van, csak egy időben nem találtam olyan állást, ami megfelelne nekem, így mindenhol sokkal kevesebbet tettek próbaidőre, mint a rendes alkalmazottak, vagy csak a minimálbért fizettek, ez 4500 ezer körül van, és amikor eljött az ideje a hivatalos formalizálásnak, minden lehetséges módon elodázták ezt a folyamatot, különösen az egyéni vállalkozók

A próbaidő kiemelten szükséges a felvételhez! Hogyan másképp? Hogyan lehet megérteni, hogy egy személy szakmai tulajdonságai megfelelőek-e, és összehasonlíthatók-e a bejelentett adatokkal? Éppen ezért ezt a munkáltató és a potenciális munkavállaló is alaposan keresi, illetve a potenciális állásra jelentkező is. Ha minden mindenkinek megfelel, akkor az embert a munka törvénykönyve szerint formalizálják mindennel, amit az magában foglal. Ha nem, akkor a keresés folytatódik, és az illetőt semmilyen kötelezettség nem terheli. Véleményem szerint minden korrekt és korrekt!
A lényeg az, hogy mindkét félnek ismernie kell és megfigyelnie kell munkaügyi jogszabályok... Mert néha tudatlanságból felvesznek egy személyt, akit később hosszú próbaidő miatt nem bocsátanak ki. Végül, amikor a munkáltató számára kényelmes, hogy megszabaduljon Öntől, könnyen megteszi ezt, és nem sérti az Ön jogait. Tehát természetesen ellenőrizni kell a vállalkozásnál elkövetett cselekmények jogszerűségét, ez mindenki számára hasznos lesz)))
Nagyon jó, hogy az alany jogait egyenlővé teszik a teljes jogú munkavállaló jogaival. Először is ez garancia és valamiféle törődés az emberre, mint hazánkban társadalmilag jelentős egységre!

Olyan szervezetben kellett dolgoznom, ahol a munkáltató a próbaidő alatt alábecsülte a béreket. Ez egyértelmű jogsértés. És itt található. Nálunk három hónap volt a próbaidő, nem sokkal a próbaidő lejárta előtt rakhatták volna ki az ajtót. Nyilván a fizetéseken spóroltak.
A kérdés az, hogy miért nem jelentkezik senki a munkaügyi felügyelőséghez?

Egyetértek Yana-val. A tapasztalt munkáltatók gyakran illegálisan alkalmazzák a próbaidőt. Általában diákok, fiatalok (munkatapasztalat nélkül) szenvednek a gátlástalan cégektől. Minden feltételt elfogadnak, és nem ismerik a TC-t. Tanulj a saját hibáidból nagyon gyorsan! De gyakran, mivel nem kaptak fizetést, kártérítést, nem fordulnak az igazságügyi hatóságokhoz, ami nagyon szomorú, mert nagyságrenddel kevesebb csaló lenne.
A jogszabály szerint a próbaidő nem haladhatja meg a 6 hónapot. A munkaadók pedig ezt az időszakot szeretik maximálisan kihasználni, ha nem is megtévesztésre, de költségcsökkentésre (bér formájában).

Nagy tapasztalattal rendelkezem különböző – nagy és nem túl nagy – szervezetekben való munkavégzésben, és soha nem teljesítettem a próbaidőt le nem tartó alkalmazott elbocsátására vonatkozó szabályok maradéktalan betartását. Általában ez a folyamat leegyszerűsödik - a munkáltató szóban értesíti a munkavállalót a próbaidő elmulasztásáról, és a munkavállalót saját akaratából elbocsátják.
Az utóbbi időben nagyon sok panasz érkezett a munkáltatókra - próbaidőre vesznek fel munkavállalót alacsonyabb fizetéssel, egy hónaptól háromig dolgozik az ember, majd közlik vele, hogy nem telt le a próbaidőn. Újra toboroznak alkalmazottakat – és mindezt egy körben. Így a cég spórol fizetések... Ez természetesen nagyobb mértékben vonatkozik a szakképzetlen munkavállalókra.