Hogyan történik a fizetés nélküli szabadság elszámolása. Fizetetlen szabadság és azok kiadásának rendje. A fizetés nélküli szabadság következményei

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére visszatartás nélküli szabadság adható bérek, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), belügyi szervek alkalmazottai, szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek, szerveinek alkalmazottai, akik katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása során szerzett sérülés, zúzódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - fel évi 14 naptári napig ;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

Megjegyzések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128

1. A kommentált cikk 1. része rendelkezik arról az eljárásról, amely szerint a munkavállaló írásbeli kérelmére alapos indok esetén fizetés nélküli szabadság adható ki. Ellentétben az Art. 76. §-ának, amely lehetővé tette a rövid távú fizetés nélküli szabadságot, a kommentálandó cikk nem határozza meg a szabadság időtartamát, annak időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

2. A kommentált cikk 2. része meghatározza azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek írásbeli kérelmére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, és rámutat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szabályok által előírt egyéb esetekre is. megállapodások, amelyekben ezeket a szabadságokat biztosítják.

3. A munkáltató a kommentált cikkben felsorolt ​​munkavállalókon kívül fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

a) a nők a gyermek gondozására 3 éves korukig. Ez előírja az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetését. Ilyen szabadságot nemcsak az anya, hanem a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe vehet, és a szabadság egy részét egy hozzátartozó, egy részét pedig egy másik (lásd a 256. cikk kommentárját);

b) a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók - a nyaralás helyszínéig és visszautazás idejére (lásd a 322. cikk megjegyzését);

c) részmunkaidőben dolgozó személy, ha az összevont munkakörhöz tartozó szabadság időtartama rövidebb, mint a főmunkahelyé. Ebben az esetben a munkáltatónak a részmunkaidős munkavállalót kérésére megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania (lásd a 286. cikkhez fűzött megjegyzést);

A felsőoktatási intézményben felvételi vizsgára felvett munkavállalók, valamint a felsőoktatási intézmény előkészítő tagozatának hallgatójaként 15 naptári napig tartó záróvizsgát kell tenni (lásd a 173. cikk kommentárját);

Azok a személyek, akiket államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben 10 naptári napig tartó felvételi vizsgára bocsátanak (lásd a 174. cikk kommentárját);

Azon nappali tagozatos hallgatók részére, akik a munkát az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményben végzett tanulmányokkal összeegyeztetik, a tanévben 15 és 10 naptári napig tartó középfokú bizonyítvány megszerzésére, vagy az érettségi előkészítésére és megvédésére. minősítő munkaés az államvizsgák letétele - 4 és 2 hónap, a záró államvizsgák letétele pedig - 1 hónap (lásd a 173., 174. cikk kommentárját);

e) munkások - A Szovjetunió hősei, Hősök Orosz Föderáció a dicsőség rend teljes birtokosai évente legfeljebb 3 hétig, az év megfelelő időszakában (lásd az Orosz Föderáció törvényének 8. cikkét "A Szovjetunió hőseinek státuszáról, az Orosz Föderáció hőseiről és a teljes a dicsőségrend birtokosai");

f) munkások - Hősök Szocialista Munkáspárt valamint a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára évente legfeljebb 3 hétig, az év megfelelő időszakában (lásd a szövetségi törvény 6. cikkét szociális garanciák A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai");

g) fogyatékkal élő veteránok, a Nagy Honvédő Háború veteránjai, a más államok területén folytatott ellenségeskedés veteránjai, beleértve a fogyatékkal élőket, a "Leningrádi ostrom lakója" jellel kitüntetett személyeket, munkaügyi veteránokat és néhány más munkavállalói kategóriát - időtartama Évente 2 héttől 1 hónapig (a veteránokról szóló szövetségi törvény 14–20. cikke).

A munkavállalók számára biztosított szabadságok egyik fajtája a fizetés nélküli szabadság, vagy a mindennapi életben gyakran emlegetett szabadság.

Az ilyen szabadságok regisztrációját főként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza. E cikk utolsó bekezdésének normája lehetővé teszi a szabadság megadását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.

Az éves szabadsággal csak az egyesíti, hogy a munkavállaló erre az időre megtartja munkahelyét (beosztását). Az éves szabadságtól eltérően azonban a fizetés nélküli szabadságot a szolgálati idő figyelembevétele nélkül biztosítják, és nem fizetik ki. Úgy kell tekinteni, mint a munkavállalók szociális garanciáinak speciális formájára.

Kötelező szabadság

Azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke, annak néhány egyéb cikke, valamint számos szövetségi törvény határozza meg. Ezen túlmenően a kollektív szerződés előírhatja a saját költségükre történő kötelező szabadság eseteit.

A kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama feltételesen felosztható egy hosszúra - 20 naptári napot meghaladóra, egy átlagosra - 10-20 naptári napra, és egy rövid távúra - legfeljebb 10 naptári napra.

- hosszú

A munkáltatónak saját költségén hosszú távú szabadságot kell biztosítania:

Fogyatékkal élők - legfeljebb évi 60 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 6. bekezdése);

A Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkének (3) bekezdése);

Az államilag akkreditált felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekben nappali tagozatos képzésben tanuló munkavállalók számára, a tanulást munkával kombinálva:

A végső minősítő munka előkészítése és megvédése, valamint a záró államvizsgák letétele az egyetemen - négy és két hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikkének 8. bekezdése);

A záró állam- és záróvizsgák letétele egy középfokú szakképző intézményben - egy hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikkének (7) bekezdése).

Az első két esetben adminisztratív szabadságot a munkáltató akkor biztosít, ha egy potenciális nyaraló kéri őt annak biztosítására, mivel a másolatok szükséges dokumentumokat, amely megerősíti a munkavállaló fogyatékosságát vagy a Nagy Honvédő Háborúban való részvételt, rendelkezik.

A nappali tagozatos hallgatók saját költségén történő szabadság kiadásának alapja a jóváhagyott formátumú igazolás-felhívás. A középfokú szakoktatási intézmények hallgatói számára ilyen bizonyítvány-felhívás formája nem került kialakításra. Ennek kapcsán felhasználhatók a levelező és részmunkaidős (esti) tagozatos hallgatóknak szánt segélyhívó nyomtatványok, vagy a munkavállaló képzésének tényét, valamint a közép- és záróbizonyítvány időpontját igazoló szabad formátumú igazolások.

A két vagy több oktatási intézményben párhuzamosan tanuló munkavállalók számára a munka és a tanulás összeegyeztetéséhez kapcsolódó garanciákat és kompenzációkat csak az egyik ilyen oktatási intézményben folyó képzéssel összefüggésben biztosítják (a munkavállaló választása szerint) (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció). A második oktatási intézmény részében az ilyen munkavállalói kategória számára kollektív vagy munkaszerződésben lehet tanulmányi szabadságot biztosítani. Ezenkívül lehetséges, hogy ilyen szabadságot a munkavállaló bérének megtakarítása nélkül biztosítanak.

A nevelési-oktatási intézmény pedagógiai dolgozóinak a folyamatos oktatói munkában legalább 10 évenként, legfeljebb egy évig tartó szabadság illeti meg, melynek rendjét és biztosításának feltételeit az alapító és (vagy) határozza meg. ennek az oktatási intézménynek a chartája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 335. cikke). Biztosítása az ellátás rendjéről és feltételeiről szóló Szabályzat szerint történik pedagógusok legfeljebb egy évig tartó hosszú szabadságú oktatási intézmények (az oroszországi oktatási minisztérium 2000. december 7-i, 3570. számú rendeletével jóváhagyva).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a munkáltató fizetés nélküli szabadságának biztosítására vonatkozó kötelezettséget külön szövetségi törvények rögzítik.

Tehát az Orosz Föderáció 93. 01. 15. 4301-1 számú, „A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőségrend teljes birtokosainak jogállásáról” szóló törvény 8. cikke szerint, és A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek, a Dicsőségrend teljes birtokosainak, a Hősök Hőseinek szociális garanciák nyújtásáról szóló 97/09/01 5-FZ szövetségi törvény 6. cikke. A Szocialista Munkáspárt és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai évente legfeljebb 3 hét fizetés nélküli szabadságot kapnak.

Alkalmazottak - az ellenségeskedés veteránjai és a katonai személyzet, akik a 12.01.12. 5-FZ "A veteránokról" szóló szövetségi törvény 16-19. cikkében szerepelnek, kérésükre a munkáltatónak fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania legfeljebb 35 naptárig. nap egy évben.

A közalkalmazott családi körülményekkel és egyéb megalapozott indokkal kapcsolatos írásbeli kérelmére, a munkáltató képviselőjének határozata alapján legfeljebb egy év fizetés nélküli szabadság adható (a 27. 27-i szövetségi törvény 46. cikkének 15. pontja). 04 No. 79-FZ "Az állam közszolgálat Orosz Föderáció").

Hasonló, azonos időtartamú szabadságot biztosítanak az önkormányzati alkalmazottaknak a 2007. március 2-i 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szóló szövetségi törvény 21. cikkével összhangban.

- közepes

A munkáltató köteles megadni a fizetés nélküli szabadság átlagos hosszát:

Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének (4) bekezdése);

A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonák szülei és feleségei (férjei) - évente legfeljebb 14 naptári napig (az RF Munka Törvénykönyve 128. cikkének (5) bekezdése);

Az államilag akkreditált felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményben nappali tagozatos képzésben tanuló munkavállalók, a tanulmányokat a középfokú képesítés megszerzéséhez szükséges munkával kombinálva - 15 és 10 naptári nap a tanévben (173. cikk 8. bekezdése, Art. 7. bekezdése). 174

A katonaszemélyzet fent említett hozzátartozóinak a szóban forgó szabadság kiadása iránti kérelem mellett be kell nyújtaniuk a katona halálát vagy halálát igazoló dokumentumot is.

A nappali tagozatos hallgatók jelentkezéssel nyújtsák be a fenti kiírási igazolást.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fent említett 173. cikke további két esetben kötelezi a munkáltatót adminisztratív szabadság biztosítására:

Felvételi vizsgára felvett alkalmazottak a felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekben - időtartam 15, illetve 10 naptári nap;

Alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályának hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap.

Ám jelenleg az idézett esetek ritkák, hiszen az egyetemekre a sikeres vizsgapontok alapján történik a beiratkozás, ma már nincsenek ilyen előkészítő tagozatok.

Mint fentebb említettük, a fizetés nélküli szabadság kötelező kiadásának okát kollektív szerződés is megállapíthatja. Például:

Az a munkavállaló, akinek két vagy több tizennégy év alatti gyermeke van;

Tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló;

Egyedülálló anya, aki tizennégy év alatti gyermeket nevel;

Tizennégy év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apának -

a kollektív szerződés a számukra megfelelő időben fizetés nélküli kiegészítő szabadságot állapíthat meg, legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Mivel ez a szabadság a munkavállaló számára megfelelő időpontban igénybe vehető, a potenciális nyaraló csak köteles előzetesen értesíteni a munkáltatót a szabadság igénybevételi szándékáról. Ezért véleményünk szerint helyesebb lenne, ha a munkavállaló a következő évi szabadságolási ütemterv összeállításakor értesítené a munkáltatót az igénybevétel idejéről. Ez lehetővé teszi, hogy az utóbbiak figyelembe vegyék a munkavállaló kívánságait a többi munkavállalónak nyújtott éves fizetett szabadság idejének meghatározásakor.

A szabadság az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható vagy külön is felhasználható, akár teljes egészében, akár részben. A vakáció minden részéhez nincs minimális hossz, így egy naponként használható.

A munkavállaló ilyen szabadságra való jogosultsága a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. életévének betöltéséig keletkezik. A két vagy több, 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók a második gyermek születésének évétől kezdődően a legidősebb (két gyermek közül) gyermek 14 éves koráig kapnak ilyen szabadságot.

Fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a gyermeknevelés kedvező feltételeinek megteremtése és a gyermekek számára a rekreációs feltételek biztosítása érdekében. Ezért nem kerül át a következő üzleti évre.

Ha a kollektív szerződés nem rendelkezik az említett szabadságról, akkor az említett munkavállalók saját költségükön csak annyi ideig kaphatnak szabadságot általános indokok, azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részének megfelelően a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján (további részletekért lásd alább).

- rövid időszak

A munkáltató köteles a munkavállalók számára legfeljebb öt naptári napig tartó, rövid távú igazgatási szabadságot biztosítani szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 7. bekezdése).

A fenti hosszú és átlagos időtartamú igazgatási szabadság biztosításának alapja a munkavállaló nyilatkozata és a munkavállaló kötelezettségvállalási jogát igazoló dokumentum volt. A saját költségükre történő rövid távú üdülések biztosításakor ezt nem tartják be. Amikor a munkavállaló ezekben az esetekben a szabadság iránti kérelmét benyújtja, nem tud bemutatni a megtörtént eseményt igazoló dokumentumokat (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat, halotti anyakönyvi kivonat). Logikus, hogy a munkavállalónak munkába állás után célszerű benyújtania az igazoló dokumentumokat. A munkáltatónak való bemutatásának elmulasztása a munkavállalóval szemben fegyelmi eljárást vonhat maga után.

Bizonytalanság van a munkáltató ilyen szabadság kiadására vonatkozó kötelezettségének időtartamát illetően.

A saját költségű szabadságot gyermek születése esetén a munkavállaló-apának kell biztosítani. Az ellátás időtartamával kapcsolatban bizonytalanság van. Nem világos tehát, hogy a munkáltatónak mikor kell szabadságot kiadnia a gyermeket nevelő munkavállaló kérelmére - a születés napján, vagy a születés napját közvetlenül követő időszakban, vagy abban az időszakban, amikor a munkavállalónak ki kell vennie a gyermeket. felesége a kórházból. Nem kizárt a szövődmények valószínűsége a vajúdó nőnél, és ebben a pillanatban az újszülött apának szüksége lesz arra az 5 naptári napra, amelyet saját költségén jelölnek ki. Úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak a felsorolt ​​esetekben nincs joga megtagadni a dolgozó apától a fizetés nélküli szabadság kiadását. Márpedig felvetődik a kérdés: mikor szűnik meg a munkáltató fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó kötelezettsége a munkavállalónak szülés esetén, és ennek megfelelően a munkavállaló joga a „kötelezettség” kategóriájából átkerül a „kötelezettségvállalás” kategóriájába. a felek"?

Hasonló analógia követhető nyomon, amikor a fennmaradó két esetben saját költségükre adnak ki szabadságot.

A jogalkotó által használt „közeli hozzátartozó” fogalma némileg korlátozza a munkavállalók jogait, és ennek megfelelően kiterjeszti a munkáltatói jogokat a fizetés nélküli szabadság kérelmezésének megtagadása tekintetében halála esetén.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „közeli hozzátartozók” fogalmát. Ebből következően jelen esetben annak a jogágnak a fogalmaira kell utalni, amely a családtagok, köztük a közeli hozzátartozók közötti kapcsolatokat szabályozza, nevezetesen a családjog. A családjogban a „közeli hozzátartozók” fogalmát az RF IC 14. cikke ismerteti. E norma szerint a családjog közeli hozzátartozónak tekinti csak a közvetlen felmenő és leszálló ági rokonokat (szülők és gyermekek, nagyapák, nagymamák és unokák), valamint a teljes és nem teljes (közös apával vagy anyával rendelkező) testvéreket.

A testvérek esetében a közös szülők az apa és az anya, vagy egyikük. Ha a gyerekeknek közös szüleik vannak, akkor telivérnek nevezik őket. Ha csak az egyik szülő közös, akkor hiányosak.

Az RF IC fent említett 14. cikke nem sorolja a házastársakat közeli hozzátartozók közé. A családjogi elmélet szerint a rokonság olyan személyek közötti vérségi kapcsolat, amely az egyik személynek a másiktól való származásán, vagy a különböző személyek közös szülőtől való származásán alapul. A házastársak vagyoni állapotban vannak, amelyen nem közvetlen kapcsolatból, hanem házassági kapcsolatból eredő bizonyos közeli kapcsolat értendő az emberek között. Az egyik házastárs „sógora” még: após és anyós; após és anyós; vő; menye, menye; mostohaapa, mostohaanya, mostohafia; a házastársak rokonai egymás között. A mostohatestvérek - a házastársak korábbi házasságából származó gyermekei - nem tartoznak a "közeli rokonok" fogalma alá.

Így a munkavállaló a fenti személyek halála esetén csak a munkáltató kegyeiben, illetve a családjogi alapismeretek nem ismeretében reménykedhet.

Megfelelő hosszúságú nyaralás

A jogalkotó esetenként fizetés nélküli szabadság biztosítására kötelezte a munkáltatót annak időtartamának meghatározása nélkül.

Az a munkáltató, akinek a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ha ezen a munkahelyen az éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, a munkavállaló kérésére ennek megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadság biztosítani kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke) ... Az ilyen szabadságok helyes nyilvántartása érdekében a munkáltató határozottan kérheti a munkavállalótól a főmunkavégzés helyétől származó igazolást, amelyen feltünteti az éves fizetett szabadság időtartamát.

A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók, akiknél az éves fizetett szabadság teljes vagy részleges kombinációja nem haladja meg a két évet, fizetés nélküli szabadságot kapnak a szabadság felhasználási helyére és visszautazáshoz szükséges időre (3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikke). Ezt a szabadságot kétévente egyszer kell kiadni, a második munkaévtől kezdve (12 hónap folyamatos munkavégzés). A munkavállaló a jövőben a munkavégzés negyedik, hatodik stb. évétől kezdve jogosult a szabadságra, függetlenül a szabadság tényleges felhasználásának időpontjától (a szociális ellátás rendjéről szóló utasítás 38. és 40. pontja). garanciák és kártérítések a Távol-Északon és a Távol-Észak régióival egyenértékű helyeken dolgozók részére, a jelenlegi előírások, jóváhagyva az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete alapján).

Amint fentebb látható, azokban az esetekben, amikor a fizetés nélküli szabadság kötelező, a szövetségi törvények és kollektív szerződések általában meghatározzák a szabadság maximális hosszát, amelyet a munkáltatónak ki kell adnia. A nyaralás konkrét időtartama ennél rövidebb is lehet. És ezt maga a munkavállaló jelzi írásos nyilatkozatában.

Ha a munkavállaló a törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározottnál hosszabb szabadságot kér, akkor a szabadság ilyen jellegű növelésére csak a felek megállapodása alapján kerülhet sor.

Nyaralás megegyezés szerint

Minden alkalmazott a végrehajtás során munkaköri kötelezettségek olyan körülmények adódhatnak, amikor sürgős személyes problémák megoldása érdekében egy vagy több napig távol kell maradnia a munkából. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része). Jó okok listája Munka Törvénykönyve Az RF nem tartalmaz. A fizetés nélküli szabadság kiadásának okai tehát változatosak lehetnek - a lakásiroda szakemberei által végzett javítási munkákkal kapcsolatos otthonkereséstől a különböző események kapcsán a hozzátartozókhoz való utazásig.

A jogalkotó az említett normában a „szabadság adható” kifejezést használta. Így a munkáltatót csak a munkavállaló kérelmének elbírálására kötelezte, meghagyva neki a döntés meghozatalában a munkavállaló kérelmének kielégítését vagy elutasítását. A döntést általában befolyásolja:

Az ok, amiért a munkavállaló ilyen szabadságot kér;

A tervezett nyaralás időtartama;

Folytonosság technológiai folyamat a munkavállaló távolléte alatt. Ez utóbbi körülmény a domináns a döntés meghozatalában.

Ne feledje, hogy a szabadság időtartamát saját költségén nem határozza meg vagy korlátozza a törvény. Ebből következően a munkavállaló saját költségén kérhet szabadságot egy napra és egy évre is. A konkrét időtartamot egy adott helyzetben, a fenti körülményektől függően, kölcsönösen elfogadható alapon a munkaszerződést kötő felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Nyaralás regisztráció

Bármilyen saját költségű szabadságról is szó esik, a munkavállalónak mindenekelőtt írásos kérelmet kell benyújtania annak biztosítására. Fel kell tüntetni a szabadság típusát, időtartamát és a munkavállaló kérésének okát. Sőt, ha fakultatív szabadságról beszélünk, ez lehet általános megfogalmazás, például "családi okokból". Ha azonban szabadságról beszélünk, amit a munkáltató köteles biztosítani, akkor meg kell adni a szabadságra menés okát.

A munkavállaló kérelmének elbírálása után fizetés nélküli szabadság kiadásáról szóló végzés készül.

2013. január 1. óta az egységes nyomtatványok albumaiban található elsődleges számviteli bizonylatok formái nem kötelezőek (a december 6-i szövetségi törvény 9. cikkének 4. pontja, 11. sz. 402-FZ „A számvitelről”). Ugyanakkor a szervezeteknek joguk van továbbra is használni az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit, biztosítva ezt a számviteli politikájukban (Oroszország Pénzügyminisztériumának tájékoztatója, PZ-10/2012 "A januári hatálybalépésről" A számvitelről szóló 402-FZ szövetségi törvény 2013. évi 1. §-a).

A T-6 számú egységes formanyomtatvány (az oroszországi Goskomstat 2004.01.05. 1. számú rendeletével jóváhagyva) használata esetén az adminisztratív szabadság benyújtásakor az űrlap „B” és „C” részei kitöltött. És a "C" szakaszban megadott adatok megismétlik a "B" szakasz numerikus mutatóit. Ha a saját költségű szabadságot éves fizetett szabadsággal kombinálják, akkor ezen az űrlapon az „A” részt is ki kell tölteni.

A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló részére biztosított fizetés nélküli szabadság:

A munkáltató engedélyével - a "DO" vagy a "16" kódok tükrözik;

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott feltételek mellett - "OZ" vagy "17" kódok.

A saját költségén szabadságon lévő munkavállaló azt bármikor megszakíthatja és munkába állhat. A munkavállalónak az ilyen szándékáról a munkáltatót előzetesen tájékoztatnia kell. Az ellenkezője is lehetséges. A munkáltatónak a termelési igények miatt szüksége lesz egy fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkahelyi jelenlétére.

A szabadságról való visszahívás kérdését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza. Ez azonban az éves fizetett szabadságból való kilépésről szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkében található kedvenc cikkünkben a fizetés nélküli szabadságról való visszahívás kérdését nem érinti. És ennek megvannak az okai. A fizetés nélküli szabadság az esetek túlnyomó többségében bizonyos életkörülmények (például gyermek születése, közeli hozzátartozó halála, ideiglenes igazolás) esetén kötelező a munkavállaló számára. oktatási intézmény satöbbi.). És egyetlen munkáltató sem emel kezet, hogy visszahívjon egy alkalmazottat ilyen szabadságról.

A munkavállalók különböző kategóriáinak biztosított hosszú távú kötelező szabadságok időtartama jelentős. A fizetés nélküli szabadságról való visszahívás kérdését pedig álláspontunk szerint ugyanúgy meg kellene oldani, mint az éves fizetett szabadságról való visszahíváskor. Más szóval, a szabadságból való visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Ezért a szabadságról való visszahíváshoz a munkáltatónak megfelelő indoklást kell készítenie, majd át kell vennie írásos megállapodás alkalmazott visszahívni. A visszavonáshoz való hozzájárulás megszerzése után visszavonási végzést készíthet. A visszavonáshoz szóban (például telefonon beszélve) is megkaphatja a munkavállaló hozzájárulását, majd elkészítheti a végzést, amelyen a munkavállaló ezt követően aláírja a szabadság megszakítására vonatkozó hozzájárulását. Mivel a szabadságról való visszahívásra vonatkozó eljárást jogszabályi szinten nem határozták meg, a kialakításának különféle lehetőségei megengedettek. A legfontosabb dolog az, hogy megfeleljen a törvény követelményeinek a munkavállaló hozzájárulásának megszerzésére a szabadságból való kilépéshez.

Mint fentebb említettük, a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását). A munkáltató ebben a pillanatban saját kezdeményezésére nem jogosult (kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése esetén). egyéni vállalkozó) elbocsátja a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Az ilyen szabadságon eltöltött idő számítása:

A munkavállaló általános és folyamatos munkatapasztalatában, valamint

A szolgálati idő alatt éves fizetett alapszabadságra jogosító, ha az ilyen szabadság időtartama a munkaév során nem haladta meg a 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének (6) bekezdése).

Ebből következően, ha a munkavállaló a munkaév során 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot vagy több olyan rövid távú szabadságot vett ki, amelynek teljes időtartama a munkaévben meghaladta a 14 naptári napot, akkor a megfelelő munkaév végi dátuma, a munkavállaló éves fizetett szabadságot kap, a megfelelő számú fizetés nélküli szabadsággal visszaköltözik.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Példa. A munkavállaló munkaéve augusztus 28-án kezdődik. A 2012. augusztus 28-tól 2013. augusztus 27-ig terjedő időszakban a munkavállaló saját költségén három alkalommal volt szabadságon: január 9-től 18-ig, május 6-tól 8-ig, valamint június 13-tól 21-ig.

Az első esetben a fizetés nélküli szabadság 10 naptári napig tartott, a másodikban - 3 naptári napig, a harmadikban - 9 naptári napig. Így az ilyen szabadság teljes időtartama a munkavállaló munkaévében 22 naptári nap (10 + 3 + 9) volt. És túllépte a következő éves fizetett szabadság kiadásánál a munkavállaló tapasztalata alapján figyelembe vett maximális 14 naptári napot. A túllépő napok száma esetén - 8 nap. (22-14) - a munkavállaló munkaévének hossza növekszik. Így 2013. szeptember 4-én ér véget.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ennek alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú egységes formanyomtatvány) célszerű minden, a munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadságot feltüntetni. Ha a munkavállaló a fenti 14 naptári napon belül „halmoz” pihenőnapokat (a fizetés nélküli szabadság összesítése eredményeként), akkor az adott munkaév időtartamát ezek összesítésével meg kell növelni.

A korrektség érdekében véleményünk szerint célszerű a munkáltató ilyen kötelező intézkedéséről tájékoztatást adni minden munkavállalónak, aki saját költségén szeretne szabadságra menni.

A fizetés nélküli szabadság napjai nem tartoznak bele a számlázási időszakba az átlagkereset kiszámításakor (az Orosz Föderáció kormányának 07. 12. 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 5. pontjának "e" pontja). 922. sz.). Nem számítanak bele a foglalkoztatásra megállapított próbaidőbe sem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, Rostrud levele, 2011.04.25., 1081-6-1).

Mivel a saját költségen szabadságon eltöltött idő a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamára vonatkozik, a biztosítási tapasztalat összegének kiszámításakor figyelembe kell venni az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegét (2. pont). pontja, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 6-i 91. sz. végzésével jóváhagyott, a biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások összegének meghatározásához.

Ha a szabadság ideje alatt a munkavállaló saját költségén megbetegszik, az átmeneti rokkantsági ellátást a szabadság napjaira nem folyósítják. Az átmeneti keresőképtelenség kifizetését ebben az esetben csak attól a naptól kell kifizetni, amikor a munkába állást kellett volna kezdenie (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikkelyének 1. albekezdése „A kötelező szociális ellátásról” biztosítás átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal összefüggésben."

A negyedév során fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló kötelezi a munkáltatót, hogy a „Munkaidő a beszámolási időszak utolsó három hónapjában” SZV-6-4 „Tájékoztatás a kifizetések és egyéb díjazás összegéről, a felhalmozottság mértékéről” című nyomtatványba írja be a biztosítottat. és befizetett biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosítás és a biztosított biztosítási nyilvántartása „az ilyen (ilyen) szabadság(ok) kezdő és befejező időpontjáról, a „Speciális munkakörülmények (kód) oszlopban „az „ADMINISTER” kód feltüntetésével.

Nem gyakran, de még mindig előfordul, hogy a munkavállaló hosszú fizetés nélküli szabadság után távozik. Mivel az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő szinte teljes időtartama ki van zárva az ilyen szabadságon való tartózkodásból (a munkaév során nyilvánvalóan meghaladja az említett 14 naptári napot), elbocsátáskor a munkáltató köteles a munkavállalónak csak az éves fizetett szabadság azon fel nem használt napjaiért fizetjen kártérítést.

FONTOS:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke két csoportra osztja azokat az eseteket, amikor a munkavállalók saját költségükre szabadságot biztosítanak, amikor a munkáltató:

A munkavállaló kérésére köteles szabadságot biztosítani;

A munkavállaló kérésére jogosult (de nem köteles) szabadságot adni.

Minden nappali tagozatos hallgató jogosult fizetés nélküli szabadságra.

A munkáltatónak adminisztratív szabadságot kell adnia a katonaszemélyzet házastársainak, ha éves fizetett szabadságuk időtartama rövidebb, mint a katona szabadságának időtartama (11. cikk, 11. cikk, 76-FZ szövetségi törvény, 98.05.27. A katonák státusza"). Sőt, kérésükre a katonák szabadságával egyidejűleg szabadságot is kapnak.

Cél a fizetés nélküli szabadság az üdülési helyre és visszautazáshoz. Ezért nem menthető, ha a munkavállaló nem használta fel időben.

A szabadságról való visszahíváshoz a munkáltatónak megfelelő indoklást kell készítenie, majd a visszahíváshoz be kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását. A visszavonáshoz való hozzájárulás megszerzése után visszavonási végzést készíthet.

Mivel a saját költségen szabadságon eltöltött idő a munkaszerződés szerinti munkaidőre vonatkozik, a biztosítási tapasztalat összegének kiszámításakor figyelembe veszik az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegét.

Az Orosz Föderáció egyes régióiban a korábban elfogadott „A veteránokról” szóló törvényt (a 2005. január 1-ig módosított 5-FZ. törvény 22. cikkének 3. albekezdése, 2. bekezdés) fenntartották a munkavállalók számára "Munkaveterán" fizetés nélküli szabadságbér, legfeljebb évi 30 munkanapig.

Az adminisztratív szabadság kiadásához a dolgozó nyugdíjas írásbeli kérelméhez csatolja nyugdíjigazolásának másolatát.

BOGATY Iván, könyvvizsgáló

Fizetetlen szabadság

(1) A munkavállalók a fizetett szabadságon kívül fizetés nélküli szabadságot is kaphatnak. Mindegyik két csoportra osztható.

A szabadságok egyik csoportja a szabadság, amelyet a munkavállaló alapos indoka esetén a munkáltató biztosíthat. Ezeknek a nyaralásoknak a hossza változhat. Ezt minden esetben a felek megállapodása határozza meg, a munkavállaló érdekei és a munkáltató termelési igényei alapján.

A szabadságok második csoportja a szabadság, amelyet a munkáltató köteles biztosítani. Ha ezek nem biztosítottak, a munkavállalónak jogában áll a munkaügyi vitarendezési hatósághoz fordulni a fizetés nélküli szabadsághoz való jogának megsértése miatt.

Fizetés nélküli kötelező szabadság a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben, egyéb szövetségi törvények vagy kollektív szerződésben.

A szövetségi törvények értelmében számos fizetés nélküli szabadságot biztosítanak, amely kötelező szabadság. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció 1993. január 15-i N 4301-I „A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a dicsőségrend teljes birtokosainak státuszáról” szóló törvényének 8. cikke * (16) és az Art. Az 1997. január 9-i N 5-FZ szövetségi törvény 6. cikke "A szocialista munka hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról" * (17) munkavállalók - A Szovjetunió hősei, a Szovjetunió hősei az Orosz Föderáció és a Dicsőség Érdemrend teljes birtokosai, a Szocialista Munka Hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai évente legfeljebb három hétig fizetés nélküli szabadságot kapnak.

3. Minden fizetés nélküli szabadságot, függetlenül annak időtartamától, a munkáltató végzésével (rendeletével) kell hivatalossá tenni. Ezen szabadságok bármelyikét a munkavállaló megszakíthatja. A szabadság lejárta előtt értesítenie kell a munkáltatót a munkába való visszatéréséről.

Minden dolgozónak lehetnek olyan körülményei, amikor szabadnapokra van szüksége a munkából, például valamilyen nyilvános helyre kell jönnie, vagy karanténba kell vonulnia az iskolában, és nincs, aki leüljön a gyerekkel, de soha nem lehet tudni, mire.

2013-ban Május elsejei ünnepek ki fog tartani május 1-től 5-ig. A Győzelem Napja Az oroszok ünnepelni fognak május 9-12. Ennek oka a januári és februári hétvégék áthelyezése májusra Korm. rendelet 2012.10.15., 1048. sz.

A kiút ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság. És nincs messze a májusi ünnepek sem, amelyek idén szokatlanul hosszúak, és bizony sok munkavállaló szeretné még tovább hosszabbítani, saját költségén szabadságot kivenni az ünnepek között.

Elmondjuk Önnek az ilyen nyaralás biztosításának és megszervezésének bonyolultságát. Mondjuk rögtön, hogy kétféle lehet.

Választható szabadság (a munkáltató döntése szerint)

Kinek és mennyiért

ELMONDJA A VEZETŐNEK

Az alkalmazott, aki "nem kötelező"-re ment nyaralás saját költségén a vezetővel való megállapodás nélkül, elbocsátható hiányzás miatt.

Bármely munkavállaló, függetlenül attól, hogy a cégnél mennyi ideig dolgozik, a vezetőséggel történt egyeztetés alapján családi körülményei miatt vagy egyéb alapos okból saját költségén szabadságot vehet ki. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128... A munkáltató saját belátása szerint értékeli, hogy egy adott indok mennyire megalapozott. És ha tiszteletlennek tartja, és nem engedi, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra menjen, és még mindig nem jelenik meg a munkában, ez oka lehet az utazás miatti elbocsátásnak. aln. cikk 1. részének "A" 6. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke; A Szaratovi Regionális Bíróság fellebbviteli határozata, 2012.06.07., 33-2608/2012..

Az ilyen típusú vakáció minimális vagy maximális időtartama sehol nem telepített. Korlátozás csak az állami és önkormányzati alkalmazottakra vonatkozik - legfeljebb egy évre kapnak ilyen szabadságot h. 15 art. A 2004. július 27-i 79-FZ törvény 46. cikke; h. 6. cikk A 2007. március 2-i 25-FZ. törvény 21. cikke.

Hogyan van formalizálva

A munkavállaló beadja írásos nyilatkozat, amelyen fel kell tüntetni a szabadság típusát, időtartamát és azt, hogy a munkavállaló miért kér szabadságot, például „családi okokból”. Az okot nem szükséges megadni (például „lánya esküvője”).

A munkavállaló nyilatkozata alapján a vezetők pozitív állásfoglalásával ki kell adni rendelés szabadság kiadásáról (alapként a T-6 számú egységes nyomtatványt veheti igénybe jóváhagyott Az Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. határozata) és aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval. A saját költségen választható nyaralást a „DO” vagy „16” kódok jelzik.

Kötelező szabadság

Kinek és mennyiért

Számos olyan esetet állapítottak meg, amikor a vezetés egyszerűen köteles bármely munkavállalónak legfeljebb 5 naptári napig fizetés nélküli szabadságot biztosít Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128... Azt:

• gyermek születése;
• Házasság bejegyzése;
• közeli hozzátartozóinak halála.

ELMONDJA A VEZETŐNEK

A munkavállalót saját költségén nem lehet erőszakkal szabadságra küldeni(például kényszerleállás alatt). Ha egy alkalmazott panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségnek, akkor a céget 30 000-50 000 rubelre, az igazgatót (vagy egyéni vállalkozót) 1 000-5 000 rubelre büntethetik. Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27

Rostrudhoz fordultunk azzal a kérdéssel, hogy kit tekintsünk közeli hozzátartozónak ahhoz, hogy saját költségünkön szabadságot biztosíthassunk, és hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 14. cikke. Ez a cikk meghatározza azokat a körülményeket, amelyek megakadályozzák a házasságkötést, és megnevezi a közvetlen felmenő és leszálló ágon lévő rokonokat (szülők, gyerekek, nagyapák, nagymamák, unokák), a vér szerinti és nem teljes (közös apával vagy anyával rendelkező) testvéreket és nővéreket a közeli hozzátartozók körében. rokonok...

Ezt mondták nekünk Rostrudban.

ENGEDÉLYEZETT FORRÁSOKBÓL

Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkáért és foglalkoztatásért

„A munkajog nem határozza meg a „közeli hozzátartozó” fogalmát. cikkében foglalt fogalom. 14. §-a szabályozza a munkaviszonyon kívüli viszonyokat, ezért nem alkalmazható fizetés nélküli szabadság kiadására.

Ezt a koncepciót konkretizálhatják kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások. A fent említett törvények keretében különösen lehetőség nyílik azoknak a személyeknek a körének rögzítésére, akiknek halála esetén a munkáltató saját költségén köteles szabadságot biztosítani a munkavállalónak.

Kiderül, hogy ha a szervezet nem rendezte azt a kérdést, hogy kit kell közeli hozzátartozónak tekinteni a fizetés nélküli szabadság szempontjából, akkor ezt minden esetben a munkáltatóval kötött megállapodás alapján kell megoldani.

Vegye figyelembe, hogy a munkavállaló a fenti esetekben legfeljebb 5 napig kérhet fizetés nélküli szabadságot. Vagyis a munkavállalónak joga van például 5 nap szabadsággal számolni a gyermek születése kapcsán, még akkor is, ha valamivel korábban már lelépett a neki kiszabott 5 napról. saját esküvő.

A munkáltató helyi jogszabályaiban, kollektív szerződésekben és szerződésekben más esetek is rögzíthetők, amikor a munkavállaló saját költségén nyaralhat, például gyermekesküvő, vagy szeptember 1-jén, ha a gyermek az első osztályba megy. Az Orosz Föderáció széniparáról szóló, 2010–2012 közötti időszakra szóló szövetségi ágazati megállapodás 3.1.5..

Ezen esetek mellett van bizonyos kategóriákat munkavállalók (például dolgozó nyugdíjasok vagy fogyatékkal élők), akik a törvény szerint nyaralást saját költségükön meghatározott időtartamra és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128(az éves fizetett szabadságon felül).

A munkáltatónak nincs joga megtagadni számukra a fizetés nélküli szabadság kiadását. A leggyakrabban igénybe vett kedvezményezettek kategóriáinak listája és szabadságuk időtartama az „Információs szolgáltatás” részben található.

Felmerül a kérdés: köteles-e a munkáltató saját költségén szabadságot biztosítani a jogosult kérelmében meghatározott időtartam alatt? Vagy megtagadhatja annak biztosítását a kívánt időszakban, mivel ez hátrányosan érinti a gyártási folyamatot, és felajánlhatja, hogy máskor vesz ki szabadságot?

ENGEDÉLYEZETT FORRÁSOKBÓL

„Ha fizetés nélküli szabadságot adnak a munkavállalói kategóriáknak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkében vagy más szövetségi törvényekben, és a munkavállaló nyilatkozata jelzi a szabadság kezdő dátumát és időtartamát, a munkáltató nincs joga megtagadni az ilyen szabadság biztosításában a munkavállaló által kért időtartam alatt „.

Rostrud

Tervezési árnyalatok

A kötelező fizetés nélküli szabadság kiadása ugyanúgy történik, mint a választható - a munkavállaló írásbeli kérelme alapján kiadott végzéssel.

Az egyetlen pillanat: az alkalmazott kellene a kérelemben tüntesse fel a szabadságra menés okát (például "gyermek születésével összefüggésben"), vagy kedvezményes alapot. Ezen túlmenően ezekben az esetekben a munkáltatónak jogában áll (de nem kötelessége) kérni a munkavállalótól a szabadságra indulás okát igazoló dokumentumot, például a személyi igazolvány vagy a halotti anyakönyvi kivonat másolatát. relatív.

Figyelem

A fizetés nélküli szabadság nem szerepel a szabadság ütemezésében.

Nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak nem lehet ilyen dokumentuma közvetlenül a szabadság előtt. Majd munkába állás után bemutathatja a munkáltatónak. És ha a munkavállaló saját költségén szabadságon volt, és a munkáltató kérésére nem mutatja be a megfelelő dokumentumot, akkor fegyelmi felelősségre vonható. az elbocsátásig hiányzásért.

V jelenléti ív a kötelező fizetés nélküli szabadságot az "OZ" vagy a "17" kód jelöli.

Visszahívható-e egy alkalmazott a szabadságról saját költségén?

A Munka Törvénykönyve erről semmit sem mond. Úgy gondolják, hogy az éves fizetett szabadságból való visszahíváshoz hasonló módon, azaz magának a munkavállalónak a beleegyezésével vissza lehet hívni a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságból. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke.

Így van-e, kérdeztük Rostrudban.

ENGEDÉLYEZETT FORRÁSOKBÓL

„A fizetés nélküli szabadságot családi okok vagy más alapos okok miatt adják, és a Munka Törvénykönyve nem biztosít a munkavállaló visszahívásának lehetősége ilyen szabadságról. Ezért az Art. normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke, amely meghatározza a szabadságról való visszahívás eljárását és feltételeit, csak az éves fizetett szabadságra vonatkozik.

Rostrud

Ha azonban sürgős termelési szükséglet merül fel egy saját költségén szabadságon lévő munkavállaló számára, a munkáltató nem veszi a fáradságot, hogy megkérdezze tőle, hogy megszakíthatja-e a szabadságát és munkába állhat-e.

De ha a munkavállaló megtagadja őt, akkor ebben az esetben nem alkalmazható szankció.

Mehet-e maga a munkavállaló korán munkába a fizetés nélküli szabadságról?

ENGEDÉLYEZETT FORRÁSOKBÓL

„Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak már nem kell fizetés nélküli szabadságot kivennie, és a szabadság lejárta előtt szeretne visszatérni dolgozni. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza ezt a kérdést, de úgy tűnik, a munkavállalónak ilyen lehetőséget kell biztosítani.

Ehhez a munkavállaló kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz. korai,ésszerű időn belül, hogy ez utóbbi döntést hozzon. Ha a munkavállalónak van fel nem használt része a fizetés nélküli kötelező szabadságból, akkor azt szükség esetén a munkavállaló kérésére újból kiadják, figyelembe véve a szabadság már igénybe vett részét is.

Rostrud

Előfordul, hogy egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe meglehetősen hosszú ideig (például 2-3 hónapig), és távolléte alatt az Ön vezetése úgy dönt, hogy munkaszerződés alapján másik munkavállalót vesz fel.

Az ilyen ideiglenes alkalmazottal kötött megállapodásban célszerű előírni, hogy:

• a szerződés sürgős, és egy adott munkavállaló szabadságon lévő ideiglenes távollétének idejére jön létre, saját költségén;
• a szerződés a távollévő munkavállaló fizetés nélküli szabadságáról munkába való visszatérését megelőző munkanappal szűnik meg.

Ezzel elkerülhető a „két alkalmazott egy munkahelyen” helyzete, ha a fő alkalmazott úgy dönt, hogy saját költségén idő előtt elhagyja a szabadságot.

Mit érint a fizetés nélküli szabadság és mit nem

A munkaévenkénti 14 naptári napon belüli fizetés nélküli szabadság beleszámít tapasztalat munka, évire jogosító fő fizetett vakáció Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ezenkívül a 14 napos határidőt be kell tartani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló fizetés nélküli kötelező vagy fakultatív szabadságot kap-e. Legalábbis a Rostrud szakértői ezt gondolják (lásd,). Ennek a 14 napnak a könnyű kiszámítása, valamint annak megértése érdekében, hogy egy személy teljes mértékben kihasználta-e a számára engedélyezett fizetés nélküli szabadságot, az ilyen szabadságra vonatkozó információkat tükröznie kell a munkavállaló személyes kártyáján a „Szabadság” részben. A fizetés nélküli szabadság napjai egyébként semmiképpen nem rövidítik meg a főszabadság időtartamát.

A "szabadságdíj" kiszámításához átlagkereset az ilyen napok ki vannak zárva a számlázási időszakból a aln. által jóváhagyott Szabályzat „E” 5. pontja Korm. rendelet 2007.12.24., 922. sz.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Ha bekapcsolva időszak fizetés nélkül nyaral kell munkaszüneti nap, akkor ebben az esetben a nyaralás időtartama nem növekszik.

Ezenkívül a fizetés nélküli szabadság napjaira a munkavállaló tilos átmeneti rokkantsági járadék és o. 1 óra 1 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 9. §-a. Azaz, ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt, a munkakezdés napjától kapja a betegszabadságot. Még akkor is nyugodtan megtagadhatja tőle a korai szabadságát, ha a munkavállaló meg akarja szakítani a fizetés nélküli szabadságát betegség miatt, hogy átmeneti rokkantsági járadékot kapjon, és Ön nem szeretné átíratni munkanapokra a szabadságát, amikor beteg volt. a nyaralásból. És nem fizeti ki a betegszabadságot.

Ha a munkavállaló az próbaidőnés ebben az időszakban saját költségén szabadságot vett ki, akkor ne feledje, hogy a tesztidőszakban az ilyen szabadság napjai nem számítanak bele. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke; Rostrud 2011.04.25-i 1081-6-1 sz..

A munkaadók általában befogadják azokat a munkavállalókat, akik fizetés nélküli szabadságot kérnek, felismerve, hogy ebben az esetben az emberek elvesztik a bérüket, és nem veszik ki feleslegesen a szabadságot.

Az élet különböző körülményeket diktál, amelyek nem mindig párosulnak a munkarenddel és a rutinnal. Ha valakinek egy ideig nem a munkahelyén, hanem más helyen kell tartózkodnia, a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításával segíthet, ha ez nem ellentétes az ügy érdekeivel. És néha a munkáltató egyszerűen köteles néhány napra elengedni a gondozottját.

A jogszabályban a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket csak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke, ezért a bonyodalmakban, árnyalatokban és a kapcsolódó dokumentációban szükséges a vezetők és ügyvédek számára, helyi törvényekkel szabályozva.

Nyaralás fizetés nélkül (SW) - "mivel eszik"?

Ennek szinonimái a „fizetés nélküli szabadság”, „saját költségre” és „adminisztratív szabadság”. Mindezek a kifejezések a munkavállaló kérésére engedélyezett szabadnapokat jelentik, amelyekért nem kell fizetni. Ezek a napok nem kapcsolódnak a főszabadsághoz, a fizetett pótszabadsághoz, a hétvégékhez és az ünnepnapokhoz.

REFERENCIA! A TC minden típusú nyaralást külön-külön ír le, ami azt jelenti, hogy nem érintik egymást. Még ha a munkavállaló már elment a neki járó éves pótszabadságra, senkinek nincs joga megakadályozni, hogy saját költségén napokat kérjen és engedélyt kérjen, ha erre a munkáltató akarata vagy a jogszabályi norma megvan. .

A munkával kapcsolatos adminisztratív szabadság előnyei:

• munkahely megtartása a munkavállaló számára (ilyen szabadságról nem bocsátható el, kivéve a vállalkozás felszámolását);
• az adminisztratív szabadság időtartamának kizárása a számításból átlagos havi fizetés(az összeg a további munkaszüneti időszak miatt nem csökken);
• a nyaraló fenntartja az adókedvezmények jogát ezekre az időszakokra;
• MWS nélküli szabadság nem érinti a gyermek születéséhez járó pénzügyi támogatás kiszámítását.

Az ilyen nyaralás hátrányai:

• fizetés hiánya ezekre a napokra;
• a szabadság alatti betegség nem jogosít betegszabadságra;
• a munkanélküliség nem megy nyugdíjba, mert a fizetés hiányában az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett járulékok nem járnak;
• az ilyen szabadság nem számít bele a próbaidőbe, ha azt annak lejártakor vették ki.

JEGYZET! Ha egy munkavállalót egy évben összesen több mint 2 hétre elengedtek saját költségén, akkor a „munka” éve a 14 napot meghaladó napok számával eltolódik, vagyis ezek a napok nem számítanak bele a hosszba. szolgálat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A munkáltató köteles vagy jogosult?

A vezetőnek jogában áll eldönteni, hogy a munkavállaló szabadsága befolyásolja-e a vállalkozás munkáját, és megengedheti-e magának. De számos, a Munka Törvénykönyvében rögzített oka van annak, ha nem veszik figyelembe a munkáltató ezzel kapcsolatos véleményét.

Nem lehet megengedni a nyaralást

A törvény szabályozza azokat a helyzeteket, amikor a legfeljebb 5 napig tartó fizetés nélküli szabadság megtagadása jogellenes:

• újszülött megjelenése a családban;
• a munkavállaló esküvője;
• szeretteinek halála.

FIGYELEM! Az utolsó pontról: a törvény nem határozza meg azoknak a közeli embereknek a körét, akiknek halála az FFP nélküli nyaralás kötelező okává válhat. Ezek listája rögzíthető további dokumentumokban, vagy minden esetben a munkáltató mérlegelése szerint maradhat.

Az esetlegesen kötelező igazgatási szabadsággal járó események nem kapcsolódnak egymáshoz: a munkavállalónak joga van minden alkalommal 5 naptári napig elhagyni a munkát, még akkor is, ha ezek az események egymás után, de akár többször is előfordultak. A munkáltató nem utasíthatja vissza.

Kik fognak még biztosan szabadulni?

A vakáció feltétlen indokai mellett vannak olyan szociálisan védett munkavállalói kategóriák, akikre nem lehet nemet mondani a „pénztelen” szabadságkérésre. Ezek tartalmazzák:

• nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalók (az év során legfeljebb 2 hétig további szabadnapokat vehetnek ki);
• a katonai személyzet szülei és özvegyei (legfeljebb 14 nap);
• katona házastársak (joguk van meghosszabbítani rendes szabadságukat a házastárs szabadságának végéig);
• fogyatékkal élők (legfeljebb 2 hónapig);
• munkakörben lévő hallgatók (felvételi vizsgákra, nappali tagozatos hallgatók középfokú minősítésére, oklevelek megvédésére).

A munkáltató bármikor és bármilyen okból (legfeljebb 14 naptári nap időtartamra) felmenti, ha azt a kollektív szerződésben említettek kérik:

• két vagy több gyermek apja-anyja, ha a gyermek 14 év alatti;
• 18 év alatti fogyatékos személy gondozása;
• egyedülálló anya;
• apa vagy más személy, akinek gondozásában anya nélküli gyermek (14 éves korig).

Nem kell elengedned

Az SWP nélküli nyaralás minden egyéb okát a hatóságok tiszteletben tartva értékelik. Elméletileg egy alkalmazott kérheti, hogy elengedje őt bármilyen okból és időre, de a vezető dönti el, hogy félúton találkozik-e vele.

INFORMÁCIÓ! A kollektív szerződésben, helyi törvényekben, megállapodásokban megindokolhatja, hogy ebben a szervezetben átmeneti szabadságjogot adnak.

Ha a vezető nem tartotta lehetségesnek egyetérteni a munkavállaló kérésével, akkor az adminisztratív szabadságra való jogosulatlan távozás távollétnek minősül, és a tettes visszatérésekor megrovást kaphat, sőt elbocsáthatják.

TÁJÉKOZTATÁSUL! Nem szükséges, de a főnöknek joga van a munkavállalótól a kérelemben feltüntetett okot igazoló dokumentumot kérni. Ha a követelés hangzott el, és a dokumentumot a szabadság elhagyása után nem nyújtották be, akkor a munkavállaló munkahelyi távolléte távollétnek tekinthető.

Önként és semmi mással

A munkáltatónak nincs joga arra, hogy fizetés nélküli szabadságra kényszerítse a munkavállalót, hogy megtakarítsa az állásidő miatti fizetést. Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja ezt a tényt (például egy alkalmazott panasza alapján), a cég bírsága 30-50 ezer rubel, a fej esetében pedig 1000-5000 rubel lehet.

Követjük az eljárást

Az MWS nélküli üdülések regisztrációja sok tekintetben hasonlít a normál nyaralások protokolljához, de számos árnyalattal rendelkezik.

1. A fizetés nélküli szabadságnapok nem szerepelnek az ütemezésben és nem szerepelnek az ütemezésben.
2. Az alkalmazottat nem lehet visszahívni az ilyen típusú szabadságról.
3. Az adminisztratív szabadság a megadott határidő előtt történő elhagyását a munkáltatóval egyénileg egyeztetjük.

Mi a helyzet a cserével?

Van, hogy a munkavállaló hosszú fizetés nélküli szabadságot kér, a munkáltató beleegyezik, és határozott idejű szerződéssel munkaerő-kölcsönzőt hív be a pozíciójába. Ha a nyaraló a tervezett időpontnál korábban szeretne visszatérni a szolgálatba, mit kell tenni a „sorköteles”-vel?

Utóbbival kötött munkaszerződést át kell tanulmányozni. Ha egy konkrét eseményt, nevezetesen a főalkalmazott kilépését, az intézkedés megszüntetéseként tüntetik fel, akkor a hadköteles elbocsátásra kerül. Ha a szerződés konkrét dátumot tartalmaz, akkor a siető nyaralónak várnia kell.

Az MWS nélküli nyaralás megszerzésének eljárása

1. Munkavállaló nyilatkozata saját költségű szabadság igénylésével (tartalmaznia kell a kezdés dátumát, időtartamát és okát, illetve kedvezményes alapot).
2. Az elöljárók állásfoglalása (amennyiben az ok nem feltétlen, és a kérelem írója nem tartozik a kedvezményes kategóriákba).
3. A szabadság kiadásáról szóló végzés közzététele és aláírása (T-6 számú nyomtatvány).
4. A munkavállaló aláírása azt jelzi, hogy ismeri ezt a megbízást.
5. Információk tükrözése a személyes kártyán.

Hagyja a táblázatot NWS nélkül

A munkaidő-nyilvántartásban az alkalmazottak által el nem töltött, ki nem fizetett napokat betűk vagy számok és kód kombinációja kódolja (egy lehetőség van kiválasztva). A tábla általánosan elfogadott kódokat tartalmaz az SZP nélküli nyaralás típusaihoz.

Fizetetlen szabadság iránti kérelem minta

Fájlok

A Vilena LLC vezérigazgatója
Vikulova E.P. könyvelő Nikolaeva M.S.

NYILATKOZAT

Kérem, hogy 2015.12.09-2015.09.22-ig 10 naptári nap fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak a saját házasságommal kapcsolatban.

2015.08.18. Nikolaev M.S. (aláírás)

Főkönyvelő
LLC "Vilena" Nem bánom (aláírás) Petrenko N.L.
Főigazgató
LLC "Vilena" Nem bánom (aláírás) Vikulova Ye.P.

JEGYZET! E kérelem szerint 5 nap fizetés nélküli szabadság jár a munkavállalónak feltétel nélkül, és további 5 nap, amit kér, a munkáltató döntése alapján (az adott példában nincs kifogás).