Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Kiszámoljuk a nyaralás átlagbérét. Mit vesznek figyelembe a számításnál

A nyár a hagyományos és legnépszerűbb ünnepi időszak. Ilyenkor (őszhez, télhez és tavaszhoz képest) tömegesen mennek „szabadságra” a cég dolgozói - van, aki a tengerparton napozgat és a meleg tengerben úszkál, van, aki a vidék csendjét élvezi, van, aki megoldja a lemaradásukat. házimunkák ...

De így vagy úgy, ahogy közeledik a régóta várt idő, sok dolgozónak vannak kérdései a számítási folyamattal kapcsolatban esedékes kifizetések. Szakértőkkel együtt úgy döntöttünk, hogy leírjuk a szabadságolási díj kiszámításának folyamatát.

A szabadsághoz való jog

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak éves szabadságot kell biztosítani a munkahelyük és az átlagkereset megőrzése mellett (114. cikk).

A 122. cikk értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell kiadni. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónap folyamatos, adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján fizetett szabadság korábban is kiadható.

Az éves fizetett alapszabadság időtartama a 115. cikk szerint 28 naptári nap. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság napjai részekre oszthatók (125. cikk). A szabadság egy részének azonban legalább 14 naposnak kell lennie.

Az éves fizetett alapszabadságon felül a munkavállaló meghosszabbított alapszabadság is adható. Éves kiegészítő fizetett szabadságot a következő esetekben biztosítanak (116. cikk):

Veszélyes és/vagy anyagokkal foglalkozó szakemberek számára veszélyes körülmények munkaerő;
- speciális munkakörű munkavállalók;
- szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók;
- a távol-északon és hasonló területeken dolgozó szakemberek.

A 120. cikkel összhangban a munkavállalók éves főszabadsága és fizetett kiegészítő szabadságának időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik egy maximális korlátra. Nem dolgozó ünnepek az éves fő- vagy éves pótszabadság idejére eső szabadság nem számít bele a szabadság naptári napjaiba. Számításkor teljes időtartamaéves fizetett szabadság, az éves fizetett alapszabadsághoz plusz fizetett szabadság adódik.

A szabadság kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell kifizetni.

Szórakoztató aritmetika

A szabadságdíj összegének kiszámításához bizonyos képleteket használnak. Szakértők segítettek megérteni ezt a mechanizmust - Natalya Artamonova, vezető tanácsadó könyvelés RUSCONSALT cégcsoport és Ljudmila Demenkova, a DebitCredit számviteli központ szakembere. A szakértők részletesen beszéltek a szabadságdíj kiszámításának algoritmusáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (139. cikk) szerint a számítás szabadságdíj az elszámolási időszak átlagkeresete alapján történik, amely a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap. Ebben az esetben a naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszakot kell tekinteni (februárban - 28. (29.) napig).

„Ha például egy munkavállaló március 3-án szabadságra megy, akkor a számlázási időszak az előző év március 1-jétől február 28-ig (29) tartó keresetet tartalmazza. jelen év", - mond egy példát Ljudmila Demenkova.

A szabadságolások után fizetendő átlagkereset, valamint a fel nem használt szabadságok utáni térítés összegének megállapítására, Ljudmila Demenkova, össze kell adni a munkavállalónak az elmúlt 12 naptári hónapban felhalmozott kifizetéseit. A kapott összeget először 12-vel, majd 29,4-gyel osztja el a számlázási időszakra eső naptári napok átlagos havi számával.

A naptári napokban megadott szabadságdíj pontos kiszámításához Natalya Artamonova a következő algoritmus használatát javasolja:

« 1. Meghatározzuk a számlázási időszakot, azaz a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapot számoljuk.

2. Meghatározzuk a számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónapok számát.

3. Ha az időszakot teljes egészében ledolgozták, meghatározzuk az erre az időszakra felhalmozott munkabér teljes összegét, beleértve a javadalmazási rendszerben előírt összes költséget. A bónuszokat és jutalmakat is figyelembe veszik.

4. A nyaralási díj kiszámításához a következő képletet használjuk:

Fizetésév
R otp = ----------- x Nap otp,
12×29,4

Ahol R otp - a szabadságdíj összege; Fizetésév - teljes összeg a számlázási időszakra felhalmozott bérek; Nap otp - a szabadság naptári napjai».

A gyakorlatban azonban nagyon gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elszámolási időszaka nincs teljesen kidolgozva. Ezenkívül vannak olyan időszakok, amelyek ki vannak zárva a számítási időszakból: „Először is, ez az az idő, amely alatt a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét (korábbi szabadság, üzleti út, állásidő stb.). Az ilyen időszakok közé tartoznak a különböző okok miatti távollétek (betegség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság, fizetés nélküli stb.)” – mondja. Natalia Artamonova.

Így szerint Natalia Artamonova, ha a beszámolási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy bármely időszak ki van zárva belőlük, a naptári napok számítása ezekben a hónapokban a számlázási időszakban így fog kinézni: "

R otp- szabadságdíj összege;
Fizetés padló- a bérek teljes összege a teljesen ledolgozott hónapokban;
N fél hónap- a teljesen ledolgozott hónapok száma;
Fizetés - minden nem teljesen ledolgozott hónapra felhalmozott bér;
N általában- a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma minden hónapban;
N negatív- az egy órában ledolgozott naptári napok száma minden nem teljesen ledolgozott hónapban;
Nap otp- a szabadság naptári napjai.

A nem teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetét külön számítják ki, és csak ezután összegzik. A számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabért (a kizárt időre vonatkozó időbeli elhatárolások nélkül) elosztjuk a naptári napok átlagos havi számának (29,4) összegével, szorozva a nem teljesen ledolgozott hónapokban lévő napok számával."

Elmélet és gyakorlat

Miután a számítások elméleti részével foglalkoztunk, a teljes kép érdekében szakértőket kértünk fel konkrét példákés megmutatja, hogyan történik a szabadságszámítási eljárás.

1. eset. Natalya Artamonova

A Romashka LLC egyik alkalmazottja 28 napos szabadságra megy 2011. július 4-től július 31-ig. A számlázási időszak 12 hónap, teljes mértékben ledolgozva 2011. július 1-től június 30-ig.

- fizetés - 300 000 rubel. (25 000 RUB (fizetés) x 12 hónap);

Az átlagos kereset 907,03 rubel lesz. ((300 000 rub. + 20 000 rub.) / (29,4×12));
pénzügyi támogatás 5000 rubel. nem veszik figyelembe.

A nyaralási díj összege 25 396,84 rubel lesz. (907,03 dörzsölés x 28 nap).

A Romashka LLC alkalmazottja 28 napos szabadságra megy 2011. július 4-től július 31-ig. A 2010. július 1-től 2011. június 30-ig tartó 12 hónapos számlázási időszak még nincs teljesen kidolgozva.

2010. július 9. és július 25. között a munkavállaló szabadságon volt.
2010. december 6. és december 12. között a munkavállaló betegszabadságot vett igénybe.

1. A munkaidőért fizetett fizetések a következők voltak:

Munkavállalói fizetés - 25 000 rubel;
- a bónuszszabályzatban előírt negyedéves bónusz - 20 000 rubel;
- pénzügyi támogatás a nyaraláshoz - 5000 rubel.

2. Számítsa ki a szabadságdíj összegét

A ledolgozott idő után fizetett összeg a következő volt: - munkaidő fizetése - 282 065,23 rubel. ((25 000 rubel (fizetés) x 10 hónap + júliusi fizetés (25 000 rubel / 22 nap x 11 nap) + decemberi fizetés (25 000 rubel / 23 nap x 18 nap)); - mivel az időszak nem volt teljesen ledolgozva, a a bónusz nem szerepel az átlagkereset számításában teljes egészében, hanem a ledolgozott idő arányában, és 18 715,03 rubel lesz (20 000 rubel / 249 nap (időszakban) x 233 nap (ténylegesen ledolgozott nap). )); - a pénzügyi támogatást nem veszik figyelembe.

3. A naptári napok átlagos száma a ledolgozott időszakra vonatkozóan:
330,06 nap (29,4 nap x 10 hónap + 29,4 nap / 31 nap x 14 nap + 29,4 nap / 31 nap x 24 nap
Az átlagos kereset 911,29 rubel lesz. ((282 065,23 RUB + 18 715,03 RUB) / 330,06).

A nyaralási díj összege 25 516,12 rubel lesz. (911,29 rubel x 28 nap).

2. eset Ljudmila Demenkova

Példa számításra egy teljesen ledolgozott időszakra

A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az elmúlt 12 naptári hónap bevétele 68 452 rubelt tett ki. A hónapok teljesen lezajlottak.

1. Számítsa ki az átlagfizetést:
68 452 RUR / 12 = 5704,33 dörzsölje.

2. Számítsa ki a napi átlagkeresetet:
5704,33 RUB / 29,4 = 194,03 dörzsölje.

3. Határozza meg a szabadság kifizetésének összegét:
194,03 × 28 = 5432,84 rubel.

Példa számításra egy nem teljesen ledolgozott időszakra

A munkavállaló 2010. március 15-én 28 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2009. március 1-től 2010. február 28-ig tart. Ahol ezt az alkalmazottat szeptemberben 15-19-ig üzleti úton voltam, novemberben pedig 10-19-ig betegszabadságon voltam. A számlázási időszakban 96 000 rubelt írtak jóvá. (átmeneti rokkantsági ellátás és utazási költség nélkül).

Mi az a szabadságdíj

A hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy évente meglehetősen hosszú pihenőidőben részesüljön, amely alatt megtartja a munkaidejét. munkahelyés pozícióját. A szabadságot a munkáltató fizeti, a bért pedig előre kifizeti a munkavállaló.

A szabadságdíj valójában a munkavállaló fizetése arra az időre, ameddig tud dolgozni, de pihen. Így a szabadságolási díj a munkavállalónak a szabadság előtti készpénzben történő kifizetése, amely a munkavállaló pihenőnapok átlagbérét jelenti.

Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést 2019-ben

A szabadságdíj kiszámításának pontos képletét az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, jóváhagyott szabályzat határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: Szabályzat).

Egy munkavállaló átlagos napi keresetét a következő képlet segítségével számítják ki:

D - a munkavállaló jövedelme a szabadságot megelőző évben;

12 - hónapok száma egy évben;

29.3 a Szabályzatban megállapított átlagos napok száma havonta az év során (10. pont).

Például egy munkavállaló teljes bevétele az évben 240 000 rubel. Alkalmazza a képletet

240 000 / 12 / 29,3

és 682,60 rubel átlagos napi keresetet kapunk. Ez ideális lehetőség, ha a munkavállaló a számítási időszak (év) összes munkanapját ledolgozta.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a számviteli év néhány hónapját részben ledolgozta a munkavállaló? Ebben az esetben az átlagos napi jövedelmet úgy kapjuk meg, hogy az elmúlt időszak keresetét (D) elosztjuk a naptári napok átlagos számának (29,3) és a teljes hónapok számának szorzatával, valamint a nem teljes hónapok napjainak számával. .

Például egy alkalmazott egy számlázási évből 11 hónapot dolgozott szünet nélkül, és az egyik hónapban 2 hétig betegszabadságon volt (vagyis a hónap 15 naptári napját dolgozta). Ennek megfelelően az évi jövedelme 10 000 rubel kevesebb lesz (a havi 20 000 rubelt egy hónapban nem kapták meg teljes mértékben). Az átlagos napi kereset ebben a helyzetben egyenlő lesz:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubel.

Ezután a szabadságdíj végső kiszámításához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet a munkavállaló szabadságon töltött napjainak számával. Például egy alkalmazott teljes szabadságra megy 28 napra. Ez azt jelenti, hogy 682,6-ot megszorozunk 28-cal, és 19 112,8 rubelnek megfelelő vakációs fizetést kapunk. Vagy megszorozzuk a 681,89-et 28-cal, és a második példából 19 092,92 rubelt kapunk - vakációs fizetést évente egy részmunkaidős hónapra.

Nem ismeri a jogait?

A szabadságszámítással kapcsolatos összes információt rögzítse a T-60 űrlap számítási jegyzetében. A nyomtatvány és a dokumentum kitöltési mintája letölthető.

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

A Szabályzat szerint a vállalkozás által a munkavállalónak fizetett összes kifizetést az átlagkereset kiszámításához használják fel. Ezek tartalmazzák:

• fizetés (bér, időkifizetés, bevétel százalékos aránya, jutalékok stb.);
• a munkavállaló által természetben kapott fizetés;
• köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak ledolgozott időjének anyagi támogatása;
• a média és a kulturális dolgozók díjai;
• fizetés a szakiskolák tanárainak túlóra a folyó tanévre vonatkozó munkavégzést vagy csökkentett terhelést, függetlenül a felhalmozás idejétől;
• pótlékok és pótlékok (titoktartásért, tudásért idegen nyelvek, szolgálati időre, oktatási intézményben osztályvezetői feladatokra stb.);
• kártérítés a kedvezőtlen munkakörülményekért;
• egyéb bónuszok és kifizetések.

Olvassa el, hogyan kell figyelembe venni a bónuszt a nyaralási fizetés kiszámításakor.

Ugyanakkor a számítás nem veszi figyelembe a különféle szociális kompenzációkat (tárgyi segély, ebéddíj, utazási, képzési költségtérítés stb.).

Ezenkívül a napi átlagkereset meghatározásakor a számítás nem tartalmazza az időszakokra felhalmozott összegeket:

• a munkavállaló átlagkeresetének fenntartása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, kivéve a csecsemők etetési szüneteit;
• betegség vagy szülési szabadság;
• a munkáltató hibájából vagy mindkét féltől független ok miatti leállás;
• végrehajtásának képtelensége munkaköri kötelezettségek sztrájkkal kapcsolatban, bár a munkavállaló személyesen nem sztrájkolt;
• a fogyatékkal élő gyermekek vagy a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására kiosztott fizetett további szabadnapok;
• a munkából való felmentés egyéb esetei teljes vagy részleges fizetéssel vagy anélkül.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető szabadság napok kiszámításának eljárása

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegének kiszámításához a munkavállaló napi átlagbére mellett tudni kell, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor hány szabadságra jogosult. Modern munkaügyi jogszabályok nem állapít meg módszereket azon pihenőnapok kiszámítására, amelyekre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult, ezért a számítás a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó jóváhagyott szabályokat használja. NKT USSR 1930.04.30. 169. Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott egy munkáltatónál, megkapta a szabadságjogot, de nem élt vele, teljes kártérítést kap. Más megoldások esetén a pihenőnapokat a részmunkaidőben ledolgozott hónapok számának arányában térítik meg. A munkavállalót megillető szabadság napok számát (Ku) a következő képlet segítségével számítjuk ki:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - hónapok állampolgárként dolgozott;

Ko - a munkavállaló éves szabadságának napjainak száma;

12 az egy év hónapjainak száma.

Egy másik számítási módszert, amelyet a munkáltatók is alkalmaznak, a Rostrud javasolt 2008. október 31-i 5921-TZ, 2007. június 8-i 1920-6 és 2006. június 23-i 944-6 sz. A módszer lényege, hogy a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 nap pihenőidőre (28 nap szabadság / 12 hónap) vagy annál többre jogosít, ha a munkavállaló szabadsága nagyobb számú nap (pl. pedagógusoknak 56 / 12 = 4,67 ). Az állampolgár által a szabadságnapok kiszámításakor ledolgozott hónapok számát úgy számítják ki, hogy a fél hónapnál kisebb többletet kizárják a számításokból, és több mint a felét teljes hónapra kerekítik.

Ez a módszer azonban nem mindig pontos. Ha így számoljuk ki a hat hónapi munkavégzés alatt megszerzett szabadságnapok számát, akkor nem 14 napot kapunk, hanem 13,98 napot, és a hatályos jogszabályok nem adnak lehetőséget a szabadságnapok kerekítésére. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-én kelt, 4334-17. számú levelében külön is leszögezi, hogy ha egy vállalkozás úgy dönt, hogy felkerekíti a szabadság napjait, akkor azt mindig felfelé kell tenni - a munkavállaló javára.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat elbocsátáskor?

A hatályos jogszabályok értelmében az elbocsátáskor a munkavállalónak – többek között – a munkaszerződés megszűnésekor fel nem használt szabadságért kártérítést kell kapnia. A törvény nem ír elő meghatározott összegű kompenzációt, a kifizetés mértékét a munkavállaló elmúlt éves időszakra vonatkozó átlagkeresete alapján határozzák meg.

Egy másik mutató, amely ahhoz szükséges, hogy megértsük, hogyan számítják ki az elbocsátáskor fizetendő szabadságot, a munkavállaló által a munkaszerződés megszűnésének napjáig „megszerzett” szabadságnapok száma.

Így az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló elmúlt számviteli évre vonatkozó napi átlagbérét megszorozzák a munkavállaló által megszerzett, de fel nem használt szabadságnapok számával.

Például, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott átlagos napi fizetése 682,6 rubel? Tegyük fel, hogy az utolsó szabadság után és az elbocsátás előtt a munkavállaló 6 hónapig dolgozott, vagyis már „megszerzett” 14 nap pihenőt (a normál 28 napos szabadság fele). Számítunk:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubel - kompenzáció kihasználatlan nyaralás amelyet a munkaszerződés megszűnésekor ki kell fizetni a munkavállalónak.

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a munkaügyi jogszabályok az elbocsátás napjáig a munkavállalónak járó szabadságok számának kiszámítása terén nem tökéletesek. Az egyik számítási módszert megállapították normatív aktus 30-as évek múlt századi, ami annyiban érvényes, hogy nem mond ellent a modern jogszabályoknak. Egy másik módszert javasolnak tanácsadó formában, és nagy mértékben kritizálják. Mindazonáltal minden munkáltatónak joga van kiválasztani szervezete számára a rendelkezésre álló számítási módszerek egyikét. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy a számítások pontatlanságait (törtértékek stb.) a munkavállaló javára kell értelmezni.

Ezt a jogot minden munkavállaló a vállalkozásnál ledolgozott évére megkapja. A fizetett alapszabadság minimális időtartama 28 naptári nap, de a munkáltató saját belátása szerint ezt az időtartamot meghosszabbíthatja.

Ezenkívül egyes pozíciók és szakmák további fizetett szabadságot biztosítanak.

A munkáltató fizetést kap. A munkavállalót legkésőbb a szabadság első napja előtt három nappal fizetik ki, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott az év során.

Az üdülési díj számításának menetét a. Az alábbi cikkben megvizsgálunk néhány konkrét helyzetet és példát, és kiszámítjuk a nyaralási díjakat.

Példák a szabadságdíj kiszámítására

1. példa – a munkavállaló teljes egészében 12 hónapig dolgozott.

Az ideális megoldás az, amikor a munkavállaló egész évben keményen dolgozott, és annak végén szabadságra megy.

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. Bér Sokolova az elmúlt 12 hónapban havi 40 000 volt. Sokolov nem volt beteg, nem ment nyaralni saját költségén, és teljes egészében dolgozott minden hónapban. Számítsuk ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

Számítás például 1:

1. A számlázási időszak 2014.11.01-2015.10.31;
2. Összkereset = 40 000 * 12 hónap. = 480 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = 12 hónap. * 29,3 = 351,6 nap.
4. Átlagos napi kereset = 480 000 / 351,6 = 1365,2 rubel.
5. Üdülési díj = 1365,2 * 14 nap. = 19112,8 dörzsölje.

2. példa – a munkavállaló 6 hónapig dolgozott

Ez a helyzet gyakran előfordul: a munkavállaló a szükséges 6 hónapot vagy kicsit többet dolgozik (de kevesebb, mint 12 hónapig), és szabadságra megy. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozik?

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. 2015. április 13-a óta dolgozik a cégnél. Az áprilisi fizetés 20 000 rubel volt. A maradék teljesen ledolgozott hónapok fizetése 30 000 rubel volt. Számítsuk ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

Számítás például 2:

1. A számlázási időszak 2015.04.13-tól 2015.10.31-ig tart;
2. Összes bevétel = 20 000 + 30 000 * 6 hónap. = 200 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (18/30) * 29,3 + 6 hónap. * 29,3 = 193,4 nap.
4. Átlagos napi kereset = 200 000 / 193,4 = 1034,1 rubel.
5. Üdülési díj = 1034,1 * 14 nap. = 14477,4 dörzsölje.

3. példa – a munkavállaló beteg volt, és fizetés nélküli szabadságon volt.

Nincsenek ideális esetek, amikor az alkalmazottak megbetegednek, saját költségükön vesznek ki szabadságot és szabadságot. Nézzük meg, hogyan számítják ki a bért, ha a munkavállaló betegszabadságon vagy fizetés nélküli szabadságon volt a fizetési időszakban.

Sokolov 2015. november 13-tól november 26-ig szabadságra megy. 2015 júliusában 5 napig volt beteg. 2015 szeptemberében 21 naptári napig saját költségén (fizetés nélkül) vett ki szabadságot (a 14 naptári napon túli fizetés nélküli szabadságot nem vesszük figyelembe). A fizetés a teljesen ledolgozott hónapokban 40 000 rubelt tett ki. Júliusban Szokolov 30 000, szeptemberben 10 000 rubelt kapott.

A nyaralási díj kiszámítása, például 3:

1. A számlázási időszak 2015.11.01-től 2015.10.31-ig tart;
2. Összes bevétel = 30 000 + 10 000 + 40 000 * 10 hónap. = 440 000 dörzsölje.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 hónap. * 29,3 = 340,17 nap.
4. Átlagos napi kereset = 440 000 / 340,17 = 1293,5 rubel.
5. Üdülési díj = 1293,5 * 14 nap. = 18109 dörzsölje.

Mielőtt a könyvelő kiszámítja az átlagkeresetet annak érdekében, hogy a munkavállalónak szabadságdíjat számoljon fel, meg kell határoznia a szabadság számítási időszakát. Az ilyen időszak időtartama korlátozott, és bizonyos időszakok nem tartoznak bele. A cikkben részletesen megvitatjuk, hogyan kell ezt helyesen megtenni.

A nyaralás számítási időszaka

A szabadság számítási időszakának hossza elsősorban attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetnél. De semmi esetre sem lehet hosszabb 1 évnél.

Például egy alkalmazott több mint egy éve kezdett dolgozni a szervezetnél. A számlázási időszak ekkor egyenlő lesz a szabadságra indulás előtti 12 hónappal. A hónap teljes naptári hónapnak számít, az 1. naptól az utolsó napig.

Ha a munkavállaló 1 évnél rövidebb munkavégzés után szabadságra megy, akkor a teljes szervezetben eltöltött idő számít elszámolási időszaknak.

Az időszak pedig a következőképpen szerepel a számításban: az első munkanaptól a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó napjáig.

A szervezet jogosult a számlázási időszak önálló meghatározására is. Ezt le kell írni a szervezet helyi dokumentumában, például kollektív szerződésben. Például a munkáltató 12 hónap helyett 6 hónapos fizetési időszakot határozhat meg. Ezt a Munka Törvénykönyve nem tiltja, de az alábbi feltétel teljesülése esetén: Az ilyen számítási időszak alapján számított szabadságdíj nem lehet kevesebb az általános szabályok szerint számítottnál.

Mit kell kizárni a számlázási időszakból

Ki kell zárni a számítási időszakból következő napokban, Amikor:

• A munkavállaló átlagos fizetést kapott. Az ilyen napokon a fizetett szabadság időszakát, az üzleti utakat értem (kivéve a gyermekétkeztetés időszakát);
• A munkavállaló betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt;
• A munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki (fizetés nélkül);
• Az alkalmazott további fizetett szabadságot vett ki a fogyatékkal élők gondozására;
• A munkavállaló a munkáltatón vagy magán a munkavállalón kívülálló okokból nem dolgozott. Például több napos áramszünet;
• Az alkalmazottat elengedték a munkából.

A személyi nyilvántartások rendszerezéséhez egy cégben a kezdő HR-esek és könyvelők tökéletesen megfelelnek Olga Likina (könyvelő M.Video management) szerzői tanfolyamának ⇓

Példa számlázási időszak meghatározására

Könyvelő Petrova O.P. négy éve dolgozik a Continent LLC-nél. Kérelmet írt 2017. november 6-tól járó fizetett szabadságra.

Határozza meg a számlázási időszakot:

Határozzuk meg a Petrova számlázási időszakából kizárt napokat:

1. A szabadság időszaka saját költségen 2016. december 12. – december 25.;
2. Üzleti utazás időszaka: 2017. április 1. – április 16.;

Amikor minden nap ki van zárva a számlázási időszakból

Gyakran előfordulnak olyan esetek is, amikor minden napot ki kell zárni a számlázási időszakból. Ebben az esetben a számítási időszakot a kizárt időszakot megelőzővel kell helyettesíteni.

A számítás egy teljes 12 hónapos időszakot is igénybe vesz.

Nézzünk meg közelebbről egy példát:

Könyvelő Petrova O.P. 2017. július 24. óta dolgozik a Continent LLC-nél. Petrova 2017. november 6-án írta meg szabadsági kérelmét.

Mivel Petrova kevesebb, mint egy évig dolgozott a szervezetben a szabadsága előtt, ezért a következőt vesszük számlázási időszaknak:

A következő napokat ki kell zárni ebből az időszakból:

1. Üzleti utazási napok – 2017. július 24 – 31.;
2. Tanulmányi szabadság – 2017. augusztus 1. – 2017. december 31.

Mivel Petrova teljes bérszámfejtési időszaka kizárt időből áll, és az azt megelőző bérszámfejtési időszak Petrova még nem dolgozott a szervezetben, ezért a szabadságdíj kiszámításához a szabadságolás hónapjának napjait vesszük figyelembe, azaz:

Ha a munkavállaló betegség miatt meghosszabbítja a szabadságát

Ha a szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, kénytelen meghosszabbítani a szabadságot a betegség idejére. Ilyen helyzetben a betegidőt ki kell zárni a számítási időszakból. Vagyis kezdetben a szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakot a munkavállaló szervezetben töltött ideje alapján számítják ki. És akkor a betegnapok ki vannak zárva ebből az időszakból.

További részletek egy példával:

A Continent LLC könyvelője 2017. október 17-től október 31-ig szabadság iránti kérelmet írt. Nyaralása minden napján beteg volt, és 2017. november 1. és november 15. közötti időszakra átütemezte. A számlázási időszak a következő lesz:

2016. november 1-től 2017. október 16-ig, míg a 2017. október 17-től október 31-ig tartó napokat ki kell zárni a számítási időszakból.

Ha egy alkalmazott felmond, majd visszatér

Néha az elbocsátott alkalmazottak visszatérnek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a számítási időszak magában foglalhatja azt az időt, amelyet az elbocsátás előtt dolgozott. Csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyeket a munkavállaló az új munkahely megszerzése után dolgozott. Ez abból következik, hogy munkaszerződés felmondáskor a munkavállalót felmondják és elszámolást fizetnek, amely a fel nem használt szabadságért is kártérítést tartalmaz. Ez azt jelenti, hogy ez az idő nem számítható bele a számításba.

Az átszervezés számítási időszaka

Ha a cég átszervezésen esett át, akkor a számlázási időszakba bele kell számítani a munkavállaló átszervezés előtti és az azt követő munkaidejét. Ennek oka, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés az átszervezés során nem szűnik meg. Ami azt jelenti munkatevékenység nem szakadt meg, ugyanabban a szervezetben dolgozott és dolgozik továbbra is.

Hétvégék és ünnepnapok a számlázási időszakban

Előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló a hétvége előtt vagy után saját költségén nyaralt, vagy beteg volt. De még ebben az esetben sem kell kizárni a hétvégéket a számításból.

A számítás nem csak a betegnapokat, az üzleti utakat és egyéb időszakokat tartalmazza, a hétvégéket és az ünnepnapokat azonban nem.

Nézzünk egy példát:

Könyvelő Petrova O.P. több mint három éve dolgozik a Continent LLC-nél. 2017. február 10-től írt szabadság iránti kérelmet. Petrova fizetési időszakát a szervezetben végzett munkájának időtartama alapján határozzák meg:

A következő napokat kizárjuk a számítási időszakból:

1. Nyaralás saját költségen – 2016. december 25 – 31.;
2. Betegszabadság – 2017. január 11-15.

Az 1. és 10. időszak közötti ünnepnapok nincsenek kizárva a számításból, ami azt jelenti, hogy a számítási időszak a következő lesz:

A jogszabályi keret

Válaszok a gyakori kérdésekre

Kérdés: Ki kell-e zárni azokat a napokat, amikor munkavállalónk letartóztatásban volt a számlázási időszakban?

Válasz: Az ilyen napok csak akkor zárhatók ki, ha a vezető erre az időre elengedi a munkavállalót a munkából. Ha nem történt tényleges felmentés, akkor ezeket a napokat nem kell kizárni, mivel a letartóztatás nem szerepel a kizárt időszakok között.

A szabadságdíj kiszámítása nemcsak a munkaadóknak, hanem a munkavállalóknak is fejfájást okoz. A megérdemelt pihenés várva várt napjainak közeledtével szeretném tudni, hogy mekkora összegű fizetéssel kell számolni. A számítások elvégzésével kapcsolatos alapvető információkat a 2007. december 24-i 922. számú határozat tartalmazza. Meghatározza a fizetési eljárást és azok összetevőit. A cikkben fontos információk találhatók a szabadságdíj kiszámításáról.

A szabadság minden munkavállalónak államilag garantált joga, hogy szünetet tartson az általa elvégzett munkakörben. A munkaidő optimális megszervezése lehetővé teszi a munka termelékenységének növelését. A törvény garantálja a minimális 28 napos pihenőidőt, nincs meghatározva. A szabadságra vonatkozó fő rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve 19. fejezete tartalmazza (a törvénykönyv cikkében).

Néhány szó a nyaralásról

A fizetett szabadság azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos összeget kap távolléte alatt. Hogyan lehet megtudni a méretét? A helyes számítás sok tényezőtől függ. Fontos szerepet játszik a pihenés típusa, időtartama és a munkavállaló által végzett tevékenység. Így ahhoz, hogy megértse, hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést, meg kell értenie, mi a nyaralás. Kezdjük a fő típusokkal. A fizetett szabadság a konkrét helyzettől függően a következő típusú lehet:

• fő (a kódex 114. cikke),
• további (a Vámkódex 116. cikke),
• szülési szabadság (a kódex 255. cikke),
• gyermekgondozásra (a kódex 256. cikke),
• hallgató (a kódex 173–176. cikke).

A főszabadság minimális teljes időtartama 28 nap. Ezt minden munkavállalónak évente egyszer kell biztosítani. Az újonnan regisztrált munkavállalók számára az első szabadság igénybevételének joga legkorábban hat hónappal a vállalatnál történő munkavégzés megkezdése után következik be. De a törvény továbbra is rendelkezik kivételekről. Előzetes szabadság állhat rendelkezésre egyes alkalmazottak számára. A kódex megnövelt szabadságot biztosít számos állampolgári kategória számára. Közöttük:

• a fogyatékkal élők,
• kiskorúak,
• oktatási dolgozók,
• önkormányzati alkalmazottak,
• Tudományok kandidátusa és doktora fokozattal rendelkező kutatók,
• mentômunkások,
• vegyi fegyvereket gyártó vállalatok dolgozói.

A Vámkódex 116. cikke tartalmazza azokat a személyeket, akik az alapon kívül biztosítottak pótszabadság:

• rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók,
• a munkájukat egészségre ártalmas vagy veszélyes körülmények között teljesítő munkavállalók,
• a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak.

Átlagkereset és a különböző típusú üdülési fizetések kiszámításának jellemzői

A leglogikusabb minden számítást annak megértésével kezdeni, hogy mi képezi az alapját, vagyis a számítások alapjául szolgáló adatokat. Az alkalmazott képlettől függetlenül a pontos eredmények eléréséhez ismernie kell a következő információkat:

• számlázási időszak - a legtöbb esetben 12 hónap, ha az időszak nem teljes, egyedileg számítják ki,
• szabadság - időtartama a munkavállalóval egyeztetve,
• A napi átlagkeresetet az alábbi képlet segítségével számítjuk ki.

Minden képletben alkalmazzák. Az átlagkeresetet az összes befizetés alapján számítják ki. Ezek tartalmazzák:

• szerint a munkavállalót megillető fizetés tarifákés a munkaidőre vonatkozó fizetések,
• a munkavállaló darabmunkáért felhalmozott fizetése,
• a munkavállaló fizetése az eladott termékek mennyiségének százalékában,
• nem pénzbeli fizetési forma,
• a kormányzati tisztséget betöltő személyek munkaidőért járó díjazás,
• önkormányzati alkalmazottak munkaidejének fenntartása (javadalmazása),
• jogdíjak (a médiaszerkesztőségek és művészeti szervezetek bérlistáján dolgozó alkalmazottak számára),
• a tanároknak a megállapított munkaterhelést meghaladó órákért felhalmozott fizetése,
• pótdíjak és kedvezmények a tarifákhoz,
• együtthatók (kiegészítő kifizetések és juttatások) a különleges munkakörülményekhez kapcsolódóan,
• jutalmak és bónuszok.

Az összetétel a feltüntetetteken kívül olyan kifizetéseket is tartalmaz, amelyeket egy adott munkáltató alkalmaz. Az átlagkereset a ténylegesen ledolgozott időből és a munkavállalónak felhalmozott fizetéséből alakul ki (általában az utolsó tizenkét hónapot is beleszámítjuk). Szociális kifizetések nem veszik figyelembe. Az átlagkereset meghatározásához számítsa ki a szabadságok átlagos napi keresetét és a kompenzációját. A konkrét feltételektől függően további adatok is szerepelnek a számításban (a számítási eljárásról bővebben lásd alább).

Ha a munkavállaló a meghatározott időszakban kifizetésben (juttatásban, kompenzációban) részesült, akkor azt és a megfelelő időtartamot ki kell zárni a számításból. Ezek tartalmazzák:

• a törvénynek megfelelő átlagkereset fenntartása (a gyermekétkeztetési szünetek kivételével),
• anyasági ellátásban vagy átmeneti rokkantsági ellátásban részesül,
• a munkavállalón és a munkáltatón kívül álló okok miatti, vagy a munkáltató hibájából bekövetkezett leállás,
• a munkavégzés lehetetlensége olyan sztrájk miatt, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de nem tette lehetővé a munka elvégzését,
• Fizetett szabadnapok biztosítása gyermekkoruk óta fogyatékkal élők vagy fogyatékos gyermekek gondozására.

A teljesen ledolgozott időszak összegének kiszámítása

A kifizetések kiszámításának legegyszerűbb módja az „ideális” munkavállaló, aki nem volt beteg, soha nem hagyott ki más okból munkanapokat, és akinek nem biztosítanak együtthatót. Az ilyen esetek nagyon ritkák, de minden más típus esetében ezek képezik az összeg kiszámításának alapját. Ez az úgynevezett standard séma:

CO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - szabadságdíj összege, DO - várható szabadság napjai, SZ - napi átlagkereset, SZRP - fizetés összege a számlázási időszakra, 29,3 - átlagos napok száma egy hónapban.

2014. április 2-tól új együtthatót vezettek be, amely a hónap átlagos munkanapjainak számát jelöli. Ez - 29.3.

Példa

A munkavállaló fizetése 576 000 rubel - az elmúlt tizenkét hónap összege. A munkavállaló nem volt beteg, tevékenységére nem állapítottak meg együtthatót. A vakáció várhatóan 14 napig tart (2015.05.14-től 2015.05.27-ig). Számítási időszak - 2014.01.05. - 2015.04.30. (365 nap). Számítsuk ki SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 rubel, CO = 1638.23×14 = 22935.22 rubel. A 13%-os személyi jövedelemadó (2981,58 rubel) levonása után a nyaralási díj nettó összege 19953,64 rubel.

Nem teljesen ledolgozott időszakra vonatkozó számítás

Részmunkaidős időszaknak nevezik azt az időt, amikor a munkavállaló alapos okokból nem tudta maradéktalanul ellátni feladatait. A távolmaradás oka lehet betegség, továbbképzések elvégzése, üzleti utak és egyéb olyan esetek, amikor feltételezhető, hogy a fizetés és a pozíció megmarad. Abban az esetben, ha a munkavállalónak sok hiányzása volt a fizetési időszak alatt, csak a ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe. A számításhoz a következő sémát használjuk:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

CO = SZxDO

DM - napok száma egy hónapban, DR - ledolgozott napok, SZ - napi átlagkereset, SZRP - fizetés összege a számlázási időszakra, 29,3 - átlagos napok száma egy hónapban, PFM - teljes ledolgozott hónapok, SND - összeg a nem teljesen ledolgozott napok .

Példa

A fizetési összeg a számítási időszakra 573 000 rubel. Nem változott az elmúlt tizenkét hónapban. 2014 novemberében 10 napot voltam beteg 14 nap szabadság (2015.07.14-2015.07.27). A számítási időszak 2014.07.01-2015.06.30. Dolgozott - 341,8 nap. Számítsuk ki SND = 29,3/30×20 = 19,53 nap. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubel. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubel. A 13%-os személyi jövedelemadó (3050,81 rubel) levonása után az összeg 20418,80 rubelnek felel meg.

A béremelésekhez kapcsolódó szabadságdíj számításának szabályai

Által általános séma Val vel kisebb változások. Attól függően, hogy mikor történt a növekedés, érdemes megfontolni további intézkedések. Három lehetőség közül választhat:

• a számlázási időszak növekedése,
• növekedés a kereset fenntartásának időszakában (átlag), egy esemény bekövetkezése (például nyaralás),
• növekedése a számítási időszak után, de még annak az eseménynek a bekövetkezése előtt, amellyel kapcsolatban az átlagkereset kifizetése történik.

Amikor a fizetés változik, az attól függő összes kifizetést újraszámítják. A számítás során szorzótényezőt használunk. Lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a munkavállaló fizetésében bekövetkezett változásokat. A számlázási időszak növelésekor az együttható kiszámítása úgy történik, hogy a megállapított fizetési összegeket elosztják a meghatározott időszak minden hónapjában lévő összegekkel. A kifizetések ezzel a számmal nőnek.

A számítási időszak utáni, de a kamatesemény bekövetkezése előtti emelés függvényében (és így a fizetés megmarad) az adott időszakra számított átlagkereset egy tényezővel megemelkedik. Ha az átlagkereset fenntartásának időszakában emelkedés következik be, akkor annak egy része a tarifa általános emelésének pillanatától az időszak végéig növekszik.

Mire kell figyelni a számításnál?

A szabadságdíj kiszámítása nem egyszerű feladat. A folyamat során figyelembe kell venni azokat a fontos változásokat, amelyek befolyásolhatják a végösszeget. A szabadságdíj kiszámításának fent bemutatott példái segítik a kifizetések kiszámításának folyamatát. Elkerülendő fontos információk kellemetlen következményekkel jár, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók nem ismeri a szabadságra vonatkozó törvény alapvető követelményeit. A számítási folyamat egyszerűsítése érdekében használhatja speciális programok, amelyek az utóbbi időben meglehetősen gyakoriak.

A számításnál mindig a szabadságdíj számítási képletét használják. Segítségével figyelembe veszik a végösszeghez szükséges összes módosítást. Ne feledje azt is, hogy a szabadságdíj nem halmozódik fel regionális együttható. Ennek oka, hogy fizetés alapján alakítják ki, és ebben már benne van ez az együttható. Nem szükséges újra hozzáadni. A számítások elvégzésekor figyelembe kell venni néhány pontot:

• ha a szabadságot tizenegy vagy tizenkét hónap elteltével veszik ki, akkor a számítási időszak (dolgozott idő) egy naptári év (12 hónap),
• ha a regisztráció hat hónapon belül történik, akkor az időtartam hat hónap.

Nem szabad megfeledkeznünk a legális kikapcsolódás egyéb fontos követelményeiről sem. Ha az elmúlt év szabadságát nem használták fel, akkor a munkavállalónak joga van kártérítést kapni ezekért a napokért. Az áthelyezés a munkavállaló írásbeli kérelmére egymás után két alkalommal lehetséges. A törvény csak akkor teszi lehetővé a szabadságolási időszak több részre bontását, ha az egyik időtartama legalább két hét. Nem szabad tartalmaznia az ünnepeket és munkaszüneti napokon, és az időtartam nem lehet rövidebb 28 naptári napnál.

A speciálisan kialakított ütemterv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egy év munkavégzés után szabadságra menjenek, a törvényben meghatározott hat hónapos időszak figyelembevétele nélkül. Készpénz három nappal előre kell fizetni. Írásbeli kérelemre félévente hiba nélkül adják ki a szabadságot.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, Munkatörvény, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

cikk utolsó bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy legkésőbb 3 nappal a munkavállaló pihenésének kezdete előtt fizetési kötelezettséget teljesítsen. Ahol Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy mely napokra vonatkozik, vagy hogy a fizetési nap beleszámít-e ebbe a három napba.

Rostrud 2017. július 30-án kelt, 16936-1 számú levelében kifejtette, hogy ebben az esetben az időszakot naptári napokban számítják. De ha az így számított fizetési nap munkaszüneti napra esik, akkor a fizetést előző nap kell teljesíteni.

De ami azt illeti, hogy magát a fizetési dátumot bele kell-e venni a napszámításba, sajnos hivatalos tisztázások nem, de arbitrázs gyakorlat ellentmondó. Ezért azt javasoljuk, hogy az esetleges viták elkerülése érdekében fizessen szabadságdíjat úgy, hogy a fizetés napja és a szabadság kezdete között három teljes naptári nap legyen.

Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és az utólag le nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. Kompenzációból jövedelemadó tartani kell.

A munkavállaló elbocsátására is rendelkezik (más néven szabadságdíj). A főszabadságért csak pótszabadság kompenzálható, a törvény tiltást ír elő.

A szabadságdíj kiszámításának elvét megértve a munkavállaló önállóan megtudhatja a közelgő kifizetések összegét. Szükséges néhány információ a fizetési eljárásról, a jogokról és kötelezettségekről is. Előfordul, hogy a munkáltatók késleltetik a kifizetéseket, helytelenül számítják ki azokat, vagy megtagadják a fizetendő különleges feltételek (együtthatók vagy prémiumok) figyelembevételét. Ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak jogilag jártasaknak kell lenniük, hogy érvényesíthessék törvényes jogaikat. Nem szükséges alaposan ismerni a törvényt. Egyszerűen tanulmányozhatja a tevékenységi területeket közvetlenül érintő rendelkezéseket ill munkaügyi kapcsolatok munkáltató és munkavállaló.