Golikova levele a pfr alkalmazottaitól. Rendszerszemléletű. Valós számok és bérszámfejtés
A nyugdíjpénztár vezetése még 2013 novemberében adott ki egy határozatot, amely szerint a bérek összegét közvetlenül a munkavállalók esetében tüntetik fel. Ennek a javaslatnak a fő kezdeményezője Anton Drozdov volt. Egyben a szervezet kuratóriumának elnöke is. Ha elolvassa az állásfoglalást, abban az áll, hogy minden szakember fizetését 5,5 százalékkal kell emelni.
Mi az a nyugdíjpénztár. Hogyan változott a fizetés az elmúlt években
Nyugdíjpénztár a költségvetésen kívüli források közül a mozgósított források nagyságát tekintve a legnagyobbnak kell nevezni. És még azon alapok közül is, amelyekből a forrásokat szociális célokra irányítják, ez az alapot tekintik a legnagyobbnak. A nyugdíjalapok pénzügyeinek kezelése a következő paramétereket foglalhatja magában:
- Célszékesegyház és a biztosítási díjak felhalmozása.
- Nyugdíjak pénzügyi kifizetése.
- Ellenőrzés az alap adóhatóságainak részvételével és hasonlók.
Mint minden más szervezetnek, a nyugdíjpénztárnak is megvannak a maga költségei és bevételei. Például a bevétel a lakosok biztosítási díjaiból, valamint a munkáltatóktól származik. Vannak önkéntes hozzájárulások is. Ha pedig a szervezet kiadásait is figyelembe vesszük, akkor azok a gondozási segélyek folyósítására, az állami nyugdíjak folyósítására és a tevékenységek tárgyi, technikai és anyagi támogatására irányulnak. Biztosítási kifizetések a jövedelemtermelés fő forrásai.
Nyugdíjpénztári dolgozók béremelési programja
Figyelnünk kell arra is, hogy ugyanebben a 2013-ban készült el az országelnöki rendelettervezet is. Háromszoros fizetésemelést jelentett az Orosz Nyugdíjpénztár vezetőinél. 2014-ben e tisztviselők fizetését ötszörösére kellett volna emelni. Ezeket a tényeket azonban senki sem közölte, hiszen a Nyugdíjpénztár vezetőinek valós fizetését titokban tartják.
A rendelet foglalkozott a PF alkalmazottainak havi emelésével is. Ez 2014 elején jelent meg. de már az év szeptemberében elkezdték az alkalmazottak fizetésemelést kapni. Emlékeztetni kell arra is, hogy a hozzáértő és szorgalmas alkalmazottak fizetését már negyedévente emelték. De a vezetőség 2,7 százalékos készpénzes ösztönzőt is kapott.
A pénztár alkalmazottai bérszintjének várható emelését 2015-2016-ban befagyasztották. Az orosz állampolgárok fizetése megállt. Megfigyelhető volt a munkaerő-piaci konferencia térnyerése. Az alkalmazottak létszámcsökkentéssel mindent megtettek költségeik csökkentése érdekében.
Ha ilyen megbízásokból indulunk ki, akkor a fizetések csökkenésének vagy visszatartásának tendenciája tapasztalható. Igény munkaerő is 4-szeresére csökkent, azonnal nőtt a munkanélküliek száma. És amikor az embereket állásinterjúra készítik, nagy a verseny.
Mi várható 2018-ban?
Az állam 600 milliárd rubel összegű kiadáscsökkentést javasolt a 2018-as költségvetéséből. a legfontosabb ok pedig a szankciók bevezetéséről szóló döntés, valamint az olaj világpiaci árszintjének csökkenése volt. Fagyasztó fizetésekállami alkalmazottak még nem szerepeltek az ország vezetése tervei között. Csak most a Pénzügyminisztérium javasolta, hogy ne indexeljék a katonaság, a köztisztviselők és mások fizetését. bizonyos kategóriákat Oroszország állampolgárai. És mindez azért, mert az ilyen tervek enyhíthetik a 2018-as költségvetést. A mi korunkban még mindig reménykednek abban, hogy 2018 közepére stabilizálódik a helyzet, és továbbra is sor kerül a nyugdíjpénztári dolgozók béremelésére.
Valós számok és bérszámfejtés
Annak ellenére, hogy az országnak nincs elegendő költségvetése a nyugdíjak indexálására, a Nyugdíjpénztár készen áll alkalmazottai fizetésemelésére. A dokumentum 2017-ben a szakértői kifizetések költségeinek növekedését írta elő - 83 milliárd rubelt különítettek el a személyzet fenntartására. jelenleg kevesebbet, nevezetesen 78,7 milliárd rubelt különítettek el ilyen célokra. valamint további 4,3 milliárd rubelt elkülöníteni a nyugdíjak emelésére. Ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy az országban az átlagos nyugdíj valamivel kevesebb, mint 12 ezer rubel volt, akkor több mint 358 ezer átlagos nyugdíjat fordítanak a PFR-alkalmazottak jövedelmének növelésére - vagy körülbelül 30 ezer nyugdíjas éves fenntartására.
2017-ben szintén nem történt meg a nyugdíjak teljes körű indexálása. Február óta csak 4 százalékkal indexelték őket, miközben a fogyasztói árak 12,9 százalékkal emelkedtek 2016-ban. De a nyugdíjpénztár dolgozóinak fizetése legalább 5,5 százalékkal nő.
Szintén 2018-ban tervezték a PF létszámának csökkentését, mert a következő évben a nyugdíjpénztár biztosítási díjak kezelésével foglalkozó funkciója az adóhatósághoz kerül. Mint az Oroszországi Nyugdíjpénztár sajtóközpontja közölte, jövőre mintegy 11,8 ezer fős létszámleépítésre számítanak. Ha figyelembe vesszük, hogy ma 121,7 ezer szakembert foglalkoztat a szervezet, akkor számuk 10 százalékkal csökken.
Hasonló anyagok
A Számviteli Kamara vezetője, Tatyana Golikova három nem költségvetési szociális alap – az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR), a társadalombiztosítás (FSS) és a kötelező egészségbiztosítás (MHIF) – egyesítését javasolta. A pénztárak összevonásáról még nem esett szó a kormányban, de elméletileg a fenntartásuk működési költségeinek több mint negyedét lehet megspórolni.
Tatiana Golikova: Az Egyesült Kötelező Társadalombiztosítási Alap legyen állami, ne pedig állami tulajdonban. Fénykép: Anton Novoderezskin / TASS
Ezt a gondolatot fogalmazta meg a Számvevőszék vezetője az államigazgatási kiadások reformjáról szóló jelentés keretében. Bemutatta a RANEPA, az Oroszországi Innovatív Régiók Szövetsége és a Gaidar Intézet által szervezett Gaidar Fórumon.
Golikova tájékoztatása szerint a három alapítvány 162,8 ezer embert foglalkoztat, ami csak valamivel kevesebb, mint a fele a kormánynak alárendelt 53 szövetségi hatóság alkalmazottainak. Az alapok fenntartásának költsége évi 143,8 milliárd rubel. „Ezeket teljes egészében azon biztosítási járulékok terhére biztosítják, amelyek ezen állami költségvetésen kívüli alapok költségvetésében a béralap adójaként beszednek” – hangsúlyozta Golikova.
A számlakamara vezetője szerint meg kell szüntetni, hogy mindhárom pénztár párhuzamos információs rendszereket hozzon létre: az informatizálásra fordított források meglehetősen nagyok. „A legtöbb hasonló intézmény tapasztalata szerint a kötelező társadalombiztosítás összevont alapja egy egyedi gazdálkodási struktúra kell, hogy legyen, amely nem állami, hanem köztulajdonban van. Miért állami? Mert ennek az alapnak a költségvetésének egy része, pl. biztosítási díjak, a Szövetségi Adószolgálatot igazgatja, és továbbra is ilyen adminisztrátor marad. Azon források elosztásáról beszélünk, amelyek bevételi részként jönnek létre” – mondta Golikova.
Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia rektorhelyettese szerint a szociális alapok esetleges egyesítése nem lesz gyors. „A törvényjavaslat felülvizsgálatát, előkészítését, az egységes információs platformot figyelembe véve ez nem egy-két, hanem körülbelül öt éves projekt” – mondta. Véleménye szerint mintegy 20-40 milliárd rubellel csökkenhetnek a szociális alapok fenntartásának költségei azok esetleges összevonása után.
Amint azt Olga Golodets miniszterelnök-helyettes később újságíróknak elmondta, a három szociális alap egyesítésére vonatkozó javaslatot nem tárgyalta a kormány (a Számvevőkamara nem része a Miniszteri Kabinetnek, és nincs jogalkotási kezdeményezési joga). „A javaslatoknak kiegyensúlyozottaknak kell lenniük, meg kell értenünk, milyen eredményt várunk” – hangsúlyozta. Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője azt is megjegyezte, hogy még nem látott hivatalos javaslatokat a szociális alapok egységesítésére.
Tatyana Golikova beszédében kitért az államigazgatási rendszer kiadásainak hatékonyságának egyéb kérdéseire is. Ezért ismét megkérdőjelezte a szövetségi ügynökségek külön osztályokként való létezésének megvalósíthatóságát. A számviteli kamara javaslatára a minisztériumokba bekerülhetnek az alárendelt területi szervhálózattal rendelkező ügynökségek is. szerkezeti egységek vagy akár önálló minisztériumok vagy bizottságokká válnak. A területi szervvel nem rendelkező ügynökségek minisztériumi alárendeltségű állami intézménnyé alakulhatnak.
Emellett a Számviteli Kamara a tisztségviselők javadalmazási rendszerét ténylegesen kiegyensúlyozatlannak tartja. Golikova szerint in utóbbi évek jelentős különbségek vannak a köztisztviselők javadalmazásában. Elmondása szerint az azonos kategóriájú tisztviselők fizetése kétszer-háromszor is eltérhet. 2016-ban is a 2012-es szintre csökkent a közalkalmazotti állomány létszáma, de ez a folyamat kizárólag az alsóbb vezetési szintet érintette, és a beosztási hierarchia kiegyensúlyozatlanságához vezetett – jegyezte meg a számviteli kamara vezetője.
„Számunkra úgy tűnik, mégis szükséges változtatni a fizetés szerkezetén a garantált kifizetések részarányának növelésével, valamint egyértelmű kapcsolat kialakításával az ösztönző kifizetések és a közalkalmazottak hatékonyságát és eredményességét jelző mutatói között” – mondta Golikova. Véleménye szerint ez növelheti a közszolgálat vonzerejét, és ösztönözheti a pénzügyileg leghatékonyabb dolgozókat. De egy ilyen mechanizmus csak akkor fog működni, ha a köztisztviselők tanúsításának intézményét javítják – pontosította a számviteli kamara vezetője.
A költségvetési hiány és az ebből eredő optimalizálás az Orosz Föderáció minden második állampolgárát érintette - valakit megfosztottak a nyugdíjak indexálásától, valakit nem emeltek bért, valakit pedig általában levágtak és elbocsátottak. A költségvetési források elosztásának helyzete azonban korántsem mindig homogén - ezért az optimalizálás annak érdekében, hogy egyesektől elvegyünk, másoknak pedig adjunk, logikusan „inkább rászorulva” az állami finanszírozásra. Mindazonáltal a méltányosság elvét az állami költségvetés elkészítése és a forráselosztás során csak kivételes esetekben tartják be, amikor egyébként egyenesen szemtelenségnek tűnhet. És még akkor sem mindig.
Tehát az ilyen igazságtalanság egyik megnyilvánulása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottainak fizetésének növekedéséről szóló legutóbbi hír volt. A költségvetésben szereplő összeg elemzése azt mutatta a PFR alkalmazottainak átlagkeresete 2017-ben átlagosan közel 15%-kal nő, sőt, hogy az átlagkereset nagysága a lekötött források nagyságából ítélve jelentősen, közel 2-szeresével haladja meg az országos átlagkeresetet. Bár valójában az Alap alkalmazottai nem kapnak ilyen forrásokat - a munkavállalói felmérések azt állítják, hogy a bérek szintje átlagosan nem haladja meg a 27 ezer rubelt. A Careerist.ru kitalálta, mennyibe kerül az államnak a nyugdíjalap alkalmazottainak fenntartása.
30 ezer nyugdíjas helyett
Annak ellenére, hogy Oroszországban akut forráshiány van a nyugdíjak indexálásához - januárban a nyugdíjasok helyett a PFR azt tervezi, hogy jelentősen növeli a munkavállalói tartalmat, legalábbis ez következik a tervezetben szereplő számokból. ma tárgyalják a jövő évi költségvetést. Ebben az összeállítók 2017-ben 83 milliárd rubelre emelték az alap szakembereinek fenntartási költségeit, bár még ebben az évben is sokkal olcsóbban - 78,7 milliárd rubel - került a PFR-készülék az államnak. Így az alkalmazottak fenntartása 4,3 milliárd rubel emelést igényel. A Life.ru kiszámította, hogy ha az Orosz Föderáció átlagos nyugdíja 12 ezer rubel szinten van, akkor az osztály dolgozóinak fizetésemelése 358 ezer nyugdíjba kerül az államnak - ez a pénz körülbelül 30 ezer nyugdíjast tud eltartani. És tekintettel arra, hogy nem mindenki kapja meg az átlagos méretet, akkor még több.
Oroszországban akut pénzhiány van a nyugdíjak indexálásához, de a PFR azt tervezi, hogy jelentősen növeli az alkalmazottak tartalmát
Ez a pénz persze nem segíthette volna a nyugdíjak teljes körű indexálását, de a teljes megtakarítás körülményei között biztosan nem lett volna felesleges.
A Nyugdíjpénztár munkatársait is figyelembe véve átlagosan 5,4%-kal kellene emelniük a szakdolgozók bérét. De a valóságban (legalábbis hozzávetőleges számítással) kiderül, hogy a növekedés jelentősebb lesz. Tehát jövőre a PFR-apparátus hatalmas csökkentéseket fog kitenni - mivel a Szövetségi Adószolgálat ellenőrzi a biztosítási kifizetések munkaadók általi kifizetését, az állam dagadtnak tűnik. A Life.ru jelentése szerint az elbocsátások az Alap mintegy 12 ezer alkalmazottját érintik. Annak ellenére, hogy ma közel 122 ezer főt tesznek ki a szakemberek, a leépítések az állam mintegy 10%-át érintik.
Az Izvesztyija azonban még tavaly is hivatkozott az Orosz Föderáció Számviteli Kamarájától származó információkra, amelyek szerint adminisztratív ellenőrzés a járulékfizetést legalább 20 ezer alkalmazott végezte. Tehát az elbocsátások nem érintenek mindenkit, aki ebben a munkában részt vesz. Maga a FIU ugyanakkor azt állítja, hogy amikor ez a funkció átkerült hozzájuk, a létszám csak több mint 10 ezer fővel bővült, így a Pénztár nem bocsátja el a plusz alkalmazottakat. Maguk az elbocsátások pedig nyilvánvalóan nem egyszeriek – egyértelműen „nyújtanak” abban a reményben, hogy változni fog a helyzet.
De még a teljes személyzet megőrzése mellett is egy rendes alkalmazott fenntartásának költsége jövőre körülbelül 56,8 ezer rubel lesz! Ez annak ellenére van így, hogy 2016-ban már közel 54 ezer rubelt költöttek havonta. Hová tűntek ezek az alapok, figyelembe véve a szakemberek 27 ezer rubel átlagos fizetését, továbbra is rejtély. Csak feltételezni lehet kolosszális különbségeket a hétköznapi alkalmazottak és a menedzsment fizetése között - ezt már megszoktuk, de akkor is méltatlanul óriásinak tűnik a különbség. Még inkább úgy tűnik, ha az elbocsátások egy időben és az év elején történnek - ebben az esetben egy PFR-alkalmazott átlagos havi fizetése több mint 15%-kal, 62,7 ezer rubelre emelkedik!
Nem csak a fizetések
A kiadások ekkora volumenére azonban még mindig van részleges magyarázat - az alkalmazottak eltartására elkülönített pénzeszközökből nem csak a fizetésük alakul ki, hanem a biztosítási díjak is, amelyeket a FIU mint munkáltató köteles megfizetni. biztosítási alapok. Így az állam nem csak a bevételek biztosítására különít el pénzeszközöket, hanem a jövőbeni nyugdíjak biztosítására is, amelyet éppen ez a PFR fog kifizetni a nyugdíjas státuszt kapott alkalmazottainak. De ez csak részben indokolja az ilyen számokat - a levonások összege 30%, tekintettel a 27 ezer rubel átlagos fizetésére, a levonások átlagos összege körülbelül 8 ezer rubel. Így a bérköltségek mellett, amelyek az átlagos havi mutató alapján nem haladják meg a 39 milliárd rubelt, az alap további 11,5 milliárd rubelt költ alkalmazottai nyugdíjának kialakítására.
De ez ismét csak 50 milliárd rubel kiadást indokol.
Nyitott kérdés, hogy hová kerül még körülbelül 30 milliárd rubel. Nyilvánvaló, hogy a felsővezetők magas bónuszokat kapnak, drága üzleti utakra utaznak, és más nem hatékony szükségletekre költenek pénzeszközöket. A Life.ru újságírói még októberben elemezték a PFR alkalmazottainak utazási listáit, és kiderült, hogy még a középvezetők sem haboznak repülőjegyet vásárolni az alap terhére, 100-200 ezer rubel értékben. Sőt, ezek közül a legdrágábbak az Oroszországon belüli járatok.
Az orosz nyugdíjasok pénzeszközeinek nyílt „elpazarolásának” mértéke valóban lenyűgöző. Például az IA REGNUM szerint az Alap 2017-ben mesés 185 millió rubelt tervez csak a PFR információs és tájékoztatási társaságra. Különös figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció Számviteli Kamara által kihirdetett, a Nyugdíjalap tőkeépítésre vonatkozó becsléseinek vizsgálatának eredményeire. Így, Az elmúlt 2 évben az Alap több mint 14 milliárd rubelt költött ingatlan építésére, vásárlására és bérbeadására.... Az ellenőrzés eredménye azt mutatta, hogy az esetek 50%-ában túlbecsülték az elköltött összegeket, 5 régióban és általában véve több forrást fordítottak a vásárlásra, mint amennyit az építkezésre terveztek. A Nyugdíjpénztár eredménytelen költése tehát nem újdonság.
Hogyan emelkednek a költségek
Érdekes módon a PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.
Például a 2014-es válságévben átlagosan 47,3 ezer rubelt költöttek egy szakemberre. A válság ellenére 2015-ben a tartalom csaknem 10%-kal - 52 ezer rubelre, 2016-ban 3,7%-kal - csaknem 54 ezer rubelre nőtt. 2017-ben, ha figyelembe vesszük a masszív csökkenést, a fenntartási költségek 63 ezer rubelig történő növekedése a legnagyobb lesz az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának fennállásának teljes történetében. Ez meglehetősen furcsán néz ki annak fényében, hogy Oroszország továbbra is működik, amelyet a jelek szerint további 3 évvel meghosszabbítanak.
De nyilvánvalóan az oroszországi nyugdíjalap alkalmazottai „szerencsések” voltak ebben a kérdésben - mivel az alap költségvetésen kívüli státuszú, alkalmazottai formálisan nem tisztviselők, ezért fizetésüket nem korlátozza a kiszabott moratórium. Más kérdés, hogy ugyanez a tény kötelezi a Pénztárat arra, hogy önellátó legyen, és saját költségén támogassa dolgozóit. Az általa megtermelt 3500 milliárd rubel azonban még a nyugdíjak kifizetésére sem elég, így Az osztály összes kiadásának 40%-át, ez 3,2 billió rubel, az állam állja. Talán ha a Pénztár hatékonyabban költené el a rá elkülönített pénzt, akkor jóval kisebbek lennének az állami transzferek, és a nyugdíjasokat sem kellene megfosztani a törvény által előírt indexálástól.
A PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.
De minden rendben lenne, ha a kiutalt plusz 4,3 milliárd rubelt valóban a PFR dolgozóinak fizetésemelésére fordítanák – ezt a döntést sokan támogatják. Valerij Rjazanszkij szenátor az IA REGNUM-nak adott interjújában például azt mondta, hogy fizetésük emelését a magas teher indokolja, mivel a társadalombiztosítási járulék-ellenőrzési kötelezettségük megvonása ellenére továbbra is sok egyéb kifizetést kezelnek amellett, hogy nyugdíjak. Ezzel az FBA "Economics Today" jelentése szerint az Orosz Nyugdíjasok Szakszervezete is egyetért, mert az alkalmazottak leterheltsége folyamatosan nő.
Valójában azonban nem szabad komoly növekedésre számítani - a PFR-alkalmazottak fizetését, ahogy magában az alapban mondják, a megállapított szabványok szerint határozzák meg és növelik, az egyéb szövetségi struktúrák szakembereinek fizetési szintje szerint. Rájuk vonatkozik a közalkalmazotti béremelési moratórium, így a többletforrások elkülönítése ellenére sem várható béremelés. Úgy látszik, a pénzt ismét a felső szükségleteire költik majd.
Az oroszországi nyugdíjalap a mobilizált források összegét tekintve a legnagyobb nem költségvetési szervezet.
A nyugdíjalapok gazdálkodása magában foglalja:
Biztosítási díjak célzott beszedése és felhalmozása;
Ellenőrzés az alap adóhatóságainak részvételével;
Nyugdíjak pénzügyi kifizetése.
Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció más szervezetekhez hasonlóan számos saját kiadása és bevétele is van. A bevétel főként a következőkből származik:
Az állampolgárok biztosítási díjai;
Munkáltatói kifizetések;
Önkéntes hozzájárulások.
Ami a kiadásokat illeti, azok teljes egészében az ápolási díjak folyósítására, a szervezet tevékenységének tárgyi, technikai és anyagi támogatására, valamint az állami nyugdíjak kifizetésére irányulnak.
Nyugdíjpénztári béremelési program
Először 2013-ban kezdtek fizetésemelésről beszélni. Létrejött egy program, amelyben a Nyugdíjpénztár vezetőinek fizetésének 3-szoros emeléséről beszéltek. 2014-ben végrehajtási rendeletet adtak ki az alkalmazottak fizetésének emeléséről.
Szinte azonnal hozzáadták az első alapbér-kiegészítést. Ne felejtse el, hogy a Nyugdíjpénztár szakképzett alkalmazottai minden hónapban jelentős prémiumot kaptak még emelés nélkül is, és a vezető is kapott prémiumot a készpénzes ösztönzők 2,7% -ának erejéig.
2015 és 2016 között jelentős gazdasági válság volt. Ezért a pénztár dolgozóinak fizetésemelését befagyasztották, a bérnövekedést pedig leállították. A munkaadók mindent megtettek a költségek csökkentése érdekében, ezért el is bocsátották az alkalmazottakat. A hatóságok úgy döntöttek, hogy a folyó évre 600 milliárd rubel összegben csökkentik az államkincstár kiadásait.
Ennek fő oka a bevezetett szankciók és az olaj világpiaci árszintjének csökkenése, úgy döntöttek, hogy nem indexálják a közalkalmazottak és a katonaság béreit az állami költségvetési kiadások csökkentése érdekében. A Nyugdíjpénztári dolgozók továbbra is stabilizálódásban és béremelésben reménykednek a közeljövőben.
Hogyan változott a fizetés az elmúlt években?
Az alkalmazottak fizetése költségvetési szféra az utóbbi években lassan, de fokozatosan növekszik. A 2000-es évekhez képest a 2015-ig tartó időszakban a fizetések 15-szörösére emelkedtek, 2223 rubelről 34 030 rubelre. Bár a jövedelmek az alacsony olajárak miatt 2014-ben meglehetősen lassan nőttek, 2016 elején az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára alkalmazottainak átlagos havi fizetése 36 525 rubel volt. Ez az összeg 7,8%-kal magasabb, mint 2015-ben.
Valós számok és bérszámfejtés
Az év eleje óta 15%-kal nőtt a nyugdíjpénztár dolgozóinak átlagkeresete. Vagyis ezen a területen a dolgozók jövedelme lényegesen magasabb lesz az országos átlagnál. De a való életben a fizetés nem haladja meg a 27 000 rubelt.
A teljes Nyugdíjpénztárban messze a legjobban fizetett pozíció az ügyfélszolgálati osztály vezetője. Fizetése 28 300 rubel. Osztályvezető-helyettesi, gazdasági osztályszakértői, ügyvédi, ügyvédi munkakör betöltésére 25 000 forintos díjazás jár, főszakértő- szakértő és osztályvezető.
A fizetésük között van egy kis különbség, amely nem haladja meg a 200-300 rubelt. A vezető szakember - szakértő, ellenőr és programozó legfeljebb 16 000 rubelt kap. A vezető szakember és a szakember-szakértő számára 19 000 rubel fizetést biztosítanak.
A minimálbért szakember és vezető szakember kapja. Jelenleg ez csak 14 000 rubel. De a rendszer nem szándékozik ilyen bevételekkel foglalkozni. A közeljövőben az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára azt tervezi, hogy növeli alkalmazottai fizetését.
A kiosztott mérete Pénz körülbelül 83 milliárd rubelt kell kitennie. Számolni átlagos jövedelem e tevékenységi körben dolgozó munkavállaló esetén össze kell adni az előző és az előző évi jövedelmet, majd el kell osztani 731 nappal (mindkét év naptári napjai).
A számítás nem tartalmazza azokat a napokat, amelyek nem szerepelnek a naptárban. A következőkről beszélünk:
Szülői szabadság;
Betegszabadság;
Mentesség a munkavégzés alól az Orosz Föderáció törvényei szerint; szülési szabadság.
Minden fizetés adóköteles. Ez a költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulás, jövedelemadó magánszemélyek valamint a sérülések utáni járulékfizetés. Magánszemélyek esetében az adófizetés mértéke 13 és 30% között mozog.
Ami a járulékokat illeti, a nyugdíjjárulék 22%, az egészségbiztosítás 5,1%, a társadalombiztosítás 2,9%, a sérülések 0,2-8,5%.
Mire számíthatnak a Nyugdíjpénztári dolgozók 2018-ban?
2018-ban az orosz nyugdíjalap jelentősen csökken. A létszám körülbelül 12 ezer fővel csökken, ami a teljes létszám mintegy 10%-a. Ebből következik, hogy egy szakember fizetése 63 000 rubelre emelkedik, azaz 10 000-rel több, mint az előző.
Formálisan a Nyugdíjpénztár minden alkalmazottja nem állami alkalmazott. Ezért nagyon valószínű, hogy a bérek indexálása egyáltalán nem valósul meg. Bár az alkalmazottak javadalmazását saját forrásból kellene megoldani, az összes kiadás több mint 40%-a a szövetségi költségvetésből származik.