A szeminárium a HR osztályok vezetőinek és dolgozóinak, főkönyvelőknek, jogászoknak, vezetőknek és HR vezetőknek szól.

Egy programban:

A Munka Törvénykönyve és a Közigazgatási Szabályzat 2012. évi módosítási tervezete:

A személyi lízing nem tartozik az adó- és munkaügyi, valamint a migrációs törvények hatálya alá;
Ismerje fel a jelenlétet munkaügyi kapcsolatok a felek között nemcsak a bíróság, hanem a munkaügyi ellenőrzés is megteheti;
A külföldi munkavállalókat az Orosz Föderáció állampolgáraival egyenlő jogok illetik meg a munkaügyi kapcsolatok terén;
A projekt magában foglalja a követelmények szigorítását, valamint a szabadságvesztés kijátszásáért kiszabott pénzbírságok indokainak és összegének emelését. munkaszerződésés a kiszervezés alkalmazása;
December 1-től kötelező orosz nyelven tanítani az adóhivatalt;
A tervek szerint 2013-tól változtatnak az IRS társadalombiztosításán.

ben elfogadott változtatások Munka Törvénykönyve RF 2012-ben

A munkavállalók elmúlt 2 évre vonatkozó szolgálati idejének kötelező ellenőrzése. Az utolsó szervizértesítések helye. Szankciók az értesítés elmulasztása esetén.
Új követelmények az állami vállalatok alkalmazottaival szemben.

A lakosság foglalkoztatásáról szóló törvény módosításai.

Jogszabályi változások a tantárgyakban Orosz Föderáció a lakosság foglalkoztatásának kérdéseiről. Bírói gyakorlat a kvótákról a régiókban. Új szabályozás a kvótaellenőrzésről. A külföldi munkavállalók kvótáinak változásai és a munkaszerződés megszüntetésének rendje ezekkel a változásokkal összefüggésben.
Kvóták a fogyatékkal élők és a munkavállalók egyéb védett kategóriái számára. Fogyatékos személy felvétele (alkalmazásának megtagadása) a rehabilitációs program figyelembevételével. Fogyatékossággal élő személyek elbocsátása az Art. 1. részének 8. bekezdése alapján. 77. §-a alapján.
A munkaadók részvétele az elbocsátott munkavállalók továbbképzésében.

A munkaadók felelőssége és tisztviselők a munkaügyi törvények megsértése miatt. A munkaügyi felügyelők új jogkörei.

A felelősségre vonás közigazgatási gyakorlata - bírság, munkáltatói tevékenység felfüggesztése, eltiltás.
Az ellenőrzések lefolytatásának jellemzői figyelembe véve Szövetségi törvény 2008.12.26-án kelt 294-FZ 2012-ben. Új ellenőrző szervek: Rossvyazkomnadzor, 2009. január 1-je óta a személyes adatokra vonatkozó jogszabályok betartását felügyeli; a személyes adatokkal való munkavégzés új követelményei 2012-ben.
Új szabályozás a GIT és a Roskomsvyazbnadzor ellenőrzésére.
A munkáltató új kötelezettségei a Munkaügyi Központok tájékoztatására és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tájékoztatására.

A munkaszerződés feltételei.

Új követelmények a munkafunkció(név és munkaköri leírás). Munkakör változás, többletmunka utáni pótlék, figyelembe vétellel bírói gyakorlat.
Minimálbér, minimálbér - méret- és összetételváltozások 2012-ben.
A munkavállaló szerkezetének felülvizsgálatának lehetősége bérekés/vagy a hivatalos fizetés nagysága
Államtitkot képező információval végzett munka pótdíjának mértékének változása.
Változások a káros szakmákra vonatkozó jogszabályokban.
Követelmények, szankciók és a bírói gyakorlat elemzése a garanciák nyújtásával és a munkavégzés ellenértékével kapcsolatban káros körülmények... Bírói gyakorlat 2012.
Éjszakai munka díja, a 2008 júliusában elfogadott módosítások függvényében.
Újdonság a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozók garanciáinak nyújtása terén. Bírói gyakorlat 2012.
A munkaidő-norma új számítása.
Lakáskompenzáció fizetési szabályok.

Díjazás - a változás elfogadása.

Új eljárás az államtitokkal végzett munka utáni pótdíjakra.
Munkaidőn kívüli szabadságok kompenzációja.
Ünnepnapi munka fizetése bármilyen üzemmódban. A vonzás, a fizetés kiszámítása vagy a szabadság biztosításának eljárása.
Pénzbeli kártérítés késedelmes bérfizetés esetén – szigorúbb követelmények.
Változások a biztosítási tapasztalat számításának szabályaiban
Változások az átlagkereset számításában
A keresőképtelenségi bizonyítványok fizetésének és nyilvántartásának új eljárása.
Új eljárás az orvosi vizsgálatok letételére.

Új jogszabály az üzleti utazásokról és az üzleti utazásokról.

Az elfogadott módosítások elemzése, az üzleti utak formalizálási eljárásának változásai.

2008-ban (2008. március, május) végrehajtott változtatások a munkafüzet kiadási eljárásában.

A felmondás okának megválasztása, felmondási jegyzőkönyv készítése (szerződés felbontása), a munkavállaló megismertetése a felmondási jegyzőkönyvvel, a nyilvántartás igazolása a szervezet pecsétjével.

Nyaralás - vakáció ütemezése, változásai.

A nyaralás részekre bontása, szabadság átadása. Új ünnepek egyezmény 2011. szeptember 9-től.
Annak az időszaknak a kiszámítása, amelyre a következő szabadságot megadják.
Új rend dokumentálása a fizetés nélküli szabadság kiadásakor és az éves szabadság kiadási időtartamának újraszámítása során - az Alkotmánybíróság 2008 júliusában elfogadott módosítása a Munka Törvénykönyve 325. §-ának költségvetésen kívüli alkalmazásáról.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem.

A munkahelyek tanúsításának új eljárása (személyzeti osztály dolgozója számára) 2011. szeptember 1-től.
Munkahelyi igazolvány a felvétel alapjaként kötelező feltételek a munkaszerződésben.
Interakció és tájékoztatás a munkaügyi felügyelőség felé az új követelményekkel kapcsolatban.
A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának új szabályai.
Új normák a tej és egyéb termékek kiadására, szabályok e garanciák pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésére.
A terápiás és profilaktikus táplálkozás biztosítását célzó munkák új listája.
Az orvosi vizsgálatok új rendje egyes iparágakban.

Munkaszerződés felmondása. Az új bírói gyakorlat elemzése.

Leépítés – a kialakuló bírói gyakorlat elemzése. Tömeges elbocsátások, foglalkoztatási és szakszervezeti bejelentések, létszámleépítés versus leépítés, könyvelés elővásárlási jog munkában maradni.
Az Alkotmánybíróság a szakszervezet választott képviselő-testületei tagjainak felmentés és fegyelmi büntetés eltörléséről.
COP kb munkajogok szülők gyermekekkel.
Elbocsátás regisztráció. Az alkalmazottak jogaival való visszaélés (a rokkantság tényének és a szakszervezeti tagságnak az eltitkolása).

A szemináriumon való részvétel költsége 9900 rubel, áfával együtt.

KEDVEZMÉNYEK: Egy cég két vagy több munkavállalójának részvétele esetén kedvezményt biztosítunk fizetéskor: 2 fő - 10%, 3 vagy több fő - 15%.

A képzés költsége tartalmazza: módszertani anyag, ebédek, kávészünetek, Tanfolyami igazolás a témában végzett képzés elvégzéséről.

Elhelyezkedés: Moszkva, Victoria Plaza üzleti központ, st. Baumanskaya 6, épület 2, öt percre a Baumanskaya metrótól. Minden résztvevő részletes útvonaltérképet küld a szemináriumra.

A hatályos munkaügyi jogszabályok egyik legjelentősebb változása az új minimálbér (a továbbiakban - minimálbér) 2018. január 1-jétől. A minimálbér 2018-tól való emeléséről szóló törvényt a mai napig még nem fogadták el. Jelenleg a 274625-7 számú törvényjavaslatot az Állami Duma tárgyalja. Logikusnak tűnik, hogy 2018-ban elfogadják a minimálbér emeléséről szóló törvényt, és minden munkáltató figyelembe veszi az új minimálbért. Tehát 2018. január 1-től a minimálbér nagysága 9489 rubel lesz (a mai 7800 rubel helyett). Feltételezhető, hogy 2019-től kezdődően a minimálbér nagyságát évente az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészének létminimuma alapján határozzák meg az előző év második negyedévében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szigorúan szabályozza a minimálbér megállapításának kérdését, minden megsértése pénzbírsággal sújtható.

A minimálbér nagysága a jövőben eléri a létminimum 100%-át. E tekintetben meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kezdetben azt a feltételt írja elő, hogy a minimálbérnek meg kell egyeznie a munkaképes lakosság létminimumával.

Az állam azonban nem tudta időben biztosítani ennek a szabálynak a végrehajtását, és eljárást vezetett be a minimálbér fokozatos emelésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke). Ennek megfelelően feltételezhető, hogy 2019-re az átmeneti feltételek már nem lesznek érvényben, és a minimálbér nagysága megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és a létminimum értékéből számítják ki.

! A munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.

! Az északi régiókban végzett munkavégzés során az együtthatókat és a pótlékokat mindig a minimálbér felett számítják fel.

A túlóra díjazásának „kockázatminimalizálása” a munkavállaló kérésére

Ma a munkáltatónak kérdései és vitái vannak a hétvégi és munkaszüneti napok fizetésével kapcsolatban. A hétvégén és ünnepnapokon a rendes munkaidőt meghaladó órák nem számíthatók túlórának. Ezeket legalább a dupláját kell kifizetni. A plusz két óráért még másfélszer annyit sem kell fizetni, mint a túlóráért. Például egy normál munkanap 8 óra, és egy munkavállaló 10 órát dolgozott ünnepnapokon. A cég kétszer fizet értük.

A munkatörvény most már világosan megfogalmazza, hogy a hétvégi munkát csak a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetni. Ez vonatkozik az üzleti utakra is.

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló megpróbál további összeget beszedni készpénz, mivel hétvégén a cég utasítására dolgozott.
Ajánlást: Az önkéntes kilépésért a cég nem köteles külön fizetni, ettől az eljárástól tartózkodjon. A munkavállalónak lényeges bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a vállalat utasításai szerint dolgozott. A jelen helyzetét a bírói gyakorlat megerősíti.

Ha a munkavállaló hétvégén több órát dolgozott, akkor csak a ténylegesen ledolgozott órák után fizetik a dupláját.

A jogalkotó pontosítása a részmunkaidős munkával kapcsolatban

A jogalkotó kizárja a pontatlan megfogalmazást a részmunkaidő és a hét vonatkozásában. 2017. június 29-től mindkét mód részmunkaidősnek tekinthető.

A jogszabályok megértésének korai szakaszában a vállalatoknál bizonytalanság merült fel a részmunkaidő kialakítását illetően vagy hét: "Részmunkaidős munkavállalók számára (műszak) és/vagy részmunkaidős heti munkaidő, az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaórák száma ennek megfelelően csökken." A "vagy" miatt zűrzavar támadt. A vállalatok úgy gondolták, hogy csak egy rendszert lehet telepíteni. De ez nem igaz, a kódex lehetővé teszi a kombinált munkarendet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5-7. része, 104. cikkének 3. része). A bírák is így gondolják. A sok vitát és bizonytalanságot kiváltó norma módosult. A társaság jogosult részmunkaidős és heti munkaidős munkavégzést egyidejűleg kialakítani.

Külön megjegyzések és pontosítások:

Tisztelt Ügyfeleink, ne feledjék, hogy a társaság köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani az alábbi személyek kérésére:

1) beteg hozzátartozóját gondozó munkavállaló;

2) 14 éven aluli gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos személy szülője, gyámja, gyámja;

Emlékezik: Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Munkaügyi ellenőrzések 2018-ban, az ellenőr „lehetőségeinek köre”.

2018. január 1-től Kormányrendelet lép hatályba, amely jelentős változást vezet be a munkaügyi szövetségi állami felügyelet végrehajtásának rendjében.

Külön megjegyzések és pontosítások: A munkaadóként működő jogi személyek és egyéni vállalkozók tevékenysége a következő kockázati kategóriákba sorolható a munka világában a törvényileg védett értékek (a munkavállalók élete és egészsége, a munkavállalók munkajogai) potenciális károsodásának mutatójától függően munkaviszony keretében végzett munkabér és egyéb kifizetések meghatározott időpontban történő elmulasztásával összefüggő), a jelen szabvány (2) bekezdése szerint meghatározott:

a) magas kockázat - ha a munka világában a törvényileg védett értékek lehetséges károsodásának kockázatának mutatója 1 vagy több;

b) jelentős kockázat - ha a munkakörben a törvényileg védett értékek lehetséges károsodásának mutatója 0,99 és 0,75 között van;

c) átlagos kockázat - ha a munkakörben a törvényileg védett értékek lehetséges károsodásának mutatója 0,74 és 0,5 között van;

d) mérsékelt kockázat - ha a munkakörben a törvényileg védett értékek lehetséges károsodásának mutatója 0,49 és 0,25 között van;

e) alacsony kockázatú- ha a munkakörben a törvényileg védett értékek lehetséges károsodásának mutatója kisebb, mint 0,24.

2. A munka világában a jogilag védett értékek lehetséges sérelmére vonatkozó mutató értékét (P) a következő képlet határozza meg:

A T az esetleges meg nem felelés lehetséges negatív következményeinek súlyosságát jelzi jogalanyok vagy egyéni vállalkozók a kötelező követelményeknek;

A Ku a jogi személyek és egyéni vállalkozók jóhiszemű magatartásának stabilitásának együtthatója, amely a kötelező követelmények teljesítéséhez kapcsolódik.

A munkaügyi ellenőrzésekhez hasonlóan most is kockázatalapú megközelítést alkalmaznak. Most megtudhatja, milyen gyakran kell várni a munkaügyi ellenőrzésekre. Ez a munkaügyi felügyelők által kijelölt kockázati foktól függ. Kockázatát megtekintheti a Rostrud honlapján az Ellenőrzési tervek részben. Összesen öt kockázati szint létezik (a fent említett). A vállalat kockázati kategóriáját a balesetek, elmaradt bérek, bírságok, személyzet stb. befolyásolják. A kockázat mértéke határozza meg, hogy milyen gyakran kell ellenőrizni a vállalatot (lásd az alábbi táblázatot).

Megjegyzések a változtatásokhoz: Az Állami Felügyelőség a tervszerű ellenőrzés során az ellenőrzés tárgyát nem terjesztheti ki. Az ellenőrző listákon (ellenőrző listákon) szereplő kérdésekre korlátozódik (8. bekezdés

Az állami munkaügyi felügyelők minden munkáltatónál, így az egyéni vállalkozónál is ilyen íveket fognak használni.

Ellenőrző listák a rutinellenőrzésekhez tartalmazza a munkajog legfontosabb követelményeire vonatkozó kérdéssorokat, valamint a munkajogi normákat tartalmazó előírásokat.

2018. január 1-től ellenőrző listákat kezdenek használni a mérsékelt kockázatúnak minősített szervezetek és egyéni vállalkozók ütemezett ellenőrzésekor, 2018. július 1-től pedig az összes többi (2017.08.09. RF kormányrendelet 2. pontja). N 1080). Megkeresés útján tájékozódhat arról, hogy a szervezet mérsékelt kockázatúnak minősül-e a Rostrudban (Kockázati kategória besorolási szabályzatának 13. pontja). Mielőtt azonban kérelmet küldene a Rostrud hivatalos honlapján, ellenőrizheti, hogy a szervezet magas vagy jelentős kockázatúnak minősül-e (a munka világában történő felügyeletről szóló rendelet 21. pontja).

A konkrét kérdések listáját tartalmazó ellenőrző listák formáit a Rostrud 2017.11.10. N 655-ös rendelete hagyta jóvá. A megrendelés nyilvántartásba vétele folyamatban van az Igazságügyi Minisztériumnál.

Javaslatok: A társaságnak joga van csökkenteni a személyi kockázati szintet, ezzel csökkentve az ellenőrzések gyakoriságát. Ha az Ön cége egyik listán sem szerepel, a kockázat nem számottevő, azonban lehetőség van a GIT munkatársainak előre nem tervezett ellenőrzésére, például ha egy alkalmazott feljelentést tesz a cég ellen.

A rostrudi felügyelők ellenőrizni fogják a fogyatékkal élők számára elérhető állásokat

Azokat a társaságokat, amelyek a hatályos jogszabályok értelmében kötelesek fogyatékkal élők számára munkahelyeket szervezni, a Rostrud alkalmazottai ellenőrizni fogják.

Egy komment: Moszkvában a 100 fő feletti munkaadók esetében a kvóta nagysága (a kötelező állások 2%).

A megfelelő módosításokat végrehajtották az Orosz Föderáció kormányának 2012.01.09. N 875 „A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyeletéről szóló rendelet jóváhagyásáról” szóló rendeletében.

Jelezték, hogy a Rostrud felügyelői felügyelik az Orosz Föderáció jogszabályaiban foglalt követelmények betartását, hogy biztosítsák a fogyatékkal élő munkavállalók hozzáférhetőségét, a speciális munkákat és a munkakörülményeket a megállapított tevékenységi területen.

A vonatkozó állami felügyelet tárgya a megváltozott munkaképességű munkavállalók speciális munkakörök és munkakörülmények elérhetőségének ellenőrzése. A határozat 2018. január 1-jén lép hatályba.

Kötelező bérindexálás 2018-ban

A munkaadók kötelesek lesznek évente legalább egyszer emelni a munkavállalók fizetését. A tervezetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134–134.1 cikkének módosításaival az Állami Duma (1119655-6. sz.) fogja megvizsgálni. A munkavállalókat felvevő szervezetek és egyéni vállalkozók az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben évente kötelesek emelni a munkavállalók bérét. Az indexálási érték nem lehet alacsonyabb, mint egy adott régió inflációs rátája. Csak azok mentesülnek a béremelés alól, akik 10 regionális minimálbérnél magasabb fizetést fizetnek alkalmazottaiknak. Az indexálási feltételt ebben az esetben belső dokumentumban kell rögzíteni. Most az alkalmazottak fizetésének kötelező indexálását csak költségvetési szervezetek végzik.

Az öblítő és fertőtlenítő anyagokra vonatkozó szabvány módosítása, amely a munkavállalók vegyi támadásokkal szembeni védelméhez szükséges

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium új javaslatokat fogalmazott meg a Munkavédelmi Szabvány 9. és 24. pontjának módosítására. "A dolgozók ellátása öblítő és (vagy) semlegesítő szerekkel" módosítások 2018 második negyedévétől lépnek életbe.

Releváns azon munkáltatók számára, akiknek tevékenységük a vegyiparhoz, egészségügyi intézményekhez, laboratóriumokhoz stb.

Megjegyzések és pontosítások: Ha az alkalmazottak munkája szennyezéssel vagy káros anyagok bőrrel való érintkezésével jár, öblítő és méregtelenítő szerekkel kell ellátni őket. Ezeket a munkavállalót érintő káros tényezőtől függően választják ki, és szabványos normák alapján adják ki (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. december 17-i, 1122n számú rendeletének 2. függelékének 12. pontja) .

Szerves oldószerekkel, fertőtlenítőszerekkel, bakteriálisan veszélyes közegekkel, alacsony hőmérsékleten dolgozó munkavállalónak védőfelszerelést kell adni. Tisztítószereket kapnak azok az alkalmazottak, akik munkájuk során ipari szennyezéssel találkoznak.

Az irodai alkalmazottak - ügyvédek, könyvelők, vezetők - esetében a szabványos normák nem írnak elő mosó- és semlegesítő szereket (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 30-i levele, 15-2 / OOG-3095).

A munkáltató összeállítja az öblítő- és semlegesítőszerrel ellátandó munkahelyek listáját és azon alkalmazottak listáját. A listát a szervezet munkáltatója hagyja jóvá. Ezt követően rendeletet ad ki a mosó- és semlegesítőszerek munkavállalók részére történő kiadásáért felelős személy kijelöléséről. Egy másik utasítás az alapok időben történő kiadásának elszámolásáért és ellenőrzéséért felelős személy kijelölése (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. december 17-i, 1122n számú rendeletének 2. melléklete). A lista jóváhagyására és a felelős személyek kijelölésére vonatkozó megbízásokat egy dokumentumba vonhatja össze, és kijelölhet egy alkalmazottat a pénzeszközök kiadására és nyomon követésére. A felelős olyan tisztviselőhöz rendelhető, akivel megállapodást kötöttek anyagi felelősség... A pénzeszközök felhasználásának időtartamát attól a naptól számítják, amikor azokat a munkavállalónak kiadták. Ebben az esetben a gyártó által megadott lejárati dátumot veszik figyelembe.

Fontos: Az öblítő- vagy fertőtlenítőszerrel kiállított munkavállalónak alá kell írnia az öblítő- vagy fertőtlenítőszer nyilvántartásba vételéhez és kiadásához szükséges személyi igazolványát. Ne felejtse el tájékoztatni az alkalmazottakat az öblítő és semlegesítő szerek használatára vonatkozó szabályokról.

Javaslatok: A munkáltatónak joga van nem pénzt kiadni minden munkavállalónak, hanem biztosítani kell a folyékony öblítőszerrel ellátott adagolók állandó elérhetőségét a szaniter helyiségekben. Ugyanakkor az öblítő és semlegesítő szerek kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártyákat nem kell kitölteni. Tüntesse fel bennük a végzés 20. pontjára mutató hivatkozást, és tüntesse fel a kiadás módját.

Fontos: a megállapított szabályoktól való eltérés esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőség alkalmazottja jogosult a munkáltatót 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtani.

A cselekvési eljárás megváltoztatása abban az esetben, ha a munkahelyi speciális felmérés eredménye szerint nem azonosítottak káros / veszélyes termelési tényezőket

Ha a munkahelyeken a speciális értékelés során megállapította a munkakörülmények optimális vagy elfogadható osztályát, köteles nyilatkozatot benyújtani a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről. A változások 2018 második negyedévében várhatók

A nyilatkozatot a szervezet telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez kell benyújtani. Ezt legkésőbb a különértékelésről szóló jelentés jóváhagyásától számított harminc munkanapon belül meg kell tenni.

A megfelelőségi nyilatkozathoz létezik egy jóváhagyott forma. A dokumentum két részre oszlik. Az első részt a munkáltató tölti ki, a másodikat Rostrud területi szerve.

A nyilatkozatot csak az 1. és 2. osztályú munkakörülményekre vonatkozó állásokra kell benyújtani (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 1. része). A dokumentumra nincs szükség, ha az ezen a helyen dolgozó munkavállaló szakmája szerepel azon listákon, amelyek szerint az öregségi biztosítási nyugdíjakat előrehozzák (2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény, a Szovjetunió határozata). Miniszteri Kabinet, 1991. január 26., 10. sz.). Kivételt képeznek azok a munkahelyek, amelyek a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért garanciát és ellentételezést adnak. A nyilatkozat akkor sem szükséges, ha a 3.1 vagy magasabb osztályt korábban telepítették a munkahelyen, majd 2-es osztályra változtatták (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 1. része), a módosítások bekerülnek. 2018 második negyedévében.

A "szabadúszók" munkáját legalizálják

Az Állami Duma megvizsgálta a szabadúszók munkájának legalizálásának kérdését. 2018. január 1-től egy speciális információs rendszer jön létre, amelynek segítségével a munkáltatók könnyedén köthetnek munkaszerződést a távmunkásokkal, utóbbiak pedig hozzáférhetnek a nyugdíj folyósításához. járulékokat és az egészségbiztosítási szolgáltatások kifizetését.

Külföldi munkavállalók: 2018 - kvóták csökkentése

Az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 4-i 1467. számú rendelete 2018-ra új kvótákat hagyott jóvá a külföldiek számára munkaerő olyan szervezetekben, amelyek bizonyos típusú tevékenységeket folytatnak.

Különösen az egyéb szárazföldi személyszállítás (49.3 kód), valamint a teherszállítás (kód: 49.41) kvótája csökkent a teljes létszám 30-ról 28%-ára. A többi mutató a 2017-es szinten maradt.

Január 1. előtt korrigálniuk kell azoknak a munkáltatóknak, akiknél a külföldi munkavállalók száma meghaladja az új számokat.

Javaslatok: Emlékeztetjük Önöket, hogy ilyen helyzetben különleges oka van a munkavállalók elbocsátásának - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.6 cikkének 9. szakasza: „a külföldi állampolgárok és hontalan személyek számának a megállapított szövetségi szabályozásnak megfelelően kell megfelelniük. törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei a külföldi állampolgárok és hontalanok munkavégzésének korlátozásairól.

Fontos: A szervezetek számára a külföldi munkavállalók megengedett arányának megsértése 800 ezer és 1 millió rubel közötti bírságot vonhat maga után. vagy a tevékenységek felfüggesztése 14-90 napra. A tisztviselők 45 ezertől 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatók.

Jóváhagyta a tárgyak és (vagy) vagyonvédelmi szabályokat

Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2017. július 28-án kelt, 601n számú végzésével jóváhagyta a munkavédelmi szabályokat a tárgyak és tulajdon védelmének (védelmének) végrehajtása során. 2018. február 17-től kerültek alkalmazásra.

A szabályok meghatározzák a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeket a különleges törvényi feladatokat ellátó jogi személyek, a részlegbiztonság, valamint a magánbiztonsági szervezetek alkalmazottai tárgy- és vagyonvédelmében.

Ezek a követelmények kötelezőek a munkáltatók – jogi személyek – szervezeti és jogi formájuktól függetlenül a tárgy- és vagyonvédelem végrehajtása során.

Javaslatok: A munkáltató köteles biztosítani: a létesítmények védelmére irányuló munkák elvégzését a Szabályzat, a munkavédelmi állami szabályozási követelményeket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a gyártó műszaki (üzemi) dokumentációja előírásai szerint; a munkavállalók munkavédelmi képzése és munkavédelmi ismeretek tesztelése; ellenőrzi, hogy a munkavállalók betartsák-e a munkavédelmi utasítás követelményeit.

Az oroszországi munkaügyi minisztérium rendelete alapján a következőket hagyják jóvá: munkavédelmi követelmények a járművek ellenőrzésekor; munkavédelmi követelmények vonatok, manőverező szerelvények, mozdonyok, kocsikapcsolók és az azokon szállított rakományok ellenőrzésekor, valamint őrzött rakományú járművek kísérésekor; munkavédelmi követelmények a mesterséges építmények védelmének megvalósítása során.

Éves jelentés SZV-STAZH. Az SZV-STAGE formanyomtatvány a munkavállalók nyugdíjba vonulási tapasztalatairól készült beszámoló, amelyet általában év végén adnak át a FIU-nak.

Az SZV-Stage nyomtatványt magánszemélyeknek díjazást fizető szervezetek, vállalkozók adják át:

munkaszerződés alapján;

munkavégzésre vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó polgári jogi szerződések;

Ezt az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2017. január 11-i 3p. számú határozatával jóváhagyott eljárás 1.5. pontja tartalmazza. Az SZV-SZAKAD nyomtatvány év végén átadásra kerül. Befejezés dátuma - legkésőbb a következő év március 1-ig. Ezt az űrlapot először 2017-ben, legkésőbb 2018. március 1-ig kell benyújtani (az 1996. április 1-jei 27-FZ törvény 11. cikkének 2. pontja). A szervezetek átadják az SZV-STAGE-t az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának területi irodáinak a regisztrációs helyükön. Vállalkozók – a lakóhelyükön (az 1996. április 1-i 27-FZ törvény 11. cikkének 1. pontja).

A fel nem használt szabadságok 2018 óta járnak le

2018. január 1-től pénzbírsággal sújtják azokat a szervezeteket, amelyek megengedik alkalmazottaiknak nem megy nyaralni több mint két éve. Ha pedig 18 éven aluli munkavállalókról beszélünk, vagy a munkavégzés veszélyes, káros és nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik, akkor egy éven belül. Azok a szervezetek, amelyek alkalmazottai több mint két éve nem voltak éves fizetett szabadságon, 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújthatók. A legrosszabb esetben a szervezet akár 90 napos időtartamra is felfüggeszthető (az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5. cikke).

Fontos: Az alkalmazottak fel nem használt szabadsága nem jár le. Még akkor is, ha a munkavállalók két évnél hosszabb ideig nem voltak szabadságon, minden pihenőnapot nekik kell fenntartani, és be kell mutatni a dolgozóknak.

Javaslatok: Tehát hogyan engedhetjük el a munkavállalókat 2018-ban nyaralni, hogy a vakáció ne égjen ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének változásai szerint? Minden nyaralási nap két részre oszlik: kötelező - 14 nap és nem kötelező - a fennmaradó 14 nap.

A kötelező részt a dolgozóknak évente fel kell használniuk. De a fennmaradó 14 napot tetszés szerint elhalaszthatják a következő időszakra, de legfeljebb

12 hónap. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen fogalmazzák meg a feltételeket a szerződésben.

Megnövekedett utazási költségek

A 2017. július 29-i N 214-FZ „A Krími Köztársaságban, az Altáj-területen, a Krasznodar Területen és a Sztavropol-területen az üdülőhelyi infrastruktúra fejlesztésére vonatkozó kísérletről” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben a munkáltatónak növelje az utazási költségeket, ha a munkavállalót üzleti útra küldik a Krími Köztársaságba, Altájba, Krasznodarba és Sztavropol területére.

Az Art. E törvény 6. §-a szerint az üdülőhelyi adó fizetője nagykorú, 24 óránál hosszabb ideig szálláshelyen élő magánszemély.

A fizetendő üdülőhelyi illeték összege az üdülőhelyi illetéket fizető által az ingatlanban ténylegesen eltöltött napok számának, az érkezés napját nem számítva, és az üdülőhelyi illeték megfelelő összegének szorzataként kerül kiszámításra. A fizetendő üdülőhelyi adó összegét azonban a tartózkodás ára nem tartalmazza.

Javaslatok: Abban az esetben, ha az Ön szervezete gyakran küldi ki munkatársait területi egységekhez, a fenti munkáltató köteles megemelni az utazási költségtérítés összegét, azonban a tanácsadók azt tanácsolják, hogy a törvény értelmében ezek a költségek elkerülhetők.

Olyan szervezetek, ahol a munkahelyen megállapították a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jelenlétét

A Munkaügyi Minisztérium rendelete és szociális védelem Az RF 2014. január 24-i 33n. sz., a Káros / Veszélyes tényezők és a kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkatípusok listájában szereplő kötelező követelmények aktualizálásra kerültek.

A módosítások érintették a káros/veszélyes termelési tényezők listáját, valamint azokat a munkatípusokat, amelyeknél kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell átesni.

Olyan szervezetre vonatkozik, ahol a munkahelyeken megállapították a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jelenlétét

A rendelet 2018. II. negyedévében lép hatályba.

Új javaslatok készülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek módosítására

Új javaslatok kidolgozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének módosítására
A munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás túlzott követelményeinek megszüntetése
2018 negyedik negyedéve
Minden szervezet

Új javaslatok kidolgozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének módosítására
Az elszámolás időpontjának változása munkaszerződés megszűnése esetén
2018 negyedik negyedéve
Minden szervezet

Új törvényjavaslat kidolgozása az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról (a szövetségi végrehajtó szervek munkavédelmi hatásköreinek megkettőzésének megszüntetése tekintetében)
Szövetségi törvénytervezet, amely segít a munkavédelem területén az ellenőrző és felügyeleti szervek hatáskörének körülhatárolásában és megosztásában
2018 negyedik negyedéve

Szövetségi szabályozó hatóságok
Új javaslatok kidolgozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének módosítására
A munkaszerződés felmondási rendjének megváltoztatása
2018 negyedik negyedéve
Minden szervezet

Változások 2017-ben, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie

A 2018. I-IV. negyedévétől várható változások hátterében figyelembe vesszük azokat a változásokat, amelyeket a munkáltatónak jelenleg figyelembe kell vennie, pl. 2017 óta.

	A változás	Név	A változás lényege	Hatálybalépés napjára	Hatály
1	Új szövetségi törvények: 2016.07.03. 238-FZ, 2016.07.03. 239-FZ. A képesítések független értékelésére vonatkozó eljárás módosítása Munkavédelem	Jóváhagyták a munkavállalók képesítésének független értékelésére vonatkozó eljárást.	A képesítések független értékelése - a pályázó képesítésének a jogszabályban meghatározott szakmai standardban vagy képesítési követelményekben foglaltaknak való megfelelőségének igazolása. Az értékelést független minősítő központok végzik.		Minden szervezet
2	Az orosz FSS 2016. szeptember 26-i 381. sz	Az új 4-FSS űrlap jóváhagyása.	A kötelező társadalombiztosítási járulékok kiszámítását a nyomtatvány tartalmazza	2017. I. negyedév	Minden szervezet
3	Az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. sz.	Mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványának jóváhagyása	Kidolgozásra került a mikrovállalkozások munkaszerződésének szabványos formája		Kis vállalkozás
4	Új szövetségi törvény, 2016.07.03., 348-FZ	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 48.1 fejezete, amely emellett szabályozza a mikrovállalkozások működésének sajátosságait	Munkáltató - a mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozás jogosult részben vagy egészben megtagadni a munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek (belső szabályok) elfogadását. munkarend, a javadalmazásra vonatkozó előírások, a jutalmakra vonatkozó előírások, a műszakbeosztás és egyebek).		Kis vállalkozás
5	Elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének módosítását	Kiegészítés a munkavállaláshoz szükséges dokumentumok listájához			Minden szervezet
6		Módosult az SZV-M nyomtatványon történő bejelentés benyújtásának határideje. Tehát a jelentést a bejelentést követő hónap 15. napjáig kell benyújtani			Minden szervezet
7		Külön felelősséget vezetett be arra az esetre, ha Ön nem adja meg személyes adatait a FIU-nak	Ha nem adja meg időben a személyre szabott számviteli adatokat, vagy nem adja be teljes körűen, felelős alkalmazottak 300-500 rubel pénzbírságot szabnak ki. A felelősséget az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 15.33.2. cikke határozza meg.		Minden szervezet
7		Meghatározták a külföldiek beutazásának megengedett arányait a gazdaság egyes ágazataiban 2017-re
8		Az Eurázsia részét képező államok ideiglenesen tartózkodó állampolgárai gazdasági unió köthet kötelező egészségbiztosítást			Minden olyan szervezet, amely külföldieket foglalkoztat
9		Új fajosztályozót hagytak jóvá gazdasági aktivitás foglalkozási kockázati osztályok szerint.	Érvénytelenné vált az Oroszországi Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium 2012. december 25-i 625n.		Minden szervezet
10		Az oroszországi munkaügyi minisztériumnak a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló rendeleteit összhangba hozták a hatályos jogszabályokkal.	Módosítottuk a munkahelyi munkakörülmények megfelelőségi nyilatkozatának formáját, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, 80n sz.		Minden szervezet
11		A munkáltatók rutinellenőrzésére kockázatalapú megközelítést alkalmaztak.	Mostantól az ütemezett ellenőrzések gyakorisága attól függ, hogy a szervezet tevékenységét melyik kockázati kategóriába sorolták. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége által 2014. február 5-én jóváhagyott, 2013. III. negyedévi bírói gyakorlat felülvizsgálata.

Jelena Rozanova, A "Baltic Malt Company" LLC Humánerőforrás Osztályának igazgatója

2012-ben több szövetségi törvény módosította a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő dokumentumot - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ezek a változások hatással voltak a sportolókhoz fűződő munkaviszonyokra, pedagógusok, valamint általában a munkáltatók a munkavállalók írásbeli értesítési kötelezettségükben a munkabér összetevőiről (a bérszelvény tartalmáról). Ezenkívül az oroszok számára az újítások a munkaszüneti napokat is érintették.

Fontos szempont volt az elmúlt időszak változása a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaszerződésének felmondása utáni garanciákat illetően, amelyek korábban kizárólag a nőket érintették (részletesen lásd a „Munkaviszonyok” című részt).

Fontos és régóta várt változások érintették a munkavédelem területét, nevezetesen a káros (nehéz) munkakörülményekhez kapcsolódó juttatások és garanciák folyósításának rendjét. További részletek a változásokról – a „Munkavédelem” rovatban.

Hosszú ideig ellentmondás volt a jogszabályokban az egyidejűleg hatályos törvények - az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete és a "Káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája" között. , olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít" , jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974.10.25-i 298. sz. / P-22, valamint az "Utasítás a lista felhasználási eljárásáról ..." c. Ez az ellentmondás ellentmondásos bírói gyakorlathoz vezetett abban az esetben, ha a munkavállalók és a munkáltatók között nézeteltérések merültek fel a juttatások és kompenzációk nyújtásának terjedelmét és eljárását illetően.

Most, amikor végre megérkeztek a hivatalos tisztázások ezen, egyidejűleg hatályos jogszabályi aktusok alkalmazási eljárásával kapcsolatban, a munkáltatók könnyebben eligazodhatnak a káros (nehéz) munkakörben foglalkoztatott munkavállalók egyedi juttatásai és kompenzációi megállapításának kérdésében. munkakörülmények. A kérdést azonban még nem dolgozták ki a végéig, a 2008-tól napjainkig tartó időszakra a 870. számú határozat 2. pontja még nem került végrehajtásra. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma még nem hozott létre , a munkakörülmények osztályától függően a lerövidített munkaidőhöz, az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamához, a béremelés minimális mértékéhez, valamint e kompenzáció biztosításának feltételeihez. Remélhetőleg 2013-ban ezekre a változásokra sor kerül.

Tehát a lejárt év utolsó negyedévének változásairól és a 2013-ban várható változásokról.

MUNKA KAPCSOLATOK

A szövetségi törvény 2012. november 24-én lépett hatályba 2012. november 12-i 188-FZ „AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve 261. CIKKÉNEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL”.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének címe módosult, új kiadásban a következőképpen jelenik meg: "Garancia terhes nőknek és családi kötelezettségekkel rendelkező személyeknek a munkaszerződés megszűnésekor", a negyedik rész pedig kimondásra kerül. alábbiak szerint:

„Munkaszerződés felmondása három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával vagy kiskorú gyermeket - tizennégy év alatti gyermeket nevelő más személlyel anya nélküli gyermek, olyan szülővel (a gyermek más törvényes képviselőjével), aki a tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy három vagy több gyermeket nevelő családban a három év alatti gyermek egyedüli eltartója gyermekek, kivéve, ha a másik szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) a munkaviszony tagja, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett (kivéve az 1., 5-8., 10. vagy 11. pontban meghatározott okból történő elbocsátást). e kódex 81. cikkének 1. része vagy 336. cikkének 2. szakasza).

2012. november 12-én „A szövetségi törvény 13.1. cikkének módosításáról” szóló 185-FZ szövetségi törvény jogi státusz az Orosz Föderációban tartózkodó külföldi állampolgárok", amely megállapítja, hogy kötelező követelmény olyan külföldi állampolgárok munkavállalási engedélyének megszerzéséhez, akik vízumköteles módon érkeztek az Orosz Föderációba, az orosz nyelvtudás megerősítése.

Az orosz nyelv ismeretét azoknak a külföldi állampolgároknak kell megerősíteniük, akik munkaügyi tevékenységet kívánnak végezni a területen kiskereskedelem, fogyasztói szolgáltatások és lakhatási és kommunális szolgáltatások.

Ha nem adják át a külföldi állampolgárnak az orosz nyelvtudását igazoló dokumentumokat, ez a munkavállalási engedély iránti kérelem elfogadásának megtagadásának alapja.

A törvény 2012. december 1-jén lép hatályba, és az új munkaszerződést kötő személyekre vonatkozik.

Az orosz nyelvtudás szükséges szintjét az alábbi dokumentumok egyikével kell igazolni:

Orosz mint idegen nyelv állami vizsga sikeres letételéről szóló igazolás;

Egy külföldi állam területén kiállított és az Orosz Föderáció területén elismert, közjegyző által hitelesített oktatási okmány (az általános iskolai végzettségnél nem alacsonyabb szinten), ha ez az okmány tartalmazza az orosz nyelv tanulmányozásának nyilvántartását. ennek a dokumentumnak a fordítása orosz nyelvre;

által kiállított (általános alapműveltségnél nem alacsonyabb szintű) államilag elismert oktatási okmány oktatási intézmény az 1991. szeptember 1. előtt a Szovjetunió részét képező állam területén, valamint 1991. szeptember 1. óta az Orosz Föderáció területén működő oktatási intézmény adta ki.

Nem szükséges az orosz nyelvtudás igazolása azon külföldi országok állampolgárai számára, ahol az orosz a hivatalos nyelv (Kazahsztán, Kirgizisztán stb.).

Kijött Az Orosz Föderáció kormányának 2012. október 15-i 1048. számú rendelete „A 2013. évi szabadnapok átadásáról”.

2013-ban az oroszok 10 napot fognak pihenni újévi ünnepek, 5 nap - a tavasz és a munka ünnepén és 4 nap - a győzelem napján.

A következő szabadnapokat elhalasztják:

Így a téli pihenőidő 10 nap lesz - 2012. december 30-tól 2013. január 8-ig (figyelembe véve a 2012. évi szabadnapok áthelyezését). 2013 májusában a tavaszi és a munka ünnepével egybeeső ötnapos pihenőidő, a Győzelem napi ünnepségekkel egybeeső négynapos pihenőidő van.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll a szabadnapokat más napokra halasztani a hétvégék és a nem munkaszüneti napok racionális felhasználása érdekében.

2012. december 15-én a 2012. december 15-i 234-FZ szövetségi törvény „A szövetségi törvény 26.3. cikkének módosításáról” A jogalkotási (képviselői) és a szervezet általános elveiről végrehajtó szervek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok államhatalma "és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve".

Ez a törvény pontosítja a munkavállalók és a munkáltatók képviselői közötti megállapodások megkötésének eljárását és tartalmát.

A megállapodások tartalma részletesebben szabályozott. A munkabérre vonatkozó megállapodás rendelkezései között szerepelnie kell a minimálbér mértékének, az illetménynek (hivatali illetménynek) a nagyságának megállapítására, a bérek nagysága és a feltételesen állandó része nagyságának arányának megállapítására, valamint az összetevők meghatározására. feltételesen állandó részében szereplő munkabérek, megállapítva a bérek reáltartalma szintjének emelésének biztosításának rendjét.

A díjazás, a munkakörülmények és a munkavédelem, a munka- és pihenőrendszer, a szociális partnerség fejlesztése mellett, amelyek megállapodásba foglalását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és korábban is előírta, a megállapodásoknak tartalmazniuk kell a garanciák, kompenzáció és juttatások az alkalmazottaknak, foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók felszabadításának feltételei, a munkavállalók továbbképzése, beleértve a termelés korszerűsítését is. A szociális partnerség fejlesztése immáron többek között a munkavállalók részvételét kell, hogy jelentse a szervezet irányításában.

Létrehozták az állami és helyi hatóságok hatáskörét a kollektív szerződések és megállapodások bejelentési eljárásban történő nyilvántartásba vételére.

Szintén 15.12. 2012-ben hatályba lépett a 2012. december 3-i 236-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról és a „Műszaki előírásokról” szóló szövetségi törvény 1. cikkéről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megjelent a "munkavállalói képesítés" és a "szakmai színvonal" fogalma.

A munkavállaló képzettsége a munkavállaló szakmai tevékenységének elvégzéséhez szükséges tudásának, készségeinek és tapasztalatának szintje.

A szakmai standard a munkavállaló szakmai tevékenységének ellátásához szükséges képesítési követelményei.

Kiköti, hogy a szakmai standardok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására, valamint a munkavállalói munkakörök és szakmák egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvében foglalt munkaköri megnevezések, szakmák és szakterületek azonosságának megállapítására vonatkozó eljárási rendet, a Az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira, a szakmai normákban foglalt munkakörökre, szakmákra és szakterületekre vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvet, figyelembe véve az orosz szociális és szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.

MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM

2012. október 1-jén az oroszországi munkaügyi minisztérium pontosította a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket, csökkentett munkaidőt, további éves fizetett szabadságot, emelt béreket, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók biztosításának eljárását, a bekezdésnek megfelelően. Az Orosz Föderáció kormánya 2008. november 20-i 870. számú rendeletének 1. cikke.

A munkáltató önállóan, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján emelt vagy kiegészítő kompenzációt állapíthat meg a nehéz munkában végzett munkáért, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.

A jelentések szerint az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma által az Orosz Föderáció kormánya 2008. november 20-i 870. számú rendeletének 2. pontjában meghatározott utasítás végrehajtása előtt a munkáltató önállóan emelt vagy kiegészítő kompenzációt állapít meg a nehéz munkában végzett munkáért a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka. A megfelelő kompenzáció biztosításának mértékét a munkáltató pénzügyi-gazdasági helyzetének figyelembevételével a kollektív szerződés, a helyi szabályozás határozza meg.

A megfelelő összegű kompenzáció megállapításához a munkáltató felhasználhatja a Szovjetunió Állam rendeletével jóváhagyott azon iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékét, amelyekben káros munkakörülmények vannak, és amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít fel. Munkaügyi Bizottság, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Elnöksége 1974.10.25. 298 / P-22, Utasítás a káros munkakörülményekkel rendelkező termelő műhelyek, szakmák és beosztások jegyzéke alkalmazási rendjéről. amely a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1975.11.21-i 273 / P-20 számú rendeletével jóváhagyott pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít, szabvány rendelet a munkahelyi munkakörülmények felmérése és az ágazati munkalisták alkalmazásának eljárása, amelyek alapján a munkavállalók munkakörülményeiért pótlólagos fizetés állapítható meg, jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, az Összszövetségi Központi Tanács 2008. évi határozatával. A szakszervezetek 1986.10.03. sz. N 387 / 22-78 sz., valamint a megfelelő kompenzáció összegét megállapító egyéb hatályos szabályozási aktusok abban a részben, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének RF.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága kiadta Meghatározás 2012.11.01-től APL12-651.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Fellebbviteli Kollégiuma hatályon kívül helyezte a Szovjetunió azon normatív jogi aktusainak érvénytelenítéséről szóló határozatot, amelyek a nehéz munkát végző, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadsághoz való jogát állapítják meg.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. április 4-i, AKPI12-317 számú határozatával az eljárást megszüntették a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szovjetunió Munkaügyi Elnöksége rendeletének egyes rendelkezéseinek érvénytelenítése ügyében. Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1974.10.25. sz. káros munkakörülmények, amelyeknél a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít", valamint az Iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének alkalmazási eljárási szabályzata. káros munkakörülmények, olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít (a Szovjetunió Goskomtruda és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1975.11.21. sz. 273 / P-20 határozata) ).

Ez a meghatározás jelezte, hogy a szövetségi jogalkotó által az éves fizetett pótszabadság minimális időtartamának megállapítására vonatkozó eljárásban bekövetkezett változás kapcsán a nehéz munkát, a káros vagy veszélyes anyagokkal és egyéb különleges munkákat végző munkavállalók minimálbér-emelése. A munkakörülmények tekintetében a volt Szovjetunió fent említett, e művek listáját megállapító szabályozási jogi aktusait nem alkalmazzák, mivel azok ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és érvénytelenek.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának fellebbviteli tanácsa jelezte: a bíróság döntése meghozatalakor nem vette figyelembe, hogy a szövetségi jogalkotó változása az éves pótszabadság megállapítására vonatkozó eljárásban, valamint a csökkentett munkaidő a nehéz munkát, a káros vagy veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem zárták ki a volt Szovjetunió normatív jogi aktusainak alkalmazását, amelyek a káros munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékét állítják össze, mivel jelenleg nincs más norma jogi aktus, amely felváltja a volt Szovjetunió ezen aktusait.

VÁLTOZÁSOK KÉSZÜLÉK

Hatályos 2013. január 1-től 2011. december 6-án kelt 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény. A munkaügyi kapcsolatok tekintetében érdekesek a szervezet főkönyvelőjét érintő változások.

A főkönyvelő köteles (7. cikk 4. rész):

1) felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkezik;

2) az elmúlt öt naptári évből legalább három éves számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítési vagy könyvvizsgálói tevékenységi gyakorlattal rendelkezik (számviteli és könyvvizsgálói szakirányú felsőfokú végzettség hiányában legalább öt év). az elmúlt hét naptári évből);

3) nincs jogosulatlan vagy kiemelkedő elítélése közgazdasági bűncselekmények miatt.

A felsorolt követelmények nem vonatkoznak azokra a személyekre, akiket a 402-FZ törvény hatálybalépésének időpontjában könyveléssel bíztak meg (a 30. cikk 2. része).

Az Állami Duma elfogadta a 2012. december 3-i 232-FZ szövetségi törvényt "A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról", amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma készített.

A dokumentum szerint 2013. január 1-től ig emelkedik a minimálbér 5205 rubel havonta. Ma a minimálbér 4611 rubel, így a növekedés közel 13%-os lesz.

2013. január 1-jétől elfogadták az Orosz Föderáció egyes kötelező nyugdíjbiztosításról szóló jogszabályainak módosításáról szóló, 2012. december 3-i 243-FZ szövetségi törvényt. a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak új tarifarendszere.

Az elfogadott törvény többek között előírja:

differenciált kiegészítő biztosítási díjak megállapítása a munkanyugdíj biztosítási részének finanszírozására, attól függően, hogy a biztosítottak milyen munkakörben dolgoznak (például földalatti munkavégzés, káros munkakörülmények között végzett munka, forró boltokban végzett munka) 2013-ban 4 százalék, 2014-ben 6 százalék, 2015-től 9 százalék, fokozott intenzitású és súlyosságú, korengedményes nyugdíjazás kijelölésére jogosító munkakörökben 2013-ban 2 százalék, 2014-ben 4 százalék, 2015-től 6 százalék);

a kötelező biztosítás és az egyéni vállalkozók biztosítására vonatkozó biztosítási díj fix mértékének bevezetése a minimálbér százalékában.

jogszabályi változások

2012. január 1-től lépett hatályba új kiadás 3. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke (a 2011. november 21-i N 330-FZ szövetségi törvénnyel módosított), amely szerint az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések mentesülnek a személyes jövedelem alól. adó, végkielégítés formájában, átlag havi kereset a munkaviszony időtartama alatt a szervezet vezetőjének, vezetőhelyetteseinek és főkönyvelőjének kompenzációja általában a havi átlagkereset háromszorosát, illetve a távol-északon található szervezetektől elbocsátott munkavállalók havi átlagkeresetének 6-szorosát meg nem haladó részben, egyenlített vele helységeket.

A felek 2012. január 1-je előtti megállapodása alapján a munkavállaló elbocsátásakor kifizetett végkielégítést a megállapított eljárás szerint személyi jövedelemadó terheli.

1.Garancia, juttatás, kártérítés

Elfogadták azokat a szabályokat, amelyek meghatározzák az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak fizetésének eljárását, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban szervezetekhez kirendelt munkavállalói fizetésének eljárását (a belügyi szervek alkalmazottainak anyagi segítségnyújtás eljárása). , amelyet az orosz belügyminisztérium 2011. december 19-i N 1260 számú rendelete hagyott jóvá). Az alkalmazottak fizetése:

havi fizetés a helyettesítendő beosztásnak és a kijelölt kiemelt beosztásnak megfelelő havi illetménynek megfelelően;
a szolgálati idő (szolgálati idő) bérének havi emelése;
havi bónusz a hivatalos fizetéshez a minősítő címért;
havi kereset-kiegészítés különleges szolgálati feltételekhez;
államtitkot képező információval végzett munkáért járó hivatali illetmény havi emelése;
prémiumok a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért;
ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
bónusz a hivatalos illetményhez a fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért Békés idő;
az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és vízmentes területeken történő szolgáltatás esetén) és százalékos juttatások.

A hivatalos fizetések nagyságát az orosz belügyminisztériummal egyetértésben azoknak a szervezeteknek a vezetői határozzák meg, amelyekhez a munkavállalókat kiküldik.

Jóváhagyták az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára a személyes járművek hivatalos célú használatáért járó pénzbeli ellentételezés fizetésére vonatkozó szabályokat is.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. február 14-i levelében N ED-3-3 / [e-mail védett]„A tej költségével egyenértékű személyi jövedelemadó kompenzációs kifizetések adóztatásáról” kifejti, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek árával megegyező összegű kompenzációs kifizetéseket fizetnek a hatályos jogszabályoknak megfelelően a káros munkavégzést igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak. feltételekkel, az Art. (3) bekezdése alapján ... Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

2.Társadalombiztosítás

Az Art. A biztosítási díjakról szóló, 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke Nyugdíjpénztár RF, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Egészségbiztosítási Szövetségi Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok (a továbbiakban: polgári jogi szerződések, amelyek, figyelembe véve az N. törvény 9. cikkének 3. részét, 212-FZ, nem érintik a kötelező társadalombiztosítási járulékok adóztatását átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban.

Az Art. módosításai kapcsán Az N 212-FZ törvény 46. §-a értelmében a 4-FSS formanyomtatvány felhalmozott és befizetett biztosítási díjának (a továbbiakban: Számítás) kiszámítására vonatkozó törvényben meghatározott időszakon belül a biztosítási díj befizetésének elmulasztásáért kiszabott bírság (a továbbiakban: Számítás) a biztosítási díj 5%-a. a beszámolási (elszámolási) időszak utolsó három hónapjára számított fizetendő biztosítási díj összege, minden teljes vagy hiányos hónapra a benyújtására megállapított naptól számítva, de legfeljebb a feltüntetett összeg 30%-a és legalább 1000 rubel.

A kifizetőnek a biztosítási díjnak a törvényben meghatározott határidőn belüli elmulasztása miatti pénzbírságot a meghatározott összegek kiszámításához a 2012. január 1. után elkövetett bűncselekményekre kell alkalmazni.

cikk 2. része Az N 212-FZ törvény 46. §-a bevezette a kötvénytulajdonosok felelősségét a kalkuláció benyújtására vonatkozó eljárás be nem tartásáért. elektronikus formátumban az N 212-FZ törvényben meghatározott esetekben 200 rubel összegű pénzbírság formájában.

Ezenkívül felelősséget vezettek be a biztosítási díj befizetője által a bankszámla megnyitására és lezárására vonatkozó információk benyújtására vonatkozó határidő megsértéséért, 5000 rubel összegű bírság formájában. (a 212-FZ. törvény 46. cikkének (1) bekezdése). 2012. január 1-jéig a biztosítási díj befizetőit csak a meghatározott információk megadásának elmulasztása miatt lehetett közigazgatásilag felelősségre vonni (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 15.33. cikkének 1. része).

3. Nyugdíjbiztosítás

Magánszemélyek(egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxisban közjegyzők) önköltséges biztosítási díjak a biztosítási év költsége alapján meghatározott összegben, előzetesen évente egyszer, de legkésőbb év március 1-jéig benyújtva, egyéni információk, 2012. január 1. óta nem képviseltetik magukat.

Elfogadták a havi átlagbér kiszámítására vonatkozó szabályokat, amelyek alapján az Orosz Föderáció azon állampolgárainak nyugdíja havi kiegészítésének összege, akik a Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Végrehajtó Bizottságának apparátusában, valamint a Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Parlamenti Közgyűlésének Titkársága számított.

Az öregségi munkaügyi nyugdíj biztosítási részének nagyságára, valamint a rokkantsági nyugdíj, valamint a családfenntartó elvesztése esetén járó munkanyugdíj nagyságának indexálási együtthatóját 2012. február 1-től fogadták el 1,07 összegben. .

A workshop célja: HR osztályok vezetői és alkalmazottai, főkönyvelők, jogászok, vezetők és HR vezetők.