Szabályok a rendszeres és kiegészítő levelekre. A rendes és pótszabadság (szabadság és egyéb pihenőidő) szabályai P 35 169. sz

Üdvözöljük! Annak meghatározásához, hogy hány napos kártérítés jár, tegye a következőket:

Számítsa ki a szabadság biztosításához szükséges szolgálati időt teljes hónapokban a vállalatnál végzett munka teljes időtartamára. A nem teljes hónap napjait el kell vetni, ha kevesebb, mint 15, vagy teljes hónapra kerekítve, ha 15 vagy több van. A szabadság szolgálati idejéről itt olvashat. Határozza meg a munkavállalót a teljes munkaidőre megillető szabadság napok számát. Határozza meg a fel nem használt szabadságok számát. a (2) bekezdésben szereplő értékből vonja le a (3) bekezdésben szereplő értéket.

115. cikkének megfelelően Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) értelmében a munkavállalók éves fizetett alapszabadságának időtartama 28 naptári nap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadságért (függetlenül attól, hogy hány ledolgozott évre kell szabadságot adni).

Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke értelmében azoknak a szabadságoknak a számát, amelyekért pénzbeli kompenzációt kell fizetni, a Népbiztosság által jóváhagyott „A rendszeres és kiegészítő szabadságokról” szóló szabályok szerint határozzák meg. A Szovjetunió Munkaügyi sz., 2030. április 30-i 169. sz. A jelen Szabályzat 28. pontja szerint, ha a munkavállaló a szabadságra jogosító munkaidő elszámolása mellett legalább 11 hónapot dolgozott a munkáltatónál, úgy a munkavállalónak a szabadság teljes idejére térítést kell fizetni. átlagkereset összegében (teljes kompenzáció). Ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál, arányos díjazásban részesül. A jelen Szabályzat 29. pontja kimondja, hogy az arányos ellentételezést a szabadságra jogosító munkaidő alatt elszámolandó munkavégzés minden hónapja után a napi átlagkereset összegében kell kiszámítani. Az egyes ledolgozott hónapok után járó kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy az éves fizetett alapszabadság (jelenleg 28 nap) napok számát elosztják 12-vel (az év hónapjainak száma). Ebben az esetben a fél hónapnál rövidebb munkaidőt nem veszik figyelembe, a fél hónapnál hosszabb időt pedig egész hónapra kerekítik.

Így az 1. képlettel meghatározható a fel nem használt szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie minden ledolgozott hónap után: 28/12 = 2,33 fizetett szabadság. Ha több ledolgozott hónapot kell kompenzálni, akkor 2,33-at meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával. Az eredmény a fel nem használt szabadságnapok száma, amelyekre a megfelelő számú ledolgozott hónap után kompenzációt kell fizetni. De ebben az esetben a kapott számot nem kerekítjük egész számra.

Az átlagbér kiszámításának eljárása (beleértve a pénzbeli kompenzáció összegének meghatározását is kihasználatlan nyaralás) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke állapítja meg. E cikk szerint az átlagkereset kiszámításához az érintett szervezetben alkalmazott (nem egyszeri) javadalmazási rendszer által előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések konkrét listáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. május 17-i 38. sz. határozata hagyta jóvá.

Ezeket a szabályokat annyiban kell alkalmazni, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

.
.

(Kiadva a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1930. február 2-án kelt határozata – 5/331. sz. jegyzőkönyv, 28. bekezdés).

I. A távozás joga

1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 hónapja egy adott munkáltatónál dolgozott. A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, pl. munkaévente egyszer. A munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 hónap elteltével illeti meg a következő rendes szabadság az új munkaévben. Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a. Ha a munkavállalót munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy párt javaslatára helyezik át, Komszomol ill. szakmai szervezet egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, munkaszünet nélkül, akkor a szabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít az előző munkáltatónál ledolgozott idő – feltéve, hogy a munkavállaló saját kérelmére ezért az időért nem kapott kártérítést. fel nem használt szabadságra (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 31-i 32. sz. rendelete ezt kiegészítve tartalmazza). Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án újabb szabadságjogot kap munkája évére, i.e. 1931. február 3-ig. Joggal következő nyaralás a második munkaévre 1932. február 3-ig kapja 1931. július 18-át stb.

2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítások elvégzésekor a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat. A visszatartás nem megengedett, ha a munkavállaló a következő okok miatt mond fel:

A) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;

B) aktív katonai szolgálatba lépés;

C) az előírt módon egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra, egyetemi vagy munkásiskolai képzésre történő üzleti út;

D) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;

D) munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel. A bekezdés nem vonatkozik a területen Orosz Föderáció- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 20-i 253. sz. - Lásd az előző kiadást

E szabályzat (2) bekezdésének 3. pontját az Orosz Föderáció területén az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-án kelt 190. számú rendelete alapján érvénytelennek nyilvánították.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i 190. számú rendeletét az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma mérlegelés nélkül visszaküldte (Oroszország Igazságügyi Minisztériumának 2005. március 31-i levele, 01/ 2337-VYA), és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. április 20-i 252. számú rendelete alapján törölték.

Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően - előre - használták fel ().

Példa. Az alkalmazott 1931. január 15-én lépett be. Július 15-től teljes szabadságot kapott, 1931. augusztus 15-én pedig lemondott. tetszés szerint. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
(A cikk szerkesztve - Lásd az előző kiadást)

3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, akkor az új munkáltató 5 1/2 hónapos, szabadságra jogosító munkaideje a következőképpen kerül kiszámításra:

A) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való megérkezéstől számítják;

B) ha a felmondáskor a visszatartásra jogosult munkáltató egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. nyaralásból, amelyre bér fizetés nélkül maradt (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);

C) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik az elbocsátás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkakörökben eltöltött idő is. 1. példa (a "b" bekezdéshez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. 5 1/2 hónapos időszak új vakáció csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le. 2. példa (a "c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
(A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i, 365. sz. határozatával módosított cikk. - Lásd az előző kiadást)

4. A következő szabadságra jogosító 5 hónapos munkaidőbe beleszámítanak a következők:

A) tényleges ledolgozott idő;

B) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte a beosztásának és a keresetének részben vagy egészben történő megtartására (ideértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által fizetett kényszertávollét idejét, későbbi visszaállítás);

C) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása). Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba. Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1-5-i napokon rövid távú edzőtáborba hívták be területi rész; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.

5. Nem vonatkozik - a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i 377/30. - Lásd az előző kiadást.

6. A szabadság átvételét vagy az érte járó kompenzációt a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkajegyzékbe - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a megjegyzést kell tartalmaznia a munkavállalónak az elbocsátáskor kiállított igazolásban is. Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni a szabadság vagy a kártérítés kiadásának időtartamát (például „az 1931. június 1. előtti időszakra a szabadságot felhasználták”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadságnapokért (), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságnapok visszatartása teljes mértékben megtörtént” vagy „az ezért fizetett munkabér”. sok szabadságnap maradt vissza” (részlet hozzáadva – lásd az előző kiadást). Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.

II. A nyaralás időtartama

7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával. Ugyanebben az összegben teljes pótszabadságban részesülnek a különösen veszélyes és veszélyes körülmények között, a CNT vagy kollektív szerződés által megállapított szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.

8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság biztosítható. Ennek a nyaralásnak az időtartama kormányzati intézményekés vállalkozások és vegyes részvénytársaságokállami tőke túlsúlya mellett nem haladhatja meg a 12 munkanapot.

9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák, valamint a tömegszakmai iskolák minden tanulója egy naptári hónap összegű rendszeres szabadságot kap (pl. például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap. Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.

III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása

10. A munkavállalók szabadságát az év során bármikor a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság által megállapított fontossági sorrendben, a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság távollétében - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján. A szabadságok kiadásának rendjét minden évre legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága január 19-i határozatával módosított rész, 1931. 21. szám – lásd az előző kiadást). A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik). Vállalkozásban, intézményben vagy egyes részeiben a munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.

11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.

12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot. A részt a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i 365. számú rendelete zárta ki. - Lásd az előző kiadást. A példát a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i 365. sz. rendelete zárta ki. - Lásd az előző kiadást.

13. Kiskorú munkavállalók részére szabadságot biztosítanak (az RKK által megállapított fontossági sorrendben) a Általános szabály nyáron. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.

14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga különböző időpontokban keletkezik. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RKK által az általános szabadságsor felállításakor meghatározott időtartamon belül kapja meg. Ebben az esetben a következő munkaévre vonatkozó új szabadságra vonatkozó munkaidőt külön számítják ki a következő és a további szabadságokra. Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. BAN BEN következő év ismét felmerül az új szabadságokhoz való joga; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.

15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.

16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét. A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken. Szabadságban részesülő alkalmazottak egyénileg(például nyaralás átütemezése esetén), írásbeli értesítéssel kell értesíteni. Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.

17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:

A) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (a keresőképtelenségi igazolással) igazolva (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i 1586. számú határozatával módosított albekezdés - lásd: előző kiadás);

B) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;

C) munkavállaló letartóztatása esetén;

D) a külön előírásokban meghatározott egyéb esetekben. A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól, hogy a megjelölt időpontban nyújtsa be a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat. Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette időben a munkavállalót a szabadság idejéről, vagy nem fizette ki előre a szabadságért a munkabért a szabadság kezdete előtt. vakáció.

18. Ha a munkavállalót a szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor a szabadság új időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg. Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót. Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt munkabér fizetésére kötelezte a munkavállalót. Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat. 1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, hiszen a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg. 2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani ezen napok átlagkereset szerinti kifizetésével.

19. A teljes szabadság áthelyezése egyéb esetekben, kivéve a pontban meghatározottakat, a munkáltató és a munkavállaló megegyezésével vagy az RKK határozatával, a következő szabadság részekre bontása (beleértve az összesítést is) a munkáltató megállapodása alapján lehetséges. a munkáltató és a munkavállaló. A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.

IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt

20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:

A) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;

B) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munkavégzés egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;

C) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;

D) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.

21. A munkavállaló rendes vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt a sajátját megtartja átlagkereset. A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.

22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése megváltozott, akkor a változással kapcsolatban a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy a munkavállaló időarányosan kifizetett bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időszakra a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni. Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.

V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja

23. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása bent idén csak a szabadság kiadása esetén engedélyezett ennek az alkalmazottnak hátrányosan befolyásolhatja egy vállalkozás vagy intézmény normál működését. A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.

24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.

25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.

26. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használt szabadságon túlmenően az alábbi esetekben is:

A) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;

B) ha a kötelező átruházás tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.

27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot a fel nem használt időre meg kell hosszabbítani. A szabadság felhalmozásához elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összege a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint a szabadság pénzbeli ellentételezése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RKK határozata alapján lehetséges. Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időtartamon belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha megállapodás nem születik, az RKK határozata nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.

28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni. Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ennél a munkáltatónál dolgoztak, és akiket a szabadságra jogosító munkaidő beszámítanak.

Teljes kompenzációt kapnak azok a munkavállalók is, akik 5-11 hónapig dolgoztak, ha felmondanak (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i 267. sz. határozatával módosított bekezdés - lásd az előző kiadást):

A) vállalkozás vagy intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése (a záradékot kiegészíti);

B) aktív katonai szolgálatba lépés (a pontot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i, 267. sz. rendelete is tartalmazta);

C) üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákba, munkásiskolákba, egyetemi előkészítő osztályokba, valamint egyetemek és munkásiskolák képzésére (a záradékot kiegészítette a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának augusztusi rendelete). 13, 1930, 267);

D) munkaügyi testületek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkahelyre történő áthelyezés (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i 267. sz. rendelete is tartalmazta). );

D) munkavégzésre alkalmatlanságot tárt fel (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i 267. sz. rendelete is tartalmazta). Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5-11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölttől eltérő okból (saját kérésre is) felmondanak, valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, függetlenül attól, hogy az elbocsátások okairól.

29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni. Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:

A) 12 munkanapos szabadság esetén - a munkavégzés minden hónapjára járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszak beszámításával;

B) 24 munkanapos szabadság és havi szabadság esetén - havonta két napi átlagkereset erejéig;

C) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy napi átlagkereset erejéig. A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál ennek megfelelően a következőket kell alkalmazni. 1. példa: Egy alkalmazott 1930. június 1-jén kezdett dolgozni és 1931. március 1-jén távozott. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, i.e. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.

2. példa: Egy munkavállaló március 1-jén kezdett dolgozni, majd június 1-től egy veszélyes munkakörülményeket biztosító műhelybe helyezték át. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, további egy hónapért - 2 hónapért, és összesen hét napi keresetet.

30. Kollektív vagy írásbeli meghosszabbított szabadság kompenzációja munkaszerződés vagy bérkönyvi jelzés alapján a szerződésben vagy bérkönyvben megállapított szabadság időtartama szerint fizetik. A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni. A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.

31. Részmunkaidős munkavégzés esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítése általánosan történik.

A 31. pont hatályát vesztette azon alkalmazottak vonatkozásában, akiknek hivatalos fizetése fő munkahelyükön meghaladja a havi 60 rubelt - A Szovjetunió Minisztertanácsának 1961. március 21-i 254. sz. határozata.

32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.

SZABÁLYOK
a rendszeres és kiegészítő szabadságokról

A módosításokat tartalmazó dokumentum:
;
;
;
;
A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1942. október 22-i rendelete, N 1725;
a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i rendeletével, N 1586;
A Szovjetunió Minisztertanácsának 1961. március 21-i határozata, N 254;
a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1962. december 29-i közös határozatával N 377/30;
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 20-i N 253 rendelete alapján.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Ezeket a szabályokat annyiban kell alkalmazni, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
- Adatbázis gyártói megjegyzés.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Kiadva a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1930. február 2-án kelt határozata – 5/331. sz. jegyzőkönyv, 28. bekezdés).
________________
Az állásfoglalást nem tették közzé.

I. A távozás joga

1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 hónapja egy adott munkáltatónál dolgozott.

A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, pl. munkaévente egyszer.

A munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 hónap elteltével illeti meg a következő rendes szabadság az új munkaévben.

Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, a 37. cikk értelmében szabadságot kapnak.

Ha a munkavállalót egy munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor a munkaidő az előző munkáltató - feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért (ezt a részt kiegészíti a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 31-i rendelete, N 32).

Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án újabb szabadságjogot kap munkája évére, i.e. 1931. február 3-ig. A következő szabadság jogát a második munkaévre 1932. február 3-ig kapja 1931. július 18-án stb.

A levonás nem megengedett, ha a munkavállaló a következő okok miatt mond fel:

a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;

b) aktív katonai szolgálatba lépés;

c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre;

d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe áthelyezés;

d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.

A bekezdés nem érvényes az Orosz Föderáció területén - Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 20-i, N 253-as rendelete.
____________________________________________________________________
E szabályzat (2) bekezdésének (3) bekezdését az Orosz Föderáció területén érvénytelennek nyilvánították az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. március 3-i N 190 rendelete alapján.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i, N 190 számú rendeletét az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma ellenszolgáltatás nélkül visszaküldte (Oroszország Igazságügyi Minisztériumának 2005. március 31-i levele N 01/2337- VYA), és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. április 20-i, N 252 számú rendelete alapján törölték.
____________________________________________________________________

Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).

a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;

b) ha a felmondáskor a visszatartási joggal rendelkező munkáltató ténylegesen egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. szabadság, amelyre a bért nem tartják meg (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);

c) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik az elbocsátás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkakörökben eltöltött idő is.

1. példa (a "b" bekezdéshez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.

2. példa ("c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
(A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i N 365 határozatával módosított cikk.

4. A következő szabadságra jogosító 5 hónapos munkaidőbe beleszámítanak a következők:

a) tényleges ledolgozott idő;

b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte a beosztásának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (ideértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által fizetett kényszerű távollét idejét, későbbi visszaállítás);

c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).

Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.

Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1-5. napokon rövid távú edzőtáborozásra hívták be a területi egységbe; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.

5. Nem vonatkozik - a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i közös határozata N 377/30..

6. A szabadság átvételét vagy az érte járó kompenzációt a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkajegyzékbe - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a megjegyzést kell tartalmaznia a munkavállalónak az elbocsátáskor kiállított igazolásban is.

Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni, hogy a szabadságot vagy a kompenzációt milyen időtartamra biztosították (például „az 1931. június 1-je előtti időszakra a szabadságot felhasználták”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadság napokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságok visszatartása teljes egészében megtörtént” vagy „bér”. mert annyi szabadságnap maradt vissza.” (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365. sz. rendeletével kiegészített rész.

Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.

II. A nyaralás időtartama

7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával.

Ugyanebben az összegben a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalókat teljes pótszabadságban részesítik a Munkaügyi Népbiztosság vagy kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.

8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság biztosítható.

E szabadság időtartama az állami intézményekben és vállalkozásokban, valamint a túlnyomó állami tőkerészesedéssel rendelkező vegyes részvénytársaságokban nem haladhatja meg a 12 munkanapot.

9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák, valamint a tömegszakmai iskolák minden tanulója egy naptári hónap összegű rendszeres szabadságot kap (pl. például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.

Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.

III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása

10. A munkavállalók szabadságát az év során bármikor a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság által megállapított fontossági sorrendben, a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság távollétében - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján.

A szabadságok kiadásának rendjét minden évre legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 19-i határozatával módosított rész N 21. *10,2)

A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik).

Vállalkozásban, intézményben vagy egyes részeiben a munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.

11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.

12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot.

A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365. sz. rendeletével kizárt rész.

A példát a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i N 365. sz. rendelete kizárta.

13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RKK által meghatározott fontossági sorrendben) főszabály szerint a nyári időszakban biztosítják. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.

14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga különböző időpontokban keletkezik. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RKK által az általános szabadságsor felállításakor meghatározott időtartamon belül kapja meg. Ebben az esetben a következő munkaévre vonatkozó új szabadságra vonatkozó munkaidőt külön számítják ki a következő és a további szabadságokra.

Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. Jövőre ismét joga van új ünnepekre; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.

15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.

16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.

A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. A bejelentést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken.

Az egyéni szabadságot kapó munkavállalókat (például szabadságuk átütemezésekor) írásban kell értesíteni.

Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.

17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:

a) a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén betegszabadság-igazolással (a munkaképtelenségről szóló igazolással) igazolva (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i N 1586 határozatával módosított albekezdés);

b) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;

c) munkavállaló letartóztatása esetén;

d) a külön szabályzatban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól, hogy a megjelölt időpontban nyújtsa be a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat.

Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette időben a munkavállalót a szabadság idejéről, vagy nem fizette ki előre a szabadságért a munkabért a szabadság kezdete előtt. vakáció.

18. Ha a munkavállalót a szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor a szabadság új időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.

Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.

Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt munkabér fizetésére kötelezte a munkavállalót.

Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.

1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.

2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani ezen napok átlagkereset szerinti kifizetésével.

19. A teljes szabadság áthelyezése a 17. §-ban meghatározottak kivételével egyéb esetekben a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RKK határozata alapján lehetséges, a következő szabadság részekre bontása (beleértve az összesítést is) a munkáltató és a munkavállaló megállapodása.

A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.

IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt

20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:

a) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;

b) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munka egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;

c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;

d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.

21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt átlagkeresete megmarad.

A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.

22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése megváltozott, akkor a változással kapcsolatban a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy a munkavállaló időarányosan kifizetett bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időszakra a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni.

Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.

V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja

23. A tárgyévi következő szabadság biztosításának elmulasztása csak abban az esetben megengedett, ha az adott munkavállaló szabadságának biztosítása a vállalkozás, intézmény rendes munkavégzését hátrányosan befolyásolhatja.

A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.

24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.

25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.

26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzésének esetein (23. cikk) túlmenően a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:

a) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;

b) ha a kötelező áthelyezés tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.

27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot a fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.

A szabadság felhalmozásához elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összege a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint a szabadság pénzbeli ellentételezése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RKK határozata alapján lehetséges.

Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időtartamon belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha megállapodás nem születik, az RKK határozata nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.

28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ennél a munkáltatónál dolgoztak, és akiket a szabadságra jogosító munkaidő beszámítanak.

Teljes kártérítést kapnak azok az alkalmazottak is, akik 5-11 hónapig dolgoztak, ha emiatt elbocsátják őket (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 határozatával módosított bekezdés:

a) egy vállalkozás vagy intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, a létszám vagy a munka leépítése, valamint a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i rendelete is tartalmazta N 267);

b) aktív katonai szolgálatba lépés (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendelete is tartalmazta);

c) üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi és munkáskarok képzésére (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának augusztusi rendelete is tartalmazta 13, 1930, N 267);

d) más munkakörbe történő áthelyezés munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendelete is tartalmazta) ;

e) munkavégzésre való alkalmatlanságot mutatott ki (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendelete is tartalmazta).

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5-11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból (saját kérésre is) felmondanak, valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, függetlenül attól, hogy az elbocsátások okairól. *28.4)

29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.

Az arányos kompenzáció az alábbi összegekben történik: *29.2)

a) 12 munkanapos szabadság esetén - a munkavégzés minden hónapjára járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszakból beszámítva;

b) 24 munkanap szabadság és havi szabadság esetén - havonta két nap átlagkeresetének megfelelő összegben;

c) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy nap átlagkeresetének megfelelő összegben.

A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően alkalmazandó.

1. példa: Egy alkalmazott 1930. június 1-jén kezdett dolgozni és 1931. március 1-jén távozott. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, i.e. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.

30. A kollektív vagy írásos munkaszerződés alapján meghosszabbított szabadság, illetve a bérkönyvi jegy alapján meghosszabbított szabadság térítését a szerződésben vagy bérkönyvben megállapított szabadság időtartama szerint kell folyósítani.

A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.

A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.

31. Részmunkaidős munkavégzés esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítése általánosan történik.
____________________________________________________________________
A 31. pont hatályát vesztette azon alkalmazottak vonatkozásában, akiknek hivatalos fizetése a fő munkahelyükön meghaladja a havi 60 rubelt - A Szovjetunió Minisztertanácsának 1961. március 21-i határozata N 254.
____________________________________________________________________

32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.

33. A munkavállaló halála esetén a szabadságért járó kártérítést általános alapon folyósítják.

VI. Záró rendelkezések

34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosságának 1930. április 2-i N 142 számú, az átlagos keresetről és egy teljes hónapnál rövidebb fizetésről szóló rendeletében előírt módon számítják ki (A Népi Izvestija Szovjetunió Komissariátusa, 1930, 13. sz.).

Ebben az esetben a számítás a bérek vagy a kompenzáció tényleges kifizetésekor elért átlagkereset alapján történik.

35. Az arányos pótszabadságra vagy felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek számításakor a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapot elérő többlet pedig felfelé kerekítve. egy teljes hónap.

35-a. Az intézményekben és a szocializált szektor vállalkozásainak vezetői apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemvezetésben) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel érvényes:

a) Minden hónapban a teljes munkaerő 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt az arányt 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és nyaralók 1931-ig tartó hiányos munkára való felkészültsége miatt). Ezektől a szabványoktól való eltérés csak az idénymunkák fenntartásával foglalkozó szerveknél megengedett.

Az intézmény vagy egyes részeinek valamennyi alkalmazottja számára egyidejű szabadság biztosítása csak olyan esetekben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például amikor elkerülhetetlen a munka felfüggesztése a javítás idejére).

Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Így havonta 16-18 dolgozónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetőség van például 3-án, 13-án és 23-án, vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezekben az időszakokban 5-6 dolgozó menjen nyaralni, összesen havonta 16-18 dolgozó.

b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.

c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor azt külön törvény írja elő (például a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni munkába való beosztásáról szóló törvény).

d) Nyaraláskor a befejezetlen munkát más munkavállalókra átruházni tilos.
(A cikket a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 19-i N 21-i rendelete is tartalmazta)

36. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyes kategóriái (különösen a különösen káros éghajlati adottságú területen dolgozó munkavállalók) szabadságának kiadására külön szabályozás külön szabályokat állapít meg, a jelen Szabályzat nem alkalmazandó, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A jelen Szabályzat többi része általánosan érvényes.

Mellékelték a különösen káros éghajlati viszonyok miatti pótszabadságra vonatkozó különleges szabályokat.

37. Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, az 1930-ban ettől a munkáltatótól való szabadságra jogosító 5 hónapos munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Az 1929. július 10. és 1930. január 1. között belépett munkavállalók esetében is 1930. január 1-jétől számítják az időszakot, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszakot a munkába lépéstől számítják.

Azon munkavállalók esetében, akiknél az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidőt 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).

Példa. Egy alkalmazott, aki 2 évig dolgozott a gyárban, 1928-ban újabb szabadságon volt, és az 1929-es szabadságot 1930-ra halasztották. 1930-ban halmozott szabadságot kap, az 1930-as szabadság miatti munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Ha a munkavállalót 1930. október 1-jén, a szabadság igénybevétele előtt önként felmondják, az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva.

38. A vállalkozásoknál és intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezekért való kártalanításkor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ban szabadságon vannak. .

39. Azokra a munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:

a) ha a munkavállalót az 1930. év egy részére arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;

b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártalanítás után bocsátották el, és 1929-re másutt is teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre jogosult, akkor az új szabadságra járó munkaidőt 1931. január 1-től számítják;

c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re nem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra való munkaidőt az azt követő év végétől számítják. csatlakozni az előző munkáltatóhoz.

Példa. Az alkalmazott először 1929. október 1-jén kezdett alkalmazottként dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kártérítést nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kompenzáció mellett felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra szánt munkaidőt csak 1930. október 1-től számítják, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.

40. Törölve:

1) A Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 14-i 36. számú határozata – A rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, 4/28. sz.);

2) a Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 28-án kelt 58. sz. pontosítása a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 18. cikkének értelmezéséről ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, No. 4/28);

3) a Szovjetunió NKT 1924. augusztus 23-i N 357/30 pontosítása a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 12-14. cikkének értelmezéséről (Szovjetunió NKT Izvesztia, 1924, N 31);

4) a Szovjetunió NKT 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadság és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról (Szovjetunió NKT Izvestija, 1924, N 43);

5) a Szovjetunió Népbiztosságának 1928. június 16-i, N 132/350 sz. pontosítása a 18 év alatti személyek szabadságának időtartamáról, akik olyan szakmákban dolgoznak, amelyek a munka ártalmassága miatt pótszabadságra jogosítanak fel (Izvesztyia). a Szovjetunió Népbiztossága, 1926, 24-25.);

6) a Szovjetunió NKT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról (Szovjetunió NKT Izvesztyija, 1929, N 20-21).

41. A Szovjetunió Népbiztossága 1928. február 21-i határozatának a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák túlkoros tanulóinak munkakörülményeiről szóló határozatának 1. cikkében (Szovjetunió Népbiztossága Izvesztyija, 1928, 11. sz.) a „nyaralás” szó ki van zárva.

népbiztos
A Szovjetunió munkássága
Uglanov

A Szovjetunió CNT igazgatótanácsának tagja
és fejét Szervezeti és Jogi
A Szovjetunió NKT osztálya
Serina

Függelék a 36. cikkhez. A pótszabadság szabályai különösen káros éghajlati viszonyok esetén

Függelék a
A szabályzat 36. cikke a
rendszeres és pótszabadság

(1930. augusztus 13-i módosítással)
____________________________________________________________________
Az indoklással lejárt
A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1942. október 22-i határozata N 1725. -

Lásd az előző kiadást
____________________________________________________________________

népbiztos
A Szovjetunió munkássága
Uglanov

Az Igazgatóság tagja
A Szovjetunió NKT és vezetője. Biztonsági osztály
A Szovjetunió Munkaügyi NKT
Zheltov

A dokumentum átdolgozása figyelembe véve
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Kodeks"

A térség bírói gyakorlata a bérbehajtási ügyekben.

Az általánosítás elkészítésekor a területi bíróság 2015. évi fellebbezési határozatait elemezték. A gyakorlat tanulmányozása kimutatta, hogy a bíróságok hibákat követtek el a kereset benyújtásának határidejére vonatkozó törvényi rendelkezések alkalmazása során, ami a munkavállaló javára esedékes befizetések, így különösen a késedelem megtérítésével kapcsolatos bírósági határozatok megváltozásához vezetett. kiadásában munkakönyv(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke), vagy a megállapított követelmények teljesítésének megtagadása.

Ezenkívül azonosították azokat az eseteket, amikor az anyagi jogi bíróságok helytelenül alkalmazták az elbocsátott munkavállaló foglalkoztatási időszakára vonatkozó átlagkereset összegének meghatározásakor, valamint a munkavállaló elbocsátásakor a ki nem fizetett bérek összegének meghatározása során elkövetett hibákat.

Példaként a visszaélésekre munkaügyi jogszabályok A bérbehajtási keresetekben a másodfokú bíróság különösen az alábbi esetet elemzi. F. pert indított a „***” JSC ellen az elmaradt munkabér, a fel nem használt szabadság, a kamat és a pénzbeli kártérítés behajtása miatt. erkölcsi kár. Keresetének alátámasztására jelezte, hogy /DATE/ óta munkaviszonyban áll a „***” Rt.-vel munkaszerződés alapján osztályvezető gépész helyettes munkakörben, mely /DATE/ létszámleépítés miatt megszűnt. Az elbocsátás napján megállapodást kötöttek vele, beleértve a fel nem használt szabadságért *** rubel összegű kártérítést. *** kop. Úgy véli, hogy a munkáltató nem fizette ki neki az év /DÁTUM/ szerinti bérét és a fel nem használt szabadság kompenzációját.

A Kirovi Városi Bíróság határozatával F. keresetét elutasította. Az elsőfokú bíróság jelezte, hogy a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott, 169. sz. rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja vonatkozik a szervezet azon alkalmazottaira, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak, és minden más esetben a munkavállalók a ledolgozott idő arányában kapnak kártérítést.

bírói tanács számára polgári ügyek A Murmanszki Területi Bíróság a következő okok miatt nem értett egyet a bíróság ezen következtetéseivel. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án, 169. sz. jóváhagyott rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok (a továbbiakban: Szabályok) 28. pontja, amelyek jelenleg is érvényben vannak a cikkel összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. §-a, mivel nem mond ellent az említett törvénykönyvnek, megállapították, hogy a szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek. Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával.

Teljes kártérítést kapnak azok a munkavállalók is, akik 5 és fél hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha elbocsátják őket többek között egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés miatt. egyes részei, létszám- vagy munkaleépítés, valamint a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése. Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek.

Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 és fél hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent meghatározottaktól eltérő okból távoznak (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 és fél hónapnál kevesebbet dolgozott, az elbocsátás okától függetlenül.

Ezek a rendelkezések nem utalnak arra, hogy az elbocsátást megelőzően 5 és fél–11 hónapot ledolgozott alkalmazottak létszámleépítése miatti elbocsátás teljes kompenzációja csak az első évben a vállalkozásnál dolgozó munkavállalóknak jár.

A Szabályzat szabályainak szisztematikus értelmezése azt jelzi, hogy ez a szabály azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik annak az évnek a lejárta után, amelyre szabadságot vettek igénybe, 5 és fél hónapról 11 hónapra dolgoztak, és létszámleépítés miatt elbocsátják őket (1. 3. (1) bekezdés, 4. (2) bekezdés).

A Szabályzat ezen értelmezését támasztja alá, hogy egy külön jogi szabályozás A munkáltatónál több mint egy éve munkaviszonyban álló munkavállalók fel nem használt szabadságáért járó térítés kifizetése tekintetében jelen Szabályzat nem tartalmaz (a Szabályzat 29. pontja csak a teljes és arányos kompenzáció számításának rendjéről rendelkezik).

Ezenkívül a Szabályzat 28. bekezdésének következtetésében foglalt megfogalmazás egyértelműen jelzi az arányos díjazásban részesülő személyek minden kategóriáját - ezek az 5 és fél hónaptól 11 hónapig ledolgozott munkavállalók, ha a fent meghatározottaktól eltérő okból elbocsátják őket. ideértve szabad akaratukból is), valamint minden olyan alkalmazottat, aki kevesebb mint 5 és fél hónapig dolgozott, függetlenül az elbocsátás okától.

Amint a 2014. június 19-én kelt 2. jegyzőkönyvből következik, amelyet Rostrud egy ülésen hagyott jóvá munkacsoport a munkavállalók és a munkáltatók munkajogának betartásával kapcsolatos tájékoztatása és tanácsadása érdekében a Szabályzat elválaszthatatlanul összekapcsolja a szabadsághoz való jogot a munkavállaló munkaévével. Ennek megfelelően ugyanezt a megközelítést kell alkalmazni a Szabályzat 28. pontjának alkalmazásakor.

Ez a norma a munkaév 5,5 hónapjára vonatkozik, vagyis arra az időszakra, amelyre szabadságot biztosítanak, és nem teljes időtartama ennél a munkáltatónál dolgozni. Az eltérő értelmezés egyenlőtlen helyzetbe hozza azokat a munkavállalókat, akik kevesebb mint egy éve dolgoztak a szervezetben, illetve azokat, akik hosszabb ideig dolgoztak.

Ugyanakkor a munka világában a diszkrimináció tilalma, valamint a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége a legfontosabb elveket jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatokés más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).

Ilyen körülmények között a bírói testület arra a következtetésre jutott, hogy a felperesnek joga van a fel nem használt szabadságért teljes mértékben, nem pedig a ledolgozott idővel arányosan kártalanítást kapni, és ezért az utolsó munkaévben járó fel nem használt szabadságért annak összegében. havi 44 naptári napot *** rubel *** kopejka összegben kell behajtani a felperes javára, *** rubel *** kopejka átlagkereset alapján, amelynek összegét helyesen határozták meg. az alperes által.

Az elsőfokú bíróság határozatát hatályon kívül helyezték, az ügyben új határozatot hoztak.

SZABÁLYOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ BABÁLYOKRÓL

(Kivonat)

(a Szovjetunió Népbiztosságának 08.13.30-i, N 365. 12.14.30-i határozatával módosított formában,
31.01.19-én kelt N 21, 31.01.31-én N 32; A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának határozatai
02.02.36-tól; A Szovjetunió Minisztertanácsának 56.12.06-i határozata, N 1586)

I. A távozás joga

1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 1/2 hónapot dolgozott adott munkáltatónál.
A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló az adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, azaz munkaévenként egyszer.
A munkavállaló joga az új munkaévre vonatkozó következő rendes szabadságra az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével keletkezik.
Ha a munkavállalót egy munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor az előző munkaidőben ledolgozott időt. a munkáltató a szabadságra jogosító szolgálati időbe beszámít, - feltéve, hogy ez idő alatt a munkavállaló saját kérésére nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.
(a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 31-i rendeletével módosított N 32 - "A Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija", 1931, N 5-6)
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítások elvégzésekor a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
A levonás nem megengedett, ha a munkavállaló a következő okok miatt mond fel:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba lépés;
c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre;
d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt-, komszomol- vagy szakszervezeti szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.
Ha a visszatartási joggal rendelkező munkáltató az elszámolás során azt egyáltalán nem vagy részben nem tudta teljesíteni (például az elszámoláskor esedékes összegek elégtelensége miatt), akkor a további (bírósági úton) beszedés nem történik meg.
Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
(a Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendeletével módosított N 365 - "A Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija", 1930, 36. sz.)
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, akkor az új munkáltató 5 1/2 hónapos, szabadságra jogosító munkaideje a következőképpen kerül kiszámításra:
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;
b) ha a felmondáskor a visszatartási joggal rendelkező munkáltató ténylegesen egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. szabadság, amelyre a bért nem tartják vissza (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden 1 1/2 vagy 2 nap után);
c) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az elbocsátás utáni munkaszünet ideje is beleszámít az egyéves időszakba

Oldalak: 1 ...

Csatlakozz hozzánk!

Már több mint 6000-en iratkoztak fel.
Szerezd meg a legújabb cikkeket.