Mit kell írni az önéletrajzba készségek és képességek. Példák szakmai készségekre és képességekre önéletrajzban. Példa vezetői pozíció betöltésére

Szakmai kvalitások az önéletrajzhoz

Professzionális minőség- így jellemezhető a totalitás személyes tulajdonságok, valamint mindazok a készségek, amelyeket egy személynek sikerült elsajátítania szakmai tevékenység. Segítségükkel fejlődhet a jövőben, és kézzelfogható előnyökkel járhat cége számára.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyek csak feltételesen nevezhetők professzionálisnak. Például, ha egy jelentkező a „fejlett humorérzéket” ezek közé sorolja, nem valószínű, hogy felkeltik a toborzó figyelmét. Kivéve, ha az ember bulivezetői állást keres – akkor a humorérzéket akkor is profinak nevezhetjük.

Erős szakmai tulajdonságok az önéletrajzhoz

• szakmai fejlődés iránti vágy;
• meggyőzési képesség;
• fokozott teljesítmény;
• analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy tájékozódjon, és megértse, hogyan kommunikáljon Önnel, és milyen tulajdonságait próbálja a legjobban felfedni egy interjú során.

Ugyanez a tapasztalathiány például kiegészíthető olyan tulajdonságokkal, mint az eredményorientáltság és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy egy új munkavállalótól nem várhat azonnali eredményt, mégis megkapja a lehetőséget, hogy pontosan olyan szakembert alkosson belőle, amilyenre szüksége van. Ha jövőbeli munkáltatója előrelátó, jó esélye van rá.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok felsorolásakor ezt a listát össze kell hangolnia a pozíció követelményeivel. A pontosság például aligha tekinthető szakmai minőségnek és meghatározó kritériumnak egy felsővezetői pozícióra pályázó jelölt számára. De nagyon is kézzelfogható előnyt jelenthet a titkári posztnak. Ezért, amikor szakmai tulajdonságokat választ önéletrajzához, fontolja meg, hogy ezek egyike vagy másika mennyire lesz releváns az Ön számára egy jövőbeni pozícióban.

Íme néhány olyan helyzet, amely bizonyos szakmákhoz kapcsolódik, amelyek bizonyos speciális tulajdonságokat igényelnek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a vezetői önéletrajzhoz

• felelősség;
• teljesítmény;
• tárgyalási képesség;
• vállalkozás;
• gyors döntések meghozatalának képessége.

Példa a szakmai kvalitásokra egy könyvelő önéletrajzához

• szorgalom;
• pontosság;
• pontosság;
• szervezet.

Példa szakmai kvalitásokra egy értékesítési vezető önéletrajzához

• az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
• nyilvános beszédkészség;
• a helyzet gyors navigálásának képessége;
• kreativitás.

Amint látja, a szakmai minőségek közötti különbség nyilvánvaló. Minden attól függ, hogy milyen állásra kíván jelentkezni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl hosszú. Ha körülbelül 10 pontot (vagy még többet) tartalmaz, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy az önéletrajzát félreteszik: végül is a toborzónak az az érzése, hogy egyszerűen csak dicséri magát. Mutasson moderálást, és a toborzó értékelni fogja szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

A készségek és képességek rovat kitöltésekor az emberek gyakran szabványos, sablonos adatokat tüntetnek fel képességeikről, mert nem tudják, hogyan kell helyesen magukat kedvező színben feltüntetni, és nem figyelnek a munkáltató pozíciójára. Általában ez elszántság, kommunikációs készség stb. Nézzük meg közelebbről ezt a kérdést, és tanuljuk meg, hogyan írd be helyesen készségeidet az önéletrajzodba!

Ez a szakterületen végzett munka során szerzett tapasztalat, tudás, vagy gyakran kellett megküzdenie bizonyos élethelyzetekkel, és megtanulta a körülményeket az igényeinek alárendelni. Például:

1. Folyamatban– Utasítást kapott a dokumentáció ellenőrzésére, becslések újraszámítására, adóbevallások vagy számlák kitöltésére... Ebből következik, hogy figyelmes ember vagy, lelkiismeretes, és ezt nyugodtan tekintheted képességednek.
2. Az élet folyamatában– miért dicsérték meg vagy adtak oklevelet? Ezen a területen Ön felsőbbrendű és bizonyos készségekkel rendelkezik. Ne feledje, miben kérnek segítséget barátaitól, milyen problémákkal kapcsolatban - ez az a kompetenciaterület, amelyet fel kell tüntetnie az önéletrajzában

Gyakori hiba

Mindenki összekever két különböző pontot, amelyeket az önéletrajzba kell írni: a készségeket és a tulajdonságokat. Ha a szakmai készség a papírmunka képessége, akkor a minőség a személyes jellemző – a lelkiismeretesség, a figyelmesség. Az ilyen adatokat a következő oszlopba kell beírni: .

A szakasz írásának szabályai

1. Az őszinteség a legfontosabb kritérium.
2. Meg kell felelnie az állásban meghatározott követelményeknek (lásd lent).
3. Konkrétan értse meg, mit tud és tud.
4. Legyen tapasztalata a meghatározott készségek terén
5. Képes a megszerzett ismeretek és tapasztalatok alkalmazására

Adjon részletes tájékoztatást fontos részleteket, Például:

Értékesítési készség– 8 év értékesítésben, ebből 5 év értékesítési osztályvezetőként.

Ha nincs gyakorlatod semmilyen feladatkörben, írj elméleti tudásodról, például:

A tárgyalások alapjainak ismerete– Külön tanfolyamokon vett részt.

Ez az oszlop a jelzett után kerül elhelyezésre, ezzel megerősítve, hogy milyen készségeket szereztek. De a sikeresebb eredmény érdekében ezt a legelején kell elhelyezni - így a munkaerő-felvételi vezető azonnal látja az Ön képesítését, és elfogadja önéletrajzát további megfontolás céljából, például:

Milyen ismeretek és kompetenciák fontosak egy munkáltató számára?

A rábízott feladatok ellátására a megfelelő alkalmazott a legalkalmasabb. És ahhoz, hogy megfeleljen a feletteseinek a választott pozícióra való jelölésről alkotott elképzelésének, csak alaposan tanulmányoznia kell az üresedést, és be kell nyújtania az önéletrajzához azokat a készségeket és képességeket, amelyek megfelelnek a hirdetésben szereplő kéréseknek.

Példa vezetői pozíció betöltésére:

Kulcsfontosságú készségeinek és képességeinek zökkenőmentesen meg kell felelniük a munkáltató által meghatározott követelményeknek, a felelősségekből kiindulva amit végre kell hajtani. Például így:

• Képes a munkafolyamat megszervezésére és optimalizálására.
• Tudás és készség „bármilyen” típusú dokumentációval dolgozni.
• Befektetési tőke menedzsment ismeretek.
• Ügyfelek új iparágakba való áramlásának megteremtésében való készségek.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Tulajdonképpen az oszlop kitöltéséhez nem kell mást tenni, mint a munkáltatót átfogalmazni, természetesen a saját képességeit is figyelembe véve.

Videó a témában:

Az ismeretek megfelelése a kívánt pozíciónak

Szakmától függően a megfelelő kompetenciák eltérnek egymástól! Ennek a rovatnak a kitöltésekor ügyeljen a megüresedett állás jelentőségére, mert az ügyvédnek megfelelő szakmai készségek és képességek nem alkalmasak eladónak.

Minden alkalommal át kell írni az oszlopot, amikor megváltoztatja a tevékenység irányát.

Vezetői készségek és képességek (vezetés)

• Az időgazdálkodás képessége (időgazdálkodás).
• Személyzet kiválasztási és vezetői ismeretek.
• Üzleti kommunikációs készségek.
• Megállapodási készség.
• Stratégiai tervezési készség.
• Értékesítés.
• Munkafolyamat-szervezési képesség.
• Személyzeti motivációs készségek.

Eladói készségek és képességek (kommunikáció)

• Meggyőzés képessége.
• Közvetlen és telefonos értékesítési ismeretek.
• Hatékony kommunikációs készség.
• Csapatban való munkavégzés készsége.
• Kifogáskezelési készség.
• Képes kereskedelmi ajánlatokat írni.

Szakértői készségek és képességek (műszaki)

Ennek a területnek a tudása a különböző szakmák esetében pusztán egyéni, tapasztalaton alapuló készségeket és a megüresedett követelményeket jelzi, de számos tényező egyesíti a technikusokat

• Munkavégzés képessége.
• A szükséges eszközökkel való munkavégzés készsége.
• Szükséges programok ismerete.
• Adatfeldolgozási ismeretek.

Ügyvédi készségek és képességek (jog, dokumentumkezelés)

• Dokumentációs készség.
• Képes komplex problémák megoldására.
• A szabályozó hatóságokkal való együttműködéshez szükséges készségek.
• A jogszabályi keret ismerete.
• Pozíció megvédésének képessége.

Egyéb készségek és képességek

• Képesség a költségvetés kezelésére;
• számviteli ismeretek könyvelés;
• kereskedelmi íráskészség;
• ügyfélbázis-kezelési ismeretek;
• tervezési készségek;
• elemzési készségek;
• tanúsítási készségek;
• készségek ;
• programozási ismeretek;
• készségek az irodai berendezésekkel való munkavégzésben;
• dokumentumkezelési ismeretek;
• szerződések, adóbevallások, követelések, panaszok elkészítésének ismerete;
• karmesteri készségek promóciós események, bankettek;
• berendezés diagnosztikai ismeretek;
• rendszerfelügyeleti készségek;
• munkafolyamatok szervezésében való jártasság;
• nagy mennyiségű információval való munkavégzés készsége;
• prioritások meghatározásának képessége;
• készségek az elektronikus adatbázisokkal való munkavégzéshez;
• Számítógépes ismeretek;
• kommunikációs képességek;
• különböző tevékenységi területeken való munkavégzés képessége;
• multitasking készség;
• alkalmazkodási képesség;
• beszállítókkal, beszerzéssel, árukkal való együttműködés képessége;
• leltár ismerete.

Az önéletrajzhoz szükséges készségek és képességek, valódi példa

Az új álláskeresés folyamata felgyorsítható, ha. Ebben az esetben figyelembe kell venni különféle árnyalatokat - egészen az írási stílusig és a szöveg mennyiségéig. A korábban megszerzett szakmai ismereteket is fel kell tüntetni, mert így a munkáltató jobban felmérheti a jelentkező képzettségét.

A dokumentum elkészítésekor érdemes egy adott pozícióhoz igazítani. Fontos figyelembe venni a jövőbeni munka sajátosságait és a szervezet toborzói által támasztott követelményeket.

Mik azok a szakmai készségek?

Szakmai készségek- ez olyan korábban megszerzett tudás és készségek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató által a munkavállalóra bízott feladat elvégzését. Írásukhoz három szabályt használhat:

1. Munkaköri követelményeknek való megfelelés.
2. Tömörség.
3. Bemutathatóság.

Relevánsnak kell lennie a kívánt pozícióhoz. A dokumentum elkészítésekor az írási stílust egy adott álláshelyhez kell igazítani. Néha a toborzók nagyobb kreativitást mutatnak – különösen gyakran informatikai cégeknél találhatunk nem szabványos leírású állásokat. Ilyenkor célszerű magát az önéletrajzot és azt is átírni (például a „programozás” szót „kódolásra” cserélni). Nem szabványos megközelítés megteremti a kérelmező szemében a kívánt képetHR menedzser.

A szakmai ismereteket tömören és tömören kell megírnia. Célszerű legfeljebb 5-6 pozíciót megjelölni, amely egy adott pozícióra alkalmas. Több okból sem ajánlott hosszú szöveget írni:

1. Nehéz olvasni.
2. Ez kérkedés benyomását keltheti.
3. Fennáll a veszélye, hogy a „túlképzett” szűrő alá kerül.

A harmadik pontot külön kell megvitatni. Ez a kifejezés a közelmúltban jelent meg a hazai személyzeti tisztek szókincsében. Egyes cégek egyszerűen nem szeretik a nagy tudású szakembereket. Például a titkári munkakör betöltéséhez legalább 1 éves tapasztalattal és vezetői munkanap megtervezésével rendelkező alkalmazott szükséges. Ebben az esetben önéletrajzot, ahol több szakmai készség is feltüntetésre kerül felsőoktatásés a menedzser-asszisztens gyakorlat sok kérdést fog felvetni. Az a benyomás alakul ki, hogy a jelentkező egyszerűen nem talált képesítésének megfelelő állást, és bármikor távozik, amint a kívánt pozíció elérhetővé válik.

Prof. Az önéletrajzban szereplő készségek erősnek kell lennie. Ez az, ami a „prezentálhatóság” kifejezés alatt rejtőzik. Például az „értékesítési tapasztalat” kifejezés helyett jobb azt írni, hogy „értékesítési tapasztalat: 2 év kiskereskedelmi és 4 év a nagykereskedelmi osztályon”. Ezen képességek mindegyikét meg kell határozni.

Fontos: az ismeretek és készségek elsajátítása nem elegendő, ezeket dokumentálni kell (például a továbbképzések elvégzését igazoló bizonyítvány kiállításával);

Az internetről letöltött készségekben gyakran olyan készségeket láthatunk, mint a kommunikációs készség, az elszántság, a tanulási képesség és hasonlók. NAK NEK Szakmai készségek nem jelentkeznek! Ezek tisztán személyes tulajdonságok.

Szakmai készségek és képességek önéletrajzban - példák

Könnyebb megmutatni a szakmai készségeket konkrét példák. Különösen, Könyvelői önéletrajzhoz jelezni kell:

1. Szenioritás.
2. Ellenőrzésben, adóellenőrzésben szerzett tapasztalat.
3. Adójog ismerete.
4. Beszámolók készítése (IFRS és RAS).
5. Programok ismerete (MS Office, 1C és hasonlók).
6. Oktatási és továbbképzési tanfolyamok.

Minden rendkívül világos és tömör. A toborzó azonnal megérti erősségeit a pályázót és a megüresedett pozícióra való alkalmasságát.

A sofőr szakmai ismeretei közé tartozik:

1. A jogok kategóriája.
2. Vezetési tapasztalat.
3. Autójavításban szerzett tapasztalat.
4. A város ismerete.

A HR-szakértő válaszának valószínűsége az önéletrajz ezen részének összeállításának minőségétől és lehetséges meghívás egy interjúra.

Foglaljuk össze

Sok szó esett arról, hogy mit írjanak készségek és képességek közé az önéletrajzba. A jelentkezők azonban továbbra is ugyanazokat a hibákat követik el, gyakran összekeverve személyes és szakmai tulajdonságaikat.

Néha a HR-menedzserek megkövetelik, hogy jelöljön meg negatív karakterjegyeket az önéletrajzában. Nehéz kritizálni magát, ezért ebben a kérdésben a „szokványos utat” követheti, ha túlzott formalizmusra való hajlamról vagy a vásárlás szeretetéről ír.

Az önéletrajz „Szakmai készségek” szakasza „Technikai készségek” (a programozók és más műszaki szakterületeken dolgozók számára) vagy „Képesítések” elnevezés is lehet.

Ebben a részben adja meg a készségek (képességek) rövid listáját, és írja le a korábbi munkahelyeken elért szakmai eredményeit. A listának négy-hat tételből kell állnia. Fontos megjegyezni, hogy minden felsorolt ​​szakmai készségnek szigorúan meg kell felelnie a meghirdetett állásnak, és nem szabad itt olyan személyes tulajdonságokat feltüntetni, mint például: hatékony, stressztűrő stb.

A tanulás valójában készségek csoportja, amelyek egy része önállóan tanul, és gyakorlással fejleszthető, míg mások valószínűleg megszületnek. Valószínűleg bizonyos típusú anyagokat sokkal gyorsabban tanul meg, mint másokat, és bizonyos dolgokban sokkal jobb lesz, mint másokban. a tiédhez egy potenciális munkáltatónak Lehet, hogy nem számít, hogy vizuális vagy auditív tanuló vagy, de ha ismered a saját stílusodat, sokkal hatékonyabb tanuló lehetsz.

Példák a megfelelő kulcskészségek megírására önéletrajzhoz

Problémamegoldás Minden munkahelyen vannak problémák, így Ön sokkal többet fog tenni legjobb alkalmazottja. Az Ön feladataitól, a megoldandó probléma terjedelmétől és függetlenségi szintjétől függően a probléma megoldásának mértéke eltérő lehet. Egyes pozíciók esetében a problémamegoldó képesség kritikusnak tekinthető, míg másokban csak az utasítások követésére lesz szükség. Mégis, akár felismerték, akár nem, a problémamegoldás segít a teljesítmény javításában.

Ez a rész járul hozzá a legjobban az önéletrajz fő céljának eléréséhez - arra, hogy a munkáltatót arra kényszerítsék, hogy hívja fel és hívja meg interjúra.

Példák megfogalmazásra és kifejezésekre

Az újságíró szakmai tulajdonságai:

• Szakmai tudás az újságírás területén. Hét év tapasztalat. Készségek: hírcikkek és riportok írása, szerkesztése és sugárzása.
• Magas végzettség szóbeli és írásbeli interakcióban a válaszadókkal, amiért 2000-ben kétszer is újságírói díjat kapott.

Programozói műszaki ismeretek:

A munkaadók olyan munkatársakat keresnek, akik érveléssel és elemzéssel tudnak összetett problémákat megoldani. Önéletrajzában, kísérőlevelében és interjújában ossza meg azokat a példákat, amikor kreatív problémamegoldást használt, hogy ötletes megoldást találjon egy munkahelyi problémára.

Csapatmunka Szinte minden munkához hozzátartozik. Akár rendszeresen dolgozik csapatprojekteken, akár egyszerűen egy osztályon dolgozik, jól ki kell jönnie másokkal. A csapatban való munkavégzés képessége egyes munkákban kritikus, máshol szinte mellékes. De még a legfüggetlenebb pozíciókhoz is néha közös célok és nehézségek társulnak. A cég egy csapat, tehát minél jobban tudsz csapatban dolgozni, annál jobban tudsz csapattagként lenni.

• OS: Windows 95/98, UNIX a Sun SPARC-tól és MS-DOS.
• Programozási nyelvek: C, C++, HTML és JavaScript.
• Szoftver: Microsoft FrontPage, Image Composer és Word; Lotus 1-2-3 és mSQL.

IT igazgató (informatikai osztályvezető):

• Informatikai részleg vezetésében szerzett tapasztalat (15 fő felügyelettel).
• Az osztály költségvetésének kezelése.
• IT fejlesztés a cégnél.
• Részvétel a vállalat vezetői döntéseinek meghozatalában.
• Az ERP rendszerek piacának elemzése, a cég igényeinek megfelelő kiválasztása.
• Tapasztalat partnerek kiválasztásában az ERP rendszerek bevezetéséhez (megvalósítási projektmenedzsment, projekt előtti felmérésben való részvétel, műszaki specifikáció írása a megrendelő részéről).
• További elemzés és részvétel az információs rendszerek kiválasztásában.
• A vállalati tevékenységek automatizálása.
• Belső projektek menedzselése.
• Az információbiztonság biztosítása.
• Technikai támogatás iroda, eszközpark felújítás szervezése.
• A vállalati LAN és irodai berendezések zavartalan működésének biztosítása.

Logisztikai igazgató:

Kulcskészségek az önéletrajzban: példák

Az önéletrajzában és kísérő levél, és az interjúkban hangsúlyozd, hogy képes másokkal együttműködni a siker érdekében. Az önéletrajz megírásának egyik legnehezebb része a képességek kiemelése. Nem akarsz olyannak tűnni, mint aki mutogatni akarsz, de egyértelműen bizonyítani szeretnéd, hogy rendelkezel a munkáltató által keresett munkaképességekkel. Honnan tudod, hogy mely képességeket érdemes kiemelni?

Annak meghatározása, hogy mely készségeket emelje ki az önéletrajzában

A munkáltatói igények felmérése. A legjobb mód Annak meghatározása, hogy mely készségeket kell kiemelnie az önéletrajzában, csak arról szól, hogy a munkáltató helyébe helyezze magát. Mik a munkáltatói igények? Hogyan lehet kielégíteni ezeket az igényeket? Ennek eléréséhez tekintse meg a munkáltató munkaköri leírását. Mindennek, amit tudnia kell, ott kell lennie. Ha nem ez a helyzet, a munkával kapcsolatos további információkért forduljon a céghez. Ezt tájékoztató interjú kérésével teheti meg. Sok munkáltató hajlandó erre.

• Raktári számviteli rendszer kialakítása, bevezetése.
• Regionális raktárak és regionális logisztika kialakítása.
• A teljes ellátási lánc optimalizálása.
• Raktári könyvelés és bizonylatáramlás optimalizálása a raktárban.
• A közlekedési osztály munkájának optimalizálása.
• Logisztikai szolgáltatókkal szerződéskötés, tárgyalás.
• Automatizálásban, megoldások modellezésében informatikai eszközökkel szerzett tapasztalat.
• Integrált jelentési rendszer kiépítése az osztályok számára.
• Költségvetés tervezéseés költségoptimalizálás.

PHP programozó:

Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást. Ez támpontot ad, hogy mit keres a munkáltató. Ő is ellátja Önt kulcsszavakat, amelyet arra kell használnia, hogy önéletrajzát átvegye a kezdeti számítógépes átvilágításon, amelyet ma oly sok cég használ. Még egy négysoros munka rövid leírása is tartalmazhat minden kulcsszót, amely szükséges ahhoz, hogy megfelelő értékelést készítsünk képességeiről.

Például a következő lista meglehetősen rövid. Ha kell, olyat, aki tud nyomtatni és képes grafikai munkát végezni. Ha nincs jó tapasztalatés csak azt akarod tudni, hogy ez nem nekem való. Van egy kicsi, növekvő üzletünk, és időről időre segítségre van szükségünk rendeléseink fogadásához, ügyfeleink feldolgozásához és így tovább. Tudnia kell gépelni és grafikus munkát végezni.

• PHP ismerete.
• Gyakorlati használat objektum-orientált programozás (OOP).
• Programozási keretrendszerekkel (CMF) szerzett tapasztalat.
• Sablonmotorok ismerete.
• Adatbázisokkal (MySQL, PostgreSQL, Oracle) szerzett tapasztalat, SQL nyelv ismerete.
• JavaScript, HTML+CSS ismerete.
• Weboldalak, szerverek felépítési és működési elveinek ismerete.
• Képesség mások kódjának és dokumentációjának angol nyelvű olvasására.

Értékesítési vezető:

A legfontosabb készségek közé tartozik a nyomatok készítésének és a grafikai munkák készítésének képessége. Megemlítik a rendelések feldolgozásának képességét és azt is, hogy ezek növekszik. Azok a készségek, amelyeket ebben a pozícióban ki kell emelni, a tapasztalat szitanyomásés grafikai tapasztalat.

A munkáltató által felsorolt ​​munkaköri készségeket szeretné kiemelni az önéletrajzában. Ne aggódjon, ha nem tudja használni az összes felsorolt ​​képességet. Ha van tapasztalata az iparágban, tudni fogja, melyek a legfontosabbak. Ha be akarsz törni, válaszd ki azokat a készségeket, amelyekről tudod, hogy rendelkezel, és menj hozzá.

• Értékesítési technikák ismerete.
• Tárgyalási képesség.
• Ügyfélkör fenntartása, bővítése.
• Ügyfeleink tanácsadása és tájékoztatása az értékesítési feltételekről és a cég termékkínálatáról.
• Kiállításokon való munkavégzés, termékbemutató.
• Telefonbeszélgetések, rendelések fogadása és feldolgozása.
• Szerződések elkészítése, megkötése.
• Elsődleges könyvelés.
• A dokumentumok végrehajtásának ellenőrzése.
• Irattár vezetése.
• Az áruk szállításának és kiszállításának ellenőrzése.
• Magabiztos PC ismeretek.

Könyvelő:

Azonosítani szeretné azokat az igényeket is, amelyekre csak ajánlásokat tesznek közzé. A fenti rövid lapon a munkáltató utal arra, hogy meg kell birkóznia az üzlet növekedésével, meg kell küzdenie a megrendelések teljesítése során felmerülő problémákat, és van valakije, aki képes kezelni az ügyfeleket. Amikor azonosítja a munkáltató „rejtett” igényeit, kiemelheti ezeket a készségeket az önéletrajzában.

Hogyan értékeld magasra a képességeidet

A legjobb módja annak, hogy kiemelje képességeit, ha elképzeli magát, hogy már dolgozik. Ezután nézze meg korábbi munkatapasztalatait. Gondol róla konkrét felelősségek amit teljesített, és az Ön által nyújtott juttatásokat. Most használjon erős szavakat, hogy jellemezze képességeit a gyakorlatban. Ne mondja azt, hogy „nyomtatott pólók”. Mondja: Kész képernyők négyszínű műalkotásokhoz. Nyitott és előhívott képernyők. Írjon le néhány lépést. Adjon életet a munkája során végzett tevékenységeknek.

• A nagykereskedelem sajátosságainak ismerete.
• Az 1C program kiváló ismerete, területek: bank, pénztár, folyószámla.
• A szállítóknak történő kifizetések elszámolása.
• Készletszámítás és költségszámítás.
• Befektetett eszközök elszámolása, beleértve az értékcsökkenés számítását (számviteli és adószámvitel).
• Igazolványok és dokumentumok elkészítése az Állami Adószolgálat felé történő kivitel megerősítéséhez.
• Számlák elemzése.
• Az Orosz Föderáció adótörvényének, az Orosz Föderáció számviteli törvényének ismerete.

Titkár-asszisztens

A tanulmányi hellyel kapcsolatos információk feltüntetése kötelező

Hatékonyan, erőteljesen és meggyőzően fejezze ki képességeit – függetlenül a munkától – olyan cselekvés-orientált igék használatával, mint pl. Határozza meg, milyen előnyökkel jár a munkája a munkáltatója számára. Az olyan dolgok, mint a „Növelje a nyereséget 10%-kal” vagy a „Csökkentse a hulladékot 10%-kal”, azt mutatják, hogy képességei a jövőbeli munkáltatója hasznára is válnak.

Hogyan jellemezzük a szakmai készségeket

A készségek listájának fejlesztése során ossza meg azokat oly módon, hogy az igazolja, hogy az idő múlásával felelősségteljesebbé és értékesebbé vált. Ha lehetséges, győződjön meg arról, hogy legértékesebb készségei kiemelten szerepelnek a legutóbbi munkatevékenységei során.

• A vezető munkanapjának megtervezése.
• Dokumentum kezelés.
• Irodai munka.
• Üzleti levelezés.
• Irodai élettámogatás.
• Látogatók fogadásának szervezése.
• Az irodai berendezések és számítógépek magabiztos felhasználója.
• A mini-alközpont működésének általános ismerete.
• A 10 ujjas gépelési módszer elsajátítása.

Személyes/családi sofőr:

Kulcskészségek projektmenedzserek számára

Azt is szeretné elkerülni, hogy ugyanazokat az információkat ismételje meg. Ha nem tudja bizonyítani készségeinek növekedését egyik munkahelyről a másikra, összpontosítsa minden készségét egy részre. Ahelyett, hogy minden munkáltatónál felsorolná a készségeket, fontolja meg konkrét projektek és azok eredményeinek felsorolását. Ez egy másik finom módja annak, hogy kiemelje képességét a munkáltató előnyére.

Önéletrajza lehetőséget kínál arra, hogy ne csak készségeit emelje ki, hanem arra is, hogy eladja a készségek által kínált előnyöket egy potenciális munkáltatónak. A sikeres önéletrajzok felmérik a munkáltató szükségleteit, erőteljes benyomást keltenek cselekvés-orientált igékkel, és bizonyítják a jelölt értékét a munkáltató számára a képességek, teljesítmények és szakmai fejlődés számszerűsítésével. Sikeres végrehajtás esetén ezek a stratégiák hatékonyan kiemelik képességeit korlátozott önéletrajzi helyen, és versenyelőnyt biztosítanak Önnek a munkaerőpiacon.

• „B”, „C” kategória.
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero vezetésében szerzett tapasztalat.
• Tapasztalja meg a „kísérettel” végzett munkát (az autók közötti távolság megtartásának képessége nagy sebességnél).
• Kisebb feladatok elvégzésében szerzett tapasztalat.
• Gyerekekkel végzett munkatapasztalat.
• Moszkva jó ismerete.
• Hosszú távú utazási tapasztalat.

Leírtad az önéletrajzodban célodat és szakmai képességeidet? Gondolj arra, hogy a legnehezebb része már elmúlt, hiszen az önéletrajz legfontosabb részét már megírták.

A recepciósok fizetése emelkedik, és a verseny a képzett tehetségekért hevül, ahogy a vállalatok bővítik adminisztratív csapataikat az Egyesült Államokban. Bár ez azt jelenti, hogy könnyebb munkát találni, még mindig szüksége lesz egy elsőrangú önéletrajz-regisztrációra, hogy beállíthassa a kívánt pozíciót. Mindenképpen emelje ki ezt a nyolc képességet az önéletrajzában, hogy kitűnjön a versenytársak közül.

Mindenekelőtt szóbeli és írásbeli kommunikációs készségeire, valamint éles hallgatási képességeire kell összpontosítania. Ha kiemeli ezt a szakmánk kritikus készségét, önéletrajza ragyogni fog. Reprodukálja ügyfélszolgálati sikereit és az irodai támogatás terén elért eredményeit.

Napjaink gyorsan változó világában a vezetés és a stratégiai döntések meghozatalának képessége fontos, meghatározó jellemzővé vált. Ezek azok a tulajdonságok, amelyeket a vezetők meg akarnak mutatni alkalmazottaiknak, hogy képesek legyenek megbirkózni a körülöttük zajló változásokkal, a szükséges rugalmassággal és találékonysággal.

Csak egy probléma van: amint azt a szervezet (CEB) megjegyzi, ez a speciális készségkészlet "hiányos", és a legtöbb alkalmazottból egyszerűen hiányzik a készségek és kompetenciák ideális kombinációja a kívánt eredmények eléréséhez. Ez a hír nem valószínű, hogy megnyugtatja a felső vezetést vagy a HR-t.

Több feladat egyidejű feldolgozása a status quo a naplózók számára. Néhány példa a több telefonvonallal való zsonglőrködés; személyes kapcsolattartás ügyfelekkel, látogatókkal és alkalmazottakkal; és irodai feladatokat. Az önéletrajzában ügyeljen arra, hogy milyen típusú feladatokat és helyzeteket kezel rendszeresen – és hogyan végezte ezt nyugodtan és hatékonyan.

A recepciónak gyakran több ügyet kell egyszerre kezelnie, és sok kérés érkezett be, amelyek megkövetelik, hogy kecsesen cselekedjen a tűz alatt. További információ a több projekt és kérés rangsorolásáról. Az utolsó dolog, amire egy munkáltatónak szüksége van, az egy könnyen izgató recepciós.

A vezetés alacsonyabb szintjei egyre gyakrabban hoznak olyan stratégiai döntéseket, amelyek hatással vannak a kulcsfontosságú érdekelt felekre. Így a munkahelynek jelentős változtatásokat kell végrehajtania az új alkalmazottak vállalati kultúrájában és stratégiai gondolkodásában.

Szerencsére van egy bizonyos típusú álláskereső, akinek fontos, hogy hozzájáruljon ahhoz a szervezethez, amelyben dolgozik, és karrierfejlesztése jobban hajlamos az új készségek, a siker és a vezetési szabályok elsajátítására.

Mire kell összpontosítani

A csillagrögzítő üzenet azt mutatja, hogy szervezett minden feladatban vagy projektben, amelyet vállal. Egy nagyszerű recepciósnak képesnek kell lennie arra, hogy azonnal megtalálja a fájlokat és a telefonszámokat, és rendben tartsa a munkaterületet. A recepciós önéletrajzában jelölje ki a bevezetett irattári rendszert, vagy azt, hogy általában hogyan rendezi a legfontosabb kapcsolatokat, hogy mindig kéznél legyenek.

Kezdeményező és problémamegoldó képesség

A recepciós önéletrajzának tartalmaznia kell telefonrendszerek, fénymásolók és nyomtatók használatában szerzett tapasztalatait. Feltétlenül játssza le ezeket az eszközöket. Ügyeljen a karbantartási képességére egy jó kapcsolat az alkalmazottakkal a vállalat minden szintjén, beleértve a vezetőket is. Ugyanebben a felmérésben a megkérdezett vezetők többsége azt mondta, hogy a kisegítő személyzet más kulcsfontosságú feladatokat is átvett, beleértve a cégeknek a közösségi médiás profiljaik kezelésében való segítését és az álláspályázók szűrését.

Tartsa szem előtt a következő hét jellemzőt, amikor interjút készít új alkalmazottakkal, hogy megállapítsa, rendelkeznek-e a csapatban való munkához szükséges készségekkel.

1. Kommunikációs készségek

A „kommunikációs készségek” gyűjtőfogalom magában foglalja a hallás, írás és beszéd képességét. Ez az egyik fő tulajdonság, amelyet a munkaadók keresnek a mai jelölteknél. A személynek értenie kell, értelmeznie kell és képesnek kell lennie a szükséges utasításokat megadni. Emellett nagyon fontos a szociális intelligencia érzése: a munkavállalóknak meg kell tudniuk érteni, hogy kik a kollégáik, vezetőik és stratégiai partnereik, hogy jobban megértsék a kapott információkat, és az alapján cselekedhessenek.

Bizonyítsa be múltbeli vezetői tapasztalatának értékét azzal, hogy az önéletrajzában példákat emel ki arra vonatkozóan, hogyan kezdeményezett problémák megoldását és különleges projekteket. Mivel a vevőkészülékek szinte minden ügyféllel és alkalmazottal érintkeznek – akár személyesen, akár telefonon keresztül – nagyon megbízhatónak kell lenniük. Tudja meg, hogy a felvevő megújítja a rekordot anélkül, hogy átcsúszhatna.

Bár e készségek némelyike ​​adottnak tűnhet, fontos, hogy a felvételi irodában mutassa meg őket az önéletrajzában. Ha megmutatja, hogy ezen a nyolc területen jól jár, előnyt jelenthet a felvételi folyamat során. Hogy biztosan tudja alkalmazni tanítását valós forgatókönyvek, Abdul Wali oktató néhány rész végén rövid kvízeket is tartalmaz.

2. Multitasking

Alkalmazottai egyszerre több projektben, feladatban és kezdeményezésben vesznek részt. Tehát az, hogy mindezt egyensúlyba tudja hozni a fő feladataival, nagyon értékes készség. Hatékony többfeladatos munka akkor következik be, ha egy feladatot helyesen és hatékonyan, minimális stresszel hajtanak végre. A holnap dolgozóinak jól jártasaknak kell lenniük ahhoz, hogy egyszerre több feladatot tudjanak kezelni.

3. Lelkesedés

A lelkesedés értékes érték, mert megmutatja, mennyire törődik az alkalmazottakkal a szervezetért végzett munkája. Ez kéz a kézben jár a pozitivitással, ami a pozitív munkakörnyezet kulcsa. Ezenkívül Sigal Barsade, a Pennsylvaniai Egyetem professzora szerint a pozitív hozzáállás nemcsak átad, hanem hatással van az általános munkateljesítményre, a döntéshozatalra, a kreativitásra és a fluktuációra is. A pozitív hozzáállás felbecsülhetetlen hatással van mindenkire, aki körülvesz.

4. Döntéshozatal

A problémamegoldás egy olyan készség, amely valahol a kreativitás, az egyensúly és a logika metszéspontjában található. Azok, akik rendelkeznek ezzel, bebizonyították, hogy képesek objektíven értelmezni a bejövő jeleket, és megalapozott döntéseket hozni. Az ilyen munkások nemcsak stratégiai gondolkodók; nyugodtnak kell maradniuk, ha probléma merül fel, és képesnek kell lenniük mások általi mikromenedzselésre.

5. Szervezet

Minden dolgozónak rendelkeznie kell szervezési képességekkel. Szükségesek az önfegyelemhez - a dolgozó önállóan össze tud gyűjteni minden szükséges információt és adatot a munka- vagy termelési folyamatának ütemezett, ill. megállapított határidőket. Ezek a tulajdonságok minden vezető számára fontosak. Az erős szervezőkészségek önmagukban nem teszik a vezetőket naggyá, de minden bizonnyal segítik a jelölteket, hogy professzionálisabbak, sikeresebbek és produktívabbak legyenek.

6. Őszinteség, őszinteség

Őszintének kell lenned másokkal és magaddal. Ez azt sugallja, hogy az ember ismeri erősségeit és gyengeségeit, nem fél hibázni és felelősséget vállalni, emellett magas fokú lojalitása is van. „Az őszinteség a legjobb politika” egy nagyszerű szlogen minden vállalkozás számára.

7. Együttérzés

A nyitott pozíciók megkövetelik, hogy az alkalmazottak könnyen megtalálják a közös nyelvet másokkal. Tehát azt szeretné, hogy jelöltje barátságos, őszinte, nyugodt és nyitott legyen, és valaki, akire számíthat. Ma csapatmunka ez az üzleti siker kulcsa, ezért keressen olyan embereket, akik készek és hajlandók jelentőségteljes részévé válni szervezetének.

Ennek eredményeként alkalmazottakra van szükség

1. A rangsorolás képessége.

2. Csapatmunka képessége.

3. Szervezeti tudatosság.

4. Hatékony problémamegoldás.

5. Öntudat.

6. Proaktivitás.

7. Befolyásolási képesség.

8. Hatékony döntéshozatal.

9. Tanulási képesség.

10. Műszaki hozzáértés.

Scott Steinberg, mashable.com
Tatyana Gorban fordítása

Önéletrajzot készítünk, hogy megmutassa a potenciális munkáltatónak, mennyire alkalmas Ön arra a cégre, ahová jelentkezik. Célja, hogy a legjobb oldalról mutasson meg. Mit mutathat meg a legjobban? Természetesen ez speciális képzés és munkatapasztalat, de gyakran a munkavégzés bizonyos szakmai ismereteket is igényel, amelyek hiányában a munkáltató nem veszi figyelembe az Ön jelöltségét.

A cikkből megtudhatja, milyen szakmai készségek léteznek, melyek alkalmasak a különböző szakmákra, és megtudhatja, milyen szakmai ismereteket írjon az önéletrajzba példákkal.

Miért kell szakmai ismereteket írni?

Bármilyen szakmai készség az Ön tapasztalata ebben a profilban. Először is fel kell keltenie a munkáltatót, és a munkahelyek hosszú listája nem árulja el neki, hogy mit tehet. Ha nincs munkatapasztalata, akkor szakmai gyakorlatokon, különféle képzéseken stb.

Minden pozíciónak megvan a saját listája a szükséges készségekről, amelyek helyes megadásával növeli az elhelyezkedési esélyeit. De csak az igazat kell mondania, hogy a munkáltató előre megértse, mennyire készen áll a munkára, és szükség esetén gyorsan meg tud-e tanulni.

Nincs olyan általános lista a készségekről, amelyek minden szakmához illeszkednek. De ha nem tudja pontosan meghatározni készségeit, megjelölhet néhány kulcsfontosságú készségeket, amelyek jól mutatják Önt, mint alkalmazottat.

1. Jó számítógépes ismeretek;
2. Ismeretek (felsorolhatja, hogy melyeket, és jelezheti a jártassági szintjét);
3. Képesség a munkaidő tervezésére;
4. Vezetői képességek;
5. Gyors döntéshozatal képessége;
6. Figyelem a részletekre;
7. Gyors elemzési képesség;

Egy ilyen felsorolás azonban nem elég. A munkáltató szeretné tudni, hogy Ön azonnal csatlakozik-e a munkához? Érted, mit fogsz tenni? Így a képességeidet nézve világossá válik, milyen alkalmazott vagy. Ezért minden szakmának megvannak a maga speciális készségei, amelyek birtoklása kötelező. Ezen képességek ideális száma 6-8 darab.

Példák készségekre különböző szakmákhoz

Menedzser:

1. Számítógépes programok ismerete (jelölje meg jártassági szintjét);
2. Tárgyalási képesség;
3. Speciális piacismeret;
4. Sikeres értékesítési tapasztalat (jelölje meg, hány éve dolgozik a nagykereskedelmi üzletágban);
5. Képes kompetens kommunikációra és meggyőzésre;
6. Nagy mennyiségű információ feldolgozásának képessége;
7. Képes megközelítést találni az ügyfél felé;

Jogász:

1. Jogszabályi ismeretek;
2. Tárgyalási képesség;
3. Bírósági tárgyaláson szerzett tapasztalat (cégnél szerzett munkatapasztalat);
4. Folyékony nyelvtudás (jelölje meg a nyelvtudás számát és szintjét);
5. Ügyfelekkel való munkavégzés képessége;
6. Jogi dokumentumok ismerete;
7. Követelések és követelések előterjesztésének képessége;

Eladó— szaktanácsadó:

1. Képes gyorsan felismerni az ügyfél vágyait;
2. Tanácsadás bármely termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatban;
3. Áruk tervezése egy online áruházban (jelezze meg számítógépes ismereteit);
4. Áruk átvétele és bemutatása;
5. Képesség igényekkel és kifogásokkal dolgozni;
6. Képes dolgozni stresszes helyzetekben;
7. Jelentéskezelés;

Felügyelő:

1. HR vezetői tapasztalat (jelölje meg, hány beosztottat vezetett előző munkakörében)
2. Nyelvtudás (adja meg, mely nyelveket és szintet)
3. Termelésirányítás;
4. Tárgyalásban szerzett tapasztalat;
5. Meggyőzési képesség;
6. Tervezési és előrejelzési képesség;
7. Konfliktusmegoldó;

Könyvelő:

1. Számviteli és adószámviteli gyakorlat (jelölje meg, hány év, milyen területen);
2. Jogszabályi ismeretek;
3. Jelentéskészítés (IFRS, RAS);
4. Vállalati hitelfelvételhez szükséges készségek;
5. Számítógépes ismeretek;
6. Felhalmozási készség bérek, betegszabadság, szabadság stb. előkészítése;
7. Figyelem a részletekre;

Tanár:

1. Kommunikációs képességek;
2. Tolerancia és rugalmasság;
3. Kezdeményezés és energia;
4. elemző képesség;
5. Szervezeti képességek;
6. számítógépes és technológiai jártasság;
7. Széles látókörű, olvasott, művelt;

Pszichológus:

1. Kommunikációs képességek;
2. Képzések lebonyolításában szerzett tapasztalat;
3. Egy személy megértésének, meghallgatásának és megnyugtatásának képessége;
4. Társadalomkutatás és személyiségdiagnosztika végzése;
5. Az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége, megközelítések keresése mindenkiben;
6. Tesztek lebonyolítása és eredményeik elemzése;
7. Képes pszichológiai portrét készíteni az ügyfélről;

Ne keverje össze képességeinek leírását a sajátjával.