Mit tegyen egy könyvelő és HR-es, ha egy alkalmazott nem akar nyaralni? Fel nem használt szabadság Ha a munkavállaló nem volt szabadságon

A cég köteles szabadságot biztosítani minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalójának, kívánságától függetlenül, de a megállapodás szerinti időkereten belül, a 114. és 123. cikk szerint. Munka Törvénykönyve. Mikor és mennyit kell a dolgozóknak „járniuk” – mondták el nekünk a Berator szakértői, különösen a Calculation számára

Mindannyian tudjuk, hogy vannak munkamániások, akik semmilyen körülmények között nem akarnak nyaralni menni. A mi korunkban pedig sokan próbálnak spórolni, pénzt takarítani és megtagadni maguktól a pihenéshez való jogot. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak több, de akár tíz évig sem vesznek ki szabadságot. Joggal merül fel a kérdés: mi a teendő a kitöltetlen nyaralásokkal, és hogy kiégtek-e?

Erre a kérdésre a Munka Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságról” szóló egyezménye adja meg a választ. Oroszország a 2010. július 1-i 139-FZ törvénnyel ratifikálta az egyezményt, az egyezmény 2011. szeptember 6-án lépett hatályba.

A Munka Törvénykönyvének és az Egyezménynek a szabadság időtartamára és részekre bontására vonatkozó normái teljes mértékben összhangban vannak egymással. Az Egyezmény 3. cikke szerint a szabadság időtartama a Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint nem lehet kevesebb három hétnél, a szabadság 28 naptári nap.

Az Egyezmény 8. cikke szerint a szabadság részekre osztható úgy, hogy a szabadság egy része a Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint legalább két folyamatos munkahét legyen, a szabadság egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie . A szabadság kiadási időtartamának „mélységére” vonatkozó szabályok szintén következetesek.

Az Egyezmény 9. cikke szerint a szabadság folyamatos részét legkésőbb egy éven belül, az éves fizetett szabadság fennmaradó részét pedig legkésőbb annak az évnek a végét követő 18 hónapon belül kell kiadni és felhasználni, amelyre a szabadságot kiadják. megadott.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják. Tilos a munkavállalónak két egymást követő évben éves fizetett szabadságot nem adni.

jegyzet

A szabadságot csak két napig használhatja tavaly. Más szóval, a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb ideig nem biztosítani a szabadságot. Ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, amiért pénzbírságot szabnak ki.

A Munka Törvénykönyve 127. cikke előírja, hogy az elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap anyagi kompenzáció minden fel nem használt szabadságnapra. Az Egyezmény 11. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalónak az elbocsátáskor fel nem használt szabadságai vannak, a munkáltató köteles azokat megtéríteni.

Így a szabadságot csak az elmúlt két évben veheti igénybe. Más szóval, a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb ideig nem biztosítani a szabadságot. Ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, amiért pénzbírságot szabnak ki. Ha egy cég két egymást követő évben nem biztosít szabadságot a munkavállalónak, pénzbírsággal sújtható.

De a munkavállaló csak a törvény által a pihenésre biztosított időt veszíti el. Csak a pihenésre szánt és két évnél hosszabb ideig nem használt idő „ég ki”.

De a munkavállaló továbbra is pénzt kap a fel nem használt szabadságért, beleértve a két évnél korábbi időszakot is, kompenzációként a fel nem használt szabadságért elbocsátáskor. A cég számára pedig ez legtöbbször nem tervezett többletkiadás a fizetéshez.

Számítsa ki a kompenzációt

A fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kártérítést a következőknek kell fizetni:

elbocsátáskor a Munka Törvénykönyve 127. cikkével összhangban;
a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság azon részére, amely meghaladja a 28 naptári napot, a Munka Törvénykönyve 126. cikkének megfelelően.

A várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók esetében az éves fizetett alapszabadság nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel. A társaságnak nincs joga pénzt fizetni a pótszabadság helyett azoknak a munkavállalóknak, akik káros vagy veszélyes munkát végeznek.

A munkavállalók túlnyomó többsége számára a szabadság ideje régóta várt és örömteli időszak. A pihenéshez való jogot az állam garantálja, a munkáltatók pedig kötelesek rendszeresen törvényes szabadságot biztosítani a beosztottaknak. Igaz, néha megsértik ezt a normát, és ha a munkáltató figyelmen kívül hagyása néha mégis megmagyarázható valahogy, akkor azok az esetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem akar szabadságra menni, nem szabványos és nem mindig magyarázható. Mindazonáltal, függetlenül az októl, a munkavállaló megtagadja a szabadságot a vezetői és HR osztály a vállalkozások mindig fejfájást okoznak.

Távozáshoz való jog: követelmények a munkáltatókkal szemben

Ahogy a törvény is mondja, előre, vagyis az újév előtt két héttel, december közepe táján kell elkészíteni. A munkáltatók ezt jellemzően nagyon felelősségteljesen közelítik meg, így a szabadságolási rend megsértése nem hat a legjobban a termelési folyamatokra.

A vakáció tervezésének normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és a munkaviszony mindkét fél számára kötelező. Az ütemezés lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a vállalkozás összes alkalmazottjának, valamint a vezetés érdekeit, és egyúttal biztosítsa a munkaügyi feladatok ellátásának folyamatosságát.

Azaz lényegében a törvény nem hagyja meg a munkavállalónak azt a jogát, hogy saját belátása szerint megtagadja a szabadságot, vagy áthelyezze azt más időszakokra. Éppen ellenkezőleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (124. cikk) szigorúan szabályozza a pihenéshez való jog gyakorlásának időpontját - legkésőbb 12 hónappal annak az évnek a végét követően, amelyre a szabadság vonatkozik.

A jogalkotók kidolgozták a szabadság kiadására vonatkozó eljárást, hogy elkerüljék a kísértést, hogy a munkavállaló a leginkább alkalmatlan pillanatban tagadja meg a szabadságot. Különösen a vállalkozás személyzeti osztályának szakemberének kell erről írásban értesítenie a leendő nyaralót két héttel a vakáció kezdete előtt. Ez az alkalmazott által aláírt papír, mondhatni, egy nyugta, amely szerint egyetért a szabadság feltételeivel és dátumával, és készen áll arra, hogy a megjelölt időpontban felhasználja.

Figyelem! Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság kiadásáról szóló értesítés aláírását, a megismerkedés megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Ez a dokumentum védi a munkáltató jogait vitás jogi helyzetek esetén.

Egy alkalmazott nem akar nyaralni: lehetőségek a probléma megoldására

Ha a munkavállaló kitartást mutat, és nem akarja elhagyni az övét munkahely a szabadságolási ütemtervnek megfelelően tervezett időpontban a szervezet vezetése több irányba is eljárhat.

Tud átütemezni a nyaralást egy másik időpontra, de csak abban az esetben, ha a munkavállalónak érvényes, bizonyító okirattal alátámasztott indokai vannak. Ez a lehetőség kompromisszum, és mindkét fél számára a legszelídebb. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a szabadság napját elhalasztani, ha a munkavállaló a hét egy napján nem vette a fáradságot, hogy a munkavállalót a szabadságról a hét egy napján írásban, aláírás ellenében bejelentse, valamint akkor is, ha a szabadságot a 2008. évi XX. törvény. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a szabadság áthelyezése nem lehetséges, ha a munkavállaló több mint két éve nem ment szabadságra.
Figyelem! Ha a munkavállaló nem hajlandó szabadságra menni, és nem vonatkoznak rá visszatartó erejű intézkedések, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi eljárás alá vonni a vezető utasításának figyelmen kívül hagyása miatt.
A munkáltató beosztottat biztosíthat hétvégi vakáció. A törvény szerint naptári vakációnak számítanak nemcsak a hétköznapok, hanem az ünnepnapok kivételével a hétvégék is. munkaszüneti napokon, amelyek nem vonatkoznak a nyaralásra és nem fizetnek. Más szóval, ha a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy hétvégén szabadságot szeretne kapni, akkor a munkáltató félúton találkozhat vele, és a szombatot és vasárnapot szabadságnak számíthatja, amelyet fizetni kell. Itt csak egy fontos feltételnek kell teljesülnie: a nyaralás korlátlan számú időszakra osztható, a lényeg, hogy az egyik két hétig tartson.
Egy másik használt lehetőség az kirúgnak egy alkalmazottat, majd visszafogadják a cég munkatársainak. Ez a módszer lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje lehetséges problémákat a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során, valamint tiszteletben kell tartani valamennyi fél jogait munkafolyamat. Pozitívum itt az, hogy sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kell semmilyen módon megindokolnia döntését: a gyakorlat az, hogy a munkavállalók korábbi munkahelyükre való visszahelyezése már nem is olyan ritka, mondhatni, gyakori előfordulás. De emlékeznie kell arra, hogy az el nem töltött szabadságért a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult, amely nem függ a munkaviszony megszűnésének indokaitól, ezért elbocsátáskor a munkavállalónak ezt a pénzt teljes egészében és anélkül kell megfizetnie. nem sikerül.

A munkavállaló nem akar ingyenes szabadságra menni

Előfordul, hogy a vállalatok szembesülnek azzal, hogy valamennyi alkalmazottjukat el kell küldeniük egy időre. Egy vállalkozás számára ez szolgálhat a jó értelemben nehéz pénzügyi helyzetből kikerülni, de az alkalmazottak általában egyáltalán nem örülnek ennek a kilátásnak. Mi a teendő ilyen helyzetekben?

A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan munkavállalókat küldeni fizetetlen szabadság. Az ilyen intézkedés csak a munkavállalók akaratának önkéntes kinyilvánításával és megfelelő írásbeli nyilatkozattal lehetséges, amely egyértelműen jelzi az ilyen szabadságok időtartamát és időpontját.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kér, a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga megtagadni tőle. Ellenkező esetben súlyos jogsértésnek minősül munkajogok személyzetet, és adminisztratív szankciókat és pénzbírságot vonhat maga után.

Ha a munkavállaló nem akar szülési szabadságra menni

A szülési szabadság minden dolgozó nő törvényes joga, hogy nyugodt körülmények között, a munkafolyamaton kívül készüljön fel a gyermek születésére. Vannak azonban olyan esetek, amikor a vállalkozások alkalmazottai nem hajlandók ilyen szabadságra menni a törvényben meghatározott határidőn belül.

A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy éljen a szülési szabadsággal. Azaz, ha egy nő nem írt megfelelő nyilatkozatot, ezzel kifejezve a munkavégzés iránti vágyát, a munkáltató nem akadályozhatja meg ebben.

A szülési szabadság a nő joga, nem pedig felelőssége, így neki magának is joga van eldönteni, hogy mikor áll készen arra, hogy igénybe vegye.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ha egy nő a betegszabadságon feltüntetett időpontnál később megy szülési szabadságra, akkor annak időtartama automatikusan lerövidül, ami az erre a körülményre vonatkozó jogdíj csökkenésével jár.

Annak ellenére, hogy a szabadsághoz való jog törvényi betartásának ellenőrzése a munkáltató vállára hárul, a munkavállalók bármilyen körülmények között megsérthetik a vállalkozás vezetését e kötelezettség teljesítése alól. Ebben az esetben a problémának több megoldása is lehet, de ezek mindegyikéhez kétoldalú tárgyalások és valamilyen megállapodás szükséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése a munkáltató joga, és nem kötelessége, és az ilyen helyettesítés elengedhetetlen feltétele a munkavállaló írásos kívánságának megléte pontjában foglaltaktól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. §-a lehetséges azon munkavállalók esetében, akik az Art. második részével összhangban.

Ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon

Figyelem

Mit jelent ez: ha ez a tény kiderül, a Rostrudinspektsiya képviselői által végzett ellenőrzés esetén a szervezet közigazgatási felelősségre vonható az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértéséért a jogi személyek a minimálbér háromszáz-ötszázszorosáig terjedő közigazgatási bírsággal sújthatók, vagy a tevékenységük legfeljebb kilencven napra felfüggeszthető az a tisztviselő, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltást von maga után. Azt tanácsolom: küldje szabadságra az alkalmazottat. Jelenleg ez az egyetlen jogi lehetőség a probléma megoldására.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Minden fel nem használt szabadság után kompenzáció jár, de elbocsátáskor.

Igaz, hogy ha nem mész 2 évig nyaralni, akkor kiég?

Info

Az ütemterv összeállításakor egy további oszlopot adnak hozzá a T-7 számú nyomtatványhoz (ez nevezhető például „Időszak, amelyre szabadságot biztosítanak”). Jelzi az összes olyan időszakot, amelyre a munkavállalónak fel nem használt szabadsága van. És minden időszakkal szemben a naptári napok száma van feltüntetve.

Ha a fel nem használt munkavállalók egyike úgy dönt, hogy a következő évben kettő vagy több szabadságot vesz ki, akkor két vagy több szabadságot kell neki betervezni az ütemtervben. A félreértések elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a szabadságolási ütemtervben időrendi sorrendben tüntesse fel azokat az elmúlt időszakokat, amelyekre az adott évben szabadságot adnak. Ha az előző munkaévek szabadsága szerepel a menetrendben idén nem tervezett A felek megállapodása alapján munkaszerződés régi szabadságok adhatók a munkavállalónak a beosztáson kívül.

A munkavállaló három éve nem volt szabadságon

Itt, ezzel a példával élve, már lehet szakdolgozatot írni vagy lefilmezni egy szappanos és zavaros Santa Barbarát..)) Nos, az a különbség, hogy mikor kell pótszabadságot fizetni, hogy ha most új alkalmazottakat vesz fel és betanít valahova, és ha ez ill. hogy kompenzálja a vakációt hanyagsága és családi trükkjeik miatt – mindehhez pénz kell. aleron 2011-02-24 16:02 Veronica, az alapító nem fogadta el a férjet és a feleséget. Az igazgató felesége volt az, aki behozott egy menedzsert, majd feleségül vette. Ennek tehát az alapító nem tudott ellenállni. Nálunk nem lehet kirúgni valakit, ha egy kollégát vesz feleségül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi az embereket. Ami a gyermek születését illeti, igen, az alapító egy alkalmazottra támaszkodott, akiben megbízott. De az okok meglehetősen meggyőzőek voltak - ígéret egy olyan személytől, akiben megbízott.)) Megesküdött neki, hogy egy idő után, vagy inkább másfél év múlva, visszamegy dolgozni.

Mennyi szabadság jár annak, aki 2 éve nem nyaral?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkáltató nem küldheti a munkavállalókat kötelező szabadságra munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz külön rendelkezéseket a munkavállalónak egymás után kiadható szabadságok maximális számát megállapító rendelkezései között Szövetségi szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról 2007. március 1-jei N 473-6-0). Hasonló véleményt támogat a képviselő. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának osztályvezetője N.Z.

Kovyazin (Kérdés: Az alkalmazott több éven keresztül fel nem használt szabadságokat halmozott fel.

Ha a munkavállaló 2 éve nem volt szabadságon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) Ezen túlmenően figyelembe kell venni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke az éves fizetett alapszabadság és az éves kiegészítő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről nem vonatkozik a terhes nőkre és a tizennyolc év alatti munkavállalókra. Nem megengedett továbbá az éves pótszabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése a veszélyes és (vagy) munkát végző munkavállalók számára. veszélyes körülmények munkavégzés, megfelelő körülmények között végzett munkavégzésre A vizsgált esetben a szabadságjogával korábbi években nem élt munkavállalók éves fizetett szabadságának időtartama 28 naptári nap. Ezért elfogadhatatlan a nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítése a vizsgált helyzetben.

Ha a munkavállaló 2 éve nem volt szabadságon

Elvtársak, üdv újra. A fórumban feltettem egy kérdést az igazgatónővel kapcsolatban, és itt van még egy kérdés ugyanezekkel az emberekkel. Kérem. Mint írtam, egy kis cégnél egy nő volt az igazgató, aki gyermeket szült. Ő maradt a megbízott igazgató, és nem ment nyaralni - otthonról „dolgozott”.
Az alapítók a tudásával együtt számítottak visszatérésére. Valójában a férje, a menedzser végezte a munkát mindkettőjüknél. Amíg ő otthon „dolgozott”, senkit nem vettek fel a helyére (ők maguk döntöttek úgy, hogy a férje kettőért fog dolgozni, ő pedig a saját nevére kap teljes fizetést). Ezért a menedzsernek valójában nem volt helyettesítője, aki nyaralni menne. Emiatt 4 ÉVE NEM MENT NYARALNI. Hát igen, a Munka Törvénykönyve megsértése, de mit csináljunk vele, ez a két házas férfi maga szervezte meg. Maga az alapító nemrégiben javasolta a menedzsernek, hogy adjanak neki valamiféle vakáció-kompenzációt.

Ha nem voltál 2 éve nyaralni

Tudhatnám vagy nem, nem tudom, de előre kell látni az ilyen helyzeteket. Ítélje meg maga: férjet és feleséget veszünk fel. Nem merül fel a kérdés, hogyan fognak nyaralni (együtt, felváltva, vagy mi?)? Ismersz sok olyan családot, ahol a férj és a feleség külön nyaral, sőt különböző időpontokban? Én személy szerint nem. És ha csak ezért is, vajon hogyan szabályozzuk a helyzetet a nyaralással Tovább: egy nő szül.

Tényleg őszintén gondolja, hogy ilyenkor lesz ideje dolgozni (legalábbis az első hónapokban)? És hogyan lehetsz biztos ebben a helyzetben (soha nem lehet tudni, milyen lesz a gyermek és az anya egészsége) Az alapító vagy egyáltalán nem gondolt erre, vagy valami felfoghatatlan véletlenben reménykedett? aleron 2011-02-24 15:56 Köszönöm, Veronica. Nem, ott nincs káros munkájuk. Az osztalék pedig biztosan nem volt magasabb, amiatt, hogy nem ment el nyaralni.

Ha nem voltál 2 éve szabadságon, hogyan számolod ki a kártérítést?

Fontos

És senkit sem fog érdekelni, hogy az alapító ezalatt 5-ször mondta neki: fogadjon menedzsert! Nem vett fel... Ez a menedzser hibája. A menedzsment nem csak a feladatok meghatározását foglalja magában, hanem azok végrehajtásának nyomon követését is (és ez még fontosabb, ha üzleti biztonságról van szó, mint ebben az esetben is). aleron 2011-02-24 14:50 Veronica, igen, köszönöm. Megértettem, hogy az Art. 126 kártérítést csak a további napokért lehet fizetni (ebből havi 16-tal több van a 28-on felül).

És a legfontosabbak - valahogy meg kell őket sétáltatni, és nincs mód eloltani őket. Az egyetlen dolog, ami tisztázatlan, az a további napok. A fő 112 nap mellett a srácnak 64 további napja volt. A Munka Törvénykönyve 126. cikke kimondja, hogy „Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető”.

Ha a munkavállaló 2 éve nem volt szabadságon, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat?

A Pravoved.RU 1056 ügyvédei már az oldalon vannak

Munkatörvény
A munkavállalók jogainak védelme

Helló! 2 éve nem voltam szabadságon Mennyi szabadság jár? Ha kórházba kell mennie, de ne vegyen ki betegszabadságot. Lehet ezért nyaralni? Előre is köszönöm! Victoria Dymova összecsukása A Pravoved.ru támogatási alkalmazottja Próbálja meg itt nézni:

2 éve nem fizetem a kölcsönt. Mennyi ideig tart a hitel felmondása?
2 éve nem fizetem a hitelem, mi lesz a következménye?

Gyorsabban kaphat választ, ha felhívja a moszkvai és a moszkvai régió ingyenes forródrótját: 8 499 705-84-25 Ingyenes ügyvédek a vonalon: 8 jogász válasza (1)

Minden moszkvai jogi szolgáltatás Segítség a munkavállalás megalapozatlan megtagadásában Moszkva 30 000 rubeltől.
Segítség a munkába való visszaállításhoz Moszkvában 40 000 rubeltől.

Cégünkben vannak olyan alkalmazottak, akik nem voltak hajlandók nyaralni menni. Sokan közülük tisztességes számú nyaralási napot gyűjtöttek össze. Most pénzbeli kártérítést kérnek. Van jogunk találkozni velük félúton?

Először ellenőrizze, hogy az alkalmazottak kívánságai megfelelnek-e a törvénynek. A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítés fizetendő:

olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki nem élt a szabadsághoz való jogával (pénzbeli kompenzáció jár minden napra) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, a szabadságra vonatkozó szabályok 28. szakasza);
a 28 naptári napot meghaladó éves szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítésekor, azaz pótszabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

Azok az alkalmazottak, akik nem helyettesíthetik a szabadságot pénzbeli kompenzációval

Kiegészítő szabadságot biztosítanak mind a törvényben előírtak szerint, mind a munkáltató saját kezdeményezésére kollektív szerződés vagy helyi szabályozás alapján (lásd a táblázatot).

Figyelem!
A nem éves szabadságot nem lehet pénzzel kompenzálni. Például a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek havonta további szabadnapokat biztosítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része).

Azok az alkalmazottak, akiknek pótszabadságot kell adni

	A napok száma pótszabadság	Norma	A nyaralás helyettesítése készpénzzel kártérítés
Tanári kar	14-28 naptári nap (típustól függően oktatási intézmény)	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-i 724. számú rendelete	Lehetséges
A fogyatékkal élők	Legalább 2 naptári nap	Az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény 23. cikke	Lehetséges
Sugárzásnak kitett állampolgárok a csernobili atomerőműben 1	4 naptári nap	5. pontja 14 1991. május 15-i szövetségi törvény, 1244-1. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. március 3-i 136. számú rendelete	Nem biztosított
Mentők	2-15 naptári nap (a szolgálati időtől és a felszámolási munkában való részvételtől függően vészhelyzetek)	Az 1995. augusztus 22-i 151-FZ szövetségi törvény 28. cikke	Lehetséges (csak állományon kívüli és önkéntes mentőcsapatok mentői számára)
Ezen orvosok háziorvosai és ápolói, akik több mint három éve folyamatosan dolgoznak ezekben a munkakörökben	3 naptári nap	Az Orosz Föderáció Kormánya 1998. december 30-i 1588. sz. rendeletének 1. pontja	Lehetséges
Szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak	Legalább 3 naptári nap	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke	Lehetséges
A Távol-Északon / megfelelő területeken dolgozó alkalmazottak	24 naptári nap / 16 naptári nap	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke	Lehetséges

Fizetnek-e kompenzációt a munkavállalónak, ha más pozícióba helyezik át?

A munkavállalót cégátszervezés miatt más pozícióba helyezik át. Ebben az esetben a munkáltató köteles-e neki kártérítést fizetni a fel nem használt pihenőnapokért?

Nem, nem kell. Hiszen az átszervezés után munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és vállalat továbbra is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke), és nem történik munkáltatóváltás. Nem fizethető kompenzáció a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállalót áthelyezik máshoz külön osztály szervezet, mivel nem különálló jogalany(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 55. cikkének 3. szakasza), és nem lehet munkáltató (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). Ha egy alkalmazottat egy holdingtársaságon belül egyik vállalatból a másikba helyeznek át, akkor kártérítést kell fizetni, mivel ez valójában elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Kapcsolódó dokumentumok

A dokumentumok aktuális szövegei az előfizetők rendelkezésére állnak elektronikus folyóirat tovább e.kdelo.ru
Dokumentum	Segíteni fog
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. cikke	Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló jogosult
A rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok, a Szovjetunió Népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott 169. sz.	Határozza meg a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámításának eljárását
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól”	Számítsa ki az átlagot bérek kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért

Hogyan igazolható a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésének megtagadása?

Cégünk a Távol-Északi régióban található. Megtagadtuk a dolgozóinktól a fel nem használt szabadság miatti kártérítést, de megkérdezik, hogy milyen alapon. Mondja, hogyan kell ezt megfelelően megindokolni?

Magyarázza el az alkalmazottaknak, hogy csak a szervezet adminisztrációja dönthet arról, hogy kifizessék-e alkalmazottaiknak kártérítést a fel nem használt szabadságért vagy sem. A távol-északi régiókban végzett munkához a jogalkotó 24 naptári nap további szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). A kompenzáció fizetése azonban a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke, Rostrud 2007. március 1-i, 473-6-0 sz. levele).

A „Személyzeti Üzlet” magazin „Bírósági Navigátor” szolgáltatásában munkaügyi vitát talál az éves pótszabadság időtartamával kapcsolatban.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott több éve nem ment szabadságra?

A programozó 2010 óta nem ment nyaralni. Ennek örült a vezetőség, most azonban 56 munkaszünetet halmozott fel a dolgozó. Az ilyen nyaralást nem lehet pénzzel kompenzálni. A munkavállaló vállalja, hogy ezeket 2012-ben felhasználja, hozzáadva az aktuális szabadsághoz. Tudunk biztosítani ilyen hosszú nyaralást?

Igen, és próbálja meg a lehető leggyorsabban megtenni. A szervezet köteles minden alkalmazottnak legalább 28 naptári napos éves szabadságot biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 122. cikke). Át lehet vinni következő év csak ritka esetekben termelési igények miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének harmadik része). A munkáltatónak még a munkavállaló beleegyezésével sincs joga szabadság nélkül hagyni több mint két évig egymás után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének negyedik része).

Így az a helyzet, amikor a munkavállaló több mint egy éve nem pihent, a munkajog megsértését jelenti. Ha a munkaügyi felügyelők ezt az ellenőrzés során felfedezik, nagy valószínűséggel elrendelik a hiba elhárítását. Ezt követően pedig pénzbírsággal sújthatják őket a törvény 5.27. cikkének megfelelően közigazgatási szabálysértések. Ha bizonyos körülmények miatt a munkavállaló hosszú ideig nem volt szabadságon, ez nem fosztja meg attól a jogától, hogy a felhalmozott napokat most levehesse, hozzáadva azokat a tárgyévi szabadságához. Hiszen a ki nem vett nyaralásnak nincs elévülése: aki a korábbi években nem használta, az később leveheti. Ha az ellenőrzés időpontjában van ideje, hogy az összes felhalmozott szabadságot átadja a munkavállalónak, akkor a munkaügyi felügyelőknek nincs joguk pénzbírságot kiszabni a munkajog megsértése miatt.

Figyelem!
Lehetetlen kompenzációt kiadni a több éves főszabadság összegzése miatt kapott napokért, még akkor sem, ha a munkavállaló ezt kívánja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Ügyvédi megjegyzés

Lali Chitanava,
ügyvéd, a VASILIEV és Társai Ügyvédi Iroda (Moszkva) partnere:

– 2010. július 1-jén Oroszország ratifikálta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságokról”* szóló egyezményét. Az Egyezmény 9. cikkének megfelelően az éves fizetett szabadság egy megszakítás nélküli részét (legalább két hét) az év során, a szabadság fennmaradó részét pedig a következő 18 hónapban kell biztosítani. Ez az a maximális időtartam, ameddig a munkavállaló szabadsága elhalasztható (a fel nem használt napok nem járnak le, hanem átkerülnek).

Az éves szabadságnak a minimális időtartamot meghaladó része a munkavállaló beleegyezésével hosszabb időre elhalasztható. Az Egyezménytől eltérően a Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót, hogy évente fizetett szabadságot biztosítson, és megtiltja, hogy két egymást követő évben ne adjanak ki éves fizetett szabadságot. Így a munkavállalónak minden ledolgozott munkaév után legalább 28 naptári nap szabadságot kell biztosítani.

* Elfogadva Genfben, 1970. június 24-én, az ILO Általános Konferenciájának 54. ülésszakán. Az Egyezményt nyilatkozatokkal ratifikálták Szövetségi törvény 2010. július 1-jén kelt 139-FZ.

Hogyan kell kiszámítani a kompenzációt, ha egy részmunkaidős munkavállaló fizetés nélkül vett ki hosszú szabadságot?

A részmunkaidős dolgozó 2012. június 4-én kapott állást a szervezetnél, és november 26-án távozott. Éves szabadságra nem ment, hanem november 6-tól november 23-ig szabadságot vett ki saját költségén. Fizetett szabadsága 28 nap. Hogyan határozható meg, hogy hány napért jár kártérítés?

e.kdelo.ru
Cikk a témában: „Külső részmunkaidős munkavállaló szabadságának megszervezése: milyen jellemzőket kell figyelembe venni? "(2012. 6. szám)

Emlékeztetjük, hogy a részmunkaidős munkavállalókra ugyanazok a garanciák vonatkoznak, mint az összes többi munkavállalóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Számoljunk. A június 4-től november 3-ig tartó időszak öt hónap, amíg a részmunkaidős munkavállaló teljes egészében dolgozott. November 4-től november 26-ig öt napig dolgozott, és 18 napig fizetés nélküli szabadságon volt. Ebből 14 napot be kell számítani a szolgálati időbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ez összesen 19 nap, amely egy teljes hónapra 1 kerekítve, a szabadságra jogosító szolgálati idő pedig hat hónap lesz. Így az Ön alkalmazottja 14 nap fel nem használt szabadságért (28 nap: 12 hónap x 6 hónap) kompenzációra jogosult.

Éves szabadságra jogosító tapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke)

Elbocsátás szülési szabadság után: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság napjainak számát?

Mielőtt szülési szabadságra ment, a munkavállaló felhasználta a neki kiszabott szabadságot. Az első szülés után visszament szülési szabadság, a második szülés után pedig a szülési szabadság idejére, legfeljebb három évre felmondott. Ebben az esetben jogosult-e a 140 nap szülési szabadság fel nem használt éves fizetett szabadságának kompenzációjára?

Dehogynem. A szülési szabadságon eltöltött idő beleszámít a teljes szolgálati időbe, ami szabadságra jogosít (fenti táblázat). De az az időszak, amikor a fiatal anya szülési szabadságon volt egy három év alatti gyermek gondozására, nem tartozik bele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének második része). Azaz 140 naptári nap, vagyis 4 hónap és 17-19 nap alatt, amíg a szülési szabadság tart, egy nő 11,67 naptári nap pihenőt (28 nap: 12 hónap x 5 hónap) keres, amiért elbocsátáskor kártérítést kell fizetnie. .

Tanács
A fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló szülői szabadságon van, a munkaév a megfelelő számú nappal meghosszabbodik.

Mi az eljárás a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére?

Ha a munkavállaló három nap pótszabadságra jogosult, és azt nem használja, akkor pénzbeli kompenzációban részesülhet. Hogyan kell feldolgozni minden olyan munkavállaló kártalanítását, aki jogosult pótszabadságra, de nem használta ki azt?

A szabálytalan nap pótszabadságának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséhez a munkavállalónak szabad formátumú kérelmet kell írnia a szervezet vezetőjének (lásd a mintát). A legfontosabb az, hogy jelezzék, milyen szabadságért és milyen időtartamra kér kártérítést a munkavállaló. Ez segít helyesen elszámolni a szabadságokat és azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló még nem használt fel. A munkavállaló a pótszabadság bármely részét kompenzációval helyettesítheti.

A „Személyzeti Vállalkozás” magazin „Virtuális személyzeti tiszt” szolgáltatásában megtalálja a személyzeti dokumentumokat: a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítását, a szabadság kiadásáról szóló megjegyzés-kalkulációt, a munkavállaló értesítését a közelgő szabadságról.

A jelentkezés alapján a vezető megbízást ad ki. Nincs egységes forma, ezért bármilyen formában összeállíthatja (lásd a mintát). A megbízást aláírás ellenében mutassa be a munkavállalónak. A Munka Törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy a munkavállaló kérésére mennyi ideig tart a kártérítés kifizetése, így a következő fizetéssel együtt kiadható.

A szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó információkat a munkavállaló személyi igazolványának VIII. Ezenkívül tüntesse fel a vonatkozó információkat a szabadságolási ütemtervben (T-7 számú nyomtatvány). Ehhez a 10. „Megjegyzés” rovatba jelölje be, hogy az éves szabadság egy részét (napok számát jelölje meg) pénzbeli ellentételezés váltotta fel, és adja meg a végzés adatait.

Törvény a gyakorlat ellen

A gyakorlatról

A cégvezetők teljesítik az alkalmazottak kívánságait, és kártérítést fizetnek nekik a fel nem használt szabadságért, amely nem haladja meg a 28 napot.

A jogban

A Munka Törvénykönyve 126. cikkének első része értelmében a 28 napot meg nem haladó szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel nem megengedett.

Mi történik, ha…

Ha cége gyakorlatában szilárdan beépült a szabadság helyett a munkavállalónak pénzbeli kompenzáció kiadása, akkor a munkaügyi felügyelőség megkeresheti Önt ellenőrzéssel. Ebben az esetben tisztviselők 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható, maga a szervezet pedig 30-50 000 rubel. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Előkészített anyag Szvetlana Nikulina,
magazin szakértője
"Személyi ügyek"

Kérdés: A munkavállaló 5 éve nem volt szabadságon. A szervezet jelenleg csökkenti létszámát. Kiveheti a munkavállaló az összes szabadságot? Fizetnie kell-e a szervezetnek pénzbeli kompenzációt az 5 éve fel nem használt nyaralásokért?

Válasz: Tilos az éves fizetett szabadság kiadásának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. része) . Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet vinni a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználni, amelyre a szabadságot biztosították (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része). Ez a szabály nem vonatkozik az utolsó két munkavállalói kategória esetében.

Mivel ez a jogsértés megtörténik, a fizetett szabadság igénybevételének joga a munkavállalót illeti meg, függetlenül az ilyen szabadságok számától, időtartamától, valamint a szabadság felhasználásának indokaitól, feltéve, hogy rendelkezik a szükséges szolgálati idővel. biztosítja mindezen szabadságokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. és 122. cikke).

Éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). A következő naptári év szabadságolási rendjében a korábbi években fel nem használt üdülések is szerepelhetnek. Ha a fel nem használt szabadság nem szerepel a szabadság ütemezésében, azt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásában meghatározott határidőn belül lehet biztosítani.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke). A munkaügyi jogszabályok azonban nem tartalmaznak korlátozást az ilyen szabadságok számára és időtartamára vonatkozóan.

Ebben az esetben szabadság adható a munkavállalónak későbbi elbocsátással, ha a munkáltató nem tiltakozik ez ellen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része). Ha a munkáltató nem járul hozzá ahhoz, hogy a munkavállaló számára szabadságot, majd elbocsátást biztosítson, elbocsátáskor minden fel nem használt szabadság után pénzbeli kompenzációt kell fizetni, ebben az esetben 5 évre.