Mikor emelik a nyugdíjpénztári dolgozók bérét. Rendszerszemléletű. Mi az a nyugdíjpénztár. Hogyan változtak a bérek az elmúlt években

A nyugdíjak indexálására szolgáló költségvetés hiánya ellenére a Nyugdíjalap emelni fogja alkalmazottai fizetését – derül ki az oroszországi nyugdíjalap költségvetési tervezetéből. A dokumentum előírja, hogy 2017-ben növelik a szakértőinek folyósított kifizetések költségeit - 83 milliárd rubelt különítenek el a személyzet fenntartására. Idén ugyanerre a célra kevesebbet - 78,7 milliárd rubelt - különítettek el. Összességében további 4,3 milliárd rubelt szánnak a nyugdíjak emelésére. Figyelembe véve azt a tényt, hogy az átlagos nyugdíj Oroszországban ebben az évben valamivel több mint 12 ezer rubel volt, több mint 358 ezer átlagos nyugdíjat különítenek el a PFR-alkalmazottak jövedelmének növelésére - vagy körülbelül 30 ezer nyugdíjas éves fenntartására.

A nyugdíjak teljes körű indexálása ebben az évben nem valósult meg. VAL VEL február . Ugyanakkor a PFR dolgozóinak fizetése legalább 5,5%-kal, és nagy valószínűséggel jelentős mértékben emelkedik.

Tény, hogy jövőre a FIU létszámának csökkentését tervezik, mivel jövőre a biztosítási díjak kezelését szolgáló alap funkciója az adóhatósághoz kerül.

Mint a Life-nak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára sajtószolgálatán közölték, "a jövő évben várhatóan hozzávetőlegesen 11,8 ezer fővel csökken a létszám". Tekintettel arra, hogy jelenleg 121,7 ezer szakember dolgozik a Nyugdíjpénztárban, számuk 10%-kal csökken.

Érdekes: korábban A Számvevőkamara megjegyezte, hogy a PFR-hez történő hozzájárulások kezelésében sokkal több szakember vesz részt - körülbelül 20 ezer ember. Nyilvánvaló tehát, hogy a csökkentés nem érint minden járulékkezelésben részt vevőt.

Ezen kívül a folyamat az elbocsátások természetesen egy évig tartanak, de a jelenlegi létszám mellett is átlagosan 56,8 ezer rubel jön ki egy szakember fenntartására 2017-ben. Ez 5,4%-kal több, mint idén - 53,9 ezer rubel. És ha feltételezzük, hogy a PFR az év elején csökkenti az összes szükségtelen alkalmazottat, akkor egy megmaradt alkalmazott tartalma csaknem 17% -kal 62,7 ezer rubelre nő.

Vannak azonban más előnyök is, amelyeket a FIU alkalmazottai szívesen igénybe vesznek. Például d akár középvezetőkAz oroszországi nyugdíjalap tagjai 100-200 ezer rubelt költhetnek légi utazásra, mondjuk Moszkvából Kalinyingrádba, Szimferopolba, Szocsiba, sőt Genfbe és Párizsba is.

A PRF fizetései évek óta nőnek. Így 2016-ban átlagosan 3,7%-kal többet költöttek egy szakember fenntartására, mint egy évvel korábban. 2015-ben a tartalom 9,9%-kal nőtt.

Ugyanakkor a köztisztviselőkre most moratórium vonatkozik fizetésük infláció szerinti indexálására. A tisztviselők fizetését már 2015-ben és 2016-ban befagyasztották, most pedig a szövetségi költségvetés tervezete szerint ezt a moratóriumot további három évvel meg akarják hosszabbítani. A Pénzügyminisztérium még a tisztviselők fizetésének indexálásáról szóló törvény ilyen normájának eltörlését is szorgalmazta. Sőt, a szövetségi tisztviselők fizetését még 10%-kal csökkentették, beleértve az elnöki adminisztrációt és a kormányzati apparátust is.

Ezek a korlátozások azonban hivatalosan nem vonatkoznak a FIU-ra, mondják a szakértők.

A PFR alkalmazottai jogilag nem köztisztviselők, mivel a PFR, bár formálisan állami alap, egy költségvetésen kívüli alap – mondja Natalia Milchakova, az Alpari elemzési osztályának igazgatóhelyettese. - Elméletileg a FIU-nak saját forrásból kellene fizetést fizetnie alkalmazottainak, állami segítség igénybevétele nélkül.

Valójában az összes PFR-kiadás több mint 40%-át, amely idén 7,7 billió rubelt tesz ki, a szövetségi költségvetésből származó források fedezik, vagyis a PFR-nek 3,2 billió rubel hiányzik ezekre a célokra. Ugyanakkor a kiadások összetétele a lakossági nyugdíjfizetési kötelezettség mellett a Nyugdíjpénztár szakembereinek munkadíjának tervezett költségeit is tartalmazza.

Célja, hogy idén először optimalizálják a PFR költségeit utóbbi évek az állampolgári nyugdíjak indexálása elvének megsértése.

Igaz, kompenzáció formájában a nyugdíjasok 2017 januárjában egyszeri kifizetést is kapnak 5 ezer rubel összegben. De egy ilyen fizetés még mindig sokkal kevesebb, mint a szükséges indexálás. Tekintettel arra, hogy a Rosstat szerint Oroszországban az átlagos nyugdíj 12 ezer rubel volt, 2016-ban a nyugdíjasok kevesebb mint 12,8 ezer rubelt kapnak.

A Számvevőszék szerint idén január-augusztusban 3,7%-kal csökkent a kiutalt nyugdíjak reálnagysága.

A PFR arról számolt be, hogy "az oroszországi nyugdíjalap alkalmazottainak fizetését az egyéb szövetségi osztályok (ügynökségek) alkalmazottainak fizetési szintjén érvényes szabványoknak megfelelően állapítják meg és emelik."

A nyugdíjpénztár vezetése még 2013 novemberében adott ki határozatot az egyikről, amely a munkavállalók fizetésének közvetlen feltüntetéséről szól. Ennek a javaslatnak a fő kezdeményezője Anton Drozdov volt. Egyben a szervezet igazgatóságának elnöke is. Ha elolvassa az állásfoglalást, ott az áll, hogy minden szakorvos bérét 5,5 százalékkal kell emelni.

Mi az a nyugdíjpénztár. Hogyan változtak a bérek az elmúlt években

A mozgósított források összegét tekintve a költségvetésen kívüli alapok közül a nyugdíjalapot kell a legnagyobbnak nevezni. És még azon alapok közül is, amelyekből a forrásokat szociális célokra irányítják, ez az alapot tekintik a legnagyobbnak. A nyugdíjalapok pénzügyi kezelése a következő paramétereket foglalhatja magában:

• Trust katedrális és a prémiumok felhalmozása.
• Nyugdíjak pénzügyi kifizetése.
• Ellenőrzés az alap adóhatóságainak részvételével és hasonlók.

Mint minden más szervezetnek, a nyugdíjpénztárnak is megvannak a maga költségei és bevételei. Például a bevétel a lakosok biztosítási díjaiból, valamint a munkáltatóktól származik. Vannak önkéntes hozzájárulások is. Ha pedig a szervezet kiadásait is figyelembe vesszük, akkor azok a gondozási segélyek kifizetésére, az állami nyugdíjak kifizetésére, valamint a tevékenységek logisztikai és pénzügyi támogatására irányulnak. Biztosítási kifizetések a bevételszerzés fő forrásai.

Nyugdíjpénztári dolgozók béremelési programja

Figyelni kell arra is, hogy ugyanebben a 2013-ban készült el az országelnöki rendelettervezet. Ez az oroszországi nyugdíjalap vezetőinek fizetésének háromszorosára történő emelését jelentette. 2014-ben ezeknek a tisztviselőknek ötszörös fizetésemelést kellett volna kapniuk. Ezeket a tényeket azonban senki nem közölte, hiszen a Nyugdíjpénztár vezetőinek valós fizetése titok.

A rendelet foglalkozott a PF alkalmazottainak havi emelésével is. Ez 2014 elején jelent meg. de már az év szeptemberében elkezdték az alkalmazottak fizetésemelést kapni. Emlékeztetni kell arra is, hogy a hozzáértő és szorgalmas alkalmazottak fizetését már negyedévente emelték. De a vezetőség 2,7 százalékos készpénzes ösztönzőt is kapott.

A pénztári alkalmazottak várható béremelése 2015-2016-ban befagyasztásra került. Az orosz állampolgárok fizetése megállt. Megfigyelhető volt a konferencia térnyerése a munkaerőpiacon. A létszám csökkentésével az alkalmazottak mindent megtettek költségeik csökkentése érdekében.

Ha az ilyen feladatokból indulunk ki, akkor a fizetések csökkentésére vagy halasztására utaló tendenciát láthatunk. Igény munkaerő is négyszeresére csökkent, azonnal nőtt a munkanélküliek száma. És amikor interjúkat készítenek egy állásért, hatalmas versenyt láthat.

Mi várható 2018-ban?

Az állam 600 milliárd rubel összegű kiadáscsökkentést javasolt a 2018-as költségvetéséből. a fő ok pedig a szankciók bevezetéséről szóló döntés, valamint az olaj világpiaci árszintjének csökkentése volt. Az állami alkalmazottak bérének befagyasztása egyelőre nem szerepel az országvezetés tervei között. Csak most javasolta a Pénzügyminisztérium, hogy ne indexeljék a katonaság, a köztisztviselők és a többiek fizetését bizonyos kategóriák Oroszország állampolgárai. És mindez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen tervek könnyíthetik a 2018-as költségvetést. A mi korunkban még mindig reménykednek abban, hogy 2018 közepére a helyzet stabilizálódik, és a nyugdíjpénztári alkalmazottak béremelése továbbra is megtörténik.

Valós számok és bérszámfejtés

Annak ellenére, hogy az országnak nincs elegendő költségvetése a nyugdíjak indexálására, a Nyugdíjpénztár készen áll alkalmazottai fizetésemelésére. A dokumentum 2017-ben a szakértői kifizetések költségeinek növekedését írta elő - 83 milliárd rubelt különítettek el a személyzet fenntartására. jelenleg kevesebb, nevezetesen 78,7 milliárd rubelt szánnak ilyen célokra. és további 4,3 milliárd rubelt elkülöníteni a nyugdíjak emelésére. Ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy az országban az átlagos nyugdíj valamivel 12 000 rubel alatt volt, akkor több mint 358 000 átlagos nyugdíjat fordítanak a PFR alkalmazottainak jövedelmének növelésére, vagy körülbelül 30 000 nyugdíjas éves fenntartására.

2017-ben szintén nem történt meg a nyugdíjak teljes indexálása. Február óta csak 4 százalékkal indexelték őket, miközben a fogyasztói árak növekedése 2016-ban 12,9 százalék volt. De a nyugdíjpénztári dolgozók bére legalább 5,5 százalékkal emelkedik.

Szintén 2018-ra tervezték a Nyugdíjpénztár létszámának csökkentését, mert jövőre a nyugdíjpénztár biztosítási díjkezelési funkciója az adóhatósághoz kerül. Mint a PFR sajtóközpontja közölte, jövőre mintegy 11,8 ezer fős létszámleépítéssel számolnak. Ha figyelembe vesszük, hogy ma 121,7 ezer szakembert foglalkoztat a szervezet, akkor számuk 10 százalékkal csökken.

Hasonló tartalom

A költségvetési hiány és az ebből eredő optimalizálás az Orosz Föderáció minden második állampolgárát érintette - valakit megfosztottak a nyugdíjak indexálásától, valakit nem kapott fizetésemelés, valakit pedig el is bocsátottak és elbocsátottak. Ám a költségvetési források elosztásának helyzete korántsem mindig homogén – ezért is van az, hogy optimalizálásról van szó, hogy egyesektől elvegyünk, másoknak adjunk, értelemszerűen „rászorulóbbnak” az állami forrásból. Mindazonáltal az igazságosság elvét az állami költségvetés elkészítésében és a forráselosztásban csak kivételes esetekben tartják be, amikor egyébként egyenesen szemtelenségnek tűnhet. És még akkor sem mindig.

Tehát az ilyen igazságtalanság egyik megnyilvánulása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottai fizetésének emeléséről szóló legutóbbi hír volt. A költségvetési összeg elemzése azt mutatta a PFR alkalmazottainak átlagkeresete 2017-ben átlagosan közel 15%-kal nő, annak ellenére, hogy az átlagkereset nagysága a lekötött források összegéből ítélve jelentősen, közel 2-szeresével haladja meg az országos átlagkeresetet. Bár valójában az Alap alkalmazottai nem kapnak ilyen forrásokat - a munkavállalók körében végzett felmérések azt állítják, hogy a javadalmazás szintje átlagosan nem haladja meg a 27 ezer rubelt. A Careerist.ru kiderítette, mennyibe kerül az államnak a Nyugdíjpénztár alkalmazottainak fenntartása.

30 ezer nyugdíjas helyett

Annak ellenére, hogy Oroszországban akut pénzhiány mutatkozik a nyugdíjak indexálására – januárban a nyugdíjasok helyett a PFR azt tervezi, hogy jelentősen emeli az alkalmazottak tartalmi elemeit, legalábbis ez következik a költségvetési tervezetben szereplő számokból. a jövő évről ma beszélünk. A készítők 2017-ben 83 milliárd rubelre emelték az alap szakembereinek fenntartási költségeit, bár még ebben az évben is sokkal olcsóbban – 78,7 milliárd rubelben – került az államnak a PFR-készülék. Így az alkalmazottak fenntartása 4,3 milliárd rubel emelést igényel. A Life.ru kiszámította, hogy ha az Orosz Föderáció átlagos nyugdíja 12 ezer rubel szinten van, akkor az osztály dolgozóinak fizetésemelése 358 ezer nyugdíjba kerül az államnak - ebből a pénzből körülbelül 30 ezer nyugdíjast lehet támogatni. . És tekintettel arra, hogy nem mindenki kapja meg az átlagos méretet, még több.

Oroszországban akut forráshiány van a nyugdíjak indexálásához, de a PFR azt tervezi, hogy jelentősen megemeli az alkalmazottak tartalmát.

Természetesen ez a pénz nem segítené a nyugdíjak teljes körű indexálását, de a teljes megtakarítás feltételei mellett semmiképpen sem lenne felesleges.

A Nyugdíjpénztár munkatársait is figyelembe véve átlagosan 5,4%-kal kellene emelniük a szakdolgozók bérét. De a valóságban (legalábbis hozzávetőlegesen) kiderül, hogy a növekedés jelentősebb lesz. Tehát jövőre a PFR-apparátus hatalmas megszorításoknak lesz kitéve - mivel a Szövetségi Adószolgálat ellenőrzi a biztosítási kifizetések munkaadók általi kifizetését, úgy tűnik, hogy az állam dagadt. A Life.ru jelentése szerint az elbocsátások az Alap mintegy 12 000 alkalmazottját érintik. Annak ellenére, hogy ma közel 122 ezer fő a szakorvosi létszám, a létszámleépítések mintegy 10%-át érintik.

Az Izvesztyija azonban még tavaly is hivatkozott az Orosz Föderáció Számviteli Kamarájától származó információkra, amelyek szerint adminisztratív ellenőrzés az elvégzett járulékfizetés felett legalább 20 ezer munkavállaló. Tehát az elbocsátások nem érintenek mindenkit, aki ebben a munkában részt vesz. Maga a PFR ugyanakkor azt állítja, hogy amikor ez a funkció átkerült hozzájuk, csak több mint 10 ezer fővel bővült a létszám, így az Alap nem bocsát el plusz alkalmazottakat. És maguk az elbocsátások nyilvánvalóan nem egyszeriek - egyértelműen „kinyúlnak” abban a reményben, hogy a helyzet megváltozik.

De még a teljes személyzet megőrzése mellett is egy rendes munkás fenntartásának költsége jövőre körülbelül 56,8 ezer rubel lesz! Ez annak ellenére van így, hogy 2016-ban már közel 54 ezer rubelt költöttek havonta. Hová tűntek ezek az alapok, ha figyelembe vesszük a szakemberek átlagos fizetését 27 ezer rubelben, továbbra is rejtély marad. Csak kolosszális különbségek feltételezhetők a hétköznapi alkalmazottak és a menedzsment fizetése között - ezt már megszoktuk, de még ebben az esetben is obszcén nagynak tűnik a különbség. Még inkább úgy tűnik, ha a csökkentésekre egy időben és az év elején kerül sor - ebben az esetben egy PFR-alkalmazott átlagos havi fizetése több mint 15%-kal, 62,7 ezer rubelre emelkedik!

Nem csak a fizetések

A kiadások ekkora volumenére azonban még mindig van részleges magyarázat - nem csak a bérük alakul ki az alkalmazottak eltartására elkülönített forrásból, hanem biztosítási díjak, amelyet a PFR, mint munkáltató köteles a biztosítási alapoknak megfizetni. Így az állam nem csak a jövedelem biztosítására különít el pénzeszközöket, hanem a jövőbeni nyugdíjak biztosítására is, amelyeket éppen ez a Nyugdíjpénztár fizet ki a nyugdíjas státuszban részesült alkalmazottainak. De ez csak részben indokolja az ilyen számokat - a levonások összege 30%, tekintettel a 27 ezer rubel átlagos fizetésére, a levonások átlagos összege körülbelül 8 ezer rubel. Így a fizetésekre fordított kiadások mellett, amelyek az átlagos havi adat alapján nem haladják meg a 39 milliárd rubelt, az alap további 11,5 milliárd rubelt költ alkalmazottai nyugdíjának kialakítására.

De ez ismét csak 50 milliárd rubel kiadást indokol.

Nyitott kérdés, hogy hová kerül még körülbelül 30 milliárd rubel. Nyilvánvaló, hogy a felsővezetők magas bónuszokat kapnak, drága üzleti utakra mennek, és az alapot más nem hatékony szükségletekre költik. A Life.ru újságírói még októberben elemezték a PFR alkalmazottainak utazási nyilvántartásait, és kiderült, hogy még a középszintű vezetők sem haboznak repülőjegyet vásárolni az alap terhére, 100-200 ezer rubel értékben. Ez annak ellenére van így, hogy ezek közül a legdrágábbak az Oroszországon belüli járatok.

Lenyűgöző az orosz nyugdíjas alapok őszinte "elpazarolásának" mértéke. Például a REGNUM hírügynökség szerint az Alap 2017-ben mesés 185 millió rubelt tervez csak a PFR információs és magyarázó cégére. Külön figyelmet érdemelnek az Orosz Föderáció Számviteli Kamara által közzétett, a tőkeépítésre vonatkozó PFR-becslések ellenőrzésének eredményei. Így, az elmúlt 2 évben az Alap több mint 14 milliárd rubelt költött ingatlan építésére, vásárlására és bérbeadására.. Az ellenőrzés eredménye azt mutatta, hogy az esetek 50%-ában túlbecsülték az elköltött összegeket, és 5 régióban és általában véve több forrást fordítottak a vásárlásra, mint amennyit az építkezésre lekötöttek. Tehát a Nyugdíjpénztár nem hatékony pénzköltése nem újdonság.

Hogyan emelkednek a költségek

Érdekes módon a PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.

Például a 2014-es válságévben átlagosan 47,3 ezer rubelt költöttek egy szakemberre. A válság ellenére 2015-ben a tartalom csaknem 10%-kal – 52 ezer rubelre, 2016-ban 3,7%-kal – csaknem 54 ezer rubelre nőtt. 2017-ben, ha figyelembe vesszük a hatalmas csökkentést, a karbantartási költségek 63 ezer rubelre történő növekedése a legnagyobb lesz a PFR teljes történetében. Ez meglehetősen furcsán néz ki annak fényében, hogy Oroszország mikor folytatja működését, amelyet a jelek szerint további 3 évvel meghosszabbítanak.

De nyilván FIU alkalmazottai ebben a kérdésben "szerencsés" - mivel a Pénztár költségvetésen kívüli státuszú, alkalmazottai formálisan nem tisztségviselők, így fizetésüket nem korlátozza a moratórium. Más kérdés, hogy ugyanez a tény kötelezi a Pénztárat arra, hogy önellátó legyen, és saját költségén támogassa dolgozóit. Az általa generált 3500 milliárd rubel azonban még a nyugdíjak kifizetésére sem elegendő, így Az osztály összes kiadásának 40%-át, ez 3,2 billió rubel, az állam fedezi. Talán ha a Pénztár hatékonyabban költené el a rá elkülönített pénzt, akkor az állami transzferek jóval kisebbek lennének, és a nyugdíjasokat sem kellene megfosztani a törvény által előírt indexálástól.

A PFR dolgozóinak fenntartásához elkülönített források összege évről évre nő.

De minden rendben lenne, ha a kiutalt plusz 4,3 milliárd rubel valóban a PFR dolgozóinak fizetésemelésére menne – ezt a döntést sokan támogatják. Valerij Rjazanszkij szenátor például a REGNUM-nak adott interjújában azt mondta, hogy a fizetésemelést a nagy munkaterhelés indokolja, mert a társadalombiztosítási járulék-ellenőrzési kötelezettségük megvonása ellenére továbbra is a nyugdíjakon kívül sok egyéb kifizetést is intéznek. Ezzel az FBA "Economy Today" szerint az Orosz Nyugdíjasok Szövetsége is egyetért, mert a munkavállalókra nehezedő teher folyamatosan nő.

Valójában azonban nem szabad komoly növekedésre számítani - a PFR-alkalmazottak fizetését, ahogy magában az alapban mondják, a megállapított szabványok szerint határozzák meg és növelik, az egyéb szövetségi struktúrák szakembereinek fizetési szintje szerint. A közalkalmazotti béremelési moratórium csak rájuk vonatkozik, ezért a bérek növekedése a plusz források elkülönítése ellenére sem várható. Úgy látszik, a pénzt ismét a felső szükségleteire költik majd.

A nyugdíjpénztári dolgozók fizetése 2019-ben 15 százalékkal emelkedik - ez már 2018-ban nyilvánvalóvá vált, amikor nyilvánosságra hozták az állami költségvetés összegét. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen értékű lekötött összeg az oroszországi átlagos statisztikai bérek jelentős, kétszeres többletét jelenti.

Szinte minden orosz tisztában van a költségvetési hiány tényével, amelyről a bürokratikus hivatalok sajtószolgálatai évente beszámolnak.

A hiány csökkentése érdekében a költségvetési forrásokat optimalizálják, ami minden második állampolgárt érint. Az optimalizálás lényege:

• abban, hogy az orosz nyugdíjasok egy része nem indexeli nyugdíját;
• a fizetések „befagyasztásában”, emelésük átmeneti ellehetetlenülésében;
• létszámleépítésben, ami elbocsátásokat jelent.

A hírhedt optimalizálás során a költségvetési források egyenlőtlenül oszlanak meg: az állami források gyakran azok mellett haladnak el, akiknek a legnagyobb szükségük van rá. Az ilyen kérdések megoldásában nem kell igazságosságról beszélni: mindig lesznek elégedetlenek a meghozott döntéssel.

táblázat: bérek a Nyugdíjpénztárban Orosz Föderáció régiók között 2018-2019 között.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottainak fizetése szerintük átlagosan nem haladja meg a havi 27 ezer rubelt.

Ez az információ eltér az állami költségvetés tervezésében részt vevő pénzügyi osztályok képviselői által bejelentettektől. A következő problémákat kell megoldani:

• mennyi a PFR alkalmazottainak fizetése;
• mennyibe kerül valójában az államnak a Nyugdíjpénztári szakemberek fenntartása (számokban);
• hogyan emelkednek a költségek.

A PFR alkalmazottak költségeinek növekedése

A Nyugdíjpénztár megfogalmazott tervei között szerepel a szakembereik fenntartási költségeinek emelése. Számokban ez így néz ki: a 2018-as 78,7 milliárd rubelről 83 milliárdra 2019-ben. A PF-apparátusra fordított kiadások növekedése furcsán néz ki, különösen annak fényében, hogy az államnak nagyon hiányzik a nyugdíjak indexálásához szükséges pénz.

1. Ha feltételezzük, hogy 12 ezer rubel egy átlagos nyugdíj, akkor a nyugdíjosztály dolgozóinak fizetésemelése 358 (!) ezer nyugdíjba kerül.
2. A kalkulált összeg több mint 30 ezer nyugdíjas támogatását tenné lehetővé. Ez a szám pedig nem veszi figyelembe azt, hogy sokan az átlagnál jóval kevesebb nyugdíjat kapnak.
3. A nyugdíjak teljes körű indexálása a PF-ben dolgozók finanszírozásának növelésével lehetetlen, de valószínűbb lenne az igazságszolgáltatás a rászorulók felé.

A PF-alkalmazottak béremelési tendenciái így néznek ki:

1. Az átlagos fizetésemelésnek közel 5,5%-nak kell lennie.
2. A reáljövedelem-növekedés jóval magasabb, mivel a PF-apparátust számos megszorítás fenyegeti: az alkalmazottak mintegy 10%-át elbocsátják.
3. A nyugdíjalap közönséges alkalmazottjának fenntartásának költsége körülbelül 57 ezer rubel kell legyen (a létszámcsökkentés előtt). 2016-ban a kiadás valamivel alacsonyabb volt - havi 54 ezer rubel. Hová tűnt a különbség, ha a hétköznapi szakemberek azt állítják, hogy a fizetésük 27 ezer rubel? Válasz nélküli kérdés.
4. Egyszeri létszámleépítés esetén az 1 PF szakember tartalma majdnem eléri a 63 ezer rubelt.

Az átlagos fizetés a Nyugdíjalapban és az Oroszországi Nyugdíjalap személyzetének összehasonlítása más országokkal

Mit tartalmaz még a Nyugdíjpénztár alkalmazottainak tartalma

Az ilyen nagy kiadások nemcsak az alkalmazottak fizetését (összesen körülbelül 40 milliárd rubelt) jelentik, hanem a következő pontokat is:

1. Biztosítási díjak kialakítása, amelyeket a Nyugdíjpénztár fizet az alárendeltjei után a biztosítási alapoknak. Ebből az következik, hogy az állam nemcsak jövedelmet biztosít a munkavállalóknak, hanem a leendő nyugdíjukat is, amit aztán maga a Nyugdíjpénztár fizet majd ki nyugdíjas korú munkavállalóinak. E biztosítási díjak összege a fizetés 30% -a, ami körülbelül 8 ezer rubel (27 ezer rubel átlagfizetés alapján). Így a Nyugdíjpénztári alkalmazottak nyugdíjának kialakítása emellett 11,5 milliárd rubelt igényel az államtól.
2. A tárca által az állami költségvetésből kért maradék 30 milliárd ismeretlen irányba tűnik el, mivel konkrét szükséges kiadásokat nem mutattak be. Talán a magas prémiumok vagy a drága üzleti utak a lényeg, amit az osztályvezetők nem vetnek meg. A Life.ru újságíróinak elemzése a PF alkalmazottainak utazási nyilvántartásairól kimutatta, hogy még a középszintű vezetők is normálisnak tartják, hogy 100-200 ezer rubel értékű jegyeket vásároljanak az alap terhére.
3. A Nyugdíjpénztár néhány további kiadása számokban:

• információs és magyarázó tevékenység - 185 millió rubel;
• építési vásárlások, ingatlanvásárlás és bérbeadás - több mint 14 milliárd rubel, sok esetben (50%) az összegeket erősen eltúlozták.

Nyugdíjpénztári alkalmazottak száma 1 millió nyugdíjasra Oroszországban, az Egyesült Államokban és Svédországban

Válság idején a munkavállalók állami szektor a legnehezebb, mert a költségvetés megtakarítása érdekében eleve lefaragják. Sőt, egyesekben kormányzati szervezetek a válság előtti években korábban fel volt dagadva a létszám, most pedig a kormány megszabadul a létszámfeleslegtől. Kiderítjük, milyen hírek várhatók 2019-ben a Nyugdíjpénztárral kapcsolatban, lesznek-e megszorítások, hogyan változik ennek az állami szervezetnek a munkája.

Alap átszervezés

2014 végén vált ismertté, hogy a PFR létszámleépítése következik. 2015-ben az akkor elfogadott projekt szerint a Nyugdíjpénztárban dolgozók 10%-át elbocsátották. Ez volt az államszerkezet újjászervezési folyamatának legeleje. Az tény, hogy a PFR-nek hosszú évek óta hiányos költségvetése van, és ilyen helyzetben nagy állam alkalmazottak keményen és indokolatlanul. Ezzel kapcsolatban tervet készítettek az alap átszervezésére a következő években.

2019-ben nem várható jelentősebb elbocsátás. Viszonylag kevés pozíciót távolítanak el az államból. Utolsóként a járási hivatalok hétköznapi dolgozóit érintik az elbocsátások, a létszám zöme kikerül az osztályokról. Sok FIU-ügyfél aggódik amiatt, hogy több lesz a sor, de a valóságban ez nem így van. A polgárokkal foglalkozó szakembereket a következő években nem bocsátják el.

Az alap nagyrészt től kezdi meg működését magánszemélyek, az üzletemberek be fognak jelenteni az adónak. A következő év tervei között szerepel az egyik legnagyobb osztály feloszlatása és több mint tizenhatezer szakember leépítése. Megszűnik a költségvetésen kívüli hozzájárulások befizetésével foglalkozó részleg. Jövő év elejétől ezen az adófelügyelőség, és nem a FIU fog dolgozni. A vonatkozó jogalkotási aktusokat már aláírták.

Milyen változtatások történtek a jelenlegi kódokon

2016. július elején több szövetségi törvények:

• 243. sz. - az adótörvény biztosítási díjkezeléssel kapcsolatos módosításáról;
• 250. sz. - a jogalkotási aktusok rendelkezéseinek megváltoztatásáról (az adótörvénykönyv első és második része);
• 346. sz. - a költségvetési kódex módosításairól (a 46. cikk és a 47. cikk második része kijavításra kerül).

A törvény 2017 elején lépett életbe, mivel a hatáskör-átadás sok időt vesz igénybe. Korábban csaknem 16 ezren foglalkoztak a biztosítási díjak nyilvántartásával. Valamennyiüket elbocsátják, de a szakképzett munkatársaknak lehetőségük lesz új állást szerezni:

• a Nyugdíjpénztárban más pozícióban;
• az adóhivatalban (a létrehozott hasonló osztályon).

A munkanélküliek számának meredek növekedése az országban az új kezdeményezés miatt nem várható. A legtöbb régióban azonban csak minősítés után lehet új helyet szerezni. Képzetlen alkalmazottakat hasonlóra nem fogadnak el munkahely. A tudásvizsgálati eljárás az alap hatékonyságának növelése érdekében szükséges. A legutóbbi ellenőrzések szerint a munkavállalók egy része nem látja el maradéktalanul feladatait.

Miért van szükség az alkalmazottak leépítésére

A FIU-t csökkentő kormány egyszerre több célt is követ:

• csökkenti az alapkiadásokat bérek;
• erősíti a vállalkozók fizetési fegyelmét;
• optimalizálja a szervezet munkáját;
• megkönnyíti a jelentéstételt a vállalkozók számára.

Közülük az elsődleges cél a vállalkozók beszámolási rendjének megváltoztatása, valamint a költségvetésen kívüli alapokhoz történő forrásbevonás ellenőrzésének szigorítása. Ismeretes, hogy minden ötödik kft-tulajdonos bírósági határozat alapján sem fizet járulékot. Ebben a tekintetben a PFR kitöltése nem nevezhető hatékonynak. Az a tény, hogy jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba befizetett hozzájárulások nem kapnak adóstátuszt, és kisebb a felelősség azok be nem fizetéséért.

Az adminisztrációs osztály felszámolásával és jogkörének az adóosztályra való átruházásával a kormány a kifizetések státuszát a jogalkotás egy másik ágába helyezi át. Súlyosabb lesz a felelősség a kötelezettségeik teljesítésének elmulasztásáért.

Pozitívum lesz a pénztári szakemberek bérköltségének csökkenése is. Most már csak szakképzett alkalmazottak dolgoznak majd, számuk csökkentése nemcsak a költségvetés terheit csökkenti, hanem a fizetések időben történő indexálását is lehetővé teszi. Két év (2016 és 2017) eredményei szerint a pénztár dolgozóinak mintegy 20%-át bocsátják el.

Hol nyújtanak be jelentést az üzletemberek?

A frissített adótörvénykönyv egyik előnye, hogy csökken a vállalkozók terhei az ellenőrök létszámát tekintve. Nem kell kiállniuk a FIU rendszeres ellenőrzéseit, hanem csak az adóhatóságnak kell jelentést tenniük.

Egyrészt pozitív fejlemény a járulékokkal kapcsolatos kérdéseknek az egyablakos ügyintézés elve alapján történő megoldása a Szövetségi Adószolgálatban. Másrészt a vállalkozások képviselői attól tartanak, hogy ezentúl jelentősen meghosszabbítják az ellenőrzések idejét. Korábban a FIU képviselői tíz napon belül végeztek íróasztali ellenőrzést, míg az adóhatóság egy hónapig dolgozott a dokumentumokkal. Ez jelentősen hátráltatta az orosz cégek munkáját.

A képviselők reagálnak az üzletemberek félelmeire, miszerint a Nyugdíjpénztárnál dolgozók létszámleépítését és feladatkörüknek az adószolgálatra való átruházását a lehető legcsendesebben hajtják végre a vállalkozások számára. Több szakember lesz a Szövetségi Adószolgálatban, így nem várható az adatfeldolgozási idő növekedése. Emellett a következő három évben új (egyszerűbb) jelentési űrlapok és adatfeldolgozó programok kerülnek bevezetésre.

Az üzletembereknek óvakodniuk kell a késedelmes járulékfizetések miatti szigorúbb intézkedések bevezetésétől. Az Igazságügyi Minisztérium már elkészítette a Btk.-módosítási csomagot, amelyet az adónemfizetési pontokhoz hasonlóan dolgoznak ki.

Hogyan reagált a FIU erre a hírre?

A munkaügyi minisztérium képviselői és a Nyugdíjpénztár vezetése ellenzik a hatósági kezdeményezést. Nem látnak okot arra, hogy a jogkört átadják az adószolgálatnak. A kezdeményezés ellenzőinek fő érvei:

• Minden jelentést gyorsan felülvizsgálnak;
• a legtöbb fizető dokumentumot nyújt be elektronikus formában, ami nagyon kényelmes mind a szakemberek, mind az üzletemberek számára;
• magas begyűjtési arány (ezt az állítást a legújabb adatok cáfolják);
• hibakereső rendszer.

A kormány ezen érvei közül egyiket sem tartották súlyosnak. A jelentések távoli benyújtásának lehetősége a Szövetségi Adószolgálatnál létezik. A költségvetési hozzájárulások és az alapok összefüggenek. Ha ezeket egy helyen kezelik, az esetleges hibákat és alulfizetéseket gyorsabban megtalálják.

Néhány évvel ezelőtt a Szövetségi Adószolgálat már részt vett a nyugdíjjárulék-fizetésben. Akkor az osztály nem bírta a terhelést, és a hatékonysága sem volt nagy. Most az adószolgálat bázisán egy új osztály létrehozását tervezik, amely a biztosítási járulékokért felel majd. Ennek optimalizálnia kell a beszedésekkel kapcsolatos munkát minden költségvetésen kívüli alapra.