Éves bónusz. Teljesítményalapú jutalmak: indokok, kifizetési rend és összegek Teljesítményalapú juttatások listája
A hatékonyság javítása érdekében munkaügyi tevékenység A szervezet alkalmazottai teljesítményük alapján bónuszt kapnak. A cikkben megvizsgáljuk az éves végdíjfizetési eljárást, illetve azt, hogy 2020-ban személyi jövedelemadó- és biztosítási díjkötelesek-e.
Teljesítmény bónusz
Az eljárás, amellyel a szervezet fizet éves bónusz Külön céges dokumentumban regisztrálhatja, például a Bónuszokról szóló szabályzatban. A prémium kifizetésének alapja a vezetői megbízás, amely egy alkalmazottra vagy munkavállalói csoportra is kiadható. Függetlenül attól, hogy milyen adózási rendszert alkalmaz a szervezet, a következő bónuszokat halmozzák fel az év végén:
- Hozzájárulások az OPS-hez;
- NS és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok.
Ezen túlmenően a munkavégzés eredménye alapján kifizetett jutalom összege a személyi jövedelemadó adóalapjába tartozik.
Fontos! Az év végén kifizetett bónuszokat személyi jövedelemadó terheli. Ezen túlmenően ezek a kifizetések felhalmozódnak és biztosítási díjak.
Ha a bónuszt a szervezet szokásos tevékenységi költségeiből fizetik ki, akkor azok csak az alábbi feltételekkel szerepelnek a jövedelemadó-kiadásokban:
- A szervezet rendelkezik bónusztartalékkal, amely biztosítja a végső bónusz kifizetését;
- A bónusz kifizetése teljesítménymutatók alapján történik, amelyeket a cég vezetője határoz meg.
Az éves bónusz kifizetésének eljárása
A bónuszok kifizetésének eljárását a következő dokumentumok határozzák meg:
- Munkaszerződés;
- Kollektív megállapodás;
- Helyi dokumentum;
- Parancs a bónusz kifizetésére.
Azoknak a dokumentumoknak, amelyek a bónuszok kiszámításának és kifizetésének eljárását szabályozzák, tartalmazniuk kell a kifizetések forrását is. A bónuszok kiszámításának alapja a menedzser utasítása. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a megbízással, azaz alá kell írnia. Ha a megbízást egyszerre adják ki a munkavállalók egy csoportjának, azt minden munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismernie.
Az év végi jutalmak beírása a munkakönyvbe
BAN BEN munkakönyv nem történik bejegyzés az éves bónuszra. Az ilyen bónusz a javadalmazási rendszer által előírt rendszeres, ezért nem szabad feltüntetni a könyvben. Csak azok a bónuszok kerülnek be a könyvbe, amelyek egy adott munkavállaló érdemeihez kapcsolódnak, például egy összetett feladat elvégzéséért járó bónusz. A teljesítménybónusz nem egy alkalmazotttól, hanem a vállalat egészének teljesítményétől függ.
Fontos! Az év végi jutalomról nem történik bejegyzés a munkavállaló munkakönyvében.
A bónuszok év végi kifizetésének rendje
Az év végi bónusz kifizetése a következő módokon történik:
- Bérszámfejtés vagy bérszámfejtés szerint (T-49, T-53);
- RKO szerint (KO-2).
Bónuszok könyvelése
Attól függően, hogy a bónuszt milyen forrásokból fizetik ki, a megjelenítési sorrend eltérő. könyvelés. A díjakat a következő forrásokból lehet fizetni:
- Nettó nyereség;
- A szokásos tevékenységek költségei.
A bejegyzések a következők lesznek:
D 20(26) K70 – a bónusz a szokásos tevékenységek költségeire halmozódik fel;
D 84K 70 – a bónusz a nettó nyereség terhére halmozódik fel.
A díjak adóelszámolása
Ha a szervezet bónuszokat biztosít a szokásos tevékenységből származó kiadások terhére, akkor a bónusz beszámítható a jövedelemadó-kiadásokba, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén:
- A bónuszösszeg kifizetését a munkaviszony vagy a kollektív szerződés írja elő;
- A bónuszt kifejezetten a munkateljesítmény alapján fizetik ki.
Ha ez a két feltétel nem teljesül, akkor a prémium nem vehető figyelembe a kiadások között.
Ha a bónusz nettó nyereségből kerül kifizetésre, a jövedelemadó alapja ezzel az összeggel nem csökkenthető.
Ha egy vállalat az elhatárolásos módszert alkalmazza, a bónusz költségként való elszámolásának időpontja attól függ, hogy közvetlen vagy közvetett ráfordításról van-e szó. A közvetetteket az elhatárolás időpontjában kell elismerni, a közvetleneket pedig - amint az a munka vagy szolgáltatás megvalósul, amelyben figyelembe veszik.
Példa a bónuszok teljesítményeredmények alapján történő kiszámítására
Nézzük meg közelebbről a díjak és az ezekre vonatkozó biztosítási díjak elhatárolásának elszámolásának példáját, valamint a díjak adózási célú elszámolási eljárását:
A Continent LLC az OSN-en található, és az eredményszemléletű módszert használja. A kampány biztosítási díjai az alaptarifa szerint kerülnek kiszámításra. 2017. március 30 A vezető utasításának megfelelően a 2016. évi eredmények alapján a dolgozók jutalomban részesültek. A bónusz összege az egyes alkalmazottak fizetésének 100%-a. A munkaszerződések nem írnak elő prémium év végi kifizetéséről. Könyvelő Petrova O.P. a bónuszt 35 000 rubel összegben ítélték oda. A bónusz kifizetése 2017. április 10-én történt. Petrovának nincs személyi jövedelemadó-levonása.
Márciusban kiszámoljuk a díjakat és a biztosítási díjakat:
D 26 K 70 – Petrova 2016-ra jutalmat kapott munkája eredménye alapján;
D26 K69 „Elszámolások a nyugdíjpénztárral” alszámla – nyugdíjjárulék számítása;
D26 K69 „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal társadalombiztosítási járulékkal” alszámla - társadalombiztosítási járulék számítása.
D26 K69 alszámla „Elszámolások a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alappal” – az egészségbiztosítási járulékok felhalmozódtak.
Áprilisban levonjuk a személyi jövedelemadót és kifizetjük a bónuszt:
D70 K 68 „Szja elszámolások” alszámla – személyi jövedelemadó levonásra kerül;
D70 K50 – bónusz kifizetése.
Így márciusban a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadások között csak a biztosítási díjat számítjuk fel. A bónusz összegét nem lehet majd a kiadásoknál figyelembe venni, hiszen munkaszerződés nincs biztosítva.
A prémiumok általában közvetett költségnek minősülnek, kivéve azokat a prémiumokat, amelyeket a termékek előállításában, a munkavégzésben vagy a szolgáltatásnyújtásban részt vevő alkalmazottaknak fizetnek ki. Ezek a közvetlen költségek közé tartoznak.
Minden teljesítményprémium nem sorolható közvetett ráfordításnak. A szervezetek a közvetlen költségek listáját önállóan határozzák meg, de a közvetett és közvetlen költségekre való felosztást gazdaságilag indokolni kell. Ellenkező esetben az adóhatóság egyszerűen újraszámolja a jövedelemadót.
Fontos! A termelésben részt vevő alkalmazottaknak kifizetett prémiumot a közvetlen költségekben, a társasági adminisztrációnak felhalmozott prémiumokat pedig a közvetett költségekben kell figyelembe venni.
A Continent LLC tagja az OSN-nek, a teljesítményeredmények alapján fizet bónuszokat a szokásos tevékenységek költségeiből, és az eredményszemléletű módszert alkalmazza. A járulékok a ráfordítások között szerepelnek a kiszámításuk időpontjában. A Continent LLC bónuszszabályai, valamint a munkaszerződés 15 000 rubel éves prémium kifizetését írják elő. A bónusz minden munkavállaló számára azonos, és januárban kerül kiosztásra az előző év eredményei alapján. Gyártásvezető Ivanov I.I. A 2017. évi bónusz kifizetése 2020. január 31-én történt. Vagyis a felhalmozott prémiumot a 2020. januári adóalap tartalmazza. A bónuszok elhatárolását és kifizetését tükrözzük.
Bónusz az éves teljesítményeredmények alapján a szervezet alkalmazottainak egyszeri ösztönző kifizetés, amely a beszámolási év végén halmozódik fel. Ebben a cikkben az olvasó információkat talál a prémium kiszámításának módszereiről, valamint a kifizetés eljárásáról és ütemezéséről.
Milyen esetekben jár prémium az éves munkaeredmény alapján?
pontjában foglaltaknak megfelelően. Beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkét is bérek különböző ösztönző kifizetéseket tartalmazhat, amelyek közül az egyik bónusz. Annak ellenére gazdasági válság, sok vállalkozásnál év végi bónuszok végrehajtására kerül sor, így az eljárás lefolytatásának kérdése ma is aktuális.
A bónuszok odaítélésének minden árnyalatát a szervezet vezetése határozza meg helyi törvény, kollektív vagy munkaszerződés. Gyakran külön dokumentumot fogadnak el - rendelkezést a munkavállalók bónuszairól. A következő információkat kell tartalmaznia:
Prémiumok az év munkaeredményei alapján: a kifizetések kiszámításának rendje
A fizetés a következő sorrendben történik:
Nem ismeri a jogait?
- Meghatározzák azon személyek körét, akiknek a bónuszt odaítélik.
- A bónusz összege be van állítva; szükség esetén az egyes dolgozók esetében csökkentik. A dologi díjazás mértékének megállapításának módját a vállalkozásnál hatályos belső szabályzatok rendelkezései szabályozzák. Néha feltüntetik az év végén felhalmozott bónusz standard nagyságát is.
- A bónuszokra vonatkozó megbízást adnak ki. A dokumentumot jóváhagyják főigazgató vállalkozások.
- Az alkalmazottak átvételi elismervény ellenében megismerkednek a megrendeléssel.
- A megrendelés rendelkezései alapján a számviteli személyzet kiszámítja a bónusz összegét a szervezet minden egyes alkalmazottja számára, és pénzt utal át a banknak.
Hogyan írjunk bónuszrendelést
A dokumentumok áramlását bármely szervezetben az összes jogszabályi előírásnak megfelelően kell végrehajtani, ami azt jelenti, hogy a bónuszokról szóló megbízást kell készíteni.
FONTOS! Az Art. (4) bekezdésével összhangban. A „Számviteli törvény” 2011. december 6-án kelt 402. sz. 9. §-a alapján a megrendelés formája közvetlenül a szervezetben alakítható ki, és a vezető hagyja jóvá. Ezenkívül használhatja a T-11 számú (egy alkalmazottra vonatkozó) vagy a T-11a számú (csoportos) egységes nyomtatványt.
Függetlenül attól, hogy a bónuszmegbízást milyen formában állítják össze, a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szervezet neve;
- Dokumentum szám;
- összeállítás dátuma;
- a dokumentum neve (bátorítási sorrend...)
- ösztönző motívum;
- bónusz összege;
- a szervezet vezetőjének vagy más meghatalmazott személynek az aláírása.
Az éves díj összegének számítási módjai
Méret éves bónuszok fix összegként vagy a munkavállaló keresetének százalékában is beállítható. A díjazás összegét az esetek túlnyomó többségében a vállalkozásra vagy annak részlegeire vonatkozó egészként számítják ki. Az ösztönző kifizetés összegének munkavállalónkénti egyéni meghatározása nagyon munkaigényes vállalkozás, ezért csak nagyon kis létszámú szervezetekben valósítható meg.
Az anyagi ösztönző összegét külön számítják ki azon munkavállalók számára, akik nem dolgoztak a szervezetben teljes év, hanem annak egy része. A bónusz akkor is felhalmozható, ha a munkavállaló a beszámolási időszak végén már felmondott.
A prémium összegének kiszámításának eljárása
Általában méretszámítás éves bónuszok a következőképpen történik:
- A jelentéstételi időszakban végzett munka eredményeit elemzik. Az értékelés a következő mutatók tanulmányozása után történik:
- a meghatározott terv teljesítése a beszámolási évben;
- erőforrások megtakarítása;
- új technológiák bevezetése;
- a termékek minőségének javítása stb.
- A bónusz finanszírozási forrását rendszerint a szervezet nyereségéből fizetik ki. Sokkal ritkábban (például ha a munkáltató akkor is meg akarja jutalmazni a munkavállalókat, ha veszteségek vannak) a béralapból és egyéb forrásokból szerzik be a forrásokat.
- A személyek listája ill szerkezeti felosztások, akinek a bónusz részben kifizetésre kerül Bizonyos esetekben objektív okokból a díjazás mértéke csökkenhet. A bónusz (vagy annak egy részének) megvonása a szervezet vezetőjének utasítása alapján történik a következő okok miatt:
- alkalmazott szisztematikus jogsértése munkafegyelem a tárgyévben: igazolt hiányzás, késés, ittas állapotban munkahelyi megjelenés vagy vezetői megrovás;
- a munkavállalóra ruházott feladatok elvégzésének elmulasztása.
- A prémium végső összegét az elvégzett elemzés alapján, valamint az ingyenes elérhetőségtől függően számítják ki Pénz a vállalkozás mérlegbizottságának tagjai (általában felső vezetést foglal magában, FőkönyvelőÉs vezető közgazdász) a végső kifizetés összege módosul.
Az éves prémiumok kiszámításának határideje
Nyilván a számításnál éves bónuszok szükséges a vállalkozás tevékenységének eredményeit mennyiségi és minőségi szempontból értékelni. Ezt a naptári év vége előtt objektív okokból nem lehet megtenni - a legtöbb szervezetben december 31-e munkanap (kivéve azokat az éveket, amikor ez a dátum hétvégére esik), amely alatt jelentős mennyiségű munka kerülhet el. elkészült. Ez az oka annak, hogy a gyakorlatban az éves prémiumot legkorábban a beszámolási év vége után egy hónappal halmozzák fel.
Az ilyen hosszú pénzátutalási határidők nem sértik az Art. 6. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amelynek rendelkezései kötelezik a munkáltatót, hogy a munkabért legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap 15. napjáig fizesse ki. Ezt bizonyítják a Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem RF 2016. szeptember 23-án kelt 14-1/OOG-8532 számú levelében. A dokumentum szerint a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy a számára megfelelő időpontban ösztönző jutalmakat fizessen.
Foglaljuk össze
Tehát a vállalkozás alkalmazottainak éves prémiumát a beszámolási időszakban végzett termelési és gazdasági tevékenységei eredményeinek értékelése alapján ítélik oda. A díjazás kifizetésének alapja a társaság vezérigazgatója által aláírt megfelelő végzés. A bónusz jóval a naptári év vége után utalható át, és az ilyen késedelem nem tekinthető a hatályos jogszabályok megsértésének.
Egyfajta ösztönző a szervezet zsoldosai munkájának ösztönzésére a bónuszok. Ez a leghatékonyabb ösztönző, amellyel a munkaadók motiválják a munkavállalók kemény munkáját. A bónusz eljárásnak megvannak a maga megközelítései és tervezési jellemzői.
Mi az a bónuszszabályzat?
A munkavállalói ösztönzők típusát a vállalkozás vezetője választja meg, annak megfelelően, hogy milyen fókuszt és feladatokat jelöl meg a munkavállalói számára. A bónuszkoncepció felépítéséhez az intézményben az igazgatónak döntenie kell:
- azokkal a célokkal, amelyek érdekében hatékony munkát kíván szerezni;
- a prémiumok kiadásának kritériumaival;
- az előléptetés feltételeivel.
A Munka Törvénykönyve szerint a prémium a zsoldosoknak pénzösszeg kifizetése az alapjövedelem figyelembevétele nélkül a munka érdemeinek, teljesítményének ösztönzése érdekében. munkaköri leírásés a munkára motiválás céljából.
A bónuszkoncepció megnyugtatja a munkavállalót, hogy az intézmény értékeli aktív munkaés annak a munkának a végeredményét, amelyért kitüntetésben részesült. A díjazás bónusz fogalma a munkavállalók előléptetési szabályzatában szabályozott, sikeresen teljesített munkaügyi mutatók után egyes munkavállalók részére történő készpénzfizetést jelenti.
A bónusz eljárás jelenléte nemcsak a munkaerő-ösztönzést és a karrier-növekedést érinti, hanem az intézményben a munkafegyelem betartását is a felelősségteljes és becsületes dolgozók anyagi támogatásával a minőségi munkáért. A zsoldosok bónuszait a személyes munkaerő-befektetésük alapján fizetik ki általános tevékenységek vállalkozások.
Egyes esetekben a munkajogi törvények értelmében egyszeri jutalom fizetését írják elő különleges fontos feladatért, meghatározott időn belüli munkavégzésért vagy nagyobb ünnepnapokért. A következő típusú ösztönzők vehetők igénybe a vállalkozásnál:
- bónusz kifizetések és rendszeres bevételek;
- egy bizonyos naptári időszak munkaeredményeiért;
- szolgálati idő szerint;
- prémiumok a szervezetben szerzett folyamatos munkatapasztalatnak megfelelően;
- egyszeri bónusz kifizetés, azaz a jelenlegi jogszabályok által nem meghatározott, rögzített szabályokon felül teljesített kompenzáció és készpénzfizetés, nevezetesen:
- Bónusz fizetés a feltalálásban és a racionalizmusban nyújtott segítségért;
- Készpénzes fizetés ellenőrzéskor új technológiaés modern technológiák a szervezetben;
- Pénzügyi segítségnyújtás az áruk időben történő kivitelre történő szállításához;
- Bónuszok különleges fontos feladatokért.
- a nagyobb ünnepek alkalmával odaítélt egyszeri, nem munkához kapcsolódó ösztönzők;
- egyszeri jellegű bónusz járulékok, amelyeket a munkavállalónak a szervezet munkatevékenységében való részvételével összefüggésben a munkáltató utasítására osztanak ki.
A vezető a tevékenységi eredményért járó prémium összegének meghatározásakor figyelembe veszi a termelési és kutatási tervezésben meghatározott feladatok teljesítését, valamint az előadó munkafegyelmét.
Az intézmény dolgozói részére történő prémium kifizetésének rendje és feltételei
Különleges eljárás a bónuszok kifizetésére.
Az intézményben a zsoldosok a havi tevékenység eredménye alapján, a becsléssel kialakított alap keretein belül, a munkaköri illetmény kamatai és különféle pótlékok mellett működnek.
A munkavállalónak a munkaügyi mutatók teljesítéséért járó személyes bónusz összege nincs korlátozva munkaügyi jogszabályokés a zsoldos közvetlen felettese állapítja meg, akit a vállalkozás igazgatóhelyettese igazol.
A munkavállalói bónuszokról szóló dokumentáció kimondja, hogy az intézmény vezetése az egyes negyedévekre vonatkozó személyzeti ütemterv szerint ösztönzi az alapbér százalékos arányát, a szervezet tevékenységének eredménye alapján.
A jutalmak emelését az intézményvezető hagyja jóvá. Pénzbeli ösztönző nem jár szabadságra, betegszabadságra és képzésre.
Azok a bérbeadók, akik nem dolgoztak a teljes naptári időszakon át más munkahelyre való áthelyezés, nyugdíjba vonulás, elbocsátás vagy más érvényes körülmény miatt, a tényleges munkaidőre jutalomban részesülnek. Nem jár jutalom azoknak a munkavállalóknak, akik saját akaratukból vagy az adminisztráció költségére távoztak a vállalkozásból, és akiknek munkadíjat kell fizetniük az idő előtti és rossz minőségű munkavégzés miatt.
A vállalkozás igazgatója a prémiumot legkésőbb az átvételi időszakban állítja ki, amely azt a beszámolási időszakot követi, amelyre a prémium kifizetését számítják. Az intézmény dolgozóinak ösztönzését a HR osztály végzi, melynek elkészítését követően a szervezet vezetőjének megfontolásra ad ki.
A vezetőknek, az igazgatóhelyetteseknek, az osztályvezetőknek joguk van a Munka Törvénykönyvében megállapított jutalmak és rendszeres keresetek teljes vagy részleges elkobzására a vállalati fegyelem megsértése vagy a szervezet belső munkarendjének megszegése miatt.
Az anyagi ösztönzők összegének csökkentését vagy annak teljes megfosztását a vállalkozás végzése írja elő, figyelembe véve a jogsértés elkövetésének időpontjában a munkajognak megfelelő okot.
A főnök a munkavállalót részben vagy egészben bónusz fizetés nélkül hagyhatja, ha nem tesz eleget munkaügyi előírásokat az intézményben.
A díjak teljes vagy részleges beszedése a következők miatt történik:
- állandó késés a munkából vagy a munkaterület legfeljebb 3 órás elhagyása alapos indok nélkül: havi három szabálysértés - akár 30%-os bónuszbüntetés, ha havonta háromnál több szabálysértés - a bónusz teljes megvonása;
- a vezető közvetlen kötelezettségeinek és utasításainak elmulasztása: egyszeri jogsértés - a bónuszokat legfeljebb 50%, ismételt megsértése esetén - 100% -ig megfosztják;
- alkoholos befolyásoltság alatti jelenlét a munkaterületen – a prémium teljes visszaigénylésével egyenértékű;
- 3 óránál hosszabb távolmaradás és érvényes ok nélküli távollét a munkából - 100%-os bónuszmegvonás;
- egyszeri jogsértés gyártási utasításokat– szóbeli figyelmeztetés vagy a bónusz kifizetésének megvonása 25%-ig;
- ismételt meg nem felelés munkaköri leírás a szóbeli figyelmeztetéstől számított három hónapon belül anyagi veszteség nélkül - 50%-ig terjedő bónuszmegvonás, pénzügyi veszteséggel járó ismételt jogsértés esetén - pénzbeli ösztönzők teljes megvonása.
Bónusz kifizetések szervezése az intézmény dolgozói részére
Parancsot kell kiadni.
A pénzbeli ösztönzők mutatóit és feltételeit, valamint azok kezdeti szintjét a vállalat egyes részlegei számára megállapított munkakritériumok szerint határozzák meg, jelezve a munkavállalók befolyásának szintjét e kritériumok változásának paradigmájára. A munkavállalói bónusz koncepciójának kidolgozásakor be kell tartania a mennyiségi és minőségi jellemzők arányát.
Az üzleti dolgozóknak a jelentősebb eredményekért járó jutalmak kiadása lehet egyéni vagy kollektív jellegű.
Az egyéni bónusz kifizetésére általában azzal a feltétellel kerül sor, hogy az egyes alkalmazottak teljesítménye a termelésben jól látható legyen, a kollektív bónuszokra pedig olyan esetekben kerül sor, amikor az elvégzett munka mutatóját a teljes munkacsoport munkatevékenységének közös erőfeszítései határozzák meg.
A fő termelésben dolgozó alkalmazottak jutalmazásának kritériumai, figyelembe véve a darabmunkát vagy az időalapú munkarendet, ahol túlnyomórészt a tevékenység mennyiségi eredményét határozzák meg, a következők:
- Az áruk gyártási szabványainak való megfelelés folyó áron;
- A termelési mennyiségekre és a vállalkozás nómenklatúrájára megállapított kritériumok teljesítése;
- A termelési mennyiség növekedése;
- A termelés és az áruk értékesítésének intenzitása.
A termelési hatékonyságnál mindig figyelembe veszik a munka termelékenységének szintjét és dinamikáját, amelyek növekedése tükröződik a zsoldosok munkapotenciáljának felhasználásában. Ezen tényezők alapján az ösztönző nagyságát a munkaterületen a munkatermelékenységi együttható teljesítésével és túlteljesítésével egyenes arányban kell meghatározni.
Az új modern technológiák elsajátítása során a zsoldosok jutalmazásának kritériumai a következők:
- az új berendezésekkel való gyors megismerkedés ütemezés előtt;
- az új berendezések fejlesztésének és használatának költségeinek csökkentése;
- a bevezetett technológiák számának növekedése, ami a munkatermelékenység óriási növekedését és az árutermelés iránti fogyasztói kereslet növekedését biztosítja.
Az iparcikkek minőségének javítása szintén a szervezet alkalmazottainak bónusz kifizetésének oka. Ebben az esetben a jutalmazási rendszer egyfajta ösztönzésként szolgál a szervezet dolgozói számára.
A vállalkozás hatékony működésének fontos kritériuma a munkaerő-intenzitás csökkentése és a működési költségek megtakarítása. Az ilyen mutatókra bónuszok is megállapíthatók. A munkaanyag-megtakarításért prémiumban részesülő kékgalléros szakmák listáját az igazgató állítja össze a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben.
A kontroller dolgozókat olyan együttható alapján kell jutalmazni, amely az előállított áruk minőségével kapcsolatos tevékenységüket jellemzi, függetlenül az általános csapat munkájától. Bónuszaikat általában teljesítményük következetessége alapján határozzák meg.
A pénzbeli ösztönzők mértéke is meghatározható különböző szakmákra és munkavállalói csoportokra, figyelembe véve az általuk végzett feladatok jelentőségét és nehézségét. A bónusz összegének meghatározásakor kiemelt szerepet kell kapniuk azoknak a munkacsoportoknak és zsoldosoknak, akik a vállalkozásnál szervezési és technikai intézkedésekre tesznek javaslatot.
A termelő műhelyek dolgozóinak bónuszban kell részesülniük a minőségi áruk gyártásáért, a munkaerőpotenciál intenzív kihasználásáért, az anyagi veszteségek csökkentéséért és az áruk időben történő értékesítéséért. A nem ipari termelésben dolgozók bónuszt kapnak a közvetlen feletteseik által meghatározott mutatók teljesítéséért.
Az osztály dolgozóinak juttatott bónuszok teljesített kritériumainak értékelését az összesített eredmények alapján kell elvégezni minden év elejétől. A jövedelemnövekedés ösztönzését tekintik az intézmények vezetői apparátusának és funkcionális osztályainak dolgozóinak fizetett bónuszok egyik okának. A szervezet dolgozóinak pénzbeli ösztönzésének rendjét az igazgató ben állapítja meg normatív jogi aktusok az érintett vállalkozás.
A bátorítás néhány alapelve.
Az ösztönző koncepciók hatékonyságának értékelésekor célszerű minőségi értékelést adni funkcionális céljának teljesítése szempontjából. Gazdasági hatékonyság a készpénzes bónuszok a vállalkozás tevékenységének sajátosságaitól, a munkaterület technológiai és gazdasági elrendezésétől függenek.
Amikor a munkáltató eldöntötte, hogy milyen célokat tűz ki a munkavállalói részére a prémiumok kifizetésére, akkor ő vagy helyettese rendeletet alkot a munkavállalók jutalmazásáról. Ezt a dokumentumot egyeztetjük a szervezetben működő szakszervezeti bizottsággal, és ha nincs ilyen egyesület, akkor a dokumentumot megvitatják felhatalmazott szerv képviseletre.
A továbbfejlesztett Ösztönző Szabályzatot a kollektív szerződés tartalmazza. A felek megállapodása a bónuszrendszer meglétéről más dokumentációban is rögzíthető, de ott ennek a Szabályzatnak mindenképpen tükröződnie kell. Az intézményvezető köteles gondoskodni a Munkavállalói ösztönzési Szabályzat szabályszerű megalkotásáról.
A munkavállalónak juttatott jutalom kiadását dokumentálni kell. A vállalkozás vezetője parancsot ad ki, amelyben megjelöli a bónusz odaítélésének okát. Itt jelöli meg azt a munkavállalói kategóriát, akinek bónuszt ad ki, és akire bízza a megbízás végrehajtását és meddig.
Az anyagi kifizetések szerepének növelése a munkavállalók minden csoportja számára történik a munkatevékenységükért, amelyek végrehajtása befolyásolja a termelés vagy a szervezés végeredményét.
A zsoldosok jutalmazásának megszervezése bizonyos elveken alapul, többek között:
- méltányos és ésszerű összegű bónuszkifizetések;
- a munkavállalók anyagi érdeke a munkavégzés végeredményének elérésében;
- a munka iránti közös kollektív érdeklődés;
- kreatív munkaszemlélet, felelősségvállalás, minőségi termékek elérésének ösztönzése;
- a készpénzbónusz összegének egyszerű meghatározása;
- világos és tömör megértést a dolgozók számára a kapcsolódásról munkaügyi gyakorlatés bátorítás;
- a bónusz fogalmának rugalmas változtatása az anyagi ösztönzés új céljainak és célkitűzéseinek megfelelően;
- a bónusz koncepciójának nyilvánossága, mint a munkára való anyagi és erkölcsi ösztönzők kombinációja.
Az ipari szervezetek önállóan, jóváhagyással tervezik meg a munkavállalók ösztönzésére vonatkozó szabályzatot szakszervezeti bizottság. A bónuszkritériumoknak meg kell felelniük a típusoknak termelési feladatokat, amelyek az egyes alkalmazottak és a teljes munkacsoport munkaerő-befektetésétől függenek.
A kritériumok számának minimálisnak kell lennie, de elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa az ösztönzők és a fő termelési célok közötti kapcsolatot a zsoldosok munkájának eredményeivel.
A jutalmazási kritériumok abszolút (mértékegységek) és relatív (százalékos) értékekből állnak. A jutalommutatók fő és kiegészítő mutatókra is fel vannak osztva. A fő kritériumok azok, amelyeknek teljesülniük kell a bónusz kifizetéséhez. Teljesítésük hiányában a bónusz nem számít be.
További kritériumok segítségével a fő mutatók teljesülnek, de ezek nélkül csökken a bónusz kifizetése. Ha a munkavállaló prémiumainak alapja egy mennyiségi mutató, akkor azok végrehajtását meghatározott minőségi kritériumok betartásával kell elérni.
A szervezeteknél a prémium források közé tartozik a béralap, a vállalati bevétel és az anyagi megtakarítás. A főállás jelenlegi ösztönzői minden hónapban felhalmozódnak a béralapnál. Az intézmény bevételéből egyszeri vagy egyszeri bónusz kifizetésre kerül sor.
A vállalkozások több olyan szabályozást is kidolgozhatnak a munkavállalók ösztönzésére vonatkozóan, amelyeknek tartalmazniuk kell bizonyos munkaösztönzési feladatokat és kritériumokat.
Ebből a videóból megtudhatja a bónusz eljárást.
Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját
cikkei szabályozzák a munkáltatók és munkavállalóik közötti kapcsolatokat Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Ennek a dokumentumnak a rendelkezései képezik az Orosz Föderáció területén működő összes vállalkozás munkájának alapját.
Ezért szerint hatályos jogszabályok Orosz Föderáció:
A díjak lehetnek általánosak vagy egyéniek. Ezért a különféle viták elkerülése érdekében minden árnyalatot rögzíteni kell a vállalkozás szabályozási aktusában vagy kollektív szerződésben.
Miért adnak pótlékot az alapidőbeli elhatárolásokhoz?
A jutalom mértékét, valamint folyósításának indokát a munkáltató önállóan, vagy képviselővel egyetértésben határozza meg. munkás kollektíva. A vállalkozás rendelkezhet telepítette a sajátját a tevékenység típusától, a vállalat jövedelmezőségétől, sőt a vezető hozzáállásától a munkavállalók jutalmazásához.
Az alkalmazottak olyan cselekedetei, amelyekért a legjobb prémiumot fizetni, és az ösztönzés okai, nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállalói sikerhez:
- A bónusz a ledolgozott időért jár. Ezt a fajta bónuszt akkor kapják meg a munkavállalók, ha egy teljes hónapot betegszabadság vagy szabadnapok nélkül dolgoztak saját költségükön;
- A jól végzett munkáért fizetést kaphat. Ezt a fajta bónuszt nemcsak ösztönzésként, hanem egyfajta ösztönzésként is használják a jövőbeni munkára;
- ünnepekhez és különleges alkalmakhoz kapcsolódóan odaítélt bónuszok.
Miért tagadhatják meg?
Ez alapján azt kell mondani, hogy a munkavállalót nem csak azért jutalmazhatják, amije van felsőoktatás vagy egy konkrét szakterület.
Az alkalmazottak díjazásának indoka
A feltüntethető okok indikátorok lehetnek:
- a munkaterv végrehajtásáért;
- a munkában elért jelentős eredményekért;
- a jelentések időben történő benyújtásáért;
- különösen felelősségteljes munkavégzésért;
- a mutatott kezdeményezésért;
- minőségi munkáért (megtudhatja, milyen kritériumok léteznek a jó munka értékelésére, és mi az ilyen dolgozók jutalmazásának eljárása);
- bizonyos események megtartására;
- haladó képzéshez.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a menedzser felelős a bónuszok időben történő kifizetéséért.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke bizonyos felelősséget ír elő a késedelmes fizetésekért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. Anyagi felelősség munkáltató a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelme miatt
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamatostul megfizetni ( pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja akkor hatályos irányadó kamatának legalább százötvenedik részében a nem időben kifizetett összegek minden egyes késedelmi napjára következő nap fizetési esedékesség után a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
Hiányos befizetés esetén megbeszélt időpont a munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések, a kamat (pénzbeli ellentételezés) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki.
A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Mikor szükséges papíron igazolni az ösztönzés okait?
Annak ellenére, hogy a munkáltató maga határozza meg a feltételeket és határozza meg a prémiumok összegét alkalmazottai számára, a kifizetéshez igazolásra lesz szüksége. Ezek tartalmazzák:
Továbbá szeretném megjegyezni, hogy a prémiumok kifizetésének indoklása csak felhalmozás esetén szükséges. Ilyen esetekben az információkat egy speciális dokumentumban rögzítik, ún bónuszokra vonatkozó rendelkezés.
De az alkalmazottaknak fizetett rendszeres ösztönzők igen indoklás nélkül hajtották végre.
Hibás megfogalmazás a dokumentumokban
Az Orosz Föderáció törvényei nem határozzák meg a bónusz nyújtására vonatkozó dokumentum szabványos formáját. Ennek ellenére vannak bizonyos információk, amelyeket le kell írni a dokumentumban. Ennek a dokumentumnak az egyik fő pontja maga a szöveg, amely tartalmazza az alkalmazottak jutalmait.
Mivel a bónuszokra vonatkozó szabályozásnak meg kell határoznia minden olyan mutatót, amely az ösztönzők kifizetésének alapját képezi, ezért ennek megfelelően a bónusz benyújtására vonatkozó feljegyzés vagy dokumentum elkészítésekor helyesen meg kell jelölni a bónuszok kiszámításának okait.
A bónusz benyújtási dokumentumban megadott információk nem felelnek meg a megállapított mutatóknak, ez az indoklás hibás megfogalmazásának tekinthető.
Például egy vállalati könyvelőt – a sofőrrel ellentétben – nem lehet egyszerűen jutalmazni Jó munka. Ez helytelen indoklásnak minősül. Ebben az esetben a vezető indokolhatja a prémium kifizetését a jelentések időben történő benyújtásáért.
Összefoglalva tehát a fentieket, a munkavállalók jutalmazásának indoklása a teljes eljárás szerves részét képezi. De a bemutatás helyessége mellett a fő szempont a dokumentumok rögzítésében való jelenlét munkaügyi kapcsolatok a vállalkozásnál a bónuszok kifizetésének feltételei. Végül is csak ebben az esetben a pénzbeli ösztönző az Art. (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke a munkaerőköltségre vonatkozik.
Nem találta meg a választ a kérdésére? Kitalál, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - hívjon azonnal: