###
  • Jelentés
  • Adózás
  • Üzleti ötletek
  • Dokumentáció
  • Termelés
  • Gyermekek
  • Pénzügy
  • Táplálás

    • Hogyan kell fizetni a nem munkaszüneti napokat. Ha egy szabadnap vagy ünnepnap véletlenül munkanap lesz. A szabadság alatti munkavégzés dokumentálása

    28.12.2023 Dokumentáció

    Minden munkavégzésre - szerződés megkötésére, munkadíj fizetésére, munkavállalókra és másokra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozik. Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot és munkakapcsolatokat; Más dokumentumok is lehetnek, amelyek nem mondanak ellent az elsőnek. Például szabályzatok, alapszabályok, szabályok, parancsok, a szervezet utasításai stb.

    Ez a cikk részletesen foglalkozik egy olyan aktuális témával, mint a fizetés. ünnepek. Először is szeretném megjegyezni, hogy a piros naptári napok vagy a pihenőnapok bére a rotációs és a nem műszakos munkavégzés esetén eltérő. Ez a kérdés szabályozott

    A munkavállalók munkafolyamatának legfontosabb és legérdekesebb pontja az anyagi rész, nevezetesen a fizetés. Sokan találkoztak már azzal a helyzettel, amikor egy menedzser megkéri őket, hogy menjenek dolgozni egy szabadnapon vagy ünnepnapon. És természetesen mindenkit érdekelt a kérdés: „Mit kaphatok ezért?”

    A kifizetések szabályozása

    A munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon végzett munka díját szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, ennek megfelelően emelhető. Így vagy úgy, minden szervezet (OK, könyvelés) közvetlenül kapcsolódik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez, és ennek megfelelően nem mond ellent, a túlórát kétszeres mértékben fizetik, és nem kevesebbet.

    Pihenőnap biztosítása: feltételek

    A munkavállalóval való megegyezés alapján a hétvégén és ünnepnapokon ledolgozott idő fizetése helyett újabb pihenőnapot kaphat. Ebben a helyzetben a fizetés egy összegben történik a munkába járásért, és a pihenőnapot nem fizetik ki.

    Ez a munkafolyamat szerves része, és tükröződnie kell a munkavállaló munkaviszonyában vagy kollektív szerződésében.

    A cikkben használt alapfogalmak

    Szabadnap. Minden munkavállalónak joga van a pihenéshez. Az időbeosztástól függetlenül a munkavállaló számára pihenőnapokat biztosítanak.
    Ünnepek. Ezek a naptár úgynevezett piros napjai.
    Műszakos munka- csúszó üzemmód. Például 2x2 12 munkaórához, 5x2 8 órához, 3x3 12 órához és így tovább.
    Folyamatos üzemmód- megfelelő munkarend gyártási naptár, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá.
    Darabmunka- ez a munka, amelyben a méret bérek termeléstől függ. Vagyis ha egy alkalmazott 5 alkatrészt készített egyenként 5 rubelért, akkor a keresete 25 rubel lesz, ha 10 5 rubelért - 50 és így tovább.
    Munkavégzés óra és napi díjszabással- a díjazás ebben az esetben a ledolgozott időtől függ. Például egy alkalmazott havi 164 órát dolgozott - csak ezekért az órákért kap fizetést.
    Fizetett munka- ez a legstabilabb fizetés. Ez nem függ az elvégzett munkától vagy a ledolgozott óráktól. Ez egy fix kamatláb.

    Azon állampolgárok kategóriái, akiket tilos hétvégén és ünnepnapokon munkába hívni

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak nincs joga hétvégén és ünnepnapokon a következő munkavállalókat bevonni a munkába:

    18 éven aluli személyek. Ez alól kivételt képeznek a kreatív beosztásokat és szakmákat betöltő munkavállalók (a Munka Törvénykönyve 248. cikke).
    . Terhes nők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikkének 1. része).

    Ami a többi állampolgárt illeti, ha a vezetés bevonja az alkalmazottat hétvégén vagy ünnepnapon történő munkavégzésre, köteles előzetesen figyelmeztetni, és a kilépést egy megrendeléssel vagy utasítással hivatalossá tenni.

    A kreatív szakmákban dolgozók (média-, televízió- és videó-operátorok, operatőr, színház- és koncertszervezetek és más, nyilvános fellépésekhez kapcsolódó csoportok) szabadságának és szabadnapjának díjazását jogszabályok, munka- vagy kollektív szerződések határozzák meg.

    Tipikus helyzetek és feltételek a munkavállaló vonzására

    1. A fogyatékkal élők.
    2. 3 év alatti gyermeket nevelők:
    • nők;
    • egyedülálló apák;
    • gyámok vagy megbízottak.
    Olyan helyzetek, amelyekben szükség van a munkavállalók bevonására a munkaszüneti napokon és ünnepnapokonAlkalmazotti kategóriaA vonzás feltételei
    Vészhelyzet (például ipari baleset, természeti katasztrófa vagy katasztrófa)Különleges kategória

    1. A műnek nem lehet orvosi ellenjavallata.

    2. A munkavállalóknak ismerniük kell a munkaszüneti és munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogát.

    3. A munkáltatónak meg kell kérnie a munkavállalót írásos megállapodás dolgozni.
    Egyéb alkalmazottakA munkavállaló beleegyezése nem szükséges.
    Szükség esetén a balesetek, az állami, önkormányzati vagyon, valamint a munkáltató vagyonában bekövetkezett károk megelőzése érdekében.Különleges kategória

    1. Az ilyen munkavégzést a munkavállaló egészségi állapota miatt nem szabad megtiltani (orvosi igazolás szükséges).

    2. Van egy, a munkavállaló által aláírt dokumentum, amely kijelenti, hogy ismeri az elutasítás jogát.
    3. Munkaszüneti napokon, munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkavállaló írásbeli kérelme kötelező.
    Egyéb alkalmazottakA munkavállaló beleegyezése nem szükséges.
    Amikor szükségállapotot vagy hadiállapotot vezetnek be, ahol sürgős munkára van szükség, valamint bármilyen katasztrófa vagy annak veszélye esetén. Ilyen esetek: tüzek, járványok, földrengések, árvizek vagy más olyan helyzetek, amelyek veszélyeztetik a lakosság megélhetését.Különleges kategória

    1. Elállás egészségügyi okokból orvosi ellenjavallatok hiányában lehetséges.
    2. A munkavállaló aláírás ellenében ismerteti az elutasítás jogát.
    3. Megvan a munkavállaló írásos hozzájárulása.
    Egyéb alkalmazottakNem szükséges hozzájárulás.
    Ha sürgős szükség van sürgős előre nem látható munka elvégzésére, amely hatással van a szervezet egészének tevékenységére és annak szerkezeti felosztások. Különleges kategória

    1. Orvosi okokból nincs tiltás.
    2. A munkavállaló ismeri az elutasítás jogát (aláírás ellenében).
    3. Megvan a munkavállaló írásos hozzájárulása.
    Egyéb alkalmazottak

    A munkáltatónak joga van a munkavállalót a hozzájárulása nélkül felhívni.
    Egyéb esetekKülönleges kategória

    1. A munkáltató köteles meghallgatni az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét.
    2. A munkavállalónak egészségügyi okokból kifolyólag nincs ellenjavallata.
    3. Van egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkavállaló ismeri az elutasítás jogát.
    4. A munkavállaló írásos beleegyezése van.
    Egyéb alkalmazottak

    1. A munkába járáshoz írásos hozzájárulás szükséges.
    2. A szakszervezeti szervezet véleményét figyelembe vettük.

    Hétvégi és ünnepnapok fizetése váltakozó (műszakos) munkarendben

    Ha a munkavállalót a pihenőnapokon vagy a naptári piros napokon be kell vonni a munkába, a munkáltató ezt úgy teheti meg, hogy erről a munkavállalót értesíti, és írásos hozzájárulását kapja. Abban az esetben, ha az utóbbinak dupláját kell fizetni a nyaralásért, de itt több árnyalat is van.

    Plusz fizetés műszakbeosztás függvényében

    A fizetés közvetlenül kapcsolódik a munkafolyamat ütemezéséhez:

    1. Ha a naptár egy piros napja a munkavállaló munkaidejére esik, akkor ennek megfelelően a ledolgozott idő a normál munkaidő alá esik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadságok kifizetése ebben az esetben a következő időpontban történik: legalább egyszeri összegben, amely meghaladja a munkavállaló díját vagy fizetését. Vagy a ledolgozott időt óra- vagy napidíjban fizetik.
    Például egy munkavállaló januárban 2 munkaszüneti napot dolgozott, ami a műszakos beosztás szerint történik. A teljes munkaidő rögzítése egy hónapra korlátozódik.
    A havi ledolgozott napok száma műszakbeosztás szerint 20. A tényleges teljesítmény 20.
    Sündisznó havi fizetés alkalmazott 20 000 rubel.
    A tarifa (napi) 20 000 (fizetés összege) / 20 (munkanapok száma egy hónapban) = 1000 rubel.
    Így minden ünnep után a munkavállaló ezer rubel kiegészítő kifizetést kap. Mivel a napi tarifához további fizetés tartozik, a munkavállaló fizetése ebben a hónapban 22 000 rubel lesz, a jövedelemadó levonása nélkül.

    2. Ha a munkavállaló ezt a napot az ütemterv szerint szabadnapnak tekinti, akkor az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kétszeres összegben fizetik ki.
    Tegyük fel, hogy 20 munkanap van egy hónapban, valójában 22-t dolgoztak.
    Egy alkalmazott havi fizetése 20 000 rubel.
    A napi árfolyam 20 000 (fizetés összege) / 20 (munkanapok száma egy hónapban) = 1000 rubel.
    Mivel a munkavállaló szabadsága a tervek szerint szabadnapok, és a munkáltató munkába hívja, a személy minden nap 2 ezer rubelt kap. Következésképpen a fizetése 24 000 rubel lesz.
    A törvény rendelkezik arról is, hogy a készpénzfizetést a munkavállalóval egyetértésben pihenőnappal helyettesítik.

    Ünnepnapi éjszakázás fizetése

    A műszakbeosztás nem csak a nappali, hanem az éjszakai munkavégzést is tartalmazza.
    Az éjszakai órák a 22:00 és 6:00 óra közötti időszakot jelentik. Ez munkaidő minimum 20%-os felárral fizetik.

    Fizetés ünnepnapokon: éjszakai műszak

    1. Ha a munkavállalónak munkaszüneti napja van, akkor az éjszakai munkaidő emelt díjához egy összegben pótlékot kell fizetni. Vagyis a munkavállaló ebben az esetben megkapja: a napi tarifát + éjszakai pótlékot + egyszeri többletfizetést.

    2. Ha a munkavállaló szabadságát pihenőnapként tervezik, és munkába veszik, akkor a fizetés a következőképpen fog kinézni: napi tarifa + éjszakai órák bónusza x 2. Vagyis ebben a helyzetben a szabadság kifizetése dupla kötetben készül.

    Műszakon kívüli munkavégzés esetén hétvégi és ünnepnapi fizetés

    A műszakmentes munkarend azt jelenti, hogy a munkavállaló hétfőtől péntekig a munkahelyén tartózkodik, szombaton, vasárnap és ünnepnapokon pihen, és a munkafolyamatban a termelési naptár vezérli.

    Ebben az üzemmódban a munkaszüneti napok és hétvégék kifizetése legalább kétszerese az alábbi munkavállalói csoportoknak:

    Darabmunkások.
    . Óra- vagy napidíjjal dolgozó alkalmazottak.
    . Részmunkaidős munkavállalók.
    . Azok az alkalmazottak, akiknek fizetésük van.

    A munkavállaló kérésére a fizetés helyettesíthető szabadnappal.

    A munkáltatói kifizetés eljárásának és összegének tükrözése

    A munkáltatónak tükröznie kell a munkaviszony vagy a kollektív szerződés feltételeiben, a szabályzatban, a piros naptári napok és a pihenőnapok díjazásának mértékét és rendjét.

    Főbb paraméterek, amelyek megérdemlik a vezetőség figyelmét:

    Határozza meg a munkaszüneti napokon és hétvégéken ledolgozott órák számának hatását a fizetés összegére.
    . Használjon átlagos napidíjakat vagy átlagos óradíjakat, amelyeket a munkavállaló fizetése és az aktuális hónap átlagos munkanapjai vagy a fizetés napi része alapján számítanak ki az adott hónap normál munkaidejéből.
    . Határozza meg, hogy el kell-e végezni a könyvelést tarifa(fizetés) vagy a kereset összege, amely stabil bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket tartalmaz.

    Túlóra fizetés

    A legtöbb szervezet összesítő nyilvántartást vezet a ledolgozott órákról. Túlóra óra figyelembe veszik azokat, amelyeket a munkavállaló az elszámolási időszak szokásos munkaidején túl dolgozott. A normatíván felüli első két órában naponta másfélszeres díjazásban részesülnek, minden hátralévő óra kétszeres díjazásban részesül.

    Eredmények

    Ez a cikk feltárta a hétvégék és ünnepnapok munkáltatói fizetésének árnyalatait, és megvizsgálta a speciális kategóriájú munkavállalók bevonásának feltételeit is. tipikus helyzetek. Különös figyelmet fordítanak a naptári piros napok és a pihenőnapok kifizetésére forgó és nem műszakos üzemmódban. Tájékoztatást ad a túlóra kompenzációról. A munkaszüneti napokon és a hétvégéken végzett munka díjazása vagy dupla felár, vagy – a munkavállalóval való megegyezés alapján – a ledolgozott napért cserébe további pihenőnap biztosítása. A 22:00 és 6:00 óra közötti munkavégzés során két garancia érvényesül: az ünnepnapi fizetés és az éjszakai munkaidő.

    Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai kompenzációt írnak elő a termelési naptárban előírt normál (standard) munkafeltételektől való eltérések esetén. Minden olyan szervezetnek, amely saját szabályozással rendelkezik a fizetési folyamatokra vonatkozóan, a törvényen kell alapulnia, és nem szabad ellentmondania.

    1. Jogszerű-e alkalmazottakat felvenni hétvégén és munkaszüneti napokon?

    2. Milyen dokumentumokkal dokumentálják a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát?

    3. Milyen díjazás jár a munkavállalóknak a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért?

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden munkavállalónak joga van pihenni hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezen túlmenően a jogszabály az ilyen napokon való munkavégzés közvetlen tilalmát írja elő. A munkáltató pedig csak kivételes esetekben vonhatja be a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe. Ugyanakkor a munkajogi jogsértések megelőzése érdekében a munkaszüneti és hétvégi munkavégzést megfelelően formalizálni és emelt mértékű fizetéssel kell ellátni. Olvassa el a cikket arról, hogyan kell ezt helyesen megtenni.

    Mely napok számítanak hétvégének és munkaszüneti napnak?

    Hétvége, azaz a folyamatos heti pihenőnapokat a belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Azaz egyáltalán nem szükséges, hogy az általánosan elfogadott szombati és vasárnapi szabadnapok egy adott munkavállaló számára szabadnapok legyenek konkrét szervezet. Például, ha egy munkavállaló műszakos munkarenddel rendelkezik, és a munkaideje szombatra és vasárnapra esik, akkor számára ezek a napok munkanapok, és ezeken a napokon nincs szükség külön munkabejegyzésre. Vagy ha egy munkavállalónak hatnapos munkahét van egy szabadnappal vasárnap, akkor számára a szombat rendes munkanap lesz, és a munkáltatónak nem kell külön megszerveznie és fizetnie az ilyen napon történő munkát. . Azaz speciális felvételi és fizetési eljárás csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott szabadnapján dolgozik..

    VAL VEL ünnepek a helyzet más: munkarendtől függetlenül minden alkalmazottra ugyanazok. Illetőleg, az ilyen napokon végzett munka minden esetben magasabb fizetést és a felvételi eljárás betartását írja elő.

    A munkaszüneti napok listáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke, és ez le van zárva:

    • január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. — újévi ünnepek;
    • január 7. – karácsony napja;
    • Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
    • március 8-a nemzetközi nőnap;
    • május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
    • május 9. - a győzelem napja;
    • június 12. – Oroszország napja;
    • November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

    Egyes esetekben további munkaszüneti napok is megállapíthatók az Orosz Föderációt alkotó szervezet szintjén egy vallási ünnephez kapcsolódóan.

    ! Jegyzet: Ha egy nem munkaszüneti nap egybeesik egy szabadnappal, akkor a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). A lényeg itt az, hogy átkerül szabadnap nap, és egy ünnep egy adott dátumhoz van kötve. Például 2015-ben a munkaszüneti nap május 9-e szombatra esett, így a szabadnap május 11-re került át. Így ha a műszakbeosztás szerint a munkavállalónak május 11-én kellett dolgoznia, akkor az ezen a napon történő munkavégzést a szokásos módon, a többi munkanaphoz hasonlóan hivatalosan és fizetik. Ha a műszak május 9-ére esik, azaz nem munkaszüneti napra, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a munkavállaló ilyen napon történő munkába vonzásának feltételeinek, és meg kell fizetnie a munkát.

    Munkavégzés feltételei hétvégén és ünnepnapokon

    A legtöbb esetben ahhoz, hogy a munkavállalót munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon munkába vonják, a munkáltatónak meg kell szereznie tőle írásban a hozzájárulását. És csak kivételes esetekben nincs szükség ilyen hozzájárulásra.

    A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges
    1. Ha a munkavállalónak szabadnapon vagy munkaszüneti napon kell dolgoznia sürgős esetben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része):
    • katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy következményeinek megszüntetése;
    • a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása érdekében;
    • rendkívüli körülmények (tűz, árvíz, földrengés stb.) okozta munkák elvégzésére.
    1. Ha a munkavállalót munkaszüneti napra veszik fel a kialakított műszakrend szerint(a műszakban) munkavégzés céljából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 6. része):
    • folyamatosan működő szervezetekben;
    • közszolgáltatásokhoz kapcsolódóan;
    • sürgős javítási és be- és kirakodási műveletek.
    A munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges
    1. A felsorolt ​​eseteken túl a munkáltatónak joga van a munkavállalókat munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon is bevonni. sürgős, előre nem látható munkák elvégzésére, amelynek megvalósításától a szervezet normál működése (IP) függ. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli beleegyezése szükséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része).

    A hozzánk legközelebbi példa: egy könyvelő, aki a januári szünidőben megy dolgozni összeállítani éves jelentések, bérszámfejtés, járulékok stb. És bár a legtöbb esetben a könyvelők, mint nagy felelősséggel rendelkezők maguk is kezdeményezői az ilyen „üdülési” munkának, mégis szükséges írásos hozzájárulás beszerzése. Ellenkező esetben a munkáltatót felelősség terheli a munkajog megsértéséért.

    1. Függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen okból hívja a munkavállalókat munkaszüneti napra vagy munkaszüneti napra, pl. bizonyos kategóriák dolgozók írásos hozzájárulás minden esetben kötelező. Ezek a kategóriák a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része, 259. cikkének 2., 3. része, 264. cikke):
    • a fogyatékkal élők;
    • három év alatti gyermeket nevelő nők;
    • öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
    • öt év alatti gyermekek gyámja;
    • más, öt év alatti gyermeket anya nélkül nevelő személy;
    • fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
    • a családjuk beteg tagjait ápoló dolgozók az orvosi jelentésnek megfelelően.

    Az írásbeli hozzájáruláson túlmenően a fent felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállalók jogszerű bevonásához a következőkre van szükség (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 113. cikk):

    • értesítés az ilyen munka megtagadásának jogáról, amelyet aláírással meg kell ismertetni a munkavállalóval;
    • annak megerősítése, hogy a munkavállalót egészségügyi okokból nem tiltják el ezen a napon a munkavégzéstől, az orvosi jelentésnek megfelelően.

    ! Jegyzet: A munkavállaló írásbeli hozzájárulása hiányában a szabadnapon vagy a munkaszüneti napokon történő munkából való távolmaradás (olyan esetekben, amikor jelenléte szükséges) nem minősül fegyelmi vétségnek, és a munkavállalóra nézve semmilyen következménnyel nem jár.

    Munkavégzés tilalma hétvégén és ünnepnapokon

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a következő kategóriákba tartozó munkavállalók hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő foglalkoztatására (még a beleegyezésükkel is):

    • terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);
    • 18 éven aluli munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke), a sportolók és kreatív munkások kivételével.

    A munkavállaló írásbeli hozzájárulásának regisztrálása

    A munkavállaló írásbeli hozzájárulása külön dokumentumban, vagy hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó nyilatkozatban is szerepelhet. Az ilyen bejelentésre és írásbeli hozzájárulásra nincs egységes formanyomtatvány, így a munkáltatónak joga van sajátját kidolgozni és alkalmazni.

    A hétvégi vagy munkaszüneti napra történő foglalkoztatás bejelentése minden munkavállalóhoz egyénileg vagy munkavállalói csoporthoz címezhető, teljes nevük és beosztásuk feltüntetésével. A második lehetőség - az alkalmazottak csoportjának értesítése - kényelmes abban az esetben, ha egyszerre több alkalmazottat kíván bevonni a munkába, nehogy „elfelejtse” megszerezni mindegyikük hozzájárulását. A közleményben célszerű feltüntetni:

    • a tervezett felvétel időpontja;
    • az ok, amely szükségessé tette az ilyen részvételt;
    • az a tény, hogy a munkavállaló elolvasta a közleményt;
    • a munkavállaló beleegyezésének (vagy megtagadásának) ténye a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez;
    • az a tény, hogy a munkavállaló ismeri a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés megtagadásának jogát (bizonyos munkavállalói kategóriák esetében kötelező);
    • a munkavállaló által választott kompenzációs forma: megemelt fizetés vagy további pihenőnap (az időpont megjelölésével).

    Vezetői megbízás regisztrációja

    A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását a munkáltató írásbeli utasításával kell hivatalossá tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 8. része). Az ilyen rendelkezésnek (megrendelésnek) nincs kötelező nyomtatványa, így azt minden munkáltató önállóan alakítja ki.

    A végzést olyan dokumentum alapján állítják ki, amely kifejezi a munkavállaló hozzájárulását a munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez (írásbeli hozzájárulás vagy ilyen hozzájárulást tartalmazó értesítés). A végzésben az áll:

    • A hétvégén vagy munkaszüneti napokon munkát vállaló munkavállaló(k) teljes neve és beosztása;
    • a felvétel dátuma;
    • az ok, amely szükségessé tette az ilyen részvételt;
    • a munkavállaló által választott kompenzációs forma: megemelt fizetés vagy további pihenőnap (az időpont megjelölésével). Ha a kártalanítás formája nincs előre meghatározva, akkor azt a munka elvégzése után külön végzéssel lehet kiadni.

    Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetési rendje

    Szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállalók jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke):

    • az összeg legalább kétszeresének kifizetése;
    • fizetés egy összegben újabb pihenőnap biztosításával.

    Így a kódex megállapítja csak minimális fizetési összegeket Ezért a munkáltatónak joga van emelt összegű fizetést biztosítani. Például a munkáltató kétszeres fizetés helyett háromszoros fizetést állíthat be stb. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés konkrét összegét a helyi kollektív szerződés rögzíti normatív aktus(például Díjazási Szabályzat) vagy in munkaszerződés.

    ! Jegyzet: A munkavállalónak joga van saját belátása szerint megválasztani a hétvégi vagy ünnepnapi munka ellentételezésének formáját: emelt fizetést vagy egyszeri fizetést egy másik pihenőnap biztosításával. A munkáltató nem „szabhat ki” kompenzációs formát. Ez alól azonban van kivétel: ha a munkavállaló aszerint dolgozik legfeljebb két hónapra kötött határozott idejű munkaszerződés. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkához az egyetlen típusú kompenzációt biztosítják számára - legalább kétszeres fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290. cikkének 2. része).

    Így megtudtuk, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi munkát legalább kétszer vagy egyszer fizetik a munkavállalónak, egy másik pihenőnap biztosításával, amelyet külön nem fizetnek. Első pillantásra minden meglehetősen egyszerű, de a gyakorlatban bizonyos nehézségek adódhatnak, mivel a „megemelt” kifizetés kiszámításának konkrét eljárása az alkalmazott javadalmazási rendszertől függ.

    Az egyértelműség kedvéért a hétvégi vagy nem munkaszüneti napon végzett munkáért járó fizetés kiszámításának sajátosságait a táblázat tartalmazza.

    Javadalmazási rendszer

    Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka fizetése

    Más pihenőnap nem biztosított

    További pihenőnap biztosított
    Darabmunka Legalább dupla darabáron Egy darab áron
    Idő alapú Ezen a napon minden munkaóra után legalább a napi vagy óradíj duplája Egyetlen napi vagy óradíjban
    Fizetés

    A havi munkaidőt nem lépik túl(például a műszak nem munkaszüneti napra esett)
    Legalább egyszeri napi vagy órabérben (a fizetés egy része egy napra vagy órára) a fizetésen felül A fizetés mértékében

    A havi munkaidő túllépve(például ha egy alkalmazott a szabadnapján elment dolgozni)
    Legalább a napi vagy órabér duplája (egy nap vagy óra fizetés egy része) a fizetésen felül Egyszeri napi vagy óradíjban (a fizetés egy része egy napra vagy órára) a fizetésen felül

    ! Jegyzet: Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor az ezen a napon ténylegesen ledolgozott óra díja kétszeres díjazású. De ha a munkavállaló egy másik pihenőnapot választott kompenzációként, akkor biztosított egy egész nap pihenés, függetlenül a hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott órák számától (Rostrud 2010. március 17-i 731-6-1. sz. levele, 2009. július 3. 1936-6-1, 2008. október 31. 5917. sz. -TZ).

    Általános szabály, hogy a fő nehézségeket a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének kiszámítása okozza, ha a munkavállalónak fix fizetése van. Ebben az esetben, amint az a táblázatból is látható, a havi munkaidőt kell figyelembe venni. Normál munkaidő havontaötnapos ütemezéssel számolva munkahét szombaton és vasárnap két szabadnappal az időtartam alapján napi munka(műszakok) (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendelete, 588n. sz.). Például, ha egy munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik, akkor 2015 augusztusában a havi munkaidő 168 óra (40/5 x 21).

    Nézzük meg részletesebben a hétvégi vagy ünnepnapi munka fizetésének kiszámításának eljárását példák segítségével.

    1. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon belül havi munkaidő.

    A Pribor LLC üzemeltetője, Yu.A. Mihailov, aki műszakban dolgozik, heti 40 órás munkaidővel és 41 750 rubel fizetéssel rendelkezik. havonta. 2015 júniusában az ütemtervnek megfelelően Mikhailov Yu.A. 20 műszakban dolgozott (egyenként 8 órát), ebből egy munkaszüneti napra, június 12-re esett. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

    • Az óradíj júniusban: 250 rubel. (41 750 RUB / 167 óra)
    • Júniusban ledolgozott órák száma: 160 óra (8 óra x 20 műszak)
    • Június fizetése: 40 000 rubel. (250 d. x 160 h.)
    • Nem munkaszüneti nap fizetése a fizetésen felül: 2000 rubel. (250 dörzsölés x 8 óra)
    • Június teljes fizetése: 42 000 rubel. (2000 RUB + 40 000 RUB)

    Ebben az esetben a nem munkaszüneti napokon végzett munkát nem kell külön fizetni, vagyis a júniusi fizetés megegyezik a fizetéssel, és 40 000 rubel lesz.

    2. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon a havi normatíva felett munkaórák.

    Az LLC "Balance" könyvelője Voronina E.V. 40 órás munkahétet és 25 050 rubel fizetést állapítanak meg. havonta. 2015 júniusában az összes munkanapot teljes egészében ledolgozták, ráadásul Voronina E.V. munkaszüneti napján, június 12-én (8 óra) vett részt munkában. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

    1. A munkavállaló megemelt fizetést választott a munkaszüneti napokon történő munkavégzésért anélkül, hogy újabb pihenőnapot biztosított volna.
    • Havi munkaidő júniusban: 167 óra (40 óra / 5 nap x 21 nap - 1 nap (ünnep előtti))
    • Az óradíj júniusban: 150 rubel. (25 050 RUB / 167 óra)
    • Júniusban ténylegesen ledolgozott órák száma: 175 óra (167 óra + 8 óra)
    • Júniusi fizetés: 25 050 RUB. (150 dörzsölés x 167 óra)
    • Nem munkaszüneti nap fizetése a fizetésen felül: 2400 rubel. (150 dörzsölés x 8 óra x 2)
    • Június teljes fizetése: 27 450 rubel. (2400 + 25050 RUB)
    1. A munkavállaló úgy döntött, hogy egy másik pihenőnapot biztosít a munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez.
    • Nem munkaszüneti nap fizetése a fizetésen felül: 1200 rubel. (150 dörzsölés x 8 óra)
    • Június teljes fizetése: 26 250 rubel. (1200 RUB + 25050 RUB)

    ! Jegyzet: Ha a munkavállaló túlórázott munkaszüneti napokon (például 8 óra helyett 9 órát dolgozott), akkor minden túlóra munkaszüneti napnak minősül. Ugyanakkor a szabadságon végzett munka teljes időtartamára csak egyfajta pótlék halmozódik fel - a nem munkaszüneti napon végzett munkáért. Ünnepnapi munkáért és túlóráért egyidejűleg többletbér felszámítása nem lehetséges.

    Jövedelemadó, személyi jövedelemadó, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés befizetéséből származó járulékok

    A munkavállalóknak a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kifizetések a fizetés részét képezik, tehát a következő összegek:

    • szerepelnek a munkavállaló jövedelmében, és általános módon személyi jövedelemadó-kötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6. cikkelyének 1. pontja, 208. cikk, 1. szakasz, 210. cikk);
    • teljes egészében a Nyugdíjpénztárba, az FFOMS-ba, a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási hozzájárulás (1. rész, 7. cikk) Szövetségi törvény 212-FZ, 1. cikk 125-FZ szövetségi törvény 20.1. pontja);
    • figyelembe veszik a jövedelemadó-kiadásokban és az egyszerűsített adórendszerben a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 3. cikke, 346.15. cikkének 6. pontja).

    Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegekben felhalmozott, a szabadnapon vagy a munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő minimális összeget egyértelműen az adózási célú kiadások közé sorolják: kétszerese, ha másik szabadnapot nem biztosítottak, és egyetlen összeget, ha másik szabadnapot biztosítanak.

    Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott minimumot részben meghaladó megnövekedett kifizetések költségbe foglalását illeti, a szabályozó hatóságoknak nincs egyértelmű álláspontja ebben a kérdésben. Így a Pénzügyminisztérium felszólalt az ellen, hogy a hétvégi és ünnepnapokon végzett munkáért fizetett összegeket a kiadásokba beépítsék, amelyek meghaladják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegeket (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele, 1. sz. 03-03-01-04/1/88). A Szövetségi Adószolgálat azonban lehetségesnek tartja, hogy az adókiadásokba beleszámítsák a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért felhalmozott teljes összeget (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2005. április 28-i levele, 02-3-08/93). Így az adózónak lehetősége van megvédeni a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért felhalmozott teljes összeg kiadásba foglalása jogszerűségét. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a kiadásokat igazolni és dokumentálni kell. Azaz a megemelt fizetést belső adminisztratív dokumentumokban kell rögzíteni, és a részvétel szükségességét a megfelelő sorrendben kell tükrözni.

    Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

    Vannak még kérdések - kérdezze meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben!

    Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

    Normatív alap

    1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
    2. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
    3. 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „A biztosítási díjakról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap"
    4. 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”
    5. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendelete „A meghatározott naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a szokásos munkaidő kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról, a megállapított munkaidőtől függően heti munkaidő időtartama”
    6. Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele 03-03-01-04/1/88
    7. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2005. április 28-i levele, 02-3-08/93
    8. Rostrud levelei
    • 2010. március 17-i 731-6-1 sz.
    • 2009. 07. 03. 1936-6-1 sz.
    • 2008. október 31-én kelt 5917-TZ

    A szakaszban megtudhatja, hogyan olvashatja el e dokumentumok hivatalos szövegeit

    darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;
    azon munkavállalók, akiknek munkáját napi- és órabérben fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
    havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében - nem kevesebb, mint egyszeri, az illetményt meghaladó napi vagy órabér összegében, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és olyan összegben a béren felüli óra- vagy napidíj legalább kétszeresét, ha a munka a havi normatívát meghaladóan készült.
    A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni.
    Filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóinak, valamint alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő egyéb személyek, hivatásos sportolók hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a megállapított szakmák jegyzékének megfelelően Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa alapján határozható meg.
    Kommentár az Art. 153
    1. A kommentált cikk megállapítja a munkaszüneti napokon (szabadnapon) végzett munka pótlékának összegét. A pótlék összegének kiszámítása a javadalmazási formától függ: időarányos vagy darabbéres. Az időarányos béreknél az alkalmazottak bére a következők alapján számítható ki: óradíj; a napi árfolyamból; a havi fizetésből.
    2. Ha a munkavállalónak órabére van, akkor a pótlék mértéke a következőképpen kerül kiszámításra: pótlék összege = óradíj x munkaszüneti napon (szabadnapon) ledolgozott órák száma x 2.
    Ha a munkavállalónak napibére van, akkor a pótlék összege a következőképpen kerül kiszámításra: napidíj x ledolgozott ünnepek (hétvégék) száma x 2.
    Ha a munkavállalónak havi fizetése van, akkor a kiegészítő fizetés összegének kiszámításához meg kell határozni az órabért.
    Az órabér kiszámítása a következőképpen történik: havi fizetés: egy hónapban ledolgozott munkaórák száma.
    3. A munkavállaló munkaszüneti napot vagy szabadnapot dolgozhat: a megállapított munkaidőben; a megállapított munkaidőn túl.
    Ha a munkavállaló a megállapított munkaidőn belül munkaszüneti napon vagy szabadnapon dolgozott (például 40 órás munkahéten 160 órán belül), akkor a pótlékot a következőképpen számítják ki: óradíj x az ünnepnapon ledolgozott órák száma (szabadnap).
    Ha a munkavállaló túllépi a megállapított normál munkaidőt (például a munkavállaló 164 órát dolgozott, amikor a normál munkaidő 160 óra), munkaszüneti napokon vagy hétvégén, a pótlékot a következőképpen számítják ki: óradíj x munkaórák száma. ünnepnap (szabadnap) x 2.

    A kiadvány az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat szakembereinek részvételével készült

    Néha az alkalmazottaknak munkaszüneti napokon vagy hétvégén kell dolgozniuk. Nézzük, milyen szabályokat kell betartania ilyenkor a munkáltatónak.
    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke előírja, hogy minden munkavállalónak szabadnapokat kell biztosítani (heti megszakítás nélküli pihenő). Ötnapos munkahét esetén heti két szabadnap van, hatnaposnál pedig egy. Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Általános szabály, hogy mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

    Egyes szervezetekben például a folyamatosan működő iparágakban, üzletekben, egészségügyi intézményekben, közlekedésben a hétvégi munkavégzés felfüggesztése termelési, műszaki vagy szervezési okok miatt nem lehetséges. Az ilyen cégeknél a hét különböző napjain a munkaszüneti napokat felváltva biztosítják az egyes munkavállalói csoportoknak a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően. Vagyis a „lebegő” szabadnapokkal rendelkező munkavállalók számára a szombat és a vasárnap munkanapnak bizonyulhat. Ennek azonban semmi köze a szabadnapos munkavégzéshez, mivel az alkalmazottak valójában a hét más napjain pihennek.

    A nem munkaszüneti napokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza. A munkavállalók minden kategóriájára vonatkoznak, beleértve a dolgozókat is csúszó menetrend. Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll a hétvégéket más napokra halasztani, kizárólag abból a célból, hogy az alkalmazottak racionálisan használják a hétvégéket és a munkaszüneti napokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 5. része).

    Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része tartalmazza. E szabály alól azonban vannak kivételek.

    Mikor szabad hétvégén és ünnepnapokon dolgozni?

    A munkáltatónak joga van szabadnapon vagy munkaszüneti napon munkavégzést szervezni:

    - előre nem látható munkák elvégzésére, amelyek sürgős végrehajtása tovább határozza meg a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti részlegeinek normál működését. A munkáltató köteles minden hétvégén vagy ünnepnapon munkát vállaló munkavállalótól írásbeli hozzájárulást beszerezni;

    — rendkívüli körülmények fennállása esetén vagy azok következményeinek megszüntetése érdekében. Ezenkívül ilyen helyzetben nincs szükség a munkavállalók beleegyezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része);

    - gyártási vagy egyéb igény esetén. Ekkor azonban a vállalati adminisztrációnak meg kell szereznie minden alkalmazott írásos hozzájárulását, és figyelembe kell vennie az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 5. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a szakszervezet véleményének a helyi szabályozások elfogadásakor történő figyelembevételére vonatkozó eljárással foglalkozik. Ha szakszervezeti szervezet nem alakult meg a társaságban, elegendő a munkavállalók írásbeli hozzájárulása.

    Ezenkívül munkaszüneti napokon megengedett az előadás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 6. része):

    — olyan munkavégzés, amelynek felfüggesztése a gyártási és műszaki feltételek miatt lehetetlen (folyamatosan működő szervezetek);

    — a lakosság kiszolgálásának igénye okozta munka;

    — sürgős javítási és be- és kirakodási műveletek.

    A munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó korlátozások

    A Munka Törvénykönyve bizonyos garanciákat biztosít a fogyatékkal élők, a várandós nők és a családi kötelezettségekkel rendelkezők számára. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része értelmében a várandós nőket tilos hétvégeken és munkaszüneti napokon dolgozni.

    A fogyatékkal élők és a három éven aluli gyermeket nevelő nők ezeken a napokon csak azzal a feltétellel dolgozhatnak, ha ez egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott (Mt. 113. cikk 7. rész). Orosz Föderáció). Más munkavállalókhoz hasonlóan nekik is joguk van megtagadni a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkát.

    Tegyük fel, hogy egy fogyatékos személy vagy egy kisgyermeket nevelő nő vállalja, hogy szabadnapon dolgozik. Ezután nemcsak írásos hozzájárulást kell beszereznie tőlük, hanem aláírásukkor tájékoztatnia kell őket arról, hogy jogukban áll megtagadni az ilyen munkát.

    Ez az eljárás a következőkre is vonatkozik:

    - anya nélkül gyermeket nevelő apák számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke);

    – kiskorúak gyámjai vagy vagyonkezelői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke);

    - öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 3. része);

    — fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 3. része);

    — a családtagjaik beteg tagjait ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 3. része).

    A túlórákhoz1 hasonlóan 18 éven aluli személyek nem vehetők fel hétvégi és ünnepnapi munkára. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke tartalmazza. Tól től ennek a szabálynak két kivétel van. Az első a kiskorú alkotómunkásokat érinti, akiknek szakmájuk és beosztásuk az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletében jóváhagyott listán szerepel. A második a 18 év alatti sportolókra vonatkozik, akiknek munkaköre a felkészülni a sportversenyekre és részt venni azokon (3. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. cikke). Tevékenységüket kollektív vagy munkaszerződés, illetve helyi szabályozás szabályozza.

    alapján a szervezetben képzésben részt vevő alkalmazottak hallgatói megállapodás, felvehető hétvégi munkára. Végtére is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikkében megállapított tilalom csak a túlórákra és a szakmai gyakorlattal nem összefüggő üzleti utakra vonatkozik.

    Nincs korlátozás azon munkavállalókra, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 290. cikke szerint hétvégén és munkaszüneti napokon is részt vehetnek a munkában. Igaz, a munkaszerződés érvényességi ideje alatt és írásbeli hozzájárulásukkal.

    TÖRVÉNYLEVÉL

    A kreatív dolgozóknak megvannak a saját szabályai

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 4. része kimondja, hogy egyes iparágak kreatív munkavállalóinak hétvégi és munkaszüneti napokon történő foglalkoztatása a munkaügyi vagy kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban meghatározott módon megengedett. Ez a szabály érvényes (feltéve, hogy a munkavállaló szakmája vagy beosztása szerepel az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletében jóváhagyott listán):

    - a média dolgozóiról;

    – filmművészeti szervezetek;

    – televíziós és videós stábok;

    — színházak;

    – színházi és koncertszervezetek;

    - cirkuszok;

    — a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek.

    Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók hétvégén és munkaszüneti napokon történő fizetésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében meghatározott fizetési eljárás nem kötelező. Ennek a cikknek a 4. része ugyanis kimondja, hogy a kreatív dolgozók meghatározott napokon végzett munkáért fizetett fizetését munkaviszony vagy kollektív szerződés, illetve helyi rendelet alapján lehet megállapítani. Az ilyen dokumentumokban meghatározott kifizetések összege azonban nem lehet alacsonyabb, mint a Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke).

    Fizetési felszólítás...

    A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke tartalmazza. Mivel a munkajog csak a minimálisan elfogadható fizetési szintet állapítja meg, ennek konkrét összegét munkaügyi (kollektív) szerződésben vagy helyi szabályozásban, például a vállalati javadalmazási szabályzatban kell rögzíteni.

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 1. része kimondja, hogyan kell fizetni a hétvégi munkáért különböző javadalmazási rendszerek használata esetén:

    - darabmunkásoknál - legalább dupla darabáron;

    - azon munkavállalók, akiknek munkája napi és óradíjas fizetést kap - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

    - hatósági fizetésben részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér egy napi vagy órai munkabér egy része) az illetményt meghaladó mértékben. Ez a norma akkor érvényes, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt. Emlékeztetjük Önöket, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A havi munkaidőn túl végzett hétvégi munkavégzésért legalább a napi vagy órabér kétszeresét kell fizetni (a munkabér egy napi vagy óra munkabér egy része) a hivatalos illetményt meghaladóan.

    Ha az a munkavállaló, akinek hivatalos illetménye megállapításra került, nem dolgozott egy teljes napot szabadnapon vagy munkaszüneti napon, a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetik. A fizetés összegének kiszámításához meg kell határoznia a munkaóránkénti órabért vagy a hivatalos fizetés egy részét, és meg kell szoroznia a szabadnapon ledolgozott órák számával. Az órabér (a munkaóránkénti fizetés egy része) kiszámításához az adott hónapban a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított normál munkaidőt veszik figyelembe. Így a 2008. évi termelési naptár szerint júliusban a normál munkaidő heti 40 órás munkaidő mellett 184 óra, 36 órás heti munkaidővel pedig 165,6 óra volt.

    Fontos szempont: szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat. Ekkor a hétvégi munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot viszont nem kell fizetni. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része. Ezenkívül a munkavállaló a közvetlen felettesével egyetértésben a számára megfelelő napon kap szabadságot. Ez lehet a hétvégét követő munkanap, vagy egy hét vagy akár egy hónap utáni nap. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő korlátozást a szabadság igénybevételének idejére vonatkozóan.

    JEGYZET

    Hogyan kell fizetni, ha egy alkalmazott üzleti úton volt hétvégén vagy ünnepnapon?

    A kérdésre adott válasz az üzleti út megszervezésétől függ. Az a tény, hogy az üzleti úton lévő munkavállalóra annak a szervezetnek a munka- és pihenőidő-rendszere vonatkozik, amelyhez küldik. Ezt a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 88. július 4-i 62. számú utasításának 8. bekezdése tartalmazza. üzleti utak a Szovjetunióban." Azaz valószínű, hogy a fogadó szervezetben a szabadnap munkanap lesz. Ekkor a munkavállaló ennyi időre emelt fizetést nem igényelhet. Ezenkívül nem jogosult további pihenőnapokra az üzleti út során fel nem használt napok pótlására. Ha azonban a munkavállalót kifejezetten hétvégén vagy ünnepnapokon munkára küldték, amit a vezető utasítása vagy utasítása megerősít, akkor ezeken a napokon végzett munka ellentételezése a 153. cikkben meghatározott szabályok szerint történik. Munka Törvénykönyve: nem kevesebb, mint a duplája. Az alap az említett utasítás 8. bekezdése.

    Ha a munkavállaló az adminisztráció utasítására üzleti útra megy, vagy onnan szabadnapon tér vissza, az üzleti út végén újabb pihenőnapot kell neki biztosítani. A munkavállalónak jogában áll fellebbezni a munkáltatónál azzal a kéréssel, hogy ne biztosítson újabb pihenőnapot, hanem emelt összegű fizetést fizessen a szabadnapokért (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. június 20-i határozata, GKPI2002- 663).

    1. PÉLDA

    A Natural Juices LLC-nél 2008. július 11-én, a munkaidő végén az egyik gyümölcslé-palackozó sor meghibásodott. Javítására július 12-én a hétvégén szerelőcsapatot szerveztek. A munkaidő 8 óra volt. A javítócsapat tagja volt A.M. szerelő. Nekrasov és a berendezés-beállító I.V. Semenov. Mindkét munkavállaló munkaszerződése 40 órás, ötnapos munkahetet ír elő két szabadnappal (szombat és vasárnap). A szerelő havi fizetése 13 800 rubel, a berendezésbeállítóé 16 100 rubel. 2008 júliusában 23 munkanap volt. Ebben a hónapban mindkét alkalmazott teljes mértékben dolgozott. A Natural Juices LLC bérszabályzata előírja, hogy a hétvégi munkát duplán kell fizetni. I.V. kérésére Semenov, újabb pihenőnapot kapott - július 15-én, kedden.

    Mivel mindkét alkalmazott egy teljes hónapot dolgozott, július 12-én, szombaton a havi munkaidőn túl dolgoztak. A.M. Nekrasov ezért a napért a napi kétszeres összeget fizeti (a munkanapra vonatkozó hivatalos fizetés duplája). A szerelő napi bére 600 rubel. (13 800 RUB: 23 nap). Szabadnapos munkavégzésért délelőtt Nekrasovnak 1200 rubel tartozik. (600 RUR #2). 2008 júliusában összesen 15 000 rubelt írtak jóvá. (13 800 RUB + 1 200 RUB).

    I.V. Szemjonov a hét másik napján élt a szabadnaphoz való jogával. Ezért 2008. július 12-én, szombaton végzett munkáját egységes díjazásban fizetik. Erre a napra 700 rubel jár. (16 100 RUB: 23 nap), a 2008. július 15-i pihenőnapot pedig nem kell fizetni. Összesen I.V. Semenov 16 800 rubelt halmozott fel 2008 júliusára. (16 100 RUB + 700 RUB).

    ...szabálytalan munkaidővel

    A munkáltatónak joga van az egyes munkavállalók számára rendszertelen munkaidőt megállapítani. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke rögzíti. Ennek az üzemmódnak megfelelően a munkáltató szükség esetén esetenként bevonhatja a munkavállalót a teljesítésbe munkaügyi funkciók a számára meghatározott munkaidőn kívül. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak felsorolását a kollektív szerződés, szerződések vagy helyi szabályzatok tartalmazzák, amelyeket a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

    Érvényesek-e ezekre a munkavállalókra a Munka Törvénykönyve a hétvégi munkavégzés megszervezésének és díjazásának rendjére vonatkozó rendelkezések?

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében minden alkalmazott szabadnapot biztosít. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókra nincs külön rendelkezés. Ezért hétvégi vagy ünnepnapi munkába vonni csak írásbeli hozzájárulásukkal lehetséges. Természetesen azon esetek kivételével, amikor a munkavállalók beleegyezése nem szükséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része). Ennek a munkavállalói kategóriának a munkáját is a szerint fizetik Általános szabályok, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében meghatározott összeg: legalább kétszerese vagy egyszeri összeg, de további pihenőnap biztosításával (Rostrud 2008.07.06. 1316-6-1. sz. levele ).

    2. PÉLDA

    A Natural Juices LLC főkönyvelője L.S. Vörös hajú hosszú munkaidő. A 2008. I. félévi számviteli és adóbevallás készítése során hétvégéken dolgozott: 2008. július 19-én és 26-án, napi 8 órában. A vezető erre vonatkozó utasításokat adott ki, és beszerezték a munkavállaló írásos hozzájárulását. Nem volt hajlandó szabadságot biztosítani a hétvégi munkához. A főkönyvelő fizetése 27 600 rubel. L.S. munkaszerződése szerint Ryzhova ötnapos munkahéten dolgozik, két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Júliusban 196 órát dolgozott (beleértve a hétvégi munkát is). A normál munkaidő ebben a hónapban 184 óra.

    A hétvégi 16 óra munkavégzésből 12 óra (196 óra - - 184 óra) L.S. Ryzhova a havi munkaidőn túl dolgozott. Ezeket az órákat a hivatalos fizetést meghaladó órabér (a munkaóránkénti fizetés egy része) kétszeresével fizetik. 4 órán belül (16:00-12:00) a hétvégi munkavégzés a havi munkaidőn belül megtörtént. Ez azt jelenti, hogy a 4 órás fizetést a béren felüli egyszeri óradíjban számítják ki.

    A főkönyvelő órabére 150 rubel. (27 600 RUB: 184 óra). A hétvégi munkáért a munkavállalónak 4200 rubel tartozik. (150 RUR #4 óra + 150 RUR # #12 óra #2). Összesen júliusban L.S. Ryzhova 31 800 rubelt jóváírtak. (27 600 RUB + 4 200 RUB).

    ...munkaidő kumulatív elszámolásával

    A munkaidő összesített elszámolásánál a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába. Ezt a magyarázatot a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Elnöksége adta meg a 13/P-21 számú, 66. 08. 08-án kelt levelében (a továbbiakban: 13/P- levél). 21). Ezen osztályok 66.08.08-án kelt 465/P-21 számú határozatával jóváhagyták.

    Ez a szabály hétvégére nem vonatkozik. Ebből kifolyólag, ha az összesített munkaidővel dolgozónak szombaton vagy vasárnap beosztás szerint kell dolgoznia, ezen a napon végzett munkáját a szokásos díjazásban kell megfizetni. Ha azonban a munkaidő egybeesett a munkaszüneti nappal, vagy a munkavállaló az adminisztráció kérésére a szabadnapján elment dolgozni, az ezen a napon végzett munkát a Ptk. 153. cikkének 1. részében meghatározott módon fizetik ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a havi munkaidő-normán belüli munkavégzéskor a fizetést nem kevesebb, mint a fizetést meghaladó napi vagy órabér, e normát meghaladó munkavégzés esetén pedig nem kevesebb összegben számítják ki. mint a fizetést meghaladó napi vagy óradíj kétszerese. Ráadásul ez utóbbi esetben a ledolgozott idő nem túlóra, mert már duplán kifizették. Ezt jelzi a 13/P-21 számú levél 4. bekezdése. Ezt a bekezdést az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2005. november 30-i, GKPI05-1341 sz. határozatával elismerte, hogy nem ellentétes a hatályos Munka Törvénykönyvével. Vagyis annak ellenére, hogy a 13/P-21 számú levél meglehetősen régi, és a benne található magyarázatok egy másik munka törvénykönyvére vonatkoztak, a dokumentumot továbbra is úgy alkalmazzák, hogy az nem ellentétes a hatályos Munka Törvénykönyvével (Mt. 423. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe).

    3. PÉLDA

    Az eladótól: "Natural Juices" LLC E.N. Olaj összesített munkaidő elszámolása. Az elszámolási időszak egy hónap. Munkarendje szerint 10 órás műszaka munkaszüneti napra, 2008. június 12-re esett. Összességében 2008 júniusában E.N. Maslova 165 órát dolgozott. A normál munkaidő ebben a hónapban 159 óra. Az eladó fizetése 15 900 RUB.

    Mivel a munkaszüneti napokon a műszakból 6 órát (165 óra - 159 óra) a havi munkaidő-normán felül dolgoztak, ezért a hivatalos fizetés dupláját fizetik. A műszak fennmaradó 4 órájáért (10 óra - 6 óra) fizetésen felül egy összegben fizetendő. Az eladó óradíja júniusban 100 rubel volt. (15 900 RUB: 159 óra). Összességében ebben a hónapban E.N. Maslovának 17 500 rubelt jóváírtak. .

    ...nál nél műszakbeosztás munka

    Műszakban végzett munka esetén a szabadnapok nem csak szombaton vagy vasárnap, hanem a hét más napjain is biztosíthatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része). Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló munkarendje szerint a munkavállaló műszaka szombatra vagy vasárnapra esik, akkor ezek a napok szokásos munkanapnak minősülnek, és az általános módon, azaz egy összegben fizetik ki. De ha a munkáltató arra kért egy műszakos dolgozót, hogy olyan napon menjen dolgozni, amely számára szabadnapot jelent, akkor legalább a dupláját kell fizetnie az azon a napon végzett munkáért. A munkaszüneti napra eső ütemezett munkavégzésért is emelt összeget kell fizetni.

    Tételezzük fel, hogy a munkavállaló műszakának csak egy része esik hétvégére vagy ünnepnapra. Csak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért (e nap 0 és 24 órája között) fizetnek duplán. Az alap a 13/P-21 számú levél (2) bekezdése.

    Felhívjuk figyelmét, hogy a jelen dokumentum rendelkezései csak az ünnepnapokon végzett munka fizetési eljárására vonatkoztak. Nem szólt a hétvégi munkavégzésről. A hatályos Munka Törvénykönyve szerint a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés és fizetés azonos szabályok szerint történik. Ezért a műszakban dolgozónak egy szabadnap díjának kiszámításakor, amely csak néhány óra műszakot tartalmazott, a 13/P-21 számú levél alapján irányadó.

    4. PÉLDA

    Használjuk a 3. példa feltételét. Tegyük fel, hogy az üzlet éjjel-nappal nyitva van, az eladók műszakban dolgoznak. E. N. üzletkötőjének egyik műszakának része. Maslova munkaszüneti napra esett. A műszak 2008. június 11-én 23 órától június 12-én 6 óráig tartott.

    A munkavállaló csak a szabadsággal egybeeső 6 órás műszakért jogosult dupla fizetésre. 1200 rubelt fizettek értük. (100 RUR #6 óra #2). A műszakból hátralévő óra a szokásos módon fizetendő. Fizetés E.N. Maslova 2008 júniusában 17 100 rubelt tett ki. (15 900 RUB + 1 200 RUB).

    Szükséges dokumentumok

    A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását a vezető írásos utasítása vagy utasítása írja elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 8. része). Egy vagy másik dokumentum megléte szükséges. És az sem mindegy, hogy a hétvégi munkavégzéshez szükséges-e az alkalmazottak írásos hozzájárulása vagy sem. A hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó szabványos rendelési és utasítási formát nem hagyták jóvá. Ezért a szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni. Célszerű a dokumentumban feltüntetni a munkába járás okát, a munkavégzés időpontját (hétvége vagy ünnepnapok időpontja), időtartamát, valamint felsorolni a megvalósításban érintett munkavállalókat is. Hozzávetőleges forma A sorrendről lásd a cikk mellékletét.

    Szabadnapos munkavégzésért vagy kétszeres fizetésre vagy egyszeri fizetésre és egy további pihenőnapra jogosult. A munka törvénykönyve a választás jogát a munkavállalóra hagyja. Ha a munkavállaló a szabadnapos munkavégzés elrendelésének elkészítésekor vagy felülvizsgálatakor már döntött, az általa választott opció azonnal megjelenhet a megrendelésben. Ha ez idáig a választás nem történik meg, a munkavállaló köteles döntését a munkáltatóval (közvetlen felettessel) értesíteni. A hétvégi munkavégzés szabadságának biztosítását mindenesetre külön végzéssel kell kiadni. A kényelem kedvéért naplót vezethet a hétvégi munkavégzésre szánt szabadidő felhasználásáról (lásd a mintát a mellékletben). Érdemesebb rábízni a kitöltését személyzeti szolgáltatás szervezetek.

    A munkavállaló hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez való írásbeli hozzájárulását a személyes nyilatkozatában, a megrendelés mellékleteként elkészítve, vagy magában a megrendelésben is feltüntetheti (lásd a megrendelés mintáját).

    A munkavállalónak joga van megtagadni, hogy hétvégén vagy ünnepnapon munkába induljon. Nem köteles megindokolni az elutasítást, és nem köteles érvényes okot adni. Ez nem csak a vészhelyzetekre vonatkozik és vészhelyzetek amikor a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges. Ha azonban a munkavállaló írásos beleegyezését adta, de a szabadnapján nem ment el dolgozni, a munkáltató fordulhat hozzá fegyelmi eljárás. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szerint megrovás, megrovás, megfelelő okból történő elbocsátás.

    Mint már említettük, egyes munkavállalókat aláíráskor tájékoztatni kell arról, hogy megtagadhatják a munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon történő munkát. Ezen túlmenően, ha a munkába járás okát a Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. és 3. része nem említi, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezeti szervezetet.

    A hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott idő a munkaidő-nyilvántartásban szerepel. Ezt a T-12 vagy T-13 számú egységes formanyomtatványok valamelyike ​​szerint hajtják végre (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyva). A munkaidő-nyilvántartás kitöltésekor alfabetikus vagy numerikus kódokat használnak. Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre biztosított betűkód PB vagy digitális 03. Ha a munkavállaló kérésére szabadnapos munkavégzés miatt újabb pihenőnapot kapott, akkor aznap az NV vagy 28 kód kerül a jegyzőkönyvbe.

    Hogyan jelenítsük meg a befizetéseket az adóelszámolásban

    A szervezet adóköteles nyereségét csökkentő munkaerőköltségei többek között a munkaidőhöz és a munkakörülményekhez kapcsolódó ösztönző és (vagy) kompenzációs díjakat tartalmazzák. Ezek különösen az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 3. szakasza) a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért járó tarifák és fizetések kiegészítései. A Munka Törvénykönyve csak az ilyen juttatások minimális összegét határozza meg - nem kevesebb, mint a duplája, és azt is kimondja, hogy konkrét összegeket kell meghatározni kollektív vagy munkaszerződésekben vagy helyi szabályozó dokumentumok.

    Ebből következően a munkáltató a hétvégi és ünnepnapi munkaidőt magasabb díjakkal, például háromszorosával vagy 2,5-ös szorzóval fizetheti ki. Ezenkívül jogában áll különféle szabályokat megállapítani a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka fizetésére vonatkozóan, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének normáinak. A kidolgozott fizetési rendszert minden esetben rögzíteni kell a munkabérre vonatkozó szabályzatban vagy egyéb helyi szabályozásban, és erre a dokumentumra hivatkozni kell a munkaügyi (kollektív) szerződésekben. Ha a vállalat nem rendelkezik ilyen dokumentummal, akkor a hétvégi munka fizetési feltételei közvetlenül a munkaszerződésekben (kollektív szerződésekben) jelennek meg.

    Tegyük fel, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy kétszeres összeget fizet a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért. Ezután a munkaszerződésekben jelezheti, hogy az ezeken a napokon végzett munkáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében meghatározott minimális összegben halmozódnak fel.

    Mivel a nyereségadó szempontjából csak a gazdaságilag indokolt kiadásokat veszik figyelembe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 1. szakasza), a hétvégén vagy ünnepnapokon történő munkavégzés szükségességét indokolni kell. Ez az indoklás elsősorban a vezető szabadnapos munkavégzésre vonatkozó utasítása vagy utasítása. Tartalmaznia kell a munkába állás okát. Az indoklás tartalmazhatja az ügyfelek leveleit is a rendelések korai teljesítésének szükségességéről, emlékeztetőket (cselekményeket) balesetekről, üzemi balesetekről, berendezések meghibásodásáról stb.

    Tehát az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (3) bekezdése értelmében a hétvégi és ünnepnapi munkáért járó kiegészítő kifizetéseket a munkaerőköltségek tartalmazzák, ha két feltétel egyidejűleg teljesül. Először is, az ilyen munkát termelésnek, társadalmi rászorultságnak vagy más megalapozott oknak kell okoznia. Másodszor, a fizetést a szervezetben megállapított, dokumentált szabályok szerint számítják ki. A kiadások között szerepel egy összegben a fizetés összege is, amely azt a munkavállalót illeti meg, aki szabadnapos munkavégzésért újabb pihenőnapot vesz igénybe. Ezeket a kifizetéseket havonta költségként számolják el a fizetés felhalmozásának napján (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 272. cikkének 4. cikke).

    Ha egy szervezet a szabadnapon végzett munkáért a dupláját meghaladó összeget fizetett, és erről munkaszerződés vagy belső szabályzat nem rendelkezik, akkor az adóköteles nyereséget csökkentő kiadásoknál csak a pótlék összegét jogosult figyelembe venni. dupla összegben halmozódott fel. A többletösszeget az adótörvénykönyv 270. cikkének (21) bekezdése alapján a nyereségadó szempontjából nem veszik figyelembe.

    5. PÉLDA

    Használjuk az 1. példa feltételét. Tegyük fel, hogy a Natural Juices LLC bérszabályzata előírja, hogy a hétvégi munkavégzésért 2,75-ös együtthatóval pótlékot kell fizetni. A munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben az szerepel, hogy a hétvégi munkavégzést a társaság bérszabályzatában meghatározott módon fizetik.

    A.M. Nekrasov 1650 rubelt kapott a szabadnapos munkáért. (600 RUR #2,75). A fizetése 2008 júliusában 15 450 rubel volt. (13 800 RUB + 1 650 RUB). I.V. Szemenov, aki a hét másik napján élt a szabadnap jogával, júliusban 16 800 rubelt kap.

    Az adóelszámolásban a szervezet júliusban 32 250 rubelt tartalmaz a munkaerőköltségben. (15 450 RUB + + 16 800 RUB).

    Fizetési adók

    A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka megemelt fizetésére az UST-t kell alkalmazni, valamint a munkaszerződés alapján a munkavállaló javára végzett egyéb időbeli elhatárolásokat. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (1) bekezdése szerint ezt az adót a munkáltatók által felhalmozott fizetésekre és egyéb díjakra vetik ki. magánszemélyek munkaszerződések alapján.

    Felhívjuk figyelmét, hogy a hétvégi és ünnepnapi munkáért járó többletfizetés nem minősül kompenzációnak. A tény az, hogy a kompenzáció pénzbeli kifizetésnek minősül, amelyet a munkavállalók munkavégzésével vagy a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítése céljából hoztak létre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke). . Hétvégi munkabér esetén a munkáltató semmilyen kiadást nem térít meg a munkavállalónak, csak a ténylegesen ledolgozott időt fizet. Mivel ebben az időben a munkavállalónak minden joga megvolt a pihenéshez, a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló jogait védve arra kötelezik a munkáltatót, hogy az ilyen munkáért megemelt fizetést fizessen.

    Hogyan kell kiszámítani az egységes szociális adót, ha egy szervezet a hétvégi munkáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében meghatározott összegeket meghaladó összegben fizet?

    Az adótörvény 236. cikkének (3) bekezdését kell követnie. Ha a hétvégi bérek több mint kétszeresét veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor, az UST hatálya alá tartozik. Ha egy szervezetnek nincs joga az ilyen időbeli elhatárolásokat nyereségadóként ráfordításként elszámolni, akkor az egységes szociális adót nem terheli az ilyen összegek.

    A hétvégi munkavégzés díja a Munka Törvénykönyvében meghatározottakat meghaladó összegben a költségek között szerepel. Természetesen, feltéve, hogy ezt a munkaügyi (kollektív) szerződés vagy egy helyi szabályozási dokumentum előírja. Ez azt jelenti, hogy az ilyen fizetések az UST hatálya alá tartoznak.

    Tételezzük fel, hogy a szervezet sem a munkaszerződésben, sem a bérezési szabályzatban nem írta elő, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért háromszoros fizetés jár. Ekkor a pótbefizetés összege után egyszeri szociális adó kerül felszámításra, kétszeres összegben, a befizetés fennmaradó része pedig nem számít bele az Egységes Szociális Adó szerinti adóalapba.

    A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikkének (2) bekezdésével összhangban az egységes szociális adó és a kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási járulékok adóztatási tárgyai azonosak. Ezért a nyugdíjbiztosítási járulékot az Egységes Szociális Adóval megegyező szabályok szerint számítják ki.

    Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosítási járulékot minden munkavállalói díjazás után felszámítják. Ezt a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályainak 3. bekezdése állapítja meg (az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i rendelete hagyta jóvá). 184). Ez azt jelenti, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért (akár több mint duplája) pótlékot kell számítani. biztosítási díjak sérülésekért.

    A személyi jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor a magánszemély minden pénzbeli és természetbeni bevételét figyelembe veszik. Ezt az adótörvény 210. cikkének (1) bekezdése tartalmazza. A Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkavállalót legalább kétszeres fizetéssel kell fizetni. Ez a fizetés csak megemelt bér, és nem tekinthető kompenzációnak. Hasonló álláspontot foglal el Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. június 4-i 03-04-06-01/174 számú levele.

    Így a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés díjazása beszámít a munkavállaló adóalapjába, és az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó-köteles.

    A megvalósításért meghatározott díjazást fizető munkáltatónak munkaügyi kötelezettségek, adóügynöki feladatokat látnak el. Más szavakkal, ki kell számítania a személyi jövedelemadót, le kell vonnia a munkavállalótól, és be kell fizetnie a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 1. pontja).

    6. PÉLDA

    Használjuk az 5. példa feltételét. Tegyük fel, hogy a Natural Juices LLC-nél a sérülések biztosítási díja 0,4%. Kiszámoljuk az A.M-nek történő befizetésekből elhatárolt egységes szociális adó, személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok összegét. Nekrasov (született 1962-ben), aki szabadnapon dolgozott.

    Az A.M.-t megillető fizetési összegre Nekrasov 2008. július 12-i szabadnapi munkájáért a szervezet egységes szociális adót, biztosítási járulékot halmoz fel az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a sérülésekért. Egy alkalmazott júliusi fizetéséből származó UST a következő volt:

    - Oroszország Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjában - 448,05 rubel. (15 450 RUB # 2,9%);

    - FFOMS - 169,95 dörzsölje. (15 450 RUB # 1,1%);

    - TFOMS - 309 dörzsölje. (RUB 15 450 # 2%);

    - szövetségi költségvetés - 3090 rubel. (15 450 RUB # #20%).

    Az egységes szociális adó összege összesen 4017 rubel volt. (448,05 rubel + + 169,95 rubel + 309 rubel + 3090 rubel).

    A.M. fizetéséből Nekrasov szervezete járulékot fizet a Nyugdíjalapnak, hogy csak a munkanyugdíj biztosítási részét finanszírozza. Júliusban ezek értéke 2163 rubel volt. (15 450 RUB # 14%). A szövetségi költségvetésbe fizetendő egységes szociális adót csökkentik az ugyanarra az időszakra felhalmozott kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok összegével. Ez azt jelenti, hogy a cégnek 927 rubelt kell átutalnia a szövetségi költségvetésbe. (3090 rub. - 2163 rub.).

    Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási hozzájárulása, amelyet a munkavállaló júliusi fizetéséből fizetnek, 61,8 rubel. (15 450 RUB #0,4%).

    VAL VEL teljes összeg A.M. fizetése Nekrasova ebben a hónapban a társaság visszatartja a személyi jövedelemadót 2009 rubel összegben. (15 450 RUB #13%)

    Erről bővebben a „Túlórákért pótdíj vagy pihenő jár” című cikkben // RNA, 2008, 16. szám.

    A munkaszüneti napokon, munkaszüneti napon eltöltött munkakörülmények eszerint eltérnek a normál feltételektől, a szabadságon végzett munkát legalább kétszer kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). A cikkben megnézzük, kit vehet fel a munkáltató ünnepi munkára, valamint azt is, hogyan fizetik az ünnepnapi munkát. Az alkalmazott javadalmazási rendszertől függően a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése eltérő lehet:

    Szabadnaponkénti dupla bér a minimum összeg. A cégeknek joguk van nagyobb méretet beállítani. Ebben az esetben a fizetés összegét a munkaügyi vagy kollektív szerződés és a szervezet helyi szabályozási aktusa írja elő.

    Fontos! Ha a vártnál kevesebbet fizet a szabadnapos munkáért munkaügyi jogszabályok, akkor a céget 50 000 rubel pénzbírsággal sújtják.

    A ledolgozott idő mennyisége

    Egészen a közelmúltig a szervezetek fizettek a munkavállaló szabadnapos munkaóráiért vagy az egész napért, még akkor is, ha csak néhány órát dolgozott. A fizetés pontos módját a cég belső dokumentumai írták elő. Jelenleg a munkavállaló által szabadnapon ledolgozott órákat fizetik, még akkor is, ha az meghaladja az egy műszakot.

    Dupla fizetés

    A szabadság kifizetését a fizetés vagy a tarifa alapján számítják ki, a pótlékokat és a pótlékokat nem veszik figyelembe. Kivéve azokat a munkavállalókat, akik veszélyes és veszélyes körülmények munkaerő. A szabadságra vonatkozó fizetés kiszámításakor nem csak a fizetést veszik figyelembe, hanem az ahhoz kapcsolódóan megállapított pótlékokat is. káros körülmények munkaerő.

    Csak a munkavállaló által ledolgozott munkaórákért jár a szabadság, vagyis meghatározzák, hogy aznap hány órát (0-tól 24-ig) dolgoztak le.

    Hétvégi csere

    Ünnepnapi munka fizetése

    A munkaszüneti napokon végzett munkát a jegyzőkönyvben az „RV” rövidítéssel jelölik. Bérszámításkor minden így megjelölt nap kétszeres kifizetésre kerül. A számításhoz a következő képletet használjuk:

    Orv = O / Nm x V x 2, ahol

    ORV - fizetés a munkaszüneti napokon;

    O – fizetés;

    N – normál munkaidő havonta;

    В – az idő, ameddig a munkavállaló a szabadnapján dolgozott.

    Ha a munkavállaló másik pihenőnapot választ, ezt a munkaidő-nyilvántartáson „B” rövidítéssel jelölik, és nem fizetik ki.

    Nézzünk meg közelebbről egy példát:

    Ivanov I.I. Az LLC "Continent" cégnél dolgozik. Ivanov fizetése 30 000 rubel. 2018. február 23-án Ivanov munkaszüneti napon ment dolgozni, és 6 órát dolgozott. A Continent LLC bérszabályzata a munkabér alapján a munkaszüneti napokon végzett munka dupláját írja elő. Számítsuk ki a munkavállaló 2018. februári fizetését:

    A februári munkaidő ív alapján 19 munkanap (152 óra). Ivanov 19 napot dolgozott beosztás szerint (152 óra) és 1 napot (6 óra) - a menetrenden kívül.

    Februárban a fizetés a következő lesz:

    (30 000 / 19 × 19) + (30 000 / 152 × 6 × 2) = 32368,42

    Most nézzünk egy példát, ahol egy alkalmazott óránkénti munkaidő-nyilvántartást vezet:

    Petrov O.P. az LLC Continentnél dolgozik részmunkaidős alkalmazottként. Napi 4 órát dolgozik, fizetése 15 000 rubel. Petrov a 2018. február 23-i szabadnapon 3 órát dolgozott. Számítsuk ki a februári fizetését:

    Februárban Petrov normája 19 munkanap (76 óra). Petrov 20 napot (79 órát) dolgozott, ebből 19 nap (76 óra) munkarenden, 1 nap (3 óra) munkaidőn kívül.

    (15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubel.

    Ha munkaszüneti napra van beütemezve

    Nézzünk egy példát:

    Kolosovban G.I. februárban a normál munkaidő 152 óra. Ráadásul egy műszak február 23-án este 22 órakor kezdődött és február 24-én délelőtt 10 órakor ért véget, vagyis a műszak egy része munkaszüneti napra esett. Ebben a műszakban a dolgozónak két szünete volt: 2-3 órától és 5-6 óráig. Kolosov fizetése 45 000 rubel, a bérszabályok szerint 1 óra éjszakai munka után fizetendő pótlék az órabér 25%-a, az órabért pedig a fizetésből és a havi normálórákból számítják ki.

    Számítsuk ki a 10 órás műszak fizetését:

    Meghatározzuk az óradíjat: 45 000 rubel. / 152 óra = 196,05 rubel

    Műszakonkénti fizetés fizetés alapján: 196,05 rubel x 10 óra = 1 960,50 rubel;

    További fizetés az éjszakai órákért – 196,05 rubel x 6 óra x 25% = 294,08 rubel;

    Kiegészítő fizetés az ünnepnapon ledolgozott órákért: 196,05 rubel x 2 óra = 392,10 rubel

    Teljes fizetés műszakonként: 1960,50 + 294,08 + 392,10 = 2646,68 rubel

    Szabályozó dokumentumok módosításai

    Azt, hogy a szervezet hogyan fizet a munkaszüneti napokon végzett munkáért, a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a javadalmazási szabályzatban rögzíti. Ha módosítani kell a szabályozó dokumentumokat, a vállalatok a következőképpen járnak el: a munkavállalói képviselőkkel folytatott tárgyalásokat követően a kollektív szerződéshez kiegészítő megállapodást készítenek, amely után a kiegészítő megállapodást megküldik a munkaügyi felügyelőségnek nyilvántartásba vétel céljából, majd a a kiegészítő megállapodás aláírása alatt kerül bemutatásra a szervezet alkalmazottai számára.

    Ha a munkabér-szabályzatban rögzítik a munkaszüneti nap fizetését, akkor annak módosítását elrendeli. Az ilyen megrendeléshez nincs külön formanyomtatvány, a lényeg az, hogy egy ismerkedési ívet csatoljanak hozzá, amelyre minden alkalmazott aláírja az ismerkedést.

    Ha a munkaszüneti nap fizetésének feltételeit a munkaszerződés rögzíti, akkor a változtatások során további megállapodást kell kötni.

    A munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon végzett munka díjazásának megfogalmazása a vállalat szabályozási dokumentumaiban a következő lesz: „Hétvégén és munkaszüneti napokon történő munkavégzésért a ténylegesen ledolgozott órák után kell fizetni. A fix fizetéssel rendelkező alkalmazottak fizetésén felül halmozódnak fel:

    • minden ledolgozott órára egységes órabér, ha a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi munkaidőn belül történt;
    • dupla órabér, ha hétvégén vagy ünnepnapon a havi munkaidőt meghaladó munkavégzés történt.”