Ünnep előtti nap az orosz munka törvénykönyve szerint. Ünnep előtti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: mely napok minősülnek ünnepeknek. Kivétel a jogi szabály alól

Az Orosz Föderáció ST 95 Munka Törvénykönyve.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos fajták olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzésre megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják. túlóra.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidőben, mind a csökkentett munkaidőben dolgozók esetében, függetlenül a rövidítések alapja.

Ha a szabadnapot munkaszüneti nap követi, akkor az ezt megelőző munkanap nem csökkenthető. Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az ötnapos és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

3. A folyamatosan működő szervezeteknél, illetve bizonyos olyan munkavégzéstípusoknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. Az ilyen túlórák ellentételezését a műszakbeosztásban kell előírni. Ha egy szervezetben ezt a kérdést nem műszakbeosztás vagy kollektív szerződés szabályozza, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak. A túlórát a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikkéhez.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

Által Általános szabály valamint a kommentált cikkben foglaltak szerint a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy a műszak hossza egy órával csökken.

A hét azon napjai a naptári év során, amelyek nem munkanapnak minősülnek ünnepek V Orosz Föderáció, a listában szerepelnek. Más napok nem tekinthetők munkaszüneti napnak Oroszországban.

Így ha egy munkanap vagy műszak hossza egy munkavállaló esetében 8 vagy 4 óra (például 16 év alatti munkavállalók esetében), akkor a munkaszüneti nap előestéjén a munkanap időtartama nem lehet több 7, illetve 3 óránál.

A munkáltatónak nincs joga korlátozni a munkavállalók számára a munkaszüneti napot megelőző lerövidített munkanap biztosítását.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, ami általános szabadnap, akkor az ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállalóknál a pénteki munkanap egy órával nem csökkenthető, mert ez a nap nem ünnep előtti nap. A hatnapos munkahéten dolgozó munkavállalók esetében a szombati munkavégzés időtartamát egy órával kell csökkenteni, mint az ünnep előtti napon.

A kommentált cikk rendelkezései rögzítik, hogy a hatnapos munkahétben a munkanap vagy a szabadnap előestéjén a műszak hossza nem haladhatja meg az öt órát. Ha a szabadnap vasárnap van, akkor a szombati munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

Mivel főszabály szerint hatnapos heti munkavégzés esetén a szabadnap előestéjén a munkanap időtartama öt órára csökken, így abban az esetben, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a szombati műszak időtartama nem haladhatja meg a négy órát.

Az általános szabály alól kivételt képeznek azok a szervezetek és bizonyos munkatípusok, amelyeknél nem lehet csökkenteni a munkavégzés időtartamát vagy a munkaszüneti műszakokat. Ilyen esetekben minden alkalmazottat megfelelő díjazásban kell részesíteni. A törvény kétféle módon teszi lehetővé a kompenzáció nyújtását - a túlóra díjazására megállapított normák szerinti fizetést, vagy a munkavállaló számára további pihenőidő biztosításával.

Figyelembe kell venni, hogy a kártalanítás biztosítása a meghatározott munkaidő fizetésen keresztül csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A jogalkotó ugyanakkor nem szabályozta a megfelelő hozzájárulás megszerzésének kérdését. A gyakorlatban az ilyen beleegyezés általában szóban jön létre a munkavállaló és a munkáltató között.

Még egy megjegyzés Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 TK.

Minden munkavállaló joga van a pihenéshez, amit az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezései tükröznek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megerősíti a munkavállalók jogát az ünnepnapokon és a szabadnapokon való pihenéshez. Kiegészítő munkatevékenységbe történő bevonása akkor lehetséges, ha a távozáshoz előzetesen írásos beleegyezést szereztek. Az alkalmazottak azonban megtagadhatják a további feldolgozást munkaidőn kívül.

A többletórában végzett munkát ennek megfelelően dokumentálni kell. Szükséges:

szerezze be a munkavállaló írásos beleegyezését a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkába álláshoz;
megismertesse a munkavállalót a felmondás feltételeivel, beleértve a szabad személyes munkavégzés megtagadásának jogát;
értesítse a szakszervezeti szervet (ha van ilyen);
elrendeli a túlóra elvégzését, megjelölve az okokat, időtartamot és az érintett személyeket.

Néha meg kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását a teljesítéshez munkaügyi kötelezettségek hétvégén nem kötelező. Ezek az alábbi feltételek mellett lehetségesek az Art. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

ha meg kell akadályozni olyan előre nem látható körülmények bekövetkezését, amelyek katasztrofális következményekkel járhatnak, beleértve a baleseteket vagy a vállalkozás vagyonának károsodását;
a munka elvégzésének szükségessége rendkívüli helyzet miatt merült fel, ideértve a természeti katasztrófa vagy a hadiállapot okozta helyzetet is.

Ez alól kivételt képeznek a terhes nők. Nem vehetnek részt ilyen munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). A munkavállalók egyéb kategóriái (fogyatékkal élők, 3 év alatti kisgyermekes nők) csak hozzájárulásukkal végeznek túlórát. Hétvégén és kiskorúak számára tilos a használata.

Lehetséges toborzási lehetőségek Szabadidő a kollektív szerződésben és egyéb belső helyi törvényekben kell meghatározni.

Munkakörülmények hétvégén és ünnepnapokon

Ha túlórára van szükség, a vezetőség utasítást ad ki a munka elvégzésére vállalt munkavállalók bevonására. Rögzíti a hétvégi túlóra kezdési dátumát. Bármikor vészhelyzetek hétvégén és ünnepnapokon munkába járás a vezetőség szóbeli utasítására is megtörténhet (a megbízás kiadása előtt).

A fogyatékkal élők vagy a 3 év alatti gyermeket nevelő nők hétvégi munkavégzése nem csak a írásbeli hozzájárulása, hanem feltéve, hogy a túlórázásnak nincs orvosi ellenjavallata.

JEGYZET! Ha a munkavállaló legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, akkor írásbeli hozzájárulása nélkül hétvégi munkába vészhelyzet esetén sem vonható be (Mt. 290. §). Orosz Föderáció).

Fizessen a munkaszüneti napokon

A túlórával töltött személyes idő felhasználásáért a munkavállalók kártérítésre jogosultak. Joguk van választani:

vagy vegyen ki egy további szabadnapot, és egy összegben kapjon fizetést a szabadnapi munkáért;
vagy beleegyezik pénzbeli kompenzáció dupla összeg az áram alapján tarifa mértéke vagy darabmunka fizetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Azok az alkalmazottak, akik jogosultak egy cégre havi fizetés, a hétvégi és ünnepnapi munkadíj fizetése a napi vagy óradíj alapján történik, ha a havi munkaidő-normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) nem lépik túl. A havi munkaidőkeretek túllépése esetén a munkaszüneti napokon és hétvégéken végzett többletmunka díja kétszeresére kerül kiszámításra.

Ha a munkavállaló szabadságot kér, akkor ennek megfelelő kérvényt kell írnia.

Számítási szabályok kiegészítő kompenzáció hétvégére és munkaszüneti napra nem vonatkozik azokra, akiknek a rendes beosztása magában foglalja a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés lehetőségét: rendszertelen munkaidővel, műszakos munkavégzést végző munkavállalók.

Ebben minden további feltétel megadható belső helyzet a bérekről, a kitöltési eljárásról, amelyet a cikkből fog megtudni „A munkavállalók javadalmazási szabályzata – minta 2019-2020” .

Hozzájárulás mintája a szabadnapos munkavégzéshez

A munkavállaló többletmunkavégzéshez való hozzájárulásának kézhezvételét igazoló dokumentum formáját a törvény nem hagyja jóvá. Minden vállalkozásnak joga van saját formáját kialakítani.

A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésére vonatkozó írásbeli hozzájárulásának mintája letölthető honlapunkról.

Eredmények

Bizonyos helyzetekben munkatevékenység a pihenésre szánt időszakokban (ünnepnapok, hétvégék) fenn kell tartani a vállalkozás normál működését. A legtöbb esetben azonban a munkavállalóknak önként kell beleegyezniük, hogy a szokásos munkaidőn kívül végzik a munkafeladatokat. A hétvégi többletmunka tilos bizonyos munkavállalói kategóriák (terhes nők, kiskorúak) számára.

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. A gyakorlatban e norma alkalmazása számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. Nézzük meg ezek közül a leggyakoribbakat.

Hivatalos ünnepek
A munkaszüneti napok listáját főszabályként az Art. 1. része határozza meg. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a lista különösen a következőket tartalmazza:
— január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. — Újévi ünnepek;
— január 7. — Krisztus születése;
— február 23. — a haza védelmezőjének napja;
— Március 8. — Nemzetközi Nőnap;
— május 1. — a tavasz és a munka ünnepe;
— május 9. — a győzelem napja;
— június 12. — Oroszország napja;
— november 4. — a nemzeti összetartozás napja.
A fenti munkaszüneti napok az Orosz Föderáció egész területén érvényesek, ami az Art. 1. részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. §-a, amely szerint az Orosz Föderáció munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az Orosz Föderáció egész területén érvényesek, ha ezek a törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok jogi aktusok másként nem rendelkezik.
(7) bekezdése szerint 4 Szövetségi törvény 1997. szeptember 26-án kelt N 125-FZ „A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” a vallási szervezetek kérésére az Orosz Föderáció illetékes kormányzati szervei jogosultak a vallási ünnepeket munkaszüneti napokká (ünnepnapokká) nyilvánítani az Orosz Föderációban. érintett területeken.
Így Oroszország bizonyos területein (különösen az Orosz Föderációt alkotó egységekben) be lehet vezetni saját, munkaszüneti napokat (a jegyzőkönyv által jóváhagyott rostrudi ajánlások (a továbbiakban: ajánlások) 1. szakasza). 2014.02.06-i N 1).

Ha a szabadnapot elhalasztják
Ha a szabadnap egybeesik egy nem munkaszüneti nappal, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része).
Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, a munkaszüneti nap áthelyezése megtörtént (a minisztérium rendeletével jóváhagyott, az egyes naptári naptári időszakokra (hó, negyedév, év) meghatározott munkaidő-szabadidő számítási rendjének 1. pontja Oroszország egészségügyi és szociális fejlődéséről szóló, 2009. augusztus 13-i N 588n).
Így az Orosz Föderáció kormányának 2013. május 28-án kelt, N 444 „A 2014. évi szabadnapok átruházásáról” szóló rendeletével a szabadnapot február 24-ről, hétfőről november 3-ra, hétfőre helyezték át. Mivel az ünnepek előtti november 3-i nap az áthelyezést követően szabadnappá, a február 24-i szabadnap pedig munkanappá vált, az ezen a napon a munkaidő egy órával csökkent (Az orosz Munkaügyi Minisztérium februári magyarázata 24. „A 2014. február 24-i munkanap időtartamáról”).
A területi munkaszüneti napokra is vonatkozik az a szabály, hogy a szabadsággal egybeeső szabadnapot a következő munkanapra kell áthelyezni, mivel a jogalkotó nem állapít meg konkrét sajátosságokat, és nem rendelkezik ettől eltérő eljárás bevezetésének lehetőségéről (2. §). az Ajánlások).

Munkaidő folyamatos gyártásban
Azokban az esetekben, amikor a szabadságot heti pihenőnapok előzik meg, a műszak időtartama nem csökken (A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnökségének magyarázata, 1967. július 12. N 6/P-18, jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége, 1967. július 12-i határozata N 343 /P-18). Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti nap (műszak) időtartama nem csökken abban az esetben, ha a munkaszüneti napokat egy vagy két szabadnap előzi meg (naptár vagy beosztás szerint), hiszen ebben az esetben a munkanap (műszak) nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot. Például, ha egy ünnepnap vasárnapra esik, és az utolsó munkanap (műszak) az ünnepnap előestéjén péntek, akkor a pénteki munkanap (műszak) hossza nem csökkenthető.
A nem munkaszüneti napok előestéjén végzett munka (műszak) időtartama nem csökken a folyamatosan működő szervezetek alkalmazottai és bizonyos típusú munkát végző személyek esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 2. része). Így azoknak a munkáltatóknak, akiknek a munkaszüneti napokon a munkavégzés felfüggesztése termelési, műszaki, ill szervezési feltételek, az ünnepek előtti napon a munkavégzés időtartama nem csökken.

Félünnep
1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke megállapítja Általános szabály a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hosszának csökkentéséről, amely minden munkavállalóra vonatkozik, és a munkáltatókra nézve kötelező. Ez a kedvezmény minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve azokat is, akik már csökkentett munkaidőben részesültek, különös tekintettel a 18 év alatti munkavállalókra, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre, a veszélyes, ill. veszélyes körülmények munkaügyi (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. szeptember 29-i határozata N GKPI06-963).
A részmunkaidőben dolgozó személyek, valamint a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók vonatkozásában a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő kivételt e szabály alól. cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára munkajogok. Ami a részmunkaidős munkavállalókat illeti, az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke értelmében a munkajog által előírt garanciákat teljes mértékben biztosítják számukra, kivéve az ebben a normában meghatározott eseteket.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap időtartama egy órával csökken, függetlenül a heti és (vagy) napi munka(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. március 12-i levele, N 1362-VYA).
Ez alól a szabály alól kivételt az Art. 2. része állapít meg. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különösen a folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos típusú munkavégzéseknél, ahol a munkaszüneti nap (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy a műszak időtartama nem csökken. .
Így a munkaszüneti nap (műszak) időtartamának csökkentésére vonatkozó szabály munkaidejének hosszától függetlenül minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben (műszakban), rövidített munkaidőben, valamint részmunkaidőben dolgozókat is. - munkaidőben dolgozók, és a munkahét hosszától függően - öt vagy hat nap.

Hogyan kell kifizetni az előszünetet?
Méret bérek az ünnep előtti munkavégzésért a díjazás típusától függ. A rövidített munkaszüneti napon végzett munkáért a következő összeget kell fizetni:
- darabmunkásoknál - az elvégzett munka mennyiségének megfelelően;
- időarányos munkabéres munkavállalók: napi - a napi tarifa mértékében (mint a teljesen ledolgozott napért), óránként - a ledolgozott idő arányában (ténylegesen ledolgozott időért, azaz a ledolgozatlan óráért nem fizetnek );
- fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók - teljes mértékben, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munkaidő-csökkentés az ünnepek előtti napon a szokásos munkaidő.
Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 2. része).

Mit kell feltüntetni a jegyzőkönyvben?
cikk 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkavállalók által ledolgozott időről. Ebből a célból a munkaidő-nyilvántartás egységes formáit biztosítják (N N T-12 „Munkaidő-nyilvántartás és bérszámítás” és T-13 „Munkaidő-nyilvántartás”, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 01/01-i határozata hagyott jóvá) 05/2004 N 1 „Az egységes alapfokú oktatási formák jóváhagyásáról számviteli dokumentáció a munka elszámolásáról és fizetéséről" (a továbbiakban: 1. számú határozat) (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 24-i levele, 14-1-1061. sz.).
Az 1. számú határozattal jóváhagyott Útmutató a munkaügyi elszámoláshoz és kifizetéshez szükséges elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozóan kimondja, hogy a munkaidő-nyilvántartásban az egyes munkavállalók havi eltöltött napi munkaidejének megjelenítéséhez a következők kerülnek kiosztásra:
- N T-12 formában (4., 6. oszlop) - két sor;
- az N T-13 formanyomtatványon (4. oszlop) - négy sor (két-két a hónap felében) és a megfelelő számú oszlop (15 és 16).
Az N N T-12 és T-13 formanyomtatványokon (a 4., 6. oszlopban) a felső sor a jelölésre szolgál. szimbólumok(kódok) a munkaidőköltségre, az alsó pedig a ledolgozott vagy fel nem dolgozott idő tartamának rögzítésére (órában, percben) az egyes dátumokra vonatkozó munkaidőköltség-kódok szerint. Ha szükséges, lehetőség van a rovatok számának növelésére további adatok megadásához munkaidő szerint.
Így a munkaidő-nyilvántartásban az ünnep előtti napon végzett munkát az „I” betűkóddal vagy a „01” digitális kóddal kell megjelölni, és fel kell tüntetni a ténylegesen ledolgozott órák számát. Ünnep előtti túlóra esetén a munkaidő-nyilvántartási űrlapon a túlterhelt munkavállaló vezetéknevével szemben sorokat vehet fel, amelyekbe beírhatja a „C” betűkódot vagy a „04” digitális kódot, alatta pedig az időt. a munkavállaló által többletben dolgozott megállapított norma(egy óra).

A. Kolinko
Jogász
Moszkva

A munkahét vége felé, vagy az ünnepek kezdete előtt a dolgozó polgárok a pihenésről álmodoznak, ezért termelékenységük érezhetően csökken. Éppen ezért az állam olyan szabályt vezetett be, amely szerint szükség esetén csökkenthető a munkanap hossza. Azt azonban érdemes megjegyezni ezt a szabályt kizárja azokat a struktúrákat és szervezeteket, amelyekben nem lehet szüneteltetni a munkafolyamatot és csökkenteni a terhelést.

Az ünnepi munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap hosszának csökkentése

Vminek megfelelően alkotmányos normák, az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van a megfelelő pihenéshez, amelyet hétvégén és a szövetségi jogszabályokban rögzített hétköznapi ünnepnapokkal összhangban állapítanak meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke előírja, hogy az ünnepek munkaszüneti napokon a rekreáció egyik fajtája.

Ennek alapján olyan normát határoznak meg, amely szerint az ünnepet megelőző napon a munkaidő időtartama 1 órával csökkenthető. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke határozza meg, és minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy tevékenységüket normál ütemterv szerint végzik, vagy csökkentett munkafolyamattal rendelkeznek.

Az Orosz Föderáció jogszabályi keretének jelenlegi elveivel összhangban a csökkentett munkaidő bevezetése az egyik olyan intézkedés, amely biztosítja a maximális kedvező feltételek hogy biztosítsák a dolgozók normális pihenését.

A szabadidőnek köszönhetően a polgárok lényegesen több lehetőséget kapnak, amit bizonyos célok és célok elérése felé fordíthatnak. Például koncertek és kirándulások látogatására, önmegvalósításra.

Az ilyen normát, mint a munkaidő csökkentését, a munkavállalók minden kategóriája számára állapítják meg, függetlenül társadalmi helyzetétől, betöltött pozíciójától és szakmai feladataiktól. Bizonyos helyzetekben azonban a munkarend csökkentése lehetetlen, ezért az állam kissé eltérő szabványokat határoz meg.

Olyan gyártás, amelynek keretében a hétvégék és ünnepnapok előestéjén nem lehet lerövidíteni a munkahetet

Alapelvek munkaügyi jogszabályok Hazánk kimondja, hogy a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén a munkavégzés időtartama minden állampolgár számára 1 órával csökken. Vannak azonban kivételek, amikor ezt a szabályt eleve nem lehet végrehajtani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke kimondja, hogy a munkafolyamat csökkentése nem alkalmazható azokra a szerkezetekre, amelyeket folyamatos munkafolyamat jellemez. Ezért a polgárok normális kikapcsolódáshoz való jogának kiegyenlítése érdekében az állam egy kissé eltérő normát vezet be. Ha a munkaidő bármely megalapozott okból nem csökkenthető, úgy az 1 órás túlóra a túlórára jellemző normák szerint plusz fizetésre kerül.

Emellett a munkavállalók számíthatnak arra is, hogy a túlórának minősülő munkaidőt összesítik és pótlólagosan beszámítják a szabadság napjába. Így a túlórák miatt az állampolgárok hosszabb szabadságot kapnak.

Ahogy az aktuális jogszabályi keret, a munkarend csökkentésére vonatkozó szabály egyes munkatípusokra, valamint a folyamatos ciklusban működő termelő létesítményekre nem alkalmazható. Ez kb ipari vállalkozások, amelyben a gyártási folyamat nem állítható le, valamint néhány más típusú tevékenység, beleértve a rendvédelmi szerveknél, egészségügyi intézményeknél és a szállítási szolgáltatásokkal kapcsolatos vállalkozásoknál történő szolgáltatást.

Érdemes odafigyelni arra is, hogy a munkavállalóknak joguk van önállóan meghatározni a túlórákért járó kártérítést. A megfelelő kérelem megírása után választhatnak további szabadságnapokat, vagy többletbérezést, amely a túlóra normák szerint kerül felhalmozásra.

A munkavégzés időtartama hatnapos munkahéttel

Az Orosz Föderáció modern munkajogának egyik fő normája annak az időnek a meghatározása, amelyet az állampolgár köteles a munkahelyén tölteni. A jelenlegi szabályozás szerint az állampolgárok munkával töltött teljes ideje nem haladhatja meg a 40 órát. Ezt a normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkével összhangban szabályozzák.

Ennek alapján a jogalkotó egy napra legfeljebb 8 óránál határozza meg a normál munkaidőt.

Ugyanakkor minden alkalmazottnak két szabadnapot biztosítanak, amelyet saját belátása szerint tölthet el. Ha a munkarendet hat napos időszak határozza meg, vagyis a munkavállaló csak egy teljes szabadnapot kap, akkor ebben az esetben az állam kissé eltérő szabályokat határoz meg.

Hatnapos munkahét esetén a műszak utolsó napja nem lehet hosszabb 5 óránál. Így a fennmaradó öt napra 35 munkaóra jut, ami hétórás műszaknak felel meg.

Kérdés válasz

Ingyenes online jogi tanácsadás minden jogi kérdésben

Tegyen fel ingyenes kérdést, és 30 percen belül ügyvédi választ kap

Kérdezzen meg egy ügyvédet

A következő cikkeket is hasznosnak találja

A munkavállaló joga a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez
A munkavállalók képzéshez és kiegészítő szakmai képzéshez való joga
Garanciák és kártérítés az alkalmazottak véradása esetén
Garanciák az orvosi vizsgálatra kiküldött munkavállalókra
Garanciák egy alkalmazott másik, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésekor
Garanciák és kártérítés a szakképzésre vagy továbbképzésre küldött munkavállalók számára
Garancia és kártérítés munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén
Végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondása esetén
Garancia és kártérítés szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén
A munkát és az oktatást ötvöző alkalmazottak garanciáinak és kompenzációjának eljárása
Garanciák és kompenzáció a munkát a középfokú végzettséggel ötvöző vagy a képzésbe beiratkozó munkavállalók számára
Garancia és javadalmazás a munkát felsőoktatás megszerzésével vagy tudományos fokozat megszerzésével ötvöző munkavállalók számára
Garanciák az állami szervek és önkormányzatok választható tisztségeire megválasztott munkavállalók számára
Garanciák a szakszervezeti testületekbe és munkaügyi vitabizottságokba választott munkavállalók számára
Az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók garanciái és díjazása
Szakmák (munkahelyek) összekapcsolásért, szolgáltatási területek bővítéséért, munka volumenének növeléséért díjazás
Különleges éghajlati adottságú területen végzett munka díjazása
A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek kifizetésére vonatkozó határidők megsértéséért
A reálbérek szintjének emelésének biztosítása
A munkavállalók jogai a munkáltató által tárolt személyes adatok védelmének biztosításához
Új iparágak (termékek) fejlesztésének díjazása
A hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munka díjazása
Különböző végzettségű munkák díjazása
A szokásostól eltérő körülmények között végzett munka egyéb esetekben díjazás
Káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása
A szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek javadalmazási feltételei
Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszerei