A betöltetlen állás szabad munkahely, pozíció. Verseny az üres álláshelyek betöltésére. Újabb állásajánlat: mely pozíciók tekinthetők betöltetlennek? Amikor egy pozíció megüresedik

A jogalkotó azt a kötelezettséget állapította meg a munkáltató számára, hogy elbocsátás esetén megüresedett állásokat ajánljon fel a munkavállalónak. A betöltetlen állásnak szabadnak, a munkavállaló képzettségének megfelelőnek kell lennie, lehet alacsonyabb fizetésű vagy beosztott is. Ezenkívül a megüresedett pozíciónak ugyanott kell lennie.

27.05.2015

Bármely modern vállalat tevékenységében szükség lehet az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére, a vállalkozás szükségletei miatt. A munkáltató köteles a jogszabályban előírt létszámleépítési eljárást maradéktalanul betartani annak érdekében, hogy a felmondás jogszerű legyen. Sajnos a gyakorlatban nem mindig könnyű pontosan betartani a jogszabályi előírásokat, különösen akkor, ha ezek a követelmények nem elég egyértelműek és eltérésekhez vezetnek. Ebben a cikkben néhány olyan árnyalatra összpontosítunk, amelyeket nem feltétlenül veszünk figyelembe az üresedési helyek felkínálása során, és megvizsgáljuk a vitatott kérdéseket is.

Milyen pozíciókat ajánljunk a létszámcsökkentés során?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az elbocsátott munkavállalók számára olyan pozíciókat kínáljanak fel, amelyek megfelelnek a következő kritériumoknak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):

az állásnak betöltetlennek kell lennie;
a munkának meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, vagy alacsonyabb fizetésűnek kell lennie (alacsonyabb beosztás);
egészségügyi okokból a munkavállaló elvégezheti a javasolt munkát;
a munkavégzésnek egy adott településen kell lennie, kivéve, ha kollektív szerződés, szerződések vagy munkaszerződés írja elő a másik településen történő munkavégzés kötelezettségét.

A Munka Törvénykönyve azonban nem ad részletesebb magyarázatot a meghirdetett állások meghatározott kritériumaira, ezért a munkáltatóknak az üzleti szokásokra és a bírósági gyakorlatra kell koncentrálniuk.

Mi az a betöltetlen pozíció?

Az „üres állás” definíciója jogilag nem megalapozott. Ezért a gyakorlatban megüresedett pozíción gyakran olyan pozíciót értünk, amely a létszámtáblázatban létezik, de nem helyettesíti egyetlen alkalmazott sem.

Ugyanakkor számos kérdés továbbra is tisztázatlan, köztük egy olyan megüresedett állás besorolásának lehetősége, amelyet átmenetileg távollévő (például szülési vagy szülői szabadságon lévő) alkalmazott tölt be. Egyrészt ez a munkakör átmenetileg betöltetlen, mivel a pozíciót az átmenetileg távollévő munkavállaló megtartja, így nem helyettesíti teljes értékűen a levert munkatársat. Másrészt a jogszabály nem írja elő, hogy a munkáltató ne ajánljon fel átmenetileg betöltetlen állásokat, ha nincs más betöltetlen állása.

Sajnos ebben a kérdésben nincs konszenzus a bírói gyakorlatban. Így a szentpétervári városi bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az a tény, hogy új Munka ideiglenes lehet, nem szolgálhat indokként a leépített munkavállalónak tett javaslata hiányára (a Szentpétervári Városi Bíróság 2012.15.03. 33-3894 / 2012. sz. kasszációs ítélete). Mert a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles bármilyen munkát felajánlani a munkavállalónak, és nincs meghatározva, hogy az állandó vagy ideiglenes legyen.

Ugyanakkor a Moszkvai Területi Bíróság álláspontja eltérő: a bíróság jelzi, hogy a munkáltató nem köteles ideiglenesen megüresedett állásokat felajánlani, mivel azok a jelenlegi jogszabályok értelmében nem üresek (Moszkva fellebbezési határozata). Területi Bíróság, 2012.12.20., 33-24613 / 2012 ). Ezenkívül a bírák határozzák meg a betöltetlen pozíciót. Álláspontjuk szerint a betöltetlen állás az a betöltetlen állás, amely a létszámtáblázatban van, nem tölti be senki és nem terheli mások jogai, vagyis jelenleg nem kötöttek rá munkaszerződést ( ideértve egy olyan alkalmazottat is, aki gyermekgondozási szabadságon van, és részmunkaidőben dolgozik) (a Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési határozata, 2012.09.28., 11-2984 / 2012).

Joggal mondhatjuk, hogy a fenti definíció egy másik, a gyakorlatban gyakran felmerülő kérdésre is magyarázatot ad: betöltetlen-e a részmunkaidős állás által elfoglalt pozíció? Nem, nem, hiszen munkaszerződést kötöttek rá.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az összevonás során külön munkaszerződés nem jön létre. Azonban a megállapodást teljesíteni kiegészítő munka kötelezettségeket állapít meg a munkáltató számára, amelyeket nem utasíthat el, és ezért nem tudja felajánlani ezt az állást a leépített munkavállalónak. Véleményünk szerint ezeket a jellemzőket minden konkrét esetben külön-külön, egyéb körülmények figyelembevételével kell figyelembe venni.

Hogyan lehet figyelembe venni a munkavállaló képzettségét a létszámcsökkentés során?

Mint már említettük, a munkáltató köteles az elbocsátott munkavállalónak a képzettségének megfelelő, illetve alacsonyabb fizetésű, beosztott pozíciókat felajánlani. A Munka Törvénykönyve világosan meghatározza a munkavállaló képesítését. Ez a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintjét jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke).

A bíróságok felhívják a figyelmet arra, hogy a munkaköri leírásban szereplő képesítési követelmények leírása a munkakör betöltésére való alkalmasság megállapításának alapja. E tekintetben a munkáltatónak ahhoz, hogy peres eljárás esetén megfelelő érvei legyenek, meg kell győződnie arról, hogy a munkaköri leírások egyértelmű képesítési követelményeket tartalmaznak.

Ezen túlmenően a bíróságok gyakran úgy vélik, hogy a munkáltatónak joga van felmérni az elbocsátott munkavállaló valós lehetőségét a rendelkezésre álló betöltetlen munkakörökben végzett munkavégzésre, figyelembe véve végzettségét, képzettségét, munkatapasztalatát és meglévő készségeit (a moszkvai kasszációs ítélet). Városi Bíróság, 2013.07.19., 4g / 2-6454 / tizenhárom). Vagyis a munkáltató munkakönyv, oktatási dokumentumok és egyéb rendelkezésre álló információk jelenlétében megítélheti a munkavállaló képzettségét.

Sajnos azonban a munkáltató nem mindig rendelkezik ilyen információkkal. Például előfordulhat, hogy egy alkalmazott nem adott tájékoztatást arról továbbképzés, amelynek nem volt közvetlen kapcsolata a létszámleépítéssel, de a munkavállaló alkalmasságának igazolására szolgálhatott a megüresedett állás betöltéséhez. E tekintetben a munkáltató az esetleges kockázatok minimalizálása érdekében a betöltetlen állások minél szélesebb listáját ajánlja fel a munkavállalónak, hogy a munkavállaló képzettségének és tapasztalatának megfelelő pozíciót válasszon, szakképzettségét önállóan értékelve. Ugyanakkor az összes megüresedett munkakör felkínálása, beleértve azokat is, amelyek nem felelnek meg a munkavállaló képzettségének, nem vezeti félre a munkavállalót. Erre a következtetésre jutott a Moszkvai Városi Bíróság (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. szeptember 27-i határozata, 4g / 5-9578 / 13).

A munkáltatóknak emlékezniük kell arra is, hogy minden üres állást fel kell ajánlani a munkavállalónak, beleértve az alárendelt vagy alulfizetett munka amellyel a munkáltató véleménye szerint a munkavállaló tudatosan nem ért egyet. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy mivel ezt a kötelezettséget törvény rögzíti, annak megsértése abból a meggyőződésből fakadóan, hogy a munkavállaló visszautasítja a javasolt állást, az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítását vonhatja maga után (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.08.06-i fellebbezési határozata, 11. sz. 25018 / 13 ).

Hol kínáljunk üres állásokat?

A munkáltatónak megfelelő állásokat kell kínálnia a területen. Más településen megfelelő pozíciók felajánlásának kötelezettsége csak akkor merül fel, ha azt kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés rögzíti.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ítéletében világosan meghatározta az „egyéb helység” fogalmát. Tehát egy másik helység a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső helység (az RF fegyveres erők 2004.03.17-i plénuma, 2. sz.).

Nem mindegy, hogy egy másik fiók üresedéseiről, ill szerkezeti felosztások az egyetlen kritérium, hogy az adott területen minden szabad állást fel kell kínálni.

Mikor és hogyan kínáljunk üresedéseket?

Mivel a jogszabályok nem határozzák meg egyértelműen, hogy mikor és hogyan lehet megüresedett állásokat felkínálni, a munkáltatónak a csökkentésről szóló értesítéstől az elbocsátásig terjedő időszak alatt fel kell ajánlania azokat. A megüresedett állásokról okirati igazolás céljából a munkavállalót aláírása ellenében írásban kell értesíteni, a bejelentés időpontjának megjelölésével.

Így, mivel az állásajánlat a leépített munkavállalók számára az elbocsátási folyamat egyik eleme, a felmondás jogellenesnek minősülhet, ha az állásajánlati eljárást nem tartják be maradéktalanul. Ez pedig nemcsak a munkavállaló helyreállítását vonhatja maga után, hanem az átlagkereset kifizetését a kényszerű távollét idejére és az erkölcsi károk megtérítését is.

Üres a részmunkaidős alkalmazott által betöltött pozíció?

A törvény nem tartalmazza az „üres állás” fogalmának meghatározását. Ugyanabban az időben arbitrázs gyakorlat ragaszkodik ahhoz a határozott állásponthoz, hogy a megüresedett állás olyan pozíció, amelyet nem tölt be egyetlen alkalmazott sem - a pozíciót a szervezet létszámtáblázata jelzi, de a helyettesítésére senkivel nem kötöttek munkaszerződést (a Vologda Regionális definíciói Bíróság 2011.05.18., 33-2323 / 2011., Rosztovi Regionális Bíróság 2011.08.15. 33-11141. sz. stb.).

Részmunkaidős munka - a munkavállaló által végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés a feltételekkel munkaszerződés a fő munkától való szabadidőben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

Ez a definíció nem teszi lehetővé, hogy a részmunkaidős állást betöltetlen állásnak tekintsük, mivel a részmunkaidős állásnál, akárcsak a "rendes" munkavállalónál, munkaszerződés jön létre, és a részmunkaidős állás megtörténik. egyenjogúság„közönséges” munkással. A bíróságok egyhangúlag ragaszkodnak ehhez az állásponthoz (a Moszkvai Városi Bíróság 2012. szeptember 28-i 11-2984 / 2012. sz. határozata, a Szentpétervári Városi Bíróság 2011.07.07. sz. 33-10321. sz. határozata stb.).

Ugyanakkor, bár a részmunkaidős munkával határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható olyan személy felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). ), a részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés megszüntetése jog, nem pedig kötelezettség munkáltató. Ebből következően a munkáltató nem köteles a leépített munkavállalónak részmunkaidős munkavállalói állást felajánlani, az utóbbit elbocsátani és a megüresedett munkakört a leépített munkavállalónak biztosítani.

Jurij Ivanov, Senior Associate of Practice Munkatörvény ügyvédi Iroda Goltsblat BLP

Átmenetileg betöltetlen állások, mint üresedés

Megüresedett munkakörön olyan pozíciót kell érteni, amely legálisan van (senki nem szerepel a létszámtáblázatban), és amelyet valójában senki sem tölt be. Az a pozíció, amelyen a munkavállaló szerepel a létszámtáblázatban, de átmenetileg nem dolgozik, és mindig visszatérhet, nem betölthető. Például egy alkalmazott által megtartott pozíció a szülői szabadság idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke) vagy a terhesség és a szülés miatti betegszabadság (az Omszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Vizsgáló Bizottságának 02. 15-i határozata) .2012 No. 33-1239 / 2012).

Ha a pozíciót részmunkaidős munkavállaló tölti be, akkor az sem üres. A munkáltatónak joga van, de nem köteles felmondani a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződést fő alkalmazott felvétele esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ezenkívül a munkát megkötött munkaszerződés alapján végzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Ugyanakkor egyes bíróságok azt jelzik, hogy ha bármely részmunkaidős állásban elfoglalt személyzeti egységre 0,5-ös ráta vonatkozik, a fennmaradó 0,5-ös szabad kamatláb betöltetlennek minősül (a Szentpétervári Városi Bíróság 2011.04.13-i ítélete 33-4388 / 2011). Egy pozíció munkaszerződés megkötése nélküli összevonásakor szintén nem üres, mivel azon munkát végeznek, és fizetést fizetnek (a IC meghatározása a Kostroma Regionális Bíróság polgári ügyeiben, 2012.02.13., 33-36. sz.).

A munkaviszonyok fenti árnyalatai ellenére a szerző azt javasolja a munkáltatóknak, hogy a szükségtelen konfliktusok elkerülése érdekében a leépített munkavállalónak ajánljanak fel minden alkalmas és átmenetileg gyakorlatilag nem. betöltött pozíciók amelyek jogi értelemben nem betöltetlen állások. Rostrudnak is hasonló a véleménye (Rostrud 2009. július 29-i levele, 22636-1. sz.). Kiemeli, hogy a munkáltató felajánlhatja az elbocsátottnak a szülői szabadságon lévő munkavállaló állását.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a pozíció ideiglenes, nem végleges. Erről pedig írásban kell értesíteni a feleslegeseket, hogy elkerülhető legyen az esetleges pereskedés bonyodalma.

Alekszej

Ha a Munkaszerződésemben az áll: A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató különálló szentpétervári alosztálya, a teljesítés helye Szentpétervár. A Munkavállaló munkavégzése igény szerint más helyen (azon belül is) Orosz Föderációés azon túl) üzleti útként adják ki. A megállapodást Moszkvában írták alá, ahol a központi iroda található. A munkaadónak a leépítéskor nemcsak Szentpéterváron, hanem minden vállalatnál is szabad állásokat kell kínálnia, különösen moszkvai idő szerint?

hit

Egy hét múlva (június 1.) megszűnik a pozícióm, leépítési értesítés van, állásajánlatok nincsenek! Ez azt jelenti, hogy a munkaadó köteles nekem 3 hónapig ellátást fizetni, amíg a munkaerőpiacon vagyok? És mi történne, ha az enyémnél alacsonyabb pozíciót és alacsonyabb fizetést kínálnának, és visszautasítanák?

Ludmila

(július 20.) megszűnik a munkahelyem, leépítési értesítés van, állásajánlat nincs! Ez azt jelenti, hogy a munkaadó köteles nekem 3 hónapig ellátást fizetni, amíg a munkaerőpiacon vagyok? És mi történne, ha az enyémnél alacsonyabb pozíciót és alacsonyabb fizetést kínálnának, és visszautasítanák?

Alyona

Jó nap! Kérem, mondja meg, 2018. július 25-én rendelet született a pozícióm csökkentéséről. Szeptember 26. - a pozíció leépítésének időpontja. Ez idő alatt nirazu nem kínáltak szabad állásokat, ekkor a cég több mint 100 főt foglalkoztatott. Ma kapok egy értesítést, azt mondják, gyere szeptember 24-én (2 nappal a csökkentés előtt), bemutatjuk a szabad álláshelyeket. A kérdés az, hogy a cég tevékenysége jogszerű-e?

A gyakorlatban vita tárgyát képezi, hogy a törvényből hiányzik a betöltetlen állás definíciója. Egyes esetekben a bírák csak a betöltetlen állásokat, vagyis a senki által nem betöltött állásokat tekintik betöltetlen állásnak vagy munkakörnek. Más bírák úgy vélik, hogy olyan pozíciókat is fel kell ajánlani, ahol a munkavállaló ideiglenesen távol van, és az állás megmarad számára. Vagyis átmenetileg betöltetlen állásokról beszélünk. Ez az álláspont azonban téves. Az ideiglenesen távollévő munkavállalók által megtartott pozíciók nem betölthetők. A munkáltató felajánlhatja, de nem köteles átruházás útján felajánlani ezeket a munkavállalóknak. Megüresedett állásnak minősül a létszámtáblázatban feltüntetett és szabad állás, vagyis olyan munkaszerződés, amelynek helyettesítésére a munkavállalóval nem kötöttek munkaszerződést. Átmenetileg megüresedett munkakörbe a munkáltató nem köteles áthelyezést felajánlani.

Létszám: megoldjuk az előre nem látott ügyeket

Íme egy példa egy egyszerű és hozzáférhető hirdetésre. A Soyuz LLC webdesignert keres. Feladatok:

az oldal tartalmának rendszeres feltöltése, frissítése, fejlesztésükben való aktív részvétel;
grafikai és táblázatos elemek szerkesztése.

Követelmények:

magasabb vagy hiányos felsőoktatás előnyösen profil;
Microsoft Office és internet ismerete;
HTML, Adobe Photoshop ismerete;
kezdeményezőkészség és jóindulat.

munkaidő: hétfőtől csütörtökig 8.30-17.30, pénteken 8.30-16.15, szombat és vasárnap szabadnapos;
teljes szociális csomag, kiegészítő egészségbiztosítás;
nagy kényelmes parkoló.

Mi a betöltetlen pozíció

A futamidő figyelembevétele érdekében a létszámtáblázat kiegészíthető a „Munkaidő” rovattal, vagy ez az információ a „Megjegyzés” oszlopban jeleníthető meg. A létszámtáblázatban megjelenítendő személyi változások Változások típusa Munkavállalók írásos értesítése Új munkakörök, szerkezeti felosztások bevezetése Nem szükséges Bérek, javadalmazási rendszer változása Szükséges beosztások átnevezése Szükséges Strukturális felosztások átnevezése Szükséges, ha a munkaviszonyban a divízió neve szerepel szerződés Áthelyezzük a munkavállalót másik részlegre Munkavállalót fordítunk más pozícióba Szükséges Létszám csökkentése Szükséges Megüresedett állások megszüntetése Nem szükséges A létszámtáblázat módosításának módja Munkáltató döntése alapján a szervezet felépítése, összetétele és létszáma. módosítható a dolgozók, beosztásonkénti fizetések stb.

Ezek az események érintik a szervezet létszámtáblázatát.

Gyártási naptár

Info

Ilyen körülmények között a bírói testület arra a következtetésre jutott, hogy a kombinált állások betöltetlenek voltak, és azokat elbocsátásakor fel kellett volna ajánlani a felperesnek. pontjában foglaltak szerint 60.2 Munka Törvénykönyve RF with írásbeli hozzájárulása munkavállaló, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunka végzésével is megbízható a munkanap megállapított időtartama alatt.

A munkakörök összevonásának feltételeivel végzett többletmunka végzésekor, ellentétben az állások összevonásával, nincs szükség újabb munkaszerződés megkötésére.

Munkaköri megnevezések a létszámtáblázatban

A változtatások az alábbi módok valamelyikén történnek: - a jelenlegi létszámtáblázat módosítási sorrendjében. Ebben az esetben a tervezett változtatásokat magában a megbízás szövege tartalmazza, - új létszámtáblázatot jóváhagyó végzés.
A munkáltatók maguk választják a dokumentum frissítésének lehetőségét. Ha a kiigazítások kicsik, és a személyzeti nyilvántartásokat megőrzik automatizált rendszer, kényelmesebb a rendelésre történő változtatások végrehajtása, amikor nagyszabású személyi változásokat terveznek a szervezetben - új ütemterv jóváhagyása. A változtatási utasítás bármilyen formában megtörténik. Megjelöli a kiigazítások okait és lényegét, a hatálybalépés időpontját, amely nem eshet egybe a végzés kibocsátásának időpontjával.
Példa az Arisztotelész LLC vezérigazgatója, Maria V.

Karrier

pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a alapján a munkavállaló írásos beleegyezésével megbízható azzal, hogy a munkanap meghatározott időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt máshol végzett kiegészítő munkát vagy ugyanaz a szakma (beosztás) pótdíj ellenében. A munkakörök összevonásának feltételeivel végzett többletmunka végzésekor, ellentétben az állások összevonásával, nincs szükség újabb munkaszerződés megkötésére.

A munkakörök összevonásakor a munkavállaló csak egy munkakört tölt be, míg az összevont munkakör, amelyben a munkavállaló meghatározott ideig látja el a munkakörét, betöltetlen marad. Az ügyben rendelkezésre álló végzések szerint az összevont munkaköröket betöltő munkavállalók a munka mennyiségének növeléséért (pótmunka) pótlékot kaptak.

Kérdés: Megüresedik-e a munkakör, ha a munkakörre vonatkozó feladatokat a munkakörök összevonási sorrendjében más munkavállalóra bízzák, vagy olyan munkavállaló tölti be, akivel részmunkaidős munkaszerződést kötöttek?

Válasz: A szakmák (beosztások) kombinálásakor a munkavállaló a létszámtáblázatnak megfelelően csak egy pozíciót tölt be, és a megüresedett pozícióra további feladatokat lát el, míg a fő beosztásra egy munkaszerződése van, vagyis egy ilyen pozíció betöltetlen. Ebben az esetben figyelembe kell venni az ellenkező joggyakorlat jelenlétét.
Részmunkaidővel a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzésről önálló munkaszerződés jön létre. A részmunkaidős munkavállaló által elfoglalt állás nem betöltetlen.

Indoklás: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - Kódex) nem fedi fel az „üres állás” fogalmát.
Az Art. 1. részével összhangban. 16. §-a alapján munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között az általuk a Kódexnek megfelelően megkötött munkaszerződés alapján jön létre.
cikk 2. része szerint 57. §-a szerint a munkavégzés helyére, valamint a munkavállaló munkavégzésére vonatkozó feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez.
A munkavállaló munkavégzési funkciója az, hogy meghatározott munkakörben dolgozzon a létszámtáblázatnak, a szakmának, a szakmának megfelelően, megjelölve a képesítést; a rábízott konkrét munkatípus.
A szakmák (beosztások) összevonása a munkavállalónak a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt, a főállásával együtt, a munkaszerződésből eredően más szakmában (beosztásban) többletdíj fejében végzett többletmunka (60.2. cikk, 151. §-a). Kombináció alapján végzett többletmunka végzése esetén újabb munkaszerződés megkötése nem szükséges.
Összevonva a munkavállaló csak egy pozíciót tölt be a létszámtáblázat szerint.
Így úgy tűnik, hogy betöltetlen marad az a pozíció, amelyre a feladatokat kombinálva látják el. Ezt a következtetést megerősíti a bírói gyakorlat (például a Moszkvai Városi Bíróság 2013. november 22-i fellebbviteli ítélete az N 11-37802. sz. ügyben).
Figyelembe kell azonban venni, hogy ezzel a kérdéssel ellentétes ítélkezési gyakorlat létezik (például a Kostroma Regionális Bíróság 2014. március 3-i fellebbviteli ítélete az N 33-323. sz. ügyben).
A részmunkaidős állás a munkavállaló által munkaszerződés alapján, a főállása alóli szabadidejében végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés (a törvénykönyv 282. cikke).
Ebben az esetben egy másik munka alatt a fő munkától szabadidőben végzett munkavégzést kell érteni, önálló munkaszerződés alapján.
Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatóknál is végezhet.
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős (a Kódex 282. cikkének 4. része).
Így belső részmunkaidős munkavégzés esetén a fő munkaszerződésen túl a munkavállalóval egy második, részmunkaidős munkaszerződést kell kötni, és pótlólagos megbízást kell kiadni részmunkaidős foglalkoztatásra.
A részmunkaidős munkavégzésre kötött munkaszerződés tartalmát is a Ptk. a kódex 57. cikke, előfeltétele amely többek között a munkaerő-funkció, vagyis a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés.
Így az a munkakör, amelynek feladatainak ellátása részmunkaidőben történik, nem betöltetlen.

A jogalkotó azt a kötelezettséget állapította meg a munkáltató számára, hogy elbocsátás esetén megüresedett állásokat ajánljon fel a munkavállalónak. Ennek a pozíciónak ingyenesnek kell lennie, meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, és lehet alulfizetett vagy beosztott is. Ezenkívül az üresedésnek ugyanazon a helyen kell lennie.

Bármely modern vállalat tevékenységében szükség lehet az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére, a vállalkozás szükségletei miatt.

A munkáltató köteles a jogszabályban előírt létszámleépítési eljárást maradéktalanul betartani annak érdekében, hogy a felmondás jogszerű legyen. Sajnos a gyakorlatban nem mindig könnyű pontosan betartani a jogszabályi előírásokat, különösen akkor, ha ezek a követelmények nem elég egyértelműek és eltérésekhez vezetnek.

Ebben a cikkben néhány olyan árnyalatra összpontosítunk, amelyeket nem feltétlenül veszünk figyelembe az üresedési helyek felkínálása során, és megvizsgáljuk a vitatott kérdéseket is.

Milyen pozíciókat ajánlani?

1) az állásnak betöltetlennek kell lennie;

2) a munkának meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, vagy alacsonyabb fizetésűnek kell lennie (alacsonyabb beosztás);

3) a munkavállaló egészségügyi okokból képes a felajánlott munka elvégzésére;

4) a munkavégzésnek egy adott településen kell lennie, ha más településen történő munkavégzés kötelezettségét kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés nem írja elő.

Mi az a betöltetlen pozíció?

Sajnos ebben a kérdésben nincs konszenzus a bírói gyakorlatban. Így a Szentpétervári Városi Bíróság arra az álláspontra jutott, hogy az a tény, hogy az új munkakör ideiglenes lehet, nem szolgálhat okként a leépített munkavállalónak tett ajánlat hiányára (a Szentpétervári Városi Bíróság 03.15-i kasszációs ítélete). 2012. sz. 33-3894 / 2012). Mert a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles bármilyen munkát felajánlani a munkavállalónak, és nincs meghatározva, hogy az állandó vagy ideiglenes legyen.

Nem árt megjegyezni, hogy a fenti meghatározás egy másik, a gyakorlatban gyakran felmerülő kérdésre is felvilágosítást ad: betöltetlen-e a részmunkaidős állás által elfoglalt pozíció? Nem, nem, hiszen munkaszerződést kötöttek rá.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az összevonás során külön munkaszerződés nem jön létre. A többletmunka végzésére vonatkozó megállapodás azonban olyan kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára, amelyeket nem utasíthat el, és ezért nem tudja felajánlani ezt a munkát a leépített munkavállalónak. Véleményünk szerint ezeket a jellemzőket minden konkrét esetben külön-külön, egyéb körülmények figyelembevételével kell figyelembe venni.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló képzettségét?

Mint már említettük, a munkáltató köteles az elbocsátott munkavállalónak a képzettségének megfelelő, illetve alacsonyabb fizetésű, beosztott pozíciókat felajánlani.

A Munka Törvénykönyve világosan meghatározza a munkavállaló képesítését. Ez a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintjét jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke).

Sajnos azonban a munkáltató nem mindig rendelkezik ilyen információkkal. A munkavállaló például nem adhat tájékoztatást olyan továbbképzésről, amely nem közvetlenül a megszakított munkakörhöz kapcsolódott, de a megüresedett munkakör betöltéséhez igazolhatja a munkavállaló képesítését. E tekintetben a munkáltató az esetleges kockázatok minimalizálása érdekében a betöltetlen állások minél szélesebb listáját ajánlja fel a munkavállalónak, hogy a munkavállaló képzettségének és tapasztalatának megfelelő pozíciót válasszon, szakképzettségét önállóan értékelve. Ugyanakkor az összes megüresedett munkakör felkínálása, beleértve azokat is, amelyek nem felelnek meg a munkavállaló képzettségének, nem vezeti félre a munkavállalót. Erre a következtetésre jutott a Moszkvai Városi Bíróság (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. szeptember 27-i határozata, 4g / 5-9578 / 13).

A munkaadóknak emlékezniük kell arra is, hogy minden üres állást fel kell ajánlani a munkavállalónak, beleértve az alacsonyabb beosztást vagy az alacsonyabb fizetésű állást is, amelybe a munkáltató véleménye szerint a munkavállaló nyilvánvalóan nem fog beleegyezni. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy mivel ezt a kötelezettséget törvény rögzíti, annak megsértése abból a meggyőződésből fakadóan, hogy a munkavállaló visszautasítja a javasolt állást, az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítását vonhatja maga után (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.08.06-i fellebbezési határozata, 11. sz. 25018 / 13 ).

Hol ajánljunk pozíciókat?

Nem mindegy, hogy egy másik ágban vagy strukturális részlegekben lévő üresedésekről beszélünk, hiszen egyetlen kritérium az, hogy egy adott területen minden üresedést meg kell-e kínálni.

Mikor és hogyan kínáljunk üresedéseket?

Vélemény

Üres a részmunkaidős alkalmazott által betöltött pozíció?

A törvény nem tartalmazza az „üres állás” fogalmának meghatározását. Ugyanakkor a joggyakorlat ragaszkodik ahhoz a stabil állásponthoz, hogy az üresedés olyan pozíció, amelyet nem tölt be egyetlen alkalmazott sem - a pozíciót a szervezet létszámtáblázata jelzi, de a helyettesítésére nem kötöttek munkaszerződést. bárki (a Vologdai Regionális Bíróság 2011.05.18.-i 33-2323/2011.sz., a Rosztovi Regionális Bíróság 2011.08.15-i 33-11141.sz., stb. meghatározásai).

A részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

Ez a meghatározás nem teszi lehetővé, hogy a részmunkaidős állást betöltetlen állásnak tekintsük, mivel a részmunkaidős munkavállalóval, csakúgy, mint a "rendes" munkavállalóval, munkaszerződés jön létre, és a részmunkaidős munkavállalót egyenlő jogok illetik meg " rendes" alkalmazott. A bíróságok egyhangúlag ragaszkodnak ehhez az állásponthoz (a Moszkvai Városi Bíróság 2012. szeptember 28-i 11-2984 / 2012. sz. határozata, a Szentpétervári Városi Bíróság 2011.07.07. sz. 33-10321. sz. határozata stb.).

Vélemény

Átmenetileg betöltetlen állások, mint üresedés

A szerző a munkaviszonyok fenti árnyalatai ellenére azt javasolja a munkáltatóknak, hogy a szükségtelen konfliktusok elkerülése érdekében a leépített munkavállalónak ajánljanak fel minden olyan alkalmas és átmenetileg ténylegesen betöltetlen állást, amely jogi értelemben nem üresedés. Rostrudnak is hasonló a véleménye (Rostrud 2009. július 29-i levele, 22636-1. sz.). Kiemeli, hogy a munkáltató felajánlhatja az elbocsátottnak a szülői szabadságon lévő munkavállaló állását.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a pozíció ideiglenes, nem végleges. Erről pedig írásban kell értesíteni a feleslegeseket, hogy elkerülhető legyen az esetleges pereskedés bonyodalma.

Cikkek ebben a részben

Miért van itt az ideje, hogy a munkáltatók szabályozzák a munkavállalói kommunikációt a hírnökökben?
A hírnökök, szerencsére vagy sajnos, életünk részévé váltak. Úgy tűnik, néha sok nő nem fél annyira a férje elvesztésétől, mint a telefontól, amely szinte az egész életét tárolja. A fő kommunikáció chatté alakult: ez kényelmes, mert bármikor folytathat párbeszédet. De nemcsak a barátság, hanem a munkakapcsolat is azonnali üzenetküldővé fajult. Például egy menedzser csevegést hoz létre az osztály alkalmazottaival, és abban kommunikál.
Hogyan szervezzük meg a mikrovállalkozásra jelentkezők szűrését kiszervezés nélkül?
A mikrovállalkozási tevékenységek hatékonysága közvetlenül összefügg a munkavállalók magas munkamotivációjával. Ezért nagyon fontos a jelöltek helyes kiválasztása és ellenőrzése. Megmondjuk, hogyan oldja meg ezt a problémát egyedül, anélkül, hogy utalna rá személyzeti szakemberek kiszervezett.
Mit kell tudni a tinédzserek felvételéről?
A mai fiatalok gyakran iskolás korukban kezdenek dolgozni, függetlenedni szeretnének. Szakmai gyakorlaton, képzésen vesznek részt, majd munkát kapnak. Mit kell tudni a karrier elején, és milyen kockázatokkal kell számolniuk a munkáltatóknak?
A tinédzserek felvétele tele van nehézségekkel. A munkajog világos követelményeket fogalmaz meg, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, de ezeket gyakran figyelmen kívül hagyják.
A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenését megfelelően igazolni kell
Ittas állapotban dolgozni látszólag nyilvánvaló helyzet, amelyhez nincs szükség további bizonyítékokra. Szerencsére ritkák az ilyen történetek, de talán éppen ezért nem minden HR-es tudja pontosan, hogyan kell helyesen cselekedni. Például lehet-e alkoholszondát használni és beengedni egy alkalmazottat a cég területére?
Levonások a végrehajtási okiratból
Amikor egy alkalmazottra vonatkozó végrehajtási okiratot kap, emlékeznie kell arra, hogy mely típusú bevételeket nem lehet kizárni, figyelembe kell vennie a végrehajtási okirat levonásának maximális százalékát és több végrehajtási végzés visszafizetésének sorrendjét. ...
Geolocation – a munkaadók érdekeinek védelme?
Hogyan lehet hatékonyan ellenőrizni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állnak állandó felügyelet alatt, hanem az üzlet egy fontos részéért felelősek. Ez nyomot hagy a munkaügyi kapcsolatokban. Bíznia kell egy emberben, és mindig tudnia kell, hogyan dolgozik. Sajnos a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséghez, a konfliktusok pedig a bíróságokhoz vezet.
Fax a munkaszerződésekről és a kombinációs megállapodásokról
A fakszimile egy klisé, egy kézirat, dokumentum, aláírás pontos másolata fényképezéssel és nyomtatással. Nézzük meg, hogy szabad-e faxot használni a kézírásos aláírás helyett a munkaszerződésekben és a kiegészítő munkára vonatkozó megállapodásokban.
Szociális adó levonás
Szociális adókedvezmény a kezelésért és képzésért bizonyos feltételek mellett biztosítható a munkavállaló számára. Vegye figyelembe a szociális adókedvezmény biztosításának jellemzőit.
A foglalkozási szabványok bizonyos esetekben kötelezővé válnak
A Munka Törvénykönyve (2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 122-FZ. törvény)) 2016. július 1-jei hatálybalépésével kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium válaszokat készített a standard kérdések a ...
Egyéni vállalkozó, alkalmazott, alapító halála
Örökölhetőek az adók? Ki tesz bejegyzést a munkakönyvekbe az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottairól? A munkavállaló halála után teljesített kifizetések járulék- és jövedelemadó-kötelesek? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halála esetén? Olvassa el a válaszokat a cikkben.
Munkáltató csődje elmaradt bérért
A munkavállalók jogot kaptak arra, hogy bírósághoz forduljanak a munkáltató csődjének kimondása érdekében a bérek nemfizetése esetén. Kiderítjük, mikor lehetséges a munkáltató csődje a bérhátralék miatt, és mit kell tenniük a munkavállalóknak a csődeljárás megindításához.
Helyi cégszabályzat – hogyan lehet elkerülni a felelősséget az ellenőrzések során
Egyes helyi szabályozások hiányát a munkaügyi felügyelőség felügyelői a munkajog megsértésének minősíthetik. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan lehet elkerülni az ilyen következményeket.
Munkahelyek és belső részmunkaidős állások helyettesítése
A "színészkedés" fogalma vagy „ideiglenes” a jelenlegi jogszabályok nem állapítottak meg. Ezért a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően intézni a munkakörök helyettesítését, és mi a fizetési eljárás.
Helyi vállalati szabályzat
Az év vége alkalmas arra, hogy a negyedéves beszámolók leadása után kapkodás nélkül elkezdjük a felkészülést a következő évre: gondoljuk át a létszámtáblázatot, készítsük el a következő év szabadságának ütemezését. Szükség esetén módosítsa a többi helyi értéket is előírások.
A munkavállaló személyes adataiban bekövetkezett változást megállapítjuk
A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli bizonylatok tartalmazzák. Fontos, hogy kövesse a lépések sorrendjét, amikor módosítja őket.
Mikor és hogyan kell HR auditot lefolytatni
A személyi dokumentumokat a törvény betűivel szigorúan be kell tartani, mivel ezeket a dokumentumokat nemcsak a személyzeti szolgálat, hanem a számviteli osztály is használja a bérszámításhoz. Ezeket a munkaügyi felügyelőség és az adó ellenőrizheti, a munkavállalóknak kivonatokra, igazolásokra lehet szükségük.
HR audit. Milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégének?
A személyzeti iratkezelés auditja az egyik legfontosabb eleme a teljes személyzeti irányítási rendszer hatékonyságának és a szervezet személyi potenciáljának felmérésére szolgáló eljárásnak, vagy egy független eljárás a vállalat fiskális és reputációs kockázatait csökkentő intézkedések részeként. , beleértve a munkaügyi viták bírósági rendezésekor is.
A HR adminisztráció szervezése "a nulláról"
A személyi iratkezelés kialakításának szükségessége nem olyan egzotikus feladat, nem könnyű a kezdő személyzeti tisztek, egyéni vállalkozók és könyvelők számára, akiknek a feladatai közé tartozik a személyzeti menedzsment. Az egész folyamat azonban leírható egy egyszerű, lépésről-lépésre történő cselekvési útmutatóval.
Munkavégzés szülési szabadság alatt: elemezzük a lehetséges helyzeteket
Gyakran előfordul, hogy egy fiatal anya, miközben szülői szabadságon van, részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.
Egyes anyák a szülési szabadság ideje alatt a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján dolgoznak, amiről jogszabály kifejezetten nem rendelkezik. A gyakorlatról dokumentálása Ez a helyzet sok kérdést vet fel a személyzeti tisztekben.
Hogyan készítsünk fő alkalmazottat egy külső részmunkaidős munkavállalóból
A részmunkaidős munkavállalónak ugyanabban a vállalatban lévő fő helyére történő áthelyezése hivatalossá tehető elbocsátással vagy munkaszerződéshez köthető kiegészítő megállapodással. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy a részmunkaidős munkavállaló felvételére és elbocsátására vonatkozó bejegyzéseket mikor és ki végezte.
A munkavállaló által benyújtandó dokumentumok
A V. Vereshchaki által szerkesztett "Bérek és egyéb kifizetések az alkalmazottaknak" című referenciakönyv anyagai alapján Mielőtt a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, számos dokumentumot be kell nyújtania. A Munkaügyi törvény 65. cikkében szerepelnek...
javadalmazásról szóló rendelet
E rendelet fő feladata a társaság valamennyi munkavállalói kategóriájának javadalmazási rendjének megállapítása.
Módosítsa az alkalmazott beosztásának megnevezését
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkakör elnevezését, erről értesítenie kell az azt dolgozó munkavállalót. A munkaszerződésben részes felek további intézkedései attól függenek, hogy a munkavállaló beleegyezik-e a munkakör megváltoztatásához.
Vámmentes bérrendszer alkalmazása. A bérszámfejtés jellemzői
Ez a rendszer biztosítja a vállalat (vagy részlegének) általános bérszámfejtését az érintett munkavállalók között. Ebben az esetben az általános alap a vállalat (részleg) egy adott időszakban (például egy hónapban) végzett munkájának eredményétől függ. Lényegében egy adott alkalmazott fizetése az ő részesedése az egész csapat bérlistájából. A béreket meghatározott arányok (például a munkaerő-piaci részvétel) alapján osztják el a munkavállalók között. Sőt, több is lehet belőlük.
Bérszámítás a darabbér rendszerben
Sofőrt bérelünk
Amikor munkaszerződést köt a sofőrrel, figyelembe kell venni számos árnyalatot, amelyek ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak. Ezek egy részét a munkaszerződésben meg kell határozni, másokra csak utalni kell.
Változások, javítások a munkafüzetben
A cikk az „Actual Accounting” folyóirat és a HRMaximum együttműködésének keretében jelent meg. A munkavállaló munkakönyve a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt, és garanciákat nyújt a nyugdíj megszerzésére. Ezért szükséges a munkafüzetek helyes elkészítése, ...
Dokumentumok tárolása. Az elsődleges számviteli bizonylatok tárolásának, megsemmisítésének és megsemmisítésének feltételei
A számviteli és adószámviteli bizonylatok, személyi bizonylatok tárolásának rendje és feltételei
Megrendelések: forma, számozás, javítások
A szerző az anyagban a fő figyelmet a rendelés árnyalataira, azok módosítására stb. Mivel néhány hiba a megrendelés elvesztéséhez vezethet jogi ereje, akkor nem tekinthetők apróságoknak.
Milyen sorrendben kapják meg a dokumentumok másolatait a szervezet korábbi alkalmazottai?
Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályzata szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003.16.04-i N 225 rendelete (a 2008.05.19-i módosítással, a továbbiakban: Szabályok), foglalkoztatási előzmények csak elbocsátáskor adják át a munkavállalónak, de van, amikor egy alkalmazott ...
Ki ül a személyzeti asztalon ... HR igazgató, HR vezető, HR vezető?
Hogyan határozható meg a HR-igazgató funkciói és jogkörei, és hogyan válasszuk el a felelősségét a többi személyzeti dolgozóétól – mondja a szerző a személyzeti tisztek kérdései alapján készült anyagban.
Munkarend kalkuláció (Microsoft Excel alapú program)
A dokumentumok helyes tűzése
A cikk a dokumentumok villogására vonatkozó szabályok minden árnyalatáról szól. Az olvasók megismerkednek a helyes számozással, leltár összeállításával, a személyi dokumentumok archívumba történő átvitelével
Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló távollétét, ha közfeladatot lát el?
Képzeljünk el egy helyzetet: egy szervezet alkalmazottja szűk szakember, és szakértőként vesz részt a vizsgálati folyamatban. Vagy: a katonai szolgálatra kötelezett, tartalékban lévő személyt katonai kiképzésre hívják. Vagy talán az egyik beosztottjának esküdtként kell jelen lennie a bíróságon. Mit jeleznek ezek az esetek? Speciálisan kell formalizálni azt a tényt, hogy a munkavállalót az állami feladatok ellátása során fel kell szabadítani a munkából, távollétét.
A munkáltatóknak-magánszemélyeknek dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői
A munkaadók - egyének munkája számos sajátossággal bír. Alapvetően minden munkáltató - magánszemélyek két csoportra oszthatók: egyéni vállalkozókra és magánszemélyekre, akik nem egyéni vállalkozók... Az előbbiek munkásokat vesznek igénybe vállalkozói tevékenység…
Milyen személyi dokumentumoknak kell lenniük a vállalkozásban
Felelős munkatárs tudni kell, hogy mely dokumentumok kötelezőek a cég számára, melyek csak bizonyos feltételek mellett válnak ilyenné, és mely papírok mellőzhetők, hiszen tájékoztató jellegűek. Így jól felkészülhet a találkozóra...
Munkavállalói jogok egy adós vállalkozás értékesítése során
A fizetésképtelenségről (csőd) szóló szövetségi törvény nem tartalmaz rendelkezéseket a munkavállalók munkajogainak védelmére az adós vállalkozás eladása során. Az eredmény sajátosságai munkaügyi kapcsolatok speciális elemzést igényel.
Munkatapasztalat igazolása
A szolgálati idő kiszámításakor az abban foglalt munkavégzési vagy egyéb tevékenységeket, amelyek az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vétele előtt történtek a 2011/2003. Szövetségi törvény 1996. április 1-jei "Az egyéni (személyes) számvitelről ...
Hogyan készüljünk fel a munkaügyi ellenőrzés érkezésére?
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség szervezetének ellenőrzése gyakran meglepi a vezetést. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy a törvény szerint a munkaügyi felügyelőnek joga van a nap bármely szakában és figyelmeztetés nélkül felkeresni a szervezetet. Az ellenőrzés eredménye alapján nem csak a szervezet vezetője vagy helyettese, hanem a személyügyi osztályvezető, valamint a főkönyvelő is felelősségre vonható.
A munkavállaló értesítése: hogyan és mikor kell küldeni
A személyzeti tisztek munkája során gyakran használnak olyan dokumentumot, mint például az értesítés. E papír segítségével a munkáltató értesíti a munkavállalókat a jogilag jelentős pontokról. Például a létszámleépítésről. Nincs egységes bejelentési űrlap. Minden esetre kidolgoznak egy verziót. Elmondjuk, hogyan kell feljelentést tenni a cégátszervezésről és a fióktelep felszámolásáról. Hogyan értesítsük a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról. Hogyan kell értesíteni egy alkalmazottat a munkafüzet megjelenésének szükségességéről.
Munkaügyi vizsgálati látogatás
Minden munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy előbb-utóbb felkeresi a munkaügyi felügyelőség. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet tömeges létszámleépítések jellemeznek, bármikor előfordulhat váratlan látogatás. Beszéljünk arról, hogy miért jöhet az ellenőr, milyen jogosítványai vannak és mi a munkáltatói intézkedés az ellenőrzési intézkedések végrehajtása során.
Szabadúszó munkavállaló: „Veszélyes” pillanatok a munkáltató és a munkavállaló számára
A szovjet korszakban a „szabadúszó munkások” alatt olyan állampolgárokat értettek, akik a szervezetnek dolgoztak, nem pedig a személyzetnél. Az Orosz Föderáció jogszabályainak fejlődésével a "szabadúszó munkavállaló" fogalma és státusza megváltozott. A szervezetek egyes vezetőinek gondolkodása a Szovjetunióban a „szabadúszó munkások” munkájának jogi szabályozásának szintjén maradt. A munkáltató nem mindig gondol egy ilyen kapcsolat következményeire.
Lehetséges legális úton megszabadulni a ravasz "hírlevéltől"? Tud. A lényeg az, hogy felismerjük.
Mi a teendő a dokumentumokkal, ha egy szervezetet felszámolnak
Biztonsági kérdések részvénytársaságok felszámolásukkor a Szövetségi Piaci Bizottság határozatában is tükröződtek értékes papírokat... Idézzük a számunkra legfontosabb töredékeket.
HR ügyintézés
Andreeva Valentina Ivanovna, a Munkajogi Tanszék professzorának válaszai Orosz Akadémia igazságszolgáltatás, a személyzeti szolgálat tevékenységének dokumentálásával és a szervezetben a szabadság ütemezésével kapcsolatos kérdésekre.
Tipikus tévhitek
Gyakori tévhitek a munkaviszonnyal kapcsolatban

Számos esetben feltéve munkaügyi jogszabályok, a munkáltató köteles a munkavállalót a rendelkezésére álló másik munkakörbe áthelyezni (természetesen ha van). Koncentráljunk a legelejére, pontosabban az üresedési javaslat sorrendjére. Mint kiderült, itt is sok nehézséggel szembesülhet a cég.

Milyen esetekben köteles a munkáltató más munkát, pozíciót ajánlani a munkavállalónak? Nagyon sok ilyen helyzet van:

az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 3. pontja);
a korábban ezt a munkát végző munkavállaló munkába való visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (a TF Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
eltiltás vagy egyéb közigazgatási büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 8. szakasza);
lejárata, az érvényesség két hónapot meghaladó felfüggesztése vagy a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jog) elvonása, ha ez a munkavállalói kötelezettségek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után a munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. h . 1. cikk 83. cikke);
az államtitok kezelésének megszüntetése, ha az elvégzett munka ezt megköveteli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 10. szakasza, 1. rész);
bizonyos típusú munkavégzésre vonatkozó jogi korlátozások megjelenése, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 13. szakasza);
munkavállaló (beleértve a terhes nőt is) áthelyezése egy másik munkahelyre orvosi igazolással (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. és 254. cikke);
a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásai a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése a munkavállaló hibájából, ha ez kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke) stb.

Általában ezek a helyzetek (a terhes nő áthelyezése kivételével) megelőzik a munkavállaló későbbi elbocsátását. A megüresedett pozícióba való áthelyezési ajánlat pedig a munkavállaló foglalkoztatásának egyik garanciája, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg.

Tehát a törvény megjelöli a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalónak másik állást ajánljon fel, és kifejti, hogy ennek olyan üresedésnek kell lennie, amelyet a munkavállaló képesítését (megfelel vagy alacsonyabb végzettséget igényel) és egészségi állapotát (ld. példa, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 83. cikke).

Amint látható, a törvény egyszerre több követelményt támaszt egy új munkával szemben:

a helynek üresnek kell lennie;
a munkának meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének vagy alacsonyabb végzettségnek;
a munkavállaló egészségi állapota lehetővé teszi a javasolt munka elvégzését.

Ezen túlmenően a munkáltatónak fel kell ajánlania az üresedéseket a területen. Más területen megüresedett állásokat akkor kell felkínálni, ha azt munkaszerződés, kollektív szerződés vagy szerződés írja elő.

Tájékoztatásul

Show összecsukása

A Legfelsőbb Bíróság plénuma 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról” (a továbbiakban - 2. számú határozat) 16. pontjából következik. ), más helység a közigazgatási-területi felosztás szerinti település határán kívül eső terület ...

Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz több magyarázatot, követelményt és meghatározást, amellyel kapcsolatban a vállalatoknak jó néhány kérdése van. A továbbiakban megvizsgáljuk a leggyakoribbakat, valamint a bírói gyakorlat által adott válaszokat.

1. Melyik pozíció tekinthető betöltetlennek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg betöltetlen állást (vagy szakmát). Ugyanakkor a hatályos jogszabályokat, valamint a bírói gyakorlatot elemezve azt mondhatjuk, hogy a megüresedett állás (latin vacans szóból - üres) betöltetlen munkakör, a létszámtáblázatban megnevezett munkakör, amelyre új munkavállaló jelentkezhet. alkalmazva lenni.

Vagyis egy üres állást (vagy szakmát) nem tölt be olyan alkalmazott, amelyre nem kötöttek munkaszerződést.

Érdemes felidézni a 2. számú határozatot is, ahol a 10. bekezdésnek szentelték a megüresedett állások témáját. Így a munkáltató nem köteles azonnal betölteni az üresedéseket, amint azok megjelennek. És ha a munkáltató annak érdekében, hogy hatékonyan gazdasági aktivitásés a racionális vagyongazdálkodás nem kíván üresedést betölteni, joga van rá, hogy ne kössön munkaszerződést. A viták elkerülése érdekében azonban a vezetőségnek parancsot kell adnia ezen pozíciók csökkentésére.

2. Meg lehet-e nevezni a hosszú szabadságon vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló betöltetlen állását?

Itt rögtön felvetődik a válasz – nem, hiszen erre a pozícióra (vagy szakmára) munkaszerződést kötöttek a fő alkalmazottal, aki bármikor el tud menni dolgozni. Vagyis nem szükséges ilyen pozíciót felajánlani az elbocsátott munkavállalónak.

A joggyakorlat azonban nem ilyen egyértelmű. Egyes bíróságok úgy vélik, hogy a munkáltatónak hasonló pozíciót kell felajánlania.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Taganrog Városi Bíróság 2011. november 15-én kelt, 2-6249-11. sz. ügyben hozott határozata kimondja, hogy a szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). Valójában egy ilyen hely nem nevezhető üresnek, mivel a munkavállalónak joga van a számára megfelelő időben dolgozni. Ha azonban a munkáltatónak nincs betöltetlen állása, de átmenetileg betöltetlen állás van (például szülői szabadsággal összefüggésben), akkor ezt a pozíciót fel kell ajánlania az elbocsátott munkavállalónak. Ha beleegyezik, határozott idejű munkaszerződést kötnek vele a fő munkavállaló távollétének idejére.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Például a Moszkvai Városi Bíróság a Polgári Ügyek Bírósági Kollégiumának 2011.04.14-i, 33-7225 sz. határozatában jelezte annak lehetőségét, hogy az elbocsátott munkavállalónak állást ajánljon fel egy ideiglenesen távollévő alkalmazottja által megtartott pozícióban.

Ugyanakkor van ezzel ellentétes bírói vélemény is.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Szentpétervári Városi Bíróság 2010.08.30-án kelt, 33-11908 sz. kasszációs ítéletében arra a következtetésre jutott, hogy az ideiglenesen betöltetlen állások nem betölthetők, és nem ajánlhatók fel az elbocsátott munkavállalónak, mivel az ezekben a munkakörökben végzett munka legyen ideiglenes, ne állandó.

3. Van-e olyan betöltetlen állás, amelynél a munkát részmunkaidős munkavállaló végzi?

A részmunkaidős állást illetően a bírák szolidárisak: a részmunkaidős állás által elfoglalt pozíció nem betöltetlen, mivel a munkavégzés megkötött munkaszerződés alapján történik (Mt. 60.1. cikk). Orosz Föderáció).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállalónak, valamint a fő munkahelyen dolgozó munkavállalóknak joga van a munkajog által biztosított összes garanciára és kompenzációra. Ezért a részmunkaidős munkavállalónak joga van megkövetelni, hogy a munkaszerződésben foglalt feltételek mellett munkát biztosítsanak számára. munkafunkció egy szinten a fő alkalmazottakkal.

Ráadásul az Art szó szerinti értelmezéséből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkéből következik, hogy a határozatlan időre szóló részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés felmondása olyan munkavállaló felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő feladata, joga, de nem kötelessége a munkáltatónak. Ennek megfelelően nincs ok azt hinni, hogy a részmunkaidős munkavállaló által betöltött állás betöltetlen.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Ilyen következtetéseket von le a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának polgári ügyekben illetékes bírói kollégiuma a 2012.10.11. 33-4541 AP / 2012 sz. fellebbezési határozatában.

4. Megüresedik a hely, ha a munkavállaló külön munkaszerződés nélkül egyesíti a munkát?

Összevonás esetén külön munkaszerződés nem jön létre. A munkavállaló a fő munkával együtt további feladatokat is ellát bizonyos kiegészítő fizetés ellenében. Üresnek számít egy ilyen hely? A bírók szerint nem.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Kosztromai Területi Bíróság polgári ügyekben eljáró bírói kollégiuma a 2012.02.13-i 33-36. sz. kasszációs határozatában jelezte, hogy a kombinációban dolgozó munkavállaló az összevont munkakörben a munkája mellett ténylegesen munkaügyi feladatokat lát el, ill. fizetést kap ezért. Azaz az összevont munkakörre vonatkozó munkaszerződés is létrejön és érvényessé válik. Az a tény, hogy nem feltétlenül önálló külön dokumentumként, hanem csak a fő munkaszerződés kiegészítő írásbeli megállapodásaként készül, nem teszi érvénytelenné vagy érvénytelenné. Ezen kívül, mint a részmunkaidős állások esetében, a változás munkaköri kötelezettségek(a kiegészítő munkaköri funkció alóli kivételként) a kombinált munkakört betöltő munkavállaló a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Így ha a pozíciót kombinálás keretein belül egy munkavállaló tölti be, az nem üres.

Ezenkívül a bírák kifejtik, hogy alkotmányos jogok sérelme ebben az esetben nem történik meg.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2011. március 28-án, a 33-978 / 11. sz. ügyben hozott ítéletében a bírák azt is megjegyezték, hogy ha a munkáltató gazdaságilag indokoltabbnak tartja az egyesülésről szóló megállapodás megkötését, mint új alkalmazott felvételét. munkavállaló, akkor ezek a cselekmények nem tekinthetők mindenkinek a munkához való alkotmányos jogát sértőnek.

Üres részmunkaidő

Még egy pont. Ha egy alkalmazott egyetlen személyzeti egységnél sem dolgozik teljes munkaidőben, akkor az állás többi része betöltetlennek minősül. Ez a következtetés különösen megerősíti a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. április 13-i 33-4388 / 2011. sz. ítéletét.

5. Mi a képesítés?

Korábban megjegyeztük, hogy az állásajánlat második feltétele, hogy a munkavállaló képzettsége megfeleljen a javasolt munkakörnek. Az előző esethez hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a képesítések meghatározását, ezért ismét a hatályos jogszabályok elemzéséhez fordulunk.

A Vezetői, Szakorvosi és Dolgozói Beosztások Egységes Képesítési Kézikönyvéből (Egészségügyi, ill. társadalmi fejlődés RF 2010.08.26., 761n) sz.) ebből következik, hogy egy bizonyos szint minősítésnek minősül szakképzés végzettségre vonatkozó dokumentumokkal igazolt alkalmazott, valamint a szükséges munkatapasztalat.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Vologdai Területi Bíróság 2011.05.18.-án kelt, 33-2323 számon kelt kasszációs végzése a képesítésnek a következő definícióját adja: ez a munkavállaló felkészültségének, jártasságának, munkavégzésre való alkalmasságának mértéke egy bizonyos szakterületen. vagy beosztás, rang, osztály, rang és egyéb minősítési kategóriák szerint meghatározott.

Az összes képesítési követelményt a következő szabályzat tartalmazza:

v Össz-orosz osztályozó a dolgozók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifakategóriák(az oroszországi Gosstandart 1994.12.26-i, 367. sz. rendeletével fogadták el és léptették hatályba);
v Minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i, 37. sz. rendeletével jóváhagyva);
a Munkavállalói Munka és Foglalkozások Egységes tarifális és képesítési referenciakönyvében (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. rendeletével jóváhagyva).

Ezen képesítési követelmények alapján a munkáltató munkaköri leírásokat (vagy a szakmára vonatkozó utasításokat) dolgoz ki. A 2. számú határozat 10. pontja szerint pedig a munkáltatónak joga van az adott munkakör sajátosságai miatt ezeket a követelményeket a sajátjával kiegészíteni.

Beosztott pozíció

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (például a 81. cikk 3. része) azt a követelményt tartalmazza, hogy a munkáltató megüresedett állást kínálhat - mind a munkavállaló képesítésének, mind az alacsonyabb pozíciónak megfelelően. A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló képzettségének megfelelő magasabb pozíció betöltetlen.

A munkáltató is köteles felajánlani? Igen, muszáj. Ezt a következtetést számos bírósági aktus tartalmazza.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Az ügyben vizsgált helyzetből az következik munkaköri kötelességek a vezérigazgató-helyettes és az üzletvezető lényegében megegyezik, és ugyanazokat a célokat szolgálják. Ebből kifolyólag az elbocsátott vezetőnek fel kell ajánlani a vezérigazgató-helyettesi posztot, bár az felsőbbrendű (a Leningrádi Területi Bíróság 2010. január 27-i határozata, 33-388 / 2010).

Átképzés

Egy másik szempont, amelyet a bírák megjegyzenek döntéseikben: a munkáltatók nem kötelesek olyan üresedést vagy munkát ajánlani a munkavállalónak, amely átképzést igényel. Ezenkívül a munkavállaló nem követelheti, hogy felajánljon neki ilyen munkát, mivel a személyzet szakmai képzésének és átképzésének szükségességét maga a munkáltató határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke).

Ezt a jogot többek között a konklúzió gyakorolja tanulószerződés a munkavállaló és a munkáltató között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 198. cikke). Ezt a következtetést tartalmazza például a Baskír Köztársaság Ufa városa Oktyabrskiy Kerületi Bíróságának 2013. február 1-i, a 2-518 / 13. sz. ügyben hozott határozata.

6. Mi a teendő, ha csak egy állás van betöltve, és több pályázó van a pozícióra (akiknek képzettsége és egészségi állapota azonos)?

Egyes munkáltatók hivatkoznak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke, amely arra hivatkozik elővásárlási jog a munkahelyi távozásról, és analógia alapján javasolnak eljárni: mindenekelőtt az ilyen joggal rendelkező munkavállalók számára kínálnak üresedést. Sok ügyvéd (és bíró is) azonban rámutat az ilyen cselekmények jogellenességére, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke kimondja az elővásárlási jogot, hogy ugyanazon (azonos) munkahelyen hagyja el.

A létszám- vagy létszámleépítésre vonatkozó elővásárlási jogot figyelembe veszik, ha részleges létszámleépítésről van szó ugyanabban a beosztásban. Vagyis ha egy megüresedett állásra több elbocsátandó munkavállaló jelentkezik, akkor rájuk nem vonatkozik a munkában maradás elővásárlási joga.

Ezért véleményünk szerint minden pályázónak egyidejűleg egy üresedést kell felkínálni. Kit kell előnyben részesíteni abban az esetben, ha minden pályázó pozitív választ ad a pozícióra (vagy szakmára)? Ebben az esetben már érvényben van a munkáltató azon joga, hogy önállóan, saját felelősségére meghozza a szükséges személyi döntéseket a munkavállalók kiválasztásával, elhelyezésével és elbocsátásával kapcsolatban.

Bár a kérdésnek ez a megoldása kissé "nehézkesnek" tűnik, formailag a törvény betűjét maradéktalanul betartják.

7. Mikor kell az üresedéseket felkínálni?

A törvény nem tartalmaz egyértelmű utasításokat a megüresedett állások felkínálására abban az időben, amikor a munkavállalót értesítik a közelgő elbocsátásról, a munkaszerződés feltételeinek változásáról stb.

E tekintetben arra a következtetésre jutottunk, hogy a munkáltatónak a teljes időtartamra, az elbocsátás napjáig szabad állásokat kell felajánlania a munkavállalónak (beleértve az újonnan létrehozottakat is) (lásd például a sztavropoli Mineralovodsk Városi Bíróság határozatát). 2012.03.28-i terület).

8. Mi a teendő a szabadságon vagy betegszabadságon lévő alkalmazottakkal, ha álláshirdetést kell kézbesíteniük?

A törvény nem tartalmaz előírást az álláshirdetés személyes aláírással történő átadására. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a megüresedett állások bejelentését a szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállalók számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő azoknak a személyeknek a listáját, akiknek joguk van a munkáltató nevében írásos értesítést adni a munkavállalónak a közelgő elbocsátásról és az üresedésekről.

Ebből következik a következtetés: a megfelelő értesítést a munkavállalónak a tartózkodási helyén bármilyen elérhető módon meg lehet küldeni - ajánlott levélben, futár kézbesítés stb. Az egyetlen dolog, amit be kell szerezni, az az értesítés elküldésének és fogadásának igazolása. Ezt a következtetést a szamarai kerületi bíróság is megerősíti.

9. Hogyan nézzen ki egy állásajánlat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelzi a megüresedett állásajánlat formáját - írásbeli vagy szóbeli. Az írásbeli azonban a legelőnyösebb, mivel az állásajánlat tényét bíróságon is lehet majd bizonyítani. Ráadásul egyes bírák meglehetősen szigorúak az álláshirdetés tartalmát illetően.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Sztavropoli Terület Mineralovodszki Városi Bíróságának 2012. 28. 03-i határozatában a bírák megállapították, hogy a megüresedett íveket anélkül, hogy meghatározták volna, hogy kinek és miért adták át, nem tekinthető értesítésnek a GOST 6.30-2003 megsértése miatt. „Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. A papírmunka követelményei ”(az Oroszországi Állami Szabvány 2003. március 3-i 65. sz. határozatával fogadták el és léptették hatályba).

A dokumentum kötelező részletezése, valamint közvetlenül a betöltetlen állások (szakmák) listája mellett javasoljuk, hogy tüntesse fel az üres álláshelyekre (szakmákra) vonatkozó felelősséget, bérek, képesítési és egészségi állapotra vonatkozó követelményeket, hogy a munkavállaló objektíven tudja felmérni erősségeit és képességeit a megüresedett munkakörhöz képest. Mindezek az üresedésekre vonatkozó információk külön dokumentumban és például a közelgő csökkentésről szóló értesítésben is rögzíthetők.

Lábjegyzetek

Show összecsukása