Mit tartogat az új munka törvénykönyve az ukránoknak? Munkaszabályok: hogyan tervezik megváltoztatni Ukrajna Munka Törvénykönyvét

Az ukrán parlament falai között zárószavazásra készül az ukrán munka törvénykönyve (1658. sz.), még 2015-ben elfogadott. A parlament illetékes bizottságában pozitív döntés esetén az új Munka Törvénykönyve Ukrajna június végén megy szavazni.

Mit takar az új Munka Törvénykönyve, és milyen jelentős újításokat tartalmaz?

A jelenlegi Munka Törvénykönyvét (LLC) még 1971-ben fogadták el, és több ezer változtatást hajtottak végre benne annak érdekében, hogy a munkaviszonyokat a piacgazdasághoz igazítsák. A 2017-es új munka törvénykönyve tartalmazta a régi törvénykönyv legjobb fejlesztéseit, de számos újítást is.

Ukrajna Munka Törvénykönyvének újításai 2017

Az éves szabadság 28 napra emelése

Az éves szabadság időtartama 24 napról 28 napra emelkedik. Nyaralás átadása csak együtt lehetséges írásbeli hozzájárulása munkavállaló. Ha a munkavállaló szanatóriumi kezelési utalvánnyal rendelkezik, akkor joga van éves szabadságra, még akkor is, ha hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál. Hosszabbított szabadság jár az erdőipari dolgozóknak (59 nap), a földalatti munkásoknak bányászati ​​műveletek(69 nap).

A szolgálati idő ezentúl akkor számít szolgálati időnek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de helye és beosztása továbbra is megmaradt, bár a fizetést nem fizették ki.

Távmunka

A távmunka régóta fennálló jelenség, mondja Berezovaja, és a törvény végre racionalizálni fogja. „A pályázók manapság gyakran mondják, hogy szívesen dolgoznának az irodán kívül” – mondja a főnököknek egyértelműen meg kell fogalmazniuk, mi legyen az eredmény, és milyen időkeretben beszámol arról, hogy hány órát dolgoztak a projekten."

De talán néhány távoli munkavállaló szociális garanciák nélkül marad, figyelmeztet Jelena Mihalcsenko - például fizetett betegszabadság és szabadság. "Fizetés távmunka a ténylegesen elvégzett feladatokon vagy az előállított termékeken fog alapulni” – mondja. „Az ilyen alkalmazottakkal most polgári jogi szerződéseket kötnek, amelyek szerint rájuk a munkajog nem vonatkozik.”

Elbocsátás esetén végkielégítés

Elbocsátás esetén a végkielégítés a munkáltató vállára hullik. Ha a mérete jelentősen megnő, csak azok részesülnek előnyben, akiket a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátanak – véli Valentina Zhuk: „Más esetekben a munkáltató megpróbál kiszállni többszöröse, mint hivatalosan elbocsátani” – véli. De a próbaidő lerövidítése nagyon megterhelővé teheti: „Valószínűleg több tesztfeladatot fognak adni az újoncnak, hogy kiderüljön, alkalmas-e” – magyarázza Berezovaja.

A munkáltatóknak joguk van napi 30 és 120 perc közötti ebédszünetet, valamint egész nap kávészünetet megállapítani.

A diszkrimináció tilalma

Az új törvénykönyv hangsúlyozza a munkaügyi kapcsolatokban a faj, bőrszín, politikai, vallási és egyéb meggyőződés, nem, etnikai, társadalmi és külföldi származás, életkor, egészségi állapot, fogyatékosság, HIV/AIDS gyanúja vagy jelenléte alapján történő megkülönböztetés tilalmát, családi és vagyoni helyzet stb. Tilos a jelentkezőt csak azért felvenni, mert terhes. Ezenkívül az álláshirdetés közzétételének szakaszában nem lehet diszkriminatív követeléseket előterjeszteni. Továbbá kérdések a családi állapotról, a személyes életről és mindenről, ami nem kapcsolódik ehhez szakmai tevékenység. A munkáltatónak egyébként írásban kell megindokolnia, hogy miért nem vették fel, és ezzel az indoklással elméletileg lehet pert indítani (bár nyilvánvaló, hogy az indokok teljesen mások lesznek).

A munkáltató vélelmezni fogja a bűnösséget – magyarázza Jurij Kuzovoj, az Ukrán Munkaadók Szövetségének szociálpolitikai főosztályának igazgatója: a jelentkezőnek vagy a munkavállalónak csak panaszt kell tennie a diszkrimináció miatt, majd a vezetőség kénytelen lesz igazolni magát és megnézni. bizonyítékként a védelmükben. Szintén szerinte az Art. 17. §-a szerint a munkavállaló és a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek félreérthető értelmezése esetén mindig az előbbi javára kell dönteni. Az ukrán szakszervezetek általában olyan ártalmatlanok, mint az újszülöttek, de a 113. és 114. cikkelyek mégis fenntartják a szovjet időkben fennálló jogukat, hogy megtiltsák egy cégnek, hogy bármilyen érvre hivatkozva elbocsássa a csapat tagjait.

A törvényjavaslat kiterjesztett szociális garanciákat ígér – például az anyaság védelmére vonatkozó normákat a „családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók” kategóriáira is kiterjesztik, amelyek magukban foglalják a szülőket, az örökbefogadókat, a gyámokat, a gondnokot és a nevelőszülőket. De ha az embereket garanciákkal akarják megvédeni, az kevésbé versenyképessé teheti őket, vélekedik Kuzovoy.

„Az interjú előtt nem lehet kideríteni, hogy a jelölt terhes, és a találkozó után még ezer okot fognak feladni, hogy miért nem vették fel őket” – mondja Valentina Zhuk HR-menedzsere. „Igaz, ha a kismama ritka végzettségű és valóban rászoruló, írásbeli megállapodással vihető, hogy tól szülési szabadság szülés után 2-3 hónapon belül visszatér. Amikor engedményt tesz, a munkáltató bizonyos garanciákat szeretne kapni."

Ám általában véve a diszkrimináció problémája meglehetősen távoli – mondja Nadezhda Berezovaya HR-szakember. „A kollégák folyamatosan panaszkodnak, hogy tapasztalat nélkül is gondot okoznak a személyzet felvételére, a jelentkezőhöz való alkalmazkodásra, a nemet és az életkort pedig biztosan nem nézik, a lényeg, hogy az ember egyszerűen dolgozni akar. ő mondja.

Elbocsátás

A törvényjavaslat ugyanakkor számos diszkriminatív okot ír elő a vezetői kezdeményezésre történő elbocsátásra.

Például a kötelező megelőző védőoltás kijátszása vagy az orvosi vizsgálaton való átesés miatt figyelmeztetés nélkül elbocsáthatják őket. Sok kérdés merül fel ezzel kapcsolatban: nem világos, kinek a költségén és ki végzi el az ilyen orvosi vizsgálatot, és hogy a kapott információkat felhasználják-e a munkavállaló ellen - mondja Jelena Mikhalchenko, az RPR szakértője, ügyvéd. közszervezet„Munkaügyi kezdeményezések”.

Az új Munka Törvénykönyve tiltja az anyák elbocsátását, ha gyermekük hat éven aluli. Az egyedülálló anyák és apák elbocsátása is tilos, de elbocsáthatók, ha nem tudnak megbirkózni hivatali feladataikkal.

Ezen túlmenően az olyan elbocsátási okok mellé, mint az ittasság, hiányzás és lopás, hozzáadták a szolgálati titok nyilvánosságra hozatalát, a biztonsági előírások be nem tartása és a következő kijátszása. orvosi vizsgálatés a megelőző védőoltások. Előre nem látható körülmények, például természeti katasztrófák vagy katonai akciók esetén is kirúghatnak.

A kiskorú munkavállaló szülei kérésére elbocsátható.

A munkaadók jogot kapnak arra is, hogy ellenőrizzék a munkafolyamatot és a munkavállalók feladatainak ellátását, beleértve a felhasználást is technikai eszközökkel. „De mi a helyzet a magánélettel kapcsolatban sem az ellenőrzés módszereit, sem eszközeit nem írja elő ez nem csak a videó megfigyelés, hanem pl. mobil alkalmazások, amivel nemcsak az alkalmazottak e-mailjeit, hanem mozgási útvonalait is nyomon követheti” – mutat rá a szakember.

A munkaszerződés a munkaviszony alapja

A kötelező írásos munkaszerződés a projekt egyik legfontosabb újítása – mondja Kuzovoy. Bővül a kollektív szerződések által szabályozott kérdések listája is, vagyis minden munkakérdés áttanulmányozható és megvitatásra kerül. "Ugyanakkor a használat bevett gyakorlata munkaügyi jogszabályok el fog veszni, és a helyén sokáig vákuum lesz, amíg minden változtatás megtörténik, a törvényi hibák és következetlenségek kiküszöbölődnek, a munkáltatók és a munkavállalók kezdik megszokni az új követelményeket. Időbe telik egy új fejlesztése is. jogi gyakorlat vitarendezés” – magyarázza a szociálpolitikai osztály igazgatója.

„A munkaszerződések jelenleg is rendelkezésre állnak, de a felek kérésére gyakorlatilag nem alkalmaztuk ezt a normát, nem fogjuk azonnal elsajátítani” – vallja be Valentina Zhuk.

Az új kódex szerzői szerint ez a norma külföldi befektetéseket vonz Ukrajnába, és rugalmassá teszi a munkaerőpiacot. Ennek érdekében a munkáltató korlátlan jogot kap rövid távú munkaszerződések megkötésére, amelyek lejárati idejét a munkáltató határozhatja meg. „Első pillantásra ez vonzó, de aláássa a stabil foglalkoztatást, és negatív hatással lehet a fogyasztói piacra” – mondja Elena Mikhalchenko „Valójában az elbocsátási eljárás egyszerűsítése nem mindig ösztönzi a munkáltatókat arra, hogy több munkavállalót vegyenek fel A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a Munka Törvénykönyve tervezetéhez tett technikai megjegyzéseiben A hangsúly azon van, hogy az ilyen szerződések alkalmazását korlátozni kell."

Kötelezővé válik a munkaszerződés megkötése a felvételkor: ez egyértelműen rögzíti a felek jogait és kötelezettségeit, és a jövőben kevesebb lesz a munkaügyi jogvita. A szerződésben meg kell jelölni a munkáltató garanciáit a megfelelő biztonságos és egészséges munkakörülmények, valamint az egészségügyi feltételek biztosítására, valamint a fizetési feltételeket. Ezzel kívánják felvenni a harcot az illegális munkaerő ellen, amelyet jelenleg polgári jogi szerződések fednek le. A jövőben nem lehet hatósági regisztráció nélkül - csak határozott idejű munkaszerződéssel - feketebért fizetni, illetve alkalmi vagy rövid távú munkára felvenni. Ők az Art. A törvénytervezet 62. §-a ugyanazokat a jogokat és kötelezettségeket ruházza fel a felekre, mint a határozatlan időre kötött munkaszerződés felei. Tilos azonban a dokumentum feltételeinek megváltoztatása, a normán túli munkák követelése vagy olyan munka, amely nem tartozik a közvetlen feladatok közé a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Fizetés

A megélhetési költségek és a minimálbér a közgazdasági tudományok kandidátusa, a KNU docense szerint elnevezett. T. G. Sevcsenko Anna Kharlamovának meg kell szűnnie a javadalmazás iránymutatásaként. „Jobb, ha tisztességes minimál órabérrel helyettesítjük őket az egyszerűtől a bonyolult szellemi munkákig, és a munkavállaló képzettségétől függő fizetést kapunk, mint pl fejlett országok", ő mondja.
Elméletileg nálunk is hasonló rendszer működik – jegyzi meg Mihalcsenko. De a különbség köztünk és Európa között a tarifakategóriák közötti együttható.

"A fizetési arány 1 és 25 között van tarifakategória Ukrajnában 4,51, Európában pedig 10. Az együttható csökkenése oda vezet, hogy nagyon kicsi a különbség a képzett és az alacsonyan képzett munkavállaló fizetése között – magyarázza az RPR szakértője. "És mivel a minimálbér 3200 UAH-hoz van kötve, olyan helyzet áll elő, hogy a szakemberek és a szakképzetlen munkások ugyanannyit kaphatnak."

A kérdés nem is a fizetésről szól, hanem arról, hogy Ukrajnában körülbelül 10-12% a bérek aránya a termelési költségekből, míg Európában akár 50% is, mondja Mihalcsenko, és ez az egyik legalacsonyabb adatok Európában. „Ez azt jelenti, hogy ha egy munkás 100 dollár értékű terméket állít elő, akkor Ukrajnában 10-12 dollárt, Európában pedig 50 dollárt fizetnek neki” – mutat rá példát.

Szintén az újítások között szerepel az éjszakai műszakban 22:00-tól 6:00-ig járó fizetés 30%-os emelése, de a túlóra háromszoros fizetése lesz.

Eredmények

A jelenlegi tervezet túlságosan előíró jellegű, és nem hagy teret a kollektív tárgyalásoknak – mondja Jelena Mihalcsenko. „Sok európai országban, az USA-ban és Kanadában az állam csak minimális normákat határoz meg a munkafeltételekre vonatkozóan, amelyekre a kollektív szerződések megkötésekor támaszkodnak” – magyarázza a szakértő fontos, mert a kollektív szerződések rendszerének úgy kell összehangolnia az érdekeket, hogy a felek ne folyamodjanak szélsőséges intézkedésekhez - sztrájkhoz, elbocsátásokhoz."

Ami azonban Nyugaton működött, az nem feltétlenül fog gyökeret ereszteni nálunk – vallja be az RPR szakértője: tekintettel a jogsértések gyakoriságára munkajogokés a védelemkeresés kultúrájának hiánya, először az egyesülési jogot kell garantálni, és erős civil társadalmat kell felépíteni. Most pedig egy új munkatörvényt kell elfogadnunk, amely egyensúlyban tartja valamennyi fél jogait, és a legjobban véd gyenge oldala munkaügyi kapcsolatok- alkalmazott.
Anna Kharlamova szerint minimálisnak kell lennie az állami beavatkozásnak a bérügyekbe, és elsősorban az órabér és az adórendszer szabályozása terén. A cégek pedig ez alapján határozzák meg a béreket szociális partnerség közöttük, a csapat és a kormányzati szervek között.

„Szükségünk van a fizetések egyénre szabására A nyugat-európai országokban ez a munkaszerződések differenciálását jelenti, az együttműködés egyéni árnyalataival” – magyarázza a közgazdász. És ami a legfontosabb, véleménye szerint nevetséges a Munka Törvénykönyvének módosítása nélkül a rég elavult Szakma-besoroláson - e nélkül a Munka Törvénykönyve kozmetikailag felújított marad.

Ősszel változhatnak a játékszabályok a munkaerőpiacon Ukrajnában – a törvényhozók második olvasatra készítik elő a munka törvénykönyvét módosító törvényjavaslatot. A „24” weboldal újságírói megtudták, hogyan tervezik megváltoztatni a munkaügyi kapcsolatokat.

Emlékeztetni kell arra, hogy az elmúlt 8 hónapban háromszor – tavaly december 6-án, március 22-én és idén április 6-án – történtek változások állapotunkban. Szergej Marcsenko, a Work.ua álláskereső oldal fejlesztési igazgatója, munkaerő-piaci szakértő a „24” weboldalhoz fűzött megjegyzésében kifejtette, a munka törvénykönyvének legforradalmibb változása utóbbi évek, 2017. január 1-jétől 1600-ról 3200 UAH-ra emelkedett a minimálbér.

Talán nem történtek ilyen jelentős változások a munkaerő-piaci játékszabályokban, mióta a korai Kucsma idején engedélyezték a vállalkozói tevékenység. Az elmúlt hat hónap során a Work.ua munkaadói által a weboldalunkon meghirdetett állásaiknál ​​kínált átlagkereset 15,7%-kal nőtt – a 2016. decemberi 6809 UAH-ról 2017. első félévének végére 7880 UAH-ra.
- tisztázta Marcsenko.

Nem annyira feltűnő, de a nyugdíj előtt állók számára jelentős volt a szakember szerint a Munka Törvénykönyvének április 6-án bevezetett változása a 2005-VIII. Eszerint a létszámleépítés során nem bocsájthatók el a dolgozók, ha 3 évnél kevesebb van hátra nyugdíjazásig.

„A legambiciózusabb változtatások azonban a második olvasatra készülő munka törvénykönyvében lesznek, amelyről nagy valószínűséggel még idén ősszel szavaznak. Több olyan újítást is javasolnak, amelyek jelentősen befolyásolhatják a munkaerőpiacot” – jegyezte meg Marcsenko.

Innovációk az orrban

Egy munkaerő-piaci szakértő szerint éppen a múlt héten panaszkodott egy nemzetközi cég HR igazgatója, hogy a Munka Törvénykönyve szerint nem tudja legálisan lerövidíteni a dolgozói munkahetét, és kénytelen megoldásokat keresni, hogy az alkalmazottak elengedjék a munkát. péntek 16:00.

Az új Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a csökkentést munkaidő legálisan, a bérek vagy egyéb kifizetések csökkentése nélkül. Ezenkívül a kódex végre tartalmazni fog egy rendelkezést, amely kimondja, hogy otthonról dolgozhat,
- tisztázta Marcsenko.

Elmondása szerint a Work.ua-nak jelenleg 4489 távmunka betöltetlen állása van. Ez az összes betöltetlen állás 4,7%-a, és természetesen ezeknek az embereknek nagyon hasznos lesz a legalizálás.

A munkaadóknak

Nem a munkáltatók jogainak kiterjesztése nélkül – jegyezte meg Szergej Marcsenko. Most már legálisan lehetőségük lesz pénzeszközök felhasználására műszaki ellenőrzés gyártás felett: a munkafolyamat audio- és videovezérlése. Igaz, ezt rejtve nem lehet ellenőrizni – erről mindenképp értesíteni kell a dolgozókat – mondta a szakember.

Emellett bővül azon okok listája is, amelyek miatt egy személyt felfüggeszthetnek vagy elbocsáthatnak.

Az eltávolítás a következő esetekben történhet:

Kollektív vagy munkaszerződés rendelkezik;
- a munkavállaló polgári, állami vagy közfeladatainak ellátása idejére (katonai szolgálat stb.);
- sztrájk idején, ha a munkavállaló abban részt vesz.

Az elbocsátás alapja lehet:

a munkavállaló nem megfelelő képzettsége (bizonyítvánnyal vagy más módszerrel igazolva);
- a munkavállaló irányítási jogának elvesztése járművek vagy a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez szükséges egyéb engedélyek;
- nem kielégítő egészségi állapot (beleértve azt is, ha a munkavállaló megtagadta az oltást vagy az orvosi vizsgálatot);
- teljesítményvesztés.

Egy kicsit kellemes

Szergej Marcsenko megjegyezte – mindenkinek van egy nagyszerű híre alkalmazottak: A fizetett szabadság 24 napról 28 napra nő.

Most évente kétszer két hétig teljesen kipihenheti magát. És ha a munkáltató hirtelen késlelteti a béreket vagy a szabadságdíjat, akkor minden késedelem napjára az NBU diszkontráta kétszeresének megfelelő büntetést kell fizetnie,
- pontosított.

Felvételi szabályok

A Munka Törvénykönyvének módosításai azt is előírják, hogy a munkáltatónak nincs jogalapja, hogy a munkavállalótól a párt- és nemzeti hovatartozásra, származásra, lakó- vagy tartózkodási hely bejegyzésére vonatkozó tájékoztatást, valamint olyan okmányokat kérjen a munkavállalótól, amelyek bemutatását jogszabály nem írja elő.

Ukrán nyelv ismerete új kiadás A Munka Törvénykönyve csak törvényben meghatározott esetekben követelhető.

A dokumentum szerint a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a kékgalléros szakmák esetében pedig egy hónap. Ha a munkáltató a próbaidő alatt a munkavállaló elbocsátása mellett dönt, erről legalább három nappal korábban értesítenie kell.

Nem ad okot próbaidőre felvenni: kiskorúak, katonai szolgálatból leszereltek, pályázat nyertesei. megüresedett hely, akiknek ez az első alkalom edzés után munkahely, terhes nők és három éven aluli gyermek anyukái.

Általánosságban Szergej Marcsenko szerint a Munka Törvénykönyvének módosításai pozitívnak tekinthetők: „A bérek árnyékból való kivonásával együtt ez a munkavállalók jogainak jelentős bővüléséhez és a munkáltatók bürokratikus eljárásainak egyszerűsítéséhez vezethet.”

A legtöbbünk dolgozó ember. Minden hétköznap hajnal előtt ébredünk, forgalmi dugókon mászunk át saját autónkban vagy fülledt állapotban tömegközlekedés hogy aztán az egész napot a munkahelyen töltse, és a végén térjen vissza a társasházába, hogy egy új munkanap előtt pihenjen. És persze nagyon szeretnénk, hogy ezért a munkáért, ezekért a sokak számára kínzásnak tűnő napi egyforma napokért normális, stabil fizetést kapjunk, sőt talán bónuszokat is bónuszokkal, hogy a munkaadók figyelembe vegyenek minket, és legyen legalább néhány – szabadság.

Ez azonban nem történik meg, és a munkaadók megvonják a vállukat a Munka Törvénykönyvének minden be nem tartása esetén - mondják, mit akartatok, a mi munka törvénykönyvünk közel fél évszázados. Ezért minden munkavállaló annyira várta Ukrajna új 2017-es Munka Törvénykönyvének elfogadását, amely a Munka Törvénykönyve.És ez a „csoda”, ha persze annak nevezhetjük, hamarosan megtörténik – már kering az interneten Ukrajna 2017. évi orosz nyelvű Munka Törvénykönyve. És általában, ha kívánja, teljesen meg lehet ismerkedni azzal, hogy mi fog változni magában a Munka Törvénykönyvében, és örülni kell-e a változásoknak.

Az új TC jellemzői

Századunk elején tervezték az új Munka Törvénykönyvének elfogadását hazánkban. A 2017. január első napjaiig hatályos Munka Törvénykönyvét ugyanis sok évvel ezelőtt, a Szovjetunió alatt, 1972-ben fogadták el. azonban piacgazdaság már milliónyi változáson ment keresztül, de a Munka Törvénykönyve változatlan maradt, abszolút nem tükrözi hazánk gazdasági valóságát.

Az új projektnek meg kellett volna horgonyoznia új megközelítés a munkaügyi kapcsolatokra, kompromisszumot kötve a munkát adók és a munkát kapók érdekei között. Ukrajna 2017. évi új Munka Törvénykönyvét megjegyzésekkel a következő részben ismerheti meg.

Mi változott?

Az előző Munka Törvénykönyvéhez képest új projekt jelentős különbségek vannak. Köztük van például egy olyan fogalom teljes hiánya, mint munkaszerződés. Többé nem lesz, az új projekt „fenntartásokkal” felhagyott az ilyen ideiglenes szerződésekkel, és teljesen átállt a hosszú távú munkaszerződésekre. Bár természetesen kívánságra az igazgató köthet „munkaszerződést”, de ezentúl ezt „határozott idejű TD-nek” hívják. A munkáltatók ezentúl nem „hozhatnak hozzá” új feltételeket az elbocsátáshoz.

Az új Munka Törvénykönyve nemet mond a borítékos fizetésekre. Az állásadóknak minden új munkavállalóval írásos munkaszerződést kell kötniük. A kormány szerint ez a változás elsősorban a munkavállalókat érinti. A munkavállalót kezdetben írásban tájékoztatják jogairól és kötelezettségeiről, valamint arról, hogy a munkáltató mivel tartozik neki. Így a munkaadóknak a hátralévő 16. évet azzal kell tölteniük, hogy írásos megállapodást kössenek a munkavállalókkal, ha még nem léteznek.

• Fontos horoszkóp 2018-ra a csillagjegyek és…

Mint fentebb említettük, lehetséges lesz sürgős TD-k megkötése. De ha a 17. év előtt ez a fajta megállapodás homályos, általános jellegű volt, akkor mostantól meghatározott időtartamra és csak olyan okból kötik, amely egy speciálisan összeállított indoklistában történik. A Munka Törvénykönyvében mindössze tizenkét ilyen indok található, de ezek közül még mindig lehet választani.

Ukrajna 2017. évi Munka Törvénykönyve – a módosított változat szerint – feltételezi a kérelmezővel kapcsolatos információgyűjtés lehetőségét. Vagyis a munkaadónak joga van a szerződés megkötése előtt minden információt bekérni a jelentkező „munkaelőzményéről”, sőt, ideértve az adott munkahelyről való elbocsátás okait is.

A szakszervezetek elavult fogalom, amelynek nincs helye az új munka törvénykönyvében. Nem, persze, néhány szakszervezet megmarad, de szerepük nevetségesen csekély lesz. A munkaadóknak pedig a továbbiakban nem kell tájékoztatást adniuk döntéseikről a szakszervezeteknek.

Ezenkívül a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem több okból felfüggesztheti.

A 2017-es ukrán munka törvénykönyve szerint az elbocsátás számos új okból történhet, amelyek nem szerepelnek a régi Munka Törvénykönyvében. Ezek között vannak például olyan előre nem látható körülmények, mint a természeti vagy katonai akciók. A munkáltató a kiskorú munkavállalóval is felmondhatja az együttműködést, ha a szülők ehhez ragaszkodnak. Ezentúl a munkáltató elbocsáthatja az egyedülálló anyákat, ha nem birkózik meg jól a kötelezettségeivel. Állami vagy üzleti titok nyilvánosságra hozatala esetén a munkavállaló „meleg” állását is elveszítheti.

Az új Munka Törvénykönyve projekt keretében most már nem egy hónapon belül, hanem még ennél is tovább lehet bejelentést tenni elbocsátásról rövid időszak, de ez csak arra az esetre vonatkozik, amikor nem lesz tartozás a dolgozókkal szemben, azaz bért fizetnek.

Sokunknak felírták túlóra, de ezentúl évi 120 óránál többet túlórázva a limitet meghaladó időért háromszoros összeget kell fizetni.

Az új Munka Törvénykönyvében is megjelent az újfajta fegyelmi büntetés - figyelmeztetés. Korábban csak az elbocsátás és a megrovás volt a büntetés.

Mint látható, az új Munka Törvénykönyve tervezetében a kormány az egyszerű embereket – álláskeresőket és dolgozókat – igyekezett befogadni, jelentősen megkönnyítve számukra a foglalkoztatást és a munkakörülményeket. Igaz, hogy örülni kell-e, nem tudni, mert a törvényt hivatalosan még nem fogadták el, és csak tervezet létezik.

A legtöbben mindennap munkába járnak, életük jelentős részét ott töltik. Bárki, aki folyamatosan tisztességes fizetést szeretne kapni a munkájáért, esetleg prémiumokat, prémiumokat, jó kapcsolatokat véleményünket tiszteletben tartó és alkalmazottaival megfelelő módon bánó vezetőséggel. De ez mind ideális. Sőt, elég gyakran munkatevékenység az embert bizonyos félreértések és súrlódások kísérik. Minden kérdés megfelelő megoldása érdekében létezik Ukrajna 2017. évi Munka Törvénykönyve, amely hamarosan hatályba lép.

Eközben Ukrajnának van egy elavult Munka Törvénykönyve, amelyet a Szovjetunió alatt hoztak létre 1971-ben. Ugyanezen év december 10-én lépett hatályba. Az igény már régen felmerült, de csak most volt lehetőség a projekt fejlesztésére. A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó korábbi szabályrendszer nagymértékben ellentmond az ország modern gazdasági valóságának, amely ez idő alatt drámai változásokon ment keresztül. Ráadásul jelenleg meglehetősen gyakran sérülnek a munkavállalók jogai, és a munka törvénykönyvének be nem tartása abból fakad, hogy a kódex régi változata közel fél évszázados, és nem tükrözi a valós helyzetet. modern gazdaság. Az ország dolgozói éppen ilyen körülmények között várták izgatottan az új Munka Törvénykönyvének elfogadását.

Ukrajna 2017. évi Munka Törvénykönyve jelentős eltéréseket mutat az előzőhöz képest. Az új Munka Törvénykönyvének megalkotása során a népképviselők több mint másfél ezer javaslatot küldtek a dokumentum javítására, amelyek mindegyikét mérlegelték. Munkacsoport a Munka Törvénykönyvének véglegesítéséről. A munka törvénykönyvének tervezetét 2015. november 5-én fogadták el, és küldték meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeiben és az EU irányelveiben foglalt nemzetközi normáknak való megfelelés érdekében.

Ukrajna új Munka Törvénykönyve garanciákat határoz meg az ország állampolgárai számára jogaik és munkaképességük gyakorlására. A Munka Törvénykönyve szabályozó funkciót lát el a munkavállalók munkaviszonyai tekintetében, fő feladat amelynek célja a munka minőségének, termelékenységének javítása és a munkafegyelem erősítése.

Az új projekt alapvetően új megközelítéseket rögzít a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyok kérdésében. A munkát adó és a munkát kapó oldal a kompromisszum elvei alapján épít kapcsolatokat. Jövő év januárjától letöltheti Ukrajna 2017. évi munka törvénykönyvét, és megismerheti annak tartalmát.

Az új kódex szerint mindenki új alkalmazottírásos munkaszerződés aláírása alapján kerül kinevezésre. Minden munkavállalót írásban tájékoztatni kell jogairól és kötelezettségeiről. Ezért 2016 végéig a munkáltatóknak lehetőségük van írásbeli szerződések megkötésére, ha az még nem létezik a szervezetben vagy vállalkozásban.

Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatóknak lehetőségük lesz ideiglenes munkaszerződést kötni. Korábban ezt a koncepciót nem határozták meg teljesen. Ezt a szerződéstípust meghatározott időre kötik, és csak az ideiglenes szerződés megkötésére vonatkozó külön listán szereplő alapon.

Ukrajna hatályos, 2017. évi Munka Törvénykönyve lehetőséget és jogot biztosít a munkáltató számára, hogy információkat gyűjtsön az állásra jelentkező munkavállalóról.

A kódex új változatában nem szerepel olyan fogalom, mint „szakszervezet”. Természetesen a szakszervezetek továbbra is léteznek, de jelentőségük nagyon elhanyagolható lesz.

Az új Munka Törvénykönyve szerint ezentúl lehet fegyelemsértésért feljelentést tenni a munkavállalónál. Ez egy újfajta büntetés, szemben az elbocsátással és a büntetéssel, amelyekről a korábbi kódex rendelkezett.

Érdekes újítás az ebédszünet a hőségben, amely a dél-európai lakosok hagyományos sziesztájához fog hasonlítani, amikor 14:00 és 16:00 óra között minden bezár.

Az új Munka Törvénykönyve csökkenti próbaidő legfeljebb egy hónapig.

A Kódex kimondja, hogy a munkavállaló megtagadhatja feladatai ellátását, ha a bért nem fizetik ki időben vagy teljes mértékben.

Az új szerint munkaszerződés a munkáltatónak írásban meg kell indokolnia, hogy miért nem vesz fel új munkavállalót. Ez a dokumentum per indítására használható.

Az új Munka Törvénykönyve bevezeti az „otthoni munkavégzés” új fogalmát. Ugyanúgy fizetik, mint egy vállalkozásnál vagy irodánál. Idő előtti fizetésért bérek a munkáltató büntetést fizet.

Milyen változásokon és kiegészítéseken ment keresztül Ukrajna Munka Törvénykönyve 2017-ben?

Az éves szabadság időtartama 24 napról 28 napra emelkedik.

A szabadság átadása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Ha a munkavállaló szanatóriumi kezelési utalvánnyal rendelkezik, akkor joga van éves szabadságra, még akkor is, ha hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál.

Hosszabbított szabadságot biztosítanak az erdőipari dolgozóknak (59 nap) és a földalatti bányászatban dolgozóknak (69 nap).

A szolgálati idő ezentúl akkor számít szolgálati időnek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de helye és beosztása továbbra is megmaradt, bár a fizetést nem fizették ki.

Ukrajna elbocsátásáról szóló 2017. évi munka törvénykönyvének most megvannak a maga sajátosságai.

Az új törvénykönyv megtiltja az anyák elbocsátását, ha gyermekük hat éven aluli. Az egyedülálló anyák és apák elbocsátása szintén tilos, de szabadon bocsáthatók, ha nem látják el hivatali feladataikat.

Ezen túlmenően az olyan elbocsátási okok mellé, mint az ittasság, hiányzás és lopás, a szolgálati titok nyilvánosságra hozatala, a biztonsági előírások be nem tartása, valamint a rendszeres orvosi vizsgálatok és a megelőző védőoltások elkerülése is megjelent.

Előre nem látható körülmények, például természeti katasztrófák vagy katonai akciók esetén is kirúghatnak.

A kiskorú munkavállaló szülei kérésére elbocsátható.