Egyhavi kereset összegű végkielégítés jár. Végkielégítés és felmondási díj. Ha a munkavállaló nem talált új állást

Végkielégítés- ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) vagy a kollektív szerződés által meghatározott pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján (az elbocsátás napján) fizetnek ki. A végkielégítés mértéke a munkavállaló felmondásának alapjától függ. Ha Önt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja (munkaszerződés felmondása egy szervezet felszámolásával összefüggésben) vagy ugyanezen cikk 2. szakasza (a munkaviszony megszűnése) alapján bocsátják el. a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenése miatti munkaszerződés), a fizetést az Ön munkaviszonyának elhagyását követő két hónapon belül megkapja átlagkereset, (az első hónapban mindenképpen, a másodikban pedig, ha addig nem találsz munkát). Az átlagkereset kifizetése esetenként további 1 hónappal, összesen három hónapra meghosszabbítható végkielégítéssel. Ehhez az elbocsátást követő első két héten belül fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi szolgálattal, és a következő másfél hónapban nem kell ott foglalkoztatni.

Egyéb felmondási okok esetén a munkavállaló 2 hetes átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap. Ilyen indokok a következők:

• a munkavállaló egészségi állapota miatti összeegyeztethetetlensége az általa betöltött munkakörrel vagy az általa végzett munkával, ami megakadályozza e munka folytatását (81. cikk (3) bekezdésének "a" albekezdése);
• alkalmazott katonai behívása vagy helyettesítése alternatív szolgálattal (83. cikk (1) bekezdés); egy korábban alkalmazott munkavállaló visszaállítása (83. cikk (2) bekezdés);
• a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről a munkáltató másik településre történő áthelyezésével összefüggésben (77. cikk (9) bekezdés).

A havibérnek megfelelő végkielégítés folyósítása akkor is jár, ha a munkaszerződés a megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt szűnik meg, ha ez a jogsértés nem teszi lehetővé a munkavállaló munkavégzését, feltéve, hogy a jogsértést nem az ő hibája (a Munka Törvénykönyve 84. cikkének 3. része) ...

A munkaszerződés, kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, illetve ezek emelt mértéke megállapítható. A munkaügyi szolgálat megkeresésének kéthetes határideje meghosszabbítható, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy alapos okból hiányzott, például átmeneti keresőképtelensége, állami vagy közfeladatok ellátása esetén. Ahhoz, hogy a munkavállaló az első két hónapban átlagkeresethez jusson, nem kell beleegyeznie a munkaügyi szolgálat által felkínált állásba, hanem Pénz a 3. hónapra kettős visszautasítás megfosztja ettől a lehetőségtől.

Tudnia kell, hogy a foglalkoztatási szolgálatnak megfelelő, azaz a munkavállaló szakmai alkalmasságának megfelelő munkát kell kínálnia, figyelembe véve a munkavállaló azonos szintjét. szakképzés, az utolsó munkahely körülményei, egészségi állapota és közlekedési elérhetősége. Figyelembe veszik a munkavállaló előző munkahelyén szerzett keresetét is. Ha a létminimum feletti fizetést kapta, akkor olyan állást, ahol az alatt van a fizetés, nem jogosult felajánlani. Ha a létminimum alatti fizetést kapott, akkor a javasolt munkakörben a fizetésnek meg kell felelnie az előzőnek, de semmiképpen sem alacsonyabb.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a végkielégítések folyósításának saját szabályait és eljárását állapították meg. Tehát a közalkalmazott felszámolással kapcsolatos felmentésekor kormányzati szerv, amelyben dolgozott vagy létszámleépítést, a korábban 3 hónapig betöltött munkakörének átlagkeresetét kell kifizetni (és ebben nincs benne végkielégítés). Ha a közalkalmazott nem kapott szakmájának, szakképzettségének megfelelő munkát, akkor továbbra is a közalkalmazotti névjegyzékben marad (tartalékfelvétellel), míg a közalkalmazotti szolgálati idő nem szakad meg egy évig... (a közszolgálati törvény 16. cikke).

A kollektív szerződések csak javíthatnak, de nem ronthatnak semmilyen módon, jogi helyzetét munkavállaló a Munka Törvénykönyvében és a munkajogot szabályozó egyéb rendelkezésekben foglalt rendelkezéshez képest. Emiatt a kollektív szerződések vagy szerződések szövegei gyakran tartalmaznak olyan normákat, amelyek növelik az elbocsátott munkavállalók biztonságát.

A végkielégítések mértékének növelése, és kifizetésük olyan esetekben, amikor ezt a törvény nem írja elő, a szervezet által kapott nyereség terhére történik, és nem befolyásolhatja a termelési költségek növekedését.

Így a végkielégítés minimális összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más, egy adott tevékenységi területet szabályozó speciális jogszabályok határozzák meg, a maximális összeget pedig kollektív szerződés vagy szerződés.

Ha érdeklik a munkajogi vonatkozások, olvassa el még - "próbaidő a munkavállaláshoz "

Tisztelettel,
Victoria Demidova, ügyvéd.

Előfordul, hogy a munkaadók kötelesek a munkavállalónak elbocsátáskor nemcsak az elbocsátás hónapjában ledolgozott idő fizetését és kompenzációját fizetni. kihasználatlan nyaralás, hanem más összegek is.

Számítási és fizetési eljárásukkal gyakran adódnak nehézségek, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a számításuk vagy fizetésük pontos eljárását.

És ha valamit rosszul csinál, akkor lehet panasz a munkavállalótól és a munkaügyi felügyelőségtől, ha ott reklamál. Az ellenőrök követelései nem kerülhetők el, ha e kifizetések helytelen kiszámítása a jövedelemadó, a személyi jövedelemadó és a járulékok adóalapjának alulbecsléséhez vezet.

Milyen kifizetések és mikor esedékesek a munkavállalónak

Valamilyen okból történő elbocsátás esetén a fizetési kötelezettség és azok összege attól függ, hogy ki a munkáltató - a szervezet vagy a vállalkozó.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

A munkaügyi hatóság kiadja megoldás a harmadik havi kereset megszerzésére a korábbi munkáltatótól foglalkoztatás, ha az elbocsátást követő 2 héten belül a munkavállaló felveszi a kapcsolatot ezzel a szervvel, és nincs állása Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.

Ha a vállalkozó a tevékenység megszüntetésével összefüggésben elbocsátja a munkavállalókat és o. 1 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 vagy leépítés vagy leépítés o. 2 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81, akkor az elbocsátott munkavállalóknak a munkaszerződésben rögzített összegű végkielégítést és a munkaviszony időtartamára járó keresetet folyósítanak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307... Ha a munkavállalóval kötött szerződésben semmi nem szerepel, akkor nem fizetnek semmit A Kirovi Területi Bíróság 2011.09.06-án kelt 33-3185. sz. A Habarovszki Területi Bíróság 2010.07.09-i 33-4591 sz. A Moszkvai Területi Bíróság 2010.05.27-i 33-8604 sz..

Az egyéb okok miatti elbocsátás esetén a munkavállalóknak fizetett kifizetések a szervezetek és a vállalkozók számára azonosak.

Végkielégítés

A Munka Törvénykönyve csak az alábbi okok miatti felmondás esetén kötelezi a végkielégítést.

* Ilyen jogsértések közé tartoznak az olyan esetek, amikor munkaszerződést kötnek személyekkel és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84:

• akiket bírósági ítélet megfosztott bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogtól;
• akiknek bizonyos munkavégzés egészségügyi okokból ellenjavallt;
• végzettségi bizonyítvánnyal nem rendelkezők, és a jogszabályok szerint a munkavégzés speciális ismereteket igényel;
• akiket kizártak, megfosztottak különleges jogoktól vagy kiutasítottak az Orosz Föderációból;
• akiket elbocsátanak az állami vagy önkormányzati szolgálatból, ha foglalkoztatásukra vonatkozó korlátozásokat jogszabály állapítja meg;
• akiknek törvény tiltja bizonyos típusú munkavégzést (például kiskorúakat nem lehet alkalmazni káros munka nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265).

A végkielégítés az elbocsátás tényéért fizetendő. Ezért azt az elbocsátás napján kell kifizetni a munkavállalónak. h. 4 evőkanál. 84.1, cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140... Fizetésének alapja végzés, amely megjelöli a felmondás megfelelő alapot. Az ellátások folyósításáról külön végzést nem kell kiadni.

A munkaviszony időtartama alatti kereset

Ez a kifizetés csak az elbocsátott munkavállalókat illeti meg szervezetek két alapon m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178:

• a szervezet felszámolása esetén;
• az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén.

A volt alkalmazott elbocsátását követő első hónap lejártakor semmit sem fizetnek mivel a felmondás napján már kifizették a végkielégítést Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. és 318. cikke.

A munkaviszony időtartama alatti keresetnek anyagi támogatást kell nyújtania az elbocsátott munkavállalóknak az elbocsátás után, feltéve, hogy nem találtak azonnal másik munkát. Ezért csak azután fizetik ki, hogy a munkavállaló megerősíti, hogy még nem talált új munkát.

Előfordul, hogy a munkavállaló (különösen a szervezet felszámolása esetén) a foglalkoztatási időszakra vonatkozó keresetet azonnal kifizetik az elbocsátás napján, anélkül, hogy meg kellene várni a megerősítést, hogy a munkavállaló nem talált munkát. Az ilyen kifizetés gazdaságilag indokolatlan, mivel a munkáltatónak nincs bizonyítéka az indokoltságra Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252.

Milyen dokumentumokat kell kérni a volt munkavállalótól a munkaviszony időtartama alatti bér kifizetéséhez, attól függ, hogy az elbocsátás után melyik hónapban fizetik ki.

* Ha a volt munkavállaló az elbocsátást követő második vagy azt követő hónapok lejárta előtt kerül munkába, úgy a havi átlagkeresetet a „munkanélküli” időszak arányában kell neki kifizetni írásbeli kérelem és a 2004. évi XX. az új munkahelyen hitelesített munkakönyvet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. és 318. cikke.

** Másolni, hitelesíteni és tárolni kell.

Ezt a kifizetést a munkavállaló bármikor kérheti, akár egy évvel az elbocsátás után is.

Kártérítés a munkaviszony korai felmondásáért

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Ha szervezet található a felszámolás folyamatában, de szintén nincs kizárva a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából, a munkaviszony idejére megtakarított keresetért a munkavállalónak mielőbb fel kell vennie a kapcsolatot a felszámoló bizottsággal. Valójában, miután a szervezetet kizárták a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából, a továbbiakban nem lehet megkapni ezt a kifizetést.

A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése esetén a munkáltató köteles a munkavállalókat legalább 2 hónappal korábban írásban értesíteni a közelgő felmondásról. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180... Ugyanakkor a vele kötött munkaszerződés a munkavállaló beleegyezésével a felmondási idő lejárta előtt felmondható a végkielégítésen és a munkavállaló által visszatartott átlagkereseten felül további kártérítés megfizetésével. a munkaviszony időtartama.

A kiegészítő kompenzáció mértéke a munkavállaló havi átlagkeresete alapján kerül megállapításra, a figyelmeztetési idő lejártáig hátralévő idő arányában. h. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180... A szervezet számára az ilyen kiegészítő kompenzáció kifizetése nem teljesen jövedelmező, mert a munkavállaló nem munkáért, hanem a korai elbocsátás elfogadásáért kapja meg.

A felsővezetők díjazása

A Munka Törvénykönyve külön kártérítést ír elő az elbocsátás és Művészet. 181. cikk (2) bekezdése 278, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279:

• a szervezet vagyonának tulajdonosváltása kapcsán - vezetőjének, helyetteseinek és a főkönyvelőnek.

Tulajdonos változás a szervezet tulajdonában - ezek különösen:

• állami vagy önkormányzati tulajdon privatizációja Művészet. A 2001. december 21-i 178-FZ. törvény 1. §-a;
• állami tulajdonba kerül a szervezet tulajdonában lévő ingatlan és 2. pontja Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 235. cikke;
• egy vállalkozás ingatlankomplexumként történő értékesítése Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 559-566. cikkei.

A szervezet ingatlanának tulajdonosában nincs változás amikor megváltozik egy LLC vagy JSC résztvevőinek összetétele 1. pontja 66. § (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 213. cikke; A Honvédség Plénumának 2004. március 17-i határozatának 32. pontja 2. sz.;

• indoklás nélkül - a szervezet vezetőjének vétkes cselekmény hiányában.

A felsővezetőknek az elbocsátás napján legalább három havi kereset összegét kell kifizetni. Művészet. 181. cikk (2) bekezdése 278, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279... Ezekben az esetekben a felsővezetők nem kapnak végkielégítést és havi átlagkeresetet a foglalkoztatás idejére.

Egyéb fizetések elbocsátáskor

A munkaviszony vagy a kollektív szerződés előírhatja az elbocsátott munkavállalónak más okból történő kifizetését, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított esetekben az elbocsátáskor megemelt kifizetéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178., 279. cikke.

Kifizetések kiszámítása elbocsátáskor

Mindezen kifizetések számítási időszaka, beleértve a foglalkoztatási időszak második és további hónapjaiban megtakarított átlagkeresetet is, azonos. Ez az elbocsátást megelőző 12 naptári hónap. Sőt, ha a hónap utolsó napján rúg ki egy alkalmazottat (vagyis ez a munkavállaló utolsó munkanapja), akkor ez a hónap beleszámít a számlázási időszakba. Ha a felmondás a hónap bármely más napján történik, akkor az elszámolási időszak a munkavállaló elbocsátásának hónapja előtti 12 naptári hónap. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; Szabályzat 4. p., jóváhagyva. 2007.12.24-i 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban - Szabályzat).

Az elbocsátás utáni kifizetések kiszámítását semmilyen módon nem befolyásolja a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer: bér, darabmunka, óra-, napi- vagy havi díjszabás alapján.

A rendes munkaidő-elszámolás szerint a munkanap a felmondást követő hónapok után a bérezési időszakra eső, a szervezet működési módjától függően öt- vagy hatnapos munkahéten fizetendő, azaz egy adott hónap az elbocsátás után. Szabályzat 9. pontja... Ebben az esetben a felmondás napján folyósított végkielégítést a felmondás napját követő első hónapra eső munkanapokra kell számítani.

A végkielégítés (a munkaviszony időtartama alatti kereset) kiszámításához a havi átlagkereset ebben az esetben az e képlettel számítható ki.

Az elbocsátás utáni végkielégítést akkor kell fizetni, ha a munkavállaló elbocsátásra vagy a vállalkozás felszámolására kerül. A végkielégítés a megállapított kártérítés összege munkaügyi jogszabályok vagy kollektív szerződés. Ezt az ellátást az utolsó munkanapon folyósítják. Mérete a munkavállaló elbocsátásának alapjától függ.

(1) bekezdése szerinti munkavállaló elbocsátása esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (vállalkozás felszámolása) vagy az Art. 2. szakasza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (a létszámcsökkentés) értelmében a munkáltató az elbocsátást követően 2 egymást követő hónapig köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak. A kompenzáció összege megegyezik a munkavállaló havi átlagkeresetével. Ha a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül a lakóhelyi Munkaügyi Központban regisztrált, de az elbocsátást követő két hónapon belül nem tudott elhelyezkedni, akkor a munkáltatónak a 3. hónapra kártérítést kell fizetnie. Ehhez azonban a volt munkavállalónak munkakönyvet kell bemutatnia, amely nem tartalmaz majd új munkaviszonyt.

Az első 2 hónapban a volt munkavállaló nem köteles elhelyezkedni, de ha ezt megteszi, akkor is jár neki a munkáltató pótlékot. Sok munkavállaló azonnal elkezd munkát keresni, amint megkapja munkáltatójától a létszámleépítésről vagy felszámolásról szóló értesítést. Ez a munkavállaló idő előtti elbocsátásához vezet. De mivel az értesítést 2 hónappal az elbocsátás várható időpontja előtt kézbesítik, a munkavállalónak joga van ezt a 2 hónapot ledolgozni és fizetést kapni érte. Ha elmegy, "nem várja meg" ennek a két hónapnak a végét, akkor a munkáltatónak ki kell fizetnie a vállalkozásánál le nem dolgozott időt. Kevesen tudnak erről az árnyalatról!

Ha egy munkavállaló más okból távozik, akkor a végkielégítés megegyezik az ilyen munkavállaló 2 hetes átlagkeresetével. Az ilyen összegű juttatások kifizetéséhez a munkavállalónak fel kell mondania azért, mert:

• egészségügyi okokból betöltött beosztásának nem felel meg - nn. cikk "A" 3. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke;
• katonai szolgálatra hívják be - az Art. 1. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke;
• nem hajlandó új lakóhelyre költözni, hogy ebben a társaságban folytassa munkaügyi tevékenységét - az Art. 9. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A végkielégítés a munkavállaló kompenzációja azért, mert a munkaszerződés a munkáltató hibájából szűnik meg. A végkielégítés mértéke kollektív szerződésben is megállapítható. Ezen túlmenően ez a dokumentum egyéb fizetési indokokat is megalapozhat.

Mikor fizetik ki a végkielégítést

Egyes esetekben az alkalmazottak elbocsátásakor végkielégítésre jogosultak. Mérete a felmondás okától függ munkaügyi kapcsolatok... Egy adott munkavállaló 2 heti átlagkeresetének összegű végkielégítés jár, ha a munkavállaló a következő okok miatt hagyja el a munkát:

• ellentmondás az általa betöltött pozícióval. Az eltérés oka az egészségi állapota. Ezt a tényt megfelelő orvosi dokumentummal kell megerősíteni;
• katonai szolgálatra vagy alternatív katonai szolgálatra való behívás;
• a munkáltató másik településre költözik, és a munkavállaló nem hajlandó vele költözni;
• ezért munkahely visszatér egy alkalmazott, aki bíróságon megtámadta az elbocsátását, és most visszahelyezettnek tekintik a munkahelyére. Ezt a tényt megfelelő bírósági határozattal kell megerősíteni;
• a munkakörülmények munkáltató általi megváltozása, amely egy adott munkavállaló ilyen körülmények között történő munkavégzésének megtagadásához vezetett;
• Ez a munkavállaló betegség, baleset vagy egyéb ok miatt munkaképességét teljesen elveszítette. Ezt a tényt megfelelő orvosi jelentésnek is meg kell erősítenie;
• idénymunka végzésére felvett munkavállalóval a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató felszámolása vagy elbocsátások miatt.

Egy adott munkavállaló 2 havi átlagkeresetének összegű végkielégítést a következő esetekben folyósítanak:

• a vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése;
• a munkáltató teljes felszámolása, nem számít, hogy vállalkozó vagy jogi személy;
• ezzel a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása azért, mert megsértették a törvény normáit annak elkészítésekor és megkötésekor. Fizetésre azonban csak akkor kerül sor, ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállaló teljesítse közvetlen kötelezettségét munkaköri kötelezettségekés a jogsértések nem az ő hibájából történtek.

Leépítéskor a munkáltatónak fizetnie kell:

• további végkielégítés a havi átlagkereset összegében az elbocsátást követő második hónapban, ha a munkavállaló nem talált munkát;
• az elbocsátást követő harmadik hónapra, ha a munkavállaló továbbra sem talált munkát. A kifizetés csak akkor történik meg, ha az elbocsátás után 2 héttel ez a munkavállaló regisztrálva van a munkaügyi központban;
• juttatás, ha a munkavállaló a 2 hónapos felmondási idő lejárta előtt távozik. A juttatás összege a futamidő végéig hátralévő napok arányában kerül kiszámításra.

A munkáltatónak joga van önállóan megállapítani a végkielégítés összegét és a nyugdíjba vonuló munkavállalók részére folyósításának egyéb eseteit. A törvény nem tiltja, hogy ezt tegye.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön cikkei más munkavállalói kategóriákat is tartalmaznak, akiknek végkielégítést kell fizetniük:

• a társaság vezetője, helyettese és a főkönyvelő, ha felmentésük jogi személy tulajdonosváltása miatt következik be. A pótlék mértékét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 181. cikke, és nem lehet alacsonyabb ezen munkavállalók 3 hónapos átlagkereseténél;
• a st. A 279 ugyanazokat a normákat mutatja, de csak a fejre vonatkozóan egységes vállalkozás;
• ha a munkavállaló a Távol-Északon dolgozott és a munkáltató felszámolása vagy létszámleépítés miatt távozik, akkor 3 havi keresetének megfelelő végkielégítést kell neki fizetni. Ha időben bejelentkezik a munkaügyi központba, és nem talál munkát, a kifizetéseket hat hónapon belül teljesítik;
• a st. 307 kimondja, hogy ha a munkáltató magánszemély, és a munkavállalóval a munkaszerződés a munkajog összes szabálya szerint jön létre, akkor a végkielégítés mértékét a szerződésben rögzíteni kell.

Ha egy munkavállalót legfeljebb 2 hónapos időtartamra alkalmaznak, akkor végkielégítést nem fizetnek neki. A törvény ugyanakkor nem tiltja, hogy a munkáltató önállóan teljesítse a szükséges kifizetéseket.

A végkielégítés számítása

A végkielégítést egy adott munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. Ehhez ismernie kell a munkavállaló teljes bevételét Tavaly, valamint a ténylegesen ledolgozott napok száma ebben az időszakban. Ha a munkavállaló 2018. márciusában távozik, akkor a 2017.01.03. és 2018.02.28. közötti időszakot kell elszámolási időszaknak tekinteni. Ha még egy éve sem dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott időt veszik számításba.

A számításhoz figyelembe kell vennie:

• ennek az alkalmazottnak a fizetése;
• különféle ösztönző és kompenzációs kifizetések.

Nem kell figyelembe venni:

• szabadságdíj;
• betegszabadság kifizetése;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért vagy egyéb kifizetések, amelyeknek semmi közük a munkához.

Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a beszámolási év során ez a munkavállaló ténylegesen hány napot töltött le.

Regisztráció és időzítés

A végkielégítés kiadásának algoritmusa a munkaviszony megszüntetésének okától függ.
De mindenekelőtt parancsot adnak ki a munkavállaló elbocsátására. A megrendelésben fel kell tüntetni:

• az elbocsátás okai;
• a munkavállaló távozásának dátuma;
• a kártérítési kifizetések összegét.

A leghosszabb és leggondosabb regisztrációs eljárás létszámleépítés és cégfelszámolás esetén. Az ilyen okok miatti elbocsátáskor minden árnyalatot figyelembe kell venni, és "minden papírt" fel kell készíteni.

Számítási példák

A végkielégítés kiszámításának egyértelműsége érdekében egy példát kell hozni.
Például egy könyvelő felmond 32 500 rubel fizetésével. A fizetések nem változtak az elmúlt évben. 2016 júniusában 6500 rubel prémiumot kapott, szeptemberben 12 napig beteg volt és 8250 rubel rokkantsági ellátásban részesült, decemberben pedig 33400 rubel szabadságdíjat kapott. 28 naptári nap szabadságra.

A számításhoz csak a fizetést kell figyelembe venni, így a távozó könyvelő éves keresete 32 500 * 12 = 390 000 rubel.
Az elmúlt évben 293 munkanap volt, ebből a könyvelő 12 napig volt beteg, 20 munkanap pedig szabadságon volt. Ezeket a napokat ki kell zárni. Ezért valójában 293 - 12 - 20 = 261 napot dolgozott az elmúlt évben.

Így, átlagos jövedelem az aznapi távozó könyvelő a következő volt:
390 000/261 = 1 494,25 rubel
A végkielégítés mértéke 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubel az elbocsátást követő hónap 22 munkanapjára.

Ha 2 hétre kell kiszámolnia a juttatást, akkor meg kell szoroznia egy adott munkavállaló 1 napi átlagkeresetét (ebben a példában ez 1494,25 rubel) 10 munkanappal (pontosan hány munkanappal 2 naptári héten). ).
A 2 hetes végkielégítés nagysága 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rubel.

Ily módon a második havi juttatás akkor is kiszámításra kerül, ha a munkavállaló elhelyezkedik, és nem „szolgált otthon” egy teljes hónapot. A végkielégítés a munkaviszonyig tartó napok számával arányos lesz.

Például egy könyvelő, akit létszámleépítés miatt bocsátottak el, az elbocsátást követő második hónapban el tudott helyezkedni. Ebben a hónapban 7 munkanapot volt munka nélkül. Ezért a munkáltatónak erre a 7 napra kártérítést kell fizetnie.
A kártérítés összege - 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubel.

A kifizetések összege

A juttatás mértéke a felmondás okától függ. A következő összegben fizethető:

• bevétel 2 hét alatt;
• bevétel 1 hónap alatt;
• bevétel 3 hónap alatt;
• a munkáltató belátása szerint.

A legnagyobb 3 havi kereset összegű pótlékot a vállalkozás igazgatói és főkönyvelői kapják, ha felmondásuk a jogi személy tulajdonosának változása miatt történik, és tevékenységükben nem történt felróható intézkedés. pozíciókat találtak. Ezután az ingatlan új tulajdonosának 3 hónapig kereset összegű pótlékot kell fizetnie nekik.

Ráadásul a törvény nem tiltja, hogy a munkáltató maga állapítsa meg végkielégítését. Különféle okok miatt fizethető, még akkor is, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére távozik. De van egy korlátozás! A munkáltató a kollektív vagy munkaszerződésben a törvényben meghatározottnál kisebb összegű végkielégítést nem állapíthat meg ilyen alapon a felmondásra.

Például a törvény előírja, hogy a munkaadónak 2 hétre a munkabér mértékében végkielégítést kell fizetnie a munkavállalójának, mivel a munkavállalót a katonának való besorozás miatt bocsátják el. A számítások szerint a törvény szerint a végkielégítés 10 000 rubel. Ezért a munkáltató a kollektív vagy munkaszerződésben nem írhatja elő a munkavállaló számára 10 000 rubelnél kisebb végkielégítés összegét.

A munkáltatónak egyértelműen tudnia kell, hogy a törvény szerint mekkora összegű juttatást kell fizetnie, és mit állapíthat meg önállóan. A munkáltató által megállapított juttatás mértékét a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben minden munkavállalóra vonatkozóan rögzíteni kell. A munkáltató minden munkavállalói kategóriára saját végkielégítést határozhat meg. Például a könyvelőknek egy összeg, a biztonsági őröknek pedig egy másik. A törvény nem tiltja! Ha a munkáltató megsérti a juttatások fizetésének algoritmusát, vagy alulbecsüli annak összegét, akkor a Kbt. 5. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 27. cikke.

Az emberek gyakran végkielégítésként emlegetik a munkájukból való kilépéskor kapott összes pénzt. A munkahelyváltás izgalmas helyzete mindig tele van kérdésekkel az elbocsátott munkavállalók részéről. Ezért ebben a cikkben a lehető legrészletesebben válaszolok egy fontos kérdésre - mennyi fizetést kap a munkavállaló elbocsátáskor? Hogyan történik a kifizetések kiszámítása, mit jelent ebben az esetben a munkáltató nem fizetése vagy késedelme, és egyéb kapcsolódó kérdések.

Az elbocsátás utáni végkielégítést a Munka Törvénykönyve 178. cikke írja elő Orosz Föderáció, melynek neve „végkielégítés”, és a 27. „A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos garanciák és munkavállalói kompenzáció” fejezetre hivatkozik.

○ végkielégítés a munkaviszony megszűnésekor.

A végkielégítés a munkaviszony bizonyos okok miatti megszűnésekor egy összegben kifizetett pénzösszeg.

Ha a munkavállalók számára kellemetlen dolog történik - a szervezet felszámolása vagy az alkalmazottak számának (személyzet) jelentős csökkentése, ebben az esetben a munkavállaló köteles fizetni havi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés... Emellett a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja havi átlagkeresetét (a végkielégítéssel együtt).

PÉLDA! Ha a Vasilisa Wonderful alkalmazottja átlagosan havi 18 200 rubelt, a Zmey Gorynych alkalmazottja pedig 22 660 rubelt keres, akkor mindketten pontosan ennyit kapnak végkielégítésként elbocsátás esetén.

Ha azonban a vállalkozásnak vagy szervezetnek olyan kollektív szerződése van, amely kimondja, hogy felszámolás vagy létszámleépítés esetén az alkalmazottak elbocsátásakor mindenkinek 30 000 rubel végkielégítést kell fizetni, akkor ezt az összeget mindenki megkapja.

FONTOS! V Munkatörvény A Munka Törvénykönyvével együtt más törvények is egyenrangúak, ha javítják a munkavállaló helyzetét.

Ha a leépített munkavállaló jelentkezett a foglalkoztatási szervnél, de két héten belül nem alkalmazták (erről e szerv megfelelő határozatot állított ki), akkor a munkakönyvének és a régi munkahelyén e határozatnak a birtokában számolhat. a havi átlagkeresetről az elbocsátástól számított harmadik hónapon belül. De ez az eset kivételes.

Végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő az alábbi esetekben.

1. Ha a munkavállalónak olyan orvosi igazolást állítottak ki, amely nem teszi lehetővé számára, hogy olyan feltételekkel dolgozzon, amelyekkel korábban erre a munkára felvették, miközben a munkáltató más munkakörben állást ajánlott fel, és a munkavállaló visszautasította (vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő üresedés). Ebben az esetben a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. szakasza szerint elbocsátják.
2. A helyzet még rosszabb is lehet - és a munkavállaló súlyos egészségügyi okok miatt az Orvosi és Egészségügyi Szakértő „nem dolgozó” rokkantsági csoportot hoz létre. Kiderül, hogy teljesen munkaképtelen, és azonnal el kell bocsátani a következtetés kibocsátásának napján a felektől független körülmények miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének 5. bekezdése. .
3. A munkavállalót katonai szolgálatra hívták be (jelen esetben a törvény a polgári alternatívát e szolgálattal egyenlővé teszi).

   PÉLDA!Ha Ivan Zsukov alkalmazott idézést kapott, és becsületesen bement a hadseregbe, és előtte az átlag havi fizetése 22 500 volt, akkor számításkor 11 250 összegű végkielégítést kell fizetnie. a dolgozott bérekés kártérítés a fel nem használt szabadságért. Lesz mit lesétálni a vezetékekről!

4. A munkaügyi kapcsolatok gyakorlata meglehetősen kiterjedt, bíróságaink betartják az eljárási határidőket, és meglehetősen hosszú ideig hozhatják meg a végső döntést. Így előállhat olyan helyzet, hogy felvesznek annak a helyére, aki ellen pert indított törvénytelen elbocsátásés visszahelyezésük korábbi munkahelyükre ugyanabban a státuszban.
   Ezt az állampolgárt pedig a bíróság visszahelyezte korábbi munkahelyére. Sajnos Ön, mint dolgozó ma ezen a helyen, a munkáltató kénytelen elbocsátani (az ok a 83. cikk első részének 2. bekezdése Munka Törvénykönyve RF). A szenvedéseiért járó kártérítés gyenge formája ebben az esetben a végkielégítés.
5. Előfordulhat, hogy a munkáltató több okból is kénytelen más területre költözni. Ha a munkavállaló nem járul hozzá ahhoz, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át dolgozni, megtagadja az elköltözést, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (9) bekezdése szerint távozik, és két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni.

○ Fizetés a munkaviszony megszűnésekor a felek megállapodása alapján.

A munkaviszonynak a felek megállapodása alapján történő megszűnése esetén a törvény nem írja elő a fizetést. Kifizetésekről és végkielégítésekről azonban munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján is megállapodhatnak, illetve magában a felmondási szerződésben is rögzíthető a kifizetés.

PÉLDA! Miután a felek megállapodása alapján felmondólevelet írt a Pole Miracles LLC-től, Basilio macskája beleegyezett (és ezt írásban kötötték a megállapodásba), hogy a végkielégítése 5000 rubel lesz. Ezt az összeget hozzáadták a fizetéséhez és a fel nem használt szabadság kompenzációjához.

○ A munkaviszony megszűnésekor fizetendő végkielégítés határideje.

Az elbocsátáskor járó végkielégítés fizetési határideje a munkavállaló utolsó munkanapja, amikor megkapja:

• Bérek.
• Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
• Végkielégítés, ha azt törvény vagy egyéb jogszabály (kollektív szerződés, munkaszerződés, felek megállapodása) előírja.

FONTOS! Az a pénzösszeg, amelyet a szervezet felszámolása, illetve létszám- vagy létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalónak a foglalkoztatás második, kivételes esetben a harmadik hónapjára kell kifizetni. időszakra, nem minősül végkielégítésnek! Ennek megfelelően fizetési feltételeiket helyben határozzák meg.

Hivatalos munkakörből való elbocsátáskor nemcsak az utolsó munkahónap fel nem vett fizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját fizetik ki, hanem bizonyos feltételek mellett pénzbeli juttatást is. A törvény szerint az elbocsátás utáni végkielégítést anyagi támogatásként folyósítják új állás keresése során. Nem minden állását felmondó állampolgár jogosult erre.

Nézzük meg, mikor folyósítják a felmondási járadékot, hogyan határozzák meg annak mértékét, milyen tényezőktől függ, és milyen körülmények között nem jár a munkavállaló elbocsátása. Azt is kitaláljuk, hogyan számítják ki az esedékes befizetés összegét, és fizetnek-e belőle adót.

A végkielégítés azt a bizonyos összeget jelenti, amelyet a munkáltató a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor, nem saját kezdeményezésére történő felmondása kapcsán fizet ki. Ez a kifizetés egyfajta kompenzáció a munkavállalónak az elbocsátáskor felmerült veszteségekért.

Amikor a munkáltató egyéni vállalkozó, akinek tulajdonítható magánszemélyek oktatás nélkül jogalany, a nyugdíjas munkavállaló végkielégítésének ügyét munkaszerződés alapján oldják meg. Ebben a vállalkozó a munkavállalókkal közösen határozza meg a juttatás folyósításának indokát és mértékét. Ha ez a dokumentum nem tartalmaz záradékot a búcsúi juttatás kifizetésére vonatkozóan, akkor ennek az összegnek az elhatárolása magának a vállalkozónak a joga marad.

Ki jogosult végkielégítésre?

Az elbocsátási juttatások folyósításának alapját képező fő okok listája a következőket tartalmazza:

• egy vállalkozás vagy cég felszámolása;
• a vállalkozás átszervezésével vagy termelési volumenének csökkenésével összefüggésben;
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzésről a munkakörülmények megváltozása miatt;
• a vállalkozás áthelyezése egy másik régióba, amely nem felel meg a munkavállalónak;
• a munkáltatóval kötött munkaszerződés tulajdonosváltás miatti megszüntetése;
• a munkavállaló fogyatékossága miatt nem tud tovább dolgozni , orvosi igazolással igazolva, ha nincs más megfelelő álláshely;
• a munkakör felszabadítása egy másik munkavállalónak, aki azt korábban betöltötte és törvénysértően elbocsátották, ha bírósági határozattal visszahelyezték, vagy olyan munkavállalót, aki a szülési szabadság után tért vissza a helyére;
• a hibásan végrehajtott munkaszerződés felmondása a munkáltató hibájából, valamint a munkavállaló más pozícióba történő áthelyezésének lehetetlensége egészségügyi okokból, bírósági határozat vagy a szükséges dokumentumok hiánya miatt;
• alkalmazott katonai szolgálatra vagy szerződéses szolgálatra való behívása.

Szakértői megjegyzés

Kamenszkij Jurij

A munkavállaló végleges távozása a vállalkozásból elbocsátási végzés alapján történik, amely szükségszerűen jelzi a munkaköréből való felmentésének alapját (a felsorolt ​​okok egyikét), valamint a Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét. Erre azért van szükség, hogy helyesen elvégezzük a munkavállaló végső számítását és kiszámítsuk az esedékes pótlékot, mert minden esetre saját számítási eljárást biztosítanak. Ezen túlmenően a megrendelés szövege alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik, ennek meg kell egyeznie a megrendelésben szereplő bejegyzéssel.

Kinek nem jár az ellátás?

A munkaügyi jogszabályok felsorolják a munkavállaló elbocsátásának okait, amelyek miatt a vállalkozásnál fennálló munkaviszony megszűnése után nem fizetnek anyagi támogatást. Alapvetően a munkavállaló személyes vágyának kifejezése vagy az általa elkövetett jogsértés eredménye munkafegyelemés kötelességeik tisztességtelen teljesítése.

Ilyen indokok a következők:

• alkalmazott elbocsátása maguktól(3. szakasz, 1. rész);
• a munkavállaló nem tette le a munkáltató által megállapított próbaidőt (1. rész);
• elbocsátás a felek megállapodása alapján a munkavállaló és a munkáltató között;
• elbocsátás a közigazgatási büntetés szélsőséges intézkedéseként, a munkáltató kezdeményezésére ();
• elbocsátás a munkavállaló alkalmatlansága miatt;
• két hónapnál rövidebb időtartamra kötött ideiglenes szerződés felmondása.

A végkielégítés nagysága és értékét befolyásoló tényezők

Az elbocsátás okától, a munkavállaló státuszától és a lakóhelyének régiójától függően az elbocsátás utáni anyagi támogatás összege eltérő lehet.

A pénzügyi támogatás összegének kiszámításakor a következő tényezőket veszik figyelembe:

• egy alkalmazott átlagkeresete;
• azokat a körülményeket, amelyek az elbocsátás okává váltak;
• azon napok száma, amelyekre a kártérítés összegét kiszámítják (csak az erre az időpontra eső munkanapokat veszik figyelembe, a hétvégék és az ünnepnapok kivételével);
• a vállalkozás területi hovatartozása.

Fontos! A különböző okok miatti elbocsátás miatti kártérítés kifizetésének határideje két hét, egy hónap vagy két hónap lehet. Kivételes esetben a pénzbeli támogatás az elbocsátást követő harmadik hónapban folyósítható.

Elbocsátás esetén két heti átlagkereset kifizetése esedékes:

• egészségügyi okokból;
• ha besorozzák a fegyveres erőkbe vagy szerződés alapján;
• egy vállalkozás vagy szervezet telephelyének megváltoztatásakor vagy a munkavállalónak nem megfelelő munkakörülmények megváltoztatásakor;
• ha a korábban ott dolgozó és a bíróság által visszahelyezett munkavállaló állását meg kell hagyni;
• határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók, ha munkájuk során a szervezetet felszámolták, vagy létszámleépítésre került sor.

Az egyhavi kereset összegű pótlékot egy összegben folyósítják elbocsátáskor:

• a munkáltató által hibásan megszerkesztett munkaszerződés felmondásával kapcsolatban, amelyben olyan jogsértések történtek, amelyek nem tették lehetővé a munkavállaló elhagyását;
• csökkenteni a létszámot egy vállalkozás vagy szervezet bezárása esetén.

Az elbocsátáskor az állampolgár egy hónapra kiszámított juttatást kap. De a foglalkoztatás teljes időtartama alatt jogosult lesz ellátásra, feltéve, hogy az nem haladja meg az elbocsátástól számított két hónapot.

Az Orosz Föderáció szélsőséges körülmények között élő régiói számára megemelt támogatást állapítottak meg. Ide tartoznak például a Távol-Északon található területek. Extrém zónában található vállalkozásból való elbocsátás esetén a pótlék számítása eltérő szabályok szerint történik. A munkavállaló hat havi átlagkeresetének megfelelő összegű pótlék folyósítható ().

Elbocsátási juttatások kifizetése a vezetők számára

A rendes alkalmazottak kivételével nem szabad akaratukból kell kilépniük a vezetőségnek, amelynek képviselői a vállalkozások és szervezetek vezetői, helyetteseik és főkönyvelők.

Ez a következő helyzetekben fordulhat elő:

• egy vállalkozás átszervezése során a munka optimalizálása érdekében;
• a jogi személy megváltoztatásakor - a vállalkozás tulajdonának tulajdonosa.

Törvényes joguk van végkielégítésre is, ha nem álltak fenn olyan cselekmények, amelyek tevékenységük során anyagi kárt okoztak a vállalkozásnak.

Szakértői megjegyzés

Gorchakov Vlagyimir

Pénzbeli kompenzáció a felsoroltakért tisztviselők a többi munkavállalóhoz hasonlóan az elbocsátás napján kell fizetni, de mértéke legfeljebb három havi átlagbér lehet.

Az ellátások kiszámításának eljárása

Az ellátások kiszámításának és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A pénzbeli juttatások összegének kiszámításához tudnia kell, hogy mennyi a munkavállaló napi átlagkeresete, és hány napra kell kompenzálnia elbocsátáskor.

A számítás a következő képlet szerint történik:

RK = SZ * RD, ahol:

RK - a kártérítés összege;

СЗ - az átlagos napi fizetés nagysága;

RD - a kompenzáció miatti időszakra eső munkanapok száma.

Az átlagos napibért (WA) úgy határozzuk meg, hogy az előző évben kapott teljes éves bért (WA) elosztjuk az egész évre vonatkozó munkanapok számával (OD):

SZ = ZP / OD.

• csak munkanapokon, a hétvégék és ünnepnapok kivételével jár kártérítés;
• az anyagi segély, szabadságdíj és betegszabadság formájában járó szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe a teljes fizetés kiszámításakor;
• felmondáskor felhalmozott ellátási összegből személyi jövedelemadót nem számítanak fel.

Az ellátások kifizetésének jellemzői

A felhalmozott ellátás havi összegére jogosító indokok következtében megállapított folyósítási rendje a következő:

• az utolsó munkahelyi jelenlét napján az elbocsátást követő egy hónapra végkielégítést és egy összegű átalányt kap a munkavállaló. Ezt a pótlékot csak felmondási joggal adják ki, és nem kötődik a munkavállaló további foglalkoztatásának tényéhez;
• ha a munkavállaló az elbocsátás után két hónappal nem talált munkát, és az elbocsátás napjától számított két héten belül jelentkezett a munkaügyi tőzsdén, akkor a második hónap végén a második hónapra juthat. Ehhez az állampolgárnak be kell mutatnia egy munkakönyvet, amelyben hiányzik az átvételről szóló bejegyzés új Munka... Ha a második hónap néhány napja után talált munkát, akkor a pótlékot csak a munkával nem elfoglalt napokra írják jóvá.

Az első két hétben a munkaügyi központba történő bejelentkezéskor a munkanélküli munkavállaló bizonyos feltételek mellett a harmadik ingyenes hónapra számíthat ellátásra. Ha az elbocsátást követő két hónapon belül egyszer megtagadta a szolgálat által felajánlott munkát, ez nem jogosítja fel két havi átlagkereset összegű ellátástól való megvonását. A szolgálat által felajánlott új állás ismételt megtagadása esetén a keresés harmadik hónapjára megfosztja az ellátásra való jogosultságot.

Az ellátások folyósítására vonatkozó új módosítások 2019. január 1-től lépnek hatályba, az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény bevezetésével összefüggésben.

Fontos! A munkaügyi központ köteles a jelentkezőnek csak azokat a megüresedett állásokat felajánlani, amelyek megfelelnek a szakmájának, az elért szakmai színvonalnak, az előző munkakörhöz hasonló munkakörülményeknek, egészségi állapotának.

Fizetés a felek megállapodása alapján

Ha az elbocsátás a felek megállapodása alapján történik, a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő kiegészítő kifizetéseket a munkavállalónak. A végelszámolásnál megkaphatja majd az utolsó fizetést és a fel nem használt szabadság kompenzációját.

A nyugdíjba vonuló munkavállaló azonban kaphat bizonyos összegű "kompenzációt", ha ez a feltétel szerepel a munkáltató és a munkavállaló közötti kollektív vagy munkaszerződésben. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 3. része szerint kimondják, hogy ha a munkaszerződésben nincs záradék a különleges juttatás (kompenzáció) folyósítására vonatkozóan, akkor azt bele lehet foglalni a munkaszerződésbe. külön kiegészítés a kollektív (munka)szerződéshez. Magának a kártalanításnak a mértékét jogszabály nem határozza meg. A gyakorlatban a kompenzáció összegének kérdése a munkáltató és a munkavállaló közötti felmondási megállapodás alapján dől el.