Minták a munkarendelésről. Munkaidő módosítása a munkáltató kezdeményezésére. Hogyan állítsuk be a teljes munkaidőt egy részmunkaidős munkavállaló számára

A normál munkaidőn túli munkát túlórának nevezzük. Az ilyen munkát dokumentálni kell, és emelt díjazásban kell fizetni, ha a munkaadó kezdeményezése. Íme példák azokra a dokumentumokra, amelyeket a legtöbb esetben az ilyen munkában való részvétel és a túlórák kifizetésének formalizálására használnak.

Kell-e rendelés túlórára?

A Munka Törvénykönyve, mint egyetlen szövetségi törvény sem, nem jelzi, hogy a megrendelés szükséges eleme a túlórák feldolgozásának és kifizetésének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondja, hogy a normán túli munkában való részvételhez szükséges írásos megállapodás alkalmazott, de nem minden esetben. Íme három kivételes helyzet, amikor nincs szükség hozzájárulásra:

katasztrófa, baleset vagy katasztrófa megelőzése;
a vízellátási, kommunikációs, közlekedési és egyéb kommunikációs rendszerek működésében az előre nem látható körülmények által okozott zavarok kiküszöbölése;
szükségállapot vagy hadiállapot, veszély fenyegeti a lakosságot.

A túlóramunkát a munkavállaló beleegyezése alapján kell végezni (kivételek kivételével), amelyet a munkaidő-nyilvántartásban kell tükrözni, és emelt díjazásban (vagy pihenőidő biztosításával a szokásos mértékben) kell fizetni. A többletmunka igénybevételét és annak kifizetését megbízással, valamint a munkavállaló beleegyezésével kötelező formalizálni - a túlóra okát és idejét dokumentálni kell.

A túlóra elvégzésére vonatkozó megbízás, amelynek mintája alább látható, leegyszerűsíti a dokumentumkezelést. Az adó- vagy munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor egyszerűbb a vezető utasítására hivatkozni a feldolgozás alapjául, hogy ne keveredjen össze az igazoló dokumentumokban. A munkaadók a megbízásokon túlmenően (a megrendelés kiegészítéseként) más módszereket is alkalmazhatnak az ilyen munkavégzés dokumentálására, például a túlórák naplózásával.

A vezető túlórára vonatkozó utasításának a következő adatokat kell tartalmaznia:

a vállalkozás neve és szervezeti formája (LLC, OJSC, CJSC);
az összeállítás helye és időpontja;
a dokumentum neve;
a túlórában részt vevő személyek teljes listája;
a túlóra és a munkavégzés időpontja;
mérete és alapja pénzbeli kompenzáció(vagy a megemelt fizetés helyett pihenést biztosító nyilvántartás);
a vállalkozás igazgatójának aláírása;
a megbízást ismerő alkalmazott aláírása.

Rendelés a túlóramunkáról, minta

Nincs egységes forma. Minden szervezet önállóan dolgoz ki egy dokumentumot, betartva az elsődleges előkészítés szabályait számviteli dokumentáció. Íme egy minta egy olyan teljesített megrendelésből, amelyben szerelőt kell felvenni további munkára, mivel a helyettesítője nem jelent meg a munkában. Az alábbiakban egy üres űrlapot tölthet le, és saját maga töltheti ki, megadva a szükséges adatokat a mintának megfelelően.

A dokumentum ilyen formában történő elkészítésekor nincs szükség további fizetési meghagyás kiadására a feldolgozásra, mert a fizetési záradék már benne van a megrendelésben.

Túlóra fizetési megbízás, minta

Ha a munkaórán kívüli munkában való részvételről szóló dokumentum nem tartalmaz fizetési meghagyást az ilyen munkavégzésre, akkor a túlóra fizetésére vonatkozó kiegészítő végzés kerül kiadásra. Íme egy példa egy dokumentum hozzávetőleges nyomtatványának kitöltésére, amelynek üres űrlapja letölthető a hivatkozásról.

Alkalmazotti csoport túlórájának elrendelése

Vannak olyan helyzetek, amikor több munkavállaló vesz részt egyszerre többletmunkában. Annak érdekében, hogy ne adjon ki külön megrendelést mindegyikre, a feldolgozást egy dokumentumban is formalizálhatja. Az alábbiakban egy mintarendelést talál, amelyhez két alkalmazottat vonzhat extra munka az elektromos vezetékek szakadása miatt, ami kommunikációs hibához vezetett. Emlékeztetjük Önöket, hogy az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének megfelelően ebben az esetben nem szükséges a munkavállalók beleegyezése. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók egyetértésüket vagy egyet nem értésüket általában a túlórázási nyilatkozatban fejezik ki, amely a megbízás kibocsátásának alapjául szolgál. Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáit írásban tájékoztatni kell a további munka megtagadásának jogáról:

a fogyatékkal élők;
3 év alatti gyermeket nevelő nők;
5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő szülők;
fogyatékos gyermekek szülei;
beteg családtagot ápoló dolgozók.

Azt az információt is hozzá kell adni a dokumentumhoz, hogy ezek a polgárok megismerték az elutasítás jogát.

A munkavállalói csoport túlóra-megrendelésének hozzávetőleges nyomtatványa letölthető a linkről, és Ön is kitöltheti.

Irodai munka

Hogyan készítsünk végzést az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésére?

Összesített munkaidő-követés létrehozható a teljes szervezet egészére vagy az egyes alkalmazottakra vonatkozóan. Ezt mindkét esetben ennek megfelelően kell formalizálni, azaz bizonyos dokumentáción keresztül.

Általános információ

A Munka Törvénykönyve a munkavállalók különböző kategóriái számára bizonyos hosszúságú munkaidőt ír elő. Kiszámítása a napi vagy heti normál munkaidő alapján történik.

Ha a gyártási folyamat nem fér bele a napi vagy heti munkaidőbe, az összesített elszámolást vezetik be. A technikát gyakran használják a munka folytonosságának vagy szezonális jellegének figyelembevételére (például egészségügyi szervezetek, gyártásban stb.).

Az összesített számvitel bevezetése előtt módosítani kell a belső szabályzatot:

Jelölje meg a munka sajátosságait és írja le a bevezetési eljárást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 3. része), miközben figyelembe kell venni a tagok véleményét szakszervezeti testület(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. és 372. cikke).
Maga a munkaszerződés is rögzíti a munkaidő nyilvántartására vonatkozó különleges rendszer feltételeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Az összesített könyvelésre történő közvetlen átvezetést a vezetői megbízás határozza meg.

A dokumentum kimondja:

azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiknél bevezetik a számviteli rendszert;
hogyan fizetik ki a munkát;
az elszámolási időszak időtartama;
a munkarend kialakításáért felelős személy.

Tehát a megbízás elkészítése az összesített könyvelésre való átállás egyik szakasza.

Általában a műveletek algoritmusa a következő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke):

az összesített számvitel bevezetéséről szóló végzés kiadása;
azon pozíciók listájának jóváhagyása, amelyekre a rendszert alkalmazzák;
a belső szabályzat kiigazítása;
a dolgozók értesítése a számvitel lebonyolításáról, átvétel ellenében a dokumentáció megismerése;
kiegészítő megállapodások aláírása a munkavállalókkal a munkaszerződéshez;
az új (a vonatkozó végzéssel bevezetett) munkarend jóváhagyása, aláírás ellenében történő megismerkedés;
munkaidő-nyilvántartás megszervezése.

Milyen esetekben van szükség dokumentumra?

Az összesített elszámolást általában a következő munkavállalói kategóriákra készítik:

műszakban végzett munka;
munkavállalók különböző időszakokban, eltérő munkaterheléssel (például egyes napokon több személyzet vesz részt, másokon kevesebb);
rugalmas munkarendben dolgozik.

Több olyan munkavállalói kategória is létezik, akikre vonatkozóan a törvénynek összefoglaló elszámolást kell megállapítania.

Ebbe beletartozik:

polgári repülési repülőszemélyzet;
járművezetők;
nemesfémek és -kövek kitermelésével foglalkozó munkások;
rugalmas munkarendben dolgozik.

Az összeállítás okai

A törvény nem vezet be korlátozásokat az összesített számvitel végrehajtására vonatkozóan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Bármely vállalat vagy egyéni vállalkozó áttérhet ilyen rendszerre, feltéve, hogy a munkaidő hossza eltér a heti negyvenórás normától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).

Az összesítő elszámolás konkrét munkakörökhöz vagy pozíciókhoz használható. A végzésnek azonban mindenképpen objektív indokokat kell tartalmaznia erre vonatkozóan.

A munkaügyi rendszer betartására vonatkozó eljárást a Munka Törvénykönyve 16. fejezete tartalmazza. A munkaidő összesített nyilvántartására vonatkozó részletes információkat a 104. cikk tartalmazza.

Az összesített számvitel bevezetésének egyik oka az éjjel-nappali szolgáltatás vagy munkavégzés. Ennek oka lehet a berendezés hatékony működése is.

A Munka Törvénykönyve szerint az összesített számvitel bevezetésének alapja, hogy a szervezet nem tudja megállapítani a szokásos időtartamot:

óra munkahéten;
napok egy hónapban vagy negyedévben;
mások az év időszakainak hossza szerint.

Ki hozza meg a döntést?

Az összesített számvitel bevezetéséről közvetlenül a szervezet vezetője dönt.

Ugyanakkor maga a rendszerbevezetési eljárás is közösen történik HR osztály, a szakszervezeti szerv esetenként részt vesz az eljárásban.

A munkaidő összesített nyilvántartására vonatkozó megbízás kiadásának szabályai

A dokumentumot ennek megfelelően kell elkészíteni, azaz konkrét információkat kell tartalmaznia azon munkavállalók munkakörülményeire vonatkozóan, akikről összesítő nyilvántartást vezetnek.

Fő szakaszok és forma

A megrendelés konkrét formáját jogszabály nem határozza meg, de a legtöbb szervezet hasonló dokumentumsablonokat használ.

A megrendelésnek az alábbi információkat kell tartalmaznia:

műszak hossza;
a munkanap kezdő és befejező időpontja;
a műszak forgási gyakorisága;
napi műszakok száma stb.

A Munka Törvénykönyve nem ad utasítást egy meghatározott időszakra vonatkozó dokumentum elkészítésére vonatkozóan, azonban a logikai komponens kötelezi a vezetést a munkaidő, a műszakok időtartamának, a munkanap kezdő és befejező időpontjának egyértelmű nyilvántartására.

A tinédzserek munkaidejének sajátosságairól itt olvashat.

Hogyan állítsunk be szabálytalan munkaidőt? Itt megtudhatja.

Egy mintarendelés így nézhet ki:

Példa a munkaidő összesített nyilvántartásának bevezetésére vonatkozó utasításra

Az összesített számvitel bevezetése befolyásolhatja bérek.

A rendszer bevezetése a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Éppen ezért a dokumentumot legalább két hónappal a közelgő változások előtt közzéteszik, a munkavállalók megismertetésére is ugyanazokat a határidőket szabják meg.

Minden, a megbízással érintett munkavállaló aláírja egyetértését a dokumentumban foglaltakkal.

Munkaidő A-tól Z-ig

"Személyügyi tiszt. ru", 2012, N 1

MUNKAIDŐ A-Z-IG

Hogyan lehet hatékonyabbá tenni a munkavállaló munkáját? A legtöbb cég vezetői valószínűleg nem egyszer gondolkoztak már a válaszon erre a kérdésre. Ennek egyik módja a megfelelő munkaidő meghatározása az alkalmazottak számára. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell ezt megtenni a munkáltató érdekeinek figyelembevételével, és ugyanakkor vegyük figyelembe a dokumentumok elkészítésének példáit.

A munkaidő-beosztás a munkavállaló normál munkaidejének felosztásának eljárása konkrét szervezet egy bizonyos naptári időszakban (nap, hét, hónap stb.), amely az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének elő kell írnia:

- a munkahét hossza (öt nap 2 szabadnappal; hat nap egy szabadnappal; munkahét szabadnapokkal a csúszó menetrend; részmunkaidős állás);

— a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés;

- időtartam napi munka(műszak), beleértve a részmunkaidőt (műszakok);

— a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontja;

— a munkaszünetek ideje;

— napi műszakok száma;

- a dolgozók váltakozása és munkaszüneti napok(például szabadnapok biztosítása változó menetrend szerint).

A munkaidőt kollektív szerződés, belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat vagy munkaszerződés (ha van ennek az alkalmazottnak eltér a szervezetben általánosan elfogadotttól). Számos iparágban (közlekedés, hírközlés stb.) dolgozó munkavállalók munkatevékenysége speciális jellegű. cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. §-a szerint számukra a munkarend és a pihenőidő jellemzőit a kormány által megállapított módon határozzák meg. Orosz Föderáció(Asztal 1).

Példák néhány iparági rendelkezésre

a munkaidőről és a pihenőidőről

speciális jellegű kommunikációs dolgozók pihenőideje
munka, jóváhagyva Az oroszországi Kommunikációs Minisztérium 2003.09.08-i rendelete alapján
N 112.
A tervek szerint az elszámolási időszak lehet
egy hónaptól több hónapig

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
pihenőidő az úszóhajók dolgozói számára
belvízi szállítás, engedélyezett. A közlekedési minisztérium rendelete alapján
Oroszország 2003. május 16-án kelt N 133.
Ezen munkavállalói kategóriák esetében az elszámolási időszak a kezdetektől fogva tart
egy navigáció a következő kezdete előtt ne haladja meg
1 év

Stáb tagok
hajókat

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
a legénység tagjainak (polgári személyzet) pihenőideje
az Orosz Föderáció fegyveres erőinek támogató hajói, jóváhagyva. Megrendelésre
Az orosz védelmi minisztérium 2003. május 16-án kelt N 170

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
pihenőidő, bizonyos kategóriák munkakörülményei
vasúti közlekedési dolgozók, közvetlenül
vonatforgalommal kapcsolatos, jóváhagyva. Az oroszországi vasúti minisztérium rendelete alapján
2004.03.05-én N 7

A befogadott állampolgárok munkaidejének nyilvántartására vonatkozó előírások
hivatásos mentőszolgálat,
hivatásos mentőcsapatok
mentők állásai, jóváhagyva. Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása
Oroszország 1998.08.06. N 23

tagok
halászat
brigádok (artellek)
alatt
művelet
halászat
hajókat

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
pihenőidő bizonyos munkavállalói kategóriák számára
különleges karakterű halászati komplexum
munka, jóváhagyva Megrendelésre Állami Bizottság RF szerint
Halászat 2003.08.08. N 271

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
pihenőidő gépjárművezetők számára, jóváhagyva. Megrendelésre
Oroszország Közlekedési Minisztériuma, 2004. augusztus 20-i N 15

A munkaidő sajátosságaira vonatkozó előírások és
metrómunkások pihenőideje, jóváhagyva. Megrendelésre
Oroszország Közlekedési Minisztériuma, 2005.08.06. N 63

A hatályos munkaügyi jogszabályok a következő munkaidőket írják elő:

- szabálytalan munkaidő;

– rugalmas munkaidőben történő munkavégzés;

- a munkanap felosztása részekre;

Szabálytalan munkaidő

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap azt jelenti, hogy a munkáltató utasítására az egyes munkavállalókat szükség esetén alkalmanként a megállapított munkaidőn túl is bevonhatják munkavégzési feladataik ellátásába. Az ilyen beosztások listáját kollektív szerződés, szerződés vagy helyi megállapodás határozza meg normatív aktus a munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe véve fogadták el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Figyelem: rendszertelen munkaidő esetén a munkavállaló a munkanap kezdete előtt és annak végén is elláthatja feladatait. Egy ilyen gyakorlat azonban nem lehet szisztematikus, hanem csak időnként és bizonyos esetekben alkalmazható (amit a munkáltatók gyakran elfelejtenek). Hétvégi és munkaszüneti napokon való munkába vonzás ünnepek pontjában foglaltak alkalmazásával kell végrehajtani. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. és 153. cikke.

A munka ellenértéke csak a következő formában történik pótszabadság. Időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, de a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének legalább 3 naptári napnak kell lennie.

A gyakorlatról. A munkavállaló a bírósághoz fordult azzal a kéréssel, hogy kérje vissza a bónuszt a javára. A munkaszerződés szerint a felperesnek rendszertelen munkanapja van. Mivel az igazgató utasítására elkésett a munkahelyén, a rábízott feladatot csak hajnali 3-ra hajtotta végre, másnap pedig 30 percet késett a munkából, azzal indokolva, hogy a munkanap kezdetén fizikailag nem tudott megjelenni hiányosság miatt. megfelelő pihenésről. A munkáltató megrovásban részesítette ezért a szabálysértésért, és megfosztotta a folyó havi prémiumától. A bíróság a kereset elutasítása mellett döntött, mivel a felperes számára megállapított szabálytalan munkanap nem mentesíti a belső munkaügyi szabályok betartása, azaz a munkanap kezdetére történő késedelem nélküli érkezés kötelezettsége alól.

Szabálytalan munkanap megadásához a következőket kell tennie:

— jóváhagyja azon pozíciók listáját, amelyekre használni fogják;

- a megfelelő feltételt bele kell foglalni a munkavállaló munkaszerződésébe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (5) bekezdés, 2. rész), vagy kiegészítő megállapodást kell készíteni, ha a munkaszerződést már megkötötték.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke értelmében a munkavállalókat szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésre csak a munkáltató utasítása után lehet vonzani - célszerűbb ezt írásban formalizálni (1. melléklet).

Rugalmas munkaidő

Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a kezdés, vége ill teljes időtartama a munkanapot (műszak) a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke). Az ilyen munkaidő-beosztás kialakításának szükségességét a sajátosságok okozhatják munkafunkció vagy szubjektív körülmények a munkavállaló életében. Alkalmazása során összesített elszámolást alkalmaznak, és a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban az összes munkaórát ledolgozza. A nemzetgazdasági ágazatokban működő vállalkozások, intézmények és szervezetek rugalmas munkaidő-rendszerének alkalmazásáról szóló Ajánlások 2.3. pontja szerint jóváhagyva. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1985. május 30-i, N 162/12-55 számú rendelete (a továbbiakban: Ajánlások) szerint az ilyen időszakok megegyezhetnek a következőkkel: :

- munkanap - amikor a jogszabályban meghatározott időtartama ugyanazon a napon teljes egészében ledolgozásra kerül;

- munkahét - amikor annak munkaidőben megállapított időtartama egy adott munkahét alatt teljes mértékben le van dolgozva;

- munkahónap - amikor a megállapított havi munkaidő-norma adott hónapban maradéktalanul ledolgozásra kerül (Ajánlások 2.3 pontja).

Tudnod kellene. A nem dokumentált vagy nem megfelelően elkészített munkaidő-nyilvántartás nem szolgálhat a bérszámítás alapjául.

— a munkanap (műszak) elején és végén változó (rugalmas) idő, amelyen belül a munkavállalónak joga van a munkát saját belátása szerint megkezdeni és befejezni;

— rögzített munkaidő — a vállalkozás adott részlegében a munkaidő-beosztás szerint dolgozó valamennyi munkavállaló kötelező munkahelyi jelenléte;

- étkezési és pihenési szünet, amely általában két, nagyjából egyenlő részre osztja a meghatározott időt;

- az elszámolási időszak időtartama, amely meghatározza azt a naptári intervallumot (hónap, hét stb.), amely alatt minden munkavállalónak a törvényben meghatározott munkaidő-normát kell ledolgoznia.

A 2. függelék példát mutat a rugalmas munkaidő-rendszert létrehozó kiegészítő megállapodásra.

A munkanap felosztása részekre

Az Art. normáitól vezérelve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 105. cikke értelmében a munkanapot részekre lehet osztani úgy, hogy a teljes munkaidő ne haladja meg a napi munka megállapított időtartamát. Ez vonatkozik a speciális jellegű munkavégzésre (például a kommunikációs vállalkozásoknál), valamint azokra a munkákra, amelyek intenzitása a munkanap (műszak) során változó - például a városi személyszállításban. A munkajog nem szabályozza sem azt, hogy egy munkanap hány részre osztható fel, sem az ezek közötti szünetek idejét, ezért az időtartamokat a munkáltató önállóan határozza meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke értelmében a műszakos munkavégzést - két, három vagy négy műszakban - vezetik be, ha a gyártástechnológia megköveteli, hogy a gyártási folyamat folyamatosan vagy a nap nagy részében folytatódjon. Sőt, minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben a műszakbeosztás szerint kell dolgoznia (3. sz. melléklet), melynek elkészítésekor a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. A menetrendek általában a kollektív szerződés mellékletét képezik, és az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. §-a értelmében a munkavállalók figyelmét legkésőbb egy hónappal a hatálybalépés előtt fel kell hívni (4. függelék).

Különbséget kell tenni a „munkarend” és a „műszakbeosztás” fogalmak között. A munkarend egy munkarend, amely meghatározza munkaidőés pihenőidő. A műszakos beosztás szabályozza a műszakos munkaszervezésben történő munkavégzést, rögzíti a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a munkanap időtartamát, a váltott munkások műszakos munkarendjét, a munka- és pihenőnapokat.

Az ütemterveket a munkaidő és a pihenőidő tervezésére, valamint a munkaidő-nyilvántartás készítésére használják (az N T-12 és N T-13 egységes formanyomtatványok, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozata hagyott jóvá) .

A műszakbeosztásnak nincs egységes formája. A kidolgozás alapelve a következő: a munkaórák számának meg kell egyeznie megállapított szabványok az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő időtartama. Ezenkívül emlékeznie kell más fontos árnyalatokra:

1. A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb 2 órát és legalább 30 percet pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe (Mt. 108. §). Orosz Föderáció).

2. A heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

3. Tilos egymás után 2 műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Összesített munkaidő rögzítés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének megfelelően számos iparágban vagy munkavégzés során egyes fajok munkavégzés, amikor a termelési viszonyok miatt az adott munkavállalói kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidő nem tartható be, megengedhető az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetése (lásd ábra). Kötelező feltétel: az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre stb.) vonatkozó munkaidő időtartama nem haladhatja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak időtartama legfeljebb egy év. Az összesített számvitel bevezetésének rendjét belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Jelentkezés mikor kötelező műszakos módszer munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 300. cikkének 1. része). Emellett a rugalmas munkaidő és a műszakos munkavégzés alkalmazásakor a munkáltató kérésére összesített elszámolás is bevezethető.

Algoritmus az összesített munkaidő-rögzítés bevezetéséhez

│1. lépés: Adjon ki parancsot a munkavállaló összesített könyvelésének bevezetésére│

│2. lépés: A │ tartalmazza az új elszámolási űrlap létrehozására vonatkozó eljárást

│ belső munkaügyi szabályzat │

│3. lépés: Hagyja jóvá az alkalmazotti pozíciók listáját a │ vonatkozásában

│ amely bevezeti a munkaidő összesített nyilvántartását │

│4. lépés: A megadott listán szereplő alkalmazottaknak kötelező│

│ bevezetni az elfogadott helyieket aláírás ellenében │

│ törvények az összesített számvitel bevezetéséről │

│5. lépés. Szervezze meg az egyes alkalmazottak munkaidejének rögzítését, │

│ amelyre vonatkozóan összesítő elszámolást vezettek be │

Tudnod kellene. Ha a műszakbeosztás bevezetése a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával jár, akkor a munkavállalókat legkésőbb 2 hónappal korábban írásban értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

Példa. Az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésekor az egyik sürgető kérdés az szervezeti tervezés, különösen a személyzeti tervezés. Például, hogyan kell meghatározni szükséges mennyiségőrök egy poszton, ha „háromnaponta” munkarendben dolgoznak? Vminek megfelelően gyártási naptár egy 40 órás munkahétre 2011-ben a normál munkaidő 1981. Az 1981-et elosztva 24 órával (egy műszak időtartama) 82,54-et kapunk - a normál munkaidőn belüli műszakok száma egy dolgozóra. Ekkor a 365-öt (az évi műszakok számát) elosztjuk 82,54-gyel, 4,4-et kapunk, azaz 5 őr kell. Ha csak 4 ember vesz részt, az túlórához vezet. Ne felejtse el, hogy egy alkalmazott nyaralni megy vagy megbetegszik.

Tudnod kellene. Ha a munkavállaló a munkahelyén marad saját kezdeményezésre, a munkáltató nem köteles számára további szabadságot biztosítani (Rostrud 2008. március 18-i levele N 658-6-0).

Munkaidő összesített rögzítéséért díjazás

A gyakorlatban a munkaidő kifizetése összesített elszámolással a következő tényezők alapján történik:

- óradíjak - a munkavállaló bérét a ténylegesen ledolgozott órákra számítják ki az ütemterv szerint;

- hivatalos fizetés - a munkavállalónak joga van megkapni havi fizetés, ha egy hónap alatt az ütemtervben előírt összes műszakot dolgozta. Ellenkező esetben a munkabérnek csak egy részét fizetik ki a ledolgozott idő arányában: a hivatalos fizetést elosztják a havi óranormával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott órákkal.

Példa. A béreket óradíjak alapján számítjuk ki. A kollégiumi gondnok összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik. Az elszámolási időszak egy negyedév, az óradíj 75 rubel. Műszaki beosztás szerint az őrs másnaponta dolgozik. 2011 első negyedévében dolgozott: januárban - 8 nap (normál), februárban - 6 nap (normál - 7 nap), márciusban - 9 nap (normál - 8 nap). 2011 első negyedévében az összes ledolgozott óraszám megfelelt a normának. A portás fizetése a következő lesz:

— januárra — 14 400 rubel. (8 nap x 24 óra x 75 dörzsölés);

- februárra - 10 800 rubel. (6 nap x 24 óra x 75 dörzsölés);

- márciusra - 16 200 rubel. (9 nap x 24 óra x 75 dörzsölés.)

Most számoljuk ki a béreket a hivatalos fizetés alapján. A sofőr munkaidejét összesítve veszik figyelembe. Az elszámolási időszak egy negyedév. 2011 márciusában a sofőr nem 17 műszakban dolgozott a menetrend szerint, hanem 16 műszakban. Ráadásul a műszak 10 órás. Ki kell számítani a sofőr fizetését 2011 márciusában, ha hivatalos fizetése 25 000 rubel. Márciusban a norma 170 óra. Az óradíj 147,06 rubel. (25 000 RUB / 170 óra). Fizetés - 23 529,6 rubel. (16 műszak x 10 óra x 147,06 RUB).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint, ha az elszámolási időszakban a szokásos munkaidőt nem tartják be, ha azt a munkáltató hibájából nem tartják be, a díjazás összege nem alacsonyabb, mint a munkavállaló átlagbére. , a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítva. Ha a munkaügyi normákat a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt nem teljesítették, az utóbbi legalább a fizetés 2/3-át megtartja - ezt az összeget a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják ki. A munkavállaló hibájából eredő hiányosságok esetén a kifizetés az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

Példa. A vállalkozás összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaz negyedéves elszámolási időszakkal. Az óradíj 100 rubel. A 2011. júliusi ütemterv szerint a munkavállaló 150 órát dolgozott. Ebben az esetben a fizetése 15 000 rubel lesz. (150 óra x 100 dörzsölés). Augusztusban a munkavállaló betegszabadságon volt, és csak 145 órát dolgozott a 168 ütemezett órából. Ebben a helyzetben a keresete 14 500 rubel lesz. a lehetséges 16 800 rubel helyett. Így fix óra használata esetén tarifa mértéke a fizetés minden hónapban megfelel a ténylegesen ledolgozott időnek.

A halmozott munkaidő-elszámolással végzett túlóra befizetése a Kbt. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

- az első 2 munkaórában - nem kevesebb, mint másfélszerese;

- a következő órákra - nem kevesebb, mint a duplája.

A munkavállaló kérésére a túlórát az emelt díj helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de ennek időtartama nem lehet rövidebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A gyakorlatról. A dolgozó a bírósághoz fordult azzal a kéréssel, hogy fizesse ki a „túlórákat”. A felperes munkaszerződése szerint a menetrend „három nap múlva” volt. Valójában azonban minden második este 22 órától reggel 8 óráig működik. A munkáltató a felperes munkaidő-módosítását a törvényben meghatározott eljárás nélkül megerősítette, kifejtve, hogy létszámhiány miatt kényszerült szabálysértésre. Az alperes azonban kategorikusan nem értett egyet a túlóra fizetésének követelésével. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint a túlóra az elszámolási időszakban (ebben az esetben egy hónap) a szokásos munkaidőn túli munkát jelenti. Mivel a ténylegesen megállapított munkarend mellett a munkaidő (pl. szeptemberben 150 óra) nem haladta meg az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos időtartamot (176 óra), a bíróságnak nem volt oka a keresetnek helyt adni.

Forrás - Astakhov P. A. Alkalmazott és munkáltató: vitatott kérdések. M.: Eksmo, 2008.

Példa foglalkoztatási megbízásra

szabálytalan munkaidőben

Társadalom vele Korlátolt felelősség"Hajnal"

Az alkalmazottak munkába vonzásáról

szabálytalan munkaidőben

A jelentések adóhivatalhoz történő időben történő benyújtásának szükségessége miatt

1. Toborzás rendhagyó munkaidőben 2011. július 15-én. következő alkalmazottak:

— főkönyvelő Nadezhda Viktorovna Pavlova;

– Daria Eduardovna Rodionova főkönyvelő-helyettes.

2. A HR osztály vezetője, R. M. Nikolaeva köteles megismertetni a dolgozókkal ezt a parancsot.

Arsenyev A.V. vezérigazgató

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Pavlova N.V. Pavlova főkönyvelő

Rodionova D. E. Rodionova főkönyvelő-helyettes

Nikolaev R. M. Nikolaeva HR osztályának vezetője

Példa egy kiegészítő megállapodásra

rugalmas munkaidő-rendszer kialakításáról

a 2011. március 15-én kelt munkaszerződéshez N 3-TD

A „Rassvet” Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC „Rassvet”), a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet képvisel: főigazgató Aleksey Vladimirovich Arsenyev, egyrészt a charta, 2009.15.02., N 02. napján kelt munkaszerződése, másrészt Jekaterina Nikolaevna Kotova, a továbbiakban: „Munkavállaló”, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A Munkavállaló és a Munkáltató kölcsönösen megállapodtak a munkaidő megváltoztatásában.

2. A Munkavállaló részére 2011.01.07-től 2011.12.31-ig terjedő időszakra rugalmas munkaidő-beosztást biztosítunk az alábbi ütemezés szerint:

www.hr-portal.ru

Cikkek a témában

A munkaidő munkavállaló vagy munkáltató kezdeményezésére történő megváltoztatásának lehetőségét az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai biztosítják. Így nagyon gyakoriak azok a helyzetek, amikor a felek megállapodása alapján a munkavállaló egy ideig részmunkaidőben (hét) úgy dönt, hogy teljes munkaidőre (hétre) vált. Ebben a cikkben elmondjuk, hogy ebben az esetben milyen dokumentumokat kell elkészítenie a HR-szakértőnek, hogyan kell elkészíteni a teljes munkaidőt megállapító végzést, és mit kell tükröznie a megrendelésben.

Ebből a cikkből megtudhatja:

hogyan állapítható meg a normál teljes munkaidős munkaidő a főállását betöltő munkavállaló számára;
hogyan lehet teljes munkaidős normát kialakítani egy részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyére történő áthelyezésekor;
milyen dokumentumokat kell elkészíteni a teljes munkaidős szabvány megállapításakor;
Hogyan kell elkészíteni a teljes munkaidőt megállapító végzést.

A munkaidő fogalma és a munkajog. Részmunkaidő (hét)

Először is definiáljuk a „munkaidő” fogalmát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke azt az időtartamot tekinti, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályoktól és a munkaszerződésben meghatározott feltételektől függően teljesíti a munkakörét. munkaköri kötelezettségek, valamint más időszakok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és mások szerint Szövetségi törvények, És előírások Az RF-t munkaidőként kell besorolni. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

A személyzeti rendszerből származó személyzeti rendelések enciklopédiája.

A munkavállaló munkaidejének időtartama a munkaszerződés megkötésekor az ágazati (ágazatközi) megállapodások, valamint a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján kollektív szerződés alapján kerül megállapításra.

A munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodásnak és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a munkavállalónak, amikor állásra jelentkezik vagy azt követően, joga van részmunkaidős (heti) munkarendet választani. Azokban az esetekben, amikor ezt a kérelmet terhes nő, 14 év alatti gyermek (ha a gyermek rokkant - 18 éves korig) egyik szülője (gyámja, gondviselője), beteg családot gondozó személy nyújtja be. tag, amit szabályszerűen elkészített orvosi jelentés igazol, és bizonyos egyéb esetekben a munkáltató köteles ilyen lehetőséget biztosítani. Egyéb esetekben a munkáltatónak joga van önállóan dönteni a részmunkaidő megállapításáról.

Gondoljuk át, milyen lépéseket kell tennie a munkáltatónak, ha a fő munkahelyén vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló úgy dönt, hogy változtat működési mód részmunkaidőről teljes munkaidőre (hetente).

Hogyan állítsuk be a teljes munkaidőt egy részmunkaidős munkavállaló számára

A részmunkaidős munkavállaló teljes munkaidőre történő áthelyezése gyakran nehézséget okoz a munkáltatóknak, mivel az eljárás nyilvántartásba vételével kapcsolatos kérdésekre nincs egyértelmű válasz. munkaügyi jogszabályok nem ad. Általában a következő tervezési lehetőségeket használják leggyakrabban:

lehetőség van a részmunkaidős munkavállalóval fennálló munkaszerződés felmondására és a főállású munkavállalóval új munkaszerződés megkötésére;
módosítsa a hatályos munkaszerződést, jelezve, hogy a munkavállaló részmunkaidős állásból fő munkahelyére költözik.

Az első esetben a jelenlegi munkaszerződés megszüntetésének oka lehet a munkavállaló nyilatkozata a felek megállapodása alapján vagy tetszés szerint. Nézzük meg, milyen változtatásokat kell végrehajtani a személyi dokumentumokon a második tervezési lehetőség kiválasztásakor.

Kiegészítő megállapodás a teljes munkaidő létesítéséről és a részmunkaidős munkavállaló teljes munkaidősre való áthelyezéséről

A munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeinek változása esetén (teljes munkaidőre történő átállás) a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás megkötése előfeltétel. A megállapodásnak tükröznie kell, hogy ilyen és ilyen időponttól kezdődően a munkavállaló a munkahelyén és a fő munkahelyén dolgozik, valamint azt, hogy a munkaszerződés figyelembe veszi a teljes munkaidő és a díjazás megállapításával kapcsolatos változásokat. a munkavállaló számára.

Tovább következő szint A teljes munkaidő megállapításáról szóló végzést adnak ki, amelyet aláírás ellenében adnak át a munkavállalónak. A fő munkahelyre történő áthelyezésről a munkavállaló személyi kártyáján rögzítésre kerül. Ebből a célból a „Munka típusa” oszlopban fel kell tüntetni azt a dátumot, amelytől a munkavállaló részmunkaidős állásból a munkáltató fő munkahelyére vált át. A munkaidő változását és a fizetést tükröző szükséges bejegyzéseket be kell vezetni munkakönyv munkavállaló.

A teljes munkaidős munkavégzést megállapító és a részmunkaidős munkavállalót részmunkaidőből teljes munkaidőre áthelyező végzésnek nincs egységes formanyomtatványa, így a megbízás szabad formában is elkészíthető.

A fő munkahelyén dolgozó munkavállaló számára a teljes munkaidős munkaidő megállapítása

Képzeljünk el egy gyakori helyzetet: a fő munkahelyre történő felvételkor a munkavállaló megállapodást kötött a munkáltatóval a részmunkaidős beosztás kialakításáról. A munkavállaló egy bizonyos ideig történő munkavégzés után saját kezdeményezésére és a munkáltatóval egyetértésben úgy dönt, hogy módosítja a beosztását, és teljes munkaidős munkára vált. Hogyan történik ebben az esetben egy ilyen változtatás?

A munkáltató által a fő munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló teljes munkaidő megállapítására irányuló kérelme 0,5 mértékű munkaviszonyban teljesíthető, ha személyzeti asztal Teljes létszámú egység van (db egység). Ha nincs, akkor 0,5 db-ot kell megadnia. egységek vagy kivenni 0,5 db. egységek és adjunk hozzá 1 db. egységek
A teljes munkaidő megállapítására irányuló kérelemmel munkavállalói kérelmet készítenek:

„Kérem, határozzon meg egy teljes munkaidő-szabványt 2016. „_”_-tól kezdődően. »

3. Kiegészítő megállapodás készül a munkaszerződéshez, mivel a részmunkaidős rendszert ideiglenesen hozták létre (ezt az árnyalatot is meg kell határozni a munkavállaló megrendelésében és kérelmében). A megállapodás tükrözi a munkaidő és pihenőidő új normáit, a díjazás rendjét és mértékét, valamint egyéb jelentős változásokat.

4. Elrendeli a teljes munkaidő megállapítását.

Általában a munkáltató fenntartja a jogot, hogy megtagadja a munkaidő módosítását, és új, teljes munkaidő-normát állapítson meg a munkavállaló számára.

Figyelmet kell fordítani azokra az esetekre is, amikor objektív termelési, gazdasági vagy szervezési okok miatt a munkaidő megváltoztatására irányuló kezdeményezés a munkáltatótól érkezik. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak az ajánlattétel időpontjában érvényes munkaszerződésben meghatározott szakterületen, munkakörben és végzettségben állást felajánlani. Ezen túlmenően egy ilyen változás a Munka Törvénykönyve hatályos normái szerint jelentősnek minősül, mivel érinti a munkaszerződés alapvető feltételeit. Ezért a vállalkozás vezetése köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal korábban figyelmeztetni a várható változásokról.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés munkaidő tartamát tükröző pontjának módosítását írja elő: a munkaidő teljes időtartamát írják elő.

A teljes munkaidő megállapításáról szóló rendelet

A teljes munkaidőt megállapító végzésnek tartalmaznia kell a szervezet nevét, az okmány dátumát és számát, a szervezet székhelyének városát és címét. Az adminisztratív rész tartalmazza a korábban megalkotott kiegészítő megállapodásban meghatározott munkakörülmények módosítását (lásd fent). Előírják a megállapított fizetés összegét is, valamint feltüntetik a szakember egyedi adatait, beleértve a beosztást és a létszámot. A megrendelést a vezető aláírásával hitelesíti, a szervezet pecsétjével látja el, és aláírás ellenében átadja a munkavállalónak felülvizsgálatra.

Hogyan kell elkészíteni a munkaidő-módosítási utasítást (minta), hogyan különbözik a normál munkaidő a részmunkaidőtől és a rövidített munkaidőtől - erről bővebben a cikkben.

A cikkből megtudhatja:

Amikor szükséges a munkarend módosítására vonatkozó utasítás kiadása (minta)

Parancs a rendszer megváltoztatására munkaórák(minta) akkor állítja ki a munkáltató, ha minden munkavállalóra, vagy csak egy részére van szükség a munkakörülmények megváltoztatására. Ez a helyzet az üzleti folyamatok fejlesztése kapcsán, vagy a munkavállalói érdekek szervezeti érdekekkel való biztosítása, a munka hatékonyságának biztosítása és a fegyelem fokozása miatt alakulhat ki.

A normál munkaidő (heti) nem haladhatja meg a 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke alapján). A munkaidőt a hét folyamán úgy kell elosztani, hogy a fő teljes időtartam ne haladja meg a 40 órát. A legelterjedtebb megoldás a nyolcórás munkanap, meghatározott ötnapos munkahéttel, amikor a szombat és a vasárnap szabadnapnak számít.

Dokumentumok letöltése a témában:

A munkaidő meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke tartalmazza. Munkaórák röviden definiálva, ezek azok a megállapított megfelelő időtartamok, amikor a munkavállaló a munkafeladatát ellátja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének megfelelően a megállapított munkaidőt különféle dokumentumok szabályozzák:

belső munkaügyi szabályzat;
munkaszerződés;
a munkavállalók és a munkáltató között létrejött egyéb megállapodások.

Munkaidő-módosítási utasítás (minta) a munkavállaló kezdeményezésére

A munkaidő módosítása a munkaidő-módosítási utasítás kiadásával kezdődik (minta). A szervezetek munkaidejét a helyi szabályzatok határozzák meg. Ez azt jelenti, hogy minden új munkavállalónak, akit a cég felvesz, aláírás ellenében meg kell ismerkednie a dokumentummal. Nézze meg, melyik dokumentumban kell jeleznie, hogy a munkavállaló dolgozik .

A megállapított munkaidő módosítását a munkáltató és a munkavállaló egyaránt kezdeményezheti. Az eljárás a felek közös megegyezésével is lefolytatható. Ezekkel az opciókkal a megfelelő változtatások mind a teljes munkavállalói csapatot, mind az egyes alkalmazottakat vagy egyént érintik szerkezeti egységek, osztályok.

Munkaidő-módosítási rend minta

Által Általános szabály a munkáltató megváltoztathatja a munkavállaló munkaidejét - a munkavállaló beleegyezésével a végzésben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek érdekében a munkáltató megállapodást köt a munkavállalóval a munkaszerződésére. Ezért, ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkaidő-módosításhoz, azt a munkáltató nem módosíthatja egyoldalúan. A működési feltételek megváltoztatásának eljárásával kapcsolatos további információkért lásd a Rendszer anyagát.

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Hogyan kell kitölteni a munkaidő-módosítási megbízást a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltatók szükség esetén módosíthatják munkavállalóik munkaidejét. munkakörülmények szervezeti vagy technológiai okok miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke alapján). Ezt a változtatási igényt dokumentálni kell. Érdemes megfontolni, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan azokat az okokat, amelyek miatt a munkáltatónak joga van ilyen lépésre.

Hozzávetőleges listát a Legfelsőbb Bíróság plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata tartalmaz. Ez:

új munkaszervezési formák bevezetése;
változtatások végrehajtása a munkaügyi normákban;
új technológiák bevezetése vagy berendezések korszerűsítése a vállalkozásnál;
munkahelyi fejlesztések végrehajtása;
új termékek fejlesztése és bevezetése a gyártási folyamatba stb.

Az összes korrekció sorrendje a jelenlegi rendszer eredeti kialakításától függ. Meg kell fontolni, hogy mely dokumentumokban rögzítettek mindent .

Az üzemmód rögzíthető:

a PVTR-ben;
valamennyi munkavállaló munkaszerződésében;
egyéni munkaszerződésekben.

A munkaügyi szabályzat a szervezet helyi dokumentumaira vonatkozik. Az összes módosítás bevezetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke szabályozza. Figyelembe kell venni a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselőinek véleményét. Ha a munkaügyi szabályzat a kollektív szerződés mellékletét képezi, a változtatások a kollektív szerződés aláírásakor alkalmazott eljárás figyelembevételével történhetnek.

Az alkalmazottak munkarendjének megváltoztatására vonatkozó végzés (minta) a munkaügyi szabályzatot ben hagyja jóvá új kiadás. A módosítással érintett valamennyi személyt aláírás ellenében meg kell ismerni a dokumentummal. Derítsd ki hogy és állítsunk be egy rugalmas menetrendet

A munkaszerződés megkötésekor a munkanap kezdő és befejező időpontja, valamint a szünetek időpontja minden változás a munkaszerződés lényeges feltételeire vonatkozik. Ezenkívül a munkavállaló egyéni munkarendje nem eshet egybe a belső munkaügyi szabályzatban meghatározottal. Ez azt jelenti, hogy a munkakörülmények megváltoztatását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének figyelembevételével hajtják végre. Szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása és a főszerződés megkötése további megállapodás, amely jelzi, hogy a munkaidő megváltozott.

Megrendelés az üzemmód megváltoztatására (minta)

A munkavállalók értesítést kapnak a munkaidő változásáról. Ha a munkaügyi rendszert a szerződés meghatározta, a munkavállaló beleegyezésével további megállapodást kötnek. Ha az új rendszert elutasítják, és a munkaügyi szabályok módosításait nem fogadják el, a munkavállalónak lehetősége van felmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének hetedik bekezdése értelmében a kézbesítéstől számított két hónapon belül. az értesítést.

Néha a vállalkozások adminisztrációjának módosítania kell a munkarendet. Ez az összes alkalmazottra, vagy csak egy bizonyos csoportjára vonatkozhat. Ezért külön megrendelés szükséges.

Sok szervezet ezt teszi, például amikor a téli és a nyári időszámítás között vált. Vagy ha komoly versenytárs jelenik meg a közelben. Tól től lehetséges okok – a termelés bővítése, újraprofilozása. Néha ez azért történik, mert más technológiákat kezdtek alkalmazni.

Egyes esetekben a reformokat egyénileg hajtják végre. Az egyes dolgozók munkarendje a betegségek megjelenése miatt változik. Vagy azért, mert egy másik vezető alkalmazottja vagy képzésen vesz részt.

A nyitó ötlet kidolgozása saját üzlet magában foglalja az üzleti terv elkészítését. linken találod.

Alapfogalmak és mintarend

A munkavállalók munkaidejét csak külön utasítással szabad szabályozni.

Magát a munkaidőt eredetileg akkor határozzák meg, amikor egy jelöltet először felvesznek egy adott pozícióra.

Tájékoztatni kell, hogy mikor pihenhet, és mikor kell a helyére jelentkeznie. Ez a munkaszerződés kötelező kikötése, amelyhez a másik fél aláírása szükséges.

A munkarendet az alábbi dokumentumok egyike írja le:

Belső szabályzat.
Kollektív jellegű szerződés vagy rendes munkaszerződés.

A leendő alkalmazottak mindegyik dokumentum alá írják alá. Ez azt jelenti, hogy egyetértenek a munkakörülményekkel és mindennel elégedettek. Nem lehet egyoldalúan megváltoztatni valamit, és csak utólag jelenteni a változásokat.

Az üzemmód megváltoztatásához letölthet egy mintarendelést.

A munkarend megváltoztatására vonatkozó utasításoknak ki kell terjedniük minden olyan munkavállalóra, akire az új szabályt bevezetik.

A papír szigorúan rögzíti, hogy a munka mikor kezdődik és mikor ér véget.

Parancs a munkavállaló rutinjának megváltoztatására: tartalmi követelmények

A megbízást a cég fejlécén adják ki. A következő részleteket kell tartalmaznia:

Vízumok.
A vezetők aláírása.
A szöveg fő része.
Cím a szöveghez.
A dokumentumhoz rendelt szám.
Megjelenés helye, dátuma.
A dokumentum neve.
Maga a vállalkozás neve.

Néha különböző papírokat kell aláírni egy másik személy számára. a linken megtalálod.

Fontos, hogy ne csak magukkal az új munkakörülményekkel kapcsolatos kérdéseket fedjük le. De például a munkabérrel kapcsolatos információkat is a megváltozott ütemterv kapcsán.

A dokumentáció jellemzői

A fő követelmény, hogy minden munkavállalót előre értesítsenek a munkarend változásáról.. Erről általában legkésőbb két hónappal a változtatások előtt értesítik. Ez még azokra a helyzetekre is vonatkozik, amikor maguk a változások átmenetiek.

Ha úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, nyilatkozatot kell írnia. Példát láthat a saját kérésére benyújtott lemondási kérelemre.

Az értesítésnek tartalmaznia kell arról is információt, hogy a vállalkozásnak miért kell most átállnia erre a munkarendre.

Tájékoztatást kell adni arról, hogy az egyes munkavállalóknak milyen jogai és kötelezettségei vannak ilyen helyzetben. És arról az időtartamról, amelyen belül a munkavállalónak választ kell adnia, el kell fogadnia egy ilyen rendszert, vagy meg kell tagadnia.

A munkáltató más állásokat ajánlhat fel azoknak, akik valamilyen okból nem elégedettek a változásokkal. Ellenkező esetben a munkaszerződés megszűnik Általános elvek.

Hogyan fizetik, ha megváltozik a munkarendje?

Ez különösen igaz azokra, akik ideiglenesen teljes munkaidőben dolgoznak. Vagyis ha minden munkanap időtartamát külön-külön megnövelik.

Ha az óra többletórát jelent, de nem számít túlórának

Ezt a problémát az első rész, 99. cikk oldja meg Munka Törvénykönyve. Azt mondja, hogy az állapot túlóra akkor kap, ha a munkavállaló azt a vezető kezdeményezésére végzi, és ha maga a folyamat túlmutat a korábban megállapított munkaidőn.

Ha részmunkaidőről teljes munkaidőre váltanak át, és ennek alapja egy kiegészítő megállapodás, a többletórák nem minősülnek túlórának.

Például, ha a vállalatnál szokásos heti 40 órás munkaidő van. Ekkor a munka nem minősül túlórának, ha a többletórák e normán belülre esnek.

Üzemidő-változások a munkaidő-nyilvántartásban: hogyan kell helyesen tükrözni?

NS vagy 25 – a részmunkaidős üzemmód betű- és számmegjelölése. Ez a T-12 számú nyomtatványok vagy a cégvezetés által önállóan kidolgozott dokumentumok kitöltéséhez szükséges.

Ha egy dokumentumot hibásan töltenek ki, azt kötelező megsemmisíteni. Megtalálja ennek az eljárásnak a szabályait és egy példát a dokumentumok megsemmisítéséről szóló törvényre.

Ha a munkarend nem teljes munkaidős, akkor a fizetés a ledolgozott idő arányában történik.

Hogyan állíthatok be műszakos munkarendet?

Ide vonatkozó változások először a belső szabályzatban történnek. Változások nem csak olyan helyzetekben szükségesek, ahol a szervezeti eljárás műszakos munka korábban telepítve volt.

Ebben az esetben a következő lépéseket kell végrehajtania:

Kezdje egy végzés kibocsátásával, amelyben kijelenti, hogy ilyen ütemezést hoztak létre.
Minden alkalmazottat legalább 60 nappal előre értesítsen a munkaidő-módosításról. Az értesítéseket csak írásban kell megtenni.
Ezt követően jóváhagyják a műszakbeosztást. Erre legkésőbb egy hónappal a két hónapos felmondási idő lejárta előtt kerül sor.
Minden munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek, ha ezzel kapcsolatban nincs kifogás. A ténylegesen ledolgozott idő be van írva a munkaidő-nyilvántartásba.
Ha valaki nem ért egyet, más helyet ajánlanak neki.

A műszakos munka két, három vagy négy műszakból álló folyamat. Ezt az ütemezést akkor lehet bevezetni, ha a gyártás tovább tart, mint a napi munka.

Néha ilyen újításokra van szükség a berendezések hatékonyabb használatához. Vagy a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése.

A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal közölni kell a munkavállalókkal.

Ennek tükröződnie kell a munkaügyi szabályozásban is. Az egyes szervezetek belső szabályzatai egy helyi szabályozási aktus, amelyet csak az Orosz Föderáció jogszabályai vagy helyi önkormányzati törvények szabályoznak.

A kompozíció megértéséhez műszakbeosztások 1C-ben dolgozzon, nézze meg ezt a videót:

Az az idő, ameddig a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része).

A munkaidő-beosztás rendelkezik a munkahét hosszáról, a rendszertelen munkaidővel történő munkavégzésről, a napi munkavégzés (műszak) időtartamáról, a munkavégzés kezdő és befejező időpontjáról, a munkaszünetek idejéről, a napi műszakok számáról stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része).

Hogyan készítsünk utasítást az alkalmazottak munkaidejéről?

Munkaidő-rendelést készítünk

Általában a szervezet munkaidejét belső munkaügyi szabályzatok, kollektív szerződések és a munkavállalókkal kötött megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része). A munkavállalókat pedig a munkaszerződés aláírása előtt aláírás ellenében meg kell ismerni a meghatározott dokumentumokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része).

Ha bizonyos alkalmazottaknál a munkaidő eltér a Általános szabályok, az ilyen munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben a rá vonatkozó információkat fel kell tüntetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része, 100. cikkének 1. része).

Kiderül, hogy a munkavállalók munkaidejét általában a munkáltató helyi jogszabálya vagy munkaszerződés határozza meg, nem pedig szervezeti és adminisztratív dokumentum, azaz végzés. Emiatt a munkáltatónak nem kell pótrendeletet készítenie a munkaidő tartamáról. Ugyanakkor ilyen utasítás készíthető például arra, hogy emlékeztesse a munkavállalókat a szervezetben megállapított munkaidőre, egy bizonyos munkaidőt állapítsanak meg az újonnan bevezetett személyzeti egységek számára, vagy mondjuk az összes munkaidő megváltoztatásakor. vagy a munkavállalók bizonyos csoportjai.

A megállapított munkaidő módosítható a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján, illetve a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke - a munkáltató kezdeményezésére.

A munkavállalók munkaidejére vonatkozó rendelethez mintát adunk annak teljesítéséről arra az esetre, ha a munkáltató az ilyen munkáltató többi munkavállalójára megállapítotttól eltérő munkarenddel új állományi egységeket vezet be.

A munkaidőről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100., 103., 104., 73. cikkével és a PJSC "Organization" belső munkaügyi szabályzatával összhangban a vállalkozás működésének optimalizálása és a munka termelékenységének növelése érdekében, a szakszervezettel egyetértésben bizottság

RENDELEK:

1. Telepítse a következőket 2015. december 12-től:
- a fő (1., 2. sz. műhely) és a segédtermelés (3., 4., 5.6. műhely), üzemgazdálkodási, nem ipari szféra (7. számú iskola, szakszervezeti bizottság) dolgozói részére öt- napi munkahét két szabadnappal, szombat és vasárnap;
— a 8. számú energetikai-mechanikai műhelyben az általános szabadnap vasárnap, a második szabadnap a műhelyvezető által jóváhagyott ütemterv szerint biztosított.
2. A fő termelésben és a másodlagos erőforrás-feldolgozó telephelyen dolgozók számára két műszakos munkarendet kell kialakítani:
— az első műszak 7.30-kor kezdődik;
— ebédszünet és pihenés 11.30-tól. 12.15-ig;
— az első műszak befejezési ideje 16.15.
— a második műszak 16.15-kor kezdődik;
— ebédszünet és pihenés 20.15 és 20.45 között;
— a második műszak befejezési ideje 00.45.
3. Azon műhelyek és területek esetében, amelyek nem kerültek kétműszakos üzemmódba, a munkanapot a következőképpen kell beállítani:
— a munka 7.30-kor kezdődik;
— ebédszünet és pihenés 11.30 és 12.15 között; A szerszámüzletben az ebéd és pihenés szünete 11.00-11.45;
- zárás 16.15.
4. Az olvasztó részleg munkásai (kohóművezető, fém- és ötvözetkohó, szakaszos rakodó kupolában és kemencében), kiöntő részleg (fémöntő, TML-kezelő) és töltőtelep (töltőtelepi darukezelő) dolgozói számára több műszakot kell beállítani. működési mód:
— az első műszak 7.30-kor kezdődik, ebédszünet 11.30-12.00 óra
műszak vége 16.00 órakor;
— a második műszak kezdete 16.00 órától, ebédszünet 20.00-20.30 óra
műszak vége 00.30-kor;
— harmadik műszak kezdete 00.30-tól, ebédszünet 3.30-tól 4.00-ig, óra
műszak 7.30-kor ér véget.

5. A szállítási és raktári osztály dolgozói, az üzemvezetés dolgozói
állítsa be a következő munkarendet:
— kezdési időpont 8.00 órától;
— ebédszünet 12.00 és 13.00 óra között;
- zárás 17:00.
6. A minőségellenőrzési szolgálat dolgozói, a szállítási és raktári osztály gépkocsivezetői és traktorosai, a főtermelést kiszolgáló személyzeti osztály személyzeti ellenőrei a főtermelés üzemidejének megfelelően határozzák meg a munkanapot.
7. Alkalmazottak, elfoglalt szervizelés technológiai berendezések, szállítási és raktári osztály szolgálati jármű vezetői, szállítási és raktári osztály gépjárművek műszaki állapotellenőrei, PRR művezetők, biztonsági szolgálat dolgozói, ügyeletes vízvezeték-szerelők, kompresszoregységek szerelői-javítói, kompresszor kezelői egységek, szerelők az egységek és szaniter alkatrészek gyártásához, a lakáskarbantartási osztály őrei, a nagyfeszültségű szolgálat villamos berendezéseinek javítására és karbantartására ügyeletes villanyszerelők, az állomási berendezések lineáris kommunikációjához. automata telefonközpontok, műszakos üzemmódot hoznak létre a munkaidő összesített elszámolásával szabadnapokkal a vezetői strukturális részlegek által kidolgozott és jóváhagyott műszakbeosztások szerint.
8. A másodlagos erőforrás-feldolgozási terület és a szállítási terület vezetői elkészült termékek A téli közlekedési és raktárgazdálkodási szolgáltatások külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak a szabadban dolgozó munkavállalók számára.
9. A jelen rendelet (6) bekezdése szerinti munkavállalók összesített munkaidejének elszámolási időszakát egy naptári hónap határozza meg.
10. A HR osztály vezetője köteles a változásról a vállalkozás valamennyi dolgozóját tájékoztatni lényeges feltételek munkaerő.
11. Jelen rendelet végrehajtása felett a gazdasági igazgatót bízzák meg.

vezérigazgató

EGYETÉRT:

A szakszervezeti bizottság elnöke

gazdasági igazgató

A jogi osztály vezetője