A dokumentum lejárt vagy törölve

IX. A választottak tevékenységéhez fűződő jogok és garanciák biztosítása

szakszervezeti szervek

70. A munkáltató (munkáltatók) képviselőinek azon kötelezettségét, hogy feltételeket teremtsenek a választott szakszervezeti testületek tevékenységéhez, a 377. cikk szabályozza. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció esetében az 1996. január 12-i N 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvény 28. cikke, amelyet kollektív szerződésekben lehet meghatározni.

71. A munkáltató (munkáltatók) képviselői:

nem zavarja a kábítószer-ellenőrző szervek köztisztviselőinek és dolgozóinak a Szakszervezetbe való belépését, gondoskodik a szakszervezeti szervezetek tevékenységére vonatkozó jogok és garanciák betartásáról;

a választott szakszervezeti szervek kérésére tájékoztatást nyújtanak a kábítószer-ellenőrző hatóságok társadalmi-gazdasági fejlődéséről;

segíti a választott szakszervezeti testületek képviselőit a kábítószer-ellenőrző hatóságok látogatásában a kábítószer-ellenőrző hatóságok köztisztviselőinek és dolgozóinak jogainak, valamint a Szakszervezetnek az Orosz Föderáció jogszabályai és a jelen Megállapodás által meghatározott törvényi feladatai gyakorlása érdekében.

72. A választott szakszervezeti testületek tevékenységének tárgyi feltételei.

72.1. Munkáltatói képviselők (munkaadók):

a Szakszervezeti tagok személyes írásbeli nyilatkozata alapján havonta, az illetmény kifizetésével egyidejűleg, ill. bérek a kábítószer-ellenőrző szervekben a szakszervezeti tagdíjak készpénz-visszatartását és ingyenes átutalását a könyvelésen keresztül az érintett szakszervezeti szervek számlájára végzik;

a kábítószer-ellenőrző szervek szakszervezeti tagsággal nem rendelkező köztisztviselőinek és dolgozóinak személyes írásbeli nyilatkozata alapján havonta, a kábítószer-ellenőrző szerveknél a bér- és munkabér kifizetésével egyidejűleg készpénz-visszatartást és ingyenes a számviteli osztályon keresztül az érintett szakszervezeti testületek számláira utalják át a tagdíjfizetésre megállapított összegnél nem kisebb összegben és az e választott szakszervezeti testület által meghatározott feltételek mellett jogaik és érdekeik védelmében. ;

az érintett kábítószer-ellenőrző szervek választott szakszervezeti szervei számára (a közalkalmazottak és dolgozók érdekeit szolgáló tevékenységük biztosítására) ingyenesen biztosítanak felszerelt helyiségeket, kommunikációs eszközöket (városi és helyi telefonok, elektronikus és telefax kommunikáció használatának lehetősége) , járművek;

ösztönzi az érintett szakszervezeti testületek vezetőit és helyetteseiket a társadalmi-gazdasági és ipari problémák megoldásában nyújtott segítségükre és aktív részvételükre.

73. Garanciák azon köztisztviselők és alkalmazottak részére, akik választott szakszervezeti testületek tagjai.

73.1. A munkáltató (munkáltatók) képviselői a választott szakszervezeti testületek főállásuk alól nem felmentett tagjait a fizetés (átlagbér) megőrzésével a közalkalmazottak és munkavállalók érdekében közfeladatok ellátására, szakszervezeti képzésre bocsátják, küldöttként részt vesz a Szakszervezet kongresszusainak, konferenciáinak, választott testületeinek és az általuk tartott rendezvényeknek a munkájában.

73.2. A szolgálati jogviszony (munkaszerződés) felmondása a munkáltató (munkáltató) képviselőjének kezdeményezésére a választott szakszervezeti testület vezetőjével (helyetteseivel) főállásuk alól nem ment fel, a munkaviszony csökkenése esetén. Nem mentesül a kábítószer-ellenőrző hatóság közalkalmazottainak és dolgozóinak létszáma vagy létszáma, az igazolás eredménye által igazolt nem megfelelő képzettség, hivatali (munka)feladatuk alapos indoka nélküli ismételt elmulasztása, ha fegyelmi büntetésben részesülnek. főállásuktól, ezen kívül megengedett általános rend felmentés csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával.

73.3. A választott szakszervezeti testületek felmentett alkalmazottai a választott jogkörük lejártát követően a korábbi beosztást (munkahelyet), ennek hiányában közalkalmazotti vagy alkalmazotti hozzájárulással más, ezzel egyenértékű munkakört (munkakört) kapnak ugyanabban a szervezetben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 375. cikkével összhangban, ha a kábítószer-ellenőrző szerv átszervezése esetén a korábbi szolgálati helyen (munkahelyen) lehetetlen a megfelelő pozíciót (munkát) biztosítani, annak jogutódja, valamint a szervezet felszámolása esetén a Szakszervezet e közalkalmazott, munkavállaló részére a munkabérét (átlagkeresetét) a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb 6 hónapig megtartja, tanulmányok vagy átképzések esetén pedig - ig. egy év.

Kommentár a 377. cikkhez

1. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a szakszervezeteknek törvényi tevékenységük végrehajtásában. Ez a segítségnyújtás a szakszervezetnek a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek törvényes képviselőjeként, a munkáltató szociális partnereként való elismerése alapján történik.

2. A munkáltató fő feladata a szakszervezet tevékenységének biztosítására, hogy a szakszervezeti tevékenység végzéséhez szükséges technikai eszközöket biztosítsa a szakszervezet számára. Ugyanakkor a munkáltató a törvény értelmében csak az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét köteles biztosítani, a felsőbb szakszervezeti szervek tevékenységét nem.

Bármely munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek, függetlenül attól, hogy hány ilyen szervezet egyesíti a munkavállalóit, helyiséget dokumentumok tárolására, értekezletek megtartására, valamint szakszervezeti információk kifüggesztésére. A munkáltató nem köteles a gyülekezési helyet a szakszervezeti szervezetnek állandó használatra átadni. Az információ elhelyezésére biztosított helyiségek, helyek sajátos jellemzőit, az ülések (gyűlések) megtartására szolgáló helyiségek biztosításának rendjét a kollektív szerződés határozza meg.

A munkáltató köteles továbbá a munkavállalók fizetéséből a szakszervezeti tagdíjat nem készpénzben átutalni az adott szakszervezeti szervezet számlájára. Az átutalás feltétele a szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme a szakszervezeti tagdíjnak a szakszervezeti szervezet számlájára történő készpénz nélküli átutalására. A munkáltatónak nincs joga fizetést követelni a szakszervezettől a meghatározott átutalásért. A pénzeszközök átutalásának konkrét eljárását a kollektív szerződés határozza meg. A szakszervezeti tagdíj átutalásának készpénz nélküli eljárása lehetővé teszi a szakszervezet számára, hogy szervezeti, ill. pénzügyi kiadások... Ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a munkáltató tájékozódjon egyes személyek szakszervezeti tagságáról, valamint arról, hogy mekkora összeg kerül a szakszervezetbe szakszervezeti tagdíjként.

3. A 100 főt meghaladó alkalmazotti létszámmal rendelkező munkáltatót a szakszervezeti tevékenység biztosítása érdekében többletfeladatokkal kell ellátni. Köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek számára állandó munkavégzésre alkalmas helyiséget, irodai eszközöket, kommunikációt és a szükséges jogi dokumentumokat biztosítani. Ebben az esetben az összes szakszervezeti szervezet igényeire egy helyiséget ki lehet osztani. Ebben az esetben a megfelelő helyiségek és műszaki eszközök használatának rendjét az elsődleges szakszervezeti szervezetek megállapodása határozza meg. Az egyes szakszervezeti szervezetek szükségleteinek megfelelő helyiségek és technikai eszközök biztosítását a kollektív szerződés határozza meg. A kollektív szerződés meghatározza a kiosztott helyiségek és műszaki eszközök sajátos jellemzőit (elhelyezés, terület stb.) is.

4. A szakszervezetek a tagjaik jogait és érdekeit a munkáltatóval szembeni képviseleti munkája mellett kulturális-testnevelési, egészségjavító munkát végezhetnek. E tevékenység biztosítására a munkáltatónak joga van a szakszervezetek részére az adott munkavégzésre alkalmas létesítményeket biztosítani, valamint levonni. készpénz... A felek kölcsönös kötelezettségeit az ilyen munka elvégzésére a kollektív szerződés határozza meg.

Ebben az esetben a szakszervezet köteles megakadályozni a munkavállalókkal szembeni diszkriminációt. Az átruházott létesítmények használatáért a munkavállalók fizetésének egyenlőnek kell lennie, függetlenül a szakszervezeti tagságtól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 377.

A munkáltató köteles a választott testületek számára elsődleges
dolgozóit összefogó szakszervezeti szervezetek, tárgyalóterem,
a dokumentáció tárolása, valamint az információk hozzáférhető helyen történő közzétételének lehetősége
minden dolgozó helyére.

100 fő feletti munkaadó ingyenes
rendelkezik az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei által történő felhasználásról, mint
legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiség, ill
irodai berendezések, kommunikáció és a szükséges szabályozó jogi dokumentumok. Egyéb fokozó
feltételek biztosíthatók e szakszervezeti szervek tevékenységének biztosításához
kollektív megállapodás.

A munkáltató a kollektív szerződésben foglaltak szerint tud biztosítani
tulajdonában lévő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének ingyenes használata
a munkáltató vagy az általa bérelt épületek, építmények, helyiségek és egyéb tárgyak, valamint bázisok
rekreáció szervezéséhez szükséges rekreációs, sport- és egészségközpontok, lebonyolítás
tömegkulturális, testkultúra és rekreációs munka az alkalmazottakkal és családtagjaikkal.
Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk térítést megállapítani ezen létesítmények használatáért
azon munkavállalók, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek a számára megállapított érték felett
dolgozók, akik ennek a szakszervezetnek a tagjai.

A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató pénzt von le
a kulturális és testkultúrával foglalkozó elsődleges szakszervezeti szervezet pénzeszközei
wellness munka.

A szakemberhez tartozó alkalmazottak írásbeli nyilatkozatának jelenlétében
szakszervezet, a munkáltató havonta ingyenesen utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára
szakszervezeti hozzájárulások a dolgozók béréből. Felsorolásuk sorrendjét meghatározzák
kollektív megállapodás. A munkáltatónak nincs joga elhalasztani a meghatározott átadását
alapok.

Munkaadók, akik kollektív szerződést kötöttek, vagy akikre a
ágazati (ágazatközi) megállapodások hatása a munkavállalók írásbeli kérelmére nem
akik a szakszervezet tagjai, havi átutalással a szakszervezeti szervezet számláira
pénzeszközöket ezen alkalmazottak béréből olyan feltételekkel és módon
kollektív szerződésekkel, ágazati (ágazatközi) szerződésekkel létrehozott.
A szakszervezeti alapszervezet választott testülete vezetőjének díjazása lehet
a kollektív szerződésben megállapított összegben a munkáltató költségére történjen.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377

1. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a szakszervezeteknek törvényi tevékenységük végrehajtásában. Ez a segítségnyújtás a szakszervezetnek a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek törvényes képviselőjeként, a munkáltató szociális partnereként való elismerése alapján történik.

2. A munkáltató fő feladata a szakszervezet tevékenységének biztosítására, hogy a szakszervezeti tevékenység végzéséhez szükséges technikai eszközöket biztosítsa a szakszervezet számára. Ugyanakkor a munkáltató a törvény értelmében csak az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét köteles biztosítani, a felsőbb szakszervezeti szervek tevékenységét nem.

Bármely munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek, függetlenül attól, hogy hány ilyen szervezet egyesíti dolgozóit, helyiséget dokumentumok tárolására, értekezletek megtartására, valamint helyet a szakszervezeti információk kifüggesztésére. A munkáltató nem köteles a gyülekezési helyet a szakszervezeti szervezetnek állandó használatra átadni. Az információ elhelyezésére biztosított helyiségek, helyek sajátos jellemzőit, az ülések (gyűlések) megtartására szolgáló helyiségek biztosításának rendjét a kollektív szerződés határozza meg.

A munkáltató köteles továbbá a munkavállalók fizetéséből a szakszervezeti tagdíjat nem készpénzben átutalni az adott szakszervezeti szervezet számlájára. Az átutalás feltétele a szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme a szakszervezeti tagdíjnak a szakszervezeti szervezet számlájára történő készpénz nélküli átutalására. A munkáltatónak nincs joga fizetést követelni a szakszervezettől a meghatározott átutalásért. A pénzeszközök átutalásának konkrét eljárását a kollektív szerződés határozza meg.

3. A 100 főt meghaladó alkalmazotti létszámmal rendelkező munkáltatót a szakszervezeti tevékenység biztosítása érdekében többletfeladatokkal kell ellátni. Köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek számára állandó munkavégzésre alkalmas helyiséget, irodai eszközöket, kommunikációt és a szükséges jogi dokumentumokat biztosítani. Ebben az esetben az összes szakszervezeti szervezet igényeire egy helyiséget ki lehet osztani. Ebben az esetben a megfelelő helyiségek és műszaki eszközök használatának rendjét az elsődleges szakszervezeti szervezetek megállapodása határozza meg. Az egyes szakszervezeti szervezetek szükségleteinek megfelelő helyiségek és technikai eszközök biztosítását a kollektív szerződés határozza meg. A kollektív szerződés meghatározza a kiosztott helyiségek és műszaki eszközök sajátos jellemzőit (elhelyezés, terület stb.) is.

4. A szakszervezetek a tagjaik jogait és érdekeit a munkáltatóval szembeni képviseleti munkája mellett kulturális-testnevelési, egészségjavító munkát végezhetnek. E tevékenység biztosítására a munkáltatónak joga van a szakszervezetek részére az adott munkavégzésre alkalmas eszközöket biztosítani, valamint pénzlevonást végezni. A felek kölcsönös kötelezettségeit az ilyen munka elvégzésére a kollektív szerződés határozza meg. Ebben az esetben a szakszervezet köteles megakadályozni a munkavállalókkal szembeni diszkriminációt. Az átruházott létesítmények használatáért a munkavállalók fizetésének egyenlőnek kell lennie, függetlenül a szakszervezeti tagságtól.

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377

A munkáltató köteles az alkalmazottait tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára térítésmentesen helyiséget biztosítani az értekezlet megtartására, az iratok tárolására, továbbá minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen (helyeken) tájékoztatási lehetőséget biztosítani.

A 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltató legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodai berendezéseket, kommunikációs eszközöket és a szükséges szabályozó jogi dokumentumokat ingyenesen bocsátja az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei rendelkezésére. E szakszervezeti testületek tevékenységének biztosításához egyéb javító feltételeket kollektív szerződés biztosíthat.

A munkáltató a kollektív szerződésben foglaltak szerint ingyenes használatba bocsáthatja a szakszervezeti alapszervezet választott testülete számára a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb tárgyakat, valamint rekreációs központokat, sportlétesítményeket. valamint a rekreáció megszervezéséhez, kulturális tevékenység végzéséhez, a munkavállalókkal és családtagjaikkal végzett testkultúra és egészségjavító munkavégzéshez szükséges egészségügyi központok. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk e létesítmények használatáért díjat megállapítani azon munkavállalók számára, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, magasabb díjat, mint az e szakszervezethez tartozó munkavállalók számára megállapított díj.

A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató a szakszervezeti alapszervezettől von le pénzt a kulturális és testkultúra, valamint a szabadidős munkára.

A munkáltató a szakszervezeti tag munkavállalók írásbeli kérelmének megléte esetén havonta térítésmentesen utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

A kollektív szerződést kötött vagy ágazati (ágazatközi) szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérelmére havonta átutalják a szakszervezeti szervezet számlájára a munkavállalók bérét. kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) szerződésekben megállapított feltételekkel és módon.

A szakszervezeti alapszervezet választott testületének vezetőjének díjazása a munkáltató terhére a kollektív szerződésben megállapított összegben történhet.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikkéhez

A szakszervezet a polgárok önkéntes nyilvános egyesülete, amelyet tevékenységük természeténél fogva közös ipari, szakmai érdekek kötnek össze, és amelyet szociális és munkajogok és érdekeik képviseletére és védelmére hoztak létre (a szövetségi törvény 2. cikkének 1. pontja). N 10-FZ, 1996.01.12. "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról").

Elsődleges szakszervezeti szervezet - a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy vállalkozásban, egy intézményben, egy szervezetben működik, tulajdonosi formára és alárendeltségre való tekintet nélkül, az általa elfogadott rendelkezés alapján eljárva. az alapító okirat vagy annak alapján általános álláspont az adott szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetéről.

Szakszervezeti tag az a személy (munkavállaló, átmenetileg munkanélküli, nyugdíjas), aki a szakszervezeti alapszervezet tagja.

Munkavállaló az a magánszemély, aki munkaszerződés (szerződés) alapján egy szervezetben dolgozik, magánszemélyt foglalkoztat vállalkozói tevékenység ben tanul oktatási intézmény alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzés.

Mivel a szakszervezeti szervezetek a közéleti egyesületek egyik fajtája, vagyonukat többek között a belépési és tagdíjak alapján alakítják ki, ha azok fizetését az alapszabály előírja. Ebből következően a szakszervezeti szervezetnek joga van bevezető ill tagdíj törvényben előírt tevékenységek végzésére.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikkével összhangban a szakszervezeti bizottságok által a szakszervezeti tagoknak fizetett kifizetések (beleértve az anyagi segítséget is) a tagdíj terhére, a díjazás és a teljesítéshez kapcsolódó egyéb kifizetések kivételével. munkaköri kötelezettségek, valamint az ifjúsági és gyermekszervezetek által tagjaiknak a kulturális, testkultúra és sportrendezvényekkel kapcsolatos költségek fedezésére tagdíj terhére teljesített befizetések nem tartoznak személyi jövedelemadó hatálya alá.

Következésképpen, amikor a szakszervezeti tagok anyagi segítség formájában, fiuk intézeti oktatásáért, kezeléséért, a lakáskörülmények javításáért, valamint az ünnepekre adott ajándékban részesülnek a szakszervezeti bizottságtól kifizetésben, nem szerepel a személyi jövedelemadó adóalapjában. magánszemélyek ha tagdíjjal fizetik. Ezen túlmenően, ha ezeket a kifizetéseket családtagjaik részére teljesítik, akkor általánosan szja-kötelesek.

Az UST szervezetek adóztatásának tárgya az adófizetők által a magánszemélyek javára munkajogi és polgári jogi szerződések alapján felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások, amelyek tárgya a munkavégzés, a szolgáltatások nyújtása (a díjazás kivételével). fizetett egyéni vállalkozók), valamint szerzői jogi megállapodások alapján (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 1. szakasza).

A szakszervezeti tagok sem munkaügyi, sem polgári jogi kapcsolatban nem állnak Önnel szakszervezeti bizottság ne álljanak. Következésképpen, ha a szakszervezeti bizottságtól anyagi segítség formájában, fiuk intézeti oktatásáért, kezeléséért, a lakhatási körülmények javításáért, valamint az ünnepi ajándékok átvételéért kifizetésben részesülnek, az UST nem kerül felszámításra. .

Bármilyen szintű szakszervezeti szervezet független személyek, akik alapszabályuknak vagy egyéb alapszabályuknak megfelelően törvényi és pénzügyi és gazdasági tevékenységet folytatnak. alapító okiratok... Ebből következően a szakszervezeti tagok különböző kifizetéseinek és díjazásának mértékét a szakszervezeti bizottság és a szakszervezeti szervezet önállóan határozhatja meg.

A 10-FZ törvény 7. cikke értelmében a szakszervezetek és egyesületeik önállóan kidolgozhatják és jóváhagyhatják alapszabályaikat, az elsődleges szakszervezeti szervezetekre, azok felépítésére vonatkozó rendelkezéseket, szakszervezeti testületeket alakíthatnak, megszervezhetik tevékenységeiket, üléseket tarthatnak. , konferenciák, kongresszusok és egyéb rendezvények.

Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet arra, hogy a szakszervezet alapszabályának feltétlenül rendelkeznie kell:

A szakszervezet céljai és célkitűzései;

A szakszervezet alapításának, a szakszervezetbe történő felvételének és kilépésének feltételei, eljárása, a szakszervezeti tagok jogai és kötelezettségei;

Az a terület, amelyen belül a szakszervezet működik;

Szervezeti struktúra;

A szakszervezeti testületek megalakításának és illetékességének rendje, hivatali ideje;

Az alapító okirat kiegészítésének és módosításának rendje, a belépési és tagdíjfizetés rendje;

Jövedelem- és egyéb vagyonforrások, a szakszervezetek vagyonkezelésének rendje;

A szakszervezeti testület helye;

A szakszervezet átszervezésére, tevékenységének megszüntetésére és felszámolására vonatkozó eljárás, ezekben az esetekben vagyonhasználata;

A szakszervezet tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések.

Ami a munkáltatót illeti, köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára térítésmentesen helyiséget biztosítani az ülések lebonyolítására, az iratok tárolására, valamint lehetőséget biztosítani a tájékoztatás minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen.

A 100 fő feletti munkaadóknak pedig legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget térítésmentesen kell biztosítaniuk. És emellett irodai berendezések, kommunikáció és a szükséges szabályozó jogi dokumentumok. Ez a jogalkotó által meghatározott minimum. E szakszervezeti testületek tevékenységének biztosításához egyéb javító feltételeket kollektív szerződés biztosíthat.

A kollektív szerződés előírhatja a munkáltató pénzbeli hozzájárulási kötelezettségét is a kulturális és testkultúra, valamint a szabadidős tevékenységgel foglalkozó szakszervezeti elsődleges szervezetnek.

A munkáltató a szakszervezeti tag írásbeli kérelmére a munkavállalók munkabéréből a szakszervezeti tagdíjat havonta, ingyenesen utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára. Ezenkívül a kódex egyértelműen kimondja, hogy az ilyen átutalások késedelme elfogadhatatlan. De a szakszervezeti alapszervezet választott testületének vezetőjének munkája is fizethető, a munkáltató költségére végzett munkája ismét a kollektív szerződésben meghatározott összegben történhet.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377

1. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a szakszervezeteknek törvényi tevékenységük végrehajtásában. Ez a segítségnyújtás a szakszervezetnek a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek törvényes képviselőjeként, a munkáltató szociális partnereként való elismerése alapján történik.

2. A munkáltató fő feladata a szakszervezet tevékenységének biztosítására, hogy a szakszervezeti tevékenység végzéséhez szükséges technikai eszközöket biztosítsa a szakszervezet számára. Ugyanakkor a munkáltató a törvény értelmében csak az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységét köteles biztosítani, a felsőbb szakszervezeti szervek tevékenységét nem.

Bármely munkáltató köteles biztosítani az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek, függetlenül attól, hogy hány ilyen szervezet egyesíti a munkavállalóit, helyiséget dokumentumok tárolására, értekezletek megtartására, valamint szakszervezeti információk kifüggesztésére. A munkáltató nem köteles a gyülekezési helyet a szakszervezeti szervezetnek állandó használatra átadni. Az információ elhelyezésére biztosított helyiségek, helyek sajátos jellemzőit, az ülések (gyűlések) megtartására szolgáló helyiségek biztosításának rendjét a kollektív szerződés határozza meg.

A munkáltató köteles továbbá a munkavállalók fizetéséből a szakszervezeti tagdíjat nem készpénzben átutalni az adott szakszervezeti szervezet számlájára. Az átutalás feltétele a szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme a szakszervezeti tagdíjnak a szakszervezeti szervezet számlájára történő készpénz nélküli átutalására. A munkáltatónak nincs joga fizetést követelni a szakszervezettől a meghatározott átutalásért. A pénzeszközök átutalásának konkrét eljárását a kollektív szerződés határozza meg. A tagdíj átutalásának készpénz nélküli eljárása lehetővé teszi a szakszervezet számára, hogy szervezési és pénzügyi költségeit minimalizálja. Ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a munkáltató tájékozódjon egyes személyek szakszervezeti tagságáról, valamint arról, hogy mekkora összeg kerül a szakszervezetbe szakszervezeti tagdíjként.

3. A 100 főt meghaladó alkalmazotti létszámmal rendelkező munkáltatót a szakszervezeti tevékenység biztosítása érdekében többletfeladatokkal kell ellátni. Köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek számára állandó munkavégzésre alkalmas helyiséget, irodai eszközöket, kommunikációt és a szükséges jogi dokumentumokat biztosítani. Ebben az esetben az összes szakszervezeti szervezet igényeire egy helyiséget ki lehet osztani. Ebben az esetben a megfelelő helyiségek és műszaki eszközök használatának rendjét az elsődleges szakszervezeti szervezetek megállapodása határozza meg. Az egyes szakszervezeti szervezetek szükségleteinek megfelelő helyiségek és technikai eszközök biztosítását a kollektív szerződés határozza meg. A kollektív szerződés meghatározza a kiosztott helyiségek és műszaki eszközök sajátos jellemzőit (elhelyezés, terület stb.) is.

4. A szakszervezetek a tagjaik jogait és érdekeit a munkáltatóval szembeni képviseleti munkája mellett kulturális-testnevelési, egészségjavító munkát végezhetnek. E tevékenység biztosítására a munkáltatónak joga van a szakszervezetek részére az adott munkavégzésre alkalmas eszközöket biztosítani, valamint pénzlevonást végezni. A felek kölcsönös kötelezettségeit az ilyen munka elvégzésére a kollektív szerződés határozza meg.

Ebben az esetben a szakszervezet köteles megakadályozni a munkavállalókkal szembeni diszkriminációt. Az átruházott létesítmények használatáért a munkavállalók fizetésének egyenlőnek kell lennie, függetlenül a szakszervezeti tagságtól.

• Fel

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti az állampolgárok egyesülési jogát, és garantálja a képviseleti és védelmi funkciókat ellátó szakszervezetek szabadságát. Ezért a szakszervezet létrehozása nem függ a munkáltató akaratától és vágyától, és bármikor megtörténhet. De talán van értelme megtalálni a közös érdekeket, és egyenrangú partnerként kezelni a szakszervezetet? Hiszen a szociális partnerség keretein belüli interakció még a munkáltató számára is előnyös.

(1) bekezdése szerint A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló, 1996.01.12-i N 10-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) 2. cikke értelmében a szakszervezet a polgárok önkéntes, nyilvános egyesülete, amelyet közös köt össze. tevékenységük jellegéből adódóan ipari, szakmai érdekek, amelyek szociális és munkajogaik, érdekeik képviseletét és védelmét szolgálják.

A szakszervezetek létrehozásához és az azokhoz való csatlakozáshoz való emberi jog az egyik alapvető, és mind a nemzetközi normákban, mind a Az orosz jogszabályok... Sőt, a törvények előírják a szakszervezetek normális működési feltételeinek megteremtését. A szakszervezetek létrehozására vonatkozó nemzetközi jog általánosan elismert alapelvei és normái tükröződnek a Ptk. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 30. cikke: mindenkinek joga van az egyesüléshez, de senkit nem lehet arra kényszeríteni, hogy csatlakozzon egyesületekhez vagy ott maradjon.

Azokon alkotmányos normákés a szakszervezetekről szóló törvényre támaszkodik. Beállít jogi alap szakszervezetek létrehozása és tevékenysége, szabályozza kapcsolataikat az állami és önkormányzati hatóságokkal, munkáltatókkal, azok egyesületeivel (szakszervezetekkel, egyesületekkel), egyéb közjogi egyesületekkel, jogi személyekkel, állampolgárokkal. Emellett a szakszervezetek tevékenységét szabályozza Szövetségi törvények 1995.05.19-i N 82-FZ „On közéleti egyesületek"(a továbbiakban - a "Törvény az állami egyesületekről"), 1996.01.12. N 7-FZ" A nonprofit szervezetekről "(a szakszervezet Nonprofit szervezet, nyilvános egyesület formájában létrejött), valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái.

Hogyan lehet szakszervezetet létrehozni?

Egy építőipari vállalkozásban elsődleges szakszervezeti szervezet (a továbbiakban: PPO) létrehozásához formálisan mindössze hét fő elegendő: a szakszervezeti bizottság legalább három tagja, a forradalmi bizottság legfeljebb három tagja, akik közül egy könyvvizsgáló, és a szakszervezet "rendes" tagjai.

A törvény közvetlenül nem szabályozza a kérelem benyújtásának eljárását. A par. 3 p. 1 art. A szakszervezetekről szóló törvény 8. §-a alapján a létrehozásáról szóló döntés, az alapszabályok és szabályzatok elfogadása a közgyűlés, konferencia vagy kongresszus hatáskörébe tartozik. A kongresszust (konferenciát) vagy közgyűlést a szakszervezet alapítói hívják össze, akik lehetnek fizikai ill. jogalanyok(A közösségi egyesületekről szóló törvény 6. és 18. cikke). Az egyesület létrehozásának tényéről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyet az ülés elnökének és titkárának kell aláírnia. Az ülésen meg kell választani a szakszervezeti bizottságot, elnökét és helyetteseit. A bizottság létszáma a körülményektől és a szervezet méretétől függően változhat, de legalább három főből kell állnia. A szakszervezet a fenti döntések meghozatalától számítva létrejöttnek minősül. Ettől a pillanattól kezdve a PPO jogosult a törvényben meghatározott tevékenységeinek végzésére, jogok megszerzésére és kötelezettségek vállalására.

A szakszervezeti tagok nyilvántartásba vételéhez (egyenjogúságuk biztosítása és a közös problémamegoldás iránti érdeklődésük megerősítése érdekében) a tagfelvétel egyéni jelentkezés alapján történik. Vagyis a munkavállaló köteles írásban kifejezni a szakszervezethez való csatlakozási szándékát. Sőt, a tagdíj befizetéséről nyilatkozatot kell írnia. Vegye figyelembe, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke kötelezi a munkáltatót a munkavállalók - a PPO tagjai - személyes írásbeli kérelmének jelenlétében, hogy a tagdíjakat a munkavállalók béréből a szakszervezet számlájára utalja át nem készpénzes fizetéssel. havi rendszerességgel.

Az is fontos, hogy a szoftvernek nincs szüksége állami regisztráció(vagyis a jogi személy jogainak megszerzésében).

Így egy alkalmazásszoftver létrehozása nem túl bonyolult és nem igényel költségeket. A munkáltató értesítést kap arról, hogy a vállalkozásnál szakszervezeti sejt jelent meg, de erre a létrejöttét követően kerül sor.

Érvek és ellenérvek

V modern Oroszország nagyszámú szakszervezeti szervezet, azok szakszervezetei és egyesületei vannak, összesen mintegy 30 millió fővel. Képviselőik rendszeresen részt vesznek a szövetségi és regionális kormányok ülésein, nemzetközi szimpóziumokon, fórumokon és konferenciákon. Az országban működő szakszervezetek többsége azonban aligha nevezhető érdekek szerint munkavállalói szövetségnek. A dolgozókkal és a mérnöki és műszaki személyzettel együtt adminisztratív személyzet is bekerülhet ugyanabba a szakszervezeti sejtbe. Ráadásul sok cégben a szakszervezeti testületek „álarca” alatt egyáltalán végzik a munkavállalók társadalombiztosítását.

A VTsIOM közvélemény-kutatásainak eredményei jól mutatják a lakosság szakszervezetekkel kapcsolatos hozzáállását. Szerintük a megkérdezett állampolgárok 39 százaléka láthatatlannak, haszontalannak és eredménytelennek tartja a szakszervezetek tevékenységét, 16 százalékuk pedig úgy véli, hogy a szakszervezetek a hatósági akarat teljesítése mellett a munkavállalók érdekeiért küzdenek. A válaszadók csaknem fele (46%) egyáltalán nem bízik a szakszervezetekben.

Mindez azonban természetesen nem jelenti azt, hogy Oroszországban eltűntek az igazi szakszervezetek. Az elmúlt 10 évben számos új szervezet jött létre, amelyek bizonyították, hogy képesek megvédeni a munkavállalók jogait és érdekeit. A „régi” szakszervezeti szervezetek egy részének sikerült elnyernie a mai dolgozók tiszteletét is.

Szakszervezetek szerte a világon

Az első szakszervezetek a 18. század végén jöttek létre. Angliában. Aztán, ahogy a gazdasági és politikai előfeltételek érleltek, megjelentek az Egyesült Államokban, Franciaországban, Németországban és más országokban. A szakszervezeti mozgalom csúcspontja a legtöbb államban az 1960-as években volt.

Az 1980-as években azonban a szakszervezeti tagság folyamatosan csökkenni kezdett. A munkavállalók szakszervezeti mozgalmi lefedettségének világmutatója 1970-ben 29% volt, a XXI. század elejére. 13% alá esett.

A szakszervezeti mozgalom válságának okai között a szakértők a kisvállalkozások foglalkoztatásának növekedését, ahol a szakszervezetek nehezen tudnak dolgozni, a „régi” iparágak hanyatlását, amelyekben az ilyen egyesületek hagyományosan erősek voltak, elterjedésének nevezik. munkahelyek stb.). A munkaképes népesség etnikai összetételének gyors változása is közrejátszott (bevándorlók, bevándorlók vonzása Afrikából, Ázsiából, a Közel-Keletről, ahol nincsenek stabil szakszervezeti mozgalmak). Emellett ma már vitatható, hogy a szakszervezeti mozgalom fő céljai megvalósultak - a szakszervezetek széles körű jogokat élveznek, alkalmazottak garantált minimálbér, 8 órás munkaidő, heti 40 órás munkaidő.

Ugyanakkor nem lehet azt mondani, hogy a szakszervezetek a múlt jelenségei, és a modern társadalomban nincs jövőjük. Meglehetősen erősek az amerikai közszférában. Az Európai Szakszervezeti Szövetség fokozatosan erősödik, 78 nemzeti szakszervezeti konföderációt egyesít, összesen 60 millió fős tagsággal.

Orosz jellemzők

Oroszországban a 20. század elején kezdtek megalakulni a szakszervezetek. Eleinte illegális egyesületek voltak, amelyek egyéni akciók szervezésére jöttek létre, majd megszűnésük után feloszlottak. Ezután a Csendőrök Külön Hadtestének ezredese, S.V. Zubatov javasolta, hogy a munkásszövetségekbe nevezzék ki vezetőiket. Így 1901-ben Moszkvában megalakult a Mechanikai Termelésben Dolgozók Kölcsönös Segítő Társasága, és 1902-re a már legális munkásszervezetek hatalmas hálózata lefedte az egész birodalmat.

Így Oroszországban az első szakszervezetek „felülről”, cári engedéllyel jöttek létre rendelettel, a monarchia és az állam megőrzése érdekében, nem pedig „alulról”, ahogy kellett volna.

Megjegyzendő, hogy az orosz építőipari szakszervezet első konferenciájára 1907. február 8-án került sor, amelyen Moszkva, Riga, Lodz és más, akkoriban a birodalomhoz tartozó régiók képviselői vettek részt. Az első szakszervezet egyesítette a kőműveseket, asztalosokat, vízvezeték-szerelőket és festőket. A konferencián elfogadták az alapszabályt, és ettől kezdve megkezdődött a hazai szakszervezetek történetének visszaszámlálása.

Ha 1907-ben 652 szakszervezeti szövetség működött az országban, és ezek összlétszáma 245 ezer fő volt (a termelésben foglalkoztatottak összlétszámának 3,5%-a), akkor 10 év után több mint 2 ezer szakszervezet jött létre, amelyek több mint 2 millió munkás. A hazai szakszervezetek szerepe azonban alapvetően eltért a globális normáktól. Valójában kiderült, hogy a vállalkozások adminisztrációjának társadalmi osztályai.

A Szovjetunió összeomlása után új típusú egyesületek kezdtek megjelenni, az úgynevezett alternatív szakszervezetek, amelyek elkezdték aktívan védeni a munkások jogait és sztrájkokat szervezni. Ma a leghíresebbek a "Munkavédelem", "Szibériai Munkaügyi Konföderáció", "Sotsprof", "Összoroszországi Munkaügyi Konföderáció". A gyakorlatban azonban az ilyen szakszervezetek megmutatták gyengeségüket, és nem tudták komolyan felvenni a versenyt a hagyományos (a szovjet idők óta létező) szakszervezetekkel, amelyeket az állam támogat.

A hagyományos szakszervezetek viszont kialakultak. Legtöbbjük az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségében (FNPR) egyesült, amelynek ma körülbelül 25 millió embere van – ez az ország összes szakszervezeti tagjának 95%-a. De ezek a lenyűgöző adatok még mindig nem beszélnek a szakszervezeti mozgalom munkások körében való népszerűségéről. Szavazások utóbbi években tanúsága szerint a szakszervezeti szervezetek tagjainak csak egyharmada fordult hozzájuk valamilyen problémával. A legtöbb esetben, akárcsak a szovjet időkben, egy-egy vállalat szintjén felmerülő társadalmi kérdések foglalkoztatták őket. A társadalmi támogatást pedig véleményük szerint nem annyira a szakszervezetek, mint inkább a vállalkozások vezetése biztosította.

Szociális partnerség

A civilizált kapcsolatok kiépítésének problémájára a szociális és munkaügyi szférában a megoldások keresése egy új irány – a szociális partnerség – kialakulásához vezetett. Fő célja a munkavállalók, a munkaadók és az állam közötti egyensúly megteremtése. Az ilyen típusú kapcsolatokat törvények, rendeletek, kollektív szerződések és szerződések szabályozzák. Fő elvei a felek egyenlősége, mindegyikük érdekeinek tiszteletben tartása és figyelembe vétele, önkéntesség, következetesség stb. A szociális partnerség azonban egy fejlett, stabil és demokratikus társadalom mechanizmusa, ezért hazánk hosszú és nehéz időszak előtt áll. utat hozzá.

A társadalmi partnerség gondolata az 1990-es években, a gazdasági reformok időszakában valósult meg, az Orosz Föderáció elnökének 1991.11.15-i N 212 „A szociális partnerségről és a munkaügyi viták megoldásáról” című rendeletének közzététele után. konfliktusok)". 1992-ben az Orosz Trilaterális Bizottság (RTK) kezdett dolgozni a szociális szabályozáson munkaügyi kapcsolatok... Megalakult az FNPR, a Sotsprof és mások, és megjelentek a munkaadói szövetségek - az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége, az Orosz Üzleti Körök Kongresszusa.

A gyakorlatban azonban Oroszországban a szociális partnerség rendszere még nem kapott jelentős fejlődést. Évek óta nem nő a „régi” és „új” szakszervezetek száma. Vannak olyan határozott idejű munkavállalók, akik nem hajlandók csatlakozni a munkavállalói egyesületekhez. További gyenge láncszem a szakszervezeti vezetés és tagjai közötti kapcsolat elvesztése, a munkavédelem, a szociális juttatások és a szolgáltatások nyújtásának képtelensége. Ugyanakkor a munkaadók (a szociális partnerség másik pótolhatatlan résztvevője) nem hajlandók kollektív szerződéseket kötni, vagy valódi kötelezettségeket vállalni a munkaügyi kapcsolatok terén. Arra kényszeríteni őket ma, hogy a törvény keretei között cselekedjenek, és kölcsönös érdekekre törekedjenek, mint a legtöbben fejlett országok, még nem sikerült. A harmadik résztvevő – az állam – részéről pedig sok probléma van: hiányosságok jogszabályi keret, a folyamatok koordinációs képességének elvesztése társadalmi fejlődés, a társadalom egészének rétegződése, a társadalmi partnerség alanyai közötti viszály és széthúzás.

Eközben a gazdaságilag fejlett országokban az ilyen partnerség a piaci kapcsolatok szükséges elemévé vált. Segítségével megteremtődnek a feltételek a munkaképes lakosság foglalkoztatásának biztosításához, javulnak a termelésszervezés és a munkakörülmények, emelkedik az életszínvonal.

Előnyök a munkáltató számára

Ha a szociális partnerséget nem országos léptékben nézi, hanem az egyéni vállalkozás szintjére fókuszál, akkor a szakszervezeti mozgalom számos olyan tulajdonságát találja meg, amely hasznos a cégvezetők számára.

A szakszervezet mindenekelőtt közvetítő a munkavállaló és a vállalat vezetése között. Neki köszönhetően elkerülheti a negatív hangulatokat a dolgozók körében, megismerheti a csapat mikroklímáját, megoldhatja a problémákat anélkül, hogy engedné a társadalmi feszültséget. A szakszervezettel könnyebb és eredményesebb (mint magukkal a dolgozókkal) a szociális partnerség keretein belül, jogszabályokon alapuló kérdéseket rendezni.

A szakszervezet által képviselt munkavállalói képviselőkkel kollektív szerződést kell kötni. Így a munkáltató megvédi magát az indokolatlan követelésekkel szemben, amelyek a munkavállalók és az ellenőrző szervek garanciáinak és juttatásainak nyújtására fordított pénzeszközök felhasználására vonatkoznak. A szerződésben azonnal rögzítheti a munkavállalók sztrájk elutasítását.

Az a hozzáértő munkáltató, aki nem csak abban érdekelt, hogy pénzt takarítson meg az alkalmazottak munkakörülményein, és aki törődik a cég hírnevével, megérti, hogy a szakszervezet segítője a biztonságos körülmények és a munkavédelem megteremtésében. A munkavállalói egyesületekkel való együttműködés különféle kérdésekben növeli a vezető tekintélyét munkás kollektíva, és tovább.

A szakszervezeti szervek a meglévő munkavédelmi rendszer hiányosságairól haladéktalanul tudják tájékoztatni a cégvezetést, ami lehetővé teszi a megfelelő intézkedések megtételét a balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Ezen túlmenően a munkavédelmi kérdéseket a következőképpen lehet megoldani: a vállalkozásnál munkavédelmi bizottságot (bizottságot) hoznak létre, amelybe a munkavállalók és a munkáltató képviselői is beletartoznak (a kezdeményezés mindkét oldalról származhat). Egy ilyen bizottság célja, hogy biztosítsa a munkáltató és a munkavállalók olyan lépéseinek következetességét, amelyek célja a biztonságos munkakörnyezet megteremtése a vállalatban.

A szociális partnerség mechanizmusát alkalmazva a munkaadók sokféle kérdést oldanak meg szociális támogatásés támogatják alkalmazottaikat, megfelelő munkakörülményeket teremtsenek számukra, pihenjenek, egészségügyi ellátás, biztosítás, különféle juttatások nyújtása stb. Mindez nemcsak a munkahelyek biztonságát, hanem a vállalati kultúra szintjét is növeli, és a munkavédelmi rendszert is javítja a vállalkozás egészében.