(10 kiterítés)

N rekordokat				Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény kikötésére)
N rekordokat

Információk a díjról

Sorozat és szám

(10 kiterítés)

N rekordokat	Információk a díjakról (promóciók)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma
N rekordokat	Információk a díjakról (promóciók)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma

_____________________________

* A sorozat és a szám a munkafüzet minden kihajtott lapjának négy oldalának egyikén fel van tüntetve.

Jóváhagyott
kormányhatározat
Orosz Föderáció
2003. április 16-án kelt N 225

Beillesztési forma a munkafüzetben

Helyezze be a munkafüzetbe
(munkakönyv nélkül nem érvényes)

Címer
Orosz Föderáció

Vezetéknév ___________________________________________________________________ Keresztnév ____________________________________________________________________ Apanév ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __ _______________________________________________________________________________ Elkészítés dátuma _____________________________________________________________________ (nap, hónap, év) A könyv tulajdonosának aláírása ________________________________________________________________________ A karbantartásért felelős személy aláírása munkanyilvántartások _____________________________________________ (érthető)

A munkafüzetbe való betét a munkafüzet jóváhagyott formájának megfelelően készül. Kötet beszúrása: „Tájékoztatás a munkáról” - 9 terjesztés, „Információk a díjakról” - 8 szóródás.

Szabályok
munkafüzetek vezetése, tárolása, munkafüzet nyomtatványok készítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása
(jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 rendeletével)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

I. Általános rendelkezések

1. Jelen szabályzat megállapítja a munkakönyvek vezetésének és tárolásának rendjét, valamint a munkafüzet nyomtatványok előállításának és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának rendjét.

2. A munkafüzet a fő dokumentum arról munkaügyi tevékenységés a munkavállaló munkatapasztalata.

3. A munkáltató (kivéve a munkáltatókat - a nem egyéni vállalkozókat) minden olyan munkavállalóról munkakönyvet vezet, aki több mint öt napot dolgozott nála, ha az ennél a munkáltatónál végzett munka a munkavállaló számára a fő munka.

A munkáltató az a magánszemély, aki az egyéni vállalkozó köteles minden alkalmazottról munkakönyvet vezetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb rendelkezések által megállapított módon. jogi aktusok Orosz Föderáció.

A munkáltatónak - az egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemélynek - nincs joga a munkavállalók munkakönyvébe bejegyzéseket tenni, és az első alkalommal felvett munkavállalók számára munkakönyvet készíteni.

4. A munkakönyv tartalmazza a munkavállalóra, az általa végzett munkára, más állandó munkakörbe való áthelyezésre és a munkavállaló elbocsátására vonatkozó információkat, valamint a felmondás indokait. munkaszerződésés információkat a munka sikeréért járó jutalmakról.

5. A szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek be a munkafüzetbe, kivéve azokat az eseteket, amikor fegyelmi eljárás az elbocsátás.

6. A munkakönyveket az Orosz Föderáció államnyelvén vezetik, és az Orosz Föderáción belüli olyan köztársaság területén, amely létrehozta saját államnyelvét, a munkafüzetek nyilvántartása az Orosz Föderáció államnyelvével együtt lehetséges, e köztársaság államnyelvén kell elvégezni.

7. A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelmére, legkésőbb annak benyújtásától számított három munkanapon belül átadni a munkavállalónak a munkafüzet másolatát vagy a munkakönyv kivonatát az előírt módon hitelesített formában. .

II. Munkanyilvántartások vezetése

8. Az első alkalommal felvett munkavállaló munkakönyvének nyilvántartását a munkáltató a munkavállaló jelenlétében, legkésőbb a felvételtől számított egy héten belül elvégzi.

9. A munkakönyv nyilvántartásba vételekor a munkavállalóról a következő adatok kerülnek rögzítésre:

a) vezetéknév, keresztnév, apanév, születési idő (nap, hónap, év) - útlevél vagy más személyazonosító okmány alapján;

b) végzettség, szakma, szakképzettség - végzettséget, végzettséget vagy speciális ismeretek meglétét igazoló dokumentumok alapján (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor).

10. Az elvégzett munkára, más állandó munkakörbe áthelyezésre, végzettségre, felmondásra, valamint a munkáltató által tett jutalmakra vonatkozó minden bejegyzés a munkáltató erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján legkésőbb egy hét, és felmondás esetén - az elbocsátás napján, és pontosan meg kell felelnie a végzés (utasítás) szövegének.

11. A munkafüzet minden bejegyzése rövidítések nélkül készült, és saját sorszámmal rendelkezik a megfelelő részben.

12. A munkáltató köteles a tulajdonost a munkakönyvbe tett minden egyes, az elvégzett munkáról, állandó munkakörbe áthelyezésről és felmondásról a munkakönyvbe tett bejegyzést megismétlő személyi igazolványán aláírás ellenében megismertetni.

A személyi igazolvány formája jóváhagyott Szövetségi szolgálatállami statisztika.

14. A munkaszerződés megszűnésének indokairól a munkakönyvbe történő bejegyzések szigorúan a Munka Törvénykönyve szövegének megfelelően történnek.

15. A munkaszerződésnek a 77. -ban foglalt okok alapján történő felmondása esetén Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció rendelkezései szerint (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és a felektől független körülmények miatt (4. szakasz és jelen cikk), az elbocsátásról (a munkaszerződés felmondásáról) szóló bejegyzés a munkafüzetben e cikk első részének megfelelő bekezdésére hivatkozva készült.

16. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor a munkakönyvbe a 81. § vonatkozó bekezdésére hivatkozva bejegyzést kell tenni az elbocsátásról (a munkaszerződés felmondásáról).

17. Ha a munkaszerződés a felektől független ok miatt szűnik meg, a munkaviszony megszűnésének okáról a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a Munka Törvénykönyve 83. §-ának megfelelő bekezdésére hivatkozva. Orosz Föderáció.

18. Ha a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által meghatározott egyéb indokok alapján szüntetik meg, az elbocsátásról (a munkaszerződés felmondásáról) bejegyzést kell tenni a munkafüzetben a vonatkozó cikkre hivatkozva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény bekezdése.

19. Az olyan munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor, akit a bírósági ítélet értelmében megfosztottak bizonyos munkakörök betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogától, és a büntetését nem töltötte le, bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. arról, hogy milyen alapon, milyen időre és milyen beosztástól fosztották meg (milyen tevékenységek végzésének jogát).

20. A részmunkaidős munkára vonatkozó információkat (erről a munkáról való elbocsátásról) a munkavállaló kérésére a fő munkavégzés helyén kell beírni a munkafüzetbe a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.

21. A munkavégzés helyén a munkafüzetbe az alábbi bejegyzés is kerül a vonatkozó dokumentumok megjelölésével:

a) a katonai szolgálat idejére a "Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" szóló szövetségi törvénynek megfelelően, valamint a belügyi szerveknél teljesített szolgálat idejére, az Orosz Föderáció Ügyek Minisztériumának Állami Tűzoltósága polgári védelem, rendkívüli helyzetek és katasztrófaelhárítás, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, adórendészeti hatóságok, kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok, ill. vámhatóságok;

22. Felmentő ítélettel, illetőleg megszüntetéséről szóló határozattal (határozattal) megállapított, jogellenes elítélés miatt munkaköréből (beosztásból) felmentett vagy jogellenes vádemelés miatt elbocsátott személyek munkakönyvébe vonatkozó megfelelő bejegyzések. a büntetőeljárás hiányában a bűncselekmény eseményeit a cselekményben való bűncselekmény hiánya vagy a bűncselekmény elkövetésében való részvétel bizonyításának hiánya miatt érvénytelennek kell tekinteni. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyv másodlatot állít ki számára, az érvénytelennek nyilvánított bejegyzés nélkül. A munkafüzet másodpéldányát a jelen Szabályzatban meghatározott módon adják ki a meghatározott személyeknek.

A büntetés-végrehajtás nélkül javítóintézeti munkát végzett személyek munkakönyvébe a munkavégzés helyén be kell vezetni, hogy az ebben az időszakban ledolgozott idő nem számít bele a folyamatos munkatapasztalatba. Ezt a bejegyzést a munkakönyvekbe a tényleges büntetés-végrehajtási idő végén teszik meg, amelyet a belügyi szervek igazolásai alapján állapítanak meg.

Amikor az elítélt személyt az előírt módon elbocsátják a munkából, és új munkahelyre fogadják, a megfelelő bejegyzéseket meg kell tenni annak a szervezetnek a munkakönyvében, amelyhez felvették vagy küldték.

23. Ha a folyamatos munkatapasztalatot a megállapított eljárásnak megfelelően visszaállítják, a folyamatos munkatapasztalat visszaállításáról bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe az utolsó munkahelyen a megfelelő dokumentum megjelölésével.

24. A munkakönyvbe a következő információk kerülnek be a munkavégzésért járó jutalmakra (ösztönzőkre):

a) az állami kitüntetések adományozásáról, ideértve az állami kitüntető cím adományozását is, a vonatkozó rendeletek és egyéb határozatok alapján;

b) a munkáltatói oklevelek, címek adományozásáról, jelvények, jelvények, oklevelek, díszoklevelek adományozásáról;

c) az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint kollektív szerződések, belső szabályok által előírt egyéb típusú ösztönzők munkaügyi előírásokat, alapszabályok és fegyelmi szabályzatok.

25. A javadalmazási rendszer által biztosított vagy rendszeresen kifizetett prémiumok bejegyzései nem kerülnek be a munkakönyvbe.

III. Módosítások, javítások a munkafüzetben.
Második munkafüzet

26. A munkavállaló vezetéknevére, utónevére, családnevére és születési idejére, valamint iskolai végzettségére, szakmájára és szakterületére vonatkozó nyilvántartások módosítását a munkáltató az utolsó munkahelyen útlevél alapján hajtja végre, születési anyakönyvi kivonat, házasság, válás, vezetéknév, keresztnév, apanév és egyéb dokumentumok megváltoztatása.

27. Ha a munkakönyvben hibás vagy pontatlan bejegyzést állapítanak meg, azt a megfelelő bejegyzés helyén, vagy az új munkahelyen a munkáltató a munkáltató hivatalos okirata alapján javítja ki. aki elkövette a hibát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak a jelentkezéskor a szükséges segítséget megadni.

Ha a munkáltató - egyéni vállalkozó magánszemély - téves vagy pontatlan bejegyzést írt a munkakönyvbe, és tevékenysége az előírt módon megszűnik, a helyesbítést az új munkahelyen a munkáltató végzi el az alapján. a vonatkozó dokumentumból.

29. A javított információnak teljes mértékben meg kell felelnie a helyesbítés alapjául szolgáló dokumentumnak. Egy ilyen dokumentum elvesztése vagy a ténylegesen elvégzett munkával való eltérése esetén a munkával kapcsolatos információk javítása a munkafüzetben nem szereplő munka elvégzését igazoló egyéb dokumentumok alapján történik.

A tanúvallomás nem szolgálhat alapul korábban tett bejegyzések kijavítására, kivéve azokat a bejegyzéseket, amelyekről bírósági határozat született, valamint a jelen Szabályzat 34. pontjában foglalt eseteket.

30. A munkafüzet azon részeiben, amelyek a munkára vagy a díjakra vonatkozó információkat tartalmaznak, a pontatlan vagy hibás bejegyzések áthúzása nem megengedett.

A bejegyzések módosítása érvénytelenítésükkel és helyes bejegyzésekkel történik.

Ugyanezt az eljárást alkalmazzák a munkavállaló elbocsátásának (más állandó munkahelyre való áthelyezésének) nyilvántartásának megváltoztatására, ha az elbocsátást (áthelyezést) jogellenesnek nyilvánítják.

31. Az a személy, aki elvesztette munkakönyvét, köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót az utolsó munkahelyén. A munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 15 napon belül munkafüzet másodlatát állítja ki a munkavállalónak.

32. A jelen Szabályzat szerint végzett munkafüzet másodpéldányának elkészítésekor az alábbiak kerülnek beírásra:

a) a munkavállaló teljes és (vagy) folyamatos munkatapasztalata a munkáltatóhoz való csatlakozása előtt, megfelelő dokumentumokkal megerősítve;

b) információkat a munkáról és a jutalmakról (ösztönzőkről), amelyek az utolsó munkahelyen kerültek be a munkakönyvbe.

A teljes szolgálati időt összesen kell rögzíteni, azaz az évek, hónapok, munkanapok teljes számát a munkáltató, a munkaidő és a munkavállaló beosztása nélkül kell feltüntetni.

Ha a munkafüzetbe bejegyzések alapjául szolgáló dokumentumok nem tartalmaznak teljes információt a múltban végzett munkáról, csak az ezekben a dokumentumokban található információk kerülnek be a munkafüzet másodpéldányába.

33. Ha a munkakönyvben érvénytelennek nyilvánított elbocsátásról vagy más munkakörbe való áthelyezésről szóló bejegyzés van, a munkavállaló írásbeli kérelmére az utolsó munkahelyén munkafüzet másodlatát állítják ki, amelybe minden bejegyzést be kell írni. munkakönyvben át kell vinni, kivéve az érvénytelennek nyilvánított bejegyzést.

A munkakönyvet az előírt módon elkészítik, és visszaadják tulajdonosának.

Ugyanilyen módon a munkafüzet másodpéldányát állítják ki, ha a munkafüzet (betét) használhatatlanná vált (leégett, elszakadt, foltos stb.).

34. Abban az esetben, ha a munkáltató ennek következtében tömegesen elveszíti a munkavállalók munkakönyveit vészhelyzetek(környezeti és ember okozta katasztrófák, természeti katasztrófák, zavargások és egyéb rendkívüli körülmények) ezen munkavállalók szolgálati idejét a hatóságok által létrehozott szolgálati idő bizottság állapítja meg. végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció alanyai. Az ilyen bizottság összetételében a munkaadók, a szakszervezetek vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek, valamint más érdekelt szervezetek képviselői vannak.

A munkavégzés tényének megállapítását, a szakmára (beosztásra) és a munkavégzés időtartamára vonatkozó tájékoztatást az adott munkáltatónál a bizottság végzi el a munkavállaló rendelkezésére álló dokumentumok (bizonyítvány, szakszervezeti kártya, regisztrációs kártya szakszervezeti tag, bérkönyv stb.), távollétükben pedig két vagy több olyan tanú vallomása alapján, akik ismerik a munkavállalót vele közös tevékenységből, ugyanazon munkáltatónál vagy azonos rendszerben.

Ha a munkavállaló a csatlakozás előtt már dolgozott ennél a munkáltatónál, a bizottság intézkedéseket tesz az ezt megerősítő dokumentumok beszerzésére.

A bizottság munkájának eredményei alapján jelentést készítenek, amely feltünteti a munkavállaló munkaidejét, szakmáját (beosztását) és szolgálati idejét.

A munkáltató a bizottsági aktus alapján munkafüzet másodpéldányát állítja ki a munkavállalónak.

Ha az iratokat nem őrizték meg, a munkatapasztalat, ideértve a tanúvallomások alapján megállapítottat is, bíróság előtt igazolható.

IV. Felmentéskor munkakönyv kiadása
(munkaszerződés megszűnése)

Ha a munkafüzetet az Orosz Föderáció államnyelvén és az Orosz Föderáción belüli köztársaság államnyelvén töltötték ki, mindkét szöveg hiteles.

A munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (az utolsó munkanapon) kiadni a munkakönyvét az abban szereplő felmondási jegyzőkönyvvel.

Ha a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállalónak, vagy hibás vagy nem megfelelő bejegyzés a munkakönyvbe szövetségi törvény a munkavállaló felmondásának okának feltüntetésével a munkáltató köteles a munkavállalónak a késedelem teljes időtartamára meg nem kapott munkabért megtéríteni. Ebben az esetben az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnése) napjának a munkakönyv kiállításának napját kell tekinteni. A munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) új napján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. A felmondás napjára korábban tett bejegyzés a jelen Szabályzatban előírt módon érvénytelen.

36. Ha a munkavállaló elbocsátásának (munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató felszólítást küld a munkavállalónak annak szükségessége, hogy megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad.

Ezen értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv munkavállalónak történő kiadásának késedelme miatt.

37. A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet – a munkaszerződés megszűnéséről szóló megfelelő bejegyzést követően – aláírás ellenében átadja valamelyik hozzátartozójának, vagy írásbeli kérelmére postai úton elküldi. az egyik rokon.

b) a munkafüzetek és a bennük lévő betétek mozgásának rögzítésére szolgáló könyvet.

E könyvek nyomtatványait a Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem Orosz Föderáció.

41. A szervezet számviteli osztálya által vezetett munkafüzet-nyomtatványok könyvelésére szolgáló nyugta- és kiadási könyvbe és az abban található betétlapba a munkafüzet-nyomtatványok és a betétlapok átvételével és kiadásával kapcsolatos minden műveletről be kell vezetni a tájékoztatást. benne az egyes nyomtatványok sorozatának és számának feltüntetésével.

A munkafüzetek és a bennük lévő betétek mozgásának elszámolási könyvében, amely karbantartott HR osztály vagy a szervezet más részlege, amely formalizálja a munkavállalók felvételét és elbocsátását, nyilvántartásba veszi az alkalmazottaktól a munkába lépéskor átvett összes munkakönyvet, valamint a munkafüzeteket és beilleszti azokban az újból kiadott sorozatot és számot.

Az elbocsátással kapcsolatos munkafüzet kézhezvételekor a munkavállaló aláírja a személyi igazolványt és a munkafüzetek mozgásának rögzítésére szolgáló könyvet és az azokban lévő betéteket.

A munkakönyv nyomtatványainak és a benne lévő betétlapok rögzítésére szolgáló nyugta- és kiadási könyvet, valamint a munkafüzetek és az azokban lévő betétlapok mozgását rögzítő könyvet számozott, befűzött, a szervezet vezetőjének aláírásával hitelesített, ill. viaszpecséttel is lezárva vagy lepecsételve.

42. A munkafüzet nyomtatványait és a betétlapját a szervezetben szigorú elszámoltathatósági dokumentumokként tárolják, és a munkafüzetek vezetéséért felelős személy kérésére adják ki.

A munkafüzetek vezetéséért felelős személy minden hónap végén köteles jelentést benyújtani a szervezet számviteli osztályának a munkafüzet nyomtatványok és az azokon található betétek elérhetőségéről, valamint a kiadott munkafüzetek és betétek után beérkezett összegekről. , a szervezet pénztárának átvételi utalványának csatolásával. A kitöltéskor megsérült munkafüzet nyomtatványok és a benne lévő betétlap megsemmisítésre kerül, és az erről szóló okiratot elkészítik.

43. Azokat a munkakönyveket és munkakönyvek másodpéldányait, amelyeket a munkavállaló elbocsátásakor, vagy a munkavállaló halála esetén a közvetlen hozzátartozói nem kaptak meg, a munkáltató kéréséig megőrzik (a szervezetben ill. Egyedi, aki egyéni vállalkozó) az Orosz Föderáció levéltári ügyekre vonatkozó jogszabályai által meghatározott tárolási követelményeknek megfelelően.

44. A munkáltató köteles folyamatosan rendelkezésre állni szükséges mennyiség munkafüzet nyomtatványokat és benne betéteket.

VII. Felelősség a munkakönyvek vezetési rendjének betartásáért

45. A munkafüzetek és az azokban lévő betétlapok karbantartása, tárolása, rögzítése és kiadása munkaszervezése a munkáltatót terheli.

A munkakönyvek vezetése, tárolása, rögzítése és kiadása a munkáltató utasításával (utasításával) kijelölt személyt terheli.

A jelen Szabályzatban meghatározott munkakönyvek vezetésének, rögzítésének, tárolásának és kiadásának rendjének megsértéséért tisztviselők viseli az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott felelősséget.

VIII. Munkakönyv nyomtatványok készítése és munkaadók rendelkezésére bocsátása

46. A munkafüzet-űrlapok és az abban található betétlapok előállítása, valamint a munkáltatók részére fizetés ellenében történő biztosítása az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma által jóváhagyott módon történik.

A munkafüzet és a betétlap formái megfelelő védelemmel rendelkeznek.

47. A munkáltató a munkafüzet vagy az ahhoz tartozó betét munkavállaló részére történő kiadásakor díjat számít fel, amelynek mértékét a beszerzésük költségeinek összege határozza meg, kivéve a (34) bekezdésben és a jelen szabályzatban foglalt eseteket. .

48. Tévedés esetén elsődleges töltés munkafüzetet vagy az abban található betétet, valamint a munkavállaló hibájából bekövetkezett sérülés esetén a sérült nyomtatvány költségét a munkáltató fizeti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Jóváhagyja a mellékelt:

a munkafüzet formája és a munkafüzetben található betét formája;

A munkakönyvek vezetésének, tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának szabályai.

Az alkalmazottak által korábban kialakított formájú munkakönyvek érvényesek, újakra nem cserélhetők.

3. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának:

a) jóváhagyja a munkafüzet és betétlap mintáit, valamint technikai követelmények formáik előállításához;

b) biztosítja az alárendelt vállalkozásoknál a termelést egységes modell a munkafüzet és annak betétlapjai;

c) jóváhagyja a munkáltatók munkafüzet-nyomtatványokkal és az abban található betétlappal történő ellátásának rendjét.

4. Munkaügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Orosz Föderáció:

a) jóváhagyja a munkafüzetek kitöltési útmutatóját;

b) gondoskodik a munkakönyvek időbeni és megfelelő karbantartásáról és tárolásáról megfelelő ellenőrzésről;

c) magyarázatot ad a jelen határozattal jóváhagyott Szabályzat alkalmazására vonatkozóan.

(5) Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai elvégzik szükséges munkát a munkafüzetek és a bennük lévő új modell betétlapok bevezetéséről a területükön található szervezetekben.

a kormány elnöke
Orosz Föderáció
M. KASZJANOV

JÓVÁHAGYOTT
kormányrendelet
Orosz Föderáció
2003. április 16-án kelt
N 225

A MUNKAVÁLLALÁSI KÖNYV FORMÁJA (Borító) Az Orosz Föderáció címere MUNKAVÁLLALÁSI KÖNYV (Címoldal) Az Orosz Föderáció címere MUNKAVÁLLALÁSI KÖNYV Vezetéknév _____________________________________________________________ Utónév ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________ (nap, hónap, év) Education _________________________________________________ _______________________________________________________________ Profession, specialty __________________________________________ Date of completion _________________________________________________ (day) lol, month , year) Signature of the owner of the book __________________________________________ M. P. Signature of the person responsible for maintaining work books _____________________________________ (legible) Information about the work Series and number* (10 kiterítés)

N rekordokat	dátum			Intelligencia a felvételről dolgozni, fordítás másikba állandó munka, végzettség, elbocsátás (jelezve okok és hivatkozás cikkenként, jogkérdés)	Név, dátum és szám dokumentum, alapján amely be van írva felvétel
N rekordokat	szám	hónap	év
1	2			3	4

Információ a díjról Sorozat és szám (10 kiosztás)

N rekordokat	dátum			Intelligencia a kitüntetésről (bátorítás)	Név, dátum és szám dokumentum, alapján kit bejegyzés történt
N rekordokat	szám	hónap	év	Intelligencia a kitüntetésről (bátorítás)
1	2			3	4

Hozzáadva az oldalhoz:

Jóváhagyás dátuma:

17. Ha a munkaszerződés a feleken kívül eső ok miatt szűnik meg, a munkaviszony megszűnésének okáról a munkakönyvbe a vonatkozó bekezdésre hivatkozással bejegyzés készül.

21. A munkavégzés helyén a munkafüzetbe az alábbi bejegyzés is kerül a vonatkozó dokumentumok megjelölésével:

a) a katonai szolgálat idejéről a "Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról" szóló szövetségi törvénynek megfelelően, valamint a belügyi szerveknél teljesített szolgálat idejéről az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériumának Állami Tűzoltósága , Vészhelyzetek és katasztrófaelhárítás, a büntetés-végrehajtás intézményei és hatóságai, adórendészeti hatóságok, kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok és vámhatóságok;

b) a továbbképzési, átképzési és képzési tanfolyamokon, iskolákban történő képzés idejéről.

24. A munkakönyvbe a következő információk kerülnek be a munkavégzésért járó jutalmakra (ösztönzőkre):

a) az állami kitüntetések adományozásáról, ideértve az állami kitüntető cím adományozását is, a vonatkozó rendeletek és egyéb határozatok alapján;

b) a munkáltatói oklevelek, címek adományozásáról, jelvények, jelvények, oklevelek, díszoklevelek adományozásáról;

c) az Orosz Föderáció jogszabályaiban, valamint kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban, chartákban és fegyelemre vonatkozó egyéb ösztönzőkről.

25. A javadalmazási rendszer által biztosított vagy rendszeresen kifizetett prémiumok bejegyzései nem kerülnek be a munkakönyvbe.

III. Módosítások, javítások a munkafüzetben. Második munkafüzet