Hivatalos fizetés. Mi az a "fehér" fizetés? Miből áll a havi átlagbér

Egy állásra jelentkezéskor nem csak azt kell tudni, hogy mennyi lesz a fizetés, hanem azt is, hogy milyen „színű”.

Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Gyors és INGYENES!

Jelenleg Oroszországban nem hivatalosan háromféle bér létezik: „fehér”, „szürke” és „fekete”.

A „fehér fizetés” kifejezést először 1998-ban rögzítették az „Ogonyok” folyóiratban a munkaadókról és pénzcsalásaikról szóló cikkben.

Mi az?

Ez az a hivatalos fizetés, amelyből adót fizettek, minden közvetett dokumentumban fel van tüntetve, ki van írva és megjelenik.

A "fehér fizetés" a következő összetevőket tartalmazza:

• hivatalosan megállapított fizetés;
• díjak;
• regionális együttható (a kereset növekedésének mutatója a nehéz éghajlat miatti többletköltségek kompenzálására a pénzeszközök és a munkaerő miatt);
• szolgálati idő, végzettség utáni juttatások;
• szabadságdíj;

Pozitív és negatív szempontok a munkavállaló és a munkáltató számára

Talán a "fehér fizetés" pozitív oldalai nem annyira láthatóak a munkaadók számára, de jelenléte azonnal kiküszöböli az adószolgáltatásokkal, nevezetesen a "fizetési jutalékokkal" kapcsolatos problémákat.

Az adócsalásért ugyanis jelentős pénzbírságot kénytelenek fizetni, vagy akár öt évre is kényszermunkára küldik őket, majd betiltják a tisztségviselést és így tovább.

Ráadásul a hivatalos foglalkoztatást és legális tényleges béreket kínáló cégek nagy tekintélynek örvendenek és keresettek a magasan képzett szakemberek körében.

A „fehér bérek” előnyei a munkavállaló számára:

• biztonság (a munkavállaló a munkajog alanyává válik, és csak akkor kapja meg az összes kiváltságot és jogot, ha van munkaszerződés, ahol a fizetés nagysága kötelező);
• kilátások (nagy és megbízható vállalkozások, amelyek személyes növekedést és stabilitást biztosítanak, az átlátható könyvelést részesítik előnyben, szemben a "fly-by-night" társaságokkal);
• hiteltörténet (lehetőség, hogy kölcsönt kapjon tekintélyes bankoktól jövedelemigazolással);
• nyugdíj (a bérek adó százaléka Nyugdíjpénztár a munkáltató fizeti);
• fizetett betegszabadság, anyasági és szabadságdíj.

A munkavállaló "fehér bérének" egyetlen hátránya a jövedelemadó fizetése magánszemélyek(szja), amely a kereset 13%-a és 35%-a között mozog, a fizetések adómentesek.

2020-ra a munkáltató (biztosító) három költségvetésen kívüli alapba köteles adót fizetni:

• MHIF (kötelező egészségbiztosítás) az illetmény 5,1%-a összegben;
• Nyugdíjpénztár (kötelező nyugdíjbiztosítás) a fizetés 22%-a;
• FSS (kötelező társadalombiztosítás) a fizetés 2,9%-ának megfelelő összegben.

A munkavállaló béréből történő levonások száma összesen 33,1%.

Ha a munkavállaló éves fizetése meghaladja a pénztári biztosítási hozzájárulások adóalapját (2020-ban 796 ezer rubel), akkor az adók aránya 30%-ról 10%-ra csökken, ami azt jelenti: minél több bér- minél kisebb a díj.

A társadalombiztosítási alapba történő levonás mértéke a veszélyes termelés mértékétől függ.

A munkakörülmények speciális értékelése esetén további tarifákat alkalmaznak:

• veszélyes + 8%;
• káros + 7-2%;
• elfogadható és optimális 0%.

Ám a válságellenes intézkedések részeként fontolóra veszik a biztosítási kifizetések 2020-tól történő megszüntetését, valamint a 2010. január 1-jén törölt egységes szociális adó (UST) visszaállítását.

Maximális és minimális összegek

A munkáltatók nem fizethetnek kevesebbet a minimálbérnél (minimálbérnél).

2020. július 1-től a minimálbér Oroszországban szövetségi szinten 7500 rubel. Van regionális minimálbér is, amely magasabb is lehet, mint a szövetségi. Például a moszkvai régióban 12 500 rubel.

Nincs "maximális fizetés" kifejezés, minden fizetés bizonyos tényezők hatására alakul ki, például attól, hogy mekkora lehet a maximális összeg, milyen végzettség és tapasztalat.

Különbség a "szürke" és "fekete" sémáktól

Az úgynevezett "fehér bérek" mellett vannak még "Szürke" ("fizetés egy borítékban")- a munkáért kapott pénz egy része nincs feltüntetve a dokumentumokban.

Tehát a munkaszerződés alapján alkalmazott teljesen más munkakörbe is kinevezhető, mint amit ténylegesen betölt, és hivatalosan is alacsony a fizetése, de de facto más munkája miatt többet fizetnek, vagy a pozíció megfelel a valóságnak, de a a fizetés de jure alábecsült.

Így megjelennek a formálisan nem létező pénzes borítékok.

A "szürke fizetés" nemcsak a munkáltatónak és a munkavállalónak fizetett adók összegének csökkentését segítheti elő, hanem lehetővé teszi a kifizetett tartásdíj megszakítását is, mivel a levonások összege nem haladhatja meg az összes jövedelem ötödét - azaz minél alacsonyabb a hivatalos jövedelem, annál kevesebbet vonnak el tartásdíjra.

A munkadíj másik fajtája az .

Ezt a kifejezést először 1996-ban jegyezték be a „Kommersant-Daily” újságban, és olyan fizetést jelöl, amelyet nem adóztatnak és sehol nem dokumentáltak.

Vagyis a munkáltató a munkaszerződésben feltünteti a minimálbért, vagy hivatalos foglalkoztatás nélkül kínál munkát.

Ez a fajta jövedelem nem tartalmazza a kifizetéseket, és a betegszabadság nem biztosít jogokat. Ezért csökkent az informális jövedelem népszerűsége és elfogadottsága.

A Superjob kutatóközpont-portál időszakosan végzett felmérést a lakosság színes bérekhez való viszonyulásának felderítésére, melyben 2020-ban 1600 gazdaságilag aktív (15-72 éves) ember vett részt.

Mindenkinek ugyanazt a kérdést tették fel: "Elfogadod, hogy "szürke" ("fekete") fizetéssel dolgozol?

Íme az eredmények:

A munkáltató nagyon örül a „fekete fizetés” kiadásának, mivel megkerüli az adókat, és ha a munkavállaló bevallja, hogy fekete fizetést kapott, azzal vádolják, hogy megegyezett a munkáltatóval azokról az intézkedésekről, amelyek a fizetés csökkentését eredményezték. az adófizetés összege.

Moszkva nemcsak az Orosz Föderáció fővárosa, hanem hatalmas lehetőségekkel és kilátásokkal rendelkező metropolisz is. Egyetlen oroszországi város sem hasonlítható össze a fővárossal a fizetések tekintetében. A fővárosban a legmagasabbak a fizetések az egész országban. Itt még az alacsony fizetésű munkákért is 2-3-szor többet kapnak, mint más régiókban Orosz Föderáció.

A moszkvai fizetéseket a területi szerv tanulmányozza. Ezt a szervezetet röviden "Mosgorstatnak" hívják. Ez az intézmény kutatásokat végez arról, hogy milyen fizetések keresnek és relevánsak a moszkvai munkaerőpiacon, valamint elemzi a fizetések szintjét a különböző tevékenységi területeken és iparágakban.

A statisztikák szerint az átlagos fizetés Moszkvában 2019-ben 91 420 RUB volt.

Devizára átszámítva ez az összeg 1483 USD.

Minden statisztikai adat a személyi jövedelemadó figyelembevételével kerül közzétételre. Ez azt jelenti, hogy 91 420 adómentes összeg. Ennek az adónak az átlagos mértéke 13%, ami azt jelenti, hogy az adó megfizetését figyelembe véve egy személy 79 535 RUB-t kap a kezében.

De még egy ilyen moszkvai átlagkereset is meghaladja az oroszországi átlagfizetést, amely 2019-ben 42 332 RUB volt.

Táblázat: az átlagos bérek növekedésének statisztikája Moszkvában az elmúlt években

Minimálbér

A minimálbér a minimálbér. Oroszországban van egy általános minimálbér, valamint egy regionális és egy minimálbér szigorúan Moszkvában.

A moszkvai minimálbér közvetlenül függ a létminimumtól, amelyet ebben a városban 3 havonta határoznak meg. Vagyis ha nő a létminimum mutatója, akkor a minimálbér mértéke is automatikusan emelkedik. Ha a létminimum csökken, akkor a minimálbér marad.

A minimálbér Moszkvában 2020. január 1-től 20195 RUB. A hatályos jogszabályok szerint minden munkáltató vállalja, hogy munkavállalójának ennél az összegnél nem kisebb fizetést fizet. Ha a menedzser megszegi a törvényt, és szándékosan a minimálbérnél alacsonyabb fizetést kap, 50 000 RUB pénzbírságot szabnak ki rá.

De nem szabad elfelejteni, hogy ha a munkáltató a minimálbér alkalmazásának indokolt megtagadását nyújtotta be a Munkaügyi Felügyelőségnek, akkor joga van olyan bért fizetni a munkavállalóinak, amennyit jónak lát.

Összehasonlításképpen megjegyezhető, hogy a moszkvai minimálbér 5677 RUB-vel haladja meg az Orosz Föderáció teljes minimálbérét. Ez a mutató a város fejlődéséről és stabilitásáról beszél gazdaságosan.

táblázat: Moszkvában a minimálbér növekedésének statisztikája évek szerint

A legjobban fizető iparágak

Moszkvában a legjobban fizetett terület a show-biznisz. Ennek az iparágnak a képviselői havi 70 000 RUB-tól keresnek. A művészek (művészek, zenészek stb.) hasonló fizetést kapnak.

A felsővezetői ágazatot 65 000 RUB-os fizetések jellemzik, a közlekedési szektorban dolgozók pedig 60 000 RUB-tól keresnek.

A gyógyszerészetben, az orvostudományban és az építőiparban az átlagbérek 60 000 rubeltől kezdődnek.

Az ingatlan- és marketingszektort 60 000 RUB-os fizetések jellemzik. A feldolgozóiparban a moszkvaiak 56 000 RUB-tól keresnek.

A kereskedelmet jól fizetett ágazatnak is nevezhetjük. Az ezen a területen dolgozók átlagosan 55 000 RUB-tól keresnek.

Moszkvában a háztartási alkalmazottak különösen keresettek és népszerűek. A háztartási kisegítőként alkalmazott emberek átlagosan havi 55 000 RUB-t kapnak.

A legjobban fizetett szakterületek

Moszkvában a legnagyobb fizetéseket a JAVA-fejlesztők és a felsővezetők kapják.

A vezető Java-fejlesztők átlagosan 184 000 RUB-tól keresnek havonta. A felsővezetők is jó fizetés... Nagy szervezetekben és cégekben fizetésük elérheti az 1 000 000 RUB-t. De meg kell érteni, hogy nem egy közönséges vezetőről beszélünk, hanem egy nagy holding vagy vállalkozás vezetőjéről.

A fejlesztési menedzserek legalább havi 165 000 RUB-t, a rendszertervezők pedig legalább 155 000 RUB-t kapnak. Egy építész maximális fizetése 180 000 RUB.

A szakácsok és a nagy cégek és cégek igazgatói átlagosan 145 000–150 000 RUB között keresnek. A vezető fejlesztő legalább 140 000 RUB-t kap, a moszkvai értékesítési osztály vezetőjének fizetése pedig 130 000 RUB-tól származik.

Fizetés szakma szerint

Ma az átlagbért használjuk a statisztikákhoz. De a legtöbb értékelés nem az átlagkeresetet, hanem a lakosság mediánjövedelmét jelzi.

Ezt a két jelentést nem szabad összekeverni. Ezek különböző fogalmak. Más szóval, a medián a sorban lévő átlagember jövedelme. Vagyis a statisztikusok fele a mediánjövedelemnél kevesebbet kap, a második fele pedig többet keres. Ez az úgynevezett arany középút.

Például: egy szakterületen 10 ember 1000 és 2000 rubel közötti fizetést kap, 1 személy pedig 10 000 rubelt keres. A medián jövedelem ebben a helyzetben 1500 rubel lesz, míg az emberek átlagkeresete 2318 rubel lesz.

Az alábbiakban a különböző iparágak és szakterületek bérszintjére vonatkozó adatokat közöljük, nem átlagjövedelem, hanem medián szerint.

Mérnöki

A moszkvai mérnök fizetése 70 000 és 100 000 RUB között mozog. Az ebben az iparágban dolgozó technológus 70 000 és 90 000 RUB között kereshet, a tervező fizetése pedig havi 80 000 RUB-tól kezdődik.

Mérnökök fizetése (RUB-ban kifejezve):

1. Építőmérnök - 83.000.
2. Mérnök - KMD tervező - 63 000.

Az információs technológia szférája

Gömb információs technológiák mindig is nagyon jövedelmező iparág volt. Moszkvában nagyra értékelik a programozókat és a fejlesztőket. Egy programozó átlagos fizetése Moszkvában 80 000 RUB. De meg kell érteni, hogy ha egy programozó csak az egyetemi tanulmányok után kezdett dolgozni, és még nincs tapasztalata, akkor fizetése nem haladja meg a 60 000 RUB-t.

Egy nagyvállalati gyakorlattal rendelkező programozó havonta akár 150 000 RUB-t is kaphat, a rendszergazda jövedelme pedig 70 000 RUB-tól kezdődik.

Jogtudomány

Az ügyvédek egészen normális fizetést kapnak Moszkvában. Egy munkatapasztalattal nem rendelkező ügyvéd átlagosan 60 000 RUB fizetésre jogosult. Ha egy szakember jelentős tapasztalattal rendelkezik, akkor fizetése 10 000–20 000 RUB-rel emelkedik.

De azt is érdemes megjegyezni, hogy egy ügyvéd fizetése a szakterületétől függ.

De nem szabad elfelejteni, hogy a fenti adatok az állami egészségügyi intézményekben dolgozó orvosokra vonatkoznak. A magánklinikákon dolgozó orvosok 90 000 RUB-tól keresnek.

Étterem és szálloda üzlet

Ma az Orosz Föderáció fővárosában működő étterem- és szállodaüzlet biztosítja a legtöbb üres állást a moszkvai álláskeresők számára. Ez az iparág aktívan fejlődik, ezért az éttermeknek, éjszakai kluboknak, szállodáknak és kávézóknak nagy szükségük van munkaerő-forrásokra.

A pincér fizetése közvetlenül attól az intézménytől függ, ahol a személy dolgozik:

Egy étteremben vagy éjszakai klubban egy csapos hivatalos fizetése 36 000–40 000 RUB. De érdemes emlékezni arra, hogy a pincérek és a csaposok borravalót kapnak, így a csapos valódi fizetése havonta elérheti a 70 000 RUB-t.

A cukrászok fizetése (RUB-ban kifejezve):

1. Cukrász - 58 000.
2. Cukrász-szobrász - 49 000.
3. Cukrász-technológus - 42 000.
4. Pék cukrászda – 38 000.

Szakács fizetése Moszkvában (RUB-ban kifejezve):

1. Japán szakács - 54 000.
2. Szakács - 53 000.
3. Sous-chef - 48 000.
4. Szakácsasszisztens - 41 000.

A barista átlagos fizetése Moszkvában 33 500 RUB.

Egy moszkvai szobalány 46 200 RUB-t keres.

Az oktatás szférája

A magániskolákban az általános iskolai tanár fizetése elérheti a 97 000 RUB-t. V állami iskola egy átlagos tanár medián fizetése 55 000 RUB.

Az iskola tanárai körében keresett szakirány a kínai nyelv és informatika tanár. Egy kínai tanár 2-3-szor többet keres a munkájáért, mint egy számítástechnikai tanár, aki körülbelül 61 000 RUB-t keres havonta.

Az iskolaigazgató fizetése az oktatási intézmény típusától függ. A moszkvai állami iskolákban az igazgató fizetése általában nem haladja meg a 75 000 RUB-t.

Egy tanár átlagkeresete ben óvoda 25 000 és 40 000 RUB között változik.

A magánóvodákban a nevelők 58 000 RUB-t keresnek.

Az állami óvodai intézmények mentorainak havi átlagbére (RUB-ban kifejezve):

1. Árvaházi tanár - 47 000.
2. Kisebb óvónő - 32.000.
3. Pedagógus GPA - 31 000.
4. Pedagógus asszisztens - 27 000.

Hallottad már a "fekete fizetés" kifejezést? És mi a helyzet a "szürke" vagy "fehér" fizetéssel? Még ha nem is, akkor valószínűleg ismeri a "borítékban lévő fizetés" fogalmát, és tudja, hogy az ilyen színeket és más allegorikus neveket a nem hivatalos fizetés jelölésére használják. És olyan régen és olyan gyakran, hogy ez a színátmenet szilárdan meghonosodott. Próbáljunk meg többet mondani a fizetések különféle típusairól.

Bér

Mielőtt a nem hivatalos fizetésről beszélne, világosan meg kell értenie, mi a hivatalos vagy "fehér" fizetés. Ez a név egyáltalán nem a bankjegyek vagy fém színe miatt ragadt meg az emberek között, hanem azért, mert egy ilyen fizetés az utolsó fillérig hivatalosan minden dokumentumon átmegy:

• a Fizetési Szabályzatban meghatározottak;
• a munkaszerződésben meghatározott;
• a foglalkoztatás sorrendjében említettek és így tovább.

A „fehér” fizetés kifizetésekor mindig nyomon követhető a felhalmozás, a pótlékok és a levonások útja.

Fizetési jogszabályok

Azonnal foglaljunk le, hogy a törvény szerint nincs fehér, fekete vagy szürke fizetés. Csak a munkáltató által meghatározott hivatalos bér van, pl szakszervezeti testület vállalkozások és a szervezet belső dokumentumaiban előírtak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató önállóan határozza meg a bérek kifizetésének eljárását, a kifizetés ütemezését és a munkadíj formáját a saját vállalkozásában. Van azonban kettő kötelező követelmények amelyeket a munkáltatónak be kell tartania:

• a munkavállaló a megállapított minimálbérnél kevesebbet nem kaphat;
• a fizetést félhavonta kell kifizetni.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve kimondja, hogy a bérek a személyi jövedelem definíciója alá tartoznak, ezért a "fehér" bérek kifizetésekor először a jövedelemadót vonják le - azaz tizenhárom-harminc százalékra (ezt a kulcsot nem - az Orosz Föderáció lakosai).

Minden egyéb levonás (tartásdíj, munkavállalói tartozások céggel vagy hitelintézetekkel szemben stb.) a jövedelemadó (szja) kiszámítása és levonása után kerül levonásra a fizetésből.

Miből áll a "fehér" fizetés? A munkavállaló fizetését a vállalkozásnál alkalmazott javadalmazási formától, illetve az adott munkakörhöz (szakmához) kapcsolódóan számítják ki. A díjazás formái a következők lehetnek:

• időbér;
• darabmunka fizetés.

Időbér

Abban az esetben, ha a vállalkozás munkabért állapított meg, a „fehér” fizetés a következőkből áll a munkavállalóhoz rendelt a fizetést (amelyet teljes egészében kifizetnek, a teljesen ledolgozott munkaidő normatíva szerint) és a prémiumot (amit a munkáltató mérlegelése szerint állapít meg: vagy a fizetés bizonyos százalékában, vagy valamilyen fix összegben ). Munkaidőbér kifizetésénél a fő bizonylat a munkaidő-nyilvántartás.

Darabmunka fizetés

Abban az esetben, ha a vállalkozásnál darabbéres fizetési módot alakítanak ki, a "fehér" bért a munkavállaló által kialakított termelési ütemtől függően számítják ki: a legyártott áruk vagy nyújtott szolgáltatások egységei.

Általános szabály, hogy ezt a fizetési formát azokban a vállalkozásokban és területeken használják, ahol lehetséges a munkavállaló által végzett munka mennyiségének pontos kiszámítása. Bónusz is fizethető: a megállapított norma túlteljesítéséért, hibamentes gyártásért, a számlázási időszak legjobb teljesítményéért stb.

A bérek összetétele

A "fehér" fizetés a következőkből áll:

• a megállapított fizetés - a ténylegesen ledolgozott időre vagy a termékek előállítására teljesített normára;
• díjak;
• regionális együttható - ha van;
• szolgálati idő vagy tudományos fokozat megszerzéséért vagy tiszteletbeli címért járó pótlék - főszabály szerint köztisztviselőknek, tanároknak, művészeknek járnak ilyen juttatások;
• szabadságdíj - ha a munkavállaló szabadságra megy;
• betegszabadság kifizetése - ha a munkavállaló a számlázási időszak alatt beteg volt, és sikerült lezárni a betegszabadságot.

És a vállalkozás által biztosított egyéb kifizetésekből is.

A munkabér kifizetésének eljárása

A "fehér" fizetések kiszámításakor és kifizetésekor a cég könyvelői levonják a jövedelemadót és minden egyéb levonást, hozzáadják a munkavállaló által kapott összes további kifizetést, prémiumot és juttatást, és elkészítik az elszámolási bizonylatot, amelyben a munkavállaló pontosan láthatja, hogy mennyi pénzt számítottak fel. neki minden egyes tételért, és mennyit tartottak vissza.

A munkabér kifizetésének feltételeit a vállalkozás vezetője határozza meg (de nem lehet kevesebb, mint félhavonta), a fizetés módja - készpénzben a munkavállaló kezére vagy banki átutalással a munkavállaló számlájára - a szintén a munkáltató határozza meg.

Tizenöt napot meghaladó fizetési késedelem esetén a bérben részesülőknek törvényes joguk van munkatevékenységüket felfüggeszteni, és a kifizetésig nem jelennek meg a vállalkozásnál. Ebben az esetben a munkáltatónak fizetnie kell a dolgozóknak a leállási napokért.

Azóta késések esetén bérek szerint akár ki is léphet a munkavállaló maguktól, és a vállalkozás vezetőjének nyilatkozatot kell aláírnia, és az elbocsátás napján teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. A „fekete” vagy „szürke” bérek kifizetése esetén ezt nehéz lesz a munkavállalónak megtennie. Igaz, egyes munkavállalók, például a köztisztviselők vagy a rendvédelmi tisztek nem engedhetik meg maguknak, hogy ilyen intézkedéseket alkalmazzanak a béreket késleltető munkáltatóval szemben - ezt a munkaügyi törvény írja elő.

Nem hivatalos fizetés

A "fehér" hivatalos fizetéshez hasonlóan van egy nem hivatalos is - "fekete" és "szürke".

Ezek olyan díjazási formák, amelyek részben vagy teljesen nem mennek át a vállalkozás egyetlen dokumentumán sem, hanem egyszerűen készpénzben adják ki a munkavállalónak, gyakran vastag fehér borítékban, amely megbízhatóan elrejti a tartalmát a kíváncsi szemek elől. Innen ered a jól bevált népnév - "borítékban lévő fizetés". Most megtudjuk, mi ez, miből áll, hogyan fizetik, és egyáltalán miért létezik ilyen fogalom.

Mi az a "szürke" fizetés?

Előfordul, hogy a munkavállaló valamilyen nem beszélő pozícióban kap munkát egy vállalkozásnál, némi minimálbérrel, ugyanakkor például teljesen más funkciókat lát el, mint amilyeneket a munkaviszonya meghatároz. munkaköri leírás, és ezért minden hónapban egy bizonyos szolid (vagy nem olyan) összeget kap készpénzben a hivatalos fizetéséhez, az iratok szerint mindenféle nyilvántartás és kimutatás nélkül. Ez a "szürke" fizetés.

A munkáltatók ezt leggyakrabban azért teszik, hogy kevesebb adót fizessenek. De vannak olyan helyzetek is, amikor a vállalkozás vezetőjének sürgősen szüksége lehet egy bizonyos szakemberre és megfelelő pozícióra személyzeti asztal nem lesz. Ekkor lép színre a "szürke" fizetés: egyeseknél be van jelentkezve a munkavállaló megüresedett hely, ellátja azokat a feladatokat, amelyekre felvették, a beosztásból adódóan csekély fizetést kap, a pótlékkülönbözetet pedig borítékban kapja meg.

Osztalékfizetés

Például van egy ilyen rendszer: a vállalkozás minden alkalmazottja megszerzi több részvényét vagy egy bizonyos részesedését, amelyet elbocsátás esetén elad (ez gyakran szerepel a munkaszerződésben). Aztán hivatalosan is kap egy kis fizetést, a pénz nagy részét pedig osztalékként kapja - kiderül egy "szürke" fizetés, aminek a kifizetését - első ránézésre - nem is olyan egyszerű megtalálni. Ez egy téveszme.

Jellemzően az adóhivatal ellenőrzi a közgyűlések dokumentumait, a munkaszerződéseket, a kifizetések gyakoriságát és arányát. Természetesen havi rendszerességgel nem lehet osztalékot fizetni, a leggyakrabban negyedévente történik ilyen kifizetés. Ezenkívül a közgyűlési határozatokat gyakran helytelenül és hanyagul hozzák meg, ami lehetővé teszi, hogy a gátlástalan munkaadók a „szürke” bérek illegális kifizetésén érjenek.

Miért kényelmes a "szürke" fizetés?

A „szürke” bérek nemcsak a munkáltatók számára kényelmesek, akik így csökkentik az adóterhet, hanem a munkavállalóknak is:

• először is a jövedelemadó alacsonyabbnak bizonyul, mert csak a fizetés egy részéből szedik be;
• másodszor például a tartásdíjat csak a hivatalos fizetésből vonják le, és a levonás mértéke nem haladhatja meg a húsz százalékot. teljes összeg bevétele, így nem fizethet teljes tartásdíjat.

Mi az a feketebér

Az adóterhek csökkentése érdekében sok munkáltató inkább hatósági regisztráció nélkül vesz fel munkavállalókat: nem köt velük munkaszerződést, nem ír be semmit a munkakönyvébe (még akkor sem, ha foglalkoztatási előzmények munkavállaló a munkáltató kérésére hozott és tárolt a vállalkozásnál). Természetesen a béreket borítékban fizetik ki.

Egy ilyen fizetés összege nagyon eltérő lehet: a minimumtól az igazán jó munkaerőpiacig. Az ilyen kifizetések érdekében a munkaadók természetesen kettős könyvvitelt vezetnek, és az el nem számolt keresetek feketebérbe kerülnek. Ez olyan kényelmes azoknak a vállalkozóknak, akik például áruk értékesítésével, szállítással foglalkoznak - olyan vállalkozással, ahol állandó készpénzforgalom van, amelyet egy borítékban el lehet költeni.

Például az ingatlanirodák sikeresen működnek ugyanazon fizetési rendszer szerint, amelyek hivatalosan két vagy három ingatlanügynököt vesznek nyilvántartásba, míg a fennmaradó öt vagy hét nem regisztrál, és nem fizet nekik kamatot a tranzakciók után - ez tiszta formában "fekete" fizetés. . Egyes munkaadók fedőcégeket hoznak létre a borítékos kifizetések átutalására, amelyeket aztán azonnal felszámolnak.

Miért veszélyesek a nem hivatalos bérek?

Azzal, hogy beleegyezik abba, hogy a hivatalos dokumentumok szerint a kifizetések minimálisak lesznek, a fennmaradó összeget pedig fizetésként kapja meg egy borítékban, a vállalkozás alkalmazottja a következőket kockáztatja:

• fizetés nélküli szabadság és szociális juttatások;
• kis nyugdíj a nyugdíjalapba történő csekély befizetések miatt;
• egyéb garantált alulfizetések munkaügyi jogszabályok a hivatalos fizetés kifizetésekor.

Ugyanazok a munkavállalók, akik beleegyeztek a „fekete” bérbe, még nagyobb veszélyben vannak. Ezek a juttatások általában nem tartalmazzák a szabadságot, a betegszabadságot vagy a szülési szabadságot. Ezen túlmenően, ha a munkáltatónak valami hirtelen nem tetszik, könnyen elbocsáthatja a munkavállalót végkielégítés és fizetés nélkül a ledolgozott időszakért. Vagy bármikor egyszerűen leállíthatja a munkavállaló fizetését.

Ugyanakkor az a munkáltató, aki borítékban fizet, egyáltalán nem félti pozícióját: általában egyik alkalmazott sem fordul bírósághoz, azt gondolva, hogy ez haszontalan, ráadásul veszélyes is.

Ráadásul az a munkavállaló, aki nem hivatalos kifizetésben részesült, az adóelkerülők kategóriájába tartozik, és ez már büntetőjogi felelősséget jelent (olyan esetekben, amikor az adócsalás mértéke jelentős).

A feketebér-kifizetések közzétételének sémája

A hivatalosan munkanélküli munkavállalók vállalkozásnál való jelenlétét az adószolgálat meglehetősen könnyen észleli, elég, ha egyszerűen kézzel, fejjel átszámolja a tényleges munkahelyi dolgozók számát, és összehasonlítja az eredményt a hivatalos létszámtáblázat.

Természetesen senki sem fog ingyen dolgozni, ami azt jelenti, hogy a dolgozók feketebért kapnak. Az ilyen kifizetések visszaigazolása a vállalkozás számviteli aktáiban található, ha váratlan csekkel jelentkezik és lefoglalja a berendezést.

Lehetséges-e bíróságon bizonyítani a nem hivatalos fizetés kifizetését?

Sok munkaadó által megtévesztett munkavállaló nem fordul bírósághoz, mert úgy gondolja, hogy ha nem hivatalosan fizetik ki a bért, akkor semmit sem lehet bizonyítani. Ez nem teljesen igaz: nehéz bizonyítani, hogy a fizetést borítékban fizették ki, de lehetséges.

A diktafonos felvételek szolgálhatnak fő bizonyítékként (és ma már szinte mindegyikben van diktafon mobiltelefon), más munkavállalók tanúvallomásai, újsághirdetések, amelyekbe a munkáltatók gyakran akaratlanul is beírják a javasolt fizetést (magasabbat, mint amit a hasonló beosztásban hivatalos fizetéssel rendelkező munkavállalók általában kapnak), és hasonlók.

A mindennapi életben gyakran hallhat ilyen kifejezéseket: fehér fizetés, fekete fizetés. A legtöbb számára nyilvánvaló a különbség e fogalmak között. És mindenki maga dönti el, hogy az elvégzett munka jutalma hogyan történik. Próbáljuk kitalálni, mi vonzza mind az egyik, mind a másik fizetési lehetőséget.

A fizetés az

A bérnek számos meghatározása létezik, de a lényeg ugyanaz. Ez a munkavállaló fizetése, amely a képzettségétől és a közös ügyhöz való hozzájárulásától függ. Az Orosz Föderáció kormánya megállapított egy minimumot, amely alatt a munkáltató nem jogosult fizetést fizetni a munkavállalónak. 2017-ben ez az összeg havi 7800 rubel volt. Ezenkívül minden régióban regionális béremelések vannak, amelyek valamelyest növelik a megélhetési költségeket.

A bérek fajtái

A bérek típusokra oszthatók:

• A névleges fizetés ennyi Pénz, amelyet a munkavállalónak a szervezetben végzett tevékenységéért fizetnek.
• A reálbér a nominálbérért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A reálbér közvetlenül függ a nominálistól, vagyis minél magasabb fizetést kap egy személy a munkahelyén, annál nagyobb a vásárlóereje, illetve annál magasabb, ill. reálbér... Ez a mutató azoktól az adójárulékoktól is függ, amelyeket a polgárok jövedelmükből az államnak utalnak át. Ennek megfelelően minél magasabbak, annál alacsonyabbak a reálbérek. Ennek a mutatónak a kiszámításához nem mellékesek az áruk és szolgáltatások árai. Minél magasabbak, annál alacsonyabbak a reálbérek.

Van egy másik népszerű fizetési típusok szerinti felosztás:

• fehér;
• fekete;
• szürke.

Ez a felosztás mindennapi jellegű. Nem valószínű, hogy a közgazdasági tankönyvekben "Fehér fizetés" című bekezdésekkel találkozna. Ezért értsük meg részletesebben a feltételeket.

Mi a fehér fizetés

A fehér vagy hivatalos fizetésnek számos jele van:

Egy kicsit az adókról és illetékekről

Nem titok, hogy a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének 13% -át levonják a munkavállaló hivatalos fizetéséből az állami alapba. Ez az úgynevezett jövedelemadó. A törvény szerint ezek mind olyan adójárulékok, amelyeket a munkavállalónak be kell fizetnie az ország költségvetésébe. Ezenkívül a munkáltató a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének körülbelül 30% -át nem költségvetési alapokba utalja át:

• Nyugdíjpénztári befizetések - 22%.
• Hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alapba - 2,9%.
• Hozzájárulás a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba - 5,1%.

Az összes fenti levonás minden hónapban megtörténik, és a munkáltató összes pénzügyi dokumentumában tükröződik.

Mi a fekete fizetés

Fekete fizetést vagy borítékban lévő fizetést általában olyan szervezetek fizetnek ki, amelyek el akarják kerülni alkalmazottjuk felesleges költségeit, és csökkenteni szeretnék az adók és járulékok költségeit. Az ilyen cégekben általában nem kötnek szerződést a munkavállaló és a munkáltató között. Minden megállapodás csak szavakban van. Ezért az ilyen javadalmazási rendszert használók nem mindig hitelesek.

Mi az a szürke fizetés

Sok, még évtizedek óta piacon lévő cég is alkalmazza ezt a konstrukciót az állami költségvetésbe és a költségvetésen kívüli források befizetésének minimalizálása érdekében. A szürkebér lényege, hogy a szerződésben a minimálbért írják elő a munkavállaló számára. Tőle jár az adóból és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, a Társadalombiztosítási Alapba és az MHIF-be történő befizetésekből származó összes levonás. A csekély fizetések miatt a kifizetések is minimálisak lesznek. Ez a fizetés úgynevezett hivatalos része. Ezenkívül a munkavállaló a javadalmazás többi részét egy borítékban kapja meg, ami nem fog megjelenni a számviteli bizonylaton.

A fehér fizetés előnyei és hátrányai

Jog és józan ész szempontjából az egyetlen lehetőség a munkavállaló számára a hivatalos munkabér megszerzése lehet. Végül is a fehér fizetés pólusai nyilvánvalóak:

• Biztonság. Ez az egyik fő tényező. Végül is a munkavállaló és a szervezet közötti minden kapcsolatot munkaszerződésben rögzítik, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a béreket külön záradékban írják. Ezért a munkáltató jogosulatlan döntése a munkavállaló vállalkozásban betöltött pozíciójával vagy a javadalmazás megváltoztatásával kapcsolatban lehetetlen. Ezenkívül a szerződés birtokában a munkavállaló megvédi magát azoktól a helyzetektől, amikor nem fizetik ki a nem hivatalos fizetéseket.
• Jövőbeli fejlődés. Általános szabály, hogy a fehérbéres rendszert olyan cégek alkalmazzák, amelyek bíznak a jövőben, és törődnek azzal, hogy magas színvonalú munkavállalókat vonzanak, biztosítva számukra kényelmes körülmények munkaerő. Az a cég, amelyik borítékban pénzzel jutalmazza alkalmazottait, valójában egynapos dolog lehet.
• Kölcsönadás. Azok, akik fehér fizetést kapnak, többért kölcsönözhetnek kamatra a banktól kedvező feltételekkel mint azok, akiknek a jövedelme nem hivatalos. Ugyanakkor nem kell egy csomó dokumentumot összegyűjteniük, amely megerősítené a bevételüket. Elég csak 2 referenciát hozni a munkából.
• Nyugdíj. Kevesen törődnek azzal, hogy a hatvan éves korhatárt átlépő személy milyen kifizetéseket kap. Sokak számára a nyugdíj távoli kilátás. De a mi bevételünkből alakul ki az alaprész. Ezért a fizetés és a nyugdíj elválaszthatatlanul összefügg.
• A betegszabadság, szabadságdíj, szülési szabadság kifizetése is a munkavállaló hivatalos keresete alapján történik.
• A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére vagy a vállalkozás felszámolása következtében történő megszűnésekor a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.

Minden éremnek két oldala van. Ezért a fehér sémának számos negatív pontja is van:

Miért használnak a munkaadók színkódolt fizetési rendszereket?

Számos Oroszországban működő vállalat alkalmazza a gyakorlatban szürke séma bérek. A fő okok a következők:

Hogyan lehet bizonyítani a pénzeszközök átvételének tényét a szürke és fekete fizetésű alkalmazottaknak

Ilyen helyzetek gyakran előfordulnak, amikor a fizetést borítékban fizető munkáltató hosszú ideig nem fizeti ki a munkavállalót, vagy elbocsátáskor megtagadja a munkavállaló által megkeresett pénz kifizetését. Ez a probléma megoldható, de a folyamat nem lesz egyszerű. Az események fejlesztésének három módja van:

1. Írjon nyilatkozatot a rostrudi ellenőrzéshez. Írásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mennyit kapott havonta, mennyi ideig késett a kötelező kifizetések, milyen jogokat sértettek meg. A pályázat elfogadását követően a Rostrud vizsgálatot kezdeményez azon szervezetnél, ahol a jelentkező dolgozott. Az eljárás alkalmazott részvétele nélkül történik, eredményéről a befejezést követően számolunk be.
2. Kapcsolatfelvétel az ügyészséggel. Mivel a munkabér vagy egyéb bevétel elmulasztása a munkavállalónak bűncselekmény. A nyilatkozat ismerteti a munkavállaló és a munkáltató közötti helyzetet is. Ezt követően a vállalkozás ellenőrzését is megszervezik.
3. Bírósághoz fordulni. A munkáltató felelősségre vonásának egyik leghatékonyabb módja. De a cég tulajdonosának jogellenes magatartásának megerősítéséhez sok bizonyítékra lesz szükség. Ezek a következők: diktafon feljegyzések, tanúvallomások, információk a cég megüresedett állásairól, ahol a munkavállaló jövedelmét nyilvántartják. A fizetés kézhezvételét jól bizonyítja a munkavállaló kölcsönről szóló jövedelemnyilatkozata, amelyet a munkáltató tölt ki szabad formában.

Annak érdekében, hogy ne bizonyítsa az ügyét, ne veszítse el az időt és az idegeket, válasszon olyan szervezeteket, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint formalizálják a kapcsolatokat. A fizetés itt hivatalos.

Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja az állampolgárok munkához való jogát. Minden dolgozónak joga van ahhoz, hogy munkája jó értékelésében reménykedjen, és jutalmul pénzt kapjon érte.

A szervezet érdekelt abban, hogy a munkabér érthető és méltányos legyen, valamint motiválja a dolgozókat kiváló teljesítményükért munkaköri kötelességek ... A fizetési struktúra több részből áll, amelyeket ebben a cikkben részletesen elemezünk.

Kedves Olvasóink! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Szerkezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Változások történtek a jogszabályban (90-FZ), különösen a 129. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, és a javadalmazás jelenleg szinonimája.

A fizetés (alkalmazotti fizetés) a munkavégzésért járó javadalmazás, amely a képzettségétől, minőségétől és összetettségétől függ.

A munkabér fogalmába beletartoznak a kompenzációs díjak is, ideértve a nehéz körülmények között végzett munkáért járó díjakat, valamint a munkavégzésre ösztönző kifizetéseket (pótfizetések és prémiumok).

Ez a szerkezet a következő részekből áll (lásd az ábrát):

1. alap (fő) rész;
2. kompenzációs kifizetések;
3. ösztönző kifizetések.

Alap rész a munkadíj fő rendszeréből határozzák meg.

Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél.

Az alaprész az fizetés alapja méretét pedig nem befolyásolja az eladások száma, a kapott bevétel és egyéb árnyalatok. Az alapbért a ténylegesen ledolgozott időre, illetve a hatósági illetmény szerint végzett munka eredményére számítják.

Amikor a vezető megjeleníti az alapbért, a következő adatokat kell szem előtt tartania:

• a munkavállaló fizetése a képzettsége, a munka mennyisége és a termelési feladatok összetettsége alapján határozható meg;
• a munkadíj fizetési feltételeinek meghatározásakor nem szabad megengedni a megkülönböztetést;
• a fizetésnek összhangban kell lennie az elvégzett munkával.

Kifizetések kompenzációs valamint stimuláló is változó bérrészesedés, és ez viszont az adott vezetőtől származó munkadíj feltételeitől és garanciáitól függ. Ezek a kifizetések nem függenek a ténylegesen ledolgozott órákért vagy a ténylegesen elvégzett feladatokért fizetett díjazástól.

A kártérítési kifizetésekre jellemző a helyi szabályozás módja. Ez leginkább a motiváló kifizetésekre vonatkozik, amikor az alapvető szabályokat jogszabály határozza meg. A jogszabály meghatározza a kompenzációs kifizetések listáját, amelyet a vezetőnek kell kifizetnie:

• bizonyos körülmények között végzett feladatok elvégzéséhez (nehéz körülmények között végzett munka, veszélyes anyagokkal, speciális éghajlati övezetben);
• radioaktív szennyeződést okozó területen végzett munkákért;
• nem normálisnak tekintett körülmények között végzett munkára (más munkavállaló távolléte miatti többletfeladatok ellátása, éjszakai munkavégzés, valamint ünnepnapi és hétvégi munkavégzés).

A kompenzációs kifizetés összege hozzá van rendelve, megállapodások alapján és kollektív... E kifizetések összege nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott összeg. Ezzel együtt a jogszabály magasabb munkadíjat ír elő azoknak az állampolgároknak, akik rotációs alapon vagy a Távol-Észak térségében dolgoznak.


Ennek alapján kerül sor a kártérítési kifizetések fő feladatára túlzott munkaerőköltségek megtérítése munkavállaló, aki a munkarendtől és a feladatok elvégzésének feltételeitől függ. A kompenzáció a hivatalos fizetések és tarifák kiegészítéseként történik.

Serkentő a kifizetések a fizetés változó összetevőjének minősülnek, és ez függ az alapjövedelemtől, a munkavállaló konkrét teljes munkájától stb.

Az ösztönző kifizetésekre, valamint a bónuszra nem vonatkozik a törvény.

Az ilyen fizetések teljesítése a vezető joga... Figyelembe kell venni, hogy ha a javadalmazási rendszer motiváló kifizetéseket vállal, akkor azt a vezetőnek kell végrehajtania, a munkavállaló pedig követelheti, ha teljesíti a munkatervét.

Megállapítható, hogy az ösztönző kifizetések a konkrét munkaügyi feladatok ellátásáért járó pénzügyi kifizetések jellemzői közé tartoznak.

Ösztönző kifizetésekre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek ösztönzést ezen eredmények elérésére, amelyhez nem elegendő az alapbér kiszámítása, valamint a dolgozók képzettségének javítására és a fluktuáció minimalizálására irányuló vágy ösztönzése.

Ösztönző kifizetésekre a következő esetekben kerül sor:

• a professzionalizmusért;
• kiváló végzettség;
• a vállalkozásnál eltöltött évek;
• idegen nyelvek ismerete.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók motiválása a vállalatoknál való munkavégzésre létezik bónuszrendszer... A bónuszokat a munkavállaló magas színvonalú munkájáért jutalmazza. A bónuszrendszer két részre oszlik:

1. Jutalmak, amelyeket a munkadíj tartalmazza.

A munkavállaló jogosult erre a díjazásra, ami azt jelenti, hogy a vezetőnek kell ezt a kifizetést teljesítenie, ha a munkavállaló konkrét terveket teljesít, amelyekért bónusz jár... Más körülmények között a munkavállaló nem kérhet bónuszt.

2. A fizetési tervben nem szereplő ösztönzők.

Az ilyen kifizetéseket a vezető kérésére egyösszegben teljesítik. Az ösztönzőket nem fizetik ki havonta, hanem végrehajtják a munkavállaló konkrét eredményeivel... Ilyen körülmények között a vezető nem köteles ilyen befizetést teljesíteni, de kérésére teljesíthető.

Miből áll a havi átlagbér?

Időről időre megtörténik, hogy a menedzser trükközik egy alkalmazott tájékoztatása vagy a jogszabályoknak megfelelő kifizetések érdekében. Leggyakrabban csak egy fizetést jelent, és a további kifizetéseket félre kell hagyni... Természetesen az ilyen akciók nem a törvénynek megfelelően történnek.

A szabadságdíj része a fizetésnek vagy sem?

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása magában foglalja az összes időbeli elhatárolást, amelyet a vezető teljesít neki. Ezenkívül ezeket a díjakat figyelembe kell venni az UST-ra vonatkozó adók listájában, amelyeket az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába utalnak át.

Az Orosz Föderáció kormányának (375. sz.) rendelete szerint a szabadságolási díj nem része az átlagkereset meghatározásának.

Az átlagkereset kiszámításakor szintén nem veszik figyelembe:

• a szabadság napjainak száma;
• üzleti út időszaka;
• keresőképtelenség időszaka;
• szülési szabadság.

Nézze meg a videót a munkavállaló jövedelmi szerkezetéről: