A munkavállaló munkabér biztosításának problémái és módjai a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén. Munkajog A munkabérből történő levonás okainak és mértékének felsorolásának korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke, amely megállapítja a munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciákat, többek között úgy jelöli meg, hogy „biztosítja, hogy a munkavállaló megkapja bérek a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényeknek megfelelően. "De sem ebben a normában, sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más rendelkezéseiben (például a Munkaügyi törvény külön VII. szakaszában) Az Orosz Föderáció „Garancia és kompenzáció” elnevezésű kódexe) a bejelentett rendelkezés végrehajtásának mechanizmusa nem Ez a megfontolt jogalkotási megközelítés sebezhetőségéről tanúskodik Povarenkov A.Yu. A bérek átvételének biztosításának jogi kérdései abban az esetben, ha a munkáltató fizetésképtelensége.
A hozzánk ideológiailag közel álló államok jogalkotási gyakorlatában a munkabér garanciális intézményeinek meglétét a munkajog, így különösen a Ptk. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 1999. június 8-i 76. cikke A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve // Nemzeti legális internet a Fehérorosz Köztársaság portálja, hozzáférési mód, ingyenes .., „Tartalék bérszámfejtésként” hivatkozva. Ott van meghatározva, hogy a munkavállalókat megillető munkabér kifizetésének, valamint a törvényben, kollektív és munkaszerződésben előírt garanciák és kompenzációs kifizetések biztosítása érdekében a munkáltató gazdasági fizetésképtelensége (csődje) esetén a szervezet felszámolása. , tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó törvényben meghatározott egyéb esetekben pedig a munkáltatók kötelesek bértartalék alapot képezni. A tartalékalap méretét, indokait, létrehozásának és felhasználásának eljárását a Fehérorosz Köztársaság kormánya határozza meg, Povarenkov A.Yu. A munkabér átvételének biztosításának jogi kérdései a munkáltató fizetésképtelensége esetén. // "Adók" újság, 2010. 10. szám ..
A tartalékalapok képzésének lehetőségét a hazai orosz jogszabályok is biztosítják, azonban a fent javasolt szabálytól eltérően ez nem minden munkáltató, hanem kizárólag a vállalatok számára létezik. Egy másik különbség, hogy a tartalékalapokat a vállalatok önként, nem kötelező jelleggel alakítják ki. Ráadásul egy ilyen pénzalap forrásai szigorúan célzottak, így azt elméletileg sem lehet ugyanazon a helyen dolgozók bérének kifizetésére fordítani.
A szovjet időszak munka törvénykönyve Orosz Föderáció dátum: 1971.12.09. // A "Consultant Plus" cég hivatalos honlapja, hozzáférési mód, ingyenes. egyáltalán nem rendelkezett a javadalmazás kiemelt jellegéről vállalkozások, szervezetek fizetésképtelensége esetén. Mert a termelőeszközök állami tulajdona nem jelentette a fizetésképtelenség, a csőd vagy a fizetésképtelenség intézményét állami vállalatok... Alapvető változások csak a 90-es évek közepén történtek az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (1994. évi 1. rész) Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve) 1994.11.30-i N 51- elfogadásával összefüggésben. FZ - 1. rész // A "Consultant Plus" cég hivatalos honlapja, hozzáférési mód, ingyenes. és a Csődtörvény (1998) "A fizetésképtelenségről (csőd)" 1998.08.01., 6-FZ // A "Consultant Plus" cég hivatalos honlapja, ingyenes hozzáférési mód .. Fizetésképtelenség esetén (csőd) egyéni vállalkozó (Ptk. 25. §), jogi személy (Ptk. 64. §) vagy felszámolása (65. §), a második (kiváltságos) szakaszban a végkielégítés és a munkabér számításának követelményei munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel elégedettek. Ez a fordulat megelőzi a költségvetési és költségvetésen kívüli kötelező befizetési igények, valamint a hitelezők vagyonzálogjoggal biztosított kötelezettségekre vonatkozó követeléseinek kielégítését. Mindeközben bérhátralék nem csak egy jogi személy csődje vagy felszámolása esetén keletkezhet, hanem a jelenlegi tevékenysége során is. Abban az esetben, ha a számlán nincs elegendő fedezet a szervezetnek benyújtott összes követelmény teljesítéséhez, a leírás a normatívan megállapított prioritás sorrendjében történik. E tekintetben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve a számláról történő terhelés preferált sorrendjét is előírja Pénz a munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel végzett munkabér kifizetéséhez szükséges pénzeszközök átutalását vagy kiadását előíró ügyvezetői és fizetési dokumentumokról (a Polgári Törvénykönyv 855. cikke) Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Állami alapgaranciák a munkabérre: összehasonlító jogi elemzés. // " Munkatörvény", 2. sz. 2005.S.-28 ..
A.M. szerint Lushnikov és M.V. Lushnikova szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében kinyilvánított intézkedések "félszívűek" és pokrócosak. Ennek a fele annak tudható be, hogy az Orosz Föderáció még nem ratifikálta a 173. sz. ILO-egyezményt, „A munkavállalók „követeléseinek védelméről egy vállalkozó fizetésképtelensége esetén” (1992) A 173. számú ILO-egyezmény. munkavállalói követelések egy vállalkozó fizetésképtelensége esetén // "Egyezmények" weboldal, hozzáférés módja:, ingyenes., amely a munkabér védelmének két módját biztosítja a munkáltató fizetésképtelensége esetén: 1) a bérekhez való jog összehasonlítás más hitelezők követeléseivel; 2) a ki nem fizetett bérek speciális (kötelező, önkéntes) biztosítási alapokon keresztül történő megtérítéséhez való jog. E garanciák általános jellege az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének és a fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i törvénynek és a fizetésképtelenségről (csődről) szóló, október 26-i szövetségi törvénynek a fent említett rendelkezéseihez kapcsolódik, 2002 N 127-FZ // Consultant Plus. 2012 ( 211. cikk), amelyek meghatározzák a hitelezői követelések kielégítésének sorrendjét, ideértve a végkielégítések hátralékának kifizetését, a munkaszerződés alapján dolgozók díjazását. Valójában ezek a garanciák a polgári jog kiszolgáltatottjai. Ennek eredményeként a munkavállalókat nem ismerik el teljes jogú hitelezőnek, akihez jogosultak folyamodni választottbíróság nyilatkozattal a munkáltató csődjének megállapításáról és a követelések kielégítéséről a munkáltató pénzeszközei és egyéb vagyona terhére. Szintén A.M. Lushnikov és M.V. Lushnikov úgy véli, hogy a jogalkotónak fel kellett volna vennie az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséget azon felhatalmazott szervek közé, amelyeknek jogot kellett volna adni az ilyen igények benyújtására. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében kellett volna megoldani.
Napjainkban nagyon sürgető probléma a munkavállalók bérhez való jogának védelme a munkáltató fizetésképtelensége esetén. Az Orosz Föderációban az ilyen normák szabályozzák jogi státusz fizetésképtelen munkáltató alkalmazottai, kikerülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből, és főként más jogszabályokban és szabályzatokban szerepelnek.
Az egyetlen kivétel az Art. 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke előírja a szervezet vezetőjével való felmondást az elbocsátással kapcsolatban, a csődjoggal összhangban. A munkavállalók javadalmazásának egyik fő állami garanciája annak biztosítása, hogy a munkavállaló munkabért kapjon a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényeknek (elsősorban az Orosz Föderáció munka törvénykönyvének) megfelelően.
Tudjuk, hogy létezik egy bizonyos mechanizmus a munkavállalók fizetési jogának védelmére, de ez nem kellően kidolgozott, mert a bértartozásokat annak ellenére, hogy kiváltságos jellegűek, csak a többi, előnyben részesített adósság után kell fizetni. a munkáltató csődeljárás alatt áll. Itt merülnek fel azok a problémák, amelyekkel a munkavállaló szembesül. Egy másik probléma az is, hogy a 95. számú egyezmény elfogadásakor a csőd intézménye a vállalkozás azonnali bezárását jelentette. Ez azt jelenti, hogy a felszámolás kapcsán azonnali elbocsátásra kerül sor.
A modern jogrendszerek azonban meg akarják őrizni a vállalkozást, mint a gazdasági kapcsolatok résztvevőjét. A probléma tanulmányozása során számos következtetést vontak le, ezek indoklását megadták, és javasoltak néhány módot a munkavállalók munkadíj-fizetési jogának védelmére egy munkáltató fizetésképtelensége esetén az Orosz Föderációban. Az ILO 173. számú egyezménye szerint a munkavállalók igényei magasabb prioritást élveznek, mint például az államé. Ha azonban ezek a követelések biztosítottak, akkor alacsonyabb prioritást kaphatnak, mint az állami követelések.
Ebből következően a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók követelései abból erednek munkaügyi kapcsolatok a munkáltató vagyonából fizetik ki. A biztosítási összegek kifizetését az ebből eredő bérhátralék kifizetéséhez szükséges fedezet hiánya vagy annak elégtelensége határozza meg, amennyiben a munkabér biztosított.
Ugyanakkor a biztosítási kifizetések a fizetési időszakhoz képest rövidebb ideig, a munkáltató vagyonának terhére, és ennek következtében kisebb összegben történnek. Ezen túlmenően az ILO 173. számú egyezménye a munkavállalók maximális fizetéséről is rendelkezik. Különösen ilyen esetekben a megfelelő maximális összeg nem lehet alacsonyabb a társadalmilag elfogadható szintnél, és ezt a társadalmilag elfogadható mértéket időszakonként felül kell vizsgálni a kompenzáció mértékének megőrzése érdekében.
Mindezzel együtt az uralkodó gazdasági feltételek határozott fellépést követel Oroszországtól az építkezés útján hatékony rendszer a kijelölt probléma megoldása. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az orosz csődtörvény legutóbbi, legambiciózusabb változásai, amelyek 2008 végén történtek, egyértelműen nem hízelgő kritikákat kaptak a tudósok körében éppen a munkavállalók jogainak védelme szempontjából. . E tekintetben a tudományos viták ebben a kérdésben nem állnak meg, a vonatkozó jogalkotási munka folyamatban van.
Minden ilyen lépés feltételesen két csoportra osztható. Az elsőbe lehetségesnek tűnik egy olyan jövedelmezőbb rend kialakítása, hogy a munkavállalók teljesítsék a munkáltatóval szemben támasztott követelményeiket, pl. a 95. számú ILO-egyezményből fakadóan. A második csoportba tartozhat a munkavállalók, mint munkáltatójuk csődjében érintett személyek felhatalmazása. Jelen írás arra is felhívja a figyelmet, hogy a tevékenység megszűnése esetén 1 és a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos problémák megoldásában világméretű tapasztalatok állnak rendelkezésre, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 173. sz. a munkavállalói követelések esetén
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikkében foglalt egyik fő garancia a minimálbér nagysága. A minimálbérnek két funkciója van: megvédi a dolgozókat az indokolatlanul alacsony bérektől, és alapértéke a bértáblázatok és a bérrendszerek összeállításának. A bértábla első kategóriájába tartozó bérkulcs (illetmény) vagy a munkavállaló hivatalos illetményének nagysága nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (lásd a 133. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
2. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó állami garanciarendszernek tartalmaznia kell a bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedéseket. A fő (és egyelőre egyetlen) ilyen intézkedés a bérek indexálása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben (lásd a 134. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
3. A munkavállaló fizetéséből történő levonások korlátozása garanciát jelent a munkavállaló teljes béréhez. A Munka Törvénykönyve korlátozza mind a levonások indokait, mind azok összegét (lásd a 137., 138. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
4. A következő garancia az államinak minősített munkavállalók javadalmazása esetében a természetbeni díjazás korlátozása (lásd a 131. cikk kommentárját).
5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikkében felsorolt garanciák között megnevezi a munkavállaló munkabérét a munkáltató tevékenységének megszűnése és fizetésképtelensége esetén is.
Az Art. (1) bekezdésével összhangban A Ptk. 64. §-a alapján a jogi személy felszámolása esetén a végkielégítések és a munkabér kifizetésére vonatkozó elszámolások az élet- és egészségkárosodás miatti kifizetési igények után a második helyen történnek. Hasonló szabály vonatkozik az egyéni vállalkozókra is (a csődtörvény 134. cikke).
A munkáltató csődbe jutott elismerését a jogalkotó alapnak tekinti annak érdekében, hogy a munkavállalók számára különleges garanciákat nyújtson, amelyek biztosítják a munkavállalói jogaik érvényesülését, ideértve a munkavállalói jogok érvényesülését. a munkabér időben történő és teljes kifizetéséhez való jog. A Csődtörvény 2. cikkelye hitelezőnek ismeri el a szervezet alkalmazottait (a végkielégítés és a munkabér fizetési kötelezettsége tekintetében).
A munkavállalók jogállását a munkáltató csődje esetén az jellemzi, hogy bizonyos előnyökkel járnak a többi hitelezővel szemben. A moratórium különösen nem vonatkozik a bérhátralék behajtására irányuló követelések kielégítésére (a csődtörvény 95. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. cikkének 1. részének 6. szakasza garantálja a munkavállaló védelmét a munkáltató fizetésképtelensége esetén. Ha a munkáltató számláján lévő pénzeszközök nem elegendőek a neki benyújtott követelések kielégítésére, akkor a leírást mindenekelőtt a végrehajtó dokumentumok szerint kell végrehajtani, amelyek rendelkeznek az életben okozott károk megtérítésére irányuló követelések kielégítésére szolgáló pénzeszközök átutalását vagy kiadását illetően. és az egészségügy, valamint a tartásdíj visszaigénylésére irányuló követelések; másodszor, a munkaszerződés alapján dolgozó személyek végkielégítésének és bérének kifizetésére vonatkozó igények teljesülnek, ha ezeket a követelményeket végrehajtó dokumentumok (CCC igazolás, végrehajtási okirat) igazolják; harmadszor, a leírások olyan fizetési dokumentumok alapján történnek, amelyek a munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel végzett munkabér kifizetésére szolgáló pénzeszközök átutalását vagy kiadását írják elő (a Polgári Törvénykönyv 855. cikkének 2. szakasza). A meghatározott norma alkalmazása a Kbt. A 2008. november 24-i N 204-FZ „A 2009. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2010. és 2011. évi tervezési időszakról” szóló szövetségi törvény 5. cikke, azaz. az Orosz Föderáció költségvetési rendszerének költségvetésébe történő befizetéseket biztosító fizetési dokumentumok pénzeszközeinek leírását, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó személyekkel végzett munkabérezéssel kapcsolatos elszámolások pénzeszközeinek kiadását a rendelet sorrendjében kell végrehajtani. szerinti befizetések átutalását követően ezen dokumentumok beérkezésének naptári sorrendje. 855 GK első és második sorrendben.
6. Állami felügyelet és ellenőrzés a munkabér teljes és időben történő kifizetése, valamint a munkabérre vonatkozó állami garanciák végrehajtása, valamint a munkaadók felelőssége a Munka Törvénykönyve, a törvények és egyéb szabályozások által megállapított követelmények megsértéséért. jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások. Ezek a garanciák általános jellegűek, és nemcsak a javadalmazásra vonatkozó jogi normák, hanem más munkajogi intézmények normáiban is fontosak (lásd a Munka Törvénykönyve 353-369. cikkét).
7. A javadalmazás garanciájaként szerepel a munkáltatók felelőssége is a munkajog és a szabályozási megállapodások által meghatározott követelmények megsértéséért. A javadalmazással kapcsolatban a munkáltatók fő jogsértése a bérek kifizetésének késedelme. Ez a jogsértés hátrányos következményekkel jár mind a munkáltatóra, mind a munkáltatójára nézve tisztviselők... Először is, a munkáltató kártérítést fizet minden egyes késedelmes munkabérért (lásd a 236. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Másodszor, a bérfizetés késedelmében vétkes szervezetek vezetői és egyéb tisztségviselői fegyelmi (Munka Törvénykönyv 195., 362., 419. cikkely), közigazgatási (a Közigazgatási Törvénykönyv 5.27. cikke) és büntetőjogi felelősségre vonhatók (a munkatörvénykönyv 145.1. cikke). Btk.) felelőssége. Harmadszor, a munkavállaló önvédelemhez folyamodhat a kellő időben és teljes bérhez való joga ellen (lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött kommentárt), pl. felfüggeszti a munkavégzést mindaddig, amíg a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit.
A munkabérre vonatkozó jogszabályok egyéb megsértése, például a javadalmazási rendszer által megállapított prémiumok fizetésének elmulasztása, a túlóra egy összegben történő kifizetése, a munkabér teljes természetbeni kifizetése (Munka 130. cikke 1. részének 5. pontja). Az Orosz Föderáció kódexe). Ha a kollektív szerződés vagy szerződés előírásait megsértik például az éjszakai munkavégzésért meghatározott összegű pótlék megállapítása kapcsán, a munkáltató vagy az őt képviselő személy közigazgatási felelősségre vonható a Ptk. A közigazgatási törvénykönyv 5.31.
8. A Munka Törvénykönyve tartalmazza a bérek állami kezességvállalásba történő kifizetésének szabályszerűségének biztosítását is (lásd a 136. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
9. Az Orosz Föderáció területén nemzetközi kötelezettségei alapján (a Munka Törvénykönyve 10. cikke) létezik egy másik garancia is, amelyet a Munka Törvénykönyve közvetlenül nem ír elő. Ez a bérekkel kapcsolatos engedményezési tilalom. A meghatározott garanciát az Art. A Szovjetunió által 1961. január 31-én ratifikált, Oroszországra nézve kötelező 95. számú, „A bérek védelméről” szóló ILO-egyezmény (1949) 10. cikke. Az Art. A 95. sz. egyezmény 10. cikke értelmében a munkabért csak a nemzeti jogszabályok által előírt formában és korlátok között lehet letartóztatni vagy engedményezni. Mivel erre vonatkozó jogszabályi rendelkezések nincsenek, abból kell kiindulni, hogy jelenleg nem lehetséges a ki nem fizetett (késett) munkabér követelésének engedményezése.
1.
Fizetés
munkaerő
egy olyan kapcsolatrendszer, amely a munkáltató által a munkavállalóknak a munkájukért fizetett kifizetésekhez kapcsolódik a jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi szabályozásoknak és munkaszerződéseknek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).
V
a rendszer
Jelentősebb
állapot
garanciákat pontja alapján megállapított dolgozók díjazására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke tartalmazza:
a minimálbér nagysága az Orosz Föderációban;
szervezetek dolgozói minimálbér mértékének (illetményének) értéke költségvetési szféra az RF-ben;
a bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedések;
a munkabérből történő levonás okainak és mértékének felsorolása, valamint a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértékének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján;
a természetbeni bérek korlátozása;
annak biztosítása, hogy a munkavállaló fizetést kapjon a munkáltató tevékenységének megszüntetése és fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvényekkel összhangban;
a bérek teljes és határidőre történő kifizetésének állami felügyelete és ellenőrzése;
a munkáltatók felelőssége;
a munkabér kifizetésének feltételei és sorrendje.
2.
Fizetés
fizetés
- ez a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetés.
Általános szabály, hogy a béreket készpénzben, az Orosz Föderáció pénznemében fizetik ki. A kollektív vagy munkaszerződés értelmében a munkavállaló írásbeli kérelmére a díjazás más formában is történhet. A készpénzben fizetett munkabér aránya nem lehet kevesebb, mint 80%. teljes összeg bérek.
Nem fizethető munkabér alkoholos italok, kábítószerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb olyan tárgyak formájában, amelyek szabad forgalmát tiltják vagy korlátozzák.
A bérek függenek a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől,
maximális
a méret
nem
korlátozott.
A bérek nagyságának és egyéb javadalmazási feltételeinek meghatározása és módosítása során bármilyen megkülönböztetés elfogadhatatlan.
3.
Minimális
a méret
fizetés
munkaerő egyidejűleg telepítve az Orosz Föderáció egész területén szövetségi törvényés nem lehet alacsonyabb a munkaképes személy létminimumánál.
Annak a munkavállalónak a havi bére, aki ebben az időszakban a munkaidő-normát dolgozta és teljesítette a munkaügyi normákat ( munkaügyi feladatokat), nem lehet alacsonyabb a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél. Díjszabáson alapuló díjazás esetén az egységes tarifatábla 1. kategóriájába tartozó tarifa (illetmény) nagysága nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. A létminimum kiszámításának eljárását és értékét a szövetségi törvény határozza meg.
A minimálbér nem tartalmazza:
kiegészítő kifizetések és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések;
a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért és a radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért;
egyéb kompenzáció és szociális kifizetések.
4. A bérek reáltartalom szintjének emelése a rovására történik
indexelés
fizetések az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedése miatt. A költségvetési szervezeteknél a bérek indexálása a törvényben meghatározott eljárás szerint történik, más szervezeteknél az indexálási eljárást kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi szabályzat írja elő. A munkavégzés díjazásának és ösztönzésének rendszerét, ideértve az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napok díjazásának emelését, a túlórát és egyéb esetekben a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével. .
A munkaszerződésben meghatározott munkabérezési feltételek a jogszabályokban meghatározottakhoz képest nem ronthatók. A kollektív szerződésben, megállapodásokban, a szervezet helyi szabályozásában meghatározott javadalmazási feltételek nem ronthatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározottakhoz képest. Azok a munkaviszony vagy kollektív szerződési feltételek, amelyek a munkavállaló helyzetét a törvényi normákhoz képest rontják, akkor is érvénytelenek, ha a munkavállaló beleegyezik.
Az orosz jogszabályok értelmében egy vállalkozás felszámolása egy vállalat vagy szervezet tevékenységének teljes beszüntetését jelenti.
Ugyanakkor ennek a társaságnak a jogai és kötelezettségei nem szállnak át másra jogalany... Azaz valójában a vállalkozás megszűnik.
A felszámolás alatt álló szervezet alkalmazottai számára számos kompenzációs kifizetést biztosítanak.
Általános rendelkezések
A Munka Törvénykönyve szerint a cég felszámolásakor az állás nélkül maradt munkavállalók kártérítésre jogosultak... A jogszabályok lehetővé teszik, hogy az állás elvesztése után egy bizonyos ideig megélhetést kapjon.
Feltételezhető, hogy a felszámolt cég alkalmazottjának önállóan vagy egy munkaügyi központ segítségével kell új állást találnia.
A szervezet felszámolása önkéntes alapon vagy az igazságügyi hatóságok határozatával történhet. A munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére történik.
Elbocsátási folyamat
A munkáltató köteles írásban értesítse a munkavállalót a közelgő felmondásról... A törvény két hónapos határidőt ír elő a felmondás előtt. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikk 1. része, 81. cikk, 2. rész, 180. cikk). De nem minden munkavállaló számára biztosítanak ilyen időszakot, így a szezonális alkalmazottak számára ez az időszak 7 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke), valamint az olyan munkavállalók számára, akik szerződést kötöttek. munkaszerződés 2 hónapnál rövidebb időtartamra három naptári nappal korábban értesítik őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).
Ez a jogalkotói álláspont lehetővé teszi az emberek számára, hogy felkészüljenek állásuk elvesztésére, előre találjanak új állást.
180. szakasz Munka Törvénykönyve RF:
A szervezet felszámolásával, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos közelgő elbocsátásról a munkavállalókat személyesen és aláírás ellenében értesítik legalább két hónappal a felmondás előtt.
Ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, a közelgő elbocsátásról szóló értesítést ajánlott levélben küldik el. Ebben az esetben a két hónapos határidőt az ajánlott levél beérkezésétől számítják, és nem az elküldéstől.
Vagyis a munkáltató köteles előzetesen értesíteni az alkalmazottakat a szervezet felszámolása miatti munkaviszony személyes aláírással történő megszüntetése, és a munkavállalót csak aláírásával kell megfelelően értesíteni a közelgő felmondásról.
Töltse le és nyomtassa ki ingyen
Szüksége van ebben a kérdésben? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A kifizetések összege
Meghatározzák a szervezet felszámolása esetén az alkalmazottak kifizetését havi átlagkereset összegében.
Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a havi átlagkereset és a munkavállaló fizetése eltérhet. A havi átlagkereset számítási eljárása eltér a havi kereset számítási eljárásától.
Egy szervezet felszámolásával (a jelen Kódex 81. cikkének első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor (a Kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) jelen Kódex), az elbocsátott munkavállaló fizetést kap végkielégítés a havi átlagkereset összegében.
Egyes esetekben a kifizetések összege csökkenhet. Például azok az alkalmazottak, akiket foglalkoztatnak szezonális munka, a kártérítés összege kéthetes átlagkereset. Egyes munkavállalók pedig egyáltalán nem kapnak kompenzációt, például azok a munkavállalók, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötöttek munkaszerződést, és a külső részmunkaidős munkavállalók.
Az alkalmazottaknak fizetett összes pénzeszközt a munkáltató alapjából fizetik ki, amely felszámoláskor bizonyos összeget a költségvetésbe zálogosít a bérhátralék kifizetésére.
Fizetési periódus
A vállalat felszámolása esetén az alkalmazottak kifizetése két részből áll: végkielégítés és kártérítés.
A végkielégítés a munkaviszony megszűnésének napján, végkielégítésként kerül kifizetésre. Kompenzációt fizetnek egy személy munkanélkülisége idejére - arra az időszakra, amíg az állampolgár új munkát keres.
de a munkáltató csak szigorúan szabályozott időpontban fizethet pénzeszközöket... Így a törvény 2 hónapos időszakot állapít meg, amely alatt a felszámolt cég alkalmazottja havi átlagkeresetet kap.
A munkaviszony megszűnését követő második hónapban a munkáltató köteles végkifizetést teljesíteni a cég dolgozóinak. Összességében egy személy háromszor kap kifizetést: végkielégítés az elbocsátás napján, kompenzáció az elbocsátást követő első hónap után, kompenzáció az elbocsátást követő második hónap után.
Különleges körülmények
Munkaügyi jogszabályok rendelkezik olyan esetekről, amikor a kompenzáció kifizetésének időtartama az elbocsátástól számított harmadik, negyedik, ötödik és akár hatodik hónapig meghosszabbítható.
Ha egy személyt, miután két héten belül elveszítette állását, nyilvántartásba veszik a munkaügyi központban, a munkaügyi szolgálat határozatot hozhat a munkáltatói kártérítés harmadik hónapra történő meghosszabbításának szükségességéről. Ilyen határozatot csak akkor adnak ki, ha két hónapon belül nem találtak megfelelő pozíciót egy személy számára.
Ha egy személy megsérti a munkaerő-piaci számviteli szabályokat, akkor a kifizetések meghosszabbításáról szóló határozatot nem adják ki számára.
A felszámolás utáni járadék a munkanélküli segély kijelölését nem érinti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke:
Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló havi átlagbére a munkaügyi szerv határozata alapján a felmondás napjától számított harmadik hónapig megmarad, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa.
Magas északi pozíciók
Egy távol-északi szervezet felszámolása miatt elbocsátott személyeknek az állásuk elvesztését követő egy hónapon belül megilletik a lakosság jogát. A munkajog ezt írja elő a távol-északon a kártérítési kifizetések három hónapig maradnak, nem kettő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke).
Ha a munkaügyi központ nem tud három hónapnál hosszabb ideig foglalkoztatni egy állampolgárt, akkor jogában áll határozatot hozni a munkáltatói kártérítés fizetési határidejének meghosszabbításáról az elbocsátás időpontjától számított hat hónapra.
Juttatások és kompenzációk számítása
A cég felszámolása során felmondott végkielégítés több összegből áll: a ténylegesen ledolgozott órák után, pénzbeli kompenzáció a szabadság elmulasztásáért, az elbocsátást követő két hónap átlagkeresete.
Példa a végkielégítés kiszámítására
Például egy személy ténylegesen egy teljes hónapot dolgozott. Fizetése 10 000 rubel, a polgár teljes egészében elköltötte éves fizetett szabadságát, kártérítést nem igényel.
Például az átlagos fizetés 13 000 rubel. Ebben az esetben a végkielégítés: 10 000 + 13 000 + 13 000 = 36 000 rubel.
A havi átlagkereset eltérhet attól, amit a munkavállaló havonta munkaszerződés alapján kapott. Ugyanakkor felfelé és lefelé is eltérő lehet. A munkabér és a havi átlagbér különböző fogalmak és összegek.
A havi átlagbér kiszámítása
A havi átlagbér számításának okától függetlenül a számítás elve ugyanaz. Az alap minden olyan összeg, amelyet a munkáltató egy éven belül, január 1-től december 31-ig kifizetett a munkavállalónak.
Lépésről lépésre számítás
Először minden összeget kiszámítanak, amelyet a munkáltató fizetett a munkavállalónak. Ilyenek a bérek, prémiumok, anyagi segítség, pótlékok, szabadságdíj.
Ezt követően meghatározzák a számítási időszakot - az egyes hónapokban ledolgozott tényleges órák számát. Nem vették figyelembe saját költségű szabadságolások (fizetés nélkül), betegnapok, éves fizetett szabadság.
Az utolsó lépés egy adott időszak havi átlagkeresetének végső kiszámítása.
Például egy személy ténylegesen 400 000 rubelt kapott a munkáltatótól évente, 240 naptári napot dolgozott.
Ebben az esetben az átlagos napi bére 400 000/240 = 1 666 rubel.
Januárban egy állampolgár 20 napig dolgozott, az átlagos havi bér 1666 * 20 = 33333 rubel.
Havi átlagbér és felszámolás
Ha valaki egy vállalkozás márciusi felszámolása miatt távozik, akkor az áprilisi és májusi kártérítésnél ezekre a hónapokra a havi átlagjövedelmet veszik figyelembe, abból a tényből kiindulva, hogy a munkavállalónak hónapokig teljes egészében le kellett volna dolgoznia.
A vállalkozás számviteli osztálya köteles elkészíteni számítás minden alkalmazottra a munkaszerződés lejárta előtt annak biztosítása érdekében, hogy a kifizetések időben megtörténjenek.
A munkáltató kötelezettségei
A munkáltató köteles a munkaszerződést felmondani saját kezdeményezésre, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe a Munka Törvénykönyve 81. cikkére hivatkozva (1. bekezdés). Ezenkívül a munkavállaló igazolást állít ki a havi átlagbérről 2 személyi jövedelemadó formájában.
Munkavállalói jogok
A vállalkozás felszámolása után elbocsátott személy jogosult arra lépjen kapcsolatba a munkaügyi központtal a regisztrációhoz... Ezen túlmenően, ha egy állampolgárt a törvényben meghatározott időtartamon belül nem foglalkoztattak, a CPC-nek jogában áll határozatot kiadni a kártérítési kifizetések meghosszabbításáról.
A munkavállalónak joga van e határozattal pályázni és munkakönyv a felszámoló bizottsághoz kártérítésért. A munkáltatónak nincs joga megtagadni, mivel a munkavállalók jogait törvényi szinten rögzítik.
Munkaadói trükkök
A felszámolás előtt álló munkáltató gyakran felkéri a munkavállalókat a munkaszerződés felmondására a felek megegyezésével vagy saját kérésére. Ez lehetőséget ad a szervezetnek a költségek csökkentésére, mivel az egyéb okokból történő elbocsátás kompenzációjának eljárása eltér a felszámolástól.
A munkavállalónak joga van nem egyetérteni a munkáltató megállapodással vagy szabad akaratából történő felmondási javaslatával.
Ezen túlmenően az a munkavállaló, aki kötelességeit lelkiismeretesen teljesíti, nem sújtható fegyelmi szankció és büntetés munkavégzési kötelezettségszegésért, kompenzációra és végkielégítésre a cég felszámolásakor teljes egészében számíthat... V pénzügyi terv sokkal előnyösebb a munkavállalók számára, mint az egyéb indokok alapján történő elbocsátás.
Kedves Olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.
Problémájának gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot honlapunk szakképzett jogászai.
Utolsó változtatások
Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassanak Önnek.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
2016. december 21. 20:27 2020. február 6. 01:44 