Éves díjazás a teljesítmény alapján. Munkavállalói jutalmak helyes megfogalmazása: mivel jutalmazható a munkavállaló? Fizetési okok listája. Mit jutalmazhatnak a dolgozók - fogalmazás

Hazánk munkaügyi szférájában létezik egy olyan érdekes fogalom, mint a 13. fizetés. Sokan hallottak róla, de kevesen találkoztak vele. És minden, ami a további készpénzes bónusz lehetőségével kapcsolatos, mindig érdekes. Akkor mennyi a 13. fizetés? Ki jogosult, hogyan kell nyilvántartani, hogyan kell tükrözni a könyvelésben, mekkora legyen?

Mi a 13. fizetés

Alatt szovjet Únió Ezt a fajta bónuszt minden keményen dolgozónak ítélték oda az év végén. A vállalkozások mind állami tulajdonban voltak, a prémiumokat „felülről” határozták meg, és mindenki számára kötelezőek voltak. A 13. fizetést év végén fizették ki, ezért kapta a nevét. Bár csak a nép körében hívják így. A szervezetek számviteli osztályain nincs ilyen koncepció, és nem is létezhet. Az évnek nincs tizenharmadik hónapja, ami azt jelenti, hogy a fiktív időszakra ne legyen fizetés. Vagyis a 13. fizetés nem más, mint év végi bónusz.

Felhalmozási szabályok

Ha a szovjet időkben ez a fajta ösztönzés minden vállalkozás számára kötelező volt, akkor ma ez a munkáltató jóakarata. Ezért nincs előírás a tizenharmadik illetmény kiszámítására. A bónuszokról szóló rendelkezés törvényi erejű. Meghatározza, hogy az alkalmazottaknak hogyan számítják ki az ösztönzőket és prémiumokat, milyen levonások származnak belőlük az adószolgáltatásba és a társadalombiztosítási alapba. A bónuszszabályzat meghatározza az elhatárolások lehetséges mértékét is. Ez a dokumentum helyi szabályozási aktus, azaz tartalmát a társaság igazgatósága határozza meg.

Hogyan jelenik meg a számvitelben

A prémiumok kiszámításának és kifizetésének eljárását egyetlen állami jogszabály sem szabályozza. Ezt a pontot a szervezet számviteli politikája, a bónuszokra, bérekre vonatkozó előírások, a kollektív szerződés és közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő.

A dokumentumokban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mely teljesítménymutatóinak javításáért kap jutalmat. Ez a cég tevékenységétől függ. Minden szervezet saját maga határozza meg a legtöbbet fontos irányok fejlesztéseket, amelyeket ösztönözni kell. Ezek közé tartozhat a gyártott termékek minőségének javítása, a gyártás során az anyagok és erőforrások megtakarítása, különféle, a vállalat számára további hasznot hozó ötletek bevezetése, a termelési vagy értékesítési terv túllépése stb. Az elhatárolás alapja a szervezet vezetésének megbízása.

A bónusz összege év végén

A legtöbb esetben a tizenharmadik fizetés nagyságát a munkavállaló évi átlagkeresete alapján határozzák meg. Annak kiszámításához, hogy egy alkalmazott átlagosan mennyit keresett, össze kell adni az összes pénzbeli javadalmazási típust munkaügyi tevékenység, a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban megerősítve. Mégpedig havi fizetés, a terv teljesítéséért és túllépéséért járó prémiumok, betegszabadság ill szabadságdíj. A kapott számot ezután elosztjuk a ledolgozott hónapok számával. Megkapjuk a munkavállaló átlagos havi jövedelmét. Ez a szám lesz a tizenharmadik fizetés kiszámításának alapja.

Mivel azonban az ilyen prémiumok kiszámítására és kifizetésére vonatkozó kötelezettségeket nem rögzítik jogalkotási aktusok, a munkáltató kissé eltérő számítási módszert alkalmazhat. Ezt tisztázhatja saját munkaszerződésében, bónuszszabályzatában vagy kollektív szerződésében, attól függően, hogy ezt az információt hol jelzi a szervezet.

Hogyan kell kiszámítani a 13. fizetést

Ebben a részben azt nézzük meg, hogyan lehet megtudni, hogy a 13. fizetés mekkora összeget jelent. Hogyan számítják ki, nézzük meg a szervezet helyzetét. Minden alkalmazottra külön-külön számítható, de leggyakrabban a szerkezeti egység egészére vonatkozóan történik a számítás. Mindegyik részleghez jut egy bizonyos bónusz, amelyet a vállalatnál eltöltött idõ és fizetésük függvényében osztanak fel az alkalmazottak között. A számítási képletnek több lehetősége is van. Mindegyiket attól függően alkalmazzák, hogy az igazgató hogyan döntött az alkalmazottak jutalmazásáról. A bónuszt beállíthatja az éves kereset százalékában, a szolgálati idő függvényében, vagy választhat fix fizetést.

Az első esetet a következő képlet alapján számítjuk ki: Ohm*12 hónap*10%, ahol Ohm a méret havi fizetés. A beosztási osztály kifizetésekor bonyolultabb műveletet kell végrehajtania. Először összegeznie kell az osztály összes alkalmazottjának szolgálati idejét, majd meg kell keresnie a teljes keresetet, ki kell számítania az arányt az egyes alkalmazottak fizetésének százalékában, és teljes összeg megszerzett pénzeszközök. Ezen ábra alapján kiszámítjuk az egyes alkalmazottak részesedését. Ezután a szolgálati idő függvényében számítjuk ki a részesedést. Utolsó lépésként meg kell találni a fizetésből való részesedés és a szolgálati idő közötti számtani átlagot. Az utolsó szám a bónusz.

Ki jogosult bónuszra az év végén?

Nem minden szervezet biztosít 13 fizetést. Ki jogosult ilyen bónuszra a kereskedelmi cégeknél? Ehhez olvassa el a bónuszokról szóló információkat tartalmazó dokumentumokat. Ha rendelkeznek ilyen fizetésről, akkor megtudjuk, milyen érdemekért és kinek konkrétan (jelöli a pozíciót).

De a magáncégeknél ez a motiváció meglehetősen ritka. Leggyakrabban a „tizenharmadik” hónap fizetését a közszféra intézményeiben adják ki. A költségvetési szakmák fizetése meglehetősen alacsony, és a bónusz bizonyos mértékig kompenzálja ezt az igazságtalanságot. 13 fizetést kapnak a katonai személyzet, az állami kórházak orvosai, a költségvetési oktatási intézmények tanárai és oktatói, valamint az önkormányzati közlekedési vállalatok alkalmazottai.

A magáncégeknél nagy valószínűséggel azok a személyek kapnak motivációt, akiktől a tulajdonos jövedelme közvetlenül függ. Például értékesítési területen - értékesítési vezetők, főállású ügynökök, ügyfeleket kereső operátorok. A termelés területén ezek a személyek a termékeket előállító munkások.

Igazoló dokumentumok

Minden fontos információt a bónuszszabályzat tartalmaz. A prémiumok kiszámításának és felhalmozásának oka a könyvelő a vállalat vezetőjének utasítása. Az utasítások kézhezvétele után a számviteli osztály elvégzi a szükséges számításokat, és az eredményeket aláírásra benyújtja a vezetőnek. Megismerkedik a megadott adatokkal, és ha minden megfelel neki, felteszi a vízumot vagy az átvételt, azaz aláírást. A jövőben a munkavállalókat aláírás ellenében értesíteni kell az év végén felhalmozott prémiumról. Igazoló dokumentumok a fentiek mindegyike: szabályzat, bónuszrendelés, számítási lap, aláírással ellátott értesítés.

Mindenki nagyon várja a 13. fizetést!

"Építés: számvitel és adózás", 2012, N 12

A javadalmazásra vonatkozó hatályos szabályozás értelmében a munkavállalók év végén járnak díjazásra, a szervezet tevékenységében elért bizonyos eredmények függvényében. Ez az alapja a megfelelő becsült kötelezettségnek a számviteli nyilvántartásokban való megjelenítésének? Mi a teendő, ha kezdetben egy ilyen kötelezettség felhalmozódott, de a 9 hónapos pénzügyi és gazdasági tevékenység mutatóit figyelembe véve nyilvánvalóvá vált, hogy a 2012-es kifizetésekre nem kerül sor? Találjuk ki.

Kezdjük az elmélettel

A PBU 8/2010 "Becsült kötelezettségek, függő kötelezettségek és függő követelések" előírásaival összhangban<1>A kötelezettségek nem csak a közelgő szabadságok kifizetésére, hanem az év végi javadalmazások kifizetésére is becsült formában kerülnek megjelenítésre. Ezért azoknak a szervezeteknek, amelyek nem kisvállalkozások, kötelesek számviteli nyilvántartásaikban feltüntetni a megfelelő becsült kötelezettséget. (A kisvállalkozások a PBU 8/2010 3. pontja értelmében jogosultak arra, hogy ezt a rendeletet ne alkalmazzák, ha ezt számviteli politikájukban biztosították.)

<1>Jóváhagyta az orosz pénzügyminisztérium 2010. december 13-i N 167n.

A becsült kötelezettségek a jövőbeli kiadásokra képzett tartalékok számláján (96. számla) jelennek meg. Egy becsült kötelezettség megjelenítésekor annak jellegétől függően a becsült kötelezettség összege a szokásos tevékenység költségeihez vagy egyéb kiadásokhoz van rendelve, vagy az eszköz értékében szerepel (PBU 8/2010 8. pont), azaz ugyanazokat a számlákat használják, amelyekre az elhatárolt összegek leírása történik.

A szervezet számviteli nyilvántartásában egy becsült kötelezettséget olyan összegben jelenítenek meg, amely tükrözi a kötelezettség rendezéséhez szükséges költségek legmegbízhatóbb monetáris becslését. A ráfordítások legmegbízhatóbb becslése az az összeg, amely a fordulónappal közvetlenül a kötelezettség teljesítéséhez (visszafizetéséhez), vagy a kötelezettség másik személyre történő átruházásához szükséges a fordulónapon. A becsült kötelezettség mértékét a szervezet gazdasági életében rendelkezésre álló tények, a hasonló kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos tapasztalatok, valamint szükség esetén szakértői vélemények alapján határozzák meg. A szervezet dokumentálisan igazolja az ilyen értékelés érvényességét (a PBU 8/2010 15. és 16. cikke). Más szóval, a kötelezettség olyan összegben halmozódik fel, amely a szervezet véleménye szerint a későbbiekben lehetővé teszi a díjazás költségeinek fedezését, beleértve a biztosítási díjak formájában felmerülő költségeket is.

Jegyzet! Mint minden más becsült kötelezettség esetében, a évi munka eredménye alapján történő díjazási kötelezettség kapcsán is szükséges lehet a diszkontálás (ha a becsült kötelezettség teljesítésének becsült időtartama meghaladja a 12 hónapot a szervezet által a számviteli politikájában meghatározott beszámolási dátum vagy ennél rövidebb időszak - p 20 PBU 8/2010). Ez a céltartalék azonban főszabály szerint rövid távú, így nagy valószínűséggel nem szükséges jelenértéken értékelni.

A szóban forgó PBU 21. cikke kimondja, hogy az elismert becsült kötelezettségekre vonatkozó tényleges számítások során a számviteli nyilvántartások tükrözik a szervezetnek a szervezet e kötelezettségeinek teljesítésével kapcsolatos költségeinek összegét, vagy a megfelelő számlákat, amelyek összhangban vannak a tartalék számlájával. jövőbeli kiadások. Egy elismert becsült kötelezettség csak annak a kötelezettségnek a teljesítéséért írható le, vagy csak annak a kötelezettségnek a teljesítése miatt számolható el esedékességgel, ha a jelen Szabályzat másként nem rendelkezik. Ha az elismert becsült kötelezettség összege nem elegendő, a szervezet kötelezettség visszafizetésének költségeit a szervezet számviteli nyilvántartása tartalmazza. általános eljárás. Mit is jelent ez? A könyvelő a kötelezettség felhalmozódása után (lényegében tartalék képzése a jövőbeni kiadásokra) leírja a szervezet azon költségeit, amelyek a munkavállalók javadalmazása (96. kredit 70. terhelés) és a biztosítási díjak (96. kredit 69.) felhalmozódása során merültek fel. Ugyanakkor ez a becsült kötelezettség nem fedezi az egyéb típusú kiadásokat, vagyis a szabadságdíjra, stb. Ha a díjazás tényleges ráfordításai (beleértve a biztosítási díj összegét is) meghaladják a korábban elszámolt becsült kötelezettség összegét, az ebből adódó különbözetet az általános módon - a szokásos tevékenységi ráfordítások között történő leírással (terh. 20., 23., 25., 26. stb. számlák .) vagy egyéb ráfordítások (91-2 számla terhelése) vagy az eszköz értékében szerepel (08. számla terhelése).

Fordított helyzet is lehetséges, amikor a lekötött összeg meghaladja a díjazás tényleges költségeit. A PBU 8/2010 22. pontja alapján a könyvelőnek a fel nem használt összeget az egyéb bevételek részeként kell feltüntetnie (96 Credit 91-1), de csak akkor, ha a szervezet a jövőben nem tervez éves díjazást. Ha ilyen díjazás kifizetése a következő évben várható, a többletösszeget nem írják le egyéb bevételként, hanem figyelembe veszik a következő évi munka eredménye alapján következő becsült díjfizetési kötelezettség kiszámításakor. .

Jegyzet! Hasonló módon a fel nem használt összeg egy meghatározott céltartalék elismerési feltételeinek teljesítésének megszűnése esetén is megjelenik, különösen akkor, ha a szervezet ilyen díjazás fizetési kötelezettsége megszűnt, például azért, mert bónuszmutatókat nem sikerült elérni.

Úgy tűnik, hogy pontosan ez az eset a kérdés második részében: amikor a szervezet 9 hónapos munkájának eredménye alapján nyilvánvalóvá vált, hogy az éves díjazás nem kerül kifizetésre. Ennek megfelelően a nemfizetésről szóló határozat meghozatalának napján a könyvelőnek a céltartalékot az egyéb bevételekre kell leírnia. A módszertani szakemberek azonban csak akkor tartják helyesnek az egyéb bevételek megjelenítését, ha a fizetés elmaradásáról a beszámolási év vége után döntenek. Ha év közben ilyen döntés születik, akkor egy becsült kötelezettség elhatárolásához szükséges a korábban megtett könyvelési tételek visszafordítása (ld. Módszertani ajánlások MR-1-KpT „A munkavállalókkal való elszámolások becsült kötelezettségei”, a BMC Bizottsága által elfogadott 2011.09.09-i értelmezések).

A PBU 8/2010 23. bekezdése kötelezi a szervezetet, hogy ellenőrizze az elismerés érvényességét és a becsült kötelezettség összegét a beszámolási év végén, valamint az e kötelezettséghez kapcsolódó új események bekövetkeztekor. Az ellenőrzés eredménye alapján a becsült kötelezettség összege a következő lehet:

a) a becsült kötelezettség megjelenítésére megállapított módon növelve 8. záradék (de az eszköz értékébe nem számítva)<2>);

b) a becsült kötelezettség leírására előírt módon csökkentve 22. záradék;

c) változatlanul hagyva;

d) a 22. pontban előírt módon teljes egészében leírásra kerül.

<2>Vagyis ugyanazokat a számlákat használjuk, mint a kötelezettség kiszámításakor, a 08-as számla kivételével.

Folytassuk a gyakorlattal

Sajnos a PBU 8/2010 nem tartalmaz pontosabb magyarázatot a becsült kötelezettség keletkezésére és leírására vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőnek saját szakmai megítélését kell alkalmaznia, és mindenekelőtt figyelembe kell vennie a szervezet működési feltételeit. Például, ahogy a fentiekben is szerepel Módszertani ajánlások MR-1-KpT alapján a fizetés feltételeit és a díjazás mértékét a évi munka eredménye alapján a szervezet helyi szabályzata, kollektív szerződések, munkaszerződések, valamint a szervezet kialakult gyakorlata határozhatja meg. ebben a körzetben. A becsült javadalmazási kötelezettség összegének az éves munka eredménye alapján történő meghatározásakor minden ilyen dokumentumot és üzleti gyakorlatot elemezni kell annak érdekében, hogy azonosítani lehessen minden olyan tényezőt, amely befolyásolja a tényleges díjazás valószínűségét és összegét. Az éves juttatási kötelezettség összegét olyan tényezők befolyásolhatják, mint:

• azon feltételek teljesítésének valószínűsége, amelyektől a díjfizetés ténye függ;
• azon mutatók várható szintje, amelyektől a javadalmazás mértéke függ;
• várhatóan fizetendő alkalmazottak száma stb.

1. példa. A bérekre vonatkozó szabályozás szerint a 2012. évi munkaeredmény alapján a havi fizetés 100%-ának megfelelő prémium (havi tarifa) jár azoknak a munkavállalóknak, akik legalább egy éve dolgoztak a szervezetben, és nem. van fegyelmi szankciókat, feltéve, hogy az értékesítés megtérülése meghaladja a 30% -ot, és a nettó adózott eredmény (a bónuszok eredményeinek figyelembevétele előtt) több mint 1 millió rubel.

A szervezet vezetése a beszámolási év elején arra a következtetésre jutott, hogy a meghatározott mutatók teljesülnek, ami azt jelentette, hogy az évi munka eredménye alapján becsült kötelezettség keletkezik a soron következő díjfizetésre.

A kötelezettség összegének kiszámításakor a szervezet figyelembe veszi a fizetéseket (havi tarifák), a személyzet fluktuációja (az alkalmazottak száma, akik jogosultak erre a kifizetésre) és a biztosítási díjak (a díj kiszámításának időpontjában).

Mivel a levonási módszertant nem jogszabály határozza meg, a szervezet önállóan határozza meg. Az időközi jelentések készítésének időpontjain (havi, negyedéves stb.) a becsült kötelezettség összegének kiszámításához a standard módszert használhatja, amikor a szükséges értéket úgy határozzák meg, hogy a béralapot megszorozzák a megfelelő százalékkal (standard). .

2. példa. A szervezet helyi szabályozási törvénye (bónuszokról szóló szabályzat) rendelkezik a munkavállalók javadalmazásának az év eredményei alapján történő kifizetéséről, amelyre legkésőbb február 20-ig kerül sor. következő év. A 2011-es tapasztalatok alapján a évi munka eredménye alapján kifizetett javadalmazás összege 2 000 000 rubel, az éves béralap 40 000 000 rubel volt.

A 2012. évi díjazás feltételei nem változtak. Nem terveznek jelentős változtatásokat a szervezet tevékenységében, beleértve azokat sem, amelyek a létszámot érinthetik.

A szervezet vezetése szabványt hagyott jóvá a becsült kötelezettség összegének meghatározására 5% (2 000 000 rubel / 40 000 000 rubel x 100%) összegben.

A számviteli politika kimondja:

• a kötelezettség a jóváhagyott standard alapján negyedévente kerül elhatárolásra;
• alapján minden év december 31-én a becsült kötelezettség összege korrigálásra kerül új információ a díjazásra jogosultak létszámáról és bérükről (havi tarifa).

Ezen túlmenően előírják, hogy amennyiben a beszámolási év során olyan információ jelenik meg, amely arra utal, hogy a díjazás kifizetésére nem kerül sor, a korábban elszámolt kötelezettség visszaírásra kerül.

A tényleges munkaerőköltségek a következők voltak:

• 2012 első negyedévére - 9 500 000 RUB;
• 2012 második negyedévére - 10 000 000 rubel;
• 2012 harmadik negyedévére - 11 000 000 rubel.

A becsült kötelezettség összege (beleértve biztosítási díjak), amelyet a szervezet a számvitelben 2012-ben a közbenső pénzügyi kimutatások időpontjában elismert, összege:

• az első negyedévben - 621 775 rubel. (9 500 000 RUB x 5% x 130,9%);
• a második negyedévben - 654 500 rubel. (10 000 000 RUB x 5% x 130,9%);
• a harmadik negyedévben - 719 950 rubel. (11 000 000 RUB x 5% x 130,9%).

Így mindössze 9 hónap alatt 1 996 225 rubel gyűlt össze. (621 775 + 654 500 + 719 950). Ugyanakkor a kötelezettség elszámolását nem lehet egy összegben megjeleníteni, mivel a becsült kötelezettség összege vagy a szokásos tevékenységek költségeként kerül leírásra (számlák terhelése); 20, 23, 25, 26 stb.) vagy egyéb kiadásokra (91 -2 számla terhelése), vagy az eszköz értékében szerepel (08-as számla terhelése), azaz levelezésben ugyanazokat a számlákat használják amelyre leírják a munkavállalók keresetének összegeit.

A cikk elején megjegyezték, hogy a PBU 8/2010 8. pontja értelmében a becsült kötelezettségek a jövőbeli kiadások tartalékainak számláján (96. számla) jelennek meg. Azt, hogy egy szervezetnek kényelmes-e egy számlán többféle becsült kötelezettséget megjeleníteni, figyelembe véve, hogy minden típusból több kötelezettség is lehet, döntse el Ön. Eközben jelenleg már kialakult az a vélemény, hogy érdemes külön ingyenes számlán megjeleníteni az alkalmazottakkal való elszámolásokkal kapcsolatos becsült kötelezettségeket (közelgő szabadságdíj, szolgálati idő után járó jutalom kifizetése és év végén), felhasználásának ellenőrzését a bérszámfejtési osztályra bízva<3>. Ez biztosítja a becsült kötelezettségek elszámolásának átláthatóságát, és különösen akkor lesz releváns, ha a szervezet minden alkalmazottra külön-külön halmoz fel becsült kötelezettségeket („szabadságdíj”, „bérleti díj”). A 96-os számla torlódását okozhatja az is, hogy a biztosítási díjfizetési kötelezettségeket a munkavállalói juttatások megfelelő kötelezettségeitől elkülönítve kell megjeleníteni.<4>.

<3>A 72-es és a 74-es számla jelenleg még ingyenes. konkrét ügyletek egy összevont adózói kör résztvevői közötti elszámolásokhoz, az „Elszámolások összevont adózói kör tagjaival” elnevezéssel.
<4>Ezt jelzi a PBU „Munkavállalói juttatások elszámolása” tervezetének 12. pontja.

3. példa. Adjuk hozzá a 2. példa feltételeit. A 9 hónapos munkavégzés eredménye alapján nyilvánvalóvá vált, hogy az éves prémium mutatói nem teljesülnek, így a szervezetnek nem lesz díjazási kötelezettsége.

A kifizetések nem teljesíthető határozatának meghozatala során a könyvelő a BMC MR-1-KpT Módszertani Ajánlásokban megfogalmazott álláspontját figyelembe véve a becsült kötelezettség negyedéves elhatárolását tükröző tételeket megfordítja. Összesen 1 996 225 RUB kerül visszaváltásra.

A.I. Serova

Folyóirat szakértő

"Építkezés:

Könyvelés

és az adózás"

A vállalatvezetők gyakran pénzbeli ösztönzőket hagynak jóvá alkalmazottaiknak, hogy motiválják őket a produktív munkára. Általában az év végén kiszámított bónuszról beszélünk. Az egyes alkalmazottakhoz vagy az egész csapathoz való hozzárendelés oka eltérő lehet. Mindenesetre a könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a bónuszt az évre.

Mi az éves bónusz?

Az év végi bónusz általában az időszakot követő év februárjában halmozódik fel.

Sok munkáltató felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalók motiválásának leghatékonyabb módja a pénzbeli ösztönzés. A prémiumok kifizetése jótékony hatással van a tervezett általános mutatókra, a termelékenység növekedésére, az innovatív ötletek felterjesztésére, a karrier növekedési vágyára stb., hiszen a beosztottak igyekeznek lelkiismeretesen ellátni munkaköri feladataikat, lépést tartani kollégáikkal, mert Ennek eredményeként az éves időszak végén a bevételük nő.

Éves bónusz nem vonatkozik a kötelező kifizetésekre és az alapbérre, a törvény nem kötelezi a cégtulajdonosokat annak megállapítására, így a munkáltatóknak lehetőségük van önállóan meghatározni annak kiszámítására vonatkozó alapvető rendelkezéseket, és azokat a társaság belső szabályzataiban rögzíteni. A munkáltató a jutalmat év végén nem tudja kifizetni anélkül, hogy előzetesen rendezte volna a megbízás kérdését - ellenkező esetben adófelügyelőségi igények következnek, és a vállalkozó nem számolhatja el a kiadásokat a jövedelemadó alapjában. .

Ha be munkaszerződés a munkavállalóval csak jelzik bizonyos rendelkezéseket a bónusz kifizetésével kapcsolatban, akkor helyezzen el egy linket arra a belső dokumentumra, amely tartalmazza a kinevezési feltételek teljes listáját.

Emiatt nem csak a prémiumok kifizetését szükséges megemlíteni a helyi bizonylatokban, hanem fel kell tüntetni azok nagyságát, menetét, feltételeit és a felhalmozási feltételeket is. Az alkalmazottak bónuszainak kifizetésével kapcsolatos információk a következő dokumentumokban adhatók meg:

• munkaszerződés a munkavállalóval;
• kollektív megállapodás;
• bérszabályok;
• munkáltatói rendelet, hogy jutalmakat ítéljen meg néhány kiemelkedő alkalmazottnak.

Hogyan történik az éves bónusz kifizetése az alkalmazottaknak?

A társaság dolgozóinak év végi prémium kifizetéséről a vállalkozás osztályvezetője vagy a társaság tulajdonosa dönt, ha abban nincs megjelölve megosztottság, a cég munkájáról szóló információk alapján. csapat a személyzeti osztályról. Alkalmazottak személyzeti szolgáltatás tájékoztatást ad a munkáltatónak a beosztottak által ténylegesen ledolgozott időről, a szabálysértési esetekről belső szabályzatok, a termelési terv teljesítéséről, túlteljesítéséről vagy nemteljesítéséről.

A neki szolgáltatott adatok tanulmányozása után a munkáltató meghatározza a bónusz fizetésének szükségességét és annak mértékét, majd parancsot ad ki a munkavállalónak jutalmakra. (T-11 űrlap) vagy beosztottak csoportja (T-11a nyomtatvány). Ezután a dolgozóknak el kell olvasniuk a megrendelés szövegét, alá kell írniuk a papírt, majd a megrendelés átkerül a könyvelési osztályhoz.

A könyvelő alkalmazott pénztárbizonylatot állít ki. (KO-2), bérszámfejtés (T-49-es nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-53 űrlap). Ha készpénzátkerülnek bankkártyák alkalmazottak, bérjegyzék kitöltve (T-51).

Hogyan kell kiszámítani a bónuszt az évre

Az éves prémium lehet a munkavállalók ösztönzésének kötelező formája egy vállalkozásnál, vagy választható - azaz a munkáltató kérésére, és lehetőség szerint a vállalat költségvetése alapján ítélik oda a különleges érdemekért.

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azon munkavállalók körét, akik nem jogosultak negyedéves és év végi jutalomra. Ilyen alkalmazottak a következők:

• beosztottak, akik szabálysértést követtek el munkafegyelemés fegyelmi eljárásban részesült;
• a feladataik ellátásától ideiglenesen felfüggesztett munkavállalók munkaköri kötelezettségek;
• 3 év alatti gyermekek gondozására szülői szabadságon lévő munkavállalók.

A bónusz év végi nagyságának meghatározásához össze kell adni a munkavállaló összes jövedelmét (anélkül, hogy figyelembe vennék a különféle típusú növelő tényezőket, ha vannak ilyenek), majd az eredményt meg kell szorozni egy előre egyeztetett összeggel. a bónusz százaléka. A számítási képlet a következő:

RGP = (UZP x 12 hónap x PP) – (UZP x 12 hónap x PP) x 13%,

Ahol RGP– az éves bónusz összege;

EGP– havi fizetés (növekvő tényezők nélkül);

PP– bónusz százalék;

13% – személyi jövedelemadó levonás.

Példa egy évre szóló bónusz kiszámítására

Programozó R. A. Knopkin havi 56 ezer rubel fizetést fizetnek. Ez a fizetés járt neki az elmúlt év mind a 12 hónapjában. A munkáltató könyvelőt utasított az éves prémium kiszámítására. A társaság kollektív szerződése tartalmazza az év végi bónusz százalékos arányát - ez 12%.

Az elmúlt évben a programozó a következőket kereste: 56 000 dörzsölje. x 12 hónap = 672 000 dörzsölje..

Az év végi bónusz a következő lesz: 672 000 dörzsölje. x 12% = 80 640 rubel.

A könyvelő köteles a prémium kifizetések után személyi jövedelemadót levonni a következő összegben: 80 640 RUB x 13% = 10 483 dörzsölje. 20 kopejkát.

A munkáltató a biztosítási járulékot saját tőkéjéből utalja át a következő összegben: 80 640 RUB x 22% = 17 740 dörzsölje. 80 kopejkát.

Total, Knopkin R.A. kezembe kaptam: 80 640 RUB – 10 483,2 dörzsölje. = 70 156 rubel 80 kopekka.

Jogalkotási aktusok a témában (Orosz Föderáció adótörvénykönyve)

Gyakori hibák

Hiba: A munkáltató nem adott ki parancsot az egyes alkalmazottak prémiumainak kifizetésére, bár a helyi szabályozás nem mond semmit a munkavállalók bónuszairól.

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 135. cikke értelmében a munkavállaló bérét munkaszerződéssel állapítják meg, az intézményben hatályos javadalmazási rendszerekkel összhangban. Ez a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj.

A fizetés magában foglalja a pótlékokat, a kompenzációs juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket. Díj— ösztönző kifizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része), amelyet a munka során elért eredményekért ítélnek oda.

Egy intézmény egyidejűleg több fizetési rendszert is használhat (ezt a helyi bizonylatokban kell megadni). Az éves bónusz kifizetésének eljárása(prémiumok az év munkaeredményei alapján) a szervezet előírhatja:

• a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (5) bekezdés, 2. rész);
• kollektív szerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része);
• külön helyi dokumentum (például a javadalmazási szabályzatban, a bónuszokról szóló rendeletekben stb.) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része, 8. cikkének 1. része);
• a bónuszok kifizetésére vonatkozó végzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. rész 8. cikke).

A prémium kiszámításának alapja a vezető utasítása a munkavállaló jutalmazására ( T-11 számú nyomtatvány) vagy alkalmazotti csoportok ( T-11a számú nyomtatvány).

Részletesen szabályozni kell az intézményben a prémiumok számításának és kifizetésének rendjét, ideértve a bónuszmutatók meghatározását és értékelését is. Ehhez belső lokálist kell kialakítani normatív aktus « A bónuszok szabályai» külön dokumentum formájában vagy a Díjazási Szabályzat mellékleteként.

A bónuszrendszer világos legyen az intézmény dolgozói számára, hogy miért és milyen alapon kap bónuszt. Minden bónuszfeltételnek, bónuszösszegnek, gyakoriságnak, finanszírozási forrásnak tükröződnie kell a Bónuszszabályzatban. Jelen dokumentum formanyomtatványát jogszabály nem hagyja jóvá, az intézmény önállóan (a jogszabályban meghatározott tevékenységének figyelembevételével) dolgozza ki.

Fontos részlet: A prémiumokról szóló, jól megtervezett rendelet lehetővé teszi, hogy elkerülje az adófelügyeleti igényeket a jutalmaknak a munkaerőköltségekbe való beszámításával kapcsolatban.

JEGYZET

A bónuszrendszer használatával megtakaríthatja béralapját.

A munkavállalók ösztönzése érdekében költségvetési szféra Az intézményekben a minőségi munkaeredményekért és a továbbképzésért ösztönző kifizetéseket állapítanak meg.

Az ösztönző rendszer kidolgozásakor figyelembe kell venni az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. számú rendeletében előírt, a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékét (a szeptemberi módosítással). 17, 2010). Ez a dokumentum azt állapítja meg ösztönző kifizetések tartalmazzák:

• kifizetések a munka intenzitásáért és eredményeiért;
• kifizetések az elvégzett munka minőségéért;
• ösztönző bónusz minősítési kategóriában;
• folyamatos munkavégzés időtartama (intézményi szolgálati idő) utáni kifizetések;
• teljesítményeredmények alapján fizetett bónusz.

A DÍJAZÁS ELJÁRÁSA ÉS FELTÉTELEI

Tekintsük a bónuszok eljárását és feltételeit a szövetségi bónuszokról szóló szabályzat példáján költségvetési intézmény egészségügyi ellátás (FBUZ).

Részlet a Bónuszokról szóló szabályzatból

Az alkalmazottak bónuszfizetésének eljárása és feltételei

1. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. december 29-i, 818. sz. rendeletében jóváhagyott ösztönző kifizetések jegyzékének megfelelően a munkavállalók intézményben végzett minőségi munkára ösztönzése érdekében a következőket lehet tenni. fizetett:

• teljesítményeredményeken alapuló prémiumok (negyedévre, évre);
• kitüntetések az elvégzett munka példamutató minőségéért;
• bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért;
• évfordulókhoz kapcsolódó bónusz;
• egyszeri ösztönzés a nyugdíjba vonulás kapcsán.

A jutalmak folyósítása az intézmény dolgozóinak javadalmazására szánt költségvetési előirányzatok terhére és keretein belül, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányuló bevételtermelő tevékenységből származó pénzeszközök terhére történik.

2. A teljesítményeredmények alapján (negyedévre, évre szóló) jutalmak odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:

• a pénzügyi-gazdasági tevékenységi terv teljesítése, túlteljesítése;
• a munkavállaló a tárgyidőszakban hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;
• kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazkodás a munkahelyen modern formákés a munkaszervezés módszerei;
• az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;
• az intézmény munkafolyamatának vagy jogszabályban meghatározott tevékenységének biztosításával összefüggő megbízott munkavégzés;
• a jelentések minőségi elkészítése és időben történő benyújtása;
• a megvalósításban való részvétel fontos művek, események.

A teljesítménybónuszt a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül folyósítják. A prémium konkrét összege meghatározható a munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) százalékában vagy a ténylegesen ledolgozott időszak abszolút összegeként. A teljesítményen alapuló bónusz nem korlátozódik a maximális összegre.

3. Az FBUZ-alkalmazottak béralapját a szövetségi költségvetésből származó támogatásokból és a jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök összegének figyelembevételével alakítják ki.

Az év végi költségvetési forrás terhére prémium csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a béralapot a pénzügyi év végén a kijelölt költségvetési kereteken belül megtakarítják.

A béralap tervezése során a tervezett év január 1-jei díjszabás szerint számított, tervezett béralap 10%-áig többletforrást biztosítanak tudományos teljesítmények és előlegek alkalmazásáért járó prémiumok kifizetésére. munkamódszereket a munkában, a fontos és sürgős munkák elvégzését, a munkaintenzitást, valamint a jutalmakat.

4. A bónuszokhoz szükséges anyagokat az FBUZ Központ főorvosának utasítására kinevezett bónuszbizottság nézi át, egyetértésben szakszervezeti bizottság.

A bizottság dönthet úgy, hogy az egyes alkalmazottak prémiumát 25-50%-kal megemeli a példamutató munkavégzésért, új munkaformák kidolgozásáért és megvalósításáért, a tervben nem szereplő összetett munkavégzésért stb. felettesek által benyújtott feljegyzések alapján szerkezeti felosztások intézményben, és az intézményvezetői rendelettel formálják.

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében a prémium a tényleges munkavégzés idejére jár. A tényleges munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló ténylegesen elvégezte a rábízott feladatokat munkaköri kötelezettségek. Nem számít bele a meghatározott időszakba az az idő, amelyet a munkavállaló éves, pótlólagos, tanulmányi szabadság, fizetés nélküli szabadság, betegszabadságon töltött idő.

miatt felmondó alkalmazottak tetszés szerint A bónusz kifizetésének időszaka alatt nem kerül kifizetésre bónusz.

Azok az alkalmazottak, akik szülési szabadságon vannak a gyermek gondozása céljából a gyermek három éves koráig, nem részesülnek jutalomban.

A bónusz kifizetésére engedélyt az FBUZ Központ főorvosának rendelete ad ki, a bónusz jutalék jegyzőkönyve alapján, amelyben feltüntetik a bónusz összegét minden alkalmazottra vonatkozóan.

5. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom jár a munkavállalóknak a megfelelő munkavégzés eredménye alapján, a hatékonyság és a minőségi munkavégzés díjazása érdekében. A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható.

A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.

6. Jubileumi és nyugdíjazási jutalmak kifizetése legfeljebb két hivatalos illetmény.

A bónusz kifizetésére a főorvos utasítása alapján adnak felhatalmazást.

A jutalom mértéke az intézményvezetővel és a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben emelhető.

7. A bónuszok csökkentése, a bónusz méretének csökkentése.

Az alkalmazottak elveszítik bónuszukat, vagy a bónusz összege csökken a következő esetekben:

• a tervezett pénzügyi és gazdasági teljesítménymutatók teljesítésének elmulasztása;
• a végrehajtásra szánt költségvetési előirányzatok nem hatékony felhasználása kormányzati megbízás;
• a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása;
• a szolgáltató vezetőitől kapott utasítások és utasítások be nem tartása;
• a munkafegyelem megsértése;
• a jelentések idő előtti benyújtása vagy a megadott mutatók elferdítése;
• jogsértések jelenléte az ellenőrzések során pénzügyi tevékenységek intézmények.

A díjat nem fizetik ki, vagy a díj összegét csökkentik arra az elszámolási időszakra, amelyben a szabálysértés történt.

KÖLTSÉGVETÉSI ALAPOK SZÁMLÁJÁRA VONATKOZÓ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA AZ ÉV EREDMÉNYÉHEZ

Az intézmény a költségvetési forrásokból és jövedelemtermelő tevékenységből képzett béralapból ösztönző kifizetéseket végez. A béralap megtakarításai a munkavállalók ösztönzésére is felhasználhatók.

Az intézmény teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak javadalmazásának költségvetési finanszírozása a költségvetési becslésben tükröződő tervezett mutatók alapján történik. A béralap költségvetés szerinti megtervezéséhez a tervezett év január 1-jére tarifalistákat készítenek, kiszámítják a szabadság és a szabadságon végzett munka kifizetésére szánt költségvetési előirányzatok tervezett összegeit.

A béralap tervezése során az év végi prémiumokra többletforrást biztosítanak. Az összeget a tervezett béralap százalékában határozzák meg.

S. S. Velizhanskaya, főkönyvelő-helyettes

Az anyagot részben publikáljuk. A magazinban teljes egészében elolvashatja

Minden szervezet összegzi az elmúlt évek munkáját. December vége az a mérföldkő, amelyen kis eredmények is láthatók. Ha a dolgozók eredményei megfeleltek a vezetők elvárásainak, és a kívánt eredményt elérték, a dolgozókat anyagi jutalomban részesítik.

Méreteit és számítási eljárását a mai cikk ismerteti.

Mi az a bónusz?

Az év végi bónuszt a szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének a jelentési időszakra vonatkozó végeredménye alapján biztosítják. A leírt kifizetések az ösztönző osztályba tartoznak, és nem minden munkavállaló számára biztosítottak.

A prémium mértékét a vállalkozásnál eltöltött idő és az elmúlt év eredményeinek figyelembevételével számítják ki, amelyek befolyásolták a nyereség végső összegét. Vannak bizonyos szabályok, amelyek szabályozzák a kifizetéseket, és szabályozási alapot adnak a jogi számításokhoz.

A Munka Törvénykönyvében vannak speciális cikkek, amelyek leírják a kifizetést és a finanszírozás átvételét igazoló dokumentumokat. Tartalmaznak is Általános követelmények a számításhoz. A prémium kifizetését az alábbi dokumentumokban kell feltüntetni:

• kollektív megállapodás;
• külön helyi dokumentum;
• fizetési meghagyás.

A dokumentumok között vannak eltérések, de egy oszlop mindig ugyanaz marad. Fel kell tüntetni a fizetési forrást.

A jutalom számításának alapja az igazgatónak a munkavállaló jutalmazására vonatkozó rendelkezése.

A vezetőnek megfelelő aláírással kell hitelesítenie.

Javasoljuk a megrendelésben szereplő többi dolgozót is értesíteni. Megismerkedni velük kötelező. Nincs általánosan elfogadott megrendelési forma. Ezért önállóan fejleszthető, figyelembe véve egyéni jellemzők szervezetek.

Kiváló formák vannak egy személy és egy embercsoport számára.

Néhány pozíció, amely bónuszra jogosult.

Nem minden szervezet jutalmazza alkalmazottait tizenharmadik fizetéssel. Mely munkavállalók jogosultak bónuszra?

Annak megtudásához, hogy ki kaphat pénzt és ki nem, javasoljuk, hogy tekintse át a vonatkozó dokumentációt, amely a bónuszok adatait szabályozza.

Ha a prémiumot a vállalkozás vezetése megerősíti, és feltüntetik a munkavállaló adatait, akkor megtudhatja, miért ítélték oda.

Ritkán találni ilyen ösztönző kifizetéseket magáncégeknél. Az ezeket fizető intézmények többsége a közszférához tartozik.

A költségvetési jellegű szakmákat rosszul fizetik, ezért a tizenharmadik fizetés jelentősen kompenzálja ezt a hiányosságot. A bónuszt a következő alkalmazottak kapják:

• katonai személyzet;
• állami klinikák egészségügyi dolgozói;
• Tanári kar oktatási szervezetekállami szektor;
• Önkormányzati közlekedési társaságok alkalmazottai.

A magáncégeknél a kifizetések azokra a személyekre irányulnak, akik közvetlenül irányítják az év jövedelmezőségét. Nem helyénvaló bónuszokat adni a kiszolgáló személyzetnek.

A feldolgozóiparban az árukat előállító alkalmazottakat jutalmazzák az értékesítési szektorban, az alkalmazottakat, az értékesítési vezetőket és a vevőkört bővítő üzemeltetőket jutalmazzák.

Hogyan kell helyesen számolni?

Különleges szabályok a bónuszok kiszámítására.

A 129. cikk szerint Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció a bónusz kifizetések az ösztönző szankciók osztályába tartoznak, és egy összetevőt képeznek.

A kifizetések kialakításának és nyújtásának eljárását a következő, munkajogi normákkal rendelkező dokumentumok határozzák meg:

1. Kollektív szerződések;
2. Helyi szabályozási megállapodások;
3. megállapodások;
4. Egyéb jogi aktusok.

A munkáltatónak joga van a bónuszszabályzatot önállóan kidolgozni. Munkaszerződés megkötésekor köteles a munkavállalót a megfelelő link csatolásával értesíteni.

A munkáltató önállóan határozza meg a kifizetések rendjét és mértékét a díjazásról vagy jutalomról szóló szabályzatban foglaltak szerint. Feltételeket és feltételeket kell tartalmazniuk.

Az elmúlt év fizetési dátuma a következő időszakban lesz. Az eredmények teljes körű elemzése a jelentési időszak vége előtt lehetetlen.

Ha a bónusz gyártás, akkor a nyilvántartásba vétel folyamata hasonló bérek. Így néz ki: 20, 44, 26 terhelési számla - 70 hitelszámla.

A bónusz az éves nyereség összege alapján is kifizethető. Ebben az esetben egy könyvelést kell készítenie, amely így néz ki: 91-es terhelési számla/2-es alszámla - 70-es hitelszámla.

Milyen bejegyzések lesznek az év végi kifizetések esetén? Ebben az esetben jellemzőek. Ezeket bármilyen pénzügyi befizetésre használják, típusuktól függetlenül: 70-es terhelési számla - 51-es, 50-es hitelszámlák.

A bónuszok nyújtására egységes megbízási formák léteznek - T11 és T11-a.

Az adóalap számításánál figyelembe kell venni a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben meghatározott jutalmakat.

Erre akkor van szükség, ha megfelelő gazdasági és okirati okok állnak fenn. Prémium vezérigazgatónak is a leírt elszámolás alá tartoznak.

Ebben a helyzetben a tényleges elhatárolás megtörténtének vizsgált időszakának évére vonatkozó megfelelő kifizetés kerül be a dokumentációba.

A munkavállalóknak speciális célú alapokból nyújtott bónuszokat vagy célzott bevételeket nem tartalmazzák a szervezet jövedelemadó-kiadásai.

Jövedelemadó magánszemélyek szokásos módon levonják a befizetett összegből. A prémiumból a tartásdíjat is vissza kell vonni a kormány megállapításai szerint.

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell elszámolni a bónuszokat egy vállalat számviteli osztályán.

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját