Hr toborzási menedzser fő feladatai. A toborzási vezetővel szemben támasztott követelmények. Ez olyan feladatokat tartalmaz, mint pl

Munkaköri kötelezettségek HR vezető (szakember) magában foglalhatja mind a toborzást, mind a vezetői funkciókés HR menedzsment. A HR vezető (szakember) mintamunkaköri leírásunk alkalmas egy ilyen generalista munkavállalóra. Adjon hozzá feladatokat vagy távolítsa el a feleslegeseket, írja le a részleteket - a lényeg, hogy a HR vezető (szakember) munkaköri leírása konkrét, valós és egyértelmű legyen. Sőt, lehetséges - ezt írod munkaköri leírás maguknak.

Vezető (szakember) munkaköri leírása a személyzet számára

JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A HR vezető a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. A személyzeti vezetőt a társaság vezérigazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.3. A humánerőforrás-menedzser közvetlenül jelent vezérigazgatónak cég / humán erőforrás igazgató / személyzeti osztály vezetője.
1.4. A HR vezető távollétében jogai és kötelezettségei másra szállnak át hivatalos, amelyet a szervezetre vonatkozó megrendelésben közölnek.
1.5. Személyzeti vezetői munkakörbe az alábbi követelményeknek megfelelő személy kerül kinevezésre: végzettség - felsőfokú vagy nem teljes felsőfokú, hasonló munkakörben szerzett gyakorlat évtől.
1.6. A HR vezetőt tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- A társaság alapszabálya, belső szabályzata munkarend, mások előírások cégek;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. A vezető (szakember) munkaköri feladatai a személyzet tekintetében

Az emberi erőforrás menedzser a következőket teszi hivatalos feladatokat:
2.1. Gondoskodik a vállalkozás személyi állományáról a szükséges szakmák, szakkörök és képzettségű munkavállalókkal.
2.2. Meghatározza a személyi szükségletet, tanulmányozza a munkaerőpiacot, hogy meghatározza a szükséges személyi állomány biztosításának lehetséges forrásait.
2.3. Interjúkat, teszteket és egyéb tevékenységeket folytat a dolgozók és a megüresedett pozíciókra jelöltek szakmai készségeinek és szociálpszichológiai tulajdonságainak meghatározása érdekében.
2.4. Felvételi és beiskolázási tevékenységeket folytat az új alkalmazottak számára.
2.5. Szervezi a munkatársak képzését, koordinálja az alkalmazottak készségeinek fejlesztését és üzleti karrierjük fejlesztését célzó munkát.
2.6. Információkat közöl a HR-problémákkal és a legfontosabb HR-döntésekkel kapcsolatban minden dolgozóval.
2.7. Megszervezi az eredmények értékelését munkaügyi tevékenység alkalmazottak, tanúsítások, pályázatok a megüresedett állások betöltésére.
2.8. A vezetőkkel együtt szerkezeti felosztások részt vesz a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, előléptetésével, lefokozásával, közigazgatási bírság kiszabásával és elbocsátásával kapcsolatos döntéshozatalban.
2.9. Tanácsot ad különböző szintű vezetőknek a személyzeti menedzsment megszervezésében.
2.10. Részt vesz a tervezésben társadalmi fejlődés csapat, munkaügyi viták és konfliktusok megoldása.
2.11. Összeállítja és rendezi munkaszerződések(szerződések) vezeti az alkalmazottak személyi aktáit és egyéb személyi dokumentációkat.

3. A vezető (szakember) jogai a személyzetre vonatkozóan

A HR vezetőnek joga van:
3.1. A rábízott feladatok megoldásához szükséges mértékben információkat kapjon, ideértve a bizalmas információkat is.
3.2. Kérje a vállalkozás szerkezeti részlegeinek vezetőitől, szakemberektől és egyéb alkalmazottaktól a szükséges információkat (jelentések, magyarázatok stb.).
3.3. Javaslatot tenni a vezetőségnek munkájuk és a vállalat munkájának javítására.
3.4. Megkövetelni a vezetéstől, hogy a hatósági feladatok ellátásához és a társaság tevékenységéből adódó összes dokumentum biztonságához normális feltételeket teremtsen.
3.5. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

4. A vezető (szakember) felelőssége a személyzetért

Az emberi erőforrás menedzser felelős:
4.1. Feladataik nem teljesítéséért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. A hatályos utasítások, utasítások, valamint az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások be nem tartásáért.
4.3. A belső munkaügyi szabályzat megsértéséért munkafegyelem, biztonsági előírások és tűzbiztonság.

A személyzeti vezető (más néven hr-manager vagy személyzeti referens) az ügyfélcég által az általa igényelt szakemberekre vonatkozóan megfogalmazott követelményeknek megfelelő személyzet kiválasztását végzi.

A HR-menedzser a közép- vagy felsővezetők kategóriájába tartozik (a felsővezetőt gyakran személyzeti igazgatónak nevezik). Sok szempontból az egész cég sikere múlik az ő munkáján, mert ő választja ki azokat az embereket, akiknek a céget a jólét felé kell vezetniük.

A személyzeti menedzser szakma azt jelenti, hogy a szakember nem csak az adott területen ismeri Munkatörvényés pszichológiát, hanem jól fejlett intuíciót (az „emberek megértésének” képességét) is.

Munkahelyek

Igényes HR vezető pozíció toborzó ügynökségek, szakirányú továbbképzéssel foglalkozó szervezetek, nagyvállalatok és vállalkozások személyzeti osztályain.

Az emberi erőforrás menedzser feladatai

Az emberi erőforrás menedzser fő feladatai:

Képződés személyzeti politika cégek.
A személyzet toborzása a személyzeti szabályzatnak megfelelően.
Személyzeti képzési rendszer kialakítása, gyakorlati alkalmazása (képzések, szemináriumok).
Új alkalmazottak adaptációja.
Munkavállalói motivációs rendszer kialakítása.

Néha a HR-menedzser feladatai közé tartozhatnak:

Munkaszerződések készítése és végrehajtása.
Személyi nyilvántartások vezetése.

HR vezetői követelmények

A HR vezetőkkel szemben támasztott főbb követelmények:

Felsőoktatás.
Munkajog ismerete.
Pszichológiai és szociológiai alapismeretek.
Személyzeti képzési és motivációs rendszerek fejlesztésében szerzett tapasztalat.
A személyzet értékelési módszereinek ismerete.
Beszédkészség, kommunikációs készség.

További HR készségek:

PC ismeretek.
HR dokumentációs munkaismeret.
Tudás az angol nyelvből(ha nemzetközi cégeknél dolgozunk).
Szervezeti képességek.

Folytatás minta

Hogyan lehetsz HR vezető

Az emberi erőforrás menedzser szakterületének elsajátításához bármely egyetemet el kell végeznie a „Személyzeti menedzsment” képzés irányába. Ma már ezt a tudást humanitárius és gazdasági profilú felsőoktatási intézmények adják. A tanárok, pszichológusok és szociológusok is rendelkezhetnek a szükséges készségekkel a személyzeti vezetői munkához.

HR menedzser fizetés

A HR-menedzser fizetése havi 20-70 ezer rubel között változik. Ennek a szakembernek a fizetése nagymértékben függ a munkakörtől és az általa végzett funkciók listájától. A HR-menedzser átlagos fizetése havi 45 ezer rubel.

Hol lehet képzést szerezni

A felsőoktatás mellett számos rövid távú, rendszerint egy héttől egy évig tartó tanulmány is van a piacon.

Interregionális Építőipari Akadémia és ipari komplexumés a "" irányú pályái.

Az „IPO” Szakképzési Intézet oklevéllel vagy államilag kiállított bizonyítvánnyal távoktatásra hívja a „” irányába (lehetőség van 256, 512 és 1024 akadémiai óra). Több mint 8000 diplomát képeztünk ki közel 200 városból. Külsőn tanulhatsz, kamatmentes törlesztőrészletet kaphatsz.

HR vezető (HR vezető)- a szervezetben a humán erőforrás kialakításáért felelős szakember. A szakma azoknak alkalmas, akik érdeklődnek a pszichológia és társadalomismeret iránt (az iskolai tantárgyak iránti érdeklődésnél lásd a szakmaválasztást).

HR menedzser szakma (HR jelentéseemberi erőforrások- humánerőforrás) viszonylag fiatal, az 1990-es években nyugatról érkezett hazánkba, és felváltotta az úgynevezett „személyzeti tiszteket”. A toborzás és az irodai munka csak egy kis részét képezi a HR-menedzser feladatainak. A modern HR-menedzser stratégiai vezető, feladatai közé tartozik a vállalkozás személyzeti politikájának kialakítása, amely magában foglalja a személyzeti képzési rendszer kialakítását, az egészséges pszichológiai légkör fenntartását a csapatban, valamint a munkavállalók motiválását. A HR menedzser a menedzserek kategóriájába tartozik. Fő feladata a munka hatékonyságának biztosítása emberi erőforrás. Egy vállalkozás sikere nagyban függ a HR vezető tevékenységétől. A káderek mindenek. A régi szlogen ma is aktuális. A HR-menedzsertől pedig a szükséges létszám, fejlődésük és motivációjuk múlik.

A nagyvállalatoknál teljes osztályok vagy részlegek működnek a személyzeti menedzsmentre, amelyekben több alkalmazott dolgozik. Minden szakembernek megvan a maga konkrét feladata: toborzás, irodai munka, képzés stb. A HR osztályt jellemzően HR igazgató vagy HR igazgató vezeti. A kisvállalatoknál a HR-ügyeket általában egy szakember intézi, akinek feladatai között ugyanazok a kérdések szerepelnek, mint a nagyvállalatok HR vezetőinek, csak kisebb léptékben.

Az emberi erőforrás menedzser feladatai:

a személyzettel való munka megszervezése;
a jelöltekkel való munka, interjúk lebonyolítása, annak eldöntése, hogy a jelölt alkalmas-e vagy sem;
A szervezet létszámának biztosítása a szükséges szakmák alkalmazottaival;
a személyi szükséglet meghatározása;
személyzeti képzés szervezése (képzések, képzési szemináriumok, továbbképző tanfolyamok lebonyolítása);
a személyzeti kérdésekről és a legfontosabb személyi döntésekről szóló információk eljuttatása a szervezet dolgozóihoz;
részvétel a döntéshozatalban a toborzásról, áthelyezésről, előléptetésről, lefokozásról, adminisztratív szankciók kiszabásáról, a vállalkozás alkalmazottainak elbocsátásáról;
munkaszerződések készítése és végrehajtása;
az alkalmazottak személyes aktáinak és egyéb személyi dokumentációnak a vezetése;
beosztott alkalmazottak irányítása;
a munkaerőpiac figyelemmel kísérése, a vezetőség tájékoztatása az aktuális helyzetről a személyi állomány, átlagbérek tekintetében;
Teremtés személyi tartalék, munkaerő-motivációs rendszer kialakítása.

Szükséges szakmai készségek és ismeretek

munkaügyi jogszabályok ismerete;
a szociológia alapjainak ismerete;
személyi dokumentációval való munkavégzés ismerete, az irodai munka alapjainak ismerete, munkavédelmi normák;
készségek üzleti kommunikációés tudás a pszichológia területén;
hozzáértő orosz;
a piacgazdaság alapjainak ismerete;
birtoklása modern módszerek a személyzet felmérése és funkcióinak szabályozása;
az önéletrajzok helyes olvasásának képessége, a vizsgázók ellenőrzésére szolgáló meglévő tesztek ismerete és azok eredményessége, a jelölt kompetenciájának felmérésének képessége;
modern személyzeti menedzsment fogalmak ismerete;
a szervezetfejlesztés általános céljainak és a személyzeti politika irányának ismerete;
a szervezési készségek jelenléte;
időtervezési képesség.

Személyes tulajdonságok

társaságkedvelő;
önuralom;
pártatlanság;
figyelmesség;
lelkiismeretesség;
etika;
önbizalom;
aktív élethelyzet;
stressztűrés;
alkalmazkodóképesség;
stratégiai gondolkodásmód;
kreativitás.

HR menedzser képzés

Moszkvai Oktatási Központ "PRESTIGE" tartja. Vállalaton belüli személyzeti menedzsment, kiválasztási, elhelyezkedési, karrier-növekedési technológiák, munkatársak motiválása, valamint modern vezetési koncepciók, konfliktuskezelés alapjai, vezetéspszichológia, közgazdasági elmélet, helyes, modern Információs technológia, irodai munka stb. Havi fizetés.

Orosz Szakképzési Intézet "IPO" - toborozza a hallgatókat, hogy távprogramon keresztül szakterületet kapjanak szakmai átképzésés haladó képzés. Az IPO-n való tanulás kényelmes és gyors módja a távoktatásban való részvételnek. 200+ képzés. Több mint 8000 diplomás 200 városból. Rövid papírmunka és külső képzési határidő, kamatmentes intézeti törlesztőrészlet és egyedi kedvezmények. Lépjen kapcsolatba velünk!

Ezen a tanfolyamon 3 hónap és 10 000 rubel alatt megszerezheti a HR-audit szakember szakmát: - Az egyik legkedvezőbb ár Oroszországban; - A kialakított minta szakmai átképzéséről szóló oklevél; - Képzés teljesen távolsági formában; - A legnagyobb oktatási intézmény további prof. oktatás Oroszországban.

Az órákat gyakorló HR vezetők tartják, akik szakirányú végzettséggel és 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek. . 10 év az oktatási piacon, 4 millió felhasználó. Valamennyi tanfolyam egy évig kamatmentes részletfizetéssel megvásárolható. A Geek Egyetemen informatikai szakot is kaphat, és egy évvel a kezdete után fizetheti tanulmányait.

HR menedzser szakma (HR jelentéseemberi erőforrások- humánerőforrás) viszonylag fiatal, az 1990-es években nyugatról érkezett hazánkba, és felváltotta az úgynevezett „személyzeti tiszteket”. A toborzás és az irodai munka csak egy kis részét képezi a HR-menedzser feladatainak. A modern HR-menedzser stratégiai vezető, feladatai közé tartozik a vállalkozás személyzeti politikájának kialakítása, amely magában foglalja a személyzeti képzési rendszer kialakítását, az egészséges pszichológiai légkör fenntartását a csapatban, valamint a munkavállalók motiválását. A HR menedzser a menedzserek kategóriájába tartozik. Fő feladata az emberi erőforrás hatékonyságának biztosítása. Egy vállalkozás sikere nagyban függ a HR vezető tevékenységétől. A káderek mindenek. A régi szlogen ma is aktuális. A HR-menedzsertől pedig a szükséges létszám, fejlődésük és motivációjuk múlik.

Az emberi erőforrás menedzser feladatai:

a személyzettel való munka megszervezése;
a jelöltekkel való munka, interjúk lebonyolítása, annak eldöntése, hogy a jelölt alkalmas-e vagy sem;
A szervezet létszámának biztosítása a szükséges szakmák alkalmazottaival;
a személyi szükséglet meghatározása;
személyzeti képzés szervezése (képzések, képzési szemináriumok, továbbképző tanfolyamok lebonyolítása);
a személyzeti kérdésekről és a legfontosabb személyi döntésekről szóló információk eljuttatása a szervezet dolgozóihoz;
részvétel a döntéshozatalban a toborzásról, áthelyezésről, előléptetésről, lefokozásról, adminisztratív szankciók kiszabásáról, a vállalkozás alkalmazottainak elbocsátásáról;
munkaszerződések készítése és végrehajtása;
az alkalmazottak személyes aktáinak és egyéb személyi dokumentációnak a vezetése;
beosztott alkalmazottak irányítása;
a munkaerőpiac figyelemmel kísérése, a vezetőség tájékoztatása az aktuális helyzetről a személyi állomány, átlagbérek tekintetében;
személyi tartalék létrehozása, munkaerő-motivációs rendszer kialakítása.

Szükséges szakmai készségek és ismeretek

munkaügyi jogszabályok ismerete;
a szociológia alapjainak ismerete;
személyi dokumentációval való munkavégzés ismerete, az irodai munka alapjainak ismerete, munkavédelmi normák;
üzleti kommunikációs készségek és ismeretek a pszichológia területén;
hozzáértő orosz;
a piacgazdaság alapjainak ismerete;
korszerű személyzetértékelési módszerekkel és funkcióinak szabályozásával;
az önéletrajzok helyes olvasásának képessége, a vizsgázók ellenőrzésére szolgáló meglévő tesztek ismerete és azok eredményessége, a jelölt kompetenciájának felmérésének képessége;
modern személyzeti menedzsment fogalmak ismerete;
a szervezetfejlesztés általános céljainak és a személyzeti politika irányának ismerete;
a szervezési készségek jelenléte;
időtervezési képesség.

Személyes tulajdonságok

társaságkedvelő;
önuralom;
pártatlanság;
figyelmesség;
lelkiismeretesség;
etika;
önbizalom;
aktív élethelyzet;
stressztűrés;
alkalmazkodóképesség;
stratégiai gondolkodásmód;
kreativitás.

HR menedzser képzés

Moszkvai Oktatási Központ "PRESTIGE" tartja. Vállalaton belüli személyzeti menedzsment, kiválasztási, elhelyezkedési, karriernövelési technológiák, munkatársak motiválása, valamint modern vezetési koncepciók, konfliktustan alapjai, vezetéspszichológia, gazdaságelmélet, jog, modern információs technológiák, irodai munka stb. Havi fizetés.

Az órákat gyakorló HR vezetők tartják, akik szakirányú végzettséggel és 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek. A tanfolyam 12 hónapig tart. 10 év az oktatási piacon, 4 millió felhasználó. Valamennyi tanfolyam egy évig kamatmentes részletfizetéssel megvásárolható. A Geek Egyetemen informatikai szakot is kaphat, és egy évvel a kezdete után fizetheti tanulmányait.

Az Orosz Szakoktatási Intézet „IPO” - toborozza a hallgatókat, hogy szakterületet kapjanak egy távoli szakmai átképzési és továbbképzési programon keresztül. Az IPO-n való tanulás kényelmes és gyors módja a távoktatásban való részvételnek. 200+ képzés. Több mint 8000 diplomás 200 városból. Rövid papírmunka és külső képzési határidő, kamatmentes intézeti törlesztőrészlet és egyedi kedvezmények. Lépjen kapcsolatba velünk!

Az Ipari és Építőipari Komplexum Interregionális Akadémiája (MASPK) tanulásra hívja a kezdő HR-szakembereket és a program iránt érdeklődőket. szakmai szféra. Az átképzések a MASPK-nál minőségiek kiegészítő oktatás kényelmes távoktatási formában.

A 2000-es évek közepén egy nagy kereskedelmi vállalat kudarcot szenvedett fő munkafolyamatában - a termékek központi raktárból történő kiszállításában. Ez azért történt, mert az állam által előírt 8 rakodógépből egy sem jött be. Amikor elkezdték vizsgálni az okot, kiderült új alkalmazott, egy toborzási vezető figyelmen kívül hagyta azt a feladatot, hogy három rakodómunkás állást zárjon be ebben a műszakban, és inkább egy könyvelői álláson dolgozott. Késő ősz volt, amikor a megfázás a személyzet 50%-át kórházba szállítja. Így történt egy borongós őszi reggel, amelyet a vásárlóknak tervezett termékszállítások kudarca jellemez.

A helyzetet korrigálták, de a cég a mai napig úgy emlékszik, hogy a toborzási vezető egy kötelező fogaskerék a cég struktúrájában, melynek eredményessége az egész szervezet munkáját érinti.

Mit csinál egy toborzási menedzser?

A szakma elnevezése önmagáért beszél: a szakember a vállalkozás igényei szerint szervezi meg a szakemberek és a dolgozók felkutatását, kiválasztását. A jelölt felvétele után ez a szakember felügyeli a munkavállaló HR osztály általi adaptációját.

Ez egy izgalmas kreatív szakma, amely megköveteli nem szabványos megközelítés szabványos eljárásokra, mert a munka tárgyát tekintve „ember-ember” típusba sorolják, és jellege a vezető osztály szakmáihoz tartozik.

Toborzás - toborzás - többféle típus létezik:

tömeges toborzás: azonos típusú személyzet nagy létszámú aktív toborzása; szabványos funkcionalitással és a jelöltekre vonatkozó követelményekkel rendelkező vonali személyzet felkutatására és kiválasztására szolgál: szupermarketek dolgozói (rakodók, eladók, pénztárosok, biztonsági őrök); nagy raktárgazdaságú személyzet (raktárosok, komissiózók, rakodók, takarítók);
vezetőség kiválasztása: jól fizetett szakemberek és középvezetők keresése és kiválasztása;
fejvadász: keressen felsővezetőket és ritka szakmák egyedi szakembereit.

A kezdő toborzónak (ahogyan toborzási menedzsernek is nevezik) mindig tömeges toborzással és a vállalat lineáris összetételének kiválasztásával kell kezdenie. De ebben az esetben is irányadó lesz tevékenységének jellege, ugyanis az interjú során a toborzó dönti el, hogy ennek a jelöltnek van-e esélye elhelyezkedni vagy sem. A jelölt sorsa ebben a szakaszban a toborzó kezében van.

A pozíció fő feladatai eltérnek a vállalkozás sajátosságaitól, méretétől, de szükségszerűen tartalmazzák:

a személyi szükséglet elemzése és a vállalkozás stratégiai céljainak megfelelő üresedési terv kialakítása;
a jelöltek profiljának kialakítása;
a személyi állomány keresésének és kiválasztásának lehetséges forrásainak tanulmányozása meghatározott pozíciókra;
az üresedésekkel kapcsolatos információk elhelyezése a médiában;
a jelentkezők kezdeti kiválasztása önéletrajzok alapján;
kezdeti interjúk szervezése és lebonyolítása potenciálisan érdekes jelöltekkel, teljesítményük értékelése az állás követelményeinek való megfelelés szempontjából;
ajánlások beszerzése érdekes jelöltekhez;
a legjobb jelöltek bemutatása az ügyfélnek, interjúk szervezése az ügyfél és az érdeklődő jelöltek között;
a döntős jelölt fogadásának és regisztrációjának megszervezése;
újonnan felvett munkavállaló adaptációs tervének elkészítésének felügyelete;
az alkalmazkodási időszak támogatása;
a záró határozat megszervezése próbaidőújonnan felvett alkalmazottat, és beíratják az állandó alkalmazottak állományába.

A társaság főállású toborzója a munkakör közvetlen feladatai mellett a személyügyi szolgálat további feladataival is megbízható.

Kiből lehet sikeres toborzó?

A toborzói szakma felületes pillantása nem teszi lehetővé a szakma teljes komplexitásának áttekintését. Valójában ahhoz, hogy egy interjú 20-30 percében meg lehessen határozni, hogy a jelölt megfelel-e a pozíciónak, hanem az általános vállalati értékeknek és normáknak is, a következő képességekkel kell rendelkeznie:

érzelmi egyensúly, önuralom;
Önfegyelem;
magas kommunikációs készség, az a képesség, hogy gyorsan megnyerje az embert, lehetővé tegye számára, hogy megnyíljon és nyugodtan viselkedjen;
önbizalom és megfelelő önbecsülés;
a figyelemváltás képessége;
az a képesség, hogy lássa, mit próbál elrejteni a jelölt;
a gondolkodás rugalmassága;
vizuális-figuratív gondolkodás;
koncentrációs képesség;
a nézőpont megvédésének képessége;
stratégiai elképzelés a helyzet alakulásáról;
magas szintű intelligencia;
jó emlék;
magas hatásfok;
nagy információáramlással való munkavégzés képessége.

A toborzói pozícióra jelöltekkel szemben támasztott speciális követelmények nagy sora megerősíti a szakma összetettségét. Sajnos a HR-esek a leginkább hajlamosak a szakmai kiégésre. Ahhoz, hogy megvédje magát ettől, tisztában kell lennie ezzel a kockázattal, és megelőző intézkedéseket kell tennie annak megelőzésére.

Hol tanítanak szakmákat?

A 2000-es évek elején Oroszországban sehol nem tanították a toborzási menedzser szakmát. Azóta a helyzet drámaian megváltozott, az ország számos egyetemén lehet elméleti ismereteket szerezni.

Azoknak, akiknek van felsőoktatás másik szakterületen, de a személyzettel való munka területén szeretné megvalósítani magát, mert szakképzés vegye fel a kapcsolatot a továbbképzési intézetekkel, amelyek Oroszország összes regionális központjában találhatók.

Az emberi erőforrás menedzsmentet magán üzleti iskolákban is tanítják. A bennük való képzést hatékonyabbnak tartják, mert a képzés hangsúlya a gyakorlati szakmai készségek fejlesztésére helyeződik át.

Potenciális munkahelyek és jövedelem szakmánként

A személyzet felkutatását és kiválasztását szakemberek végzik, akár főállásban különböző cégeknél, akár toborzói pozícióban egy toborzó ügynökségnél. A Jobsora foglalkoztatási oldalon mindig megtalálja az aktuális üresedéseket az Orosz Föderáció bármely szegletében. A szakember tapasztalatától és a cég szintjétől függően a jövedelem havi 20 ezer és 120 ezer rubel között változik.