Szakmai átképzés munkamegszakítás nélkül. Az ösztöndíjat a munkakörre vonatkozó hallgatói szerződés alapján folyósítják. Az ilyen képzés előnyei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 4. részével összhangban, az előírt esetekben
szövetségi törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok az orosz
Szövetség, a munkáltató köteles továbbképzést folytatni
alkalmazottak, ha ez a munkavállalók teljesítésének feltétele
bizonyos típusú tevékenységek.
A munkáltató végez szakképzés, munkavállalók átképzése, továbbképzése, második szakmákra való képzése a szervezetben, illetve szükség esetén oktatási intézmények alapfokú, középfokú, felsőfokú szakmai és kiegészítő oktatás a
a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel és módon,
megállapodások munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 2. része).
A szakképzésben részt vevő munkavállalók számára a munkáltatónak meg kell teremtenie a munka és a képzés összeegyeztetéséhez szükséges feltételeket, biztosítania kell a munkajog és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által meghatározott garanciákat. Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 5. része).
A munkáltató képzési kötelezettsége egészségügyi dolgozók az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2012. augusztus 3-i 66n. számú rendeletével jóváhagyott, szakmai ismereteik fejlesztésére vonatkozó eljárással, amelynek (3) és (4) bekezdése szerint:
- a munkavállalók szakmai ismereteinek és készségeinek fejlesztése
oktatási és tudományos képzésükkel végzik
szervezetek a kiegészítő szakmai oktatás érdekében
továbbképzés formájában megvalósuló programok, szakmai
átképzések, szakmai gyakorlatok.
- kiképzés, szakmai átképzés az alkalmazottak szakmai gyakorlata elsősorban munkaszünetben, részleges munkaszünetben és egyéni képzési formában történik.
- a munkavállalók továbbképzése a teljes pályafutásuk során legalább 5 évente kerül megrendezésre.
Ezenkívül a 107. cikknek megfelelően Munka Törvénykönyve RF idő
napi (műszakközi) pihenőidő, hétvégék és munkaszüneti napok
a pihenőidő típusai, a pihenőidő pedig az alatti idő
amelytől a munkavállaló mentes munkaköri kötelességekés melyik
saját belátása szerint használhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).
A munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére kívül végzett munka
a munkavállalóra megállapított munkaidő hossza az
túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
Ilyen módon:
1) A szakmai fejlődés az Ön munkája (azaz elvégzett munkaidő) kötelezettség, és azt bele kell foglalni az Önnel kötött munkaszerződés feltételeibe;
2) A továbbképzés feltételei és eljárása (val
milyen gyakran, milyen esetekben, mely alkalmazottak számára
szakirányok, haladó képzések ilyen vagy olyan formában valósulnak meg,
a díjazás kérdéseit, a munkától való részleges elválasztás feltételeit stb.) az egészségügyi intézmény helyi törvényével (kollektív szerződéssel) kell megállapítani, de nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a jelenlegi szövetségi jogszabályokhoz képest.
3) A továbbképzések lebonyolítása munkaidőn kívül (pihenőidőben) az durva jogsértés munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállaló a szünidő alatt nem kötelezhető tanítási órákra, a nevelési-oktatási folyamatot pedig munkaidőben a munkáltatónak kell megszerveznie. A szakképzés ideje alatt a munkavállalót részben vagy egészben felmentik a munkavégzés alól.
4) A munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie Önnel a munkarend megváltoztatásáról a munkaidő áthelyezésével az órák idejére, a munkaszünettel történő továbbképzésre küldéséről és az átlagkereset fenntartásáról az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke a képzés időtartamára. A hátralévő idő (gondolom, 1-nél többet dolgozol) képes
megfelelő fizetés mellett óramunkát biztosítanak.
5) A munkaidőn kívüli emelt szintű képzésbe való bevonása túlórában való részvételt jelent, annak minden következményével együtt.

Ez a képzési lehetőség gyakori azokban a vállalkozásokban, ahol az alkalmazottak speciális eszközöket és berendezéseket használnak tevékenységük során. Ha egy személy munkahelyi képzésen vesz részt, a következőket kapja:

Fizetés a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyisége szerint.
Diákszerződésben biztosított ösztöndíj, melynek összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ösztöndíjak csökkentését, még akkor sem, ha a képzés csak egy hétig tart.
A gyakorlati órákon előállított termékek kifizetése a képzés részeként.

A munkáltatók nem mindig kötnek diákszerződést a munkavállalóval, mert abból nem tudják kitalálni az ösztöndíj- és adószámítás menetét. Ezen túlmenően a dokumentum kötelezi a sikeres tanulmányokat befejező munkavállaló számára a munkaszerződés megváltoztatásával megszerzett végzettség szerinti beosztást. Azonban ne féljen: egy jól megszerkesztett szerződés megvédi Önt a munkaügyi vitáktól, és biztosítja, hogy a pénz ne kerüljön kárba.

Munkahelyen kívüli képzés

Ezt a formátumot akkor használják, ha a munkáltató egy alkalmazottat képzési központba vagy más oktatási intézménybe küld. A munkavállalót megtartják munkahelyés az átlagbért fizetik (TK RF cikk).

A munkavállaló előadásokon, gyakorlati órákon vesz részt, és nem köteles munkába járni, még akkor sem, ha a műszaka nem esik egybe a tanulás idejével. A munka és a tanulás teljes időtartama nem haladhatja meg a munkaidő normáit, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív és munkaszerződések határoznak meg.

Ha a munkavállalónak egy másik városba kell mennie képzésre, akkor szokásos üzleti utat kell megszerveznie, és utazási költségtérítést kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye). A munkavállalónak is joga van ahhoz átlagkereset a teljes tanulmányi időszakra.

Részidős tanulás

A tanulmány és a munka összekapcsolásának lehetőségét a cikk jelzi. TK RF. A ténylegesen ledolgozott időért a munkavállaló fizetést, a képzés idejére pedig az átlagkeresetet kap. Ha egy szervezetben egy alkalmazottra összesített munkaidő-elszámolást vezetnek be, a fizetés kiszámítása nem okoz nehézséget. Ha nem, akkor maga döntheti el, hogyan számítja ki az átlagkeresetet, mivel a kérdést nem szabályozzák a szabályozások.

A második fizetési lehetőség a hallgatói szerződés megkötése és az ösztöndíj kifizetése.

Mi a teendő, ha az iskolai munkaidő meghaladja a normát? Ha egy alkalmazott egy munkanap után elmegy előadásokra? Ismét felidézzük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkaidő normájáról szóló cikkét - a tanulás és a munka időtartama nem haladhatja meg azt.

Ebben a helyzetben sincs egyetlen megoldás. Egyrészt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely kötelezi a szervezetet a túlóra megfizetésére. Ha a munkáltatói irányú tanulást a munkavégzéssel egyenlővé tesszük, akkor a számítást az Art. szerint kell elvégezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a túlóra első két órájában legalább másfélszer, a következő órákban legalább kétszer.

Hogyan legyen? A tanács ugyanaz, mint az előző esetben: kössön hallgatói szerződést vagy írásbeli megállapodást a munkavállalóval, hol rendezze a képzés minden feltételét. Ezzel elkerülhetők a munkaügyi viták.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 4. részével összhangban, az előírt esetekben
szövetségi törvények, az orosz egyéb szabályozó jogi aktusok
Szövetség, a munkáltató köteles továbbképzést folytatni
alkalmazottak, ha ez a munkavállalók teljesítésének feltétele
bizonyos típusú tevékenységek.
A munkáltató a munkavállalók szakképzését, átképzését, továbbképzését, másodlagos képzését végzi a szervezetben, szükség esetén alap-, közép-, felsőfokú szakképzési és kiegészítő oktatási intézményekben.
a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel és módon,
megállapodások, munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 2. része).
A szakmai képzésben részt vevő munkavállalók számára a munkáltatónak meg kell teremtenie a munka és a képzés összeegyeztetéséhez szükséges feltételeket, biztosítania kell a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződés által meghatározott garanciákat (5. rész). TC RF 196. cikke).
A munkáltató kötelezettségét az egészségügyi dolgozók továbbképzésére az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2012. augusztus 3-i 66n. sz. rendeletével jóváhagyott szakmai ismereteik fejlesztésére vonatkozó eljárás határozza meg a (3) és (4) bekezdéssel összhangban. amelyből:
- a munkavállalók szakmai ismereteinek és készségeinek fejlesztése
oktatási és tudományos képzésükkel végzik
szervezetek a kiegészítő szakmai oktatás érdekében
továbbképzés formájában megvalósuló programok, szakmai
átképzések, szakmai gyakorlatok.
- a munkavállalók továbbképzése, szakmai átképzése, szakmai gyakorlata elsősorban munkaszünetben, részleges munkaszünetben, egyéni képzési formák szerint történik.
- a munkavállalók továbbképzése a teljes pályafutásuk során legalább 5 évente kerül megrendezésre.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikkének megfelelően az idő
napi (műszakközi) pihenőidő, hétvégék és munkaszüneti napok
a pihenőidő típusai, a pihenőidő pedig az alatti idő
amelyet a munkavállaló mentes a munkavégzés alól és amely
saját belátása szerint használhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).
A munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére kívül végzett munka
a munkavállalóra megállapított munkaidő hossza az
túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
Ilyen módon:
1) A továbbképzés az Ön munkavégzési (azaz munkaidőben végzett) feladata, és azt az Önnel kötött munkaszerződés feltételeinek tartalmaznia kell;
2) A továbbképzés feltételei és eljárása (val
milyen gyakran, milyen esetekben, mely alkalmazottak számára
szakirányok, haladó képzések ilyen vagy olyan formában valósulnak meg,
a díjazás kérdéseit, a munkától való részleges elválasztás feltételeit stb.) az egészségügyi intézmény helyi törvényével (kollektív szerződéssel) kell megállapítani, de nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a jelenlegi szövetségi jogszabályokhoz képest.
3) A munkaidőn kívüli (pihenőidő) alatti továbbképzés durva megsértésének minősül, pihenőidőben a munkavállaló nem kötelezhető a foglalkozásokon való részvételre, a nevelési-oktatási folyamatot munkaidőben a munkáltatónak kell megszerveznie. A szakképzés ideje alatt a munkavállalót részben vagy egészben felmentik a munkavégzés alól.
4) A munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie Önnel a munkarend megváltoztatásáról a munkaidő áthelyezésével az órák idejére, a munkaszünettel történő továbbképzésre küldéséről és az átlagkereset fenntartásáról az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke a képzés időtartamára. A hátralévő idő (gondolom, 1-nél többet dolgozol) képes
megfelelő fizetés mellett óramunkát biztosítanak.
5) A munkaidőn kívüli emelt szintű képzésbe való bevonása túlórában való részvételt jelent, annak minden következményével együtt.

Sok szerencsét!

Bérszámfejtés a munkavállaló továbbképzése során

Ebben meghatározhatja a képzés helyét (pontosan hol folyik valamilyen képzés - a munkáltatónál vagy a oktatási szervezetek), a munkavégzés és a képzés összeegyeztetésének sajátos formáit (munkaszünettel, szünet nélkül, részleges munkaszünettel), az évente betanítandó munkavállalók minimális létszámát, valamint a munkavállalókra vonatkozó további garanciákat (a munkavégzés alóli mentesülésen túlmenően a munkaügyi jogszabályokban megállapítottak) a szakmai képzés, átképzés és továbbképzés idejére (lehetőség szerint) Az ilyen helyi jogszabály kidolgozása mellett javasoljuk a munkavállalók képzési tervének elkészítését.
Például a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a 33-7283 / 2015. sz. ügyben 2015. május 21-én kelt fellebbviteli ítéletében megtagadta a munkáltatótól az utazási költségek megtérítését egy alkalmazott másik településre történő tanulmányozása miatt. Álláspontját az alábbiakkal indokolta: az utazási költség közvetlenül nem kapcsolódik a tanulószerződéses gyakorlati képzéshez, és a munkajog álláspontja szerint a munkavállalónak a munkáltató terhére nyújtott garanciákhoz, kompenzációkhoz kapcsolódik, ami a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164., 165. cikke. A munkáltatónak az emelt szintű képzésre küldött munkavállalók utazási költségtérítési kötelezettségét imperatív normák rögzítik.
187. cikk és az Art. 5. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. Jegyzet! Az Art.
Ha ilyen feltételek szerepelnek kollektív szerződésben, megállapodásban vagy munkaszerződésben, akkor azokat nem kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen normáinak tartalmának elemzése arra enged következtetni, hogy ebben az esetben a normák pontjában foglaltaknak, a munkaidőn kívüli képzés szükségességéről szóló rendeletben foglaltak nem vonatkozhatnak a kérdésben megjelölt munkavállalókra, valamint a munkáltató által a munkavállalókkal szemben támasztott követelmény, hogy pontosan ugyanolyan módon és feltételek mellett vegyenek részt képzésben. a jelen dokumentumban foglaltak nem jogszerűek.a kérdésben meghatározott feltételek csak kézhezvétele után lehetségesek írásbeli hozzájárulása utolsó*(2).

Az InfoMunkáltató a munkáltatóval megegyező településre küldi a munkavállalókat munkahelyen kívüli képzésre. A munkaszünettel járó képzést a munkáltató kezdeményezésére szervezik, az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalót törvény írja elő a továbbképzésen. Orosz Föderáció, munkaszerződés vagy kollektív szerződés nem biztosított. A munkavállalóval nem kötöttek képzési megállapodást, az ebbe a kategóriába tartozó munkavállaló számára a továbbképzés (háromévente egyszer) megszervezését a szervezetben működő személyzettel való munkavégzésről szóló rendelet írja elő, amellyel a munkavállalót megismerik. aláírás.
A képzést az esti órákban (18.00-23.00 óra között) tervezzük, a munkavégzéstől a munkaidőben a képzés napján a munkavállalót felmentjük a munkából (egyben a munkavállalók munkanapja, a munkaszerződés feltételei szerint 08.00 órától 17.00 óráig kerül meghatározásra).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalók képzését a munkáltató a kollektív szerződésben, megállapodásokban, munkaszerződésben meghatározott feltételekkel és módon végzi A munkavállalók képzési formái, a szükséges szakmák listája, ill. A szakterületeket a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Art. által meghatározott módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi szabályozás elfogadására vonatkozóan. Megjegyezzük, hogy a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által előírt esetekben a munkáltató köteles szakképzést vagy kiegészítő szakképzést folytatni a munkavállalók számára, ha ez feltétele, hogy a munkavállalók bizonyos típusú tevékenységeket végezzenek. Ez a követelmény vonatkozik például: - egészségügyi dolgozókra (8. cikk, 1. pont, Art.
A munkaszünettel járó képzésről szóló rendelet rögzíti a képzési időt, garantálja az átlagkereset fenntartását a képzés idejére. Joga van-e a munkavállalónak megtagadni az ilyen képzésen való részvételt, mivel ez a mód nem esik egybe a móddal a munkaszerződésben megállapított munkaidejéből? A kérdés mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk: A munkavállalónak joga van megtagadni a munkaidőn kívüli képzést. A munkavállaló a kérdésben meghatározott módon és feltételekkel továbbképzésre csak írásbeli hozzájárulásával küldhető. A következtetés indoklása: A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. cikke értelmében a munkavállalók képzésének (szakképzés és szakképzés) és a saját szükségleteikhez szükséges kiegészítő szakmai képzés szükségességét a munkáltató határozza meg. Az Art.
Figyelembe kell venni, hogy a heti gyakorlati idő nem haladhatja meg az adott munkavégzés során a megfelelő életkorú, foglalkozású, szakterületű munkavállalók számára megállapított munkaidő-normát. Ezen túlmenően a tanulószerződés hatálya alatt a munkavállalók nem vonhatók be túlórába, nem küldhetők üzleti utakra, amelyek nem a tanulószerződéshez kapcsolódnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke). utasítást küldeni tanulni. Ez a sorrend nagyon hasznos - például a számviteli osztályok az ösztöndíjak, bérek kiszámításához, bár Munkatörvény nem köteles ilyen végzést kiadni.

Munkahelyi képzés

Ez a cikk részletezi a munkahelyi képzést és mindent, amit tudnia kell róla. Vannak helyzetek, amikor a munkavállalónak oktatást kell szereznie, de erre az időre nem hagyhatja el a munkát. Ilyen helyzetekben a tapasztalt vezetők megpróbálják mérlegelni az előnyöket és hátrányokat, és először eldöntik, hogy valóban szükség van-e az oktatásra. A döntés meghozatala után a munkáltatónak meg kell találnia a módját, hogyan képezze ki alkalmazottját a munkára.

Edzéstípusok

Kétféle képzés létezik:

Harmadik fél létesítményében készült;
Munkahelyi betanítás, vagyis anélkül, hogy a dolgozót elvennék a termeléstől.

A munkahelyi képzésre akkor kerül sor, amikor a munkavállaló eszközöket és felszereléseket használ. Kiderül, hogy a tanulás és a munka egyidejű kombinációja.

Az ilyen képzés előnyei

A képzés típusának számos jelentős előnye van a többi képzési formával szemben. Ezek tartalmazzák:

Alacsony ár, mivel a képzés nem igényel valahonnan indulást, minden közvetlenül a munkahelyen történik;
Magas hatékonyság és hatékonyság. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy személy munkája ugyanazokat a műveleteket foglalja magában, mint a tanulás során, ami lehetővé teszi a tapasztalatszerzést és a munka hatékonyabb elvégzését;
Nem igényel utólagos adaptációt. A tréning során a dolgozó megszokja a csapatot, és ezt követően nincs szükség további időre a légkör és az új környezet megszokásához.

Az ilyen képzés hátrányai

Természetesen az ilyen képzésnek vannak hátrányai. Ezek közé tartozik:

Fennáll annak a veszélye, hogy nem kapja meg a megfelelő minőségű oktatást. Ez a pont akkor lehetséges, ha maga a mentor nem rendelkezik minden szükséges tulajdonsággal, vagy nem tud annyi időt szentelni, amennyi a megfelelő képzéshez szükséges;
Kis bérek. Ez a tétel darabbér fizetés esetén jelen lesz. Mivel sem a hallgató, sem a mentora nem fogja tudni kidolgozni a normát a tanulás során;
Ha a mentorválasztás analfabéta, akkor fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalót rossz módszerekre tanítják, amelyeket csak a mentor használ;
A házasság jelenléte és a nyersanyagok túlköltése. Akkor fordul elő, amikor új alkalmazott csak termékeket tanul meg előállítani, és nagyon gyakran hibázhat;
Berendezés meghibásodása. Ha nem megfelelő magyarázatot ad a munkavállalónak a használati utasításra;
Kényelmetlenség a gyártási légkörben. Az állandó zajhoz, felhajtáshoz nem szokott tanuló a munka első napjaiban esetlenséget tapasztal, ami a stressz előfordulásáról mondható el.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy bizonyos készségek csak termelési környezetben taníthatók meg. Ez annak köszönhető, hogy nagy jelentősége van az ilyen gyakorlati munkában. Az elméleti tudás is fontos, de mindent csak a gyakorlatban lehet megtanulni.

A képzéshez és annak végrehajtásához szükséges dokumentumok

Minden, ami új személyzettel kapcsolatos, a személyzeti osztályhoz tartozik. Általában ez az eljárás nem okoz problémát. Ha azonban ki kell vennie a tandíj árát az adóalapból, azonnal forduljon a számviteli osztályhoz. A könyvelők segítenek ennek a folyamatnak a megfelelő megszervezésében.

Az ilyen típusú képzés megszervezéséhez olyan tervet kell készítenie, amely feltünteti a hallgatók számát és összetételét, valamint képzésük okait.

Ezt követően megrendelést kell készíteni, amely tükrözi, hogy a képzés a munkahelyen történik, és ismét elő kell írni az ilyen képzés okait.

Abban az esetben, ha a mentor nem a vállalkozás alkalmazottja, hanem egy másik intézmény szakembere, akkor szerződést kell kötni vele az oktatási szolgáltatások nyújtására.

Ha az ebben a szervezetben alkalmazottként szereplő személyek egyikét mentornak választják, akkor további megállapodást kell kötni számára. A munkaszerződés mellékletét képezi, és abban írja elő a munkavállalók képzésének díját.

Olyan tanulószerződéseket is meg kell kötni, amelyek lehetővé teszik a képzést a munkahely elhagyása nélkül. Az ilyen megállapodás információkat tartalmaz arról, hogy melyik szak- ill minősítő kategória a munkavállaló megkapja, valamint mindkét fél kötelezettségeit. A szerződésben meghatározott kötelezettségek közül a következőket tudom megállapítani:

A vezetőség vállalja, hogy a munkavállaló számára minden szükséges feltételt biztosít a képzéshez;
A munkavállaló vállalja a képzés elvégzését, amennyiben a képzés megkívánja a vizsga letételével;
Ezenkívül egyes vállalkozásoknak a képzés befejezése után meghatározott időszakot kell ledolgozniuk.

A tanulmányok megkezdésének időpontjáról is dönteni kell, és azt ugyanabban a szerződésben le kell írni. Ha a munkavállalónak fizetést vagy ösztöndíjat kell fizetni, azt a szerződésben is feltüntetik.

Ebben a cikkben a munkahelyi képzésről tanult. Ha bármilyen kérdése vagy problémája van, amely ügyvédi részvételt igényel, akkor kérjen segítséget a "Sherlock" információs és jogi portál szakembereitől. Hagyjon egy kérést weboldalunkon, és ügyvédeink visszahívják.

Vágó: Igor Reshetov

Munkahelyi képzés

Ha a munkavállaló munkahelyi képzésben vesz részt, az intézmény köteles a munkavállaló részére a munkaszerződés szerinti munkabért a munkavégzés idejére (a ledolgozott órák arányában) és ösztöndíjat fizetni, ha a törvény rendelkezik. megállapodás, a tanulás idejére. Az ösztöndíj mértékét a hallgatói szerződés határozza meg, és függ a kapott szakmától, szaktól, végzettségtől. Ebben az esetben az ösztöndíj nem lehet kevesebb 1 minimálbérnél.

Ennek az álláspontnak az indoklását az alábbiakban az Ügyvédi Rendszer anyagai tartalmazzák.

"A diákszerződés felei

Egy szervezet kétféle tanulószerződést köthet - szakember átképzésére és szakképzésre.*

Szakképzési szerződés köthető mind a szervezet alkalmazottaival, mind az állampolgárokkal, álláskeresők(pályázók). Az átképzési szerződést csak a szervezet alkalmazottaival kötik meg.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 198. cikke írja elő.

Tanulási idő

A képzési folyamat során elengedheti a munkavállalót a munkából. Ugyanakkor a munkahelyi képzés is megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikkének 1. része). *

Általános szabály, hogy a tanulás és a munka összesített ideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 203. cikke). Vannak azonban kivételek e szabály alól. Például a munkavállaló képzési és munkaideje nem haladhatja meg a 35 órát, ha:

 a munkavállaló életkora 16 és 18 év között;

 a tanuló I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos személy.

Ha a hallgató még nem töltötte be a 16. életévét, akkor a tanulási és munkavégzési ideje nem lehet több heti 24 óránál. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része tartalmazza.

A megállapodás megkötésének eljárása

A munkavállalóval kötött diákszerződés kiegészíti a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikkének 2. része).

Diákszerződés szükséges ahhoz, hogy biztosítsuk a szervezetet a pénzpazarlás kockázata ellen. Például a pályázó a tanulás után megtagadja a munkaszerződés megkötését, vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló alapos indok nélkül felmond, anélkül, hogy a hallgatói szerződésben meghatározott időt ledolgozta volna. Ezekben az esetekben a hallgató köteles megtéríteni a szervezet költségeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke). Ha a munkavállaló a képzés elvégzése után a hallgatói szerződésben meghatározott időtartamot ledolgozza, akkor a képzés költségeit nem kell megtérítenie.*

A tanulószerződés írásban, két példányban jön létre. Ebben mindenképpen tüntesse fel azt a konkrét szakmát, szakot, szakképzettséget, amelyet a tanuló a tanulási folyamat során szerez meg. Továbbá a szerződésben határozza meg a felek kötelezettségeit. A szervezet adminisztrációjának biztosítania kell a tanuló számára a tanulási lehetőséget. A hallgatónak pedig ilyen képzésen kell részt vennie.

Ezen túlmenően a szerződésben tüntesse fel azt az időtartamot, ameddig a hallgató az átvett szakma, szakterület, végzettség szerint köteles a szervezetben dolgozni, amely után a képzés teljes költségét ledolgozottnak minősül.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 199. cikke írja elő.

A tanulószerződés kötelező feltétele a tanulmányi idő és a tanulószerződéses képzés időtartama alatti fizetés mértéke is. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 200. és 204. cikke tartalmazza.*

A nem szervezet alkalmazottjaként jelentkezővel kötött hallgatói szerződés nem polgári jogi, ezért arra a polgári jogi normák nem vonatkoznak. Az ilyen szerződést szintén nem ismerik el munkaszerződésnek, annak ellenére, hogy a megkötés lehetőségét a munkaügyi jogszabályok előírják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. és 198. cikke). Hasonló álláspontot erősítenek meg a szabályozó hatóságok is (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2008. május 7-i leveleit, 03-04-06-01 / 123., Oroszország Moszkvai Szövetségi Adószolgálatának 2007. augusztus 13-i levelét. 21-11 / 076667) ”.

"Tanulmányi képzés fizetése

A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje alatt a jelentkezők és az alkalmazottak ösztöndíjat kapnak. Méretét a hallgatói szerződés határozza meg, és függ a kapott szakmától, szaktól, végzettségtől. Ebben az esetben az ösztöndíj nem lehet kevesebb 1 minimálbérnél. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. cikkének 1. része állapítja meg.

A képzés magában foglalhat gyakorlati képzést a szervezetben. Ezt a munkát külön kell fizetni a megállapított díjszabás szerint. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. cikkének 2. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy melyik dokumentumban kell ezeket az arányokat meghatározni. Ezért a tanulószerződésben előírhatók.

Ha a munkavállaló a munkahelyen tanul, akkor a képzés ideje alatt a hallgatói szerződésben meghatározott ösztöndíjat, a munkavégzés idejére pedig a munkaszerződésben meghatározott fizetést kap, a ledolgozott órák arányában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része kifejezetten rendelkezik a tanulmányok és a munka részmunkaidős összeegyeztetésének lehetőségéről.”*

„Szükséges-e az edzésórákat túlóraként fizetni? A munkavállaló a munkavégzés után este a munkáltató kezdeményezésére továbbképzésen vesz részt

Nincs szükség.

A munkavállaló által végzett továbbképzés a tanulószerződéses gyakorlati képzés egyik fajtája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 5. része, 198. cikkének 1. része). Az ilyen munkavállalóval a munkáltatónak joga van hallgatói szerződést kötni, és a tanulás idejére ösztöndíjat fizetni.*

A túlóra a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. része). Olyan alkalmazott, aki este munka után, közvetlenül a képzés során fejleszti képességeit munkafunkció nem teljesíti. Így a képzési idő nem túlóramunka, és túlóraként nem fizetendő. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20., 97., 99., 152., 198. és 204. cikkéből következik.

„Példa diákszerződés megkötésére a munkahelyi átképzésre

A szervezet igazgatója úgy döntött, hogy elsajátítja új terület tevékenységek – szolgáltatások nyújtása tájtervezés fejlesztésére. Annak érdekében, hogy ne keressen új szakembert, és ne veszítse az időt az alkalmazkodásra, úgy döntött, hogy elküld egy már dolgozó alkalmazottat, A.I. Ivanova. Diákszerződést kötöttek vele a munkaköri átképzésre.*

A tervezési és kivitelezési szervezetben gőzerővel folyt a munka a tervezőkkel kötött szerződések megkötésén az új programokkal való munkavégzés oktatásáról. Váratlanul a fizetés kérdése volt a probléma.

„Úgy tűnik, ösztöndíjat kell fizetnünk a tanulmányaikért” – számolt be óvatosan a személyzeti tiszt a következő ülésen.

Saját költségünkre betanítjuk őket, hogy mire van szükségük a munkához! – háborodott fel az igazgató. Mire való az ösztöndíj?

A rövid távú képzések, amelyek elvégzése után a munkavállalók nem szereznek új szakot (szakmát), nem fejlesztenek képzettségüket, és ennek megfelelően nem kapnak szabványos okmányt (oklevelet vagy felsőfokú képzési bizonyítványt), nem minősülnek kiegészítő szakmai képzésnek. és nem szabályozzák közvetlenül.

Ennek megfelelően a munkáltatónak joga van a munkavállalót nem szakképzéssel összefüggő képzésre küldeni, hogy hallgatói szerződést ne kössön vele, és ne fizessen ösztöndíjat (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levelének 6. pontja). Az Orosz Föderáció 2009. május 25-i 23-3 / 10 / 2-4032 sz. „Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaerő-piaci feszültségének csökkentését célzó további intézkedéseket előíró regionális programok végrehajtásáról” .

Ha a képzés a munkától való teljes elszakadással történik, akkor az átlagkeresetet fenn kell tartani ( Művészet. 187 TK). Ha részleges, akkor a ténylegesen ledolgozott órák után kell bért fizetni (3 Művészet. 193 TK).

A munkaügyi és adófelügyelőség részéről felmerülő nem kívánt kétségek elkerülése érdekében a szervezetnek létre kell hoznia egy belső dokumentumot, amely szabályozza az alkalmazottak képzését. Meg kell határozni a képzésre való kiküldés céljait, a felek jogait és kötelezettségeit, a tanulmányokra küldött munkavállalók garanciáit és díjazását, beleértve a munkahét hosszát és az ezen időszak alatti fizetés jellemzőit.

Helló!

A jogszabály nem rendelkezik részidős képzésről.

A munkáltató nem jogosult továbbképzésre küldeni a szabadság ideje alatt, mivel ilyen helyzetben túlóráról van szó, hiszen a képzést CSAK munkaidőben szabad folytatni.

Mi az Ön helyzetében a cikk garanciája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke nem vonatkozik Önre, mivel az Ön képzése a munkahelyen történik, és nagyon valószínű, hogy a végén nem kap fizetést a képzésért, mivel ennek nincs alapja.

187. cikk

[Munka törvénykönyve] [28. fejezet] [187. cikk]

Amikor a munkáltató a munkavállalót szakképzésre vagy kiegészítő szakmai képzésre küldi, független képesítési értékelésnek kell alávetni az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által meghatározott szakmai szabvány vagy képesítési követelmények (a továbbiakban: a független képesítési értékelés), a munkavégzéstől való elszakadással számára a munkavégzés helye (beosztása) és a főállású átlagbér megmarad.

Munkahelyen kívüli képzésre kell küldeni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke szerint a képzésben részt vevő munkavállalók számára a munkáltatónak meg kell teremtenie a munka és az oktatás összekapcsolásához szükséges feltételeket, biztosítania kell a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított garanciákat, kollektív szerződést. , megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke szerint az egészségügyi dolgozók számára heti 39 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Vagyis munka + tanulás = heti 39 óra együtt.

Munkaadójának úgy kell meghatároznia a munkaidejét, hogy Ön ne tanuljon és dolgozzon heti 39 óránál többet.

De ismétlem, mivel fizetést kapsz, az átlagkeresetet nem lehet megspórolni, illetve extrém esetben a munkavállalónak bért kell fizetni - a ténylegesen ledolgozott óra+átlagkereset szerint - a szolgálaton kívüli képzési idő arányában.

Olvassa el a tanácsot

A szervezet az egészségügyi dolgozókat továbbképzésre küldi a munkától való részleges elszakadással, erre az időre "0,5-ös arányra" helyezik át őket.

Lehet ebben az időszakban tanulmányi szabadságot fizetni?

Az emelt szintű képzés munkaszünetben, munkakörben, részleges munkaszünetben és egyéni képzési formákban végezhető (az Orvosi és Gyógyszerészeti Dolgozók szakmai ismereteinek bővítésére vonatkozó eljárásrend 5. pontja, rendelettel jóváhagyva). Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés RF, 2008.12.09. N 705n (a továbbiakban: az eljárás)).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke garanciákat és kompenzációkat ír elő a munkáltató által továbbképzésre küldött munkavállalók számára. Tehát, ha a munkáltató a munkavállalót munkaszünettel küldi továbbképzésre, akkor a fő munkahelyén is megmarad az átlagbér. Amint e norma szó szerinti értelmezéséből következik, a megfelelő garanciát csak a munkaszünettel járó továbbképzés esetén biztosítják a munkavállalónak, mivel a munkavállaló ebben az időben felszabadul a munkából, és ennek megfelelően nem kap bért.

Más szóval, az átlag megtartása bérek az állam garantálja a munkavállalónak a törvényben meghatározott esetekben azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló nem kap munkabért.

A kérdésből az következik, hogy a részmunkaidős munkavégzés a munkavállalók számára a továbbképzéshez kapcsolódóan jön létre. Az Art. második részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően fizetik.

Mivel a munkavállalók a munkától való részleges elszakadással fejlesztik képzettségüket, és ennek megfelelően arányos díjazásban részesülnek, nem illeti meg őket az átlagkereset fenntartásának fenti garanciája. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem biztosítják az átlagkereset megtartásának lehetőségét a munkavállalók számára a munkaidő azon részében, amely alatt képzésben részesülnek.

Más szakemberek is hasonló álláspontot képviselnek (lásd például NZ Kovyazina Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma képviselőjének válaszát a következő kérdésre: Milyen garanciákat és kompenzációkat biztosítanak a szakmai képzésben részt vevő egészségügyi dolgozóknak? // " Befizetés költségvetési intézmény: számvitel és adózás", N 12, 2011. december; O.V. Negrebetskaya. Személyzetfejlesztés // „Bérezés", N 10, 2010. október; Karsetskaya E.V. Személyzeti dokumentumáramlás: helyi előírások szervezetek // M.: IC Group, 2011).

Elkészített válasz:

Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT

Troshina Tatiana

Válasz minőségellenőrzés:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója