Mi a legjobb módja a ruhatáros munka megtervezésének? Hogyan kell megfelelően megkötni a határozott idejű munkaszerződést ruhatárossal? A részmunkaidős munka bejegyzése szerepel a munkavállaló munkakönyvében?

Ismét szükségünk van a segítségedre. Kétségek merülnek fel az ok regisztrálásával kapcsolatban határozott idejű szerződés ruhatáros. Ez a munka szezonális? De nem csak szezonban, hanem ha akarjuk, folyamatosan is gyártható. Vagy ez egy előre meghatározott munka? De ennek befejezését egy konkrét dátummal határozzuk meg. Ha a fenti 59. cikk irányvonalát vesszük – „szándékosan meghatározott időtartamra létrehozott szervezetben végzett munka, vagy szándékosan meghatározott munka elvégzése” –, az az zavaró, hogy kulcsszó a "szervezet" szó.

Válasz

Úgy tűnik, hogy a ruhatáros olyan szerény és jelentéktelen szakma. Munkája nélkül azonban nehéz elképzelni sok intézményt, színházat, éttermet, könyvtárat, koncerttermet stb. Ez a szakma már annyira hagyományos és megszokott, hogy nehéz elképzelni nélküle modern világunkat.

Tudniillik a ruhatáros feladata a kiadás és az átvétel felsőruházat a gardróbhoz. A munka nagyon hasonló és meglehetősen egyszerű, bár a fizetés ritkán magas. A nyugdíjasok gyakran úgy döntenek, hogy ruhatárosként dolgoznak Moszkvában. Végül is nem igényel különösebb koncentrációt, és nem jár nagy pszichológiai, mentális és fizikai stresszel. A megkívánt tulajdonságok is alapvetően semmi különlegesek. A ruhatárosnak ismernie kell a zseton elvesztése esetén kitöltendő iratok kezelésének szabályait, a személyes tárgyak tárolásának és átvételének szabályait. Az olyan hirdetésekben, mint a „Moszkvában ruhakísérő szükséges”, a személyes követelmények közé tartozik a kommunikációs készség, a kemény munka, a figyelmesség és a pontosság.

A ruhatáros fő feladatai közé tartozik általában a cipők, sapkák, felsőruházat és egyéb személyes tárgyak tárolásra történő átvétele az intézmény látogatóitól és alkalmazottaitól, a token kiállítása, majd a raktározásra adott tárgyak. token bemutatása. A feladatok közé tartozik még az öltöző rendjének, tisztaságának megőrzése, a dolgok biztonságának biztosítása. Mellesleg, ha megfelelő iskolai végzettséggel rendelkezik, lehetséges lehet az adminisztrációs vonal mentén történő szakmai előmenetel. Azonban ahhoz, hogy egy gardrób osztályon elhelyezkedjen, gyakran nem szükséges végzettség és tapasztalat.

Bérszint

A hisztogram az átlag szintjének változását mutatja bérek szakmák Ruhatáros Moszkvában:

Megüresedett állások száma a Garderobe Clerk szakmában %-ban fizetési tartomány szerint Moszkvában:

Keressen állást a Trud.com oldalon

Ha szeretne ezen vagy bármely más szakterületen elhelyezkedni, gyorsan és sikeresen elhelyezkedni, akkor örömmel értesítjük, hogy jó úton halad. Hiszen Trud portálunk éppen azért jött létre, hogy segítse az álláskeresőket, hogy közelebb kerüljenek a kívánt álláshoz. Nevezetesen segítünk megtalálni a lehető legtöbb releváns, a látogató igényeinek megfelelő hirdetést. Nem számít, hogy vegyészként, táncosként vagy esetleg ruhatárosként keresel munkát, biztosan találsz legalább néhány vonzó álláslehetőséget. Végül is a „Trud” mindent összegyűjt legújabb állásajánlatok számos megbízható orosz és ukrán foglalkoztatási oldalról. Ez az információgyűjtési megközelítés az, amely az álláshirdetések lenyűgöző adatbázisát biztosította számunkra, amely több százezer ajánlatot számlál.

A könyv végén található betűrendes tárgymutató segít gyorsan megtalálni a választ kérdésére.

A kiadványt szervezetek vezetőinek, szakembereknek címezzük személyzeti szolgáltatásokés mindenki, akit érdekelnek a kérdések Munkatörvény. Ezen túlmenően segíti a munkajog és a személyi iratkezelési ismeretek ésszerűsítését, felfrissítését a személyzeti szolgálatban dolgozó, vizsgára készülő személyzeti menedzsment szakirányú bizonyítvány megszerzéséhez.

Íme néhány válasz azokra a kérdésekre, amelyeket a „JOGI MUNKA” című könyvben talál:

Milyen időn belül kell a munkáltatónak munkaszerződést kötnie a munkavállalóval, amikor ténylegesen munkavégzésre jogosult?

Amikor a munkavállaló ténylegesen munkába áll, a munkáltató köteles vele hivatalosan egyeztetni munkaszerződésírásban legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásának napjától számított három munkanapon belül.
Második rész művészet. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Köthető-e határozott idejű munkaszerződés az öregségi nyugdíjasokkal? Hogyan lehet legálisan áthelyezni a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó nyugdíjasokat határozott idejű munkaszerződésre?

Az Art. második részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében az öregségi nyugdíjasokkal munkaszerződés köthető.

Létrehozás munkaügyi kapcsolatok meghatározott ideig, a munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül, csak megengedett azokkal a nyugdíjasokkal, melyik először vagy ismételten (elbocsátás után) köt munkaszerződést ezzel a munkáltatóval.

MeghatározásAz RF fegyveres erők 2008. október 3-i 89-B08-6 sz.

A törvény nem ad jogot a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést határozott idejű munkaszerződéssé megújítson (valamint a munkaszerződést felmondja) azzal összefüggésben, hogy a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt és megkapja a nyugdíjkorhatárt. nyugdíj.

Az öregségi nyugdíjasok csak azokat tartalmazzák nyugdíjkorhatárt betöltött személyek és akik nyugdíjjogszabályoknak megfelelően kiosztott öregségi nyugdíjat.

Nem tekinthető nyugdíjasnak az a polgár, aki a nyugdíj megállapításához szükséges életkort betöltötte, de jogosultságát nem szerezte meg, vagy akinek nyugdíját egyéb körülmény miatt nem állapították meg, ezért nem tartozik a nyugdíjba. azon személyek száma, akikkel határozott idejű munkaszerződés köthető az Art. második részének harmadik bekezdése alapján. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Abban az esetben, ha a munkavállaló önkéntelenül adta beleegyezését a szerződéskötésbe, jogában áll megtámadni a határozott idejű munkaszerződés vele való megkötésének jogszerűségét általános hatáskörű bíróságon. Ha a bíróság az eset összes ténybeli körülményének tanulmányozása és értékelése alapján megállapítja, hogy a munkavállaló hozzájárulása a megállapodás megkötéséhez nem önkéntes, a bíróság a határozatlan időre kötött megállapodás szabályait alkalmazza.

MeghatározásAz Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. május 15-i 378-O-P sz.

A ruhatárosok a klinikákon (szeptember 15-től május 15-ig dolgoznak) idénymunkások?

A munkavállalók általános ipari szakmáira vonatkozó tarifa és minősítési jellemzők szerint jóváhagyva. Munkaügyi Minisztérium rendelete Orosz Föderáció 1992. november 10-én kelt 31. sz., a ruhatáros olyan munkát végez, mint: felsőruházat, sapka és egyéb személyes tárgy átvétele a vállalkozás (intézmény) alkalmazottaitól és látogatóitól tárolásra; az átadott tárgyak biztonságának biztosítása; az alkalmazottnak vagy látogatónak a tárgyak tárolási helyének számát feltüntető kitűző kiadása, valamint ruházati és egyéb tárgyak kiadása a jelvény bemutatása után; az öltöző tisztán és rendben tartása; segítségnyújtás a fogyatékkal élő és idős látogatóknak vetkőzéskor, öltözködésben. Hasonló munkatípusok Idénymunka listája, jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1932. október 11-i 185. sz. határozata* nem tartalmazza. Ezért a gardróbosok nem tekinthetők idénymunkásnak.

_________________

* Ez a dokumentum azokra az esetekre vonatkozik, amikor iparági (ágazatközi) megállapodásokat kötöttek szövetségi szinten szociális partnerség, nem fogadják el, vagy nem tartalmazzák az idénymunkák listáját.

Mely személyekre vonatkozik a kötelező előzetes orvosi vizsgálat?

Előzetes orvosi vizsgálatok teljesíteni kell:

Kiskorúak;

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69, 266 cikkének 2. szakasza. 11 Szövetségi törvény a gyermekek jogainak alapvető garanciáiról

Azok a személyek, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához - e munkavállalók alkalmasságának meghatározása a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;

Művészet. 213, 328, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,3. cikk 25 Szövetségi törvény a vasúti közlekedésről

Sportolók,

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.3

Olyan munkavállalók, akik nehéz munkát fognak végezni, és veszélyes anyagokkal és (vagy) veszélyes körülmények munkaerő (beleértve a földalatti munkát);

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikk. 14 Szövetségi törvény a lakosság sugárbiztonságáról, 14. cikk. 14 Szövetségi törvény a vegyi fegyverek megsemmisítéséről

A villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkában közvetlenül részt vevő munkavállalók;

3. cikk 28 Szövetségi törvény a villamosenergia-iparról

Szervezetek alkalmazottai Élelmiszeripar, Vendéglátás valamint a kereskedelem, a vízellátás, az orvosi és megelőző ellátás és a gyermekintézmények, valamint néhány más munkáltató.

Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Milyen esetekben tiltja a törvény a munkavállaló elbocsátását átmeneti rokkantság és szabadság idején?

A munkavállaló elbocsátása átmeneti rokkantság ideje alatt és szabadság alatt csak abban az esetben nem megengedett, ha a munkaszerződés felmondásának kezdeményezése munkáltató.

A munkaszerződés megszüntetésének okai a munkáltató kezdeményezésére cikk első részének (4) bekezdésében megnevezett. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűntnek minősül, a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke (kivéve a szervezet felszámolását vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetését).

Hatodik részMűvészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,LevélRos-Labor kelt: 2006.09.05No. 1551-6 (“Hivatalos dokumentumok", 2006, 41. sz.)

Alapján Legfelsőbb Bíróság RF szerint „a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés nem szüntethető meg a Vámkódex 278. cikkének (2) bekezdése szerint átmeneti keresőképtelensége vagy szabadsága alatt.”

Hasonló a véleménye erről a kérdésről szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról.

50. pontRostrud 2006. 09. 05-i levele1333-6. sz. („Szabályozó aktusok könyvelőknek”, 2006, 19. sz.)

Hogyan kell egy részmunkaidős munkavállalót állandó munkavállalóként (azaz ugyanazon munkáltató fő munkahelyén dolgozó munkavállalóként) regisztrálni?

Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló a részmunkaidőben kötött munkaszerződést fel kívánja mondani és új munkaszerződést köt - „a fő munkahelyen” ugyanannál a munkáltatónál, ennek megfelelő felmondólevelet nyújt be a nak nek tetszés szerint, melynek következtében a munkaszerződés az Art. első részének 3. pontja alapján megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével lehetséges, pl. cikk első részének (1) bekezdése szerint. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátási végzés kibocsátását követően ezzel a munkavállalóval új munkaszerződést kötnek (a megkötésére vonatkozó törvényi szabályok betartásával), és felvételi megbízást adnak ki. Belépés után munkakönyv A munkaügyi nyilvántartásba a munkáltató beírja a munkakönyvbe a munkavállaló részmunkaidős munkájáról szóló információkat (ha a munkavállaló írásbeli kérelemben kifejezi ezt a szándékát). A bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása).

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a felek megegyezésével? Ebben az esetben köteles-e a munkáltató végkielégítés formájában pénzt fizetni a munkavállalónak?

Munkaszerződés (határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződés is) lehet Bármikor a munkaszerződést kötő felek megegyezésével megszűnt, i.e. cikk első részének (1) bekezdése szerint. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A szerződés a felek által meghatározott határidőn belül megszűnik. A felmondás időtartamára és indokaira vonatkozó megállapodás felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével lehetséges.

A munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátásához nincs szükség a munkavállaló nyilatkozatára. A felek (munkáltató és munkavállaló) közös megegyezését a munkaszerződéshez csatolt írásos kiegészítő megállapodással formálják, amely hozzávetőleg a következő szöveget tartalmazza: „A felek megállapodtak: a „__”__ ___. sz. munkaszerződést megegyezéssel megszüntetik. a felek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 1. pontja) „___”_______ 200__. (itt kell feltüntetni a szerződés megszűnésének időpontját, amely a munkavállaló elbocsátásának napja lesz).

Az ilyen megállapodás megkötésekor a munkáltató és a munkavállaló, az Art. negyedik részétől vezérelve. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyetérthet a munkavállalónak a megállapított összegű végkielégítés elbocsátásakor fizetendő, a fenti mondat hozzáadásával a következő szavakkal: „... a munkavállalónak __________ rubel összegű végkielégítéssel.

A munkáltatót terhelő végkielégítés fizetési kötelezettsége a munkavállalók részére a Ptk. első részének 1. pontja szerinti felmondásuk esetén. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Talán a kollektív szerződésben foglaltak.

20. szakaszAz Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának határozatai 2. sz

Szükséges-e parancsot adni, ha a munkavállalót meghatározott munkanapon (feltéve, hogy munkaszerződése rendszertelen munkanapot állapít meg) a rendes munkaidőn túli munkavégzésbe kell bevonni?

A munkavállalók rendes munkaidőn kívüli munkára csábításának feltételei a szabálytalan munkanap megállapítása esetén (lista tisztviselők parancsok kiadásának joga; megrendelőlap; példa esetek, amelynek előfordulásakor a munkavállaló munkaidőn túli munkába is bevonható) helyi előírásoknak - így különösen belső munkaügyi szabályzatoknak - kell szabályozniuk.

Mikor ne vehető figyelembe a munkaszüneti napokon végzett munka a túlórák számításánál?

Számításkor túlórák bedolgozni ünnepek, amelyet a munkaidőn túl gyártottak, nem szabad figyelembe venni, mivel azt már kétszer fizették ki (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, az Össz-uniós Központi Kereskedelmi Tanács Elnöksége Magyarázatának 4. pontja Szakszervezetek 1966.08.08. 13/P-21 sz., jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1966.08.08-i 465/P-21 számú határozatával. „A munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezéséről szóló 13/P-21 számú pontosítás jóváhagyásáról”.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 30-án kelt, GKPI 05-1341 számú határozatával a (4) bekezdés érvénytelenítése iránti kérelmet nem fogadták el, mert rendelet vitatott rendelkezései jogi aktus ne mondjon ellent az áramnak Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációt, és ne sértse meg a munkavállalók azon jogát, hogy bért kapjanak az elköltött munkaerő mennyiségétől és minőségétől függően.

Mit jelent az "egyszerű"? Hogyan fizetik ki az állásidőt?

Az állásidő a munkavégzés átmeneti felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból.

Harmadik részMűvészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkáltató által okozott állásidőt összegben fizetik ki a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-a.

A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást összegben fizetik ki legalább 2/3 tarifa, fizetés (hivatalos fizetés), az állásidővel arányosan számolva.

Leállás munkavállalói hibából nem fizetett.

Első-harmadik rész art. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Hogyan kell helyesen kiszámolni egy üzleti úton töltött napot (ha reggel 8-00-kor indult, és éjjel 1-30-kor érkezett)? Ez melyik szabályozási dokumentumban szerepel?

Az indulás napján üzleti útra A vonat, repülő, autóbusz vagy egyéb járműnek az üzleti utazó állandó munkahelyéről való indulásának, az üzleti útról érkezés napjának pedig az adott járműnek az állandó tartózkodási helyére való érkezésének időpontját kell tekinteni. munka. Jármű küldésekor legfeljebb 24 óráigideértve az üzleti út indulásának napja az aktuális nap, és 00 órától és később - következő nap .

Ha egy állomás, móló vagy repülőtér lakott területen kívül található, akkor figyelembe veszik az állomásra, mólóra vagy repülőtérre való utazáshoz szükséges időt.

Ugyanígy határozzák meg a munkavállaló állandó munkahelyére érkezésének napját is..

Ebből következően az ismertetett esetben a munkavállaló 2 napig volt üzleti úton (aznap reggel 8 órakor indult, másnap 1:30-kor érkezett meg).

Szabályzat 4. pontjaüzleti utakról

Lehetséges-e anyagi felelősségre vonni egy volt (elbocsátott) munkavállalót?

A munkaszerződés felmondása károkozás után nem vonja maga után a jelen megállapodásban részes felek felmentését pénzügyi felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények.

Harmadik részMűvészet. 232 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Milyen feltételekkel vehető fel erre a munkakörre az a személy, aki egy szervezetnél sofőrnek jelentkezik?

A járművek mozgásával közvetlenül összefüggő munkára felvett dolgozóknak szakmai kiválasztási és szakképzés a szövetségi hatóság által megállapított módon végrehajtó hatalom, előállító funkcióit látja el közpolitikaiés jogi szabályozás a közlekedés területén.

Első részMűvészet. 328 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Egy szervezetnél gépkocsivezetői állásra jelentkező személy felvehető erre az állásra, feltéve, hogy:

Vezetési jogosítvány megléte jármű megfelelő kategória;

A teljesítést igazoló dokumentum rendelkezésre állása határidőket orvosi vizsgálat;

Képzettségének, munkatapasztalatának és egyéb szakmai jellemzőinek megfelelősége az adott fuvarozási típusra megállapított követelményeknek.

Annak ellenőrzésére, hogy a sofőr megfelel-e a rábízott munkának egy adott fuvarozási típus biztonságos végrehajtása érdekében, bérelhető. Val vel próbaidő vminek megfelelően hatályos jogszabályok munkáról.

Biztonsági szabályzat 3.1.1. pont forgalom az utasokat és árukat szállító vállalkozásokban, intézményekben, szervezetekben jóváhagyva. Az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 1995.09.03-án kelt, 27. sz

A részmunkaidős munka bejegyzése szerepel a munkavállaló munkakönyvében?

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe a főmunka helyén és csak az ő kérésére(írásos nyilatkozatban kifejezve) - részmunkaidős munkavégzést igazoló dokumentum (általában a felvételi és elbocsátási végzések dátumát és számát feltüntető igazolás (vagy igazolások) alapján, amelyet a szervezet vezetője vagy meghatalmazottja ír alá , végzések másolatai vagy végzéskivonatok (megfelelően hitelesített) vagy részmunkaidős munkavégzés feltételével kötött munkaszerződés).

Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha a munkavállaló a munkavédelmi követelmények megsértése esetén megtagadja a munkavégzést, fegyelmi eljárás indulhat ellene?

A munkavállaló megtagadása a munkavégzés megtagadása életének és egészségének veszélyeztetése esetén a munkavédelmi követelmények megsértése vagy nehéz munka, valamint a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka elvégzése esetén nem vonja maga után fegyelmi felelősségre vonás .

Az Art. hetedik része. 220 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A törvénynek megfelelően végzett fordítás során a munkavégzés megtagadása szabálysértésnek minősül munkafegyelem, a hiányzás pedig hiányzás. Figyelembe kell venni, hogy az Art. első részének ötödik bekezdése értelmében 219. cikk hetedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikke értelmében a munkavállaló nem vethető alá fegyelmi eljárás a munkavégzés megtagadása az életét és egészségét veszélyeztető munkavédelmi követelmények megsértése miatt, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével, amíg a veszélyt meg nem szüntetik, vagy nehéz és káros munkát végző munkák elvégzésétől. és (vagy) veszélyes munkakörülmények, amelyekről a munkaszerződés nem rendelkezik. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek megtiltják a munkavállalót e jogának gyakorlásától még akkor is, ha az ilyen munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkében meghatározott okokból történő átruházás okozza, a munkavállaló megtagadja ezt a jogot. ideiglenes áthelyezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke szerinti másik munkára a fenti okok miatt indokolt.

19. szakaszElőírásokAz Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma 2. sz

Kifizethető-e juttatás az elbocsátás után munkaképességét elvesztett volt munkavállalónak, valamint annak a személynek, akinek a munkaszerződését felmondták?

Átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított nem csak a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során biztosítási esemény bekövetkeztekor folyósít, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik, hanem akkor is, ha betegség vagy sérülés megérkezett:

A felmondástól számított 30 naptári napon belül mondta a munka vagy tevékenység;

A munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig tartó időszakban.

2. rész Art. 5 Szövetségi törvény az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosításról

Fizetnek-e ellátást átmeneti rokkantság, anyaság és gyermekgondozás miatt külső részmunkaidős munkavállalóknak?

Ha a biztosított több szerződő alkalmazásában áll, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátást a szerződők utalják ki és fizetik ki számára. minden munkahelyre (szolgálat, egyéb tevékenységek), valamint a havi gyermekgondozási segély - a szerződő által egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.

2. rész Art. 13Szövetségi törvény az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosításról

Mi a teendő a munkakönyvvel abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján nem lehet munkakönyvet kiadni a munkavállalónak távolléte miatt?

Ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállaló távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről értesíteni. vagy vállalja, hogy postai úton elküldi.

Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha a munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) napján a munkavállaló távolléte vagy a munkakönyv kézhezvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak a szükségességéről. megjelenjen a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad.

Munkakönyvek vezetésére vonatkozó szabályok 41. pontja